最新面試被錄取后表態(tài)范文(優(yōu)質(zhì)12篇)

總結(jié)是對我們過去一段時(shí)間內(nèi)所做事情的一個(gè)梳理和總結(jié)，是我們進(jìn)步的一種方式。寫總結(jié)時(shí)要注重條理和邏輯性，不要跳躍和生搬硬套。以下是一些有關(guān)藝術(shù)創(chuàng)作的經(jīng)驗(yàn)，希望對創(chuàng)作者們能有所啟發(fā)。

面試被錄取后表態(tài)篇一

先生/小姐：

您誠意應(yīng)聘本公司xx職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請參照辦理。

一、報(bào)到日期：xx年x月x日(星期)時(shí)xx分正。

地點(diǎn)：深圳市

二、攜帶資料：

(一)錄用通知書;

(二)居民身份證;

(三)最高學(xué)歷證書原件;

(四)資歷、資格證書(或上崗證);

(五)體檢合格證明(區(qū)以上醫(yī)院體驗(yàn)證明);

(六)非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證);

(七)一寸相片三張;

(八)如需公司解決住宿，請自帶床上用品。

三、按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用x個(gè)月，試用期薪資xxxx。

四、前列事項(xiàng)若有疑問或困難，請與本公司人事課聯(lián)系：

電話：xxxxxxxxxxx

xx年xx月xx日

面試被錄取后表態(tài)篇二

先生/女士：

我們向您表示祝賀！我們現(xiàn)在很高興的通知您，我們企業(yè)向您提供職位。接受該職位的工作意味著您應(yīng)該完成下列的.工作職責(zé)，并對負(fù)責(zé)。您的薪酬謝將是每月元。我衷心希望您能接受該職位的工作。我們會為您提供良好的工作環(huán)境，優(yōu)厚的薪酬和極好的發(fā)展機(jī)會。我們希望在月日之前獲得您是否接受該職位的消息。

您如果有什么問題，請及時(shí)與我聯(lián)系。我的聯(lián)系電話是。

期盼您的答復(fù)。

此致

敬禮！

克拉瑪依奧克化學(xué)公司人力資源部經(jīng)理

面試被錄取后表態(tài)篇三

如果面試時(shí)間只有幾分鐘，那么說明面試官認(rèn)為你和崗位不匹配，沒有聊下去的必要。

面試時(shí)，如果面試官詳細(xì)為你介紹了公司情況、崗位情況，仔細(xì)了解你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，還會問你未來的發(fā)展規(guī)劃、最快入職的時(shí)間，那么很大概率說明他想錄用你。反之，面試問題比較單薄、顯淺的，則說明他不想錄用你。

如果面試官主動提起能給你的薪資，以及五險(xiǎn)一金等福利時(shí)，說明他十分中意你。反之，如果你主動提起，他都不能給出準(zhǔn)確答復(fù)的，則代表他不想錄用你。

有些比較細(xì)心的面試官，在面試的后半段會對你的面試表現(xiàn)提出建議。包括你曾經(jīng)職業(yè)生涯中不對的地方，已經(jīng)你回答問題中令面試官不太滿意的地方。那么，這是他其實(shí)已經(jīng)有了不錄用你的意向。

此時(shí)，如果你對該公司還有好感和意愿的。應(yīng)該抓緊最后的機(jī)會，提出自己的優(yōu)勢。請求面試官再給你一次機(jī)會，把問題理順，再回答一遍。

如果你在回答問題時(shí)，只說了幾句話，面試官就打斷你的回答。說明，他不想錄取你。

面試官在聽你回答時(shí)，出現(xiàn)看電腦屏幕、看手機(jī)、看其他人的簡歷、玩筆等動作時(shí)，說明他不想錄用你。

如果面試結(jié)束時(shí)，面試官說的是“你要是沒有什么問題想問我的話，我們這輪面試就到此結(jié)束了”、“如果合適我們會電話通知的”，而不是“你還有什么問題想問我”，“兩天內(nèi)，我們會告知你面試結(jié)果”，那么則表明面試官不想錄用你。

