2023年檢查考核通報范文例文范本(模板11篇)

總結(jié)是對過往的一種回顧與反思?？梢赃\用各種修辭手法和方法，如排比、對比、舉例等，增強總結(jié)的表達(dá)力和說服力。下面是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，歡迎大家一起來欣賞。

檢查考核通報范文例文范本篇一

2021年以來，在上級--的指導(dǎo)下，xx公司全面貫徹落實--思想，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，狠抓責(zé)任落實、作風(fēng)建設(shè)、專題學(xué)習(xí)、廉政教育、監(jiān)督檢查等各項工作，深入開展反腐敗工作，較好地完成了各項任務(wù)?，F(xiàn)將我公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況匯報如下：

今年以來，xx公司深入貫徹落實--精神，通過加強組織領(lǐng)導(dǎo)強化責(zé)任落實、深入開展反腐倡廉教育、建立完善懲防體系加大監(jiān)督檢查力度、大力弘揚統(tǒng)計核心價值觀等行之有效的措施，使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得了一定成效，有力地推進了xx公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的深入開展。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任落實。

一是完善廉政領(lǐng)導(dǎo)體系。

二是及時分解任務(wù)指標(biāo)。

（二）深入開展--。

（三）加大監(jiān)督檢查力度，深化廉政風(fēng)險防控。

今年，雖然在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得了一些成績，但關(guān)于全面從嚴(yán)治黨還存在一些不足之處。

一是廉潔自律意識有待提升。

二是主體責(zé)任意識有待加強。

三是作風(fēng)建設(shè)有待強化。

四是管理松散。

在下一步的工作中，將結(jié)合公司實際情況，以扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)、切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)、不斷增強自律意識和拒腐防變能力為目標(biāo)，主要開展好以下幾個方面的工作：

二是深化廉政教育。

三是抓好zz生態(tài)建設(shè)。

檢查考核通報范文例文范本篇二

各縣（市）區(qū)黨委，銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川綜合保稅區(qū)、銀川濱河新區(qū)（經(jīng)濟試驗區(qū)）黨工委，市委各部委，市級國家機關(guān)各部門黨組（黨委、黨工委），各人民團體黨組，市屬各企事業(yè)單位黨委（總支、支部），市委巡察機構(gòu)，銀川中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技園建設(shè)服務(wù)辦公室、銀川絲路經(jīng)濟園建設(shè)服務(wù)辦公室（閱海灣中央商務(wù)區(qū)服務(wù)中心）：

根據(jù)中央和區(qū)、市黨委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨要求，抓好中央巡視組反饋問題的整改工作，市委辦印發(fā)《〈2018年銀川市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況檢查考核方案〉的通知》（銀黨廳字〔2018〕29號），2018年12月1日—20日，由6名市委常委分別帶隊，從市委辦、政府辦、紀(jì)委監(jiān)委、組織部等部門抽調(diào)人員組成6個考核組，通過聽取匯報、現(xiàn)場測評、實地走訪等方式，對各縣（市）區(qū)和21個市直部門（單位）2018年落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行了檢查考核。2019年1月21日市委常委會專題聽取各檢查考核組對2018年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核情況的匯報，自治區(qū)黨委副書記、銀川市委書記姜志剛就抓好考核反饋問題的整改落實工作，全面推進黨風(fēng)廉政建設(shè)提出了新要求，作出了新部署。日前，各考核組已將考核發(fā)現(xiàn)的問題清單反饋給各單位，要求認(rèn)真抓好整改工作?，F(xiàn)將考核情況通報如下：

（一）各級黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任更加夯實有力。各縣（市）區(qū)黨委、市直各部門黨委（黨組）深入學(xué)習(xí)***新時代中國特色社會主義思想，貫徹執(zhí)行***總書記視察寧夏時重要講話精神，自覺擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。興慶區(qū)黨委建立健全區(qū)委班子成員包抓基層黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，并嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨“三個清單”制度；西夏區(qū)委制定了《區(qū)委書記約談制度》，區(qū)委書記對重點部門負(fù)責(zé)人開展提醒談話40余次；靈武市委書記全年對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作批示65次，簽批案件線索141件；濱河新區(qū)黨工委組織黨員干部觀看警示教育片、到銀川監(jiān)獄接受警示教育，邀請市紀(jì)委、市委黨校有關(guān)人員作黨風(fēng)廉政建設(shè)專題輔導(dǎo)；市檢察院制定了《銀川市人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”實施辦法》，壓實班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”；市發(fā)改委出臺《關(guān)于違反紀(jì)律行為與年終實績考核相掛鉤的規(guī)定》；市財政局建立分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人“兩同時”談話制度，強化黨員干部廉潔自律意識；市國土局實行黨組成員掛鉤基層黨支部制度，定期指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，做好黨風(fēng)廉政建設(shè)全程紀(jì)實；市行政審批服務(wù)局黨組主要負(fù)責(zé)人對標(biāo)責(zé)任清單認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭督促檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)落實情況。

（二）各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督責(zé)任落實到位。全市各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)始終保持高壓懲腐態(tài)勢，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，行賄受賄一起查，為凈化全市政治生態(tài)發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。2018年,全市紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)共處置問題線索2653件，初核2216件，立案872件，黨紀(jì)政務(wù)處分925人，同比分別上升107.6%、87.2%、40.6%、46.8%。在2018年度全區(qū)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督監(jiān)察工作互查互評中，銀川市紀(jì)委得分五市第一。永寧、賀蘭、靈武、金鳳4個縣（市）區(qū)紀(jì)委監(jiān)委排名全區(qū)前列。興慶區(qū)紀(jì)委監(jiān)委總結(jié)提出安全辦案“五必須”“六必知”“七字訣”“一鍵通”“兩培訓(xùn)”的“56712”創(chuàng)新機制，被自治區(qū)紀(jì)委在全區(qū)紀(jì)檢系統(tǒng)推廣；全市各派駐（出）紀(jì)檢監(jiān)察組、派出紀(jì)工委和部門內(nèi)設(shè)紀(jì)委加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，“探頭”作用的效果日趨明顯，全年立案62件，處分62人。市公安局紀(jì)委立案28件，處分28人，位列市直部門紀(jì)委、派駐紀(jì)檢組第一；派駐市國土資源局紀(jì)檢組、審計局聯(lián)合紀(jì)檢組、水務(wù)局紀(jì)檢組、發(fā)改委聯(lián)合紀(jì)檢組、市場監(jiān)管局紀(jì)檢組、財政局紀(jì)檢組、文化新聞出版廣電局紀(jì)委、環(huán)保局紀(jì)檢組、住建局紀(jì)委、農(nóng)牧局紀(jì)委、國資委紀(jì)工委、衛(wèi)生和計劃生育紀(jì)工委、民政局紀(jì)委、銀川濱河新區(qū)紀(jì)工委、市教育紀(jì)工委、寧夏幼兒師范高等?？茖W(xué)校紀(jì)委、市總工會聯(lián)合紀(jì)檢組等單位有了自辦案件。

（三）鍥而不舍糾治“四風(fēng)”，深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神。全力整治“四風(fēng)”問題，強化日常監(jiān)督推動化風(fēng)成俗。各被考核單位均能按照市委《關(guān)于深入開展違反中央八項規(guī)定精神突出問題專項治理的通知》要求，全力進行專項整治。6個縣（市）區(qū)黨委將專項整治作為落實中央八項規(guī)定精神的一項重要舉措，高度重視，周密安排，查處問題總數(shù)占全市的85%。市委辦公廳制定車輛管理內(nèi)控制度，使公車運行費用同比下降45.56%；市政府辦公廳制定“四風(fēng)”問題整改清單18項，嚴(yán)格實行“銷號制度”，逐條逐項督查落實整改；市檢察院、環(huán)保局、西夏陵管理處對公務(wù)支出、公務(wù)接待等8項制度進行修訂完善，并狠抓落實；綜保區(qū)騰退辦公室18間；市林業(yè)局對64輛違規(guī)購置和變通使用的車輛全部進行了調(diào)撥、拍賣處理；市國資委核查市屬32家國有企業(yè)違規(guī)報銷費用117.84萬元并責(zé)令進行清退。

