構建新時期的高校就業(yè)指導工作長效機制論文 高校就業(yè)指導的重要性(7篇)

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

2023年構建新時期的高校就業(yè)指導工作長效機制論文一

世界上有太多的溫暖需要傳遞，需要我們每個人的參與!現(xiàn)在的世界發(fā)展得太快，生活也變得匆匆。生活的安定與幸福使我們?nèi)狈α撕芏嗾滟F的品質(zhì)，使我們變得以自我為中心，讓我們忽略了一直站在我們身旁的人，忽略了蘊藏在心底最真摯的情感?，F(xiàn)在很多人盡情地過著情人節(jié)、愚人節(jié)、圣誕節(jié)，卻有幾個人真正的過過感恩節(jié)?他們視今天的幸福為理所當然，卻不知道幸福的背后有著太多幫助過我們的人，那么就請你暫停一下匆忙的腳步，好好看看曾經(jīng)走過的路和將來要走的路，認真想想該去如何面對那些幫助過我們的人，才能無愧于心。

“我們要感恩什么?怎樣去感恩?”這是一個值得我們每個人去反思和探索并實踐的問題，也是我們每個人應該有的一種生活態(tài)度和人生價值。感恩是一種不能旁貸的責任，也是需要銘記并履行的義務。對生養(yǎng)我們的父母，教育我們的老師，給我們生存和發(fā)展的一切都應充滿感恩之心，感恩之情!畢淑敏有這樣幾句話：有一些事情，當我們年輕的時候，無法懂得，當我們懂得的時候，卻已不再年輕。世上有些東西可以彌補，有些東西卻永遠無法彌補。當我們成功時，不要忘了，是那些溫情和關切的目光，給了我們鼓勵，給了我們信念，給我們開辟了一條人生的坦途。

記“一朵花，一個世界;一滴淚，一個天堂”。在我們生活中那些看似不起眼的細節(jié)里，處處都藏著值得我們感恩的情愫，感恩往往是轉(zhuǎn)化成了一個個自發(fā)的充滿愛意的行為，播撒在每個平凡而實在的日子里。如果我們的心中培植出一顆感恩的心，我們的生活就會沉淀出 許多的浮躁和不安，消融掉許多的不滿和不幸。

擁有一顆感恩的心，生活就會處處充滿陽光。只要去發(fā)掘，事事可感恩,時時有感恩。心中存有感恩，便會意識到個人離不開他人、離不開社會。在處理與社會和他人的關系時，將會產(chǎn)生源動力，去驅(qū)動自已盡力履行應有的職責，傾已之能奉獻社會。擁有一顆感恩之心，就擁有了一顆包容天下的心，不管外界環(huán)境如何，都讓我們堅定自己的信念。從小事做起，學會感恩，懂得感恩，用最純潔的心凈化心靈，用更加積極的人生態(tài)度來面對這個世界。

在構建和諧社會的今天，感恩意識是和諧家庭關系、人際關系、社會關系的一種重要“潤滑劑”。對親人、對他人、對社會、對祖國，我們需要有心存感激的意識，需要有知恩必報的良知。讓我們共創(chuàng)和諧的人際關系:以關懷消彌對立,以互助取代競爭,主動參與人際的互動,真心關懷別人,時時代人著想,感恩別人的付出,自己為善,也幫助別人為善.彼此扶持,共同構建和諧的良善社會。

人世間只有真情能夠永恒，學會感恩，構建和諧，誠信互助、心懷感恩，讓我們在行動中爭做和諧家庭的好孩子,和諧學校的好學生,和諧社會的好公民。

我的演講到此結束，謝謝大家!

2023年構建新時期的高校就業(yè)指導工作長效機制論文二

通過我院開展醫(yī)療衛(wèi)生整改活動以來，本人根據(jù)醫(yī)院整改方案的醫(yī)院道德規(guī)范建設的要求要求，認證展開了自查活動。自從本人自從上醫(yī)學院校以來，第一天學校老師對我印象最深的一句話就是，千百年來無論是希波拉底宣言還是孫思邈《大醫(yī)精誠》都強調(diào)了醫(yī)德醫(yī)風對醫(yī)療工作者的重要性。把加強醫(yī)德醫(yī)風建設作為現(xiàn)階段我們醫(yī)務工作者的重心工作。醫(yī)德醫(yī)風已經(jīng)關系到社會群眾的意見。這次整改教育活動，讓我深刻的知道作為醫(yī)務工作者不光要有精湛的醫(yī)術，更要有高尚的醫(yī)德醫(yī)風，高尚的醫(yī)德醫(yī)風就需要時時處處以病人為中心。本人認為現(xiàn)做好以下各個方面的工作才能符合醫(yī)院整改方案的要求：

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)是造福人民的事業(yè)，加強醫(yī)療衛(wèi)生隊伍的醫(yī)德醫(yī)風建設，關系到人民群眾的切身利益，關系到黨的衛(wèi)生工作方針的貫徹落實，關系到千家萬戶的幸福安康，關系到經(jīng)濟、社會和諧發(fā)展和海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設，關系到黨和政府在人民群眾中的形象。

結合這次醫(yī)院開展的整改自查活動以來，回顧本院近年的發(fā)展，除了有高素質(zhì)的領導層，還得有一支技術優(yōu)良、職業(yè)道德高尚的職工隊伍。正是上下一心堅持不懈的“以病人為中心”，這種良好的醫(yī)德形成醫(yī)院強大的精神力量，形成良好的醫(yī)院風貌。只要醫(yī)院職工繼續(xù)從崇高的道德信念出發(fā)，自覺抵制各種不正之風，以病人為中心，醫(yī)院就能在優(yōu)勝劣汰競爭中取得生存發(fā)展。

良好的醫(yī)德醫(yī)風是醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全的保證工作中大量事實證明具有良好醫(yī)德的醫(yī)務人員，責任心強、服務態(tài)度好，虛心求教，對病人采用的每項治療措施深思熟慮，治療效果好，漏診、誤診少，醫(yī)療糾紛少，甚至沒有。反之，醫(yī)德不良的醫(yī)務人員責任心不強，服務態(tài)度差，敷衍塞責，即使技術水平較高，也常常出現(xiàn)責任性差錯和事故，給病人增加痛苦，甚至造成傷殘、死亡。

