2023年個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)范文通用(匯總13篇)

通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)在學(xué)習(xí)和工作中需要改進(jìn)的地方，為未來(lái)提供更好的指導(dǎo)。怎樣引導(dǎo)青少年正確使用互聯(lián)網(wǎng)？這是解決當(dāng)下教育難題的關(guān)鍵。閱讀示范文可以幫助我們更好地理解寫(xiě)作規(guī)范和技巧，提高自己的寫(xiě)作水平。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)范文通用篇一

好簡(jiǎn)歷是好工作的前提，這是人人都知道的道理，但是如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，打響面試成功的第一炮，我相信很多人還處于迷茫之中。人人都知道簡(jiǎn)歷的重要，卻不是人人都會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門(mén)為投遞的職位設(shè)計(jì)特別的簡(jiǎn)歷，突出其中的亮點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之簡(jiǎn)而有力。

簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單，看似簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華，拋棄無(wú)用的復(fù)雜的格式。通常hr能接受的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度為a4紙的2頁(yè)，最簡(jiǎn)單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。

簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之巧寫(xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力如何體現(xiàn)?實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。

但是我們寫(xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不能盲目羅列，應(yīng)當(dāng)針對(duì)應(yīng)聘的崗位有針對(duì)性的選取相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容，嵌入一些關(guān)鍵字，來(lái)突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會(huì)給面試官帶來(lái)高大上的感覺(jué)。例如：在中國(guó)電信有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無(wú)憂實(shí)習(xí)三個(gè)月，主要工作參與完成市場(chǎng)調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。

其次一定要突出個(gè)人業(yè)績(jī)和成就，我們也可以這樣寫(xiě)：曾在中國(guó)電信擔(dān)任xxx職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級(jí)城市的個(gè)人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國(guó)20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫(xiě)宣傳文章約1萬(wàn)字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體300條。

最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫(xiě)上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析，個(gè)人是否有收獲。

上面的小結(jié)可以是：通過(guò)三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查的流程，學(xué)會(huì)如何撰寫(xiě)市場(chǎng)推廣文章。

簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求。

如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會(huì)分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

舉例來(lái)說(shuō)，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì)很大，會(huì)有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡(jiǎn)歷中表述出能接受加班來(lái)完成工作的心態(tài)，將會(huì)在hr心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語(yǔ)書(shū)面和口語(yǔ)交流的能力”時(shí)，請(qǐng)快補(bǔ)上你的口語(yǔ)證書(shū)或是相關(guān)語(yǔ)言認(rèn)證，這將使你的簡(jiǎn)歷排在hr考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí)，你就需要在簡(jiǎn)歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書(shū)。

總之，如果簡(jiǎn)歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。

如果“群眾”對(duì)你簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。

網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)段。

周一，一周才開(kāi)始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì)，下午在消化。這天hr看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。

周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的hr不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑hr上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薶r沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒(méi)了看簡(jiǎn)歷的心情。

【對(duì)于騎馬找馬的職場(chǎng)人士】。

網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間，從更詳細(xì)的時(shí)間段來(lái)說(shuō)，中午投簡(jiǎn)歷比較合適，或者晚上六點(diǎn)到十點(diǎn)之間。為什么呢？這兩個(gè)時(shí)間段是休息時(shí)間，投簡(jiǎn)歷最合情理。如果你的簡(jiǎn)歷是夜里兩點(diǎn)、三點(diǎn)發(fā)的，那么招聘方會(huì)認(rèn)為，你沒(méi)有好的作息習(xí)慣。該休息的時(shí)候休息，該工作的時(shí)候工作，這才符合職場(chǎng)規(guī)則。上午十點(diǎn)左右，下午三點(diǎn)左右，這兩個(gè)時(shí)間段投簡(jiǎn)歷最不好。為什么呢？因?yàn)檫@兩個(gè)時(shí)間段正好是工作時(shí)間，你可能是在某個(gè)單位實(shí)習(xí)或者工作，而上班時(shí)間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當(dāng)然也可能這么做。招聘方會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。

在網(wǎng)上找工作，除了投簡(jiǎn)歷，還有一種渠道，就是網(wǎng)上申請(qǐng)，按照人家規(guī)定招聘流程走，一步一步認(rèn)真填寫(xiě)即可。

在求職的時(shí)候，你的簡(jiǎn)歷融入關(guān)鍵詞了嗎?對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)，他們經(jīng)常會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞在招聘網(wǎng)站的搜索候選人。如果你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題和內(nèi)容包含招聘單位可能會(huì)使用到的關(guān)鍵詞，會(huì)使你的簡(jiǎn)歷提升到搜索排名的前列，讓招聘單位更容易找到你。那么構(gòu)思自己的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞，應(yīng)遵循以下五大原則：

