深入基層調(diào)研方案(優(yōu)質(zhì)16篇)

方案的成功與否往往決定于團(tuán)隊(duì)的合作和執(zhí)行力。方案的制定需要考慮到現(xiàn)實(shí)情況和可行性，不能脫離實(shí)際。請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀以下這些總結(jié)范文，從中汲取經(jīng)驗(yàn)。

深入基層調(diào)研方案篇一

為深入宣傳貫徹市第十次黨代會(huì)精神，全面了解和掌握全市農(nóng)村基層組織建設(shè)的現(xiàn)狀、存在問(wèn)題，并提出對(duì)策和建議，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期農(nóng)村基層組織建設(shè)，選好配強(qiáng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實(shí)為推動(dòng)福州科學(xué)發(fā)展新跨越提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，擬于近期開(kāi)展全市農(nóng)村基層組織建設(shè)工作專題調(diào)研。具體方案安排如下：

x月中旬，從x月x日（星期一）開(kāi)始。

1、村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況。本縣（市)區(qū)是否制定和完善有關(guān)加強(qiáng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的政策規(guī)定，對(duì)村黨組織書(shū)記和其他村干部是否建立考核制度。落實(shí)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于改善農(nóng)村村主干待遇的意見(jiàn)》(xx號(hào)）情況，是否建立了報(bào)酬待遇正常增長(zhǎng)機(jī)制，存在什么問(wèn)題。落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度情況，標(biāo)準(zhǔn)是多少，現(xiàn)還存在哪些差距。建立村主干離任生活補(bǔ)助制度情況，標(biāo)準(zhǔn)是多少。是否建立村黨組織書(shū)記政治成長(zhǎng)激勵(lì)制度，主要有哪些具體舉措和成效；尚未建立落實(shí)的，說(shuō)明原因并明確何時(shí)建立到位。是否統(tǒng)籌解決其他村干部報(bào)酬待遇等問(wèn)題，有哪些具體措施。

2、推行“168”黨建工作機(jī)制、“四議兩公開(kāi)”工作法、村務(wù)公開(kāi)民主管理、村集體會(huì)計(jì)委托代理工作落實(shí)情況。重點(diǎn)了解“168”黨建工作機(jī)制、“四議兩公開(kāi)”工作法、村集體會(huì)計(jì)委托代理制度落實(shí)情況，現(xiàn)存在的主要問(wèn)題和意見(jiàn)建議。

3、開(kāi)展相對(duì)后進(jìn)村黨組織整頓建設(shè)情況。近兩年來(lái)，本縣（市)區(qū)后進(jìn)薄弱村整頓轉(zhuǎn)化多少，目前好、較好、一般和差(含新增后進(jìn)薄弱村）的村各有多少；在深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，結(jié)合第三批黨員干部駐村工作，開(kāi)展加強(qiáng)相對(duì)后進(jìn)村整頓建設(shè)的情況，包括主要措施、工作機(jī)制、組織領(lǐng)導(dǎo)、基本成效等方面情況。

4、縣、鄉(xiāng)兩級(jí)黨委加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)有什么好的做法經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)存在的問(wèn)題困難及對(duì)策建議。

5、農(nóng)村黨員隊(duì)伍、村級(jí)后備干部隊(duì)伍、大學(xué)生“村官”隊(duì)伍建設(shè)情況及特色做法。

6、村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所和農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育建設(shè)、管理、使用情況。

7、對(duì)做好明年村級(jí)組織換屆工作的打算和意見(jiàn)、建議。

聽(tīng)取縣（市)區(qū)委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作情況匯報(bào)；調(diào)閱有關(guān)農(nóng)村基層組織建設(shè)的文件和材料；組織縣（市）區(qū)委農(nóng)辦、財(cái)政局、民政局、農(nóng)業(yè)局分管領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨(工）委書(shū)記、分管副書(shū)記、組織委員，好、中、差三類村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任，黨員、群眾代表召開(kāi)座談會(huì)；實(shí)地調(diào)研2—3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，入村走訪群眾，了解農(nóng)村基層組織建設(shè)情況。

各縣(市)區(qū)委組織部要根據(jù)調(diào)研方案安排，做好調(diào)研點(diǎn)及參會(huì)人員安排、形成書(shū)面匯報(bào)材料等相關(guān)準(zhǔn)備工作。

深入基層調(diào)研方案篇二

調(diào)研的目的是為學(xué)校部署下一階段的工作提供有效信息，調(diào)研的主題是圍繞教師培訓(xùn)、學(xué)校教研、教改等方面內(nèi)容展開(kāi)，調(diào)研的方式是邀請(qǐng)各層次以及不同年齡段的教師進(jìn)行座談和問(wèn)卷調(diào)查。然后根據(jù)反饋的信息制定整改方案。

為了加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子與教師們的交流，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到年級(jí)組，下去了解情況、掌握教師及班級(jí)的各種信息，主動(dòng)且及時(shí)幫助解決教師們遇到的問(wèn)題，據(jù)統(tǒng)計(jì)，從而也使校領(lǐng)導(dǎo)掌握了教學(xué)一線的一手資料，能真正做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)整改提高，得到了老師們的擁護(hù)和好評(píng)。目前，征求到的四個(gè)方面11條意見(jiàn)和建議，已整改到位的意見(jiàn)有4條，正在著手整改的有7條。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)座談會(huì)和問(wèn)卷調(diào)查，充分了解了基層教職工和教師們的需求，聽(tīng)取了不同的意見(jiàn)和建議，獲得了最原始、最全面的信息。學(xué)校將在各教研組的大力支持下，此次調(diào)研工作達(dá)到預(yù)期的目的，獲得圓滿成功。

深入基層調(diào)研方案篇三

如下：

1、問(wèn)題：工作作風(fēng)不夠?qū)嵳哪繕?biāo)：無(wú)私才能無(wú)畏，對(duì)與自己工作有聯(lián)系的形式主義的東西自己也要堅(jiān)決抵制，做到不隨波逐流、不跟風(fēng)趕浪。

具體措施：（1）從嚴(yán)要求自己，堅(jiān)決杜絕形式主義。牢固樹(shù)立群眾利益無(wú)小事的觀點(diǎn)，不斷強(qiáng)化全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，積極為民辦實(shí)事辦好事解難事。

（2）對(duì)于能夠合并的會(huì)議盡量合并召開(kāi)，對(duì)于能夠開(kāi)短會(huì)的盡量召開(kāi)短會(huì)。努力消減各類形式性事務(wù)，增強(qiáng)工作實(shí)效。

（3）對(duì)于能夠合并的文字材料盡量合并，對(duì)于能夠言簡(jiǎn)意賅的材料決不長(zhǎng)篇大論。減少文字工作的數(shù)量，提高文字工作質(zhì)量，增強(qiáng)目的性和效果。

進(jìn)度安排：已整改。

完成時(shí)限：長(zhǎng)期堅(jiān)持。

2、問(wèn)題：抓工作不夠深入。

整改目標(biāo)：各項(xiàng)工作不斷深入，科學(xué)性、針對(duì)性不斷提高。

具體措施：（1）端正工作態(tài)度，培養(yǎng)只爭(zhēng)朝夕、雷厲風(fēng)行，干就干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作勁頭。

（2）工作分配安排時(shí)，認(rèn)真考慮各項(xiàng)工作特性及分管部門工作人員的綜合狀況，有針對(duì)性的分配工作任務(wù)。

（3）建立重要工作落實(shí)、督促、檢查、反饋制度，明確工作落實(shí)責(zé)任，專人負(fù)責(zé)跟蹤督促，及時(shí)反饋進(jìn)展情況，切實(shí)掌握工作進(jìn)度，把工作落到實(shí)處。

進(jìn)度安排：已整改。

完成時(shí)限：長(zhǎng)期堅(jiān)持。

3、問(wèn)題：改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

整改目標(biāo)：著眼全局，在不斷學(xué)習(xí)中，提升改革創(chuàng)新力。

具體措施：（1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷汲取新知識(shí)。創(chuàng)新的根源是學(xué)習(xí)，因此要通過(guò)增強(qiáng)學(xué)習(xí)力，提高創(chuàng)新力。進(jìn)一步加強(qiáng)政治、理論、思想、業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，制定和完善集中學(xué)習(xí)制度，同時(shí)要注重學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，促進(jìn)工作的措施，有效提升自身工作水平。

（2）勤于思考，進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。要勤于思考、善于思考，進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，大膽探索，創(chuàng)新工作思路。重點(diǎn)圍繞解決突出問(wèn)題，創(chuàng)新工作機(jī)制。

進(jìn)度安排：正在整改。

完成時(shí)限：長(zhǎng)期堅(jiān)持。

4、問(wèn)題：創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，循規(guī)蹈矩。

整改目標(biāo)：解放思想，擴(kuò)寬思路，做到“敢為人先、爭(zhēng)創(chuàng)一流”。

具體措施：（1）要以寬廣的眼光觀察世界，以與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開(kāi)展工作，不安現(xiàn)狀，不甘平庸，不懼困難，打開(kāi)工作新局面。

（2）矯正思想偏差，不斷充實(shí)工作內(nèi)容，重在敬業(yè)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng)新上做文章，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

（3）提高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求，切實(shí)增強(qiáng)革命的事業(yè)心、責(zé)任感，振奮精神、銳意進(jìn)取，在各項(xiàng)工作中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)定位、高效率推進(jìn)、高質(zhì)量完成，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求促進(jìn)工作上的水平。

進(jìn)度安排：正在整改。

完成時(shí)限：長(zhǎng)期堅(jiān)持5、問(wèn)題：調(diào)研檢查不夠深入。

整改目標(biāo)：調(diào)查研究工作不斷深入，力爭(zhēng)解決實(shí)際問(wèn)題，促進(jìn)各項(xiàng)工作再上新水平。

具體措施：（1）每周至少安排一天，深入基層項(xiàng)目和生產(chǎn)一線進(jìn)行調(diào)查研究，確保每年深入基層調(diào)研的累計(jì)時(shí)間兩個(gè)月以上。

（2）在深入調(diào)查、掌握第一手資料的基礎(chǔ)上，注重在“研究”上多做文章，實(shí)現(xiàn)調(diào)查與研究的統(tǒng)一，在解決實(shí)際問(wèn)題上狠下工夫。

進(jìn)度安排：正在整改。

完成時(shí)限：長(zhǎng)期堅(jiān)持。

7、問(wèn)題：工作激情有所松懈。

整改目標(biāo)：增強(qiáng)工作使命感、責(zé)任感和緊迫感，保持旺盛的工作熱情。

具體措施：（1）大力發(fā)揚(yáng)奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，確保真抓實(shí)干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實(shí)上，迎難而上，一門心思干事業(yè)。

（2）在解決自身問(wèn)題的同時(shí)，注意調(diào)動(dòng)所分管同志的工作積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，提高工作效率，.形成上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)的工作局面。

進(jìn)度安排：已整改。

完成時(shí)限：長(zhǎng)期堅(jiān)持。

8、問(wèn)題：開(kāi)始有追求安逸、講究舒適的心理。

整改目標(biāo)：加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高思想覺(jué)悟。

具體措施：加強(qiáng)黨性的修養(yǎng)，切實(shí)堅(jiān)持黨的思想路線，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持底線思維，積極投入全面深化改革的偉大實(shí)踐，力爭(zhēng)做到“我們必須增強(qiáng)憂患意識(shí)，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力創(chuàng)造條件去做，不懂的就要抓緊學(xué)習(xí)研究弄懂，來(lái)不得半點(diǎn)含糊?！?，進(jìn)一步改進(jìn)、增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹(shù)立無(wú)私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。

進(jìn)度安排：已整改。

完成時(shí)限：長(zhǎng)期堅(jiān)持。

9、問(wèn)題：對(duì)艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)堅(jiān)持不夠。

整改目標(biāo)：艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，杜絕鋪張浪費(fèi)、講規(guī)格、講排場(chǎng)。

具體措施：發(fā)揚(yáng)焦裕祿、谷文昌艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和榮辱觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，厲行節(jié)約，生活樸素，不盲目攀比，多比貢獻(xiàn)與付出，不比待遇與回報(bào)。

進(jìn)度安排：已整改。

完成時(shí)限：長(zhǎng)期堅(jiān)持。

10、問(wèn)題：防范奢靡之風(fēng)思想防線還不牢固。

整改目標(biāo)：加強(qiáng)自身建設(shè)，抵制奢靡風(fēng)氣的侵蝕。

整改措施。

：（1）筑牢思想防線。認(rèn)識(shí)奢靡之風(fēng)的危害和保持艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性，對(duì)照歷史進(jìn)行反思反省，消除認(rèn)識(shí)上觀念的誤區(qū)，為抵御奢靡之風(fēng)奠定思想基礎(chǔ)。

（2）嚴(yán)格遵守“八項(xiàng)規(guī)定”。嚴(yán)格杜絕公款送禮、公款吃喝、公款旅游、公車私用、奢侈浪費(fèi)等不正之風(fēng)。不接受各種禮品、會(huì)員卡、商業(yè)預(yù)付卡，不參與任何形式的高消費(fèi)活動(dòng)。

進(jìn)度安排：已整改。

完成時(shí)限：長(zhǎng)期堅(jiān)持。

深入基層調(diào)研方案篇四

“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。干部的精神面貌和工作作風(fēng)是一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行的前提條件。干部的工作作風(fēng)，直接體現(xiàn)黨和政府的形象，決定黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，關(guān)系黨的執(zhí)政任務(wù)和執(zhí)政使命的完成。因此，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的干部隊(duì)伍，是黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的根本大計(jì)。

最近，我們組織了縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣直工委、縣人事局分成4個(gè)調(diào)研小組，分別深入我縣12個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及20多個(gè)縣直單位針對(duì)我縣機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng)進(jìn)行了調(diào)研，采取了填寫(xiě)問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談等方式，重點(diǎn)向500多名機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、職工代表、村委干部等進(jìn)行調(diào)查了解，從調(diào)研的情況看，當(dāng)前我縣機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng)總體上是好的，大部分單位班子團(tuán)結(jié)，作風(fēng)民主，能認(rèn)真履行職責(zé)，貫徹黨的各項(xiàng)方針政策；大部分干部職工能做到愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔奉公、依法辦事，能堅(jiān)持正常的考勤制度，具有宗旨觀念、公仆意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和奉獻(xiàn)精神，為的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定做了卓有成效的工作。尤其是工作在邊遠(yuǎn)山區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，能堅(jiān)守崗位，克服困難，盡量把各種矛盾化解在基層，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。但是，在調(diào)查中，也有一些干部群眾反映機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)還存在不少問(wèn)題，情況不容樂(lè)觀。

（一）政治覺(jué)悟不高，黨的宗旨意識(shí)淡薄。有些領(lǐng)導(dǎo)班子不能很好的堅(jiān)持民主集中制原則，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不按制度辦事，在重大問(wèn)題決策上不征求其它班子成員意見(jiàn)，對(duì)集體的決議不認(rèn)真執(zhí)行，各行其是。有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作中出現(xiàn)的摩擦和矛盾不能正確對(duì)待，沒(méi)有大局觀念，相互搞內(nèi)耗，互相“拆臺(tái)子”影響整個(gè)班子的團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門責(zé)任不明確，對(duì)本部門有益的事情爭(zhēng)著辦，不利的事拖著辦，甚至推諉不辦，在群眾中造成不良的影響。領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層群眾少，對(duì)基層的情況不掌握，對(duì)群眾和基層的呼聲和要求不清楚，對(duì)群眾急需解決的難點(diǎn)等問(wèn)題，避重就輕，避難就易。

（二）自由主義嚴(yán)重，紀(jì)律觀念淡薄。有些領(lǐng)導(dǎo)干部不服從發(fā)展大局，以部門利益、個(gè)人利益為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)己有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，為了部門利益、局部利益設(shè)關(guān)設(shè)卡，嚴(yán)重影響發(fā)展環(huán)境。干部上班遲到、早退現(xiàn)象，上班時(shí)間上網(wǎng)、串門聊天的現(xiàn)象常發(fā)生。個(gè)別同志好人主義嚴(yán)重，不說(shuō)真話，不講黨性，對(duì)待錯(cuò)誤觀點(diǎn)不敢駁斥，對(duì)待錯(cuò)誤行為不敢批評(píng)，對(duì)待腐敗現(xiàn)象不敢斗爭(zhēng)。

（三）思想保守，工作不思進(jìn)取，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。干部工作缺乏上進(jìn)心，滿足于按部就班工作，吃“老本”，憑“老經(jīng)驗(yàn)”辦事，不愿動(dòng)腦筋，只會(huì)走自己和別人走過(guò)的路；有的同志主觀臆斷，驕傲自大，隨意性、片面性和盲目性較大，工作敷衍了事或應(yīng)付式完成，沒(méi)有創(chuàng)新精神，缺乏破解難題的能力。存在干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象，相當(dāng)一部分干部有這樣的“中庸”思想，別作后進(jìn)也不爭(zhēng)先進(jìn)，別挨批評(píng)也不想“出風(fēng)頭”，明哲保身，四平八穩(wěn)。

（四）干部工作事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)。工作態(tài)度缺乏正確性，大事干不了，小事不愿做，得過(guò)且過(guò)，評(píng)頭論足的人多，干事的人少，干部缺乏實(shí)干精神，缺乏刻苦鉆研的精神，辦事時(shí)有拖拉現(xiàn)象。遇到新問(wèn)題、新情況時(shí)懶于思考，習(xí)慣于聽(tīng)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)指示。有些干部缺乏工作熱情，安逸現(xiàn)狀，存在不求有功但求無(wú)過(guò)，得過(guò)且過(guò)的思想。

