2023年老員工要求漲工資的范文匯總(精選13篇)

上司是我們工作中的引領者，他們的激勵和指導使我們不斷成長。善于歸納和總結是寫好總結的關鍵。希望這些總結范文能對大家的寫作有所幫助。

老員工要求漲工資的范文匯總篇一

為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標。

第二條：原則

公司堅持以下原則制定薪酬制度。

一、按勞分配為主的原則

二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應的原則

四、優(yōu)化勞動配置的原則

五、公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平。

第三條：職責

一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有：

（一）、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預算；

（二）、督促并指導子公司實施集團公司下發(fā)的薪酬管理制度；

（三）、檢查評估子公司執(zhí)行集團公司薪酬管理制度情況；

（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；

（六）、核算并發(fā)放集團公司員工工資；

（七）、受理員工薪酬投訴。

二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責有：

（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預算；

（二）、督促并指導本公司各部門實施薪酬管理制度；

（三）、核算并發(fā)放員工工資；

（五）、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。

第二章薪酬結構

第四條：薪酬構成

公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構成如下圖：

第五條：工資

本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。

第六條：基準工資釋義與分類

一、本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設置的若干個職等中分設的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標準。

二、基準工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應發(fā)的基礎工資（基礎年薪或基礎月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎績效工資）兩部分。

第七條：基準提成工資釋義與構成：

二、基準提成工資分成應發(fā)基礎提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。

第八條：津貼

本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務補貼等。

第九條：獎金

公司設置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。

第十條：福利

公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。

第三章年薪制

第十一條：年薪制的釋義

年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。

第十二條：年薪制員工范圍

第十三條：年薪制員工工資的構成

本公司年薪制員工工資構成的內(nèi)容只包括基準年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，[蓮~]不參與提成工資分配。其中，基準年薪分為基礎年薪和績效年薪兩部分。

第十四條：基礎年薪的釋義

本制度所稱基礎年薪是按基準年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預支部分。

第十五條：績效年薪的釋義

本制度所稱績效年薪是基準年薪減去基礎年薪后的剩余部分?？冃晷降膶嶋H支付金額，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法，按集團公司《個人績效考核辦法》規(guī)定。

大家看法:

1 從一個律師的角度，我認為有一個問題要非常清楚地同各個股東約定：

各方的雙重身份及因此雙重身份所導致的不同關系和利益取向，

簡單說，每個股東依據(jù)出資可以享受股東的相應權利，這是公司章程里是有約定的。如果該股東同時又是公司員工，依據(jù)其在公司中的崗位，一定要有一份清楚的報酬、獎金的領取方式和標準。這是依據(jù)其工作原因所得，與股東身份無關。

很多小公司開始創(chuàng)業(yè)時大家努力合作，甚至不計報酬，一旦有收益就很容易產(chǎn)生這樣那樣的糾紛，出力大的覺得沒有得到應得的，出力小的覺得大家都是股東，憑什么你要多拿？然后公司就慘，所以這個問題一定要在最初階段明確。我認為是最重要的。

因為是律師，所以從法律角度講了一個問題。如果在北京有這方面的相關需要，可以聯(lián)系我提供幫助，聯(lián)系方式在資料里有。

其它的管理方面的事情還是同你的管理同業(yè)去溝通吧。

第二個例子:小企業(yè)應該怎樣管理 我在一家私營小企業(yè)干銷售多年，老板今年讓我負責全面工作。但因為這么多年來廠里一直沒有什么制度，都是老板娘像開雜貨店一樣管理著。我也沒有什么管理經(jīng)驗，特向有經(jīng)驗的'老師請教。

公司概況：生產(chǎn)注塑產(chǎn)品，主要是方向盤。有員工50人，技術人員3人，車間主任兼保管3人。有3個生產(chǎn)車間，倉庫若干。上3班。

1、第1車間加工方向盤骨架，方向盤里面是一個鐵制的骨架，骨架由中心頭，連接柱，連接板，外圈等組成。所有這些都在這個車間加工。有沖床，車床，拉床，纏圈機，電焊機等。工作流程是:沖床下各種料供給纏圈者和最后焊接者。拉床供給焊接者。由焊接者最后完成整個骨架。 問題：都在一個車間，有隨干隨用，倉庫有限，只有成品骨架入庫保管，其他沒有入庫，又太雜，不知怎么管理。也不知道班產(chǎn)量是多少，只是按天計算工資，干多干少也不知道。反而傷了員工的積極性。

2、第2車間是注塑車間。負責方向盤的注塑，和各種附件及其他注塑產(chǎn)品的加工。從第1個車間領骨架，加工后部分入庫部分給第3車間。因為是3個車間的中間環(huán)節(jié)，我又不知道怎么和其他車間銜接。問題：領骨架，退骨架，及出現(xiàn)問題兩個車間主任怎么管理。發(fā)給第3車間的產(chǎn)品出現(xiàn)問題怎么追究生產(chǎn)者的責任。

3、第3車間組裝車間，負責組裝方向盤，及其他組裝件。問題：組裝計劃變化大，所需的零件太多，物資難管理。人員調(diào)動太大，難記工。

大家看法:

1在大多數(shù)的小企業(yè)是普遍存在的.我們公司也是.我想我也沒能力回答好你的問題.但我可以給你提幾個建議:

(1)關于制定個人產(chǎn)量.可以舉行個勞動技能大賽,根據(jù)最后優(yōu)秀工人的產(chǎn)量來指定員工的定額,當然，一定要制定得合理,不能過低,也不能太高.把握住度.

(2)關于東西的亂擺放.其實這是個大問題,一是直接影響公司形象,二是很容易造成零件誤用,造成生產(chǎn)事故,其次員工在這樣的環(huán)境下很容易產(chǎn)生工作消極狀態(tài),怠工浪費原材料等.其實現(xiàn)場管理是個大問題,日本的5s現(xiàn)場管理法你可以學習一下.

(3)關于零件的存儲領用擺置最好你親自到車間深入一下，發(fā)現(xiàn)問題所在,然后想辦法解決,可聽取老員工老師傅或者你認為合理的建議.

其實很多規(guī)章制度很多是從實際工作中一點點總結出來的.相信你通過實際工作,會做得很好.

