最新人事部發(fā)通知的范文格式范本(匯總9篇)

了解和掌握情感體驗(yàn)的規(guī)律可以幫助我們更好地理解自己和他人的情感狀態(tài)。編寫一篇完美的總結(jié)，首先需要明確總結(jié)的目的和范圍。以下是一些時(shí)間管理的技巧和策略，希望對(duì)大家有所幫助。

人事部發(fā)通知的范文格式范本篇一

尊敬的各位業(yè)主、租戶：

根據(jù)長沙市物價(jià)局、長沙市水務(wù)局發(fā)布的相關(guān)文件，對(duì)長沙市城區(qū)(不含望城區(qū))供水價(jià)格，從20xx年2月1日起調(diào)整。

本大廈為商務(wù)寫字樓，根據(jù)長沙水務(wù)局相關(guān)文件規(guī)定，執(zhí)行“非居民生活用水”價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)中的“行政事業(yè)”用水標(biāo)準(zhǔn)。物價(jià)局調(diào)價(jià)后“行政事業(yè)用水”基價(jià)為4.08元/噸，結(jié)合本大廈二次供水的實(shí)際情況，實(shí)際用水價(jià)格為：供水基價(jià)+(供水基價(jià)×用水損耗)+供水加壓電費(fèi)=4.08元+(4.08×8%)元+0.4元=4.8元/噸。

物價(jià)部門統(tǒng)一規(guī)定，從2月1日新價(jià)格執(zhí)行之日起至第一次抄表期間的水費(fèi)，按原價(jià)格執(zhí)行。第二次抄表時(shí)方可執(zhí)行調(diào)整后的價(jià)格。

注：本大廈已于2月2日?qǐng)?zhí)行了2月份第一次抄表，并已與各位業(yè)主、租戶確認(rèn)，后期水費(fèi)按新的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)收取，不再另行通知。

給您帶來的不便，敬請(qǐng)諒解!

長沙物業(yè)管理有限公司。

20xx年2月6日。

人事部發(fā)通知的范文格式范本篇二

尊敬的客戶：

您好！

承蒙您長期以來對(duì)本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝！

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴(kuò)大，自xxxx年3月1日起，公司將搬遷至新的地址（具體聯(lián)系方式附后），因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意！我司將以此次搬遷為一個(gè)新的起點(diǎn)，進(jìn)一步為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，與您共同發(fā)展，并再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作！

新地址：

電話：

傳真：

如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，并敬請(qǐng)諒解！

南京王統(tǒng)防雷科技有限公司。

20xx年x月x日。

人事部發(fā)通知的范文格式范本篇三

各科室、處屬各單位：

為貫徹落實(shí)上級(jí)會(huì)議精神，總結(jié)回顧xx年工作，安排部署xx年工作，經(jīng)研究，決定召開管理處工作會(huì)議暨職工迎春聯(lián)歡會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

xx年x月5日（星期二）上午8：30—12：00。

管理處四樓會(huì)議室。

1、通報(bào)全省高速公路運(yùn)營管理大檢查情況。

2、宣讀省交通廳、廳高管局、省高管中心先進(jìn)集體暨先進(jìn)個(gè)人表彰決定。

3、成小原處長做管理處工作報(bào)告。

4、職工迎春聯(lián)歡會(huì)。

1、管理處領(lǐng)導(dǎo)、管理處機(jī)關(guān)（含運(yùn)維中心、服務(wù)區(qū)管理公司）全體人員、分中心班子成員暨各部門負(fù)責(zé)人、各收費(fèi)站（綠通驗(yàn)貨站）站長、服務(wù)區(qū)（停車區(qū)）經(jīng)理、路政大隊(duì)（超限站）站隊(duì)長。

2、會(huì)議特邀德商、南林高速公路建設(shè)公司班子成員暨部門負(fù)責(zé)人參加。

3、參加職工迎春聯(lián)歡會(huì)部分演出人員可列席會(huì)議。

1、各參會(huì)代表請(qǐng)于xx年x月5日（星期x）上午8；20分前入場(chǎng)。

2、各單位要按照通知要求組織參會(huì)代表集體乘車，按時(shí)參會(huì)。

20xx年x月x日。

人事部發(fā)通知的范文格式范本篇四

各部門:。

國慶節(jié)即將到來，根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定并且結(jié)合我們公司的實(shí)際情況做出以下幾項(xiàng)決定:。

