2023年改正自己的缺點如何寫(優(yōu)秀13篇)

在學習過程中，總結是鞏固知識、加深理解的重要手段，通過總結可以更好地掌握學習內容。鍛煉語感，是寫好作文的前提條件。善良是我們應該努力追求的目標，它會給我們帶來無盡的正能量。

改正自己的缺點如何寫篇一

我在高中讀書，最討厭的課程就是體育了。

我是一個好學生，因為每學期我都是三好生。但是，今年卻不是了。

很多人一定會以為：我一定是上課開小差了，作業(yè)不認真了，或者是考試考差了，才失去了三好生的獎狀。其實都不是，那是因為這學期想得到三好生的獎狀，體育期末考試必須是良或以上。體育期末考試是50米跑步和跳遠，可我呢，50米跑步居然跑了10秒76，可是及格必須9秒1，跳遠就更不用說了。幸虧我個子高，變成了及格。

唉，要是以前我能堅持跑步，就不會像現(xiàn)在這樣了。這次經(jīng)歷，讓我懂得了：要想擁有美好的明天，就要先改正自己的缺點。

改正自己的缺點如何寫篇二

求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題，網(wǎng)絡上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。前程無憂提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。

關于優(yōu)點

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質。

準備工作：

（1）在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；

（2）為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；

（3）在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

關于缺點

表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優(yōu)點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

1．坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。

2．消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

案例：

一名出身于高-干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高-干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃?！?/p>

出生于高-干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

3．明談缺點，實論優(yōu)點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢（如知識結構不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的`美德，又正面回答了難題。

心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點?！皺M看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

主試人想通過這一類問題的解答了解到：1這個人能否對自己做出正確的估價。因為不能估計自己的人，往往也不會正確地評價自己的工作；2主試人最關注的是該人的缺點、弱點，如這方面的問題比較突出，那就不適合做某項工作。

答問策略：1參加面試前，應對個人的優(yōu)點缺點有所認識，必要時聽聽家人或朋友的評價。千萬不要一聽對方問這類問題就不知如何是好了。 2最忌諱的是無所謂的態(tài)度，比如：“我也沒什么優(yōu)點，也談不上什么缺點，我這個人嘛，一般就是了！”“誰還沒個缺點？我有是有，可是一下子也講不清楚，管它呢！”——這種回答，容易給人以玩世不恭的感覺，很難委以重要的職位。3自己的優(yōu)點、長處，缺點、短處都應老老實實地講，態(tài)度越是誠懇、真摯，對方越對你有好感，不一定會減少聘用的機會。 4會講話的人大都善于運用個人的優(yōu)缺點把這篇大文章作好。

下面，我們列出幾條，你看自己有沒有，又怎么利用它巧妙地介紹自己：

對應聘有利的優(yōu)點：

腦子好使，記憶力強。

辦事認真，一絲不茍。

有干勁，不惜力。

好相處，跟誰都合得來。

有比較豐富的閱歷。

喜歡接受挑戰(zhàn)性的課題。

不交女友（男友）不成家。

對應聘有利的缺點：

急脾氣 （a）工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。（b）誰要干活投機取巧，我老跟人家發(fā)脾氣。（c）遇到磨洋工的人，我就跟他急！

有時主觀： （a）別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實、證據(jù)來，我還是堅持個人的主見。（b）我不會讓人牽鼻子走，確實很主觀。 （c）我有時會跟同事爭，因為他們說服不了我，說我太主觀了。

不拘小節(jié)： （a）我這個人，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節(jié)。 （b）我經(jīng)常忽略一些小事，這是不細心的表現(xiàn)。（c）您可別讓我處理瑣碎的事，我這人太不細心。（該人或許從事開拓性的工作較為合適。）

摳門兒、吝嗇： （a）時代變了，我還是一分錢掰兩半地花，招人討厭。（b）別人跟我吵，很多時候是嫌我管錢太死，說我“摳門兒到家”了。我就是老改不了！（該人適合管理財務工作）。 （c）單位里的年輕人給我起了一個難聽的外號：“吝嗇鬼”，想來想去這是我的缺點。

