最新靈活用工合同協(xié)議書(實(shí)用16篇)

合同的簽訂可以避免爭(zhēng)議和糾紛，有效維護(hù)雙方的合法權(quán)益。在編寫合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定各方的權(quán)利和義務(wù)，并具體規(guī)定違約責(zé)任和解決糾紛的方式。合同中的特殊條款可能會(huì)涉及到法律法規(guī)的約束，以下是一些需要注意的內(nèi)容。

靈活用工合同協(xié)議書篇一

??西安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開區(qū)玉霞日用品經(jīng)銷部(以下簡(jiǎn)稱甲方)經(jīng)考核，決定錄用__________(以下簡(jiǎn)稱乙方，身份證號(hào)為：)為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：

??一、合同期限：

??雙方合同期為___年，從______年___月___日起至_____年___月___日止。其中，從____年___月___日起至____年____月___日為試用期。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方也可以隨時(shí)解除本合同。勞動(dòng)合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方到________________部門擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。

??二、乙方工資及福利待遇：

??基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，為每月____元(大寫：___________圓整)每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，不另行支付。遵照社會(huì)保險(xiǎn)條例要求，甲方為其交納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。

??三、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：

??1、根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理。

??2、保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

??3、甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。

??4、甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

??四、乙方基本職責(zé)：

??1、遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

??2、服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

??3、完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

??4、保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。

??5、乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。

??6、按甲方的工作要求而加班和出差。

??五、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

??1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。

??2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

??3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無效的;。

??4、被依法追究刑事責(zé)任的。

??5、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

??六、有下列情況之一，甲方不得解除合同：

??1、乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

??3、乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。

??七、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：

??2、甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的;。

??3、甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)利的;。

??4、乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。

??八、除按第五條第2、3、4項(xiàng)規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件。

??九、雙方終止或解除聘用合同時(shí)，如乙方符合第五條第1、5、6項(xiàng)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

??十、乙方因違反紀(jì)律而被辭退或乙方符合第七條第4項(xiàng)規(guī)定，則甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

??十一、乙方在甲方工作期間因工負(fù)傷或死亡，則由甲方按照有關(guān)規(guī)定。

??十二、乙方享有^v^規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關(guān)待遇。

??十三、甲方明確執(zhí)行^v^頒發(fā)的《勞動(dòng)法》之規(guī)定，實(shí)行平均每周。

??四十小時(shí)的工時(shí)制度。

??十四、職工必須遵守甲方有關(guān)保密資料的規(guī)定，違反上述行為者將根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

??十五、合同期滿一個(gè)月，雙方如無異議且書面通知對(duì)方的，則合同自動(dòng)延期生效一年。

??十六、當(dāng)執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決。在二十日內(nèi)協(xié)商無效時(shí)任何一方都可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

??十七、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。

??咀方：__________________。

??乙方：__________________。

??依照《^v^合同法》及國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和公司文件相關(guān)規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)信的原則，甲、乙雙方就____________________(工程)勞力施工承包事宜協(xié)商達(dá)成一致。訂立本合同。

??第三條、工程工期。

??1、從20xx年4月5日到20xx年5月5清空學(xué)校糞池;。

??3、乙方應(yīng)無條件執(zhí)行甲方的進(jìn)度計(jì)劃安排(包括新調(diào)整的進(jìn)度計(jì)劃)。

??第四條、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)所承包工程范圍內(nèi)的工程質(zhì)量必須達(dá)到。

??第五條、甲方責(zé)任和義務(wù)。

??1.負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定各項(xiàng)管理目標(biāo)，組織編制施工計(jì)劃、物資需用量計(jì)劃表，實(shí)施對(duì)工程質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、文明施工、計(jì)量檢測(cè)、實(shí)驗(yàn)化驗(yàn)的控制、監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收。

??2.根據(jù)工程情況要求乙方增減施工人數(shù)，滿足施工生產(chǎn)需要。對(duì)施工質(zhì)量底劣、技術(shù)差、不服從指揮、有違法亂紀(jì)行為的人員予以清退。

??3.及時(shí)提供由甲方供應(yīng)的設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料。

??4.按本合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。

??第六條、乙方責(zé)任和義務(wù)。

??1.遵守國(guó)家政策和法律法規(guī);遵守業(yè)主和甲方企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，做好安全、文明施工、環(huán)境和職業(yè)健康安全、勞動(dòng)保護(hù)等工作。

??2.嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)、施工驗(yàn)收規(guī)范、有關(guān)技術(shù)要求及施工組織設(shè)計(jì)精心組織施工，確保工程質(zhì)量達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本合同勞務(wù)承包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量向甲方負(fù)責(zé);根據(jù)業(yè)主或甲方的計(jì)劃要求(包括調(diào)整后的計(jì)劃)合理組織，科學(xué)安排作業(yè)計(jì)劃，投入足夠的人力、物力、保證工期;承擔(dān)由于自身責(zé)任造成的質(zhì)量返修、工期拖延損失。

??第七條：付款金額2200元。

??第八條：付款方式，工程到期(也就是5月初)一次性付清。

靈活用工合同協(xié)議書篇二

根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條合同期限。

雙方同意按以下第___________種方式確定本合同期限：

2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____年______月______日起至_________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___________崗位(工種)工作，乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_____________________________。

第三條甲、乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在___________，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。

第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。

第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責(zé)履行職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第六條甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、每周工作______日，每日工作___________小時(shí);。

2、以完成_________________________工作任務(wù)為工作時(shí)間，折算平均每日工作______小時(shí)，累計(jì)每周不超過二十四小時(shí)。

第七條甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第八條甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方享受國(guó)家規(guī)定的假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

第九條甲方按下列第______方式，以貨幣形式支付乙方工資：

2、按完成一定工作任務(wù)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為______元/(日/項(xiàng))。

第十條甲方按______(日/周/)支付乙方工資，工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

五、社會(huì)保險(xiǎn)。

第十一條甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第十二條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十三條甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十四條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

七、勞動(dòng)合同的變更。

第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動(dòng)合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：

1、雙方協(xié)商一致同意變更的;。

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的;。

3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的;。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的;。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞動(dòng)合同的終止。

第十六條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)合同期滿的;。

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條甲、乙雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、特別約定。

第十八條乙方可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，不得影響本勞動(dòng)合同的履行。

第十九條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。

第二十條乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù).

第二十一條乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。

第二十二條甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊(cè))作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。

第二十三條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、勞動(dòng)合同的生效。

第二十五條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

年月日年月日。

靈活用工合同協(xié)議書篇三

1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指^v^境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。

2、在工商行政部門登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

3、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者，即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。

5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。

6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

8、用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。

9、用人單位招用港、澳、臺(tái)地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺(tái)人員就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。

10、外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)使領(lǐng)館、國(guó)際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。

12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)，自動(dòng)適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

14、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。

16、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。

17、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)模岢鲆庖?，用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。

18、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。

二、勞動(dòng)合同的訂立。

19、職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份號(hào)碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

20、《勞動(dòng)合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類證件。

“擔(dān)?！奔粗肝锏膿?dān)保，也指人的擔(dān)保。

“其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。

21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼，年金、福利待遇等事項(xiàng)?)。

22、《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個(gè)月”是指三十日。

23、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開始，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，不再支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

24、勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用工超過一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，則須按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。

25、無固定期限勞動(dòng)合同不得約定終止條件，勞動(dòng)者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同。

26、《勞動(dòng)合同法》第十四條第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年”是從勞動(dòng)者到用人單位開始勞動(dòng)時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)者因組織原因在不同用人單位流動(dòng)，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。

27、國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)，與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，其在原國(guó)有企業(yè)的工作年限不合并計(jì)算為改制后非國(guó)有企業(yè)的工作年限。與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同后重新與改制后非國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，其在原國(guó)有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后國(guó)有企業(yè)的工作年限。

三、勞動(dòng)法相關(guān)問題解答。

1、勞動(dòng)合同期限如何分類?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2、無固定期限勞動(dòng)合同在什么情況下簽訂：

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;。

(三)勞動(dòng)合同期限;。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。

(五)工作時(shí)間和休息休假;。

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(七)社會(huì)保險(xiǎn);。

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

4、勞動(dòng)合同的試用期如何約定?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

5、加班工資怎么計(jì)算?

答：根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第十六條：用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

(三)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。

6、單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

延伸閱讀：

案例分析。

本月某日，周小姐致電12333熱線咨詢說：“我于2019年到某公司工作，當(dāng)時(shí)公司未與我簽定勞動(dòng)合同，公司也未為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年和2019年公司兩次更改企業(yè)名稱、法人代表及營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但我一直在公司工作，工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容都沒有變。2019年1月，現(xiàn)公司與我簽定了為期一年的勞動(dòng)合同，2019年2月，公司以合同到期為由與我解除了勞動(dòng)關(guān)系，支付了三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司可以不計(jì)發(fā)我2019年至2019年工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?”

分析：

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！睋?jù)此，周小姐在前兩個(gè)公司工作的時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算為現(xiàn)公司的工作年限。

靈活用工合同協(xié)議書篇四

甲方(公司蓋章)：

乙方(姓名)：住址：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》、《^v^勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條：雙方合同期為___年。從____年___月___日起至____年___月___日止。其中，從____年___月___日起至____年___月___日為試用期。試用期為___個(gè)月。合同期滿，聘用關(guān)系即行終止。

第二條：聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

第三條:本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

二、工作內(nèi)容。

第四條：甲方安排乙方在_________擔(dān)任_________工作。

第五條：根據(jù)工作需要，以及乙方的實(shí)際能力，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。

三、勞動(dòng)條件及報(bào)酬。

第六條：甲方實(shí)行必須執(zhí)行公司的上班制度。在保證不影響工作的情況下，乙方每周調(diào)整休假一天。

第七條：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全在不受危害的環(huán)境下工作。

第八條：甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。

第九條：乙方一旦受聘，甲方有權(quán)使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。

第十條：甲方實(shí)行底薪+績(jī)效薪制，乙方正式錄用后每月底薪為_______元，乙方確保甲方每月發(fā)放工資日為每月的______日發(fā)放上一個(gè)月底薪。

四、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

第十一條：乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

第十二條：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

第十三條：乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同。

第十四條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十五條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除第十六條：乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，全心服務(wù);在聘用期間，乙方不得在同行業(yè)兼職，不可私自泄漏甲方企業(yè)信息，不可以甲方名義在外私自從事有損甲方企業(yè)利益的行為。乙方如違反條款，甲方有權(quán)給予處罰，直至解除本合同。

第十七條：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：

1、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。

2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。

3、在合同期內(nèi)專業(yè)技能得不到有效提高，永不進(jìn)步的;。

4、故意不完成任務(wù)，給工作造成嚴(yán)重?fù)p失的;。

5、乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的;。

6、工作懈怠，對(duì)會(huì)員接待服務(wù)不周，經(jīng)教育不改的;。

7、品行不良，侮辱他人，影響惡劣的;。

8、被依法追究刑事責(zé)任的;。

9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十八條:有下列情形之一，需要裁減人員的，甲方可提前向職工說明情況：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

2、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)型、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。

