最新合同到期申請賠償范文(匯總9篇)

合同是為了明確雙方權利義務、規(guī)范交易行為而簽訂的具有法律效力的文件，它具有保障交易安全、維護雙方權益的重要作用。一份合同可以規(guī)定交易的內容、價格、交付方式、違約責任等重要事項，確保交易的公平、公正和合法。我們在進行各種交易時，都需要簽訂一份合同來確保交易的順利進行。在簽訂合同之前，我們需要了解相關法律法規(guī)，以確保合同的合法性和有效性。合同的內容和條款應當根據(jù)實際情況進行調整和變更，以下是一些需要注意的地方。

合同到期申請賠償篇一

尊敬的公司領導：

您好，我個人的上一份合同于20xx年xx月份到期，在此，我懷著復雜的表情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。

我于20xx年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!

轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很愛惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的表情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的.環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。

希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。

辭職人：

申請日期：20xx年xx月x日

合同到期申請賠償篇二

相關勞動法規(guī)：

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的'；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，

如果單位出現(xiàn)上述情形之一，在勞動者可以要求賠償。

合同到期申請賠償篇三

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;。

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;。

(4)被依法追究了刑事責任的。

在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(2)勞動者經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

勞動法規(guī)定的辭退注意事項。

試用期不符合錄用條件解雇要點。

1)有具體錄用條件的約定;。

2)有不符合錄用條件的證據(jù);。

3)做出解雇決定及通知勞動者的時間節(jié)點需控制在試用期屆滿前，不能超過試用期;。

4)已建立工會的用人單位，解雇前需事先通知工會;。

5)應在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。

試用期不是可以隨意解雇的期限。

很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應的過程，如果覺得不滿意，隨時可以要求勞動者離職。其實，這是對試用期解雇的錯誤認識。從法律規(guī)定看，試用期解除勞動合同并非那么簡單，勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?？梢姡萌藛挝灰詣趧诱卟环箱浻脳l件解雇需提供充分的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，無相關證據(jù)隨意解雇屬違法行為。

不能勝任工作解雇。

需注意以下幾點：

1)以此理由解雇需提前30日書面通知員工或支付一個月工資的代通知金;。

2)需支付經(jīng)濟補償;。

3)用人單位以此為由解雇敗訴率高，往往變成違法解雇;。

4)敗訴原因多集中在舉證困難，或解雇程序存在問題方面，比如未履行培訓或調整工作崗位程序即直接解雇。

敲黑板!!!

用人單位解雇不能勝任工作員工，需注意如下常規(guī)流程：

1)能夠證明具體的.崗位要求;。

2)有不能勝任工作的證據(jù)，一般是考核結果;。

3)考核制度系經(jīng)民主程序制定且已公示;。

4)履行培訓或調崗程序;。

5)證明經(jīng)培訓或調崗后仍不能勝任工作;。

6)做出解雇決定并通知工會、聽取工會意見;。

7)向員工送達解雇通知。

愿意支付賠償金不等于就可以隨意解雇。

勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。也就是說，當公司解雇無法定理由，員工是可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復勞動關系，并不是愿意給錢就可以解雇。

女職工“三期”內并非一定不能解雇。

勞動合同法第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，注意：這里沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。

也就是說，如果女職工有勞動合同法第三十九條情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位仍可依法解除勞動合同：1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5)有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的;6)被依法追究刑事責任的。因此，孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護身符，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。

文檔為doc格式。

合同到期申請賠償篇四

尊敬的領導：

從xxxx年x月第一次面試到如今，我與xxxxx公司簽的勞動合同期限是到20xx年10月8日止。因本人現(xiàn)另有發(fā)展目標，所以向公司領導提出辭職申請。

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)三年多了，在這三年多里，我成長了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我的栽培、關心、支持和幫助。

天下無不散之筵席，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的決定。相信在我目前的這個職位上，公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

目前，我覺得自己在工作上有些力不從心，不能全心全意投入工作，缺乏剛進公司時對這個行業(yè)的熱情以及學習的興趣。如果再這樣混下去，是在拖公司的后腿，也是在浪費自己的時間，對公司、對自己都是一種很不負責任的做法，對不起那些關心和指導我的同事們；再則有親人在老家?guī)臀艺伊藗€工作，父母年紀大了，不想我在離家太遠的地方工作……所以我決心離開，我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合適的員工來接替我的工作。

在公司這段時間里，我學到很多也得到了很多，這些寶貴的經(jīng)歷和經(jīng)驗都會伴隨我終身，這里的同事們也都對我很好，大家相處很融洽。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個人生中相當重要的一部分。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我會努力做好辭職前的各項工作，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

最后，真心地祝您和公司全體同事身體健康、工作順利！也祝公司基業(yè)常青，欣欣向榮！

此致

敬禮!

