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有關(guān)警告處分個(gè)人反思材料范文(精)一
一、關(guān)于解除國(guó)家公務(wù)員行政處分(不包括開(kāi)除,下同)的權(quán)限問(wèn)題解除國(guó)家公務(wù)員行政處分,按照誰(shuí)給予處分、誰(shuí)負(fù)責(zé)解除的原則進(jìn)行:
1、由國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出行政處分決定的,即由該機(jī)關(guān)作出解除處分的決定。
2、經(jīng)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)后,由監(jiān)察機(jī)關(guān)作出行政處分決定的,解除處分時(shí),可由監(jiān)察機(jī)關(guān)作出解除處分的決定,報(bào)本級(jí)人民政府備案。
3、由監(jiān)察機(jī)關(guān)直接作出行政處分決定的,即由該監(jiān)察機(jī)關(guān)作出解除處分的決定。
4、監(jiān)察機(jī)關(guān)提出監(jiān)察建議,由有關(guān)行政機(jī)關(guān)作出行政處分決定的,應(yīng)由該行政機(jī)關(guān)作出解除處分的決定;提前解除行政處分的,須征得提出監(jiān)察建議的監(jiān)察機(jī)關(guān)的同意。
二、關(guān)于解除國(guó)家公務(wù)員行政處分的期限問(wèn)題國(guó)家公務(wù)員受到開(kāi)除以外的行政處分并已改正錯(cuò)誤的,按下列規(guī)定期限予以解除處分:
1、警告處分滿半年;
2、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分滿一年;
3、撤職處分滿二年。
規(guī)定期限的起始時(shí)間,從行政處分生效之日起計(jì)算。
人事部、監(jiān)察部《關(guān)于解除國(guó)家公務(wù)員行政處分有關(guān)問(wèn)題的通知》發(fā)布后,國(guó)家公務(wù)員所受的行政處分已超過(guò)解除處分規(guī)定期限的,不再辦理解除處分的手續(xù),視為自然解除。
解除降級(jí)、撤職處分不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。
三、關(guān)于解除國(guó)家公務(wù)員行政處分的條件問(wèn)題國(guó)家公務(wù)員在受行政處分期間,沒(méi)有再犯與受到行政處分的違紀(jì)行為同一性質(zhì)的錯(cuò)誤,也沒(méi)有其他需要給予行政處分的違紀(jì)行為,就可以按規(guī)定的期限予以解除處分。
如果在受行政處分期間,表現(xiàn)突出,有重大貢獻(xiàn),獲得一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的,可以提前解除行政處分,但提前的時(shí)間不得超過(guò)處分規(guī)定期限的一半。
四、關(guān)于解除國(guó)家公務(wù)員行政處分的程序問(wèn)題由監(jiān)察機(jī)關(guān)決定解除國(guó)家公務(wù)員行政處分的,可按下列程序進(jìn)行:
1、受處分的國(guó)家公務(wù)員應(yīng)向作出行政處分決定的機(jī)關(guān)提出解除處分的書(shū)面申請(qǐng),并寫(xiě)出對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。
2、作出行政處分決定的機(jī)關(guān)根據(jù)受處分的國(guó)家公務(wù)員改正錯(cuò)誤的情況,認(rèn)為符合解除處分條件的,應(yīng)填寫(xiě)《國(guó)家公務(wù)員解除處分審批表》(見(jiàn)《樣式1》),按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
國(guó)家公務(wù)員在受行政處分期間,有特殊貢獻(xiàn),符合提前解除處分條件的,作出處分決定的機(jī)關(guān)應(yīng)要求本人寫(xiě)出對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),然后填寫(xiě)《國(guó)家公務(wù)員解除處分審批表》,按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
3、作出行政處分決定的機(jī)關(guān)根據(jù)解除處分的決定制作解除行政處分決定書(shū)(見(jiàn)《樣式2》),并送達(dá)有關(guān)單位和受行政處分的國(guó)家公務(wù)員本人。
監(jiān)察機(jī)關(guān)制作的解除行政處分決定書(shū),是監(jiān)察決定書(shū)的一種,應(yīng)根據(jù)《監(jiān)察部關(guān)于實(shí)行監(jiān)察文書(shū)格式標(biāo)準(zhǔn)文本的通知》(監(jiān)發(fā)[1999]3號(hào))的規(guī)定使用監(jiān)察決定書(shū)的版頭。
4、有關(guān)單位的組織人事部門應(yīng)按規(guī)定將《國(guó)家公務(wù)員解除處分審批表》和解除行政處分決定書(shū)等材料歸入本人檔案。
5、監(jiān)察機(jī)關(guān)作出行政處分決定時(shí),向上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備案的,解除處分時(shí),也應(yīng)報(bào)上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)備案。
五、關(guān)于國(guó)家公務(wù)員受行政處分后的職務(wù)、級(jí)別和工資檔次問(wèn)題國(guó)家公務(wù)員受行政處分期間,不得晉升職務(wù)和級(jí)別;其中除受警告以外的行政處分的,并不得晉升工資檔次。
解除行政處分后,晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次不再受原行政處分的影響。
