2023年打開成功之門(大全12篇)

總結(jié)是我們思考的結(jié)果，可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗，并更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。寫總結(jié)時，我們應(yīng)該注重用詞精準、句式多樣，同時避免使用復(fù)雜的專業(yè)術(shù)語和長篇大論。通過閱讀這些范文，你可以學習到一些優(yōu)秀的寫作技巧和表達方法。

打開成功之門篇一

小時候常常做一個游戲，在一塊無痕的雪地上走，比誰走的線最直。那時總會為雪地上留下的七扭八歪的腳印而大傷腦筋。到后來漸漸地悟出了門道兒，只要用眼睛盯住前方的一個物體，然后再慢慢地照直走過去，身后便會出現(xiàn)一行筆直的足跡。

這就是的結(jié)果！只有，我們才不會走彎；也只有，我們才能找到成功的捷徑。，是一把打開成功之門的鑰匙。

“蚓無之利，筋骨之強，上食埃土，下飲，用心一也?！币粋€“一”字，道出了蚯蚓成功的真諦。

孔子于儒學而成為一代圣賢，孫武于兵法而成為卓越的軍事家。梁山伯與祝英臺于愛情，愛情之花格外豐腴迷人；俞伯牙和鐘子期于友情，友誼之樹愈加高潔。孫中山于“三義”，了兩千年來的封建帝制；于人民當家做主，締造了一個嶄新的中國。

在人生的道上，就像一面旗幟，著我們前進的方向，它使我們能在這個變幻莫測的世界里找到真正適合自己的道；就像一個指南針，它能幫助我們在紛亂嘈雜的社會中準確定位，及時調(diào)整，不會因為而迷失。

可以展現(xiàn)你美好的品格。它能表現(xiàn)你的真誠，你的.認真，你的心無旁騖，你的專心致志。在別人眼中，你永遠是一個值得信賴的人，一個可以依靠的朋友。

可以讓你學會取舍。要想有所取，必須有所舍。我們的也許只是一條小溪，而得到的說不定會是一片汪洋。

可以讓你學會滿足。是一劑致命的毒藥，多少人為了追逐本不屬于自己的東西而不擇手段，最終落得個身敗名裂，鋃鐺。，我們必須牢記。

然而，現(xiàn)實生活中，太多的遮蔽了我們堅定執(zhí)著的雙眼，狂熱的了我們勇往直前的腳步。在2000年悉尼奧運會和2004年雅典奧運會的賽場上，田亮都憑借他那完美的一躍，摘取了桂冠，全世界的華人都為之驕傲。然而，事業(yè)蒸蒸日上的他卻因不守紀律而被國家游泳中心除名，田亮后來也因此黯然退役。據(jù)有關(guān)分析，田亮被國家隊與他這幾年進軍演藝界不無關(guān)系，頻頻地接拍廣告和影視劇，導致他的工作目標失去了重心。古語云：魚和熊掌不可得兼。三心二意，見異思遷終會害了自己?！镑喙冯y過岔口”說的就是這個道理。

唯有，才能致遠；唯有，才會翱翔。因為選擇了，我們才會傾盡全力；因為選擇了，我們才會認準方向。有了，我們的人生道會越走越寬；有了，我們就會鋪展最有意義的人生畫卷。

打開成功之門篇二

每個人都有一面成功之門，需要每個人經(jīng)過自己的努力才能打開的一把鑰匙

--er:/i程門立雪”的故事，懂得了尊師重道之禮。在當今的社會只有以禮待人，方能與人和平共處，結(jié)交良友，成就一番事業(yè)。

人無禮則不生，事無禮則不成，國無禮則不寧。

最近中日關(guān)于奪釣魚島的爭端越發(fā)激烈，釣魚島原本屬于中國，日本不但沒有遵守日內(nèi)瓦條約，還變本加厲，屢次撞翻中國漁船，占領(lǐng)中國的釣魚島。日方的行為已經(jīng)將一個國家，一個民族的禮節(jié)棄之不顧，徹底顛覆了一個國家原本的矜持與禮節(jié)。而我們依舊以禮相待，我們從做人的根本、從民族的品質(zhì)上已戰(zhàn)勝了他們。

