工作室管理制度范本(實用9篇)

閱讀能夠開拓我們的眼界，增長見識，使我們對世界有更深入的了解。寫總結(jié)時應(yīng)注重客觀事實，集中概括核心內(nèi)容，避免主觀情感的過多插入。以下是小編為大家整理的一些相關(guān)總結(jié)范文，希望能給大家?guī)韼椭?/p>

工作室管理制度范本篇一

1、愛護工作室物品，注意保護工作室內(nèi)的所有設(shè)備、設(shè)施、儀器、工具、圖書等設(shè)施。

2、任何人不得將工作室工具、儀器、圖書等設(shè)施帶出工作室，如有特殊需要向工作室管理人員申請，經(jīng)批準后方可帶出。

3、注意用電安全，不能隨便亂接電路、亂裝器件，在設(shè)備或器件聯(lián)通電路的情況下不得隨便拆卸，遇到電路危險情況時，應(yīng)冷靜處理，先切斷電源，再檢查故障。

4、科學(xué)使用工作室的儀器，一定要在明白儀器使用方法后方可使用，對于不明白使用方法，因操縱錯誤造成儀器損壞的情況，責任到人，誰弄壞誰負責。使用儀器時，注意輕拿輕放。在操作過程中，如發(fā)現(xiàn)儀器異常，應(yīng)立即關(guān)機，并查明原因。儀器使用完成后先做使用登記，再切斷電源放回原處。定期對貴重實驗儀器進行保養(yǎng)。

5、不得利用工作室電腦參與一切與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的娛樂活動。

6、每位工作室成員在離開工作室之前必須對門窗及用電物品進行細致檢查，保證門窗隨走隨關(guān)，用電物品電源關(guān)閉。

7、非工作室人員未經(jīng)允許禁止進入工作室，如有特殊需要，必須在工作室成員的帶領(lǐng)下方可進入。

8、注意工作室衛(wèi)生，不得在工作室內(nèi)亂扔垃圾，由于工作產(chǎn)生垃圾必須隨時清理，保證工作室干凈整潔。工作室衛(wèi)生由專人負責。

為加強**局“**技術(shù)研究應(yīng)用創(chuàng)新工作室”的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，維護正常的辦公秩序，樹立良好的稽查形象，提高經(jīng)濟效益和辦公效率，保證創(chuàng)新工作室各項工作正常運行，特制定如下管理制度。

1、創(chuàng)新工作室為職工提供技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流的場所，要充分發(fā)揮其職能作用，達到培養(yǎng)創(chuàng)新型和應(yīng)用型職工人才的目的。

2、創(chuàng)新工作室要運用先進的創(chuàng)新理念、技術(shù)和工作方法，圍繞稽查專業(yè)開展技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，組織開展技術(shù)攻關(guān)、技能培訓(xùn)、管理創(chuàng)新、科學(xué)研究、學(xué)習(xí)交流等活動，推廣先進適用技術(shù)，加快科技成果轉(zhuǎn)化，最大限度地影響和帶動廣大職工提升技術(shù)、技能水平。

3、全體成員要忠于團隊，履行責任，遵章守紀，嚴格管理，嚴于律己，嚴格執(zhí)行稽查局和工作室各項規(guī)章制度，維護團隊聲譽及利益。增強團隊合作意識，主動參與、共同研究，發(fā)揮團隊智慧優(yōu)勢。

4、加強團隊成員的日常管理，廣泛吸納創(chuàng)新意識強、技術(shù)素質(zhì)高、能鉆研的職工加入創(chuàng)新團隊。加強崗位專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，盡快掌握稽查新技術(shù)的引進和應(yīng)用，尤其要重點關(guān)注對稽查新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝的.研究，為技術(shù)攻關(guān)打牢基礎(chǔ)。

5、注重創(chuàng)新成果在實際工作中的應(yīng)用，虛心接受應(yīng)用中存在的不足并進行改進和完善，同時要幫助和解決各專業(yè)在工作中遇到的技術(shù)難題和問題。

6、關(guān)注稽查全過程中的環(huán)節(jié)、細節(jié)，培養(yǎng)觀察發(fā)現(xiàn)問題的能力，把握創(chuàng)新點。

工作室管理制度范本篇二

一：制訂和完善財務(wù)管理制度、會計核算制度及其他財會規(guī)章制度，并負責實施。

二：負責總部會計核算、報表合并和財務(wù)分析，對所屬企業(yè)財會業(yè)務(wù)進行指導(dǎo)、檢查、考核。對發(fā)現(xiàn)違反財務(wù)會計制度有關(guān)規(guī)定的應(yīng)予以糾正。