我覺得你上任后首要工作應該是:

(1)以穩(wěn)定為主,盡量不要調(diào)整領導班子,待穩(wěn)定后再根據(jù)自己的觀察進行任免

(2)嚴抓現(xiàn)場管理,倉庫保管領用制度

(3)制定各項規(guī)章制度(你點出問題所在,可讓各項工作的負責人進行制定,你再評審,只要你分工明確了,出了問題就找主要負責人)

(4)給員工制定定額,提高他們的積極性好了，就說到這,都是自己的見解,希望共同學習.

2雀雖小五臟俱全,不論企業(yè)大小, 基本管理方法大同小異. 既是管全面, 必須要了解: 原料 (儲備 質量 后期預測); 設備 (檢修 運轉); 動力 (風 水 電 氣) ;安全; 大致的成本構成; 資金運轉狀況; 熟知工藝流程; 熟知各崗位操作要領; 規(guī)章制度和定額要求必須建立健全; 產(chǎn)品各等級標準和產(chǎn)品銷售形勢. 總之, 你要當一個沒有副廠長的正廠長. 真是個鍛煉的好機會.

既然是領導, 就要有凝聚力, 知人善任必不可少. 至于用什么方式? 有身先士卒型的, 有恩威并施型的, 則要根據(jù)你自己的特點選擇.但不管什么型,沒有規(guī)章制度給你撐腰也不行.

順便說一句, 既然老板讓你管, 你得和老板把丑話說在前頭:為了企業(yè),六親不認(這是民企最大的毛病).

按道理說,不在幾個主要崗位上干過幾年,抓好全面工作很難,既然把你放在這兒,祝你成功.

3看板管理對于三個車間的生產(chǎn)連接是很有用的，對于第一個車間雜亂現(xiàn)象，首先要把生產(chǎn)設備的位置合理布局，那么各種物料就可以就近原則擺放，只是第一步改進，然后在可以參考5s管理，三車間的職責可以在輸入和輸出兩個節(jié)點控制，通過控制點的輸入和輸出，職責也就轉移。 個人成績的衡量是個靈活的考察因素，比較復雜。

小企業(yè)信息傳遞鏈條短，受市場環(huán)境影響大，信息收集處理能力弱，績效考核相應要突出人性化、靈活性和可操作性。

適當?shù)目冃Э己耸瞧髽I(yè)運營的催化劑，能充分調(diào)動員工的積極性，讓員工的個人目標最大程度地配合公司整體目標，從而使公司的目標得到實現(xiàn)。讓我們從小企業(yè)的特點出發(fā)，看看它們的績效考核該如何開展。

獨特的績效考核特征相比大型企業(yè)，小企業(yè)有自己的特點：首先，人數(shù)相對較少，信息傳遞鏈條較短，不容易失真；其次，抵抗市場風險的能力相對較弱，企業(yè)業(yè)績受市場環(huán)境的影響大；再次，沒有完善的管理信息系統(tǒng)，信息收集處理能力相對較弱。

這三大特點決定了小企業(yè)績效考核的特征：人性化、靈活性、可操作性。

小企業(yè)信息傳遞鏈較短，不容易失真，所以員工對公司整體目標的理解相對較強，員工個人目標容易統(tǒng)一到公司的目標體系中。另外，由于信息傳遞鏈短，員工之間相互了解的機會較多，在績效考核過程中，可以較多地采用人性化的解決辦法。小企業(yè)的業(yè)績受市場的影響比較大，因此，用于績效考核的業(yè)績考核不應該過于苛刻，否則不能起到良好的激勵作用，只會打擊員工的積極性。小企業(yè)的業(yè)績考核要體現(xiàn)出靈活性，特別是在設計有關業(yè)務方面的績效考核指標時。

小企業(yè)的數(shù)據(jù)收集和分析能力相對較弱，績效考核不能過于細致，否則非但不能成為公司運營的催化劑，反而成為絆腳石。數(shù)據(jù)收集和分析工作，要和公司實際掛鉤，盡量使用目前可操作的，或者適當努力之后就可以得到的數(shù)據(jù)。

1,先抓人,把各車間技術骨干抓好由他們各負好各自環(huán)節(jié)的則。

2,核定工時。

3,按技術含金量和體力消耗量核定工時的含金量。

老員工要求漲工資的范文匯總篇二

公司領導：

我是20xx年x月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

自加入xx以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xx%。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日。

老員工要求漲工資的范文匯總篇三

遵守國家的法律、法規(guī)，遵守學校、后勤集團及中心的各項規(guī)章制度牢固樹立為教學、科研和師生員工服務的思想，文明用語，禮貌待人,服務至上。

1、負責學校浴室的管理工作，認真履行職責，要求提前一個小時上崗，做好準備工作，保證浴室正常開放。

嚴禁工作人員在浴室開放期間洗浴。

2、嚴格遵守財務紀律，按學校規(guī)定票價收費，現(xiàn)金及時上交財務，做到賬票相符。

3、節(jié)約用水，經(jīng)常檢查洗浴系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)漏水現(xiàn)象及龍頭堵塞，及時進行維修更換，使浴室洗浴設備完好率在99%，下水保持通暢。

4、秉公辦事，不徇私情，嚴禁與學生發(fā)生任何矛盾，嚴禁售人情票或無票放行。

5、拾到物品及時交公，不得私自處理，違章嚴肅處理。

6、每天認真打掃浴室衛(wèi)生，保持浴室整潔。

7、加強浴室安全管理、防火防盜，杜絕一切事故發(fā)生，確保廣大學生及財產(chǎn)的安全。

8、堅守工作崗位，嚴格遵守勞動紀律、遵守上下班制度和請銷假制度。

9、上班時間身著工作服，衣著整齊，佩帶工作表示牌，確保辦公環(huán)境整潔，衛(wèi)生清潔。

10、完成中心領導交辦的'其它任務。

為加強浴室的規(guī)范管理，給全院教職員工創(chuàng)造一個安全方便、干凈衛(wèi)生、有益健康的洗浴場所。為提高員工的工作積極性，保證浴室各項工作的優(yōu)質完成，獎勤罰懶，特制定如下獎懲條例。

1、實行加扣績效分制度。學校將根據(jù)檢查制度紀錄實際情況按照該條例嚴格進行獎懲。

2、為保證獎懲制度有效實行，防止處罰不當或處罰錯誤的發(fā)生。浴室管-理-員工相互監(jiān)督執(zhí)行。

1、堅守崗位、忠于職守、有效地保證浴室管理優(yōu)質，保證浴室隨時潔凈，主動維護學校利益者，有突出事例的，加2-5分。

2、在維護浴室管理工作中積極制止違規(guī)和不良行為，拾金不昧，及時發(fā)現(xiàn)設施、設備及公物損壞(如管道、龍頭、漏水、衣柜箱等)并及時應急處理，及時報告，對減小損失有突出事例的，加2-5分。