首先，我們應(yīng)該要多讀書?！皶凶杂悬S金屋，書中自有顏如玉”，書里面有太多的故事，蘊含著太多的道理。懂得讀書的人必定會懂得去吸收，而懂得吸收的人必定會去反省自己的言行舉止。所謂“腹有詩書氣自華”便是這樣的寫照。

然后，我們要把所學得的道理運用到生活中去。同學相處時，互幫互助，多些設(shè)身處地的體諒，那么，不管有怎么樣的不愉快或是矛盾也終會冰雪消融。

在世界大放光彩，才會成就一個真正偉大的中華民族。

打開成功之門篇三

馳名世界的美國《黑人文摘》雜志創(chuàng)始人約翰森的座右銘只是很簡單的一句“你努力了嗎？”他正是靠著母親送給他的這句話，絕處逢生，走出人生低谷，創(chuàng)造出一個又一個的人生輝煌。

我們習慣性地把“努力”掛在嘴上，可是，說過后卻又似一陣風一吹而過，從不曾體驗努力后成功的激動。

美國總統(tǒng)林肯小時候生活拮據(jù)，經(jīng)常被別的孩子欺負，所以在他的心里面認為，只有總統(tǒng)才不會受人欺負。于是，他開始努力，擔當其他小伙伴知道后，卻諷刺他的'愚蠢，可是他并沒有后退，并沒有害怕，一次次努力后的失敗，接二連三的給了他打擊，也許，就是這樣，他最終實現(xiàn)了，用自己的努力換取了成功之門的鑰匙。

籃球明星姚明說：“努力不一定會成功，但放棄卻一定會失敗?！?/p>

今天，你努力了嗎？

打開成功之門篇四

我們生活中的門都需要一把鑰匙來打開它；然而成功之門也要一把配得上它的鑰匙，這把鑰匙不是自信、堅持和勤奮。

愛迪生為發(fā)明電燈，試了四千多次，而且還在實驗中失聰，他的勤奮帶給我們生活的方便，他的勤奮給他帶來了成功，也給他帶來人類的贊嘆。所以成功的鑰匙是勤奮。

著名的運動員鄧亞萍身材矮小，曾被省乒乓球隊退回過，不過她并沒有因為退回而認命，反而比別人更加努力地去練習，不僅完成教練布置的任務(wù)，還自覺加量，終于成為了世界的一號種子選手。

古時的方仲有著良好的天賦，很小的時候就可以作詩吟詠，也常常跟著父親到處炫耀、嬉戲，成為眾人矚目的對象。不過，他卻沒有繼續(xù)學習，沒有繼續(xù)把自己的才能給發(fā)揮出來。后來便成了一位平庸無知的人。所以，再聰明的人，不勤奮，到頭來也是一無所獲的。

德摩斯梯尼因為勤奮成為了眾所周知的演家；李明珍因為自己的勤奮寫出了《本草綱目》；袁隆平因為自己的勤奮發(fā)明出了雜交水稻。

俗話說的好：天才是因為1%的運氣和99%的汗水而成就的。如果沒有勤奮這把鑰匙，也就打不開成功之門，所以人人都必須要勤奮。

在自信，堅持和勤奮這些鑰匙中我認為勤奮是最為重要的。因為勤奮是每個人成功必須具有的能力。所以我們要用勤奮來打開成功之門！

打開成功之門篇五

當歐文斯跑出10.3秒的成績時，就有醫(yī)學界的專業(yè)人士斷言，人類肌肉所承載的運動極限，不會超過每秒10米。當美國選手海因斯在1968年奧運會的百米賽道上，打破了10秒的大關(guān)時，他攤開雙手，自言自語的說了一句話，這一情景通過電視轉(zhuǎn)播，至少幾億人看到，但都沒有聽清楚說的什么，同時，竟被在場的400多名記者疏忽了。直到1984年，一位叫戴維的記者決定去采訪一下，問問他到底說的什么話。而回答正是：“上帝啊，成功的門是虛掩著的??！”

