每個(gè)人都需要做總結(jié),無(wú)論成敗與否,在探索中總結(jié),在失敗中總結(jié),在成功中總結(jié)。制定總結(jié)的時(shí)間計(jì)劃,以提高效率和質(zhì)量。閱讀是拓寬視野和擴(kuò)展知識(shí)的有效途徑。
有關(guān)過(guò)年公司加班通知范文簡(jiǎn)短篇一
加班是隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展逐漸進(jìn)入人們視野的,加班加點(diǎn)(以下簡(jiǎn)稱加班)管理是員工管理中的基本問(wèn)題,也是容易引起企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生矛盾的環(huán)節(jié)。下面是愛(ài)匯小編給大家整理的公司加班通知范文,供大家閱讀!
關(guān)于對(duì)員工工資、加班費(fèi)調(diào)整的通知
全體員工:
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度, 現(xiàn)公司決定對(duì)員工工資、加班費(fèi)做以下調(diào)整:
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費(fèi)+超產(chǎn)獎(jiǎng),包食宿;
2、所有老員工的工資,公司根據(jù)實(shí)際情況,近期將進(jìn)行調(diào)整;
3、新員工加班費(fèi),由每小時(shí)6元調(diào)整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費(fèi),由每小時(shí)6.5元調(diào)整至7.5元,
5、公司設(shè)立員工推薦獎(jiǎng),老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上,公司獎(jiǎng)勵(lì)老員工:100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。
以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.
行政人事部
xx年x月x日
為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班,如各職能部門(mén)、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi),工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者,由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班,且需要填寫(xiě)《加班審批表》,以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分為以下兩種情況:
計(jì)劃性加班:因項(xiàng)目開(kāi)展計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見(jiàn)性原因需加班。
應(yīng)急性加班:因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件,需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。
三、員工加班申請(qǐng)流程:
員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫(xiě)《加班審批表》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后,送交行政人事部審核備案,方可實(shí)施加班。
1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序,須填寫(xiě)《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至行政人事部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班,須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。
2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門(mén)經(jīng)理,
同時(shí)電話知會(huì)行政人事部,加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序。
四、加班管理
1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無(wú)效處理;
3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的`虛填假報(bào)行為,視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。
行政人事部
xx年x月x日
關(guān)于員工加班管理規(guī)定的通知
為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,根據(jù)公司管理規(guī)定,結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班,各職能部門(mén)、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的,應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員,應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》,在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù),未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的,不視為加班,不給予加班費(fèi)。
二、加班管理
1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡,均作加班無(wú)效處理;
三、加班工時(shí)計(jì)算方法:
1、加班最小單位為1小時(shí),以0.5小時(shí)為遞增計(jì)算單位,核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計(jì)算。
2、各部門(mén)應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效,逐步控制和減少加班,對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制,確保加班的工作績(jī)效。
發(fā)出部門(mén):
人事部總經(jīng)理審批:
發(fā)出日期:xx年x月x日
審批日期:
行政人事部
xx年x月x日
有關(guān)過(guò)年公司加班通知范文簡(jiǎn)短篇二
各部門(mén)全體員工:
為更好地執(zhí)行考勤制度,進(jìn)一步加強(qiáng)員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計(jì),現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進(jìn)行細(xì)化并發(fā)布實(shí)施,請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理,認(rèn)真履行審批權(quán)限,共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。
1、自2月16日起,員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù),填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,并經(jīng)部門(mén)或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備給人事部門(mén),非常必要時(shí)可以輔助以短信申請(qǐng),但事后一定要補(bǔ)上正式的《加班申請(qǐng)表》。