（四）干部作風(fēng)明顯改觀，干事創(chuàng)業(yè)更加務(wù)實高效。興慶區(qū)創(chuàng)建農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展先導(dǎo)區(qū)；金鳳區(qū)努力打造現(xiàn)代服務(wù)集聚區(qū)；靈武市、賀蘭縣獲“2018年中國西部百強縣市”殊榮；銀川經(jīng)開區(qū)率先推行首席服務(wù)員制度，打通服務(wù)企業(yè)“最后一公里”，在工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭衑pc+f+管理公司模式，最大限度預(yù)防工程建設(shè)領(lǐng)域腐敗行為發(fā)生；市林業(yè)局創(chuàng)新聯(lián)動保護機制體制全面完成賀蘭山國家級自然保護區(qū)綜合整治；市財政局在全區(qū)率先建立盤虧資產(chǎn)處置管理機制，填補了自治區(qū)固定資產(chǎn)盤虧處置管理制度和實操方面的空白；市水務(wù)局干部職工在四個月汛期內(nèi)堅守24小時值班制度任勞任怨；市交通局克服時間緊任務(wù)重的困難，積極推進賀蘭山東路延伸改造、火車站綜合客運樞紐等重點工程項目建設(shè)；市住建局加快供熱結(jié)構(gòu)調(diào)整，全面完成“東熱西送”集中供熱項目建設(shè)；市行政審批服務(wù)局全力推進第二輪行政審批制度改革，方便了企業(yè)和群眾辦事，優(yōu)化了我市營商環(huán)境。

一是學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想與學(xué)懂弄通做實的要求比還有差距。被檢查考核單位普遍存在學(xué)用“兩張皮”現(xiàn)象，真正用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的能力有待進一步提升。

二是一些基層黨組織特別是主要負(fù)責(zé)人管黨治黨責(zé)任意識不強，措施不力，主體責(zé)任虛化空轉(zhuǎn)、層層遞減的現(xiàn)象依然存在。

三是派駐（出）紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作不夠到位，少數(shù)派駐和部門紀(jì)檢監(jiān)察組（紀(jì)工委）仍然沒有自辦案件。

四是基層單位干部作風(fēng)問題特別是形式主義、官僚主義以及干部“疲牛虛”“三不為”作風(fēng)問題積弊猶存。

五是貫徹落實中央八項規(guī)定精神不嚴(yán)格，專項治理不徹底不到位。

以上五個方面具體問題清單已反饋給各被考核單位，請認(rèn)真對照檢查，抓好整改工作。

三、全面推進2019年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的具體要求。

（一）深入學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想，堅決扛起“兩個維護”政治責(zé)任。各級黨委（黨組）要切實擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、直接主抓、全面落實的主體責(zé)任；黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作“四個親自”，管好班子，帶好隊伍；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”；各級紀(jì)委監(jiān)察機構(gòu)要明確職責(zé)定位，突出主責(zé)主業(yè)，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作力度。

（二）保持高壓懲腐態(tài)勢，有效維護群眾根本利益。緊盯重大工程、重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位，加大懲治腐敗力度。深入整治侵害群眾利益的腐敗和作風(fēng)問題，持續(xù)開展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題專項治理，嚴(yán)查貪污侵占、虛報冒領(lǐng)、截留挪用、優(yōu)親厚友、雁過拔毛以及脫貧攻堅中的形式主義和官僚主義作風(fēng)問題。繼續(xù)開展民生領(lǐng)域?qū)ｍ椪?，著力解決教育醫(yī)療、環(huán)境保護、住房保障、扶貧救濟、食品藥品安全等領(lǐng)域的不正之風(fēng)和腐敗問題。深挖徹查涉黑涉惡腐敗和黑惡勢力“保護傘”，堅決查處“村霸”、宗教勢力和黃賭毒背后的腐敗行為。

（三）聚焦糾治“四風(fēng)”問題，大力整治形式主義和官僚主義。深入開展形式主義和官僚主義突出問題整治年活動，著力破除形式主義、官僚主義。圍繞貫徹落實中央和區(qū)市黨委重大決策部署、“三大攻堅戰(zhàn)”實施、銀川都市圈建設(shè)等，嚴(yán)查不敬畏、不在乎、不落實、喊口號、裝樣子的錯誤表現(xiàn)；嚴(yán)查空泛表態(tài)、應(yīng)景造勢、敷衍塞責(zé)、出工不出力等突出問題，不斷強化黨員干部為民意識、務(wù)實作風(fēng)和奉獻(xiàn)精神。

（四）強化監(jiān)督職責(zé)，注重日常監(jiān)督和長期監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行《市紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于加強監(jiān)督工作的實施意見》，突出政治監(jiān)督，創(chuàng)新監(jiān)督方式，健全完善政治生態(tài)狀況定期研判和報告機制。持續(xù)加大對中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神的落實情況監(jiān)督檢查力度，鞏固和深化專項治理成果。貫通運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓小，防微杜漸。繼續(xù)發(fā)揮“電視問政”“12345”市民熱線、紀(jì)檢檢查監(jiān)督和巡察監(jiān)督“三位一體”監(jiān)督機制，強化干部作風(fēng)全方位、立體式監(jiān)督。

（五）提高政治站位，抓好整改落實工作。各級黨組織要及時傳達(dá)市委檢查考核組反饋的問題和意見，認(rèn)真學(xué)習(xí)市委2019年第4次常委會上姜志剛書記關(guān)于抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)具體要求，切實履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，抓好反饋問題的整改工作。整改結(jié)果于2019年2月28日（星期四）前報市委各檢查考核組。對不認(rèn)真整改、敷衍應(yīng)付、做表面文章的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

檢查考核通報范文例文范本篇三

公司各部門：

按照公司《關(guān)于開展“質(zhì)量月”活動的通知》(xxxx〔2013〕126號)和《關(guān)于下發(fā)公司安全生產(chǎn)整頓措施的通知》(xxxx〔2013〕126號)文件要求和精神，為切實加強安全管理，提高工程施工質(zhì)量，特制定公司“中秋”節(jié)前安全、質(zhì)量大檢查，現(xiàn)將大檢查有關(guān)事宜通知如下：一、檢查時間。209月17日(星期二)上午9:30~12:00。二、檢查區(qū)域。基建指揮部施工區(qū)、圍墻施工區(qū)、主廠房-2-施工區(qū)、間冷塔施工區(qū)、施工單位鋼筋加工場、施工單位攪拌站、各施工單位臨建辦公室。三、參加人員。工程技術(shù)部相關(guān)管理、專業(yè)人員，計劃管理安監(jiān)人員，監(jiān)理單位專業(yè)及安全管理人員，各參建單位項目部經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全員、質(zhì)量員等。四、檢查方法。檢查組成員集中后，提出檢查重點、標(biāo)準(zhǔn)和要求，明確檢查范圍和各檢查小組人員分工，分組現(xiàn)場檢查。五、要求。公司各部門負(fù)責(zé)人和監(jiān)理單位、參建單位通知相關(guān)人員于2013年9月17日(星期二)9：20在甘煤一建臨建辦公室集合，無故不得缺席，因事不能參加的人員應(yīng)提前向工程技術(shù)部主任請假。附件：靖煤集團白銀熱電有限公司“中秋”節(jié)前安全、質(zhì)量大檢查工作安排。

xxxx有限公司。

2013年9月10日。

檢查考核通報范文例文范本篇四

完美（中國）有限公司獎金分配制度（黨建明編輯并推薦）。

——看了也許能改變你的人生軌跡。

謹(jǐn)獻(xiàn)給想要靠自己奮斗且懂得做生意的朋友們！

一、傳統(tǒng)營銷方式與直銷營銷方式的不同：

1、傳動營銷方式（傳統(tǒng)中間19元流通費用）。

工廠（10。

總批發(fā)商（+。

2省級代理（+2。

市級代理（+2批發(fā)商（+2元）（+2元）+（房租+6元）+（房租+3消費者購買時（變成29元）。

2、直銷方式。

工廠完美專賣店/業(yè)務(wù)員（優(yōu)質(zhì)售前、中、后服務(wù)）消費者。

二、完美直銷的優(yōu)點：

1、只需要一個“換”的動作：換一種思維，換產(chǎn)品用，換個地方消費。

結(jié)果是：（1）、不會買到假貨。

（2）、沒有三角債。

（3）、可以省錢，越用越便宜。

（4）、還可以賺錢（只要你愿意和別人分享你用產(chǎn)品的感受）。

2、消費者到超市消費800元辦卡（打折，優(yōu)惠顧客）但脫離不了顧客身份消費者到完美消費845vip卡（打折，優(yōu)惠顧客，顧客若自愿可成為經(jīng)營者）（經(jīng)營者的身份是完美公司所需要的，相當(dāng)于開了一個連鎖超市，這個連鎖超市沒有房租、水電、稅收、人工等，而且不受地域的限制）。