4、因房屋租賃合同到期未能續(xù)租的或市政動(dòng)遷的等;。

5、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的;。

6、其他不可抗力致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第十九條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿;。

2、勞動(dòng)者貪污受賄的;。

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。

5、用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;。

6、有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的;。

7、其他不可抗力致使勞動(dòng)合同無法履行的。

六、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十六條：乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

七、其他。

第二十七條：本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條:本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

第二十九條:本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商。本合同壹式貳份，具同等法律效力。

靈活用工合同協(xié)議書篇五

??雇用方（甲方）：

??勞務(wù)方（乙方）：

??根據(jù)《_合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照勞務(wù)具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

??1、用工項(xiàng)目：

??2、用工方式：

??3、工期：按甲方編制的施工組織設(shè)計(jì)及生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行。

??4、勞務(wù)費(fèi)用。

??5、施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

??乙方必須按照甲方實(shí)際工作要求或提供的作業(yè)指導(dǎo)書來組織工作。

??乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方驗(yàn)收要求。

??施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無償返工，達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)合格后。

??6、甲方責(zé)任。

??及時(shí)為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)。

??及時(shí)組織驗(yàn)收。

??按本合同約定辦理勞務(wù)計(jì)價(jià)手續(xù)，按本合同約定時(shí)間支付勞務(wù)費(fèi)。

??（勞務(wù)費(fèi)中已包含各種應(yīng)繳稅金與保險(xiǎn)）。

??7、乙方責(zé)任。

??乙方必須嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)要求來施工作業(yè)。

??乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時(shí)組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動(dòng)力，按甲方同意的開工時(shí)間施工作業(yè)。

??乙方必須確保進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)更換時(shí)，必須經(jīng)甲方同意。

??乙方必須樹立良好的環(huán)保意識(shí)，堅(jiān)持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)。

??乙方的施工作業(yè)人員按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

??乙方負(fù)責(zé)為施工作業(yè)人員交納國(guó)家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金及保險(xiǎn)，并及時(shí)支付勞務(wù)人員費(fèi)用。

??8、安全責(zé)任。

??在施工中，甲方應(yīng)貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及公司制訂的安全生產(chǎn)管理辦法。嚴(yán)禁違章指揮，有權(quán)制止施工現(xiàn)場(chǎng)的違章操作、違章作業(yè)。

??乙方必須對(duì)施工作業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)安全教育，作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織調(diào)查，乙方自理并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

??9、違約責(zé)任。

??甲方按合同要求應(yīng)及時(shí)撥付勞務(wù)費(fèi)。

??乙方不能按合同規(guī)定的要求進(jìn)行組織施工作業(yè)，并給甲方造成不。

??良影響，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的施工作業(yè)任務(wù)，乙方不履行合同時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。甲方解除合同，乙方應(yīng)無條件的在24小時(shí)內(nèi)讓出工作面與臨設(shè)，否則視為違約。

??因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對(duì)方解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)對(duì)已完工作量進(jìn)行盤點(diǎn)，并據(jù)此進(jìn)行末次結(jié)算。

??10、爭(zhēng)議解決。

??合同在執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)本著公平、合理的原則，及時(shí)協(xié)商處理。協(xié)商不成的，由雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)裁定或約定通過訴訟解決。

??11、合同生效與終止。

??本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，有效期為年。

??12、補(bǔ)充協(xié)議。

??在合同執(zhí)行中情況變化時(shí)，甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等的法律效力。

??13、雙方約定的其它事項(xiàng)：

??14、合同份數(shù)。

??本合同一式五份，甲方項(xiàng)目部一份，乙方二份；報(bào)送公司人力資源部、財(cái)務(wù)部二份備案。

??甲方：（印章）乙方：（印章）。

??甲方代表：：

??年月日乙方代表：年月日。

靈活用工合同協(xié)議書篇六

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)xx。

乙方(勞動(dòng)者)xx。

住址：xxxxxxxxx。

身份證號(hào)碼：xx。

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《_勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：

a.有固定期限勞動(dòng)合同：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

b.無固定期限勞動(dòng)合同，自xxxx年xx月xx日起。

c.以完成工作為期限。

2、本合同包含個(gè)月的試用期(自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日日)。

第二條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號(hào).

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的.，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣x元;。

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)xx乙方(簽字)xx。

簽約代表(簽字)xx。

日期：xxxx年xx月xx日日期：xxxx年xx月xx日

靈活用工合同協(xié)議書篇七

第一條為了貫徹實(shí)施《^v^勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)，制定本條例。

【解讀】：本條規(guī)定了《^v^勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的制定目的，也即通常所稱的立法目的。由于《勞動(dòng)合同法》部分條款規(guī)定得不明確，在實(shí)踐中導(dǎo)致有一些條款難以操作，為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，消除操作上的困局，有必要制定實(shí)施條例。

第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

【解讀】：為了促進(jìn)和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，消除社會(huì)各界對(duì)勞動(dòng)合同法的“誤讀”與“消極評(píng)價(jià)”，政府有關(guān)部門、工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同法的正面宣傳視為己任。

第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

【解讀】：由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)遍布，實(shí)踐中律師、會(huì)計(jì)師與其執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)關(guān)系一直不明不白，各地各法院也對(duì)此處理不一，本條對(duì)勞動(dòng)合同法所稱的用人單位做了延伸解釋。

第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

【解讀】：按照最高人民法院關(guān)于適用《^v^民事訴訟法》若干問題的意見，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)屬于民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織，是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(1)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu);(2)中國(guó)人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu);(3)中國(guó)人民___險(xiǎn)公司設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)具有用工主體資格，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以直接作為勞動(dòng)合同中的甲方(用人單位)。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，只能受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同中的用人單位只能是設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的單位，不能將分支機(jī)構(gòu)直接列為用人單位。

第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

【解讀】：《勞動(dòng)合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這樣導(dǎo)致了實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動(dòng)者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故不簽訂勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象，本條的規(guī)定，給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)，否則會(huì)弄巧成拙。

第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【解讀】：本條規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的處理方式。用人單位支付兩倍工資的同時(shí)還負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。由于實(shí)踐中有些勞動(dòng)者出于某些目的，可能會(huì)拒絕補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，本條同樣的給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，避免僵局的產(chǎn)生，當(dāng)然，用人單位需支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

【解讀】：本款規(guī)定了自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的起始日期，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，如果不能夠在建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)訂立書面勞動(dòng)時(shí)，法律給予一個(gè)月的寬限期。用人單位需在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，一個(gè)月的寬限期是法律賦予用人單位的期限，因此，寬限期用人單位可不支付二倍工資。

靈活用工合同協(xié)議書篇八

勞動(dòng)關(guān)系的主要法律特征為勞動(dòng)者與用人單位之間存在人格、經(jīng)濟(jì)、身份上的依附性，以及主體上的不平等性，勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)具有職業(yè)性。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要考慮兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一是用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系;二是用人單位提供了基本的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)條件包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)工具。司法實(shí)踐中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是勞社部發(fā)〔2019〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《確立勞動(dòng)關(guān)系的通知》)。按照該通知的規(guī)定，判定勞動(dòng)關(guān)系的主要標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。

司法實(shí)踐中往往難以區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系。法發(fā)〔2019〕11號(hào)《民事案件案由規(guī)定》第110條“勞務(wù)(雇傭)合同糾紛”被法〔2019〕41號(hào)《民事案件案由規(guī)定》第122條“勞務(wù)合同糾紛”取代。法〔2019〕41號(hào)《民事案件案由規(guī)定》中無雇傭合同糾紛案由。這表明，廣義的勞務(wù)合同包括雇傭合同。勞務(wù)合同指平等主體之間發(fā)生的通過提供勞務(wù)來獲得對(duì)價(jià)的一種普通民事合同，屬于合同法上的無名合同，受合同法的調(diào)整。就用工主體而言，勞務(wù)合同的主體可以為自然人，如家庭雇傭保姆、車主雇人開車、私人保鏢等等，而勞動(dòng)關(guān)系用工主體須符合《勞動(dòng)合同法》第二條之規(guī)定。在用工方式上，勞務(wù)合同中的用工一般具有臨時(shí)性、流動(dòng)性、不穩(wěn)定性的特點(diǎn)，而勞動(dòng)關(guān)系一般具有職業(yè)性的特點(diǎn)。此外，《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

2、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)等能否成為用人單位?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條之規(guī)定，受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的用人單位主要包括^v^境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。依照《城市居民委員會(huì)組織法》的相關(guān)規(guī)定，居民委員會(huì)是居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，其成員系由本居住地區(qū)全體有選舉權(quán)的居民或者由每戶派代表選舉產(chǎn)生。居民委員會(huì)的工作經(jīng)費(fèi)和來源，居民委員會(huì)成員的生活補(bǔ)貼費(fèi)的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和來源，由不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府或者上級(jí)人民政府規(guī)定并撥付。由此可知，居民委員會(huì)與其成員之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。村民委員會(huì)與居民委員會(huì)的性質(zhì)相似。依照《村民委員會(huì)組織法》的相關(guān)規(guī)定，村民委員會(huì)是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，村民委員會(huì)成員由民主選舉產(chǎn)生，對(duì)于不脫離生產(chǎn)村委會(huì)成員，可以給予適當(dāng)補(bǔ)貼。因此，村民委員會(huì)與其成員之間也不存在勞動(dòng)關(guān)系。

但是，有意見認(rèn)為，村民委員會(huì)、居民委員會(huì)并不是任何時(shí)候都不能成為用人單位，村民委員會(huì)、居民委員會(huì)與其所聘用的工勤人員之間系勞動(dòng)關(guān)系。

我們認(rèn)為，村民委員會(huì)、居民委員會(huì)并非屬于《勞動(dòng)合同法》第二條第二款所規(guī)定的“社會(huì)團(tuán)體”，因此，其不屬于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的“用人單位”的范疇，其與所雇傭的人員之間發(fā)生的糾紛應(yīng)按勞務(wù)合同處理。

3、借用關(guān)系中用人單位如何認(rèn)定?

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法適用意見》)第7條規(guī)定，用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十一條第二款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。由以上規(guī)定可以看出，當(dāng)勞動(dòng)者存在借用關(guān)系時(shí)，原則上出借單位是用人單位。

4、公司董事與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

董事一般與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但董事同時(shí)在公司其他機(jī)構(gòu)任職的，可以與該公司形成勞動(dòng)關(guān)系。

理由如下：(1)國(guó)家稅務(wù)局國(guó)稅發(fā)[1996]214號(hào)文件明確規(guī)定，外商投資企業(yè)董事(長(zhǎng))同時(shí)擔(dān)任企業(yè)直接管理職務(wù)的，應(yīng)判定其在該企業(yè)具有董事(長(zhǎng))和雇員的雙重身份。該通知雖然主要針對(duì)是如何征收個(gè)人所得稅，但是對(duì)于判斷公司董事與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系有一定的參考意義。(2)從董事的產(chǎn)生來看，對(duì)于設(shè)有股東會(huì)的公司，一般是由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，選出的董事或董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé);對(duì)于不設(shè)股東會(huì)的公司，一般是由股東委派或任命產(chǎn)生，該董事對(duì)股東負(fù)責(zé)。而在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者是通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并實(shí)際提供勞動(dòng)形成勞動(dòng)關(guān)系。(3)從報(bào)酬來看，按《公司法》的規(guī)定，董事的報(bào)酬是由股東會(huì)決定的，其獲得的是“董事報(bào)酬”，并非《勞動(dòng)法》中的“工資”。(4)從判斷法律關(guān)系的依據(jù)來看，確定董事身份的依據(jù)是公司章程、股東會(huì)決議或股東的委派文件，而勞動(dòng)者與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)合同。總的來說，從董事的產(chǎn)生、任職資格、享有的權(quán)利、承擔(dān)的義務(wù)、任職年限、權(quán)利受到侵害后的救濟(jì)途徑等均適用《公司法》及《公司章程》的規(guī)定，并不能適用《勞動(dòng)法》，因此，董事一般與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但董事同時(shí)在公司其他機(jī)構(gòu)任職的，可以與該公司形成勞動(dòng)關(guān)系。

5、建筑行業(yè)中個(gè)人承包施工隊(duì)直接招用人員，應(yīng)如何認(rèn)定雙方之間的關(guān)系?

