2023年行政管理案例論文(大全12篇)

總結(jié)就像是給自己寫一封信，提醒自己成長(zhǎng)和進(jìn)步的重要性。在寫總結(jié)時(shí)，可以運(yùn)用具體的事例和數(shù)據(jù)來支撐自己的觀點(diǎn)和結(jié)論。"接下來是一些總結(jié)的樣例，可以供你參考和借鑒。"

行政管理案例論文篇一

確定作為類案件案由的基本方法是劃分案件的類別，以行政管理范圍為“類”，以具體行政行為種類為“別”進(jìn)行構(gòu)造。案由的結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下兩個(gè)要素：

1、行政管理范圍。行政管理范圍是指行政主體代表國(guó)家管理行政事務(wù)的領(lǐng)域。以行政管理范圍作為行政案件案由的第一個(gè)要素，將行政案件初步分為“公安”、“工商”、“稅務(wù)”等行政糾紛，從類上區(qū)別開來。

一般情況下，以行政管理范圍作為案由的第一構(gòu)成要素，分類后無需再作分解，如海關(guān)、計(jì)劃生育、稅務(wù)等，直接以“海關(guān)”、“計(jì)劃生育”、“稅務(wù)”作為案由第一構(gòu)成要素；對(duì)個(gè)別行政管理范圍比較寬泛的領(lǐng)域，如公安行政管理，可細(xì)分為治安管理、消防管理等，可以細(xì)化、分解后的具體管理范圍，將“治安”、“消防”等作為第一構(gòu)成要素用語。是否分解，應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件實(shí)際，以表述簡(jiǎn)潔、清楚為原則。

2、具體行政行為種類。以具體行政行為的種類或性質(zhì)，如“行政處罰”、“行政許可”、“行政確認(rèn)”等，作為案由的第二個(gè)構(gòu)成要素。具體行政行為的表現(xiàn)形式，如行政處罰中的罰款、拘留等，不以構(gòu)成要素出現(xiàn)，而均以“行政處罰”代之。

綜合上述兩個(gè)要素，行政作為類案件案由的結(jié)構(gòu)為：管理范圍+具體行政行為種類。以訴公安機(jī)關(guān)所作的行政拘留處罰為例，案由應(yīng)確定為：“治安行政處罰”。“治安”為公安行政管理范圍之下具體的治安管理；“行政處罰”則是具體行政行為的種類，不用具體的處罰形式“拘留”進(jìn)行表述。以海關(guān)作出沒收走私物品的行為為例，其案由應(yīng)確定為“海關(guān)行政處罰”。海關(guān)管理范圍相對(duì)窄一些，無需再作分解，可直接以“海關(guān)”作為第一構(gòu)成要素。

（二）、不作為類案件案由的構(gòu)成要素和確定方法。

不作為類案件的案由，原則上仍適用上述作為類案件的兩種構(gòu)成要素的結(jié)構(gòu)，但又要體現(xiàn)此類案件的特色，其確定方法是：以“訴”作為此類案件案由的第一個(gè)構(gòu)成要素；以行政主體的類別作為第二個(gè)構(gòu)成要素，如“工商行政管理機(jī)關(guān)”、“海關(guān)”等；以不履行特定行政職責(zé)或義務(wù)作為第三個(gè)構(gòu)成要素。以公安機(jī)關(guān)不履行保護(hù)人身權(quán)法定職責(zé)案為例，案由確定為“訴公安機(jī)關(guān)不履行保護(hù)人身權(quán)法定職責(zé)”。“履行……法定職責(zé)”中要求履行的是何種職責(zé)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況確定，如可以具體區(qū)分為“訴xx（行政主體）不履行保護(hù)人身權(quán)（財(cái)產(chǎn)權(quán)）法定職責(zé)”、“訴xx（行政主體）不履行行政合同義務(wù)”、“訴xx（房屋管理機(jī)關(guān)等）不履行登記法定職責(zé)”等等。

（三）、行政賠償類案件案由的構(gòu)成要素和確定方法。

行政賠償類案件分為兩種情況，即一并提起行政賠償和單獨(dú)提起行政賠償。對(duì)于一并提起的行政賠償案件，在被訴具體行政行為案件案由后加“及行政賠償”一語即可。如“工商行政登記及行政賠償”；“訴公安機(jī)關(guān)不履行保護(hù)人身權(quán)法定職責(zé)及行政賠償”等。對(duì)于單獨(dú)提起行政賠償?shù)陌讣?，案由的確定方法為：行政管理范圍+行政賠償。以稅務(wù)工作人員在執(zhí)法中致人傷亡單獨(dú)提起行政賠償之訴為例，如“稅務(wù)行政賠償”等。

行政管理案例論文篇二

原告：×××，男/女，××××年××月××日生，×族，……(寫明工作單位和職務(wù)或職業(yè))，住……。聯(lián)系方式：……。

法定代理人/指定代理人：×××，……。

委托訴訟代理人：×××，……。

被告：×××，……。

……。

(以上寫明當(dāng)事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)。

訴訟請(qǐng)求：

……。

事實(shí)和理由：

……。

證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所：

……。

此致

××××人民法院。

附：本起訴狀副本×份。

起訴人(簽名)。

××××年××月××日。

【說明】。

1．本樣式根據(jù)《xxx民事訴訟法》第一百二十條第一款、第一百二十一條制定，供公民提起民事訴訟用。

2．起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

3．原告應(yīng)當(dāng)寫明姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式。原告是無民事行為能力或者限制民事行為能力人的，應(yīng)當(dāng)寫明法定代理人姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，在訴訟地位后括注與原告的關(guān)系。

4．起訴時(shí)已經(jīng)委托訴訟代理人的，應(yīng)當(dāng)寫明委托訴訟代理人基本信息。

5．被告是自然人的，應(yīng)當(dāng)寫明姓名、性別、工作單位、住所等信息；被告是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)寫明名稱、住所等信息。

6．原告在起訴狀中直接列寫第三人的，視為其申請(qǐng)人民法院追加該第三人參加訴訟。是否通知第三人參加訴訟，由人民法院審查決定。

7．起訴狀應(yīng)當(dāng)由本人簽名。

行政管理案例論文篇三

通過二年的行政管理學(xué)專業(yè)課程，在完成所有課程的學(xué)習(xí)后，結(jié)合我在民營(yíng)企業(yè)從事行政管理工作的經(jīng)驗(yàn)，淺談我對(duì)行政管理工作的心得體會(huì)。

什么是行政管理？一般書上對(duì)行政管理的定義有三種:最廣義的定義、廣義的定義和狹義的定義。最廣義而言，指一切社會(huì)組織、團(tuán)體對(duì)有有關(guān)事務(wù)的治理、管理和執(zhí)行的社會(huì)活動(dòng)。廣義而言，行政管理是指對(duì)國(guó)家政治目標(biāo)的執(zhí)行，包括立法、行政、司法等社會(huì)組織領(lǐng)域內(nèi)特定組織的指揮活動(dòng)及其機(jī)關(guān)內(nèi)部的總務(wù)后勤工作等。就狹義而言，行政管理是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其官員在管理國(guó)家事務(wù)、社會(huì)事務(wù)和機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的過程中進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等各項(xiàng)管理活動(dòng)。換言之，就是立法、司法以外的行政部門的工作。這一定義普遍為人們所接受。從某個(gè)角度來說，行政管理是政府管理，其目的是使政府所提供的公共產(chǎn)品的最大化、最優(yōu)化。而企業(yè)行政管理則是一種更小范圍的管理。

總體而言，行政管理是指行政機(jī)關(guān)運(yùn)用公共權(quán)力對(duì)社會(huì)生活中的利益進(jìn)行調(diào)整、管理。而企業(yè)管理是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體（企業(yè)）對(duì)企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行進(jìn)行調(diào)節(jié)、管理，最終目的是通過管理提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化。

民營(yíng)企業(yè)的行政管理或者說所有企業(yè)行政管理，它都是整個(gè)企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)，處于中樞和要害地位。它是設(shè)在領(lǐng)導(dǎo)身邊、直接為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的綜合部門，是溝通上下、聯(lián)系左右的樞紐和橋梁，是領(lǐng)導(dǎo)工作的輔助性機(jī)構(gòu)。其地位和作用主要表現(xiàn)在幾下幾點(diǎn)：

