2023年欠薪解決協(xié)議書范本(模板19篇)

總結(jié)不僅可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題，還可以為我們提供解決問題的思路和方法。如何寫一篇較為完美的總結(jié)是每個人都面臨的問題，需要我們注重方法和技巧的運(yùn)用。以下是一些總結(jié)范文供大家參考，或許能給你一些靈感。

欠薪解決協(xié)議書范本篇一

1、如果包工頭屬于沒有資質(zhì)的企業(yè)或個人，則由違反規(guī)定將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包的企業(yè)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

2、建議向勞動監(jiān)察部門投訴這種違法行為，投訴電話：xxx；

3、法律依據(jù)：

(1）《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條：工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

(2）《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

(4）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的`工資的行為，超過《××省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！翱梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

欠薪解決協(xié)議書范本篇二

欠薪問題一直以來都是一個社會痛點(diǎn)，給受害者帶來巨大困擾，同時也影響著社會的和諧穩(wěn)定。然而，隨著法律法規(guī)的不斷完善和社會各界的共同努力，許多欠薪案件得到了解決。通過研究分析一些欠薪案件的解決方案，我深刻體會到，解決欠薪問題需要政府、企業(yè)和員工共同參與、規(guī)范管理和嚴(yán)格實施相關(guān)法律法規(guī)，以及社會各界共同宣傳倡導(dǎo)，形成合力。

首先，政府在解決欠薪問題上發(fā)揮著重要作用。政府部門應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管，確保企業(yè)及時足額支付工資。在發(fā)現(xiàn)欠薪問題后，政府應(yīng)及時介入調(diào)解，為受害者提供便利和支持，同時對拒不支付工資的企業(yè)進(jìn)行懲罰。此外，政府還應(yīng)加大對勞動法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)力度，提高員工的法律意識和維權(quán)能力，使他們能更好地保護(hù)自身權(quán)益。

其次，企業(yè)在欠薪問題的解決中扮演著重要角色。企業(yè)應(yīng)建立健全合理的薪酬體系，并嚴(yán)格按照合同約定支付工資。同時，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保財務(wù)狀況透明，預(yù)防和及時發(fā)現(xiàn)欠薪問題的發(fā)生。對于已經(jīng)欠薪的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極主動與員工協(xié)商解決，盡快支付欠薪，避免引發(fā)更嚴(yán)重的后果。只有企業(yè)建立起良好的信譽(yù)和口碑，才能吸引更多的人才，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第三，員工在欠薪問題的解決中也起著至關(guān)重要的作用。在發(fā)現(xiàn)欠薪問題時，員工應(yīng)積極維護(hù)自身權(quán)益，主動與企業(yè)溝通，尋求解決辦法。如果企業(yè)沒有采取有效措施解決欠薪問題，員工可以向勞動監(jiān)察部門等相關(guān)部門舉報投訴，通過法定程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，員工也應(yīng)提高自身法律意識，了解勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，以便更好地保護(hù)自身權(quán)益。

第四，嚴(yán)格實施相關(guān)法律法規(guī)是解決欠薪問題的基礎(chǔ)。相關(guān)部門應(yīng)對欠薪問題加大執(zhí)法力度，加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管檢查，對欠薪企業(yè)進(jìn)行處罰，形成震懾作用。同時，還應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，對欠薪行為作出明確規(guī)定，提高違法成本，降低企業(yè)欠薪行為的發(fā)生頻率。只有通過嚴(yán)格執(zhí)法，才能維護(hù)勞動者的權(quán)益，保障社會的和諧穩(wěn)定。

最后，社會各界共同參與欠薪問題解決至關(guān)重要。媒體、社會組織以及人民群眾要廣泛關(guān)注并參與到欠薪問題的解決中來。媒體應(yīng)當(dāng)加大曝光力度，揭露欠薪企業(yè)的違法行為，形成輿論壓力。社會組織可以發(fā)揮自身的力量，幫助員工維權(quán)和解決欠薪問題。而人民群眾也應(yīng)該相互幫助，在遇到欠薪問題時團(tuán)結(jié)一致，共同協(xié)作解決問題。

總之，解決欠薪問題不僅需要政府、企業(yè)和員工共同參與，還需要社會各界的共同努力。只有政府不斷加大監(jiān)管力度，企業(yè)建立完善管理體系，員工提高法律意識，嚴(yán)格實施相關(guān)法律法規(guī)，以及社會各界共同參與，才能夠從根本上解決欠薪問題。通過這些案例的研究和分析，我深刻體會到，解決欠薪問題需要全社會的合力和共同進(jìn)步，只有這樣，我們才能夠建設(shè)一個公平、和諧的社會。

欠薪解決協(xié)議書范本篇三

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的`標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

