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有關(guān)車間招聘人員申請(qǐng)書(shū)匯總一
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20××年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下表)車間名稱需要工種需要人數(shù)(男女)合計(jì)
xx車間操作工男(15)、女(25)40人
xx車間焊接工女(65)65人
xx車間注塑工男(5)、女(10)15人
xx車間操作工女(70)70人
xx車間操作工男(10)、女(6)16人
xx車間操作工男(15)女(15)30人
xx車間操作工女(10)10人
xx車間操作工男(20)、女(180)200人
總計(jì)男(65)、女(381)446人
1、初中以上文化,年齡18~35周歲;
2、身體素質(zhì)好,忠厚老實(shí),吃苦耐勞,視力在1、0以上,手腳靈活,反映靈敏;
3、要求應(yīng)聘者必須供給身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,資料包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無(wú)效證件)。
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間:
①將20××年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
2、招聘方式:
①在周邊地區(qū)很多張貼廣告;
②在給員工郵寄新年賀卡時(shí),附本公司的招聘簡(jiǎn)章,以擴(kuò)大宣傳范圍;
③經(jīng)過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;
④聯(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;
⑤各人才市場(chǎng)招聘會(huì);
6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
1、小組成員:
組長(zhǎng):(人力資源部經(jīng)理)
組員:
2、小組職責(zé):
每個(gè)組中首先制定出個(gè)人工作計(jì)劃,組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳資料,提出招聘提議和方法;
組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,執(zhí)行宣傳任務(wù)等。
1、各種招聘費(fèi)用清單:
①印制廣告及相關(guān)宣傳材料:x元月;
②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用:x元人;
③員工介紹費(fèi)用:x元人;
④郵寄信件費(fèi)用:x元封;
⑤聯(lián)系各中專院校,幫忙學(xué)生就業(yè),原則上不付給報(bào)酬;
⑥招聘會(huì)攤位費(fèi):x元場(chǎng)。
2、招聘效果分析:
①郵寄信件和張貼招聘廣告的、實(shí)際費(fèi)用較低,可是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘工作計(jì)劃的15%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式:(x元月*12月)+(x元封*300封)=?元年
②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高,可是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式:x元人*446人*85%=?元年
③招聘會(huì)攤位費(fèi):x元
綜上所述:預(yù)計(jì)20××年的招聘總費(fèi)用為:?元+?元+x=?元。
有關(guān)車間招聘人員申請(qǐng)書(shū)匯總二
公司從20某年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后,公司訂單數(shù)量有一定減少,但影響并不太大,另有一部分工人辭職,為完善公司用人機(jī)制,根據(jù)各車間填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》,人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,認(rèn)真審核、分析,現(xiàn)制訂20某年招聘工作計(jì)劃。
第一、需要招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20某年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。 鉚焊區(qū) 鉚焊工 男40人
裝配區(qū)
第二、招聘要求及條件
第三、招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間:
2、招聘途徑及費(fèi)用:
江西德林錦繡前程招聘大會(huì)全年11場(chǎng) 某某元
江西德林人才網(wǎng)
江南都市報(bào) 某某元
某某某公司人力資源部
某某x年x月x日
有關(guān)車間招聘人員申請(qǐng)書(shū)匯總?cè)?/h3>
江西歐美意鞋業(yè)有限公司系上饒市、縣政府重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目,屬外商合資企業(yè),總投資20xx萬(wàn)美元,選址在上饒市中心城區(qū)規(guī)劃區(qū)內(nèi)的旭羅大道和天佑大道交叉口,占地235畝。目前一期五個(gè)鋼結(jié)構(gòu)大車間及兩棟4層員工宿舍樓和一個(gè)大食堂已相繼結(jié)頂并于今年年底組裝設(shè)備。建成后員工總數(shù)將達(dá)到5000多人。公司銷售收入三年內(nèi)過(guò)5個(gè)億,5年內(nèi)預(yù)計(jì)過(guò)10個(gè)億。