氣壯山河的抗震救災斗爭中，廣大醫(yī)務衛(wèi)生人員譜寫了白衣天使團結奮斗、無私奉獻、救死扶傷的壯麗詩篇，使白衣天使的稱號再次響徹了中國大地。這種精神正是他們良好的醫(yī)德醫(yī)風，高尚的職業(yè)操守的寫照，我們應該把這種抗震救災的精神融入到我們?nèi)粘５墓ぷ髦衼?，繼往開來，百尺竿頭、更進一步，無愧于“白衣天使”美譽。

良好的醫(yī)德醫(yī)風要牢牢的扎根在每個醫(yī)務人員中，就必須重視思想教育。要通過職工大會，院周會、科室、班組會議學習，宣傳灌輸衛(wèi)生改革的精神，樹立無論改革如何深化，形勢怎樣變化，為人民服務的宗旨不能變；醫(yī)務人員救死扶傷的人道主義的道德觀念不能變；以病人為中心的思想不能變；醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、誠信第一的位臵不能變。同時要開展先進典型示范教育和醫(yī)院文化建設。要利用櫥窗、標語、院內(nèi)刊物、院周會等形式，大力宣傳先進典型事跡，以榜樣的力量感召人，教育人。加強醫(yī)院文化建設，開展經(jīng)常性的寓教于樂的文藝、體育、專業(yè)知識、技術操作等競賽，既豐富了職工的文化生活，又弘揚了正氣，增強了職工之間的溝通和凝集力，增強抵制不正之風的能力。

從古至今，醫(yī)生都把“大醫(yī)精誠”奉為圭臬，然則，現(xiàn)階段我業(yè)務水平雖不能達到“精”，但是應該要做到“以病人為中心”，對病人要有愛心、關心、耐心，從容易忽略的小事做起，把服務做的更細致更實在，堅持服務無小事。改善服務態(tài)度，改善服務用語，盡量避免因言語不當引起的誤會，讓病人在本院有回到家的感覺，讓病人進醫(yī)院時的愁容滿面，到回家時的眉開笑意。一句不經(jīng)意的問候，一個真誠的微笑，就可以溫暖患者的心房，給他們以戰(zhàn)勝疾病的信心，“以病人為中心，想病人之所想，急病人之所急，做病人之所需”，敬業(yè)愛崗，取信于患者，沒有豪言壯語，只有無私奉獻，用溫馨的微笑恪守那個神圣的誓言，構建和諧醫(yī)患關系，締造人間愛的真諦，而我們的工作，也在平凡中得到了升華！

如果醫(yī)生忽略自身的職業(yè)道德和修養(yǎng)，不能嚴格約束自己，收紅包、吃回扣，搞開單提成；亂收費、濫檢查，過分使用價格昂貴的藥品、耗材；醫(yī)務人員把醫(yī)療服務作為牟利的手段，責任心不強，服務質(zhì)量不高，漠視患者利益，甚至頻發(fā)醫(yī)療責任事故。這樣的話何談救死扶傷，何來醫(yī)德醫(yī)風何來得到病人的信任。所以要樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，就必須遵守衛(wèi)生醫(yī)療行業(yè)的“八不準”，以此為準繩，時時“以病人為中心”，堅持抵制不正之風。

總之，從醫(yī)院這次活動以來，本人深刻認識加強醫(yī)德醫(yī)風建設的極端重要性和緊迫性。進一步增強責任意識、憂患意識，牢記黨和人民的囑托，恪守全心全意為人民健康服務的宗旨，以對人民滿腔熱情、對技術精益求精的精神，從自身做起，從現(xiàn)在抓起，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，用自己的行動來兌現(xiàn)醫(yī)院“以病人為中心，想病人之所想，急病人之所急，做病人之所需”的諾言，維護我院的良好醫(yī)療服務形象。

2023年構建新時期的高校就業(yè)指導工作長效機制論文三

各位老師，各位同學：

大家好!

今天我演講的題目是《構建和諧校園，共創(chuàng)美好明天》。

和諧是我國傳統(tǒng)文化的精髓，是事物存在的最佳狀態(tài)，也是一切美好事物的共同特點。實現(xiàn)和諧，是古往今來人類孜孜以求的美好理想和愿望。而調(diào)動一切積極因素構建和諧校園正是構建和諧社會的一個重要組成部分，也是一個永恒的主題。

和諧的校園，是社會與學校的和諧，人與環(huán)境的和諧，學生與老師的和諧，同學之間的和諧。構建和諧校園，需要我們每個人有一顆善良的心和一個積極主動的心態(tài)。

生活在學校中，我們首先要做到的就是保護學校干凈、整潔的環(huán)境，維護學校的良好形象。這不僅需要值日生每天按時打掃衛(wèi)生，每個同學自覺做起，不隨地吐痰， 不亂扔垃圾等，更需要大家懂得自己在校園中代表班集體、在校外代表學校的道理。所以我們要注意自己的形象，做到語言文明，舉止端莊，講禮貌，懂禮儀。在社 會樹立良好的養(yǎng)正形象，從而打造學校與社會的和諧。

在學校，我們主要的任務就是聽課、學習。在這個環(huán)節(jié)中，需建立和諧的師生關系。師者，傳道授業(yè)解惑也，是老師給了我們文化知識的啟迪，使我們從無知到有 知，從幼稚走向成熟。老師給了我們知識的雨露，需要的是我們?nèi)硇牡慕邮?，珍惜老師的付出，尊重老師的勞動。師生互敬互愛，從而打造和諧的學習氛圍。

學校中，建立和諧的同學關系，對于我們的學校生活和學習來說，也是非常重要的。關心幫助有困難的同學，讓他們感受到和諧校園的溫馨。保持良好的心態(tài)，寬容待人，用一顆真誠的心去換另一顆真誠的心。同學之間友好相處，從而打造和諧的人際關系。

構建和諧校園需要建立好的學風、好的校風。我們要倡導一種蓬勃向上的團隊作風，一種腳踏實地的學習精神，將學風建設的目標指向“理想、團結、自強、成 材”。一種團結奮進的班風和刻苦勤奮的學風能促使個人在良好的環(huán)境中成長。好的校風如春風化雨，不聲不響地吸引每個學子奮勇向前，為了理想而努力拼搏。校 風積極向上，從而打造和諧的教育氛圍。

和諧，是一個永恒的話題。如果校園是一棵綠樹，那么和諧便是樹上的枝枝葉葉;如果校園是一片蔚藍的天空，那么和諧便是空中一排排成群結隊的飛鳥;如果校園是一泓清泉，那么和諧便是泉眼中一滴滴甘甜的泉水。

因為有了和諧，我們在校園中得到的是絲絲春雨、縷縷陽光和陣陣微風;因為有了和諧，我們在老師和同學間得到的是鼓勵、贊賞和理解。

只要我們每一位同學都為此而努力，因自己的力量而使校園更加和諧，我們的養(yǎng)正小學就會擁有更加美好的明天!

