職務(wù)任命書模板范本(優(yōu)質(zhì)14篇)

總結(jié)可以為我們提供一個(gè)新的思考角度。要寫一篇完美的總結(jié)，首先要有明確的目標(biāo)和主題。以下是一些個(gè)人成長總結(jié)的分享，希望對大家有所啟發(fā)。

職務(wù)任命書模板范本篇一

市局所得稅處：

因機(jī)構(gòu)職能變動，根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》第九條之規(guī)定，決定：

鄒凌任上海市國家稅務(wù)局所得稅處副處長、上海市地方稅務(wù)局所得稅處副處長;。

蘭敏任上海市國家稅務(wù)局所得稅處副調(diào)研員、上海市地方稅務(wù)局所得稅處副調(diào)研員。

原任職務(wù)因機(jī)構(gòu)職能變動而自行免除。

特此通知。

上海市國家稅務(wù)局。

上海市地方稅務(wù)局。

職務(wù)任命書模板范本篇二

xx同事自加入我美容院擔(dān)任一職，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，自律自強(qiáng)，商品銷售屢創(chuàng)佳績，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，經(jīng)其上級主管推薦，我容院決定：晉升為，從x年x月x日起執(zhí)行，望其在新的工作崗位再接再厲，再創(chuàng)佳績。

各部門同事應(yīng)以為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，我們將一如既往提供廣闊的發(fā)展空間給每一位員工。

xx公司。

20xx年xx月xx日。

職務(wù)任命書模板范本篇三

引導(dǎo)語：職務(wù)任命遠(yuǎn)不止是一紙公文了事，在看似簡單的任命中不僅包含著管理對于科學(xué)性與系統(tǒng)性的復(fù)合要求，更蘊(yùn)含著玄妙的管理溝通藝術(shù)與技巧。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的如何進(jìn)行企業(yè)職務(wù)任命，歡迎閱讀!

某民營生物制藥企業(yè)成立于2002年，創(chuàng)立伊始，憑借其獨(dú)有的核心技術(shù)，企業(yè)取得了快速發(fā)展。在高速發(fā)展過程中，企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大。為更好地激勵優(yōu)秀員工，企業(yè)每年都會大量提拔管理人員。在發(fā)展初期，這種方式極大地調(diào)動了年輕員工的積極性，但隨著企業(yè)步入成熟期，發(fā)展增速減緩，這時(shí)，問題也逐漸暴露出來。由于前幾年管理人員大量提拔，企業(yè)中總監(jiān)、高級經(jīng)理、經(jīng)理、經(jīng)理助理等管理人員比比皆是，造成管理人員在企業(yè)人員中比例過高。某些職能部門中管理人員的平均管理幅度甚至不足2人，員工戲稱“官多兵寡”;另一方面，由于管理人員分工、職責(zé)不明確，直接導(dǎo)致“多頭管理”現(xiàn)象頻繁發(fā)生，對企業(yè)整體運(yùn)營效率造成了較大影響。

日本制造型企業(yè)常見“三駕馬車+制造式”職能設(shè)置模式，即生產(chǎn)部門具備生管、質(zhì)控、工藝技術(shù)及生產(chǎn)制造四重職能。在此種職能模式基礎(chǔ)上，內(nèi)部設(shè)立的基層管理職位包括：生管課長、質(zhì)控課長、工藝課長及生產(chǎn)課長;而到部門管理層級上，則設(shè)置部長職位，也就是我們所理解的中層正職，承擔(dān)部門全面管理職責(zé)。另外，對于中層副職的職位設(shè)置則會在綜合考慮管理工作的難度、工作量等因素基礎(chǔ)上設(shè)立技術(shù)副部長、生產(chǎn)副部長等職位。為確保職責(zé)清晰和進(jìn)行人工成本有效控制，通常管理職位采取一職一人的配置模式。

晉升任命也好，輪崗任命也罷，首先必須以企業(yè)職位設(shè)置為基礎(chǔ)。對于發(fā)展步入成熟期的企業(yè)，首先應(yīng)該通過組織設(shè)計(jì)，將管理職能合理分布在不同部門中;然后將部門職責(zé)進(jìn)行分解，形成具體的`職位;最后根據(jù)職位要求，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人員選配。這才是所謂的“因事設(shè)職，因職擇人”。但反觀國內(nèi)諸多企業(yè)，由于職位管理意識淡薄，在管理職位的設(shè)置上通常具有較大的隨意性。最典型的例子就是在我國企業(yè)中普遍存在的“副職現(xiàn)象”，在副職職位設(shè)置上，絕大多數(shù)企業(yè)不是基于職責(zé)、分工的要求進(jìn)行職位設(shè)置，而是因人設(shè)職，這直接導(dǎo)致管理人員職責(zé)難以清晰定位，從而引發(fā)組織內(nèi)部工作交叉、多頭領(lǐng)導(dǎo)等管理亂象。