欠薪解決協(xié)議書范本篇四

乙方：__________________。

丙方：__________________。

丁方：__________________。

甲乙丙丁四方本著互諒互讓的原則，綜合考慮各方實際情況，就______年______月______日發(fā)生在方工地的'甲方人身損害賠償問題，經(jīng)各方協(xié)商，現(xiàn)達(dá)成和解協(xié)議如下：

四、方一次性補(bǔ)償給甲方業(yè)已發(fā)生和將來發(fā)生的與此事有關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、殘疾賠償金以及一切補(bǔ)償和賠償費(fèi)用總計人民幣______元整（大寫：______萬元）；方支付______方墊付甲方的各種費(fèi)用______元（大寫：______萬元），甲方以及甲方有關(guān)親屬、朋友等不得用任何方式或者變相的方式以此事為由向乙方、丙方提出任何請求，至此，各方之間在履行本協(xié)議后相互之間不再有任何債權(quán)債務(wù)糾紛。

五、本協(xié)議經(jīng)各方簽字或者蓋章后生效。一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，見證人一份，各方身份證復(fù)印件、營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件為本協(xié)議書附件。

甲方（簽字）：_________。

乙方（簽字）：_________。

丙方：__________________。

丁方：__________________。

見證人（簽字）：_______。

______年______月______日。

欠薪解決協(xié)議書范本篇五

甲方：_____，性別_____，族別_____，出生于_____年_____月_____日，籍貫_____，住址_____，身份證號：_____。

乙方：_____性別_____，族別_____，出生于_____年_____月_____日，籍貫_____，住址_____，身份證號_____：

因甲方_____駕駛摩托車_____從_____到_____方向行駛，在行至_____處與______駕駛的車牌為“____________”貨車相撞，致______受傷。______受傷較重，在縣人民醫(yī)院住院治療?，F(xiàn)在治療已經(jīng)告一段落，______已基本康復(fù)。

經(jīng)甲乙雙方在平等、公平、誠信的基礎(chǔ)上協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守，任何一方不能反悔。

二、除醫(yī)療費(fèi)用外，乙方一次性賠償甲方兩人共計人民幣6180元。（大寫：陸仟壹佰捌拾元）。該款由甲方兩人自行分配（如何分配與乙方無關(guān)）。本款包括住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住院護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)等所有費(fèi)用。甲方收到該款后，是否繼續(xù)進(jìn)行復(fù)查（或治療）由甲方?jīng)Q定，費(fèi)用由甲方自行承擔(dān)，與乙方無關(guān)。病情的變化結(jié)果與乙方無關(guān)。

三、雙方因此次事故造成的車輛損失各人自負(fù)，各自的修理費(fèi)各自承擔(dān)。

四、雙方當(dāng)事人在協(xié)議上簽字后，乙方應(yīng)當(dāng)場支付賠償費(fèi)用。

五、甲方收到該款后，放棄了任何形式的賠償和補(bǔ)償。不得以任何理由和借口糾纏乙方，包括向任何機(jī)關(guān)和部門通過訴訟或非訴訟的形式再主張權(quán)利。

六、甲、乙雙方簽字后，甲方將向保險公司索賠的權(quán)利全部轉(zhuǎn)移給乙方，且甲方有義務(wù)協(xié)助乙方辦理保險索賠。甲方應(yīng)在簽訂《協(xié)議書》當(dāng)日向乙方提供身份證復(fù)印件及住院病歷復(fù)印件。

七、甲方向乙方提供保險索賠的相關(guān)證件后，由乙方自行辦理保險索賠事宜。如果索賠不成功，乙方不得以任何理由要求甲方返還；如果索賠成功，甲方也不能以任何理由要求對乙方取得的保險利益進(jìn)行分配。

八、本協(xié)議一式三份，甲方兩份、乙方一份。

九、本協(xié)議雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方（兩人）：乙方：

_____年_____月_____日_____年_____月____日。

欠薪解決協(xié)議書范本篇六

欠薪問題一直以來都是社會上較為普遍的一種現(xiàn)象。而為了解決這一問題，相關(guān)部門和組織也一直在努力發(fā)展出各種解決方案。我近期參與了一起欠薪案件的解決，從中得出了一些心得和體會。本文將分五個方面介紹這一案件和相關(guān)的解決方案，以此分享我的心得體會。

首先，要解決欠薪問題，積極的溝通是關(guān)鍵。在這次案件中，我所參與的團(tuán)隊與被欠薪的工人進(jìn)行了一系列深入溝通。我們詳細(xì)了解了他們的訴求和期望，并確保他們知道我們將竭盡全力解決問題。通過積極的溝通，工人們感受到了我們的誠意和關(guān)懷，也愿意與我們合作解決問題。這次經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識到，只有通過積極的溝通，才能建立起信任和共同的目標(biāo)，更好地解決欠薪問題。

