最新機(jī)關(guān)單位創(chuàng)新工作方案范文簡(jiǎn)短(優(yōu)秀8篇)

方案的選擇應(yīng)該基于對(duì)問(wèn)題的深入分析和合理的判斷，能夠有效地解決問(wèn)題。在制定方案之前，我們需要考慮各種可能的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。我們?yōu)榇蠹揖臏?zhǔn)備了一些方案實(shí)例，希望對(duì)大家有所幫助。

機(jī)關(guān)單位創(chuàng)新工作方案范文簡(jiǎn)短篇一

垃圾分類(lèi)英文名稱(chēng)：垃圾分類(lèi)一般是指按照一定的規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)對(duì)垃圾進(jìn)行分類(lèi)、貯存、投放和搬運(yùn)，使之轉(zhuǎn)化為公共資源的一系列活動(dòng)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

為貫徹落實(shí)國(guó)家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局等五部委聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)等公共機(jī)構(gòu)生活垃圾分類(lèi)工作的通知》(國(guó)管節(jié)能〔x〕180號(hào))文件精神，扎實(shí)推進(jìn)委機(jī)關(guān)生活垃圾分類(lèi)處置工作，結(jié)合實(shí)際，特制定如下實(shí)施方案。

一、宣傳動(dòng)員，營(yíng)造氛圍。

一是圍繞弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德，立足回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，在委機(jī)關(guān)集中開(kāi)展“倡導(dǎo)綠色生活、反對(duì)鋪張浪費(fèi)，實(shí)施垃圾分類(lèi)、促進(jìn)資源回收”的宣傳教育，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部崇尚自然簡(jiǎn)約的生活方式，增強(qiáng)生態(tài)道德意識(shí)，培養(yǎng)積極向上向善的良好風(fēng)氣。

二是充分利用電子顯示屏、局域網(wǎng)、短信平臺(tái)、微信群等宣傳工具，加強(qiáng)對(duì)垃圾分類(lèi)的宣傳介紹，普及垃圾分類(lèi)知識(shí)。

三是源頭抓起、建章立制，建立健全機(jī)關(guān)生活垃圾分類(lèi)處置的常態(tài)化、長(zhǎng)效化機(jī)制，從自己做起、從身邊做起、從點(diǎn)滴做起，減少一次性用品的使用，從源頭實(shí)現(xiàn)生活垃圾減量，養(yǎng)成主動(dòng)分類(lèi)、自覺(jué)投放的行為習(xí)慣，在全委形成垃圾分類(lèi)“人人有責(zé)、人人盡力、人人作為”的良好氛圍。

二、明確責(zé)任，狠抓落實(shí)。

1.機(jī)關(guān)各處室承擔(dān)委機(jī)關(guān)落實(shí)實(shí)施生活垃圾分類(lèi)工作的主體責(zé)任，后勤服務(wù)中心承擔(dān)主管責(zé)任，后勤總務(wù)科負(fù)責(zé)擬定、完善機(jī)關(guān)生活垃圾分類(lèi)工作的制度及辦法、管理和職責(zé)，負(fù)責(zé)分類(lèi)垃圾的回收處置工作。

2.建立垃圾分類(lèi)工作目標(biāo)責(zé)任制，將垃圾分類(lèi)工作納入委機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制及文明單位創(chuàng)建內(nèi)容一并實(shí)施監(jiān)督考核，同時(shí)建立相應(yīng)的激勵(lì)和約束機(jī)制。

3.適時(shí)引入專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化的保潔公司、服務(wù)公司負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)生活垃圾的分類(lèi)收集、運(yùn)輸和處置工作，確保機(jī)關(guān)生活垃圾“日產(chǎn)日清”。

1.可回收垃圾：主要包括廢舊報(bào)刊書(shū)籍，廢塑料，廢包裝物，廢紡織物、編織袋，廢金屬，廢玻璃等。

2.不可回收垃圾：主要包括廢電池、廢燈管、廢藥品藥具、廢油漆、衛(wèi)生紙、餐巾紙、煙頭、果皮果殼等，以及食堂產(chǎn)生的餐廚垃圾，如剩菜剩飯、骨頭殘?jiān)⒉烁枞~、蛋殼果皮等。

3.其他可回收物：主要包括廢棄計(jì)算機(jī)、投影儀、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、電視機(jī)、空調(diào)，以及廢棄交通工具及辦公家具等。

四、相關(guān)事項(xiàng)。

1.委機(jī)關(guān)涉及保密、機(jī)要等廢舊文件、資料的回收處置，嚴(yán)格按保密規(guī)定及處置權(quán)限進(jìn)行回收。

2.委機(jī)關(guān)廢棄固定資產(chǎn)的分類(lèi)處置，嚴(yán)格按《省發(fā)展改革委固定資產(chǎn)管理暫行辦法》的處置規(guī)定執(zhí)行。

五、工作舉措。

一是動(dòng)員發(fā)動(dòng)，宣傳教育，普及知識(shí)，營(yíng)造氛圍。此項(xiàng)工作8月底前完成。

二是積極籌措資金，購(gòu)置垃圾分類(lèi)所需設(shè)備設(shè)施，在委辦公樓辦公室和公共區(qū)域及機(jī)關(guān)食堂等地放置垃圾分類(lèi)設(shè)備，制作張貼橫幅、標(biāo)語(yǔ)、警示牌等，為完成機(jī)關(guān)垃圾分類(lèi)工作提供保障。此項(xiàng)工作9月底前完成。

三是按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，x年底前實(shí)現(xiàn)委機(jī)關(guān)生活垃圾強(qiáng)制分類(lèi)全覆蓋，全面完成機(jī)關(guān)生活垃圾分類(lèi)處置工作。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市生活垃圾分類(lèi)有關(guān)精神，進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)生活垃圾分類(lèi)工作，提高工作成效，根據(jù)《市直公共機(jī)構(gòu)生活垃圾分類(lèi)實(shí)施方案》，結(jié)合本局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

全面落實(shí)《人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)城市生活垃圾分類(lèi)工作實(shí)施方案的通知》和《城市生活垃圾分類(lèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開(kāi)展城市生活垃圾分類(lèi)工作的通知》有關(guān)工作要求，分階段做好各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)干部職工辦公區(qū)域生活垃圾分類(lèi)收集覆蓋率100%的目標(biāo)任務(wù)。

成立xxx單位生活垃圾分類(lèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，局領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和縣級(jí)干部任副組長(zhǎng)，各科室（部）負(fù)責(zé)人任組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局黨組成員、副局長(zhǎng)xxx任辦公室主任，主要負(fù)責(zé)本局生活垃圾分類(lèi)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和推進(jìn)工作。

按照《市直公共機(jī)構(gòu)生活垃圾分類(lèi)實(shí)施方案》要求，生活垃圾分為有害垃圾、可回收物、廚余垃圾、其他垃圾四類(lèi)。為方便投放，用不同顏色的垃圾桶區(qū)分不同的垃圾：紅色為有害垃圾收集容器、藍(lán)色為可回收物收集容器、綠色為廚余垃圾收集容器、灰色為其他垃圾收集容器。二、實(shí)施范圍四、實(shí)施步驟1.開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)活動(dòng)。分發(fā)垃圾分類(lèi)宣傳資料，利用宣傳欄、網(wǎng)站介紹垃圾分類(lèi)有關(guān)知識(shí)，提高干部職工做好垃圾分類(lèi)的自覺(jué)性和準(zhǔn)確性。

2.。

實(shí)施垃圾分類(lèi)工作。局垃生活垃圾分類(lèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)局屬事業(yè)單位按要求配置分類(lèi)垃圾箱，將生活垃圾分為可回收物、易腐垃圾、有害垃圾、其他垃圾四大類(lèi)。各類(lèi)垃圾品種如下:1.可回收物：指適宜回收和可循環(huán)再利用的生活廢棄物，主要包括廢紙、廢塑料、廢金屬、廢玻璃、廢織物、廢棄家具、廢棄電器電子產(chǎn)品等。廢舊家具等大件垃圾應(yīng)當(dāng)按規(guī)定時(shí)間投放在指定的收集場(chǎng)所。

2.易腐垃圾：指餐飲垃圾、廚余垃圾等易府性的生活廢棄物，主要包括廢棄的食材、剩菜剩飯、蔬菜瓜果、肉類(lèi)、水產(chǎn)品等。

3.有害垃圾:指對(duì)人體健康、自然環(huán)境造成直接或者潛在危害的生活廢棄物，主要包括廢電池、燈管，廢藥品、溫度計(jì)、血壓計(jì)，廢油漆、殺蟲(chóng)劑、消毒劑及其包裝物等。

4.其他垃圾:指除可回收物、易腐垃圾和有害垃圾之外的其他生活廢棄物。

1.認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，提高認(rèn)識(shí)。生活垃圾分類(lèi)工作是一項(xiàng)利國(guó)、利民、利己的大事，每一位干部、職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)生活垃圾分類(lèi)工作的有關(guān)文件精神，切實(shí)提高認(rèn)識(shí)水平，增強(qiáng)參與的自覺(jué)性。

2.嚴(yán)格分類(lèi)，擔(dān)好責(zé)任。垃圾分類(lèi)投放是生活垃圾分類(lèi)工作的基礎(chǔ)，我們每一位干部、職工一定要嚴(yán)格按照可回收物、易腐垃圾、有害垃圾、其他垃圾四大類(lèi)分別進(jìn)行正確投放，真正擔(dān)好責(zé)任、守好陣地。

3.加強(qiáng)監(jiān)督，取得成效。各下屬單位要經(jīng)常對(duì)本單位的生活垃圾分類(lèi)工作落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，及時(shí)表?yè)P(yáng)工作成效顯著的個(gè)人，及時(shí)處置發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，確保生活垃圾分類(lèi)工作取得成效。

為進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)生活垃圾分類(lèi)工作，提高工作成效，根據(jù)（市區(qū)推進(jìn)生活垃圾分類(lèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《市區(qū)推進(jìn)生活垃圾分類(lèi)制度實(shí)施方案2020年》的通知文件精神，結(jié)合區(qū)社機(jī)關(guān)工作實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想。