目前,設(shè)在上饒經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的歐美意鞋業(yè)針車車間在現(xiàn)有500名員工的基礎(chǔ)上,急需向社會(huì)招聘:
普工200名,女,18-35周歲,初中以上學(xué)歷,計(jì)件工資,每月工資可達(dá)1000-20xx元
做包200名,女,18-35周歲,初中以上學(xué)歷,計(jì)件工資,每月工資可達(dá)1200-2500元
車包200名,女,18-35周歲,初中以上學(xué)歷,計(jì)件工資,每月工資可達(dá)1500-3000元
儲(chǔ)備干部50名,男、女,18-25周歲,中專以上學(xué)歷,見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)期2個(gè)月,培訓(xùn)合格,搬入新廠后轉(zhuǎn)正。若在歐美意車間生產(chǎn)線見(jiàn)習(xí),培訓(xùn)期內(nèi)600元/月;若到總公司巨一集團(tuán)(溫州)見(jiàn)習(xí),培訓(xùn)期內(nèi)600元/月(其中生活費(fèi)300元次月支付,另工資300元待轉(zhuǎn)正錄用,正式上班后支付)。轉(zhuǎn)正后工資1-3個(gè)月1000元/月,3-6個(gè)月1200元/月,一年內(nèi)可達(dá)1500元/月
招工要求:身體健康。面試時(shí)請(qǐng)攜帶身份證、畢業(yè)證書(shū)。
公司福利:公司提供伙食,自愿用餐,標(biāo)準(zhǔn)為一天6元(中、晚),從每月工資中扣除。住宿免費(fèi),有24小時(shí)熱水供應(yīng)。新廠房宿舍配有電視、空調(diào)、衣柜、陽(yáng)臺(tái)和單獨(dú)衛(wèi)生間。每逢端午、中秋和春節(jié)都有節(jié)日禮品。
企業(yè)地址:上饒經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)原辦公樓旁c11棟廠房(乘市18路公交車到桃李學(xué)校下車);09年12月喬遷新廠地址:上饒縣羅橋街道坂頭居委會(huì)(乘市8路公交車可直達(dá))
聯(lián)系電話:0793-8462655(汪小姐)
就業(yè)聯(lián)系方式:8450430(0793)小蔣 小許
地 址:中國(guó)銀行三樓(縣二小對(duì)面)
上饒縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局
20xx年10月19日
有關(guān)車間招聘人員申請(qǐng)書(shū)匯總四
了解附近村子的村委會(huì),超市、集市、菜市場(chǎng)等人口密集地的具體位置:
暫定為香城鋪村、司馬莊村、南代河村、北代河村、天宮村、陵城村、在途中遇到新村記錄信息,繼續(xù)實(shí)施方案。
1、招聘啟事的印刷
車上攜帶招聘啟事不少于200張
2、交通工具及人員的選擇
2-3人為一組:司機(jī)1人、人力資源1人、其它1人
3、膠帶、壁紙刀等工具
1、村委會(huì)擴(kuò)音器廣告宣傳
1)和村委會(huì)溝通用村里廣播喇叭做廣告宣傳,一周播一次,中午時(shí)分。
2)廣告的內(nèi)容:
招聘的崗位、人數(shù):
高分子材料專業(yè)人員10名、實(shí)驗(yàn)室人員5名、機(jī)械相關(guān)專業(yè)人員10名、會(huì)計(jì)、庫(kù)管各5名、采購(gòu)文員1名、物流員1名、銷售區(qū)域經(jīng)理若干名、銷售經(jīng)理助理若干車間工人若干名、外貿(mào)銷售人員若干名。
工資、福利:面議,福利待遇優(yōu)厚
補(bǔ)充:
詳情電話咨詢,聯(lián)系人:李先生,聯(lián)系電話:
xxxxx,聯(lián)系人:范女士,聯(lián)系電話:xxxx
也可到村委會(huì)宣傳欄/張貼欄查看。
2、人口密集地宣傳
(1)超市門口或附近張貼招聘啟事
(2)集市、菜市場(chǎng)找位置張貼招聘啟事
(3)在住宅區(qū)把招聘啟事張貼在胡同墻上、插在門上或順著門縫讓進(jìn)院里(每條胡同選擇2-3家即可)
半個(gè)月一次
目的:
1、防止張貼的廣告損壞
2、尋找其它張貼廣告位置
1、人才市場(chǎng)發(fā)布招聘信息
2、內(nèi)部員工推薦(如推薦特殊人才可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì))
1、統(tǒng)計(jì)表
對(duì)一個(gè)月內(nèi)面試者詢問(wèn)其得知應(yīng)聘信息的渠道做出統(tǒng)計(jì)表
2、目的
對(duì)各種渠道進(jìn)行篩選,舍壞取好。
有關(guān)車間招聘人員申請(qǐng)書(shū)匯總五
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃。
一、20xx年度招聘情況回顧及總結(jié)
20xx年度是公司發(fā)展跳躍的一年,面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題,人力資源中心通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應(yīng)聘比例較高的情況下,錄用比例卻不容樂(lè)觀。同時(shí)較高的人員流動(dòng)量,也是招聘過(guò)程中的一個(gè)重要問(wèn)題。但是20xx年度基本保障了公司的用人需要。
二、20xx年度崗位需求狀況分析
經(jīng)公司對(duì)組織架構(gòu)的調(diào)整,對(duì)各職能部門崗位的反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、人才儲(chǔ)備、新部門人員配備等方面,具體分析如下:
1、根據(jù)各部門人員需求及預(yù)估計(jì)流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下:
(一)、長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備
1、普工類:制造中心各車間、倉(cāng)庫(kù)等;