在公司辦公的員工,因特殊情況未能提前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》的,需當(dāng)日短信報(bào)經(jīng)部門(mén)或項(xiàng)目經(jīng)理,說(shuō)明事由,并于加班結(jié)束時(shí)打卡,于次日補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實(shí)是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班,簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因?yàn)閭€(gè)人時(shí)間安排或工作效率問(wèn)題造成的“加班”時(shí)間,不得作為加班進(jìn)行計(jì)錄。
加班地點(diǎn)不在公司的,同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》并在批準(zhǔn)后報(bào)備給公司人事部門(mén)。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請(qǐng)表》作為統(tǒng)計(jì)加班存休的唯一依據(jù)。
法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。
2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休,請(qǐng)各位員工自行統(tǒng)計(jì)(以小時(shí)為單位)并匯總,填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(mén)(前臺(tái)),本次統(tǒng)計(jì)所結(jié)余的加班時(shí)間即為以后申請(qǐng)調(diào)休的依據(jù)。過(guò)期未報(bào)備的,視為無(wú)加班記錄,日后不再補(bǔ)批。
3、員工請(qǐng)調(diào)休假需在《請(qǐng)假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時(shí)間,人事部門(mén)會(huì)依照經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺(tái)每月統(tǒng)計(jì)完當(dāng)月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請(qǐng)假的依據(jù)。
4、本通知所指加班與存休,僅在本年度(公歷)有效,不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時(shí)間,本人申請(qǐng)調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的,公司會(huì)在每年元旦前,按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時(shí)工資,并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時(shí)間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn)),一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請(qǐng)的,視為主動(dòng)放棄調(diào)休,不再另行折算工資。
5、原來(lái)文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。
通知人:
日期:
有關(guān)過(guò)年公司加班通知范文簡(jiǎn)短篇三
為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班,如各職能部門(mén)、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi),工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者,由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班,且需要填寫(xiě)《加班審批表》,以便考勤管理。
員工加班分為以下兩種情況:
計(jì)劃性加班:因項(xiàng)目開(kāi)展計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見(jiàn)性原因需加班。
應(yīng)急性加班:因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件,需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。
三、員工加班申請(qǐng)流程:
一天報(bào)至行政人事部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班,須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。
2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門(mén)經(jīng)理,同時(shí)電話知會(huì)行政人事部,加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序。
四、加班管理。
1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;。
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無(wú)效處理;。
3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為,視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。
行政人事部。
20xx年xx月xx日。
有關(guān)過(guò)年公司加班通知范文簡(jiǎn)短篇四
全體員工:
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度,現(xiàn)公司決定對(duì)員工工資、加班費(fèi)做以下調(diào)整:
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費(fèi)+超產(chǎn)獎(jiǎng),包食宿;。
2、所有老員工的工資,公司根據(jù)實(shí)際情況,近期將進(jìn)行調(diào)整;。
3、新員工加班費(fèi),由每小時(shí)6元調(diào)整至6.5元;。
4、在公司工作滿半年以上的員工的.加班費(fèi),由每小時(shí)6.5元調(diào)整至7.5元。
5、公司設(shè)立員工推薦獎(jiǎng),老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上,公司獎(jiǎng)勵(lì)老員工:100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。
以上規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
行政人事部。
20xx年xx月xx日。
有關(guān)過(guò)年公司加班通知范文簡(jiǎn)短篇五
根據(jù)近期生產(chǎn)運(yùn)作要求,經(jīng)生產(chǎn)部研究決定,即日起將對(duì)各部門(mén)人員有計(jì)劃性的加班安排。
加班時(shí)間段:從18:00加班至21:00下班,3月20日加班人員名單如下:
以上請(qǐng)各位同事積極配合,謝謝!
20xx年xx月xx日。
生產(chǎn)部示。
有關(guān)過(guò)年公司加班通知范文簡(jiǎn)短篇六
為了更好地完成公司的.各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),經(jīng)公司研究決定,從即日起,技術(shù)部每周上六天班,現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下:
1、在南京正常出勤的員工每周六由原來(lái)休息改為正常上班。
2、加班期間請(qǐng)各級(jí)管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任,做好工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)。各部門(mén)各組負(fù)責(zé)人,對(duì)加班期間情況要了解清楚,及時(shí)上報(bào)。
技術(shù)部。
