事業(yè)單位日常工作制度(優(yōu)秀10篇)

每個(gè)人都渴望成功，但實(shí)現(xiàn)成功需要付出一定的努力和耐心。通過總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，可以幫助我們更好地規(guī)劃和執(zhí)行下一步的工作計(jì)劃。想了解更多總結(jié)的經(jīng)典案例，請點(diǎn)擊查看。

事業(yè)單位日常工作制度篇一

近年來，我在一家事業(yè)單位工作，對(duì)于事業(yè)單位的工作制度有了更加深入的了解和體悟。通過長期的接觸與實(shí)踐，我深刻感受到事業(yè)單位工作制度的重要性和優(yōu)勢，也從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中，我將結(jié)合自身的工作體驗(yàn)，以五段式進(jìn)行敘述，分享一些關(guān)于事業(yè)單位工作制度的心得體會(huì)。

事業(yè)單位工作制度對(duì)于組織內(nèi)部的規(guī)范與穩(wěn)定具有重要價(jià)值和深遠(yuǎn)意義。首先，它確保了公務(wù)員的政治素養(yǎng)和廉潔自律，將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，保證了工作的公正、透明和廉潔。其次，事業(yè)單位工作制度保障了員工的職業(yè)發(fā)展和人力資源管理，通過內(nèi)部晉升機(jī)制和薪酬體系，激勵(lì)員工提高業(yè)績，并給予合理的晉升和薪資待遇。再次，事業(yè)單位工作制度還為員工提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境和福利保障，包括職務(wù)穩(wěn)定、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等，為員工提供了一個(gè)安心、放心的就業(yè)平臺(tái)。

事業(yè)單位工作制度具有一些獨(dú)特的特點(diǎn)和亮點(diǎn)。首先，它注重時(shí)間管理和效率優(yōu)化。通過每天的簽到簽退，嚴(yán)格把控工作時(shí)間，規(guī)范工作流程和項(xiàng)目進(jìn)度，提高工作效率。其次，事業(yè)單位工作制度強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和專業(yè)分工。各個(gè)部門之間的協(xié)作互助，以及各自崗位上的分工明確，使得工作更加有條不紊。再次，事業(yè)單位工作制度還鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展。通過組織各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷提升員工的知識(shí)和技能水平，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)動(dòng)力和創(chuàng)新能力。

盡管事業(yè)單位工作制度具有諸多優(yōu)勢和亮點(diǎn)，但也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。首先，事業(yè)單位工作制度有時(shí)過于僵化和繁瑣，常常被員工詬病。針對(duì)這一問題，我們可以通過簡化手續(xù)和優(yōu)化流程，減少冗余環(huán)節(jié)，提高工作效率。其次，受限于編制和預(yù)算等問題，事業(yè)單位工作制度有時(shí)會(huì)給員工的職業(yè)發(fā)展帶來一定的困擾。針對(duì)這一問題，我們可以積極參加各種內(nèi)部培訓(xùn)和外部研修，提升自身競爭力，爭取更好的機(jī)會(huì)。再次，事業(yè)單位工作制度在一些地方存在不公平的現(xiàn)象，例如晉升機(jī)會(huì)的不均等。針對(duì)這一問題，我們可以積極爭取權(quán)益，向上級(jí)部門提出申訴或建議，爭取公正和公平的對(duì)待。

在我個(gè)人的工作實(shí)踐中，事業(yè)單位工作制度對(duì)我起到了積極而重要的作用。首先，它讓我明確了自己的身份和責(zé)任。我知道自己是一名事業(yè)單位的員工，應(yīng)該盡職盡責(zé)、廉潔奉公，為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)而努力。其次，事業(yè)單位工作制度讓我明白了自己的權(quán)益和福利，為我提供了一個(gè)安穩(wěn)和和諧的工作環(huán)境，使我能夠全身心地投入到工作中。最后，事業(yè)單位工作制度還鼓勵(lì)和要求我不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我不斷積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，提高自己的能力和競爭力。

事業(yè)單位工作制度是一個(gè)不斷發(fā)展和完善的過程，我們應(yīng)該保持警醒和思考。作為一名事業(yè)單位的員工，我應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注和探索相關(guān)政策和制度的變化和發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做到知行合一。同時(shí)，我也期待事業(yè)單位工作制度能夠更加注重員工的參與和建議，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力，營造更加和諧和員工滿意的工作環(huán)境，共同實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的共同發(fā)展。

總之，事業(yè)單位工作制度是保障組織規(guī)范和員工福利的重要保障，也是推動(dòng)組織發(fā)展和提高員工素質(zhì)的有力支撐。通過對(duì)事業(yè)單位工作制度的深度了解和實(shí)踐，我對(duì)其價(jià)值與優(yōu)勢有了更加全面和深入的認(rèn)識(shí)。我相信，在大家的共同努力下，事業(yè)單位工作制度會(huì)不斷完善和創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展和個(gè)人成長提供更加良好的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

事業(yè)單位日常工作制度篇二

由xx院長任組長，各業(yè)務(wù)副院長任副組長，門診主任、綜合病房主任、婦產(chǎn)科主任、藥房主任、防保組長及防保組疫情管理人員等組成傳染病疫情報(bào)告管理領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)傳染病管理工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，每年對(duì)上年度傳染病管理工作進(jìn)行總結(jié)，根據(jù)最新情況制定單位傳染病有關(guān)制度。

二、疫情管理內(nèi)容

（一）根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的39種報(bào)告病例；

（二）衛(wèi)生部決定列入乙類、丙類傳染病管理的傳染病；

（三）省人民政府規(guī)定的本行政區(qū)域內(nèi)常見、多發(fā)的其他地方傳染病及重點(diǎn)監(jiān)測傳染病。

三、具體實(shí)施辦法

（一）每年新職工崗前培訓(xùn)必須學(xué)習(xí)《中華人民共和國傳染病防治法》的的相關(guān)內(nèi)容，學(xué)習(xí)結(jié)束必須進(jìn)行考試。

（二）要求醫(yī)院職工每年至少學(xué)習(xí)傳染病防治法一次，并有簽到及學(xué)習(xí)后測試成績存檔，每個(gè)科室的主任為傳染病監(jiān)控醫(yī)師。

非傳染病項(xiàng)目包括姓名、性別、年齡、主要癥狀和體征、診斷、就診日期；

處方項(xiàng)目登記齊全、不能缺登。

（四）住院病人登記本的使用。病人入院后，必須填寫完整的相關(guān)內(nèi)容：病人的姓名（14歲以下兒童必須填寫家長姓名）、性別、年齡、職業(yè)、詳細(xì)現(xiàn)住址（現(xiàn)住址必須到村民組或街道門牌號(hào)，學(xué)生必須填寫學(xué)校班級(jí)，有工作單位填寫工作單位名稱，工地的填寫工地段名稱）、入院日期、入院診斷、出院日期、出院診斷、轉(zhuǎn)歸情況、傳染病病人必須登記發(fā)病日期，出、入院診斷必須依據(jù)病案所寫的診斷進(jìn)行填寫，不能寫同前或以兩點(diǎn)代表。

放射科醫(yī)生、檢驗(yàn)科醫(yī)生發(fā)現(xiàn)傳染病病例除出具報(bào)告單外，應(yīng)2小時(shí)內(nèi)將信息反饋給開單醫(yī)生并簽字備查。

（六）傳染病報(bào)告要求：門診醫(yī)生、綜合病房醫(yī)生、婦產(chǎn)科醫(yī)生及辦理健康體檢的醫(yī)生嚴(yán)格按《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定執(zhí)行首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制，發(fā)現(xiàn)報(bào)告病例后，按傳染病報(bào)告卡填寫要求（報(bào)卡相關(guān)內(nèi)容與門診日志、住院登記本相應(yīng)內(nèi)容必須吻合一致。）填寫后將報(bào)卡（甲類傳染病立即電話通知，10分內(nèi)報(bào)出卡片。乙、丙類傳染病3小內(nèi)報(bào)出卡片）送至防保組辦公室，由防保組疫情管理值班人員按傳染病防治法規(guī)定的時(shí)限進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)（網(wǎng)卡內(nèi)容必須與紙卡內(nèi)容一致）。

疫情管理查詢?nèi)藛T及業(yè)務(wù)副院長或各科室負(fù)責(zé)人在查詢登記本上簽字備查。

（八）藥房值班人員每日統(tǒng)計(jì)門診處方數(shù)量登記備查，各門診處方醫(yī)生每日下班前或下班后與藥房核對(duì)當(dāng)日處方登記情況，并必須于當(dāng)日查缺補(bǔ)漏。

