在欠條里應(yīng)該范文范本(大全13篇)

讓我們回顧一下過去，總結(jié)一下已經(jīng)取得的成就和遇到的挑戰(zhàn)。采用邏輯清晰、條理分明的結(jié)構(gòu)，使總結(jié)更易讀和理解。下面是一些優(yōu)秀總結(jié)范文的選編，供大家參考和學(xué)習(xí)，提高寫作能力。

在欠條里應(yīng)該范文范本篇一

在你發(fā)送你的簡歷之前，不妨對照著以下的“十不要”原則再檢查一遍。

1、不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。

2、不要縮排字號；如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。

3、不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假的文憑。但有些人只是在原來事實上進(jìn)行精加工就比較難了。因為，大多數(shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。

4、不要以弱敵強(qiáng)；如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的`位置。

5、不要簡單學(xué)舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。

6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的。

7、不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明。

8、不要不分對象盲目出手；千萬不要準(zhǔn)備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機(jī)耗材了。

9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。

10、不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。

在欠條里應(yīng)該范文范本篇二

第一，中介騙局。這類中介往往是一間小屋、兩部電話、三個人，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉求職者想從他們口袋里拿回錢，難!

第二，招聘會騙局。此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位出工不出力，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準(zhǔn)不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場。因此畢業(yè)生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場要么免費，要么票價很低。

第三，電話騙局。一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以268/168等為開頭，畢業(yè)生小心提防即可。

第四，合同騙局。磨刀不誤砍柴工，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細(xì)閱讀各項條款，必要時咨詢學(xué)校和老師的意見。

第五，試用騙局。畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

第六，承諾騙局。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時，得到的答復(fù)往往是誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定!因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。

第七，職位騙局。有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;有時甚至安排干一些勞動強(qiáng)度極大的體力活。對此，畢業(yè)生在簽訂合同時應(yīng)該有點不怕做不到、就怕想不到的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。

第八，地點騙局。很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。

不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。

第十，陷阱。目前中國分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò)為主。模式尤以拉人頭的異地邀約(簡稱異地)危害最為嚴(yán)重,通過人身、精神、資金等達(dá)到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。組織組織嚴(yán)密,活動隱秘,流動性大,發(fā)展迅猛,以幾何級數(shù)層層制造騙人者和受騙者。

在欠條里應(yīng)該范文范本篇三

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別。

抓人眼球的簡歷不必面面俱到。

地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗則難找工作，但我們中國太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會。其實，你要做的只是下面幾點：

突出經(jīng)驗。

實際上，實習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。

你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。

比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨立或經(jīng)由團(tuán)隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團(tuán)經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微作一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。

你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時輔佐以大量真實、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中可以簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補(bǔ)拙。

你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會。

寫一份簡明扼要的簡歷。

一份簡歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請有關(guān)的一切信息，一般而言，應(yīng)屆生的簡歷建議包含以下內(nèi)容：

建議按照以上內(nèi)容及順序來寫簡歷。結(jié)合自己的背景和特點，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是：重要的、能突出自己的優(yōu)勢和職位要求的內(nèi)容往前排;不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會在簡歷中加入“自我評價”，但是這種過于主觀、被用爛的自我評價已經(jīng)成為hr忽略、甚至眼睛過濾的內(nèi)容了。

所以，建議大家在寫簡歷的時候不要寫自我評價，除非招聘單位有特定要求。這些簡歷的基本內(nèi)容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點。

成績低怎么辦?

成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對沒有那么高;在一個行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，bcg對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如it公司，就會更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。

針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來著手：

突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個硬傷。

突出工作、實習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識基礎(chǔ)不扎實、學(xué)習(xí)成績不高的理由是因為你更多地關(guān)注了“相關(guān)實踐活動”的積累的話，一般情況下，hr會選擇原諒這位應(yīng)聘者的。

英語缺證怎么辦?

這時我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗部分了，借工作經(jīng)驗讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。

比如，你想說自己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。

畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?