三：建立和完善預(yù)算管理體系，組織所屬企業(yè)年度預(yù)算的編制，并編制合并預(yù)算，負責預(yù)算執(zhí)行情況的跟蹤、分析并提出建議。

四：參與投資項目效益論證，實施過程的財務(wù)監(jiān)督；負責公司投資權(quán)益的管理，并提供投資收益分析報告，參與各所屬企業(yè)投資收益分配工作，并對投資方面重大決策（如投資、融資、利潤分配等）向決策層提供建議；建立健全投資檔案，對股權(quán)性投資項目參與股權(quán)管理。

五：負責授權(quán)經(jīng)營考核及獎勵方案的實施與跟蹤，分解下達各所屬單位占用的國有資產(chǎn)增值指標并按期考核；對授權(quán)范圍內(nèi)的國有資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)界定。

六：對所屬企業(yè)財務(wù)管理實行財務(wù)主管委派制，制定管理規(guī)定并負責實施。

七：根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)各所屬企業(yè)之間的資金分配和資金調(diào)撥，根據(jù)發(fā)展需要，策劃融資方案并實施。

工作室管理制度范本篇三

卞明明創(chuàng)新工作室成立于2012年5月，目前共有工程技術(shù)人員30人。工作室以相互合作和智慧整合為手段，以課題研究和技術(shù)攻關(guān)為依托，以培養(yǎng)創(chuàng)新型和應(yīng)用型人才為目的，為中心具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思路的員工提供交流平臺。工作室成立以來，技術(shù)人員不斷成長，管理制度不斷健全、創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，已形成了“有場地、有成員、有管理、有成效”的四有創(chuàng)新工作室。

技術(shù)成果豐碩：2012年至今累計制定技術(shù)改造和優(yōu)化建議方案200項、技術(shù)培訓(xùn)20余次，獲評煤炭行業(yè)管理創(chuàng)新獎2項、平朔公司科技進步獎13項、五小成果獎24項、獲專利授權(quán)3項、發(fā)表論文15余篇。

經(jīng)濟效益良好：在工藝革新、系統(tǒng)優(yōu)化、節(jié)能降耗、修舊利廢等方面創(chuàng)新成績顯著，科技創(chuàng)新和“五小”創(chuàng)新成果突出，這些成果的應(yīng)用取得了良好的經(jīng)濟效益。初步估算，2017年以來創(chuàng)新工作室參與和負責的課題研究和技術(shù)攻關(guān)等成果累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益上億元。

帶動作用明顯：工作室充分發(fā)揮模范帶頭作用，已帶動出“劉建國機修創(chuàng)新工作室”、“張宇電氣創(chuàng)新工作室”、“任華偉暖通創(chuàng)新工作室”和“李治東化驗創(chuàng)新工作室”四個具有專業(yè)特色的分創(chuàng)新工作室。

創(chuàng)新團隊

副 主 任：劉建國、張 宇、任華偉、李治東

下設(shè)四個分創(chuàng)新工作室：

劉建國機修創(chuàng)新工作室

張 宇電氣創(chuàng)新工作室

任華偉暖通創(chuàng)新工作室

李治東化驗創(chuàng)新工作室

工作室工作職責

1、工作室的活動須圍繞中心任務(wù)和降本增效來開展，按相應(yīng)的工作計劃嚴格考核。

2、負責組織相關(guān)的技術(shù)交流和考察等活動，不定期組織內(nèi)部的技術(shù)宣傳、交流和研討活動，發(fā)揮工作室的創(chuàng)新示范帶頭作用，培養(yǎng)創(chuàng)新人才和崗位技術(shù)能手。

3、負責對中心遇到的技術(shù)難題和關(guān)鍵問題開展技術(shù)攻關(guān)和課題研究及成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，組織工作室成員制定技術(shù)優(yōu)化、改造和革新方案及提合理化建議等。

4、負責及時推廣水、暖、電領(lǐng)域的新技術(shù)、新知識、新工藝，并結(jié)合實際需要加以應(yīng)用。

5、負責制定中心專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)計劃及開展，重點解決理論水平低、專業(yè)技能差和實踐能力弱等問題。

6、會同生產(chǎn)技術(shù)部開展好中心科技項目的'立項、申報、攻關(guān)、評審、驗收等工作，主要負責工作室承擔或者參與的項目。

7、協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部開展好中心各類創(chuàng)新成果以及技術(shù)成果的收集、整理、上報等工作，重點負責工作室自有成果。