1、中心的地位和作用。

領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)在于進(jìn)行決策，制定方針政策。然而領(lǐng)導(dǎo)往往一人分管多項(xiàng)工作，難以對(duì)每個(gè)方面作詳盡細(xì)致的了解，何況領(lǐng)導(dǎo)本身也受到經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐范圍等多方面的局限，不可能事事了如指掌。由于他們精力有限，也不可能事必躬親。社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展日新月異，面臨飛速發(fā)展的客觀形勢(shì)，要及時(shí)對(duì)重大問題作出正確、科學(xué)的決策，就不僅要求領(lǐng)導(dǎo)有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，精心規(guī)劃，而且需要熟悉情況、頭腦清醒、思想敏銳的人員組成一個(gè)班子輔助其完成工作，這個(gè)班子就是行政管理部門。

因此，行政管理部門不同于具體的業(yè)務(wù)部門，一般不直接參與各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)工作，這是一個(gè)綜合管理部門，看上去游離于各種管理之外，實(shí)際上又存在于各種管理之中。

2、樞紐的地位和作用。

行政管理部門是溝通上下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系各方、保證事務(wù)所工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐。行政管理工作是既聯(lián)系上下，又協(xié)調(diào)左右，既是政務(wù)的參謀，又是事務(wù)的“主管”，是總辦這一運(yùn)轉(zhuǎn)中樞的“首腦”；是承上啟下、上呈下達(dá)、內(nèi)外應(yīng)對(duì)、綜合處理、協(xié)調(diào)平衡的工作。

因此，作為民營(yíng)企業(yè)行政管理人員，應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到行政管理工作所處的地位和所應(yīng)發(fā)揮的重要作用，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)地履行自己的職責(zé)，富有成效地做好工作。

一般企業(yè)的行政管理工作內(nèi)容包括行政事務(wù)管理、辦公事務(wù)管理、人力資源管理。具體包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動(dòng)、日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、文書資料管理、檔案管理、會(huì)議管理、涉外事務(wù)管理，生活福利、車輛、安全衛(wèi)生等等。針對(duì)如此繁雜的工作內(nèi)容，作為一個(gè)合格的行政管理人員應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

1、認(rèn)清自己，處事要有原則。

行政管理人員首先要找準(zhǔn)位置，位置找準(zhǔn)了，也就找到了工作的立足點(diǎn)、切入點(diǎn)、著力點(diǎn)，工作起來也就能找著感覺。行政管理人員處于總管家的位置，圍繞著中心工作，上協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)，下聯(lián)系群眾，其他部門管不了、不該管的，都要行政管理人員去管。行政管理人員要把握所應(yīng)扮演的角色，把握好工作分寸，做到：管理要事無巨細(xì)、參謀但不決斷、不攬權(quán)、不越權(quán)、不越位、不缺位、工作要到位。

2、作好參謀工作。

從大的方面說，作為行政管理人員重要的在于做好信息、決策、督查服務(wù)，及時(shí)地捕捉信息，準(zhǔn)確地將意見反饋給領(lǐng)導(dǎo)，積極地當(dāng)好決策參謀。這就要求行政管理人員不僅要善于發(fā)現(xiàn)問題，而且還要認(rèn)真分析問題，給領(lǐng)導(dǎo)解決問題提供決策意見。領(lǐng)導(dǎo)一旦采納，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只有一種，要有多種方案，供領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)中選優(yōu)。決策制定后要采取得力措施抓落實(shí)，并及時(shí)做好督查、落實(shí)情況、意見反饋等工作。

3、發(fā)揮所長(zhǎng)，掌握分寸，作各部門之間的潤(rùn)滑劑。

作為行政管理人員，首先要協(xié)調(diào)好上下關(guān)系。對(duì)上要尊重但不盲從，更不能違背原則盲從領(lǐng)導(dǎo)。要不唯書，不唯上，要唯實(shí)。但在實(shí)際工作中，不看領(lǐng)導(dǎo)眼色也是不可能的，要掌握分寸，堅(jiān)持原則，按章辦事，不能唯命是從。對(duì)下要以禮相待，以誠(chéng)相待，以情相待。不要盛氣凌人，不能瞎指揮、亂指揮。其次是協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系，外求支持協(xié)作，內(nèi)求團(tuán)結(jié)向上。

4、責(zé)權(quán)分明，高效、快捷處理事務(wù)。

行政管理人員在處理事務(wù)時(shí)，首先不能事無巨細(xì)，事必躬親。要善于“分身”，要有所為，有所不為，為好應(yīng)為之事。要分解任務(wù)到人，并明責(zé)、授權(quán)、少插手，多支持下級(jí)大膽工作。不該為之事，親自未必就好，還往往會(huì)挫傷員工的積極性。其次，行政管理人員工作要扎實(shí)，力求實(shí)效。具備求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，運(yùn)籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，在有限的時(shí)間里辦好應(yīng)辦之事。再次，工作有成績(jī)，也會(huì)有不足，要客觀地分析是非功過，尤其在出現(xiàn)過錯(cuò)時(shí)不要互相推諉，要正確對(duì)待自己的過錯(cuò)。

5、注意自身形象，起好表率作用。

民營(yíng)行政管理人員處在企業(yè)工作的第一線，是整個(gè)企業(yè)的對(duì)外窗口，一舉一動(dòng)都代表著企業(yè)的形象。因此要求行政管理人員必須加強(qiáng)自身修養(yǎng)，注重自我形。比如：我所在對(duì)員工著裝的要求上，要求男象塑造，重視外在形象的“包裝”士穿西裝、打領(lǐng)帶，女士穿套裝。在這一點(diǎn)上，行政管理人員必須首先做到，不能因?yàn)槭切姓藛T而有例外，因?yàn)樾姓藛T首先代表企業(yè)的形象，因此行政人員必須起到表率作用，如果有哪位同事沒有做到，就要被罰款，以示懲戒。其實(shí)罰款不是目的，主要是加深員工對(duì)注重事務(wù)所形象塑造的共識(shí)。工作中，要做到熱情細(xì)致、耐心周到地待人接物。為人處事，要善于“換位思考”，設(shè)身處地的做好服務(wù)、辦實(shí)事、辦好事。

6、制訂工作規(guī)章制度，做到有章可循。

根據(jù)工作需求，建立一套切實(shí)可行的工作規(guī)章制度，并不折不扣地去執(zhí)行。比如：建立秘書工作制度，印章使用制度，財(cái)務(wù)管理制度，檔案管理制度，辦公室規(guī)則等，并且要在工作實(shí)踐中不斷地加以完善。根據(jù)規(guī)章制度。表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)好的，批評(píng)、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能“干好干壞一個(gè)樣，干的不如不干的”。建立并逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機(jī)制，確保整個(gè)工作正常、有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

7、努力營(yíng)造溫馨快樂的工作環(huán)境。

任何一個(gè)企業(yè)的生存、發(fā)展，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用自己獨(dú)特的企業(yè)文化去吸引人、感化人，也就是我們通常所說的人文管理。要著力創(chuàng)造事務(wù)所工作的良好環(huán)境，用良好的環(huán)境去影響人、改造人、約束人。積極倡導(dǎo)、努力創(chuàng)造勤奮學(xué)習(xí)、積極向上、努力開拓、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于奉獻(xiàn)的良好環(huán)境，提升團(tuán)隊(duì)的整體效能。行政管理人員要把創(chuàng)造溫馨快樂的工作環(huán)境視為重要的工作內(nèi)容，思想上重視，工作上有研究、策劃，采取切實(shí)有效的措施，搞好宣傳，形成輿論氛圍。開展健康有益的文娛活動(dòng)，活躍員工的文化生活，比如給每月過生日的員工集體過生日，讓員工感到所在的企業(yè)就像一個(gè)大家庭，充分感受到家庭的溫暖。每到圣誕節(jié)，除了將辦公室裝飾一新、富有節(jié)日氣氛以外，還要搞一次大型娛樂活動(dòng)來慶祝，等等，努力創(chuàng)造一種用事業(yè)留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環(huán)境。