3、工作成績顯著，團結同事、幫助同事、對集體有貢獻，被評為先進工作者的加5-10分。

4、其他對校園維護，對學校利益有貢獻者，結合具體情況加2-10分。

1、違反學校規(guī)章制度、違反浴室管-理-員崗位職責制度者每次扣罰20分。情節(jié)嚴重的學校立即予以辭退。

2、不按規(guī)定遲到、早退、無故擅離職守者，每次扣罰10分。二次以上、情節(jié)嚴重的學校立即予以辭退。

3、工作時儀表儀容不整、不按規(guī)定著裝者，每次扣罰2分。

4、散播流言、誹謗他人，造成不良后果者每次扣罰10分。情節(jié)嚴重的予以警告直至辭退。

5、對浴室衛(wèi)生間地面、墻面、洗手盆、登便器、小便池、衣箱柜未按日常規(guī)定處理者，每次扣罰2-5分。并責令其立即整改直至規(guī)范完成。

6、徇私舞弊隨意私自讓人進入浴室洗浴的扣罰20分。情節(jié)嚴重的學校將給予警告直至辭退。

7、不按規(guī)定打卡、擅自收取現(xiàn)金的，扣罰30分。學校將予以立即辭退、開除。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索浴池管-理-員工作要求。

老員工要求漲工資的范文匯總篇四

放映員是部隊影視技術骨干，日常工作中，不僅要擔負部隊的電影放映任務，而且還要保障各類會議和文藝演出音響。因此，放映員熟練掌握音響保障技術，對于圓滿完成上級賦予的任務非常重要。

一、音響保障分類。

保障會議時應該區(qū)分如下兩類情況，以便有針對性地采取措施，做好相關準備工作，從而提高音響保障的質量。

第一類：室內(nèi)音響保障（會議和演出）。

第二類：室外音響保障（會議、演出、軍演、宣傳）。

二、音響保障特點。

1、室內(nèi)音響保障的特點。室內(nèi)音響保障具有環(huán)境安靜，聲能相對集中，對擴聲設備功率要求相對較小等特點。但也存在一些不利因素：一是在會議室內(nèi)音響比較容易產(chǎn)生嘯叫聲，尤其是沒有使用吸音材料的會議室，音響系統(tǒng)一旦嘯叫，輕則影響會議擴聲質量，重則燒毀擴聲設備；二是聲場均勻度問題必須解決好，否則會嚴重影響聽眾對會議內(nèi)容的理解；三是設備的靜態(tài)噪音問題必須解決好，否則會影響擴聲質量。應該明確區(qū)分的是，室內(nèi)文藝演出音響保障與普通會議音響保障相比，對設備的功率要求更高，對設備的頻響要求更寬，動態(tài)范圍要求更大，使用話筒類型更多，操作調(diào)音臺專業(yè)性更強。

2、室外音響保障的特點。室外音響保障的最大優(yōu)點就是不容易產(chǎn)生嘯叫聲。不利因素卻很多：一是設備要有足夠大的功率；二是要做好防雨防風沙措施，冬季和夏季還要采取控溫措施；三是確保聲場均勻的難度比室內(nèi)要大的多；四是音箱線和話筒線的布設比室內(nèi)難度要大。

3、大型會議保障的特點。首先是大型會議與一般會議相比，它的政治影響大，會務保障標準要求高，保障難度大。其次是對設備的性能質量要求嚴格，對保障人員的業(yè)務素質要求高。同時，為確保大型會議保障萬無一失，有必要對主要設備留有備份，做好應急準備。

小型會議音響保障雖然相對簡單，但是對設備和人員的要求并沒有降低，必須認真對待。主要是克服麻痹思想和自滿情緒，做到：設備簡單保障步驟不簡化，會議議程減少工作標準不降低。

4、軍訓匯報表演保障的特點。此類會議音響保障是各類會議保障中難度最大的一種。與室外大型會議保障的不同之處是，軍事訓練匯報表演中會有許多喊口令的場合，由于指揮員喊口令時離話筒較近，而且聲音特別大，造成了話筒輸出信號失真，如果我們不選擇大動態(tài)低靈敏度話筒，很難保證正常擴音。即使是采取了以上措施，在調(diào)音時也必須引起足夠重視，要減少低音和高音部分輸出，防止燒毀低音單元喇叭和高音頭。為了保證整個訓練場聲場的均勻，必須使用多只高音喇叭作為中遠距離的聲源。

5、特殊環(huán)境下會議保障的特點。所謂特殊環(huán)境，是指召開會議的場所有刮風下雨、環(huán)境溫度在40攝氏度以上或低于攝氏零度以下的溫度等自然條件。在這些場所進行會議音響保障，必須考慮設備的性能是否能正常發(fā)揮，以便采取應對措施。例如：刮大風時要考慮話筒防風問題，下大雨時考慮設備和音箱防雨問題，高溫環(huán)境考慮設備降溫問題，低溫環(huán)境考慮設備采取保溫措施等。

6、文藝演出音響保障的特點。文藝演出所使用的擴聲設備和保障會議所使用的擴聲設備有很大不同。首先，文藝演出對設備的輸出功率要求較高。在同一環(huán)境下，演出設備要比會議設備的功率大3倍以上。其次，頻響和動態(tài)范圍不同。會議擴音設備主要在音頻的中頻段工作，對設備的頻響和動態(tài)范圍要求不是很高。而文藝演出所需的設備，不僅需要其輸出功率大，而且要求器材的頻響很寬、動態(tài)范圍很大、靜態(tài)噪音很低，確保輸出有較強震撼力。此外，文藝演出調(diào)音臺輸入的信號也比較多，操作的難度也更高，文藝演出必須使用專業(yè)的、不同類型的話筒才能獲得最佳演出效果。

三、音響保障準備工作。

1、準備工作的基本要求：根據(jù)會議不同，一是所有器材參數(shù)和數(shù)量都要留有富余量；二是確保器材的質量合格；三是認真準備確保沒有漏項；四是責任落實到人；五是領導檢查到位。