8、配合黨群工作部開展“名師帶徒”工作，主要負責推薦名師。

9、協(xié)助人力資源部制定中心科技創(chuàng)新方面專項獎勵的分配方案及工作室內(nèi)部獎懲制度或方案。

10、配合經(jīng)營管理部開展好“修舊利廢、技術(shù)降本”等工作，重點完成工作室承擔的相關(guān)任務(wù)。

工作室管理制度

1、工作室領(lǐng)導(dǎo)小組由5人組成，設(shè)主任1名，副主任4名。每月召開一次專題會議，籌劃本月的創(chuàng)新工作，解決遇到的困難和問題。

2、工作室成員遵章守紀、樂于奉獻、鉆研技術(shù)、團結(jié)協(xié)作，不斷提高技術(shù)創(chuàng)新能力和實際操作能力，時刻保持良好的工作狀態(tài)。

3、工作室成員每人至少要參與1項工作任務(wù)，除完成工作室任務(wù)外，還須完成中心分配的其他工作，在本職崗位上發(fā)揮模范作用。

4、加強團隊日常管理，廣泛吸納創(chuàng)新意識強、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的技術(shù)人才及高技能員工加入創(chuàng)新團隊。對于考核不達標的成員，經(jīng)小組會議討論可以除名。

5、建立專項檔案管理制度，對日常創(chuàng)新活動資料按重要程度分電子版和紙質(zhì)版分別歸檔管理。

6、建立專項學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)內(nèi)容和時間依據(jù)工作需要具體安排，每月不少于1次。

7、要建立專項經(jīng)費管理制度，嚴格按照公司和中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保經(jīng)費?？顚Ｓ?。

8、工作室每季度定期對下設(shè)的4個分創(chuàng)新工作室進行檢查、考核及工作指導(dǎo)。

9、要形成征詢機制，通過廣泛征求操作員工對設(shè)備、技術(shù)、工藝等方面的建議、意見，擴大技術(shù)攻關(guān)范圍和工作成效。

10、工作室自覺接受中心和公司相關(guān)單位的管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

培訓(xùn)室使用規(guī)定

1、嚴格管理工作室所配備的培訓(xùn)室，鑰匙由工作室主任負責保管，有需要提前申請使用。

2、培訓(xùn)及實驗人員必須著工裝統(tǒng)一入內(nèi)，培訓(xùn)室的網(wǎng)絡(luò)只能服務(wù)于工作。

3、保持培訓(xùn)室的安靜，學(xué)員不得在培訓(xùn)室內(nèi)追逐、嬉戲、打鬧，亦不得從事妨礙培訓(xùn)或者實驗的活動。

4、遵守上課時間，不得遲到、早退、曠課；上課期間未經(jīng)培訓(xùn)老師允許，不得擅自離開座位和培訓(xùn)室。

5、保持培訓(xùn)室整潔，不得在桌椅上亂寫亂畫、不得踩踏桌椅、不得亂動展示柜的物品，室內(nèi)嚴禁吃零食、吐痰和亂丟垃圾。

6、學(xué)員不得帶離培訓(xùn)教室內(nèi)任何設(shè)備或物品。

7、實驗臺上接有380v和220v等高電壓，學(xué)員操作時必須穿戴好絕緣鞋等防護用品。在操作精密電子板件時必須佩戴接地防靜電手環(huán)，以免損壞板件。

8、實驗過程中若出現(xiàn)火花、發(fā)熱、異味等現(xiàn)象，應(yīng)立即切斷電源，待確認故障排除后方可再送電。屬于化驗類的實驗項目要嚴格執(zhí)行化驗操作規(guī)程，確保實驗過程安全。

9、各種測量儀器、儀表應(yīng)嚴格按照其設(shè)計量程進行使用。操作或者觀察相關(guān)模型時，必須輕拿輕放，防止損壞。

10、實驗完成后，應(yīng)先切斷電源，后將實驗盤、所用儀表、工具等恢復(fù)原位；屬于化驗類或者機修類的實驗項目，要在實驗完成后回收相關(guān)廢液和廢油等。

xx創(chuàng)新工作室在鎮(zhèn)江電信公司領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的指導(dǎo)下，由工作室成員民主協(xié)商共同管理。為了使工作室規(guī)范有序，特制定以下管理制度：

一、本工作室由在公司領(lǐng)導(dǎo)下，按省市公司創(chuàng)建工作室相關(guān)要求，由自愿參加創(chuàng)新工作的員工聯(lián)合發(fā)起，公司員工有權(quán)自愿申請參加，經(jīng)公司工會登記備案。