俗話說“小事成就大事，細(xì)節(jié)成就完美”。在提高自身素質(zhì)的同時(shí)，還要學(xué)會(huì)尊重，學(xué)會(huì)理解，更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

行政管理案例論文篇四

小微型企業(yè)是我國(guó)企業(yè)的重要組成單位，對(duì)我國(guó)社會(huì)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。首先其可以有效解決我國(guó)勞動(dòng)力剩余問題，解決了人口的生活問題，為人們生活和生存作保障，其次，小微型企業(yè)的存在和發(fā)展，可以降低社會(huì)的貧富差距，提高人們生活質(zhì)量。由此可見小微型企業(yè)對(duì)我國(guó)可持續(xù)發(fā)展的重要作用。為了促進(jìn)小微型企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，要完善當(dāng)下小微型企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展弊端，提高小微型企業(yè)總體實(shí)力，來促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。

一、在小微型企業(yè)中，管理問題的闡述。

隨著經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，極大的促進(jìn)了我國(guó)小微型企業(yè)的發(fā)展，提高了小微型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，保證了小微型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入。但是，站在整體角度，對(duì)當(dāng)下我國(guó)小微型企業(yè)進(jìn)行研究和分析，發(fā)現(xiàn)目前我國(guó)小微型企業(yè)財(cái)務(wù)管理弊端主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。其一，財(cái)務(wù)管理體系較為渙散，財(cái)務(wù)制度不完善。其主要體現(xiàn)在，財(cái)務(wù)管理人員在財(cái)務(wù)不同管理關(guān)節(jié)沒有建立清晰的主觀管理意識(shí)，包括在財(cái)務(wù)資金支出環(huán)節(jié)、現(xiàn)金支出環(huán)節(jié)等等。進(jìn)而對(duì)財(cái)務(wù)管理無法全面進(jìn)行，無法進(jìn)行管控作業(yè)，缺失管理的科學(xué)性和合理性。其二，當(dāng)前財(cái)務(wù)管理制度不完善，只是相關(guān)工作人員沒有管理工作依據(jù)，對(duì)管理工作不重視，管理較為隨意，缺失規(guī)范性，進(jìn)而帶來企業(yè)的財(cái)務(wù)資金流通沒有被及時(shí)記錄，財(cái)務(wù)報(bào)表信息的丟失，企業(yè)主體無法依據(jù)企業(yè)當(dāng)下財(cái)務(wù)運(yùn)作情況，建立發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)而阻礙了企業(yè)發(fā)展和。其三，對(duì)財(cái)務(wù)工作人員管理制度的缺失。導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作人對(duì)自我工作要求較低，工作時(shí)積極性較低，無法全面發(fā)揮業(yè)務(wù)能力，沒有對(duì)財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行及時(shí)監(jiān)督，進(jìn)而帶來財(cái)務(wù)發(fā)展弊端。其四，小微型企業(yè)的自身管理觀念和經(jīng)營(yíng)形式的弊端，產(chǎn)業(yè)布局較為簡(jiǎn)單，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理知識(shí)的了解，延續(xù)傳統(tǒng)管理模式，對(duì)財(cái)務(wù)工作人員關(guān)注度較少等等，帶來企業(yè)財(cái)務(wù)管理弊端。

二、促進(jìn)小微型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的有效進(jìn)行。

(一)構(gòu)建合理化和制度化財(cái)務(wù)管理制度。

小微型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理弊端，主要是其財(cái)務(wù)管理制度的缺失，面對(duì)這一問題，首要工作就是建立完善和合理化的管理制度，來促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展。其一，小微型企業(yè)可以建立實(shí)際業(yè)務(wù)管理制度，增加對(duì)信息環(huán)節(jié)、數(shù)據(jù)記錄方法和模式、財(cái)務(wù)信息報(bào)表關(guān)注度，在這些關(guān)節(jié)建立管理制度，保證財(cái)務(wù)工作人員在實(shí)際作業(yè)中有章程可以遵循。其二，增加對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)督體系的制度化，保證財(cái)務(wù)監(jiān)督作業(yè)有效進(jìn)行，利用審計(jì)部門和其它部門，整合起來對(duì)財(cái)務(wù)體系進(jìn)行監(jiān)督管理，增加財(cái)務(wù)管理的合理性和科學(xué)性，實(shí)現(xiàn)管理的最大目標(biāo)。

(二)創(chuàng)新管理理念，改變管理和經(jīng)營(yíng)模式。

要想保證財(cái)務(wù)管理工作有效進(jìn)行，要依據(jù)當(dāng)先社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，改變傳統(tǒng)管理和經(jīng)濟(jì)理念，創(chuàng)新管理模式，保證財(cái)務(wù)管理工作有效進(jìn)行。首先，企業(yè)的管理人員和經(jīng)營(yíng)人員要改變自身的經(jīng)營(yíng)管理理念，在此基礎(chǔ)上，對(duì)工作人員進(jìn)行宣傳教育，讓其樹立新型工作理念，保證工作效率和質(zhì)量，知道財(cái)務(wù)工作重要性，知道自身的職責(zé)。其二，隨者小微型企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的產(chǎn)業(yè)種類和經(jīng)營(yíng)模式不斷不斷變化和發(fā)展，具有多樣性特點(diǎn)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式和產(chǎn)業(yè)類型對(duì)小微型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作具有聯(lián)系性。因此，要想促進(jìn)小微型企業(yè)管理工作良好進(jìn)行，首先要從經(jīng)營(yíng)模式和產(chǎn)業(yè)模式著手，增加財(cái)務(wù)管理靈活性和經(jīng)營(yíng)靈活性，依據(jù)經(jīng)營(yíng)進(jìn)程和產(chǎn)業(yè)發(fā)展不同環(huán)節(jié)，進(jìn)行單一財(cái)務(wù)管理，保證財(cái)務(wù)管理科學(xué)性，其次，增加財(cái)務(wù)運(yùn)作效率，保證財(cái)務(wù)發(fā)展水平良好，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)收入和支出。對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)支出、收入、投資等等財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，增加對(duì)不同財(cái)務(wù)運(yùn)作活動(dòng)的關(guān)注度，保證管理效果最大化。

(三)提高財(cái)務(wù)工作人員工作能力和效率。

小微型企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員是其財(cái)務(wù)部門主要工作者，要想保證財(cái)務(wù)管理工作全面進(jìn)行，要加以關(guān)注財(cái)務(wù)工作人員工作能力、業(yè)務(wù)水平。為了保證財(cái)務(wù)管理工作有效進(jìn)行，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，要對(duì)財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，建立合理化培訓(xùn)周期，提高財(cái)務(wù)工作人員業(yè)務(wù)能力，保證財(cái)務(wù)工作效率和質(zhì)量。其次，也可以在財(cái)務(wù)部門對(duì)不同崗位進(jìn)行劃分，把業(yè)務(wù)人員和技術(shù)人員進(jìn)行劃分，建立合理化獎(jiǎng)懲制度，提高財(cái)務(wù)工作人員工作待遇，來提高關(guān)注人員工作積極性，建立淘汰制度，對(duì)財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行考核，保證其工作能力。最后，也可以建立合理化評(píng)判體系，對(duì)工作人員工作能力進(jìn)行評(píng)判，發(fā)現(xiàn)其不足，對(duì)其財(cái)務(wù)業(yè)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行針對(duì)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)工作人員業(yè)務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)體現(xiàn)健康高效運(yùn)作目標(biāo)。

三、結(jié)束語。

為了促進(jìn)小微型企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，完善其財(cái)務(wù)管理弊端，首先要以建立實(shí)際業(yè)務(wù)管理制度，增加對(duì)信息環(huán)節(jié)、數(shù)據(jù)記錄方法和模式、財(cái)務(wù)信息報(bào)表關(guān)注度。改變傳統(tǒng)管理和經(jīng)濟(jì)理念，創(chuàng)新管理模式，保證財(cái)務(wù)管理工作有效進(jìn)行。對(duì)財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，建立合理化培訓(xùn)周期，提高財(cái)務(wù)工作人員業(yè)務(wù)能力，保證財(cái)務(wù)工作效率和質(zhì)量。建立合理化獎(jiǎng)懲制度，提高財(cái)務(wù)工作人員工作待遇，來促進(jìn)小微型企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