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，依據(jù)《確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的通知》第4條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。這里發(fā)包方承擔(dān)的“用工主體責(zé)任”應(yīng)當(dāng)理解為《勞動(dòng)法》上的用人單位責(zé)任。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”(2019)魯法民一字第6號(hào)山東高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見》中認(rèn)為，“根據(jù)最高人民法院法釋【2019】20號(hào)司法解釋和勞動(dòng)部規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在違法轉(zhuǎn)包、非法分包的工程中遭受的傷害事故，系由于發(fā)包人沒有提供安全生產(chǎn)條件或者將工程發(fā)包給不具備施工資質(zhì)的單位和個(gè)人造成的，其應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但不能據(jù)此推定勞動(dòng)者與發(fā)包方存在勞動(dòng)關(guān)系。”依據(jù)上述規(guī)定，不能認(rèn)定發(fā)包單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。

我們同意第二種觀點(diǎn)。因具有用工主體資格的發(fā)包人與實(shí)際施工人直接招用的人員不具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，亦未享有有關(guān)權(quán)利，履行有關(guān)義務(wù)，故不宜認(rèn)定實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者與具有用工主體資格的發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但由于發(fā)包人沒有提供安全生產(chǎn)條件或者將工程發(fā)包給不具備施工資質(zhì)的單位和個(gè)人，造成勞動(dòng)者在違法轉(zhuǎn)包、非法分包的工程中受到傷害的，可以參照適用《勞動(dòng)合同法》第九十四條，由發(fā)包人和實(shí)際施工人對(duì)勞動(dòng)者的損害承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。發(fā)包人在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可向?qū)嶋H施工人追償。

這種行為屬于掛靠行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，引起勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的法律事實(shí)是勞動(dòng)。在用人單位僅為勞動(dòng)者代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)時(shí)，二者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。在司法實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(五)項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的勞動(dòng)合同終止。但是，現(xiàn)實(shí)生活中存在著用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后仍然經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的情形。那么在這種情形下，若勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，二者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?雖然《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第四條、第五條對(duì)于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后發(fā)生爭(zhēng)議如何列當(dāng)事人進(jìn)行了規(guī)定，但是該規(guī)定僅系程序性規(guī)定，并沒有就此情形下勞動(dòng)者和被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系予以明確規(guī)定。最高人民法院負(fù)責(zé)人就該司法解釋答記者問中認(rèn)為，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格主要包括未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)這三種情況。非法用工主體由于違反工商登記的規(guī)定，理應(yīng)受到行政處罰，但行政違法行為不應(yīng)影響到其民事行為的效力。只要非法用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的不是違反法律強(qiáng)行性規(guī)定、違背社會(huì)善良風(fēng)俗和社會(huì)公共道德的勞動(dòng)合同，即便存在非法用工，也應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系的存在。這樣，當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，就可按照法律傾斜于勞動(dòng)者的原則，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并且，當(dāng)用人單位不存在或者無力承擔(dān)責(zé)任時(shí),出資人應(yīng)當(dāng)依法予以承擔(dān)責(zé)任。具體來講，第一，不具備合格經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位不能以自己不具備合法經(jīng)營(yíng)資格而免責(zé)，勞動(dòng)者仍有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定向用人單位索取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。第二，由于用人單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格，其招用勞動(dòng)者的行為本身是錯(cuò)誤的，而該行為主要是由用人單位的出資人決定的，且有的不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位無力支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。因此，由出資人承擔(dān)民事責(zé)任，有利于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。第三，如果不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位被依法取締或不存在，則應(yīng)由出資人向勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，二者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。首先，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位不屬于《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定的合法的用人單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同因主體違反法律規(guī)定屬于無效合同。其次，有關(guān)行政法規(guī)和規(guī)章已明確將其界定為“非法用工”，如《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條、^v^頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》均對(duì)此進(jìn)行了規(guī)定。既然非法用工單位不能構(gòu)成用人單位，其與所雇傭人員就不能形成勞動(dòng)關(guān)系。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同無效，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(一)》第十四條規(guī)定、《勞動(dòng)合同法》第九十三條等相關(guān)規(guī)定處理。《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(一)》第十四條規(guī)定:“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬?！薄秳趧?dòng)合同法》第九十三條規(guī)定：“對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

我們認(rèn)為，上述兩種觀點(diǎn)主要是邏輯之爭(zhēng)，第二種觀點(diǎn)實(shí)際上是“無效認(rèn)定、有效處理”，因此，兩種觀點(diǎn)在處理結(jié)果上并無本質(zhì)不同。但是，從邏輯上看，第二種觀點(diǎn)更為妥當(dāng)，而且《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(五)項(xiàng)明確規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的勞動(dòng)合同終止，若繼續(xù)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，則明顯違反該規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第四條的規(guī)定，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是無效合同，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)履行勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)列用人單位和其出資人為當(dāng)事人，承擔(dān)給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金責(zé)任。

8、用人單位招用已達(dá)法定退休年齡的人員形成的用工關(guān)系是否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系?

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。對(duì)于用人單位招用的尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員是否為勞動(dòng)關(guān)系未作規(guī)定。從該條的文義上，似乎是區(qū)分是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金而予以不同對(duì)待?！稄V東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見》對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定，該意見第十七條規(guī)定，用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條系對(duì)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的補(bǔ)充。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，應(yīng)理解為當(dāng)滿足享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、退休金或達(dá)到法定退休年齡中的任何一種情形時(shí)，勞動(dòng)合同均終止。達(dá)到法定退休年齡是勞動(dòng)合同終止的法定事由，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其已經(jīng)不是勞動(dòng)合同的適格主體，因此，不論其是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與用人單位之間均為勞務(wù)關(guān)系。

我們傾向于第二種觀點(diǎn)。

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)者即享有退休享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，這種權(quán)利屬于社會(huì)權(quán)。而對(duì)于用人單位而言，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，無論勞動(dòng)合同是否到期以及是否存在無固定期限勞動(dòng)合同，其均可依法終止勞動(dòng)關(guān)系。但是，由于各種因素的影響，也存在著勞動(dòng)者已超過法定退休年齡繼續(xù)原單位工作的情形，這種情形應(yīng)視為雙方放棄自身權(quán)利，雙方之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。

上世紀(jì)90年代中后期，一批特大型中央企業(yè)(集團(tuán))開展了重組改制和境外上市的工作，主要采用“存續(xù)分立式”的改制方案，將成長(zhǎng)性好的優(yōu)良資產(chǎn)上市，剝離原來不良資產(chǎn)和富余人員進(jìn)入存續(xù)企業(yè)，形成了規(guī)模巨大的國(guó)有存續(xù)企業(yè)和存續(xù)事務(wù)人員。內(nèi)退人員是存續(xù)事務(wù)人員中人數(shù)眾多的一個(gè)群體。所謂“內(nèi)退”，是“退出工作崗位休養(yǎng)”的簡(jiǎn)稱。1993年，^v^發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(^v^令第111號(hào))第九條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)?！庇纱丝梢?，“內(nèi)退”是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的一種調(diào)整或變更。由于內(nèi)退工資大多低于退休金，基于對(duì)內(nèi)退職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，內(nèi)退職工應(yīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。

在一些老企業(yè)、國(guó)有企業(yè)中存在著類似情形，但具體情形并不完全一致。實(shí)踐中主要有以下情形：一是用人單位繼續(xù)給勞動(dòng)者發(fā)放生活費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn);二是長(zhǎng)期“兩不找”，即勞動(dòng)合同期限屆滿后用人單位既沒有給勞動(dòng)者支付生活費(fèi)，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者也長(zhǎng)期未主張權(quán)利;三是勞動(dòng)合同期滿后，仍支付了部分生活費(fèi)，此后不再支付生活費(fèi)?？偟脕碚f，我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同屆滿后，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止，不因是否出具終止勞動(dòng)合同證明書而不同。對(duì)于第一種情形，可以認(rèn)可雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，但是勞動(dòng)者主張簽訂勞動(dòng)合同的不予支持。對(duì)于第二種、第三種情形，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。

此外，實(shí)踐中還存在雙方未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因下崗、待崗離開工作崗位，雙方未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理的情形。對(duì)此，若屬于群體性糾紛，應(yīng)由有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。

12、如何確認(rèn)涉外勞動(dòng)關(guān)系?

外國(guó)人、臺(tái)港澳居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同無效。外國(guó)人、臺(tái)港澳地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、臺(tái)港澳地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，有關(guān)用工關(guān)系不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

持有《外國(guó)專家證》并取得《外國(guó)專家來華工作許可證》的外國(guó)人、臺(tái)港澳居民，與中國(guó)境內(nèi)企業(yè)、高校等用人單位建立用工關(guān)系的，可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

二、規(guī)章制度。

法人的分支機(jī)構(gòu)是法人在某一區(qū)域設(shè)置的、完成法人部分職能的業(yè)務(wù)活動(dòng)機(jī)構(gòu)。與總公司相對(duì)應(yīng)，公司法人的分支機(jī)構(gòu)通常被稱為分公司。公司法人的分支機(jī)構(gòu)在執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度時(shí)是否另行履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序，對(duì)此有不同觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于作為勞動(dòng)合同的一方主體簽訂勞動(dòng)合同的，其本身屬于用人單位，應(yīng)履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后，總公司的規(guī)章制度才能作為分公司用工管理的依據(jù);對(duì)于不具備作為勞動(dòng)合同一方主體的分公司，因其受總公司委托與勞動(dòng)者簽訂合同，則可以不需再履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序，總公司的規(guī)章制度直接可作為分公司用工管理的依據(jù)。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，無論是可以直接簽訂勞動(dòng)合同的分公司還是受總公司委托簽訂合同的分公司，其本身并非獨(dú)立的用人單位。《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第四條的立法目的在于為分支機(jī)構(gòu)眾多的大型公司訂立勞動(dòng)合同提供便利，而非使其成為獨(dú)立的用人單位。故對(duì)于總公司制定的規(guī)章制度，分公司可以直接適用，無需按照法定程序另行通過。

《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，分公司在執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度時(shí)是否需要另行履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序，應(yīng)當(dāng)考慮總公司規(guī)章制度的制定、修改所履行的法定程序是否有分公司職工的參與或者征求聽取了分公司職工的意見，以此作為判斷分公司是否應(yīng)當(dāng)直接執(zhí)行總公司的規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)。

我們傾向于第二種觀點(diǎn)。

14、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前用人單位已經(jīng)制定的規(guī)章制度是否具有法律效力?

