在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。
最新員工病假請假申請書如何寫一
您好!
我是xxx公司的員工xxx,因為xxxxxxxx,需請xx。請假(時間)從xxxx到xxxx,去往地點xxxxxx,請假期間有效聯(lián)系方式:xxxxx。懇請批準,謝謝
此致
敬禮!
請假人:xxx
時間:xxxx年xx月xx日
最新員工病假請假申請書如何寫二
“xx節(jié)”假期將至,首先向全體員工致以節(jié)日的問候,祝大家xx節(jié)快樂、萬事如意!
為了度過歡樂、祥和、平安節(jié)日,特提醒全體人員注意以下幾點:
1、人事行政部將在放假前進行安全檢查,各部門在節(jié)前要組織一次全面的安全自查,杜絕一切安全隱患。包括:無人值班、加班的房間鎖好門窗、切斷無需持續(xù)供電的設備電源;連續(xù)使用的設備、車輛應安排值班人員每日進行檢查,確保使用安全;妥善保管重要物品。
2、節(jié)日期前重點安全部門,如倉庫,要加強對倉庫物品的管理,嚴格執(zhí)行出入庫管理規(guī)定。
3、司機班做好車輛安全管理工作,節(jié)日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規(guī)則、注意行車安全。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。
4、人事行政部將于節(jié)前組織值班人員的安全教育,值班人員需遵守公司制度,提高安全意識,注意防火防盜。
5、所有員工節(jié)日放假期間手機必須保持開機,到外地的必須開通漫游,以便保持聯(lián)絡;外出回家探親旅游的員工,注意路途安全,及時購買返程票,防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。
6、節(jié)日放假期間,大家要注意交通安全,勞逸結合,以全新的面貌投入節(jié)后的工作。
祝全體員工節(jié)日愉快,身體健康!
最新員工病假請假申請書如何寫三
甲方:______
乙方:________市新動力勞務派遣有限公司
為適應社會發(fā)展,緩解企業(yè)用工緊張的局面,為暑假期學生及實習生提供派遣平臺,互著互利互惠、互利、公平、公正的原則,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:______
一、協(xié)議內容
乙方按甲方用工要求,為甲方組織派遣員工100名,男女不限,16-25周歲之間,初中以上學歷,會填人事資料,持有合法有效的身份證或戶籍證明,會普通話,能吃苦耐勞,聰明靈活,有責任。
二、協(xié)議時間
自____年______月______日至____年______月______日止。
三、雙方的權利和義務
1、甲方給予所派遣的員工提供話務專員實習崗位和職中培訓服務;
2、甲方制定合理的用工和獎懲制度,如有違反按照甲方的規(guī)章制度處理;
3乙方派遣員工的考勤已甲方提供的指紋考勤機為準
4、甲方對待所派遣的員工必須實行人性化的管理,不得對所派遣的員工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯,甲方不得隨意解雇乙方所派遣的員工,如乙方所派遣的員工有重大違規(guī)違法行為及業(yè)績能力不符合數(shù)據(jù)要求者必須解雇的,甲方應通知乙方,以便雙方共同協(xié)商處理;
改寫5:______乙方派遣員工因工期未滿3個月不符合購買各項社保條件。人生意外保險有乙方派遣公司承擔費用。
6、甲方應給與乙方派遣人員提供免費吃、住,不扣取任何費用,水電費由員工自理,甲乙方不參與該員工的水電費收取;
7、乙方所派遣的員工在甲方服務期間,需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度,如確有違反甲方工作規(guī)章制度條例的,可依據(jù)甲方相關制度進行處罰;
8、乙方人員入職后,乙方員工自愿離職者不發(fā)放工資,被甲方辭退的員工,甲方按照員工實際出勤天數(shù)結算工資,結算方式1500/30_實際出勤天數(shù);
注:______甲方工作性質屬于自動外呼電銷行業(yè)所以要求員工每日上崗接通率不少于300通,通話累計不少于4.5小時,呼損率不高于8%,出單量不低于2單,全月簽收不少于30單的標準考核。因員工個體差異不能勝任此工作的員工甲方有權清退。如業(yè)績不達標的但全勤員工可根據(jù)績效方式結算底薪50_單量_2[績效倍數(shù)]
9、每天工作時間8-10小時,每周休假一天。
10、甲、乙雙方應對本協(xié)議中的工資標準保密,不得向下屬及員工透露,以免因此造成不良后果,給雙方帶來不必要的麻煩;
11、合同內甲方不得私自接收乙方派遣人員作為長期工,如有需要協(xié)商處理,如有違反按每人伍仟元做為乙方的損失與賠償。
12、乙方安排駐司管理老師1名,配合甲方管理學生,包吃包住不扣費;
四、費用結算及薪資支付方式
1、費用月結,做滿一個月按照實際在職人數(shù)結算費用,甲方給予乙方工人工資標準2150元/月/人,以績效實發(fā)為準。工資發(fā)放給乙方,在由乙方代發(fā)派遣工工資。
2、結算工資依據(jù)員工實際出勤記錄核算;
3、甲、乙雙方在解除合作關系后,甲方必須在乙方離廠當天內結算乙方所有工人工資。
五、違約責任
1、甲、乙雙方應嚴格履行本協(xié)議規(guī)定的義務,出現(xiàn)違約,應協(xié)商處理,如協(xié)商不成的,由經(jīng)濟仲裁機構裁定可提請法院判定;
2、合同期內乙方應根據(jù)甲方的要求調整人數(shù),甲方應提前7天告知乙方。
六、附加條件