1、學(xué)校、專業(yè)的關(guān)鍵詞。不少招聘單位對(duì)學(xué)歷、專業(yè)和學(xué)校有要求，會(huì)作為非常重要的審核條件，這些應(yīng)在簡(jiǎn)歷中明確體現(xiàn)。

2、職位和行業(yè)的關(guān)鍵詞。職位和行業(yè)是最常用的搜索條件，所以相關(guān)的關(guān)鍵詞不僅可以在簡(jiǎn)歷內(nèi)容里面體現(xiàn)，還可以寫(xiě)在簡(jiǎn)歷標(biāo)題上。很多求職者的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字設(shè)置的是“高效、熱情、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、適應(yīng)力強(qiáng)、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”，這樣的設(shè)置意義大，招聘單位不會(huì)使用這樣的關(guān)鍵字來(lái)搜索簡(jiǎn)歷。

3、工作經(jīng)歷的關(guān)鍵詞。招聘單位對(duì)求職者工作經(jīng)歷非?？粗?，如曾經(jīng)在哪些公司工作過(guò)、與哪些公司有過(guò)接觸、或擁有哪些行業(yè)或公司的資源等。例如日用品企業(yè)的營(yíng)銷職位，可能需要你擁有一些超市方面的資源，或是之前和相關(guān)的公司有過(guò)合作經(jīng)驗(yàn)。如果，你擁有這些資源，或者和新的工作有關(guān)聯(lián)，需要在簡(jiǎn)歷中列舉出你所接觸過(guò)的公司，或你使用過(guò)他們的工具或產(chǎn)品，或是作為他們的客戶的經(jīng)歷。

4、證書(shū)和技能的關(guān)鍵詞。比如，針對(duì)招聘中會(huì)使用某某軟件、擁有會(huì)計(jì)征、英語(yǔ)八級(jí)證書(shū)等的指標(biāo)要求，總結(jié)與你能力有關(guān)的關(guān)鍵詞，可以這樣寫(xiě)：2年java,visualc++,perl,ticl應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)等。

5、針對(duì)不同職位做簡(jiǎn)歷。根據(jù)所要應(yīng)聘的職位，制作針對(duì)性的的簡(jiǎn)歷，融入相應(yīng)的關(guān)鍵詞，減少不相關(guān)的內(nèi)容。一位政法系畢業(yè)生，如果應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)，則要盡量展示自己對(duì)經(jīng)濟(jì)法的熟悉程度;如果應(yīng)聘人力資源，就應(yīng)該突出自己對(duì)勞動(dòng)法的熟悉程度。建議，大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時(shí)，做到一崗一簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷投遞出去一直沒(méi)回復(fù)？答案在這里。

小編為你整理了以下15個(gè)正解，提供參考。

2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉；

4、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；

5、沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；

6、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面，把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息；

7、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距；

8、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求；

9、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢(shì)；

10、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對(duì)方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟；

11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫(huà)蛇添足；

12、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門(mén)太??；

14、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫(kù)；

15、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對(duì)方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。

簡(jiǎn)歷要精準(zhǔn)傳達(dá)關(guān)鍵信息。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的是為了什么？很多求職者回答的是找工作。

是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個(gè)環(huán)節(jié)：職業(yè)規(guī)劃、寫(xiě)簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷、面試最后到入職等等，這么多環(huán)節(jié)中與終極目的最直接關(guān)聯(lián)的是面試，而寫(xiě)簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的'機(jī)會(huì)。

所以，你的簡(jiǎn)歷必須要能夠傳達(dá)出求職的關(guān)鍵信息，讓對(duì)方覺(jué)得你是一個(gè)合適的求職者，值得約過(guò)來(lái)面試。因此，如果僅僅描述你曾經(jīng)做過(guò)的、你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的。反之，如果你去寫(xiě)企業(yè)真正需求的、感興趣的，才會(huì)有最大可能獲得面試的機(jī)會(huì)。

那企業(yè)感興趣的是什么呢？

一方面，企業(yè)感興趣的求職者的個(gè)人能力，包括發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)能力，以及自我負(fù)責(zé)的精神等。不如在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)些能體現(xiàn)自己這方面的能力，給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分理由。

另一方面，企業(yè)還對(duì)你之前的成績(jī)感興趣?？梢允悄阒暗墓ぷ鞒煽?jī)，對(duì)應(yīng)屆生而言可以是學(xué)習(xí)方面的、實(shí)踐方面的。語(yǔ)言要精練，每個(gè)方面用一兩句話說(shuō)清楚，少用形容詞，而是盡量用數(shù)字和證書(shū)來(lái)體現(xiàn)。