面試被錄取后表態(tài)篇四

尊敬的老師：

您好。

我叫xx，今年十八歲，是來自河南省xxxx高級中學(xué)的一名高三學(xué)生。感謝您能在百忙中抽出時(shí)間看完我的自薦信。

國內(nèi)名列前茅。我的許多師哥師姐都不約而同的選擇貴校為第一志愿。我也渴望能在明年夏天拿到貴校的錄取通知書，我期望成為貴校的一名學(xué)生，希望在貴校深造，渴望成為一名對社會、對祖國有用的人才，希望成為貴校光榮歷史的見證人。我希望這次自主招生考試能夠改變我的人生軌道，讓我投入到貴校的懷抱，我希望被貴校錄取。

我想，我擁有這樣的資格。

面試被錄取后表態(tài)篇五

我們很高興通知您，根據(jù)xx公司對您的`面試及考核，最終決定錄用您擔(dān)任公司xx一職。真誠地歡迎您的加入，并誠意地提醒您于入職當(dāng)日09：00到公司報(bào)到。

一、入職報(bào)到事宜。

時(shí)間：xx年xx月xx日。

地點(diǎn)：

二、攜帶資料。

失業(yè)證或與原單位接觸勞動合同的證明材料原件(附公章)。

身份證原件及復(fù)印件。

最高學(xué)歷證書、技術(shù)職稱或資歷證書原件及復(fù)印件。

個(gè)人一寸免冠照片兩張。

提供本人近期(三個(gè)月內(nèi))有效體檢報(bào)告。

三、部分聘用條款。

合同期：試用期個(gè)月，合同期xx年，自xx至xx止。

薪資：試用期工資xx(稅前)，轉(zhuǎn)正后工資xx(稅前)(x12個(gè)月)。

績效工資：具體數(shù)額視公司業(yè)績和個(gè)人績效、在職時(shí)間等而定；

其它福利：按照公司及國家相關(guān)政策執(zhí)行。

工作時(shí)間：每周一至周五的09:00~18:00。

若您對上述條款沒有異議，請郵件回復(fù)確認(rèn)接受此錄用信。本錄用信于前有效。如有任何疑問請與人力資源部聯(lián)系。

通知人：

日期：

面試被錄取后表態(tài)篇六

__：

您好！

很高興通知您，您已被____公司錄用。在此對您加盟____表示歡迎，并請您20__年_____。月_____日來公司報(bào)到，公司需要您在來公司報(bào)到時(shí)提供以下文件：

1）原單位離職證明，由原單位蓋章（入職當(dāng)天請?zhí)峤唬?/p>

2）養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明；

3）身份證原件及復(fù)印件四張

4）學(xué)歷證明、職稱證書原件及復(fù)印件兩張

5）4張身份證照片（1寸藍(lán)底）

6）近期體檢報(bào)告

預(yù)祝您在新的工作崗位上愉快、進(jìn)步！

（公司全稱/）

年_____月_____日

面試被錄取后表態(tài)篇七

dear：

我非常高興地通知您，經(jīng)過我公司的面試和討論，我們一致認(rèn)為您是我公司xx部崗位的合適人選。根據(jù)公司的薪資福利政策，我們將給您提供以下薪酬福利待遇：

一、現(xiàn)金薪酬：

您的年度目標(biāo)總現(xiàn)金收入為稅前rmb萬元，由以下三個(gè)部分構(gòu)成：

1、月固定工資：x萬元/月。

2、年度服務(wù)獎金：年度結(jié)束后，公司將為您提供相當(dāng)于一個(gè)月固定工資的年度服務(wù)獎金。

3、績效獎金：您目標(biāo)年度總現(xiàn)金收入的%作為年度績效獎金標(biāo)準(zhǔn)(相當(dāng)于x倍月固定工資)，年度績效獎金發(fā)放時(shí)，將根據(jù)當(dāng)年度公司、個(gè)人績效表現(xiàn)進(jìn)行浮動。

關(guān)于年度服務(wù)獎及績效獎的特別說明：如您在月日前加入公司方能參與分配;入職未滿一年的員工根據(jù)入職時(shí)間按比例折算，15日前入職按全月計(jì)算，15日后入職按半月計(jì)算。