以黨的十九大精神和習(xí)近平總書(shū)記對(duì)工作系列重要指示精神為指導(dǎo)，深入貫徹區(qū)委、區(qū)政府推進(jìn)綠色發(fā)展的重大決策部署，牢固樹(shù)立綠色發(fā)展理念，加快構(gòu)建生活垃圾分類(lèi)機(jī)制，在機(jī)關(guān)形成人人自覺(jué)遵守生活垃圾分類(lèi)的規(guī)定要求，創(chuàng)造優(yōu)良的人居環(huán)境。

二、工作目標(biāo)。

全力開(kāi)展生活垃圾分類(lèi)知識(shí)的宣傳和垃圾類(lèi)別的普及，讓機(jī)關(guān)和社屬企業(yè)人員全面知曉和掌握生活垃圾分類(lèi)的相關(guān)要求和責(zé)任；建立生活垃圾分類(lèi)的管理和監(jiān)督制度，垃圾分類(lèi)做到全覆蓋。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)分工。

為加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)區(qū)社黨組研究決定成立機(jī)關(guān)生活垃圾分類(lèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由江華輝同志任組長(zhǎng)，白光武、吉慶國(guó)、曾學(xué)明同志任副組長(zhǎng)，李登武、楊芳芳、徐紅、李明等同志任成員，推進(jìn)機(jī)關(guān)垃圾分類(lèi)工作實(shí)施。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在區(qū)社辦公室，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)生活垃圾分類(lèi)日常各項(xiàng)工作開(kāi)展，包括制定實(shí)施方案、指導(dǎo)設(shè)施配置、監(jiān)督檢查、宣傳培訓(xùn)、垃圾集中堆放點(diǎn)選址等。

四、實(shí)施步驟。

（一）準(zhǔn)備階段（2020年4月1日至6月30日）。

1、制定實(shí)施方案。根據(jù)機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定工作方案，明確工作職責(zé)和任務(wù)要求。

2、召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議。召開(kāi)機(jī)關(guān)生活垃圾分類(lèi)工作動(dòng)員會(huì)，按照實(shí)施方案，落實(shí)任務(wù)要求。

3、開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)。完善機(jī)關(guān)生活垃圾分類(lèi)相關(guān)標(biāo)識(shí)，完成各分類(lèi)點(diǎn)位的設(shè)施布置，保障分類(lèi)設(shè)施統(tǒng)一規(guī)范。制定生活垃圾分類(lèi)宣傳欄，宣傳垃圾分類(lèi)相關(guān)政策知識(shí)，營(yíng)造濃厚氛圍。

（二）實(shí)施階段（2020年7月1日至2021年4月30日）。

1、落實(shí)分類(lèi)職責(zé)。建立機(jī)關(guān)生活垃圾分類(lèi)宣傳員、專(zhuān)管員、督查員、保潔員等“四員”管理制度，分工明確、各司其職，互為補(bǔ)充、互相監(jiān)督。

宣傳員牽頭做好機(jī)關(guān)生活垃圾分類(lèi)知識(shí)的宣傳普及工作，提高垃圾分類(lèi)知曉率和參與率。

專(zhuān)管員負(fù)責(zé)督促保潔員和食堂工作人員做好生活垃圾分類(lèi)和分類(lèi)設(shè)施管養(yǎng)工作，提高分類(lèi)設(shè)施的完好率和整潔度，聯(lián)系垃圾收運(yùn)單位按規(guī)范及時(shí)清運(yùn)垃圾。督查員根據(jù)日常檢查考核辦法，不定期開(kāi)展監(jiān)督檢查，督促做好機(jī)關(guān)生活垃圾分類(lèi)工作。

保潔員負(fù)責(zé)每日對(duì)本單位易腐垃圾、其他垃圾進(jìn)行收集、清理，統(tǒng)一收集至機(jī)關(guān)大院的投放點(diǎn)；每周定時(shí)收集各辦公室的廢棄紙張、報(bào)紙；每半月對(duì)大院投放點(diǎn)的可回收物進(jìn)行分揀、清理并集中到堆置點(diǎn)；做好公共場(chǎng)所垃圾桶的清潔工作，確保干凈整潔完好；對(duì)各辦公室分類(lèi)錯(cuò)誤的垃圾進(jìn)行分揀，并將發(fā)現(xiàn)問(wèn)題反饋給機(jī)關(guān)生活垃圾分類(lèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

食堂工作人員負(fù)責(zé)及時(shí)清理收集食堂內(nèi)垃圾，分類(lèi)投放至投放點(diǎn)，嚴(yán)禁亂倒亂放，定期清洗垃圾桶，確保干凈整潔完好。

2、實(shí)施分類(lèi)投放。按照分類(lèi)要求，將生活垃圾中的可回收物、易腐垃圾、有害垃圾、其他垃圾分別投放至對(duì)應(yīng)的投放點(diǎn)，確保垃圾不落地，垃圾投放正確。

3、檢查分類(lèi)成效。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期檢查及不定時(shí)抽查垃圾分類(lèi)效果，及時(shí)通報(bào)結(jié)果。

（三）總結(jié)階段（2020年4月1日起）。

1、做好自查自檢。各股室、社屬企業(yè)要認(rèn)真開(kāi)展垃圾分類(lèi)工作的自查自糾，積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并抓好整改，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化管理。

2、推進(jìn)分類(lèi)覆蓋。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要根據(jù)實(shí)際開(kāi)展垃圾分類(lèi)工作，在2020年10月底前實(shí)現(xiàn)垃圾分類(lèi)全覆蓋。

五、設(shè)施配置及投放要求。

（一）設(shè)施設(shè)置。

1、機(jī)關(guān)院內(nèi)：在機(jī)關(guān)大院內(nèi)設(shè)置一處集中投放點(diǎn)，集中放置廚余垃圾桶、有害垃圾桶、可回收物收集桶和其他垃圾桶各一個(gè)。衛(wèi)生間設(shè)置小型其他垃圾桶。

2、各辦公室：設(shè)置一個(gè)小型其他垃圾桶。

3、可回收物集中堆置點(diǎn)：在機(jī)關(guān)大院內(nèi)設(shè)立一處廢品及可回收物集中堆置點(diǎn)。

（二）投放要求。

1、廚余垃圾：食堂和日常辦公生活產(chǎn)生的茶葉渣、紙杯、水果皮核、枯枝樹(shù)葉、剩菜剩飯等等倒入廚余垃圾桶。

2、其他垃圾：實(shí)行定點(diǎn)投放，日常產(chǎn)生的其他垃圾投放到機(jī)關(guān)其他垃圾桶內(nèi)。

3、廢品及可回收物：（1）廢棄紙張、報(bào)紙由各自辦公室臨時(shí)整齊堆放，每周由保潔員統(tǒng)一上門(mén)收集；（2）其他可回收物由辦公人員自行分類(lèi)投放至機(jī)關(guān)集中投放點(diǎn)，飲料瓶投放前將喝剩的飲料倒盡，確?？苫厥瘴锔稍?。

4、有害垃圾：投放至機(jī)關(guān)集中投放點(diǎn)。

六、工作要求。

1、提高認(rèn)識(shí)。機(jī)關(guān)全體工作人員和社屬企業(yè)人員要高度重視生活垃圾分類(lèi)工作，要結(jié)合機(jī)關(guān)支部開(kāi)展的各類(lèi)主題實(shí)踐活動(dòng)，積極推行垃圾分類(lèi)工作。

2、嚴(yán)格管理。本著“科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行”的原則，合理配置分類(lèi)設(shè)施，規(guī)范分類(lèi)標(biāo)識(shí)，落實(shí)管理責(zé)任，強(qiáng)化日常管理，做到堅(jiān)持不懈，取得實(shí)效。

3、加強(qiáng)宣傳。廣泛利用各種宣傳途徑，加大宣傳教育力度，不斷增強(qiáng)主動(dòng)參與生活垃圾分類(lèi)的責(zé)任意識(shí)、文明意識(shí)，共同維護(hù)好工作環(huán)境。

垃圾分類(lèi)專(zhuān)管員管理制度。

1、監(jiān)督食堂工作人員是否對(duì)產(chǎn)生的廚房垃圾進(jìn)行分類(lèi)。

2、檢查保潔員每天是否對(duì)辦公室瓜果垃圾進(jìn)行嚴(yán)格分類(lèi)。

3、監(jiān)督清潔員是否配備四類(lèi)垃圾回收專(zhuān)用桶和專(zhuān)用垃圾袋。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)置垃圾集中點(diǎn)，放置配有四類(lèi)垃圾標(biāo)識(shí)的垃圾桶。每個(gè)辦公室各配一只可回收垃圾桶和一只易腐垃圾桶，公共區(qū)域加配一只有害垃圾回收桶和一只其他垃圾回收桶。

4、監(jiān)督食堂每日下午下班前將廚余垃圾放至垃圾集中點(diǎn)相應(yīng)桶內(nèi)。

5、可回收物應(yīng)督促保潔員收集，直接賣(mài)給廢品收購(gòu)者或送至再生資源回收中心；易腐垃圾由第三方公司負(fù)責(zé)每天收集、運(yùn)輸；其他垃圾按原收運(yùn)方式每天進(jìn)行收集、運(yùn)輸；有害垃圾由有資質(zhì)單位定期收集。

6、聯(lián)系垃圾收運(yùn)單位按規(guī)范要求清運(yùn)垃圾。

1、宣傳員可通過(guò)發(fā)放垃圾分類(lèi)資料、視頻培訓(xùn)、宣傳欄、微信公眾號(hào)宣傳垃圾分類(lèi)的知識(shí)，培養(yǎng)干部職工垃圾分類(lèi)的理念和意識(shí)，養(yǎng)成綠色環(huán)保的生活習(xí)慣，營(yíng)造良好的工作氛圍。

2、推廣垃圾分類(lèi)，為規(guī)范并貫徹垃圾分類(lèi)制度，宣傳員負(fù)責(zé)本社管理人員、業(yè)務(wù)骨干等人員的培訓(xùn)。并對(duì)社屬企業(yè)人員進(jìn)行垃圾分類(lèi)知識(shí)培訓(xùn)，詳細(xì)講解垃圾分類(lèi)流程及日常工作中容易出現(xiàn)的問(wèn)題。