你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計劃;如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機(jī)會。

附：

初出茅廬的大學(xué)生，進(jìn)入社會所需要做的第一件事就是求職，而求職中首先需要準(zhǔn)備的就是個人簡歷。一份優(yōu)秀的個人簡歷就能夠在求職的時候為自己加分，可是對于沒有任何工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來說，在寫簡歷時會遇到這樣那樣的問題，這些問題也許就是導(dǎo)致他們求職失敗的最主要的原因。

很多的大學(xué)生都是被稱為“天之驕子”而畢業(yè)的，在他們的心中難免會有那么的一份驕傲的情懷。很多的大學(xué)生在書寫簡歷的時候也會經(jīng)常的將這樣的一份情懷融入到簡歷的字里行間中，毫無保留的將自己的優(yōu)勝之處自豪的表現(xiàn)在了簡歷上。可是這樣的做法通常都會受到用人單位的反感，不管你在學(xué)校的時候是有多優(yōu)秀，可是在他們的嚴(yán)重，他們都是職場上的菜鳥，沒有任何的資本可以用來炫耀的。所以大學(xué)生們在寫簡歷的時候一定要做到足夠的低調(diào)，隱藏自己的壯志雄心，只有夠低調(diào)的人才能夠更加的受到用人單位的青睞。

另外，在很多大學(xué)生門的簡歷中，過于死板是很多的人都會犯的問題。在沒有太多的要求的前提下，能夠擁有自己的個性在簡歷中是非常重要的，因為對于很多人來說，其實自己并不比別人有更大的優(yōu)勢，那么唯有別處新裁才能夠擠過這座獨木橋。特別是在上求職簡歷的自我評價，合適的語言運用就能夠為你的成功加分，就能夠得到別人更多的了解與認(rèn)同。

在欠條里應(yīng)該范文范本篇四

1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應(yīng)該通過合法的、正當(dāng)?shù)?、信譽(yù)好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機(jī)構(gòu)用來騙取求職者錢財?shù)幕献樱湓S諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費才是貨真價實的。

2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了求職費，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些黑心人才中介公司的主要工作任務(wù)就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問。

3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權(quán)拒絕各種不合理的收費。

4、拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效益，是否能對得起高薪。若答案是否定的，則要在心里多打幾個問號：為什么他們會錄用我?多長個心眼便少一份受騙的可能。

5、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的.職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動直接舉報，事態(tài)嚴(yán)重緊急時直接報警110，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害，同時可以向媒體曝光等。

6、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

7、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

9、謹(jǐn)慎簽定勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要三看：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

10、發(fā)覺被騙，及時報案，并在媒體曝光。求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局或公安局派出所報案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報案。

在欠條里應(yīng)該范文范本篇五

人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費用。

剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費，服裝費等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費，服裝費要敢于說不。

陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟。

有些大學(xué)生因被騙而涉足，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。

陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書。

而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經(jīng)濟(jì)使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，并通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。

陷阱5、不將承諾寫入合同。

用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品。

企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

陷阱7、招聘單位“無限期試用”

依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實。實習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

在欠條里應(yīng)該范文范本篇六

作為技術(shù)人才和業(yè)務(wù)人才在簡歷里側(cè)重的成績可是不同的，因為其工作產(chǎn)生的成績本來就不相同。作為技術(shù)型人才在簡歷里應(yīng)該注重創(chuàng)造性的成果，而作為業(yè)務(wù)型人才在簡歷里應(yīng)該重視業(yè)務(wù)量方面的成果。因為技術(shù)的高深在于其能否創(chuàng)造新的東西，而業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)弱在于其能不能接到大單子。

身為技術(shù)人才在個人簡歷里應(yīng)該著重于新，這個新可以體現(xiàn)在哪些地方?就是關(guān)于處理某個技術(shù)性問題所使用的新方法，比如說往常給建筑物是怎么打鋼筋混凝土的，但是你做了一個改進(jìn)之后使得打混凝土的效率更高了，而且提升了安全性。這樣的內(nèi)容就體現(xiàn)出你在技術(shù)方面的.深度，能夠利用自己的技術(shù)和思維為工作開辟出一個新的局面。而往常大家以為技術(shù)型人才就該體現(xiàn)完成了多少項目，這樣體現(xiàn)出的不過是數(shù)量方面的優(yōu)勢，雖然說數(shù)量多可以反映一個人的技術(shù)嫻熟度，但是不一定能夠反映出技術(shù)的深度，所以技術(shù)型人才在簡歷里著重的就是技術(shù)在工作里的應(yīng)用情況，而不是把那些業(yè)績方面的東西作為主要內(nèi)容。本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!