2、技術(shù)崗位:沖床、焊工、重點(diǎn)工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修等;
3、職能崗位:業(yè)務(wù)經(jīng)理(含廣東省外業(yè)務(wù)員)、客服專員等。
(二)、人員空缺:
1、管理崗位:技術(shù)研發(fā)中心主任
2、技術(shù)崗位:品質(zhì)管理、重點(diǎn)工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修、焊工(釬焊、氬弧焊等)、沖床等;
3、職能部門:業(yè)務(wù)員、企劃部門各崗位人員、客服部專員、各類文員/文秘;
4、由于人員流動(dòng)造成空缺崗位;
5、公司體制改革過(guò)程中需要的新設(shè)崗位。
三、20xx年度招聘需求明細(xì)
四、招聘方式
1、外部招聘:
(1)網(wǎng)絡(luò)招聘:與51job前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、惠州富海人才網(wǎng)、卓博網(wǎng)、惠州招聘網(wǎng)合作,崗位數(shù)基本滿足需求。
(2)校園招聘:惠州學(xué)院、惠州經(jīng)濟(jì)學(xué)院、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校、惠州市西湖技工學(xué)校、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等;
(3)現(xiàn)場(chǎng)招聘:惠州富海人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、惠州市勞動(dòng)就業(yè)中心、中華英才網(wǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等;
(4)戶外招聘:在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)做定期招聘,主要定向普工招聘。
2、內(nèi)部招聘:
人員空缺、人才儲(chǔ)備可優(yōu)先對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行內(nèi)部招聘,主要形式有部門負(fù)責(zé)人推薦、用人部門考核等。
五、招聘費(fèi)用預(yù)算
人力資源中心工作人員負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù);現(xiàn)場(chǎng)招聘和校園招聘時(shí),由人力資源中心及用人部門各派代表一名參加。 七、招聘的實(shí)施
1、第一階段:
2月中旬至4月底,招聘高峰階段,以校園招聘會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘、戶外招聘為主,同時(shí)高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:
(1)參加相關(guān)院校的校園招聘會(huì),為技術(shù)部門儲(chǔ)備人才(目前已申請(qǐng)參加的院校有:惠州學(xué)院、惠州經(jīng)濟(jì)學(xué)院、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校、惠州市西湖技工學(xué)校、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等)
(2)積極參加人才市場(chǎng)的專場(chǎng)的免費(fèi)招聘會(huì),補(bǔ)齊業(yè)務(wù)部門人員空缺(目前參加的是惠州就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的免費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、富海人才現(xiàn)場(chǎng)招聘)。
(3)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。 (4)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進(jìn)行集體面試。
2、 第二階段:
5月初至7月,此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時(shí)各院校論文答辯等事宜陸續(xù)結(jié)束,畢業(yè)生求職者達(dá)到最高水平。這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園網(wǎng)絡(luò)招聘為主,具體方案如下:
(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量; (2)將招聘信息發(fā)至全國(guó)與公司需求相關(guān)的各大高校,必要時(shí)參加校園招聘會(huì)或者舉辦專場(chǎng)宣講會(huì);
(3)請(qǐng)面試人員進(jìn)行聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。
(4)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。 3 、第三階段:
7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,必要時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。具體如下:
(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;
(2)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。 (3)每周堅(jiān)持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺
(4)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;
(5)對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。