害羞、膽?。?（a）別人說我是“大姑娘”，害羞，見不得大世面，只能干些看攤的工作。（該人適合做文秘、打字員、保管員等工作） （b）我這個人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。 （c）許多事未經(jīng)請示，我是絕對不敢干的。膽小怕事嘛。（膽小，未必是弱點。有些工作交給膽大的人去干，領導還真不放心呢。）

不顧家： （a）我這個人家庭觀念太差，干起活來老是不顧家。（b）我老婆老說我：“你呀，腦子里只有公司，沒有公館（指住處）?！薄澳愀纱嘧≡诠舅懔??！彼?，我不是一個好丈夫。 （c）我不是一個事業(yè)、家庭兩全的人物。腦子里只有事業(yè)，哪還有家庭？大家都像我這樣可就麻煩了。 5在談及個人的優(yōu)缺點時，最好以一種自我反省的語氣說才能給人以良好印象。

改正自己的缺點如何寫篇三

這種問題還真不好回答，大多數(shù)的hr或者公司自己的境界并不夠高，不明白一些道理。方法是隨便寫，在一些明顯的問題上別那么尖銳，比如團隊合作。如果其他條件比較好的話，至少不會在第一輪篩選簡歷時因為這些并不明顯的東西被淘汰。企業(yè)了解讓應聘者自己寫的話，里面必定有不少泡沫：誰能準確認識自己呢？呵呵。所以，如果不是太明顯的問題，企業(yè)寧德招聘網(wǎng)通常不會因為這個淘汰掉你的簡歷的。日后，有些大企業(yè)會希望通過自己加設的性格測試以及一般的面談交流來了解你的一些性格特點。

如果是已在職場人士（工作3-10年），我建議根據(jù)具體情況慎重選擇。因為已經(jīng)工作了幾年，通常職業(yè)習慣和偏好已經(jīng)開始建立甚至成型。這時候您再找工作，實際上是在找一個更“適合”的，而不僅僅是“找”一個那么簡單了。因此您所謂的優(yōu)點或缺點，實際上是對公司文化、行業(yè)特點、工作職責等的一種契合汕尾招聘。同時，根據(jù)我做hr的經(jīng)驗，上帝是公平的，你在某方面不擅長的同時，另一方面一定會比較專注。比如“不太善于溝通合作”，這個可能是大多人認為的“缺點”，但通常這種人會更加愛鉆研、鍥而不舍和加持。所以研發(fā)、獨立項目等職位會更適合。因此，套用一句名言：沒有無緣無故的“好”，也沒有無緣無故的“壞”，適合的才是最好的。

如果是職場資深人士（工作15年以上），我建議一定要寫。因為您現(xiàn)在的年齡和地位，不再需要“找”一份工作了，因為您的職業(yè)道路已經(jīng)成型，通常來說選擇和變化會很小。您需要的適合您自己，而且能夠幫助自己實現(xiàn)個人價值的工作，所以無論自己的優(yōu)點還是缺點都應該去坦然面對。彌補、甚至掩蓋自己的缺點都沒有太大實際意義。總之，無論是寫還是不寫，實際上都不是簡單的技巧問題，而是建立在對自己的尊重和客觀分析之上的。只要自己有能讓人信服的理由和依據(jù)，那么“缺點”也許反而會變成優(yōu)勢，讓hr和老板認為你有思想，客觀、理智。

人的性格是相輔相成的。也就是說有優(yōu)點的人必然因為這個優(yōu)點會有很大的缺點。最常見的學習好的人,交流上就有問題交流好的.一般都是我們稱為壞學生的孩子們。其他方面也是。如果公司上檔次揭陽人才網(wǎng)其實可以從你的缺點里尋找到優(yōu)點。比如有創(chuàng)意的人,必定不喜歡墨守陳規(guī)。我很守規(guī)矩說明我想象力也有限。

1、你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作?