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前用人單位已經(jīng)制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后應(yīng)該按照第四條第二款規(guī)定的民主程序進(jìn)行修改，未經(jīng)上述民主程序的原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。

我們傾向于第二種觀點(diǎn)。

根據(jù)2019年1月15日公布的《^v^關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的規(guī)定》(^v^令第516號(hào))，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)已經(jīng)廢止。故用人單位不能再根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰?！稐l例》第十二條和十八條的規(guī)定，對(duì)職工的行政處分包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除、罰款、除名。《條例》廢止后，用人單位能否將這些處罰方式轉(zhuǎn)化為本單位的規(guī)章制度繼續(xù)適用?或者說哪些能用哪些不能用?對(duì)于這個(gè)問題目前沒有很清晰的意見。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在這個(gè)問題上要兼顧用人單位享有用工管理權(quán)和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，要確保二者的平衡。要保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的話，就必須保障其權(quán)利有救濟(jì)途徑?；谶@樣的思路，由于目前一般勞動(dòng)懲戒未納入勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍，故能夠在規(guī)章制度中采用的處罰方式主要應(yīng)該是“變更工作崗位、降薪、解除勞動(dòng)合同”。警告、記過、記大過、降級(jí)、留用察看具有明顯的行政色彩，且勞動(dòng)者對(duì)這些處罰方式無法通過仲裁或訴訟予以救濟(jì)，故不得采用。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位可以將這些處罰方式依照法律規(guī)定的程序?qū)⑵滢D(zhuǎn)換為用人單位的規(guī)章制度，并依此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。只要單位不再以《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》作為處罰的依據(jù)，即認(rèn)可這種管理的效力。但是，對(duì)公民財(cái)產(chǎn)權(quán)、人身自由予以限制或剝奪，只能由享有行政處罰權(quán)的機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)依照法律的規(guī)定予以限制或剝奪，因此，用人單位不能采用罰款的處罰方式?？郯l(fā)工資與罰款性質(zhì)并無二異，原則上不可采。

我們傾向于第二種觀點(diǎn)。

三、勞動(dòng)合同的訂立。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。根據(jù)該規(guī)定，對(duì)于書面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立。未實(shí)際用工之前雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系建立日期之前的書面勞動(dòng)合同具有普通合同效力，如果合同一方違約，可以按照合同法規(guī)定追究其違約責(zé)任。需要注意的是實(shí)際用工并不等于實(shí)際提供勞動(dòng)，如勞動(dòng)者到用人單位報(bào)到后，用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)也屬于實(shí)際用工。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！卑创艘?guī)定，只要用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，用人單位就存在過錯(cuò)，就應(yīng)支付雙倍工資。

我們傾向于第二種觀點(diǎn)。一是若采用第一種觀點(diǎn)，可能導(dǎo)致用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位在用工之前強(qiáng)迫勞動(dòng)者寫其不要求簽訂書面合同的證明，使書面勞動(dòng)合同強(qiáng)制制度落空;二是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條表明，若勞動(dòng)者不與用人單位簽訂合同，用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同。該條是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第十條的補(bǔ)充，表明立法者對(duì)于簽訂書面勞動(dòng)合同持從嚴(yán)的態(tài)度。

未經(jīng)勞動(dòng)者同意代替勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。但用人單位有充分證據(jù)證明代簽勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者本人同意、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)合同由他人代簽且不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下而未作反對(duì)的除外。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“必備條款”，顧名思義，就是勞動(dòng)合同必須具備的條款。欠缺了這些條款中的一項(xiàng)，即應(yīng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同為無效。勞動(dòng)者得以此為由主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的雙倍工資。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，欠缺勞動(dòng)合同的必備條款并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，理由如下：(一)從《勞動(dòng)合同法》本身的體系看，缺乏必備條款并不必然導(dǎo)致無效。法律的解釋不僅要看法條文義本身，也要看法律的內(nèi)在體系，應(yīng)結(jié)合該法條在該部法律中的地位對(duì)其含義進(jìn)行理解。例如，《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬為勞動(dòng)合同的必備條款，但同時(shí)第十一條規(guī)定“約定勞動(dòng)報(bào)酬不明的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！笨梢娗啡眲趧?dòng)報(bào)酬條款并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，而是可以通過其它方式補(bǔ)正。參照此條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》的立法本意并不認(rèn)為缺少第十七條規(guī)定的部分必備條款即導(dǎo)致合同無效。(二)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第八十一條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款的規(guī)定屬于管理性規(guī)范，當(dāng)違反該條款時(shí)，主要是按照《勞動(dòng)合同法》第八十一條的規(guī)定承擔(dān)行政責(zé)任。若因此給勞動(dòng)者造成損害的，還可以承擔(dān)民事責(zé)任。(三)認(rèn)定合同無效不利于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。實(shí)踐中關(guān)于勞動(dòng)合同效力發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，往往勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存續(xù)了一段時(shí)間，如果僅僅因?yàn)閯趧?dòng)合同欠缺了某項(xiàng)必備條款即認(rèn)定其無效，不利于勞動(dòng)合同存續(xù)期間雙方權(quán)利義務(wù)的確定。因?yàn)橐话闱闆r下勞動(dòng)合同并非欠缺所有的必備條款，而是欠缺某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)，如欠缺勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)條款，但其他必備條款均約定明確。一旦認(rèn)定勞動(dòng)合同無效，也會(huì)違背了勞動(dòng)合同雙方的真實(shí)意愿。(四)勞動(dòng)者并不能因勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效而得到雙倍工資。用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”根據(jù)此條規(guī)定，第一，即使勞動(dòng)合同因欠缺必備條款而被認(rèn)定為無效，也并不能認(rèn)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。第二，此條的立法本意是督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不可濫用，僅因雙方簽訂的合同欠缺了某項(xiàng)條款即讓用人單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰，也不符合《勞動(dòng)合同法》的立法本意。

既然欠缺必備條款并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，那么當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)欠缺必備條款的時(shí)候應(yīng)如何處理呢?我們認(rèn)為，應(yīng)具體問題具體分析。

(1)欠缺第十七條第(一)、(二)項(xiàng)必備條款。應(yīng)該區(qū)分兩種不同情況對(duì)待：第一，如果勞動(dòng)合同對(duì)該二項(xiàng)內(nèi)容的欠缺，致使無法確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的任何一方，則該合同缺少起碼的成立要件，應(yīng)認(rèn)定該合同尚未成立，自然也就無法發(fā)生法律效力。第二，如果只是欠缺其中的部分，比如缺少勞動(dòng)者的住址，而該部分缺少不影響對(duì)雙方當(dāng)事人身份的確定，則不影響該勞動(dòng)合同的效力。

(2)欠缺勞動(dòng)合同期限。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)認(rèn)定為雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。理由如下：首先，《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同缺少終止日期，符合《勞動(dòng)合同法》中無固定期限勞動(dòng)合同的定義;其次，實(shí)踐中勞動(dòng)合同的文本通常由用人單位提供，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同的周密負(fù)注意義務(wù)。當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí)間欠缺時(shí)，應(yīng)按照有利于勞動(dòng)者一方的原則進(jìn)行解釋。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即雙方明確約定沒有終止時(shí)間，此與雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)合同的期限未進(jìn)行約定完全不同。在雙方?jīng)]有約定的情形下，應(yīng)當(dāng)首先由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，若雙方協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十一條的規(guī)定處理，不能推定該合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

(3)欠缺工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。此時(shí)是否應(yīng)認(rèn)定雙方合意為無固定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，因而導(dǎo)致用人單位有單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位或工作地點(diǎn)的權(quán)利，頗有爭(zhēng)議。我們認(rèn)為，此時(shí)用人單位無權(quán)擅自變更勞動(dòng)者工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)。理由如下：盡管雙方?jīng)]有書面約定工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)，但勞動(dòng)合同已經(jīng)得到實(shí)際履行，此時(shí)應(yīng)認(rèn)定為雙方以實(shí)際履行方式對(duì)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，直接影響勞動(dòng)者的切身利益，因此其變更必須經(jīng)雙方協(xié)商，如果允許用人單位擅自變更，會(huì)導(dǎo)致用工管理權(quán)的濫用，勞動(dòng)者的權(quán)利無法得到保障。

(4)欠缺第十七條第(五)、(六)、(七)、(八)項(xiàng)必備條款。該四項(xiàng)必備條款所涉及內(nèi)容，均有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在雙方?jīng)]有約定的情況下，可以按照相關(guān)法律法規(guī)確定。比如關(guān)于工作時(shí)間有《^v^關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹的實(shí)施辦法》等規(guī)定，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)有《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)合同法》第十一條有明確規(guī)定。其它內(nèi)容也各有相關(guān)的法律法規(guī)，參照相關(guān)的規(guī)定，足以確定以上欠缺內(nèi)容。

總之，欠缺必備條款，并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。實(shí)踐中，應(yīng)針對(duì)所欠缺必備條款的類型不同，按照公平原則，作出不同的處理。

對(duì)于以上觀點(diǎn)，我們總的傾向于第二種觀點(diǎn)。對(duì)于缺乏勞動(dòng)合同期限的處理，我們也傾向于其中的第二種觀點(diǎn)，即不能推定未約定勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;。