（九）疫情管理人員每月將疫情分析（包括疫情動(dòng)態(tài)、遲報(bào)、漏報(bào)的檢查結(jié)果等）上報(bào)院長，由分管業(yè)務(wù)副院長作出處罰通告。

四、獎(jiǎng)懲辦法

根據(jù)疫情管理內(nèi)容及具體實(shí)施辦法制定以下獎(jiǎng)懲條款。

處方漏登的每張扣除x元，處方項(xiàng)目登記不全的每張扣x元。

第二條：住院病人登記本使用：登記項(xiàng)目缺登的、登記內(nèi)容不全或登記內(nèi)容不準(zhǔn)確的每例扣x元。

發(fā)現(xiàn)傳染病報(bào)告病例未出具報(bào)告單的扣x元；

未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將陽性結(jié)果信息反饋給開單醫(yī)生簽字備查的每例扣x元。

出現(xiàn)遲報(bào)病例的，扣罰首診醫(yī)生x元；

如出現(xiàn)漏報(bào)病例的，扣罰首診醫(yī)生x元，并在醫(yī)院會(huì)議中進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，是在編首診醫(yī)生的當(dāng)年年度考核為不合格，不得參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，晉升一律推遲一年，是招聘醫(yī)生的一律解聘。

第五條：疫情領(lǐng)導(dǎo)小組每年對(duì)上年度傳染病報(bào)告管理工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)傳染病防治工作有突出貢獻(xiàn)的、對(duì)傳染病疫情管理制度執(zhí)行好的醫(yī)務(wù)人員和疫情管理人員進(jìn)行物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)。

事業(yè)單位日常工作制度篇三

為進(jìn)一步加強(qiáng)中心干部職工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)工作紀(jì)律，樹立務(wù)實(shí)、高效的良好形象，特制定《沙河市安全教育培訓(xùn)中心日常工作制度》，現(xiàn)印發(fā)給你們，接通知后請認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行，對(duì)于違反工作制度的人員，將按規(guī)定從嚴(yán)處理。

1、中心工作人員在要嚴(yán)格遵守中心各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)守工作紀(jì)律。做到嚴(yán)以律己，保持好中心良好形象。

2、中心工作人員應(yīng)履行各自職責(zé)，服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。執(zhí)行工作任務(wù)，不得畏難規(guī)避、消極怠工。

3、遵守中心出勤考勤及請假的有關(guān)規(guī)定，所有工作人員在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人允許，不得擅離職守，不得因私人事務(wù)影響工作。

4、工作中要態(tài)度謙和，不卑不亢。對(duì)培訓(xùn)人員應(yīng)保持禮貌、誠懇、負(fù)責(zé)的態(tài)度。

5、工作人員不得利用中心業(yè)務(wù)關(guān)系對(duì)企業(yè)或個(gè)人索要財(cái)物或出售物品，不得接受饋贈(zèng)，不得以中心名義在外招搖撞騙。

6、保守中心機(jī)密，未經(jīng)許可不得翻閱相關(guān)培訓(xùn)記錄、登記及證件。

1、員工必須嚴(yán)守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，嚴(yán)格按照程序及崗位職責(zé)完成本職工作。

2、各部門員工不得在工作時(shí)間內(nèi)相互探訪、聊天、打鬧或進(jìn)行與本職工作無關(guān)活動(dòng)；否則按擅離工作崗位論處。

3、工作期間要衣著整潔，態(tài)度端正，舉止文明。

4、不得利用工作之便與學(xué)員拉關(guān)系、謀私利。

5、不準(zhǔn)在公共場合與同事或?qū)W員爭吵。不準(zhǔn)用粗言穢語譏諷學(xué)員或采取不理睬的行為。

6、除指定人員外，員工不得擅自使用或帶走中心的物品或設(shè)施，物品的借入借出要嚴(yán)格按程序辦理。

1、禮貌—是工作人員最基本的工作態(tài)度，要熱情有度，不卑不亢。

2、微笑—微笑服務(wù)也是中心最基本的工作態(tài)度，在工作過程中要常露笑容，給人以親切愉快的感覺。

3、效率—提供高效率的服務(wù)，并注意工作上的技術(shù)細(xì)節(jié)，急學(xué)員之所急，努力為學(xué)員排憂解難，以贏得學(xué)員的尊重和理解。

4、主動(dòng)—對(duì)待學(xué)員應(yīng)熱情主動(dòng)，注意觀察學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，學(xué)員提出問題教師要主動(dòng)上前輔導(dǎo)，輔導(dǎo)學(xué)員時(shí)要有耐心，做到有問必答。

5、責(zé)任—嚴(yán)格按照職責(zé)分工，盡職盡責(zé)扎實(shí)工作，努力完成任務(wù)。

6、協(xié)作—部門之間，工作人員相互之間應(yīng)通力配合，真誠協(xié)作，不得推諉扯皮，應(yīng)同心協(xié)力解決疑難，維護(hù)中心聲譽(yù)。

7、忠實(shí)—忠誠本分是中心員工必須具備的美德，全體工作人員都有向中心主任如實(shí)反映情況的義務(wù)。

1、上、下班實(shí)行簽到制。

中心工作人員應(yīng)按照規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)到崗簽到，并按正常時(shí)間簽退。簽到、簽退應(yīng)由本人親自填寫姓名，由他人代簽無效。簽到時(shí)間一過，由辦公室收好考勤表。上班簽到后，無外出登記記錄又無簽退記錄者，視為早退。

2、對(duì)遲到、早退、事假、病假的規(guī)定。

（1）、上班時(shí)間外出辦事必須向分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室打招呼，否則一律視為脫崗，脫崗1小時(shí)以上者視作曠工半天，超過2小時(shí)者視作曠工1天。

（2）、請事假由本人事先提出申請，一天以下（含一天）由中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以下（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未請假，無故不上班者按曠工處理。

3、對(duì)考勤結(jié)果的獎(jiǎng)懲規(guī)定曠工一次者罰款200元，并下崗、開除警告；曠工二次者一律下崗或開除。

1、每期培訓(xùn)班都要定專人負(fù)責(zé)跟班監(jiān)督，實(shí)行全過程、全課時(shí)動(dòng)態(tài)管理；

3、嚴(yán)格按照中心學(xué)員考勤制度對(duì)學(xué)員考勤，不得弄虛作假，不得刁難學(xué)員；

（1）、綜合協(xié)調(diào)、管理好學(xué)員在培訓(xùn)過程中的食宿和其它事項(xiàng)；

（3）、遇到一些重大事項(xiàng)，自己不能處理的，要立即上報(bào)，不得擅自做主、私自處理；

（4）、配合財(cái)務(wù)做好發(fā)票的開具和剩余教材的回收工作；

5、其它與培訓(xùn)班有關(guān)的事項(xiàng)。

6、一次違反以上規(guī)定者，罰款200元，下崗、開除警告；兩次違反規(guī)定者一律下崗或開除。

1、自覺愛護(hù)中心公物，注意所有設(shè)備的定期維修，保養(yǎng)，節(jié)約用水，用電和各種物品。

2、養(yǎng)成講衛(wèi)生的良好習(xí)慣，不隨地吐痰，丟紙屑，果皮，煙頭和雜物。如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑，雜物等應(yīng)隨手撿起來，以維護(hù)中心環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔優(yōu)美環(huán)境。

事業(yè)單位日常工作制度篇四

????1.聽指揮。堅(jiān)持把疫情防控作為當(dāng)前最重要的工作來抓，按照市委市政府統(tǒng)一部署，一手抓疫情防控，確保防控及時(shí)有力；一手抓運(yùn)行保障，確保機(jī)關(guān)運(yùn)行穩(wěn)定順暢。

????2.作表率。黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)守崗位、靠前指揮，深入防控一線，打頭陣、作表率，為奪取疫情防控戰(zhàn)全面勝利體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)、彰顯價(jià)值。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，消除恐慌情緒，傳遞全黨全國決戰(zhàn)決勝最強(qiáng)音。

????3.嚴(yán)排查。嚴(yán)格摸排登記本單位職工近期市外旅居史，每日統(tǒng)計(jì)職工流動(dòng)情況及乏力、發(fā)熱、干咳等癥狀，全面實(shí)時(shí)準(zhǔn)確掌握動(dòng)態(tài)，遇異常情況及時(shí)。