參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，以下是幾種優(yōu)點與其所對應的工作，供考生參考。

第一，性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會工作;

第二，性格外向，善于交際，適合做公關、營銷工作;

第三，勤奮好學，善于總結，適合做教學、科研工作;

第四，責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作;

第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作;

第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎;

第七，和-諧處人，服從領導，是做好一切工作的前提;

第八，專業(yè)過硬，學用結合，是做好一切工作的條件;

第九，適應環(huán)境，虛心好學，是做好一切工作的要素。

2、你有何特長?

參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。

第六，我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的基本功之一。

3、能談談你的缺點嗎?

參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，關鍵是回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優(yōu)點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。

第六，我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快;

4、如果你遇到了挫折你將怎么辦?

參考答案：

第二，要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn);

第三，要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經(jīng)驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經(jīng)歷所有的事,要在別人的經(jīng)驗吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經(jīng)歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關。

改正自己的缺點如何寫篇四

有的考官常常對那些表現(xiàn)令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項工作你有什么主要缺點或不足？”有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢？您給我指出來好嗎？”等等，而有的人卻非常聰明，他們既不掩飾回避也非直截了當，而是聯(lián)系大學生的共同弱點(缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，結合本專業(yè)的發(fā)展趨勢(知識結構不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等)及個性中的缺憾(如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性等等。既體現(xiàn)了謙遜好學的美德，又正面回答了這一難題。心理研究表明，人際交往存在三種狀態(tài)，一種是權西式、一種是理智式、一種是沖動式。在面試中更需要理智式的交往，而理智來自于充分準備，深思熟慮，而不是幼稚沖動。

一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優(yōu)點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點?！皺M看成嶺側成峰”，對缺點本身來講，有些“缺點”對某些工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認，都會使消極評價轉化為積極的評價。

改正自己的缺點如何寫篇五

自殺式回答：我性格比較急躁，領導布置的工作總會提前完成，這是我的缺點，我會改正。

在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經(jīng)典不足：

a、自己太追求完美。

這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正云云。現(xiàn)在每聽到這個答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量回避了。

b、自己性格急躁。

這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了?！拔倚宰蛹?，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”.把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。

c、自己學習不夠。

被試者無論怎么愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。

d、自己不太注意家庭生活。

被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。

“(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……”優(yōu)點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鉆研”還要“積極投身社團”。什么優(yōu)點都有的人等于沒有優(yōu)點。

2）、正確回答：事先準備三個和求職的.崗位相關聯(lián)的優(yōu)點進行闡述，至于缺點還是誠實作答為好。

現(xiàn)在給大家先支幾招：

a、如實回答缺點，但要說明你在進步。

表述缺點的態(tài)度和方法：，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優(yōu)點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。

也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方?jīng)]有問到去回答的話，可能會變得越描越黑;第二，如果對方真的問起來，怎么辦?那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學到了以下幾個方面的經(jīng)驗和教訓，它對我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功?！?/p>

microsoft研究院院長博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的?！?/p>

b、面試過程中切忌吹噓自己。

吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最后被淘汰。

改正自己的缺點如何寫篇六

絕口不提你的'明顯缺點必然表明你不夠誠實于是有些人借用了美國商學院回答缺點的方式，把優(yōu)點當作缺點來大做文章，既回答了問題又推銷了一把。

有人說自己忘我工作而不注意休息，虧待了身體，并且假惺惺地檢討一番。還有人說自己是一個完美主義者，事事追求完美，以致影響了工作效率。這兩個缺點的名字分別叫工作狂(work-holic)和完美主義者(perfectionist)。坦率地講，這兩根稻草的確能救命，算是很好的答案，但從其他方面看又可能加速失敗的進程，此時又是很差的答案，所以說它們是雙刃劍毫不為過，你是不是一個工作狂或者完美主義者，老練的招聘經(jīng)理一看便知，如果他認為你根本不像自己所說的那樣優(yōu)秀，他會認為你對自己的贊美之詞完全是借用過去的謊言。