4、第四階段:
11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),此階段主要以校園招聘會(huì)為主,主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才,具體如下:
(1)積極參加各校園綜合招聘會(huì),對(duì)各類院?;I備公司單獨(dú)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì); (2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。 5、第五階段:
12月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,非緊急空缺或新增崗位,不重點(diǎn)做招聘工作,把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘效果分析、解決招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題、制定下一年度招聘計(jì)劃上。
八、錄用決策
公司根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或2個(gè)工作日內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。
九、入職手續(xù)
1、新人入職必須證件齊全有效;
2、新人入職當(dāng)天,人事部部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。 十、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、人力資源中心應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)(通訊錄),每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析;
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作
3、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。 十一、招聘原則及注意事項(xiàng)
1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。 2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。 3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。 5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面),并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。
6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn),請(qǐng)向人事部經(jīng)理咨詢。
有關(guān)車間招聘人員申請(qǐng)書(shū)匯總六
時(shí)光飛逝,__年馬上就要過(guò)去,不知不覺(jué)間,我來(lái)到特鋼公司已將半年,而從事招聘專員工作也有兩個(gè)月的時(shí)間了。這兩個(gè)月,我在人力資源部過(guò)得緊張而又充實(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,我逐步熟悉了自己的工作,雖然做的還不成熟,但也有所成效。
一、部門日常管理:
①人事檔案信息的管理要求:人事信息檔案材料定期及時(shí)整理,確保材料完善,做到井然有序。
工作內(nèi)容:前期因各種原因公司檔案未能及時(shí)整理,出現(xiàn)檔案編號(hào)混亂;排序雜亂無(wú)章;在職、離職檔案混為一體;檔案材料不齊全等問(wèn)題。接管檔案管理后,現(xiàn)已完成所有檔案的重新編號(hào)、梳理工作(檔案缺失材料仍未補(bǔ)全)。
②勞動(dòng)合同管理要求:及時(shí)簽訂或續(xù)簽員工勞動(dòng)合同,辦理員工入職相關(guān)手續(xù),工作開(kāi)展順利。工作內(nèi)容:接管工作后,已完成3人的勞動(dòng)合同補(bǔ)簽工作和15人的勞動(dòng)合同續(xù)簽工作。
③員工異動(dòng)手續(xù)辦理要求:及時(shí)更新并上交在崗人員花名冊(cè)、上崗離職匯總表、全員檔案信息表。工作內(nèi)容:每周六向集團(tuán)上交周度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊(cè)。每月28號(hào)向集團(tuán)上交月度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊(cè)、月度人事報(bào)表。并做好人力資源部間上崗離職信息的共享。
④新員工入職管理要求:入職所需資料填寫、上交準(zhǔn)確完整,入職須知的發(fā)放、培訓(xùn)及時(shí)展開(kāi)。工作內(nèi)容:接管工作后,已完成44人的入職手續(xù)辦理工作。
二、人員招聘與異動(dòng):
①招聘渠道。為滿足公司生產(chǎn)需要,招聘組采取了各種方式引進(jìn)人才。包括:參加各種類型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、組織校園雙選會(huì)、組織進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘(新世紀(jì)人才網(wǎng)、齊魯人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、黃河口信息港)、在周邊地區(qū)散發(fā)或張貼招聘簡(jiǎn)章、鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦等。接管工作后,已參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)2次、外出張貼招聘簡(jiǎn)章4次(約400張)、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘約400人次/月。截止目前共上崗218人,離職246人,在崗239人。