3、辦vip的好處（包含）：公司開始為你積分700pv（1.17元=1pv，因為要上交17％的增值稅，一套價值823元的清、調(diào)、補產(chǎn)品，（清為一款，清除體內(nèi)毒素和垃圾；調(diào)為一款，調(diào)節(jié)機體免疫力和人體八大系統(tǒng)；補為一款，補充均衡營養(yǎng)和微量元素），送價值185元活立多產(chǎn)品（專為腸道的雙歧桿菌補充營養(yǎng)），22元資料費，4萬元以外傷害保險，代理權(quán)，同時獲得8大利潤。

（1）、優(yōu)惠顧客：（折扣率如下）。

積分0~500折扣率0％（辦卡時積分為700）。

積分501~1000折扣率6％。

積分1001~2000折扣率9％。

積分2001~4000折扣率12％。

積分4001~6000折扣率15％。

積分6000以上折扣率18％。

積分終身積累，只升不降，無時限、無壓力。

以上證明：越用越便宜，省錢，如果你和他人分享你用產(chǎn)品的感受就可以賺錢，（完美公司省掉傳統(tǒng)模式的中間環(huán)節(jié)費用，然后把省下來的費用獎勵業(yè)務(wù)員和讓利給顧客，顧客最高可享受18％的的折扣，這樣就能真正鎖定終端顧客）。

此時，你的折扣率變?yōu)椋?/p>

積分201~6000折扣率23％。

積分6001~12000折扣率26％。

積分12000以上折扣率30％。

積分終身積累，只升不降，無時限、無壓力。

你的收入以當(dāng)月的你的小組的業(yè)績計算，以下舉例說明：

舉例說明達(dá)標(biāo)市場的難易，abcd等代表你的伙伴或顧客。

（4）、當(dāng)培養(yǎng)4個業(yè)務(wù)主任，你就榮升為公司的中級經(jīng)理，免費到澳門旅游、培訓(xùn)、世。

（7）、當(dāng)培養(yǎng)8個金鉆石經(jīng)理，你就榮升為公司的雙金鉆經(jīng)理。

（8）、當(dāng)培養(yǎng)8個雙金鉆經(jīng)理，你就榮升為公司的超金鉆經(jīng)理。

三、完美的原理。

口碑+分享復(fù)制+倍增。

復(fù)制：簡單所以容易復(fù)制，好比麥當(dāng)勞、肯德基等等，但是滿漢全席不能復(fù)制，因。

為太復(fù)雜。

簡言之就是：簡單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情堅持做3~5年。

倍增：尋找合作伙伴（abcde朋友，建立優(yōu)質(zhì)顧客群），達(dá)到人才，時間、市場、業(yè)。

績的倍增，最后達(dá)到財富的倍增。

請問聰明的你，你會選擇哪位老板？

答案是這樣的：選擇a老板，你將得打30萬的報酬。

選擇b老板，你將得到1073萬的報酬。

算式如下：1+21+22+23+24+…。.230=1073891823分=10738918.23元這就是倍增的力量！

至于完美產(chǎn)品的口碑怎么樣，我這里不用多說，你。

用用就知道了。.。.。.黨建明編輯于2013年12月3日，休息日。

myqq391479704。

檢查考核通報范文例文范本篇五

各鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各部門單位：

為全面掌握和了解全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，近期，由縣紀(jì)委監(jiān)察局主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊，采取聽取匯報、查閱資料、座談交流等方式，對5個縣級國家機關(guān)黨組、7個鎮(zhèn)和22個縣直部門單位上半年落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作任務(wù)情況進行了督查，現(xiàn)將督查的主要情況通報如下：

今年以來，全縣各鎮(zhèn)、各部門單位按照縣委安排部署和縣紀(jì)委全會精神，立足全面從嚴(yán)依規(guī)治黨，緊緊圍繞兩個責(zé)任落實，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，有力促進了全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作落細(xì)落實，各項重點工作進展順利。

(一)認(rèn)真履職盡責(zé)，主體責(zé)任進一步落實。各鎮(zhèn)、各部門單位按照全面從嚴(yán)治黨的要求，緊緊抓住主體責(zé)任這個“牛鼻子”，強化責(zé)任分解，逐級開展約談，層層傳導(dǎo)壓力，推動責(zé)任落實。大部分被督查單位通過下發(fā)工作要點、開列責(zé)任清單、簽定目標(biāo)管理責(zé)任書和廉政承諾書等措施，明確責(zé)任主體，細(xì)化責(zé)任分工;單位主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，充分發(fā)揮牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織推動的職能作用，自覺把主體責(zé)任扛在肩上、抓在手中、落實在實際行動中。板橋鎮(zhèn)制定《落實全面從嚴(yán)治黨兩個責(zé)任清單》，并實行簽字背書，進一步靠實了工作責(zé)任。平川鎮(zhèn)、蓼泉鎮(zhèn)、財政局等單位認(rèn)真落實廉政約談、提醒談話等制度，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制傳導(dǎo)至末梢神經(jīng)。新華鎮(zhèn)以“八個多少”檢驗主體責(zé)任落實情況，上半年黨委專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作5次，解決突出問題2個，開展調(diào)研2次，主要領(lǐng)導(dǎo)上黨課6場次，督促指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作3次，有力促進了責(zé)任落實。教體局、檢察院將“三述”工作進行延伸和拓展，開展了下屬單位負(fù)責(zé)人述紀(jì)述廉述作風(fēng)活動，有效傳導(dǎo)了責(zé)任壓力。

(二)聚焦“四風(fēng)”問題，干部作風(fēng)進一步好轉(zhuǎn)。各鎮(zhèn)、各部門單位把貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省市縣委作風(fēng)建設(shè)相關(guān)要求貫穿于整體工作全過程，從單位內(nèi)部抓起，嚴(yán)格落實公務(wù)接待和公車管理等規(guī)定，緊盯重要時間節(jié)點、重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)開展明察暗訪和專項檢查，重點整治干部作風(fēng)方面存在的問題。檢察院以違紀(jì)違法案例為反面教材，編印了《廉政規(guī)章檢察紀(jì)律匯編》、《檢察紀(jì)律口袋書》，要求干警隨時學(xué)習(xí)，知敬畏、明底線、守規(guī)矩。沙河鎮(zhèn)每日不定時開展督查，下發(fā)督查通報4期，對違反上班紀(jì)律的24名干部和1名午間飲酒的村干部進行了通報批評。倪家營鎮(zhèn)對違反工作紀(jì)律的3名干部進行大會批評，對不按時上班、不積極下村、不遵守會議紀(jì)律的19名干部在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報批評，切實增強了黨員干部遵規(guī)守紀(jì)的自覺性。食藥監(jiān)局把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與執(zhí)法監(jiān)督工作緊密結(jié)合，通過健全制度、掛牌公示、強化管理等措施，進一步明確職責(zé)分工、監(jiān)管范圍和執(zhí)法權(quán)限等內(nèi)容，提高了辦事效率。

(三)突出紀(jì)律審查，問責(zé)力度進一步加大。按照執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”要求，堅持對違紀(jì)行為“零容忍”，提升問題線索處置和執(zhí)紀(jì)審查實效，切實做到有案必查。堅持基層信訪實行“月報告”、“零報告”制度，加大信訪舉報直查和督辦力度，制定《臨澤縣黨員和國家工作人員涉紀(jì)涉法重要事項報告制度》、《臨澤縣行政機關(guān)執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題線索移送工作制度》，發(fā)揮執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、涉紀(jì)涉法單位各自職能優(yōu)勢，形成紀(jì)律監(jiān)督工作合力。止目前，公檢法與縣紀(jì)委互相交換案件線索26件27人，全縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)共立案查處案件40件，結(jié)案35件，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分36人，移送司法機關(guān)1人。各鎮(zhèn)紀(jì)委共立案查處違紀(jì)違法案件20件19人，占全縣案件查辦數(shù)的66.7%。