其次，法律保護(hù)是確保欠薪問題得到解決的重要手段。在這起案件中，我們與工人們一起積極尋求法律的支持。我們查閱了勞動法相關(guān)的條款，并致力于為工人們爭取合法權(quán)益。最終，我們成功地通過法律手段迫使欠薪方支付了欠薪金額。這次經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識到，法律是保護(hù)勞動者權(quán)益的有力工具，只有通過法律的支持，才能有效地解決欠薪問題。

第三，社會輿論的力量不能被忽視。我們在解決這起欠薪案件的過程中，也積極地引導(dǎo)和利用了社會輿論的力量。我們向媒體透露了該公司欠薪的情況，并發(fā)起了相關(guān)的輿論活動。這些舉措引起了社會的廣泛關(guān)注，并增加了欠薪方承擔(dān)輿論壓力的風(fēng)險，從而促使他們主動解決問題。這次經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識到，社會輿論的力量對于解決欠薪問題有著重要意義，通過引導(dǎo)公眾輿論，可以迫使欠薪方主動承擔(dān)責(zé)任。

第四，建立健全的監(jiān)督機(jī)制是預(yù)防欠薪問題的重要手段。在解決這起案件之后，我們也意識到了預(yù)防欠薪問題的重要性。因此，我們建議工人們和相關(guān)部門建立起一個健全的監(jiān)督機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的欠薪問題。這樣一來，可以避免欠薪問題進(jìn)一步惡化，并及時采取相應(yīng)措施，保障勞動者的合法權(quán)益。這次經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識到，預(yù)防欠薪問題比解決欠薪問題更為重要，只有建立起健全的監(jiān)督機(jī)制，才能從根本上遏制欠薪問題的發(fā)生。

最后，要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的修訂和完善。通過這次欠薪案件的解決過程，我也發(fā)現(xiàn)了一些法律法規(guī)的不足之處。例如，欠薪罰款金額較低，無法有效遏制欠薪行為；法律程序繁瑣，使勞動者的維權(quán)難度增加等。因此，我認(rèn)為相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)的修訂和完善，進(jìn)一步提高相關(guān)違法行為的懲罰力度，簡化維權(quán)程序，保障勞動者的權(quán)益。只有通過完善法律法規(guī)，才能更好地解決欠薪問題。

綜上所述，通過參與這起欠薪案件的解決過程，我深刻認(rèn)識到要解決欠薪問題，積極的溝通、法律保護(hù)、社會輿論、監(jiān)督機(jī)制的建立以及相關(guān)法律法規(guī)的修訂和完善，都是至關(guān)重要的手段和策略。只有形成一個全方位的解決方案，才能更好地保障勞動者的權(quán)益，遏制欠薪問題的發(fā)生。希望我的個人經(jīng)歷和心得能夠?qū)ο嚓P(guān)工作和研究有所啟發(fā)，為更好地解決欠薪問題貢獻(xiàn)一份力量。

欠薪解決協(xié)議書范本篇七

勞動局針對各種各樣公司企業(yè)和個體戶等用人單位都能開展進(jìn)行勞動保障監(jiān)察和勞動保障監(jiān)察有關(guān)主題活動，用人單位拖欠農(nóng)民工薪水的糾紛案件，也屬于勞動局的作業(yè)范疇。勞動局由于是歸屬于政府機(jī)構(gòu)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能迅速激發(fā)有關(guān)政府部門能量開展處理拖欠農(nóng)民工薪水的糾紛案件，因此是更快最立即的解決方案。

自然假如向工作糾察中隊舉報并沒能合理處理糾紛案件得話，那麼民工可以根據(jù)法律法規(guī)，向有關(guān)勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，假如不服氣勞動仲裁有關(guān)裁定的，還能夠向有關(guān)人民法院提出訴訟，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

拒不付款勞務(wù)報酬罪，就是指以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的'勞務(wù)報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的個人行為。

依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一要求：“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或單罰款；導(dǎo)致不良影響的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰款。企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即擔(dān)負(fù)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。有前2款個人行為，并未導(dǎo)致嚴(yán)重危害，在移送起訴前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)承當(dāng)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，可以減少或是免去懲罰?！?/p>

法院作給予最后司法救濟(jì)方式，當(dāng)然無法在農(nóng)民工工資問題中置之度外。

但，法院做為“一府兩院”之一，偏少與政府機(jī)構(gòu)下發(fā)文件，因此，通告也只有規(guī)定積極融洽法院。

“對依規(guī)申請辦理人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的案子，要積極主動融洽本地法院，依照《最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資案件的緊急通知》精神實質(zhì)盡早執(zhí)結(jié)?！?/p>

總的來說得知，依據(jù)中國最新法律法規(guī)要求，討薪也需要依規(guī)保護(hù)自身的利益。以上便是律師之家我為您詳解有關(guān)拖欠農(nóng)民工薪水更快最立即的解決方案的相應(yīng)專業(yè)知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢律師之家，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。