報(bào)告。

職工要服從相關(guān)部門要求開展防控工作，積極配合村（社區(qū)）篩查如出現(xiàn)發(fā)熱等癥狀要及時(shí)報(bào)告、就診。

????5.勤消毒。每日開展辦公區(qū)域清潔，垃圾做到日產(chǎn)日清，對(duì)衛(wèi)生間、電梯間、門把手等重點(diǎn)區(qū)域做好消毒。會(huì)議保障部門要做好參會(huì)人員體溫檢測，強(qiáng)化會(huì)議環(huán)境、設(shè)備用品清潔消毒。加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理，切實(shí)做好餐具消毒。設(shè)置廢棄口罩收集桶和餐廚垃圾容器，定時(shí)收集處理。加強(qiáng)通風(fēng)換氣，保持空氣流通，嚴(yán)禁使用中央空調(diào)，定期清洗空調(diào)及通風(fēng)設(shè)備濾網(wǎng)。

???6.嚴(yán)值守。加強(qiáng)疫情防控期間應(yīng)急值守，實(shí)行24小時(shí)無縫銜接值班值守，嚴(yán)禁擅離職守、消極應(yīng)付。嚴(yán)格執(zhí)行請示報(bào)告制度，不得瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)。合理輪換值班備勤人員，確保人員保持戰(zhàn)備狀態(tài)。

???7.轉(zhuǎn)方式。積極推行網(wǎng)絡(luò)理政，加大線上辦、預(yù)約辦力度，減少窗口單位人員聚集。嚴(yán)格精簡非緊要會(huì)議、活動(dòng)、調(diào)研、考察，提倡電話、視頻會(huì)議，大力推行無紙化、信息化辦公，降低交叉感染風(fēng)險(xiǎn)，確保運(yùn)轉(zhuǎn)有序高效。

????8.守紀(jì)律。嚴(yán)守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律，保證政令暢通，做到令行禁止、履職擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義，不添堵、不添亂，切實(shí)減輕一線和基層負(fù)擔(dān)。發(fā)揚(yáng)斗爭精神，不信謠、不造謠、不傳謠，堅(jiān)決抵制錯(cuò)誤言論、虛假信息，帶頭維護(hù)輿論環(huán)境和社會(huì)秩序。

事業(yè)單位日常工作制度篇五

關(guān)于事業(yè)單位保密工作制度33篇供借鑒第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實(shí)施辦法》及省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本制度。

第二條單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組是我單位的保密工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在市委、市政府保密工作委員會(huì)和保密局的指導(dǎo)下，依照國家保密法規(guī)、省市保密規(guī)章制度及本制度，負(fù)責(zé)檢查、督促我單位的保密工作。

第三條保密工作要貫徹黨中央以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持突出重點(diǎn)，積極防范，確保安全，便利工作的方針，該保密的堅(jiān)決保住，該公開的堅(jiān)決公開，發(fā)揮保密工作的服務(wù)和保障作用，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放服務(wù)。

第二章保密范圍和秘密等級(jí)第四條國家秘密是關(guān)系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。單位保密范圍主要包括：

（一）上級(jí)保密部門或上級(jí)其它部門下發(fā)的國家秘密載體；

（二）其它經(jīng)市委、市政府研究應(yīng)該保密的事項(xiàng)。

第五條密級(jí)劃分。根據(jù)秘密事項(xiàng)的重要程度、接觸范圍和失密后的危害大小，將密級(jí)劃分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)等級(jí)。

（一）絕密級(jí)。是最重要的國家秘密，泄露會(huì)使國家的安全和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；

（二）機(jī)密級(jí)。是重要的國家秘密，泄露會(huì)使國家的安全和利益遭受嚴(yán)重的損害；

（三）秘密級(jí)。是一般的國家秘密，泄露會(huì)使國家的安全和利益遭受損害；

第六條上級(jí)機(jī)關(guān)及其它各單位的來文按文件所標(biāo)密級(jí)管理。凡未列入保密范圍，又不宜公開的事項(xiàng)，應(yīng)作為內(nèi)部事項(xiàng)妥善管理。

第七條下列事項(xiàng)不屬于國家秘密，但應(yīng)當(dāng)作為內(nèi)部事項(xiàng)管理，不得擴(kuò)散：

（二）各種內(nèi)部規(guī)章、制度、管理措施、內(nèi)部文件、資料及印章；

（三）單位主要領(lǐng)導(dǎo)的電話號(hào)碼、家庭住址及其它有關(guān)資料。

第三章保密領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和職責(zé)第八條單位設(shè)立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)我單位保密工作。第九條單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家及省市有關(guān)保密工作的方針、政策、法規(guī)、指示；

（四）建立保密崗位責(zé)任制；

（五）制定保密工作計(jì)劃，做好保密宣傳和教育工作；

（六）對(duì)涉及國家秘密的保密要害部位及涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，采取保密技術(shù)防范措施；

（七）監(jiān)督和檢查保密工作落實(shí)情況，指導(dǎo)并組織追查失、泄密事件；

（八）研究和改進(jìn)保密工作，努力解決保密工作存在的問題；

（九）向保密委員會(huì)和保密局匯報(bào)我單位保密工作情況，完成上級(jí)交辦的事項(xiàng)。

第十條單位配備專（兼）職保密員，主要任務(wù)是：

（三）向單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)保密工作情況。

（二）不該問的秘密絕對(duì)不問；

（三）不該看的秘密絕對(duì)不看；

（四）不該記錄的秘密絕對(duì)不記錄；

（五）不在非保密本上記錄秘密事項(xiàng)；

（六）不在私人通信中涉及秘密事項(xiàng)；

（七）不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛苁马?xiàng)；

（八）不在不具備保密條件的地方存放秘密文件、資料和物品；

（九）不在普通電話、手機(jī)、傳真、明碼電報(bào)及普通郵件中傳遞或談?wù)撁孛苁马?xiàng)；

（十）不攜帶秘密文件、資料、物品等游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

第十二條定密工作責(zé)任制（一）單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)本單位公文、會(huì)議記錄、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)介質(zhì)等的定密、變更、解密工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和審查。審查工作必須定期進(jìn)行，將重點(diǎn)涉密部門的文件資料列為重點(diǎn)審查對(duì)象，發(fā)現(xiàn)有漏定或錯(cuò)定密級(jí)的必須及時(shí)加以提醒和糾正，情況較重、屢教不改的必須嚴(yán)肅批評(píng)教育或按有關(guān)規(guī)定予以必要的處分。

（二）公文擬稿時(shí)要依法定密。各部門具體承辦人員要根據(jù)“誰發(fā)文、誰定密”的原則，確定工作中產(chǎn)生的事項(xiàng)是否屬于國家秘密。對(duì)屬于國家秘密的，應(yīng)當(dāng)擬定密級(jí)，并提出定密依據(jù)交由單位辦公室審核。

（三）單位辦公室必須確定專人對(duì)擬定的公文內(nèi)容進(jìn)行審核，同時(shí)在文稿審批單密級(jí)欄內(nèi)擬定密級(jí)，如屬國家秘密事項(xiàng)，則按所需保密等級(jí)定為“秘密”、“機(jī)密”或“絕密”，并依據(jù)《國家秘密保密期限規(guī)定》確定保密期限；如系公開事項(xiàng)，則定“無密”；如屬內(nèi)部事項(xiàng)，則定“內(nèi)部”，不得使之處于空白。區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)是《國家秘密及密級(jí)具體范圍的規(guī)定》。

（五）文件密級(jí)一經(jīng)確立，其傳遞、核稿、簽發(fā)、蓋印、封發(fā)、保管、清退、移交、銷毀等各個(gè)環(huán)節(jié)，均必須履行嚴(yán)格的登記手續(xù)，并按照文件規(guī)定的級(jí)別、范圍進(jìn)行傳遞。

第十三條載體和密品管理制度（一）各類文件、資料（包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體）的管理必須由單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)。

（二）查閱涉密文件、資料（包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體），只準(zhǔn)在保密室（或檔案室）內(nèi)查閱。查閱時(shí)原則上不能復(fù)制，確因工作需要復(fù)制的，必須經(jīng)原制發(fā)機(jī)關(guān)、保密局和單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理審批手續(xù)由專人復(fù)制。復(fù)制后的涉密文件、資料（包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體）必須嚴(yán)格登記，標(biāo)明復(fù)制單位、份數(shù)和日期。復(fù)制件按原件的同等要求嚴(yán)格管理，閱辦后按規(guī)定立卷、歸檔或清退。

（三）傳閱涉密文件、資料（包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體）須經(jīng)單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自擴(kuò)大閱讀范圍；閱讀涉密文件要在辦公室進(jìn)行；外出遞送涉密文件過程中，不準(zhǔn)辦理與遞送文件無關(guān)的事，且必須兩人同行，必要時(shí)采取安全保護(hù)措施；借用涉密文件、資料須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于借用當(dāng)天退回。