職務(wù)任命的第二個(gè)基礎(chǔ)是任職資格標(biāo)準(zhǔn)。任命必須有章可循，管理職位任職資格標(biāo)準(zhǔn)就是這個(gè)章。但建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)相對專業(yè)和復(fù)雜的過程，由于不同企業(yè)人力資源基礎(chǔ)管理水平存在差異，因此建立管理職位任職標(biāo)準(zhǔn)可簡可繁，從任職標(biāo)準(zhǔn)特征來看大體可分為“硬標(biāo)準(zhǔn)”和“軟標(biāo)準(zhǔn)”兩類?！坝矘?biāo)準(zhǔn)”之“硬”，在于其主要針對學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)職稱等方面，對條件進(jìn)行明確限定：“軟標(biāo)準(zhǔn)”之“軟”，在于其主要針對行為標(biāo)準(zhǔn)、知識技能、態(tài)度素質(zhì)等方面進(jìn)行要求。除了為職務(wù)任命提供規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)之外，建立管理職位任職資格標(biāo)準(zhǔn)還可以對以進(jìn)入行政管理崗位為發(fā)展目標(biāo)的員工進(jìn)行明確的職業(yè)發(fā)展指引，使得員工擁有可比對的參照標(biāo)準(zhǔn)和明確的改善方向。

談到職務(wù)任命的實(shí)施，可從事前、事中和事后控制三個(gè)方面著手。

任命調(diào)整之前，企業(yè)高管必須會同人力資源工作人員與擬調(diào)整人員進(jìn)行充分的事前溝通。除告知將要發(fā)生的調(diào)整之外，溝通的內(nèi)容還應(yīng)根據(jù)調(diào)整類型的不同有所差異。如進(jìn)行輪崗平調(diào)，則必須事先對擬調(diào)整人員說明對其進(jìn)行輪崗的目的，是為了更進(jìn)一步積累經(jīng)驗(yàn)抑或是擬調(diào)整人員在原職位工作業(yè)績未能達(dá)到期望值，希望通過調(diào)動將其放在更適合其發(fā)揮的新平臺;如進(jìn)行升遷，則必須向擬調(diào)整人員介紹新職位的特點(diǎn)、要求，可能應(yīng)對什么樣的挑戰(zhàn)，從企業(yè)角度希望其就任后能夠帶來哪些變化等等。

職務(wù)任命通知發(fā)布之后，員工群體內(nèi)部很可能會存在對公司任命決策不理解、不認(rèn)同的聲音，如果管理者對此類情況放任不理，則有可能會導(dǎo)致組織內(nèi)部謠言四起，直接影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的正常開展。所以，在職務(wù)任命發(fā)布后，企業(yè)各級管理人員必須在各類正式、非正式場合向員工就職務(wù)任命調(diào)整的原因、候選人選拔過程等員工關(guān)注的問題進(jìn)行積極宣導(dǎo)。另外，設(shè)立職務(wù)任命公示期，在公示期內(nèi)開辟渠道廣納民意，化“暗涌”為“明流”，變被動為主動。

任命公示結(jié)束，管理人員履新之后，對職務(wù)任命的過程控制進(jìn)入最后一環(huán)——事后控制。對于履新人員來說，新的崗位意味著帶來全新的工作和更大的挑戰(zhàn)。人力資源部應(yīng)在新任命管理人員履新的前半年，定期組織職位前任人員、公司高管對其新任職者進(jìn)行職位輔導(dǎo)，指導(dǎo)新任職人員如何分析、解決工作中遇到的難題，從而縮短新任管理人員工作適應(yīng)期，協(xié)助其盡快在新職位做出成績。