欠薪解決協(xié)議書范本篇八

甲、乙雙方就乙方工傷補(bǔ)償事宜，經(jīng)平等協(xié)商后，可根據(jù)按國家勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)一級至三級的勞動能力喪失程度，自愿達(dá)成如下一致協(xié)議:。

一、甲方向乙方支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘津貼、一次性護(hù)理費(fèi)、安家補(bǔ)助費(fèi)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，共計人民幣_____元(大寫:_____整)。

二、雙方協(xié)商一致，同意解除勞動關(guān)系，乙方在甲方工作期間應(yīng)獲得的.工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均已支付。

三、甲方除支付上述款項外，不再向乙方承擔(dān)有關(guān)勞動關(guān)系產(chǎn)生的其它任何經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

四、乙方自愿放棄其它任何經(jīng)濟(jì)賠償要求，且今后(包括入職后的社保費(fèi)及住房公積金)不得以任何理由再向甲方追討任何待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、甲乙雙方已經(jīng)了結(jié)基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的全部權(quán)利和義務(wù)，以后雙方互不追究。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。

甲方：________________乙方：________________。

日期：________________日期：________________

欠薪解決協(xié)議書范本篇九

向勞動局投訴，是合法，有效的途徑。

投訴的法規(guī)依據(jù)：勞動保障監(jiān)察條例。

第二條對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;。

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;。

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;。

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;。

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;。

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;。

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況;。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

要想從源頭上解決農(nóng)民民工工資拖欠問題，有效防止農(nóng)民工工資拖欠行為，必須從以下幾方面著手：

1、投拆渠道要暢通，完善舉報投訴工作機(jī)制。投訴舉報是農(nóng)民工討薪的主要手段，為了讓更多的農(nóng)民工拿起法律武器，維護(hù)合法權(quán)益，勞動監(jiān)察部門和工會要暢通投訴渠道，積極為民工的投訴打開方便之門，做到有訴必接，有案必查、有查必果。同時要加強(qiáng)對用人單位工資支付情況的監(jiān)督檢查，建立民工工資支付監(jiān)控制度。對拖欠和克扣農(nóng)民工工資的用人單位，要責(zé)令其及時補(bǔ)發(fā)，不能立即補(bǔ)發(fā)的，要制定清欠計劃，限期補(bǔ)發(fā)，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。企業(yè)在依法破產(chǎn)、清償債務(wù)時，要按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，把拖欠的民工工資納入第一清償順序。

2、進(jìn)一步發(fā)揮新聞輿論監(jiān)督作用，強(qiáng)化法律法規(guī)宣傳。要充分發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用，對重視勞動用工和農(nóng)民工工資支付管理的用人單位及時進(jìn)行宣傳報道，反之，對單位或個人給予曝光。同時，深入用人單位面向勞資雙方宣傳勞動保障法律法規(guī)，通過廣泛宣傳，不斷提高農(nóng)民工自我維權(quán)意識，增強(qiáng)用人單位守法經(jīng)營、依法用工的觀念，努力實現(xiàn)事前預(yù)防和控制的目的。

3、部門形成聯(lián)動機(jī)制，架設(shè)解決農(nóng)民工欠薪問題“綠色通道”。農(nóng)民工工資拖欠問題涉及面較廣，問題比較復(fù)雜，需要各有關(guān)部門通力合作，密切配合，齊抓共管，形成合力。各級財政和審計部門要加強(qiáng)對政府投資項目建設(shè)資金的管理和監(jiān)督，嚴(yán)格超概算審查，對未經(jīng)批準(zhǔn)超概算的，一律不予安排資金;各級公安部門要積極配合建設(shè)行政主管部門、勞動保障部門，對惡意拖欠農(nóng)民工工資和欺詐、非法侵占農(nóng)民工工資的，及時立案偵查;對攜帶農(nóng)民工工資款逃逸的，要加大追逃、打擊力度;對組織、煽動聚眾上訪，影響社會穩(wěn)定的，要依法嚴(yán)肅處理;各級工商部門在對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、建筑企業(yè)評授“誠信企業(yè)”稱號、評定誠信等級和受理企業(yè)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)申請時，要征求建設(shè)行政主管部門、房管部門、勞動保障行政部門的意見，對存在拖欠工程款和農(nóng)民工工資不良行為記錄的，不得授予“誠信企業(yè)”稱號和評升誠信等級，已授予或評升的，取消稱號或降低信用等級，不予批準(zhǔn)其設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，并與有關(guān)部門密切配合，防止其采用易地注冊新企業(yè)等方式逃避還款責(zé)任。各級司法部門要確定法律援助機(jī)構(gòu)，為施工企業(yè)和農(nóng)民工提供法律援助，指導(dǎo)公證機(jī)關(guān)做好拖欠工程款還款協(xié)議，賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力公證。