二、長期激勵：

在您入職后，公司將在最近的統(tǒng)一期權(quán)授予日授予您x萬股期權(quán)。期權(quán)自授予日1年后開始，每年可行使20%。

三、福利：

根據(jù)公司福利政策，公司為您提供以下福利項(xiàng)目：

1、社會保險(xiǎn)：為您提供國家規(guī)定的社會保險(xiǎn);。

2、通訊補(bǔ)助：公司為您提供/月的通訊費(fèi)補(bǔ)貼。

3、商業(yè)保險(xiǎn)：公司為您提供最高保額xx萬元的人身意外傷害保險(xiǎn)和最高保額xx萬元的重大疾病保險(xiǎn)。

4、車補(bǔ)：享有車輛補(bǔ)助x元/月。

除以上福利項(xiàng)目外，公司還會為您提供節(jié)日費(fèi)、員工婚育禮金等，并資助員工的各項(xiàng)活動。xx公司和諧的企業(yè)文化氛圍一定會讓您感受到集體的溫暖。(以上員工福利待遇信息為保密資料，請勿向公司內(nèi)外的其他人員透露。同時(shí)公司禁止兼職，并嚴(yán)格要求ipr保護(hù)及競業(yè)限制等)。

四、其他。

1、工作地點(diǎn)：

2、勞動合同期限：年，其中試用期個(gè)月。

3、報(bào)到時(shí)間：年月日。

4、報(bào)到地點(diǎn)：

5、報(bào)到時(shí)請攜帶以下材料：

a)身份證。

b)最高學(xué)歷證書原件。

c)原單位離職證明。

d)其他資歷、資格證書。

e)寸相片張。

f)個(gè)月內(nèi)當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院出具的健康證明。

如接受我公司的offer，請回復(fù)郵件說明;如對offer有任何疑問，也請盡快回復(fù)郵件說明，或致電0755-轉(zhuǎn)x人力資源部聯(lián)系。

備注：此錄用offer已確認(rèn)了您的專業(yè)資格，如果您確認(rèn)此錄用offer，我司相關(guān)人員將通知您入職資格(體檢、驗(yàn)證等)的審核事宜。若入職資格的審核(體檢、驗(yàn)證等)不符要求，此offer將自動取消。故提醒您在前任單位離職前，先與我司做入職資格(體檢、驗(yàn)證等)的確認(rèn)。

真誠地歡迎您的加盟，讓我們一同秉承企業(yè)的使命，為成為國內(nèi)一流、國際知名、極具競爭力的企業(yè)而共同努力!

此致!

股份有限公司人力資源部(需加蓋章)。

20xx年x月x日。

面試被錄取后表態(tài)篇八

面試通過后就會收到公司的錄取。

通知書。

那么面試錄取通知書是怎樣的呢?下面本站小編給大家?guī)砻嬖囦浫⊥ㄖ獣段墓┐蠹覅⒖?

先生/小姐：

您誠意應(yīng)聘本公司職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請參照辦理。

一、報(bào)到日期：年月日(星期)時(shí)分正。

地點(diǎn)：廣州市。

二、攜帶資料：

(二)居民身份證;。

(三)最高學(xué)歷證書原件;。

(四)資歷、資格證書(或上崗證);。

(五)體檢合格證明(區(qū)以上醫(yī)院體驗(yàn)證明);。

(六)非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證);。

(七)一寸相片三張;。

(八)如需公司解決住宿，請自帶床上用品。

三、按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期薪資。

四、前列事項(xiàng)若有疑問或困難，請與本公司人事課聯(lián)系：

電話：xxxxxxxx。

dearxxx：

我非常高興地通知您，經(jīng)過我公司的面試和討論，我們一致認(rèn)為您是我公司xx部xxx崗位的合適人選。根據(jù)公司的薪資福利政策，我們將給您提供以下薪酬福利待遇：

一、現(xiàn)金薪酬：

您的年度目標(biāo)總現(xiàn)金收入為稅前rmbxx萬元，由以下三個(gè)部分構(gòu)成：

1、月固定工資：x萬元/月。

2、年度服務(wù)獎金：年度結(jié)束后，公司將為您提供相當(dāng)于一個(gè)月固定工資的年度服務(wù)獎金。

3、績效獎金：您目標(biāo)年度總現(xiàn)金收入的%作為年度績效獎金標(biāo)準(zhǔn)(相當(dāng)于x倍月固定工資)，年度績效獎金發(fā)放時(shí)，將根據(jù)當(dāng)年度公司、個(gè)人績效表現(xiàn)進(jìn)行浮動。