行政管理案例論文篇五

古語云：“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人”，所以在這幾周時(shí)間里，通過老師的教導(dǎo)及自己的學(xué)習(xí)使我對(duì)《行政管理學(xué)》有了新的認(rèn)識(shí)，學(xué)到許多實(shí)用的知識(shí)，還幫我解決了不少問題。

首先，行政管理學(xué)又稱行政學(xué)(也稱公共行政學(xué)或公共管理學(xué))，是一門研究政府對(duì)社會(huì)進(jìn)行有效管理規(guī)律的科學(xué)，是國(guó)家公務(wù)員和其他公共部門工作人員必備的知識(shí)，對(duì)將來考公務(wù)員和從事行政管理方面工作的人有很大的幫助。自其發(fā)展至，有些發(fā)達(dá)國(guó)家已將行政管理學(xué)設(shè)成為一個(gè)獨(dú)立的且具有眾多理論流派、多學(xué)科交叉以及理論聯(lián)系實(shí)際的一門科學(xué)。行政管理學(xué)在各種管理中都起到了領(lǐng)導(dǎo)、主管作用，社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要各方面的有效管理，其中行政管理是否科學(xué)、有效，直接影響著國(guó)家、社會(huì)的發(fā)展。

我國(guó)行政管理學(xué)起步較晚，是在改革開放后才有進(jìn)一步的發(fā)展，其是以馬克思主義為指導(dǎo)，密切關(guān)注理論發(fā)展和我國(guó)行政發(fā)展的實(shí)踐。堅(jiān)持以建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，根據(jù)我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展變化的情況以及分析研究了我國(guó)行政管理，特別是行政改革所面臨的一些重要理論問題。注意學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)優(yōu)秀的行政理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但不套用西方的理論模式和價(jià)值觀念，努力反映行政學(xué)的發(fā)展，廣泛吸收最新研究成果，建構(gòu)屬于中國(guó)行政管理學(xué)的理論體系。

行政管理學(xué)的內(nèi)容大體可分為：一般理論、主體、行政組織機(jī)構(gòu)、過程、保障以及其目的，正確地發(fā)揮行政職能，科學(xué)地處理政府政務(wù)，提高工作辦事效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。

2、有助于提高我國(guó)公務(wù)員的素質(zhì)，進(jìn)而提高我國(guó)行政管理的整體水平；

3、有助于提高我國(guó)企事業(yè)單位管理人員的政策水平，促進(jìn)企事業(yè)單位與政府的良好合作。

自學(xué)過行政管理這門課程后，我感覺自己受益匪淺。作為班里的團(tuán)支書，在此之前，我覺得吧自己還是不能很好的管理好班級(jí)，有時(shí)對(duì)一些小事都處理得不是特別恰當(dāng)，那時(shí)感覺自己很沒用，連這點(diǎn)事都做不好，以后還怎么在社會(huì)混啊！然而，通過學(xué)習(xí)行政管理后才發(fā)現(xiàn)自己以前在管理上的不足，其實(shí)管理方面是有技巧的，只要抓住其中的技巧，所有的問題都可以迎刃而解了，感覺還不賴。這不僅提高了自己的管理水平，為自己以后進(jìn)軍管理層打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也為同學(xué)們創(chuàng)造了一個(gè)和諧的學(xué)習(xí)氛圍，真可謂是一箭雙雕??！

總之呢，學(xué)習(xí)行政管理學(xué)，一是實(shí)現(xiàn)行政管理科學(xué)化的需要；二是適應(yīng)當(dāng)代科技革命和世界發(fā)展趨勢(shì)的需要；三是當(dāng)前改革的需要。所以我們要好好學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)的管理學(xué)經(jīng)驗(yàn)，加深自我的政治修養(yǎng)，為共建美好未來而努力奮斗，一步一個(gè)腳印地走向輝煌！

行政管理案例論文篇六

(一)重視力度不夠。

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展必須要堅(jiān)持對(duì)管理人才的培訓(xùn)，但是就目前的管理培訓(xùn)現(xiàn)狀而言，企業(yè)并沒有給予高度的重視，尤其是一些處在發(fā)展中的中小型企業(yè)，這些企業(yè)多片面重視技術(shù)學(xué)習(xí)，盲目重視銷售技術(shù)的培訓(xùn)，工商管理意識(shí)淡薄。許多企業(yè)認(rèn)為工商管理培訓(xùn)純屬多余，沒有必要花大量時(shí)間在這個(gè)上面，他們往往寧愿通過督促的方式來保證員工工作，也不會(huì)去擠出時(shí)間用于員工管理能力的培訓(xùn)。由此可見，工商管理培訓(xùn)在現(xiàn)代企業(yè)中并沒有得到充分的重視。

(二)培訓(xùn)師資力量不足。

在眾多的現(xiàn)代企業(yè)中，不乏有一些重視企業(yè)工商管理培訓(xùn)的，他們往往能夠意識(shí)到工商管理培訓(xùn)的重要性，以及工商管理培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的作用。這些企業(yè)往往每年安排一些領(lǐng)導(dǎo)去參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。但是我們也必須要認(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)還處在工商管理認(rèn)知的初級(jí)階段，工商管理師資力量還很薄弱，企業(yè)往往并沒有成立起高素質(zhì)的培訓(xùn)師隊(duì)伍。與此同時(shí)，還有一些企業(yè)看似在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)活動(dòng)，事實(shí)上只是走形式而已，為了能夠盡量節(jié)省時(shí)間，減少支出，往往聘用一些能力較弱的培訓(xùn)師，很難起到高質(zhì)量的培訓(xùn)效果。

(三)管理結(jié)構(gòu)單一，考核形式簡(jiǎn)單。

當(dāng)前，許多企業(yè)的培訓(xùn)方式仍然局限在傳統(tǒng)的培訓(xùn)上，企業(yè)安排管理人員參加培訓(xùn)的初衷是好的，但是參加培訓(xùn)的人往往意識(shí)不到這一點(diǎn)，通常懷著完成任務(wù)的心態(tài)去參加。事實(shí)上，培訓(xùn)師與被培訓(xùn)人員之間是不溝通的，甚至是對(duì)牛彈琴的關(guān)系。與此同時(shí)，在進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的考核方面，傳統(tǒng)的考核方式過于單一，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通常為了能夠保證被培訓(xùn)人員順利通過考核，往往只是簡(jiǎn)單的筆試，而且試題簡(jiǎn)單，被考核人員相互抄襲?？己瞬粐?yán)也是造成企業(yè)管理水平低的重要原因之一，干部參加完培訓(xùn)往往不能夠把切實(shí)學(xué)到的東西應(yīng)用到企業(yè)管理中。

(一)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的重視力度。

工商企業(yè)管理培訓(xùn)是企業(yè)提高整體管理水平、增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵性措施。要想加強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的重視力度，就必須要做到以下幾點(diǎn)：首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與員工要將對(duì)工商企業(yè)管理培訓(xùn)的態(tài)度端正，樹立起參加培訓(xùn)的正確認(rèn)識(shí)，要保證員工與領(lǐng)導(dǎo)從內(nèi)心深入愿意參加培訓(xùn)，從根本上做到對(duì)培訓(xùn)意識(shí)的強(qiáng)化。對(duì)于企業(yè)工商管理培訓(xùn)首先要從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，只有端正了領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于管理培訓(xùn)的態(tài)度，才能夠在整個(gè)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)在員工心中的宣傳作用與鼓勵(lì)作用還是非常有效的。不論是現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，還是企業(yè)的普通員工，都要轉(zhuǎn)變“培訓(xùn)走形式”的錯(cuò)誤觀念，要把企業(yè)的工商管理培訓(xùn)作為一次投資活動(dòng)，強(qiáng)化企業(yè)所有人的培訓(xùn)意識(shí)，增強(qiáng)其培訓(xùn)的責(zé)任感與緊迫感，要讓所有人明白只有加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，才能夠?qū)⑷说臐撃艹浞值耐诰虺鰜?，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理水平的提高?？偠灾?，企業(yè)要能夠站在人力資源開發(fā)的角度進(jìn)行企業(yè)員工培訓(xùn)的管理，提高企業(yè)的整體管理水平。

