執(zhí)行和解協(xié)議書約定變更 執(zhí)行期間和解協(xié)議書(9篇)

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有關(guān)執(zhí)行和解協(xié)議書約定變更(精)一

法定代表人：_________________，職務(wù)：_________________，電話：_________________。

申請(qǐng)撤銷內(nèi)容：

撤銷_______市衛(wèi)生局《強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書》(_____衛(wèi)_______申執(zhí)字【_______】號(hào))。

申請(qǐng)理由：

被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人申請(qǐng)行政強(qiáng)制執(zhí)行期間已繳納了__________元的罰款，自覺履行了《行政處罰決定書》(_____衛(wèi)_______字【_______】號(hào))的行政處罰決定。申請(qǐng)人同意免除加處罰款。特向你院申請(qǐng)撤銷_______市衛(wèi)生局《強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書》(_____衛(wèi)_______申執(zhí)字【_______】號(hào))。

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：______________市衛(wèi)生局

法定代表人：_________________

_______年_______月_______日

有關(guān)執(zhí)行和解協(xié)議書約定變更(精)二

委托人：ⅹⅹ房屋建設(shè)開發(fā)有限公司，

住所：ⅹⅹ縣ⅹⅹ鎮(zhèn)ⅹⅹ路61號(hào)，

法定代表人：張ⅹⅹ，該公司董事長。

受委托人：朱啟杰，男，貴州恒易律師事務(wù)所律師，執(zhí)業(yè)證號(hào)：，聯(lián)系電話：

委托人現(xiàn)委托上列受委托人作為委托人與ⅹⅹ建設(shè)工程有限公司執(zhí)行糾紛案的執(zhí)行代理人，代為申請(qǐng)執(zhí)行被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。

上列受委托人的代理權(quán)限為：

1、代為申請(qǐng)執(zhí)行;

2、代為進(jìn)行執(zhí)行和解;

3、代為領(lǐng)取執(zhí)行標(biāo)的物、財(cái)產(chǎn)(包括領(lǐng)取現(xiàn)金);

4、代為調(diào)查、提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索;

5、代為簽收有關(guān)法律文書。

委托人：ⅹⅹ房屋建設(shè)開發(fā)有限公司

時(shí) 間： 年 月 日

有關(guān)執(zhí)行和解協(xié)議書約定變更(精)三

__________________：

暫緩執(zhí)行行政拘留(原決定書文號(hào)：_____________)。

在行政拘留處罰決定暫緩執(zhí)行期間，被處罰人應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：_________________

(一)在行政復(fù)議和行政訴訟中不得干擾證人作證、偽造證據(jù)或者串供;

(二)不得逃避、拒絕或者阻礙處罰的執(zhí)行。

________________年_______________月___________日

(公安機(jī)關(guān)印章)

被處罰人(簽名)：______________

_______________年_______________月_______________日

有關(guān)執(zhí)行和解協(xié)議書約定變更(精)四

執(zhí)行擔(dān)保書

被執(zhí)行人：xx公司，住所地x市x區(qū)x街x號(hào)。 法定代表人：。

擔(dān)保人：xx公司，住所地x市x區(qū)。

法定代表人：

xx公司訴xx公司借款合同糾紛一案，中級(jí)人民法院已經(jīng)作出()民初字第x號(hào)民事判決書，并于x年x月x日生效，原告xx公司于x年x月提出申請(qǐng)執(zhí)行。但被執(zhí)行人確有困難。

擔(dān)保人愿以擔(dān)保人的財(cái)產(chǎn)作擔(dān)保，至x年x月x日止，被執(zhí)行人仍然不履行義務(wù)時(shí)，愿以擔(dān)保人的財(cái)產(chǎn)來抵還債務(wù)。請(qǐng)人民法院批準(zhǔn)，并向申請(qǐng)執(zhí)行人作疏通工作，以便達(dá)到延緩執(zhí)行的目的。

此致

中級(jí)人民法院

擔(dān)保人：xx公司

x年x月x日

有關(guān)執(zhí)行和解協(xié)議書約定變更(精)五

執(zhí)行力問題是每一個(gè)企業(yè)都十分關(guān)注的事，如何提高執(zhí)行力，這是每一個(gè)企業(yè)或是老板最為關(guān)注的問題，提高執(zhí)行力是需各方面、各級(jí)管理人員努力去做的一件事。員工執(zhí)行力就是保質(zhì)保量地完成自己的工作和任務(wù)的能力。員工執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)要素：一是個(gè)人能力;二是工作態(tài)度。就是說要提高員工的執(zhí)行力，必須從以下兩個(gè)方面著手：首先要提高員工的工作能力。沒有工作能力是不可能按照領(lǐng)導(dǎo)的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的。要提高員工工作能力，應(yīng)做好四個(gè)方面的工作：