是的，成功的門是虛掩著的，因為看起來不可能打開，所以有些人選擇了放棄，斷言這扇門是鎖著的，所以有很大一部分人就聽從了。但有些人卻不是，他們渴望成功，想超越自己，所以大膽的嘗試，結(jié)果發(fā)現(xiàn)門并不是緊鎖著的，而是虛掩著的，只要用力一推，成功的大門就會敞開，里面則是嶄新的天地。

如果一直有成功的門是緊鎖著的想法，將會不思進取，喪失信心，沒有志氣，只要一遇到失敗，就調(diào)頭而行，心里想：“這扇門是鎖著的，進不去的?！钡阶罱K，所有的門都會緊鎖著，只有坐以待斃。

而努力超越自我的人，遇到困難，會迎難而上，最終克服他，到后面的路就自然平坦了。這樣即使遇到問題，也就是一個完善自我的機會。所以真正的成功者會感謝困難、感謝虛掩著的門的。

世界上很多成功的門都是虛掩著的，只要大膽的伸出手來，就很可能推開一個嶄新的天地。

朋友，請記住我的話：“當你覺得這扇將通往成功的門是緊鎖著的時候，不妨先用力去推推它。”

打開成功之門篇六

id=“1612680”一份簡歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過去的業(yè)績，如果你想獲得面試的機會，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計量的成果。這樣你的業(yè)績才能在簡歷中清楚地表現(xiàn)出來，你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。

加州cja集團的招聘主管洛先生說：“我每天花費半個小時瀏覽50份以上的簡歷，如果我在10秒中以內(nèi)不能看到有價值的內(nèi)容，這份簡歷就成歷史了。”

然而盡管大多數(shù)職業(yè)顧問都建議在簡歷中要強調(diào)業(yè)績，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽從勸告。在大多數(shù)簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時間、主要負責的工作。一些招聘人員說，他們遇到的簡歷中，至少有75%的簡歷沒有任何量化的業(yè)績。然而，每一個求職者都有或大或小的業(yè)績，只是看你如何把它表達出來。絕大多數(shù)招聘人員都認為：那些能夠提供以往業(yè)績確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現(xiàn)，雇傭這些人的風險最低。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績和巨大的潛能是不夠的，你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更為輝煌的業(yè)績，但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來，那么在招聘人員眼中他們什么都沒有。在很多情況下，你確實可以通過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。

其實在簡歷中量化你的經(jīng)驗和工作業(yè)績并非難事，只要遵循以下幾點就可以：對業(yè)績的描述要專業(yè)、可度量、真實。

麥考爾是一家公司的hr經(jīng)理，一般來講，這個領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)績是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。他把自己的hr從業(yè)業(yè)績用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來，從而贏得了工作機會。他說：“每個人都可以很容易地打個電話，確認我的業(yè)績的真實性。”

量化你的工作業(yè)績可以從列出你所做的'每一項工作的結(jié)果開始，簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡歷顯得更具價值。

比較下面兩種說法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%?！?/p>

無疑，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力。

至于那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業(yè)績描述，那是再好不過了。可是有些時候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下，你需要寫一封蓋信來對你的業(yè)績描述作出解釋。

微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說：“那些不但介紹了自己的業(yè)績而且也介紹了取得業(yè)績經(jīng)過的人總會引起我的注意?！?/p>