3、為達(dá)到更好更長(zhǎng)久的宣傳效果，要以身作則，嚴(yán)格要求，從而達(dá)到宣傳的效果。

4、宣傳員對(duì)保潔員的工作職責(zé)應(yīng)講解到位，使保潔員每天做到定時(shí)定點(diǎn)對(duì)垃圾桶進(jìn)行清潔和處理，并更換垃圾袋、廚余垃圾桶不得與其他區(qū)域垃圾桶混合使用，垃圾桶必須配備齊全，按順序擺放，隨時(shí)保持垃圾桶及放垃圾桶區(qū)域的清潔，確保周?chē)h(huán)境干凈，垃圾桶有損壞及時(shí)上報(bào)并更換。

5、宣傳員對(duì)專(zhuān)管員履行的職責(zé)要宣傳到位，使專(zhuān)管員每天督促食堂工作人員做好垃圾分類(lèi)和分類(lèi)設(shè)施的管養(yǎng)工作，督促保潔員每天處理辦公區(qū)域垃圾和廚余垃圾，保持周?chē)h(huán)境整潔。提高分類(lèi)設(shè)施的完好率和整潔度，要告知專(zhuān)管員及時(shí)聯(lián)系垃圾收運(yùn)單位按規(guī)范要求清運(yùn)垃圾。

1、保潔員負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)內(nèi)的清潔衛(wèi)生和清運(yùn)工作，清運(yùn)垃圾要迅速及時(shí)、全面徹底。每天必須定時(shí)定點(diǎn)清理各個(gè)垃圾桶內(nèi)的垃圾，廚余垃圾桶不得與其他垃圾桶混合，并集中處理不得有遺漏。

2、垃圾桶必須要配備齊全并按要求擺放，最右邊擺放廚余垃圾。

3、保持垃圾桶的清潔衛(wèi)生，將垃圾桶擺放點(diǎn)散落的垃圾清掃干凈，確保周?chē)孛娓蓛粽麧崱?/p>

4、對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)垃圾桶的損壞情況及時(shí)檢查并做好記錄，將損壞情況及時(shí)上報(bào)。

垃圾分類(lèi)督查員管理制度。

1、督導(dǎo)員負(fù)有對(duì)機(jī)關(guān)人員開(kāi)展垃圾分類(lèi)工作進(jìn)行宣傳、指導(dǎo)、監(jiān)督的義務(wù)，并按相關(guān)要求做好記錄，為各項(xiàng)工作提供基礎(chǔ)資料。

2、垃圾分類(lèi)督察員需掌握正確的垃圾分類(lèi)知識(shí)和技巧，參加分類(lèi)指導(dǎo)中心組織的知識(shí)講座及知識(shí)考核，配合、參與垃圾宣傳小組組織的各項(xiàng)宣傳活動(dòng)。

3、垃圾分類(lèi)督查員需對(duì)保潔員進(jìn)行必要的監(jiān)督指導(dǎo)。

4、垃圾分類(lèi)督查員應(yīng)遵守管理制度，堅(jiān)持文明引導(dǎo)，使用文明用語(yǔ)、規(guī)范用語(yǔ)。

機(jī)關(guān)單位創(chuàng)新工作方案范文簡(jiǎn)短篇二

為加強(qiáng)市財(cái)政局干部職工日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)鞭策廣大干部職工更好地履行職責(zé)，勤政廉政，全面促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)河南省公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法的通知》（駐人社公〔20**〕8號(hào)）等有關(guān)要求，結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際，制定以下辦法。

考核對(duì)象是局機(jī)關(guān)和局屬事業(yè)單位在編在崗科級(jí)及以下工作人員。（經(jīng)組織外派掛職、援疆、駐村、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的公務(wù)員，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上機(jī)關(guān)提出評(píng)語(yǔ)和考核等次建議，由派出單位確定考核等次）。

局內(nèi)部輪訓(xùn)鍛煉的人員，年度考核評(píng)選優(yōu)秀等次參加編制所在單位的考核，評(píng)選先進(jìn)工作者參加工作崗位所在單位的考核。

平時(shí)考核以干部職工的崗位職責(zé)為依據(jù)，對(duì)干部職工的德、能、勤、績(jī)、廉等方面做出評(píng)價(jià)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)干部職工履行工作職責(zé)、完成工作目標(biāo)和出勤情況等。

為此，平時(shí)考核采取量化“積分制”，由考勤工作、常規(guī)工作、重點(diǎn)工作、獎(jiǎng)勵(lì)加分、懲戒扣分、民主測(cè)評(píng)等六部分定性組成?？偡侄?00分，其中：考勤工作30分，常規(guī)工作25分，重點(diǎn)工作30分，民主測(cè)評(píng)15分。獎(jiǎng)勵(lì)加分和懲戒扣分另行計(jì)算。

平時(shí)考核結(jié)果分為好、良好、一般、差四個(gè)等次。平時(shí)考核以月為周期，每月考核“好”等次人數(shù)比例一般掌握在各分管領(lǐng)導(dǎo)分管人員參加平時(shí)考核總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。

（一）考勤工作（30分）。

1、考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度。工作人員要按照規(guī)定時(shí)間上下班，由局人事教育科會(huì)同監(jiān)察室每周開(kāi)展不定期考勤簽到、檢查在崗情況，按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)請(qǐng)銷(xiāo)假和出差備案等工作的通知》（駐財(cái)組〔2016〕6號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知》（駐財(cái)組〔2014〕45號(hào)）等文件執(zhí)行。凡無(wú)故遲到、早退、脫崗的每次扣1分；曠工或無(wú)故超假的每半天扣2分（不足半天按脫崗計(jì)算）。

2、值班制度。值班期間應(yīng)嚴(yán)格遵守值班制度，經(jīng)上級(jí)或局辦公室每月開(kāi)展不定期檢查，值班電話無(wú)人接聽(tīng)的，全體值班人員每人扣1分；遲到、早退、無(wú)故脫崗的，每次扣1分；因缺崗被上級(jí)通報(bào)或因發(fā)生突發(fā)事件需要值班人員處置而不到場(chǎng)的，每次扣5分。

3、學(xué)習(xí)、會(huì)議制度。對(duì)單位組織的各類(lèi)學(xué)習(xí)、會(huì)議（含財(cái)經(jīng)論壇、道德講堂、培訓(xùn)、測(cè)試等），要嚴(yán)格按照會(huì)議通知的時(shí)間、地點(diǎn)、人員等要求參加。因有事不能參加學(xué)習(xí)、會(huì)議的要提前向分管機(jī)關(guān)的局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并填寫(xiě)會(huì)議請(qǐng)假報(bào)告單，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后送局人事教育科備案。無(wú)故遲到、早退的每次扣1分；無(wú)故缺席的每次扣2分。

4、工作效能制度。工作時(shí)間禁止一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如在電腦或手機(jī)上打游戲、炒股、網(wǎng)購(gòu)、瀏覽與工作學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)或視頻、未到下班時(shí)間打乒乓球等，經(jīng)上級(jí)或局監(jiān)察室、人事教育科每周開(kāi)展不定期檢查，每查到一次扣2分；工作日午間飲酒的，每次扣5分，并按有關(guān)規(guī)定處理；因服務(wù)態(tài)度不端正、辦事拖拉、吃拿卡要等被服務(wù)對(duì)象投訴并經(jīng)監(jiān)察室核實(shí)的，每人次扣5分，性質(zhì)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

5、節(jié)能管理制度。倡導(dǎo)節(jié)儉節(jié)約，建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)單位。下班離開(kāi)單位后，辦公室內(nèi)空調(diào)、電腦、電燈等用電設(shè)施不關(guān)的，經(jīng)局辦公室、后勤服務(wù)中心每月開(kāi)展不定期檢查，每發(fā)現(xiàn)1次扣該辦公室全體人員1分；因此造成安全事故的，全體人員扣10分，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

6、重大活動(dòng)參與制度。無(wú)故不參加集體組織的重大活動(dòng)，并受到上級(jí)或局里通報(bào)批評(píng)的，每次扣2分。

（二）常規(guī)工作（25分）。

7、工作記實(shí)。實(shí)行工作月記制度（見(jiàn)附件2：工作月記表），每月末，簡(jiǎn)要記錄每月所做重點(diǎn)工作事項(xiàng)，并在每月的1號(hào)，科室、單位負(fù)責(zé)人交分管局領(lǐng)導(dǎo)審查，其他同志交科室、單位負(fù)責(zé)人審查，對(duì)未完成工作的要說(shuō)明理由。審查后交分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人存檔備查。無(wú)故未按時(shí)上交的，每次扣1分；缺交的，每次扣2分。

8、每月小結(jié)。每月末，各科室、單位組織一次工作小結(jié)，對(duì)當(dāng)月每位同志履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)等情況進(jìn)行小結(jié)，對(duì)未完成的工作要說(shuō)明理由。如無(wú)特殊原因未按時(shí)完成，每項(xiàng)工作扣2分。

9、臨時(shí)工作。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成臨時(shí)交辦任務(wù)（包括各種臨時(shí)任務(wù)如重要工作部署、會(huì)議確定事項(xiàng)或領(lǐng)導(dǎo)重要批示等承辦件）。對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，每項(xiàng)（次）扣3分；雖能服從工作安排，但無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成的，每項(xiàng)（次）扣2分。

10、****。****被上級(jí)查處通報(bào)或發(fā)生泄密事件，以及發(fā)生網(wǎng)絡(luò)安全事件或?qū)W(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)不力造成嚴(yán)重影響的，每件（次）扣相關(guān)責(zé)任人員各2分。

（三）重點(diǎn)工作（30分）。

由分管局領(lǐng)導(dǎo)或其指定專(zhuān)人，對(duì)分管科室、單位負(fù)責(zé)人考核該科室、單位重點(diǎn)工作完成情況；由各科室、各單位負(fù)責(zé)人，對(duì)本科室、單位其他人員考核本人崗位責(zé)任分工中重點(diǎn)工作完成情況。

11、結(jié)果考核。對(duì)市委、市政府的重點(diǎn)工作和財(cái)政中心工作完成情況進(jìn)行考核，對(duì)科室、單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)具體責(zé)任人員，凡態(tài)度消極、完成質(zhì)量不符合要求的，每項(xiàng)（次）扣2分；未按時(shí)完成的，每項(xiàng)（次）扣3分；被市委、市政府、省財(cái)政廳通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)（次）扣5分。