4、建立施工企業(yè)支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。目前由于受國家調(diào)控影響，房地產(chǎn)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象屢屢發(fā)生，為有力防止企業(yè)主欠薪，施工企業(yè)在領(lǐng)取施工許可證前，按照工程合同價款的一定比例向工程所在地人力資源和社會保障部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價款中列支，?？顚Ｓ?人力資源和社會保障部門及時將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲，專款專用。房地產(chǎn)企業(yè)在無法按時足額支付農(nóng)民工工資，建設(shè)行政主管部門和勞動保障行政部門有權(quán)從工資保障金中劃支，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。未經(jīng)建設(shè)行政主管部門和勞動保障行政部門確認(rèn)建筑施工企業(yè)無拖欠農(nóng)民工工資行為的，任何部門和單位不得動用工資保障金，監(jiān)察部門要做好督查工作，關(guān)鍵是建立起良好的聯(lián)動協(xié)調(diào)機(jī)制。

5、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，用于救濟(jì)農(nóng)民工臨時生活問題。其主要由政府出一部分資金，組成欠薪保障應(yīng)急基金，專門用于應(yīng)付突發(fā)性、群體性的欠薪糾紛。目前，象浙江省嘉興、溫州等地已經(jīng)建立這一制度。其主要針對農(nóng)民工這一特殊群體抗市場風(fēng)險能力比較弱，在行政救濟(jì)和司法救濟(jì)存在時間成本和程序復(fù)雜難以讓農(nóng)民工接受的情況下，有效地保證農(nóng)民工群體臨時性的'生活救濟(jì)。

6、建立企業(yè)信用檔案制度，敦促企業(yè)守法遵法。對存在拖欠農(nóng)民工資問題的房地產(chǎn)和建筑業(yè)企業(yè)，主管部門記入企業(yè)信用檔案，通過媒體向社會公布，對清欠不力，沒有及時完成清欠任務(wù)的房地產(chǎn)和建筑業(yè)企業(yè)，將向社會公布進(jìn)行曝光，敦促企業(yè)主誠信守信，自覺遵守國家法律法規(guī)。

7、規(guī)范企業(yè)用工行為，強(qiáng)化勞務(wù)合同的權(quán)威性。勞動保障部門要督促用工單位在聘用農(nóng)民工時與農(nóng)民工簽訂統(tǒng)一的書面勞務(wù)合同，并把勞務(wù)合同的執(zhí)行情況作為評價用人單位資質(zhì)、誠信度的重要依據(jù)。要制定相關(guān)法規(guī)，督促企業(yè)用工時必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同書，企業(yè)必須按勞動合同要求每月支付農(nóng)民工工資。如果工程款不能如期到位，也必須每月向農(nóng)民工預(yù)支部分工資，數(shù)額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且至少每一季度結(jié)清農(nóng)民工三個月來的工資。

8、建立欠薪企業(yè)排查機(jī)制，加強(qiáng)清欠工作力度。加強(qiáng)勞動保障日常巡查和工資支付專項檢查，督促企業(yè)依法及時足額支付職工工資。加大對勞動密集型企業(yè)、發(fā)生過拖欠的企業(yè)和勞動派遣企業(yè)工資支付情況的排查力度，對曾發(fā)生過拖欠工資行為和存在工資支付隱患的企業(yè)實施動態(tài)監(jiān)控。對發(fā)現(xiàn)的拖欠工資行為，限期整改，妥善解決。

9、建立健全快速協(xié)調(diào)處理機(jī)制。各地勞動爭議仲裁委員會要開辟維權(quán)“綠色通道”，切實把勞動爭議消除在萌芽狀態(tài)。對小額、簡單以及人數(shù)較多的案件，盡可能通過調(diào)解方式平穩(wěn)解決。對申請仲裁的拖欠工資爭議，及時受理，及時裁決，及時申請人民法院優(yōu)先執(zhí)行。

10、建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議制度。由勞動保障部門牽頭，聯(lián)席會議成員單位由建設(shè)、水利、交通、財政、工會、公安、司法等單位組成，各單位根據(jù)職責(zé)職能，各司其責(zé)，互相配合，定期召開聯(lián)席會議，通報工作開展情況。

欠薪解決協(xié)議書范本篇十

勞動局對于各種公司企業(yè)和個體工商戶等用人單位都能進(jìn)行開展勞動保障監(jiān)察和勞動保障監(jiān)察相關(guān)活動，用人單位拖欠農(nóng)民工工資的糾紛，也屬于勞動局的工作范圍。勞動局因為是隸屬于政府部門的`事業(yè)單位，能快速調(diào)動相關(guān)政府力量進(jìn)行解決拖欠農(nóng)民工工資的糾紛，所以是最快最直接的解決方法。