二、創(chuàng)新工作室以服務(wù)通信生產(chǎn)建設(shè)、推進企業(yè)科技進步為己任，搭建員工技術(shù)攻關(guān)、“五小”發(fā)明、技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等活動平臺，普及創(chuàng)新理念、創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新方法。

三、創(chuàng)新工作室每月定期集中活動，研究創(chuàng)新成果在安全生產(chǎn)實踐中的應(yīng)用，針對應(yīng)用過程中存在的不足，及時進行改進和完善。

四、創(chuàng)新工作室建立活動檔案，并做好各類基礎(chǔ)資料、各類信息的收集、管理和應(yīng)用。

五、創(chuàng)新工作室積極開展技能創(chuàng)新服務(wù)活動，廣泛吸納創(chuàng)新意識強、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的青年員工加入創(chuàng)新團隊，大力培養(yǎng)業(yè)務(wù)技術(shù)能手。

六、參與技術(shù)創(chuàng)新工作人員必須認真完成公司和部門落實的各項工作任務(wù)，不得以創(chuàng)新工作室相關(guān)任務(wù)為理由，進行拒絕、推脫和延遲完成工作任務(wù)。

工作室管理制度范本篇四

1、導(dǎo)師資質(zhì)：

在該學(xué)科領(lǐng)域有專業(yè)發(fā)言權(quán)，并能在實踐中有指導(dǎo)能力的市級專家，如市學(xué)科教研員，市師資培訓(xùn)中心的專家，本區(qū)的或其他兄弟區(qū)縣在某一學(xué)科領(lǐng)域中的名師或特級教師。

2、學(xué)員資質(zhì)：

本科學(xué)歷，業(yè)務(wù)強、悟性高、肯鉆研、重實踐的骨干教師、成熟期教師，有自己的教學(xué)風(fēng)格和豐富的教學(xué)經(jīng)驗，如教研組長、學(xué)科帶頭人等。

3、導(dǎo)師聘請流程：

學(xué)校在聘請專家前，與校科研室、教導(dǎo)處以及工作室負責老師進行有效溝通，以提高專家人選的適切性和可接受度。在此基礎(chǔ)上，學(xué)校出面聘請導(dǎo)師。

導(dǎo)師對工作室成員進行面試，了解成員的實際情況，選擇性地組建自己的研究工作室。

經(jīng)過雙向選擇，導(dǎo)師和學(xué)員共同組建起工作室，學(xué)校與各位專家簽訂名師工作室協(xié)議書，協(xié)議書一式三份，學(xué)校保留一份，工作室保留一份，專家保留一份。

4、經(jīng)費落實：

導(dǎo)師費：每學(xué)期，根據(jù)導(dǎo)師帶教的實際情況，在教師培訓(xùn)費用中提取資金支付導(dǎo)師的指導(dǎo)費用。

資料費：每學(xué)期，根據(jù)工作室研究的實際需要，在教師培訓(xùn)費用中提取資金用于教師的理論學(xué)習(xí)，如書籍購置等。

二、研討交流制度。

1、確定研究主題：

各工作室根據(jù)自己的學(xué)科特色，教師特點，與專家進行溝通，提出自己的反思與困惑，希望得到的幫助與指導(dǎo)等，從而確定研究的專題。

2、制定研究計劃：

在此基礎(chǔ)上，專家與工作室教師共同提出本學(xué)期研究的專題，制定導(dǎo)師帶教計劃和學(xué)員學(xué)習(xí)研究計劃，確定每兩周研討的主題和內(nèi)容，明確時間與地點。

3、校內(nèi)定期研討：

每學(xué)期定期召開名師工作室負責教師會議，了解各個工作室的研究進展情況，了解教師們的需求，并及時做好上傳下達的工作，如希望學(xué)校搭建平臺，通過走出去或請進來的方式，與本區(qū)或其他區(qū)的學(xué)科優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教研組進行對話和學(xué)習(xí)。

4、定期公開展示：

每學(xué)年各工作室要進行一次學(xué)科大組內(nèi)或校內(nèi)的匯報展示。開學(xué)第三周上報展示匯報的時間以及形式。展示活動的內(nèi)形式可以是教學(xué)研究，也可以是專題主講。

三、資料保存制度。

1、文本資料：

在整個學(xué)期的研討過程中，應(yīng)注重文本資料的積累。每個工作室都在開學(xué)初領(lǐng)取一本檔案夾，每次活動的內(nèi)容，除會議記錄外的其他資料，如聽課教案（展現(xiàn)研究的過程性）、論文（展現(xiàn)完善的過程性）和所取得的成果（教學(xué)展示、獲獎、論文刊登、獲獎、在不同范圍的專題主講）等也一并積累在檔案夾內(nèi)。