12、過(guò)程評(píng)價(jià)。按時(shí)上報(bào)市委、市政府、省財(cái)政廳或其他政府部門(mén)要求報(bào)送的各類(lèi)重點(diǎn)工作報(bào)表，以及重點(diǎn)工作總結(jié)、計(jì)劃等文字材料，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、文字精煉、表述清楚。凡未按要求上報(bào)各類(lèi)重點(diǎn)工作報(bào)表、文字材料的，對(duì)科室、單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)具體責(zé)任人員，每項(xiàng)（次）扣2分；被市委、市政府、省財(cái)政廳通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)（次）扣5分。

（四）民主測(cè)評(píng)（15分）。

13、民主測(cè)評(píng)。每季度末和年終，按照民主測(cè)評(píng)程序開(kāi)展民主測(cè)評(píng)。在分管領(lǐng)導(dǎo)分管科室、單位范圍內(nèi)，每次測(cè)評(píng)排名在后3名并且不稱(chēng)職（不合格）票數(shù)2票及以上者，每人扣2分。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)加分（25分封頂。同項(xiàng)內(nèi)容按最高分獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)加分）。

14、科室（單位）受獎(jiǎng)（封頂5分）。以科室（單位）為主體而受到國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)（含市各職能部門(mén)）、本局各種書(shū)面表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，對(duì)科室（單位）全體人員分別加5分、3分、2分、1分。因表彰有滯后性，經(jīng)常是去年的工作今年表彰，無(wú)法計(jì)入去年積分的，可計(jì)入今年積分。

15、個(gè)人受獎(jiǎng)（封頂5分）。個(gè)人受到國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)（含市各職能部門(mén)）、本局各種書(shū)面表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分別加5分、3分、2分、1分。因表彰有滯后性，去年工作受到表彰的可計(jì)入今年積分。

16、克難有為（封頂5分）。上級(jí)和我局安排的重點(diǎn)、難點(diǎn)、應(yīng)急工作，敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出、完成效果好，有上級(jí)和我局相關(guān)文件、講話顯示體現(xiàn)或省、市、我局領(lǐng)導(dǎo)批示表?yè)P(yáng)的，可對(duì)具體承辦人每件（次）加2分。

17、對(duì)外宣傳（封頂5分）。在各級(jí)黨委政府和財(cái)政部門(mén)主辦的報(bào)刊及網(wǎng)站上發(fā)表與市財(cái)政局和所從事崗位工作有關(guān)的調(diào)研、宣傳等文章（不含為評(píng)職稱(chēng)而發(fā)表），按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)，每篇分別加3分、2分、1分。

18、公益活動(dòng)（封頂5分）。積極參加上級(jí)和我局組織的無(wú)償獻(xiàn)血、歌詠比賽、演講比賽、體育賽事等公益公共活動(dòng)的，每件（次）加1分；在全市和省廳取得名次的每件（次）加2分。

上述所有獎(jiǎng)勵(lì)加分事項(xiàng)均須有書(shū)面依據(jù)或與書(shū)面依據(jù)認(rèn)定一致的復(fù)印件，沒(méi)有書(shū)面依據(jù)或復(fù)印件不得獎(jiǎng)勵(lì)加分。

（六）懲戒扣分（扣分不封頂）。

懲戒扣分即是在日常工作中出現(xiàn)通報(bào)批評(píng)、影響大局、違紀(jì)違法、失職失誤、推諉避責(zé)、限時(shí)辦結(jié)制執(zhí)行不力等情況，對(duì)相關(guān)責(zé)任人及其所在科室、單位進(jìn)行扣分。

19、因工作不力被省、市通報(bào)批評(píng)的，每通報(bào)一次對(duì)相關(guān)科室單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員扣3分。

20、因工作互相推諉或失誤、失職等原因造成全局工作受影響，或在社會(huì)上造成不良影響的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員每次扣3分；出現(xiàn)影響本單位或全局安定團(tuán)結(jié)局面事件的，每次扣5分。

21、在上級(jí)紀(jì)委等明查暗訪中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為，被通報(bào)批評(píng)的，或被新聞媒體曝光的，或被有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)并查處的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員分別扣3分、5分、8分。

22、在黨風(fēng)廉政、信訪維穩(wěn)、計(jì)劃生育、安全工作、依法行政等工作中出現(xiàn)重大失職的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員每次扣3分。

23、在應(yīng)急任務(wù)辦理工作中推諉躲避、表現(xiàn)不力，造成不良影響的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員每次扣3分。

24、在財(cái)政資金撥付業(yè)務(wù)中，執(zhí)行限時(shí)辦結(jié)制度不力，存在無(wú)故拖延辦結(jié)時(shí)間、以出差開(kāi)會(huì)為借口不及時(shí)辦理、行政效率低、吃拿卡要等問(wèn)題的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員每次扣5分，相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月考核不得被評(píng)為“好”和“良好”等次；在當(dāng)年度考核中，科室、單位工作人員因限時(shí)辦結(jié)被扣分3人次及以上的，取消該科室、單位年度考核集體和個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)追究責(zé)任。限時(shí)辦結(jié)制度執(zhí)行情況由財(cái)政監(jiān)督辦定期提供書(shū)面依據(jù)。

上述懲戒扣分事項(xiàng)原則上須經(jīng)局監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)。另外，上述情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)局監(jiān)察室核實(shí)并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，對(duì)相關(guān)人員取消年度積分資格，年度考核等次確定為不稱(chēng)職（不合格）。

平時(shí)考核采取“周記實(shí)、月考核、季審定”的方式，并按照下列程序進(jìn)行：

各科室、各單位根據(jù)崗位職責(zé)將工作任務(wù)（目標(biāo)）分解到每個(gè)工作人員并填寫(xiě)個(gè)人崗位職責(zé)和工作任務(wù)認(rèn)定表（見(jiàn)附件1），把崗位職責(zé)、年度工作目標(biāo)任務(wù)作為考核的相關(guān)依據(jù)，并一式三份報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、指定專(zhuān)人和局考核辦公室備案。在此基礎(chǔ)上，按以下程序考核：

（一）建立考核檔案。由各分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人為分管科室、單位全體人員按編制建立考核檔案，一人一盒。各科室、各單位要安排固定人員每月1號(hào)及時(shí)搜集并上報(bào)上月常規(guī)工作、重點(diǎn)工作、獎(jiǎng)勵(lì)加分、懲戒扣分、民主測(cè)評(píng)等資料，不及時(shí)上報(bào)資料沒(méi)有依據(jù)者不得加或扣分，與此同時(shí)，分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人要每月1號(hào)及時(shí)催交整理相關(guān)資料入檔；每季度末，由局辦公室、人事教育科、監(jiān)察室、后勤服務(wù)中心、財(cái)政監(jiān)督辦和創(chuàng)建辦等提供每周或每月考勤工作和相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)加分、懲戒扣分等書(shū)面依據(jù)，由局人事教育科統(tǒng)一匯總后，向分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人提供。所有資料均需提供書(shū)面依據(jù)并加蓋公章，為月考核、季審定、年終綜合考評(píng)奠定基礎(chǔ)。

（二）每月考核。每月5號(hào)前主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管人員上月的工作記實(shí)進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際工作完成情況和加扣分情況，機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位人員填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核表》，局屬事業(yè)單位填寫(xiě)《工作人員平時(shí)考核表》，由分管局長(zhǎng)聯(lián)系人收齊后報(bào)分管局長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)鑒，寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ)，提出月考核等次建議。

（三）季度考核。前三個(gè)季度末，由局考核委員會(huì)辦公室按市人社局有關(guān)精神分配考核優(yōu)秀等次比例和名額；隨后由每位同志填寫(xiě)本季度“積分制考核表”（見(jiàn)附件3）；再由分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人，組織分管的各科室、單位被考核人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，隨后根據(jù)各項(xiàng)考核內(nèi)容據(jù)實(shí)填寫(xiě)“積分制”考核綜合得分匯總表（見(jiàn)附件4）；最后由分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人，依據(jù)被考核人的工作記實(shí)情況、“積分制”考核情況、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，提出本季度的平時(shí)考核等次結(jié)果建議，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后，在季度終了5日內(nèi)，報(bào)考核委員會(huì)審核并留存，確定季度平時(shí)考核結(jié)果，并作為年終年度考核等次依據(jù)。

（四）年終綜合考評(píng)。第四季度仍按照以上季度考評(píng)的一系列程序開(kāi)展考評(píng)，并組織全局年度民主測(cè)評(píng)（各分管局領(lǐng)導(dǎo)不再組織季度民主測(cè)評(píng)），由局考核委員會(huì)辦公室匯總測(cè)評(píng)結(jié)果。同時(shí)，局考核委員會(huì)辦公室將市人社局分配的優(yōu)秀等次名額分下去，并將我局的先進(jìn)工作者名額分下去，結(jié)合前三個(gè)季度評(píng)選出的平時(shí)考核優(yōu)秀人選、“積分制”考核排名情況和現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，由各分管局領(lǐng)導(dǎo)按照所分配的年度考核優(yōu)秀等次和先進(jìn)工作者名額，最終確定考核優(yōu)秀等次人選和先進(jìn)工作者人選，由局考核委員會(huì)辦公室統(tǒng)一匯總，提交局黨組會(huì)研究決定。

（一）作為評(píng)定年度考核等次的依據(jù)。

局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例按市人社局文件和相關(guān)政策執(zhí)行，評(píng)定年度考核優(yōu)秀等次人選原則上應(yīng)按照年度綜合積分排名結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)確定。年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)當(dāng)在平時(shí)考核獲得“好”等次較多，且無(wú)“一般”、“差”等次的工作人員中產(chǎn)生。

機(jī)關(guān)與局屬單位優(yōu)秀比例分別核算和評(píng)選，不得相互占用指標(biāo)。未完成公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)上繼續(xù)教育學(xué)分任務(wù)的單位和個(gè)人，市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)將核減該單位優(yōu)秀等次比例，該單位負(fù)責(zé)同志及相關(guān)人員不得評(píng)為優(yōu)秀等次?？己酥芷趦?nèi)病事假超過(guò)12個(gè)工作日的，參加平時(shí)考核，不確定等次。受黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員的平時(shí)考核，參照年度考核有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核的工作人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為“差”等次。