（四）傳遞涉密文件、資料（包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體），不準(zhǔn)用普通郵件郵寄，不準(zhǔn)用沒有加密設(shè)施的辦公設(shè)備傳輸秘密文件。

（五）涉密文件、資料（包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體）必須放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，并經(jīng)常檢查保密情況；管理人員在工作調(diào)動(dòng)或退休時(shí)，必須把自己經(jīng)管的涉密文件、資料（包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體）全部移交，并認(rèn)真辦理移交手續(xù)。

（六）各類文件、資料（包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體）應(yīng)當(dāng)定期清查、清退。如有涉密文件、資料（包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體），除制發(fā)機(jī)關(guān)規(guī)定清退時(shí)限的須按時(shí)清退外，其它的一般每季度向保密局清退一次。需銷毀的廢舊文件、資料（包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體）須由單位辦公室統(tǒng)一送到上級(jí)保密部門指定的地點(diǎn)進(jìn)行銷毀，任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自處理。

第十四條計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密制度（一）計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)用、管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家保密局《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》、《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際互聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》的規(guī)定，確保國家秘密信息安全。

（二）計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)用、管理人員未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁對(duì)外提供內(nèi)部信息和資料以及用戶名、口令等內(nèi)容；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)要經(jīng)常檢查，防止漏洞，禁止通過網(wǎng)絡(luò)傳遞涉密文件，嚴(yán)禁涉密軟件、光盤、u盤、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)等在涉密與非涉密計(jì)算機(jī)之間交叉使用。

嚴(yán)禁接收來歷不明的電子郵件，利用電子郵件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送國家秘密信息；

當(dāng)發(fā)現(xiàn)國際互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中有涉及國家秘密信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向上級(jí)保密部門報(bào)告。

（四）計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)用、管理人員要定期備份重要數(shù)據(jù)，復(fù)制副本以防止因存儲(chǔ)工具損壞造成數(shù)據(jù)丟失。備份工具可采用專用光盤、硬盤、u盤等方式，并妥善保管。

（五）計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)用、管理人員調(diào)離時(shí)應(yīng)將有關(guān)材料、檔案、軟件移交給其他工作人員，調(diào)離后對(duì)需要保密的內(nèi)容要嚴(yán)格保密。接替人員應(yīng)對(duì)系統(tǒng)重新進(jìn)行調(diào)整，重新設(shè)置用戶名、密碼。

（六）涉密專用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)采取有效的保密措施，嚴(yán)防泄密、竊密；所采取的保密措施應(yīng)與所處理信息的密級(jí)要求相一致。

（七）涉密專用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的機(jī)房應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，與境外機(jī)構(gòu)駐地、人員住所保持相應(yīng)的安全距離，并定期進(jìn)行保密技術(shù)檢查。

（八）涉密專用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)一般不允許他人參觀和提供對(duì)外服務(wù)，因特殊情況接待外來人員，要履行審批手續(xù)，并明確接觸的范圍和內(nèi)容，未經(jīng)批準(zhǔn)無關(guān)人員不得進(jìn)入機(jī)房。

（九）涉密專用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)不得直接或間接地與國際互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)絡(luò)相連接，必須實(shí)行物理隔離。

（十）涉密計(jì)算機(jī)的維修應(yīng)由本單位人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行，并確保涉密信息在維修過程中不被泄露；不具備自行維修涉密計(jì)算機(jī)的，應(yīng)當(dāng)委托保密部門認(rèn)定的涉密計(jì)算機(jī)維修定點(diǎn)單位進(jìn)行維修。

（十一）涉密計(jì)算機(jī)在維修過程中，不得隨意下載、復(fù)制或自行處理涉密文件、資料；因維修必須下載、復(fù)制或其他方式處理的，須經(jīng)單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，不擅自保存和擴(kuò)大涉密信息知悉范圍。

（十二）有機(jī)密級(jí)以上國家秘密信息的計(jì)算機(jī)原則上不送定點(diǎn)單位維修，應(yīng)請定點(diǎn)單位派專人到本單位維修，并指定專人全程監(jiān)督，確保國家秘密信息安全。

（十三）需要更換、報(bào)廢的涉密計(jì)算機(jī)，必須徹底清除涉密信息，不能自行清除涉密信息的，應(yīng)當(dāng)委托定點(diǎn)單位清除，沒有徹底清除涉密信息的計(jì)算機(jī)，不得擅自處理和另作他用。

（十四）需購置涉密計(jì)算機(jī)，必須滿足國產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)是國家保密局、公安部、安全部認(rèn)定的產(chǎn)品。

（十五）涉密計(jì)算機(jī)委托給非定點(diǎn)單位維修，由此導(dǎo)致泄密事件的，將按照有關(guān)保密法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。

（四）在無密級(jí)的報(bào)刊、資料、書籍中不得轉(zhuǎn)載秘密文件、資料；

（五）出國人員未經(jīng)授權(quán)，不得擅自接受境外新聞媒介的采訪、邀請等各種旨在獲取我國情報(bào)信息的活動(dòng)；在非自愿的情況下，遇到國外新聞?dòng)浾呋蛴嘘P(guān)人員的采訪時(shí)，應(yīng)以外交辭令應(yīng)對(duì)或婉拒。

（四）與會(huì)人員一律關(guān)閉所攜通訊工具；

（六）會(huì)議印發(fā)的秘密文件、材料，要嚴(yán)格管理，會(huì)后按登記清單及時(shí)收回；

（九）會(huì)議結(jié)束后，要對(duì)會(huì)議場所、住所進(jìn)行保密檢查，不得有文件、筆記本等遺漏。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第十七條凡有下列表現(xiàn)之一的集體或個(gè)人由上級(jí)保密部門或本單位依照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或表揚(yáng)：

（一）在危急情況下，保護(hù)國家秘密安全者；

（二）對(duì)泄露或盜取國家秘密的行為進(jìn)行斗爭或及時(shí)檢舉者；

（三）發(fā)現(xiàn)他人泄密或可能泄密時(shí)，立即采取措施，從而避免或減輕損害程度者；

（四）在保密工作中做出重要貢獻(xiàn)或取得重要科研成果者；

（五）一貫盡于職守，從事保密工作事跡突出者。

第十八條凡泄露國家秘密尚不夠刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)輕重，按照干部（職工）管理權(quán)限，給予行政處分。

第十九條對(duì)泄露國家秘密尚不夠刑事處罰，但具有下列情況之一的，應(yīng)從嚴(yán)從重給予行政處分：

（一）泄露國家秘密造成嚴(yán)重后果者；

（二）以謀取私利為目的故意泄露國家秘密者；

（三）雖然泄密情節(jié)較輕，但多次泄密或泄密數(shù)量較大者；

（四）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定，從而造成損害國家利益者。

第二十條泄露國家秘密，情節(jié)輕微，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好的，可以酌情從輕或免予行政處分。

借鑒。

事業(yè)單位日常工作制度篇六

作為一名在事業(yè)單位工作多年的職員，我深刻認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位工作制度給我們帶來的巨大好處。這種制度為我們提供了穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和良好的工作環(huán)境，讓我們有機(jī)會(huì)施展才華、取得成就，同時(shí)也為我們提供了保障和福利。在這篇文章中，我將分享我對(duì)事業(yè)單位工作制度的心得體會(huì)。

首先，事業(yè)單位工作制度給予我們穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。在事業(yè)單位，我們有正式的錄用程序和晉升機(jī)制，可以為我們提供穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。無論是初入職場的年輕人，還是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職員，都可以通過努力工作和不斷學(xué)習(xí)提升自己的能力和素質(zhì)，獲得晉升的機(jī)會(huì)。這種制度讓我們不再為了飯碗而擔(dān)驚受怕，相反，我們可以專注于工作，并為自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)而努力。

其次，事業(yè)單位工作制度提供了良好的工作環(huán)境。在事業(yè)單位，我們不用像一些其他行業(yè)一樣面臨競爭激烈的工作環(huán)境和高強(qiáng)度的工作壓力。我們可以在相對(duì)輕松和舒適的環(huán)境中工作，有充足的時(shí)間來完成自己的工作任務(wù)，并充分利用各種資源和設(shè)施來提高工作效率。這種工作環(huán)境讓我們能夠更好地發(fā)揮自己的能力和才華，提供了更好的工作體驗(yàn)和生活品質(zhì)。