②上崗離職信息。
總結(jié):入職三個(gè)月以內(nèi)和一年以上離職人員占離職總額的78%,屬于離職高峰時(shí)間區(qū)。公司失去部分新鮮血液和熟練工人,對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)不利。
建議:
1、對(duì)入職三個(gè)月以內(nèi)人員多進(jìn)行談話溝通,從工作和生活角度進(jìn)行關(guān)心,了解其內(nèi)心動(dòng)向。
2、對(duì)入職一年以上人員,多進(jìn)行談話溝通,從職業(yè)生涯規(guī)劃、人文關(guān)懷等角度給予其尊重,實(shí)現(xiàn)其價(jià)值;公司從多方面對(duì)其考核、獎(jiǎng)勵(lì),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工向心力。
總結(jié):車間生產(chǎn)一線離職率占總額的78%,屬于高離職地域,其中又以熱軋廠為最(占50%)。
建議:
1、加強(qiáng)車間員工團(tuán)隊(duì)建設(shè),多舉行員工座談會(huì),了解不同員工的不同需要(成就感、薪資、自我價(jià)值、尊重),采取措施降低人員流失。
2、加強(qiáng)各級(jí)、各方面培訓(xùn),提升員工技能知識(shí),給員工留下發(fā)展和學(xué)習(xí)空間。
3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),組織員工深入其中,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)一起成長(zhǎng)的目標(biāo)。
有關(guān)車間招聘人員申請(qǐng)書(shū)匯總七
為了確保生產(chǎn)工作的正常運(yùn)行和公司發(fā)展的需要,根據(jù)目前生產(chǎn)工作需要和后備人才的培養(yǎng)計(jì)劃,經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定,需對(duì)車間主任、造粒車間操作工等進(jìn)行招聘,具體職位、數(shù)量、要求如下:
一、 招聘職位及數(shù)量
1、車間主任 2名
2、維修工 5名
3、電工 2名
4、鍋爐工 2名
5、普工 20名
6、文員 1名
二、招聘條件
(一)車間主任
1、高中以上學(xué)歷,漢族,男女不限,無(wú)任何不良記錄,3年以上現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí);
3、熟悉生產(chǎn)計(jì)劃、調(diào)度、統(tǒng)計(jì)方式方法;
4、較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;
5、較強(qiáng)的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力;
6、無(wú)政治傾向,無(wú)犯罪記錄。
(二)維修工
1、初中以上文化程度,漢族,要求男性,年齡20-40周歲; 2、持有焊工證,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上者優(yōu)先;
3、熟悉各種設(shè)備的焊接材料及其相應(yīng)的焊接要求,并使用熟練; 4、熟悉機(jī)械設(shè)備的基本原理,有較強(qiáng)的設(shè)備維護(hù)能力;
5、有進(jìn)取心、高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。 6、無(wú)政治傾向,無(wú)犯罪記錄。
(三)電工
1、持有《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》、《電工作業(yè)操作證》,男女不限,漢族,身體健康,年齡在50歲以下;
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有變電運(yùn)行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備較高的維修電工專業(yè)知識(shí),鉗工知識(shí);變、配電設(shè)施的管理能力,熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范;
4、具備較高的紀(jì)律性、責(zé)任心、執(zhí)行能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力。
5、無(wú)政治傾向,無(wú)犯罪記錄。
(四)鍋爐工
1、要求男性,漢族,25-50歲之間,中專及以上學(xué)歷,身體健康、品行端正;
2、具有鍋爐證,熟悉鍋爐設(shè)備的工作原理和操作要求,具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)和管理經(jīng)驗(yàn);
3、三年以上鍋爐及管道設(shè)備運(yùn)行維護(hù)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 4、踏實(shí)肯干,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
5、無(wú)政治傾向,無(wú)犯罪記錄。
(五)普工
1、要求男性,漢族,25-40歲,身體健康,無(wú)生理缺陷,無(wú)任何不良記錄;
2、文憑不限,但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神; 3、無(wú)政治傾向,無(wú)犯罪記錄。
(六)文員
1、男女不限,漢族,20-35歲;
2、文秘專業(yè)大專以上學(xué)歷,2年工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉自動(dòng)化辦公程序,能夠熟練電腦操作,具備相當(dāng)?shù)奈淖謱懽髂芰?