關(guān)于年度服務(wù)獎及績效獎的特別說明：如您在月日前加入公司方能參與分配;入職未滿一年的員工根據(jù)入職時(shí)間按比例折算，15日前入職按全月計(jì)算，15日后入職按半月計(jì)算。

二、長期激勵：

在您入職后，公司將在最近的統(tǒng)一期權(quán)授予日授予您x萬股期權(quán)。期權(quán)自授予日1年后開始，每年可行使20%。

三、福利：

根據(jù)公司福利政策，公司為您提供以下福利項(xiàng)目：

1、社會保險(xiǎn)：為您提供國家規(guī)定的社會保險(xiǎn);。

2、通訊補(bǔ)助：公司為您提供xxx/月的通訊費(fèi)補(bǔ)貼。

3、商業(yè)保險(xiǎn)：公司為您提供最高保額xx萬元的人身意外傷害保險(xiǎn)和最高保額xx萬元的重大疾病保險(xiǎn)。

4、車補(bǔ)：享有車輛補(bǔ)助xxx元/月。

除以上福利項(xiàng)目外，公司還會為您提供節(jié)日費(fèi)、員工婚育禮金等，并資助員工的各項(xiàng)活動。xx公司和諧的企業(yè)文化氛圍一定會讓您感受到集體的溫暖。(以上員工福利待遇信息為保密資料，請勿向公司內(nèi)外的其他人員透露。同時(shí)公司禁止兼職，并嚴(yán)格要求ipr保護(hù)及競業(yè)限制等)。

四、其他。

1、工作地點(diǎn)：

2、

勞動合同。

期限：年，其中試用期個(gè)月。

3、報(bào)到時(shí)間：年月日。

4、報(bào)到地點(diǎn)：

5、報(bào)到時(shí)請攜帶以下材料：

a)身份證。

b)最高學(xué)歷證書原件。

c)原單位離職證明。

d)其他資歷、資格證書。

e)寸相片張。

f)個(gè)月內(nèi)當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院出具的健康證明。

如接受我公司的offer，請回復(fù)郵件說明;如對offer有任何疑問，也請盡快回復(fù)郵件說明，或致電0755-xxxxxxxx轉(zhuǎn)xxxx人力資源部xxx聯(lián)系。

備注：此錄用offer已確認(rèn)了您的專業(yè)資格，如果您確認(rèn)此錄用offer，我司相關(guān)人員將通知您入職資格(體檢、驗(yàn)證等)的審核事宜。若入職資格的審核(體檢、驗(yàn)證等)不符要求，此offer將自動取消。故提醒您在前任單位離職前，先與我司做入職資格(體檢、驗(yàn)證等)的確認(rèn)。

真誠地歡迎您的加盟，讓我們一同秉承企業(yè)的使命，為xx成為國內(nèi)一流、國際知名、極具競爭力的企業(yè)而共同努力!

此致!

xx股份有限公司。

人力資源部(需加蓋章)。

年10月19日。

首先我謹(jǐn)代表公司祝賀已被錄用，現(xiàn)就有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請參照辦理!

一、報(bào)到日期：年月日

二、報(bào)到地點(diǎn)：

三、攜帶資料：

(二)居民身份證;。

(三)一寸彩色相片三張;。

四、為保證公司員工健康，報(bào)到當(dāng)天人力資源部安排各錄取人員到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院體檢，自備體檢費(fèi)50元/人，體檢項(xiàng)目為乙肝兩對半、胸透，體檢合格者方能辦理入職手續(xù)。

五、以上事項(xiàng)若有疑問或困難，請與本公司人力資源部聯(lián)系：

聯(lián)系電話。

人力資源部。

面試被錄取后表態(tài)篇九

尊敬的先生：

非常感謝您對敝公司的。關(guān)注和對我們工作的支持！

您在應(yīng)聘期間的良好表現(xiàn)給我們留下了深刻的印象。但是由于我們招聘的崗位名額有限，這次只能割愛。我們已將您的有關(guān)資料放入我們放的人才資料庫，如果下次再有空缺，我們會優(yōu)先考慮您！