(二)建設(shè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍。

第一，要加強(qiáng)工商管理師資認(rèn)證體系的建立，對(duì)于那些想要申請(qǐng)工商管理教師資格證的人，必須要經(jīng)過嚴(yán)格的認(rèn)證過程，要能夠從管理理論、實(shí)踐，以及思想政治等方面綜合考慮。第二，如果是一些已經(jīng)具有資格證的培訓(xùn)教師，要定期進(jìn)行再次培訓(xùn)，要讓他們了解最新的研究成果，不斷吸取新的知識(shí)理論，并且要將新的知識(shí)理論運(yùn)用到工作實(shí)踐中，進(jìn)而創(chuàng)新出企業(yè)工商管理培訓(xùn)的新方法。第三，要加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)師來源渠道的拓展，要廣泛吸收各地的先進(jìn)人才。第四，要鼓勵(lì)企業(yè)培訓(xùn)師參與具有國(guó)際級(jí)別的工商管理交流會(huì)，通過參加交流會(huì)來增長(zhǎng)見識(shí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短?？偠灾?，建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的師資隊(duì)伍，除了以上四點(diǎn)之外，還需要鼓勵(lì)講師開展課題研討活動(dòng)，強(qiáng)化培訓(xùn)師的責(zé)任意識(shí)和工作積極性，進(jìn)而為企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)提供保障。

(三)加強(qiáng)培訓(xùn)方式與內(nèi)容的改革。

現(xiàn)代企業(yè)的工商管理培訓(xùn)是一項(xiàng)層次高、內(nèi)容復(fù)雜的工作，而且任務(wù)重，培訓(xùn)難度大。因此說加強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)內(nèi)容與方式的改革是非常有必要的?，F(xiàn)代企業(yè)的工商管理培訓(xùn)方式要朝著多元化、現(xiàn)代化的方向轉(zhuǎn)變。在信息技術(shù)飛速發(fā)展的同時(shí)，人們?cè)谛畔@取方面的方式也越來越多，企業(yè)的工商管理培訓(xùn)也應(yīng)該積極應(yīng)用現(xiàn)代化的科技手段，將培訓(xùn)工作發(fā)展為現(xiàn)代化、科技化的培訓(xùn)方式。與此同時(shí)，企業(yè)工商管理培訓(xùn)的教學(xué)形式可以多樣化，諸如案例教學(xué)法、討論教學(xué)法，以及講座式教學(xué)法等。企業(yè)通過進(jìn)行行之有效的工商企業(yè)管理培訓(xùn)活動(dòng)，能夠使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工商管理理論得到有效的彌補(bǔ)，同時(shí)將學(xué)到的理論知識(shí)積極地應(yīng)用到工作實(shí)踐中去。因此說理論培訓(xùn)與實(shí)踐培訓(xùn)的結(jié)合是非常重要的，除了要保證培訓(xùn)方式的靈活多樣以外，還需要有針對(duì)性的選擇培訓(xùn)內(nèi)容。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來與發(fā)展，企業(yè)工商管理人才對(duì)于培訓(xùn)的個(gè)性化要求也越來越多，有的管理人員偏重于強(qiáng)調(diào)理論的思辨能力，有的管理人員偏重于管理技能，參加培訓(xùn)的工商管理人員需求各異，因此，在培訓(xùn)的過程中還需要有針對(duì)性，能夠根據(jù)時(shí)代的發(fā)展不斷更新內(nèi)容，使得培訓(xùn)內(nèi)容更加時(shí)代化、專業(yè)化。

(四)加強(qiáng)對(duì)參與培訓(xùn)的工商管理人員的考核。

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)通常都會(huì)給一些員工或者領(lǐng)導(dǎo)提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，而這些被派出去學(xué)習(xí)的員工往往只是抱著學(xué)習(xí)的目標(biāo)，卻沒有完成學(xué)習(xí)任務(wù)。很多人沒有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，只是當(dāng)做出差旅游，因此加強(qiáng)對(duì)參加培訓(xùn)人員的考核也是非常重要的?？己藘?nèi)容不僅要包括理論考核，還要加入一定的實(shí)踐考核，從員工的學(xué)習(xí)心態(tài)出發(fā)，從不同角度加強(qiáng)考核，明確學(xué)員的學(xué)習(xí)目標(biāo)。對(duì)員工的考核也要有一定的啟發(fā)性和針對(duì)性，使得員工積極準(zhǔn)備考核，端正培訓(xùn)態(tài)度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的真正目的，使得參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)效果更好，更有效的為企業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。自從我國(guó)進(jìn)入世界貿(mào)易組織以來，我國(guó)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就越來越激烈，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)可以說日益殘酷。在如此激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要想獲得持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)人力資源的管理是必不可少的，甚至是極端重要的。而工商管理人才是企業(yè)人力資源的重要部分，其具備的職業(yè)能力對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著關(guān)鍵性的作用。因此，現(xiàn)代企業(yè)在進(jìn)行工商企業(yè)管理的培訓(xùn)時(shí)，不僅要實(shí)施一定激勵(lì)制度，而且要完善人力資源結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高企業(yè)的管理水平。

文檔為doc格式。

行政管理案例論文篇七

原告：張三，男，漢族，19xx年x月xx日生，系h縣xx服務(wù)中心業(yè)主，住h縣xx鎮(zhèn)xx路xx號(hào)，電話*****。

被告：h縣國(guó)土資源局，住所地：h縣xx鎮(zhèn)xx路xx號(hào)。電話*****。

法定代表人：李四，該局局長(zhǎng)。

訴訟請(qǐng)求：

2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

原告與被告有口頭土地租賃合同關(guān)系，口頭約定原告租賃被告位于h縣xx鎮(zhèn)二尕線以北的土地15畝，租賃期限為不定期，原告也向被告交付了至的相應(yīng)租金。原告租賃該土地后，平整土地、購(gòu)買設(shè)備、修建廠房、架設(shè)高低壓線路等投資幾百萬元，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

1月，原告向被告提出繼續(xù)使用和同等條件下優(yōu)先出讓該土地使用權(quán)的請(qǐng)求。205月31日，被告發(fā)h政土字（2010）99號(hào)《h縣國(guó)土資源局關(guān)于限期搬遷的通知》，要求原告在6月5日前全部搬遷，逾期不搬，將申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。后到縣政府查詢得知被告已經(jīng)將該宗租賃土地以掛牌形式出讓給了他人。

原告認(rèn)為，被告將該宗租賃土地未經(jīng)公開程序出讓給他人的行為違反了國(guó)家法律規(guī)定，侵害了原告權(quán)利。被告的行政處罰程序違法，處罰前并未告知原告處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，未給原告進(jìn)行陳述和申辯的機(jī)會(huì)，未告知依法有要求舉行聽證的權(quán)利。被告錯(cuò)誤的行政處罰決定，將導(dǎo)致原告停產(chǎn)停業(yè)等重大經(jīng)濟(jì)損失。特提出行政訴訟，請(qǐng)求法院依法裁判，以維護(hù)原告的合法權(quán)益。