(三)勞動(dòng)合同期限;。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。

(五)工作時(shí)間和休息休假;。

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(七)社會(huì)保險(xiǎn);。

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，簽訂勞動(dòng)合同屬于當(dāng)事人意思自治的范疇，不宜強(qiáng)制裁判用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在訴訟中法官應(yīng)當(dāng)行使釋明權(quán)，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定請(qǐng)求用人單位向其支付雙倍工資。具體理由是：根據(jù)我國(guó)《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人之間簽訂民事合同完全是當(dāng)事人自由意志的體現(xiàn)，國(guó)家無權(quán)對(duì)當(dāng)事人如何簽訂合同進(jìn)行干預(yù)?！秳趧?dòng)合同法》針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系形成過程中，許多用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的具體期限以及違反法律規(guī)定的民事責(zé)任，據(jù)此，人民法院可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定判決用人單位承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，但不宜直接判決用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。為了解決目前勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)過程中，勞動(dòng)合同短期化的問題，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)了無固定期限勞動(dòng)合同制度。同理，用人單位與勞動(dòng)者之間是否簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)取決于當(dāng)事人的意愿，如果用人單位或者勞動(dòng)者一方不同意繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，法院不能強(qiáng)制雙方建立任何形式的法律關(guān)系，即使法院判決雙方簽訂勞動(dòng)合同，也難以保證裁決的執(zhí)行。因此，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議不應(yīng)當(dāng)屬于法院調(diào)整的領(lǐng)域。但由于用人單位在法定期限內(nèi)沒有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，可以判決用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。理由是：其一，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。該規(guī)定表明《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款實(shí)際上賦予了勞動(dòng)者強(qiáng)制締約請(qǐng)求權(quán)，當(dāng)符合該法第十四條第二款所規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者提出了訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要約時(shí)，用人單位即負(fù)有強(qiáng)制承諾的義務(wù)。按照崔建遠(yuǎn)教授的觀點(diǎn)，在相對(duì)人需要締約，責(zé)令締約義務(wù)人締約又不違反現(xiàn)代倫理的情況下，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制締約義務(wù)人與相對(duì)人簽訂合同。而且《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十七條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《^v^勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理”。因此，勞動(dòng)者請(qǐng)求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的案件屬于法院受理范圍，當(dāng)勞動(dòng)者請(qǐng)求符合法律規(guī)定時(shí)，人民法院可以強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其二，強(qiáng)制締約本身就是對(duì)合同自由、意思自治的限制，屬于合同自由之例外，因此若以法院判決雙方簽訂勞動(dòng)合同有違合同自由來立論顯然難以成立。其三，從國(guó)外立法與司法實(shí)踐來看，并非一概否認(rèn)強(qiáng)制訂立合同。從法國(guó)的司法實(shí)踐來看，在通常情況下，對(duì)于違反法律規(guī)定的強(qiáng)制締約義務(wù)而拒絕與他人訂立合同的義務(wù)人，應(yīng)承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任形式為單純的損害賠償。至于當(dāng)事人是否能夠請(qǐng)求法院強(qiáng)制合同的成立，依1986年12月1日命令之第36條第2款的規(guī)定，應(yīng)由高級(jí)法院首席法官或商事法院首席法官酌情予以決定。在德國(guó)，針對(duì)“羅西諾案”和“諾德門德案”，德國(guó)聯(lián)邦最高法院依《反對(duì)限制競(jìng)爭(zhēng)法》第20條第2款的規(guī)定，強(qiáng)制性的要求分別占據(jù)8%和11%的市場(chǎng)份額的羅西諾滑雪器材商和諾德門德彩電制造商，向提起訴訟的商行提供貨物?！兑獯罄穹ǖ洹返?932條規(guī)定：“如果有締結(jié)合同義務(wù)的人未履行義務(wù)，在有可能且不違反約定的情況下，另一方當(dāng)事人可獲得使未締結(jié)的合同產(chǎn)生效力的判決。如果涉及以特定物所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓或其它權(quán)利的設(shè)定或轉(zhuǎn)讓為標(biāo)的的合同，在提議的一方當(dāng)事人未履行其給付義務(wù)或未以法定的形式給付時(shí)，則訴訟請(qǐng)求不得被接受，除非給付尚未屆滿履行期?！睆纳鲜隽⒎八痉ㄅ欣齺砜?，在強(qiáng)制締約義務(wù)人沒有正當(dāng)理由拒絕相對(duì)人的訂約請(qǐng)求時(shí)，所承擔(dān)的責(zé)任除損害賠償外，還包括強(qiáng)制性的要求義務(wù)人訂立合同這一形式。那么，在何種情況下，當(dāng)強(qiáng)制締約義務(wù)人拒絕締結(jié)合同時(shí)，相對(duì)人可以強(qiáng)制性的要求其締結(jié)合同呢?從實(shí)際情況來看，在義務(wù)人拒絕與相對(duì)人訂立的合同的性質(zhì)屬于一時(shí)性合同時(shí)，再強(qiáng)制其與相對(duì)人訂立合同，對(duì)相對(duì)人而言可能已經(jīng)沒有必要。但是，若義務(wù)人拒絕與相對(duì)人訂立的合同的性質(zhì)屬于繼續(xù)性合同，尤其締約內(nèi)容涉及的是生存和生活必需品時(shí)，為保障相對(duì)人能夠獲得基本的生存和生活條件，以充分貫徹強(qiáng)制締約的立法意旨，法院應(yīng)該強(qiáng)制義務(wù)人與相對(duì)人訂立合同。此外，依據(jù)法律規(guī)范的目的，強(qiáng)制義務(wù)人與相對(duì)人締結(jié)合同對(duì)相對(duì)人而言具有更為積極的意義時(shí)，在相對(duì)人提出請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)該由法院、仲裁機(jī)構(gòu)或者行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制義務(wù)人與相對(duì)人締結(jié)合同。

第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第三款所規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院確認(rèn)其與用人單位之間存在無固定期限的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者請(qǐng)求訂立勞動(dòng)合同，而用人單位不愿意訂立，應(yīng)當(dāng)是告知當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求人民法院確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)和法律作出確認(rèn)之訴的判決。

我們傾向于第三種觀點(diǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，當(dāng)符合該款所列的三種情形時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。從《勞動(dòng)合同法》的條文看，法條只規(guī)定勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。按照舉重以明輕的解釋方法，當(dāng)勞動(dòng)者主張訂立固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)訂立，但勞動(dòng)合同的期限應(yīng)由雙方協(xié)商確立。若雙方在勞動(dòng)合同期限上無法達(dá)成一致，勞動(dòng)者又不主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在此情形下，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同終止。在勞動(dòng)者未提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，是不是用人單位就不能提出訂立固定期限勞動(dòng)合同呢?我們認(rèn)為，訂立何種期限的勞動(dòng)合同，在符合上述三種情形下，如果用人單位提出續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不反對(duì)的，應(yīng)當(dāng)遵循雙方的意思表示，對(duì)雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的行為予以確認(rèn)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同?？梢?，只要是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，訂固定期限勞動(dòng)合同也是可以的，并不考慮誰最先發(fā)出訂立固定期限勞動(dòng)合同的要約簽。因此，即使符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款所列的三種情形，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商訂立的固定期限勞動(dòng)合同仍然是有效的。在此情形下，無論勞動(dòng)者要求確認(rèn)雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同，還是要求用人單位支付雙倍工資，人民法院均不予支持。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！痹摋l款規(guī)定了我國(guó)雙重勞動(dòng)關(guān)系的主要類型，是對(duì)特定情形下雙重勞動(dòng)關(guān)系的肯定。在該解釋出臺(tái)之前，司法實(shí)踐中的多數(shù)人意見是否認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，雖然《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)使得該觀點(diǎn)有所松動(dòng)，但是雙重勞動(dòng)關(guān)系仍然沒有得到普遍的認(rèn)可，因此，此前實(shí)踐中對(duì)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第八條所列情形一般按勞務(wù)關(guān)系處理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》出臺(tái)以后，必然會(huì)出現(xiàn)按照勞動(dòng)關(guān)系主張權(quán)利的情形，如要求未簽訂書面合同的雙倍工資、支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付加班費(fèi)、賠償未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失等等。對(duì)于此類糾紛，實(shí)踐中如何把握頗值研究。司法解釋，究其本質(zhì)是對(duì)法律的解釋，當(dāng)然是有溯及力的，但是，由于勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同，若按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》的規(guī)定對(duì)以前的行為一并清算，對(duì)于用人單位有失公允。同時(shí)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》的目的是給予下崗待崗人員等弱勢(shì)群體更多的保護(hù)，但是雙重勞動(dòng)關(guān)系與單一勞動(dòng)關(guān)系畢竟有所不同，比如《勞動(dòng)合同法》第七十一條即規(guī)定非全日制用工終止勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，若對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第八條所列人員嚴(yán)格按照單一勞動(dòng)關(guān)系的法律處理，不僅混淆了雙重勞動(dòng)關(guān)系與單一勞動(dòng)關(guān)系，而且，會(huì)導(dǎo)致《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第八條所列人員新的就業(yè)困難。因此，在勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第八條的規(guī)定主張相關(guān)權(quán)利時(shí)應(yīng)慎重把握。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)?！渡綎|省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、山東省人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用和若干問題的意見》第26條也明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第十條第二款、第十四條第三款的規(guī)定，在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立固定期限、無固定期限勞動(dòng)合同。既然要求勞動(dòng)合同的續(xù)簽也應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)完成，若不配置一定的法律后果，那么勞動(dòng)合同續(xù)簽的要求則會(huì)落空。同時(shí)，若勞動(dòng)合同期滿后的續(xù)簽不適用雙倍工資罰則的話，不但會(huì)使書面勞動(dòng)合同的強(qiáng)制簽訂制度在一定程度上落空，也會(huì)使《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(三)項(xiàng)關(guān)于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同制度落空。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第十條第二款將勞動(dòng)合同的簽訂期限界定為“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)”，第八十二條第一款將適用雙倍工資罰則的條件界定為“自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年”，從這兩條的字面含義可以得出，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于書面勞動(dòng)合同的強(qiáng)制僅限于初次訂立勞動(dòng)合同。由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)于續(xù)訂勞動(dòng)合同的強(qiáng)制沒有明文規(guī)定，因此，雙倍工資罰則不適用續(xù)訂勞動(dòng)合同。

我們傾向于第一種觀點(diǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！痹摋l款是否包括勞動(dòng)合同期限屆滿后未及時(shí)續(xù)簽的情形呢?我們認(rèn)為，對(duì)于勞動(dòng)合同期限屆滿后未及時(shí)續(xù)簽的情形也應(yīng)適用該條款，否則，不僅會(huì)使勞動(dòng)合同的強(qiáng)制簽訂制度在一定程度上落空，也會(huì)使《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(三)項(xiàng)關(guān)于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同的制度落空。因此，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位超過一年未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者請(qǐng)求法院確認(rèn)雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

勞動(dòng)者待崗期間勞動(dòng)合同屆滿與正常情形下勞動(dòng)合同屆滿并無本質(zhì)不同，故原則上應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(一)項(xiàng)之規(guī)定，認(rèn)定勞動(dòng)合同終止。即使用人單位未向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書，也不能推定雙方仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者在待崗狀態(tài)下，勞動(dòng)合同期限屆滿，即使用人單位繼續(xù)向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者主張未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，人民法院不予支持。對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第十條的理解應(yīng)限于用人單位用工情形下。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，此規(guī)定屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條所規(guī)定的勞動(dòng)合同法定終止之例外。在這種情形下，當(dāng)事人雙方無需續(xù)訂勞動(dòng)合同，而是依照法律規(guī)定當(dāng)然延長(zhǎng)，屬于對(duì)女職工的特別保護(hù)。此與正常用工情形下法律對(duì)于書面勞動(dòng)合同的強(qiáng)制完全不同，因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動(dòng)合同期滿，用人單位超過一個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，人民法院不予支持。

山東高院2019年民事審判工作會(huì)議紀(jì)要(魯高法〔2019〕243號(hào))的意見：“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，在此種情形下，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的賠償責(zé)任的，原則上不予支持?！?/p>

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。故在勞動(dòng)者主張支付雙倍工資的請(qǐng)求未超過仲裁時(shí)效的情況下，應(yīng)當(dāng)支持其要求支付雙倍工資的主張，并確認(rèn)雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同。但在這種情形下，勞動(dòng)者對(duì)于雙倍工資的主張一般已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效。(應(yīng)刪除)。

