融入新環(huán)境英語如何寫(優(yōu)秀10篇)

如何更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)是我們需要思考的問題。閱讀名家作品可以學(xué)習(xí)其優(yōu)秀的寫作技巧和精彩的表達(dá)方式?？偨Y(jié)范文可以幫助我們更好地理解總結(jié)的寫作方法和技巧。

融入新環(huán)境英語如何寫篇一

不要急著去融入一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團(tuán)隊(duì)。

主動(dòng)參與甚至發(fā)起組織集體活動(dòng)。

下班后和同事一起吃飯、打球等，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團(tuán)隊(duì)起到很好的破冰作用。

平時(shí)可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食。

送一些小禮物，特別是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時(shí)帶點(diǎn)小禮物或食物給同事。這樣對方會(huì)感覺自己被別人重視了，那么相處就會(huì)容易很多。

利用工作午餐時(shí)間與同事打成一片。

這是一天中最長的休息時(shí)間，也是最融洽的時(shí)間，中午就和大家一起吃飯，可以得到很好的交流。這個(gè)時(shí)候一定要表現(xiàn)主動(dòng)，積極回應(yīng)同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧!

微笑面對周圍的每個(gè)人。

新人剛進(jìn)公司，不管對誰都要笑臉相對、客客氣氣。讓大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會(huì)有利于后面的進(jìn)一步接觸!

不站隊(duì)，不拉幫結(jié)派。

和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠(yuǎn)，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，因?yàn)檫@樣的話你總會(huì)招來對立方的敵視。

主動(dòng)與老員工交流工作心得。

要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當(dāng)向老人們請教一些業(yè)務(wù)上的問題，顯示對老人的尊重。

融入新環(huán)境英語如何寫篇二

很多人認(rèn)為一定要找一份有趣的、有價(jià)值的工作，而真實(shí)的情況是--沒有一份工作是完全有趣、有價(jià)值的。以廣告創(chuàng)意為例。我以前曾經(jīng)在廣告領(lǐng)域工作8年，所以經(jīng)常會(huì)有人問我如何進(jìn)入廣告行業(yè)。而我在回答之前，我一般會(huì)問對方三個(gè)問題。

1、你愿不愿意接受這樣一份工作，其實(shí)它不想表面看上去那么有創(chuàng)意，在剛進(jìn)入的時(shí)候，你還是要從基層做起，在網(wǎng)上搜集大量的資料，整理成word，跟客戶開3、4個(gè)小時(shí)的會(huì)。

基本上，聽完這三個(gè)問題還堅(jiān)持要進(jìn)廣告行業(yè)的人，都會(huì)有長遠(yuǎn)的發(fā)展。

有句話說得好：“如果你無法忍受我最壞的一面，你也不配得到我最好的一面?！惫ぷ饕彩沁@樣。

職場新人還要面對的一個(gè)挑戰(zhàn)是，剛進(jìn)入職場，能力還比較低，與企業(yè)的'議價(jià)能力較弱，只能從執(zhí)行性的工作開始干起。這樣的工作往往是枯燥的、重復(fù)性的、沒那么有趣的。今天的職場精英們也是這么走過來的。先嘗試去接納這一點(diǎn)。

很多時(shí)候，我們覺得，只要跳槽，找個(gè)更喜歡的工作，就可以解除倦怠感。這在短期內(nèi)或許會(huì)有一些效果，然而從長久來看，頻繁的跳槽讓你無法在某個(gè)領(lǐng)域得到充分的積累。

對于職場新人而言，希望找到一份真正熱愛的、值得去做的事業(yè)是很好的想法，但這并不意味著，你馬上就要實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢想。現(xiàn)實(shí)與夢想之間的鴻溝，需要你用更強(qiáng)的能力去填補(bǔ)。否則的話，神馬都是浮云。對職場新人來說，一份感到倦怠的工作，是你修煉專注、負(fù)責(zé)、關(guān)注結(jié)果等職業(yè)心態(tài)的最好契機(jī)。