(四)注重源頭預(yù)防，廉政教育進一步深化。各鎮(zhèn)、各部門單位結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)了《準(zhǔn)則》、《條例》、系列重要講話精神及中央、省市縣紀(jì)委全會精神，做到了學(xué)習(xí)計劃、會議記錄、學(xué)習(xí)筆記、心得體會“四落實”。各鎮(zhèn)切實加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督工作，組織廣大黨員干部集中學(xué)習(xí)觀看“一片一書”，使“九個嚴(yán)禁、九個一律”紀(jì)律要求入腦入心;對推薦提名的黨代表、人大代表初步候選人嚴(yán)格進行紀(jì)律審查，切實把好“黨風(fēng)廉政意見回復(fù)關(guān)”，確保換屆選舉期間風(fēng)清氣正。同時，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、廉政黨課輔導(dǎo)、廉政知識測試、開展廉政文化活動等形式，有效提高了黨員干部廉潔自律意識?？h法院從元月份開始，利用3個月時間，集中開展司法廉潔教育活動，增強了干部尊崇黨章、尊法守法意識。平川鎮(zhèn)組織全鎮(zhèn)各黨(總)支部書記、支委、黨小組長和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員160余人參加了“樹清廉家風(fēng)創(chuàng)最美家庭”簽名活動，向全鎮(zhèn)黨員干部及家屬發(fā)放“廉潔齊家”倡議書2000多份，有力促進了良好家風(fēng)的實踐養(yǎng)成和自覺傳承。

上半年，各鎮(zhèn)、各部門雖然能認(rèn)真落實縣委部署和縣紀(jì)委的工作安排，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了一定成效，但也還存在著一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：

一是落實主體責(zé)任還不夠到位。個別鎮(zhèn)和部門單位對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任浮于表面，工作約談流于形式，開展集體約談多、單位主要領(lǐng)導(dǎo)約談班子成員少、班子成員約談下屬負(fù)責(zé)人少，壓力傳導(dǎo)不到位、不深入;對市紀(jì)委下發(fā)的落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作手冊填寫不認(rèn)真，記錄不規(guī)范，有的甚至還是空白;述紀(jì)述廉述作風(fēng)拓展延伸不夠，大部分鎮(zhèn)和部門單位沒有開展“三述”工作;履責(zé)報告制度落實不力，審計局、司法局、婦聯(lián)等12個單位未報告半年黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實情況。

二是履行監(jiān)督責(zé)任還有差距。個別鎮(zhèn)和部門單位紀(jì)委(紀(jì)檢組)監(jiān)督作用發(fā)揮不充分，對作風(fēng)建設(shè)督促檢查重形式、輕效果，不能動真碰硬;個別鎮(zhèn)不能積極主動發(fā)現(xiàn)問題線索，紀(jì)律審查力度不大，對縣紀(jì)委交辦的問題線索核查思路不清、措施不力，存在超期未辦結(jié)現(xiàn)象;“兩查兩?！睂ｍ椥袆娱_展不深入，整治和查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題力度不大。

三是工作創(chuàng)新意識不強。個別鎮(zhèn)和部分部門單位工作按部就班，不能有效結(jié)合本單位實際，精心提煉總結(jié)好的方法和經(jīng)驗，創(chuàng)造性開展工作能力不強，工作整體平淡，無特色、無亮點;部分鎮(zhèn)和部門單位對紀(jì)檢監(jiān)察信息工作重視程度不夠，存在報送不及時、信息質(zhì)量不高、缺乏總結(jié)提煉、采用率較低等問題。

各鎮(zhèn)、各部門單位要結(jié)合半年工作開展情況和工作督查中存在的問題，認(rèn)真分析研究，查找薄弱環(huán)節(jié)，制定改進措施，力爭全面完成2016年確定的各項工作任務(wù)，全力推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上臺階上水平。

一是要傳導(dǎo)壓力，狠抓兩個責(zé)任落實。緊緊圍繞省委“3783”責(zé)任體系和王三運書記“866”主體責(zé)任落實評價標(biāo)準(zhǔn)，把責(zé)任分解、“三述”工作、落實主體責(zé)任報告、約談提醒、檢查考核、責(zé)任追究等措施落到實處，推動全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落地生根。單位黨政“一把手”要把“四個親自”貫穿始終，帶動班子成員有效落實“一崗雙責(zé)”，切實形成齊抓共管的工作格局。要堅持“一案雙查”，以問責(zé)倒逼責(zé)任落實，抓早抓小抓苗頭。各鎮(zhèn)要對縣委村級巡察中發(fā)現(xiàn)的問題建立好反饋整改、函詢、問題線索三個臺帳，依紀(jì)依規(guī)進行處置，確保巡察取得實效。各鎮(zhèn)黨委要全力支持好鎮(zhèn)紀(jì)委落實“三轉(zhuǎn)”，配齊配強紀(jì)檢專干，為鎮(zhèn)紀(jì)委履行好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能提供強有力的組織保障。

二是要糾建并舉，實抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。要牢固樹立“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的理念，始終堅持把貫徹落實中央八項規(guī)定精神貫穿于工作全過程，經(jīng)常性提要求定措施，以“釘釘子”精神抓好作風(fēng)建設(shè)，切實做到勢頭不減、力度不降。要進一步建立健全單位各項規(guī)章制度，繼續(xù)嚴(yán)格落實公務(wù)接待、公務(wù)用車、辦公用房、婚喪嫁娶等方面的各項制度規(guī)定，用制度管事、管人，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子。要堅持從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，加大對違反作風(fēng)紀(jì)律的人和事的問責(zé)力度，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起，決不姑息，以常抓常嚴(yán)、敢抓敢嚴(yán)、真抓真嚴(yán)的態(tài)勢推動良好作風(fēng)的形成。

三是要筑牢防線，活抓廉政宣傳教育。要結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的開展，把學(xué)習(xí)《黨章》、《廉潔自律準(zhǔn)則》、《紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》擺在更加突出的位置，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，切實做到黨紀(jì)黨規(guī)入耳入腦入心踐行。要將開展警示教育活動和開展廉政文化活動相結(jié)合，充分利用現(xiàn)有資源，深入挖掘優(yōu)勢資源，不斷創(chuàng)新黨員干部廉政教育方式和載體，不斷筑牢黨員干部思想防線。要將創(chuàng)建黨風(fēng)廉政建設(shè)示范點和廉政文化示范點相結(jié)合，從“正”“反”兩面，通過制作宣傳版面、建文化墻等措施，擴大宣傳廉政正能量，使黨員干部群眾在潛移默化中接受廉政教育。

四是要挺紀(jì)在前，嚴(yán)抓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。要嚴(yán)格按照《黨員和國家工作人員涉紀(jì)涉法重要事項報告制度》、《行政機關(guān)執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題線索移送工作制度》要求，對發(fā)現(xiàn)和查處的問題線索及時進行移送，切實構(gòu)建上下聯(lián)動、左右互動全方位立體式的問題線索處置大格局。要高度重視信訪問題線索查辦，對縣紀(jì)委轉(zhuǎn)交的信訪件，要集中時間、集中精力、抽調(diào)專人快查快辦快結(jié)，特別是信訪件超期還未辦結(jié)的相關(guān)鎮(zhèn)，要抓緊時間，查清事實，盡快辦結(jié)。要緊扣監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，深入開展“兩查兩?！睂ｍ椥袆?，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，將查處的重心向基層延伸，重點查處違反中央八項規(guī)定精神、侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題，全力查“蠅”貪治“微”腐，切實營造良好的政治生態(tài)環(huán)境。

xx年xx月xx日。

檢查考核通報范文例文范本篇六

根據(jù)縣人民政府辦公室《關(guān)于在全縣開展安全生產(chǎn)和道路交通安全專項整治的通知》，我局對全縣非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹進行了拉網(wǎng)式安全生產(chǎn)大檢查，現(xiàn)將本次安全生產(chǎn)專項整治及第三季度安全生產(chǎn)檢查情況通報如下：

一、基本情況。

經(jīng)過檢查，從總體情況看，大部分非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹企業(yè)能認(rèn)真按照縣人民政府辦公室《關(guān)于在全縣開展安全生產(chǎn)和道路交通安全專項整治的通知》、縣安監(jiān)局《關(guān)于印發(fā)〈縣非煤礦山安全專項整治。

工作方案。

〉的通知》和《關(guān)于印發(fā)〈縣危險化學(xué)品和煙花爆竹安全專項整治工作方案〉的通知》要求，制定符合本企業(yè)實際的“專項整治工作方案”，組織開展安全生產(chǎn)專項整治活動，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，認(rèn)真開展安全隱患排查治理工作，有效預(yù)防和消除安全隱患，保持了全縣安全生產(chǎn)總體平穩(wěn)態(tài)勢。今年1～9月份，全縣非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹三大行業(yè)未發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故。

(一)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))開展專項整治情況：

從縣局對各個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))開展專項整治督查情況來看，制定了方案和組織開展專項整治情況比較好的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))有：......