打開成功之門篇七

閱讀下面的材料，根據(jù)要求寫一篇不少于800字的文章。(60分)。

看見十只兔子，你到底會抓那只?有些人以會抓那只兔子一會抓這只兔子，最后可能什么都得不到。而成功人士只會等待時機抓住想要的兔子。就像人工合成寶石一樣，金屬氧化物再結(jié)晶，投入的時間大有說道，在分毫不差的、精準的時刻，投入小小的天然寶石晶體，然后看它“越長越大”，從而獲得成功，否者前功盡棄。所以，成功人士是既有意志力，又善于等待并把握時機的人，可見，把握好時機是打開成功之門的鑰匙。

時來易失，赴機在速。2004年，四十歲的狂人穆里尼奧曾說過上帝第一我第二這樣桀驁不馴的話，而當世人都笑話他，說他是白癡時，他得到了一個證明自己的最好時機。歐冠聯(lián)賽，是世界上最好的足球聯(lián)賽，這里匯集了世界所有最好的球隊?？煽袢说那蜿爩嵙ζ狡?。而當他在歐冠聯(lián)賽中卻一路殺到了決賽。這讓世界狂人很好的.抓住了，并一路走到了最后。到了決賽狂人運用他的戰(zhàn)術(shù)打敗了當時歐洲最強的球隊。這百年難求的時機狂人抓住了，奪取了當年的歐洲冠軍，自此封王。事實充分證明：時來易失，赴機在速，抓住它多么重要!

不錯時機，征服命運。他不帶一米七的個子，身材瘦小。而他卻對于時機有著獨特的嗅覺。當時他不會打高爾夫球，而在當時雅虎酋長楊致遠的邀請下，他還是去了。當時這里有許多的互聯(lián)網(wǎng)的精英。這幫人讓他和ut公司的執(zhí)行官吳鷹比打高爾夫，二人都不會打高爾夫。而且這些人還賭他和吳鷹誰會贏。大多數(shù)人看好吳鷹，而只有楊致遠說不一定誰會贏。吳鷹一打球打空，而他一桿把球打走很遠，他把身材高大的吳鷹比下去。讓眾人很驚訝，而當時楊致遠卻很看好他。就是這樣的一個機會讓他有了日后十億美元的合同。他是中國商業(yè)屆的紅人馬云。因為他對時機的嗅覺，才會成就今天的阿里巴巴;因為不錯時機，才能征服命運。

打開成功之門篇八

“尊敬的同學，親愛的老師們……”校長鼓勵的眼神，給了我一定的勇氣，我開始發(fā)表我的演講。想起三年前，我也是這樣開頭來著。當時的我意氣風發(fā)，驕傲自大，仿佛“我是天下第一”。那驕傲的開頭，又給了我一點自信。我流利的照著那段我早就背的滾瓜爛熟的演講稿讀了起來，四周靜寂的無聲，我仿佛能聽見風吹過，樹葉風鈴般響的聲音，像極了同學們給我的掌聲。

毫無疑問，這安靜的氛圍總能給人一種可怕、緊張的感覺。這天風和日麗，陽光明媚的笑著，云朵打扮得俏生生的，仿佛有場約會?？晌覅s感覺不到這種和諧的氣氛，陽光使我感到頭暈?zāi)垦?，輕風仿佛扼住了我的咽喉，讓我發(fā)不出聲了。

想起三年前，天氣好像也很晴朗來著，那時我仿佛是盯著太陽走神，才失誤的來著。陽光十分溫暖，微風十分和諧，而我的身體卻也十分冰涼。

小腿開始發(fā)抖，仿佛演講要失敗了，我眼神黯淡。果然還是不行嗎？

“這孩子真心不錯，以后肯定會有出息。”不知主席臺上哪位老師在那兒小聲議論。

冰冷都漸漸消失了，溫暖與自信又開始敲門了。我像打了雞血一樣，從演講到現(xiàn)在，我從未感覺像這樣好過。緊握在手中的演講稿，松動了幾分，我第一次抬起頭，目光對向大家。