再次，事業(yè)單位工作制度為我們提供了保障和福利。在事業(yè)單位工作，我們不僅有穩(wěn)定的工資和職位，還有嚴(yán)格的工作時(shí)間和工作權(quán)益保護(hù)。我們可以享受到相對(duì)較長的帶薪假期、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金等福利待遇，可以有保障地享受自己的勞動(dòng)成果。此外，我們還可以參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自己的知識(shí)和技能，為自己的個(gè)人發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

最后，事業(yè)單位工作制度鼓勵(lì)我們追求個(gè)人發(fā)展和進(jìn)步。在事業(yè)單位，我們可以根據(jù)自己的興趣和特長選擇適合自己的發(fā)展方向，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。事業(yè)單位提供了各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)我們不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力。我們可以參加各種學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)課程，通過個(gè)人努力和學(xué)習(xí)成果來實(shí)現(xiàn)事業(yè)的成功和個(gè)人的成長。

總的來說，事業(yè)單位工作制度在許多方面給我們帶來了巨大好處。它為我們提供了穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和良好的工作環(huán)境，為我們提供了保障和福利，并鼓勵(lì)我們追求個(gè)人發(fā)展和進(jìn)步。作為事業(yè)單位的一員，我深感榮幸和自豪，將會(huì)繼續(xù)努力工作，發(fā)揮自己的才華，為事業(yè)單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

事業(yè)單位日常工作制度篇七

為進(jìn)一步規(guī)范局屬各單位的管理?，增強(qiáng)干部職工的組織性、紀(jì)律性，提高工作效率，經(jīng)局黨委研究同意，對(duì)局屬各單位考勤?考核?及請銷假作如下規(guī)定：

一、考勤制度

(一)各單位工作人員應(yīng)自覺遵守上級(jí)規(guī)定的上下班作息制度，如因工作需要加班?時(shí)，應(yīng)自覺服從安排。

(二)上下班實(shí)行考勤制度，工作人員每日按上、下午進(jìn)行考勤登記，各單位要建好考勤臺(tái)帳，局紀(jì)委將對(duì)各單位的考勤情況進(jìn)行督查。

(三)不得遲到、早退、曠工。凡每月遲到、早退達(dá)3次者，視同曠工半天。

(四)休息日值班等同工作日考勤，無故不值班視同曠工。

二、請銷假制度

(一)因公外出審批權(quán)限。一般工作人員因公外出3天以內(nèi)者，須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意，3天以上需向分管局長報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn);單位負(fù)責(zé)人因公外出3天以內(nèi)者，需向分管局長報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)，3天以上需向局長報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)。

(二)事假審批權(quán)限。一般工作人員請事假3天以內(nèi)者，須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意，3天以上需經(jīng)分管局長批準(zhǔn);單位負(fù)責(zé)人請事假3天以內(nèi)，需經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，3天以上需經(jīng)局長批準(zhǔn)。

(三)病假審批權(quán)限。住院治療，須持醫(yī)院住院治療證明，來不及事先請假的，應(yīng)及時(shí)委托他人請假或在出院后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù);因病在家休養(yǎng)，單位副職負(fù)責(zé)人以下(含單位副職負(fù)責(zé)人)5天以內(nèi)的按本制度第(二)條規(guī)定履行請假手續(xù)，5天以上15天以內(nèi)的必須持本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，15天以上30天以內(nèi)的必須持本地縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，30天以上的必須持本地縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明經(jīng)局長批準(zhǔn);主要負(fù)責(zé)人5天以內(nèi)的按本制度第?(二)條規(guī)定履行請假手續(xù)，5天以上必須持本地縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明經(jīng)局長批準(zhǔn)。

(四)婚育假規(guī)定?；榧佟a(chǎn)假、女職工流產(chǎn)假、男方護(hù)理假假期天數(shù)按《婚姻法》、《蘇州市計(jì)劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，假期均視為出勤。

(五)探親假規(guī)定。符合探親假條件的人員需休探親假時(shí)，應(yīng)提前3天以上提出書面申請，假期視為出勤，差旅費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

(六)喪假規(guī)定。符合休喪假條件的可申請喪假，喪假假期天數(shù)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期均視為出勤。

(七)年休假規(guī)定。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年可休假5天;已滿10年不滿20年的，年可休假10天;已滿20年的，年可休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。假期視為出勤。休年休假，應(yīng)提前3天以上提出書面申請，職工一般職工需經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，單位負(fù)責(zé)人需經(jīng)局長批準(zhǔn)。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、請事假累計(jì)20天以上且未扣工資的;

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿20年以上的，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(八)各類請假人員離崗后，均要辦理工作交接手續(xù)，防止工作脫節(jié)和出現(xiàn)空檔。各類假期期滿回到崗位后，應(yīng)及時(shí)向其批假領(lǐng)導(dǎo)銷假，并將請假審批報(bào)告存檔備案。

(九)凡不履行請銷假手續(xù)無故缺勤者，按曠工處理，?曠工者，按《事業(yè)單位人事?管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定給予處分和處理。

三、請假期間有關(guān)待遇規(guī)定

當(dāng)月病、事假工作不滿10個(gè)工作日的，當(dāng)月工作性補(bǔ)貼(崗位津貼)按50%計(jì)發(fā)，生活性(生活)補(bǔ)貼全額發(fā)放。連續(xù)病、事假達(dá)到一個(gè)月的，當(dāng)月工作性補(bǔ)貼(崗位津貼)停發(fā)，生活性(生活)補(bǔ)貼全額發(fā)放。產(chǎn)前假和哺乳假期間工作性補(bǔ)貼(崗位津貼)停發(fā)，生活性(生活)補(bǔ)貼全額發(fā)放。年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假期間，工作性補(bǔ)貼(崗位津貼)和生活性(生活)補(bǔ)貼全額發(fā)放。

四、年度考核規(guī)定

五、其它規(guī)定

本《通知》自2012年7月1日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內(nèi)容按國家、省、市、區(qū)原有規(guī)定執(zhí)行，今后如有新政策出臺(tái)，則以國家文件為準(zhǔn)。

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化對(duì)工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級(jí)以上干部外出報(bào)告制度》、《中共門源關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》精神，結(jié)合門源實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。

第三條 工作人員考勤管理，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則，堅(jiān)持依法辦事的原則。

第四條 組織部負(fù)責(zé)全縣副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）考勤的綜合管理工作。各部門（單位）負(fù)責(zé)本單位（部門）工作人員的日?？记诠ぷ?。

第二章?審批程序及批準(zhǔn)權(quán)限

第五條 科級(jí)干部因公外出和因私請假，必須提前向組織部報(bào)告外出和請假事由，辦理報(bào)批手續(xù)。因公外出報(bào)告和因私請假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報(bào)告和請假，事后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

第六條 縣級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國（境）或因私離開工作崗位，必須向州委書記、州長請假，并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長履行告知手續(xù)；縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)及副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部），因公出省、出國（境）或因私離開工作崗位3?天以內(nèi)的，應(yīng)向書記、報(bào)告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，報(bào)組織部備案；3?天以上的，經(jīng)書記、縣政府簽署意見后，向州委副書記、州政府常務(wù)副州長報(bào)告，并報(bào)州委組織部備案?？h人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國（境）或因公離開工作崗位3?天以內(nèi)的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3?天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)書記同意后，向州委副書記通報(bào)，并報(bào)州委組織部備案。

第七條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國（境）或因私離開工作崗位，必須向書記、報(bào)告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。

第八條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）因公出省、出國（境）或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，向單位正職領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；3?天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。

第九條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機(jī)關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國（境）的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù)。

第十條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機(jī)關(guān)一般干部請假時(shí)間在3?天以內(nèi)的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3?天以上的由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假。

第三章?請假手續(xù)及相關(guān)要求

第十一條 工作人員因公外出應(yīng)有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請假期滿需延長的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告。如不履行延長報(bào)告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

第十二條 工作人員請公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長假期的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告，延長的天數(shù)按事假處理。如不履行延長報(bào)告手續(xù)，所延長的.天數(shù)按曠工處理。

第十三條 工作人員因事請假，應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報(bào)告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

第十四條 工作人員因病請假10?天以上的，要有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補(bǔ)。

第十五條 工作人員既不履行因公外出報(bào)告和因私請假手續(xù)，又不在崗的，按曠工處理。

第十六條 國家法定的休假日、休息日不計(jì)入公休假、探親假、婚假、喪假。

第四章?考勤管理及審核

第十七條 建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。各部門（單位）辦公室負(fù)責(zé)建立本部門（單位）科級(jí)以下干部的考勤檔案。組織部負(fù)責(zé)審核各部門（單位）副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況。