2、影像資料：

在研究過程中，工作室應(yīng)注重影視資料的積累，各工作室都配備了照相機、錄音筆、u盤和移動硬盤，以便于老師們及時記錄研究過程中需要的各種影視資料，如照片、光盤。

四、獎勵經(jīng)費制度。

1、每學(xué)期期末，科研處會及時收取各工作室的研究材料，參照期初的工作計劃，進行審核檢查，對于工作認真，取得一定成效的工作室給予獎勵，獎勵主要分為兩個檔次，一檔是工作室負責教師，一檔是工作室成員。

2、工作室因?qū)熢驔]有按計劃開展研究的，取消整個工作室的期末獎勵。

3、工作室成員在研究過程中因故退出的，該成員不享受工作室的期末獎勵。

工作室管理制度范本篇五

為規(guī)范名師工作室的管理工作，特制定本辦法。

按照“提升教師教育教學(xué)水平，促進教師專業(yè)化發(fā)展”的工作思路和“出經(jīng)驗、出成效、出人才、講奉獻”的要求，搭建教師專業(yè)化發(fā)展平臺，形成長效激勵機制，構(gòu)筑學(xué)校人才高地，全面提高教師教育教學(xué)水平。

名師工作室由同一領(lǐng)域?qū)I(yè)（學(xué)科）帶頭人、骨干教師共同組成,是集教學(xué)、科研、培訓(xùn)等職能于一體的教師合作學(xué)習(xí)共同體，既是一個開放性的研修組織，也是研訓(xùn)學(xué)一體的培訓(xùn)模式。工作室以名師為引領(lǐng)，以專業(yè)（學(xué)科）包括德育項目為紐帶，以先進的教育理念為指導(dǎo)，旨在搭建促進中青年教師專業(yè)成長以及名師自我提升的發(fā)展平臺，打造一支高水平、出成就、有影響的品牌教師團隊。

1、名師工作室要制訂相應(yīng)的工作方案和成員培養(yǎng)計劃與方案（包括培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)形式、研究專題、培養(yǎng)考核等），指導(dǎo)和幫助工作室成員在工作周期內(nèi)達到培養(yǎng)目標。要在履行職責的過程中逐步成為團結(jié)和諧、思想活躍、成果豐碩、富有戰(zhàn)斗力的學(xué)習(xí)型團隊。

2、名師工作室要以工作室主持人專長為基礎(chǔ)，以工作室成員集體智慧為依托，加強教育教學(xué)實踐與理論研究，要關(guān)注專業(yè)（學(xué)科）發(fā)展與職業(yè)教育的前沿動態(tài)，研究和解決學(xué)校教育教學(xué)改革與發(fā)展迫切需要解決的實際問題，引領(lǐng)專業(yè)建設(shè)發(fā)展和提升教育品質(zhì)。

3、名師工作室要創(chuàng)新中青年教師培養(yǎng)方式，幫助成員形成教學(xué)特色，促進成員個性化發(fā)展和專業(yè)化成長，培養(yǎng)一批具有良好師德修養(yǎng)、先進教育理念、厚實學(xué)識素養(yǎng)、開闊教育視野和較高研究水平、在業(yè)內(nèi)有一定影響的優(yōu)秀教師，推動學(xué)校教育教學(xué)改革的深入發(fā)展。

4、名師工作室要為學(xué)校和教師提供實在而有效的服務(wù)，致力于提高教育教學(xué)質(zhì)量。要及時對外展示專業(yè)發(fā)展水平和教育教學(xué)科研成果（論文、專著、培訓(xùn)、講座、公開課、研討會、報告會、名師論壇、現(xiàn)場指導(dǎo)、觀摩考察等形式），形成示范輻射作用。

名師工作室由工作室主持人1人（即名師）和工作室成員2-3人組成。

（一）主持人條件。

1、中級及以上職稱，在本專業(yè)（學(xué)科）領(lǐng)域中具有一定知名度和影響力，有較豐富的指導(dǎo)青年教師成長的經(jīng)歷和經(jīng)驗的'校級或以上專業(yè)（學(xué)科）帶頭人。

2、熱愛教育事業(yè)，師德高尚，堪稱育人的模范、教學(xué)和科研的能手，擔任省級及以上規(guī)劃教材的主編、參編或在省級以上教、科研課題中擔任項目主持人；帶領(lǐng)學(xué)生在全國技能大賽中取得優(yōu)異成績者優(yōu)先考慮。

3、具有較強的專業(yè)引領(lǐng)、培訓(xùn)指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠承擔工作室的職責任務(wù)。