當(dāng)然如果向勞動糾察大隊投訴并沒有能有效解決糾紛的話，那么農(nóng)民工可以依據(jù)法律規(guī)定，向相關(guān)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果不服勞動仲裁相關(guān)裁決的，還可以向相關(guān)法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！?/p>

人民法院作提供最終司法救濟(jì)渠道，自然不可能在農(nóng)民工工資問題中置身事外。

但，人民法院作為“一府兩院”之一，較少與政府部門聯(lián)合發(fā)文，所以，通知也只能要求主動協(xié)調(diào)人民法院。

“對依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的案件，要積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，按照《最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資案件的緊急通知》精神盡快執(zhí)結(jié)。”

欠薪解決協(xié)議書范本篇十一

欠薪問題一直是社會關(guān)注的焦點(diǎn)之一。在過去的十年里，越來越多的企業(yè)因為各種原因而無法按時支付員工工資，這給廣大員工帶來了極大的困擾和傷害。然而，對于欠薪問題的解決案例逐漸增多，讓我們有了更多的機(jī)會去理解和改善這個問題。在此，我將分享一些我對欠薪解決案例的心得體會。

首先，在解決欠薪問題時，法律的作用不可忽視。法律是維護(hù)社會秩序和公正的基石，它保護(hù)了每個人的合法權(quán)益。在許多欠薪案件中，員工通常會通過向勞動監(jiān)察部門投訴來尋求幫助。勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法力度越來越大，對于欠薪行為進(jìn)行了嚴(yán)厲的打擊和處罰。通過法律手段解決欠薪問題，不僅可以保護(hù)員工的權(quán)益，也能提醒用人單位要履行自己的法定義務(wù)，讓欠薪者付出應(yīng)有的代價。

其次，欠薪問題的解決需要政府和企業(yè)共同努力。政府應(yīng)該加強(qiáng)對欠薪行為的監(jiān)管，加大打擊力度，并推出更加完善的政策和措施。企業(yè)則應(yīng)該加強(qiáng)自身的管理，建立規(guī)范的用工制度并認(rèn)真履行勞動合同。員工也應(yīng)該增強(qiáng)自我保護(hù)意識，合法維權(quán)，及時向有關(guān)方面舉報欠薪行為。只有政府、企業(yè)和員工形成合力，才能從根本上解決欠薪問題，保障勞動者的權(quán)益。

第三，解決欠薪問題需要加強(qiáng)輿論監(jiān)督。社會上普遍關(guān)注欠薪問題，媒體的參與和曝光起到了重要的作用。媒體通過報道欠薪事件，引起了廣泛的社會關(guān)注，并對欠薪者進(jìn)行曝光，迫使用人單位盡快妥善解決問題。同時，社會各界的聲音也對解決欠薪問題起到了推動作用。通過大家的共同聲援和呼吁，欠薪問題得到了更多人的關(guān)注和關(guān)心，也促使相關(guān)方面積極行動，加速解決欠薪問題。

第四，欠薪問題的解決需要加強(qiáng)企業(yè)的責(zé)任意識。企業(yè)不僅應(yīng)該履行自己的法定義務(wù)，也應(yīng)該承擔(dān)起企業(yè)社會責(zé)任。只有將員工的權(quán)益放在首位，企業(yè)才能獲得更長遠(yuǎn)的發(fā)展。建立健全的薪酬管理體系，確保員工合法得到應(yīng)得的報酬，為員工提供穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展空間，這是企業(yè)應(yīng)該努力做到的。倡導(dǎo)企業(yè)文化，加強(qiáng)員工教育和培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和意識，也是解決欠薪問題的重要手段。

最后，在解決欠薪問題時，需要各方共同合作，形成一種“多元合力”。對于欠薪問題依法維權(quán)的員工，應(yīng)該相互間加強(qiáng)溝通和合作，形成一個有序的維權(quán)隊伍。同時，企業(yè)也應(yīng)該與員工進(jìn)行更多的溝通和協(xié)商，主動與員工代表進(jìn)行對話，增進(jìn)雙方的理解和信任。政府部門要加大監(jiān)督力度，及時回應(yīng)員工的訴求，給予合理合法的支持。只有各方共同合作，才能夠形成解決欠薪問題的合力，實現(xiàn)對欠薪問題的根本解決。

總結(jié)起來，解決欠薪問題需要法律手段，政府和企業(yè)的共同努力，輿論監(jiān)督的參與，企業(yè)的責(zé)任意識以及各方的共同合作。欠薪問題的解決不僅依賴于一方的力量，而是需要全社會的共同參與和努力。只有共同等人，才能夠?qū)崿F(xiàn)一個更加公平、公正的勞動環(huán)境，確保每個勞動者的合法權(quán)益得到有效保障。