（五）學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，整體素質(zhì)不高。理論學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃，干部不重視學(xué)習(xí)，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，工作難于打開(kāi)新局面。學(xué)習(xí)流于形勢(shì)，單位自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)較少。

（六）服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量仍然跟不上形勢(shì)要求。有些干部高高在上，群眾來(lái)辦事沒(méi)有好臉色，沒(méi)有好口氣，更談不上熱情接待。有的部門下基層只是做做樣子，蜻蜓點(diǎn)水地看看問(wèn)問(wèn)，然后找個(gè)地方聊一聊，轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，不解決實(shí)際問(wèn)題。

（七）吃喝風(fēng)、賭博風(fēng)、走讀風(fēng)并未從根本上得到控制。部門之間公款吃喝，相互宴請(qǐng)較多，賭博風(fēng)開(kāi)始在干部隊(duì)伍中蔓延，且活動(dòng)地點(diǎn)較為隱蔽；縣城附近的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部走讀現(xiàn)象開(kāi)始有反彈現(xiàn)象，且回縣城的理由較多，理由的真假難辨。

客觀方面的原因：

（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性、金本位、等價(jià)交換等思想和意識(shí)開(kāi)始在一些干部的頭腦中產(chǎn)生，干部工作論報(bào)酬、做事情講“實(shí)惠”，在某些干部頭腦中已成為一種定式。思想傾向的偏移，理想信念的動(dòng)搖，逐漸在行動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)。

1、我縣現(xiàn)在實(shí)行鄉(xiāng)財(cái)縣管制度，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）沒(méi)有財(cái)權(quán)，辦公經(jīng)費(fèi)緊缺，制定的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部職工管理獎(jiǎng)勵(lì)制度無(wú)法兌現(xiàn)，不能調(diào)動(dòng)干部工作積極性。

2、市、縣公務(wù)員工資待遇不平等，“陽(yáng)光工資”遲遲不兌現(xiàn)，且由于物價(jià)上漲，使一些干部家庭生活水平下降；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部住房條件差，且不能享受住房公積金補(bǔ)貼，這些均影響了干部工作積極性，導(dǎo)致干部不安心工作。

（二）干部組織人事制度方面還有不少問(wèn)題亟待解決。

1、

近幾年，干部人事制度改革的力度非常大，一些老同志從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退了下來(lái)，一大批有學(xué)識(shí)、有能力的中青年干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，但由于相關(guān)的配套政策和措施中還有許多不盡人意的地方，使得少數(shù)老領(lǐng)導(dǎo)在退居二線后，思想上有點(diǎn)情緒，放不下架子，對(duì)工作有消極、怠慢現(xiàn)象，有些甚至對(duì)單位的工作不予過(guò)問(wèn)，對(duì)積極肯干的干部產(chǎn)生負(fù)面的影響，認(rèn)為干與不干一樣。

2、

用人機(jī)制欠公正，一些擅長(zhǎng)溜須拍馬、會(huì)跑會(huì)送、不務(wù)正業(yè)的人往往能得到提拔重用，而一些工作踏實(shí)、能力強(qiáng)、肯干實(shí)事、默默無(wú)聞、群眾口碑好的人卻難以得到重用，相反這些人往往容易受到壓制，挫傷干部職工的積極性，影響了干部職工情緒。

3、對(duì)干部管理制度不嚴(yán)格執(zhí)行、管理不到位。有的制度只是唱在嘴上、貼在墻上，但貫徹落實(shí)、檢查督促少，流于形式，賞罰不分明、獎(jiǎng)懲不兌現(xiàn)，導(dǎo)致干多干少一個(gè)樣，甚至少干還比多干好，激發(fā)不起干部的積極性，導(dǎo)致工作時(shí)出勤不出力，辦事效率低。

4、縣直機(jī)關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，干部老齡化嚴(yán)重?，F(xiàn)在大部分單位的老干部比較多，年輕干部很少，工作氛圍不濃，機(jī)關(guān)缺乏活力。

（三）在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理方面還存在許多薄弱環(huán)節(jié)。

1、我縣出臺(tái)的干部談話制度、干部誡勉制度及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度等，取得了一定的實(shí)效，但許多制度在狠抓落實(shí)和具體執(zhí)行上還須進(jìn)一步得到改進(jìn)和完善。如對(duì)“一把手”的監(jiān)督、對(duì)干部“八小時(shí)”以外情況的監(jiān)督及對(duì)賬面以外情況的審計(jì)等等，都還缺乏行之有效的途徑和措施。

2、一些群眾反映部門單位領(lǐng)導(dǎo)自身沒(méi)有做好榜樣，不能真正深入基層為群眾辦實(shí)事，辦事效率低，決策能力差，對(duì)一些大政方針和重大問(wèn)題久拖不決；有的干部喜歡搞迎來(lái)送往，吃吃喝喝；有的領(lǐng)導(dǎo)搞欺上滿下、撈取政績(jī)；對(duì)存有上述行為的領(lǐng)導(dǎo)干部，沒(méi)有有效的措施進(jìn)行教育和懲處。由此上行下效，難以使機(jī)關(guān)干部有好的工作作風(fēng)和精神狀態(tài)。

3、一些縣局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)進(jìn)人把關(guān)不嚴(yán)，不是按部門崗位需要和憑德才進(jìn)人，而是憑關(guān)系、憑錢財(cái)、憑誰(shuí)來(lái)頭大進(jìn)人。有些單位人滿為患，人浮于事，極大地增加了財(cái)政的負(fù)擔(dān)。其中不少人既不用上班，更不肯下基層站所，只領(lǐng)工資不見(jiàn)人，影響了部門風(fēng)氣，敗壞了機(jī)關(guān)形象，同時(shí)也直接導(dǎo)致一些部門專業(yè)人才出現(xiàn)斷層后繼乏人的現(xiàn)象。

主觀方面原因：

（一）部分領(lǐng)導(dǎo)干部自身學(xué)習(xí)不夠、要求不嚴(yán)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)不注重學(xué)習(xí)，缺乏對(duì)一些重大問(wèn)題的政治鑒別力，對(duì)黨和國(guó)家的一些路線、方針、政策理解不夠深，執(zhí)行不夠嚴(yán)。在一些新問(wèn)題、新情況面前既看不清、又想不透，思想觀念模糊，從而慢慢放松了對(duì)自己的黨性要求。認(rèn)為權(quán)力是自己干出來(lái)的，應(yīng)有所回報(bào)，將黨和人民賦予的權(quán)力看作自己謀求利益的資本，干工作、辦事情不講原則講私情，不講黨性講關(guān)系，不講奉獻(xiàn)講報(bào)酬。

（二）干部組織觀念淡薄，紀(jì)律松散。部分干部學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛，個(gè)人思想存在形式主義、官僚主義、好貪圖享受，養(yǎng)成懶惰拖拉的工作作風(fēng)，沒(méi)有明確的奮斗目標(biāo)，缺乏積極向上的進(jìn)取精神。

（三）干部職工自我放松了人生觀，世界觀、權(quán)力觀的教育。干部的宗旨觀念、公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、吃苦精神、奉獻(xiàn)精神差，相當(dāng)一部分干部存在“攀比”心理，抱怨社會(huì)分配制度不公。

為促進(jìn)我縣科學(xué)發(fā)展，振興大石山區(qū)經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，進(jìn)一步改進(jìn)我縣機(jī)關(guān)干部的精神面貌和工作作風(fēng)，從根源上改進(jìn)我縣機(jī)關(guān)干部精神面貌和工作作風(fēng)，我們認(rèn)為還必須做好以下幾個(gè)方面工作：

（一）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部示范作用，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

改進(jìn)機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)，最根本的還是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高干部的素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的好壞將直接影響著一個(gè)單位、一個(gè)地方的發(fā)展。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭樹(shù)立良好的作風(fēng)，在干部中樹(shù)立榜樣。

1、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)意識(shí)，完善科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)考核管理機(jī)制，建設(shè)學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍。以縣委中心學(xué)習(xí)組和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子中心學(xué)習(xí)組為龍頭，采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，輔導(dǎo)報(bào)告、座談交流和撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)相結(jié)合等方式，多組織開(kāi)展行之有效的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，帶動(dòng)全縣干部學(xué)習(xí)積極性的提高，真正提高干部隊(duì)伍宗旨意識(shí)。

2、強(qiáng)化教育，健全制度。發(fā)揮教育的基礎(chǔ)性作用，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)教育，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律和法紀(jì)意識(shí)。教育內(nèi)容緊扣黨員干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題，分層次施教。采取經(jīng)常性教育，正反典型教育，廉政談話，誡勉談話等多種形式，不斷提高教育的針對(duì)性和實(shí)效性。把防范干部作風(fēng)容易出現(xiàn)漏洞和產(chǎn)生問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)作為制度建設(shè)的重點(diǎn)。

3、結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，深入開(kāi)展宗旨觀念、理想信念、黨紀(jì)條規(guī)教育活動(dòng)，提高干部綜合素質(zhì)。加強(qiáng)宗旨觀念和黨紀(jì)條規(guī)教育活動(dòng)，增強(qiáng)干部紀(jì)律意識(shí)。有必要集中一段時(shí)間在全縣機(jī)關(guān)干部中開(kāi)展宗旨觀念和黨紀(jì)條規(guī)等教育活動(dòng)。強(qiáng)化干部的公仆觀念，擺正國(guó)家利益、人民利益與個(gè)人利益的關(guān)系，勤勤懇懇、腳踏實(shí)地為人民辦事，以人民的滿意作為自己工作的最高標(biāo)準(zhǔn)。增強(qiáng)干部廉政意識(shí)，自我監(jiān)督意識(shí)，自覺(jué)地拒腐防變，為政清廉，當(dāng)好人民的公仆。

（二）建立并落實(shí)干部教育培訓(xùn)的相關(guān)制度。

1、建立“考學(xué)”制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要結(jié)合自身實(shí)際制定干部學(xué)習(xí)計(jì)劃，年終按政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)和撰寫(xiě)讀書(shū)筆記或調(diào)研文章等若干塊進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)分記錄在干部學(xué)習(xí)檔案里。同時(shí)規(guī)定一個(gè)分值下限，對(duì)考評(píng)分低于下限者，不得評(píng)先、不得晉級(jí)晉職，并采取停崗接受個(gè)別培訓(xùn)的辦法督促其加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

2、實(shí)行干部培訓(xùn)報(bào)告制。成立干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組，要求全縣各部門各單位舉辦任何形式的干部培訓(xùn)班，均事先以書(shū)面形式向縣委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室請(qǐng)示（辦公室設(shè)在組織部），說(shuō)明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、培訓(xùn)的主要內(nèi)容和方式，杜絕以培訓(xùn)為借口，謀取經(jīng)濟(jì)利益或乘機(jī)用公款游山玩水的現(xiàn)象發(fā)生。三是推選干部外派跟班學(xué)習(xí)制。在保留干部工資、福利、編制、職務(wù)和職級(jí)“五不變”的前提下，鼓勵(lì)干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、應(yīng)聘上崗，促使干部進(jìn)一步解放思想，拓寬視野，增長(zhǎng)才干，提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力和素質(zhì)。

（三）改進(jìn)干部選拔使用機(jī)制。

1、改進(jìn)干部考察工作，提高識(shí)人用人水平。進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察預(yù)告制度，拓寬干部考察渠道，把干部考察從機(jī)關(guān)向社會(huì)延伸，從工作圈向生活圈、社交圈延伸，注意把考察與干部考核相結(jié)合，科學(xué)準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部?jī)?yōu)缺點(diǎn)，為選準(zhǔn)人、用好人打好基礎(chǔ)。

2、加大干部交流力度。按照上級(jí)干部輪崗、交流有關(guān)制度，健全我縣干部輪崗、交流制度和措施，對(duì)干部輪崗、交流從條件、程序、紀(jì)律等方面做出明確規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行，促使干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門、部門與部門之間有序流動(dòng)，優(yōu)化干部資源配備，提高干部工作的積極性與主動(dòng)性。

3、大膽創(chuàng)新工作措施，加大干部“能下”力度。積極探索，研究制定對(duì)不稱職、不能勝任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。對(duì)部分工作責(zé)任心不強(qiáng)、年度考核不稱職又不適宜采取辭退措施的干部，可試行一定期限的待崗。對(duì)部分群眾意見(jiàn)較大，或在干部考核中反映存在問(wèn)題較多的干部，可及時(shí)進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)對(duì)一些年齡大、身體狀況差、工作能力平庸的領(lǐng)導(dǎo)干部，可采取改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、由重要崗位調(diào)整到一般崗位等措施，積極疏通“下”的渠道。

（四）完善干部考核約束機(jī)制。

改進(jìn)干部考核辦法，科學(xué)評(píng)價(jià)干部實(shí)績(jī)。針對(duì)往年干部考核中存在的漏洞和不足，進(jìn)一步改進(jìn)考核辦法，制定出既便于操作又科學(xué)合理的目標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，提高干部考核質(zhì)量。堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，擴(kuò)大群眾參與面，每年的年終考核工作要吸收一定數(shù)量的社會(huì)民主人士、基層群眾、人大代表、黨員代表和政協(xié)委員參與其中，注意聽(tīng)取他們對(duì)考察工作的意見(jiàn)和建議。

（五）完善機(jī)關(guān)干部管理的規(guī)章制度，倡導(dǎo)“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快”的工作作風(fēng)。

1、建立較完善的相互配套的干部管理制度。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位都必須結(jié)合本地本單位的特點(diǎn)，建立強(qiáng)化干部管理的“機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度”、“請(qǐng)假制度”、“考勤制度”、“崗位職責(zé)”、“處罰規(guī)定”等，使干部管理工作有章可循、有制度可依。為克服少數(shù)單位仍然存在的“門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”的“衙門”作風(fēng)現(xiàn)象，逐步建立和完善“工作日程安排表管理制度”、“見(jiàn)事管事制”和“機(jī)關(guān)干部服務(wù)態(tài)度三次投訴待崗制”。

2、加大對(duì)各種歪風(fēng)的整治力度。首先，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位黨政“一把手”自己要嚴(yán)于律己，身體力行，以身作則，做全體干部的表率，自重，自省，自警，自勵(lì)，帶頭講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，言行一致，廉潔從政，服務(wù)大局，模范實(shí)踐黨的宗旨，自覺(jué)接受黨和人民的監(jiān)督，經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的考驗(yàn)；同時(shí)對(duì)自己所管轄的全體干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，對(duì)違反制度的干部，按規(guī)定該怎么處理的就怎么處理，決不能奉行“好人主義”和搞下不為例。紀(jì)檢監(jiān)察部門的糾風(fēng)辦和組織部門的干部監(jiān)督室要開(kāi)展經(jīng)常性的作風(fēng)整治工作，避免集中整頓過(guò)后歪風(fēng)又抬頭的現(xiàn)象。

（六）健全對(duì)干部作風(fēng)的評(píng)價(jià)監(jiān)督機(jī)制。

1、要建立健全談心制度，上級(jí)組織對(duì)下級(jí)正職、班子內(nèi)部正職對(duì)副職要經(jīng)常談心，了解思想狀況，有針對(duì)性地做好思想教育工作，對(duì)有問(wèn)題的干部要及時(shí)提醒。

2、要建立誡勉制度，對(duì)群眾反映干部的作風(fēng)問(wèn)題，上級(jí)組織要通過(guò)口頭或書(shū)面形式，對(duì)干部提出誡勉，并限期改正。

3、要健全民主生活會(huì)制度，認(rèn)真總結(jié)和運(yùn)用機(jī)關(guān)效能建設(shè)教育中的經(jīng)驗(yàn)和做法，嚴(yán)格按照中紀(jì)委、中組部的規(guī)定，開(kāi)好每年一次的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，進(jìn)一步提高批評(píng)與自我批評(píng)的質(zhì)量，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員自我監(jiān)督的能力。

4、要建立領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)黨政“一把手”的監(jiān)督，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使事權(quán)、財(cái)權(quán)進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)。與此同時(shí)，要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職、配偶子女就業(yè)等規(guī)定。

5、要實(shí)行重大決策群眾路線制度。凡是轄區(qū)內(nèi)有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向、城鎮(zhèn)土地規(guī)劃、重大工程招標(biāo)及其他與群眾利益密切相關(guān)的重大問(wèn)題，決策前必須舉行聽(tīng)證會(huì)，廣泛收集群眾意見(jiàn)與建議，集中民智；決策后必須進(jìn)行跟蹤回訪，認(rèn)真傾聽(tīng)群眾反饋，不斷改進(jìn)完善。

（七）發(fā)揮輿論宣傳和引導(dǎo)作用，加強(qiáng)宣傳干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。充分發(fā)揮廣播、電視、報(bào)紙、刊物、網(wǎng)絡(luò)等傳播媒體的優(yōu)勢(shì)，多宣傳報(bào)道身邊的好人好事，弘揚(yáng)先進(jìn)的愛(ài)國(guó)、愛(ài)集體的精神，同時(shí)要敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，敢于揭露社會(huì)陰暗和腐敗現(xiàn)象，做到既鼓勵(lì)先進(jìn)又鞭策落后。

深入基層調(diào)研方案篇五

按照區(qū)委部署要求，我們調(diào)研組于6月7日至9日，對(duì)邱家店鎮(zhèn)的基層班子建設(shè)情況進(jìn)行了全面調(diào)研，聽(tīng)取了鎮(zhèn)黨委書(shū)記、分工負(fù)責(zé)同志的情況介紹，并深入有代表性的村與黨支部書(shū)記、村“兩委”成員和黨員群眾代表進(jìn)行了座談，基本掌握了該鎮(zhèn)村級(jí)組織建設(shè)的現(xiàn)狀?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