（二）作為評(píng)選先進(jìn)工作者的依據(jù)。

年底，局機(jī)關(guān)及局屬單位的在崗工作人員（包括內(nèi)部輪訓(xùn)鍛煉人員），在分管局領(lǐng)導(dǎo)的主持下，根據(jù)季度平時(shí)考核和年終綜合考評(píng)結(jié)果，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，評(píng)選出“市直財(cái)政系統(tǒng)先進(jìn)工作者”。先進(jìn)工作者的評(píng)選在局分管領(lǐng)導(dǎo)的主持下以分管或協(xié)助分管科室（單位）為單位進(jìn)行，按所分管科室（單位）實(shí)有人數(shù)的10%比例評(píng)選，確定的擬表彰人選，由局考核委員會(huì)辦公室統(tǒng)一匯總后，提交局黨組會(huì)研究決定。

（三）作為獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的依據(jù)。

對(duì)平時(shí)考核結(jié)果“好”和“良好”等次的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

在各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中，原則上應(yīng)從本年度“積分制”考核年度綜合積分靠前的工作人員中推薦提名；積分排名位列后20%的人員，不得作為各級(jí)各類(lèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先及綜合性表彰的推薦人選。對(duì)于連續(xù)三年積分排名靠前或在年度考核中連續(xù)三年獲優(yōu)秀等次的，作為優(yōu)先交流輪崗、培養(yǎng)推薦、提拔任用的依據(jù)；對(duì)連續(xù)兩年積分排名靠后且積分較低的，可給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、崗位調(diào)整等處理。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)。要充分認(rèn)識(shí)做好平時(shí)考核工作的重要性，堅(jiān)持把考核工作作為獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、治慵懶散、規(guī)范行為的重要抓手。成立市財(cái)政局考核委員會(huì)，局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)何晞任主任，局黨組副書(shū)記、調(diào)研員馮文福，局黨組成員、副局長(zhǎng)王克誠(chéng)任副主任，其他黨組成員為委員會(huì)成員?？己宋瘑T會(huì)下設(shè)辦公室，局黨組成員、副局長(zhǎng)王克誠(chéng)兼任辦公室主任，辦公室設(shè)在人事教育科，各分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的平時(shí)考核工作，分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人和辦公室、人事教育科、機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室、后勤服務(wù)中心主要負(fù)責(zé)人為辦公室成員。

（二）明確工作責(zé)任，嚴(yán)格管理把關(guān)。各科室、各單位要認(rèn)真對(duì)照考核辦法，因人因崗明確工作職責(zé)，落實(shí)工作責(zé)任，將考核內(nèi)容與各項(xiàng)具體工作落實(shí)對(duì)應(yīng)到崗到人。同時(shí)，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)平時(shí)考核工作，做好考核登記、材料收集報(bào)送、基礎(chǔ)臺(tái)帳、聯(lián)絡(luò)服務(wù)和管理等工作，確保信息準(zhǔn)確真實(shí)，檔案妥善保管，考核程序規(guī)范，嚴(yán)格管理把關(guān)。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假，導(dǎo)致平時(shí)考核失實(shí)、失真的個(gè)人和科室單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考核確定為不稱(chēng)職。

法由局考核委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。本考核辦法電子檔已通過(guò)局辦公內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)尋呼發(fā)送至全體人員。

法自20**年1月1日起執(zhí)行。局考核委員會(huì)辦公室要每月召開(kāi)一次例會(huì)，隨時(shí)掌握平時(shí)考核制度執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，把平時(shí)考核制度落到實(shí)處。

機(jī)關(guān)單位創(chuàng)新工作方案范文簡(jiǎn)短篇三

根據(jù)《中共xx省委關(guān)于在全省開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育的實(shí)施意見(jiàn)》(簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》)有關(guān)要求，結(jié)合我辦實(shí)際，經(jīng)辦黨組研究，決定開(kāi)展突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治，制定本方案。

對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署，對(duì)照黨章黨規(guī)，對(duì)照初心使命，對(duì)照先進(jìn)典型、身邊榜樣，按照省委《實(shí)施意見(jiàn)》提出的“xx整治”要求，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，結(jié)合x(chóng)x工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和年度重大xx工作安排部署，梳理存在的突出問(wèn)題，完善一批。

規(guī)章制度。

推動(dòng)突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治部署落實(shí)到位使機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、履職效能、隊(duì)伍形象等得到較大改善為適應(yīng)新形勢(shì)需要打造xx新高地提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。

(一)整治對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署貫徹落實(shí)不力的問(wèn)題。著力解決在政治理論學(xué)習(xí)上的差距和理論聯(lián)系實(shí)際上的不足，避免“學(xué)的淺”“學(xué)的散”，切實(shí)做到學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。要靜下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)，下功夫深入理解精神實(shí)質(zhì)，真正做到理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。(機(jī)關(guān)黨委牽頭落實(shí))。

(二)整治落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)不嚴(yán)的問(wèn)題。著力解決在統(tǒng)籌分析全面從嚴(yán)治黨面臨形勢(shì)任務(wù)、業(yè)務(wù)工作和黨建工作的深度融合、組織生活制度的有效性等方面的差距，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，確保全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落地落實(shí)。(機(jī)關(guān)黨委牽頭落實(shí))。

(三)整治不擔(dān)當(dāng)不作為、“慵懶散拖”的問(wèn)題。著力解決工作中沒(méi)有擔(dān)當(dāng)，怕?lián)?zé)、怕負(fù)責(zé)、怕追責(zé)，怕麻煩、怕吃虧，不思進(jìn)取、暮氣沉沉，能力低下、得過(guò)且過(guò)，推諉扯皮、看人辦事，淡漠法紀(jì)、不守規(guī)矩，紀(jì)律松弛、管理不嚴(yán)，拖拖拉拉、效率低下的問(wèn)題，杜絕出現(xiàn)“落實(shí)不到位、打折扣、搞變通”的現(xiàn)象。(xx處牽頭落實(shí))。

(四)整治違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的突出問(wèn)題。著力解決無(wú)視中央八項(xiàng)規(guī)定精神要求，調(diào)研工作不深入、調(diào)研形式單一、聽(tīng)取基層、群眾對(duì)xx工作的需求和意見(jiàn)不夠、調(diào)研質(zhì)量不高、調(diào)研成果的轉(zhuǎn)換運(yùn)用效果不明顯等問(wèn)題，認(rèn)真查找自己在“四風(fēng)”方面的突出問(wèn)題特別是形式主義、官僚主義新表現(xiàn)。(xx處牽頭落實(shí))。

(五)整治貫徹新發(fā)展理念、創(chuàng)造性推動(dòng)重大工程重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)落地力度不夠的問(wèn)題。著力解決貫徹落實(shí)上級(jí)和x黨組重大決策部署、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作落實(shí)不及時(shí)、完成不得力，xx工作為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)的思路不夠開(kāi)闊、對(duì)新發(fā)展理念核心要義理解的不夠深刻等問(wèn)題，認(rèn)真查找自己在創(chuàng)造性開(kāi)展工作方面距離高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求之間的差距。(xx處牽頭落實(shí))。

這次專(zhuān)題整治工作從20xx年6月下旬開(kāi)始，7月下旬取得重要階段性成果，年底前取得明顯成效并固化成果，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。具體按照以下方法步驟進(jìn)行：

(一)安排部署階段(20xx年6月下旬)。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治工作，認(rèn)真研究制定專(zhuān)項(xiàng)整治方案，明確專(zhuān)項(xiàng)整治工作的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)度要求和保障措施等。組織學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》、視察xx重要講話、重要指示批示及xx思想，通過(guò)學(xué)習(xí)教育，使廣大黨員干部充分認(rèn)識(shí)專(zhuān)項(xiàng)整治的重大意義。

(二)自查自糾階段(20xx年7月中上旬)。圍繞5個(gè)方面的整治重點(diǎn)，逐一進(jìn)行對(duì)照檢查，全方位查擺存在的問(wèn)題，堅(jiān)持邊查邊改、立改立行，并針對(duì)相關(guān)問(wèn)題，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，認(rèn)真制定整改計(jì)劃，明確整改內(nèi)容、時(shí)限和措施，力求專(zhuān)項(xiàng)整治工作取得實(shí)效。

(三)整改落實(shí)階段(20xx年7月下旬)。全面落實(shí)整改措施，確保問(wèn)題整改到位，同時(shí)結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育“整改落實(shí)”環(huán)節(jié)工作，進(jìn)一步修改完善規(guī)章制度，制定完善履行職責(zé)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率等方面的相關(guān)制度規(guī)定，形成全方位的管理機(jī)制，強(qiáng)化制度執(zhí)行力。

四、整治要求。

(一)高度重視，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。專(zhuān)項(xiàng)整治工作在xx“不忘初心、牢記使命”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展，黨組書(shū)記作為第一責(zé)任人，要把專(zhuān)項(xiàng)整治工作抓住手、記在心上、落實(shí)到行動(dòng)上。各處、中心要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展此次專(zhuān)項(xiàng)整治工作的重要性和必要性，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求，完成各階段任務(wù)。

(二)聚焦重點(diǎn)，注重工作實(shí)效。堅(jiān)持把發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、預(yù)防問(wèn)題作為專(zhuān)項(xiàng)整治的核心環(huán)節(jié)，按照“誰(shuí)有問(wèn)題誰(shuí)整改、整改不力必問(wèn)責(zé)”的要求，對(duì)存在的突出問(wèn)題深查深改、立改真改。要對(duì)問(wèn)題和短板清單，逐項(xiàng)明確整改措施、整改責(zé)任、整改時(shí)限和整改要求，做到問(wèn)題不解決不松勁、解決不徹底不放手，確定專(zhuān)項(xiàng)整治工作抓緊抓實(shí)，以整改的成果檢驗(yàn)主題教育的實(shí)效。