主持人應(yīng)同時具備以上三個條件。

（二）成員條件。

1、熱愛教育事業(yè)，具備良好的師德師風(fēng)及較強的團隊合作精神。

2、有較強的教學(xué)和科研工作能力，能夠承擔相應(yīng)的職責任務(wù)。

3、掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，能夠進行網(wǎng)絡(luò)交流。

符合條件的教師自愿申報、填寫相關(guān)材料，經(jīng)所在部門推薦，由學(xué)校組織專家評審組進行評選推薦。

（三）選拔審核。

1、學(xué)校每年3月份接受專業(yè)（學(xué)科）帶頭人名師工作室建立申請，在確認資格與審核相關(guān)材料批準后，及時向全校公布名師工作室主持人名單、相關(guān)資料，以及名師工作室工作方案、工作室選聘成員要求等。

2、符合條件的教師根據(jù)《山東省交通運輸學(xué)校名師工作室管理辦法》，向名師工作室負責人提交入室申請，經(jīng)主持人確認同意后，送教務(wù)處備案。

（四）掛牌運行。

學(xué)校以主持人命名名師工作室，授予證書和掛牌，工作室依據(jù)有關(guān)規(guī)定和協(xié)議開展工作?！懊麕煿ぷ魇摇泵科谌?。

（一）條件保障。

學(xué)校為名師工作室設(shè)置獨立的工作場所，配備相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施，提供便利的工作條件，在安排工作室成員的工作時間和經(jīng)費支持等方面給予積極支持，保證名師工作室開展日常工作。

（二）經(jīng)費保障。

1、經(jīng)費總額：

學(xué)校為工作室建立與運行劃撥工作經(jīng)費分兩部分，第一部分為固定經(jīng)費，每年4000元，第二部分為獎勵經(jīng)費，根據(jù)當年的教科研任務(wù)申報及完成情況予以發(fā)放。

2、經(jīng)費用途：

經(jīng)費必須用于工作室的各項業(yè)務(wù)活動，包括添置書籍、課題研究、專題研究、專家授課及與培養(yǎng)工作有關(guān)的學(xué)習(xí)、觀摩考察費、勞務(wù)費等，由主持人統(tǒng)籌安排。

3、經(jīng)費使用：

經(jīng)費使用要制訂相關(guān)計劃，經(jīng)費要嚴格按財務(wù)和財產(chǎn)管理規(guī)定有計劃支出。

1、學(xué)校教務(wù)處負責名師工作室的日常管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和考核評估工作。

2、名師工作室三年為一個工作周期。學(xué)校將采用過程性、階段性和終結(jié)性相結(jié)合的方法進行考核管理。

3、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級?！安缓细瘛闭邔⒊蜂N該工作室建制；考核“優(yōu)秀”者，將予以表彰和獎勵。

4、名師工作室成員的考核由名師工作室主持人負責，主要依據(jù)成員培養(yǎng)方案考察其是否達到培養(yǎng)目標。

5、各名師工作室主持人及成員培訓(xùn)及評比、職稱晉升等方面學(xué)校予以優(yōu)先考慮。

工作室管理制度范本篇六

一、加強原始憑證管理，根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。如：填制憑證的日期、憑證編號、經(jīng)濟業(yè)務(wù)摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員，復(fù)核人員、會計主管人員簽名或蓋章。

二、收款和付款記帳憑證由出納人員簽名或蓋章。

三、做好會計審核工作，經(jīng)辦財會人員應(yīng)認真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實性、手續(xù)完整性和資料的準確性。

四、編制會計憑證、報表時應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項應(yīng)由財務(wù)負責人復(fù)核。

五、會計人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對會計帳簿記錄的有關(guān)數(shù)據(jù)與庫存實物、貨幣資金、往來單位或個人等進行相互核對，保證帳證相符、帳實相符、帳表相符。

六、建立會計檔案，包括對會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管。

七、根據(jù)本公司實際需要，合理核實現(xiàn)金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。

八、嚴禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面余額，并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因。公司主管對庫存現(xiàn)金進行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。

九、加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄，銀行帳戶印簽實行分管、并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。

十、對應(yīng)收帳款，每月末做一次帳齡和清收情況的分析，并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)部門積極催收，避免形成壞帳。

十一、營業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入專案，不得截留到帳外或作其他處理。

十二、公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的'支出，按規(guī)定計入成本費用。

十三、加強對費用的總額控制，嚴格制定各項費用的開支標準和審批許可權(quán)，財務(wù)人員應(yīng)認真審核有關(guān)支出憑證，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字或?qū)徟掷m(xù)不全的，不予報銷，對違反有關(guān)制度規(guī)定的行為應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)反映。