一是員工自身必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì);

二是企業(yè)應(yīng)有步驟、有計(jì)劃、分階段地以培訓(xùn)進(jìn)修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進(jìn)行自我提高;

三是企業(yè)要進(jìn)行現(xiàn)有員工價(jià)值、潛力的開發(fā)。要讓員工發(fā)現(xiàn)問題，并在發(fā)現(xiàn)問題之后主動(dòng)思考問題，解決問題，企業(yè)要不斷挖掘員工自身的潛力和價(jià)值;

四是選拔合適的人，讓他在合適的工作崗位上工作，對(duì)不稱職的崗位人員進(jìn)行調(diào)整或者解聘，這都有助于員工整體能力的提高。

其次，要轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度。態(tài)度不夠積極，是造成員工執(zhí)行力弱的主要原因。態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個(gè)人能力、意愿、想法、價(jià)值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)?？梢哉f，態(tài)度在一定程度上就是競(jìng)爭力，積極的工作態(tài)度始終是使一名員工脫穎而出的重要砝碼。

轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，主要是從以下幾方面做起：

一是要注重企業(yè)文化的形成，通過建立有執(zhí)行力的管理團(tuán)隊(duì)和嚴(yán)格的管理制度，重執(zhí)行會(huì)成為一種優(yōu)秀文化在企業(yè)生根開花結(jié)果;從根本上讓全體員工有一個(gè)良好的工作氛圍，大家都有一個(gè)積極向上，要求進(jìn)步的工作態(tài)度;

二是員工應(yīng)持什么樣的工作態(tài)度?如何做到絕不拖延?如何實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越?調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。不要總是認(rèn)為這是小事，其實(shí)工作無小事。能把自己所在崗位上的每一件小事做成功，做到位就很不簡單了。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過只是在工作中混時(shí)間;而積極的人則會(huì)安心工作。"以小見大""見微知著"，從做小事中得到認(rèn)可，贏得人們的信任，我們才能得到干大事的機(jī)會(huì)。結(jié)論就是：把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。

三是強(qiáng)化員工的責(zé)任心，讓每一個(gè)員工明確個(gè)人的責(zé)任;讓員工明確放棄自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自己在社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。工作就意味著責(zé)任。每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任。你從事這項(xiàng)工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。當(dāng)我們對(duì)工作充滿責(zé)任感時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習(xí)慣或許不會(huì)有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當(dāng)懶散敷衍成為一種習(xí)慣時(shí)，做起事來往往就會(huì)不誠實(shí)。這樣，人們最終必定輕視你的工作，從而輕視你的人品。在工作上投機(jī)取巧也許會(huì)只給我們的部門帶來一點(diǎn)點(diǎn)的損失，但卻可以毀掉一個(gè)人的一生。

只要是個(gè)人能力提高了，工作態(tài)度有所改觀，能夠積極主動(dòng)地去做好本職工作，就能夠提高整體員工的執(zhí)行力。

有關(guān)執(zhí)行和解協(xié)議書約定變更(精)六

今年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，自已模范地貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，時(shí)時(shí)處處堅(jiān)持用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)辦公室同志認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，恪盡職守，廉潔勤政，有力地維護(hù)了市政府和市政府辦公室的形象，為全市黨風(fēng)廉政建設(shè)的伊朗發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

市政府秘書長提負(fù)著上傳下達(dá)、左右協(xié)調(diào)、參謀決策等重要職責(zé)，處在各種矛盾的焦點(diǎn)上，任務(wù)繁忙，責(zé)任重大。為了更有效地履行職責(zé)，擔(dān)任現(xiàn)職以來，自己特別注意加強(qiáng)自身建設(shè)。