2023年構建新時期的高校就業(yè)指導工作長效機制論文四

各位領導、全體員工：

大家好!

首先感謝公司董事會對我的信任，在益華電器有限公司快速發(fā)展時期，我被任命為公司行政副總經(jīng)理，我感到非常高興，這是公司領導和全體員工們對我的信任，在此我向大家表示衷心的感謝。我走上這個崗位，深感自己身上的責任重大，為此，在今后的工作中我將不負眾望，恪盡職守，在公司董事會的領導下開展各項工作，認真履行好自己的職責。

我們要以公司的利益為自己的利益，以公司的榮譽為自己的榮譽，以公司的命運為自己的命運。能夠做到這樣，我們的公司就會蒸蒸日上。

益華電器經(jīng)過了幾次企業(yè)組織架構的調(diào)整和完善。經(jīng)過最新的調(diào)整，現(xiàn)在由我分管的有五個部門，分別是：總經(jīng)辦，行政人事部，財務部，采購部，安全部。

我當前的首要任務，要正確引導職工思想，維護企業(yè)生產(chǎn)生活穩(wěn)定，合理安排公司資源，開源節(jié)流，同時加大安保力度，維護企業(yè)生產(chǎn)生活安全。

其次：面對公司跨越發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，在今后的管理中要進一步加快人力資源的開發(fā)，加大對員工能力培訓和對人才的引進與培養(yǎng)，使公司的人才結構不斷優(yōu)化，使公司人力資源真正成為公司的優(yōu)勢資源。

再次：繼續(xù)加強項目基礎管理，全面推進公司企業(yè)文化創(chuàng)新，強化團隊執(zhí)行力，提升項目形象力，使公司整體能力和素質(zhì)得到進一步改善，以不斷提升益華營造的品牌影響力和競爭力。

第四：在公司良好的發(fā)展勢頭下，我們同時要保持清醒的頭腦，不能輕視當前殘酷激烈的市場環(huán)境，隨時要有居安思危、如履薄冰的風險意識，要認識到我們還有管理方面的不足，公司要實現(xiàn)有效擴張，必須整合發(fā)揮內(nèi)外部的資源優(yōu)勢，還要不斷總結積累經(jīng)驗、吸收教訓，只有這樣才能使公司得以長足發(fā)展。

第五：在目前每一個對我們發(fā)展有幫助的企業(yè)或個人，我們將繼續(xù)保持與他們的聯(lián)系，并重視我公司的產(chǎn)品質(zhì)量和公司的信譽，特別要注意資產(chǎn)收益的優(yōu)化。很可能我們將從事現(xiàn)在尚未涉及的行業(yè)，在選擇新的經(jīng)營領域時，我希望所進入的每一個市場必須有足夠內(nèi)在的增長潛力，保證這種進入光輝的前景!

第六：我要在公司董事會的領導下，嚴格按照上市公司的規(guī)范要求進行組織管理活動，本著對董事會負責、對投資者負責、對企業(yè)負責、對員工負責，對用戶負責的原則，認真履行行政副總經(jīng)理的各項職責，努力向董事會和全體員工交出一份合格的答卷。在今后的工作中，注重調(diào)動大家的積極性和能動性，增強班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新力，做到經(jīng)營層分工明確，各盡其責，構建奮發(fā)有為的團隊。堅持以創(chuàng)新求發(fā)展，推進企業(yè)技術創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和企業(yè)文化創(chuàng)新。

我所能奉獻的沒有其他，只有熱血、辛勞、和汗水。我將盡我所能，為了我們的事業(yè)，不懈的努力。我對任何事都會一視同仁，讓我們盡自己的一切力量，努力完成我們正在或?qū)⒁M行的工作，只要大家想著公司，公司就一定不會忘記大家!

2023年構建新時期的高校就業(yè)指導工作長效機制論文五

各位老師，各位同學：

大家好!

今天我演講的題目是《構建和諧校園，共創(chuàng)美好明天》。

和諧是我國傳統(tǒng)文化的精髓，是事物存在的最佳狀態(tài)，也是一切美好事物的共同特點。實現(xiàn)和諧，是古往今來人類孜孜以求的美好理想和愿望。而調(diào)動一切積極因素構建和諧校園正是構建和諧社會的一個重要組成部分，也是一個永恒的主題。

和諧的校園，是社會與學校的和諧，人與環(huán)境的和諧，學生與老師的和諧，同學之間的和諧。構建和諧校園，需要我們每個人有一顆善良的心和一個積極主動的心態(tài)。

生活在學校中，我們首先要做到的就是保護學校干凈、整潔的環(huán)境，維護學校的良好形象。這不僅需要值日生每天按時打掃衛(wèi)生，每個同學自覺做起，不隨地吐痰， 不亂扔垃圾等，更需要大家懂得自己在校園中代表班集體、在校外代表學校的道理。所以我們要注意自己的形象，做到語言文明，舉止端莊，講禮貌，懂禮儀。在社 會樹立良好的養(yǎng)正形象，從而打造學校與社會的和諧。

在學校，我們主要的任務就是聽課、學習。在這個環(huán)節(jié)中，需建立和諧的師生關系。師者，傳道授業(yè)解惑也，是老師給了我們文化知識的啟迪，使我們從無知到有 知，從幼稚走向成熟。老師給了我們知識的雨露，需要的是我們?nèi)硇牡慕邮?，珍惜老師的付出，尊重老師的勞動。師生互敬互愛，從而打造和諧的學習氛圍。

學校中，建立和諧的同學關系，對于我們的學校生活和學習來說，也是非常重要的。關心幫助有困難的同學，讓他們感受到和諧校園的溫馨。保持良好的心態(tài)，寬容待人，用一顆真誠的心去換另一顆真誠的心。同學之間友好相處，從而打造和諧的人際關系。