此致

h縣人民法院。

原告：張三。

**年7月日。

行政起訴狀范文（二）。

原告：周澤，個(gè)人信息略。

代理人：富敏榮，上海新文匯律師事務(wù)所律師。

原告：張磊，個(gè)人信息略。

代理人：浦志強(qiáng)，北京市華一律師事務(wù)所律師。

代理人：周世鋒，北京市鋒銳律師事務(wù)所律師。

被告：貴陽市公安局，地址貴陽市烏當(dāng)區(qū)新添大道北段7號(hào)，法定代表人閔建，職務(wù)局長(zhǎng)。

案由：不服集會(huì)、游行、示威行政許可。

訴訟請(qǐng)求：確認(rèn)被告筑（公）不予許可字第003號(hào)集會(huì)游行示威不予許可決定違法。

事實(shí)與理由：

原告于9月5日依法向被告提出集會(huì)、游行、示威申請(qǐng)，申請(qǐng)主要內(nèi)容為為抗議貴陽市中級(jí)法院決定不開庭審理黎慶洪等人被指控組織、領(lǐng)導(dǎo)、參加黑社會(huì)性質(zhì)組織等罪案（下稱黎慶洪案），要求和促進(jìn)依法公開開庭審理黎慶洪案，故申請(qǐng)組織30名居住地非貴陽的中國(guó)公民在貴陽市云巖區(qū)和南明區(qū)參加集會(huì)、游行、示威。被告于209月6日書面通知原告于2012年9月7日17時(shí)前補(bǔ)正相關(guān)材料，原告如期提交了補(bǔ)正材料，2012年9月8日，被告做出了不予許可的決定并向原告送達(dá)。

被告做出不予許可決定的理由為“該項(xiàng)申請(qǐng)將嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序”。

原告認(rèn)為，被告做出此決定的程序違法、適用法律錯(cuò)誤、所述理由不能成立，是一個(gè)違法決定。

一、不予許可決定程序違法。

《中華人民共和國(guó)集會(huì)游行示威法》第十條規(guī)定“申請(qǐng)舉行集會(huì)、游行、示威要求解決具體問題的，主管機(jī)關(guān)接到申請(qǐng)書后，可以通知有關(guān)機(jī)關(guān)或者單位同集會(huì)、游行、示威的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決問題，并可以將申請(qǐng)舉行的時(shí)間推遲五日?！薄吨腥A人民共和國(guó)集會(huì)游行示威法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定“申請(qǐng)舉行集會(huì)、游行、示威要求解決具體問題的，主管公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)接到申請(qǐng)書之日起二日內(nèi)將《協(xié)商解決具體問題通知書》分別送交集會(huì)、游行、示威的負(fù)責(zé)人和有關(guān)機(jī)關(guān)或者單位，必要時(shí)可以同時(shí)送交有關(guān)機(jī)關(guān)或者單位的上級(jí)主管部門。有關(guān)機(jī)關(guān)或者單位和申請(qǐng)集會(huì)、游行、示威的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)自接到公安機(jī)關(guān)的《協(xié)商解決具體問題通知書》的次日起二日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書經(jīng)雙方負(fù)責(zé)人簽字后，由有關(guān)機(jī)關(guān)或者單位及時(shí)送交公安機(jī)關(guān)；未達(dá)成協(xié)議或者自接到《協(xié)商解決具體問題通知書》的次日起二日內(nèi)未進(jìn)行協(xié)商，申請(qǐng)人堅(jiān)持舉行集會(huì)、游行、示威的，有關(guān)機(jī)關(guān)或者單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知主管公安機(jī)關(guān)，主管公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本條例第十條規(guī)定的程序及時(shí)做出許可或者不許可的決定。”

被告在做出不予許可決定之前，并未按照上述規(guī)定通知貴陽市中級(jí)法院與原告（申請(qǐng)人）協(xié)商解決問題。所以，被告的不予許可決定程序嚴(yán)重違法，應(yīng)當(dāng)撤銷。

被告在行政復(fù)議程序中答辯中稱，《集會(huì)游行示威法》的制定機(jī)關(guān)是全國(guó)人大常委會(huì)，是《集會(huì)游行示威法實(shí)施條例》的上位法，當(dāng)二者規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用《集會(huì)游行示威法》的規(guī)定，故其沒有組織貴陽市中級(jí)法院與原告協(xié)商解決問題程序并不違法。被告此點(diǎn)答辯理由不能成立，且有違背憲法、僭越行政機(jī)關(guān)職責(zé)之嫌。國(guó)務(wù)院是中國(guó)最高行政機(jī)關(guān)，中國(guó)所有的下級(jí)行政機(jī)關(guān)均受其規(guī)制，國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)，所有的行政機(jī)關(guān)均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行?！都瘯?huì)游行示威法》第十條規(guī)定的用詞“可以”，是將該項(xiàng)事務(wù)的決定權(quán)授予行政機(jī)關(guān)。而最高行政機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院針對(duì)此項(xiàng)法律的授權(quán)，在制定的《集會(huì)游行示威法實(shí)施條例》中對(duì)同一事項(xiàng)規(guī)定“應(yīng)當(dāng)”，這就是最高行政機(jī)關(guān)在法律的授權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)行政機(jī)關(guān)自身責(zé)任的一種加強(qiáng)，而不是“規(guī)定不一致”，作為下級(jí)行政機(jī)關(guān)，必須服從國(guó)務(wù)院的這一規(guī)定。而被告徑直以下位法效力不及上位法就免除行政機(jī)關(guān)自身的這一“應(yīng)當(dāng)”的責(zé)任，是對(duì)法律適用的嚴(yán)重曲解，是對(duì)國(guó)務(wù)院權(quán)威的踐踏。

二、不予許可決定適用法律錯(cuò)誤。

被告做出不予許可的決定，所依據(jù)的法律是《集會(huì)游行示威法》第十二條第（四）項(xiàng)的規(guī)定，該項(xiàng)規(guī)定的完整條文是“有充分根據(jù)認(rèn)定申請(qǐng)舉行的集會(huì)、游行、示威將直接危害公共安全或者嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的。”從被告在行政復(fù)議程序中提供的證據(jù)來看，其所謂“有充分根據(jù)”為三個(gè)社區(qū)、六個(gè)派出所、一個(gè)交管局出具的對(duì)于集會(huì)、游行、示威活動(dòng)將破壞社會(huì)秩序的推測(cè)，隊(duì)此之外，再無其他根據(jù)。

被告僅依據(jù)這些機(jī)構(gòu)的推測(cè)，就斷定原告擬組織的集會(huì)、游行、示威“將嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序”，違反了其所依據(jù)的前述法律規(guī)定。法律之所以規(guī)定集會(huì)、游行、示威需要向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)，經(jīng)過許可才能進(jìn)行，原告之所以向被告提出申請(qǐng)，有一個(gè)重要的共同的原因，就是集會(huì)、游行、示威活動(dòng)需要公安機(jī)關(guān)參與維持秩序，對(duì)集會(huì)、游行、示威活動(dòng)秩序的維持，本身就是公安機(jī)關(guān)的職責(zé)所在，被告怎能以自身的`不履行職責(zé)來斷定原告的申請(qǐng)將“嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序”呢？如果原告申請(qǐng)的集會(huì)、游行、示威“將嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序”，那也不是因?yàn)樵嫔暾?qǐng)的活動(dòng)本身，而是因?yàn)楸桓鏇]有履行維持秩序的職責(zé)才導(dǎo)致“嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序”。所以，“將嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序”的根本原因在于被告，而非原告。只要被告依法履行了維持秩序的職責(zé)，原告申請(qǐng)的活動(dòng)，就不會(huì)破壞任何社會(huì)秩序。

三、不予許可決定所據(jù)理由不能成立。

不予許可決定書認(rèn)為僅30個(gè)人參加的集會(huì)、游行、示威就“將嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序”，那么，被告的該決定，實(shí)際上是要廢除《中華人民共和國(guó)集會(huì)游行示威法》。因?yàn)槿魏我粋€(gè)集會(huì)、游行、示威活動(dòng)的參加人數(shù)，都會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出此人數(shù)。

原告在遞交申請(qǐng)書的同時(shí)，向被告陳述了原告組織的30人大都是學(xué)者、()作家、編劇、律師、關(guān)注時(shí)事的普通公民，都是有一定素養(yǎng)的公民，原告按照被告的補(bǔ)正材料通知要求提供的參加者身份證明、居住地證明和個(gè)人聲明，也能夠證實(shí)這一點(diǎn)。而且，原告已經(jīng)向被告保證會(huì)嚴(yán)格依法、理性、有序的集會(huì)、游行、示威，同時(shí)也請(qǐng)公安機(jī)關(guān)派警員參與維持秩序。