一國慶節(jié)放假時(shí)間暫定為9月28日，周末連休。

二各部門接到通知以后，一定要妥善安排好公司的值班工作，并且將值班表于9月26日下午四點(diǎn)以前報(bào)備到公司辦公室。

三公司要加強(qiáng)對(duì)值班人員的'管理，切實(shí)做好防衛(wèi)等安全保衛(wèi)工作。發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)苗頭時(shí)要及時(shí)向辦公室值班人員報(bào)告。

xxx。

20xx年xx月xx日。

人事部發(fā)通知的范文格式范本篇五

通知的格式，包括標(biāo)題、稱呼、正文、落款。

1、標(biāo)題：寫在第一行正中?？芍粚憽巴ㄖ倍?，如果事情重要或緊急，也可寫“重要通知”或“緊急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面寫上發(fā)通知的單位名稱，還有的寫上通知的主要內(nèi)容。

2、稱呼：寫被通知者的姓名或職稱或單位名稱。在第二行頂格寫。（有時(shí)，因通知事項(xiàng)簡(jiǎn)短，內(nèi)容單一，書寫時(shí)略去稱呼，直起正文。）

3、正文：另起一行，空兩格寫正文。正文因內(nèi)容而異。開會(huì)的通知要寫清開會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、參加會(huì)議的對(duì)象以及開什么會(huì)，還要寫清要求。布置工作的通知，要寫清所通知事件的目的、意義以及具體要求和作法。

4、落款：分兩行寫在正文右下方，一行署名，一行寫日期。

寫通知一般采用條款式行文，可以簡(jiǎn)明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照?qǐng)?zhí)行。

人事部發(fā)通知的范文格式范本篇六

各分公司各廠：

為貫徹市安全工作會(huì)議精神，研究落實(shí)我公司安全生產(chǎn)事宜，總公司決定召開xx年度安全生產(chǎn)工作會(huì)議，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、參加會(huì)議人員：各車隊(duì)隊(duì)長，修理廠廠長。

2、會(huì)議時(shí)間：x月x日，會(huì)期x天。

3、報(bào)到時(shí)間：x月x日至x月x日上午x時(shí)前。

4、報(bào)到地點(diǎn)：第二招待所號(hào)房間，聯(lián)系人：

5、各單位報(bào)送的經(jīng)驗(yàn)材料，請(qǐng)打印份，于x月x日前報(bào)公司技安科。

××總公司。

××年××月××日。

人事部發(fā)通知的范文格式范本篇七

為了保障在清明假期期間醫(yī)院的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行，現(xiàn)在做出清明節(jié)假期的相關(guān)事項(xiàng):。

一加強(qiáng)急救工作，確保醫(yī)院綠色通道暢通。

二值班人員要遵守值班制度，做好應(yīng)急值守的工作。

三要嚴(yán)格按照醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程規(guī)范診療行為。

四醫(yī)院里的電梯一定要實(shí)行24小時(shí)值班制度，在放假期間確保維修人員在接到故障通知以后能夠及時(shí)修理。

五全體工作人員應(yīng)該重視安全工作，對(duì)易燃易爆危險(xiǎn)品一定要采取有效的整改防范措施。

六在假期期間遇到特殊情況，應(yīng)該隨時(shí)向醫(yī)院里的`值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，不能出現(xiàn)漏報(bào)謊報(bào)的情況。

xxx。

20xx年xx月xx日。

人事部發(fā)通知的范文格式范本篇八

各單位：

根據(jù)國務(wù)院辦公廳相關(guān)文件精神，現(xiàn)將我校x年五一勞動(dòng)節(jié)放假安排通知如下：

一、4月30日至5月2日放假調(diào)休，共3天。5月3日(星期二)上班上課。期間，除5月1日外，原定開設(shè)的全校性通識(shí)教育選修課程和輔修專業(yè)課程照常行課。

二、放假調(diào)休期間，各單位要妥善做好安全、保衛(wèi)等工作，并安排本單位正式職工值班(機(jī)關(guān)部門由校辦統(tǒng)一安排)，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置。