(三)加強(qiáng)監(jiān)管，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管黨的功夫下在平時(shí)，切實(shí)強(qiáng)化動(dòng)真碰硬的日常管理監(jiān)督，做到嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合。機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委要采取各種方式，定期開(kāi)展檢查和督促指導(dǎo)，對(duì)專(zhuān)項(xiàng)整治工作不力的、對(duì)發(fā)現(xiàn)違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的人和事，要以“零容忍”的態(tài)度，綜合運(yùn)用各種手段進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)處理。各xx專(zhuān)項(xiàng)整治工作開(kāi)展情況作為年度考核、評(píng)先樹(shù)優(yōu)和干部提拔使用的重要內(nèi)容和依據(jù)。

(四)通力配合，形成工作合力。各牽頭處室要緊密結(jié)合“不忘初心、牢記使命主題教育”，加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，壓緊壓實(shí)責(zé)任，明確責(zé)任分工，強(qiáng)化落實(shí)舉措;及時(shí)掌握進(jìn)展情況，抓好重要節(jié)點(diǎn)，確保專(zhuān)項(xiàng)整治工作有序推進(jìn)。專(zhuān)項(xiàng)整治工作情況要及時(shí)向x主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

機(jī)關(guān)單位創(chuàng)新工作方案范文簡(jiǎn)短篇四

????為進(jìn)一步落實(shí)省、市、縣對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作部署，切實(shí)做好住建局相關(guān)防控工作，加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)、物業(yè)管理區(qū)域、建筑工地及外來(lái)人員管理，現(xiàn)將實(shí)施方案通知如下：

（一）全縣房地產(chǎn)市場(chǎng)行業(yè)及開(kāi)發(fā)項(xiàng)目售樓部；

（二）全縣物業(yè)管理區(qū)域；

（三）建筑施工工地及外來(lái)人員。

（一）局房管所負(fù)責(zé)城區(qū)房地產(chǎn)市場(chǎng)及售樓部；

（二）局交易所負(fù)責(zé)城區(qū)二手房交易市場(chǎng)；

（三）局物業(yè)股負(fù)責(zé)全縣物業(yè)企業(yè)在管的"物業(yè)管理區(qū)域；

（四）工程質(zhì)量監(jiān)督站負(fù)責(zé)全縣建筑施工工地及外來(lái)人員；

（五）局屬各單位積極組織開(kāi)展新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作；

（六）完成縣新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控指揮部交辦的其它任務(wù)。

（一）局屬各單位、各股室即日起立即組織人員到崗到位，切實(shí)負(fù)起責(zé)任、該關(guān)閉關(guān)閉、該停業(yè)停業(yè)，積極開(kāi)展新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。

（二）上述公共場(chǎng)所由局各單位、各股室負(fù)責(zé)督促落實(shí)工作人員佩戴口罩及體溫檢測(cè)工作，并將檢測(cè)情況收集匯總，于每日下午5點(diǎn)前報(bào)局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）凡發(fā)現(xiàn)從湖北省返鄉(xiāng)人員且有發(fā)熱癥狀者，及時(shí)向縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部匯報(bào)，并撥打120，或上報(bào)xx縣新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控指揮部（電話：xxxxxxx）安排到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（縣人民醫(yī)院）發(fā)熱門(mén)診進(jìn)一步檢查和治療。

（四）凡從業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須戴口罩。

各單位、各股室要全力做好應(yīng)對(duì)工作，落實(shí)落細(xì)各項(xiàng)防控措施，做到嚴(yán)防嚴(yán)控。局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織人員進(jìn)行督導(dǎo)各部門(mén)，切勿存在僥幸心理，凡因工作不細(xì)、落實(shí)不力，造成不良后果的除通報(bào)批評(píng)外，將追究相關(guān)單位、股室領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員責(zé)任。

機(jī)關(guān)單位創(chuàng)新工作方案范文簡(jiǎn)短篇五

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于保密工作的重要指示精神，深刻認(rèn)識(shí)保密工作的重要意義，切實(shí)履行好保守國(guó)家秘密、守護(hù)國(guó)家安全的義務(wù)，根據(jù)中保委、省保委、市保委2020年工作要點(diǎn)，按照國(guó)家保密局《關(guān)于組織開(kāi)展202-年度機(jī)關(guān)、單位保密自查自評(píng)工作的通知》、省保委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)信息公開(kāi)保密管理有關(guān)情況的通報(bào)》和市保密辦《關(guān)于開(kāi)展202-年度機(jī)關(guān)、單位保密自查自評(píng)專(zhuān)項(xiàng)督查的通知》等相關(guān)文件精神，結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》為遵循，貫徹落實(shí)國(guó)家總體安全觀，全面開(kāi)展保密自查自評(píng)工作，實(shí)現(xiàn)“保守核心審計(jì)數(shù)據(jù)，維護(hù)國(guó)家安全利益”的目標(biāo)，通過(guò)開(kāi)展日常自查推動(dòng)保密檢查常態(tài)化制度化建設(shè)，通過(guò)加強(qiáng)自評(píng)工作提高辦事效率，推動(dòng)審計(jì)工作健康發(fā)展。

根據(jù)市保密委員會(huì)文件要求，結(jié)合實(shí)際工作，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行保密自查，局內(nèi)自查和科室自查相結(jié)合，并將自查自評(píng)結(jié)果納入年終考核評(píng)價(jià)體系。

(一)局內(nèi)自查。自查內(nèi)容涉及：否將自查自評(píng)結(jié)果納入年終考核評(píng)價(jià)體系，并確定相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施;是否按要求對(duì)涉密人員進(jìn)行分類(lèi)并采取保密管理措施;是否組織保密知識(shí)技能培訓(xùn)或按要求參加保密行政主管部門(mén)組織的培訓(xùn);是否按要求管理中央、省委、市委文件和其他涉密載體(包括各類(lèi)紙介質(zhì)，光、電、磁等介質(zhì));涉密計(jì)算機(jī)、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)及相關(guān)辦公自動(dòng)化設(shè)備是否粘貼密級(jí)標(biāo)識(shí)，非涉密計(jì)算機(jī)是否粘貼禁止處理涉密信息的保密提示語(yǔ);涉密計(jì)算機(jī)防護(hù)和使用是否符合保密管理要求，是否發(fā)現(xiàn)移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)交叉使用記錄和連接手機(jī)記錄;是否違規(guī)將涉密計(jì)算機(jī)接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò);是否在非涉密計(jì)算機(jī)中存儲(chǔ)、處理和傳輸國(guó)家秘密信息;信息公開(kāi)保密審查審批手續(xù)是否完備，信息發(fā)布登記記錄是否完整;是否使用互聯(lián)網(wǎng)電子郵箱存儲(chǔ)、處理、傳輸國(guó)家秘密信息和敏感信息;保密機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部配備是否符合中央要求;是否按要求及時(shí)查處嚴(yán)重違規(guī)和是泄密案件，并向保密行政管理部門(mén)報(bào)送情況報(bào)告。局保密工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要對(duì)照自查要求進(jìn)行詳細(xì)的自查，并形成自查報(bào)告。

(二)科室自查。各科(室、中心)要全面開(kāi)展科室業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)保密自查工作，自查人員為本科室全體人員。主要自查內(nèi)容為：涉及核心的審計(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)是否按規(guī)定予以保守秘密;涉及國(guó)家秘密的審計(jì)調(diào)查項(xiàng)目是否公布;對(duì)于知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人信息是否予以保密;審計(jì)中獲得的被審單位資料，是否對(duì)外提供、泄露;應(yīng)當(dāng)保密的審計(jì)資料是否予以保密;網(wǎng)絡(luò)報(bào)送資料是否采取有效的網(wǎng)絡(luò)安全保障措施;信息發(fā)布是否經(jīng)過(guò)保密審查，是否符合規(guī)定;對(duì)于科室涉及中央、省、市等秘密文件的，科室負(fù)責(zé)人是否履行第一責(zé)任人職責(zé)，不得隨意傳遞。各科室需建立工作記錄詳細(xì)進(jìn)行自查工作，自查結(jié)果要及時(shí)報(bào)送局保密工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。

(三)專(zhuān)項(xiàng)檢查。信息公開(kāi)是政府對(duì)外公信力的直接體現(xiàn)，做好保密審查為信息公開(kāi)提供了必要的安全保障，是保守黨和國(guó)家秘密的重要體現(xiàn)。信息公開(kāi)保密審查主要檢查是否按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)公開(kāi)誰(shuí)審查”的原則，是否堅(jiān)持“先審查、后公開(kāi)”和“一事一審”的要求，嚴(yán)格程序管理。是否建立嚴(yán)格的信息公開(kāi)保密審查制度，信息公開(kāi)保密審查工作是否有領(lǐng)導(dǎo)分管、有部門(mén)負(fù)責(zé)、有專(zhuān)人承辦，各項(xiàng)職責(zé)明確;信息公開(kāi)保密審查審批手續(xù)是否完備，信息發(fā)布登記是否完整;是否在互聯(lián)網(wǎng)能門(mén)戶網(wǎng)站、政務(wù)微博、微信公眾號(hào)等發(fā)布標(biāo)密信息;是否使用互聯(lián)網(wǎng)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、政務(wù)郵箱存儲(chǔ)、處理、傳輸涉及國(guó)家秘密的文件資料;是否將標(biāo)密文件、電報(bào)掩蓋密級(jí)掃描、摘錄后，在網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布;是否在互聯(lián)網(wǎng)門(mén)戶網(wǎng)站、政務(wù)微博、微信公眾號(hào)、互聯(lián)網(wǎng)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、政務(wù)郵箱等處理有關(guān)信息時(shí)，設(shè)置有保密提醒功能。局保密工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)全局的保密檢查，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本科室信息公開(kāi)情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)將檢查結(jié)果報(bào)送局保密工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，局保密工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室經(jīng)將進(jìn)行不定期抽查，并及時(shí)通報(bào)抽查結(jié)果。

組長(zhǎng)：xx。

副組長(zhǎng)：xxx。

xxx。

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室主任：xxx(兼)。

副主任：xxx。

成員：xx。

保密自查自評(píng)和信息公開(kāi)保密管理專(zhuān)項(xiàng)檢查工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，工作涉及面廣、標(biāo)準(zhǔn)要求高，要周密安排，精心組織，務(wù)求實(shí)效，保證各項(xiàng)工作的有序推進(jìn)。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，局成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)活動(dòng)的安排、統(tǒng)籌推進(jìn)、監(jiān)督檢查和考核等日常事務(wù)。對(duì)于各科(室、中心)的活動(dòng)情況，領(lǐng)導(dǎo)組要細(xì)化職責(zé)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，確保保密自查工作取得實(shí)效。