有一些人職場新人產(chǎn)生職業(yè)倦怠，是因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容單調(diào)乏味，而且缺乏挑戰(zhàn)性。如上文所說，新人通常會(huì)做很多執(zhí)行性的工作，而這些工作本身往往沒有太多樂趣可言。

這本來是一件非常無趣的工作，然而她想出了個(gè)辦法讓這件工作沒那么乏味。她的做法很簡單--每次數(shù)錢的時(shí)候打開計(jì)時(shí)器，測試自己點(diǎn)錢的速度有沒有新的突破。不斷挑戰(zhàn)自己的記錄，讓她每天覺得很開心。我相信每個(gè)人都可以找到一些方法讓自己的工作變得更有趣些。關(guān)鍵是，為你的工作設(shè)定一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。

除了在工作內(nèi)找到樂趣外，我們還可以發(fā)展一些生活中的愛好，讓自己度過倦怠期。以《明朝那些事兒》的作者當(dāng)年明月為例。他原本是廣東省的一名公務(wù)員，但他通過業(yè)余時(shí)間潛心投入寫作，把對歷史的愛好傾注其中，終于寫出長達(dá)七卷的暢銷書來。工作并非是生活的全部，如果你處于倦怠期，不妨從你生活的其他維度來補(bǔ)充。

還有一些職場新人產(chǎn)生職業(yè)倦怠，是因?yàn)樵诠ぷ髦械貌坏阶銐虻膬r(jià)值。

因?yàn)槌跞肼殘?，我們的許多工作都是一些執(zhí)行性的、瑣碎的工作，薪資不高，也不會(huì)特別受到領(lǐng)導(dǎo)的重視。很多人容易因?yàn)榛貓?bào)太少而沮喪，認(rèn)為這份工作“沒有前途”而放棄。

其實(shí)職業(yè)中除了那些明顯的、直接的回報(bào)外，更重要的是一些隱性的“分紅”，這是對職場新人非常重要的價(jià)值，而很多人往往沒有看到它。

舉例，做完一份工作，你至少可以得到以下分紅：第一，經(jīng)驗(yàn)的積累；第二，能力的提升；第三，人脈資源。

大企業(yè)的分紅。第一是組織制度和培訓(xùn)體系都比較完整，可以在短期內(nèi)提升某個(gè)專業(yè)的能力。第二，大企業(yè)里資源豐富，做起事來不會(huì)捉襟見肘，便于積累操作大型項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。第三，大企業(yè)的客戶往往是國際性客戶，能夠讓你培養(yǎng)國際性的視野。

小公司的分紅。小公司雖然相對大企業(yè)有一些局限，但也會(huì)給你很多東西。大企業(yè)通過制度訓(xùn)練專才，小公司通過混亂訓(xùn)練通才。小公司人力不足，一人必須多用，會(huì)讓你自己有機(jī)會(huì)得到大企業(yè)員工得不到的跨部門工作的機(jī)會(huì)和能力。小公司里沒有可以遵循的工作流程與規(guī)章，相對地也就多了更多的彈性和創(chuàng)造力，能夠讓你有機(jī)會(huì)獨(dú)當(dāng)一面。

總之，面對職業(yè)倦怠問題，有各種方法做出調(diào)整。首先，看一下是否你對職業(yè)的期望太過于完美。因?yàn)闊o論夢想有多么美好，我們都需要一步步去接近它。第二，嘗試用不同的方式來做這份工作或者從生活中尋找其他的樂趣。第三，關(guān)注你從這份工作中得到的“分紅”。

融入新環(huán)境英語如何寫篇三

無論你是否有工作經(jīng)驗(yàn)，你進(jìn)入一個(gè)新公司和新的工作環(huán)境，都有很多需要你去學(xué)習(xí)的東西。每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應(yīng)該是盡快適應(yīng)新的工作氛圍;新員工在未轉(zhuǎn)正前都會(huì)安排輔導(dǎo)老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學(xué)習(xí)計(jì)劃，輔導(dǎo)老師多會(huì)熱心去教你很多東西，但自己一定要主動(dòng)學(xué)習(xí)，遇到問題自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做錯(cuò)事情，我們允許犯錯(cuò)誤但不允許的重復(fù)的犯相同的錯(cuò)誤。