講著講著，思緒又回到三年前，我站在講臺上，40多名同學盯著我，我也能毫不畏懼的演講?？蓞s由于自信過頭，失誤一回。同學們，笑得人仰馬翻，我的自信也受到了致命打擊。

冷汗嗖嗖地從背上冒出來。我想著以前的事，去把稿子給忘掉了。我慌忙的低頭看稿子。

沉默三秒，仿佛太陽都不滿的，沉下臉來；沉默三秒，我仿佛聽見遠處有同學竊竊私語；沉默三秒，掌聲逐漸響起。

額頭上的汗水越來越多，仿佛面前就是懸崖峭壁，身后的門已經(jīng)關(guān)閉，我沒有退路。

這時，目光與遠處一位溫暖的目光相對，這是鼓勵支持我的語文老師的目光。我逐漸鎮(zhèn)定下來，演講也越發(fā)流利，我從未像此刻一樣，覺得我的演講如此精彩，娓娓道來。我的思維越來越清晰，自信再次回來了。

“我的演講到此結(jié)束！”我鞠下一躬。全場安靜得可怕，無人鼓掌，緊張如黑暗般在我心中蔓延開來，我感覺自己像是被扼住了咽喉，無法呼吸。

掌聲逐漸從身后響起，最終匯成了歡樂的海洋。我成功了！我成功了！淚水再也止不住，奪眶而出。迎著老師慈祥的目光，耳畔回響著熱烈的掌聲，我的心里無比開心，我終于打敗了膽怯，贏得了自信。

原來成功之門，其實是虛掩著的。只要我們擁有強大的自信和足夠的勇氣，就一定能推開它，收獲那一份屬于自己的喜悅與自豪。

打開成功之門篇九

8月8日——所有中國人盼望的一天終于到來了。這一天，北京奧運會正式開幕，一共有204個國家和地區(qū)參加了此屆奧運會。在這些國家的運動員中，每一位運動員身上都帶有一種拼搏向上，不屈不饒的精神。在奧運會期間，發(fā)生了無數(shù)感人的事，其中最令我難忘的是俄羅斯女子撐桿跳名將伊辛巴耶娃。

同學們?nèi)俗屛覀冃袆悠饋戆?，學習運動員們不斷拼搏、堅持不懈的精神，面對困難與挑戰(zhàn)勇往直前，就定能達到勝利的彼岸!

打開成功之門篇十

一份簡歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過去的業(yè)績，如果你想獲得面試的機會，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計量的成果。這樣你的業(yè)績才能在簡歷中清楚地表現(xiàn)出來，你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。

加州cja集團的招聘主管洛先生說：“我每天花費半個小時瀏覽50份以上的簡歷，如果我在10秒中以內(nèi)不能看到有價值的內(nèi)容，這份簡歷就成歷史了?！?/p>

然而盡管大多數(shù)職業(yè)顧問都建議在簡歷中要強調(diào)業(yè)績，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽從勸告。在大多數(shù)簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時間、主要負責的工作。一些招聘人員說，他們遇到的簡歷中，至少有75%的簡歷沒有任何量化的業(yè)績。然而，每一個求職者都有或大或小的業(yè)績，只是看你如何把它表達出來。絕大多數(shù)招聘人員都認為：那些能夠提供以往業(yè)績確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現(xiàn)，雇傭這些人的風險最低。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績和巨大的潛能是不夠的，你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更為輝煌的業(yè)績，但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來，那么在招聘人員眼中他們什么都沒有。在很多情況下，你確實可以通過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。

其實在簡歷中量化你的經(jīng)驗和工作業(yè)績并非難事，只要遵循以下幾點就可以：對業(yè)績的描述要專業(yè)、可度量、真實。

麥考爾是一家公司的'hr經(jīng)理，一般來講，這個領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)績是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的hr從業(yè)業(yè)績用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來，從而贏得了工作機會。他說：“每個人都可以很容易地打個電話，確認我的業(yè)績的真實性?！?/p>