(二)非煤礦山方面：

(三)危險化學(xué)品生產(chǎn)經(jīng)營方面：

(四)煙花爆竹經(jīng)營方面：

二、存在的主要隱患及處理意見。

經(jīng)拉網(wǎng)式檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的主要隱患或問題表現(xiàn)為：

(一)有些企業(yè)未履行建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”手續(xù)非法組織礦山基礎(chǔ)建設(shè)，如鑫林礦業(yè)有限公司永隆鄉(xiāng)水名坑鉀長石礦、華美有限公司、站塘棠梅湖玄武巖礦等，已責(zé)令企業(yè)立即停止違章建設(shè)。

(二)有些地質(zhì)勘探礦山未依據(jù)《金屬與非金屬礦產(chǎn)資源地質(zhì)勘探安全生產(chǎn)監(jiān)督暫行規(guī)定》進行備案擅自組織探礦活動，如昶泰、中發(fā)、站塘官村銀多金屬礦、錫坑逕地區(qū)錫礦、紅山礦區(qū)銅多金屬普查等，已責(zé)令停止探礦活動。

(三)部分企業(yè)未認(rèn)真落實安全生產(chǎn)事故隱患排查制度。如金盛實業(yè)有限公司、祥鵬礦業(yè)有限公司、西江鎮(zhèn)興業(yè)采石有限公司等企業(yè)未建立安全生產(chǎn)事故隱患排查治理等各項制度，未建立安全生產(chǎn)事故隱患排查臺賬。已責(zé)令企業(yè)限期整改。

(四)部分采石場存在未按開采設(shè)計方案開采，未超前剝離表土，未按順序分層分臺階自上而下開采，未及時清除松石、危石，臺階超高、坡面角太陡，工作面存在“一面墻”開采等隱患。如文武壩逢鑫石場、筠門嶺平安石場等未嚴(yán)格按開采設(shè)計方案開采;昌鵬礦業(yè)有限公司筠門嶺螢石礦、石磊礦業(yè)有限公司筠門嶺螢石一礦未經(jīng)評價、設(shè)計在礦山地表剝離土皮進行減壓活動，右水芒山坑石場未超前剝離表土，未及時清除松石;莊口大排石場未分臺階自上而下按順序開采。已責(zé)令企業(yè)限期整改。

(五)個別地下礦山存在部分巷道內(nèi)工作面通風(fēng)、礦用提升設(shè)備不符安全要求等安全隱患。如石磊礦業(yè)有限公司筠門嶺螢石一礦250中段、210中段工作面空氣不暢，無局部機械通風(fēng)，在炮煙未排除的情況下組織工人現(xiàn)場作業(yè)，責(zé)令公司對250中段、210中段實施停產(chǎn)整改。石磊礦業(yè)有限公司筠門嶺螢石一礦、昌鵬礦業(yè)有限公司筠門嶺螢石礦使用非標(biāo)礦用提升設(shè)備，已責(zé)令礦山立即停止使用該設(shè)備。

(六)部分加油站存在的主要問題：員工居住與加油島安全距離不足;安全警示標(biāo)志不明顯;防爆燈、防靜電報警儀失效;未建立安全隱患排查臺賬，現(xiàn)場管理較為松疏，存在直接向塑料壺充裝汽油、站內(nèi)抽煙、站內(nèi)打手機等行為。如莊口加油站、小密供銷社加油站生活區(qū)與加油島安全距離不足;中石油中盛加油站、西江安盛加油站、中村力源加油站安全警示標(biāo)志不足，防爆燈失效。周田羅田加油站現(xiàn)場安全管理不到位，存在直接向塑料壺充裝汽油等違規(guī)充裝汽油現(xiàn)象。已責(zé)令立即整改。

(七)煙花爆竹存在問題：煙花爆竹批發(fā)企業(yè)倉庫監(jiān)控裝置失效、未執(zhí)行采購、銷售流向登記制度等。個別煙花爆竹零售門店存在超量儲存煙花爆竹，未按規(guī)定配置消防器材，安全警示標(biāo)識不夠，店內(nèi)抽煙等問題。

三、企業(yè)自查情況及處理意見。

從企業(yè)每月25日前上報隱患自查及整改情況來看，大部分企業(yè)能認(rèn)真做好生產(chǎn)經(jīng)營單位日常隱患排查治理工作。但仍有少數(shù)企業(yè)對隱患排查治理不夠重視，沒有及時報送企業(yè)安全生產(chǎn)事故隱患排查治理月報表。

(一)能認(rèn)真做好隱患排查治理并及時上報自查情況的企業(yè)有：九二鹽業(yè)有限責(zé)任公司、昌鵬礦業(yè)有限公司、江西紅山銅業(yè)有限公司、白鵝慧敏礦業(yè)有限公司。

(二)有一個月缺報自查情況的企業(yè)有：縣昌宏物資經(jīng)營部、小密水泥廠加油站、莊口大排石場。責(zé)令限期整改。

(三)有二個月缺報自查情況的企業(yè)有：筠門嶺平安石場、莊口昌贛石場、贛昌化工有限公司、周田羅田加油站。依法給予警告，并處罰款。

四、下步工作意見。

(一)高度重視重點時段的安全生產(chǎn)工作。從現(xiàn)在起，至“十八大”結(jié)束期間，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))安監(jiān)站要每個星期對轄區(qū)的企業(yè)進行一次安全大檢查，并將檢查情況及時報送縣局，縣局將定期督查。

(二)切實加強安全設(shè)施“三同時”的監(jiān)督管理工作。礦山、危險化學(xué)品等企業(yè)新建、改建、擴建項目必須按照《建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》規(guī)定履行安全生產(chǎn)“三同時”手續(xù)，嚴(yán)格安全生產(chǎn)準(zhǔn)入條件。

(三)切實加強露天礦山安全隱患的整改工作。督促露天礦山企業(yè)要嚴(yán)格按照開采設(shè)計方案組織開采。特別是露天采石場，要按照《小型露天采石場安全生產(chǎn)暫行規(guī)定》的要求，采取臺階式或自上而下分層順序開采的方式開采，分層高度控制在10米左右，嚴(yán)禁采用掏底崩落、掏挖開采和不分層的“一面墻”開采。堅持采用中深孔爆破技術(shù)和機械鏟裝作業(yè)，加強對特種作業(yè)人員的管理，特種作業(yè)人員必須持證上崗。加強爆破作業(yè)、爆破器材、爆破安全管理，爆破作業(yè)必須符合《爆破安全規(guī)程》要求，預(yù)防和避免因爆破作業(yè)對附近村莊產(chǎn)生不必要的影響。

(四)進一步強化地下礦山企業(yè)安全隱患的整治工作。督促地下礦山企業(yè)要加強對礦山通風(fēng)、排水、提升、配電、消防等設(shè)備設(shè)施的檢測;淘汰明令禁止使用的非標(biāo)礦用提升設(shè)備;巷道內(nèi)工作面要保持局部機械通風(fēng);要進一步加強頂板管理、通風(fēng)管理和堅持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)下井帶班作業(yè)，地下礦山停產(chǎn)期間必須要有人值班值守。

(五)進一步強化危險化學(xué)品的安全管理。督促各危險化學(xué)品生產(chǎn)經(jīng)營單位要加強對危險化學(xué)品生產(chǎn)、儲存、使用和經(jīng)營等各個環(huán)節(jié)的安全管理。贛昌化工要加強企業(yè)安全隱患排查。各加油站要加強安全管理，對防爆燈、防靜電報警儀失效的要立即整改，規(guī)范現(xiàn)場安全管理，嚴(yán)禁違章違規(guī)行為。

檢查考核通報范文例文范本篇七

省屬科研院所：

為加強省屬科研院所科技創(chuàng)新團隊的管理，及時協(xié)調(diào)解決團隊建設(shè)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，切實推進創(chuàng)新團隊建設(shè)的順利實施，10月下旬，省科技廳、省財政廳對創(chuàng)新團隊一年來的啟動實施情況進行了檢查考核?，F(xiàn)將檢查考核情況通報，請各單位對照檢查考核的意見，按照要求認(rèn)真實施整改，確保創(chuàng)新團隊項目如期完成。