感謝您對我們所做出決定的理解。祝您早日找到理想的工作！

xxx。

20xx年xx月xx日。

面試被錄取后表態(tài)篇十

（是），我們目前在招聘xx崗位，您的基本情況符合我們的崗位要求，能跟您交流一下，看是否能有合作的機(jī)會。

（否），打擾了，祝您工作愉快，再見。

1、是否應(yīng)聘我公司xx一職，確認(rèn)不是網(wǎng)站代投？

2、是否還在求職？

3、家庭住址與公司距離遠(yuǎn)近、應(yīng)聘者是否接受？

4、注意傾聽?wèi)?yīng)聘者語音語調(diào)，查看應(yīng)聘者的語言表達(dá)是否流利？

5、交談觀察應(yīng)聘者態(tài)度，是否使用基本禮貌用語？

6、了解應(yīng)聘者是否介意單休或加班、出差？

7、簡單介紹公司行業(yè)和應(yīng)聘的工作職責(zé)，確認(rèn)是否與應(yīng)聘者要求相符合？

8、應(yīng)聘者薪酬要求是否與應(yīng)聘職位基本相符？

9、詢問保險(xiǎn)及公積金情況？

10、介紹以往工作內(nèi)容，看是否與該崗位基本相符？

11、簡單了解應(yīng)聘者的離職原因？

12、未婚，是否有男/女朋友，對方工作情況？

13、已婚，是否有孩子，孩子幾歲，是否有負(fù)擔(dān)？

判斷對方的回答與公司的要求符合后，您的基本要求，公司是可以滿足的，這樣的話，我們約一下時(shí)間面試。你方便記錄嗎？xx時(shí)間到xx地點(diǎn)進(jìn)行面試。（如有需要可重復(fù)時(shí)間、地點(diǎn)）我們公司在……,您可乘坐或換乘xx公交到達(dá)，如果找不到可以給我打電話。

招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對職位、對面試電話如此不重視？五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。

招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對職位、對面試電話如此不重視？五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時(shí)間、地點(diǎn)就可以打動銷售人才的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。

1。初步判斷

做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來做銷售，是需要富有專業(yè)知識的，還是需要表達(dá)能力強(qiáng)的？有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍。

2。篩選簡歷

在網(wǎng)絡(luò)招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設(shè)定得更為科學(xué)、合理。比如初步搜索人才時(shí)，可以把條件設(shè)置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意愿是否強(qiáng)烈等。此外，hr不應(yīng)對簡歷篩選抱有過高的`期望與把握，簡歷只是對一個(gè)人的初步認(rèn)識，全面判定需要更多方面的檢驗(yàn)。

3。心態(tài)

面試官的心態(tài)在整個(gè)面試過程中占主導(dǎo)作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)。現(xiàn)在的招聘領(lǐng)域，信息高度發(fā)達(dá)，招聘會、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò)招聘信息比比皆是，工作機(jī)會一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導(dǎo)應(yīng)聘者職位命運(yùn)的審判官。

據(jù)有才網(wǎng)在各地的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前各大招聘市場的主導(dǎo)職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡歷也許已經(jīng)有無數(shù)公司瀏覽過了。那么，面試官如何通過一通電話來給應(yīng)聘者留下好感度呢？首先，誠意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進(jìn)行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒。

此外，如何使應(yīng)聘者對招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環(huán)境認(rèn)可，這就需要在電話中對公司情況進(jìn)行簡要包裝。如果沒有優(yōu)勢和亮點(diǎn)，應(yīng)聘者是很難對一個(gè)聽起來默默無聞的公司感興趣的。

4。開場白

“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請于某某時(shí)間某某地點(diǎn)來本公司面試?！边@是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個(gè)電話通知后，對類似的電話已經(jīng)不會特別在意了。因此，寄希望于對方接聽時(shí)的禮貌應(yīng)答，往往與實(shí)際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對此類邀約總結(jié)了以下幾點(diǎn)，僅供參考：

a)“您好!是某某嗎？”確認(rèn)對方身份，也給對方反應(yīng)的時(shí)間。

b)“我是某某公司的某某部門?！眻?bào)出自己的身份。

c)“您是想找銷售的工作么？”根據(jù)個(gè)人簡歷中的求職意向，在最短的時(shí)間內(nèi)再次確認(rèn)對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話。

d)隨意問一些問題，給對方連續(xù)說三句話的機(jī)會，判斷一個(gè)人的語言表達(dá)能力、思維。

e)考察對方以往的工作能力。

f)過去最好的業(yè)績。

g)月平均收入(與公司情況是否相符，對方高于我方應(yīng)放棄)。

h)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)。

i)離職原因(雖然沒有幾個(gè)人說的是實(shí)話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達(dá)能力)。