六、關(guān)于國(guó)家公務(wù)員在行政處分期間因隱瞞錯(cuò)誤或又犯錯(cuò)誤受到處分的期限計(jì)算問(wèn)題國(guó)家公務(wù)員在受行政處分期間,有隱瞞其他嚴(yán)重錯(cuò)誤,需要追加行政處分的,行政處分期限合并計(jì)算;又犯錯(cuò)誤、需要給予行政處分的,在給予新的行政處分時(shí),加重一檔處分,行政處分期限合并計(jì)算。合并計(jì)算,即將前后二次行政處分的規(guī)定期限相加。
七、關(guān)于行政處分期間調(diào)動(dòng)單位或退(離)休、辭職的國(guó)家公務(wù)員的處分解除問(wèn)題國(guó)家公務(wù)員在行政處分期間調(diào)往另一機(jī)關(guān)工作,解除行政處分手續(xù)由其現(xiàn)所在機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)辦理;調(diào)往非國(guó)家機(jī)關(guān)工作,則不必依據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第36條規(guī)定辦理解除行政處分手續(xù)。
國(guó)家公務(wù)員退(離)休或辭職后,不再存在晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次的問(wèn)題,故不必再辦理解除行政處分的手續(xù),到期自然解除。
有關(guān)警告處分個(gè)人反思材料范文(精)二
某某同事:
由于你對(duì)各公司薪酬制度不了解,在財(cái)務(wù)審核工資環(huán)節(jié)中出現(xiàn)審核失誤,造成工資審核失誤,念在情節(jié)沒(méi)有造成嚴(yán)重后果。經(jīng)過(guò)公司討論決定,現(xiàn)對(duì)你予以書(shū)面警告處理,期望你在日后工作中,認(rèn)真解讀各公司薪酬制度方案,履行好財(cái)務(wù)部的審核工作,避免再次出現(xiàn)類似事故。
本書(shū)面警告書(shū)一式兩份,公司和被警告人各執(zhí)一份。
人力資源中心
年 月 日
部門直屬領(lǐng)導(dǎo): 年 月 日
人事部負(fù)責(zé)人: 年 月 日
員工確認(rèn):
本人已接到通知,并在日后工作中自覺(jué)按照公司規(guī)章制度執(zhí)行和認(rèn)真履行崗位管理職責(zé)。
簽名確認(rèn):
有關(guān)警告處分個(gè)人反思材料范文(精)三
xx鄉(xiāng)村黨組織書(shū)記候選人預(yù)備人選中受紀(jì)律處分人員1名,系xx鄉(xiāng)xx村黨組織書(shū)記候選人預(yù)備人選xx。xx年x月x日,因其在xxx過(guò)程中收受好處費(fèi),被xx縣紀(jì)委給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分,其處分期為1年,xx年xx月xx處分期滿。依照中共xx縣委辦公室《關(guān)于認(rèn)真做好村(社區(qū))黨組織換屆工作的通知》(x委辦發(fā)xx號(hào))要求,該同志在xx年村黨組織換屆中進(jìn)行村黨組織班子成員候選人時(shí),因其受到黨內(nèi)警告處分已經(jīng)期滿,故該同志符合提名為xx村黨組織班子成員候選人資格條件。按照縣委相關(guān)要求,現(xiàn)將該同志在受處分后到選舉前的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況報(bào)告如下:
該同志在受處分后到選舉前,能保持政治思想堅(jiān)定,認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,用科學(xué)理論武裝自己的頭腦,在思想上行動(dòng)上和黨中央、上級(jí)黨委政府保持高度一致,能嚴(yán)格執(zhí)行貫徹落實(shí)黨委政府的決議。能勤抓理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),注重培養(yǎng)和提高各方面素質(zhì),工作適應(yīng)能力不斷增強(qiáng),實(shí)現(xiàn)了個(gè)人品質(zhì)素質(zhì)、工作能力的全面均衡發(fā)展。
該同志受處分后到選舉前,能堅(jiān)持黨性,為人厚道,誠(chéng)實(shí)正派,敢作敢為,善于團(tuán)結(jié)同志,搞好協(xié)調(diào),能大事講原則,小事講風(fēng)格。對(duì)待得與失,能樹(shù)立一顆平常心,對(duì)于分派何種工作,不斤斤計(jì)較,樂(lè)于奉獻(xiàn),默默無(wú)聞,無(wú)怨無(wú)悔,盡職盡責(zé)抓好落實(shí)。在工作中不搞虛情假意,不推諉扯皮。
該同志在受處分后到選舉前,能放下思想包袱,保持吃苦耐勞作風(fēng),能深入基層,及時(shí)了解和掌握民情動(dòng)態(tài),及時(shí)妥善處理工作中的各種問(wèn)題。在工作中勤勤懇懇,任勞任怨,責(zé)任感較強(qiáng),做任何一項(xiàng)工作都能用高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來(lái)約束自己,及時(shí)高質(zhì)地完成產(chǎn)業(yè)發(fā)展、換屆選舉前期準(zhǔn)備、脫貧攻堅(jiān)等各項(xiàng)工作任務(wù),受到廣大干部群眾的一致好評(píng)。
廉潔自律方面,該同志能認(rèn)真汲取教訓(xùn),時(shí)刻用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,用《黨章》和黨紀(jì)條規(guī)對(duì)照檢查,約束自己的言行,自覺(jué)地做到自重、自省、自警、自勵(lì),努力做到廉潔從政;自覺(jué)堅(jiān)持民主集中制原則,虛心聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)和同志們的意見(jiàn)和建議,不獨(dú)斷專行,不以權(quán)謀私,不借領(lǐng)導(dǎo)名義謀個(gè)人私利,在受處分后到選舉前沒(méi)有發(fā)生任何違紀(jì)問(wèn)題或收到任何有關(guān)其涉嫌違紀(jì)違法的信訪舉報(bào)。
特此報(bào)告。
有關(guān)警告處分個(gè)人反思材料范文(精)四
第一章總則