構建和諧校園需要建立好的學風、好的校風。我們要倡導一種蓬勃向上的團隊作風，一種腳踏實地的學習精神，將學風建設的目標指向“理想、團結、自強、成 材”。一種團結奮進的班風和刻苦勤奮的學風能促使個人在良好的環(huán)境中成長。好的校風如春風化雨，不聲不響地吸引每個學子奮勇向前，為了理想而努力拼搏。校 風積極向上，從而打造和諧的教育氛圍。

和諧，是一個永恒的話題。如果校園是一棵綠樹，那么和諧便是樹上的枝枝葉葉;如果校園是一片蔚藍的天空，那么和諧便是空中一排排成群結隊的飛鳥;如果校園是一泓清泉，那么和諧便是泉眼中一滴滴甘甜的泉水。

因為有了和諧，我們在校園中得到的是絲絲春雨、縷縷陽光和陣陣微風;因為有了和諧，我們在老師和同學間得到的是鼓勵、贊賞和理解。

只要我們每一位同學都為此而努力，因自己的力量而使校園更加和諧，我們的養(yǎng)正小學就會擁有更加美好的明天!

2023年構建新時期的高校就業(yè)指導工作長效機制論文六

今年以來，我校黨支部始終堅持黨的十八屆六中全會精神和十九大精神為指導，始終發(fā)揮黨支部政治核心作用，按照突出班子、帶好隊伍、引領全局，促規(guī)范、提的思路，繼續(xù)開展了“學習型、服務型、創(chuàng)新型”組織建設，努力打造與提升“四有、四提升”黨建品牌，為推動學校全面工作上臺階提供了組織保證。

(一)加強政治思想教育工作，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。

堅持落實“三會一課”學習制度，我校黨支部圍繞學習形式的多樣性，嚴格落實支部書記抓黨建工作主體責任這一主線，堅持理論聯(lián)系實際，組織黨員有目的、有計劃的學習了《中華人民共和國憲法》、黨的十九大精神、黨的十九大新修訂的《中國共產(chǎn)黨黨章》、習近平新時代中國特色社會主義思想、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等內(nèi)容，學習形式上采用集中學習和個人學習相結合，講黨課和專題討論相結合，觀看優(yōu)秀電影展播與撰寫心得相結合，寫好黨員一本紀和黨員知識測試相結合等，通過采用形式多樣的學習方式，使每個黨員甚至教師隊黨的理論政策入腦入心，從而提高了黨員的政策理論水平和思想素質(zhì)，黨員觀念更新，樹立了正確的人生觀、價值觀和黨員觀。

(二)深入開展了主題教育實踐活動。

按照教育局黨組3——11月份黨支部黨建工作月清單，不斷創(chuàng)形式，豐富載體深入開展了黨員“雙承諾”、“五色教育”、“精準扶貧”、“四愛三有”、“一名黨員一面旗”、“不忘初心牢記使命”“弘揚愛國奮斗精神 建功立業(yè)新時代”等一系列主題實踐活動，在活動中凸顯了黨建工作“四有、四提升”(四有：困難面前有黨員、重要崗位有黨員、先鋒模范帶頭作用發(fā)揮有黨員、創(chuàng)新突破有黨員;四提升：提升黨員黨性與修養(yǎng)、提升黨員思想和業(yè)務素質(zhì)、提升黨員責任和擔當意識、提升黨員政治和職業(yè)形象。)做到了支部統(tǒng)領、師生共參與學校全面工作共促進，特別是“迎七一、頌黨恩”“七個一”主題活動扎實有效，別具特色。通過主題實踐活動的開展，黨組織建設得到了進一步提升。

(三)注重制度管理凸顯從嚴治黨的思想。

按照黨風廉政建設和《中央八項規(guī)定實施細則》以及《青海省關于國家公職人員婚喪嫁娶的規(guī)定》等政策性文件和有關會議精神，學校建立健全了“兩委”班子領導，嚴格落實“三嚴三實”政策制度，建立健全了黨員按月繳納、學校一事一議、黨務、校務、財務月公開，婚喪嫁娶審批以及“三會一課”制度等一系列措施與制度。建立并完善了教育扶貧、黨風廉政建設及反腐敗檔案建設32類，做到了工作有布置、有落實、查看有依據(jù)，黨建工作有起色。

1、由于黨建工作月工作任務清單內(nèi)容少，在工作中難免有應付和流于形式的現(xiàn)象和事情發(fā)生;建議教育局黨組按照統(tǒng)一但有區(qū)別的原則，對高中、初中、小學、幼兒園在任務要求上有所側(cè)重和區(qū)別，我校黨支部也應在看清形式的基礎上著力解決好黨建工作科學發(fā)展的問題，

2、支部與黨員教師在對于婚喪嫁娶及謝師宴、升學宴等新規(guī)存在眾多不適應等突出問題，結合“轉(zhuǎn)作風強師德保安全”工作的開展，加強黨的作風建設，提高拒腐防變和服務改革發(fā)展的能力成為徐曉黨建工作的重要抓手。

2019年黨建工作報告

為進一步貫徹落實我區(qū)2018年黨建工作會議精神，做好今年黨建工作，我院黨支部對照區(qū)衛(wèi)計委2018年黨建工作要點，認真總結2018年工作情況，明確2019年工作思路舉措?，F(xiàn)將情況如下：

1、以政治建設為統(tǒng)領，堅決維護習近平總書記核心地位

一是堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。堅持把加強政治建設放在首位，推動我單位黨員干部牢固樹立“四個意識”，旗幟鮮明講政治，把維護習近平總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導作為必須堅持的重大政治原則和最根本的政治紀律，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二是嚴肅黨內(nèi)政治生活。增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，持續(xù)凈化政治生態(tài)。進一步完善“三重一大”管理，制定了《衛(wèi)生院“三重一大”補充制度》。并嚴格遵守“三重一大”制度和黨支部委員會議事決策規(guī)則。

三是加強黨性鍛煉。制定了《衛(wèi)生院2018年黨員教育培訓工作計劃》，把黨章作為我單位黨員干部學習教育培訓的必修課，持續(xù)深化黨性教育，強化黨性鍛煉，努力打造一支信念堅定、對黨忠誠的黨員隊伍。目前，已累計開展 8 次黨員教育培訓。