第十八條 組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況，并將科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況匯總后報(bào)備案。

第十九條 各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進(jìn)行公布。

第五章?請假期間有關(guān)待遇規(guī)定

第二十條 請假期間要嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》（青勞人薪字[1999]165?號(hào)）、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》（青勞人薪字[1999]166?號(hào)）、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》（青勞人薪字[1999]186?號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》（青人薪字[2015]538?號(hào)）等文件精神執(zhí)行。

第二十一條 公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第六章?考勤管理與獎(jiǎng)懲

第二十二條 考勤納入平時(shí)工作考核之中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。

工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資（不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼）除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5?天計(jì)算。

（一）工作人員因不履行請假手續(xù)，無故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼；曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15?天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30?天的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（二）工作人員因病請假當(dāng)年累計(jì)超過3?個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。病假期間工資待遇：

1?、工作人員病假在當(dāng)月累計(jì)超過10?個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼；

5?、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇；

6?、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，即停發(fā)工資。

（三）工作人員因事請假當(dāng)年累計(jì)超過2?個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。事假期間工資待遇：

2?、超過5?個(gè)月以上的，停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，并取消當(dāng)年公休假；

3?、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長的，經(jīng)本人申請，部門（單位）研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報(bào)組織、人事部門批準(zhǔn)后，可不扣除工資。

第二十三條 工作人員因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。

第二十四條 工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。

第七章?考勤工作紀(jì)律及監(jiān)督

第二十五條 在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：

2?、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實(shí)的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?？记诠ぷ鲗?shí)行部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

3?、考勤工作中不堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，對(duì)本部門（單位）工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理。

第二十六條 縣紀(jì)律檢查委員會(huì)不定期組織組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局人員對(duì)各部門（單位）工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十七條 全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時(shí)一同公布。

第八章附則

第二十八條 各部門（單位）對(duì)見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

事業(yè)單位日常工作制度篇八

第一條根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實(shí)施辦法》及省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本制度。

第二條單位****領(lǐng)導(dǎo)小組是我單位的****領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在市委、市政府****委員會(huì)和保密局的指導(dǎo)下，依照國家保密法規(guī)、省市保密規(guī)章制度及本制度，負(fù)責(zé)檢查、督促我單位的****。

第三條****要貫徹黨中央以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持突出重點(diǎn)，積極防范，確保安全，便利工作的方針，該保密的堅(jiān)決保住，該公開的堅(jiān)決公開，發(fā)揮****的服務(wù)和保障作用，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放服務(wù)。

第二章保密范圍和秘密等級(jí)。

第四條國家秘密是關(guān)系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。單位保密范圍主要包括：

(一)上級(jí)保密部門或上級(jí)其它部門下發(fā)的國家秘密載體;。

(二)其它經(jīng)市委、市政府研究應(yīng)該保密的事項(xiàng)。

第五條密級(jí)劃分。根據(jù)秘密事項(xiàng)的重要程度、接觸范圍和失密后的危害大小，將密級(jí)劃分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)等級(jí)。

(二)機(jī)密級(jí)。是重要的國家秘密，泄露會(huì)使國家的安全和利益遭受嚴(yán)重的損害;。

范圍，又不宜公開的事項(xiàng)，應(yīng)作為內(nèi)部事項(xiàng)妥善管理。

第七條下列事項(xiàng)不屬于國家秘密，但應(yīng)當(dāng)作為內(nèi)部事項(xiàng)管理，不得擴(kuò)散：

(二)各種內(nèi)部規(guī)章、制度、管理措施、內(nèi)部文件、資料及印章;。

(三)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的電話號(hào)碼、家庭住址及其它有關(guān)資料。

第三章保密領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和職責(zé)。

第八條單位設(shè)立****領(lǐng)導(dǎo)小組，具體領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)我單位****。第九條單位****領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：

(一)貫徹執(zhí)行黨和國家及省市有關(guān)****的方針、政策、法規(guī)、指示;。

(四)建立保密崗位責(zé)任制;。

(五)制定****計(jì)劃，做好保密宣傳和教育工作;。

(六)對(duì)涉及國家秘密的保密要害部位及涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，采取保密技術(shù)防范措施;。

(七)監(jiān)督和檢查****落實(shí)情況，指導(dǎo)并組織追查失、泄密事件;。

(八)研究和改進(jìn)****，努力解決****存在的問題;。

(九)向保密委員會(huì)和保密局匯報(bào)我單位****情況，完成上級(jí)交辦的事項(xiàng)。

第十條單位配備專(兼)職保密員，主要任務(wù)是：

(三)向單位****領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)****情況。

第四章各項(xiàng)保密規(guī)定。

第十一條全體干部職工應(yīng)遵守的保密規(guī)定。

(一)不該說的秘密絕對(duì)不說;。

(二)不該問的秘密絕對(duì)不問;。

(三)不該看的秘密絕對(duì)不看;。

(四)不該記錄的秘密絕對(duì)不記錄;。

(五)不在非保密本上記錄秘密事項(xiàng);。

(六)不在私人通信中涉及秘密事項(xiàng);。

(七)不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛苁马?xiàng);。

(八)不在不具備保密條件的地方存放秘密文件、資料和物品;。

(九)不在普通電話、手機(jī)、傳真、明碼電報(bào)及普通郵件中傳遞或談?wù)撁孛苁马?xiàng);。

(十)不攜帶秘密文件、資料、物品等游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

(一)單位****領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)本單位公文、會(huì)議記錄、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)介質(zhì)等的定密、變更、解密工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和審查。審查工作必須定期進(jìn)行，將重點(diǎn)涉密部門的文件資料列為重點(diǎn)審查對(duì)象，發(fā)現(xiàn)有漏定或錯(cuò)定密級(jí)的必須及時(shí)加以提醒和糾正，情況較重、屢教不改的必須嚴(yán)肅批評(píng)教育或按有關(guān)規(guī)定予以必要的處分。

(二)公文擬稿時(shí)要依法定密。各部門具體承辦人員要根據(jù)“誰發(fā)文、誰定密”的原則，確定工作中產(chǎn)生的事項(xiàng)是否屬于國家秘密。對(duì)屬于國家秘密的，應(yīng)當(dāng)擬定密級(jí)，并提出定密依據(jù)交由單位辦公室審核。

(三)單位辦公室必須確定專人對(duì)擬定的公文內(nèi)容進(jìn)行審核，同時(shí)在文稿審批單密級(jí)欄內(nèi)擬定密級(jí)，如屬國家秘密事項(xiàng)，則按所需保密等級(jí)定為“秘密”、“機(jī)密”或“絕密”，并依據(jù)《國家秘密保密期限規(guī)定》確定保密期限;如系公開事項(xiàng)，則定“無密”;如屬內(nèi)部事項(xiàng)，則定“內(nèi)部”，不得使之處于空白。區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)是《國家秘密及密級(jí)具體范圍的規(guī)定》。

(五)文件密級(jí)一經(jīng)確立，其傳遞、核稿、簽發(fā)、蓋印、封發(fā)、保管、清退、移交、銷毀等各個(gè)環(huán)節(jié)，均必須履行嚴(yán)格的登記手續(xù)，并按照文件規(guī)定的級(jí)別、范圍進(jìn)行傳遞。

第十三條載體和密品管理制度。

(一)各類文件、資料(包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體)的管理必須由單位****領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)。

(二)查閱涉密文件、資料(包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體)，只準(zhǔn)在保密室(或檔案室)內(nèi)查閱。查閱時(shí)原則上不能復(fù)制，確因工作需要復(fù)制的，必須經(jīng)原制發(fā)機(jī)關(guān)、保密局和單位****領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理審批手續(xù)由專人復(fù)制。復(fù)制后的涉密文件、資料(包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體)必須嚴(yán)格登記，標(biāo)明復(fù)制單位、份數(shù)和日期。復(fù)制件按原件的同等要求嚴(yán)格管理，閱辦后按規(guī)定立卷、歸檔或清退。

(三)傳閱涉密文件、資料(包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體)須經(jīng)單位****領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自擴(kuò)大閱讀范圍;閱讀涉密文件要在辦公室進(jìn)行;外出遞送涉密文件過程中，不準(zhǔn)辦理與遞送文件無關(guān)的事，且必須兩人同行，必要時(shí)采取安全保護(hù)措施;借用涉密文件、資料須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于借用當(dāng)天退回。