4、語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng),形象氣質(zhì)好;
5、無(wú)政治傾向,無(wú)犯罪記錄。
以上請(qǐng)示,妥否,請(qǐng)批示。
生產(chǎn)廠辦
20xx年7月5日
有關(guān)車間招聘人員申請(qǐng)書(shū)匯總八
| 男 | 未婚 | 1989 年4月生 | 戶口:廣東 | 現(xiàn)居住于廣東 | 1年工作經(jīng)驗(yàn)
深圳松崗街道
【聯(lián)系方式】 137
e-mail: @
【教育經(jīng)歷】
時(shí)間:20xx年09月--20xx年06月
學(xué)校:廣東省農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)校
廣東省農(nóng)墾湛江技工學(xué)校
系別:機(jī)電工程系
專業(yè):模具設(shè)計(jì)與數(shù)控技術(shù)
學(xué)歷:大專
職業(yè)資格證書(shū): 數(shù)控車床高級(jí)證 數(shù)控車床中級(jí)證 autocad中級(jí)證 計(jì)算機(jī)中級(jí)證
【工作經(jīng)歷】
時(shí)間:20xx 年02月--20xx 年03月
單位:深圳市康澤精密組件有限公司
部門:五金沖壓科
職位:沖壓作業(yè)員
時(shí)間:20xx 年07月--20xx 年01月
單位:海南多維市場(chǎng)調(diào)查有限公司湛江分公司
行業(yè):市場(chǎng)消費(fèi)調(diào)研/監(jiān)測(cè)
部門:調(diào)研部
職位:訪問(wèn)員 復(fù)核員 監(jiān)督組組長(zhǎng)
時(shí)間:20xx年10月--20xx年01月
單位:廣東省湛江農(nóng)墾第一機(jī)械廠
行業(yè):機(jī)械制造
職位:數(shù)控車床操作員
【工作經(jīng)歷】
20xx/02 -- 20xx/03: 深圳市康澤精密組件有限公司 | 五金沖壓科 | 沖壓作業(yè)員
電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 | 民營(yíng) | 1000-20xx元/月
時(shí)光如梭,轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在康澤公司工作快三個(gè)月了,在三個(gè)月的時(shí)間里,我聽(tīng)到了,看到了,也學(xué)到了很多。人生就是個(gè)不斷的比較改進(jìn)的過(guò)程,拿自己和別人比,拿自己和以前的自己比,這樣才能不斷的進(jìn)步。
在過(guò)去的三個(gè)月里,在車間里我的工作有師傅的領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)然我也不會(huì)放過(guò)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),我認(rèn)真的向他們請(qǐng)教關(guān)于模具工藝的,材料的。以及人生的東西,他們都很細(xì)心的告訴我們。從他們那里也學(xué)到了很多做人的東西。
20xx/07 -- 20xx/01: 海南多維市場(chǎng)調(diào)查有限公司湛江分公司 | 調(diào)研部 | 訪問(wèn)員 復(fù)核員 監(jiān)督組組長(zhǎng)
廣告/會(huì)展/公關(guān)/市場(chǎng)推廣 | 民營(yíng) | 1000-20xx元/月
在湛江多維公司工作的7個(gè)月里感受與思考,作為一個(gè)市場(chǎng)調(diào)研人員,深深懂得了“賺錢”的艱辛,也品嘗到了“酸甜苦辣”的多層滋味,更深深體會(huì)到:在工作過(guò)程當(dāng)中,我們感覺(jué)時(shí)常來(lái)回的徘徊,所以,我們必須隨時(shí)調(diào)整好自己的心情,這個(gè)是非常重要!通過(guò)這7個(gè)月的工作,也讓我明白:其實(shí)我們這種性質(zhì)的工作,做完其他的項(xiàng)目,另一個(gè)項(xiàng)目下來(lái)了,大家忙著開(kāi)始熟悉問(wèn)卷、培訓(xùn)、尋找被訪者,是一種不斷輪回,需要來(lái)回更替的工作……
另外,對(duì)我個(gè)人本身而言所獲得的收獲也是不小,從之前一個(gè)害羞、內(nèi)向的我,到如今不怕與陌生人接觸、敢于主動(dòng)說(shuō)話,到后來(lái)能自然、流暢、輕松與被訪者談話,站在別人的角度上考慮問(wèn)題,我們才會(huì)知道其實(shí)做每一件事不是那么簡(jiǎn)單容易的!