量化你的工作業(yè)績可以從列出你所做的每一項工作的結(jié)果開始，簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡歷顯得更具價值。

比較下面兩種說法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%。”

無疑，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力。

至于那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業(yè)績描述，那是再好不過了?？墒怯行r候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下，你需要寫一封蓋信來對你的業(yè)績描述作出解釋。

微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說：“那些不但介紹了自己的業(yè)績而且也介紹了取得業(yè)績經(jīng)過的人總會引起我的注意?！?/p>

鮑勃是一名人事顧問，他說，他每周都要花費幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷，“當我指導那些具有合適背景的人時，我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業(yè)績。例如，一個求職者原來在簡歷中寫道：‘曾主管iso9000認證?！诼爮奈业慕ㄗh之后，他把這句話改成‘在九個月內(nèi)使企業(yè)完全達到了iso9000認證的標準。`’正是這個細節(jié)使公司決定給予他面試機會?！?/p>

甚至那些不能轉(zhuǎn)化為百分比和一定金額的業(yè)績也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個月開發(fā)出產(chǎn)品并投入市場?！薄伴_發(fā)了一套總量控制系統(tǒng)，解決了重復(fù)支出問題。”這樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣。

下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助。

曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)技術(shù)，使生產(chǎn)率提高了7%（業(yè)務(wù)經(jīng)理）。

顯著改善了與銀行服務(wù)部門的溝通，對分戶帳操作系統(tǒng)進行改善，提高了操作效率，每年可節(jié)省20，000美圓。（銀行經(jīng)理）。

93年以來，將公司的庫存從540萬美圓降低到290萬美圓。（銷售經(jīng)理）。

建立了一套品質(zhì)保證程序，使退貨率下降了6個百分點。（產(chǎn)品經(jīng)理）。

業(yè)績是強有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情發(fā)生了積極的、顯著的變化，那么它就應(yīng)該屬于你的簡歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績，可以試一試下面這個簡單的方法：先將目前負責的主要業(yè)務(wù)列一個表，然后向前類推，把你在每一個工作崗位上負責過的業(yè)務(wù)羅列出來。完成這一步后，再加入量化的業(yè)績，比如，在“接管銷售成績欠佳的地區(qū)，制定了新的顧客服務(wù)程序和市場推廣方案”的后面加上“在兩年內(nèi)使市場分額由原來的4.8%上升到6.5%?！?/p>

在描述業(yè)績時，很多求職者都會犯數(shù)學錯誤，這會使他的簡歷大打折扣。例如一個生產(chǎn)主管在簡歷中寫道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒有什么東西的下降幅度會超過99.99%。實際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準確的下降率是67%，這也是一個很大的業(yè)績了。又比如一個hr經(jīng)理說他使員工流失率下降了3%，實際上是流失率由8%減少到5%，下降率應(yīng)該是38%，而不是3%。

不論在簡歷中還是在面試中，量化的業(yè)績對你是非常有利的。因此，從現(xiàn)在開始就要學會將自己的工作成績進行量化。這樣，當你準備更換工作的時候，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業(yè)績，而且還擁有說明自己能力的最有力武器——數(shù)據(jù)。

打開成功之門篇十一

走進實驗中學校園，感覺我們是處處沐浴在文化的海洋，門口邊，墻壁上，樓道里，教室，展牌，櫥窗，名言，警句無處不在，讓我們時時接受著不同的文化氣息。其中“勤奮和智慧是開啟成功大門的鑰匙”這句名言對我的感觸非常深刻，這是郭沫若老先生說的，對此我十分篤信。就像愛迪生說的“天才就是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水”一樣，他也深刻闡釋了只有智慧是不夠的，要想成功還要付出更多勤奮和努力的道理。