2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法論。

遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結(jié)以后遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級(jí)都會(huì)有相關(guān)的工作規(guī)程，但在這些規(guī)程下面如何高效率的完成工作任務(wù)每個(gè)人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你才可能做到是你去主動(dòng)的思考和工作，而不是工作牽著你走。

3、多溝通，多反饋，多總結(jié)。

自我的工作任務(wù)完成情況一定要主動(dòng)反饋給輔導(dǎo)老師和相關(guān)負(fù)責(zé)人，輔導(dǎo)老師知道你的學(xué)習(xí)情況后才會(huì)安排下一步的學(xué)習(xí)計(jì)劃，另外每一個(gè)階段的學(xué)習(xí)成果要自己寫相關(guān)的總結(jié)文檔，最好把收獲，經(jīng)驗(yàn)，教訓(xùn)都寫出來。

4、建立信任。

坦率地說，你應(yīng)該在每項(xiàng)工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關(guān)重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。

5、給自己定位。

對于新的老板和不同的需求，你的工作的形勢發(fā)生了變化。向前移動(dòng)意味著你看到新的事物和人--而且新的人會(huì)看到你。你現(xiàn)在的關(guān)鍵關(guān)系是什么?你希望他們?nèi)绾伟l(fā)展?如果你無法看到哪里發(fā)生了改變，那么你也就不會(huì)成功轉(zhuǎn)型。

6.工作一段時(shí)間后再來重新領(lǐng)會(huì)公司企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵。

公司企業(yè)文化是公司的核心精神和價(jià)值觀。只有真正領(lǐng)會(huì)了企業(yè)文化的核心和內(nèi)涵后，把他融入到自我的價(jià)值觀中，并付諸于行動(dòng)和實(shí)踐，才能夠看到其對自我發(fā)展的巨大價(jià)值。

在新環(huán)境中前三個(gè)月的工作時(shí)間是至關(guān)重要的，它將定義人們?nèi)绾慰创阋约八麄兪欠駮?huì)幫助你。把這期間每一件事情做好，掌握方法以及溝通的技巧，剩下的問題就簡單了。

6.職場中如何快速升職。

7.職場新人的生存技巧。

8.關(guān)于職場生存的技巧。

9.職場新人生存技巧。

10.職場生存如何讓走得遠(yuǎn)和深。

融入新環(huán)境英語如何寫篇四

小學(xué)和幼兒園不同，這時(shí)的學(xué)生開始有學(xué)習(xí)壓力，課堂紀(jì)律也較嚴(yán)格，以至于不少一年級(jí)學(xué)生在剛?cè)雽W(xué)時(shí)都會(huì)因環(huán)境的改變而產(chǎn)生心理的不適應(yīng)。因此，班主任需要在學(xué)習(xí)準(zhǔn)備期給學(xué)生更多關(guān)注，并進(jìn)行必要的心理輔導(dǎo)和學(xué)習(xí)上的指導(dǎo)，以幫助學(xué)生更快地適應(yīng)一年級(jí)新生的角色。

首先，勤加交流。一是要構(gòu)建和諧的師生關(guān)系。平時(shí)細(xì)心地觀察孩子，及時(shí)溝通引導(dǎo)，在和他們親切、溫和的談心中，逐漸消除孩子的緊張情緒和陌生感;二是要加強(qiáng)與任課老師的溝通，深入掌握孩子各個(gè)學(xué)科的學(xué)習(xí)情況和表現(xiàn);三是要加強(qiáng)與家長的聯(lián)系，通過家訪、家長會(huì)、電話短信等方式更深入的掌握孩子的情況，家校共建，從而做好孩子從幼兒園到一年級(jí)的過渡。

其次，幫助指導(dǎo)。當(dāng)孩子遇到困難時(shí)，我會(huì)主動(dòng)幫助面露難色的孩子，結(jié)合準(zhǔn)備期的教學(xué)內(nèi)容，幫助孩子認(rèn)識(shí)自己的新身份，熟悉環(huán)境，結(jié)識(shí)新同學(xué)，從而使得他們適應(yīng)新的學(xué)習(xí)生活。