合同到期申請賠償篇五

廠房可以自己修建，但是比較麻煩，也可以去租借廠房，租借廠房的話會有租賃糾紛，那就是合同還沒到期就想要解除合同的情況，這種無疑是違約的，那么一般是怎樣進行賠償?shù)哪?，以下是小編為大家?guī)淼淖鈴S房合同沒到期違約怎么賠償，歡迎大家參考。

房屋出租人在下列條件下可以解除租賃合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋：(1)房屋租賃協(xié)議到期，房屋出租人按約收回租賃房屋;(2)協(xié)議未到期，出租人家庭人口增多，住房困難，可與承租人協(xié)商收回租賃房屋;(3)房屋承租人確實另有住房，承租房屋長期閑置，不能物盡其用的;(4)房屋承租人故意、或者過失將所租房屋損壞，改變房屋用途、拒絕修復或者賠償?shù)摹?/p>

如果承租人在上述情況下，不允許出租人提前解除租賃合同，出租人可以起訴到該房屋所在地的人民法院，請求法院調解或者判決，來保護自己的合法權益。

租賃合同中對此有約定的，按約定辦理;沒有約定的，應看租賃合同能否繼續(xù)履行。當合同確實無法繼續(xù)履行或者履行成為不必要時，合同才能解除。

至于租賃合同提前解除的賠償問題，如果租賃合同未對此約定，承租人單方解除合同的，應由承租人賠償出租人的損失。一般來說，剩余租期超過3個月的，賠償數(shù)額按3個月租金計付;剩余租期不滿3個月的，賠償數(shù)額以剩余租期的租金計付。

注意事項：押金不是違約金，提前解除合同不能直接扣除。

在房屋租賃合同中一般會涉及簽訂合同后房主預先收取幾個月的租金為押金的問題，如果雙方一旦發(fā)生什么爭議，尤其是承租人提前解約，出租人往往會扣留押金做為違約金。實際上，押金并非是提前解約的違約金。

之所以出租人要收取押金，是因為出租人把自己的房子和相關附屬物品交給承租人使用，為確保承租人在使用過程中給租賃物造成的損害能得到賠償，才設定押金。從這個角度講，不管是正常結束租賃關系，還是一方提前解除租賃合同，只要租賃物沒有受以損害，押金都應該退還。

除非雙方在租賃合同中明確約定，一方違約解除合同，以押金為標準確定約定的違約金數(shù)額。

如果租賃合同中有違約責任賠償?shù)木桶凑者`約責任上進行賠償，如果沒有違約責任那么看是否能夠繼續(xù)履行，如果不能繼續(xù)履行就要確定賠償金額，可以是以承租方損失進行賠償。

出租方(甲方)：_______________。

承租方(乙方)：________________。

甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂合約內容如下：

一、甲方將位于________的廠房，建筑面積________平方米，租給乙方做工業(yè)用途。

二、租賃期限。

租賃期限________年。租期從________年________月________日起至________年________月________日止。合同期滿后如不續(xù)約，乙方租用甲方的廠房、宿舍須完好無損(在合理情況下)歸還給甲方，屬乙方的機械設備乙方自行搬遷;乙方如需續(xù)約，甲乙雙方根據(jù)當時的租賃價格，優(yōu)先續(xù)約給乙方，但乙方須提前________個月提出續(xù)約，并簽訂新的租賃合同。

三、租金計付方式。

租金必須先繳交后使用，租金為________個月繳交一次。廠房面積________平方米，每平方米________元。

計算，乙方先交押金________元，在租期內乙方不得將該押金當作租金及其它雜費來支配。租期滿后，乙方付清所有費用并確實廠房無損壞后，甲方將押金無息退還乙方。乙方必須在每季度________號前交付當月租金給甲方，逾期每日加收________%滯納金，乙方不得有任何異議。如果乙方逾期________個月未按時交租金則乙方違約，甲方有權終止本合同。沒收所交押金。

四、雙方的責任與權益。

1.甲方的工廠必須做到三通(即工廠的水、電、路必須通到廠區(qū))。

2.甲方提供正常的360kw電線路，并將線拉到配電房。

3.租用期間乙方不得更改廠房及相關設施的部分(或整體)結構，如因生產(chǎn)需要時，需經(jīng)甲方同意后，方可實施。

4.乙方在租用期間，需做好環(huán)境保護及安全生產(chǎn)等相關工作，其費用由乙方負責支付。同時乙方需守法經(jīng)營，乙方所有工商、稅務、治安、通訊、水電費用等各種相關費用及一切往來債權、債務均與甲方無關，由乙方完全承擔其法律責任。甲方要協(xié)助乙方辦理工商、稅務證照事宜，幫助乙方協(xié)調地方關系。