邱家店鎮(zhèn)共有44個(gè)行政村，人口6.6萬(wàn)，全鎮(zhèn)共有4個(gè)黨總支、66個(gè)黨支部，2678名黨員。

1、村黨支部書(shū)記隊(duì)伍狀況。全鎮(zhèn)共有44名村黨支部書(shū)記，其中女書(shū)記1人。支部書(shū)記年齡分布在34到57歲之間，平均年齡47.93歲，其中35歲以下1人，36―40歲3人，41―45歲9人，46―50歲17人，51歲以上14人。文化程度均在初中以上，其中具有大專以上學(xué)歷的4人，高中16人，中專7人，初中17人。目前“一肩挑”的支部書(shū)記有24人，占總數(shù)的55%；由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部下派擔(dān)任支部書(shū)記的7人。從鎮(zhèn)黨委考察的情況看，優(yōu)秀等次的支部書(shū)記26人，稱職的16人，基本稱職的1人，不稱職的1人。

2、村“兩委”班子情況。村“兩委”班子成員共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。年齡結(jié)構(gòu)偏大，其中35歲以下13人，占5.4%；36―45歲的77人，占31.8%；46―54歲的113人，占46.7%；55―59歲的32人，占13.2%；60歲以上的7人，占2.9%?！皟晌备刹拷徊嫒温毜腵158人，交叉兼職比例為65.3%。按照村級(jí)班子的整體素質(zhì)、工作能力、團(tuán)結(jié)干事以及群眾的評(píng)價(jià)情況，對(duì)44個(gè)村分成三個(gè)類別：放心班子25個(gè)，占57%；基本放心班子16個(gè)，占36%；不放心班子3個(gè)，占7%。

不放心班子3個(gè)，分別是：五里井、東舊縣和姚家坡。共同特點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差，內(nèi)部派性嚴(yán)重，黨員群眾對(duì)干部意見(jiàn)不一，分歧大。五里井村宗族觀念強(qiáng)，派性明顯，黨員群眾意見(jiàn)不統(tǒng)一；東舊縣村的班子主要負(fù)責(zé)人更換頻繁，村內(nèi)矛盾復(fù)雜，群眾基礎(chǔ)不好；姚家坡村“兩委”班子不團(tuán)結(jié)、“兩張皮”現(xiàn)象嚴(yán)重。3個(gè)不放心班子中，有“兩委”成員22名。東舊縣村由于近期班子已停止工作，在充分考察和推薦的基礎(chǔ)上，于5月28日已進(jìn)行了支部大會(huì)選舉，產(chǎn)生了新班子。

基本放心班子16個(gè)，分別是：梨園、劉家莊、邱家店、郝家莊、栗林、孫家莊、官莊、崔家莊、吳家莊、東郭莊、中郭莊、后燕村、東燕村、中王莊、北王莊、桂林。存在的共性問(wèn)題主要是村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較差，村黨支部班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)，班子成員素質(zhì)不均衡。具體來(lái)講，可分為三種情況：一是村莊小、人口少、黨員少，缺乏干部人選，這種情況的有7個(gè)村（梨園、劉家莊、郝家莊、官莊、崔家莊、東郭莊、東燕村）；二是村莊較大、支部駕馭全局能力較差，群眾基礎(chǔ)不太牢固，這種情況的有5個(gè)村（邱家店、后燕村、桂林、中王莊、中郭莊）；三是村內(nèi)有兩個(gè)以上大宗族，有較明顯派性分歧，班子相對(duì)軟弱，這種情況的有3個(gè)村（栗林、吳家莊、北王莊）。16個(gè)基本放心的班子，共有支部委員55名，村委委員66名，交叉任職的48人，實(shí)有人員73人，有4個(gè)村缺支部委員4名，1個(gè)村缺村委委員1人。調(diào)整的初步方案是：4個(gè)村保持不變；1個(gè)村因書(shū)記考核為基本稱職調(diào)出班子，副書(shū)記任書(shū)記；2個(gè)由下派干部任支部書(shū)記的村，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)已產(chǎn)生書(shū)記人選，擬撤回下派干部；1名支部委員因工作能力或作用發(fā)揮不好，調(diào)出班子，同時(shí)增補(bǔ)1人；1名支部委員退休，遞補(bǔ)1人，對(duì)4個(gè)村支部委員缺職的，增補(bǔ)委員4名。

其他為放心班子，共25個(gè)。由于各村經(jīng)濟(jì)條件不同，黨員隊(duì)伍狀況不均衡，具體情況也有不同。目前，李家莊、黃溝港、宋官3個(gè)村仍由機(jī)關(guān)下派干部擔(dān)任支部書(shū)記，為保證換屆期間的穩(wěn)定和有利于村里工作的開(kāi)展，決定繼續(xù)由下派干部擔(dān)任書(shū)記，因此，以上3村可作為放心班子考慮。25個(gè)放心班子，共有兩委成員163人，缺職6人；10個(gè)村保持目前班子及成員不變；14個(gè)村退休12人，調(diào)整2人，增補(bǔ)缺職6人，共計(jì)20人。此外，埠陽(yáng)莊村因書(shū)記退休需要調(diào)整，原支部副書(shū)記可作書(shū)記合適人選；逯家莊村因支部書(shū)記由總支書(shū)記兼任，根據(jù)推薦情況，選拔1名支部書(shū)記，正在考察之中。

3、后備干部隊(duì)伍情況。全鎮(zhèn)共有村級(jí)后備干部123人，其中男性93人，女性30人，分別占總數(shù)的75.6%、24.4%。35歲以下34人，占27.6%；36―45歲的55人，占44.7%；45―54歲的34人，占27.6%。初中以下文化的有38人，占30.9%；高中文化的83人，占67.5%；大專文化的僅有2人，占1.6%。

4、黨員隊(duì)伍情況。全鎮(zhèn)現(xiàn)有農(nóng)村黨員2010人，占全體黨員總數(shù)的75%，其中男1785人，女225人，致富能手170人。35歲以下199人，占9.9%；36―45歲的322人，占16%；46―54歲的495人，占24.6%；55―59歲的322人，占16%；60歲以上的672人，占33.4%。初中以下文化的有1657人，占82.4%；高中文化的334人，占16.6%；大專文化的僅有19人，占1%。入黨積極分子共計(jì)78人，其中男性47人，女性31人,致富能手22人。35歲以下的34人，占43.6%；36―45歲的32人，占41%；46―54歲的11人，占14.1%;60歲以上的1人。初中及以下文化的15人，占19.2%；高中39人，占50%;大專24人，占30.1%。

5、集體經(jīng)濟(jì)情況。全鎮(zhèn)各村集體經(jīng)濟(jì)狀況總體上比較困難，年收入在10萬(wàn)元以上的僅有5個(gè)村，收入最高的37萬(wàn)元，年收入在5―10萬(wàn)元的有18個(gè)村，3―5萬(wàn)元的5個(gè)村，3萬(wàn)元以下的16個(gè)村。

深入基層調(diào)研方案篇六

x廠領(lǐng)導(dǎo)班子積極踐行公司企業(yè)文化和先進(jìn)理念，團(tuán)結(jié)協(xié)作、率先垂范，帶領(lǐng)x廠全體員工攻艱克難，奮力拼搏，在安全生產(chǎn)、自主管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面取得了較好的成績(jī)，全面完成了x廠的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和業(yè)績(jī)指標(biāo)，先后榮獲公司優(yōu)秀黨支部稱號(hào)、公司雙文明x廠稱號(hào)、最佳領(lǐng)導(dǎo)班子稱號(hào)，并在公司首屆田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)和歌詠比賽中分別取得了團(tuán)體第一和第三的好成績(jī)。

x廠領(lǐng)導(dǎo)班子從加強(qiáng)班子的自身建設(shè)為切入點(diǎn)，提高x廠管理水平，提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，努力開(kāi)創(chuàng)x廠工作新局面。

x廠領(lǐng)導(dǎo)班子定期召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治、理論、業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷更新自己的觀念和思想境界。在民主生活會(huì)上認(rèn)真剖析、反思、查補(bǔ)各自分管工作中的缺點(diǎn)和不足，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，解決工作或自身存在的各種矛盾和問(wèn)題。并經(jīng)常征求x廠員工對(duì)x廠管理和班子成員的意見(jiàn)和建議，供班子成員在民主生活會(huì)上討論。同時(shí)班子成員堅(jiān)持做好學(xué)習(xí)筆記，并堅(jiān)持在理論學(xué)習(xí)中進(jìn)行專題發(fā)言的習(xí)慣，努力提高自身素質(zhì)。

x廠班子始終堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)，民主集中，分別醞釀，會(huì)議決定”的原則，大事講原則，小事講風(fēng)格，工作講配合、同志講感情，班子每個(gè)成員都認(rèn)真履行自己的職責(zé)，在全局中搞好協(xié)調(diào)配合，做到橫向協(xié)調(diào)一致，縱向思想溝通，縱橫協(xié)調(diào)配合。對(duì)班子集體決定的事，都要主動(dòng)引導(dǎo)員工貫徹落實(shí)，不說(shuō)影響班子團(tuán)結(jié)的話，不干影響班子團(tuán)結(jié)的事。任何時(shí)候都以大局為重，相互的溝通、理解，使大家心往一處想，勁往一處使，工作中相互支持、相互補(bǔ)臺(tái)，分工不分家，積極主動(dòng)地為對(duì)方分憂解愁，齊心協(xié)力抓好x廠的生產(chǎn)管理工作。

x廠努力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型”的領(lǐng)導(dǎo)班子，真正做到“權(quán)”為員工所用，“情”為員工所系，“利”為員工所謀，通過(guò)盡心盡力地為員工服務(wù)，使員工心情舒暢、積極主動(dòng)地干好本職工作。x廠班子成員每天參加交接班會(huì)，幫助員工消除安全隱患，解決生產(chǎn)難題。同時(shí)，根據(jù)x廠員工更新快，工藝流程改動(dòng)大的實(shí)際情況，組織管理人員將崗位內(nèi)容、規(guī)范、職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)匯編成冊(cè)，方便了員工的操作。x廠領(lǐng)導(dǎo)班子將“貼近員工、關(guān)愛(ài)員工”作為工作的目標(biāo)，經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，深入職工家庭，切實(shí)做好“五必訪”工作，小到員工感冒發(fā)燒，大到婚喪嫁娶，都是班子成員的服務(wù)內(nèi)容，使員工真正感受到企業(yè)家庭般的溫暖，使員工更加投入地工作，從而確保生產(chǎn)的平穩(wěn)，同時(shí)也樹(shù)立了x廠班子在員工中的威信。

班組管理是x廠管理工作的重心，x廠班子按照公司要求，認(rèn)真做好班組長(zhǎng)的“三權(quán)”下放工作，幫助班組確立工作目標(biāo)，給他們以獎(jiǎng)金發(fā)放權(quán)、人員調(diào)配權(quán)、生產(chǎn)指揮權(quán)，讓他們充分發(fā)揮兵頭將尾的作用，在工作中給予全力支持，并提拔一些技術(shù)業(yè)務(wù)好、心態(tài)正、敢負(fù)責(zé)、關(guān)愛(ài)員工的人擔(dān)任班組長(zhǎng)，創(chuàng)造條件使他們盡快成為優(yōu)秀的人才，從而帶出更多優(yōu)秀的班員。

抓生產(chǎn)、保安全是x廠工作的中心任務(wù)，優(yōu)化生產(chǎn)運(yùn)行是為了取得更好的經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)持續(xù)有效發(fā)展，確保安全則是一切工作的基礎(chǔ)和前提。x廠領(lǐng)導(dǎo)班子正是因?yàn)榘焉a(chǎn)、安全作為管理的中心環(huán)節(jié)，才不斷推動(dòng)x廠各項(xiàng)工作取得新成效。隨著千萬(wàn)噸煉廠的逐步建成，油品的輸轉(zhuǎn)和儲(chǔ)運(yùn)暴露出了許多問(wèn)題，60、70年代建造的油罐儲(chǔ)存容積小，且大部分油罐腐蝕嚴(yán)重。為了在生產(chǎn)任務(wù)重、時(shí)間要求緊的情況下完成改造任務(wù)，x廠一班人從設(shè)計(jì)、審核、施工建設(shè)到投用嚴(yán)格把關(guān)，今年先后對(duì)腐蝕特別嚴(yán)重的8具油罐更換了罐壁和罐底，對(duì)12具油罐的散水坡進(jìn)行了改造整修，減輕了因散水坡不合理產(chǎn)生積水造成的腐蝕。完成了42/2罐區(qū)6具5000立方罐改為餾份油儲(chǔ)罐的全部工藝管線配套施工，滿足了生產(chǎn)需要。完成了47/3罐區(qū)污水系統(tǒng)與52/1罐區(qū)污水系統(tǒng)隔離項(xiàng)目，解決了輕質(zhì)油罐區(qū)一大安全隱患。同時(shí)，x廠對(duì)復(fù)雜的管區(qū)熱網(wǎng)進(jìn)行了梳理，使伴熱線更趨合理，確保了防凍防凝和節(jié)能工作的順利進(jìn)行。

為了降低加工損失，向生產(chǎn)管理極限挑戰(zhàn)，向精細(xì)管理要效益，x廠領(lǐng)導(dǎo)班子針對(duì)廠的實(shí)際特點(diǎn)制定增效措施，及時(shí)向班組下達(dá)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，發(fā)動(dòng)員工做好67泵房柴油乳化液的回收和68泵房重質(zhì)油在脫水中帶油的回收工作。針對(duì)67泵房柴油乳化液嚴(yán)重，影響商品輸轉(zhuǎn)的合格率的問(wèn)題，x廠積極想辦法，反復(fù)沉降，提高切水的頻次，提高商品輸轉(zhuǎn)合格率，確保常減壓裝置生產(chǎn)后路暢通。同時(shí)加強(qiáng)脫水液中柴油的回收，1-8月份共回收柴油288噸，增效近72萬(wàn)元。68泵房回收油品40噸，確保了裝置的安、穩(wěn)、優(yōu)的運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)，輸轉(zhuǎn)合格率達(dá)到了100%。

x廠班子以“三標(biāo)一體化”工作為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)qhse管理體系，通過(guò)“四個(gè)落實(shí)”，即責(zé)任落實(shí)、制度落實(shí)、計(jì)劃落實(shí)、培訓(xùn)落實(shí)來(lái)確保質(zhì)量、安全、環(huán)保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，加強(qiáng)員工的安全教育和培訓(xùn)。針對(duì)公司內(nèi)部和兄弟單位發(fā)生的事故，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，舉一反三吸取事故教訓(xùn)，有針對(duì)性地完善事故應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)演練，提高應(yīng)急反應(yīng)能力。同時(shí)認(rèn)真開(kāi)展“強(qiáng)三基、反三違、除隱患，保安全”為主題的安全管理年活動(dòng)，確保了x廠全年事故為零。

x廠班子成員明確認(rèn)識(shí)到：僅靠幾個(gè)人的力量實(shí)現(xiàn)不了x廠的發(fā)展目標(biāo)，必須依靠每位員工的努力才能真正實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。為此，x廠提出了“學(xué)知識(shí)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)一流、作貢獻(xiàn)”的員工培訓(xùn)思路，努力培養(yǎng)繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，用新思想、新觀念、新知識(shí)、新技能武裝起來(lái)的員工隊(duì)伍。