2、需要準備的器材及要求：一是功率放大器信噪比要高，輸出功率有較大余量，二是音箱與功放配套；三是調(diào)音臺最好具有編組功能，盡量選信噪比高的，具有足夠多的備用輸入、輸出端口，備有監(jiān)聽耳機；四是備有各種場合使用的話筒，話筒線，話筒架，轉接頭，信號線等，備有錄音設備和放音設備及禮儀用曲等；五是備有發(fā)電機，電纜線，電源插座等。

3、特殊條件下有關器材的準備：一是做好防風防雨的準備，備好防風罩遮雨傘；二是做好防低溫防高溫的準備，備好保溫帳篷和空調(diào)；三是做好移動條件下保障的準備，備好政治工作車等。

四、音響器材布設。

1、調(diào)音臺位置的選擇。調(diào)音臺的設置位置非常重要，既要距離主席臺近，盡量減少話筒線長度，以便獲取高質量信號，同時也便于觀察主席臺情況，做到隨機應變，前提是不能破壞會場的整體布局。在會議室，調(diào)音臺一般放在音響控制室內(nèi)，或主席臺一側的隱蔽處。在室外，一般設在主席臺一側，以不影響主席臺布局為原則。

2、音箱的擺放要求。室內(nèi)音響保障時，主音箱應置于主席臺臺口左右兩側，高于會場中心點地面1.2米的位置，音箱聲軸指向會場中心方向。輔助音箱懸掛在會議室左右兩側中間稍靠后，高度約1.5米的位置，聲軸指向會場后半部的中心。如果會議室縱深較大，可以增加一組輔助音箱。室外音響保障時，將多只主音箱呈一字形擺放在主席臺左右兩側，音箱離地高度約2米，如果會場較大需要另加多只輔助音箱，分別放置在會場左右兩側靠后的位置，離地高度約2米。如果保障軍事訓練大型表演，則應增加多只輔助大功率高音喇叭，擺放在主席臺兩側，高于主音箱，聲軸成扇形指向會場后半部。

3、音箱線的布設方法。音箱線的布設以距離最短，不影響會場布局為原則，線的拐彎處要求作固定處理，人員走動的地方還要考慮挖槽埋設等防護措施。

4、話筒線的布設方法。話筒線的布設應該與音箱線分開，不能并行布設，防止信號干擾。話筒距離調(diào)音臺的距離越短越好，越隱蔽越好。話筒線在主席臺位置留有約2米的富余量，方便調(diào)整話筒擺放位置。做好線材的固定，防止人員走動絆腳或踩壞。

5、話筒的選擇與架設方法。會議一般選擇鵝頸式電容話筒，使用時將防風罩套在話筒頭上，用來防止“噗聲”。話筒擺放在講話者前方正中位置，話筒頭距離講話者嘴形10-20厘米，且略低于講話者下顎。在會議室擴音，盡量使用同一種型號規(guī)格的話筒，這樣既便于調(diào)整音質，又便于消除嘯叫聲。在室外擴音，必須根據(jù)使用環(huán)境和對象，選擇不同類型不同靈敏度的話筒，這樣可以獲得最佳效果。軍事指揮員喊口令必須使用低靈敏度大動態(tài)范圍的話筒。

五、音響設備調(diào)試。

1、擴聲設備開關機順序。按照先開前級放大設備，后開功率放大器的順序打開有關設備的電源，如果功率放大器較多，可以使用時序電源控制器，以減少操作量。關機順序與開機相反。如果不按照正確方法開關音響設備，有可能損壞揚聲器或功率放大器。

2、各級增益的調(diào)試方法。擴聲設備中除了功率放大器具有放大功能，調(diào)音臺，無線麥克風等設備也有放大功能。為了提高擴聲質量，提高輸出信號的信噪比，要合理使用各類器材的增益?？偟脑瓌t是：多使用信噪比高得設備增益，少使用信噪比低的設備增益。由于專業(yè)功率放大器的信噪比可達95db以上，它的靜態(tài)噪聲最小，所以我們應盡量使用功率放大器的增益，使用中將音量旋鈕順時針開到最大位置。由于調(diào)音臺的內(nèi)置放大器的信噪比遠不如功率放大器的信噪比高，一般都低于70db，所以我們應盡量少使用調(diào)音臺的放大器，使用中將增益旋鈕放在最小位置，把調(diào)音臺的主推鍵和分推鍵放在0db位置，逐漸加大增益旋鈕調(diào)整量，以滿足總輸出需要為準。無論調(diào)音臺輸入的是何種信號，只要照這個原則進行調(diào)整，就會收到很好效果。如果輸入調(diào)音臺的是話筒信號，那么只要把增益旋鈕調(diào)整到嘯叫點稍靠內(nèi)的位置固定即可，這樣調(diào)整，既能滿足功率輸出需要，又能確保設備不產(chǎn)生嘯叫聲。

3、解決音響嘯叫聲的方法。由于音響產(chǎn)生嘯叫可以引起設備過載，輕則使輸出信號產(chǎn)生失真影響擴聲質量，重則燒毀功放或音箱。解決問題的方法有三種：一是反相信號抵消法。它的工作原理是，制作一只反相位的麥克風（與其它麥克風相同型號），將其放置在主席臺前隱蔽之處，調(diào)節(jié)該路麥克風輸入信號量，使之與產(chǎn)生嘯叫的正反饋信號相抵消，從而解決了嘯叫問題。二是頻點信號衰減法。利用均衡器減弱正反饋嘯叫頻點的信號，從而抑制嘯叫聲。三是利用聲反饋抑制器解決嘯叫問題。

4、音箱的檢查。輸入信號前檢查音箱，主要看音箱線極性是否正確，連接是否良好，音箱罩網(wǎng)有沒有松動，如果有松動必須將螺絲擰緊。輸入信號后要對音箱逐一進行檢查，利用音樂和語言兩種音源，結合聲音大小反復試聽幾遍，通過檢查，即便音箱中的喇叭有很輕微的蹭圈、音圈松散、紙盆變形、喇叭引出線不良等問題，也能被輕易發(fā)現(xiàn)。