欠薪解決協(xié)議書范本篇十二

交通事故基本事實及雙方責(zé)任：_____。

年月日，甲方駕駛五菱榮光在鄭堯高速89公里處發(fā)生意外交通事故，造成乘車人乙方受傷。經(jīng)平頂山市公安局交通警察支隊認(rèn)定：_____甲方負(fù)全責(zé)任。

經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：_____。

一、甲方自愿賠償給乙方各項損失共計人民幣元。

二、本協(xié)議所涉及的賠償是一次性終結(jié)賠償，以后雙方再無任何糾紛。

三、本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽名按印后生效。

四、本協(xié)議一式二份雙方各存一份。

甲方：_____。

乙方：_____。

日期：_____

欠薪解決協(xié)議書范本篇十三

1、向勞動局申訴，勞動局接到舉報的查處力度、是最快的。有相關(guān)的`證據(jù)、證明是民工的工資、勞動局可以督促發(fā)放。

2、找工會，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可撥打工會“12351”維權(quán)熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動保障監(jiān)察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業(yè)法律援助。

3、找政府，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，可撥打勞動保障監(jiān)察部門“12333”熱線，登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

欠薪解決協(xié)議書范本篇十四

乙方：__________（患者或其家屬）。

鑒于患者_(dá)________曾于_________年_月_日至_________年_月_日在甲方處住院治療，甲、乙雙方因患者醫(yī)療問題發(fā)生爭議，但均愿通過協(xié)商解決；故，甲、乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成本協(xié)議如下，共同遵照執(zhí)行。

第一條本協(xié)議相關(guān)數(shù)據(jù)如下：

______市_________年度職工平均工資：_________元。

______市_________年度城鎮(zhèn)居民平均生活費(fèi)：_________元。

______市城鎮(zhèn)居民最低生活保障金：_________元。

第二條補(bǔ)償項目及計算方法。

甲方同意向乙方補(bǔ)償下述款項：（分項列舉，略）。

第三條甲方同意于本協(xié)議生效后日內(nèi)向乙方一次性（或分期）支付本協(xié)議第二條規(guī)定的'款項。

第四條在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方因患者醫(yī)療問題引起的所有爭議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已支付的.全部款項，且不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

第五條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方授權(quán)代表簽字蓋章（并公證）之日起生效。

甲方：_________醫(yī)院乙方：_________。

代表：_________。

欠薪解決協(xié)議書范本篇十五

我國各高校會在每年的3月份開始為應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放《就業(yè)協(xié)議書》，在畢業(yè)時依據(jù)就業(yè)協(xié)議書簽訂情況為應(yīng)屆生辦理報到證、檔案戶口遷轉(zhuǎn)事宜。已落實就業(yè)單位的應(yīng)屆生如將就業(yè)協(xié)議書丟失，可根據(jù)其簽訂具體情況，向高校申請補(bǔ)辦就業(yè)協(xié)議書。

應(yīng)屆生已落實就業(yè)單位，并已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，如果該就業(yè)協(xié)議書丟了怎么辦?首先需到高校網(wǎng)站下載就業(yè)協(xié)議補(bǔ)辦申請表，以及準(zhǔn)備一份補(bǔ)辦就業(yè)協(xié)議申請書。

畢業(yè)生補(bǔ)辦就業(yè)協(xié)議書申請中需寫明已簽約單位名稱、地址、電話及具體負(fù)責(zé)人姓名，并需后附已簽約單位出具的人事接收函(原件、復(fù)印件、傳真件均可)。

以上材料準(zhǔn)備齊全后，遞交至高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心(個別高校需先交至系負(fù)責(zé)人簽字同意)，高校主管負(fù)責(zé)人簽署意見并加蓋高校公章，并為該生開具掛失就業(yè)協(xié)議書介紹信(如忘記協(xié)議書號可到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處查詢)。

應(yīng)屆生持學(xué)院的介紹信到學(xué)校所在地省級日報社掛失，最后將掛失報紙交由高校就業(yè)指導(dǎo)中心。

該中心會在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)和就業(yè)宣傳欄進(jìn)行公示，公示期3天，在公示無異議后，應(yīng)屆生即可到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書。

欠薪解決協(xié)議書范本篇十六

乙方：_________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，現(xiàn)雙方就賠償事宜，本著平等、自愿、公平、和諧目的`原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方愿一次性賠償給乙方已經(jīng)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、繼續(xù)治療費(fèi)、鑒定費(fèi)、精神撫慰金等合計人民幣_____元（大寫__________）。

二、付款時間及條件：乙方________日內(nèi)收到甲方全款后，自愿不追究甲方的相關(guān)民事和刑事責(zé)任。乙方同時向公安機(jī)關(guān)提交撤案申請書，對案予以撤銷。