在被告做出不許可決定的第二天，在中國(guó)香港，有十二萬人集會(huì)游行示威，秩序良好，沒有對(duì)社會(huì)秩序造成任何破壞。

在被告做出不許可決定的第八天，在中國(guó)貴陽，就是貴陽市市區(qū)，有上萬人上街游行。

認(rèn)為30人集會(huì)游行示威就“將嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序”，是不相信中國(guó)公民對(duì)秩序的遵守還是不自信自己有能力維持30人的集會(huì)游行示威秩序？不管是何原因，不予許可的決定的理由，都是不能成立的。

綜上，不許可決定程序違法、適用法律錯(cuò)誤、理由不能成立，而原告的申請(qǐng)，于法有據(jù)，于理相符，于國(guó)有益，于民有利，應(yīng)當(dāng)許可。

而且，集會(huì)、游行、示威是中國(guó)公民自然享有和法定享有的政治權(quán)利，我國(guó)憲法和法律對(duì)此亦有明確規(guī)定，任何非法的限制、變相限制、剝奪、變相剝奪中國(guó)公民集會(huì)、游行、示威權(quán)利的行為，都是違反憲法和法律的。

請(qǐng)法院依法確認(rèn)被告的不許可決定違法。

此致

貴州省貴陽市烏當(dāng)區(qū)人民法院。

原告：

行政起訴狀范文（三）。

原告：胡××，男，××歲，漢族，×××市人××廠退休工作，住本市××區(qū)××村××街××號(hào)。

被告：×××市××區(qū)城市××區(qū)城市建設(shè)環(huán)境保護(hù)局。

法定代表人：李××，局長(zhǎng)。

請(qǐng)示事項(xiàng)：

1.要求撤銷被告××××年×月×日對(duì)原告所作的《處罰決定書》；

2.要求確認(rèn)原告在××村×街×號(hào)所建二層樓為合法建筑；

3.請(qǐng)求法院依法責(zé)令被告立即給原告兌換《房產(chǎn)證》。

事實(shí)和理由：

原告為了解決家庭人多、住房緊張的困難，經(jīng)過向被告申請(qǐng)，按照被告批準(zhǔn)的（××）×建字第×號(hào)《私房建筑許可證》及建樓圖紙和其他要求，于××××年×月×日在×號(hào)自家院內(nèi)建成一座二層?xùn)|樓。在施工前，被告曾派人到現(xiàn)場(chǎng)查看，在施工中和竣工時(shí)也都有被告所批準(zhǔn)的建樓的要求。但是，被告卻趁原告兌換《房產(chǎn)證》之機(jī)，擅自扣押《私房建筑許可證》，不給兌換《房產(chǎn)證》，并依仗職權(quán)，于××××年×月×錯(cuò)誤地作出處罰決定。原告在接到《處罰決定書》后，不服處罰，依照法律規(guī)定，向××區(qū)人民法院提起訴訟。法院收到訴狀后，責(zé)成被告給予解決問題、糾正錯(cuò)誤。然而，被告不但不給解決問題，不糾正錯(cuò)誤，反而又照抄了××××年×月×日《處罰決定書》的內(nèi)容，下達(dá)了所謂××××年×月×日《處罰決定書》。

《處罰決定書》上說原告建房“違反了（××）國(guó)函字××號(hào)文和冀政（××）××號(hào)文及《×××市城市建設(shè)規(guī)劃管理管理辦法（試行）》有關(guān)條款”。到底是哪一條、哪一款?被告含糊其辭，沒有說明。因此，被告的提法是沒有準(zhǔn)確的法律依據(jù)而認(rèn)定的，是錯(cuò)誤的?！短幜P決定書》中還說：“查你在××區(qū)××村×街×號(hào)所建東樓有五處違章……”此說法是不能成立的。第一，原告是按照《私房建筑許可證》和審批圖紙建筑施工的，怎么說“所建東樓有五處違章”呢？第二，從施工開始到施工結(jié)束，被告曾派王×代表被告經(jīng)常隔三天兩日到施工現(xiàn)場(chǎng)查看，直到峻工驗(yàn)收時(shí)，一直沒有提出異議，即應(yīng)視為建筑全部合格，符合要求。假如說建筑有五處違章，為什么不當(dāng)場(chǎng)提出，而在事隔很長(zhǎng)時(shí)間，扣押〈私房建筑許可證〉后才作出處理決定呢？可見，被告這說法不正確的。

綜上所述，被告**年×月×日所作的《處罰決定書》不僅沒有準(zhǔn)確的法律依據(jù)，而且還違背了被告所審批的圖紙和《私房建筑許可證》上技術(shù)規(guī)定，是完全錯(cuò)誤的。原告所建的二層?xùn)|樓，完全是合法建筑。被告扣押《私房建筑許可證》，不給兌換《房產(chǎn)證》更是錯(cuò)誤的。被告錯(cuò)誤的行政行為直接侵犯了原告的合法權(quán)益，給原告造成了不應(yīng)有的損害?！吨腥A人民共和國(guó)行政訴訟法》第2條規(guī)定：“公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依照本法向人民法院提出訴訟?！睘榇耍匾婪ㄏ蛸F院提起訴訟，請(qǐng)依法裁判。

此致

×××區(qū)人民法院。

具狀人：胡××。

××××年××月××日。

附：

一、訴狀副本1份；

二、證據(jù)5件。

行政管理案例論文篇八

2、是否遺漏被告。如果存在可以增加共同被告的情況，一定不要放棄，多一個(gè)被告多一份償還能力；有時(shí)明知列出的共同被告不會(huì)承擔(dān)責(zé)任，加上也會(huì)產(chǎn)生微妙的效果，給對(duì)方施加壓力，促成和解的局面經(jīng)常出現(xiàn)，被告的的數(shù)量也盡量多一些。

3、訴訟請(qǐng)求部分，注意要具體、明確，不要遺漏可請(qǐng)求事項(xiàng)，最大化的主張權(quán)利，才會(huì)最大化的實(shí)現(xiàn)權(quán)利，這也為法庭調(diào)解作讓步盡快實(shí)現(xiàn)權(quán)利，留有回旋余地，提出訴訟請(qǐng)求的原則是越多越好，能多盡量多。

4、事實(shí)與理由部分，從訴訟策略上講，一般我認(rèn)同，事實(shí)與理由部分要簡(jiǎn)練、只要能描述清基本事實(shí)就可以，當(dāng)然這需要一定的基本功，力求達(dá)到不能在簡(jiǎn)練，哪怕是一個(gè)多余的字都沒有。這樣做的目的是不過分暴露自己的訴訟請(qǐng)求賴以依據(jù)的事實(shí)。

5、法律依據(jù)部分，一般列出一部法規(guī)名稱就可，不必詳細(xì)羅列。適用法律可放到法庭辯論時(shí)重點(diǎn)講述。

6、此致人民法院部分，也很關(guān)鍵，智者會(huì)選擇一個(gè)對(duì)自己有利的法院，多數(shù)情況下，原告可以選擇兩個(gè)以上法院起訴，選擇起訴法院也是很有學(xué)問的，多數(shù)個(gè)案中此處和原告、被告住所地、住址、經(jīng)常居住地等被告基本情況也是相關(guān)聯(lián)的，注意遙相呼應(yīng)。

行政管理案例論文篇九

通過對(duì)行政管理（案例分析）半年的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革、政府機(jī)構(gòu)改革和知識(shí)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)全球化等時(shí)代背景下，社會(huì)對(duì)行政管理專業(yè)人才的需求由傳統(tǒng)的研究型、學(xué)術(shù)型向應(yīng)用型、操作型人才轉(zhuǎn)變，要求高校著力培養(yǎng)能在黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位從事行政管理、政策制定、所以這個(gè)選修課值得開設(shè)。該門選修課所培養(yǎng)出來的學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)、知識(shí)體系多基本上有一定水平，可以幫助學(xué)生獲得處理實(shí)際行政管理事務(wù)中分析、解決問題所需要的基本品質(zhì)、能力和技能。