最后，鼓勵(lì)承擔(dān)。我會(huì)積極鼓勵(lì)性格內(nèi)向、孤僻的孩子多參與班級(jí)的活動(dòng)，有意識(shí)地給他們安排一個(gè)小崗位，指導(dǎo)他們完成一些簡單的為集體服務(wù)的小任務(wù)，在為同學(xué)服務(wù)的過程中感受快樂，調(diào)動(dòng)他們的積極性。

總之，孩子的適應(yīng)能力不僅需要老師的幫助與指導(dǎo)，還需要家長的溝通與配合，我相信只要家校合力，一定能夠讓剛上一年級(jí)的學(xué)生盡快融入環(huán)境。

融入新環(huán)境英語如何寫篇五

九年義務(wù)教育初中英語新篇教材出臺(tái)后，廣大英語教育工作者都在努力探索，尋找最佳教書育人途徑，但完不成教學(xué)任務(wù)，學(xué)生負(fù)擔(dān)過重，達(dá)不到教學(xué)要求，教學(xué)困難大的問題仍然比較突出。究其原因，在于不少教師沒有以新對新，而是“穿新鞋走老路”。因此，當(dāng)前應(yīng)該將創(chuàng)新運(yùn)用到新教材的教學(xué)實(shí)踐中來，在創(chuàng)新這個(gè)力點(diǎn)上做文章，下力氣，產(chǎn)生推進(jìn)教學(xué)效果的巨大重力，以實(shí)現(xiàn)教師的科學(xué)指導(dǎo)與學(xué)生的輕松學(xué)習(xí)的和諧統(tǒng)一。確保英語教學(xué)持續(xù)、有效、健康的發(fā)展。

一、樹立英語教學(xué)的新觀念。

心理學(xué)家認(rèn)為，觀念是指人的思維意識(shí)，是客觀事物在人腦里留下的概括的反映，它使人能夠從客觀現(xiàn)實(shí)中引出概念、思想、計(jì)劃等來指導(dǎo)自己的行動(dòng)，使行動(dòng)具有目的性、方向性和預(yù)見性。正確的觀念對事物有促進(jìn)作用，錯(cuò)誤的觀念則有阻礙作用。新教材對教學(xué)目的和意義，教學(xué)內(nèi)容和方法賦予了新的含義，這就要求我們的思想觀念從舊的教學(xué)模式中解放出來。適應(yīng)新形式發(fā)展的客觀要求：從方法論的前提上，由用考綱、課本、教參的`束縛中，轉(zhuǎn)變到既重教材、大綱，又靈活的創(chuàng)造，從實(shí)際出發(fā)，以“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”的哲學(xué)思想武裝自己，從師生的主次關(guān)系上，由教師統(tǒng)領(lǐng)課堂，以教定學(xué)的觀念中轉(zhuǎn)變到學(xué)生主體，教師指導(dǎo)，即將學(xué)生的主體地位貫穿到整個(gè)外語教學(xué)活動(dòng)中，從制訂教學(xué)方案到課堂內(nèi)的教學(xué)活動(dòng)，都應(yīng)從學(xué)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)和需要出發(fā)，用教師的人梯作用，支撐著學(xué)生自己攀登；從教學(xué)內(nèi)容的指導(dǎo)上，由“唯教材而問”的結(jié)構(gòu)指導(dǎo)中，轉(zhuǎn)變到按照大綱的要求選用教材，在教材的教學(xué)中采用結(jié)構(gòu)與功能注重，既重視運(yùn)用語言進(jìn)行交際的能力，又重培養(yǎng)運(yùn)用語言能力所需要的語言進(jìn)行交際的能力，又重培養(yǎng)運(yùn)用語言能力所需要的語言知識(shí)教學(xué)。只有通過思想觀念的推陳出新，對英語教學(xué)產(chǎn)生巨大的能動(dòng)作用，才能使英語教學(xué)收到事半功倍的效果。