從創(chuàng)新團隊啟動實施的總體情況來看，創(chuàng)新團隊建設(shè)為科研院所人才隊伍的培養(yǎng)和創(chuàng)新能力的提高，注入了活力，創(chuàng)造了條件，在院所中引起了很大的反響。12家創(chuàng)新團隊依托單位非常重視這次建設(shè)機遇，從制度建設(shè)、任務(wù)目標(biāo)、人才培養(yǎng)和保障措施等方面制定了嚴(yán)密的計劃，團隊建設(shè)初見成效。

一是創(chuàng)新了運行模式，強化了保障措施。創(chuàng)新團隊建設(shè)啟動實施以來，各團隊制定了一系列管理和運行機制，用新的用人制度、分配制度和考核、評價、激勵、引導(dǎo)機制，激發(fā)創(chuàng)新團隊成員的創(chuàng)新熱情。本篇文章來自資料管理下載。沙漠綜合治理技術(shù)研究創(chuàng)新團隊通過制度對依托單位、團隊帶頭人和團隊成員的權(quán)力和義務(wù)以及創(chuàng)新成果、學(xué)科發(fā)展思路和方向等方面都有具體的規(guī)定和明確的考核目標(biāo)。工業(yè)生物技術(shù)研究與應(yīng)用創(chuàng)新團隊，從9個方面制定了團隊成員的考核指標(biāo)和分配激勵制度。情報研究與信息服務(wù)模式創(chuàng)新團隊提出了學(xué)科、模式、平臺、機制、隊伍的“五個一”創(chuàng)新目標(biāo)，制定了嚴(yán)格的考核激勵機制，對團隊成員實行動態(tài)管理。

二是以創(chuàng)新隊伍建設(shè)為核心，人才培養(yǎng)計劃成效顯現(xiàn)。初步形成了一只以學(xué)科帶頭人為核心、以外聘專家和中青年骨干為主體的創(chuàng)新團隊。進入創(chuàng)新團隊科技人員141人，外聘專家21人（其中院士2名），博士10人，碩士42人，在讀博士10人，在讀碩士26人。已有的博士和碩士分別占創(chuàng)新團隊成員的0.7％和29.8％，并與大學(xué)共建研究生培養(yǎng)基地5個，一大批中青年科技骨干正在實踐中培養(yǎng)成長。

三是以科研項目為載體，團隊的創(chuàng)新能力逐步提高。創(chuàng)新團隊啟動一年來，面向國家和xx省發(fā)展戰(zhàn)略需求，爭取科研項目69項，科研經(jīng)費2547萬元，其中國家級18項，省級51項。20xx年，發(fā)表科研論文115篇，其中國家核心刊物66篇，ei收錄6篇，已申報國家發(fā)明專利2項。這些科研項目和經(jīng)費的爭取，有力地支撐了團隊的科技創(chuàng)新。如工業(yè)生物技術(shù)研究與應(yīng)用創(chuàng)新團隊在山西釀造食品行業(yè)和云南糖蜜料乙醇發(fā)酵行業(yè)中頗有影響，為中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供了技術(shù)服務(wù)支撐。

從創(chuàng)新團隊檢查考核的結(jié)果來看，大多數(shù)團隊基本上完成了團隊建設(shè)的階段性目標(biāo)和任務(wù)，但也有個別團隊措施不力，實施不良。經(jīng)考核組綜合評定:沙漠綜合治理技術(shù)研究創(chuàng)新團隊、情報研究與信息服務(wù)模式創(chuàng)新團隊、xx省工業(yè)生物技術(shù)研究與應(yīng)用創(chuàng)新團隊為優(yōu)秀；生態(tài)水泥與混凝土科研創(chuàng)新團隊、環(huán)保型丙烯酸（酯）聚合物研究創(chuàng)新團隊、xx省高性能計算研究創(chuàng)新團隊、流程工業(yè)綠色化和自動化裝備創(chuàng)新團隊為良好；馬鈴薯專用品種選育及產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新團隊、現(xiàn)代旱地農(nóng)業(yè)研究創(chuàng)新團隊、油料作物品種創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)化發(fā)展研究創(chuàng)新團隊,20xx年專項經(jīng)費緩撥，醫(yī)藥生物技術(shù)創(chuàng)新團隊緩建，待創(chuàng)新團隊建設(shè)啟動實施和整改后撥付重建。

通過檢查考核，創(chuàng)新團隊啟動一年來在實施和管理方面存在的問題如下：

一是對創(chuàng)新團隊建設(shè)研究和認(rèn)識不夠。創(chuàng)新團隊建設(shè)任務(wù)下達(dá)后，有些單位對如何建設(shè)創(chuàng)新團隊以及本團隊的發(fā)展目標(biāo)、定位沒有認(rèn)真研究和討論；有些團隊的成員一年來幾乎不進行學(xué)術(shù)交流，只在檢查考核時才將各自的成果打包在一起，外聘專家只是掛虛名而已，創(chuàng)新團隊建設(shè)成了一個“虛”的團隊；有些團隊項目意識強，團隊意識差，是項目型團隊，注重的是短期行為，如果項目結(jié)束，隨之解散又根據(jù)項目重組，團隊的穩(wěn)定性差；有些團隊沒有按照《xx省省屬科研院所科技創(chuàng)新團隊建設(shè)實施辦法》的規(guī)定，完成本創(chuàng)新團隊階段性目標(biāo)和任務(wù)，檢查考核中將以前年度的科技成果和任務(wù)湊數(shù)。

二是沒有建立創(chuàng)新團隊的運行機制和目標(biāo)管理制度。有些團隊沒有按團隊建設(shè)的要求制定創(chuàng)新團隊自身的組織管理制度，沒有建立團隊成員的考核、評價機制和團隊內(nèi)部的激勵、約束機制等。使團隊學(xué)科帶頭人和團隊成員職責(zé)任務(wù)不明確，團隊啟動運行不利，沒有調(diào)動成員的積極性，達(dá)到穩(wěn)定關(guān)鍵技術(shù)人才、吸引高層次人才的目的。

三是缺乏高層次的學(xué)科帶頭人。具有較高知名度和較大影響力的學(xué)科帶頭人缺乏，尤其是缺乏能解決重大難題，能組織協(xié)調(diào)多學(xué)科聯(lián)合攻關(guān)的學(xué)科帶頭人，對創(chuàng)新團隊人才培養(yǎng)機制不完善。

四是創(chuàng)新團隊依托單位的組織協(xié)調(diào)不利，在申報創(chuàng)新團隊時承諾的匹配資金不到位。

一是提高認(rèn)識，狠抓落實。省屬院所科技創(chuàng)新團隊是為貫徹落實全國、全省科技大會精神和《xx省中長期科技發(fā)展規(guī)劃》，加快省屬科研院所創(chuàng)新人才隊伍的培養(yǎng)，提高院所的科技創(chuàng)新能力和競爭力的一項重要舉措。各項目承擔(dān)單位要進一步深化對創(chuàng)新團隊建設(shè)的重要性的認(rèn)識，進一步明確本創(chuàng)新團隊建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)，提出具體實施措施和整改意見，完成實施方案所規(guī)定的階段性目標(biāo)和任務(wù)。

二是加強團隊的整體設(shè)計，搞好體制調(diào)整。根據(jù)國家和全省戰(zhàn)略需求和《xx省中長期科技發(fā)展規(guī)劃》，創(chuàng)新團隊建設(shè)要遵循“學(xué)科引領(lǐng)、資源優(yōu)化、突出重點、整體帶動”的原則，加強團隊的整體設(shè)計，改善資源分散的狀況，整合資源，以學(xué)科帶頭人為核心，以平臺建設(shè)為基礎(chǔ)，制定創(chuàng)新團隊的發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計出科學(xué)合理的創(chuàng)新團隊的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

三是建立和完善創(chuàng)新團隊運行機制和管理制度。創(chuàng)新團隊的管理制度和運行機制是培養(yǎng)和激發(fā)團隊成員積極性的出發(fā)點，制度建設(shè)是創(chuàng)新團隊管理的核心內(nèi)容和團隊運行的重要保障。本篇文章來自資料管理下載。因此，要求各創(chuàng)新團隊建立整體有序、導(dǎo)向明確的激勵與約束制度體系，建立和不斷完善人員聘用制、崗位責(zé)任制、業(yè)績考評制、成果評價制等一整套管理制度，用新的用人制度、分配制度和考評、評價、激勵、引導(dǎo)機制，激發(fā)創(chuàng)新團隊成員的創(chuàng)新熱情，保障創(chuàng)新團隊發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