2、推進思想建設，筑牢思想建黨根基

一是推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心。以“三會一課”和“黨員教育培訓”為抓手，組織我單位黨員干部集中學習研讀了《習近平談治國理政》第一卷、第二卷等權威讀本，并利用“黨建云”等app進行自學，充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+黨員教育培訓”模式的優(yōu)勢。深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精神實質(zhì)，切實做到學深悟透、入腦入心、融會貫通。

二是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。我單位按照區(qū)衛(wèi)計委統(tǒng)一部署要求，組織黨員干部學習了《關于在推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化中進一步深化“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動的通知》，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心。

三是熱烈開展“大討論”活動。一是于2018年9月18日下午召開了“搶抓重大歷史發(fā)展機遇，走出高質(zhì)量發(fā)展之路”大討論動員會，黨支部書記陳愛蓮同志傳達了《衛(wèi)生計生系統(tǒng)開展“搶抓重大歷史發(fā)展機遇，走出津南綠色高質(zhì)量發(fā)展之路”大討論活動實施方案》和劉惠書記在津南區(qū)大討論活動動員會上的講話精神，并對我院“大討論”活動進行了動員部署。二是于2018年9月28日下午，我院組織全體職工在院門前及院內(nèi)開展了“清臟治亂”迎十一·環(huán)境衛(wèi)生整潔行動。共清整了院門口兩側(cè)、藥房天井、化驗室天井、掛號室天井、院落、車棚、后院等7個點位，清理了垃圾、廢棄物品約100公斤。通過衛(wèi)生清整活動，改善了我院的衛(wèi)生環(huán)境，進一步加深了職工們對大討論活動的認識。三是于2018年9月30日下午召開“搶抓重大歷史發(fā)展機遇，走出高質(zhì)量發(fā)展之路”大討論集中學習，帶領全體職工學習了“三大生態(tài)片區(qū)”、“七條綠色廊道”、“九個生態(tài)景觀節(jié)點”等重點內(nèi)容。四是結合我院實際，制定了“搶抓重大歷史發(fā)展機遇，走好津南綠色高質(zhì)量發(fā)展之路”大討論活動安排，將我院職工分為8組，每組指定一名召集人，負責活動的組織落實。根據(jù)活動要求，我院自10月8日起，分組學習研討，每次圍繞3個專題開展討論，談認識、講心得、話當擔、提思路。五是加強宣傳，營造大討論活動熱烈氛圍。通過張貼宣傳海報、電子屏廣告機循環(huán)播放宣傳圖片及標語、公眾號發(fā)布相關動態(tài)等方式加強宣傳，在職工中營造熱烈討論的活動氛圍。

四是從嚴筑牢意識形態(tài)領域防線。堅持黨管宣傳，通過黨建云、先鋒網(wǎng)、微信公眾號等網(wǎng)絡媒介做好宣傳工作，構建大宣傳工作格局。對微信公眾號發(fā)布內(nèi)容進行審批備案，加強輿情監(jiān)控。通過人才招聘，引進專職信息員，抓好網(wǎng)宣員隊伍建設，形成“好聲音傳播鏈”，積極回應群眾對健康的需求和期盼，營造向上、清朗網(wǎng)絡空間。

3、突出政治標準，推進干部人才隊伍建設

一是選優(yōu)配強中層干部隊伍。完善我院中層干部配備，優(yōu)化結構，提高匹配度。深入科室開展考察、談心談話，拓展立體式考察，深化綜合分析研判，掌握運行情況，更具針對性地選優(yōu)配強我院中層干部。加強干部管理監(jiān)督。堅持預防、監(jiān)督、查處、追責并重，加大對中層干部提醒、函詢、誡勉力度。推進干部能上能下，增強干部隊伍活力。

二是加大衛(wèi)生人才隊伍建設力度。堅持黨管人才，突出政治引領，完善工作機制。制定人才發(fā)展計劃，通過進修學習、繼續(xù)教育等手段提升我院醫(yī)務人員專業(yè)知識、技術水平。健全人才引進、培養(yǎng)和使用機制，制定重點學科人才培養(yǎng)計劃，強素質(zhì)、練內(nèi)功，建設高素質(zhì)專科人才隊伍。啟動全科醫(yī)生培育、骨干人才扶持和家庭醫(yī)生服務團隊建設，形成合理人才梯次。

4、突出政治功能，推進黨的組織建設

一是規(guī)范基礎工作，嚴肅組織生活制度。嚴格落實好“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等組織生活制度，全面推行支部主題黨日。目前我單位共開展支部黨員大會 21 次，支部委員會 22 次，黨小組會 10 次，組織黨課 11 次;主題黨日 10 次、組織生活會 2 次等活動，認真開展黨員評議，安排專人對基層黨支部會議記錄進行督查管理。

二是深化五好黨支部創(chuàng)建工作。我支部認真按照五好黨支部創(chuàng)建要求和標準，有計劃有部署有落實地開展了創(chuàng)建工作。一是強化支部班子建設，深化政治理論學習，進一步增強責任意識和表率作用，統(tǒng)一思想，目標一致，落實任務不拖、不等、不靠。二是加強黨員的管理，嚴格黨員主體責任和教育培養(yǎng)，督促和指導黨員理論學習，有筆記有心得，規(guī)范了黨員的轉(zhuǎn)移和接收，不存在“口袋”和“失聯(lián)”黨員，現(xiàn)有黨員全部實行有效管理，黨費繳納主動、按期、足額，并及時公開黨費收繳和使用情況。三是認真開好組織生活會，嚴格落實“三會一課”制度，定期開展支委會和黨員大會，改進工作方法，交流工作經(jīng)驗，有效地推動了各項任務的落實。四是執(zhí)行落實黨章黨規(guī)，完善健全黨務公開、黨內(nèi)監(jiān)督、議事決策等機制，我單位實行集體領導、分工與協(xié)作相結合的工作機制，進一步明確了主體責任，確保制度落實嚴謹，執(zhí)行到位。五是強化和突出作用發(fā)揮，我單位黨支部進一步凝聚黨員隊伍的向心力，搭建黨員模范崗位平臺，激發(fā)和帶領黨員和廣大職工干事創(chuàng)業(yè)、服務患者的熱情，進一步提升了綜合服務能力。