我們認(rèn)為，山東高院的意見是在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》之前出臺(tái)的，因該意見與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》沖突，應(yīng)適用條例的規(guī)定。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款前段的規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)”，因此，從文義上來看，既然勞務(wù)派遣單位是用人單位，當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定時(shí)，也應(yīng)該訂立無固定期限合同。此外，第五十八條第二款規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”，該規(guī)定應(yīng)是為了克服勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立合同的短期化問題，而非作為第十四條之例外規(guī)定。也就是說，從文義上不能得出第五十八條第二款是第十四條的例外規(guī)定的結(jié)論。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞務(wù)派遣應(yīng)不適用《勞動(dòng)合同法》第十四條。原因在于勞務(wù)派遣屬于特別規(guī)定，不適用勞動(dòng)合同的一般訂立規(guī)則。此外，勞務(wù)派遣的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)用工方式的多樣化和靈活性，勞務(wù)派遣一般是在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上。派遣單位的生存方式要根據(jù)用工單位的需求而發(fā)生變化，若派遣單位仍然適用第十四條的規(guī)定，其用人的靈活性會(huì)逐漸喪失，勞務(wù)派遣這一行業(yè)也會(huì)最終淘汰。勞務(wù)派遣起源于國(guó)外，對(duì)于這一制度的優(yōu)勢(shì)應(yīng)盡一步考察，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，應(yīng)盡可能的使這一制度與國(guó)際接軌。

我們傾向于第二種觀點(diǎn)。

四、試用期。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定是為了解決試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)的問題，是對(duì)用人單位在試用期合同中解除合同的限制，但是當(dāng)發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，試用期員工并不享有豁免權(quán)，否則就與《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款確定的優(yōu)先留用長(zhǎng)期勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的立法原則相悖。

靈活用工合同協(xié)議書篇九

因?yàn)楫a(chǎn)品特性原因（業(yè)務(wù)+支付），所以整個(gè)行業(yè)玩家分三大領(lǐng)域，分別是支付領(lǐng)域玩家&人力資源領(lǐng)域玩家&稅籌領(lǐng)域玩家。

來看整個(gè)支付板塊（圖是借的，能直觀展示說明問題就好），目前已知的支付領(lǐng)域玩家有如下幾類：

以美團(tuán)、餓了么為首的本地化生活服務(wù)提供商，本身就是需求方，同時(shí)也是供應(yīng)方，很有意思。

第三方支付公司，但這些公司不直接參與搭建平臺(tái)服務(wù)，而是賦予其他玩家不同的打款方式通道能力。

以現(xiàn)在支付、易寶為首的聚合支付/四方支付公司，這些企業(yè)憑借著出色的技術(shù)能力和銀行通道對(duì)接能力遙遙領(lǐng)先，做支付的公司做靈活用工業(yè)務(wù)基本算是如魚得水。

和人力資源類企業(yè)不同，支付公司對(duì)支付場(chǎng)景有著更深層次的理解，畢竟靈活用工的本質(zhì)之一就是“打款”、“代付”。

銀行機(jī)構(gòu)比較特殊，在整個(gè)靈活用工領(lǐng)域里面充當(dāng)了通道的角色，本身有薪酬“代發(fā)”及“代付”服務(wù)。

但說到底，錢還是在銀行之間流轉(zhuǎn)，而不同銀行對(duì)外輸出的能力也有所不同。各類銀行輸出的賬戶產(chǎn)品、賬戶體系、代付產(chǎn)品等也為各家企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)提供了更多的可能性，補(bǔ)充了靈活用工領(lǐng)域服務(wù)的單調(diào)性，為c端提供更多服務(wù)的同時(shí)，充分提升了靈活用工場(chǎng)景下的業(yè)務(wù)有效性、時(shí)效性。

而憑借著支付公司+銀行機(jī)構(gòu)的強(qiáng)勢(shì)合作綁定關(guān)系，必然在產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)上會(huì)取得更大的優(yōu)勢(shì)。而銀行本身會(huì)給支付公司提供大量的優(yōu)質(zhì)客戶，個(gè)中py關(guān)系就不一一列舉。

個(gè)人比較看好支付公司+銀行綁定這一cp，在未來靈活用工市場(chǎng)必將大有所為。

來看下模式布局：

來看整個(gè)人力資源版圖（圖是借的，能直觀展示說明問題就好），目前已知的人力資源領(lǐng)域玩家細(xì)分分類分別為招聘服務(wù)提供企業(yè)、兼職類服務(wù)提供企業(yè)、人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)類企業(yè)、社保類服務(wù)企業(yè)、福利管理類、薪酬支付類及績(jī)效管理類企業(yè)。

這些企業(yè)切入靈活用工平臺(tái)服務(wù)其本身是有一些客戶基礎(chǔ)和沉淀的，所以在拓客及業(yè)務(wù)匹配程度上有一定的優(yōu)勢(shì)。

有一些人力資源企業(yè)在靈活用工方面提供了更多的增值服務(wù)內(nèi)容，也是大放異彩。

來看這類公司的整體情況：

主要是指有一些稅籌背景的公司，以稅籌為主業(yè)務(wù)的公司，這部分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是現(xiàn)在業(yè)界內(nèi)的一部分主力軍，雖然在大額避稅上有著天然的優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)也大。

現(xiàn)在業(yè)內(nèi)公認(rèn)的老大“云賬戶”，都是屬于這一類范疇之內(nèi)，起步早，業(yè)務(wù)比較專注，同時(shí)因業(yè)務(wù)單一導(dǎo)致了玩法缺失，現(xiàn)在也是相形見絀，也是在不斷地尋找其他業(yè)務(wù)方向。

看云賬戶最近的動(dòng)態(tài)，在招聘大量的c端用戶運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品和短視頻相關(guān)人員，不難看出，業(yè)務(wù)瓶頸已經(jīng)顯露，很難在現(xiàn)有業(yè)務(wù)上獲取更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。向c端流量等方向開始開疆拓土了。

總的來說，人力資源企業(yè)和稅籌類企業(yè)對(duì)于實(shí)際業(yè)務(wù)有著更好地理解，但業(yè)務(wù)本身沒有壁壘，隨著時(shí)間推移業(yè)務(wù)透明化，業(yè)務(wù)上的護(hù)城河將不復(fù)存在。

而人力資源企業(yè)和稅籌企業(yè)在技術(shù)和支付領(lǐng)域的欠缺，卻不會(huì)隨著時(shí)間的推移而慢慢瓦解，支付公司必定是以趕超之勢(shì)迅速占領(lǐng)更多的市場(chǎng)。

現(xiàn)狀來看競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，生死有命富貴在天！愿疫情期間所有企業(yè)都可以順利渡劫！

靈活用工合同協(xié)議書篇十

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條.本合同生效日期年月日，合同期為壹年，其中試用期__壹_月。本合同至終止。

二、工作內(nèi)容。

第二條乙方同意在甲方從事____門窗安裝__工作。

第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是____優(yōu)良__。

三、勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元。其中試用期間工資為__2400__元。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。

第六條乙方在工作期間請(qǐng)假一天將扣除壹佰元全勤獎(jiǎng)，再次請(qǐng)假一天將扣除全部全勤獎(jiǎng)。曠工一天將不享受全勤獎(jiǎng)并罰款壹佰元。

第七條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方;勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

第八條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是：甲公司的規(guī)章制度。

五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲方。

雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

4..在本公司工作期間去其他同類企業(yè)服務(wù)的。

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

6.被發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重偷產(chǎn)量的。

7.發(fā)現(xiàn)偷盜行為的。

8.勾結(jié)外人來廠打架的。

9.有以上情況被解除合同的將不結(jié)算當(dāng)月工資。

第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前十日以書面形式通知乙方：

3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;。

第十三條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。

第十四條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結(jié)算當(dāng)月工資。

第十五條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;。

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

第十六條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。

第十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為___1000元。

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向___陽泉市__勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

六、其他。

第二十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協(xié)商解決。

第二十一條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

靈活用工合同協(xié)議書篇十一

??甲方（單位名稱）：

??乙方（職工姓名）：合同書編號(hào)：

??xx公司印制。

??勞動(dòng)合同書。

??甲乙雙方選擇以完成一定的工作任務(wù)為期限為本合同期限。

??合同期限自年月日起至工作項(xiàng)目完成時(shí)止。2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

??乙方同意從事工作，并按照甲方對(duì)本崗位工作（生產(chǎn)）任務(wù)和職責(zé)的要求，按時(shí)完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或目標(biāo)。

??因工作（生產(chǎn)）需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。乙方工作地點(diǎn)在，在本合同期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變動(dòng)工作地址，乙方同意甲方安排。

??3工作時(shí)間和休息休假。

??經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)（勞社部函[xx]150號(hào)），甲方分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制等工時(shí)制度。甲方可根據(jù)乙方工作崗位的工時(shí)制，確定調(diào)整乙方工作時(shí)間。

??甲方應(yīng)保障乙方休息休假的權(quán)利，乙方享受國(guó)家規(guī)定的各種有薪假。

??甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可按有關(guān)規(guī)定安排乙方加班。

??4勞動(dòng)報(bào)酬。

??甲乙雙方約定乙方月工資為元（且不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。甲方以貨幣形式按月支付給乙方。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或休息日、法定休假日安排乙方工作，應(yīng)依照勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

??甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。因工程計(jì)價(jià)、結(jié)算等原因?qū)е沦Y金發(fā)生嚴(yán)重困難，暫時(shí)無法支付或全額支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)和乙方說明情況，并采取措施，減少延遲支付工資的時(shí)間。延遲支付工資期間，必須發(fā)給乙方基本生活費(fèi)。

??5社會(huì)保險(xiǎn)。

??甲方依據(jù)國(guó)家和地方政府有關(guān)政策，為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

??如果乙方屬靈活就業(yè)人員，已經(jīng)以個(gè)人身份參加了社會(huì)保險(xiǎn)，或者以其他方式參加了社會(huì)保險(xiǎn)，甲方不再為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，甲方可憑乙方出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)，報(bào)銷企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的費(fèi)用。

??6勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

??按照崗位（工種）要求，甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)。

??乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

??乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，且不視為違反勞動(dòng)合同。

??乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)做好防護(hù)措施，并。

??對(duì)乙方定期進(jìn)行健康檢查。7職業(yè)道德、保密和競(jìng)業(yè)限制。

??乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和紀(jì)律，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和工作安排。乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)技能、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓(xùn)、考核鑒定，遵守職工行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。

??乙方在工作中，必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設(shè)備安全。

??因工作需要，甲方調(diào)整乙方崗位，或調(diào)派乙方從事其他臨時(shí)性工作的，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整或派遣。

??乙方從事涉及甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)限制。

??甲乙雙方可以就保密和競(jìng)業(yè)限制另行訂立協(xié)議。8勞動(dòng)合同的履行和變更。

??甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，履行各自承諾的義務(wù)。違約的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

??訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

??本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

??9勞動(dòng)合同終止、解除的條件。

靈活用工合同協(xié)議書篇十二

《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》不一致的地方，以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn);《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定而《勞動(dòng)法》有規(guī)定的，則適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》突出了以下內(nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;二是解決目前比較突出的用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的問題;三是解決合同短期化問題。