(四)傳遞涉密文件、資料(包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體)，不準(zhǔn)用普通郵件郵寄，不準(zhǔn)用沒有加密設(shè)施的辦公設(shè)備傳輸秘密文件。

(五)涉密文件、資料(包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體)必須放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，并經(jīng)常檢查保密情況;管理人員在工作調(diào)動(dòng)或退休時(shí)，必須把自己經(jīng)管的涉密文件、資料(包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體)全部移交，并認(rèn)真辦理移交手續(xù)。

(六)各類文件、資料(包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體)應(yīng)當(dāng)定期清查、清退。如有涉密文件、資料(包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體)，除制發(fā)機(jī)關(guān)規(guī)定清退時(shí)限的須按時(shí)清退外，其它的一般每季度向保密局清退一次。需銷毀的廢舊文件、資料(包括紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)等載體)須由單位辦公室統(tǒng)一送到上級(jí)保密部門指定的地點(diǎn)進(jìn)行銷毀，任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自處理。

第十四條計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密制度。

(一)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)用、管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家保密局《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》、《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際互聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》的規(guī)定，確保國家秘密信息安全。

(二)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)用、管理人員未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁對(duì)外提供內(nèi)部信息和資料以及用戶名、口令等內(nèi)容;計(jì)算機(jī)系統(tǒng)要經(jīng)常檢查，防止漏洞，禁止通過網(wǎng)絡(luò)傳遞涉密文件，嚴(yán)禁涉密軟件、光盤、u盤、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)等在涉密與非涉密計(jì)算機(jī)之間交叉使用。

(三)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、管理人員使用具有互聯(lián)網(wǎng)訪問權(quán)限的計(jì)算機(jī)訪問互聯(lián)網(wǎng)及其它網(wǎng)絡(luò)時(shí)，嚴(yán)禁瀏覽、下載、傳播、發(fā)布違法信息和涉及國家秘密的信息;嚴(yán)禁接收來歷不明的電子郵件，利用電子郵件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送國家秘密信息;當(dāng)發(fā)現(xiàn)國際互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中有涉及國家秘密信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向上級(jí)保密部門報(bào)告。

(四)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)用、管理人員要定期備份重要數(shù)據(jù)，復(fù)制副本以防止因存儲(chǔ)工具損壞造成數(shù)據(jù)丟失。備份工具可采用專用光盤、硬盤、u盤等方式，并妥善保管。

(五)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)用、管理人員調(diào)離時(shí)應(yīng)將有關(guān)材料、檔案、軟件移交給其他工作人員，調(diào)離后對(duì)需要保密的內(nèi)容要嚴(yán)格保密。接替人員應(yīng)對(duì)系統(tǒng)重新進(jìn)行調(diào)整，重新設(shè)置用戶名、密碼。

(六)涉密專用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)采取有效的保密措施，嚴(yán)防泄密、竊密;所采取的保密措施應(yīng)與所處理信息的密級(jí)要求相一致。

(七)涉密專用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的機(jī)房應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，與境外機(jī)構(gòu)駐地、人員住所保持相應(yīng)的安全距離，并定期進(jìn)行保密技術(shù)檢查。

(八)涉密專用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)一般不允許他人參觀和提供對(duì)外服務(wù)，因特殊情況接待外來人員，要履行審批手續(xù)，并明確接觸的范圍和內(nèi)容，未經(jīng)批準(zhǔn)無關(guān)人員不得進(jìn)入機(jī)房。

(九)涉密專用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)不得直接或間接地與國際互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)絡(luò)相連接，必須實(shí)行物理隔離。

(十)涉密計(jì)算機(jī)的維修應(yīng)由本單位人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行，并確保涉密信息在維修過程中不被泄露;不具備自行維修涉密計(jì)算機(jī)的，應(yīng)當(dāng)委托保密部門認(rèn)定的涉密計(jì)算機(jī)維修定點(diǎn)單位進(jìn)行維修。

(十一)涉密計(jì)算機(jī)在維修過程中，不得隨意下載、復(fù)制或自行處理涉密文件、資料;因維修必須下載、復(fù)制或其他方式處理的，須經(jīng)單位****領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，不擅自保存和擴(kuò)大涉密信息知悉范圍。

(十二)有機(jī)密級(jí)以上國家秘密信息的計(jì)算機(jī)原則上不送定點(diǎn)單位維修，應(yīng)請定點(diǎn)單位派專人到本單位維修，并指定專人全程監(jiān)督，確保國家秘密信息安全。

(十三)需要更換、報(bào)廢的涉密計(jì)算機(jī)，必須徹底清除涉密信息，不能自行清除涉密信息的，應(yīng)當(dāng)委托定點(diǎn)單位清除，沒有徹底清除涉密信息的計(jì)算機(jī)，不得擅自處理和另作他用。

(十四)需購置涉密計(jì)算機(jī)，必須滿足國產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)是國家保密局、公安部、安全部認(rèn)定的產(chǎn)品。

(十五)涉密計(jì)算機(jī)委托給非定點(diǎn)單位維修，由此導(dǎo)致泄密事件的，將按照有關(guān)保密法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。

第十五條公開發(fā)布信息保密管理制度。

(四)在無密級(jí)的報(bào)刊、資料、書籍中不得轉(zhuǎn)載秘密文件、資料;。

(五)出國人員未經(jīng)授權(quán)，不得擅自接受境外新聞媒介的采訪、邀請等各種旨在獲取我國情報(bào)信息的活動(dòng);在非自愿的情況下，遇到國外新聞?dòng)浾呋蛴嘘P(guān)人員的采訪時(shí)，應(yīng)以外交辭令應(yīng)對(duì)或婉拒。

第十六條會(huì)議工作保密制度。

(四)與會(huì)人員一律關(guān)閉所攜通訊工具;。

(九)會(huì)議結(jié)束后，要對(duì)會(huì)議場所、住所進(jìn)行保密檢查，不得有文件、筆記本等遺漏。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。

第十七條凡有下列表現(xiàn)之一的集體或個(gè)人由上級(jí)保密部門或本單位依照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或表揚(yáng)：

(一)在危急情況下，保護(hù)國家秘密安全者;。

(二)對(duì)泄露或盜取國家秘密的行為進(jìn)行斗爭或及時(shí)檢舉者;。

(三)發(fā)現(xiàn)他人泄密或可能泄密時(shí)，立即采取措施，從而避免或減輕損害程度者;。

(四)在****中做出重要貢獻(xiàn)或取得重要科研成果者;。

(五)一貫盡于職守，從事****事跡突出者。

第十八條凡泄露國家秘密尚不夠刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)輕重，按照干部(職工)管理權(quán)限，給予行政處分。

第十九條對(duì)泄露國家秘密尚不夠刑事處罰，但具有下列情況之一的，應(yīng)從嚴(yán)從重給予行政處分：

(一)泄露國家秘密造成嚴(yán)重后果者;。

(二)以謀取私利為目的故意泄露國家秘密者;。

(三)雖然泄密情節(jié)較輕，但多次泄密或泄密數(shù)量較大者;。

(四)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定，從而造成損害國家利益者。

第二十條泄露國家秘密，情節(jié)輕微，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好的，可以酌情從輕或免予行政處分。

第六章附則。

第二十一條本制度未盡事宜，依照《中華人民共和國保守國家秘密法》、

《中華人民共和國保守國家秘密法實(shí)施辦法》及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本制度由單位單位****領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條自發(fā)布之日起執(zhí)行。

事業(yè)單位日常工作制度篇九

一、引言（150字）。

在現(xiàn)代社會(huì)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和職業(yè)選擇的多樣化，越來越多的人選擇進(jìn)入事業(yè)單位工作。事業(yè)單位作為一種特殊的行政組織形式，其獨(dú)特的工作制度對(duì)于員工的工作和發(fā)展產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。在過去的一段時(shí)間里，我有幸在一家事業(yè)單位工作，通過與同事的互動(dòng)、與領(lǐng)導(dǎo)的溝通以及自身的實(shí)踐，我深刻感受到了事業(yè)單位工作制度的重要性和對(duì)個(gè)人成長的影響。下面，我將結(jié)合自身經(jīng)歷，就事業(yè)單位工作制度心得體會(huì)進(jìn)行探討。