第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍,促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展,制定本條例。
第二條事業(yè)單位人事管理,堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則,全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。
國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。
第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。
事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。
第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。
事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度,應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。
第二章崗位設(shè)置
第五條國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度,明確崗位類別和等級(jí)。
第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。
崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。
第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗
第八條事業(yè)單位新聘用工作人員,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是,國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行:
(一)制定公開(kāi)招聘方案;
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;
(三)審查應(yīng)聘人員資格條件;
(四)考試、考察;
(五)體檢;
(六)公示擬聘人員名單;
(七)訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。
第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選,需要競(jìng)聘上崗的,按照下列程序進(jìn)行:
(一)制定競(jìng)聘上崗方案;
(二)在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息;
(三)審查競(jìng)聘人員資格條件;
(四)考評(píng);
(五)在本單位公示擬聘人員名單;
(六)辦理聘任手續(xù)。
第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。
第四章聘用合同
第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。
第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。
第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知,可以解除聘用合同。
第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的,解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
第五章考核和培訓(xùn)
第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù),全面考核工作人員的表現(xiàn),重點(diǎn)考核工作績(jī)效。考核應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。
第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次,聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求,編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。
工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求,參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。
第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分
第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的,給予獎(jiǎng)勵(lì):
(一)長(zhǎng)期服務(wù)基層,愛(ài)崗敬業(yè),表現(xiàn)突出的;
(二)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;
(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;
(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的;
(五)有其他突出貢獻(xiàn)的。
第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。
第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。
第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的,給予處分:
(一)損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的;
(二)失職瀆職的;
(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;
(四)揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?