5、突出常態(tài)長效，推進作風紀律建設

一是深化不作為不擔當問題專項治理。為持續(xù)開展作風整頓，著力解決不作為、慢作為、亂作為等問題，我單位一是制定了《衛(wèi)生院關于深入開展不作為不擔當問題專項治理三年行動方案(2018-2020年)》，并召開動員會對全體職工進行了動員部署;二是成立項治理三年行動領導小組，將專項治理三年行動納入我院績效考核體系，作為對各科室負責人綜合考核評價的重要內(nèi)容，將考核結果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理、激勵約束的重要依據(jù);三是分別從領導班子、科室負責人、職工三個層面逐級開展自查自糾，對查擺結果進行梳理，歸納出問題清單、責任清單、整改清單，堅持立行立改;并設立意見箱和監(jiān)督電話，做到黨務公開、政務公開、院務公開，自覺接受廣大群眾的監(jiān)督。

二是加強作風行風建設。為貫徹落實《區(qū)衛(wèi)生計生委關于印發(fā)津南區(qū)開展醫(yī)藥領域頑癥痼疾攻堅戰(zhàn)專項行動方案的通知》要求，我單位根據(jù)通知要求逐條逐項落實。一是于2018年5月25日召開了葛沽鎮(zhèn)衛(wèi)生院嚴厲整肅行風中期推動會，傳達了市委、市政府分管領導和市、區(qū)衛(wèi)生計生委主要領導工作要求，并進行了工作部署。二是明確了我院院長和醫(yī)政科負責醫(yī)藥代表管理，建立了醫(yī)藥代表登記備案管理制度、醫(yī)藥代表接待管理制度等，制定醫(yī)藥代表登記備案信息表和相關臺賬，在醫(yī)療診療重點區(qū)域張貼禁止醫(yī)藥代表進入的標識;并于6月13日召集與我院存在業(yè)務往來的醫(yī)藥代表開會，為醫(yī)藥代表發(fā)放了統(tǒng)一工作牌，簽訂“廉潔購銷承諾書”，公布了相應制度。三是建立行風建設領導小組，并建立相關制度，有專人負責;建立投訴相關管理制度，并形成臺賬，制定相關調(diào)查和上報流程。每年不定期召開全體職工會，進行行風教育和政策宣貫培訓。四是按照要求開展藥品使用情況監(jiān)控，落實三項制度，開展處方點評;完善了藥品、耗材、試劑采購制度，明確采購領導部門和責任部門;對我院藥品采購、耗材采購、試劑采購、財務等重點崗位進行了輪崗，進行了風險防控工作。五是建立相關制度，明確統(tǒng)方管理責任領導，明確客戶端監(jiān)管科室;無防統(tǒng)方軟件，但已建立相關制度，有監(jiān)管人員;簽訂信息保密承諾書。六是關注“健康天津”微信，對任務指令做到及時響應，利用微信轉(zhuǎn)載、傳播行風建設專項行動部署內(nèi)容，使全院干部職工人人知曉;開展涉及行風等方面輿情監(jiān)測，并不定期對職工進行相關培訓;對我院行風建設行動工作不定期進行正面宣傳。七是在日常巡查中，巡查人員對我院職工是否存在收受“紅包”、“回扣”等問題進行了暗訪;二是我院定期調(diào)取監(jiān)控錄像，對職工是否存在收受“紅包”、“回扣”的問題進行調(diào)查。通過調(diào)查，尚未發(fā)現(xiàn)我院職工存在收受“紅包”、“回扣”的情況。

三是推進反腐倡廉建設。加強內(nèi)部審計，梳理廉政風險點，并根據(jù)我單位存在的風險點制定了《廉政風險防控制度》。對一些苗頭性傾向性問題，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小，防微杜漸。對利益輸送、權錢交易等問題，依法依規(guī)從嚴處理。

6、落實管黨治黨責任，推進全面從嚴治黨

強化主體責任落實。嚴格落實黨支部主體責任、書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”，著力推動主體責任制度體系落地生根。堅持黨建與業(yè)務同部署、同推動、同考核，著力推動我院全體黨員主動擔當作為，切實履行主體責任。

7、強化黨的領導，推進黨群工作發(fā)展

堅持黨對群團工作的統(tǒng)一領導，充分發(fā)揮工會、共青團、婦委會等群團組織聯(lián)系干部群眾的橋梁和紐帶作用。在雷鋒月、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午假等重要時間節(jié)點和傳統(tǒng)節(jié)日期間，由我院黨支部牽頭，工會、婦委會、共青團等組織積極配合，組織了“志愿清掃”、“健康講座”、“包粽子”等活動，推進我院精神文明創(chuàng)建，打造有機融合、創(chuàng)新發(fā)展的群團工作新格局。

2018年，我單位基層黨建工作取得了一定的成績，但同時也存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

1、對黨建工作的重視程度不夠。落實黨建工作的自覺性和主動性不強。

整改對策：落實黨建工作責任制。牢固樹立“抓不好黨建是失職“的意識，自覺把黨建工作擺在首要位置，堅持與中心任務同謀劃、同部署、同落實。同時，強化黨建第一責任人的主體責任意識，落實“一崗雙責”。

2、黨建工作中的創(chuàng)新意識不強，缺乏好的工作思路和方法。

整改措施：創(chuàng)新開展系列活動。緊緊圍繞“學習型、創(chuàng)新型、服務型”黨組織建設，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提升黨員的政治素質(zhì)和醫(yī)療服務能力。

3、黨員間缺乏溝通交流和學習分享。黨員在空閑時間的交流和溝通不多，學習渠道少。

整改措施：邀請黨校及相關學者為黨員授課，豐富學習內(nèi)容及形式，激發(fā)黨員的學習興趣。創(chuàng)新學習形式，豐富學習內(nèi)容，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

4、支部委員下科室聯(lián)系黨員和群眾談心談話的次數(shù)較少。

整改措施：樹立密切聯(lián)系群眾的思想，嚴格落實談心談話制度。深入開展談心談話活動，實現(xiàn)常談、深談、談透，及時了解黨員干部思想動態(tài)并糾正苗頭性、傾向性問題，增強黨員干部拒腐防變的能力。