身為業(yè)務(wù)人才在簡歷里則著重于如何獲取訂單的方法，比如投其所好使得合作對象慢慢愿意接待你，而后你又開始跟合作對象如何分析合作事宜令他們覺得該項合作可以帶來不少的好處，最后簽訂了一個什么樣的合同。當(dāng)然也得把獲得的業(yè)務(wù)量以及客戶的大致身份體現(xiàn)在簡歷里，人家一看你連某個知名公司的單子都能夠搞到而且是個大單子，肯定覺得你的業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)。

在欠條里應(yīng)該范文范本篇七

很多求職者在寫求職信中都會出現(xiàn)一個毛病——學(xué)生腔。學(xué)生腔就是在求職信范文中寫得像學(xué)生的作文一樣有些夸大，給人一種不穩(wěn)重的感覺。例如：“久聞貴單位……”、“給我一個機(jī)會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。求職信中應(yīng)該避免學(xué)生腔，多一份穩(wěn)重。

不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經(jīng)驗的人才，并為之所用。這種學(xué)生腔語言就可能導(dǎo)致招考官對你社會實踐能力的否定，失去成功的機(jī)會。他們認(rèn)為此類語言還會顯得很虛偽，“貴單位”是哪個“貴單位”？用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機(jī)會，你怎樣能給他驚喜？完全是一句空話。

當(dāng)天填寫日期

簡歷中的日期最好是參加招聘會當(dāng)天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會有一定的間隔時間，上次簡歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會顯得自己沒有誠意，有應(yīng)付之嫌。

最好帶上名片。

在應(yīng)聘時，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、e-mail，最好有一個個人網(wǎng)頁。目的在于拿到對方出于禮節(jié)回復(fù)的名片，你就有再次和用人單位聯(lián)系的'機(jī)會，還可以補(bǔ)充自己的資料，加深對方對你的印象。個人網(wǎng)頁上可以提供自己詳細(xì)的資料，同時可以顯示自己的計算機(jī)水平。

巧用自己經(jīng)歷。

一些獻(xiàn)過血的同學(xué)并沒有將這一經(jīng)歷寫進(jìn)個人簡歷。而這些經(jīng)歷其實非常能打動用人單位，獻(xiàn)過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比簡歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。

在欠條里應(yīng)該范文范本篇八

姓名：

性別：女。

年齡：25歲。

最高學(xué)歷：本科。

工作年限：3年。

政治面貌：中共黨員。

現(xiàn)居城市：江蘇。

籍貫：江蘇。

婚姻狀況：未婚。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：

求職意向。

工作類型：全職。

工作地點：江蘇。

求職行業(yè)：金融保險、證券、期貨黨政機(jī)關(guān)、團(tuán)體事業(yè)。

求職職位：人力資源專員。

工作經(jīng)歷。

-11-××置業(yè)有限公司行政專員。

教育經(jīng)歷。

專業(yè)描述：國際貿(mào)易與實務(wù)計量經(jīng)濟(jì)學(xué)統(tǒng)計學(xué)經(jīng)濟(jì)法會計基礎(chǔ)金融學(xué)。

獲得證書。

-08商務(wù)英語中級成績：(良好)。

自我評價。

樂于學(xué)習(xí)，樂于分享愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)還需要磨練自己的品格。

在欠條里應(yīng)該范文范本篇九

首先要找對做測評的工具，不要找一些準(zhǔn)確度不高的工具做測試，而應(yīng)該使用知名的測試工具，這樣獲得的結(jié)果會更為準(zhǔn)確而且具有一定的公信力。找到正確的工具才能得出全面可信的結(jié)果，下一步我們再對結(jié)果進(jìn)行分類。

怎么做好分類工作了?職業(yè)測評不僅測出你適合什么樣的工作，還可以測出你的性格、興趣愛好等，所以我們獲取了大量的信息用于制作簡歷，因而將測試結(jié)果按照這些東西分類，因為簡歷里擁有相應(yīng)的版塊，如此產(chǎn)生了一種一一對應(yīng)的狀況，能夠讓我們在做簡歷的時候有很多東西可寫。

那么從測試結(jié)果里如何挑選出合適的東西加到個人簡歷里?這里有幾個基本原則，第一，不能全部都放到簡歷里，因為測試出來的東西雖然比較多但是在簡歷里不需要出現(xiàn)這么多的東西，簡歷的容量可是有限的;第二，不能完全照搬測試結(jié)果，如果求職者都將測試結(jié)果照搬到簡歷里，那么求職者簡歷里的某些東西豈不是一個樣嗎?這樣的東西是不管用的，完全都一樣了，招聘者會認(rèn)為你們都是從網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制的內(nèi)容，事實上也是如此。另外，如果你們是同一個學(xué)校的那么招聘者認(rèn)為你們相互抄襲，不管結(jié)果如何你的簡歷都已經(jīng)披上了抄襲的色彩。第三，這么挑選合適的東西?你可以先定位自己的應(yīng)聘目標(biāo)，如果你想應(yīng)聘的是會計工作那么在求職目標(biāo)里肯定應(yīng)該以會計為主，而不應(yīng)該帶上其他測試出來的'職業(yè)目標(biāo)。而選擇的興趣愛好、性格等也都要圍繞會計這個目標(biāo)為主，不用選擇測試結(jié)果里和會計無關(guān)的東西。