有些人在面試中憑借這兩條缺點嘗到了甜頭，很多同學打算使用這兩個“缺點”蒙混過關。有經(jīng)驗的面試官可以看出你的回答根本就是在背誦標準答案，而你又沒有把真實的缺點向他坦誠相告，這時他會認為你的偷梁換柱是一種不誠實的表現(xiàn)。同學們答的次數(shù)多了，招聘經(jīng)理自然也就記住了。而且有些招聘經(jīng)理對這兩個“缺點”非常熟悉，他們十多年前讀mba或應聘工作時也是靠這兩個“缺點”過的關。所以一聽到你的回答，他會會心地一笑，心里盤算著：這是我十多年前玩剩下的雕蟲小技，抄的。

建議大家還是實實在在、真真切切地找出幾個招聘經(jīng)理一見到你就能發(fā)現(xiàn)的缺點，這樣比較能博得招聘經(jīng)理的認同。同時你還可以指出改進措施和改善結果，但是著墨不要太多，以免答非所問。

改正自己的缺點如何寫篇七

很多求職者在面試的時候，對于面試官說說你有哪些優(yōu)缺點的問題，常常驚慌失措，不知道該如何說起。但是往往這個問題卻是上座率極高的一個問題，90%的面試官基本上都可能會問到……job88八方人才網(wǎng)在這個問題上，總結了一下幾條以供求職朋友們在面試的時候，幫自己的成功錦上添花。

關于優(yōu)點

其實，大部分的時候，面試官問求職者的這個問題有2個目的。第一，申請人沒有撒謊，真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，他所闡述的優(yōu)點，恰好是這個職位所需要的素質。有很多時候，對于一個崗位而言的優(yōu)點，可能會成為另一個崗位的缺點。比如說，如果你具備活潑好動的個性，往往適合銷售類工作而不適合財務類工作。所以，在回答這個問題的時候，最好能夠與你的申請的職位相結合。

準備工作就是：

（1）在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；

（2）每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；

（3）在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

關于缺點

當面試官詢問：“能談談你的缺點嗎？”的時候，你想到的是什么？你覺得面試官更加關注的是什么？作為求職面試，面試官其實更關心的還是你的優(yōu)點，作為求職者誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，在沒有得到面試官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優(yōu)點。

（5）我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；

此外，在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。如果正巧遇到面試官精通你吹噓的.這方面內容的話，就得不償失了。

1、你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作?

參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，以下是幾種優(yōu)點與其所對應的工作，供考生參考。

第一，性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會工作;

第二，性格外向，善于交際，適合做公關、營銷工作;

第三，勤奮好學，善于總結，適合做教學、科研工作;

第四，責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作;

第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作;

第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎;

第七，和-諧處人，服從領導，是做好一切工作的前提;

第八，專業(yè)過硬，學用結合，是做好一切工作的條件;

第九，適應環(huán)境，虛心好學，是做好一切工作的要素。

2、你有何特長?

參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。

第六，我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的基本功之一。

3、能談談你的缺點嗎?

參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，關鍵是回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優(yōu)點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。

第六，我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快;

4、如果你遇到了挫折你將怎么辦?

參考答案：

第二，要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn);

第三，要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經(jīng)驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經(jīng)歷所有的事,要在別人的經(jīng)驗吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經(jīng)歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關。

改正自己的缺點如何寫篇八

“你覺得你有什么缺點呢?”這個問題是大多數(shù)的hr喜歡在面試時候問的。面對這個看似漫不經(jīng)心卻暗藏玄機的提問，求職者們往往陷入了迷茫中。而如何回答好，有時候是制勝的關鍵。

首先，我們來揣測一下面試官們提出這個問題的出發(fā)點在哪里，知道了動機和目的才能對癥下藥，從而達到事半功倍的效果。

參加面試前，應對個人的優(yōu)缺點要有所認識，必要的時候其實也可以征求下朋友家人的評價，盡可能地避免在面試中一聽此類問題便不知所措。

委以重任。

有的求職者會特別老實地回答這個問題，言多必定錯多，這個時候禍從口出這句話也是有道理的。有時候你一不小心便恰巧表現(xiàn)出了自己特別不適合這份職位的缺點，那么，你的機會便大大減少了。不過，有時候，態(tài)度越是誠懇真摯的人反而越容易獲得hr的好感，也不一定會減少受聘的機會。