十四、企業(yè)對存放的各項產(chǎn)品必須進行定期或不定期的清查盤點。發(fā)現(xiàn)財產(chǎn)物資的盤盈、盤虧、毀損、報廢等要及時進行處理，確保財產(chǎn)物資賬實相符和資金完整。

工作室管理制度范本篇七

xx創(chuàng)新工作室在鎮(zhèn)江電信公司領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的指導(dǎo)下，由工作室成員民主協(xié)商共同管理。為了使工作室規(guī)范有序，特制定以下管理制度：

一、本工作室由在公司領(lǐng)導(dǎo)下，按省市公司創(chuàng)建工作室相關(guān)要求，由自愿參加創(chuàng)新工作的員工聯(lián)合發(fā)起，公司員工有權(quán)自愿申請參加，經(jīng)公司工會登記備案。

二、創(chuàng)新工作室以服務(wù)通信生產(chǎn)建設(shè)、推進企業(yè)科技進步為己任，搭建員工技術(shù)攻關(guān)、“五小”發(fā)明、技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等活動平臺，普及創(chuàng)新理念、創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新方法。

三、創(chuàng)新工作室每月定期集中活動，研究創(chuàng)新成果在安全生產(chǎn)實踐中的應(yīng)用，針對應(yīng)用過程中存在的不足，及時進行改進和完善。

四、創(chuàng)新工作室建立活動檔案，并做好各類基礎(chǔ)資料、各類信息的收集、管理和應(yīng)用。

五、創(chuàng)新工作室積極開展技能創(chuàng)新服務(wù)活動，廣泛吸納創(chuàng)新意識強、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的青年員工加入創(chuàng)新團隊，大力培養(yǎng)業(yè)務(wù)技術(shù)能手。

六、參與技術(shù)創(chuàng)新工作人員必須認真完成公司和部門落實的各項工作任務(wù)，不得以創(chuàng)新工作室相關(guān)任務(wù)為理由，進行拒絕、推脫和延遲完成工作任務(wù)。

第一章 總則

第一條：為了使創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項目的管理工作規(guī)范化，制定本制度。

第二條：創(chuàng)新項目重點支持具有創(chuàng)新和特色的`研究。

第三條：創(chuàng)新項目重視對工作室成員的培養(yǎng)和支持，旨在提高工作室成員的創(chuàng)新意識及科研能力。

第二章 創(chuàng)新項目的申報

第四條：工作室根據(jù)生產(chǎn)實際，制定創(chuàng)新項目計劃，用于指導(dǎo)工作室項目的選題、申報工作。

第五條：創(chuàng)新項目每月整理申報一次，上報時間按照《神東煤炭集團職工創(chuàng)新工作室管理辦法（試行）》的要求時間為準。

第六條：由申請人對擬申請項目依照創(chuàng)新項目的申報要求，認真填寫申請書，并按規(guī)定時間上報。

第三章 創(chuàng)新項目的管理

第七條：獲準項目的負責人依據(jù)項目評審意見，對項目申請有關(guān)內(nèi)容作必要的修改調(diào)整。

第八條：項目實施過程中，項目負責人按要求填報《創(chuàng)新項目月度進展報告》。

第九條：獲資助項目不能如期完成時，項目負責人應(yīng)及時提出延長完成期限的申請報告。

第四章 創(chuàng)新項目的經(jīng)費管理

第十條：創(chuàng)新項目單獨立賬，?？顚Ｓ茫坏门灿?。

第十一條：凡管理良好，進展正常，創(chuàng)新意義重要且已取得較高水平創(chuàng)新成果，預(yù)期應(yīng)用前景和效益顯著的項目，因經(jīng)費不足時，可以提出申請增撥經(jīng)費，項目負責人提出撥款經(jīng)費申請報告，并附說明材料。

第五章 創(chuàng)新項目的結(jié)題

第十二條：為了加強管理，全面評價創(chuàng)新項目水平，創(chuàng)新項目完成后，項目負責人必須填報《創(chuàng)新項目結(jié)題報告》，并附創(chuàng)新項目成果資料。

工作室管理制度范本篇八

一、工作時間：

2..下班時間：晚上18：00；午餐及晚餐時間為30分鐘，須輪流進餐。

3.曠工：未通知公司擅自未到崗視為曠工,每曠工一天扣除三天工資;。

4.外出：各部門所有人員外出辦事，均需上一級經(jīng)理同意。

5.檢查自己的儀容儀表方可進入公司上班（工裝要干凈整潔工牌妝面眼影、粉底、睫毛膏、眼線、腮紅、唇彩頭發(fā)要盤成發(fā)髻不合格者不給予上崗）。

7.公司會議，員工培訓(xùn)視為重要活動，如非遇到不可抗拒事缺席，視同曠工處理。

8.公司業(yè)務(wù)繁忙,人手不夠時,任何在職員工,都有高度支援其他部門之義務(wù)與責任,需加班完成任務(wù)時,不得拒絕.