(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的;
(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
第二十九條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。
受處分的期間為:警告,6個(gè)月;記過(guò),12個(gè)月;降低崗位等級(jí)或者撤職,24個(gè)月。
第三十條給予工作人員處分,應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第三十一條工作人員受開(kāi)除以外的處分,在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。
第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)
第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。
事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。
事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。
第三十三條國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。
事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。
事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。
第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn),工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的,應(yīng)當(dāng)退休。
第八章人事?tīng)?zhēng)議處理
第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。
第三十八條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的,可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。
第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事?tīng)?zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé),有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避:
(一)與本人有利害關(guān)系的;
(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的;
(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。
第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為,任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào),有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。
第九章法律責(zé)任
第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的,由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的,應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法給予賠償。
第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第十章附則
有關(guān)警告處分個(gè)人反思材料范文(精)五
校屬有關(guān)單位:
楊,機(jī)械工程學(xué)院20xx級(jí)機(jī)械電子工程專業(yè)3班學(xué)生。
20xx年6月29日,機(jī)械工程學(xué)院在學(xué)生歸寢檢查中,發(fā)現(xiàn)楊未經(jīng)請(qǐng)假,夜不歸宿。
經(jīng)調(diào)查,楊違紀(jì)情況屬實(shí),本人在《擬處分(處理)告知書(shū)》上簽字確認(rèn)。
根據(jù)《燕山大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分(處理)實(shí)施細(xì)則》第十八條第六款之規(guī)定,未經(jīng)請(qǐng)假,夜不歸宿者,給予警告處分。
為嚴(yán)肅校紀(jì)、教育本人,經(jīng)研究決定,給予楊佳爽警告處分,處分期三個(gè)月。
xx大學(xué)
年7月13日
有關(guān)警告處分個(gè)人反思材料范文(精)六
,男,1976年9月生,漢族,xx鎮(zhèn)大山村人,初中文化,20xx年12月加入中國(guó)共產(chǎn)黨,20xx年3月至20xx年11月任原高店鄉(xiāng)大山村委副主任,20xx年12月至今任xx鎮(zhèn)大山村委副主任。
1982年,大山村寨生產(chǎn)隊(duì)將半坡田(小地名)承包給村民冷、全、付、賢、符xx5戶,且承包時(shí)生產(chǎn)隊(duì)并未對(duì)半坡田的使用權(quán)進(jìn)行具體分割,因此半坡田的使用權(quán)歸冷、全、付、賢、符xx5戶共同所有,在半坡田并無(wú)土地。
20xx年林業(yè)部門對(duì)林地進(jìn)行確權(quán),20xx年頒發(fā)林權(quán)證,因賢長(zhǎng)期在水城居住,林業(yè)部門在對(duì)寨組半坡田林地進(jìn)行確權(quán)時(shí),只認(rèn)定冷、全、付、符xx4戶為林地所有人。岔河水庫(kù)征用林地時(shí),以林權(quán)證為依據(jù),因此只認(rèn)定冷、全、付、符xx4戶為半坡田的被征地農(nóng)戶。
20xx年岔河水庫(kù)在征用寨組半坡田時(shí),由于付久居大方,只有冷、全、符在場(chǎng)。土地丈量后,負(fù)責(zé)包保寨組的并未及時(shí)通知付,所以付不知道土地被征用事宜。在對(duì)半坡田進(jìn)行丈量分割后,冷、全、符三戶找到,并說(shuō)征地補(bǔ)償款下來(lái)后把付的分給。20xx年征地補(bǔ)償款到位后,冷、全、符、平分了征地補(bǔ)償款。
大方縣岔河水庫(kù)征用半坡田的面積為1.84畝,征地補(bǔ)償款為58880元,冷、全、符、每人分得14720元。
半坡田被岔河水庫(kù)征用的征地補(bǔ)償款分割問(wèn)題司法所也予以調(diào)解,全、付、賢和符四戶已達(dá)成調(diào)解協(xié)議。協(xié)議中全、符同意將多領(lǐng)取的征地補(bǔ)償款退還給付、賢,由于冷已故,付、賢也表示不再要求冷子女退回其多領(lǐng)取的征地補(bǔ)償款。
冒領(lǐng)岔河水庫(kù)征地補(bǔ)償款14720元的行為屬于違反廉潔自律行為,在社會(huì)上造成不良影響。鑒于組織調(diào)查期間,認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好,且主動(dòng)上交冒領(lǐng)的征地補(bǔ)償款,根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十二條的規(guī)定,經(jīng)20xx年11月4日中共xx鎮(zhèn)會(huì)員黨委會(huì)研究,決定給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。
本決定自20xx年11月4日起生效,如不服本決定,可自收到處分決定書(shū)之日起向鎮(zhèn)黨委及其以上黨委或紀(jì)委提出申訴。
中共xx鎮(zhèn)委員會(huì)
20xx年11月10日
有關(guān)警告處分個(gè)人反思材料范文(精)七
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部門:
同事:
根據(jù)《員工紀(jì)律辦法》,如員工,將給予書(shū)面警告或記小過(guò)處分。按照考勤統(tǒng)計(jì),你于 年 月至 年 月期間,累計(jì)遲到已達(dá) 次。經(jīng)研究,現(xiàn)向你發(fā)出書(shū)面警告。
遵章守紀(jì)是員工應(yīng)恪守的基本行為準(zhǔn)則,希望你糾正遲到行為,按時(shí)出勤,否則將會(huì)受到進(jìn)一步的紀(jì)律處分。
人力資源部
二○ 年 月 日
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