最后，記住職業(yè)測評結(jié)果只是你做簡歷的參考物，而不是完全照著測試結(jié)果做簡歷，你在寫內(nèi)容的時候一定要帶上自己的東西，將測試結(jié)果里的東西融合進(jìn)來。如此個人簡歷才能夠被稱得上完美，測試結(jié)果的作用是刺激我們的思維。

職業(yè)測評的結(jié)果可以幫我寫作個人簡歷，你想到過發(fā)揮這樣的作用嗎?如果面對個人簡歷時空空蕩蕩而發(fā)呆，此時我們該怎么辦了?在?實在不行就去網(wǎng)絡(luò)上玩玩職業(yè)測評，通過職業(yè)測量的結(jié)果對自己做一個了解，這樣職業(yè)測評就成為輔助做簡歷的一個工具。下面我們將具體講述巧妙利用職業(yè)測評，幫助我們制作優(yōu)秀個人簡歷的方法。

在欠條里應(yīng)該范文范本篇十

一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學(xué)生間興起。

簡歷技巧之對癥下藥：為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類職位。”張迎指出。以招聘開發(fā)工程師為例，hr要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。

2、貪靚癥。

臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流。

各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送vcd，還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。

簡歷技巧之對癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告企業(yè)招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時在簡歷設(shè)計上動動腦筋是有必要的?！焙陆◤?qiáng)調(diào)，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用?！?/p>

3、大嘴癥。

臨床癥狀：極盡夸張之能事。

很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習(xí)經(jīng)歷時常用到“負(fù)責(zé)企業(yè)某某項目”這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

簡歷技巧之對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道企業(yè)還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不可能獨立承擔(dān)企業(yè)項目的。‘負(fù)責(zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！?/p>

4、偷懶癥。

臨床癥狀：一份簡歷走天下。

現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家企業(yè)、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。

簡歷技巧之對癥下藥：“hr希望看到企業(yè)所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點?！睆堄硎?。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。

5、健忘癥。

臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。

不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機(jī)會。

簡歷技巧之對癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備?！蹦咤P強(qiáng)調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向?！?/p>

在欠條里應(yīng)該范文范本篇十一

姓名：

年齡：25歲。

性別：男。

身高：166cm。

婚姻狀況：未婚。

最高學(xué)歷：本科。

工作經(jīng)驗：2年。

籍貫：浙江。

現(xiàn)居住地：浙江。

求職意向。

期望月薪：面議。

工作性質(zhì)：全職。

期望地區(qū)：浙江。

期望崗位：教師、家教。

教育經(jīng)歷。

20xx.09——20xx.06浙江師范大學(xué)財務(wù)管理管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

工作經(jīng)歷。

20xx.08——20xx.01××××服飾有限公司助理會計。

20xx.02——20xx.07××××小學(xué)代課教師。

20xx.08——20xx.02××××小學(xué)數(shù)學(xué)教師。

自我描述。

盡管我學(xué)習(xí)生涯比較平凡，喜歡獨立，有批判性和懷疑精神，深藏不露，內(nèi)心通常在投入地思考問題，總是試圖找運用理論分析各種問題。多變的求學(xué)經(jīng)歷使我能良好地適應(yīng)新環(huán)境，勇于面對和解決困難，并擅于在實踐中學(xué)習(xí)。畢竟，優(yōu)秀的人僅僅占據(jù)一小部分，我只屬于普通的一員，但我會不斷走向成功。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：

在欠條里應(yīng)該范文范本篇十二

作為技術(shù)人才和業(yè)務(wù)人才在簡歷里側(cè)重的成績可是不同的，因為其工作產(chǎn)生的成績本來就不相同。作為技術(shù)型人才在簡歷里應(yīng)該注重創(chuàng)造性的成果，而作為業(yè)務(wù)型人才在簡歷里應(yīng)該重視業(yè)務(wù)量方面的成果。因為技術(shù)的高深在于其能否創(chuàng)造新的東西，而業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)弱在于其能不能接到大單子。

身為技術(shù)人才在個人簡歷里應(yīng)該著重于新，這個新可以體現(xiàn)在哪些地方?就是關(guān)于處理某個技術(shù)性問題所使用的新方法，比如說往常給建筑物是怎么打鋼筋混凝土的，但是你做了一個改進(jìn)之后使得打混凝土的效率更高了，而且提升了安全性。這樣的內(nèi)容就體現(xiàn)出你在技術(shù)方面的深度，能夠利用自己的技術(shù)和思維為工作開辟出一個新的`局面。而往常大家以為技術(shù)型人才就該體現(xiàn)完成了多少項目，這樣體現(xiàn)出的不過是數(shù)量方面的優(yōu)勢，雖然說數(shù)量多可以反映一個人的技術(shù)嫻熟度，但是不一定能夠反映出技術(shù)的深度，所以技術(shù)型人才在簡歷里著重的就是技術(shù)在工作里的應(yīng)用情況，而不是把那些業(yè)績方面的東西作為主要內(nèi)容。網(wǎng)請注明!