職務(wù)任命書模板范本篇四

各鎮(zhèn)(街)、羅平農(nóng)場黨委，市直副科以上單位黨委、黨組、總支、支部：

市委決定：

張日桐同志任市對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局黨組書記;。

譚光鋒同志任市教育局黨組副書記;。

譚創(chuàng)基、梁銳基同志任市教育局黨組成員;。

劉彬同志任市食品藥品監(jiān)督管理局黨組成員;。

靳偉強(qiáng)同志任市食品藥品監(jiān)督管理局黨組成員，免去其市公安局龍灣派出所教導(dǎo)員職務(wù);。

吳明儉同志任市民政局黨組成員，免去其市公安局連州派出所教導(dǎo)員職務(wù);。

梁建軍同志任市對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局黨組成員;。

譚寧飛同志任市房地產(chǎn)管理局黨組成員;。

陳鵬同志任市城市管理局黨組成員;。

黃翠萍、陳建玲同志任市婦女聯(lián)合會黨組成員;。

吳興勃同志任市工商業(yè)聯(lián)合會黨組成員;。

梁方武同志任市委新聞秘書(試用期一年);。

陳輝國同志任市公安局法制大隊(duì)教導(dǎo)員(試用期一年);。

鄧武欽同志任市公安局黎少派出所教導(dǎo)員(試用期一年);。

譚鋼同志任市公安局龍灣派出所教導(dǎo)員(試用期一年);。

陳志權(quán)同志任市公安局附城派出所教導(dǎo)員(試用期一年);。

免去陳漢權(quán)同志的市委市政府機(jī)關(guān)工會主席職務(wù);。

免去區(qū)淑芝同志的市財(cái)政局黨組成員職務(wù)(保留正科級);。

免去鄧偉同志的市文化廣電新聞出版局黨組成員職務(wù);。

免去李樹科同志的市公安局船步派出所教導(dǎo)員職務(wù);。

免去譚世平同志的市公安局黎少派出所教導(dǎo)員職務(wù)。

中共羅定市委組織部。

20**年9月30日。

抄報(bào)：市委常委，市政協(xié)主席，市人大常務(wù)副主任，副市長。

職務(wù)任命書模板范本篇五

任命意義有承命，接受命令;指下命令任用;謂聽任命運(yùn)的支配。下面本站小編給大家?guī)黻P(guān)于職務(wù)任命的決定，供大家參考!

市局所得稅處：

因機(jī)構(gòu)職能變動，根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》第九條之規(guī)定，決定：

鄒凌任上海市國家稅務(wù)局所得稅處副處長、上海市地方稅務(wù)局所得稅處副處長;。

蘭敏任上海市國家稅務(wù)局所得稅處副調(diào)研員、上海市地方稅務(wù)局所得稅處副調(diào)研員。

原任職務(wù)因機(jī)構(gòu)職能變動而自行免除。

特此通知。

上海市國家稅務(wù)局。

上海市地方稅務(wù)局。

20xx年9月16日。

巴中市恩陽區(qū)人大會。

經(jīng)20xx年1月22日巴中市恩陽區(qū)第一屆人大會第二十四次會議決定。

任命：

周斌為巴中市恩陽區(qū)人民法院柳林法庭庭長;。

李正為巴中市恩陽區(qū)人民法院茶壩法庭庭長;。

李軍為巴中市恩陽區(qū)人民法院花叢法庭庭長。

免去：

張立的巴中市恩陽區(qū)人民法院恩陽法庭庭長職務(wù);。

謝鵬的巴中市恩陽區(qū)人民法院花叢法庭庭長職務(wù);。

姚波的巴中市恩陽區(qū)人民法院漁溪法庭庭長職務(wù)。

各公司、(準(zhǔn))事業(yè)部、集團(tuán)公司各部門：

根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)任命陳華為利川香連投資發(fā)展有限公司董事長兼湖北香連藥業(yè)有限責(zé)任公司副董事長。

二〇一一年十一月九日。

職務(wù)任命書模板范本篇六

經(jīng)20xx年1月22日巴中市恩陽區(qū)第一屆人大會第二十四次會議決定。

任命：

周斌為巴中市恩陽區(qū)人民法院柳林法庭庭長;。

李正為巴中市恩陽區(qū)人民法院茶壩法庭庭長;。

李軍為巴中市恩陽區(qū)人民法院花叢法庭庭長。

免去：

張立的巴中市恩陽區(qū)人民法院恩陽法庭庭長職務(wù);。

謝鵬的巴中市恩陽區(qū)人民法院花叢法庭庭長職務(wù);。

姚波的巴中市恩陽區(qū)人民法院漁溪法庭庭長職務(wù)。

職務(wù)任命書模板范本篇七

xx同事自加入我美容院擔(dān)任一職，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，自律自強(qiáng)，商品銷售屢創(chuàng)佳績，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，經(jīng)其上級主管推薦，我容院決定：晉升為，從x年x月x日起執(zhí)行，望其在新的工作崗位再接再厲，再創(chuàng)佳績。

各部門同事應(yīng)以為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，我們將一如既往提供廣闊的發(fā)展空間給每一位員工。

xx公司。

20xx年xx月xx日。

文檔為doc格式。

職務(wù)任命書模板范本篇八

公司各部門、各項(xiàng)目部：

經(jīng)會議研究決定，任命___同志擔(dān)任公司_____職務(wù)，負(fù)責(zé)公司_________工作，任期為20___年___月至20___年___月。