1、乙方必須向甲方提供真實、有效、合法的單位證明和駐司人員證明,否則本合同自動視為無效;
2、乙方保證被派遣人員具有真實、有效、合法的單位證明和駐廠人員證明,否則由此發(fā)生的任何問題與甲方無關。
3乙方派遣員工如對工種及相關事宜產(chǎn)生糾紛都有乙方承擔解決。
七、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,未盡事宜,協(xié)商處理。
甲方:______
簽字(蓋章):______
代理人簽字:______
日期:________________年______月______日
乙方:________市新動力勞務派遣有限公司
簽字(蓋章):______
代理人簽字:______
日期:________________年______月______日
最新員工病假請假申請書如何寫四
甲 方___________________
乙 方___________________
簽訂日期 _____年____月____日
勞務協(xié)議書
甲方: _______________________________ ;法定代表或委托代理人:______________________ 地址:北京市 _________________________ ;電話:______________________________________ 乙方:_______________ ;性別:___________ ; 出生年月:______ 年 ______ 月______日 身份證號碼:_______________________________________;戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))_________: 身體狀況:_____________(病、婚、孕、殘疾); 學歷:________________________________ 工作技能:____________________________________________________________________________ 常住地址:____________________________________________________________________________ 戶口所在地:__________________________________________________________________________ 個人聯(lián)系方式(手機):__________________;固定電話:________________________________ 其他:________________________________________________________________________________
乙方聲明:本人保證提供的上述個人基本情況、資格證明、身體狀況等資料真實有效,如有任何虛假,甲方可立即解除本勞務協(xié)議,并承擔甲方損失。
鑒于乙方為暑期工,不具備勞動法律關系的主體資格。
鑒于甲方需要乙方為其提供___________勞務服務合作,根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 本協(xié)議期限為_______年或_______個月。本協(xié)議于______年_____月_____日 生效,至_______年___ ____月_______ 日終止。
第二條 乙方按照甲方安排的上班時間進行工作。
第三條 乙方承擔的勞務內容、要求參照《希格瑪電氣(北京)有限公司員工手冊》執(zhí)行。
第四條 乙方負有遵守甲方《北京普馳電氣有限公司員工手冊》和其他規(guī)章制度及保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第五條 甲方雙方對勞務報酬的其他約定:甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬;
一、 因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;
二、 乙方違反《希格瑪電氣(北京)有限公司員工手冊》及其他管理制度的;
三、 甲方按照有關規(guī)定對乙方提供的勞務進行考核評價,考核評價結果需扣除勞務報酬的;
四、 雙方約定的其他情況。
第六條 甲方因財務繁忙或者其他事件不能及時按照規(guī)定支付勞務報酬的,應當向乙方說明;
第七條 在乙方正常提供勞務情況下,甲方支付乙方的勞務報酬按甲方薪酬管理標準規(guī)定執(zhí)行。如乙方提供
的勞務內容,范圍調整,勞務報酬按調整后的勞務報酬標準支付。
第八條 甲方可以在協(xié)議有效期內,根據(jù)需要調整乙方的勞務內容、范圍;勞務報酬等事項也將做出相應調
整。乙方愿意服從甲方的安排。
第九條 發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:
一、 本協(xié)議期滿的;
二、 雙方就終止本協(xié)議協(xié)商一致的
三、 乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。
第十條 本協(xié)議終止、解除后,乙方應在一周內將與甲方有關的勞務事項、材料向甲方移交完畢,并附書面說明,如甲方造成損失,應予賠償。
第十一條 甲乙雙方約定,雙方為勞務合同關系,非勞動法律關系。
第十二條 乙方同意醫(yī)療費用自理,醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。
第十三條 發(fā)生下列情形之一的,甲方不承擔責任:
一、
二、
三、 乙方因自身身體健康原因導致人身損害,與甲方無關,甲方不承擔任何責任。 乙方不是因為為甲方提供勞務而造成人身身體損害的,與甲方無關,甲方不承擔任何責任。 在工作期間,因乙方個人原因發(fā)生事故,與甲方無關,甲方不承擔任何責任。
第十四條 依據(jù)本協(xié)議第十條、第十一條約定終止或解除本協(xié)議,雙方互不支付違約金。
第十五條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議,均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲
裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。
第十六條 本協(xié)議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,若在履行本協(xié)議中雙方有
任何爭議,甚至涉及仲裁時,該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應立即
書面通知另一方,否則造成雙方聯(lián)系障礙,由有過錯的一方負責。
第十七條 本協(xié)議自簽字或蓋章之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲乙(簽字或蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
最新員工病假請假申請書如何寫五
尊敬的_______________:
您好!我是余坊中心校的教師_________,因為_______________________,需請______。請假(時間)從_______到_______,去往地點__________________,請假期間有效聯(lián)系方式:_________________。懇請批準,謝謝
此致
敬禮!
請假人:_____________________
時間:_______年______月_____日
校方(校長)意見:
教育局(直屬領導)意見:
《關于機關、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》的規(guī)定
事業(yè)單位工作人員和機關工人:
(1)病假在兩個月以內的,基本工資(固定工資部分加按國家和省規(guī)定比例計算的活工資部分,下同)全額發(fā)給。
(2)病假超過兩個月不滿六個月,從第三個月起,工作年限不滿十年的,基本工資中固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼,機關技術工人為崗位技術等級工資、普通工人為崗位工資,下同)按90%計發(fā),活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金,下同)按90%以下(含90%〉的比例計發(fā);工作年限滿十年及以上的,基本工資全額發(fā)給。
(3)病假超過六個月,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分按70%計發(fā),活工資部分按70%以下(含70%)的比例計發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的,固定工資部分按80%計發(fā),活工資部分按80%以下(含80%)的比例計發(fā);工作年限滿二十年及以上的,固定工資部分按90%計發(fā),活工資部分按90%(含90%)以下的比例計發(fā)。
最新員工病假請假申請書如何寫六
一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已經(jīng)近在眼前,在此先預祝全體員工新春愉快,萬事如意!201x年春節(jié)公司放假安排如下:
201x年1月15日至201x年2月12日止,共28天。(因工作需要,財務部工作人員上班時間為201x年2月2日)。
值班人員:姓名及電話
值班時間:201x年1月16日至201x年2月1日。
工資待遇:月工資×200%
節(jié)日補貼:300元
伙食補貼:800元
放假期間,請大家一定要注意人身安全,并按時返回。如遇非人為原因無法按時返回,請及時向主管部門告假。
最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié),牛年平安!
某某有限責任公司
201x年1月10日
最新員工病假請假申請書如何寫七
各位家長朋友:
您好!
新春佳節(jié)即將來臨,星星河幼兒園全體教職工祝您節(jié)日愉快!期末將至,為了使您早日了解我園的工作安排,現(xiàn)將相關事宜通知如下:
一、寒假安排
放假時間:1月25日至2月14日放寒假,2月10日--14日為幼兒報名注冊時間(家長到園繳納上學費用),2月15日(__月十六)正式上課。2月9日-2月14日全體教師集中培訓。(元月25日全體教師打掃衛(wèi)生,幼兒不上學)聯(lián)系電話:張園長____ 孟老師手機:____
二、安全事項
1.放假期間,請家長朋友引起重視,全面做好幼兒的安全保護和教育工作。
2.家長是幼兒的第一監(jiān)護人,請您加強對幼兒的安全教育管理。幼兒的一日活動必須在成人的監(jiān)護、陪伴下進行。外出活動時,保證孩子在家長的視線之內,不要將孩子交給非直系親屬的熟人照看。
3.教育幼兒不亂動電源、不玩火、燃氣、刀具等,不燃放煙花爆竹,并遠離煙花爆竹燃放區(qū)。
4.帶孩子游玩、參觀、進餐時,家長要關注幼兒的安全,謹防走失,并注重對幼兒進行一些應急措施的隨時傳授。多關注一下幼兒的禮儀教育!