二、創(chuàng)造英語教學(xué)的新方法。

有創(chuàng)造才能有發(fā)展。過去，傳統(tǒng)的分段教學(xué)法和語法翻譯法的應(yīng)試教學(xué)，造成了學(xué)生的高分低能，交際英語的能力低，無法適應(yīng)改革開放的需要。語言是交流思想、傳遞情感的工具。這特性決定了英語教學(xué)的目的就是要培養(yǎng)學(xué)生具備使用這種交際工具的能力，教師的任務(wù)就在課堂教學(xué)中引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)語言知識(shí)的同時(shí)，進(jìn)行大量的語言交際的實(shí)踐活動(dòng)，從而使語言基礎(chǔ)知識(shí)轉(zhuǎn)化為言語技能，并發(fā)展成為運(yùn)用英語進(jìn)行交際的能力，提供了契機(jī)。教師應(yīng)遵循語言教學(xué)的客觀規(guī)律，創(chuàng)造切實(shí)可行的新教法。

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融入新環(huán)境英語如何寫篇六

吃不了苦的人，沒問題的覺得有問題，小問題的覺得是大問題，大問題的就受不了了。有人總希望找到“錢多、事少、離家近”的工作，最好還是自己喜歡的或?qū)I(yè)對口的，這實(shí)際上是一種眼高手低的表現(xiàn)。

“實(shí)習(xí)還沒結(jié)束，我就先把這個(gè)公司給‘喀嚓’掉了。他們竟然叫我去打雜!太氣憤了，我讀書十余載，實(shí)習(xí)是為了學(xué)本領(lǐng)，不是去端茶、遞水、訂飯，這些雜事本來就應(yīng)該讓后勤的人去做?！?/p>

排除方案：如果簡單的事都不能做好，怎么讓領(lǐng)導(dǎo)相信你、賦予你更重要的工作呢?所謂英雄不怕出身低，許多事業(yè)成功人士都是從最底層做起的。如果認(rèn)為自己是人才，就要相信自己會(huì)進(jìn)展神速。剛剛?cè)肼?，有許多需要向前輩學(xué)習(xí)的東西。把提高工作崗位給自己回報(bào)的期許，逐漸轉(zhuǎn)變成提高對自己工作能力的期許，促使自己成為人才、成為優(yōu)秀的人。

路障二：缺乏自信。

缺乏自信通常有兩種原因：一是受家庭影響，小時(shí)候被父母否定過多，所以沒有自信;二是自己造成，自己對學(xué)習(xí)的態(tài)度向來是消極被動(dòng)的，但是對于玩樂卻是激情主動(dòng)的，雖然大學(xué)念完了，但有多少學(xué)識(shí)自己很清楚。

“面試的時(shí)候，我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作，結(jié)果真的得到工作后，才發(fā)現(xiàn)自己在大學(xué)所學(xué)的，在職場上幾乎派不上用場。眼看手上工作無法順利完成，又不敢承認(rèn)自己能力不夠。于是每天活在擔(dān)憂之中，害怕哪天被開除或被能力強(qiáng)的人頂替。”

排除方案：既然已經(jīng)進(jìn)入公司，能力不夠就要抓緊學(xué)習(xí)相關(guān)技能，提高能力，多向前輩請教，不懂不要裝懂。同時(shí)，還要抱著“很多東西我第一次做或許不會(huì)、做得不好，但我是一個(gè)不怕遇到阻礙、一定會(huì)努力去學(xué)習(xí)做好的人”的心態(tài)，這種心態(tài)能夠帶給人自信。

路障三：壓力很大。

許多人每天扛著巨大的壓力工作，不知幸福為何物。老板的訓(xùn)斥、客戶的發(fā)泄，讓初入職場的年輕人簡直備受折磨。許多大學(xué)生扛不住，紛紛辭職。

“我現(xiàn)在每天都會(huì)把單位做不完的工作帶回家，晚上休息時(shí)感覺筋疲力盡，身體越來越疲憊、越來越虛弱。這也就算了，有時(shí)不小心犯了個(gè)小錯(cuò)誤，不僅遭來客戶投訴，連老板都要幫著客戶斥責(zé)我，‘鴨梨山大’，這樣下去，真的要成為‘白骨精’了?！?/p>