用人單位有自主權(quán)，勞動(dòng)者可自主選擇。

《勞動(dòng)合同法》是比較完整地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法，在涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方基本權(quán)利方面都給予了充分保障，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方都有一個(gè)基本權(quán)利。勞動(dòng)者在就業(yè)方面有一個(gè)自由流動(dòng)、自主選擇的權(quán)利，而用人單位有一個(gè)用人用工的自主權(quán)，今后不允許對(duì)勞動(dòng)者的流動(dòng)加以特別限制。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，最基本的原則是提前告知?！秳趧?dòng)合同法》39條、40條、41條，對(duì)比《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款，有了很大調(diào)整，用人單位的用工自主權(quán)得到充分保障。

以前的用工形式很多，有正式工、臨時(shí)工、農(nóng)民工、周轉(zhuǎn)工、農(nóng)轉(zhuǎn)非等。《勞動(dòng)合同法》規(guī)范了用工形式，明確規(guī)定3種用工合同：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

簽訂合同。

一月內(nèi)不簽訂合同，賠勞動(dòng)者兩倍工資。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立勞動(dòng)合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

簽訂無固定期合同，出法定事由仍解除。

無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系有著積極的意義，是一種非常好的用工形式。從國(guó)外看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國(guó)家，無固定期限勞動(dòng)合同是主流形式，是基本常態(tài)。

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)也對(duì)解除勞動(dòng)合同放寬了條件，是相輔相成的?！秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)后，一些用人單位只看到前邊強(qiáng)化的，沒看到后面規(guī)定的，包括個(gè)別專家的一些錯(cuò)誤解讀。有人認(rèn)為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同就不能解除了，“鐵飯碗”了，終身雇傭制了，其實(shí)不然，解除勞動(dòng)合同有明確規(guī)定，出法定事由仍可以解除。《勞動(dòng)合同法》是一個(gè)完整的機(jī)制，前后條文是有聯(lián)系的。只要用人單位以前管理很規(guī)范就沒什么影響，但是，對(duì)于那些沒有規(guī)章制度、制度不完善的企業(yè)，就有影響，原來的一套做法行不通了。

合同期時(shí)間有長(zhǎng)短，續(xù)簽兩次為無固定。

可以簽固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同期太短，就不能約定試用期。這是從試用期的角度來說，因?yàn)橛袨E用試用期的問題，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期做了限制。為了應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以規(guī)避給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。對(duì)此，有關(guān)部門也要作出具體規(guī)定。

簽合同最穩(wěn)定的還是無固定期限勞動(dòng)合同，如果沒有大的問題，勞動(dòng)者好好干活，不違法亂紀(jì)，用人單位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都很正常，這樣的無固定期限應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)者領(lǐng)養(yǎng)老金。當(dāng)然，效益不好了，可裁減人員;勞動(dòng)者出現(xiàn)問題、違章違紀(jì)了，或勞動(dòng)者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，沒有永久性合同，應(yīng)該是無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。比如：簽了一個(gè)滿1年的合同，按規(guī)定適用期是2個(gè)月，1年下來雙方情況都沒問題，再用再簽，就是續(xù)簽一次了。如果簽的還是固定期限勞動(dòng)合同，理論上說不可以有第三次，即：勞動(dòng)者提出簽無固定期限勞動(dòng)合同，而且沒有主客觀原因問題，沒有《勞動(dòng)合同法》39條、40條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同是沒有終止時(shí)間的合同，只是不再說合同什么時(shí)候終止，但是出了法定事由都可解除合同。

簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由簽約后不能隨便解聘職工，解聘要有法定事由。關(guān)于解除合同，《勞動(dòng)合同法》39條、40條、41條有13項(xiàng)具體規(guī)定。過失性解除，以勞動(dòng)者有過錯(cuò)為前提;非過失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動(dòng)者過失引起;用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員，是因經(jīng)營(yíng)狀況不好出現(xiàn)問題了。這些都是法定依據(jù)，可以解除合同。

解聘要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭職履行告知義務(wù)。

無論什么理由解聘，都要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方法，按勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。對(duì)高端勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有適當(dāng)限制，最高標(biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的3倍，補(bǔ)償年限最多12年。

如果勞動(dòng)者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務(wù)，須提前30天以書面形式通知用人單位(試用期內(nèi)提前3天通知)。不提前通知，造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位舉出證據(jù)，勞動(dòng)者就要賠償。

發(fā)生糾紛、爭(zhēng)議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調(diào)解?，F(xiàn)在立法在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁這方面強(qiáng)化了，企業(yè)有調(diào)解，地方勞動(dòng)部門有調(diào)解，但調(diào)解是自愿的。調(diào)解不成，需要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)仲裁不服，可以提請(qǐng)?jiān)V訟。依法可以解除合同，但要按規(guī)定補(bǔ)償。

無論是國(guó)企還是國(guó)家機(jī)關(guān)，都有個(gè)別“磨洋工”的現(xiàn)象存在?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)于完不成工作任務(wù)，不勝任工作，換一個(gè)工作地方仍完不成的，可以解聘。但要有考核標(biāo)準(zhǔn)，要有明確規(guī)定。

違約金限兩種情況，試用期限約定一次。

適用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費(fèi)問題。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

以前違約責(zé)任規(guī)定比較泛濫，現(xiàn)在違約只有培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制兩種情況。除此之外，對(duì)勞動(dòng)者不能再有任何違約責(zé)任規(guī)定。

一般每日加班最多1小時(shí)，因特殊原因最多3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。

勞務(wù)派遣同工同酬，實(shí)施崗位有“三性”

勞務(wù)派遣是新的用工形式，但出現(xiàn)的問題比較多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧視、新的不公平?，F(xiàn)在，有些用人單位認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同限制了用工自主權(quán)，紛紛搞勞務(wù)派遣，以規(guī)避合同。

為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性勞務(wù)派遣，一般用工不能超過6個(gè)月，而正式的直接用工不能用勞務(wù)派遣。也就是說，不符合這三性的崗位，就不能用勞務(wù)派遣。

主張和解。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》就要通過，2009年5月1日實(shí)施。

勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，發(fā)生爭(zhēng)議，我們還是主張雙方和解，協(xié)商解決最好，勞動(dòng)關(guān)系不要破裂。實(shí)際上，很多企業(yè)現(xiàn)在都有一套完整的體系，化解矛盾的機(jī)制。如果出現(xiàn)不發(fā)工資的事，可以直接找勞動(dòng)^v^門解決。合同履行中的糾紛調(diào)解不成，有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，通過這個(gè)法定機(jī)制、法律渠道解決。投訴要提供相關(guān)材料證據(jù)，要注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理時(shí)效是1年。

穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，靠雙方付出努力。

國(guó)家立法充分考慮到了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是在為勞動(dòng)者撐腰。制定《勞動(dòng)合同法》就是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而勞動(dòng)者更應(yīng)該遵紀(jì)守法，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。特別要向勞動(dòng)者提醒的是：解除合同，千萬注意不要不辭而別，一定要提前通知用人單位。

勞動(dòng)關(guān)系雙方都愿意有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位要想做百年老店，就必須善待工人;勞動(dòng)者要想有一份穩(wěn)定的職業(yè)，就要敬業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇干好工作。

十大須知。

1、不簽勞動(dòng)合同代價(jià)高昂用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

2、休息休假納入勞動(dòng)合同促使用工時(shí)間的合法化。

4、合同自然終止也要支付補(bǔ)償除勞動(dòng)者原因不能續(xù)約的外，勞動(dòng)合同終止，用人單位必須給勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣。

5、用人越久經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地社會(huì)平均工資3倍的，以3倍封頂，補(bǔ)償年限最高不超過12年。

6、用代通知金可更快“炒人”方便用人單位在合法解除勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)解約時(shí)間作靈活選擇。

7、試用期最多不得超六個(gè)月同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期是以勞動(dòng)合同的成立為前提。

8、使用勞務(wù)派遣工難避責(zé)一些用人單位熱衷于使用勞動(dòng)派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責(zé)任。

9、大規(guī)模“炒人”程序要合法用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。

10、對(duì)特殊員工不得隨意解雇勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。

靈活用工合同協(xié)議書篇十三

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《^v^勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。

(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

(二)試用期為_______月，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi))。

1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種)財(cái)務(wù)崗位工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的`工作崗位調(diào)整為核單員或庫管：

(1)正式錄用以后連續(xù)_______個(gè)月無法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；

(4)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的；

(5)績(jī)效考核得分不足_______分的；

(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的。

2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為_______或_______。乙方同意出現(xiàn)下列情況時(shí)，甲方可對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)：

(2)公司業(yè)務(wù)拓展，增設(shè)新的辦公或經(jīng)營(yíng)地址，有與乙方原工作性質(zhì)相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。

3、如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動(dòng)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。

(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)(不超過_______小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過_______小時(shí))，每周至少休息_______日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(一)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第_______種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時(shí)間工資_______元；試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資_______元。

2、雙方約定以確定乙方工資。

(二)甲方每月_______日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資。

(三)甲乙雙方對(duì)工資的其它約定。

(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《^v^職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(一)負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)等相關(guān)職能部門的財(cái)務(wù)審批。

(二)會(huì)所內(nèi)所有消費(fèi)單據(jù)的審核。

(三)會(huì)所內(nèi)各項(xiàng)流水均以報(bào)表的形式上報(bào)給會(huì)所負(fù)責(zé)人。

(四)會(huì)所內(nèi)易耗品、外賣品、以及固有資產(chǎn)的庫存管理。

(一)乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

(二)職業(yè)紀(jì)律：

1.應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)本職工作的要求。

2.應(yīng)熟悉會(huì)計(jì)法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度。

3.應(yīng)按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，保證所提供的財(cái)務(wù)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

4.辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正。

5.應(yīng)熟悉本公司業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的財(cái)務(wù)信息，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

6.應(yīng)當(dāng)保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定或公司領(lǐng)導(dǎo)同意外，不得私自向公司無關(guān)人員或外界提供或泄露公司的財(cái)務(wù)信息。

(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽(yù)受損，或其他經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上；

5、甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。

(三)乙方應(yīng)征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。

(一)乙方確認(rèn)：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。

(二)乙方確認(rèn)：甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以_______或_______郵寄至該地址的，視為送達(dá)。

(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：

1、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；

2、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)的；

4、與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

5、與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的；

6、未按本合同約定時(shí)間到崗；

7、入職后不得拒絕購買社會(huì)保險(xiǎn)或者拒絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同；

8、不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)；

9、完成試用期的工作任務(wù)，考核達(dá)標(biāo)。

乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的支術(shù)密和經(jīng)營(yíng)信息。其中，經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于：客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。

(一)乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用；

2、對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失；

3、甲方由此支出的律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等；如果上述損失無法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之_______倍。

(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之_______倍。

甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在_______內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(一)本勞動(dòng)合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(三)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

_______年_______月_______日。

乙方(簽名)：

_______年_______月_______日。

靈活用工合同協(xié)議書篇十四

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例不斷出現(xiàn)，而一些爭(zhēng)議案件的解決則因?yàn)樾路ㄐ乱?guī)定而有了變化。這里我們選擇了8個(gè)典型案例，這些案例中有的經(jīng)調(diào)解或談判而和解，有的通過裁審才使?fàn)幾h得以平息，但這些案例的解決無一例外地告訴我們，新法對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的積極作用已經(jīng)顯現(xiàn)。