5、各項工作的宣傳力度不夠。

整改措施：通過人才招聘，引進專職信息員。

6、行業(yè)作風欠扎實，服務患者的綜合能力還有待提高。整改措施：定期強化行業(yè)行為規(guī)范、規(guī)章制度的教育和培訓;開展講廉政黨課活動。

三、2019年思路計劃

1、鞏固“兩學一做”學習教育成果。

自“兩學一做”學習教育活動開展以來，我黨支部認真部署，精心安排，扎實有效，按部就班地進行落實。通過“兩學一做”的開展，全體黨員干部進一步增強了政治定力，堅定了理想信念和宗旨意識，強化了四個意識，做到內(nèi)化于心，外化于形，真正做自覺遵守黨章黨規(guī)的先鋒模范和“四講四有”合格的明白人。經(jīng)過教育學習，振奮了黨員干部認真履行崗位職責，愛崗敬業(yè)、勇于擔當?shù)木珰馍?。把學習教育活動成果貫穿于一切以病人為中心的服務理念中。

2、做好各項黨建重點工作。

一是加強黨員教育管理，按區(qū)衛(wèi)計委和照鎮(zhèn)黨委要求，積極組織黨員開展集中學習和自學，提高黨員隊伍的整體素質(zhì);二是進一步做好“五好黨支部”創(chuàng)建工作，結合創(chuàng)建標準和自查情況，就支部薄弱環(huán)節(jié)進行重點整改和完善，促進基層黨組織的領導核心地位明顯增強，進一步提升黨員隊伍戰(zhàn)斗力、凝聚力;三是根據(jù)區(qū)衛(wèi)計委要求，認真做好“創(chuàng)建文明城區(qū)”、“創(chuàng)建國家衛(wèi)生區(qū)”創(chuàng)建工作，進一步規(guī)范我院醫(yī)務人員的行為規(guī)范，提高醫(yī)護人員的道德修養(yǎng);四是持續(xù)深化我院行風建設，嚴格落實重點崗位人員輪崗制度和醫(yī)藥代表接待管理制度;五是根據(jù)鎮(zhèn)黨委安排部署嚴格黨費收繳。嚴格黨內(nèi)政治生活，嚴格落實“三會一課”等黨內(nèi)生活制度。按照要求進行遠程教育播放，及時報送相關黨建信息。

2023年構建新時期的高校就業(yè)指導工作長效機制論文七

淺談構建和諧企業(yè)文化

自黨的十六屆四中全會提出構建社會主義“和諧社會”以來，“和諧社會”的思想觀念已經(jīng)深入人心。和諧社會需要和諧企業(yè)，和諧企業(yè)離不開和諧社會。天鐵集團作為國有大型企業(yè)集團，肩負著國民經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定的重要責任。因此，創(chuàng)建和諧天鐵、提升企業(yè)文化，是天鐵集團的立足之本、力量之源，是落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展的必然要求。今年初，在集團公司黨委擴大會議上，集團公司黨委書記楊勇同志強調(diào)：“要堅持不懈惠民生促和諧保穩(wěn)定”。并進一步重申了建設和諧企業(yè)文化的重要性。

“創(chuàng)建和諧天鐵、提升企業(yè)文化”就是要把天鐵建設成為“循環(huán)發(fā)展、遵章守法、誠信至上、團結協(xié)作、關愛員工”的企業(yè)。高耗能、高污染企業(yè)破壞自然環(huán)境平衡，不是和諧；職工住房、保險不落實，上訪頻繁，不是和諧；只顧眼前利益，在生產(chǎn)經(jīng)營中違法違紀、偷稅漏稅、產(chǎn)品劣質(zhì)、誠信缺失，更不是和諧。和諧是企業(yè)立足之本、發(fā)展之需、傳世之必備條件。

創(chuàng)建和諧天鐵，主要包括內(nèi)部和諧、外部和諧兩個方面。內(nèi)部和諧關鍵是要協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各個群體之間的利益關系，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高員工隊伍素質(zhì)，增強組織凝聚力，提升企業(yè)發(fā)展力，根本是解決企業(yè)發(fā)展的動力問題；外部和諧主要是協(xié)調(diào)好與客戶、供應商、周邊群體和地方政府以及上級主管部門的關系，讓更多的人和組織分享企業(yè)改革發(fā)展的成果，贏得社會對企業(yè)更多的理解、關注和支持，根本是為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。因此，

筆者認為“創(chuàng)建和諧天鐵、提升企業(yè)文化”應做好以下幾個方面：

首先，要完不斷建立和完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，促進企業(yè)上下級單位、職能部門之間的和諧。隨著我公司管理體制改革的深入和完善，已逐步建立起了較為完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。但由于種種原因，當前我們在管理過程中仍然還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，需要通過不斷完善企業(yè)管理制度，來理順企業(yè)上下級單位和企業(yè)職能部門之間的責、權、利關系，使下級能夠積極主動地研究、分析和領會上級的各項戰(zhàn)略部署和要求，并不折不扣在實際工作中予以貫徹落實；上級能夠積極主動做好對下級各項工作的指導、協(xié)調(diào)和服務工作；各職能部門之間能夠本著“分工明確、職責明晰”的原則，增強大局意識和責任意識，積極履行各自分工，落實各自職責，主動加強配合協(xié)作，避免推逶、扯皮現(xiàn)象，不斷提高工作質(zhì)量和效率。逐步建立起目標一致、步調(diào)一致，上下配合、積極協(xié)作、和睦相處的管理體制和工作機制，促進企業(yè)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

創(chuàng)建“和諧企業(yè)”離不開法治，也離不開各項規(guī)章制度，一個制度不健全、不和諧的企業(yè)就不會實現(xiàn)和諧。我們應該把制度建設、制度創(chuàng)新貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程，建立健全和諧的管理體制，用制度來規(guī)范協(xié)調(diào)各種關系，使一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都有規(guī)可依，有章可循，形成有效的創(chuàng)建“和諧企業(yè)”的工作機制。完善企業(yè)管理制度。現(xiàn)代企業(yè)的科學管理，離不開具有時代特征的科學化、規(guī)范化制度體系為其作支撐。制度的時代特征，反映在其內(nèi)容上，應與現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的狀況和現(xiàn)代管理運作的實際需要相適應，相吻合。建