四是突出以人為本的人才培養(yǎng)理念，加強團隊的協(xié)同合作精神。采取新的人才政策，全面提升省屬院所科技隊伍的整體水平，把團隊文化建設(shè)貫穿于創(chuàng)新研究群體建設(shè)工作的全過程，貫穿于創(chuàng)新研究群體管理的各個環(huán)節(jié)，貫穿于完善創(chuàng)新研究群體制度的各個方面，鼓勵、幫助和支持群體不斷形成具有親和力的和諧融洽、開放創(chuàng)新的文化氛圍。

五是盡快落實匹配資金。創(chuàng)新團隊建設(shè)是省科技廳啟動省屬科研院所學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃后，實施的又一項加強創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，提升自主創(chuàng)新能力的重要舉措。各單位對本次檢查考核通報整改的具體要求要予以高度重視，對照要求于20xx年1月31日前將整改方案上報省科技廳條件財務(wù)處。我廳對創(chuàng)新團隊建立年度檢查監(jiān)督制度，并邀請有關(guān)專家全程參與。對執(zhí)行中實施方案不符合院所發(fā)展的，及時調(diào)整；對實施進度遲緩，措施不力的，給予緩撥經(jīng)費和限期調(diào)整；對仍完不成實施方案的目標(biāo)和任務(wù)，量化指標(biāo)達(dá)不到要求的，收回經(jīng)費，退出創(chuàng)新團隊建設(shè)。

20xx年x月x日。

檢查考核通報范文例文范本篇八

第一，顧客以零售價一次性購買產(chǎn)品滿230元，可成為我們的優(yōu)惠消費者。

第二，優(yōu)惠消費者可在全國任何一家專賣店享受8折產(chǎn)品優(yōu)惠價。

第二，優(yōu)惠消費者在與公司簽定勞動協(xié)議后可從事產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù)，并可享有以此帶來的豐厚的獎金回報。作為優(yōu)惠消費者，通過使用，體驗產(chǎn)品，如果你想:更進一步認(rèn)識公司及產(chǎn)品，學(xué)到更多的知識，又愿意將自己使用產(chǎn)品的切身體會傳播給其他消費者，你可以成為我們的業(yè)務(wù)員。

業(yè)務(wù)員申請資格。

第一，年滿18歲的中國公民（沒有年齡上限）。

第二，本公司的優(yōu)惠消費者。

第三，非國家規(guī)定禁止經(jīng)商的人員。

業(yè)務(wù)員義務(wù)。

第一，嚴(yán)格遵守國家法律，法規(guī)及公司制定的有關(guān)規(guī)章制度，依法納稅。

第二，不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，銷售及服務(wù)技巧，提高自身的專業(yè)水平和溝通能力。

業(yè)務(wù)員權(quán)利。

第二，享有培養(yǎng)優(yōu)惠消費者和拓展業(yè)務(wù)的權(quán)利。

第三，享有申辦專賣店的權(quán)利。

獎金制度。

第一項優(yōu)惠差額20%。

賺到400元左右的優(yōu)惠差額。2000*20%=400.00。

第二項銷售折讓2%-10%。

銷售折讓比率表。

小組業(yè)績折讓比率。

800010%。

60008%。

40006%。

20005%。

10004%。

5002%。

兩個特點:1兩月累加2只升不降。

備注:1以小組業(yè)績考核比率2以產(chǎn)品銷售點數(shù)計算業(yè)績。

計算方法:1以小組業(yè)績分別考核比率2按勞分配獎金。

把您銷售2000元產(chǎn)品的經(jīng)驗教給他們，你們每人本月都分別銷售了2000元產(chǎn)品，您的獎金計算方法如下:。

第一步:分別根據(jù)其小組業(yè)績考核比率:。

您（10%）a（5%）b（5%）c（5%）d（5%）。

第二步:按勞分配獎金。

小組銷售折讓獎金總和:10000*10%=1000.00。

您應(yīng)得銷售折讓獎金:1000-(100+100+100+100)=600.00。

銷售折讓兩個特點是為了考核比率，具體考核辦法如下:。

一月:500*2%二月:3500*6%（兩月累加）三月:5500*10%（兩月累加）四月，五月，六月，七月（沒做）八月:200*10%（只升不降）。

第三項培訓(xùn)獎勵12.5%。

可領(lǐng)取到公司培訓(xùn)獎勵傭金，（僅滿足其中一個條件即可）。培訓(xùn)獎勵的領(lǐng)取條件是:。

（1）組建一位以上合格8000小組。

（2）個人小組業(yè)績8000點以上。

具體計算方法如下:。

您下面有a,b,c,d,e,f各個小組兩個條件都具備。

小組業(yè)績:您(1000)a(500)b(8000)c(2500)d(4000)。

培訓(xùn)獎勵:8000*12.5%=1000.00多勞多得。

小組業(yè)績:您(1000)a(8000)b(8000)c(8000)d(5000)e(8000)f(8000)。

培訓(xùn)獎勵:8000*12.5%*5=5000.00滿足條件(1)。

小組業(yè)績:您(1000)a(8000)b(500)c(2500)。

培訓(xùn)獎勵:4000*12.5%=500.00滿足條件(2)。

小組業(yè)績:您(1000)a(6000)b(1500)c(3500)d(2000)e(2000)。

備注:培養(yǎng)一位合格8000小組按8000點計算業(yè)績。

第四項:業(yè)績紅利6%。

第四項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計的一種傭金，其業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)如下:。

小組業(yè)績業(yè)績紅利。

80001.25%。

200001.50%。

350001.75%。

500002.00%。

800002.25%。

1100002.50%。

1400002.75%。

2000003.00%。

3000003.25%。

4000003.50%。

6000003.75%。

8000004.00%。

10000004.25%。

15000004.50%。

20000004.75%。

25000005.00%。

30000005.25%。

35000005.50%。

40000005.75%。

45000006.00%。

計算方法:分別根據(jù)小組業(yè)績考核業(yè)績紅利比率按勞分配傭金。

按如下方法計算:。

a,b,c,d分別為你的業(yè)務(wù)小組。

小組業(yè)績:您（1萬）a（3萬）b（20萬）c（10萬）d（15萬）。

第一步:分別根據(jù)小組業(yè)績考核比率:。

您（3.50%）a（1.5%）b（3.00%）c（2.25%）d（2.75%）。

第二步:按勞分配獎金。

小組業(yè)績紅利總和:49萬*3.50%=17150.00。

a應(yīng)得業(yè)績紅利獎金:3萬*1.5%=450.00。

b應(yīng)得業(yè)績紅利獎金:20萬*3%=6000.00。

c應(yīng)得業(yè)績紅利獎金:10萬*2.25%=2250.00。

d應(yīng)得業(yè)績紅利獎金:15萬*2.75%=4125.00。

第五項:公司分紅7.5%。

參與公司分紅分配的業(yè)務(wù)推廣代表須同時具備以下兩個條件:。

（1）組建一位以上合格8000小組。

（2）浮動業(yè)績達(dá)到相應(yīng)要求或當(dāng)月有一位以上新角。

一，關(guān)于浮動業(yè)績的計算。

浮動業(yè)績=個人小組業(yè)績+壓縮代數(shù)時不足8000的上浮業(yè)績。

個人業(yè)績:指個人直接銷售，消費，推薦的產(chǎn)品點數(shù)。

個人小組業(yè)績:個人業(yè)績加上不合格8000小組業(yè)績的總和。

二，公司分紅計算。

在享受條件范圍內(nèi)每個合格小組本身的銷售業(yè)績乘以1.5%。

1,公司分紅計算表。

浮動業(yè)績要求8000600040002000。

安全閥補點范圍800600400200。

2,代數(shù)的計算。

過8000點為一代。

代數(shù)計算則采用由上向基層業(yè)務(wù)推廣代表計算。3,具體計算。

旅游積分=稅前收入/10。

二，出席資格。

出席次數(shù)所需旅游積分地點。

第一次6000分無限希望之旅——香港，曼谷，芭堤雅。

第二次9500分無限激揚之旅——布吉島。

25000分無限風(fēng)光之旅——法國。

備注：為了豐富業(yè)務(wù)員的生活，每年旅游所去國家和地區(qū)公司都會做出相應(yīng)調(diào)整。

第七項繼承制度。

再直接從事本公司的業(yè)務(wù)，您也同樣會得到公司的獎金回報。這是李錦記對每一位業(yè)務(wù)員的鄭重承諾！

優(yōu)惠顧客就是一次性購買230元以上產(chǎn)品。.。.?？梢悦赓M獲得一張優(yōu)惠卡，可在全國2100多家專賣店、25家自營店購買無限極產(chǎn)品，可以獲得優(yōu)惠積分，憑積分可以兌換無限極產(chǎn)品，體現(xiàn)了直銷“越用越便宜”的精神，門檻特別低，適合最廣大的中國消費者。在230元購貨的基礎(chǔ)上，提供身份證和銀行復(fù)印件（中行、建行或工行）可以申請為公司直銷員。當(dāng)收入超過30元時，公司免費寄送《資訊速遞》，包括工資對帳單和公司每月重大新聞。同時可以獲得公司提供的九項獎金制度，每月結(jié)算，各項可兼得。