5、功率放大器的檢查。通電前檢查電源是否為交流220伏，了解電源容量是否能保證需要，插頭與插座接觸是否良好，音箱線極性連接是否正確，接觸是否良好等。通電檢查的內(nèi)容有兩項：一是檢查靜態(tài)噪聲。將功放輸入信號減至最小，耳朵貼近音箱聽有沒有噪音，正常情況下不應該聽見明顯噪音。二是檢查功放的過載能力。輸入低音比較強的音樂信號，使功放連續(xù)滿負荷功率輸出，看看功率放大器有沒有保護動作，持續(xù)時間不低于3分鐘。

6、調(diào)音臺的檢查。通電前檢查供電是否良好，各個通道的旋鈕、推控鍵是否歸位，查看各路信號線的插頭是否插到位。通電檢查每一路推子是否有接觸不良的現(xiàn)象，檢查每一路輸入信號的質量，檢查增益旋鈕接觸是否良好，檢查各個切換開關是否工作正常等。

六、會議錄音。多數(shù)會議需要將會議內(nèi)容錄制下來，以供會后整理時使用。錄制會議聲音可以采取電腦錄音或卡座錄音等形式。不管采取何種錄音形式，要確保錄音質量，必須注意以下三點：一是關閉不需要錄制的話筒和信號，盡量減少信號源噪聲；二是將錄音設備的輸入最大指示電平調(diào)整到0db或+1db，提高錄制信號的信噪比；三是使用質量好的錄音磁帶或將電腦的錄音參數(shù)設置的高一些，增強錄制信號品質。

七、禮儀用曲。禮儀用曲是保障會議一項必不可少的內(nèi)容。為了減少操作失誤，準備工作中盡量把經(jīng)常用到的曲子，按照序列和長短進行重新編輯制作，最后刻錄成cd光盤備用。例如：把《歡迎曲》、《歡送曲》、《團結友誼》各編輯成連續(xù)放三遍，然后將常用曲目按照《歡迎曲》、《國歌》、《軍歌》、《歡送曲》、《團結友誼》、《歌唱祖國》、《分列式》的順序排列，刻錄成cd盤，方便每次使用。

八、調(diào)音師應知應會。

（一）文藝演出中話筒的選擇與使用。

1、美聲歌曲演唱話筒的選擇。

演唱美聲歌曲時應該選用頻率響應范圍很寬的專業(yè)電容式話筒，話筒安裝在高話架上，進行遠距離的拾音。話筒與口型的距離一般在20-60cm之間，其高度與口型同高或稍微靠上。這種遠距離拾音有一定的混響反射聲進入話筒，使音色變得混厚、自然、有彈性和空間感。

之所以選用電容式話筒拾音，是因為電容式話筒的頻率響應范圍寬，高頻上限可達18-20khz。因為美聲發(fā)聲方法音色優(yōu)美，它的泛音數(shù)量多，高頻泛音頻率很高，可達10-20khz。由于電容式話筒的靈敏度比較高，所以不可以用手持方式使用話筒。如果話筒離口型太近，會造成話筒過荷失真現(xiàn)象。

話筒型號可選擇cri-3型、cri-5型和cri-73型等。

2、民族歌曲演唱話筒的選擇。

民族歌曲的范圍比較大，有些歌曲近似于美聲風格，也有些歌曲近似于通俗歌曲的風格，所以其話筒的選擇也有所不同，一般應選用電容式話筒進行拾音。但是，口型與話筒的距離要比美聲唱法的近一些，一般為20-40cm,且略低于口型位置。在歌舞廳演唱時可使用手持式動圈式話筒進行演唱。

3、通俗歌曲演唱話筒的選擇。

演唱通俗歌曲應選用手持動圈式低靈敏度話筒，因為通俗歌曲是以深沉的情感為主要特點，所以應采用近講、近距離拾音方式。這樣就縮短了音源與聽音者的距離。從聆聽心理學角度上講，就會產(chǎn)生一種親切感。

采取話筒與口型很近的拾音方法拾取的是完全的直達聲，雖然感情親近了，但是音色卻變得很干澀，必須進行混響（rev）或者是回聲（evho）的加工處理，使音色變得悠揚、深沉、混厚、感人。話筒型號可選擇森海塞爾e835(s)、e845、e855、shuersm-58型，還可選擇akgd-95型、akgd-330型、evn/d-357型、evn/d857型，以及日本三角牌at-818型等。

（二）典型演唱音色的調(diào)節(jié)。

下面介紹幾種典型的演唱，在調(diào)音臺上的四頻段均衡器中對其音色進行頻率修飾和處理方法：

1、對男歌手的音色頻率調(diào)節(jié)。

男聲基音頻率在64-523hz左右，泛音可擴展到7-9khz。要求男歌手的聲音要堅實，音色要有力度，但又不至于造成模糊不清。因此，對男歌手音色頻率調(diào)節(jié)要求在4個頻率段進行處理。

2、對女歌手的音色頻率調(diào)節(jié)。

女聲基音頻率在160hz-1.2khz左右，泛音可擴展到9-10khz，音色表現(xiàn)為圓潤、清晰、明亮。因此，要使女聲得到最佳音色表現(xiàn)，應在4個頻率上進行處理。

（1）160hz以上，頻率低于女聲音域，做不提升處理；（2）250-523hz音區(qū)是女聲主要音域，做不提升處理；（3）對1-3khz頻段進行提升，其目的是為了使音色結構的泛音表現(xiàn)出良好的頻率導通特性，使音色更加完美，同時可增加音色的明亮度。

（4）10khz以上頻率給予小的提升，目的是為了使音色的色彩有足夠的表現(xiàn)力，可對音色微小，細膩的部分加以表現(xiàn)。

3、對鼻音嚴重的音色處理。

鼻音產(chǎn)生的原因有2個：一是生理上的原因，生理機體有缺陷；二是發(fā)聲方法或者訓練方法不正確，而造成鼻間共鳴過強。改善方法是應在四頻段均衡器上進行頻率處理。

（4）3.3khz左右頻段做較大的提升，以增加音色的明亮度、清晰度；

（5）對10khz頻段做小的提升，為的是加強高頻泛音的頻帶表現(xiàn)。

4、對業(yè)余歌手音域較窄的音色處理。

有些沒有經(jīng)過訓練的女歌手，其音色在高音區(qū)域范圍很窄，聲音單薄、刺耳，音色缺乏深度感。因此，對聲帶窄的業(yè)余女聲演唱者可用四段均衡器進行音色處理。