回答策略。

一、泰然面對博得好感。

二、以論缺點的方式來論優(yōu)點。

一個聰明的求職者完全能把這個對自己可能會產(chǎn)生負面影響的問題轉化成一個正面的關于優(yōu)點的問題。比如在回答時提出一些普遍人都會存在的，類似于理論經(jīng)驗很豐富就是實踐方面很欠缺，我這個人很不細心，對一些小事都不拘小節(jié)，所以跟同事之間的關系相處得特別融洽。這就相當于“我很丑但是我很溫柔”的效果了。

三、解釋清楚因誤解而產(chǎn)生的“缺點”

其實也有很多缺點都是因為誤解而產(chǎn)生的，這跟人與人之間的相處相似。面試官也可能因為你的簡歷上所寫的某一項或者你面試時的某一動作某一句話而產(chǎn)生你有某方面缺點的想法。一個重點大學的畢業(yè)生到一個小公司去面試的話很可能就會被問及：“我注意到你是名牌大學的畢業(yè)生，為什么來我們這么一個小公司?”實則是在問你是不是不準備長久地在公司發(fā)展，而已經(jīng)隨時做好了跳槽的準備。大學畢業(yè)生常常給人眼高手低，高不成低不就的感覺。這個時候求職者就很有必要解釋自己看中的并不是當下公司的形式，而更注重這個行業(yè)的前景，并表示愿意像任何一個普通員工一樣從基本做起，再苦再累都愿意。必要的時候可以談談公司在自己的職業(yè)規(guī)劃中的重要性。當然，你說這話的時候態(tài)度要誠懇，不能夸夸奇談。

任何人都會有某方面缺陷，坦然承認并正確對待才是應有的態(tài)度。

改正自己的缺點如何寫篇九

大家在的過程當中，很多人估計都會遇到面試官提問一個這樣的問題:說說你的優(yōu)點是什么？然后緊接著又會問，說說你的缺點是什么？在求職面試過程中，面對這樣的提問，您是如何回答這樣的問題呢？下面就讓傳邦人才網(wǎng)的面試顧問馮經(jīng)理來給大家分析一下如何在面試中巧妙回答這個問題：

有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

案例：

一名出身于高-干家庭的者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高-干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃?！?/p>

出生于高-干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

有時面試官會對求職面試者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的連連搖頭回答說沒有;有的求職者面試不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結構不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的'挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點?！皺M看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

所以大家在求職面試的過程中，當面試官問到自己的缺點是什么的時候，大家可以回答一個不是缺點的缺點，比如執(zhí)著，就是說在工作的時候可能對某一件事比較執(zhí)著，自己認定的堅決要完成。這樣的回答會給面試者一給很好的印象，他會認為這個面試者有堅持不懈的精神。在這里，小編也提醒大家：缺點每個人都有的，要敢于正視自己的缺點，但是不要過于像企業(yè)透露自己過多的缺點。

主試人想通過這一類問題的解答了解到：1這個人能否對自己做出正確的估價。因為不能估計自己的人，往往也不會正確地評價自己的工作；2主試人最關注的是該人的缺點、弱點，如這方面的問題比較突出，那就不適合做某項工作。

1參加面試前，應對個人的優(yōu)點缺點有所認識，必要時聽聽家人或朋友的評價。千萬不要一聽對方問這類問題就不知如何是好了。 2最忌諱的是無所謂的態(tài)度，比如：“我也沒什么優(yōu)點，也談不上什么缺點，我這個人嘛，一般就是了！”“誰還沒個缺點？我有是有，可是一下子也講不清楚，管它呢！”——這種回答，容易給人以玩世不恭的感覺，很難委以重要的職位。3自己的優(yōu)點、長處，缺點、短處都應老老實實地講，態(tài)度越是誠懇、真摯，對方越對你有好感，不一定會減少聘用的機會。 4會講話的人大都善于運用個人的優(yōu)缺點把這篇大文章作好。