講學(xué)習(xí)，尤其注意政策、理論方面的學(xué)習(xí)。結(jié)合開展“三個(gè)代表”學(xué)教活動(dòng)，系統(tǒng)、全面地學(xué)習(xí)了胡 錦濤總書記的一系列重要講話和黨的十六大精神，對(duì)“三個(gè)代表”重要思想的博大內(nèi)涵和重大意義有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步提高了自身的理論水平和政策水平，增強(qiáng)了運(yùn)用馬克思主義世界觀和方法論認(rèn)識(shí)、解決問題的能力。講政治，遵守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)，在關(guān)鍵時(shí)候，在大是大非面前，保持清醒頭腦，不斷增強(qiáng)政治敏銳和政治鑒別力，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，不折不扣地執(zhí)行上級(jí)一系列指示、決議，始終與黨中央和省市委在思想上、行動(dòng)上保持高度一致，自覺維護(hù)市政府，確保市政府政令暢通。

遵守黨的組織紀(jì)律，自覺服從大局，維護(hù)大局，嚴(yán)守黨的秘密，不聽信謠言，嚴(yán)格以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)，要求和遵守黨的群眾紀(jì)律做決策、辦事情，堅(jiān)持從維護(hù)人民群眾的根本利益出發(fā)，牢記黨的宗旨，時(shí)刻把群眾利益放在心上;堅(jiān)持走群眾路線，認(rèn)真執(zhí)行市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)缺席和市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重大項(xiàng)目責(zé)任制，經(jīng)常到點(diǎn)上搞調(diào)研、作指導(dǎo)，幫助解決實(shí)際問題促進(jìn)了市政府決策和部署的及時(shí)有效落實(shí)。講正氣，注意加強(qiáng)思想修養(yǎng)和人格修養(yǎng)，堅(jiān)持堂堂正正做人，老老實(shí)實(shí)做事，團(tuán)結(jié)同志，寬以待人;認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，重大問題集體研究，并注意多方征求意見，不搞“一言堂”;積極開展談心活動(dòng)，與同志們溝通思想，交流情況，以取得工作、思想上的共識(shí)。

市政府辦公室是市政府的綜合協(xié)調(diào)部門，從某種意見上講，辦公室的形象如何，直接影響著政府的形象。為此，我十分注意抓好辦公室機(jī)關(guān)的自身建設(shè)，在機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。一是健全制度，做到有章可循。借“三個(gè)代表”學(xué)教活動(dòng)之機(jī)，在廣泛調(diào)查和征求意見的基礎(chǔ)上，重新修訂完善了《辦公室工作規(guī)范》對(duì)辦公室每一項(xiàng)工作職能都提出了明確而具體的要求。

制定了辦公室《廉政準(zhǔn)則》，要求全室同志必須嚴(yán)格按規(guī)定辦事，不得做損害辦公室形象的事情，以良好的精神風(fēng)貌樹立和維護(hù)辦公室的整體形象。二是搞好經(jīng)常性教育，做到警鐘常鳴。在全室進(jìn)一步倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)以“三性四風(fēng)五種精神”為主要內(nèi)容的“部門精神”，教育引導(dǎo)大家充分認(rèn)識(shí)辦公室所處的特殊地位和作用，認(rèn)清自己肩負(fù)的責(zé)任，增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感，專業(yè)事業(yè)淡泊名利，無私奉獻(xiàn)，做警業(yè)愛崗的模范。

同時(shí)，組織學(xué)習(xí)胡 錦濤總書記西板坡重要講話和“七一”講話，結(jié)合實(shí)際寫心得、談體會(huì)，教育大學(xué)牢記“兩個(gè)務(wù)必”，自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”，爭做合格共產(chǎn)黨員。三是抓班子建設(shè)，形成堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。要求辦公室領(lǐng)導(dǎo)成員自覺堅(jiān)持“五帶頭”：帶頭學(xué)習(xí)，對(duì)各方面知識(shí)，都要廣泛涉獵，并力求學(xué)得寬一些、深一些、透一些;對(duì)上級(jí)有關(guān)政策和市委的重大決策和工作部署，要首先學(xué)好，吃透精神。帶頭實(shí)干，做實(shí)干家，不能以自居。帶頭講正氣，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，以人格的力量樹立起自身的良好形象。

