總結(jié)是一種反思的過程,通過總結(jié)我們可以提高自己的思考能力??偨Y(jié)要有自己的特色,可以結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新,采用獨(dú)特的觀點(diǎn)和見解。范文中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)可以幫助我們更好地總結(jié)自己的經(jīng)歷和成果。
員工擅自離崗?fù)ǜ娣段姆侗酒?/h3>
為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī),加強(qiáng)人事管理?,F(xiàn)針對(duì)xx車間原工“私自離崗”的`違紀(jì)行為予以處罰,根據(jù)公司管理制度應(yīng)從嚴(yán)處罰,由于該職工原在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé),加之家庭貧困等多重因素,經(jīng)公司研究決定,針對(duì)違紀(jì)行為處罰xx元。希望大家引以為戒,如有再次出現(xiàn)“私自離崗”的違紀(jì)行為,公司將一律從嚴(yán)處罰,必要時(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責(zé)任。希望提高工作責(zé)任性,嚴(yán)禁私自離崗等違紀(jì)行為。
特此通報(bào)!
公司辦。
x年x月xx日。
員工擅自離崗?fù)ǜ娣段姆侗酒?/h3>
司屬各部門:
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長xx,20xx年1月28日上午,在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定:
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗,造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次;同時(shí),結(jié)合我司年度績效考核方案,不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
通告人:
日期:
員工擅自離崗?fù)ǜ娣段姆侗酒?/h3>
為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī),加強(qiáng)人事管理。現(xiàn)針對(duì)xx車間原工“私自離崗”的`違紀(jì)行為予以處罰,根據(jù)公司管理制度應(yīng)從嚴(yán)處罰,由于該職工原在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé),加之家庭貧困等多重因素,經(jīng)公司研究決定,針對(duì)違紀(jì)行為處罰xx元。希望大家引以為戒,如有再次出現(xiàn)“私自離崗”的違紀(jì)行為,公司將一律從嚴(yán)處罰,必要時(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責(zé)任。希望提高工作責(zé)任性,嚴(yán)禁私自離崗等違紀(jì)行為。
特此通報(bào)!
xx公司辦。
20xx年xx月xx日。
員工擅自離崗?fù)ǜ娣段姆侗酒?/h3>
你于_____年_____月______日到我公司工作,就職于部擔(dān)任一職(身份證號(hào):)。但自_____年_____月______日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,部門主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽,同時(shí)你也沒有到行政人事部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù),此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止_____年_____月______日你已連續(xù)曠工超過天,此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規(guī)定(第頁條)"員工無正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天,或在一年中累計(jì)曠工十天(累計(jì)曠工三次),屬嚴(yán)重違紀(jì)行為,單位可以據(jù)以解除勞動(dòng)合同,也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。"。
針對(duì)你連續(xù)曠工超過天,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為,我公司決定_____年_____月______日正式與你解除(終止)于_____年_____月______日所簽訂的年期限的勞動(dòng)合同,你的保險(xiǎn)公司將從月起停止購買,你月份的'工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在_____年_____月______日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知!
有限責(zé)任公司。
行政人事部。
_____年_____月______日。
員工擅自離崗?fù)ǜ娣段姆侗酒?/h3>
司屬各部門:
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長,20xx年1月28日上午,在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定:
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作。
時(shí)間擅自離崗,造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次,同時(shí),結(jié)合我司年度績效考核方案,不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做。
好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
物業(yè)公司。
年1月28日。
員工擅自離崗?fù)ǜ娣段姆侗酒?/h3>
司屬各部門:
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長,20**年1月28日上午,在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定:
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作。
時(shí)間擅自離崗,造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次,同時(shí),結(jié)合我司年度績效考核方案,不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
物業(yè)公司。
員工擅自離崗?fù)ǜ娣段姆侗酒?/h3>
司屬各部門:
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長,20xx年1月28日上午,在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定:
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗,造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次;同時(shí),結(jié)合我司年度績效考核方案,不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒,嚴(yán)格遵守公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
物業(yè)公司。
xx年1月28日。
員工擅自離崗?fù)ǜ娣段姆侗酒?/h3>
司屬各部門:
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長**,20**年1月28日上午,在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定:
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗,造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次;同時(shí),結(jié)合我司年度績效考核方案,不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
通告人:
日期:
員工擅自離崗?fù)ǜ娣段姆侗酒?/h3>
司屬各部門:
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長,20xx年1月28日上午,在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定:
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作。
時(shí)間擅自離崗,造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次,同時(shí),結(jié)合我司年度績效考核方案,不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
物業(yè)公司。
員工擅自離崗?fù)ǜ娣段姆侗酒?/h3>
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任心,工廠有了利潤,我們才會(huì)有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會(huì)嚴(yán)肅處理.
部門名我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第x條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對(duì)x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)。
員工擅自離崗?fù)ǜ娣段姆侗酒?/h3>
xx于20xx年2月20日提出離職,公司因交接工作未定,未能同意其離職。之后xx擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時(shí)希望該員工前來處理沒有辦完的`工作并決定補(bǔ)償公司損失四仟元整。特此通知。
北京xx有限公司。
_____年_____月______日。
員工擅自離崗?fù)ǜ娣段姆侗酒?/h3>
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長xx,20xx年1月28日上午,在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定:
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗,造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強(qiáng)警告處分一次,同時(shí),結(jié)合我司年度績效考核方案,不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
xx物業(yè)公司。
xxxx年1月28日。
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