5.在租用期間乙方提前終止合同時，必須提前三個月書面通知甲方，押金甲方不退還給乙方。乙方并須付清所屬租方的費用，否則甲方有權再追究兩個月的租金作為該費用的補償。如甲方提前終止合同時，押金須雙倍賠償給乙方作為搬遷費，并原價賠償乙方所有建筑裝修費用。

五、其它。

1.租賃期間，工廠建筑物主體因甲方施工質量問題而發(fā)生的損壞，甲方負責自行維修，但由乙方引起的表面或其它部份的所有損壞將由乙方完全負責。不可抗拒的自然災害或因戰(zhàn)爭因素所引起的工廠建筑物損壞、集體或國家需征收，甲乙雙方只負責各自的損失，雙方不再為任何一方負相關責任，甲方需退還押金給乙方。若廠房出現(xiàn)產(chǎn)權糾紛，甲方須承擔全部責任。

2.本合同如有未盡事宜或雙方在履行合約時出現(xiàn)有關事宜，則由甲乙雙方協(xié)商解決。

3.雙方如有爭執(zhí)且需通過法律途徑解決相關問題時，雙方按法律程序提出訴訟，由有管轄權法院受理解決。

六、合同一式兩份，甲乙雙方及見證方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，希望雙方遵守執(zhí)行。

甲方：________________乙方：________________。

電話：________________電話：________________。

日期：________________日期：________________

合同到期申請賠償篇六

網(wǎng)友提問：

律師解答：

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。

又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

3、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少。

二.勞動合同的訂立程序。

1.由用人單位提出要約邀請，尋找并確定勞動者。

這一階段包括以下四個步驟：

涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的'工資、福利待遇、勞動保護條件和應遵守的單位規(guī)章制度等。從法律角度看，招工簡章或就業(yè)規(guī)則具有要約的法律效力。

第二，自愿報名。勞動者根據(jù)招工條件結合自身的志愿愛好，自愿報名。根據(jù)我國勞動法規(guī)規(guī)定，單位招收職工，必須招收年滿16周歲的勞動者，特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時需要經(jīng)過特殊審批。符合條件的勞動者自愿報名應招，是對公布內容的一種認可，表明愿意在此基礎上與用人單位協(xié)商訂立勞動合同。

第三，全面考核。用人單位對報名的應招人員可以進行德、智、體全面考核。具體考核內容可以根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質和需要有所側重。例如，招收學徒工人，可以側重文化考核;招收技術工人，可以側重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者，可以側重身體素質的考核;招收初級技術工人?？己藰藴士梢陨缘?招收高級技術工人，考核標準可以稍高。

第四，擇優(yōu)錄用。用人單位對應招人員進行全面考核后，應嚴格按照公正、公平的原則進行評判，不得徇私舞弊。對考核結果必須公開張榜，公布擇優(yōu)錄用人員，接受群眾監(jiān)督。

經(jīng)過上述四個步驟，用人單位就能夠確定受要約人，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動合同的勞動者，于是進人第二階段。

2.簽訂勞動合同。

也即完成要約和承諾的全過程。經(jīng)過上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，應視為對要約的拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過新的要約一一再要約，反復協(xié)商，直至最終達成一致的協(xié)議。

勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字(蓋章)，并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當事人簽字(蓋章)的勞動合同書一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。

合同到期申請賠償篇七

您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于20xx年9月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。我于xx年年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激！

轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司。可能一個新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的`好的機會。

希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。

此致

敬禮！

申請人：xuexila。

20xx年8月3日。

合同到期申請賠償篇八

勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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合同到期申請賠償篇九

尊敬的學校領導：

我是學校招生就業(yè)辦的。我與集團學校簽的勞動合同期限是到20xx年3月30日止。因本人現(xiàn)另有發(fā)展目標，所以向學校領導提出辭職申請。本期合同期滿后不再與學校繼續(xù)簽訂勞動合同，為實現(xiàn)自己的理想而去追求。希望學校領導批準。

我于xx年8月到我校就讀于汽車和摩托車維修與裝配專業(yè)。xx年6月至8月留校實習。xx年9月至今一直就職于學校的教學和管理等工作。8個年頭過去了，我從一個兩年制的技校生成長為一個能夠為母校的教學和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學校給我這個鍛煉的舞臺，感謝學校領導一直以來對我學習、工作和生活上的關心、幫助和指導。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學校需要我的時候，我做出了離開集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。

汽運技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點。一路走來太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功!今天，我以學校為榮。將來，但愿學校以我為榮!希望學校領導給我一個展示自我的機會。最后，我衷心祝愿柳州市汽車運輸技工學校的教育事業(yè)更上一層樓!越辦越有特色!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年x月x日。