20xx年xx月xx日。
有關(guān)過(guò)年公司加班通知范文簡(jiǎn)短篇七
全體員工:
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度,現(xiàn)公司決定對(duì)員工工資、加班費(fèi)做以下調(diào)整:
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費(fèi)+超產(chǎn)獎(jiǎng),包食宿;
2、所有老員工的'工資,公司根據(jù)實(shí)際情況,近期將進(jìn)行調(diào)整;
3、新員工加班費(fèi),由每小時(shí)6元調(diào)整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費(fèi),由每小時(shí)6.5元調(diào)整至7.5元,
5、公司設(shè)立員工推薦獎(jiǎng),老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上,公司獎(jiǎng)勵(lì)老員工:100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。
以上規(guī)定自xxxx年xx月xx日起執(zhí)行。
行政人事部。
xxxx年xx月xx日。
有關(guān)過(guò)年公司加班通知范文簡(jiǎn)短篇八
新春佳節(jié)即將來(lái)臨,為了讓全體職工度過(guò)一個(gè)平安、祥和的春節(jié),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,特對(duì)公司春節(jié)大假期間的工作進(jìn)行如下安排:
因我公司屬服務(wù)性行業(yè),每周休息一天半,周六上午上班已發(fā)成加班工資,故公司總部(含物流部、分銷部)定于春節(jié)休息時(shí)間為20xx年1月30日(大年三十)至20xx年2月4日(初五)共計(jì)六天,2月5日正常上班。1月25日、1月26日不休息正常上班。
為保證春節(jié)期間各門(mén)店的正常營(yíng)業(yè),滿足客戶需求,春節(jié)三天(20xx年1月31日至20xx年2月2日)值班人員按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定,發(fā)放加班工資。20xx年1月30日、20xx年2月3日、20xx年2月4日值班人員,安排在20xx年二月調(diào)休,確因工作需要不能補(bǔ)休的計(jì)發(fā)加班工資。
1月27日(大年三十):開(kāi)店時(shí)間:正常時(shí)間,閉店時(shí)間:16:00時(shí)。
1月28日(大年初一):開(kāi)店時(shí)間:12:00時(shí),閉店時(shí)間:16:00時(shí)。
通知人:
日期:
有關(guān)過(guò)年公司加班通知范文簡(jiǎn)短篇九
全體工作人員:
一、堅(jiān)持安全第一,預(yù)防為主,綜合治理的思想,確保生命和財(cái)產(chǎn)安全,從內(nèi)心真正地重視安全,促進(jìn)安全生產(chǎn)。
二、要熟悉自己崗位的空氣斷路器的位置,一旦發(fā)生火災(zāi),觸電或其它電氣事故,應(yīng)第一時(shí)間切斷電源,避免造成更大財(cái)產(chǎn)損失和人身傷亡事故。
三、不能私自拆燈具、開(kāi)關(guān)、插座等電器設(shè)備,不要用燈具、電爐等烘烤衣物或移作他用。當(dāng)設(shè)備內(nèi)部出現(xiàn)冒煙,產(chǎn)生焦味、拉弧等不正?,F(xiàn)象,要立即切斷設(shè)備電源,并通知電工人員進(jìn)行維修,避免故障范圍擴(kuò)大和發(fā)生觸電事故,當(dāng)漏電開(kāi)關(guān)出現(xiàn)跳閘時(shí),不能私自再合閘,不要隨意更換電氣設(shè)備的保險(xiǎn)絲,更不能用鋁線、銅線代替保險(xiǎn)絲。
四、進(jìn)入磨機(jī)、料倉(cāng)、管道等內(nèi)部,必須使用36v以下低壓照明燈,作業(yè)人員必須兩人以上,非電工不得進(jìn)行電氣作業(yè),不能私拉私接電線,不能在開(kāi)關(guān)板、電氣柜內(nèi)(特別是后門(mén)處)、電線上懸掛衣物或推放雜物,不使用大功率的或不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的電器設(shè)備。
五、所有電氣設(shè)備要防塵、防潮、防鼠害,防意外觸電事故發(fā)生。確保電氣設(shè)備散熱良好,不能在其周圍推放易燃易爆物品,防止損壞設(shè)備或引起火災(zāi)。
六、帶有機(jī)械傳動(dòng)的電器、電氣設(shè)備必須裝防護(hù)蓋、防護(hù)罩或防護(hù)柵欄進(jìn)行保護(hù)才能使用,不能將手或身體申進(jìn)運(yùn)行中的設(shè)備機(jī)械傳動(dòng)位置,對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修時(shí),必須確保切斷電源,懸掛警示牌后方能進(jìn)行。
七、嚴(yán)禁攀登電桿、變壓器等,嚴(yán)禁私自拉開(kāi)配電柜的抽屜,未經(jīng)允許禁止進(jìn)入本配電室、變壓器室等危險(xiǎn)場(chǎng)所。
通知人:
日期:
有關(guān)過(guò)年公司加班通知范文簡(jiǎn)短篇十
同志們:
為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班,如各職能部門(mén)、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi),工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者,由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班,且需要填寫(xiě)《加班審批表》,以便考勤管理。
員工加班分為以下兩種情況:
計(jì)劃性加班:因項(xiàng)目開(kāi)展計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見(jiàn)性原因需加班。
應(yīng)急性加班:因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件,需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。
員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫(xiě)《加班審批表》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后,送交行政人事部審核備案,方可實(shí)施加班。
1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序,須填寫(xiě)《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至行政人事部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班,須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。
2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門(mén)經(jīng)理,
同時(shí)電話知會(huì)行政人事部,加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序。
1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;。
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無(wú)效處理;。
3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為,視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。
通知人:
日期:
有關(guān)過(guò)年公司加班通知范文簡(jiǎn)短篇十一
根據(jù)近期生產(chǎn)運(yùn)作要求,經(jīng)生產(chǎn)部研究決定,即日起將對(duì)各部門(mén)人員有計(jì)劃性的加班安排。
加班時(shí)間段:從18:00加班至21:00下班,3月20日加班人員名單如下:
以上請(qǐng)各位同事積極配合,謝謝!