案例回放：今年2月，“卡夫”完成對(duì)達(dá)能餅干業(yè)務(wù)的收購后，決定將其在中國(guó)的總部由北京搬遷至上海，這涉及250多名員工的切身利益。“卡夫”職工火速成立工會(huì)，要求與公司進(jìn)行集體協(xié)商。北京市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人也指出“卡夫”的行為“程序違法”。后在社會(huì)***的關(guān)注下，雙方終于就總部搬遷的員工安置之事達(dá)成了和解，簽訂了專項(xiàng)集體合同。員工獲得了高于法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，公司也挽回了社會(huì)影響，保證了搬遷的順利進(jìn)行。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。由于卡夫公司當(dāng)初沒有進(jìn)行平等協(xié)商，即使按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仍被有關(guān)部門指責(zé)“程序違法”。俗話說：“一根筷子易折，一把筷子難斷。”新法的這條規(guī)定大大拓寬了職工集體維權(quán)的法律渠道。

案例回放：今年7月，四川省旺蒼縣某企業(yè)在勞動(dòng)保障局的主持協(xié)調(diào)下，一次支付職工奉云雙倍工資8300元。奉云自2007年12月起在企業(yè)看大門，企業(yè)始終未與之簽訂勞動(dòng)合同。他在《勞動(dòng)合同法》宣傳活動(dòng)中得知，用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍的工資，隨即向縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。后企業(yè)除全額支付6個(gè)月工資4800元，再一次性支付其賠償工資3500元。

新法亮點(diǎn)：為了對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”但需注意的是，此規(guī)定情形應(yīng)當(dāng)發(fā)生在今年2月1日以后并從勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的第2個(gè)月開始計(jì)算，而且該條款是對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”，勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽訂書面勞動(dòng)合同。如果不訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在勞動(dòng)者而不在單位，支付兩倍工資的請(qǐng)求未必會(huì)得到支持。

案例回放：今年2月，西安音樂學(xué)院樂器廠農(nóng)民工黨義軍和李浩申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求確認(rèn)樂器廠單方解聘的行為違法，并簽訂無固定期限合同。此前接到辭退通知的李浩在樂器廠當(dāng)了19年的油漆工，樂器廠卻從來沒和他簽過勞動(dòng)合同，沒繳過社會(huì)保險(xiǎn)。今年5月，勞動(dòng)仲裁支持了兩位員工的請(qǐng)求。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十四條擴(kuò)大了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的范圍，取消了《勞動(dòng)法》中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;另增加了兩種新的須簽訂無固定期限合同的情形，同時(shí)明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

案例回放：今年7月，北京東城法院宣判京城首例無固定期限勞動(dòng)合同解雇案，駁回了員工當(dāng)事人的全部請(qǐng)求。2005年，這位員工入職日立數(shù)據(jù)，第二年10月與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，隨后她還表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃。今年3月，因她拒絕錄入工作已2個(gè)多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”無固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒有確定終止時(shí)間的合同，有人稱之為“鐵合同”，但只要符合《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定情形，用人單位可以解除合同。此案的關(guān)鍵并不是員工在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯(cuò)，而在于公司曾通知她參加改進(jìn)業(yè)績(jī)計(jì)劃，如果業(yè)績(jī)改進(jìn)將繼續(xù)履行合同，但是她予以拒絕。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，無固定期限勞動(dòng)合同也可解除。

案例回放：今年7月，西門子(中國(guó))有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門子移動(dòng)通信有限公司擔(dān)任銷售工作。2003年10月，被調(diào)入西門子(中國(guó))有限公司擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理。今年4月18日，公司單方無理由將其解雇。謝先生6月向浦東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司方堅(jiān)持不肯恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，謝先生遂提出300萬元的補(bǔ)償要求。經(jīng)調(diào)解，雙方最終就補(bǔ)償135萬元達(dá)成一致。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但需注意的是，今年開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此案關(guān)鍵是在于法律尊重雙方當(dāng)事人協(xié)商一致所達(dá)成的協(xié)議。

案例回放：今年4月，北京市順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委首次裁決兩名飛行員零賠付解除勞動(dòng)合同，駁回新華航空公司的全部反訴請(qǐng)求。3月，中國(guó)新華航空飛行員王振軍和郭岳炳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要與新華航空解除勞動(dòng)合同，遭新華航空反訴，分別被索賠500余萬元的違約金和補(bǔ)償費(fèi)。對(duì)于新華航空要求兩名飛行員支付空職成本和管理費(fèi)的主張，仲裁庭認(rèn)為，這筆費(fèi)用是航空公司根據(jù)自己的利潤(rùn)和管理情況自行測(cè)算的，在兩名飛行員不予認(rèn)可，航空公司又拿不出證據(jù)的情況下，仲裁庭不予支持。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)重要變化：取消了《勞動(dòng)法》中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。由于兩名飛行員在轉(zhuǎn)業(yè)前就已是空軍的成熟飛行員，航空公司并沒有為他們花費(fèi)巨額的培訓(xùn)費(fèi)用，而且根據(jù)民航局的有關(guān)規(guī)定，飛行員70萬至210萬元之間的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”應(yīng)由接受飛行員的“下家”而不是飛行員個(gè)人承擔(dān)。據(jù)此勞動(dòng)仲裁認(rèn)為新華航空不得要求飛行員承擔(dān)違約金。但此案尚未塵埃落定，另外其他判例顯示，飛行員跳槽也不都是“零賠付”。

案例回放：今年5月，上海市第一中級(jí)人民法院就一起學(xué)歷造假案作出終審判決：徐女士返還公司補(bǔ)償金及部分多得的工資，并賠償經(jīng)濟(jì)損失，合計(jì)7萬余元。幾年前，徐女士持偽造的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷與上海張江高科技園區(qū)內(nèi)的一家高科技公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定每月工資9000元，后增加到13000元。去年2月，公司提出解除勞動(dòng)合同，與其簽署了協(xié)議，支付徐女士相當(dāng)于4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通金共計(jì)65000元。去年8月，徐女士提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金22萬余元。9月，公司得知徐女士的學(xué)歷純屬偽造，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起反訴，要求徐女士向公司返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和多得的工資，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》首次明確了勞動(dòng)合同訂立中的知情權(quán)問題，第八條規(guī)定，當(dāng)用人單位行使知情權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者有如實(shí)告知義務(wù)。此案中徐女士偽造學(xué)歷，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自始無效的情形。

案例回放：今年3月，上海市金山區(qū)法院發(fā)出本市首例申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬支付令。夏火林等13名員工均在上海锃剛五金有限公司從事鑄造工作。對(duì)于員工的工資發(fā)放，該企業(yè)一直采用年初向員工預(yù)先發(fā)一部分，其余的工資等到年底一次性發(fā)放的方式。到了2007年，由于該企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，屢次拖欠其他企業(yè)貨款，并且被這些企業(yè)告上了法庭。由于該企業(yè)支付工資能力有限，便開始拖欠員工工資。此事被金山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)受到行政處罰后，仍不支付員工的工資，員工們?cè)谌虩o可忍的情況下，憤然向金山區(qū)人民法院申請(qǐng)討薪支付令。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》還將民事訴訟中的支付令制度引入勞動(dòng)爭(zhēng)議，第三十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！睋?jù)此勞動(dòng)者無需經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，可直接向法院申請(qǐng)支付令。

勞動(dòng)合同法修正案全文(2013年7月1日實(shí)施)。

全國(guó)^v^常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《^v^勞動(dòng)合同法》的決定。

(2012年12月28日第十一屆全國(guó)^v^常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過)。

第十一屆全國(guó)^v^常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《^v^勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;。

“(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;。

“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;。

“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由^v^勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由^v^勞動(dòng)行政部門會(huì)同^v^有關(guān)部門規(guī)定。

《^v^勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。

靈活用工合同協(xié)議書篇十五

甲方：

乙方：

簽訂日期年月日

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);。

2、遵守甲方的規(guī)章制度;。

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;。

4、忠于職守，勤奮工作;。

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第四條。

每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

定支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元。

五、保險(xiǎn)福利待遇。

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照?qǐng)?zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動(dòng)紀(jì)律。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、以欺詐手段訂立本合同的;。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;。

4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;。

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;。

6、被依法追究刑事責(zé)任的;。

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;。

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的;。

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。

4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

第三十條。

甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無效的;。

3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;。

4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。

2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。

3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;。

4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條。

甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第三十八條。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，商對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他。

第三十九條甲方以下規(guī)章制度對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人。

(簽章)。

或委托代理人。

簽訂日期：年月日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)。

鑒證時(shí)間：年月日。

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日。

續(xù)訂合同終止。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人。

(簽章)。

或委托代理人。

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日。

續(xù)訂合同終止。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人(或委托代理人)(簽章)。

靈活用工合同協(xié)議書篇十六

有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工。

根據(jù)《^v^中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

第一條合同期限。

1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期。其中年月日至年月日止，為試用期。

2.在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。

第二條工作崗位。

1.甲方安排乙方從事工作。

2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。

3.乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。

第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。

1.甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2.甲方根據(jù)乙方崗位，按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和高溫保健食品。

第四條工作時(shí)間。

1.甲方實(shí)際每周工作5天(40小時(shí))，休息2天。

2.甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。

3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。

4.乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過申請(qǐng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼(除國(guó)家規(guī)定補(bǔ)貼外)。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬。

1.按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資元。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。

2.甲方發(fā)薪日期為每月2日。

3.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)乙方的工作考評(píng)結(jié)果，按其所擔(dān)任的職、級(jí)，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會(huì)制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動(dòng)態(tài)度、工作效率，給予獎(jiǎng)金和津貼。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

1.甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定執(zhí)行。

2.在職中國(guó)職工因工受傷的醫(yī)療、生活費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。

工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動(dòng)能力，但尚能工作的，由單位分配適當(dāng)工作。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi)，工作時(shí)間在1年以內(nèi)，累計(jì)享有醫(yī)療期3個(gè)月，以后工作時(shí)間每增加1年，可相應(yīng)延長(zhǎng)醫(yī)療期1個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。對(duì)在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著有較大貢獻(xiàn)的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長(zhǎng)。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律。

1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

3.乙方觸犯國(guó)家的法律，被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定。

1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;。

(2)乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方“員工守則”及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的;。

(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工;。

(5)企業(yè)宣告解散或合營(yíng)期滿的。

2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);。

(3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。

3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;。

(2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(3)甲方不履行本合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的;。

(4)乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。

5.乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)(含間內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修)需延長(zhǎng)合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個(gè)人情況辭職或自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)項(xiàng)目包括：

6.本合同期滿，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，乙方去向按規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個(gè)月雙方協(xié)商同意。

第九條違反合同的責(zé)任。

甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議。

1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)椋?/p>

(1)由甲乙雙方協(xié)商解決;(2)協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解;(3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭(zhēng)議的一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十一條本合同未盡事宜，應(yīng)按^v^中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，應(yīng)以國(guó)家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第十二條本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)上級(jí)有關(guān)部門：勞動(dòng)局、人事局和總工會(huì)備案。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方：有限責(zé)任公司乙方：

代表：

年月日年月日。

第二次簽訂合同期限：

自年月日至年月日止。

甲方：有限責(zé)任公司乙方：

代表：

年月日年月日。