5.教育幼兒乘坐公交或私家車時,尤其上下車時注意交通安全。家長不要帶幼兒到冰面、野外場所,并減少到公共場所的次數(shù),避免受到傷害。
6.家長要為幼兒合理安排膳食,控制看電視、玩電腦的`時間,保證幼兒充足睡眠,鞏固良好生活的習慣。每天抽時間讓孩子復習所學知識,要引導孩子學習,啟發(fā)興趣學習,不要強迫孩子學習!強迫孩子只能適得其反!
總之,讓孩子平安健康、快樂成長是你我共同的心愿。最后,借此機會我們星星河幼兒園全教職員工給您和孩子拜個早年,祝節(jié)日快樂、新年進步、心想事成、萬事如意!虎年馬上幸福!感謝您對我們的信任與支持!我們一定會繼續(xù)努力,改善幼兒的學習與生活環(huán)境,絕不辜負您的信任與支持!在新的一年里,我們將會和家長朋友們共同配合,共同努力,為孩子的未來打下堅實的基礎。
__幼兒園
20__-1-24
最新員工病假請假申請書如何寫八
1、上下班走員工通道,并接受保安員的檢查。
2、上下班及用餐時需要打卡,不得漏打或替人代打,如出現(xiàn)漏打要及時告之部門主管。
3、確因某種原因不能上班的員工,應事先請假,如有特殊情況,應設法于當日通知部門主管,并得到許可,否則視為曠工。
4、工作時間不能穿著制服外出購物,不準吃東西、喝酒,不準聽收錄機,不準看電視,不準唱歌、大聲喧嘩或閑聊。
5、除指定人員外,不準使用客用設施。
員工守則
一、工作態(tài)度:
1、按酒店操作規(guī)程,準確及時地完成各項工作。
2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,一般情況下應先服從執(zhí)行。
3、員工對直屬上司答復不滿意時,可以越級向上一級領導反映。
4、工作認真,待客熱情,說話和氣,謙虛謹慎,舉止穩(wěn)重。
5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽,耐心解釋,任何情況下都不得與客人爭論,解決不了的問題應及時告直屬上司。
6、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應在30分鐘內離開酒店。
7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負責人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊急事情可向直屬上司申請。
8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在公共場所吸煙,不做與本職工作無關的事。
9、熱情待客,站立服務,使用禮貌語言。
二、制服及工作牌:
1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責任保管好自己的制服。
2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應付人民幣10元。
3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費。
三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生:
1、員工的精神面貌應表情自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。
2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。
3、男員工應修面,頭發(fā)不能過耳和衣領。
4、女員工應梳理好頭發(fā),使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
5、男員工應穿皮鞋,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋,肉色統(tǒng)補襪其\r端不得露于裙外。
6、手指應無煙熏色,女員工只能使用無色指甲油。
7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。
8、工作時間內,不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應用手遮掩。
9、工作時間內保持安靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
四、拾遺:
1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。
2、如物品保管三個月無人認領,則由酒店最高管理當局決定處理方法。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。
五、酒店財產(chǎn):
酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產(chǎn),無論疏忽或有意損壞,當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將立即予以開除,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
六、出勤。
1、員工必須依照部門主管安排的班次上班,需要變更班次,須先征得部門主管允許。
2、除主管以上管理人員外,所有員工上、下班都要簽工卡。
3、員工上班下班忘記簽卡,但確實能證明上班的,將視情節(jié),每次扣除不超過當天50%工資。
4、嚴禁替他人簽卡,如有違反,代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。
5、員工如有急事不能按時上班,應電話通知征得部門主管認可,補請假手續(xù),否則,按曠工處理。
6、工卡遺失,立即報告人事部,經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡。