5。通知時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時(shí)間，開發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點(diǎn)，以便個(gè)人有充裕的時(shí)間坐車。

面試地點(diǎn)：說詳細(xì)地址，詳細(xì)到門牌號。能提供個(gè)人乘車路線最好，面試官也要有服務(wù)的意識。

最后一句：重復(fù)公司的名字。

整個(gè)電話面試的時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)。

6。面試約見

打了這么多電話，終于要進(jìn)行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見合適的應(yīng)聘者。

從人才營銷角度來說，約見時(shí)面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個(gè)人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會感染到應(yīng)聘者。

另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個(gè)問題。找工作為什么？換工作為什么？薪水在更多時(shí)候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強(qiáng)調(diào)提成的比例，讓應(yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個(gè)月能得到怎樣的回報(bào)，并向應(yīng)聘者傳輸一個(gè)概念：努力就有回報(bào)，得到回報(bào)最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個(gè)人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點(diǎn)，所以適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個(gè)人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。

面試被錄取后表態(tài)篇十一

收到面試錄取通知說明你通過面試，可以到公司進(jìn)行工作，下面本站小編給大家?guī)砻嬖囦浫　?/p>

通知書。

范文，供大家參考!

dearxxx：

我非常高興地通知您，經(jīng)過我公司的面試和討論，我們一致認(rèn)為您是我公司xx部xxx崗位的合適人選。根據(jù)公司的薪資福利政策，我們將給您提供以下薪酬福利待遇：

一、現(xiàn)金薪酬：

您的年度目標(biāo)總現(xiàn)金收入為稅前rmbxx萬元，由以下三個(gè)部分構(gòu)成：

1、月固定工資：x萬元/月。

2、年度服務(wù)獎金：年度結(jié)束后，公司將為您提供相當(dāng)于一個(gè)月固定工資的年度服務(wù)獎金。

3、績效獎金：您目標(biāo)年度總現(xiàn)金收入的%作為年度績效獎金標(biāo)準(zhǔn)(相當(dāng)于x倍月固定工資)，年度績效獎金發(fā)放時(shí)，將根據(jù)當(dāng)年度公司、個(gè)人績效表現(xiàn)進(jìn)行浮動。

關(guān)于年度服務(wù)獎及績效獎的特別說明：如您在月日前加入公司方能參與分配;入職未滿一年的員工根據(jù)入職時(shí)間按比例折算，15日前入職按全月計(jì)算，15日后入職按半月計(jì)算。

二、長期激勵：

在您入職后，公司將在最近的統(tǒng)一期權(quán)授予日授予您x萬股期權(quán)。期權(quán)自授予日1年后開始，每年可行使20%。

三、福利：

根據(jù)公司福利政策，公司為您提供以下福利項(xiàng)目：

1、社會保險(xiǎn)：為您提供國家規(guī)定的社會保險(xiǎn);。

2、通訊補(bǔ)助：公司為您提供xxx/月的通訊費(fèi)補(bǔ)貼。

3、商業(yè)保險(xiǎn)：公司為您提供最高保額xx萬元的人身意外傷害保險(xiǎn)和最高保額xx萬元的重大疾病保險(xiǎn)。

4、車補(bǔ)：享有車輛補(bǔ)助xxx元/月。

除以上福利項(xiàng)目外，公司還會為您提供節(jié)日費(fèi)、員工婚育禮金等，并資助員工的各項(xiàng)活動。xx公司和諧的企業(yè)文化氛圍一定會讓您感受到集體的溫暖。(以上員工福利待遇信息為保密資料，請勿向公司內(nèi)外的其他人員透露。同時(shí)公司禁止兼職，并嚴(yán)格要求ipr保護(hù)及競業(yè)限制等)。