（4）對10khz頻段進行最大的衰減，消除由于聲帶音色不純凈而產(chǎn)生的高頻噪聲。

（三）使用手持話筒時與音源的距離。

演員與話筒的距離可分成三種，主要為近距離拾音、中距離拾音和遠距離拾音。

1、近距離拾音。

話筒與音源的距離為1-5cm,適合于低語調(diào)的主持人和通俗歌曲的演唱者。

近距離拾音最適合低音語調(diào)主持人的語音拾音，其聲音的特點是有較強的真實感和親切感。因為音源和話筒很近，是絕對的直達聲，所以音色純凈、清晰度高。

（1）對100hz頻段衰減3-6db，因為話筒與口型很近，所以低音頻率會得到很大的提升。

（2）200-300hz頻段提升3-6db，這是語言的基本音域；（3）1-2khz頻段提升3-6db，可增加音色的透明度，提高清晰度；（4）8khz以上頻段衰減3db，以減少高頻率噪聲，因為語音的高頻泛音比歌聲要少。

不使用效果器，使主持人音色具備真實感、親切感。

2、中距離拾音。

話筒與音源的距離為5-10cm，適合于民族唱法的拾音。中音語調(diào)的主持人話筒與口型相距5cm；民族唱法歌手口型與話筒相距5-10cm。

（1）對100hz頻段不提升不衰減，因為沒有近講效應；（2）256-440hz頻段應提升3-6db，為的是增加基音的力度；（3）對1-3khz頻段應提升3db，使音色清透，明亮；（4）對10khz頻段提升3db，以增加音色的表現(xiàn)力，提高音色的解析力。

3、遠距離拾音。

話筒和音源和距離為10-20cm,適合于美聲唱法的拾音。顧名思義，美聲講究音色的優(yōu)美，發(fā)聲要經(jīng)過專門訓練，所以音色的泛音數(shù)量較多，幅度也比較強，整體音色的泛音結構比較豐滿，因此，要求電聲系統(tǒng)要有足夠的寬頻帶，才能使低頻泛音、中頻泛音、高頻泛音都不被阻攔地順利通過。要使音響系統(tǒng)有良好的頻率傳輸特性。

（1）低頻段應提升3-6db，這樣可以增加音色的豐滿度和渾厚度；（2）256-315hz頻段應提升3-6db，這樣可增強基音的力度；（3）1-2khz頻段應提或3-6db，這樣可以增加音色的明亮度（4）10khz以上頻段應提升3-6db，這樣可以增加音色的高頻泛音表現(xiàn)力，提高音色的解析力。

遠距離拾音時，如果想用動圈話筒（cd型），距離可為5-10cm;如果使用電容式話筒（cr型），距離可為20cm左右。

（四）話筒角度的選擇。

（1）近距離拾音多用于通俗唱法，話筒和音源的距離為1-5cm,角度應為15°-30°，這樣可避免低頻氣團的噗噗聲。如果話筒與口型成0°時，氣流聲很重，容易產(chǎn)生低頻噗噗聲；而話筒與口型成15°-30°時，音色的低頻、中頻、高頻聲帶較為均衡。當話筒置于45°-90°時，語音氣流掠過話筒振膜，使音圈振動減小，所以低頻聲音小，相對高頻成分比例增大，但總音量變小。

（2）中距離拾音適用于民族和美聲唱法，話筒和音源距離為5-20cm,角度近似為15°。

（3）遠距離拾音適用于美聲和某些樂器的拾音，話筒和音源的距離為10-20cm以上。一般拾取多個聲源，例如一個聲部、提琴群聲。話筒的聲軸線應對準音源。

老員工要求漲工資的范文匯總篇五

尊敬的公司領導：

您好!當您看到排頭就已然知道了這份報告的大致內(nèi)容。

我自20xx年6月7日有幸進入公司以來，已有一年。這一年與公司共同成長的歲月里，我看見了公司的發(fā)展和實力，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我喜歡和公司的同事們一起共事，我喜歡公司的企業(yè)文化。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，感謝你們對我的信任，我也非常的'信任你們。基于對公司工作的熱愛和對領導的信任敬佩，鑒于現(xiàn)在物價和房價的一度攀升，以及我工作職責范圍和工作強度，我希望我的基本月薪是xxxx元(即在原來的基礎上增加1500元)。

人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!

希望公司領導給予批準，而我繼續(xù)會用我積極的、認真的、負責的態(tài)度和作風去做好我的工作，絕不怠慢我的工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日。

老員工要求漲工資的范文匯總篇六

尊敬的導：

您好!

我于20**年入職該**至今已有四年多時間，在這四年的時間里，讓我學到了很多的東西，首先我很感謝**給我鍛煉的機會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答**。這是我的初衷。隨著時間的推移與閱歷的增加，現(xiàn)在的我可以說在公司做事更加得心應手，相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發(fā)貨聯(lián)系、其它瑣碎事情(例如;送貨過程中出現(xiàn)的問題，庫房裝貨問題等等)在去年的一年時間里，更是間接做了所屬財務錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè)，但也是勤勞肯干的。相信我的作為領導也是看在眼里的。鑒于現(xiàn)在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市(物價上漲，貨物膨脹)無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。

在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內(nèi)，我一直希望可以得到更大的發(fā)展空間，對自己的能力可以有更深層入的.提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。對于一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。鄭重說明一點的是公司領導的承諾居然一直未兌現(xiàn)，著實讓我有些憋屈。作為一個領導者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令**領導滿意，也許我還需要努力鍛煉，但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬于無奈，望公司領導理解。

為了能更好的為**效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。

當然加薪不是目的，只是希望我做的工作與努力成正比。

此致

敬禮

申請人：xx-xx

申請日期：20**年11月5日

公司領導：

我是兩千年五月底進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

自加入天翼大家庭以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對預決算的從一無所知到熟練掌握，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試，比如專職安全員、建造師、網(wǎng)絡工程師，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升50%。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

此致

敬禮

申請人：某某某

20**年8月xx日

公司領導：

我是兩千年五月底進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。

自加入天翼大家庭以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對預決算的從一無所知到熟練掌握，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試，比如專職安全員、建造師、網(wǎng)絡工程師，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及老板瞧瞧老板們在讀什么書充電如果你是老板，還是讓這16句話爛在肚子里吧辭職前，老板竟這樣把她搞定了...已無言以對為什么小老板很忙，事業(yè)卻做不大如何應對老板的黑色情緒向上提升50%。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!