行政管理課程在教學(xué)過程中要采用適合大學(xué)生自身特點(diǎn)的教學(xué)方法（老師講解，伴隨案例分析，視頻，音頻等），并從中國(guó)行政管理的實(shí)踐出發(fā)，增強(qiáng)行政管理教學(xué)方法的實(shí)效性。行政管理學(xué)在各種管理中都起到了領(lǐng)導(dǎo)、主管作用，社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要各方面的有效管理，其中行政管理是否科學(xué)、有效，直接影響著國(guó)家、社會(huì)的發(fā)展。

總之，短短半年的學(xué)習(xí)，其實(shí)用性，讓我受益匪淺，這門選修課值得學(xué)習(xí)！

行政管理案例論文篇十

原告黃xx，男，1937年x月x日出生，漢族，xx市人，xx市xx廠干部，住xx市xx街xx號(hào)。

被告xx市土地管理局，住所地xx市x街xx號(hào)。

法定代表人王x，局長(zhǎng)。

訴訟請(qǐng)求：一、撤銷xx市土地管理局的（1991）門所處字第x／號(hào)行政處罰決定；二、根據(jù)事實(shí)和法律，正確裁決。

事實(shí)和理由；

xx市土地管理局做出的（1991）行處字第xx號(hào)行政處罰決定（以下簡(jiǎn)稱《決定》），是錯(cuò)誤決定。這個(gè)《決定》不尊重客觀事實(shí)，并且錯(cuò)誤地援引了法律條款。

二、《決定》本身自相矛盾，適用法律條款不當(dāng)?！稕Q定》第一自然段，清楚地說明了原告經(jīng)xx市城建規(guī)劃處批準(zhǔn)，翻建300平方米住宅，并且發(fā)給了第xx號(hào)建筑許可證。而在第二自然段，又認(rèn)為“沒辦土地審批劃撥手續(xù)，多占地112.6平方米?！稕Q定》既然承認(rèn)城建規(guī)劃處的。xx號(hào)批文，原告按該批文建房就是合法的，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。如果否定規(guī)劃處的批文，那么，否定的依據(jù)是什么？如果批文無效，應(yīng)依土地管理第四十八條規(guī)定，由規(guī)劃處承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，而不應(yīng)當(dāng)處罰原告?！稕Q定》援引土地管理法第四十三條之規(guī)定也是不恰當(dāng)?shù)?，此條款是針對(duì)全民所有制單位和集體所有制單位而言的，對(duì)個(gè)人建房并未做出具體規(guī)定。其次，土地管理法第五十三條明確規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可在接到處罰通知之日在三十日內(nèi)，向人民法院起訴”，而土地管理局卻擅自將訴訟時(shí)效改為十五日。因此，原告認(rèn)為，《決定》并非依法成立。

綜上所述，原告認(rèn)為，《決定》認(rèn)定的事實(shí)與實(shí)際不符，其裁決結(jié)果，與法律相違背。因此，請(qǐng)法院詳查，依法撤銷《決定》，盡快公正裁判。

證據(jù)：一、建房申請(qǐng)書一份；二、xx街道辦事處的批文；三、xx市城建處簽發(fā)的建房通知單；四、第八號(hào)建筑許可證。

此致

xx市人民法院。

附：一、xx市土地管理局處罰決定書一份；二、本訴狀副本一份。

起訴人：黃xx。

行政管理案例論文篇十一

原告方，男，35歲，漢族，無業(yè)，市人，住市區(qū)樓204，電話13156897420。

訴訟代理人：王，市正大律師事務(wù)所律師。

被告市公安局區(qū)公安分局，地址：市區(qū)政府路17號(hào)。

法定代表人張，職務(wù)：局長(zhǎng)。

訴訟請(qǐng)求。

1.請(qǐng)求法院撤銷被告的處罰決定;。

2.請(qǐng)求判令被告支付原告國(guó)家賠償金元;。

3.本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由。

2000年10月20號(hào)，原告的朋友張、王等人到原告家串門，并歸還張、王向原告所借的5萬元。吃過飯后，張?zhí)岢鐾媛閷ⅲ谑谴蠹乙黄鸫蚵閷?。晚?1點(diǎn)多，原告和張因言語不和而爭(zhēng)吵起來，張沖上前來打了原告幾個(gè)耳光。原告忍無可忍，拿起了一根木棒向張打去，后經(jīng)鑒定張為輕微傷。區(qū)公安分局的民警趙在沒有充分調(diào)查事實(shí)的情況下，就作出了對(duì)原告行政拘留7天、罰款200元的處罰決定。后經(jīng)原告了解區(qū)公安分局的民警趙是張的表哥，趙作為國(guó)家公職人員，在辦理自己親屬案件時(shí)不申請(qǐng)回避，在處理上故意偏袒一方，以至于作出不公正的處罰決定，侵犯了原告的合法權(quán)益。

根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出處罰決定要經(jīng)過立案、調(diào)查取證、說明理由、當(dāng)事人陳述與申辯、作出處罰決定、送達(dá)等程序。而區(qū)公安分局民警趙在沒有進(jìn)行充分調(diào)查取證，沒有聽取原告申辯的情況下就作出了行政處罰決定是違反行政程序的。根據(jù)《行政法處罰法》第三條第二款、《行政訴訟法》第七十條的規(guī)定，違反程序的行政行為是無效的行政行為，應(yīng)當(dāng)予以撤銷。

根據(jù)《國(guó)家賠償法》第三條和第三十三條的規(guī)定，原告有取得賠償?shù)臋?quán)利，賠償金總額為元/天(國(guó)家上年度職工日平均工資)*7天，總計(jì)元。

證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

1.證人王的證言1份，住市區(qū)樓502;。

2.市公安局區(qū)公安分局2000年0170號(hào)行政處罰決定書一份。

根據(jù)上述事實(shí)與理由，請(qǐng)法院支持原告的訴訟請(qǐng)求。

市區(qū)人民法院。

起訴人：方。

2000年月日。

1.本起訴狀副本1份;。

2.證人王的證言1份;。

3.市公安局區(qū)公安分局2000年0170號(hào)行政處罰決定書復(fù)印件1份。

行政管理案例論文篇十二

××××年××月××日原告某某，男，19××年××月×日生，×族，住所地××市××區(qū)××路××號(hào)××室。

被告某某，女，19××年××月×日生，×族，住所地××市××區(qū)××路××號(hào)××室。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、判令被告支付原告欠款人民幣××××元。

2、訴訟費(fèi)用全部由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

被告因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需向原告借款人民幣元，并約定月息為%。至××××年××月××日止，原告尚有本息元尚未支付。

××區(qū)人民法院。

起訴人：×××。

民事起訴狀是民事案件原告在自己的民事權(quán)利受到侵害或者與他人發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，為維護(hù)自身的民事權(quán)益，依據(jù)事實(shí)和法律，向人民法院起訴，提出訴訟請(qǐng)求，要求法院依法裁判的書面文件。...

民事起訴制度是民事訴訟制度的重要組成部分，在民事程序法中涉及的范圍較廣。起訴是引起訴訟程序的前提，當(dāng)事人起訴的目的在于啟動(dòng)訴訟程序，從而使訴訟系屬于法院。...

民事起訴狀是民事案件原告在自己的民事權(quán)利受到侵害或者與他人發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，為維護(hù)自身的民事權(quán)益，依據(jù)事實(shí)和法律，向人民法院起訴，提出訴訟請(qǐng)求，要求法院依法裁判的書面文件。...

原告：，女，漢族，x年x月x日生，住。電話：.被告：，女，漢族，x年x月x日生，住。電話：被告：，男，漢族，x年x月x日出生，住。電話(系第一被告丈夫)被告：，男，漢族，x年x月x日生，住。...

民事起訴狀是民事案件原告在自己的民事權(quán)利受到侵害或者與他人發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，為維護(hù)自身的民事權(quán)益，依據(jù)事實(shí)和法律，向人民法院起訴，提出訴訟請(qǐng)求，要求法院依法裁判的書面文件。...