下面，我們列出幾條，你看自己有沒有，又怎么利用它巧妙地介紹自己：

好學習、肯鉆研。

腦子好使，記憶力強。

辦事認真，一絲不茍。

有干勁，不惜力。

好相處，跟誰都合得來。

有比較豐富的閱歷。

喜歡接受挑戰(zhàn)性的課題。

不交女友（男友）不成家。

有名利思想： （a）別人說我是個人主義、名利思想。 （b）別人認為我好出風頭，追求名利地位。（c）沒名沒利的事，我不大樂意干。（名利思想的另一面，是有所作為，不甘寂寞。只要認真對待，克服短處，可以從事開拓創(chuàng)新的工作。）

急脾氣 （a）工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。（b）誰要干活投機取巧，我老跟人家發(fā)脾氣。（c）遇到磨洋工的人，我就跟他急！

有時主觀： （a）別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實、證據(jù)來，我還是堅持個人的主見。（b）我不會讓人牽鼻子走，確實很主觀。 （c）我有時會跟同事爭，因為他們說服不了我，說我太主觀了。

不拘小節(jié)： （a）我這個人，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節(jié)。 （b）我經(jīng)常忽略一些小事，這是不細心的表現(xiàn)。（c）您可別讓我處理瑣碎的事，我這人太不細心。（該人或許從事開拓性的工作較為合適。）

摳門兒、吝嗇： （a）時代變了，我還是一分錢掰兩半地花，招人討厭。（b）別人跟我吵，很多時候是嫌我管錢太死，說我“摳門兒到家”了。我就是老改不了?。ㄔ撊诉m合管理財務工作）。 （c）單位里的年輕人給我起了一個難聽的外號：“吝嗇鬼”，想來想去這是我的缺點。

害羞、膽?。?（a）別人說我是“大姑娘”，害羞，見不得大世面，只能干些看攤的工作。（該人適合做文秘、打字員、保管員等工作） （b）我這個人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。 （c）許多事未經(jīng)請示，我是絕對不敢干的。膽小怕事嘛。（膽小，未必是弱點。有些工作交給膽大的人去干，領導還真不放心呢。）

不顧家： （a）我這個人家庭觀念太差，干起活來老是不顧家。（b）我老婆老說我：“你呀，腦子里只有公司，沒有公館（指住處）?！薄澳愀纱嘧≡诠舅懔??！彼裕也皇且粋€好丈夫。 （c）我不是一個事業(yè)、家庭兩全的人物。腦子里只有事業(yè)，哪還有家庭？大家都像我這樣可就麻煩了。 5在談及個人的優(yōu)缺點時，最好以一種自我反省的語氣說才能給人以良好印象。

?

?

（1）在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；?

（2）為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；?

（3）在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。?

?

表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優(yōu)點。?

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：?

案例：?

心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點?！皺M看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

改正自己的缺點如何寫篇十

3、責任心強（愛崗敬業(yè)）。

4、具有大局觀和很強的包容心。

5、專業(yè)基本功扎實。

6、辦事講究效率干凈利落。

7、具有強烈的團結協(xié)作意識和溝通能力。

8、考慮問題周全細致，想問題思路清晰，做事情有條不紊。

9、學習能力強，能通過多種途徑充實自己。

10、做事善始善終，一旦確定目標就會全力以赴，絕不輕易放棄。

改正自己的缺點如何寫篇十一

a:我社交能力很差。

b：英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力去了解和融入你們的文化。

關于領導能力/合作能力。

a:我不會領導他人。

b：我有時覺得把任務分配給別人比直接做要花更多的時間和精力。

顯然，相對于答案a，b的回答不那么致命，又很真誠地深入思考過這個問題的本質。

切忌談無法改善的缺點。

比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用，反應能力遲鈍。

能夠認識到自己的缺點，然后積極改變它是一種積極的態(tài)度，面試官很高興看到，在說出缺點之后應該談談你是如何或將如何改進這一缺點。這不僅表明：

(1)能認識自己;。

(2)可以提高自己，你也可以談論一個面試官沒問及的項目或活動。

切忌談非職業(yè)缺點。

比如有感情道德潔癖，挑食，不擅長陪女友進行逛街，做飯經(jīng)常做糊。

那談什么最好呢?