特此通知。

______有限責(zé)任公司。

20___年___月。

職務(wù)任命書模板范本篇九

省價(jià)格監(jiān)督檢查與反壟斷局黨總支、信息中心黨支部、省價(jià)格認(rèn)證中心黨支部、省價(jià)格監(jiān)測分析中心黨支部、經(jīng)濟(jì)體制改革處黨支部、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境處黨支部、就業(yè)和收入分配處黨支部：

根據(jù)你們關(guān)于黨(總)支部成立及換屆選舉、黨支部增補(bǔ)選舉的報(bào)告，經(jīng)召開機(jī)關(guān)黨委委員會議研究審議，同意：

肖xx任經(jīng)濟(jì)體制改革處黨支部副書記，原支部副書記職務(wù)自然免除;。

冒xx任就業(yè)和收入分配處黨支部副書記，免去程俊該支部副書記職務(wù)。

特此批復(fù)。

機(jī)關(guān)黨委。

xxxx年2月16日。

職務(wù)任命書模板范本篇十

根據(jù)縣公安局武公請〔20xx〕8號文件的提請，縣人大會許可縣公安局對縣人大代表何功民采取刑事強(qiáng)制措施。依照《中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表法》第四十八條規(guī)定，決定暫時(shí)停止何功民執(zhí)行xx縣第xx屆人民代表大會代表職務(wù)。

20xx年3月9日。

職務(wù)任命書模板范本篇十一

各部門、門店：

目前根據(jù)門店不同業(yè)態(tài)及不同區(qū)域的分布，現(xiàn)對公司架構(gòu)作以調(diào)整，實(shí)行區(qū)域分公司管理模式。全公司分為五大部分，總部;女子百貨;市;x區(qū)金好來;餐飲公司。經(jīng)公司研究決定：

任命為執(zhí)行總經(jīng)理;免去超市有限公司副總經(jīng)理職務(wù)。

任命為鞏義區(qū)超市區(qū)域總經(jīng)理;免去超市有限公司營運(yùn)部、企劃部經(jīng)理職務(wù)。

任命為鞏義區(qū)超市區(qū)域副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)鞏義區(qū)超市及女子百貨所有外協(xié)事務(wù);免去超市有限公司防損部經(jīng)理職務(wù)。

任命為女子百貨總經(jīng)理;免去女子百貨店長職務(wù)。

任命為、上街區(qū)金好來區(qū)域總經(jīng)理;免去金好來超市有限公司商品部經(jīng)理職務(wù)。金好來餐飲公司總經(jīng)理由董事長兼任。

原辦公室、行政職能xx區(qū)。

超市。

二〇xx年十月十四日。

職務(wù)任命書模板范本篇十二

經(jīng)201月22日巴中市恩陽區(qū)第一屆人大會第二十四次會議決定。

任命：

周斌為巴中市恩陽區(qū)人民法院柳林法庭庭長;。

李正為巴中市恩陽區(qū)人民法院茶壩法庭庭長;。

李軍為巴中市恩陽區(qū)人民法院花叢法庭庭長。

免去：

張立的巴中市恩陽區(qū)人民法院恩陽法庭庭長職務(wù);。

謝鵬的巴中市恩陽區(qū)人民法院花叢法庭庭長職務(wù);。

姚波的巴中市恩陽區(qū)人民法院漁溪法庭庭長職務(wù)。

職務(wù)任命書模板范本篇十三

市局所得稅處：

因機(jī)構(gòu)職能變動，根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》第九條之規(guī)定，決定：

鄒凌任上海市國家稅務(wù)局所得稅處副處長、上海市地方稅務(wù)局所得稅處副處長;。

蘭敏任上海市國家稅務(wù)局所得稅處副調(diào)研員、上海市地方稅務(wù)局所得稅處副調(diào)研員。

原任職務(wù)因機(jī)構(gòu)職能變動而自行免除。

特此通知。

上海市國家稅務(wù)局。

上海市地方稅務(wù)局。

20xx年9月16日。

職務(wù)任命書模板范本篇十四

公司各部室：

為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，決定對以下同志進(jìn)行人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命為工程部副經(jīng)理(主持工作)，免去市場開發(fā)部副經(jīng)理職務(wù);。

任命為安全運(yùn)行部副經(jīng)理(掛職)主管公司安全工作;。

任命為市場開發(fā)部副經(jīng)理(掛職)，主管客戶服務(wù)服務(wù)工作;。

特此通知。

xx公司。

20xx年xx月xx日。