排除方案：不要逃避壓力，沒有任何工作是沒有壓力的。而在壓力下，人可以迅速成長。努力把事情做好，不要不斷抱怨。把焦點(diǎn)放在工作上，對老板和客戶的訓(xùn)斥和發(fā)泄就事論事，努力改進(jìn)，努力成長。

路障四：人際關(guān)系復(fù)雜。

“不知道誰說我的壞話，現(xiàn)在居然全公司的人都不太愛理我了，在這樣的一個(gè)氛圍下工作，真讓我窒息。更受不了的是，上司看不見我盡責(zé)地工作，卻偏偏喜歡那個(gè)逢迎拍馬的同事，真是令人氣憤。這種勾心斗角、你爭我奪的復(fù)雜人際關(guān)系，我想我真的不適合工作吧?！?/p>

排除方案：人是感情動(dòng)物，都會(huì)喜歡讓自己看起來順眼的人。在公司這個(gè)大家庭里，“做人”本身也是工作。初入職場，多微笑、多傾聽、多學(xué)習(xí)，像一片陽光撒進(jìn)忙碌的辦公室，會(huì)讓你的職場進(jìn)展分外加分。

融入新環(huán)境英語如何寫篇七

人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。在人際關(guān)系交往中，心理狀態(tài)不健康者，往往無法擁有和諧、友好和可信賴的人際關(guān)系，在與人相處中，既無法得到快樂滿足，也無法給予別人有益的幫助。

一、放正心態(tài)，積極主動(dòng)，虛心請教，多學(xué)多問。

無論你是否有工作經(jīng)驗(yàn)，你進(jìn)入一個(gè)新公司和新的工作環(huán)境，都有很多需要你去學(xué)習(xí)的東西。每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應(yīng)該是盡快適應(yīng)新的工作氛圍;新員工在未轉(zhuǎn)正前都會(huì)安排輔導(dǎo)人員，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學(xué)習(xí)計(jì)劃，輔導(dǎo)人員都會(huì)熱心去教你很多東西，但自己一定要主動(dòng)學(xué)習(xí)，遇到問題自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做錯(cuò)事情，我們允許犯錯(cuò)誤但不允許的重復(fù)的犯相同的錯(cuò)誤。

二、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法論。

遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結(jié)以后遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級(jí)都會(huì)有相關(guān)的工作規(guī)程，但在這些規(guī)程下面如何高效率的完成工作任務(wù)每個(gè)人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你才可能做到是你去主動(dòng)的思考和工作，而不是工作牽著你走。

三、多溝通，多反饋，多總結(jié)。

自我的工作任務(wù)完成情況一定要主動(dòng)反饋給輔導(dǎo)人員和相關(guān)負(fù)責(zé)人，輔導(dǎo)人員知道你的學(xué)習(xí)情況后才會(huì)安排下一步的學(xué)習(xí)計(jì)劃，另外每一個(gè)階段的學(xué)習(xí)成果要自己寫相關(guān)的總結(jié)文檔，最好把收獲，經(jīng)驗(yàn)，教訓(xùn)都寫出來。

四、建立信任。

坦率地說出你應(yīng)該在每項(xiàng)工作中應(yīng)該做的事情，但在對于你是否正直，你的政治立場是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關(guān)重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。

五、給自己定位。

對于新的老板和不同的需求，你的工作的形勢發(fā)生了變化。向前移動(dòng)意味著你看到新的事物和人，而且新的人會(huì)看到你。你現(xiàn)在的關(guān)鍵關(guān)系是什么?你希望他們?nèi)绾伟l(fā)展?如果你無法看到哪里發(fā)生了改變，那么你也就不會(huì)成功轉(zhuǎn)型。

六、工作一段時(shí)間后再來重新領(lǐng)會(huì)公司企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵。