事業(yè)單位工作制度是基于《公務(wù)員法》以及各類相關(guān)法律法規(guī)制定的，其核心是公平、公正、公開。這些制度規(guī)定了員工的權(quán)利和義務(wù)，明確了工作目標(biāo)和要求，保證了工作的公正性和透明度。其中，嚴(yán)格的招聘制度和考核制度是最有發(fā)展前景的優(yōu)秀員工得到認(rèn)可和提拔的保障。事業(yè)單位工作制度的特點(diǎn)之一是穩(wěn)定性，一經(jīng)錄用將會(huì)得到相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和薪酬體系，這為員工的工作積極性和創(chuàng)造力提供了動(dòng)力。另外，事業(yè)單位工作制度突出了公益性和服務(wù)性，員工需時(shí)刻以公眾利益為出發(fā)點(diǎn)，不斷提升自身專業(yè)水平，追求卓越。

三、積極踐行工作制度（300字）。

在實(shí)際工作中，我深刻體會(huì)到了積極踐行事業(yè)單位工作制度的重要性。首先，準(zhǔn)確理解和遵守制度規(guī)定是基礎(chǔ)。在新員工入職培訓(xùn)時(shí)，公司對(duì)各項(xiàng)制度規(guī)定都作了詳細(xì)的解釋，對(duì)其他員工來說，也是一直以來的學(xué)習(xí)和實(shí)踐過程。作為一名員工，要時(shí)刻牢記制度規(guī)定，不僅要知其然，還要知其所以然，理解背后的意義，運(yùn)用到實(shí)際工作中。其次，良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神是實(shí)踐工作制度的關(guān)鍵。與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的溝通和合作是工作能否順利推進(jìn)的重要保障。在工作中，我努力培養(yǎng)自己的溝通技巧，與同事建立起良好的工作關(guān)系，形成了互助互利、共同成長的合作氛圍。最后，靈活運(yùn)用制度規(guī)定，掌握職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。在職業(yè)發(fā)展的過程中，制度規(guī)定是一把雙刃劍，既保證了公正性，也收縮了個(gè)人的自由度。但聰明的員工能夠靈活運(yùn)用這些規(guī)定，發(fā)揮自己的特長和能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。

四、深化自我認(rèn)知和職業(yè)發(fā)展（300字）。

事業(yè)單位工作制度對(duì)每個(gè)員工的職業(yè)發(fā)展起著非常重要的作用。通過遵守和踐行制度，我逐漸認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢和不足，并開始有針對(duì)性地發(fā)展自己的職業(yè)能力。首先，制度注重公正和公平，尤其是制定了公開透明的考核制度。在每次考核中，我都能夠了解到自己的不足之處，并通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)來不斷提升自己。而且，制度也為員工提供了職業(yè)發(fā)展的途徑和機(jī)會(huì)，比如通過不同的崗位輪崗，提升自己的綜合能力。在我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展中，我曾主動(dòng)要求參與一些特殊項(xiàng)目，以拓寬自己的領(lǐng)域，并通過這些經(jīng)歷逐步積累和展示自己的能力。

五、總結(jié)（250字）。

通過與事業(yè)單位工作制度的接觸和實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到了事業(yè)單位工作制度對(duì)于員工和組織的重要性。事業(yè)單位工作制度不僅保障了員工的權(quán)利和利益，也為員工的職業(yè)發(fā)展提供了穩(wěn)定和有序的環(huán)境。然而，作為員工來說，不僅要準(zhǔn)確理解和遵守制度，更要積極踐行，不斷提升自己的能力和素養(yǎng)。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)價(jià)值和事業(yè)的目標(biāo)。因此，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提升自身能力，為事業(yè)單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也呼吁更多的人關(guān)注事業(yè)單位工作制度，積極參與其中，共同推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展。

事業(yè)單位日常工作制度篇十

會(huì)議是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)貫徹政策、布置任務(wù)、溝通信息、協(xié)調(diào)行動(dòng)的有效方法，做好會(huì)務(wù)工作是辦公綜合部門的一項(xiàng)重要工作。本規(guī)范所指會(huì)議包括基層單位的黨務(wù)會(huì)議、行政和業(yè)務(wù)工作會(huì)議等，會(huì)議必須貫徹民主集中制原則，努力實(shí)現(xiàn)決策民主化、科學(xué)化。

加強(qiáng)會(huì)務(wù)工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化建設(shè)，做好本單位各類會(huì)議的籌備工作，提高工作效率和會(huì)議服務(wù)質(zhì)量，做到周到、嚴(yán)密、高效、得體。

1、擬訂方案。各××分局辦公室應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和有關(guān)文件要求擬訂會(huì)議方案報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。會(huì)議方案應(yīng)考慮：會(huì)議名稱、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、日程、議程、參會(huì)人員范圍和人數(shù)、會(huì)議經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。

2、會(huì)議通知。主辦單位起草會(huì)議通知報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定下發(fā)。對(duì)于時(shí)間緊迫、來不及下發(fā)通知的，可電話通知有關(guān)單位的綜合部門或直接通知參會(huì)人員，并講清楚會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)和主要內(nèi)容、要求。

3、材料準(zhǔn)備。由主辦單位或相關(guān)部門根據(jù)會(huì)議需要準(zhǔn)備會(huì)議有關(guān)材料，包括領(lǐng)導(dǎo)講話參考材料、會(huì)議事項(xiàng)的相關(guān)材料等，根據(jù)參會(huì)人數(shù)印制分裝。必要時(shí)，主辦單位應(yīng)將有關(guān)材料先行下發(fā)與會(huì)人員醞釀、準(zhǔn)備意見或建議。

4、會(huì)場布置。

（1）桌椅擺放。根據(jù)會(huì)議具體情況和領(lǐng)導(dǎo)要求，在沒有固定桌椅的會(huì)議場所擺放桌椅。如果有設(shè)主席臺(tái)，需要了解在主席臺(tái)就坐的領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)并據(jù)此擺放，主席臺(tái)下桌椅的擺放根據(jù)具體會(huì)議人數(shù)而定。不設(shè)主席臺(tái)的座談會(huì)等會(huì)議形式，桌椅擺放成“口”字形，如果人數(shù)較多，可在領(lǐng)導(dǎo)席的兩面和對(duì)面增設(shè)2—3行桌椅。

（2）制作臺(tái)卡。各單位可參照目前使用l形透明有機(jī)玻璃臺(tái)卡制作臺(tái)卡，根據(jù)具體會(huì)議要求，制作人名臺(tái)卡或單位名稱臺(tái)卡。制作時(shí)一般使用紅色打印紙雙面打印，切割成卡面大小插入臺(tái)卡。以臺(tái)卡內(nèi)容居于卡面正中為美觀。

（3）座位安排。擺放臺(tái)卡，做好主席臺(tái)座次安排和與會(huì)人員座位安排。與會(huì)人員座位安排按照有關(guān)文件規(guī)定的順序，按居中、先左后右進(jìn)行排序。有固定桌椅的會(huì)議室的座位安排參照以上做法。

主辦單位需要事先了解應(yīng)參會(huì)人員中實(shí)際能夠參會(huì)的人數(shù)，并據(jù)此合理安排好座位、擺放臺(tái)卡，盡量避免開會(huì)時(shí)會(huì)場出現(xiàn)空席。

（4）重大會(huì)議經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可擺放花木，布置橫幅會(huì)標(biāo)，橫幅一般為紅底白字。

（5）調(diào)試好會(huì)場的話筒、音響、錄音、投影等設(shè)備，如果有參會(huì)人員在會(huì)議期間需要使用筆記本電腦，還需布置好電插座。

（6）事先搞好會(huì)場衛(wèi)生，落實(shí)衛(wèi)生清理工作。

1、做好攝影攝像工作。必要時(shí)聯(lián)系辦公室落實(shí)專業(yè)人員進(jìn)行此項(xiàng)工作。

2、做好會(huì)議記錄，必要時(shí)進(jìn)行錄音。在有錄音設(shè)備的會(huì)議場所應(yīng)使用錄音設(shè)備進(jìn)行錄音，在沒有錄音設(shè)備的會(huì)議場所可使用錄音筆進(jìn)行錄音。

3、落實(shí)服務(wù)人員，做好茶水供應(yīng)工作。根據(jù)會(huì)議具體要求和參會(huì)人數(shù)，確定供應(yīng)飲料或熱茶。在人數(shù)較多的情況下，一般供應(yīng)飲料，并事先放置在每個(gè)座位上。如有供應(yīng)熱茶，應(yīng)每半小時(shí)加1次熱茶。

（三）會(huì)后整理工作。

1、清理會(huì)場，主要包括撤下會(huì)標(biāo)橫幅、收走臺(tái)卡等用品、通知有關(guān)部門清掃場地等。

2、起草會(huì)議紀(jì)要、整理領(lǐng)導(dǎo)講話、編發(fā)信息等，根據(jù)要求及時(shí)制發(fā)文件下發(fā)。