同時(shí)，積極在辦公室創(chuàng)造講正氣的環(huán)境。如在選人用人上，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，不看關(guān)系，不照顧面子;在干部使用上，堅(jiān)持以工作為標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)績，看貢獻(xiàn)。帶頭講團(tuán)結(jié)，班子，大家要互相信任，互相支持，互相謙讓，大事講原則，小事講風(fēng)格;說明辦事顧全大局，不利于團(tuán)結(jié)的許不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)一般同志要一視同仁，不搞親親疏疏，不厚此薄彼;工作上支持大家，生活上關(guān)心大家，盡力為同志們解決一些實(shí)際困難。帶頭廉潔自律，認(rèn)真履行廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，正確看待自己所處的環(huán)境和位置，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己。積極反對(duì)和抵制各種不正之風(fēng)，搞好自我凈化，發(fā)揮好表率帶頭作用。

在廉潔自律問題上，應(yīng)該說自己要求還是比較嚴(yán)格的。能夠始終在思想上保持高度警覺，自覺做到自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)時(shí)處處以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)一系列制度、規(guī)定，自覺遵守黨的組織紀(jì)律、政治紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律和廉政準(zhǔn)則，并注意管好身邊人員和家屬子女，不搞特殊化。在個(gè)人用車上，嚴(yán)格按照上級(jí)要求辦事，不存在超標(biāo)問題;家庭住房已于前幾年參加房改，沒有違紀(jì)違規(guī)問題;對(duì)其他各項(xiàng)自律規(guī)定也都嚴(yán)格堅(jiān)持和遵守。

按照“三個(gè)代表”的要求，總結(jié)檢查今年以來落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及廉潔自律方面的情況，雖然對(duì)上級(jí)各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行得較好，對(duì)自己要求也比較嚴(yán)格，但也還存在不少問題不足，突出的是：學(xué)習(xí)抓得不夠，特別在理論學(xué)習(xí)上還有欠缺，缺乏系統(tǒng)性;深入基層調(diào)查研究不夠，有時(shí)忙于應(yīng)酬事務(wù)下不去;在辦公室自身建設(shè)上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，特別應(yīng)在規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)上狠下功夫，努力開創(chuàng)辦公室工作新局面。下步，我將以這次檢查考核為契機(jī)，深入學(xué)習(xí)各級(jí)黨委關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，努力提高理論水平和政策水平，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)水平，積極做好本職工作，不辜負(fù)黨和人民的重托。

有關(guān)執(zhí)行和解協(xié)議書約定變更(精)七

11月7日，我有幸參加了公司組織的一次“執(zhí)行力培訓(xùn)”，公司邀請(qǐng)了匯聚控股集團(tuán)金牌講師楊學(xué)賓授課《真正的執(zhí)行》。自從自己擔(dān)任管理工作幾十年來，參加過不少各類培訓(xùn)，但這種師生互動(dòng)、心靈灌輸?shù)呐嘤?xùn)方式還是第一次，確實(shí)受益匪淺。本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以說是公司高層管理意識(shí)的一次改變，表明了我們公司正朝著現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始，也深覺得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺。

隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的興旺發(fā)展，企業(yè)越來越看重人才，也便是需要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本領(lǐng)。如果你要在一個(gè)企業(yè)里占據(jù)一席之地，就必須不停的學(xué)習(xí)來充實(shí)自己。下面是自己聽課后通過消化后的幾點(diǎn)體會(huì)和感想。

字面理解為：執(zhí)行并完成使命的本領(lǐng)，在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語言“我是一切的根源”也是對(duì)執(zhí)行力進(jìn)行完備的解釋。但我感覺在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少，分析有三個(gè)原因：

首先是企業(yè)本身的原因。由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證，也就是說，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，必需具備適合企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機(jī)制，讓員工知道該怎樣做，怎樣去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的使命，促使下屬產(chǎn)生危機(jī)感，并養(yǎng)成風(fēng)俗，給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來很大的推進(jìn)。

其次是中低層企業(yè)管理人員的本領(lǐng)和態(tài)度。在本領(lǐng)上，我相信不會(huì)有什么問題，因?yàn)樵谒麄冞M(jìn)入公司前，公司一定對(duì)他們進(jìn)行過考擦考核，只是在進(jìn)入公司后或受環(huán)境影響逐漸孕育發(fā)生一些想法，影響了執(zhí)行力。好比：不學(xué)習(xí)，不上進(jìn)，自暴自棄；還有把本領(lǐng)擺錯(cuò)了方向，提升本領(lǐng)不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派。

三是下層員工的本身本質(zhì)。員工本質(zhì)低下在每個(gè)企業(yè)都有，要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度，除了下層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對(duì)員工不定時(shí)執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力。