況，班子成員找他們談心，幫助他們消除思想上的壓力，并本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，幫助他們制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，辦學(xué)習(xí)講座培訓(xùn)班，并通過(guò)建立合理的激勵(lì)機(jī)制，讓愛(ài)崗敬業(yè)的人受尊敬，讓不思進(jìn)取的人變積極，激發(fā)了老職工的學(xué)習(xí)積極性，使他們轉(zhuǎn)變了思想觀念，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)。一年來(lái)，員工中主動(dòng)學(xué)習(xí)的人多了，無(wú)事生非的人少了；查流程、摸管線的人多了，脫崗串崗的人沒(méi)了，x廠出現(xiàn)了一種良好的學(xué)習(xí)氛圍。今年，x廠有6人取得了大專學(xué)歷，1人取得了本科學(xué)歷，2人獲得技師任職資格，x廠員工的文化水平和業(yè)務(wù)能力不斷提高，在公司各種技術(shù)比武中獲得多項(xiàng)第一，尤其在崗位技能大賽中連續(xù)幾年摘取了技術(shù)狀元的桂冠，培養(yǎng)了一批在生產(chǎn)操作的各項(xiàng)工作中隨時(shí)都能拉得出、叫得響、過(guò)得硬的員工隊(duì)伍。青年班長(zhǎng)張冬通過(guò)自學(xué)拿到大學(xué)文憑，對(duì)班組管理工作有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，被公司評(píng)為自主管理優(yōu)秀班組。

x廠領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力的.作用，充分尊重、理解、關(guān)心員工，努力做好員工的“領(lǐng)頭羊”，全心全意為員工服務(wù)。通過(guò)“獻(xiàn)出一片愛(ài)心，送上一份溫暖，架起一道橋梁”等活動(dòng)為載體，幫助x廠員工克服困難，為員工搭建實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和成才的平臺(tái)，并經(jīng)常到生產(chǎn)一線與員工進(jìn)行面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉臏贤ê徒涣?，與員工形成了認(rèn)識(shí)上一致、思想上共鳴、感情上溝通、工作上務(wù)實(shí)的良好氛圍。

x廠大力推行“自主管理”，組織員工學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)管理理念，在員工中提出“愉快工作每一天，一點(diǎn)一滴做到優(yōu)”、“誠(chéng)信奉獻(xiàn)，建設(shè)家園”的工作理念，使員工養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的工作習(xí)慣，做任何工作都不打折扣，不講條件，想方設(shè)法一次做好。在企業(yè)文化強(qiáng)大力量的感召下，x廠員工的思想發(fā)生了巨大的變化，“三違”現(xiàn)象不見(jiàn)了，主動(dòng)回收廢油、節(jié)約蒸汽、查治安全隱患的人多了。不論你什么時(shí)候到廠的泵房，都可以看到整齊的管線、清潔的機(jī)泵，都能看到x廠員工把擦過(guò)機(jī)泵的油抹布洗得干干凈凈，晾干了再用，從不到處亂扔。x廠老職工通過(guò)自己的仔細(xì)分析，向x廠提出對(duì)52/3罐區(qū)酮苯脫蠟裝置原料線進(jìn)行改造，徹底解決了給酮苯脫蠟裝置送原料時(shí)易抽空的現(xiàn)象。同時(shí)，x廠員工的集體觀念得到了進(jìn)一步增強(qiáng)，參加各種活動(dòng)的積極性和熱情非常高漲，在公司舉行的各類比賽中，表現(xiàn)出勇奪第一的精神面貌，他們利用自己的業(yè)余時(shí)間積極訓(xùn)練，加強(qiáng)準(zhǔn)備，先后取得首屆運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體第一、歌詠比賽第三的好成績(jī)。

x廠領(lǐng)導(dǎo)班子積極踐行公司提出的“利他性利己”的價(jià)值觀，把“尊重別人就是尊重自己，相信別人就是相信自己，幫助別人就是幫助自己”的理念貫穿到x廠各項(xiàng)工作的始終，x廠班子成員經(jīng)常幫助員工做一些實(shí)實(shí)在在的工作，讓員工切實(shí)體會(huì)到大家庭的“溫暖”。通過(guò)尊重員工、幫助員工，提高了員工的x廠工作的理解和支持，大家紛紛為x廠工作出謀劃策，員工的工作責(zé)任心、主動(dòng)性增強(qiáng)了，確保了x廠的各項(xiàng)工作高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)完成，也確保了安全生產(chǎn)。同時(shí)x廠以“為下游裝置提供合格原料和滿意服務(wù)”為宗旨，以煉廠的大局為重，加強(qiáng)與上下游裝置的協(xié)調(diào)聯(lián)系，認(rèn)真搞好對(duì)上下游裝置的服務(wù)，保證了生產(chǎn)裝置的正常運(yùn)行。

深入基層調(diào)研方案篇七

為貫徹落實(shí)中央和省、關(guān)于深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的決策部署，暢通密切聯(lián)系群眾渠道，切實(shí)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，決定，在教育實(shí)踐活動(dòng)中集中開(kāi)展市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研周活動(dòng)，現(xiàn)提出如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨的群眾路線，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，以樹(shù)立群眾觀點(diǎn)、解決突出問(wèn)題、改進(jìn)工作作風(fēng)為重點(diǎn)，切實(shí)增進(jìn)黨員干部與人民群眾血肉聯(lián)系，為推進(jìn)全市教育實(shí)踐活動(dòng)深入開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想和工作基礎(chǔ)。

二、目標(biāo)要求

通過(guò)集中開(kāi)展市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研周活動(dòng)，使市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變作風(fēng)先行一步，深入基層更實(shí)，調(diào)查研究更深，群眾情感更真，真正樹(shù)立起為民務(wù)實(shí)清廉的良好形象，真正摸清基層的社情民意，真正做到解民憂、解民怨、解民困、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹(shù)形象。通過(guò)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表率和示范作用，帶動(dòng)全市黨員、干部深入基層，積極參加教育實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，全面推動(dòng)各項(xiàng)工作創(chuàng)新發(fā)展。

三、調(diào)研時(shí)間

市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)集中調(diào)研活動(dòng)定于4月中上旬開(kāi)展，時(shí)間為5天，具體時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)自行確定。

四、調(diào)研內(nèi)容

市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研對(duì)象為教育實(shí)踐活動(dòng)所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、農(nóng)場(chǎng))和市直部門，具體開(kāi)展以下工作：

1.征求意見(jiàn)。通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)函、召開(kāi)座談會(huì)、入戶走訪、電話征詢等方式，征求黨員群眾對(duì)全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)方面的意見(jiàn)建議;對(duì)本部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)方面的意見(jiàn)建議;對(duì)黨員群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)和急需解決問(wèn)題的意見(jiàn)建議等。征求意見(jiàn)函或調(diào)查問(wèn)卷要發(fā)放到機(jī)關(guān)干部、村干部和普通黨員群眾等不同對(duì)象。座談會(huì)的參會(huì)人員要涵蓋領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)干部、村干部、村民代表、“兩代表一委員”、普通黨員群眾等多個(gè)層面。同時(shí)，亦可采取入戶走訪方式征求意見(jiàn)建議，入戶走訪要盡量擴(kuò)大征詢范圍。

2.調(diào)查研究。在廣泛征求意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合分管工作，帶領(lǐng)相關(guān)部門直接深入到機(jī)關(guān)、村(社區(qū))、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、站所等基層單位和黨員群眾家中，特別是貧困村(社區(qū))、困難企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。重點(diǎn)調(diào)查基層單位開(kāi)展黨建工作，特別是加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)工作情況;調(diào)查基層單位行政業(yè)務(wù)的開(kāi)展情況;調(diào)查基層單位開(kāi)展工作中遇到的問(wèn)題情況;調(diào)查群眾的工作生活情況和實(shí)際困難，掌握群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。

3.指導(dǎo)工作。要在全面掌握基層單位有關(guān)情況的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、農(nóng)場(chǎng))和市直部門進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)群眾意識(shí)，提升服務(wù)群眾能力，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以基層黨組織建設(shè)的新成效，帶動(dòng)其他各類基層組織建設(shè);進(jìn)一步認(rèn)清發(fā)展形勢(shì)，理清工作思路，明確目標(biāo)方向，突破發(fā)展瓶頸，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作創(chuàng)新發(fā)展。

4.解決問(wèn)題。【領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層開(kāi)展群眾路線調(diào)研活動(dòng)實(shí)施方案2篇】領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層開(kāi)展群眾路線調(diào)研活動(dòng)實(shí)施方案2篇。集中調(diào)研活動(dòng)要與“接地氣、解難題、轉(zhuǎn)作風(fēng)”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，要把調(diào)研中收集到的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)分類，落實(shí)到相關(guān)責(zé)任部門，做到邊調(diào)研邊整改，切實(shí)解決黨員群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題以及黨員群眾反映的突出問(wèn)題，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、農(nóng)場(chǎng))和市直部門在科學(xué)發(fā)展和實(shí)際工作中遇到的具體問(wèn)題。同時(shí)，要把調(diào)研活動(dòng)與包解信訪積案有機(jī)結(jié)合起來(lái)，排查信訪、宗教、安全、治安等方面的突出問(wèn)題，努力化解基層社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧。

四、工作要求

1.提高認(rèn)識(shí)。市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識(shí)，真正沉下身來(lái)、深入進(jìn)去，認(rèn)真進(jìn)行一次角色體驗(yàn)、換位思考，把自己完全投入基層，讓自己確實(shí)融入基層群眾，要與群眾交朋友、聽(tīng)真話、心連心。要把調(diào)研的過(guò)程作為接受教育、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的.過(guò)程，以實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立起黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為民務(wù)實(shí)清廉的良好形象。

2.轉(zhuǎn)變作風(fēng)。參加調(diào)研的市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真執(zhí)行調(diào)研活動(dòng)的有關(guān)要求，自覺(jué)接受所調(diào)研部門黨員群眾的監(jiān)督。要保證調(diào)研的時(shí)間，不能流于形式，防止“一窩蜂”下基層，重復(fù)征求意見(jiàn);要輕車簡(jiǎn)從，減少陪同人員;要厲行節(jié)約，減輕基層負(fù)擔(dān)。調(diào)研時(shí)不帶新聞?dòng)浾?，不分別進(jìn)行宣傳報(bào)道。

3.務(wù)求實(shí)效。各領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真記好《蹲點(diǎn)筆記》，全面反映深入基層調(diào)研情況，真實(shí)記錄調(diào)研體會(huì)和收獲，切實(shí)提高調(diào)研的工作質(zhì)量。征求意見(jiàn)和調(diào)查研究中收集到的意見(jiàn)和建議，要建立臺(tái)賬，及時(shí)梳理和分析，注重從個(gè)性問(wèn)題中發(fā)掘共性問(wèn)題，為制定全局性的政策舉措提供決策依據(jù)。調(diào)研后要形成高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，為有針對(duì)性的開(kāi)展好教育實(shí)踐活動(dòng)奠定基礎(chǔ)。

為進(jìn)一步鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)成果，全面提升機(jī)關(guān)干部的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部服務(wù)黨政工作大局的能力，現(xiàn)就組織部機(jī)關(guān)干部下基層大調(diào)研活動(dòng)制定如下方案：

一、目的意義

組織機(jī)關(guān)干部走出機(jī)關(guān)、下到基層、深入群眾，主動(dòng)問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民，協(xié)助基層黨組織抓好黨建及其它各項(xiàng)工作，教育引導(dǎo)干部自覺(jué)錘煉黨性，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，強(qiáng)化程序、紀(jì)律意識(shí)，提升工作境界，樹(shù)立良好形象。

二、活動(dòng)時(shí)間

5月至6月。

三、活動(dòng)內(nèi)容

1、深入調(diào)研。由各組室確定調(diào)研課題，各調(diào)研組負(fù)責(zé)調(diào)研、綜合、分析。

2、督促檢查。對(duì)今年以來(lái)基層組織工作進(jìn)行階段性督促檢查，查找問(wèn)題、督促落實(shí)。

3、發(fā)掘典型。發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀基層組織和先進(jìn)個(gè)人典型；挖掘一批好經(jīng)驗(yàn)、好做法。

四、分組安排

五、活動(dòng)要求

1、統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)安排。各組室在完成日常工作的同時(shí)合理安排下鄉(xiāng)調(diào)研時(shí)間，每名干部下基層時(shí)間不得少于5天。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律、維護(hù)形象。下基層期間，要輕車簡(jiǎn)從，做到不影響基層正常工作、不增加基層單位負(fù)擔(dān)，自覺(jué)維護(hù)組工干部良好形象。要嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，吃住及交通工具自行安排。

3、講求方法，注重實(shí)效。結(jié)合組織工作開(kāi)展調(diào)研督查。對(duì)照“組織工作量化考核辦法”對(duì)組工會(huì)議精神落實(shí)情況進(jìn)行一次督查。

4、全員參與，多出成果。調(diào)研結(jié)束后，每個(gè)組室要聯(lián)系基層工作實(shí)際，在調(diào)研匯報(bào)會(huì)上報(bào)告調(diào)研情況和挖掘的優(yōu)秀典型情況，要形成一篇高質(zhì)量調(diào)研材料；每名干部要完成一篇心得體會(huì)或調(diào)研材料。

附：1、督查內(nèi)容；

2、調(diào)研課題。

xx組織部下鄉(xiāng)調(diào)研督查統(tǒng)計(jì)表

鄉(xiāng) 鎮(zhèn)：

督查責(zé)任人：

二、調(diào)研課題：

3、加強(qiáng)社區(qū)基層黨組織建設(shè)方面的情況；加強(qiáng)非公企業(yè)和兩新組織黨建工作情況；

11、規(guī)范組織部門工作運(yùn)行，狠抓各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量、效率的做法和取得的經(jīng)驗(yàn)。

12、對(duì)退職村干部待遇落實(shí)情況的調(diào)查； 13、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題；

15、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉工作存在問(wèn)題的調(diào)查與思考；

16、堅(jiān)持從嚴(yán)治部，加強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，提高整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展方面的好做法。

為扎實(shí)推進(jìn)“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)，摸清現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找薄弱環(huán)節(jié)，特別是針對(duì)村級(jí)組織換屆選舉的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等問(wèn)題，研究對(duì)策辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)村級(jí)組織建設(shè)，經(jīng)研究，決定從4月上旬開(kāi)始，利用1個(gè)月時(shí)間，組織開(kāi)展組工干部下基層抓調(diào)研活動(dòng)?，F(xiàn)制定方案如下：

一、目標(biāo)任務(wù)

以開(kāi)展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，以村級(jí)組織換屆選舉工作為重點(diǎn)，通過(guò)深入基層一線，摸清我縣農(nóng)村基本現(xiàn)狀，對(duì)當(dāng)前影響村級(jí)組織建設(shè)特別是村級(jí)組織換屆選舉工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等問(wèn)題及其原因進(jìn)行認(rèn)真剖析，研究提出對(duì)策措施和意見(jiàn)建議，形成高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，全面提升組織工作滿意度，為加強(qiáng)我縣基層組織建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、調(diào)研內(nèi)容

1、村級(jí)組織現(xiàn)狀。村級(jí)班子配備情況，包括班子成員特別是村主干的年齡、文化程度、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、性別結(jié)構(gòu)等。村級(jí)黨組織與村民委員會(huì)及團(tuán)、婦、兵、農(nóng)村“六大員”等配套組織之間的關(guān)系等情況。

初工作計(jì)劃等。聽(tīng)取廣大黨員群眾對(duì)新一屆村“兩委”人選任職資格條件以及班子配備的意見(jiàn)建議。

3、黨員隊(duì)伍建設(shè)。針對(duì)當(dāng)前我縣農(nóng)村人口大量外流的現(xiàn)狀，探索提出加大在外出優(yōu)秀務(wù)工人員中發(fā)展黨員工作措施辦法。著眼于保持黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性，研究黨員教育管理服務(wù)工作有效途徑，推進(jìn)新時(shí)期農(nóng)村黨員教育管理工作。

4、激勵(lì)保障機(jī)制。村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)、辦公經(jīng)費(fèi)村干部待遇等情況，總結(jié)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強(qiáng)村干部管理、考核、獎(jiǎng)懲等工作和提高村干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇的經(jīng)驗(yàn)做法，研究提出加強(qiáng)村干部激勵(lì)保障的意見(jiàn)建議。

5、黨風(fēng)廉政建設(shè)。推行“四議兩公開(kāi)”、“五要”工程、“三資”監(jiān)管、戶代表會(huì)議、村務(wù)決策聽(tīng)證、村集體財(cái)務(wù)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管等情況，研究提出進(jìn)一步建立健全村務(wù)公開(kāi)民主管理制度的措施和辦法。

6、村級(jí)陣地建設(shè)。村級(jí)綜合服務(wù)場(chǎng)所現(xiàn)狀及管理、使用情況。遠(yuǎn)程教育播放站點(diǎn)建設(shè)情況。村級(jí)固定資產(chǎn)管理、登記情況。

7、其他方面情況。村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，基層設(shè)施建設(shè)情況，總結(jié)不同類型村發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的有效做法。鄉(xiāng)、村落實(shí)農(nóng)村基層黨建工作責(zé)任制情況，特別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委落實(shí)“書(shū)記抓、抓書(shū)記”的具體情況等。

三、調(diào)研組成員

總指導(dǎo)：陳孝鏞 、組織

調(diào)研組由組織部副部長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人任成員。

第一組 瑪坑鄉(xiāng)

組長(zhǎng)：張玉義 組織部副部長(zhǎng)、縣公務(wù)員局局長(zhǎng) 成員：劉美蘭 人才辦主任

施文炤 電教中心副主任

第二組 咸村鎮(zhèn)

組長(zhǎng)：周 勝 組織部副部長(zhǎng)、老干局局長(zhǎng)

成員：黃錦榮 辦公室主任

鄭江中 黨群科長(zhǎng)

第三組 獅城鎮(zhèn) 七步鎮(zhèn)

組長(zhǎng)：張圣取 組織部副部長(zhǎng)

成員：鄭春章 干監(jiān)室主任

張傳滔 干部科科員

王雅雅 黨管科長(zhǎng)

第三組 李墩鎮(zhèn) 禮門鄉(xiāng)

組長(zhǎng)：肖樹(shù)金 組織部副部長(zhǎng)

成員：陳鳳載 組織員室主任

肖小松 遠(yuǎn)程辦主、任縣聯(lián)動(dòng)中心副主任 林培基 辦公室科員

郭如焰 辦公室科員

第四組 浦源鎮(zhèn) 純池鎮(zhèn) 泗橋鄉(xiāng)

組長(zhǎng)：蔡書(shū)定 組織部副部長(zhǎng)

成員：徐瑞鋒 組織科長(zhǎng)

周敦淼 電教中心主任、創(chuàng)先辦負(fù)責(zé)人

包建城 干部舉報(bào)中心主任

何妙綠 干教科長(zhǎng)

四、調(diào)研方式

1、召開(kāi)座談會(huì)。深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、干部進(jìn)行座談，了解面上情況，聽(tīng)取意見(jiàn)建議。與村兩委班子成員、兩代表一委員、黨員群眾等進(jìn)行座談，了解干部思想狀況，聽(tīng)取黨員群眾的意見(jiàn)建議。

2、收集信息。根據(jù)工作記錄表和村級(jí)基礎(chǔ)信息采集表的內(nèi)宅，對(duì)村基本情況進(jìn)行調(diào)查了解，收集當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)有關(guān)信息。