公司企業(yè)文化是公司的核心精神和價(jià)值觀。只有真正領(lǐng)會(huì)了企業(yè)文化的核心和內(nèi)涵后，再把它融入到自我的價(jià)值觀中，并付諸于行動(dòng)和實(shí)踐，才能夠看到其對自我發(fā)展的巨大價(jià)值。

七、交互原則。

人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應(yīng)以良好的動(dòng)機(jī)出發(fā)。

融入新環(huán)境英語如何寫篇八

如果換了新工作要如何快速融入新環(huán)境呢?同事之間應(yīng)該是相互合作的關(guān)系，不應(yīng)該當(dāng)做彼此的絆腳石，如果你有這樣的想法你一定很難在辦公室立足的!

如何快速的融入到一個(gè)新的工作環(huán)境里，并處理好周邊的關(guān)系。這個(gè)問題已經(jīng)成為當(dāng)前的一座大山。很多人都是在這座大山前選擇了放棄。

不過問別人隱私。

諸如生活狀況、感情糾葛等，除非對方主動(dòng)向你說起，即使是好朋友都應(yīng)該保留彼此的空間，更何況同事呢?過分關(guān)心別人隱私是一種無聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。

調(diào)整心態(tài)，不把同事當(dāng)“怨家”

同事之間應(yīng)該是相互合作的關(guān)系，而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當(dāng)成阻擋自己發(fā)展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當(dāng)然發(fā)展也就更難。請記住互惠互利，這才是集體接納你的基本前提。

不把個(gè)人情感帶入辦公室。

因?yàn)槟愕男峦碌南埠每赡芘c你相同，也可能與你全然不同。對于與你看法不一致的，你應(yīng)保持沉默，不要妄加評(píng)論，更不能以此為界，劃分同類與異己。為了工作，學(xué)會(huì)“兼容”。

說話要有分寸。

所以說話的時(shí)候必須注意分寸，不能想說什么就說什么，在每說一句話之前，都要先考慮一下是否合適。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會(huì)帶給你想不到的麻煩。

經(jīng)濟(jì)上分清楚。

和同事們一起活動(dòng)，最好是采取aa制，這樣大家心理都沒有負(fù)擔(dān)，經(jīng)濟(jì)上也都承受得起。千萬不可“小氣”，把自己的錢包捂得很緊，被別人看輕，即使偶爾吃點(diǎn)虧也沒什么大不了的。

積極參加集體活動(dòng)。

其實(shí)，在閑暇之余，與同事們一起出去娛樂，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，這不僅能彼此增進(jìn)了解，也能讓你獲得更多的快樂和放松，更有助于培養(yǎng)一個(gè)和諧的人際關(guān)系。

融入新環(huán)境英語如何寫篇九

溫馨小提示：不要在工作繁忙的時(shí)候聊哦，可以在一些吃飯的業(yè)余時(shí)間行。

同事有困難積極幫助。

增進(jìn)同事之間的友誼可以幫助自己更好的適應(yīng)工作環(huán)境，而增加友誼最好的方法就是在同事困難的時(shí)候伸出及時(shí)援助的雙手，這樣會(huì)增進(jìn)你和同事之間的系，使得你在工作的時(shí)候能夠讓同事幫到一把手，以便于熟悉新的工作環(huán)境，更好的適應(yīng)這種工作環(huán)境;溫馨小提示：幫助做到力所能及即可，不需要超出自己的能力范圍。

業(yè)余直接可以說一些笑話。

改正自己內(nèi)向的心理。

溫馨小提示：多和大家聊天，玩游戲，可以增進(jìn)感覺，改變自己內(nèi)向的心理。

工作過程中不要偷懶。

溫馨小提示：當(dāng)然也不要太拼命，這樣可能會(huì)讓一些老員工感覺不爽的。

可以和同事一起上下班。

和同事一起上下班是促進(jìn)感情的很好的方法，在上下班的過程之中一起聊天，很容易增加感情，而且這樣做了之后，熟悉的同事會(huì)給一些陌生的同事介紹你自己，這樣你也能很好的適應(yīng)環(huán)境。