現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，必需先提高團(tuán)隊(duì)凝集力，每一個(gè)員工都要有團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)上層首先要培養(yǎng)下層的忠誠度。充分發(fā)揮公司的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)體現(xiàn)優(yōu)秀的員工和下屬給予嘉獎(jiǎng)，并根據(jù)實(shí)際情況提供一定平臺(tái)讓他發(fā)揮，使其他酷愛這份工作，全心全意為公司工作。

還有一個(gè)最重要的因素是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心組織，也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，他的組織本領(lǐng)及品德魅力都能影響他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)，因此作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必需要有杰出遠(yuǎn)見，要明白“身教重于言教”。

這是我第一次聽到這樣的說法，確實(shí)有新意。以前也常聽到上司強(qiáng)調(diào)“我不想知道過程，我只要結(jié)果”，通過“執(zhí)行力”的灌輸，明白了一個(gè)道理，結(jié)果有好與壞，老板真正喜歡的是成果?，F(xiàn)在有許多干部和員工，他們?cè)跒樽约旱拇鎏投袊?，但很少乃至沒有一個(gè)對(duì)自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的興旺，企業(yè)越來越看重人才，也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。你要在一個(gè)企業(yè)里占據(jù)一席之地，只有不停的學(xué)習(xí)和吸取新的知識(shí)來充實(shí)自己的大腦，才能變化自己的看法和思維，才能與企業(yè)一道成長。

有關(guān)執(zhí)行和解協(xié)議書約定變更(精)八

申請(qǐng)人：__________________、性別____________、年齡____________、職業(yè)____________、住址____________、聯(lián)系電話____________、身份證號(hào)碼____________。

被申請(qǐng)人：________________、性別____________、年齡____________、職業(yè)____________、住址____________、聯(lián)系電話____________、身份證號(hào)碼____________。

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1.令被申請(qǐng)人(具體的執(zhí)行事項(xiàng))

2、支付本案訴訟費(fèi)用_______________元整;

3.執(zhí)行過程中的全部費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人侵權(quán)糾紛一案，已經(jīng)貴院審理終結(jié)，_____________年__________月__________日作出的(_____________)民初字第_______________號(hào)民事判決書已發(fā)生法律效力，但被申請(qǐng)人至今仍未履行搬遷義務(wù)。被申請(qǐng)人有(向法院提供被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)線索，以得執(zhí)行)。

為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，特申請(qǐng)貴院依法對(duì)被申請(qǐng)人強(qiáng)制執(zhí)行。

此致

__________市__________區(qū)人民法院

申請(qǐng)人

_____________年__________月__________日

有關(guān)執(zhí)行和解協(xié)議書約定變更(精)九

甲方（用人單位）名稱：__________乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________

法定代表人：__________家庭住址：__________

公司地址：_______________居民身份證號(hào)碼：_______________

第一條本合同為【固定期限】勞動(dòng)合同。

本合同于______年_______月______日生效，其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日終止。

工作內(nèi)容與地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方需要，擔(dān)任______________崗位工作。

乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方的銷售總監(jiān)的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行。

第三條乙方應(yīng)按照四方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

在一個(gè)工作周期內(nèi)（一季度），乙方經(jīng)過考核達(dá)不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。

第四條乙方的工作地點(diǎn)為___________________，乙方需根據(jù)公司安排可以經(jīng)常出差。

崗位職責(zé)描述與考核

第五條以下為乙方崗位職責(zé)的具體描述：

1、為促進(jìn)公司經(jīng)營管理的規(guī)范化，協(xié)助總經(jīng)理將企業(yè)打造成規(guī)范完善的上市企業(yè)，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項(xiàng)規(guī)章與考評(píng)體系，包括：

（1）負(fù)責(zé)組建和管理公司的銷售團(tuán)隊(duì)；

（2）制定詳細(xì)的年度銷售計(jì)劃、市場(chǎng)規(guī)劃；

（3）制定有效、詳細(xì)的銷售崗位以及其它崗位的職責(zé)、績效考核、薪酬激勵(lì)的管理體系；

2、根據(jù)公司的銷售任務(wù)，向下屬部門進(jìn)行合理的任務(wù)分配與區(qū)域劃分，監(jiān)控和調(diào)整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項(xiàng)銷售指標(biāo)的完成。