此致

敬禮

申請人：

老員工要求漲工資的范文匯總篇七

x總：

我來公司已經(jīng)3年多了，到明年5月，已有整整四年，3年多以來，公司一直對我很照顧，我心存感激，也一直用心工作，在這三年多里，我一共換了三個部門，從售樓處到客服部，再到現(xiàn)在的財務室，我一直很努力學習各個崗位該掌握的工作技能，盡職盡責地工作，三年多了，我的工資始終是xxx元，我希望您能考慮給我調(diào)整工資!

謝謝!

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

老員工要求漲工資的范文匯總篇八

尊敬的公司領導：

你們好!

首先，我有幸進入xx與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我選擇的xx正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心。

一直以來我都認為xx這樣一個成立時間不長，卻能穩(wěn)步前進的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個月來我在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業(yè)”的步伐努力的.走下去。

幾個月來我摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業(yè)的大門，感受也很多。

通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成績，但在工作過程上我提出兩點，希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵：

第一、裝修行業(yè)務與其他業(yè)務方式似乎沒有太大區(qū)別，但在簽單主動權上區(qū)別較大，因為除了公司背景和業(yè)務員本身素質外，60%以上都把握在設計師身上，所以業(yè)務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業(yè)務信息給到設計師手中，一但未簽成，我們一樣也沒有業(yè)績可言。這一點說明了我們沒有不努力，也從不敢松懈。

第二、河源這個特殊的市場環(huán)境決定了我們前期竟爭的不一定是名聲、不一定是質量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關系網(wǎng)絡的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我現(xiàn)在通過摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉(xiāng)圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當維護的。

目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業(yè)務經(jīng)費，雖說業(yè)務員的工資看業(yè)績，但是我個人認為我們認真做事，我們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可。

鑒于以上，希望公司領導認真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓勵，如若不做考慮請領導做出指示，我將不會放棄努力，因為堅持，為了更超越!

此至

敬禮

業(yè)務部：xxx

老員工要求漲工資的范文匯總篇九

·協(xié)助車間主任制定或修訂相關生產(chǎn)管理文件，并檢查、督促生產(chǎn)技術文件執(zhí)行情況;。

·負責車間員工的培訓工作，按照培訓程序要求，實施各類相關培訓;。

·參與車間各類工藝改善項目，幫助車間效率持續(xù)改善;。

·負責生產(chǎn)試驗，完成相關工藝驗證等工作。

老員工要求漲工資的范文匯總篇十

求職的應屆畢業(yè)生按招聘公司的情況寫成元左右或3000元左右，這樣填的目的是把期望工資的底線放在招聘單位手上。

除此之外，還有為了特定的求職目的和面試目的，利用稅前工資或稅后工資的差別，以及可以上班時間與期望工資的組合，達到面試的某些特殊目的，只能結合個案做說明了。

老員工要求漲工資的范文匯總篇十一

尊敬的xxx領導:。

您好!

我自從xxx年x月x日有幸進入xxx工作以來，在此期間始終抱著“xxx是我家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。為xxx的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與xxx共同進步共同發(fā)展，不折不扣的完成各位領導交給的各項工作，保質保量的完成各位領導交給的各項任務。在提高個人工作技術經(jīng)驗的同時，有幸為xxx添磚加瓦略盡自己的綿薄之力。此實乃我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的。我為能遇到您這樣的領導感到慶幸，在這段共同成長的歲月里，我對xxx的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情。我喜歡xxx的工作氛圍，喜歡xxx的每一個同事們，更感謝您對我的載培和幫助，我非常的信任你們。

隨著xxx不斷的發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，工作職責范圍和工作量也在相應地增加，工作強度不斷加大，同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市。無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅的，而且物價在不斷上漲，目前的社會經(jīng)濟和物價也呈通貨膨漲趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)在的工資水平已顯得很單薄，鑒于以上因素，為了能更好地為xxx服務，也為了使自己能更好的發(fā)展，特此向xxx領導提出加薪申請。希望在原工資的基礎上提升百分之二十的工資。人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展越快，才能為xxx創(chuàng)造更大的價值。薪酬是衡量工作價值的標準。薪酬的高低直接決定了工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上來說，一份好的薪酬能給人帶來強大的工作動力和精神激勵，并同時帶動了工作的極積性。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的人來說，xxx是不會吝嗇的。使之能夠為我解除后顧之憂，安心的為xxx服務，我相信，只要有付出，就會有收獲的真理。

如果xxx領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質量未能達到這個加薪標準，我誠懇地希望領導能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好。向更高的目標邁進。當然，加薪不是目的。我只是希望讓我們做得更好，期待您的答復。謝謝xxx領導!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日。

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老員工要求漲工資的范文匯總篇十二

放映工作規(guī)范細則為確保安全優(yōu)質放映，使電影放映工作程序化、規(guī)范化，制度化，特制定《放映工作規(guī)范細則》。放映員要在遵照執(zhí)行文化部制定的《電影放映技術操作規(guī)程》和各項規(guī)章制度的基礎上嚴格遵守本細則。

1、放映員要在電影開映前半小時以上進入工作崗位，對放映機和輔助設備進行仔細檢查保養(yǎng)，做好映前各項準備工作。

2、放映員要著工裝上崗。工裝要整潔，放映員儀表要端正。

3、放映室要保持衛(wèi)生清潔，物品及影片拷貝擺放要整齊有序，放映機和輔助設備上禁止擺放水杯及其它物品。

4、放映員不準隨意進入巨幕電影放映室，工作中不許私自串崗、聊天、打手機、聽音樂，嚴禁酒后操作。

5、嚴禁在放映室會客、吸煙、喧嘩打鬧，吃水果等零食。放映工作崗位上不許看書、報、雜志等讀物或者做與放映工作無關的事。

6、電影放映過程中，放映員要在放映機的右側，既能看到放映機的運轉情況，同時又能通過放映窗口觀察到銀幕上的放映畫面質量（銀幕亮度、均勻度、畫面虛實、有無錯格等情況）。

7、電影擴音機的監(jiān)聽音量大小要適宜，以放映員能監(jiān)聽到本影廳放映的音響效果，同時又不會干擾其它影廳放映員監(jiān)聽自己影廳放映的音響效果為宜。

