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2023年工資檔案復核申請書如何寫一
被申請人:_________有限公司,住所地:_________市_________區(qū)_________路_________號。電話:_________。
法定代表人:_________職務(wù):_________
請求事項:
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元_________2)。
二、裁決被訴人向申請人支付20_________年6月至20_________年6月加班費共54455.15元,其中:1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元;。
以上二項合計:_________元。
事實與理由:
申請人于20_________年10月進入被訴人單位工作,任司機一職至今。20_________年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務(wù)部司機,約定申請人正常工作時間月工資為700元,每日工作8小時、每周工作5天。但事實上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請_____庭要求被申請人提供我的20_________年6月至20_________年6月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時出車加班,我早上6時30分出車接送公司員工上班,直到18時10分接公司員工下班,送完員工需要到20時,除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休,也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出,我的加班時數(shù)、加班工資均為零,按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20_________年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算,20_________年6月至20_________年6月間,被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75_________1.5倍_________3個小時_________4周_________12個月_________2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75_________2倍_________8個小時_________3天_________12個月_________2年)未付。為此,我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《_____》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國_____》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定,我于_________年_________月_________日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金,為維護申請人的合法權(quán)益,特向貴會申請_____,請求_____委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的_____請求,依法裁決。
此致
_________市勞動爭議_____委員會
申請人:_________
_________年_________月_________日
2023年工資檔案復核申請書如何寫二
民工工資支付承諾書
致:
為保護民工的合法權(quán)益,不拖欠民工工資,本人 以 法定代表人的資格,鄭重承諾:
我單位承建的 工程項目,將保證做到:
1.按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工,工資將直接發(fā)放給民工本人,保證不發(fā)放給“包工頭” 。
2.分包單位雇傭民工的,我單位將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同,并負責督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付民工工資。如因我單位未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款,致使后者拖欠農(nóng)民工工資的,將由我單位先行墊付欠款。我單位對分包人清償欠民工工資負總責。
3.如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為,造成民工上訪,及其它突發(fā)事件或公共事件,我單位愿意接受甲方的處罰,同時愿意接受交通行政主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的其它處罰決定。
承諾人:
時間:x年xx月xx日
2023年工資檔案復核申請書如何寫三
開遠市人力資源和社會保障局:
項目現(xiàn)已由我公司中標,為確保在該項目務(wù)工的農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵犯,特作出如下承諾:
一、嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。
二、依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同,合同內(nèi)容明確工資支付方式、標準和結(jié)算時間等。
三、本公司按月以貨幣形式將農(nóng)民工工資直接支付到農(nóng)民工手中,并張榜公布工資表,接受你單位監(jiān)督。
四、告知農(nóng)民工享有合法權(quán)益內(nèi)容以及農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時投訴部門和聯(lián)系電話。
五、當發(fā)生以下幾種情形時,勞動保障行政部門可以直接動用農(nóng)民工工資保障金:
(一)本項目有用工主體資格的施工企業(yè)未依法及時結(jié)算農(nóng)民工工資,受到農(nóng)民工舉報或造成農(nóng)民工集體上訪,經(jīng)查拖欠行為屬實的;
(二)將勞務(wù)作業(yè)分包給非法個體承包人,非法個體承包未能兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的;
(三)企業(yè)負責人或項目經(jīng)理、勞務(wù)承包人規(guī)避、逃匿,致使農(nóng)民工訴求的拖欠事項無法認定的;
(四)將農(nóng)民工工資支付給個體承包人(“包工頭”),未兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的;
(五)每月支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
(六)本項目有用工主體資格的施工企業(yè)未與農(nóng)民工簽訂勞動合同,造成農(nóng)民工工資糾紛的,由勞動保障行政部門根據(jù)紅河州行業(yè)人均人工成本中勞動報酬責成企業(yè)給付,企業(yè)拒付的,從保障金中支付。
六、本公司在施工過程中嚴格執(zhí)行開遠市勞動保障監(jiān)察的大隊推行的“一組三表”制度,即建立企業(yè)內(nèi)部農(nóng)民工工資清欠領(lǐng)導小組,認真履行清欠領(lǐng)導小組工作職責,并督促項目部建立《農(nóng)民工花名冊》、《農(nóng)民工考勤表》、《農(nóng)民工工資支付表》。
七、凡本公司在工程項目一旦出現(xiàn)嚴重拖欠農(nóng)民工工資事件,愿意接受勞動保障或其他相關(guān)行政主管部門依照有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章或規(guī)定給予處罰或處理,并同意公開有關(guān)事實和進行不良行為評價。
承諾人:xxx
時間:xxxx年xx月xx日
2023年工資檔案復核申請書如何寫四
甲方:________________
乙方:________________
根據(jù)勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定,經(jīng)_____________企業(yè)(以下簡稱甲方)與_____________工會委員會(以下簡稱乙方)平等協(xié)商一致,簽訂本合同。
一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則,結(jié)合本企業(yè)的特點,與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標準和工資分配形式
l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度:_____________。
2、企業(yè)內(nèi)部工資標準:_____________。
3、企業(yè)工資分配形式:_____________。
二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應(yīng)達到__________元,比上年增(減) _________元,同比增(減) ____%。
三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放
l、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)置和發(fā)放:_____________。
2、企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設(shè)置和發(fā)放:_____________。
3、企業(yè)內(nèi)部各項補貼的設(shè)置和發(fā)放:_____________。
四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法
l、加班加點工資的計發(fā)基數(shù):_____________。
2、加班加點工資的計發(fā)標準:
(1)工作日安排勞動者延長工作時間的,支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資;
(2)休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的,支付不低于本人工資的百分之二百加班工資;
(3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的,支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。