(二)高度重視。開(kāi)展保密自查自評(píng)和信息公開(kāi)保密管理專(zhuān)項(xiàng)檢查工作是規(guī)范我局保密管理工作，提高核心數(shù)據(jù)保密程度的重要舉措。各科室要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展保密自查自評(píng)工作的重要性，把保密自查工作貫穿始終，與日常工作相結(jié)合，與深化審計(jì)管理體制改革相結(jié)合，與提高干部隊(duì)伍素質(zhì)相結(jié)合，切實(shí)抓細(xì)抓實(shí)抓出成效。

(三)強(qiáng)化考核。我局將把保密工作納入年度工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)體系。各科室要結(jié)合實(shí)際，對(duì)本科室人員保密工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查，記入年度人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，在確保工作順利開(kāi)展的同時(shí)，不斷增強(qiáng)科室人員保密意識(shí)，推動(dòng)保密工作常態(tài)化建設(shè)。

機(jī)關(guān)單位創(chuàng)新工作方案范文簡(jiǎn)短篇六

根據(jù)考核工作要求，現(xiàn)將xxx鄉(xiāng)落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制情況報(bào)告如下：

一、主要工作情況。

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，層層傳導(dǎo)壓力。鄉(xiāng)黨委高度重視意識(shí)形態(tài)工作，年初制定印發(fā)《^v^xxx鄉(xiāng)委員會(huì)關(guān)于印發(fā)的通知》，確定工作目標(biāo)，明確了黨委書(shū)記“第一責(zé)任”、分管領(lǐng)導(dǎo)“直接責(zé)任”和黨委其他成員“一崗雙責(zé)”的落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，把意識(shí)形態(tài)工作納入重要議事日程，納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，納入黨的紀(jì)律監(jiān)督檢查范圍，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)工作緊密結(jié)合，一同部署、一同落實(shí)、一同檢查、一同考核。

（二）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高政治理論水平。堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝頭腦，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，打造學(xué)習(xí)黨組織，不斷加強(qiáng)黨員思想建設(shè)工作力度通過(guò)黨員上黨課、集中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)手機(jī)客戶端自學(xué)等方式，將學(xué)習(xí)貫徹^v^新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大、十九屆五中全會(huì)精神等內(nèi)容同黨史學(xué)習(xí)主題教育有機(jī)結(jié)合起來(lái)，提升了黨員的政治素質(zhì)，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和全心全意為民服務(wù)的宗旨意識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作。

（三）創(chuàng)新活動(dòng)載體，突出主題特色。推進(jìn)政務(wù)新媒體平臺(tái)建設(shè)，安排專(zhuān)人運(yùn)營(yíng)“長(zhǎng)征情vxxx”微信公眾號(hào)。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，鄉(xiāng)黨委開(kāi)展“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局”紅色走讀暨主題黨日活動(dòng)、開(kāi)設(shè)黨史學(xué)習(xí)教育大講堂、紅色主題朗誦和“學(xué)黨史”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。目前，黨史學(xué)習(xí)教育大講堂已經(jīng)開(kāi)講至第4期，紅色主題朗誦共3期，舉辦大型“學(xué)黨史”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體黨員和村支部書(shū)記參加紅色走讀暨主題黨日活動(dòng)。

二、存在問(wèn)題和不足。

（一）思想認(rèn)識(shí)不夠。鄉(xiāng)黨委年初制定印發(fā)《xxx鄉(xiāng)2021年黨委中心組及機(jī)關(guān)干部和各村黨支部學(xué)習(xí)方案》，文件指出每月的第一個(gè)周五為“每月學(xué)習(xí)日”，但實(shí)際準(zhǔn)點(diǎn)率不高。個(gè)別班子成員意思形態(tài)工作履職意識(shí)不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”履職不到位。各支部重視程度不一，鄉(xiāng)村干部對(duì)意識(shí)形態(tài)的認(rèn)識(shí)不高。

（二）意識(shí)形態(tài)責(zé)任制落實(shí)有差距。對(duì)意識(shí)形態(tài)責(zé)任志落實(shí)存在逐級(jí)遞減現(xiàn)場(chǎng)，村級(jí)黨組織對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性認(rèn)知不強(qiáng)。少數(shù)村農(nóng)家書(shū)屋每周開(kāi)放時(shí)間少于20個(gè)小時(shí)，極個(gè)別村農(nóng)家書(shū)屋仍存在“鐵將軍”把門(mén)現(xiàn)象。新時(shí)代文明實(shí)踐站建設(shè)管理不夠規(guī)范，個(gè)別村沒(méi)有常態(tài)化、規(guī)范化開(kāi)展新時(shí)代文明實(shí)踐活動(dòng)，全鄉(xiāng)新時(shí)代文明實(shí)踐活動(dòng)亮點(diǎn)不多。

（三）“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”學(xué)習(xí)使用情況有待加強(qiáng)。學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)的積極性、主動(dòng)性不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)的效果不夠好、不夠深入、一些鄉(xiāng)村干部運(yùn)用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)平臺(tái)學(xué)習(xí)的積極性不高，也有的鄉(xiāng)村干部采用掛機(jī)湊時(shí)間來(lái)增加學(xué)習(xí)積分，實(shí)際上并沒(méi)有認(rèn)真實(shí)際的學(xué)習(xí)其中的內(nèi)容。

（四）業(yè)務(wù)水平不高。由于種種原因，鄉(xiāng)村黨建宣傳員一般身兼多項(xiàng)工作，且大多數(shù)為半路出家，專(zhuān)業(yè)性不夠，組織能力不強(qiáng)，工作手段比較單一，無(wú)法完全跟上新時(shí)代、新媒體、全媒體的步伐，不能有力深入有力開(kāi)展意識(shí)形態(tài)工作。一些村的宣傳工作依然停留在拉橫幅、貼標(biāo)語(yǔ)、出宣傳欄、發(fā)宣傳單等傳統(tǒng)做法，少有創(chuàng)新，形式新穎、群眾參與性強(qiáng)的宣傳活動(dòng)。

四、下一步措施及意見(jiàn)建議。

（一）下一步措施：一是鄉(xiāng)黨委將堅(jiān)持每月學(xué)習(xí)日制度，堅(jiān)持每月第一個(gè)星期五開(kāi)展黨委中心組學(xué)習(xí)；二是進(jìn)一步改進(jìn)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作的方法、形式、途徑，擴(kuò)大意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作的影響力、滲透力、戰(zhàn)斗力；三是利用平臺(tái)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”豐富的學(xué)習(xí)內(nèi)容，全面興起學(xué)習(xí)熱潮，確保學(xué)習(xí)往深里走、往實(shí)里走、往心里走；四是開(kāi)展各種提升崗位素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，著力打造一只素質(zhì)高、本領(lǐng)強(qiáng)、作風(fēng)硬的宣傳文化干部隊(duì)伍。

（二）意見(jiàn)建議：一是意識(shí)形態(tài)工作要有針對(duì)性，要貼近生活，以受眾樂(lè)于接受的方式來(lái)宣傳；二是要加大宣傳，引導(dǎo)廣大群眾了解社會(huì)主義建設(shè)的偉大成就和艱難歷程，了解新中國(guó)建立和現(xiàn)代化建設(shè)中的功勛人物，了解中華文明和世界聞名，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。三是著力增強(qiáng)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)化解能力。^v^^v^指出：“當(dāng)今世界，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域看不見(jiàn)硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)無(wú)處不在，政治領(lǐng)域沒(méi)有槍炮的較量一直未停?！毙聲r(shí)代加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作，應(yīng)著力防范化解意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的重大風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

機(jī)關(guān)單位創(chuàng)新工作方案范文簡(jiǎn)短篇七

為進(jìn)一步規(guī)范局機(jī)關(guān)公務(wù)員和直屬事業(yè)單位工作人員考核工作,全面、客觀、公正地評(píng)鑒干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳關(guān)于考核工作的有關(guān)要求，現(xiàn)就20xx年度局機(jī)關(guān)公務(wù)員和直屬事業(yè)單位工作人員考核制定方案如下：

一、考核對(duì)象。

區(qū)局機(jī)關(guān)處以下公務(wù)員（含處級(jí)）、參照公務(wù)員管理人員、機(jī)關(guān)在編工勤人員，直屬事業(yè)單位在編工作人員。

二、考核時(shí)間。

考核工作于20xx年12月1日開(kāi)始，至20xx年12月20日結(jié)束。

（一）考核動(dòng)員。以處室為單位召開(kāi)考核動(dòng)員會(huì)，組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件，講明考核的目的、意義、時(shí)間安排及方法步驟、有關(guān)要求等問(wèn)題，做好思想發(fā)動(dòng)。

（二）個(gè)人總結(jié)。個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求圍繞德能勤績(jī)廉等方面，對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，并送分管局領(lǐng)導(dǎo)審閱。

（三）述職匯報(bào)。機(jī)關(guān)正處級(jí)干部（含稽查專(zhuān)員、調(diào)研員，下同）統(tǒng)一組織在局機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職，處室負(fù)責(zé)人述職材料控制在1800字以內(nèi),其他人員控制在1500字以內(nèi)；副處級(jí)以下被考核人員以處室為單位召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行述職。

（四）民主測(cè)評(píng)（評(píng)議）。正處級(jí)干部統(tǒng)一組織在局機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。副處級(jí)以下被考核人員在所在處室進(jìn)行民主評(píng)議。

（五）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。分管局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)民主測(cè)評(píng)得分，結(jié)合效能目標(biāo)管理考核等次和平時(shí)考核，在分管處室正處級(jí)干部《公務(wù)員年度考核登記表》中寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議。處室負(fù)責(zé)人根據(jù)民主評(píng)議和平時(shí)考核，結(jié)合受獎(jiǎng)勵(lì)或出勤、懲處等情況，對(duì)處室副職及其他工作人員《公務(wù)員年度考核登記表》寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議，其中各處室推薦優(yōu)秀等次建議人選1名。