8、遵守交接班制度，對放映設備和影片拷貝的異常情況要有明確交代，并在放映工作日記上有文字記載，下班前要對放映設備和電器設備認真檢查后方可離開。

9、凡發(fā)生放映質量事故、放映責任事故、放映嚴重事故或放映設備故障，應立即上報并及時搶修，盡量減小影城損失，并將事故或故障情況如實記入放映工作日記，以便備查。

10、認真填寫放映工作日記，字跡要工整，記錄要屬實，不許在放映工作日記本上亂寫亂畫。

11、放映員要建立個人放映工作手記，認真記錄對放映設備檢修、保養(yǎng)、放映故障排除及日常放映工作情況，不斷提高放映技術工作能力。

12、電影數(shù)碼（模擬）立體聲及雙紅光還音系統(tǒng)一經(jīng)調(diào)試完畢，不允許放映員再隨意調(diào)整，如果發(fā)現(xiàn)故障，應報專業(yè)人員調(diào)試。放映操作中要特別注意精心維護好雙紅光、數(shù)碼（模擬）立體聲讀出頭、dts時間讀碼頭、cp—650解碼器在內(nèi)的a環(huán)系統(tǒng)。

13、普通35mm和巨幕70mm大片盤裝片后及影片放映中，放映員一律不準跨越影片走動，必須繞行。

老員工要求漲工資的范文匯總篇十三

“只要拼命工作，月收入上萬都很正常?！弊蛉障挛?，記者聯(lián)系到北京恒通順達航空快遞公司的董先生，他稱，“物流專員”就是物流公司送快遞的員工，而快遞員的工資收入主要根據(jù)其工作量來衡量，少的收入不足1000元，多的上萬元都很正常。

董先生強調(diào)，“工資單”上所顯示的收入并不一定是快遞員的實際收入，他介紹，許多快遞員自己開車給商場送貨，車是自己的買的，除去加油的費用，剩下的收入不足2000元，“按北京的生活水平，這并不多”。

重慶：月入不足兩千。

昨日，重慶時間管理者快遞公司的董中文經(jīng)理接受了記者的采訪，他稱，重慶的快遞員們一個月平均工資約在2500元左右。但由于快遞員們一般靠摩托車作為送貨工具，一個月所消耗的油費則至少要300元，摩托車停車費一次一塊錢，這樣算下來，快遞員一個月純收入只有1700元左右。

董經(jīng)理還說，他們公司的快遞員一般有兩種收入方式，第一種是按片區(qū)劃分，比如負責渝中區(qū)的所有快遞，固定工資1700元，這個片區(qū)無論這個月有1000件快遞還是500件快遞都按這個工資發(fā)放。第二種則是最廣泛最傳統(tǒng)的提成方式，一公斤以下的快件是一件1元~1.5元的提成，超過的則以每公斤遞加2角錢的模式提成，一般一臺電視機有20公斤重，提成只有4元錢左右，并且這樣的業(yè)務很少接到。

網(wǎng)友評論：

“sqaullerll”：好像也比我高呀。我的人生充滿了杯具，哎!

“丫買呔”：能拿到這么多，肯定付出的也多，快遞需要每天在城市的每個大街小巷里面來去。

“水水”：他的收入頂我三個月工資啊~看來我得繼續(xù)努力啊!

“小鷹”：人家掙的是血汗錢，你有那身板嗎?有你也可以去送快遞啊!

快遞員工資待遇現(xiàn)狀：

收入差異大。

快遞員收入差異，是根據(jù)所在的城市、快遞員區(qū)域以及他的客戶決定的。比如是在某一個大城市，即使是同一個快遞公司(因為有些可以加盟快遞公司)，每個快遞員的收入(底薪、提成)都是有差別的，甚至相差很大，順豐的快遞員也不例外。

收入不穩(wěn)定。

快遞員工資[3]提成部分主要是來自于攬件，一個攬件提成大約在10%左右，收件多工資就會多，收件少工資就會少。每個快遞員負責的區(qū)域會不同，如果運氣好的話，所在的區(qū)域發(fā)件多，快遞員月薪過萬不是什么稀奇的事，甚至有些厲害的快遞員自己不用做什么事，直接請人讓別人來做體力活，但這畢竟只是少數(shù)情況。但是這些客戶也不是穩(wěn)定的，說不定因為某個件沒做好、客戶生意慘淡、工廠搬遷或者倒閉而流失客戶。

快遞員工資由四部分構成。

據(jù)了解，快遞員工資構成主要包括“底薪、送貨提成、收件提成、其他福利補貼”4個部分。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或無底薪則提成會多一點。快遞員每送一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無底薪1元左右?？爝f員每收一件客戶下的單，一般能拿到運費10%的提成，按照17元運費計算，每件的提成是1.5元。此外，某些福利較好的快遞公司每月還有數(shù)百元的電話費和油費補貼。

據(jù)匯博人才網(wǎng)后臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2017年我市快遞員的平均月收入在5000-8000元左右。一般情況下，快遞員如果業(yè)務夠熟練，在雙十一期間能完成與平時相比近兩倍的業(yè)務量，普遍收入會增加1000-3000元左右。

“快遞干的是辛苦活，比的是跑腿功夫?！敝貞c某快遞公司45歲的庾師傅是公認的不折不扣的“飛毛腿”。一輛摩托，一個筐子，每天早上7點半便出門開始一天的工作?！拔覄傋隹爝f的時候收入也不高，后來做熟了收入才慢慢上來了。其實什么行業(yè)都得守，就是一個熟能生巧的過程?！扁讕煾嫡f，“雙十一期間忙是真忙，但是掙得也多。去年雙十一期間，11月和12月的收入都超過了萬元。公司里和我差不多的也有十來個，上萬的雖然不算多，但是大家普遍都能掙到7000左右(每月)。今年估計也差不多?！?/p>

雙十一每人多投遞50%。

記者從某快遞公司重慶分撥中心了解到，今年11月13、14日，該快遞公司重慶方面進港快件數(shù)量分別為22萬件、43萬件，這個數(shù)字分擔到快遞員頭上，即每個快遞員要多投遞50%左右。具體數(shù)字上，平均每人每天要投遞一百多件。該快遞公司重慶方面負責人估計，今年雙十一期間，80%的快遞員的工資大致處于五千元以上的水平。

3.快遞員收入是多少？

4.2015快遞員招聘工資是多少。

8.快遞一個月能掙多少錢。

9.雙十一快遞員能掙多少錢？

10.雙十一快遞員能賺多少錢。

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