3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的,不含支付給勞動者正常工作時間的工資。
五、甲、乙雙方商定,企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次,并于每月_____日以貨幣形式予以支付,如遇休息日應(yīng)提前進行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入;不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期,視為拖欠。無故拖欠,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,給勞動者本人工資______%的經(jīng)濟補償。
六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇,按國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。
七、職工保險福利待遇
l、甲、乙雙方商定,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補充社會保險:_____________。
2、其他保險福利待遇:_____________。
八、甲、乙雙方商定,本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于______元確定。
九、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項:__________________________。
十、對本合同未予明確的其它事項,雙方應(yīng)當以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準,法律、法規(guī)未予明確的,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
十一、工資專項集體合同簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議,但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時,雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行商談,未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任,依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。
十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過,雙方首席代表簽字后,報送市勞動和社會保障局審查后生效。
十四、本合同有效期為一年,從__________年_______月______日到__________年_______月______日,合同期滿即行終止。
十五、本合同壹式伍份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方:_____________________乙方:_____________________
__________年_______月______日__________年_______月______日
2023年工資檔案復核申請書如何寫五
甲方(工會或員工代表):_____ 乙方(企業(yè)):______________
員工人數(shù):_________________人 企業(yè)性質(zhì):__________________
協(xié)商首席代表:_______________ 協(xié)商首席代表:______________
姓名:_______________________ 姓名:______________________
職務(wù):_______________________ 職務(wù):______________________
身份證號碼:_________________ 身份證號碼:________________
協(xié)商代表人數(shù):_____________ 協(xié)商代表人數(shù):______________
代表產(chǎn)生方式:_______________ 法定代表人姓名:____________
聯(lián)系電話:___________________ 聯(lián)系電話:__________________
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制,保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《海南省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議:
第一條 甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至___年___月____日止。
第四條 企業(yè)實行______________工資制度。
第五條 企業(yè)員工月工資標準應(yīng)高于本地政府公布的當年度最低工資。
第六條 企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資,每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月___日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。
按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條 員工病假、非因工負傷工資支付辦法________________________。
第九條 員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法____________________________________________。
第十條 獎金、津貼、補貼分配形式_____________________________。
第十一條 根據(jù)政府公布的______年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)____%。
員工增(減)工資具體辦法是______________________________________。
第十二條 每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十三條 本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十四條 乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資,否則,應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟損失。
第十五條 員工違反有關(guān)規(guī)定,給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,應(yīng)依法承擔賠償責任。
第十六條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
第十七條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份_,_另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方______________ 乙方______________
首席代表:________ 首席代表:________
____年____月____日 ____年____月____日
2023年工資檔案復核申請書如何寫六
公司領(lǐng)導:
酒店在各位領(lǐng)導主管的有效管理下,經(jīng)營的紅紅火火,并且贏得了良好的口碑!做為酒店的直接管理者,我很自豪。
為了提高員工的工作熱情,為公司做出更大的貢獻,同時也為體現(xiàn)公司和領(lǐng)導對待員工愛民如子的精神,現(xiàn)鄭重向上級領(lǐng)導提出漲工資申請。申請原因有三:
1、酒店員工工資相對縣城同行業(yè)工資待遇偏低;
2、酒店相對離縣城較遠,福利待遇不占優(yōu)勢,人員流失嚴重,招聘困難;
3、酒店因人員精簡,一人兼多職,勞動強度大;
4、酒店將給員工繳納社會保險,按繳納比例,每人每月工資中需扣除200多元。鑒于以上原因,為了能更好地為公司效力,也為了使酒店能得到更好的發(fā)展,特此向公司提出加薪申請,申請給酒店員工從20xx年12月份開始工資上漲150元/月。
妥否,請批示。
致辭
敬禮!
申請人:
時間
2023年工資檔案復核申請書如何寫七
______部人事司:茲介紹_____同志等_____名到你處工作,請予接洽,【人名】同志的檔案于我處暫時保管,我處并未負責為其繳納_____社保、代發(fā)工資。
此致
敬禮
____區(qū)就業(yè)促進中心/人才交流中心
年月日
(蓋章)
地址:________________
電話:21-______________-________
2023年工資檔案復核申請書如何寫八
發(fā)布部門:____________________ 發(fā)布日期:____________________
發(fā)文字號1:___________________
發(fā)文字號2:___________________
全文:________________________
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議:
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,應(yīng)負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章):_________ 乙方(簽章):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2023年工資檔案復核申請書如何寫九
尊敬的公司領(lǐng)導:
您好! 不知不覺中進入公司工作已將近兩個年頭了,兩年來,我一直擔任公司主管職務(wù),全心全意投入到工作當中,為公司做出了佳職,也鍛煉了自己的才能。
而本人已近而立之年,結(jié)婚、小孩等所帶來的資金壓力,實如泰山壓頂,但本人目前收入低薄,每月僅4000元,而深圳市本就消費水
人追求的目標越高,他的才力發(fā)展的就越快,所以我正式提出申請,希望公司能將我個人工資提高到5000元整。
也請公司領(lǐng)導放心,無論申請成功與否,本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。
期待您的答復!
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年**月**日
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