1、談已經(jīng)在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。

2、具體來講，可以這樣：

喜歡追求細節(jié)從而影響項目/工作不能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節(jié)得以解決。

談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。

3、具體來講，可以這樣：

類似的細節(jié)追求導致項目/任務沒有如期完成。通過時間管理技能，改變方式，來完成該框架的細節(jié)，然后完善解決。

4、亦或者這樣：

不知道怎么拒絕他人，同事要求幫忙的事情都一概攬下，影響了自己的工作進度。通過多任務處理能力設置優(yōu)先級表格，使用這個優(yōu)先級表格向你的同事展示自己正在做什么，并給他們一個估計什么時候可以予以幫助的時間，讓他們決定是否尋求幫助我們的幫助來解決問題。

規(guī)避面試時的一些缺點，讓你更好的面試成功。

五條面試技巧讓你不懼面試。

一、了解企業(yè)方面信息。

1、首先我們可以先關注公司的微信號，了解這個公司最新的動態(tài)，包括投資，并購，新產(chǎn)品開發(fā)等。

2、了解公司網(wǎng)站及相關行業(yè)網(wǎng)站，業(yè)務的增長歷史，業(yè)務的核心，客戶人口，財務狀況，組織結構，產(chǎn)品線和競爭對手，(這些數(shù)據(jù)可以在網(wǎng)站上找到，數(shù)據(jù)可能有點不精確，但我們腦子里可以有一個大致的了解)。

3、公司信譽，內部新聞，小道消息，這有助于對公司有更深入的了解(不要覺得很麻煩，現(xiàn)在有點麻煩，未來將節(jié)省你更多的麻煩)。

二、先思考常見的問題。

1、知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

2、面試前先對自己進行自我介紹，職業(yè)規(guī)劃，向hr提問，對所投崗位的看法，崗位方面的相關問題，自身的興趣以及愛好，優(yōu)缺點等問題可以提前打一個草稿，盡量去避免在這些問題上出錯。

三、做好面試前準備。

1、不要遲到!不要遲到!不要遲到!(重要的事情說三遍)，許多公司都看重員工的時間概念，你可以提前到場，但絕對不要遲到。

2、要事先確認面試地點，包括從出發(fā)地到面試地點的路線圖，乘坐的交通工具等，最好把堵車的時間也預算上。

3、還有我們需要攜帶的面試材料(簡歷，證件等)，面試時要避免說錯公司名稱(有些人可能真的會說錯，很尷尬)，還有就是不要、臨時打算換崗位，這些都是低級的錯誤，千萬不要犯。

四、注意個人形象。

在面試中，個人形象是非常重要的。想象一下，當你帶著一張疲憊的、胡茬滿臉、蓬頭垢面的臉面試時，會給hr一種“你自己都處理不好，怎么能處理好工作呢”，自然就不打算與你談論下去。

五、心態(tài)調整。

最最重要的事情，心態(tài)要平靜自信，避免過于緊張。要知道hr在面試過程中也需要高度集中注意力，以避免誤判或人才流失，hr也會比較緊張。但是，如果你可以用良好的心態(tài)去面試，面試氣氛不那么緊張，在面試過程中，也以更有趣的方式來回答問題，贏得hr的笑容，結果可能不一樣哦。

當然，掌握面試技巧和注意事項并不能說百分之百成功，但細節(jié)很重要。而且面試找工作也不能一蹴而就，找工作這一過程中，要學會自我調節(jié)和控制。

你比別人多了什么優(yōu)勢。

回答樣板一：

“如你所知，我剛剛結束電腦編程技術方面的加強培訓。另外，我在企業(yè)發(fā)展方面有五年多的工作經(jīng)驗，其中也包括老板不在時管理一個小型公司企業(yè)。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值40萬美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷幫我認識企業(yè)使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，但我對電腦語言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有500多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一部分。因為我是新手，我決心比別人更努力地學習工作，以便能夠及時有效完成目標任務?！?/p>