三、請(qǐng)各單位于4月29日上午11點(diǎn)前將值班安排以電子文檔方式分別報(bào)黨辦()、校辦()和保衛(wèi)處()。

四、放假調(diào)休期間學(xué)校值班電話：，24小時(shí)值班電話：，調(diào)課咨詢電話：。

校長辦公室。

人事部發(fā)通知的范文格式范本篇九

為便于各地區(qū)、各部門貫徹執(zhí)行人事部《關(guān)于印發(fā)的通知》（人職發(fā)〔1990〕4號(hào)），進(jìn)一步深化職稱改革，現(xiàn)將評(píng)聘分開試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、進(jìn)行評(píng)聘分開試點(diǎn)工作，是為了進(jìn)一步強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，深化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。研究探索少數(shù)專業(yè)系列實(shí)行職務(wù)聘任制，建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號(hào)制度。

二、選擇試點(diǎn)單位，只限于以下范圍的人才密集單位：國務(wù)院各有關(guān)部委和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的高等院校、科研、設(shè)計(jì)單位；衛(wèi)生部和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)；少數(shù)特大型、大型企業(yè)。

三、屬于上述范圍的試點(diǎn)單位，只在本單位主體系列在職人員的副高級(jí)職務(wù)層次實(shí)行評(píng)聘分開，即高等院校的副教授；科研、設(shè)計(jì)單位的副研究員、高級(jí)工程師；特大型、大型企業(yè)的.高級(jí)工程師；衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的副主任醫(yī)師和副主任藥師。

四、選擇試點(diǎn)單位的條件是：（一）領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，改革意識(shí)強(qiáng)，有開拓創(chuàng)新精神，工作有魄力；首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作成效明顯；專業(yè)技術(shù)人員管理制度比較健全；具備自我約束、自我控制的能力。（二）已經(jīng)進(jìn)行了定編定員工作，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置明確和合理，并經(jīng)上級(jí)人事、職改部門批準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置范圍、數(shù)量及職責(zé)已向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布。

五、確定試點(diǎn)單位的程序是：由符合上述條件的單位提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管部門審核，報(bào)省、部人事、職改部門批準(zhǔn)，同時(shí)抄報(bào)人事部。省、部屬高等院校進(jìn)行評(píng)聘分開的試點(diǎn)單位，經(jīng)上級(jí)主管部門審核，在征得國家教委同意后，由省、部人事、職改部門批準(zhǔn)，并抄報(bào)人事部。今年各省、自治區(qū)、直轄市和各有關(guān)部委原則上可選擇十個(gè)事業(yè)單位和十個(gè)大型企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)工作。

六、評(píng)審任職資格，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例，硬化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格考評(píng)方法和程序，確保評(píng)審質(zhì)量，防止亂評(píng)濫評(píng)。目前評(píng)定任職資格的數(shù)量一般應(yīng)控制在經(jīng)上級(jí)人事、職改部門核定的同級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的15%以內(nèi)，具體數(shù)額由省、部人事、職改部門審批。評(píng)審結(jié)果必須報(bào)人事、職改部門審核批準(zhǔn)。

七、試點(diǎn)單位必須堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)聘任工作的管理，嚴(yán)格區(qū)分任職資格與聘任職務(wù)的界限。任職資格只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，表明具備擔(dān)任某一職務(wù)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力，不能與工資和待遇掛鉤。職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的，有明確的職責(zé)、限額比例和任職期限的崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)聘任，在任期內(nèi)領(lǐng)取職務(wù)工資。獲得任職資格未被聘任人員，不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇，對(duì)無理取鬧者，人事、職改部門有權(quán)取消其任職資格。

八、各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)對(duì)評(píng)聘分開試點(diǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)首次評(píng)聘工作已實(shí)行評(píng)聘分開的單位，進(jìn)行一次認(rèn)真的檢查。凡符合上述要求，搞得好的單位，可予以認(rèn)定，進(jìn)一步完善健全制度。對(duì)一些以評(píng)聘分開為由，任意擴(kuò)大評(píng)聘范圍，放寬條件，降低標(biāo)準(zhǔn)的，要令其停止并取消其評(píng)審的資格，問題嚴(yán)重的應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

九、實(shí)行評(píng)聘分開的試點(diǎn)單位，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核。通過嚴(yán)格的考核，真正做到擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)聘任、優(yōu)上劣下。對(duì)獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干，要鼓勵(lì)他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。也可以實(shí)行有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地到需要人才的單位去兼職。

一九九一年四月二十五日