9.不可隨意更換大廳音樂不可在公司內(nèi)大聲喧嘩嬉鬧說臟話。

10.在有無客人的情況下要注意自己的儀容儀表言行舉止（細致到坐有坐相站有站相）。

11.不得隨意使用公司化妝品（練妝除外）。

12.上班期間無論何時見到客人都應(yīng)示意點頭問好。

13.拉開的抽屜以及柜子要及時的關(guān)好。

14.上班時間不準穿拖鞋。

15.上班期間大廳里一定要有人留守。

16.前臺設(shè)計部的物品任何人不得隨意亂動。

17.隨時注意環(huán)境的衛(wèi)生（大廳的物品擺放沙發(fā)的靠墊客人用過的水杯垃圾桶等）。

18.看過的攝控本雜志應(yīng)及時歸位，擺放整齊。

19.各部門所有人員禁止在營業(yè)區(qū)域內(nèi)吃早餐、睡覺、吸煙、使用公司紙杯喝水，違者愛心奉獻10元。

20.各部門下班時，應(yīng)檢查電源門窗是否關(guān)好（如忘記關(guān)電源及門窗者造成公司損失的情況下愛心奉獻100元）。

21堅決禁止煲電話粥辦公電話只能用來辦公不可以打私人電話，違者愛心奉獻10元。

22.如顧客因質(zhì)量及服務(wù)方面發(fā)生投訴現(xiàn)象，責任人愛心奉獻100-200元.如全套重拍，所有責任人要另付成本，愛心奉獻共300元。如果在顧客沒發(fā)現(xiàn)問題前出問題的只出制作成本。

24.隨便拿攝影器材私自外出者，愛心奉獻1000元至3000元。

25.各部門所有人員必須做到公司內(nèi)所有資料任何情況、任何形式不外泄，否則將追究責任人的經(jīng)濟賠償和法律責任。

26.公司內(nèi)部員工應(yīng)團結(jié)友愛，如在工作時間吵架（無論對錯）愛心奉獻100元；如在公司內(nèi)部發(fā)生打架斗毆等事件（無論對錯）愛心奉獻300元，情節(jié)嚴重者予以開除。

27.工作期間不得頂撞上司、如對工作安排有異議可在下班或休息時間找主管及總指揮反映、違者愛心奉獻50元。

28.公司內(nèi)部各項表格、資料、公告、通告等，一律實行“簽名制”任何員工未正常運作時，予以處罰（根據(jù)情節(jié)每次罰款5-50元）。

溫馨提示：所有愛心奉獻必須于開單當日付清，超時翻倍計算,未交者在當月工資中扣除!

員工確認簽字：

工作室管理制度范本篇九

2.工作室成員需要遵守并參與各項制度的制定、規(guī)范;。

1.工作室成員需要遵守工作室制定相關(guān)工作時間，保持輕松愉快的工作節(jié)奏;。

2.成員之間做好監(jiān)督提醒，使得工作成員遵章守紀，工作時間內(nèi)保持良好的工作狀態(tài);。

1.工作室成員之間需要以禮相待;。

2.對他人要熱情有禮，并耐心給予幫助;。

1.工作期間不得在工作室嬉戲喧嘩;。

2.在工作時間內(nèi)不得進行玩游戲、看電影、放音樂及娛樂性聊天等;。

1.辦公桌需保持整潔完好，不得存放個人食品和過多私人用品;。

2.耐用辦公用品需要保管好，學(xué)期結(jié)束進行清查;。

3.工作室內(nèi)原有公共財產(chǎn)不得私自以任何形式外借、外帶;。

1.防火災(zāi)、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個工作室成員的義務(wù);。

2.最后離開工作室的成員須及時關(guān)閉電源，鎖好門窗;。

3.除正式成員每人配有工作室鑰匙之外不得私自配取鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理;。

1.嚴禁穿拖鞋進入工作室;。

2.在工作室內(nèi)不得赤露上身，要衣著整齊;。

3.不要大聲喧嘩，以免影響到別人;。

4.進出工作室時，要隨手關(guān)門，關(guān)門要輕聲;。

工作室內(nèi)部成員需保持自己桌面、地面干凈，值日人員對工作室、會議室及時值日.