7、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店。
七、員工衣柜:
1、員工衣柜的配給由主管部門負責,必要時,可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉讓,如有違反,將受紀律處分。
2、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊,柜內不準存放食物、飲料或危險品。
3、主管部門配給衣柜時,免費發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙,須賠人民幣10元。
4、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙,可向人事部借用備用鑰匙,但須部門主管同意,故意損壞衣柜,則須賠償,并予紀律處分。
5、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙,主管部門可隨時檢查衣柜,檢查時兩個以上人員在場。
6、不準在更衣室內睡覺或無事逗留,不準在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。
7、員工離店時,必須清理衣柜,不及時清理衣柜,酒店有權清理。
八、員工通道:
1、員工上下班從指定的員工通道入店。
2、后臺員工非工作關系不得任意進入店內客用公共場所、餐廳,使用酒店內客用設施。
3、員工在工作時間要離開酒店時,應向主管部門申請,經(jīng)部門主管同意后方能離店。
消防安全
酒店配有標準的消防控制和報警系統(tǒng)。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用火器和消防設備,熟記酒店消防樓梯和疏散通道。
一、火災預防:
*遵守有關場所禁止吸煙的規(guī)定。
*嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在電梯內、棉織品運送處或字紙簍里。
*酒店內任何地方都不得堆積堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品,以杜絕易燃源。
*不準在灶臺或高瓦數(shù)電燈附近放置燃易爆物品。
*盛有易燃、易爆物的容器,不得存放在大樓內。
*任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應該立即把它熄滅。
*如果發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況,應立即報告工程部,以便及時修復。
*廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關等設施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄漏,應該關閉閥門,報告工程部。
*廚師下班前必須檢查所有廚房設備,關掉所有閥門的開關。
二、志愿消防委員會:
包括下列人員:
1、副總經(jīng)理;2、安全部經(jīng)理;3、行政管家;
4、消防主管;5、工程部經(jīng)理;6、前廳部經(jīng)理;7、餐飲部經(jīng)理。
消防委員會要定期召開會議專項檢查消防設備,確保消防工作落實。
三、火警程序:
當消控室火警報警時,消控中心值班員要立即查明火警指示方位板,并采取下列措施:
1、通知巡邏安全員找出起火位置,并立即報告安全部經(jīng)理和值班經(jīng)理。
2、與樓面服務員保持緊密聯(lián)系,隨時準備提供幫助。
樓面服務員將采取下列措施:
1、檢查樓面指示板,確定哪一間房間發(fā)出火警。
2、檢查有沒有起火,起火時,通知接線員撥119報火警。
3、如查明是假火警,巡邏安全員要立即報告安全部經(jīng)理(白天)、值班經(jīng)理(晚間),以便找出原因及時復位,解除警報。
四、滅火程序:
發(fā)生為災后,在立即通知119的同時,由總工程師/安全部經(jīng)理指揮滅火。
酒店參與滅火的有關員工須按以下程序進行:
1、水工到維修中心報到,密切注意消防泵和供水系統(tǒng)工作。
2、電工到大廳報到,按指令切斷電源。
3、安全部人員到大廳報到,并接受總工程師/安全部經(jīng)理的指示,協(xié)助滅火和人員疏散工作。
4、電梯將停止使用,消防隊來到后,由他們接替指揮滅火,直到火滅。
五、疏散:
1、客房服務員要敲門通知所有的客人并進行檢查,通知客人立即離開房間。
2、阻止任何人使用電梯。
3、客房服務員帶領客人從樓梯疏散、撤離建筑物,到指定地點集合。
4、樓層主管/員工要快速檢查并關掉所有客房的門、窗、走廊門、邊門,然后離開現(xiàn)場。
最新員工病假請假申請書如何寫九
企業(yè)員工公休假的請假條
在日常生活中,我們都跟請假條有著直接或間接的聯(lián)系,請假條相當于公文中的.請示,但比請示簡便、靈活。那么你有了解過請假條嗎?下面是小編整理的企業(yè)員工公休假的請假條,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
企業(yè)員工公休假的請假條1敬愛的所領導:
根據(jù)《國家公務員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。
請給予批準,為盼!
請假人:
20xx年9月20日
企業(yè)員工公休假的請假條2尊敬的領導:
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領導予以批準為感!
申請人(簽名):__________
20xx年_____月_____日
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