身為業(yè)務(wù)人才在簡歷里則著重于如何獲取訂單的方法，比如投其所好使得合作對象慢慢愿意接待你，而后你又開始跟合作對象如何分析合作事宜令他們覺得該項合作可以帶來不少的好處，最后簽訂了一個什么樣的合同。當(dāng)然也得把獲得的業(yè)務(wù)量以及客戶的大致身份體現(xiàn)在簡歷里，人家一看你連某個知名公司的單子都能夠搞到而且是個大單子，肯定覺得你的業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)。

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在欠條里應(yīng)該范文范本篇十三

地址：

郵編：

電子郵件：

移動電話：

外語水平：英語四級計算機(jī)水平：計算機(jī)二級，高級辦公自動化其他：駕照獲得c照。

求職意向。

工作性質(zhì)：全職。

希望職業(yè)：文員，法務(wù)顧問，行政助理，秘書文案以及其他有挑戰(zhàn)性的工作。

期望工資：1000~1500。

技能介紹。

熟練掌握英語并使用其與人進(jìn)行溝通交流。

獲得計算機(jī)二極和高級辦公自動化證書，能夠熟練使用word，excel,powerpoint等office軟件。

較好掌握了法學(xué)專業(yè)，能運用所學(xué)到的法律知識結(jié)合我國的法律法規(guī)分析具體案例。

獲得駕照，能夠熟練的駕駛汽車。

對管理學(xué)的掌握有一定的自主性。

社會實踐經(jīng)驗。

xx年7月到9月在溫州高人服裝模具有限公司任秘書，主要負(fù)責(zé)文書寫作、文字打印、機(jī)票酒店預(yù)定及其他外聯(lián)工作，協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行重要日程安排，收發(fā)傳真等其他辦公事務(wù)。熟悉了企業(yè)的運作流程，為今后工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

xx年7月到9月在湖南省武岡市轅門口區(qū)人民法院實習(xí)，主要負(fù)責(zé)打字、準(zhǔn)備庭審資料、整理卷宗等工作。實習(xí)期間，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心仔細(xì)，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。

xx年賣藏族飾品，宿舍四人從進(jìn)貨、宣傳到銷售都進(jìn)行了明確分工，我主要負(fù)責(zé)宣傳。這是我人生中第一次小小的創(chuàng)業(yè)，期間不僅積累了一定社會經(jīng)驗，還學(xué)會了團(tuán)隊分工協(xié)作的重要性，同時也鍛煉了自己處理應(yīng)急事務(wù)的能力。

xx年下半年，在校園利用課余時間在校內(nèi)一家飾品店做店員，主要負(fù)責(zé)幫店主進(jìn)貨及銷售。這段經(jīng)歷累積了我銷售經(jīng)驗的同時也增強(qiáng)了我與人溝通的能力。

xx年暑假在武岡市給一初2學(xué)生當(dāng)家教，這是我真正意義上的第一份工作，讓我從中明白了責(zé)任心的重要性。

教育/培訓(xùn)背景。

xx年9月-xx年7月長安大學(xué)(全國211，教育部直屬高校)專業(yè)：法學(xué)。

主要課程:商法，稅法，民法，刑法，行政法，國際公法，國際私法，國際經(jīng)濟(jì)法，法理學(xué)，環(huán)境法，民事訴訟，刑事訴訟，行政訴訟，公路交通法，律師法等法學(xué)課程以及管理學(xué)，社會學(xué)，西方哲學(xué)等基礎(chǔ)科目。

曾擔(dān)任職務(wù)。

學(xué)生會秘書處秘書，武術(shù)協(xié)會宣傳委員，學(xué)校禮儀隊禮儀。

自我介紹。

積極樂觀，有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，對事物有敏銳的洞察力;能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊合作精神;對負(fù)責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成;喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。除了擁有較為全面的專業(yè)知識和一定的實踐經(jīng)驗，還具有較強(qiáng)的組織能力。

后附求職信，期待與您的面談!請給我一次機(jī)會，我必將還您以奪目的光彩，期盼與您的會面。