3、實(shí)地走訪。所有建制村都必深入進(jìn)行實(shí)地走訪，與部分在職、離任村干部和普通黨員群眾進(jìn)行交談，聽(tīng)取黨員群眾對(duì)村級(jí)組織建設(shè)的意見(jiàn)建議。

五、有關(guān)要求

1.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要高度重視，為調(diào)研工作開(kāi)展提供便利，同時(shí)要認(rèn)真做好調(diào)研前期準(zhǔn)備工作，圍繞調(diào)研內(nèi)容，形成面上匯報(bào)材料。

篇以上的調(diào)研報(bào)告，調(diào)研報(bào)告既可以是面上工作，也可以是點(diǎn)上經(jīng)驗(yàn)。

4.各調(diào)研組要組織人員深入基層一線，一村不漏地開(kāi)展調(diào)查了解，廣泛收集信息，認(rèn)真、如實(shí)的填寫(xiě)各類表格，并及時(shí)上報(bào)，由組織部匯總后建立建制村基本信息臺(tái)賬，再返還給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

中共周寧組織部 2012年3月 日

深入基層調(diào)研方案篇八

__縣__鎮(zhèn)__社區(qū)，成立始于__年3月份，位于淮河西岸，縣城東部，北至_灣，南至_東路，西至_北路。轄區(qū)內(nèi)有大橋公園管理處、汽車站等數(shù)家機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位。轄區(qū)總面積近1平方公里，常駐居民2618戶，常住人口9623人。社區(qū)有工作人員7名，社區(qū)黨支部有黨員17名，近年來(lái)__社區(qū)在__鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)政府的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本，以德治區(qū)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實(shí)高效、廉潔進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神，對(duì)外樹(shù)形象，對(duì)內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，認(rèn)真依法辦事，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、計(jì)劃生育、社區(qū)管理、社區(qū)服務(wù)等方面成績(jī)顯著，多次榮獲縣、鎮(zhèn)先進(jìn)社區(qū)的光榮稱號(hào)。

我社區(qū)共有娛樂(lè)場(chǎng)所_家，其中浴池_個(gè)：_，_;歌吧_家：_麗都，_天下;飯店_家;_家足療店：歇歇腳;5家旅社;1家復(fù)印社。地段處于新老城區(qū)的交界段，轄區(qū)內(nèi)有新建立的小區(qū)，目前已有住人。翠苑康城小區(qū)是目前全鳳臺(tái)樓層坐落最高的小區(qū)。同時(shí)，也有破舊的還未改造的老城區(qū)，瓦房巷道，無(wú)規(guī)則，居住散亂，居民混雜。

隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步加快，__大開(kāi)發(fā)大建設(shè)大發(fā)展的步伐，在新的形式新的時(shí)期下，我們__社區(qū)作為新老城區(qū)的交界段，主要以改善民生作為精神文明建設(shè)的重點(diǎn)，通過(guò)深入居民群眾的調(diào)查研究以及結(jié)合實(shí)際的開(kāi)展工作，使社區(qū)居民自治更加深入，服務(wù)功能更加完善，居住環(huán)境更加優(yōu)美，人際關(guān)系更加和諧，可以說(shuō)，從__年3月份社區(qū)成立到如今，在我們不斷的深入開(kāi)展群眾工作的努力下，取得了一定的成績(jī)。目前在開(kāi)展群眾工作時(shí)，我們的工作開(kāi)展得到了群眾的認(rèn)可，得到了居民群眾的大力支持。

根據(jù)目前調(diào)研的結(jié)果來(lái)看，我們還要繼續(xù)加強(qiáng)社區(qū)組織建設(shè)、完善社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施、拓展社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域、健全社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)、美化社區(qū)生活環(huán)境、繁榮社區(qū)文化事業(yè)、確保社區(qū)穩(wěn)定有序七項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。把提高城市發(fā)展水平和居民生活質(zhì)量作為社區(qū)建設(shè)的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，與居民自治和依法辦事有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)社區(qū)民主政治建設(shè)。同時(shí)，以__鎮(zhèn)政府為主導(dǎo)、社區(qū)居委會(huì)為主體，按照“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互利互惠、加快發(fā)展”的要求，最終會(huì)實(shí)現(xiàn)社區(qū)工作社會(huì)化、網(wǎng)格化、服務(wù)化。借著“12.5”的大道，通過(guò)合理的發(fā)展規(guī)劃，不斷深化和諧社區(qū)建設(shè)示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，使社區(qū)硬件設(shè)施更加完善，社工隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步得到了提高，社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域更加寬廣，社會(huì)保障機(jī)制更加健全，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)不斷的縱深發(fā)展，在人民群眾中打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

當(dāng)前，我國(guó)正處于全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的階段。推進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)與和諧社會(huì)建設(shè)，需要和諧的社區(qū)作保障;化解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中產(chǎn)生的新矛盾、新問(wèn)題，需要加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)作基礎(chǔ)。城市社區(qū)建設(shè)面臨著更高的要求。

1.社區(qū)承擔(dān)的社會(huì)管理任務(wù)更加繁重。一是社會(huì)發(fā)展中不斷涌現(xiàn)的新問(wèn)題。如禁毒、社區(qū)矯正等，將會(huì)成為社區(qū)的新任務(wù)。二是政府在行使衛(wèi)生、教育、就業(yè)、治安、社會(huì)保障等方面職能越來(lái)越離不開(kāi)社區(qū)的支持和配合。三是隨著企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)職能逐步向社會(huì)轉(zhuǎn)移，越來(lái)越多的原來(lái)由企業(yè)管理的離退休人員陸續(xù)移交給社區(qū)管理。四是在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中將會(huì)有更多的農(nóng)村人口向城市轉(zhuǎn)移，有更多的農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘芯用?，流?dòng)人口與城鎮(zhèn)居民之間、老居民與農(nóng)轉(zhuǎn)居人員之間的交流融合和相互適應(yīng)將更突出。社區(qū)居住環(huán)境的混雜，提高了對(duì)我們工作的要求，在平時(shí)的工作中一定要做到細(xì)致入微，認(rèn)認(rèn)真真才能開(kāi)展好當(dāng)前的社區(qū)工作。這是實(shí)踐中得到的真知。這是工作歷練的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，這也是我們調(diào)研后得到的認(rèn)肯。

2.居民對(duì)社區(qū)服務(wù)的需求更加迫切。一是在就業(yè)再就業(yè)方面，不僅需要社區(qū)提供就業(yè)信息、開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)、提供就業(yè)服務(wù)，我社區(qū)平均每年新增300多個(gè)勞動(dòng)力、100多大中專畢業(yè)生也需要社區(qū)提供就業(yè)服務(wù)，幫助安置一部分人就業(yè)是當(dāng)前的一大工作方向。二是在社會(huì)救助方面，不僅200多城市貧困人口需要社區(qū)提供最低生活保障服務(wù)，而且一般困難群眾的醫(yī)療救助、司法救助、教育救助、廉租房救助等單項(xiàng)救助同樣需要社區(qū)作為依托。三是在為老服務(wù)方面，我國(guó)正處在老齡化加快發(fā)展的階段，65歲以上老年人占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)到7%以上，60歲以上老年人占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)到10%以上。預(yù)計(jì)2020年65歲以上老年人占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)到11.2%以上，60歲以上老年人占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)到16.1%以上，65歲以上老年人達(dá)到1.64億，60歲以上老年人達(dá)到2.34億。社區(qū)同樣面臨著老齡化問(wèn)題。社區(qū)也是最直接面對(duì)這個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題的窗口。人口快速老齡化，迫切需要社區(qū)開(kāi)展面向老年人的養(yǎng)老、就醫(yī)、文體健身、精神慰籍等方面的服務(wù)，尤其是當(dāng)離退休人員全部移交給社區(qū)管理服務(wù)后，社區(qū)承擔(dān)的為老服務(wù)的功能越來(lái)越重。另外，在助殘、未成年人教育服務(wù)方面，社區(qū)承擔(dān)的工作也越來(lái)越多。

深入基層調(diào)研方案篇九

近日，根據(jù)教育實(shí)踐活動(dòng)工作安排，參與了部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的談話工作。有些黨員干部在談個(gè)人不足時(shí)，不約而同的談到“事務(wù)性工作較多，時(shí)間少，聯(lián)系群眾不夠、下基層較少”。

乍一聽(tīng)，覺(jué)得理由“無(wú)懈可擊”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)工作忙，大會(huì)小會(huì)不斷、文件請(qǐng)示連連，自然也就少了深入基層、聯(lián)系群眾的時(shí)間。正因如此，這個(gè)理由也“順理成章”的成了某些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不深入基層、不聯(lián)系群眾的“擋箭牌”。

但細(xì)細(xì)想來(lái)，這個(gè)理由太牽強(qiáng)附會(huì)、經(jīng)不起推敲。它把下基層、聯(lián)系服務(wù)群眾和事務(wù)工作放在了此消彼長(zhǎng)、水火不容對(duì)立面，以“工作繁忙”的幌子遮蓋本應(yīng)該履行的職責(zé)，實(shí)質(zhì)上反映的是部分黨員干部黨性修養(yǎng)不夠、宗旨意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。

“衙齋臥聽(tīng)蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲?！秉h員領(lǐng)導(dǎo)干部的各項(xiàng)工作，最終的服務(wù)對(duì)象都是群眾、落腳點(diǎn)都在基層。每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都是人民的公仆，是“中國(guó)共產(chǎn)黨”這個(gè)龐大群體的一份子，他所從事的具體的聯(lián)系群眾的工作，直接影響到人民群眾對(duì)我黨的群體看法和總體評(píng)價(jià)，而不僅僅是對(duì)黨員個(gè)人的評(píng)價(jià)。因此，每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該以高度的政治自覺(jué)和政治自律，嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻把群眾的冷暖放在心上，深入基層，走村入戶，訪民情、聽(tīng)民意、解民憂，幫助群眾解決實(shí)際困難，密切黨群干群關(guān)系，做群眾的知心人、貼心人、暖心人，以實(shí)際行動(dòng)提升黨的公信力。

“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行?！闭叩膱?zhí)行度和適用性都要在基層得到檢驗(yàn)。一項(xiàng)政策制定的好不好，不在于準(zhǔn)備周期多長(zhǎng)、開(kāi)會(huì)討論多深入，而在于落實(shí)中是否能贏得百姓的認(rèn)可、經(jīng)得住群眾的檢驗(yàn)。“上面一條線，下面千根針。”黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要愛(ài)民、護(hù)民，要有不下基層，聽(tīng)不到意見(jiàn)就食不甘味、寢食難安的心態(tài)，帶著問(wèn)題去，帶著虛心去，撲下身子，拜人民為師，充分聽(tīng)取民意、民聲，問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民，掌握第一手資料，真正做到政策來(lái)源于基層、政策服務(wù)于基層、政策落實(shí)在基層。

“心系群眾魚(yú)的水，脫離群眾樹(shù)斷根。”下不下的了基層，關(guān)鍵不在有沒(méi)有時(shí)間，而在于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有沒(méi)有用心，心有了，時(shí)時(shí)都是聯(lián)系群眾的“良機(jī)”，心到了，處處都是聯(lián)系群眾的“陣地”。晚上辭掉推杯換盞的不必要應(yīng)酬，到廣場(chǎng)上轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和大爺大媽們聊上兩句；每周上班少乘兩次公車，換成公交體驗(yàn)一下是否擁擠，問(wèn)問(wèn)乘客有何建議；甚至是下班步行回家的路上和張三、李四說(shuō)說(shuō)話，聽(tīng)聽(tīng)“牢騷”，茶余飯后到鄰里鄰家串串門，了解下看法，無(wú)一不是下基層、聯(lián)系群眾的方式。

下基層、聯(lián)系服務(wù)群眾是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作職責(zé)，也是政治要求，事務(wù)性工作與下基層、聯(lián)系服務(wù)群眾不僅不會(huì)相互掣肘，而且完全可以相互促進(jìn)、相得益彰，從這個(gè)層面上說(shuō)，“下基層較少”的理由當(dāng)休矣。

深入基層調(diào)研方案篇十

春節(jié)期間，市民政局組成7個(gè)小組分赴各區(qū)市縣、園區(qū)，廣泛開(kāi)展“走基層、送溫暖”活動(dòng)，把黨和政府的關(guān)懷傳遞到群眾心中。截止目前，共走訪慰問(wèn)困難家庭300余戶，春節(jié)期間，為困難群眾發(fā)放慰問(wèn)金12.29萬(wàn)元。

一是深入村組，慰問(wèn)困難群眾。結(jié)合“掛、包、幫”聯(lián)系村，慰問(wèn)組對(duì)各地低保、五保、孤兒、優(yōu)撫對(duì)象等特殊困難群體進(jìn)行了走訪慰問(wèn)。每到一戶困難群眾家中，慰問(wèn)組的同志都會(huì)詳細(xì)了解他們的具體困難，鼓勵(lì)他們勇敢面對(duì)生活，并表示將盡最大努力為他們排憂解難，尋找致富途徑。

二是深入社區(qū)，關(guān)懷空巢老人。深入聯(lián)系社區(qū)與老人促膝交談，仔細(xì)詢問(wèn)了解他們的生活、身體狀況，并送上慰問(wèn)金、慰問(wèn)品及新年祝福，叮囑老人遇到的困難及時(shí)向社區(qū)反映，民政將竭盡全力幫助解決。

三是深入學(xué)校，扶助貧困學(xué)生。慰問(wèn)組深入廣安一中、二中，向貧困家庭學(xué)生發(fā)放新春慈善助學(xué)金，鼓勵(lì)受助同學(xué)一定要刻苦學(xué)習(xí)，以優(yōu)異的成績(jī)回報(bào)社會(huì)各界對(duì)他們的關(guān)心與厚愛(ài)。

深入基層調(diào)研方案篇十一

為貫徹落實(shí)中央和省、關(guān)于深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的決策部署，暢通密切聯(lián)系群眾渠道，切實(shí)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，決定，在教育實(shí)踐活動(dòng)中集中開(kāi)展市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研周活動(dòng)，現(xiàn)提出如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨的群眾路線，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，以樹(shù)立群眾觀點(diǎn)、解決突出問(wèn)題、改進(jìn)工作作風(fēng)為重點(diǎn)，切實(shí)增進(jìn)黨員干部與人民群眾血肉聯(lián)系，為推進(jìn)全市教育實(shí)踐活動(dòng)深入開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想和工作基礎(chǔ)。

二、目標(biāo)要求

通過(guò)集中開(kāi)展市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研周活動(dòng)，使市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變作風(fēng)先行一步，深入基層更實(shí)，調(diào)查研究更深，群眾情感更真，真正樹(shù)立起為民務(wù)實(shí)清廉的良好形象，真正摸清基層的社情民意，真正做到解民憂、解民怨、解民困、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹(shù)形象。通過(guò)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表率和示范作用，帶動(dòng)全市黨員、干部深入基層，積極參加教育實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，全面推動(dòng)各項(xiàng)工作創(chuàng)新發(fā)展。

三、調(diào)研時(shí)間

市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)集中調(diào)研活動(dòng)定于4月中上旬開(kāi)展，時(shí)間為5天，具體時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)自行確定。

四、調(diào)研內(nèi)容

市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研對(duì)象為教育實(shí)踐活動(dòng)所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、農(nóng)場(chǎng))和市直部門，具體開(kāi)展以下工作：

1.征求意見(jiàn)。通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)函、召開(kāi)座談會(huì)、入戶走訪、電話征詢等方式，征求黨員群眾對(duì)全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)方面的意見(jiàn)建議;對(duì)本部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)方面的意見(jiàn)建議;對(duì)黨員群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)和急需解決問(wèn)題的意見(jiàn)建議等。征求意見(jiàn)函或調(diào)查問(wèn)卷要發(fā)放到機(jī)關(guān)干部、村干部和普通黨員群眾等不同對(duì)象。座談會(huì)的參會(huì)人員要涵蓋領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)干部、村干部、村民代表、“兩代表一委員”、普通黨員群眾等多個(gè)層面。同時(shí)，亦可采取入戶走訪方式征求意見(jiàn)建議，入戶走訪要盡量擴(kuò)大征詢范圍。

2.調(diào)查研究。在廣泛征求意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合分管工作，帶領(lǐng)相關(guān)部門直接深入到機(jī)關(guān)、村(社區(qū))、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、站所等基層單位和黨員群眾家中，特別是貧困村(社區(qū))、困難企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。重點(diǎn)調(diào)查基層單位開(kāi)展黨建工作，特別是加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)工作情況;調(diào)查基層單位行政業(yè)務(wù)的開(kāi)展情況;調(diào)查基層單位開(kāi)展工作中遇到的問(wèn)題情況;調(diào)查群眾的工作生活情況和實(shí)際困難，掌握群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。

3.指導(dǎo)工作。要在全面掌握基層單位有關(guān)情況的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、農(nóng)場(chǎng))和市直部門進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)群眾意識(shí)，提升服務(wù)群眾能力，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以基層黨組織建設(shè)的新成效，帶動(dòng)其他各類基層組織建設(shè);進(jìn)一步認(rèn)清發(fā)展形勢(shì)，理清工作思路，明確目標(biāo)方向，突破發(fā)展瓶頸，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作創(chuàng)新發(fā)展。