000元6％；6000元8％；8000元10％)。

0；第五個月你銷售200元，因為比例不降為10%收入為20元)。

代一共可以拿到5.2億元每月。

或有兩個450萬元的市場。

50萬的市場。

分之和為旅游積分。旅游備注：免費、尊貴。制度備注一：業(yè)務(wù)員當(dāng)月的責(zé)任消費額180元，達(dá)到才能領(lǐng)取獎金。備注二：連續(xù)兩月市場業(yè)績超過8000元或者連續(xù)三月超過4000元，可以申請經(jīng)銷商。經(jīng)銷商是獨立法人與公司合作，除享受制度獎勵外，還可以節(jié)約大約75%的稅收并領(lǐng)取店扣。備注三：達(dá)到8000元后公司每月寄送《無限極月刊》，6元/本從收入里代扣。以上為公平、合理、人性化、極具吸引力的無限極市場計劃即獎金制度。

總結(jié)：

1、通過兩個月左右的時間可以達(dá)到1000元以上的收入，起步快。

到。人人可從事，老板級可以按230的幾十倍操作，成長速度大大提高。

檢查考核通報范文例文范本篇九

根據(jù)原銅仁行署《關(guān)于做好元旦春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作的通知》(銅署辦發(fā)電〔2011〕246號)精神，結(jié)合我局今冬明春春運安全工作實際，20xx年元月11日至13日由局分管安全生產(chǎn)工作的總工程師崔文明帶領(lǐng)安全、路政等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人對我區(qū)管養(yǎng)的路段進行了安全生產(chǎn)大檢查。重點檢查和抽查了國道326、省道305、203、304、201路線上易凍路段、防滑材料儲備情況以及路橋公司實施的思南趙家壩橋、國道326沿河縣城繞城主要的施工現(xiàn)場?，F(xiàn)將檢查和抽查情況匯報如下：

一、在這次檢查中，多數(shù)管理段對自己管養(yǎng)的易凍易滑路段的.防滑材料儲備數(shù)額比較規(guī)范。如石阡、松桃管理段的s305線、s201線。

二、由路橋公司正在實施的思南趙家壩橋、g326線壩芒至綠桶溪(沿河繞城線)工程，兩項目施工路段安全管理比較規(guī)范，各種安全警示標(biāo)志設(shè)置齊全，嚴(yán)格執(zhí)行各種機械設(shè)備的安全操作規(guī)范，兩個工地開工以來，未發(fā)生任何大小安全性事故。

三、檢查中存在不足：個別管理段對自己管轄易凍易滑路段防滑材料儲備不足，如省道303線k108～109、省道305線k82+200、國道326線k153～155路段。惡劣天氣變化，易出現(xiàn)凝凍，請沿河、江口、印江三個公路管理段立即增加幾個防滑點的防滑材料，防止斷交，影響春運安全工作。

檢查考核通報范文例文范本篇十

各分公司：

為加強我公司總部對各分公司經(jīng)營的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，對員工績效考核與獎金分配制度工作的監(jiān)督指導(dǎo)，從而完善管理體系，進一步提高公司的管理水平，總公司于10月下旬組織人員對各分公司進行了檢查考評。

一、基本情況。

本次檢查人員主要通過查閱考核檔案、聽取獎金分配情況匯報、問卷調(diào)查等形式，深入了解各分公司的情況并返回總公司向領(lǐng)導(dǎo)們匯報?？傮w來看，各分公司經(jīng)營的總體水平與去年相比有了較大提高，一些考核、獎勵制度保持了健康、持續(xù)發(fā)展。大多數(shù)分公司對考核與獎勵的相關(guān)工作比較重視，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，有專人負(fù)責(zé)具體工作，結(jié)合實際制定適合公司實施的方案。考核與獎勵程序比較規(guī)范，管理水平穩(wěn)步提升。但在檢查中也發(fā)現(xiàn)個別分公司存在實質(zhì)性的問題。

二、存在問題。

通過檢查主要發(fā)現(xiàn)以下問題：一是個別分公司不重視考核工作，績效考核堅持的不夠好；考核辦法尚須完善，在具體操作環(huán)節(jié)存在一定問題，如以評代考的混亂現(xiàn)象，導(dǎo)致員工們有反映意見大。這無疑說明了分公司的考核辦法設(shè)計得不夠科學(xué)合理，自身建設(shè)考核和外部評價考核機制尚未完全建立起來。二是獎金分配制度的不合理，極大地降低了個別分公司員工的工作熱情與積極性。不標(biāo)準(zhǔn)不合理的獎金發(fā)放使其員工牢騷滿腹，怨氣沖天，嚴(yán)重挫傷其對待工作的責(zé)任感。

三、整改要求。

針對檢查中個別分公司出現(xiàn)的問題，總公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，相互討論制定考核與獎金分配制度的方案并對需要改進的工作細(xì)節(jié)給予指導(dǎo)，望相關(guān)分公司通過此次檢查，切實把握公司問題存在的嚴(yán)重性，認(rèn)真對照考核要求，總結(jié)經(jīng)驗，及時整改落實。在績效考核工作方面，要加強有關(guān)人員的責(zé)任意識，進一步改進考核辦法，規(guī)范考核工作，切實發(fā)揮考核工作的激勵約束作用。而在獎金分配方面，要進一步規(guī)范員工獎金發(fā)放的管理，合理核算獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照獎勤罰懶、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則進行獎金分配。

今后，總公司局將繼續(xù)按照公司管理制度的要求，加大檢查力度，總公司將采取定期檢查、不定期抽查等形式，加大檢查工作的管理力度，落實各分公司員工日常績效考核制度與獎金分配制度，推動檢查工作不斷完善，進一步推進公司經(jīng)營的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化進程。希望各分公司以此次檢查為契機，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，鞏固成績，對存在問題積極整改，進一步提高公司管理水平，完善公司管理結(jié)構(gòu)，健全考核與激勵機制，增強公司管理團隊和業(yè)務(wù)骨干對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

依蘭公司。

2014年11月11日。

檢查考核通報范文例文范本篇十一

各黨委(總支)，各院(系)、部、處、直屬單位：

根據(jù)學(xué)校黨委年初工作部署和《關(guān)于印發(fā)哈爾濱工業(yè)大學(xué)20**年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點的通知》(校黨發(fā)〔20**d〕14號)文件精神，學(xué)校定于11月份對各基層單位本年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況進行檢查，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

自查時間：11月3日——11月16日。

檢查時間：11月17日——11月30日。

(三)班子成員執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定情況;。

(四)推進懲防體系建設(shè)情況;。

(五)完成學(xué)校工作要點和第十次黨代會工作任務(wù)情況;。

(六)其它需要檢查的有關(guān)事項。

(一)單位自查：各單位、各部門要對本單位落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和推進懲防體系建設(shè)情況進行全面自查，在此基礎(chǔ)上撰寫自查報告，于11月17日前完成自查工作并報學(xué)校紀(jì)委辦公室。

(二)學(xué)校檢查：對所有院(系)黨委(總支)進行檢查，對學(xué)校職能部處、直屬單位進行抽查(具體時間和被抽查單位另行通知)，檢查采取以下方式進行：

一是聽取匯報。由被檢查單位第一責(zé)任人匯報本單位年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況及本人和班子成員廉潔自律情況。

二是查閱資料。主要查看本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的相關(guān)材料，如：計劃、制度、會議記錄等。

三是個別談話。聽取黨政班子成員和其他干部、教職工的意見和建議。

各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要重視本次黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查工作，認(rèn)真抓好本單位的自查工作，實事求是地對照檢查本單位貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和反腐倡廉各項任務(wù)完成情況，自查工作要求全面細(xì)致，杜絕自查走過場的現(xiàn)象;針對發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施，及時進行整改。各院系和確定被抽查的單位要按照要求配合學(xué)校檢查組做好本部門的檢查工作。