筑施工企業(yè)應該著力健全財務制度、核算制度、經(jīng)營管理制度、質(zhì)量控制制度、員工管理制度、環(huán)境保護制度等。其次，企業(yè)要建立和諧的勞動關系，促進企業(yè)與員工、員工與員工的和諧。員工既是和諧企業(yè)的主體，又是“和諧”的創(chuàng)造者，只有企業(yè)與員工、員工與員工和諧了，創(chuàng)建和諧企業(yè)才有了根基和依托。一是要堅持以人為本，把維護員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。通過加強工會組織建設，進一步完善職代會、廠務公開等員工參政議政途徑和形式，廣泛聽取員工的心聲，征求員工的合理化意見和建議，強化依法辦企業(yè)和員工依法維權的意識，切實保障員工的合法權益。二是要關愛職工，不斷改善員工的工作、學習、生活環(huán)境。通過改善員工辦公環(huán)境、作業(yè)環(huán)境、居住環(huán)境，扎實開展扶貧幫困活動，積極為職工排憂解難。此外，還要建立健全科學公正的用人機制和公平合理的分配機制。大力推廣“競聘上崗”的范圍和力度，建立起“能上能下、能進能出”的優(yōu)勝劣汰用人機制。通過不斷完善績效管理和獎懲制度，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”氛圍，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造力。大力開展群眾性的文娛活動和文明小區(qū)創(chuàng)建活動，舉行豐富多彩的文體活動，促進員工與員工之間、員工與家屬之間，以及鄰里之間互相尊重、和睦相處的融洽關系，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。

第三，企業(yè)要努力構建互利共贏的市場競爭和發(fā)展環(huán)境，促進企業(yè)與相關產(chǎn)業(yè)的和諧。市場經(jīng)濟既是競爭經(jīng)濟，又是合作經(jīng)濟，鋼鐵行業(yè)如今面臨來自各方面的壓力，經(jīng)濟效益下滑，資金緊張等困難。這就決定了鋼鐵企業(yè)必須在大

力倡導大局觀念與合作意識的前提下，通過自覺地用法律法規(guī)和不斷完善的現(xiàn)代管理制度，來約束和規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為，進一步加強與相關企業(yè)之間的友好合作關系，通過公平競爭、互利合作、共同發(fā)展，逐步建立起“風險共擔、利益共享”的合作共贏機制，來實現(xiàn)企業(yè)與政府監(jiān)管部門，與地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，與提供原料的企業(yè)、工程施工企業(yè)、設備制造業(yè)等相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有機銜接和協(xié)調(diào)發(fā)展。

第四，建設“環(huán)境友好型”企業(yè)。環(huán)境保護是一項系統(tǒng)工程，社會的各個成員都有義不容辭的責任。提高企業(yè)環(huán)保意識。在構建“和諧社會”、“節(jié)約型社會”等思想觀念已經(jīng)深入人心的今天，鋼鐵企業(yè)急需提高自身的環(huán)境保護意識。在這方面，企業(yè)不僅僅應該注意提高企業(yè)員工環(huán)境保護修養(yǎng)，更應該讓環(huán)保成為企業(yè)文化的一部分，讓員工和企業(yè)溶于一體，在各項經(jīng)營生產(chǎn)活動中實踐自己的環(huán)保責任。采用新技術與新設備。可以極大地減小對環(huán)境的影響。同時，采用新技術、新設備，同時也意味著企業(yè)生產(chǎn)效率和綜合競爭力的提高，這與企業(yè)的成長與可持續(xù)發(fā)展要求是一致的。因此，企業(yè)應該大膽運用新技術、采用新設備，讓企業(yè)成為具有強大綜合實力的“環(huán)境友好型”企業(yè)，與社會、環(huán)境和諧發(fā)展。

第五，不斷推進文化建設，用先進文化引領企業(yè)發(fā)展。要解決目前企業(yè)改革發(fā)展與員工認識發(fā)展的矛盾，關鍵要加強企業(yè)文化建設，依靠先進文化的力量提高員工素質(zhì)，增強組織凝聚力，提升企業(yè)發(fā)展力。從目前國有企業(yè)的現(xiàn)狀看，在一些企業(yè)中，并沒有完成好從傳統(tǒng)管理、經(jīng)驗管理向現(xiàn)代管理、科學管理的轉(zhuǎn)變。這種狀況反映的是企業(yè)文化的落后、

文化的沖突、文化的混亂，如不盡快改變，企業(yè)和員工最終將喪失生存和發(fā)展的能力。要改變這種狀況，必須歷史地、客觀地、現(xiàn)實地、全面地審視企業(yè)，堅持對傳統(tǒng)管理思想和方法在揚棄中繼承，對現(xiàn)代管理思想和方法在學習中創(chuàng)新，把傳統(tǒng)管理思想和方法中的精髓與現(xiàn)代管理思想和方法的本質(zhì)相融合，在繼承與學習的過程中創(chuàng)新和發(fā)展，努力建設先進的企業(yè)文化。

所謂先進文化，就是順應時代發(fā)展潮流的文化，是滿足社會發(fā)展要求的文化，是符合員工發(fā)展愿望的文化，是切合企業(yè)發(fā)展實際的文化，從本質(zhì)上講，必須是以人為本的文化。先進的企業(yè)文化能夠幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培育員工忠誠、敬業(yè)、勤奮、奉獻的品質(zhì)，引導員工追求共同的理想、共同的目標，鼓勵員工遵循共同的思想道德規(guī)范和行為準則，激勵員工把工作當作事業(yè)的追求、人生的樂趣，自覺主動地做好一切。依靠先進的文化提高員工素質(zhì)，挖掘員工潛能，激發(fā)員工活力，就是增強企業(yè)發(fā)展動力，就是把企業(yè)發(fā)展建立在員工全面發(fā)展的基礎上，就是為企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展提供人力資源支撐。

總之，創(chuàng)建和諧天鐵、提升企業(yè)文化是建設和諧社會的重要歷史任務，是企業(yè)履行社會責任的重要實踐。我們應牢固樹立起“科學發(fā)展、和諧服務”的觀念，始終堅持發(fā)展為第一要務、不斷增強企業(yè)的核心競爭力，積極履行企業(yè)社會責任，為企業(yè)營造良好的外部發(fā)展環(huán)境，在推進企業(yè)全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的同時，為構建社會主義和諧社會不斷做出新的貢獻。