4.解決問(wèn)題?！绢I(lǐng)導(dǎo)干部深入基層開(kāi)展群眾路線調(diào)研活動(dòng)實(shí)施方案2篇】領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層開(kāi)展群眾路線調(diào)研活動(dòng)實(shí)施方案2篇。集中調(diào)研活動(dòng)要與“接地氣、解難題、轉(zhuǎn)作風(fēng)”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，要把調(diào)研中收集到的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)分類，落實(shí)到相關(guān)責(zé)任部門，做到邊調(diào)研邊整改，切實(shí)解決黨員群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題以及黨員群眾反映的突出問(wèn)題，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、農(nóng)場(chǎng))和市直部門在科學(xué)發(fā)展和實(shí)際工作中遇到的具體問(wèn)題。同時(shí)，要把調(diào)研活動(dòng)與包解信訪積案有機(jī)結(jié)合起來(lái)，排查信訪、宗教、安全、治安等方面的突出問(wèn)題，努力化解基層社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧。

四、工作要求

1.提高認(rèn)識(shí)。市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識(shí)，真正沉下身來(lái)、深入進(jìn)去，認(rèn)真進(jìn)行一次角色體驗(yàn)、換位思考，把自己完全投入基層，讓自己確實(shí)融入基層群眾，要與群眾交朋友、聽(tīng)真話、心連心。要把調(diào)研的過(guò)程作為接受教育、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的過(guò)程，以實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立起黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為民務(wù)實(shí)清廉的良好形象。

2.轉(zhuǎn)變作風(fēng)。參加調(diào)研的市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真執(zhí)行調(diào)研活動(dòng)的有關(guān)要求，自覺(jué)接受所調(diào)研部門黨員群眾的監(jiān)督。要保證調(diào)研的時(shí)間，不能流于形式，防止“一窩蜂”下基層，重復(fù)征求意見(jiàn);要輕車簡(jiǎn)從，減少陪同人員;要厲行節(jié)約，減輕基層負(fù)擔(dān)。調(diào)研時(shí)不帶新聞?dòng)浾撸环謩e進(jìn)行宣傳報(bào)道。

3.務(wù)求實(shí)效。各領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真記好《蹲點(diǎn)筆記》，全面反映深入基層調(diào)研情況，真實(shí)記錄調(diào)研體會(huì)和收獲，切實(shí)提高調(diào)研的'工作質(zhì)量。征求意見(jiàn)和調(diào)查研究中收集到的意見(jiàn)和建議，要建立臺(tái)賬，及時(shí)梳理和分析，注重從個(gè)性問(wèn)題中發(fā)掘共性問(wèn)題，為制定全局性的政策舉措提供決策依據(jù)。調(diào)研后要形成高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，為有針對(duì)性的開(kāi)展好教育實(shí)踐活動(dòng)奠定基礎(chǔ)。

領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)研工作方案

衡量干部的重要標(biāo)尺。 1．加強(qiáng)干部人事制度改革。要推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)。全面實(shí)施崗位設(shè)置管理工作，做好專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位實(shí)施和特設(shè)崗位試點(diǎn)工作。全面推行和完善聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，加強(qiáng)聘用合同日常管理。做好公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，推進(jìn)公開(kāi)招錄招聘工作規(guī)范化建設(shè)，提高選人用人透明度和公信度。 2．強(qiáng)化干部考核工作。全面加強(qiáng)對(duì)全區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作，嚴(yán)格執(zhí)行年度考核標(biāo)準(zhǔn)，合理確定各單位的評(píng)優(yōu)比例，對(duì)年度考核不合格的工作人員，依法依規(guī)采取相應(yīng)的懲罰措施。同時(shí)加強(qiáng)平時(shí)考核，了解和掌握干部職工的工作情況。 （四）在防止和糾正用人上的不正之風(fēng)上下功夫，提高組織工作滿意度。 進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，堅(jiān)決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。

各區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，本局各處（室）、宣教中心：

近期以來(lái)，我們一直按照中央、、的統(tǒng)一部署和要求，我局組織開(kāi)展了主要以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，并在活動(dòng)中征求各相關(guān)單位對(duì)我局工作的意見(jiàn)。根據(jù)各區(qū)安監(jiān)局希望我局多深入基層開(kāi)展調(diào)研的建議，為充分把握全市安全生產(chǎn)狀況和基層安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)的工作情況，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，開(kāi)拓創(chuàng)新，探索安全工作新思路，決定年內(nèi)對(duì)全市51個(gè)街道辦事處的安全管理工作進(jìn)行深入調(diào)研，特制定《2011年下基層調(diào)研工作方案》，并印發(fā)給你們，并將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、深入基層開(kāi)展調(diào)研工作是我局按照保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)要求改進(jìn)工作作風(fēng)所采取的一項(xiàng)重要舉措，全局領(lǐng)導(dǎo)干部和全體工作人員要高度重視，認(rèn)真按照方案的要求貫徹落實(shí)。

二、各區(qū)安監(jiān)局要積極配合市局開(kāi)展調(diào)研工作。為便于市局開(kāi)展調(diào)研，調(diào)研時(shí)請(qǐng)相關(guān)區(qū)安監(jiān)局派工作人員（是否領(lǐng)導(dǎo)不限）陪同，并通知街道分管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)參加。

與此同時(shí)，各區(qū)安監(jiān)局也要參照市局的調(diào)研工作方案，采取切實(shí)有效的措施，深入基層開(kāi)展調(diào)研。

三、我局工作人員到各區(qū)進(jìn)行調(diào)研期間的食宿等有關(guān)費(fèi)用自理，不得違反規(guī)定向基層單位提出要求；各區(qū)安監(jiān)局、街道辦不安排招待。

四、我局調(diào)研工作由辦公室統(tǒng)籌安排。在調(diào)研工作方案具體實(shí)施過(guò)程中遇到困難或問(wèn)題，請(qǐng)直接與辦公室聯(lián)系。

為進(jìn)一步鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)成果，全面提升機(jī)關(guān)干部的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部服務(wù)黨政工作大局的能力，現(xiàn)就組織部機(jī)關(guān)干部下基層大調(diào)研活動(dòng)制定如下方案：

一、目的意義

組織機(jī)關(guān)干部走出機(jī)關(guān)、下到基層、深入群眾，主動(dòng)問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民，協(xié)助基層黨組織抓好黨建及其它各項(xiàng)工作，教育引導(dǎo)干部自覺(jué)錘煉黨性，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，強(qiáng)化程序、紀(jì)律意識(shí)，提升工作境界，樹(shù)立良好形象。

二、活動(dòng)時(shí)間

5月至6月。

三、活動(dòng)內(nèi)容

1、深入調(diào)研。由各組室確定調(diào)研課題，各調(diào)研組負(fù)責(zé)調(diào)研、綜合、分析。

2、督促檢查。對(duì)今年以來(lái)基層組織工作進(jìn)行階段性督促檢查，查找問(wèn)題、督促落實(shí)。

3、發(fā)掘典型。發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀基層組織和先進(jìn)個(gè)人典型；挖掘一批好經(jīng)驗(yàn)、好做法。

四、分組安排

五、活動(dòng)要求

1、統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)安排。各組室在完成日常工作的同時(shí)合理安排下鄉(xiāng)調(diào)研時(shí)間，每名干部下基層時(shí)間不得少于5天。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律、維護(hù)形象。下基層期間，要輕車簡(jiǎn)從，做到不影響基層正常工作、不增加基層單位負(fù)擔(dān)，自覺(jué)維護(hù)組工干部良好形象。要嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，吃住及交通工具自行安排。

3、講求方法，注重實(shí)效。結(jié)合組織工作開(kāi)展調(diào)研督查。對(duì)照“組織工作量化考核辦法”對(duì)組工會(huì)議精神落實(shí)情況進(jìn)行一次督查。

4、全員參與，多出成果。調(diào)研結(jié)束后，每個(gè)組室要聯(lián)系基層工作實(shí)際，在調(diào)研匯報(bào)會(huì)上報(bào)告調(diào)研情況和挖掘的優(yōu)秀典型情況，要形成一篇高質(zhì)量調(diào)研材料；每名干部要完成一篇心得體會(huì)或調(diào)研材料。

附：1、督查內(nèi)容；

2、調(diào)研課題。

xx組織部下鄉(xiāng)調(diào)研督查統(tǒng)計(jì)表

鄉(xiāng) 鎮(zhèn)：

督查責(zé)任人：

二、調(diào)研課題：

3、加強(qiáng)社區(qū)基層黨組織建設(shè)方面的情況；加強(qiáng)非公企業(yè)和兩新組織黨建工作情況；

11、規(guī)范組織部門工作運(yùn)行，狠抓各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量、效率的做法和取得的經(jīng)驗(yàn)。

12、對(duì)退職村干部待遇落實(shí)情況的調(diào)查； 13、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題；

15、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉工作存在問(wèn)題的調(diào)查與思考；

16、堅(jiān)持從嚴(yán)治部，加強(qiáng)組工干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，提高整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展方面的好做法。

全黨深入開(kāi)展以為民務(wù)實(shí)為主題的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，為積極落實(shí)市、縣局通知精神，扎實(shí)開(kāi)展活動(dòng)，現(xiàn)就我所開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題調(diào)研工作制定如下方案：

一、目標(biāo)及意義

這次專題調(diào)研活動(dòng)是開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)必不可少的環(huán)節(jié)和重要組成部分，也是確?；顒?dòng)達(dá)到預(yù)期效果的基礎(chǔ)和前提。全所民警要圍繞貫徹落實(shí)黨的會(huì)議精神，著眼現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，通過(guò)深入調(diào)研，查找不足，進(jìn)一步深化建設(shè)活力鳳翔、美麗鳳翔、幸福鳳翔重要性的認(rèn)識(shí)，廣泛聽(tīng)取民意，解決實(shí)際問(wèn)題；更加扎實(shí)有效地聯(lián)系服務(wù)群眾，努力把群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)打造成群眾滿意工程。

二、時(shí)間安排

這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研工作，從現(xiàn)在開(kāi)始到10月底結(jié)束，分四個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段：部署動(dòng)員（5月上旬）。

組織學(xué)習(xí)市縣公安局有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，明確這次調(diào)研的重要意義、目標(biāo)要求和方法步驟。我所要按照縣局安排及時(shí)召開(kāi)部署動(dòng)員會(huì)議，搞好思想發(fā)動(dòng)，安排好本單位的調(diào)研工作。

第二階段：調(diào)查研究(5月下旬—6月)。

所長(zhǎng)要結(jié)合創(chuàng)新公安工作、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建最安全新農(nóng)村建設(shè)等內(nèi)容，深入農(nóng)村，廣泛開(kāi)展下鄉(xiāng)活動(dòng)，深入基層、深入群眾、深入一線，傾聽(tīng)群眾對(duì)黨和政府的意見(jiàn)、要求，了解群眾內(nèi)心的需求和期盼，確保每一個(gè)村全覆蓋。

第三階段：梳理歸類(7月份)

對(duì)調(diào)研排查出的問(wèn)題，從基本情況、突出問(wèn)題、整改措施、意見(jiàn)建議四個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)真梳理歸類，建立相關(guān)臺(tái)帳和數(shù)據(jù)庫(kù)，形成調(diào)研報(bào)告。報(bào)告既要全面分析影響本單位發(fā)展進(jìn)步的主要問(wèn)題，又要重點(diǎn)分析形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)在本單位的表現(xiàn)；既要重點(diǎn)查找我所在踐行群眾觀點(diǎn)、群眾路線方面的突出問(wèn)題，又要幫助上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部查找問(wèn)題，提出意見(jiàn)建議；既要重視查找分析發(fā)展穩(wěn)定方面的重大問(wèn)題、共性問(wèn)題，又要重視查找和解決黨員群眾反映的個(gè)體困難和問(wèn)題。

第四階段：整改落實(shí)(8月—10月)。

堅(jiān)持邊調(diào)研、邊整改，對(duì)調(diào)研出的各類問(wèn)題，按照業(yè)務(wù)分工進(jìn)行分類反饋，提出有針對(duì)性的整改措施，明確整改落實(shí)的目標(biāo)、方式和時(shí)限要求，一定時(shí)期內(nèi)能夠解決的要盡快解決；暫時(shí)不能解決的要向群眾作出合理解釋，并創(chuàng)造條件解決。整改落實(shí)方案制定后，要采取適當(dāng)方式向黨員、群眾公布，整改落實(shí)情況要向黨員、群眾通報(bào)，接受黨員、群眾、及上級(jí)部門的監(jiān)督。

五、方式方法

l、入戶走訪調(diào)研。要深入農(nóng)村鄉(xiāng)下，特別要到條件艱苦、情況復(fù)雜、發(fā)展困難大的地方去個(gè)別走訪，與群眾零距離接觸、面對(duì)面交流；傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)建議，匯集群眾的智慧和力量。調(diào)研方式采取了個(gè)別訪談、問(wèn)卷調(diào)查、座談交流等方式進(jìn)行。

2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。根據(jù)調(diào)研內(nèi)容，全面統(tǒng)計(jì)有關(guān)情況，建立臺(tái)帳和數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行整體分析；或隨機(jī)選取調(diào)查樣本，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，歸類統(tǒng)計(jì)分析，全面客觀地掌握情況、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、尋求對(duì)策。

3、典型案例剖析。選取有代表性的若干問(wèn)題，認(rèn)真調(diào)查，探索化解矛盾、解決問(wèn)題、推動(dòng)工作的方法和途徑。

六、調(diào)研要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全所民警要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題調(diào)研工作的重大意義，要把調(diào)研作為加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作、服務(wù)人民群眾、保障社會(huì)大局和諧穩(wěn)定的重要載體和抓手，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒?dòng)扎實(shí)開(kāi)展，取得實(shí)效。

2、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。我所領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，身體力行，帶頭謀劃調(diào)研方案，確定調(diào)研專題，明確調(diào)研重點(diǎn)；帶頭深入基層，與調(diào)研對(duì)象結(jié)對(duì)子、交朋友，傾聽(tīng)群眾呼聲，解決群眾困難；帶頭查找問(wèn)題與不足，明確努力方向和整改思路，為民警樹(shù)立榜樣。

3、統(tǒng)籌安排部署。針對(duì)基層單位警力不足的實(shí)際，克服困難，要統(tǒng)籌兼顧，與基層工作要同步開(kāi)展，切實(shí)做到兩手抓、兩手硬、兩不誤、兩促進(jìn)。

4、形成專題報(bào)告。要在深入調(diào)研、認(rèn)真總結(jié)、科學(xué)分析的基礎(chǔ)上形成專題調(diào)研報(bào)告。

5、保持良好作風(fēng)。組織我所民警帶著感情、帶著問(wèn)題、帶著溫暖，進(jìn)群眾門、住群眾屋，解民憂、轉(zhuǎn)作風(fēng)、謀發(fā)展，樹(shù)立民警親民、愛(ài)民、為民、利民的良好形象。

xx派出所

2015年5月5日

一、 調(diào)研目的

按照區(qū)干教領(lǐng)導(dǎo)小組審定的教學(xué)方案，切實(shí)加強(qiáng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部

調(diào)查研究能力，充分發(fā)揮學(xué)員集體智慧，提高學(xué)員發(fā)現(xiàn)-分析-解決問(wèn)題的能力，重點(diǎn)圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)、焦點(diǎn)，為區(qū)委區(qū)政府決策提供可資借鑒參考的調(diào)查報(bào)告，特在培訓(xùn)班開(kāi)展專題調(diào)研活動(dòng)。

二、 調(diào)研主題

1.社會(huì)管理 2.征地拆遷 3.農(nóng)村基層黨建 4.特色旅游

注：以上主題供參考，可根據(jù)實(shí)際情況自行選定，并報(bào)班主任組

同意。

三、 調(diào)研方式

（一） 方法

本次專題調(diào)研貫穿整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程，從4月7日啟動(dòng)至4月26日

結(jié)業(yè)。分為選題、調(diào)研、撰寫(xiě)報(bào)告、匯報(bào)成果、成果運(yùn)用。

（二） 具體安排

四、 調(diào)研注意事項(xiàng)

1.各課題組應(yīng)圍繞選題，深入基層認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究。

2.各課題組專題調(diào)研任務(wù)分工需明確，做到人人參與，貢獻(xiàn)智慧。

3.優(yōu)秀的調(diào)研報(bào)告將擇優(yōu)刊載于區(qū)委黨?！顿Y政專報(bào)》送區(qū)領(lǐng)導(dǎo)參閱。

培訓(xùn)班班主任組

2015年4月7日

深入基層調(diào)研方案篇十二

一、科學(xué)安排，集中精力深入基層開(kāi)展調(diào)研。一是日常業(yè)務(wù)工作盡早部署安排。多途徑引導(dǎo)組工干部預(yù)先掌握好組織工作發(fā)展態(tài)勢(shì)，促使每名干部結(jié)合崗位職責(zé)，盡快理清要點(diǎn)，明白重點(diǎn)，找出難點(diǎn)。早知道，早安排，早動(dòng)手，早完成。二是基層調(diào)研充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合力。每次調(diào)研制定出切實(shí)可行的調(diào)研方案，成立專門的調(diào)研小組，科學(xué)合理地將各項(xiàng)工作“串連”或“并聯(lián)”起來(lái)，既明確個(gè)體分工，又強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)助，發(fā)揮眾人之智，利用眾人之力，促進(jìn)調(diào)研的全面、有序進(jìn)行。三是結(jié)合實(shí)際找準(zhǔn)開(kāi)展調(diào)研的切入點(diǎn)。充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的新形勢(shì)和新要求，以服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為中心，從加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)、加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)新農(nóng)村、加強(qiáng)自身建設(shè)構(gòu)建和諧組織部門以及各種社會(huì)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)等問(wèn)題著手，找準(zhǔn)調(diào)研工作切入點(diǎn)，明確調(diào)研主旨、目標(biāo)和要求。