20xx年xx月xx日。
有關(guān)過(guò)年公司加班通知范文簡(jiǎn)短篇十二
全體員工:
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的.敬業(yè)程度,現(xiàn)公司決定對(duì)員工工資、加班費(fèi)做以下調(diào)整:
1、所有新入職員工工資底薪為1500元加班費(fèi)超產(chǎn)獎(jiǎng),包食宿;。
2、所有老員工的工資,公司根據(jù)實(shí)際情況,近期將進(jìn)行調(diào)整;。
3、新員工加班費(fèi),由每小時(shí)6元調(diào)整至65元;。
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費(fèi),由每小時(shí)65元調(diào)整至75元。
5、公司設(shè)立員工推薦獎(jiǎng),老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上,公司獎(jiǎng)勵(lì)老員工:100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。
以上規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
行政人事部。
20xx年xx月xx日。
文檔為doc格式。
有關(guān)過(guò)年公司加班通知范文簡(jiǎn)短篇十三
各部門(mén):
為保護(hù)員工身體健康,提高工作效率,結(jié)合公司實(shí)際情況,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,對(duì)加班做以下規(guī)定:
一、各部門(mén)應(yīng)有計(jì)劃組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。確因工作需要,由部門(mén)主管填寫(xiě)工作原因、內(nèi)容,并核算加班工時(shí)、人員。遞交《加班申請(qǐng)表》(遞交時(shí)間:周一至周六加班于當(dāng)天16:00前、周日加班于周六16:00前),交總務(wù)部審核備案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并于加班后兩個(gè)工作日將加班詳細(xì)記錄交總務(wù)部備案。
二、特殊情況需臨時(shí)計(jì)劃加班者,需在加班后上班的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù),部門(mén)主管需在申請(qǐng)表上注明補(bǔ)填。非特殊情況一律不得補(bǔ)填,否則不認(rèn)定為加班。
三、員工加班后,應(yīng)安排調(diào)休。三個(gè)月內(nèi)確因工作需要不能安排調(diào)休,支付相應(yīng)加班費(fèi)。
四、對(duì)采用不正當(dāng)手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、工作失誤造成質(zhì)量不合格等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司取消加班費(fèi),并對(duì)當(dāng)事人予以100-300元罰款。
各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員的加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查??倓?wù)部不定期檢查各部門(mén)的執(zhí)行情況。
本規(guī)定自20xx年9月3日起實(shí)行。
廊坊市慧谷工貿(mào)有限公司
二零xx年九月二日
有關(guān)過(guò)年公司加班通知范文簡(jiǎn)短篇十四
同志們:
為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,根據(jù)公司管理規(guī)定,結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班,各職能部門(mén)、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的,應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員,應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》,在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù),未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的,不視為加班,不給予加班費(fèi)。
1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;。
2、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡,均作加班無(wú)效處理;。
1、加班最小單位為1小時(shí),以0.5小時(shí)為遞增計(jì)算單位,核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計(jì)算。
2、各部門(mén)應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效,逐步控制和減少加班,對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制,確保加班的.工作績(jī)效。
通知人:
日期:
有關(guān)過(guò)年公司加班通知范文簡(jiǎn)短篇十五
公司全體員工:
根據(jù)國(guó)家國(guó)務(wù)院《關(guān)于x6年部分節(jié)假日安排的通知》文件,結(jié)合公司實(shí)際,經(jīng)研究決定,xx年清明節(jié)放假如下:放假時(shí)間為x6年4月2日(星期x)至4月4日(星期x)放假共3天。x6年4月4日(星期x)為國(guó)家法定節(jié)假日。x6年4月5日(星期x)正常上班。
節(jié)假日期間,各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作。杜絕安全隱患,做好防火、防盜,確保放假期間公司及人員的財(cái)產(chǎn)安全。
溫馨提示:放假期間,請(qǐng)大家注意人身及財(cái)產(chǎn)安全!
通知人:
日期:
有關(guān)過(guò)年公司加班通知范文簡(jiǎn)短篇十六
技術(shù)部全體員工:。
你們好!
為了更好地完成公司的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),經(jīng)公司研究決定,從即日起,技術(shù)部每周上六天班,現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下:
1、在南京正常出勤的員工每周六由原來(lái)休息改為正常上班。
2、加班期間請(qǐng)各級(jí)管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任,做好工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)。各部門(mén)各組負(fù)責(zé)人,對(duì)加班期間情況要了解清楚,及時(shí)上報(bào)。
通知人:
日期:
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