評論：這種問答強調可轉換技能(會計工作知識)和適應技能(按時完成任務并更加努力)。對于缺乏工作經(jīng)驗的程序員來說，這是必要的。在這種情況下，在學校學到的知識也是非常重要的，應該像“正式”工作那樣來強調。

回答樣板二：

“在以前的工作中，我已經(jīng)使用了與完成這項工作需要的很多相同的技術。雖然企業(yè)是不同的，但管理公司都要有組織和監(jiān)督的能力。七年來我使我的部門成為了我們公司最賺錢的部門之一。我的工作過程中，年銷售額平均上升了30%，利潤增長了30%，因為這是一個老公司，這樣的業(yè)績很不一般了，我得到了兩次晉升在這七年里，并迅速提升到管理崗位，我想在你們這樣小的、發(fā)展型公司接受挑戰(zhàn)，我感到我的經(jīng)驗為我走向這一步做好了準備“。

評語：回答者明白自己以前的工作領域與現(xiàn)在考慮的不同，但是，他強調了成績和以前的成功。為完成這項工作，各種管理技術都會用到?；卮鹬羞€談到繼續(xù)接受小公司工作挑戰(zhàn)的動力。

改正自己的缺點如何寫篇十二

有一個學生，本來我覺得不錯，她只用一頁的簡歷，就表達了她的優(yōu)勢和特點，當我決定招她的時候，習慣的問下學期還有沒課并看簡歷，卻看不到她的學校名字，“為什么沒寫學校名?”，“因為……我的學校不怎么樣……”。我還是問了她的學校，然后拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的母校，然后在她眼前豎起簡歷：“有沒寫錯?”

“沒有。”

我今天對所有留下的簡歷，只是做一個動作(在認為特別適合的，打鉤)。這是我唯一寫字的簡歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她什么。她的做法讓我大打折扣。

如果我是負責教育的，我有一把足夠大的鐵錘，我會掄起來把所有的中國學校都砸掉，因為現(xiàn)在不會有一個學校敢站出來說：我們學校是“教做人的”——全部都是“教書”的。

當然，也有些學生非常善于銷售自我，比如，有個應聘網(wǎng)頁設計的學生，因為他做的東西都是在學校的內部網(wǎng)，沒法把作品展現(xiàn)給我看，他和我說：“我把作品放到一個叫職友集上，你可以看?！边€有一個應聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的blog上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網(wǎng)上的內容很充實，比如應聘文案助理的學生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平，我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成“差學校”的學生，但是，他們善于利用多種途徑，來表達他們的優(yōu)勢。比如善于利用“職友集”、blog這種新的免費工具，的確成為他們贏得我的信任的關鍵。

文檔為doc格式。

改正自己的缺點如何寫篇十三

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質。

（2）為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；

（3）在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優(yōu)點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

1．坦然承認，博得認同。

如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。

2．消除誤會，縮小隔閡。

有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的.，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

切忌談一個不算缺點的缺點比如追求完美，熬夜會困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守等等。你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認識自己，要么覺得你不認真嚴肅在故意討巧。談一個算不得缺點的缺點，雖然不如直接說偽裝成缺點的優(yōu)點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不滿意。

切忌談對應聘職位來說是硬傷的缺點比如脾氣怪異，經(jīng)常遲到早退，領導力不行等。如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試比較下面兩組回答。

a:我社交能力很差。

b:英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化。

a:我不會領導他人。

b:我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力顯然，比起回答a，回答b聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。切忌談無法改善的缺點，比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用，反應遲鈍。

能夠認識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度，說出缺點后應談談你正在或將要如何改進這個缺點。這樣不但顯示了你：

(1)能認識自己；

(2)能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。切忌談非職業(yè)缺點比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經(jīng)常做糊。

談已經(jīng)在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。談一個真實的缺點。具體來講，可以這樣：喜歡追求細節(jié)導致項目/作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節(jié)得以解決。

亦或者這樣：不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度？通過多任務處理能力設定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。