二、創(chuàng)新方法，積極探索行之有效的調(diào)研途徑。一是創(chuàng)新工作機(jī)制，力求調(diào)研任務(wù)和工作職責(zé)落實(shí)到位。進(jìn)一步完善《組工干部深入基層聯(lián)系群眾工作制度》，明確組工干部聯(lián)系基層責(zé)任單位。制定《組工干部深入基層調(diào)研工作責(zé)任制》，定期舉辦組工干部業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，聘請(qǐng)專家開(kāi)授《組工干部如何深入基層搞好調(diào)研》等專題講座，不斷強(qiáng)化組工干部工作責(zé)任感，提高實(shí)際調(diào)研能力。二是豐富調(diào)研活動(dòng)形式，力求開(kāi)展調(diào)研工作的靈活性和針對(duì)性。組工干部深入基層調(diào)研，主要根據(jù)調(diào)研的目的和需要來(lái)定，可以由組織部門牽頭，聯(lián)合其他相關(guān)部門共同組成調(diào)研小組開(kāi)展調(diào)研，也可以采取部機(jī)關(guān)集體組織、各室（中心）單獨(dú)組織或者干部個(gè)人按照工作要求有針對(duì)性地自行安排等形式進(jìn)行。三是暢通基層調(diào)研渠道，力求獲取信息的廣泛性和真實(shí)性。組成專題調(diào)研小組后，一方面可以由調(diào)研對(duì)象所在地的負(fù)責(zé)人安排，通過(guò)與其主要負(fù)責(zé)人面談、相關(guān)人員座談、個(gè)別人員訪談的形式獲取所需信息；另一方面可以派出調(diào)研人員到基層隨機(jī)進(jìn)行走訪，通過(guò)交流記錄、收發(fā)問(wèn)卷、現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像等獲取第一手資料。此外，組工干部還可以利用非正常工作日深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，例如節(jié)假日走親訪友時(shí)，可以通過(guò)與基層群眾更廣泛、更直接、更隨意的接觸，獲得更多令人意想不到的寶貴信息和資料。

三、注重實(shí)效，不斷轉(zhuǎn)化各項(xiàng)調(diào)研成果。一是及時(shí)歸納匯總，確保問(wèn)題信息不流失。調(diào)研小組或者調(diào)研人員對(duì)所獲取的信息尤其是所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)分類、歸納、匯總，盡快形成綜合性的文字材料，然后在第一時(shí)間反饋給相關(guān)部門，為他們針對(duì)問(wèn)題及時(shí)采取整改措施和對(duì)策提供依據(jù)。二是積極推廣介紹，確保經(jīng)驗(yàn)典型不流失。調(diào)研小組或者調(diào)研人員對(duì)調(diào)研過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗(yàn)一定要有詳細(xì)記載，將其轉(zhuǎn)化成典型材料或者經(jīng)驗(yàn)材料，通過(guò)各種刊物、媒體、交流會(huì)等，及時(shí)向上、對(duì)外宣傳推介，讓這些好的典型和成功經(jīng)驗(yàn)影響到更多的人，使更多的人受益。三是成功轉(zhuǎn)化運(yùn)用，確保調(diào)研成果不流失。建立健全調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用機(jī)制。對(duì)調(diào)研形成的各類文字材料進(jìn)行全面匯總，廣泛征求相關(guān)部門及人員意見(jiàn)和建議，將文字內(nèi)容轉(zhuǎn)化為符合實(shí)際、操作性強(qiáng)的具體措施和辦法，并通過(guò)辦點(diǎn)示范，不斷地加以完善和創(chuàng)新，最后將其轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)人們實(shí)際工作的規(guī)章制度和長(zhǎng)效機(jī)制。

深入基層調(diào)研方案篇十三

村情民情：xx村委會(huì)位于彝族鄉(xiāng)西北部，東、南臨康郎村委會(huì)，北連大橋村委會(huì)，西鄰南澗縣三家村，南接康郎村委會(huì)，屬彝漢混居地，立體氣候惡劣、經(jīng)濟(jì)滯后、交通不便、信息閉塞、基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，屬山區(qū)村委會(huì)。國(guó)土面積21.87平方公里，其中林地20908畝，耕地面積1294畝(水田170畝，旱地1124畝)，人均耕地面積0.8畝。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)狀況：主要產(chǎn)業(yè)以種植和養(yǎng)殖為主，種植烤煙、核桃和發(fā)展養(yǎng)豬、養(yǎng)牛(羊)成為該村主要經(jīng)來(lái)源。

文化衛(wèi)生條件：該村建有小學(xué)1所，校舍建筑面積1197平方米，師資力量擁有教師8人，在校學(xué)生76人。建有村醫(yī)務(wù)室，村醫(yī)2名，可提供村民一般生病就診條件。

基礎(chǔ)設(shè)施現(xiàn)狀：xx年底建有水窖1682口，安裝太陽(yáng)能135戶，基本每個(gè)村都通公路，但都是沿山而走，坑洼不平，雨季存在路基塌方的安全隱患，車輛通行困難。農(nóng)戶住房以土坯房和土木結(jié)構(gòu)住房為主，全村有農(nóng)用車22輛、拖拉機(jī)4輛、摩托車360輛。

xx年工作重點(diǎn)：一是山區(qū)水利建設(shè)。今年，在鄉(xiāng)黨委、政府和上級(jí)有關(guān)部門的大力支持下，將建設(shè)小壩潭1個(gè)、大溝2條、調(diào)節(jié)池1個(gè)、18公里長(zhǎng)的管網(wǎng)1條，全部建成投入使用后，可覆蓋xx村90%的山地和農(nóng)田灌溉。二是完成村委會(huì)的宿舍樓建蓋及老年活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)。xx村現(xiàn)有60歲以上老年人190人，老年活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)建筑面積為102.6平方米，公共活動(dòng)場(chǎng)所80平方米，建設(shè)有閱覽室、娛樂(lè)室等3間;三是完成兩個(gè)深度貧困村和兩個(gè)州級(jí)新農(nóng)村建設(shè)，今年將對(duì)大魚(yú)塘村、老務(wù)的村2個(gè)村進(jìn)行深度貧困村項(xiàng)目建設(shè)，對(duì)歇廠村、上瓦伍村進(jìn)行州級(jí)新農(nóng)村項(xiàng)目建設(shè)。四是完成3個(gè)村的安全用水工作。今年將解決背字么村、新溝村、二多庫(kù)村的安全用水問(wèn)題，使村民生活用水有了安全的保障。

交通滯后。通往該村的唯一一條村級(jí)公路，路面窄，彎道多，且沒(méi)經(jīng)過(guò)硬化，路況極差，遇到雨季基本無(wú)法正常通行。全村11條通村公路，由村民自發(fā)集資出工出力修建，因養(yǎng)護(hù)條件和資金有限，除摩托車還能正常行駛外，運(yùn)輸車輛基本無(wú)法正常通行。該村沒(méi)有設(shè)立車站和集貿(mào)市場(chǎng)，摩托車成為群眾出行的唯一交通工具。生產(chǎn)運(yùn)輸、建材搬運(yùn)和糧食收獲等工作基本處在人背馬馱階段。

水利薄弱。該村屬于典型的山區(qū)，坡陡地旱，立體型氣候條件十分惡劣，由于連續(xù)的干旱和資金投入的不足，農(nóng)業(yè)設(shè)施和水利設(shè)施建設(shè)相當(dāng)滯后。該村原有水窖1276個(gè)，農(nóng)民灌溉主要采取膠管引水到田地的辦法，但高昂的成本費(fèi)用(近萬(wàn)元)給農(nóng)戶帶來(lái)嚴(yán)重的生活負(fù)擔(dān);全村人畜飲水主要靠自然水源，村民自購(gòu)膠水管引到家中或引入水窖，但飲水基本安全問(wèn)題沒(méi)有得到任何保障。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展失衡。種植業(yè)和畜牧業(yè)構(gòu)成了該村的主要的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。在種植業(yè)方面，絕大部分農(nóng)戶缺乏烤煙和美國(guó)山核桃的栽培、管理技術(shù)，造成管理粗放，重種植輕管理，重?cái)?shù)量輕質(zhì)量，同時(shí)因資金短缺，肥料跟不上，從而直接影響了經(jīng)濟(jì)效益。養(yǎng)殖業(yè)方面，目前該村只有中小規(guī)模養(yǎng)殖戶4家，養(yǎng)殖大戶少，沒(méi)有形成規(guī)模，沒(méi)有給群眾致富帶好頭、引好路起到示范作用。如何爭(zhēng)取政策及資金支持，擴(kuò)大養(yǎng)(種)殖規(guī)模，帶領(lǐng)群眾脫貧致富成為當(dāng)前該村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的課題。

夯實(shí)兩支隊(duì)伍，固強(qiáng)農(nóng)村發(fā)展基層組織。一方面抓好村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)。要實(shí)行大范圍、寬領(lǐng)域選撥村級(jí)干部，切實(shí)將能夠帶領(lǐng)群眾致富的優(yōu)秀人才選撥到村委會(huì)干部中來(lái)，把敢于犧牲奉獻(xiàn)精神、敢于真抓實(shí)干的能人選拔到村委會(huì)班子中來(lái)。另一方面是抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。要培養(yǎng)致富能力強(qiáng)、幫富能力強(qiáng)的雙強(qiáng)型黨員干部，提升黨員干部自身文明素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，讓黨員干部成為新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人。

完善基礎(chǔ)設(shè)置，改善村民生活基本條件。一是要改善交通出行條件。作為11個(gè)村民小組唯一一條通向外界的村級(jí)公路，盡管投入大些，施工難些，各級(jí)部門要確實(shí)納入規(guī)劃，整合資金，進(jìn)行修善養(yǎng)護(hù)和路面硬化工作，確保全村群眾出行方便和安全。另一方面要著力解決好人畜飲水問(wèn)題，要結(jié)合山區(qū)地勢(shì)特征，增加水窖數(shù)量、尋找好的水源，配套完善自來(lái)水飲用工程，確保飲用水安全。

加強(qiáng)正面引導(dǎo)，調(diào)動(dòng)群眾脫貧困致富積極性。要加強(qiáng)對(duì)群眾的正面宣傳，引導(dǎo)群眾妥善處理好當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、外出務(wù)工與自身創(chuàng)業(yè)的關(guān)系，使其擯棄小富即安的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變發(fā)展意識(shí)和觀念，調(diào)動(dòng)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)脫貧致富的積極性，使廣大群眾真正富裕起來(lái)。

深入基層調(diào)研方案篇十四

（一）調(diào)研的目的：通過(guò)本次調(diào)研，聚焦水電院能源改革、科技信息及網(wǎng)絡(luò)安全等方面的問(wèn)題，摸清實(shí)情、分析癥結(jié)、重點(diǎn)研究、整改落實(shí)，推進(jìn)水電院高質(zhì)量發(fā)展。

（二）調(diào)研的方式：調(diào)研采取召開(kāi)座談會(huì)的方式進(jìn)行，與水電院的2位領(lǐng)導(dǎo)班子、部分中層及職工代表召開(kāi)座談會(huì)。

本次深入水電院調(diào)研，與職工面對(duì)面地溝通交流，沉下身、靜下心聽(tīng)到了職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的心聲，感受到了職工對(duì)企業(yè)的深厚感情，也確實(shí)發(fā)現(xiàn)了一些影水電院高質(zhì)量發(fā)展的深層次問(wèn)題，對(duì)“不忘初心、牢記使命”有了更加直接的感悟，更加深入的思考、更加全面的認(rèn)識(shí)。主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

（一）“不忘初心、牢記使命”是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力源泉。

中國(guó)共產(chǎn)黨人的初心和使命是為中國(guó)人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興；具體到我們國(guó)有企業(yè)的共產(chǎn)黨員，守初心和擔(dān)使命的行動(dòng)表現(xiàn)就是要把國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。通過(guò)本次調(diào)研，職工所表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)企業(yè)無(wú)私的奉獻(xiàn)精神，和對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的迫切希望，很好地詮釋了守初心、擔(dān)使命的深刻含義?！安煌跣?、牢記使命”已經(jīng)成為國(guó)有企業(yè)員工、共產(chǎn)黨員凝心聚力、攻堅(jiān)克難、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力源泉。

（二）主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

通過(guò)本次調(diào)研，發(fā)現(xiàn)基層的很多問(wèn)題，其實(shí)大家都看得很清楚，也很明白，也不是沒(méi)有解決問(wèn)題的好方法，就是缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的責(zé)任感、使命感。水電院正處于快速發(fā)展期間，在發(fā)展階段，積累了一些問(wèn)題。我們要正視這些問(wèn)題，敢于“刀刃向內(nèi)”進(jìn)行剖析和改革，面對(duì)問(wèn)題要敢擔(dān)當(dāng)、勇?lián)?dāng)這是實(shí)現(xiàn)水電院高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們要在守正創(chuàng)新中促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，向高質(zhì)量發(fā)展邁進(jìn)。

深入基層調(diào)研方案篇十五

踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，就是要深入基層，身先力行，了解基層服務(wù)對(duì)象的真實(shí)想法、真心需求、真實(shí)情況。2015年6月25日，市統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)歐陽(yáng)世斌率副局長(zhǎng)王仕全、雷繼隆、林飛雪，總統(tǒng)計(jì)師賴興隆到翠屏區(qū)金坪鎮(zhèn)調(diào)研農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)及農(nóng)民增收工作。

市統(tǒng)計(jì)局調(diào)研組先后深入到菜子村益興茶葉基地、羅家村花卉苗木良繁基地、青葉村九香油茶基地，通過(guò)實(shí)地查看、查閱資料、與種植業(yè)主交談、聽(tīng)取村鎮(zhèn)干部匯報(bào)等多種方式，對(duì)金坪鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行了全面系統(tǒng)的調(diào)研。調(diào)研組對(duì)金坪鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)民增收等方面取得成效給予充分肯定。

在青葉村九香油茶基地，調(diào)研組詳細(xì)了解青葉村九香油茶專業(yè)合作社組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)作流程、利潤(rùn)分配和生產(chǎn)效益。歐陽(yáng)世斌勉勵(lì)業(yè)主，九香油茶基地前景良好，基地+合作社+農(nóng)戶的經(jīng)營(yíng)方式推行順利，合作社要立足金坪生態(tài)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，打響茶油品牌。

調(diào)研組還聽(tīng)取了翠屏區(qū)委、副區(qū)長(zhǎng)代軍關(guān)于翠屏區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作情況匯報(bào)。調(diào)研組對(duì)翠屏區(qū)近年來(lái)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中取得的成績(jī)給予了充分肯定，建議要把加快農(nóng)村交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)作為助農(nóng)增收的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。要充分發(fā)揮優(yōu)秀專業(yè)合作社的示范帶動(dòng)作用，以點(diǎn)帶面，加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展步伐。要充分利用自身資源優(yōu)勢(shì)，有計(jì)劃地吸引各類資本投入，在增加農(nóng)民工資性收入、土地轉(zhuǎn)包收入、鄉(xiāng)村旅游附加收入等方面多探索思考，以進(jìn)一步提高農(nóng)民收入水平，推動(dòng)農(nóng)民增收致富。

8月3日至4日，石嘴山市中級(jí)人民法院黨組書(shū)記、院長(zhǎng)陳大威輕車簡(jiǎn)從，深入到各縣區(qū)法院、派出法庭、有關(guān)企業(yè)和案件當(dāng)事人中，開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題調(diào)研，并通過(guò)實(shí)地走訪、座談?dòng)懻摗l(fā)放征求意見(jiàn)表等方式，深入查找法院存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題，征求推進(jìn)法院工作的意見(jiàn)建議，促進(jìn)邊學(xué)邊查邊改，為制定“問(wèn)題清單”找準(zhǔn)目標(biāo)，為抓好整改找準(zhǔn)方向。

陳大威院長(zhǎng)先后到大武口區(qū)法院、惠農(nóng)區(qū)法院河濱法庭、平羅縣法院，實(shí)地了解各縣區(qū)法院開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育情況，并召開(kāi)座談會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取基層法院對(duì)市中級(jí)法院存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題的反映。陳大威院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，全市法院要進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的主動(dòng)性和自覺(jué)性，突出問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦問(wèn)題查，對(duì)照問(wèn)題改，著力解決“不嚴(yán)不實(shí)”突出問(wèn)題，以解決問(wèn)題的成果檢驗(yàn)專題教育的成效；要找準(zhǔn)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，履行好審判職能，為群眾提供高效優(yōu)質(zhì)的司法服務(wù)，做公正司法、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮梅ü?。他要求，全市法院黨員領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要從自身嚴(yán)抓、實(shí)做，切實(shí)增強(qiáng)為民服務(wù)意識(shí)，切實(shí)改進(jìn)司法作風(fēng)，切實(shí)提高司法能力，以專題教育的實(shí)際成效推進(jìn)“改革發(fā)展年”主題工作、貫徹落實(shí)好自治區(qū)高院視頻會(huì)議精神。