四、其他。

1、工作地點(diǎn)：

2、

勞動合同。

期限：年，其中試用期個(gè)月。

3、報(bào)到時(shí)間：年月日。

4、報(bào)到地點(diǎn)：

5、報(bào)到時(shí)請攜帶以下材料：

a)身份證。

b)最高學(xué)歷證書原件。

c)原單位離職證明。

d)其他資歷、資格證書。

e)寸相片張。

f)個(gè)月內(nèi)當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院出具的健康證明。

如接受我公司的offer，請回復(fù)郵件說明;如對offer有任何疑問，也請盡快回復(fù)郵件說明，或致電0755-xxxxxxxx轉(zhuǎn)xxxx人力資源部xxx聯(lián)系。

備注：此錄用offer已確認(rèn)了您的專業(yè)資格，如果您確認(rèn)此錄用offer，我司相關(guān)人員將通知您入職資格(體檢、驗(yàn)證等)的審核事宜。若入職資格的審核(體檢、驗(yàn)證等)不符要求，此offer將自動取消。故提醒您在前任單位離職前，先與我司做入職資格(體檢、驗(yàn)證等)的確認(rèn)。

真誠地歡迎您的加盟，讓我們一同秉承企業(yè)的使命，為xx成為國內(nèi)一流、國際知名、極具競爭力的企業(yè)而共同努力!

此致!

xx股份有限公司人力資源部(需加蓋章)。

年10月19日。

先生/小姐：

您誠意應(yīng)聘本公司職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請參照辦理。

一、報(bào)到日期：年月日(星期)時(shí)分正。

地點(diǎn)：深圳市。

二、攜帶資料：

(二)居民身份證;。

(三)最高學(xué)歷證書原件;。

(四)資歷、資格證書(或上崗證);。

(五)體檢合格證明(區(qū)以上醫(yī)院體驗(yàn)證明);。

(六)非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證);。

(七)一寸相片三張;。

(八)如需公司解決住宿，請自帶床上用品。

三、按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期薪資。

四、前列事項(xiàng)若有疑問或困難，請與本公司人事課聯(lián)系：

電話：139。

xx年月xx日。

致：先生/女士，

我們很高興通知您，根據(jù)公司對您的面試及考核，最終決定錄。

用您擔(dān)任公司一職。

真誠地歡迎您的加入，并誠意地提醒您于入職當(dāng)日09：00到公司報(bào)到。

一、入職報(bào)到事宜。

時(shí)間：年月日。

地點(diǎn)：

二、攜帶資料。

1.失業(yè)證或與原單位接觸勞動合同的證明材料原件(附公章)。

2.身份證原件及復(fù)印件。

3.最高學(xué)歷證書、技術(shù)職稱或資歷證書原件及復(fù)印件。

4.個(gè)人一寸免冠照片兩張。

5.提供本人近期(三個(gè)月內(nèi))有效體檢報(bào)告。

三、部分聘用條款。

1.合同期：試用期個(gè)月，合同期年，自至止。

2.薪資：試用期工資(稅前)，轉(zhuǎn)正后工資(稅前)(*12個(gè)月)。

3.績效工資：具體數(shù)額視公司業(yè)績和個(gè)人績效、在職時(shí)間等而定;。

4.其它福利：按照公司及國家相關(guān)政策執(zhí)行。

5.工作時(shí)間：每周一至周五的09:00~18:00。

6.若您對上述條款沒有異議，請郵件回復(fù)確認(rèn)接受此錄用信。本錄用信于前有效。如有任何疑問請與人力資源部聯(lián)系。

面試被錄取后表態(tài)篇十二

沒有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說明面試進(jìn)展順利：面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對來面試的人感興趣的時(shí)候，我會保證讓面試人員在離開的時(shí)候確切地知道下一步會發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。

面試官詢問你的'時(shí)間安排

當(dāng)我對某位面試者特別感興趣時(shí)，除非我知道會在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會，否則會擔(dān)心有沒有別的雇主挖走他。我會說：你有沒有要遵守的時(shí)間安排呢?以及如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。

面試官在努力對你推銷公司或這個(gè)職位

當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，我會花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

面試官花大量時(shí)間回答你的問題

不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會問他們有什么問題。但是當(dāng)我對某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會深入很多。我經(jīng)常會去核實(shí)自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

面試超過時(shí)限

如果我對某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會尋找機(jī)會結(jié)束面試——不會拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。(但是，如果面試沒有超時(shí)也不要過多揣測;我曾招過的許多人，都沒有進(jìn)行過長的面試。)

面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室

同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。

從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話

向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí)，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。

以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時(shí)，至少會知道自己還沒有被淘汰。