歷史上不是有無數(shù)人用自己的行動在證明這句話的可信嗎宋代文學家范仲淹斷齏劃粥，他三歲而孤，從小家境貧寒，為了讀書，省吃儉用。他的勤奮好學感動了寺院長老，長老送他到南都學舍學習。范仲淹依然堅持簡樸的`生活習慣，勤奮努力，不接受富家子弟的饋贈。經(jīng)過刻苦攻讀，他終于成為了偉大的文學家。

現(xiàn)在，我們正處在一個飛速發(fā)展的社會，我們只有勤奮努力，刻苦學習，才能掌握更多的知識，才能讓自己更聰明，更智慧，才能跟上時代的步伐。同學們，讓我們牢牢把握勤奮這把開啟智慧和成功大門的金鑰匙而共同努力吧！

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打開成功之門篇十二

一份簡歷中最為重要,也是最有效的部分是求職者過去的業(yè)績,如果你想獲得面試的機會,最好的方法是在你的簡歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計量的成果。這樣你的業(yè)績才能在簡歷中清楚地表現(xiàn)出來,你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。

加州cja集團的招聘主管洛先生說:“我每天花費半個小時瀏覽50份以上的簡歷,如果我在10秒中以內(nèi)不能看到有價值的內(nèi)容,這份簡歷就成歷史了?！?/p>

然而盡管大多數(shù)職業(yè)顧問都建議在簡歷中要強調(diào)業(yè)績,特別是使用量化的方法,但是很少有求職者聽從勸告。在大多數(shù)簡歷中,我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時間、主要負責的工作。一些招聘人員說,他們遇到的簡歷中,至少有75%的簡歷沒有任何量化的業(yè)績。然而,每一個求職者都有或大或小的業(yè)績,只是看你如何把它表達出來。絕大多數(shù)招聘人員都認為:那些能夠提供以往業(yè)績確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現(xiàn),雇傭這些人的風險最低。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績和巨大的潛能是不夠的,你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更為輝煌的業(yè)績,但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來,那么在招聘人員眼中他們什么都沒有。在很多情況下,你確實可以通過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。

其實在簡歷中量化你的.經(jīng)驗和工作業(yè)績并非難事,只要遵循以下幾點就可以:對業(yè)績的描述要專業(yè)、可度量、真實。

麥考爾是一家公司的hr經(jīng)理,一般來講,這個領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)績是比較難以量化的,但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的hr從業(yè)業(yè)績用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來,從而贏得了工作機會。他說:“每個人都可以很容易地打個電話,確認我的業(yè)績的真實性?！?/p>

量化你的工作業(yè)績可以從列出你所做的每一項工作的結(jié)果開始,簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人,因此諸如百分比、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡歷顯得更具價值。

比較下面兩種說法:。

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策,這一政策使缺勤率下降了27%,職員流動下降了24%?！?/p>

無疑,第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力。

至于那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業(yè)績描述,那是再好不過了?？墒怯行r候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下,你需要寫一封蓋信來對你的業(yè)績描述作出解釋。

微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說:“那些不但介紹了自己的業(yè)績而且也介紹了取得業(yè)績經(jīng)過的人總會引起我的注意?！?/p>

鮑勃是一名人事顧問,他說,他每周都要花費幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷,“當我指導那些具有合適背景的人時,我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業(yè)績。例如,一個求職者原來在簡歷中寫道:‘曾主管iso9000認證?！诼爮奈业慕ㄗh之后,他把這句話改成‘在九個月內(nèi)使企業(yè)完全達到了iso9000認證的標準。`’正是這個細節(jié)使公司決定給予他面試機會?！?/p>

甚至那些不能轉(zhuǎn)化為百分比和一定金額的業(yè)績也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個月開發(fā)出產(chǎn)品并投入市場?！薄伴_發(fā)了一套總量控制系統(tǒng),解決了重復(fù)支出問題?！边@樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣。

下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助。