20xx/10 -- 20xx/01: 廣東省湛江農(nóng)墾第一機(jī)械廠 | 制造加工部 | 數(shù)控車床操作員
大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè) | 國(guó)企 | 1000元/月以下
認(rèn)識(shí)到社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展需要綜合素質(zhì)的人才,因此在學(xué)好本專業(yè)理論知識(shí)的同時(shí),本人在20xx年10月~20xx年01月在廣東省湛江農(nóng)墾第一機(jī)械廠實(shí)習(xí),在實(shí)習(xí)專業(yè)的過(guò)程中,認(rèn)真總結(jié)自己的學(xué)習(xí)中的缺點(diǎn)和不足,積極地從各方面鍛煉自己,讓自己綜合發(fā)展。
【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望從事職業(yè): 生產(chǎn)/加工/制造、技工、工程機(jī)械、市場(chǎng)/市場(chǎng)拓展/公關(guān)、零售業(yè)
期望從事行業(yè): 大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)、加工制造(原料加工/模具)、廣告/會(huì)展/公關(guān)/市場(chǎng)推廣、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、零售/批發(fā)
期望工作地區(qū): 廣東省
期望月薪: 1000-20xx元/月
目前狀況: 我目前處于離職狀態(tài),可立即上崗
【職業(yè)目標(biāo)】
希望從事數(shù)控車床加工等工作!
有關(guān)車間招聘人員申請(qǐng)書(shū)匯總九
一、招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司__年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下表)車間名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合 計(jì)
__車間 操作工 男(15)、女(25) 40人
__車間 焊接工 女(65) 65人
__車間 注塑工 男(5)、女(10) 15人
__車間 操作工 女(70) 70人
__車間 操作工 男(10)、女(6) 16人
__車間 操作工 男(15)女(15) 30人
__車間 操作工 女(10) 10人
__車間 操作工 男(20)、女(180) 200人
總 計(jì) 男(65)、女(381) 446人
二、招聘要求及條件
1、初中以上文化,年齡18~35周歲;
2、身體素質(zhì)好,忠厚老實(shí),吃苦耐勞,視力在1.0以上,手腳靈活,反映靈敏;
3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無(wú)效證件)。
三、招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間:
①將__年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
2、招聘方式:
① 在周邊地區(qū)大量張貼廣告;
② 在給員工郵寄新年賀卡時(shí),附本公司的招聘簡(jiǎn)章,以擴(kuò)大宣傳范圍;
③ 通過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;
④ 聯(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;
⑤ 各人才市場(chǎng)招聘會(huì);
6 公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
四、招聘小組
1、小組成員:
組長(zhǎng):__x(人力資源部經(jīng)理)
組員:__x、__x、__x
2、小組職責(zé):
組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容,提出招聘建議和方法;
組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,執(zhí)行宣傳任務(wù)等。
五、招聘工作時(shí)間表(略)
六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析
1、各種招聘費(fèi)用清單:
① 印制廣告及相關(guān)宣傳材料:x元/月;
② 中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用:x元/人;
③ 員工介紹費(fèi)用:x元/人;
④ 郵寄信件費(fèi)用:x元/封;
⑤ 聯(lián)系各中專院校,幫助學(xué)生就業(yè),原則上不付給報(bào)酬;
⑥ 招聘會(huì)攤位費(fèi):x元/場(chǎng)。
2、招聘效果分析:
① 郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低,但是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式:(x元/月 __12月) + (x元/封 __300封)= ?元/年
② 員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式:x元/人 __446人 __85% =?元/年
③ 招聘會(huì)攤位費(fèi):x元
綜上所述:預(yù)計(jì)__年的招聘總費(fèi)用為:?元 + ?元 + x =?元。
公司人力資源部
__年1月18日
擬定: 人力資源部
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