3、及時(shí)掌握目標(biāo)市場(chǎng)的信息，定期進(jìn)行市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)的分析及目標(biāo)客戶需要分析和預(yù)測(cè)，制訂有效的營銷戰(zhàn)略。

4、負(fù)責(zé)公司銷售、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。

5、規(guī)劃并執(zhí)行公司總體銷售戰(zhàn)略，實(shí)施公司年度銷售計(jì)劃、銷售費(fèi)用計(jì)劃及費(fèi)用使用管理，全面計(jì)劃和安排本部門工作。

6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的銷售目標(biāo)，提升市場(chǎng)占有率，并負(fù)責(zé)與重點(diǎn)大客戶的談判、商務(wù)合同（協(xié)議）的起草和簽訂工作，權(quán)限內(nèi)審批客戶合同，并控制銷售風(fēng)險(xiǎn)。

7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高下屬的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)競(jìng)爭力。

8、負(fù)責(zé)對(duì)下屬工作的監(jiān)督與考評(píng)，參與制定完善的人力資源規(guī)劃與人事制度，保障公司人員的穩(wěn)定，以及滿足企業(yè)的用人需求。

9、每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結(jié)報(bào)告，匯報(bào)、分析和提出合理化建議。日常工作中出現(xiàn)問題，及時(shí)向總理經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)，做好向上向下縱向和橫向的協(xié)調(diào)溝通，隨時(shí)指導(dǎo)下屬工作。

10、完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

工作時(shí)間和休息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行的勞動(dòng)工時(shí)制為：

由于乙方擔(dān)任甲方的崗位，根據(jù)工作需要，不設(shè)定乙方具體的休息休假時(shí)間。甲方需要加班時(shí)加點(diǎn)時(shí)，乙方應(yīng)積極主動(dòng)服從甲方的工作安排，以更好的完成職責(zé)工作為基本準(zhǔn)則。

勞動(dòng)報(bào)酬及福利

第七條乙方的年薪為________________元/年，崗位工資為____________元/月（上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費(fèi)、金，社會(huì)保險(xiǎn)），任職期間乙方成功運(yùn)營的項(xiàng)目，甲方另行獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條乙方年薪及崗位工資支付辦法：

1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內(nèi)，乙方完成甲方的下發(fā)的銷售任務(wù)：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。

2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定，應(yīng)在解聘決定同時(shí)，一次性結(jié)清上一個(gè)月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務(wù)費(fèi)用。

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第九條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十一條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

第十三條乙方違反規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，視情節(jié)的嚴(yán)重情況給予相應(yīng)的行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十四條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

1、甲、乙雙方協(xié)商一致的；

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應(yīng)將變更通知書通知另一方，另一方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)對(duì)方。

第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：

1、甲、乙雙方協(xié)商一致的；

2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權(quán)單方面解約本合同。

3、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽(yù)等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財(cái)產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的；

4、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財(cái)物或者對(duì)甲方有欺詐行為的，本人或協(xié)助他人虛構(gòu)事實(shí)向甲方索取報(bào)酬或補(bǔ)償?shù)?，從而侵占公司?cái)務(wù)的；

5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當(dāng)財(cái)物；

6、乙方無法提供真實(shí)身份證明的，應(yīng)聘合同發(fā)行期間提供虛假的從業(yè)經(jīng)歷、資質(zhì)或?qū)W歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動(dòng)關(guān)系、未了結(jié)的勞動(dòng)糾紛等情況的；

7、散布不利于公司安定團(tuán)結(jié)、和諧社會(huì)言論的；

第十六條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個(gè)月工資的代價(jià)下，即時(shí)解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

第十七條有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進(jìn)行：

1、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同；

2、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務(wù)期限協(xié)議，或者接受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者掌握甲方重要技術(shù)情報(bào)、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔(dān)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。但服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對(duì)于勞動(dòng)合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十八條本合同期限滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十九條《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止條件出現(xiàn)，本勞動(dòng)合同終止。

勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁不成的可向甲方當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

廉潔承諾：乙方承諾在甲方工作期間不以任何形式侵占公司財(cái)產(chǎn)，否則以非法所得的數(shù)倍進(jìn)行賠償并公示，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。

雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容

爭議處理

第二十三條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可向《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方也可按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

附則

第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。

第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字蓋章）：__________乙方（簽字）：__________

代理人簽字：__________