三、上述費(fèi)用支付給乙方后，由乙方自行安排處理，其安排處理的方式及后果不再與甲方有任何關(guān)系。

四、甲方履行賠償義務(wù)后，乙方及其家屬保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何賠償費(fèi)用要求。

五、甲方履行賠償義務(wù)后，就此事處理即告終結(jié)，甲乙雙方之間不再有任何權(quán)利、義務(wù)。以后因這次賠償事故的結(jié)果亦由乙方自行承擔(dān)，甲方對此不再承擔(dān)任何責(zé)任。

六、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商之結(jié)果，是雙方真實意思表示，且公平、合理。

七、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

八、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，本協(xié)議書一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或捺指印后生效，雙方當(dāng)事人各應(yīng)以此為據(jù)，全面切實履行本協(xié)議，不得再以任何理由糾纏。

九、乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。

十、其它：

甲方：_________乙方：_________。

見證人：_________見證人：_________。

欠薪解決協(xié)議書范本篇十七

甲方系“_______________________________________________________________”（第25類）注冊商標(biāo)在中國大陸的使用許可人，乙方未經(jīng)甲方同意，在其商場銷售商品過程中加冠“____________________________”作為商品名稱對外銷售，侵犯了甲方的注冊商標(biāo)使用權(quán)。甲方就乙方的侵權(quán)行為向杭州市中級人民法院提起了民事訴訟，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

1、乙方一次性賠償給甲方人民幣____________________________元，作為乙方因侵權(quán)行為而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的`賠償款。

2、乙方保證在協(xié)議生效后，不再從事侵犯“____________________________”注冊商標(biāo)的侵權(quán)行為。

3、甲方承諾在本協(xié)議生效后，不再追究乙方在本協(xié)議生效前的侵犯“____________________________”注冊商標(biāo)專用權(quán)的責(zé)任（含訴訟、媒體曝光等）。

4、若乙方在本協(xié)議生效后，繼續(xù)從事侵犯“____________________________”注冊商標(biāo)的侵權(quán)行為，甲方仍享有追究乙方侵權(quán)責(zé)任的權(quán)利。

5、本協(xié)議由杭州市中級人民法院出具調(diào)解書，經(jīng)甲乙雙方特別授權(quán)代理人簽字后生效。若乙方不按調(diào)解書及時支付賠償款，甲方則按起訴標(biāo)的申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

6、本協(xié)議一式貳份，甲乙各執(zhí)壹份。

欠薪解決協(xié)議書范本篇十八

1、向勞動執(zhí)法監(jiān)察隊投訴。勞動保障監(jiān)察隊將根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、也可以向勞動仲裁部門申請仲裁。通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動者可以向有關(guān)單位提出仲裁，對于勞動仲裁不服的.，職工應(yīng)該在收到判決書后提起訴訟，一般來說勞動爭議案件都會通過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序，也就是說，它不能被勞動仲裁法院接受。

3、如果最后實在是沒有辦法的情況下還可以到人民法院提起民事訴訟。如果勞動仲裁不給受理或者仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后向用人單位提起訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行，還可以通過律師的幫助。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

(二)社會平均工資水平。

(三)勞動生產(chǎn)率;。

(四)就業(yè)狀況。

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

農(nóng)民工也是勞動者，依法享有勞動者的一切合法權(quán)益，享有勞動報酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利，發(fā)生農(nóng)民工欠薪問題時，一定要理智冷靜不要采取極端措施，利用法律武器，申請勞動爭議仲裁，請求法律援助。

欠薪解決協(xié)議書范本篇十九

調(diào)解事由：

一位有二十余年教齡的代課教師，為教育奉獻(xiàn)一生，現(xiàn)年_歲，眼睛視力模糊，不能勝任工作，回家便無法維持生計，曾多次請求甲方解決其生活困難。甲方因其對教育有功，經(jīng)甲方各領(lǐng)導(dǎo)共同研究，同意給與解決?，F(xiàn)經(jīng)__________律師事務(wù)所__________律師從中調(diào)解，雙方同意后，訂定如下協(xié)議：

一、甲方補(bǔ)貼乙方__________元。

二、甲方發(fā)給乙方_個月代課教師同等待遇工資，每半年發(fā)一次，__________________年底發(fā)完。

三、因__________經(jīng)__________殘聯(lián)核定為三級殘疾（已發(fā)證），甲方表態(tài)出面為乙方解決___________________。

四、乙方享受上述待遇后，以后不再糾纏甲方。

五、乙方表態(tài)自己以后會大力支持甲方工作。

請__________律師事務(wù)所_________律師監(jiān)督，如有一方違反協(xié)議，雙方發(fā)生爭執(zhí)后所造成的后果由違反協(xié)議的`一方負(fù)責(zé)。

此協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，吳律師處保存一份。

甲方簽字蓋章：_________。

乙方簽字：_________。

調(diào)解律師簽字：_________。