陳大威院長(zhǎng)先后實(shí)地走訪了寧夏惠冶鎂業(yè)、英力特化工、興平冶金化工等企業(yè)，與寧夏銀行大武口支行、東方鉭業(yè)、平羅農(nóng)村商業(yè)銀行的有關(guān)同志、企業(yè)職工及部分案件當(dāng)事人進(jìn)行了座談，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和存在的困難，并征求他們對(duì)全市法院存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題的意見(jiàn)。陳大威院長(zhǎng)表示，企業(yè)的健康發(fā)展與司法環(huán)境密切相關(guān)，法院案件中反映出的一些問(wèn)題，其實(shí)是干警司法作風(fēng)、司法能力問(wèn)題的反映。他強(qiáng)調(diào)，法官不能機(jī)械辦案，不能簡(jiǎn)單地采取強(qiáng)制措施，甚至采取“殺雞取卵”的方式致企業(yè)的生存于死地。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行的情況下，全市法院要高度關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，多從企業(yè)的角度出發(fā)，找到“雙贏”的辦法，靈活運(yùn)用司法手段，積極幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的困難，助推企業(yè)循環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn)、生存發(fā)展。

在征求意見(jiàn)前，陳大威院長(zhǎng)首先介紹了中央開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的意義、相關(guān)要求和市中級(jí)法院開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育及審判執(zhí)行工作的相關(guān)情況。大家從加強(qiáng)法院隊(duì)伍建設(shè)、改進(jìn)司法作風(fēng)、加大執(zhí)行力度等方面提出意見(jiàn)建議。對(duì)專題調(diào)研中聽(tīng)取到的一些問(wèn)題，陳大威院長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了解答。

6月2日，市科協(xié)黨組書(shū)記劉紹元、副主席陽(yáng)曉軍及科普部、學(xué)會(huì)部負(fù)責(zé)人一行到鐘山區(qū)開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”轉(zhuǎn)作風(fēng)促工作專題調(diào)研活動(dòng)。本次調(diào)研活動(dòng)，是市科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子為認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，指導(dǎo)、幫助基層科協(xié)解決工作中的困難和問(wèn)題，跟蹤、督促市科協(xié)七屆五次全委（擴(kuò)大）會(huì)議暨市全民科學(xué)素質(zhì)工作推進(jìn)會(huì)議貫徹落實(shí)情況，促進(jìn)今年科協(xié)重點(diǎn)工作和各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成而開(kāi)展的一項(xiàng)專題調(diào)研活動(dòng)。

6月2日，劉紹元書(shū)記一行來(lái)到鐘山區(qū)，先后到貴州安凱達(dá)有限公司、大河鎮(zhèn)中學(xué)、大橋社區(qū)蔬菜基地、周家寨葡萄酒莊、大箐果園、德塢社區(qū)德西居委會(huì)、荷泉社區(qū)區(qū)府路居委會(huì)等開(kāi)展調(diào)研。

劉紹元在調(diào)研中指出，鐘山區(qū)科協(xié)圍繞區(qū)委、區(qū)政府把大河鎮(zhèn)打造成“涼都后花園”的中心工作，按照“把農(nóng)業(yè)做成生態(tài)，把生態(tài)做成旅游”這條主線，開(kāi)展了打造大河鎮(zhèn)大橋社區(qū)至大箐社區(qū)“一路一帶”科普示范村、協(xié)會(huì)組織建設(shè)、科普示范基地建設(shè)、制作科普宣傳欄和科普畫(huà)廊、創(chuàng)建青少年科學(xué)工作室等工作，對(duì)促進(jìn)大河鎮(zhèn)高效農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設(shè)，對(duì)服務(wù)和促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、旅游觀光、城鄉(xiāng)一體化等有著重要的意義。通過(guò)這一系列工作，扎實(shí)推進(jìn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民科學(xué)素質(zhì)提高，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和農(nóng)民增收致富，找準(zhǔn)了科協(xié)工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，市科協(xié)將在人才資源、項(xiàng)目建設(shè)等方面提供幫助。

劉紹元要求鐘山區(qū)科協(xié)要積極對(duì)接，為成立農(nóng)技協(xié)開(kāi)展具體指導(dǎo)，積極協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)科技專家技術(shù)人員為園區(qū)提供農(nóng)業(yè)科技服務(wù)，為打造“一帶一路”提供科技支撐。

下午，調(diào)研組分別到德塢社區(qū)德西居委會(huì)、荷泉社區(qū)區(qū)府路居委會(huì)調(diào)研了科普示范社區(qū)創(chuàng)建、社區(qū)科普大學(xué)工作開(kāi)展情況，對(duì)社區(qū)科普工作開(kāi)展和創(chuàng)建省級(jí)、國(guó)家級(jí)科普示范社區(qū)以及充分發(fā)揮社區(qū)為黨和政府分憂解愁的功能作用等，提出了許多針對(duì)性、指導(dǎo)性較強(qiáng)的意見(jiàn)和建議。同時(shí)為兩個(gè)社區(qū)舉行了社區(qū)科普大學(xué)教學(xué)點(diǎn)的授牌儀式。

調(diào)研組一行與鐘山區(qū)科協(xié)舉行了座談會(huì)，鐘山區(qū)科協(xié)做了上半年的工作匯報(bào)，劉紹元及調(diào)研組成員就今年科協(xié)重點(diǎn)工作和如何解決工作中存在的困難和問(wèn)題等，進(jìn)行了具體的建議指導(dǎo)。調(diào)研組還征求了鐘山區(qū)科協(xié)對(duì)市科協(xié)及市科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)和建議，并與鐘山區(qū)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)科協(xié)工作交換了意見(jiàn)。

2月27日，國(guó)家糧食局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)任正曉帶領(lǐng)來(lái)自機(jī)關(guān)各司室、直屬有關(guān)單位的部分青年干部，專程赴全國(guó)糧食系統(tǒng)優(yōu)良傳統(tǒng)教育基地——河北省玉田糧庫(kù)，開(kāi)展踐行“三嚴(yán)三實(shí)”深入基層學(xué)習(xí)調(diào)研活動(dòng)。學(xué)習(xí)調(diào)研組一行實(shí)地考察了玉田縣糧食收儲(chǔ)、加工企業(yè)，進(jìn)倉(cāng)入庫(kù)考察了玉田糧庫(kù)的庫(kù)存糧食管理和職工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)情況，參觀了玉田糧庫(kù)庫(kù)史展覽室，聆聽(tīng)了糧庫(kù)負(fù)責(zé)人講述的玉田糧庫(kù)老一輩糧食人艱苦創(chuàng)業(yè)、愛(ài)國(guó)愛(ài)糧的奮斗歷程和感人事跡，身臨其境地感受了由老一輩玉田糧庫(kù)人創(chuàng)建的“寧流千滴汗、不壞一粒糧”的糧食行業(yè)精神，從靈魂深處受到了“三嚴(yán)三實(shí)”的生動(dòng)教育。

任正曉在玉田糧庫(kù)主持召開(kāi)了“弘揚(yáng)糧食行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、積極踐行‘三嚴(yán)三實(shí)’要求”專題座談會(huì)。在認(rèn)真聽(tīng)取河北省市縣糧食部門與會(huì)人員和國(guó)家糧食局青年干部代表的討論發(fā)言后，任正曉就大力學(xué)習(xí)弘揚(yáng)老一輩糧食人創(chuàng)建的糧食行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、切實(shí)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求作了講話。任正曉強(qiáng)調(diào)指出，關(guān)于“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的“三嚴(yán)三實(shí)”要求，是黨員干部修身做人、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)的行為準(zhǔn)則和警世箴言，是全國(guó)糧食系統(tǒng)全面落實(shí)從嚴(yán)治黨、不斷深化作風(fēng)建設(shè)的指導(dǎo)方針和基本遵循，各級(jí)糧食部門廣大黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)好“三嚴(yán)三實(shí)”的精神，自覺(jué)實(shí)踐好“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，真正做到入心入腦、立言力行。

任正曉指出，60年前，玉田糧庫(kù)的“十八位闖將”，在72間破舊當(dāng)鋪的基礎(chǔ)上，白手起家，艱苦奮斗，謀實(shí)策、干實(shí)事、求實(shí)效，以艱苦創(chuàng)業(yè)“十個(gè)一”的精神，建成了新中國(guó)第一代“四無(wú)糧倉(cāng)”，并且劃時(shí)代地提出和實(shí)踐了“寧流千滴汗、不壞一粒糧”的響亮口號(hào)，為新中國(guó)糧食流通事業(yè)發(fā)展樹(shù)立了創(chuàng)業(yè)標(biāo)桿、聚煉了行業(yè)精神。60多年來(lái)，第一代玉田糧庫(kù)人創(chuàng)立的優(yōu)良傳統(tǒng)生生不息、代代相傳，激勵(lì)和鼓舞著一代代糧食人接續(xù)奮斗，成為全國(guó)糧食行業(yè)寶貴的精神財(cái)富和糧食文化的絢麗篇章。在全國(guó)糧食系統(tǒng)大力踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求、守住管好天下糧倉(cāng)的今天，玉田糧庫(kù)創(chuàng)立和傳承的優(yōu)良傳統(tǒng)依然充滿著生機(jī)活力，更加閃耀著光輝的行業(yè)品質(zhì)和鮮明的時(shí)代特征。這次國(guó)家糧食局組織部分青年干部專程到玉田糧庫(kù)進(jìn)行學(xué)習(xí)調(diào)研，既是引導(dǎo)青年干部自覺(jué)接受行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)教育，弘揚(yáng)行業(yè)優(yōu)良作風(fēng)的一次有益活動(dòng)，也是國(guó)家糧食局扎實(shí)開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的一項(xiàng)前期舉措。

任正曉強(qiáng)調(diào)，玉田糧庫(kù)創(chuàng)建傳承的優(yōu)良傳統(tǒng)和行業(yè)精神，是全國(guó)糧食系統(tǒng)開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的鮮活教材，各級(jí)糧食部門在踐行 “三嚴(yán)三實(shí)”要求的進(jìn)程中，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)老一輩糧食人創(chuàng)造的玉田糧庫(kù)優(yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)弘揚(yáng)“寧流千滴汗、不壞一粒糧”的行業(yè)精神。他就此從三個(gè)層面提出了明確要求：一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)老一輩玉田糧庫(kù)干部職工嚴(yán)于修身、扎實(shí)創(chuàng)業(yè)的作風(fēng)，切實(shí)做好“廣積糧、積好糧、好積糧”三篇文章，牢牢端穩(wěn)中國(guó)人自己的.飯碗；二是要認(rèn)真學(xué)習(xí)老一輩玉田糧庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)于用權(quán)、務(wù)實(shí)謀事的作風(fēng)，切實(shí)用好管住手中的權(quán)力，嚴(yán)格執(zhí)行中央強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策和國(guó)家糧食購(gòu)銷政策，真心實(shí)意助農(nóng)增收，切實(shí)保障軍需民食；三是要認(rèn)真學(xué)習(xí)老一輩玉田糧庫(kù)主任嚴(yán)于律己、老實(shí)做人的作風(fēng)，自覺(jué)擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)的政治責(zé)任，做到勤政廉政、履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，爭(zhēng)做忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊?/p>

任正曉要求，各級(jí)糧食部門要按照中央的統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合糧食行業(yè)實(shí)際，及早謀劃、及早準(zhǔn)備、及時(shí)啟動(dòng)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)，把踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求與弘揚(yáng)玉田糧庫(kù)的優(yōu)良傳統(tǒng)和傳承“寧流千滴汗、不壞一粒糧”的行業(yè)精神有機(jī)結(jié)合起來(lái)，確?！叭龂?yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)取得實(shí)效，讓“三嚴(yán)三實(shí)”的優(yōu)良作風(fēng)在糧食系統(tǒng)落地生根、發(fā)揚(yáng)光大。

河北省糧食局局長(zhǎng)張宇，國(guó)家糧食局辦公室、機(jī)關(guān)黨委主要負(fù)責(zé)同志一起參加了學(xué)習(xí)調(diào)研活動(dòng)。

按照“中心”“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育安排，7月31日，市住房公積金管理中心黨組書(shū)記、主任趙學(xué)軍帶頭在“嚴(yán)”字上著眼，“實(shí)”字上做功夫，以開(kāi)拓創(chuàng)新、真抓實(shí)干的態(tài)度，深入聯(lián)系點(diǎn)阜城縣管理部進(jìn)行實(shí)地走訪調(diào)研，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦制度建制擴(kuò)面、貸款逾期催收等難題，靠前指揮，奮力攻堅(jiān)，努力解決群眾關(guān)心、關(guān)注的問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。

調(diào)研中，趙學(xué)軍主任要求阜城縣管理部要認(rèn)真按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，查一查、照一照，仔細(xì)梳理工作中存在的漏洞，找出逾期率高、非公有制企業(yè)建制困難的原因，進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓進(jìn)取，努力擺脫畏難情緒，積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣?cái)政、人社、統(tǒng)計(jì)等部門支持，大力宣傳公積金對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)、對(duì)樹(shù)立企業(yè)形象及引進(jìn)人才，留住熟練工人和高級(jí)管理人才扎根企業(yè)等諸多好處，使人們真正了解公積金，認(rèn)識(shí)公積金，繳納公積金，使用公積金。

自“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育開(kāi)展以來(lái)，鹿州監(jiān)獄黨委以扎實(shí)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，深入基層開(kāi)展調(diào)研，為基層解難題、辦實(shí)事，順從民心，贏得民-意。11月24日，監(jiān)獄黨委書(shū)記、監(jiān)獄長(zhǎng)李軍生，黨委委員、政治處主任蘭茂熙率業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人到六監(jiān)區(qū)召開(kāi)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育座談會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取基層警察職工的意見(jiàn)和建議。

座談會(huì)上，李軍生針對(duì)基層警察職工提出的意見(jiàn)和建議，結(jié)合當(dāng)前監(jiān)獄工作的實(shí)際，就扎實(shí)推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育提出了三點(diǎn)要求：一是要充分認(rèn)識(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育重大意義，不斷增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，從點(diǎn)到面，深入查擺、深刻剖析、找準(zhǔn)根源，著力解決好“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題；二是要認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的具體要求，確保專題教育取得實(shí)效；三是要依法治監(jiān)，守規(guī)矩，講紀(jì)律，要經(jīng)得起各種形形色色的誘惑，要嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不做違法亂紀(jì)、損害群眾利益的事情。要把專題教育工作激發(fā)出來(lái)的工作熱情和進(jìn)取精神轉(zhuǎn)化為做好工作的強(qiáng)大動(dòng)力，努力完成年初各項(xiàng)既定工作任務(wù)，確保順利實(shí)現(xiàn)監(jiān)獄“四無(wú)”安全年目標(biāo)。

政治處主任蘭茂熙對(duì)如何“抓班子、帶隊(duì)伍”，提高執(zhí)行力提出了具體的要求。

深入基層調(diào)研方案篇十六

自中央出臺(tái)八項(xiàng)規(guī)定以來(lái)，全國(guó)各地掀起改進(jìn)作風(fēng)的熱潮，相繼開(kāi)展形式多樣的改進(jìn)作風(fēng)的活動(dòng)。深入基層調(diào)研或掛職作為改進(jìn)工作作風(fēng)、踐行群眾觀的良好抓手，得到越來(lái)越多的領(lǐng)導(dǎo)干部的親睞，基層調(diào)研活動(dòng)如雨后春筍，相關(guān)報(bào)道不絕于耳。基層調(diào)研活動(dòng)確實(shí)取得了一定的效果，也是必要的，但我們發(fā)現(xiàn)還存在一些問(wèn)題需要改進(jìn)。這些問(wèn)題包括：

浮而不實(shí)的問(wèn)題。浮而不實(shí)指作風(fēng)浮泛、不深入不踏實(shí)，在調(diào)研工作中主要體現(xiàn)在“是否真正沉入一線”、“是否真正在了解情況”、“是否真正在調(diào)查研究”這幾個(gè)方面。當(dāng)下，與群眾感情疏遠(yuǎn)、犯有“機(jī)關(guān)病”的領(lǐng)導(dǎo)干部不在少數(shù)，這些干部到基層調(diào)研只是為了完成政治任務(wù)，內(nèi)心極不情愿，懷著這樣一種抵觸、應(yīng)付的心理，工作時(shí)身在曹營(yíng)心在漢，領(lǐng)導(dǎo)去檢查他就去，領(lǐng)導(dǎo)一走他也走，跟領(lǐng)導(dǎo)捉迷藏，沒(méi)有沉下心來(lái)，缺乏主動(dòng)了解的熱情，更缺乏調(diào)查研究的耐心。

見(jiàn)怪不怪的問(wèn)題。見(jiàn)怪不怪的問(wèn)題主要表現(xiàn)在對(duì)基層人民的疾苦視若罔聞、對(duì)基層的問(wèn)題視而不見(jiàn)、對(duì)解決基層的問(wèn)題毫無(wú)熱情、對(duì)基層干部的說(shuō)法人云亦云。見(jiàn)怪不怪是一種很可怕的心態(tài)，這種默然的、無(wú)所謂的心理實(shí)質(zhì)上是一種不作為，是一種變相的腐敗。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題是一個(gè)過(guò)程，如果對(duì)任何事都懷有見(jiàn)怪不怪的心態(tài)，連第一個(gè)層面的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題都做不到，就更不要說(shuō)解決問(wèn)題了。

作為不大的問(wèn)題。部分領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研作為不大，領(lǐng)導(dǎo)干部自身能力提升不夠。一些領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有區(qū)分基層調(diào)研與視察工作的區(qū)別，在調(diào)研的過(guò)程中不主動(dòng)、不積極，調(diào)研面不廣、思考問(wèn)題深度不夠，沒(méi)有盡全力做實(shí)事、盡力解決問(wèn)題；調(diào)研過(guò)程思考不夠，時(shí)間精力花費(fèi)了，收獲卻不大，能力結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)卻沒(méi)有得到應(yīng)有的提升。