溫馨小提示：選擇上下班同事，當(dāng)然是以和自己家較近或者性格相合的同事為主嘍。

記住同事生日以便慶祝。

人一年之中最興奮的時(shí)候其實(shí)就是那么幾個(gè)日子，其中生日算其中一個(gè)，記住你的同事生日，在生日的時(shí)候，買一份小禮物給他，不在乎小禮物的大小，在乎的是這份心到了，很多同事，特別是女同事其實(shí)是特別感動(dòng)的，同事也會(huì)增進(jìn)其他同事對你的好感，那么你融入環(huán)境會(huì)更加順利一些;溫馨小提示：如果同事不愿意告訴你生日，那你選擇其他節(jié)日也行。

幾個(gè)成功的秘訣：

適應(yīng)新的工作環(huán)境通常需要三個(gè)月，這亦是關(guān)鍵的三個(gè)月，因?yàn)檫@期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個(gè)壞印象，將來很難改變，所以在進(jìn)入新公司之初要建立美好形象，以下是摘自成功人士的秘訣：

1、別理會(huì)其他雜務(wù)：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時(shí)間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事務(wù)暫時(shí)擱置。

2、別將所有責(zé)任背上身：謹(jǐn)記自己不是“超人”，公司并不會(huì)要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。

3、避免卷入是非漩渦：每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進(jìn)耳內(nèi)，但別忘了自己應(yīng)有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯(cuò)話。

4、了解公司的文化：每家公司都有不成文的規(guī)則，了解并順從這些“規(guī)則”有助你的發(fā)展。若企圖打破傳統(tǒng)，只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。

發(fā)問多次，有必要時(shí)應(yīng)將重點(diǎn)記下以幫助記憶。

6、穿著得體：“人靠衣裝”這句話永遠(yuǎn)是對的。穿得光鮮一點(diǎn)，自己也會(huì)倍覺自信。若財(cái)政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業(yè)的人對衣著有不同的要求。別被失敗挫傷，一次出錯(cuò)并非事業(yè)的墳?zāi)?，成功人士?yīng)從失敗中學(xué)習(xí)，提醒自己，自己也是凡人。應(yīng)集中注意自己的成就和潛質(zhì)。

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融入新環(huán)境英語如何寫篇十

調(diào)整心態(tài)，不把同事當(dāng)“怨家”

同事之間應(yīng)該是相互合作的關(guān)系，而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當(dāng)成阻擋自己發(fā)展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當(dāng)然發(fā)展也就更難。請記住互惠互利，這才是集體接納你的基本前提。

經(jīng)濟(jì)上分清楚。

和同事們一起活動(dòng)，最好是采取aa制，這樣大家心理都沒有負(fù)擔(dān)，經(jīng)濟(jì)上也都承受得起。千萬不可“小氣”，把自己的錢包捂得很緊，被別人看輕，即使偶爾吃點(diǎn)虧也沒什么大不了的。

不過問別人隱私。

諸如生活狀況、感情糾葛等，除非對方主動(dòng)向你說起，即使是好朋友都應(yīng)該保留彼此的空間，更何況同事呢？過分關(guān)心別人隱私是一種無聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。

說話要有分寸。

所以說話的時(shí)候必須注意分寸，不能想說什么就說什么，在每說一句話之前，都要先考慮一下是否合適。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會(huì)帶給你想不到的麻煩。

積極參加集體活動(dòng)。

其實(shí)，在閑暇之余，與同事們一起出去娛樂，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，這不僅能彼此增進(jìn)了解，也能讓你獲得更多的快樂和放松，更有助于培養(yǎng)一個(gè)和諧的人際關(guān)系。

不把個(gè)人情感帶入辦公室。

因?yàn)槟愕男峦碌南埠每赡芘c你相同，也可能與你全然不同。對于與你看法不一致的，你應(yīng)保持沉默，不要妄加評(píng)論，更不能以此為界，劃分同類與異己。為了工作，學(xué)會(huì)“兼容”。