（六）審核評(píng)定。人事與老干部處負(fù)責(zé)匯總考核等次意見(jiàn)，提請(qǐng)局黨組研究，按照15%比例確定優(yōu)秀等次。效能考核結(jié)果為一般的處室或民主測(cè)評(píng)分值85分以下的處室負(fù)責(zé)人不評(píng)定優(yōu)秀等次。正處級(jí)干部的優(yōu)秀等次比例按照不超過(guò)局機(jī)關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員人選的30％確定。

（七）張榜公示。對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次公務(wù)員的人選在局機(jī)關(guān)內(nèi)部張榜公示（5個(gè)工作日）。

（八）結(jié)果反饋。考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人并報(bào)自治區(qū)人社廳審核備案，《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核。結(jié)合效能目標(biāo)管理考核，由局效能考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排對(duì)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核。其中：班子成員在本單位干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職和民主測(cè)評(píng)；班子主要負(fù)責(zé)人在區(qū)局機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)述職，不進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（二）工作人員考核。直屬事業(yè)單位工作人員的考核，按照自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)的通知》(寧人發(fā)〔2016〕147號(hào))文件執(zhí)行，并將考核結(jié)果報(bào)人事與老干部處備案。

機(jī)關(guān)單位創(chuàng)新工作方案范文簡(jiǎn)短篇八

根據(jù)晉江市委、市政府要求，按照《中共晉江市委、晉江市人民政府關(guān)于印發(fā)〈晉江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核實(shí)施方案〉的通知》(晉委【20xx】166號(hào))文件精神，結(jié)合本街道實(shí)際，制定本實(shí)施方案：

一、實(shí)施范圍和對(duì)象。

梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。本實(shí)施方案打破身份管理，實(shí)行崗位管理，不同身份人員同時(shí)納入績(jī)效考核實(shí)施范圍。長(zhǎng)期在編不在崗人員(不能享受績(jī)效考核獎(jiǎng)金)、當(dāng)季退休人員(按在職月份享受固定績(jī)效考核獎(jiǎng)金)、離崗待退人員(在離崗待退期間沒(méi)有違法違紀(jì)行為，固定享受稱(chēng)職等級(jí)獎(jiǎng)金)不納入績(jī)效考核實(shí)施范圍。

司法、土地、勞務(wù)等市直單位派駐梅嶺街道的在編在崗工作人員參加街道績(jī)效考核，街道將提出初步考核意見(jiàn)，并將考核情況書(shū)面反饋市直主管部門(mén)，由各市直主管部門(mén)確定最終考核等次。

按照職務(wù)層次，考核對(duì)象按科級(jí)干部、中層干部(含工作點(diǎn)副點(diǎn)長(zhǎng))和一般工作人員三個(gè)類(lèi)別分開(kāi)考核。

二、績(jī)效評(píng)價(jià)辦法。

1、基本原則。

以“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)評(píng)價(jià)”為原則，采取自上而下的評(píng)價(jià)方式，形成上級(jí)考核下級(jí)、一級(jí)考核一級(jí)的組織評(píng)價(jià)機(jī)制。

2、考核分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法。

各項(xiàng)工作得分由該項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)照每個(gè)工作人員個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬、工作目標(biāo)的完成程度和完成質(zhì)量給予打分，常規(guī)工作總分為50分，如果同時(shí)兼科室工作和下社區(qū)工作，則每項(xiàng)為25分;重點(diǎn)項(xiàng)目工作滿分為40分，如果同時(shí)兼任兩個(gè)項(xiàng)目，則每個(gè)項(xiàng)目為20分;如果無(wú)參加重點(diǎn)項(xiàng)目工作，常規(guī)工作得分則以總分90計(jì);考勤分值總分為10分，根據(jù)考勤情況計(jì)分，全勤得10分，遲到一次扣1分，遲到10次或以上該項(xiàng)不得分，曠工一天扣5分，曠工兩天或以上該項(xiàng)不得分;獎(jiǎng)懲附加分根據(jù)獎(jiǎng)懲情況酌情加分或扣分，加減分值最高為10分?？荚u(píng)得分=(常規(guī)工作得分+重點(diǎn)項(xiàng)目得分+考勤得分+獎(jiǎng)懲附加分)×60%+黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分值×40%。其中，黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分值按測(cè)評(píng)結(jié)果排名計(jì)，排名前25%得分為90分，排名前25%—55%得分為80分，其他得分為70分。

三、評(píng)價(jià)等級(jí)設(shè)定。

根據(jù)績(jī)效考評(píng)得分情況，從高到底排列，分為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”四個(gè)等次。考評(píng)得分高于90分以上的，評(píng)為“優(yōu)秀”等次;考評(píng)得分75分—89分的，評(píng)為“良好”等次;考評(píng)得分60分—74分的，評(píng)為“稱(chēng)職”等次;考評(píng)得分60分以下的，評(píng)為“不稱(chēng)職”等次?？?jī)效考核“優(yōu)秀”等次和“良好”等次人員比例按三個(gè)考核類(lèi)別分別控制在人數(shù)的25%以內(nèi)和30%以內(nèi)。

當(dāng)季請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的不能享受“優(yōu)秀”等次獎(jiǎng)金。當(dāng)季退休人員和調(diào)離本市人員按在職月份享受“稱(chēng)職”等次獎(jiǎng)金。

下列人員參加考核不確定等次：當(dāng)季新錄用(聘用)或外縣(市、區(qū))新調(diào)入人員工作不滿20個(gè)工作日的、當(dāng)季請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日的、當(dāng)季被效能告誡的、受立案調(diào)查在立案期間的。

下列人員參加考核確定為不稱(chēng)職：當(dāng)季曠工累計(jì)超過(guò)2個(gè)工作日的，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或在處分期間的當(dāng)季確定不稱(chēng)職，以后按年度考核確定等次或不定等次。

四、績(jī)效考核程序。

績(jī)效考核工作按照“計(jì)劃、總結(jié)、評(píng)估、反饋”的流程，對(duì)各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。開(kāi)展績(jī)效考核工作一般按照以下四個(gè)步驟進(jìn)行：

1、制定績(jī)效計(jì)劃。根據(jù)上級(jí)工作任務(wù)和本單位工作職能，各科室按目標(biāo)時(shí)序進(jìn)度安排，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并把工作計(jì)劃細(xì)化到考核對(duì)象。考核對(duì)象應(yīng)根據(jù)自己的崗位在每季度初填寫(xiě)好《工作目標(biāo)量化評(píng)分表》，并報(bào)送街道績(jī)效辦。

2、做好工作紀(jì)實(shí)。按照績(jī)效計(jì)劃安排，考核對(duì)象應(yīng)做好績(jī)效工作記錄，工作記錄在《晉江市績(jī)效管理工作日記》上，工作日記記錄每天的出勤和主要工作情況?？己藢?duì)象應(yīng)按月份、季度和年度進(jìn)行工作總結(jié)，逐條列舉工作目標(biāo)和進(jìn)展情況、完成程度和工作成效，形成個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬。在填寫(xiě)《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)帳》應(yīng)盡量把工作內(nèi)容細(xì)化、量化。個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬每季度首月5日前由各部門(mén)收集后報(bào)送至街道績(jī)效辦，由街道績(jī)效辦統(tǒng)一管理。

3、組織績(jī)效評(píng)估。全體考核對(duì)象在每季度首月填寫(xiě)《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核評(píng)分表》，并經(jīng)各項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、打分后，于每季度首月5日前匯總至街道績(jī)效辦。街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際需要，召開(kāi)述職評(píng)議會(huì)，對(duì)考核對(duì)象上一季度工作績(jī)效完成情況進(jìn)行評(píng)定，由街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在逐級(jí)征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定考核等次。主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核等次應(yīng)在與單位績(jī)效評(píng)估暨“五大戰(zhàn)役”考評(píng)結(jié)果以及單位獎(jiǎng)勵(lì)懲戒情況掛鉤?？?jī)效考核結(jié)果按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)備案。

4、做好績(jī)效反饋。在績(jī)效考核結(jié)果確定后，對(duì)照職能工作目標(biāo)，指定專(zhuān)人向考核對(duì)象反饋考核結(jié)果。注意做好思想政治工作，對(duì)考核對(duì)象的績(jī)效情況進(jìn)行講評(píng)，主要是肯定成績(jī)、指出不足、明確方向?？?jī)效考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督。

五、績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用。

績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用是指把績(jī)效結(jié)果與個(gè)人利益掛鉤，把績(jī)效結(jié)果作為物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和政治激勵(lì)的主要依據(jù)。

1、與考核獎(jiǎng)金掛鉤?！皟?yōu)秀”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)2100元，“良好”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1800元，“稱(chēng)職”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1500元。

2、與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒掛鉤。把績(jī)效考核與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)表彰結(jié)合起來(lái)。年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核“優(yōu)秀”等次人員中評(píng)選、產(chǎn)生，對(duì)于季度考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次三次及以上的，在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi)，可以直接確定為年度考核優(yōu)秀，并作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的推薦人選。。對(duì)于季度考核被評(píng)為“不稱(chēng)職”等次兩次及以上的，年度考核直接確定為不稱(chēng)職(不合格);被評(píng)為一次“不稱(chēng)職”等次的，年度考核確定為基本稱(chēng)職(基本合格)。對(duì)于有計(jì)生、綜治、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等一票否決情況的，按相關(guān)規(guī)定確定考核等次。

3、與職業(yè)發(fā)展掛鉤。堅(jiān)持把績(jī)效考核與崗位調(diào)整、選拔任用和學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)。對(duì)于當(dāng)年度績(jī)效考核多次獲評(píng)“優(yōu)秀”等次的人員，在干部提拔使用上給予優(yōu)先推薦;在干部培訓(xùn)時(shí)，作為優(yōu)先安排人選。對(duì)于當(dāng)年度績(jī)效考核獲評(píng)“不稱(chēng)職”等次的，給以一定期限的待崗處理，采取跟班學(xué)習(xí)、強(qiáng)制培訓(xùn)等措施，幫助待崗人員整改提高，并依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果和能力條件重新安排工作;對(duì)于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。