第三，要有所作為。簡(jiǎn)歷不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情盡量不要寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉！所以應(yīng)該依據(jù)要應(yīng)聘的職位和企業(yè)要求去撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。用80%的篇幅去體現(xiàn)它，剩下的篇幅可適當(dāng)展示你額外的能力。

第四，簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜，過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià)，如：活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優(yōu)的專家建議求職者在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫(xiě)在自我評(píng)價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)然，簡(jiǎn)歷還要語(yǔ)言精練，如果沒(méi)有特殊情況，一到兩頁(yè)就足夠了?，F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡(jiǎn)歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。第一次看見(jiàn)或許會(huì)眼見(jiàn)一亮，對(duì)部分“新風(fēng)尚”的企業(yè)可能也適用，但“見(jiàn)怪不怪”，簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容——你的實(shí)質(zhì)能力與崗位的匹配程度，永遠(yuǎn)是企業(yè)hr考察的重點(diǎn)！

所以，要花些精力去研究企業(yè)所需求的崗位職責(zé)和相應(yīng)的能力要求，爾后在簡(jiǎn)歷中精準(zhǔn)傳達(dá)你與該崗位的匹配程度，這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡(jiǎn)歷的目的——獲得面試機(jī)會(huì)。

從現(xiàn)在開(kāi)始，多做些功課，求職道路的鋪就需要你的點(diǎn)滴努力！

簡(jiǎn)歷做成這樣，會(huì)吃大虧。

在求職的過(guò)程中，求職者最重視的恐怕就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷了，而簡(jiǎn)歷中的格式和模板都可能影響hr看到簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)你的印象。下面是小編總結(jié)簡(jiǎn)歷中存在的3點(diǎn)錯(cuò)誤。

1照片：

這不是必須的，如果不是去專業(yè)照相館拍的工作照的話，還是不要貼生活照在簡(jiǎn)歷上了，我還看到很多人貼了手機(jī)自拍照啊，大頭貼啊，藝術(shù)照啊，這樣的簡(jiǎn)歷，看到照片就被否決了，因?yàn)樗麄儧](méi)有commonsenseorprofessionalspirit.

2格式：

(1）不要使用表格的形式，不要用求職網(wǎng)上自動(dòng)發(fā)送簡(jiǎn)歷的功能。這樣的簡(jiǎn)歷非常傻，不professional.有人覺(jué)得用表格的形式很清楚，其實(shí)不是的，反而很幼稚。

(3)反復(fù)強(qiáng)調(diào)。

簡(jiǎn)歷中文一頁(yè)紙英文一頁(yè)紙，不要超過(guò)這個(gè)篇幅。有的人給簡(jiǎn)歷做了封面，做了5-6頁(yè)，但是里面內(nèi)容很少，版面稀疏，廢話和裝飾很多，這樣的簡(jiǎn)歷是直接扔掉的。如果你的內(nèi)容比較多，可以在頁(yè)面設(shè)置里面把頁(yè)邊距改小，并用小一點(diǎn)的字體。

3內(nèi)容：

學(xué)校，學(xué)歷和專業(yè)是放在最開(kāi)頭的，遇到很多人專業(yè)沒(méi)寫(xiě)，這是低級(jí)的錯(cuò)誤。不要先寫(xiě)興趣愛(ài)好自我評(píng)價(jià)這樣的廢話，記住最開(kāi)始是寫(xiě)學(xué)校專業(yè)。

基本上我們?cè)谔艉?jiǎn)歷的時(shí)候看以下幾點(diǎn)：

(1)本科學(xué)校，（本科學(xué)校不好，研究生學(xué)校好的，一般沒(méi)用，除非其他幾條標(biāo)準(zhǔn)非常好）。

(2)專業(yè)是不是符合要求。

(3)實(shí)習(xí)經(jīng)歷分兩檔，最好的一檔是有topconsultingfirm的經(jīng)歷（我們是consultancy，所以有這個(gè)要求，其他行業(yè)可能不是這樣要求的），現(xiàn)在很多亂七八糟的企業(yè)都號(hào)稱consulting，如果不是top的firm，還是不如寫(xiě)其他著名企業(yè)，因?yàn)槲覀儗?duì)本行業(yè)的情況非常清楚，不可能有濫竽充數(shù)的可能，第二檔是有著名企業(yè)的經(jīng)歷（我們的客戶企業(yè)，著名金融企業(yè)，著名外企，500強(qiáng)不一定有用，有的500強(qiáng)在中國(guó)很傻的），寫(xiě)實(shí)習(xí)的公司的時(shí)候，不要畫(huà)蛇添足地加一段對(duì)公司的介紹，我們對(duì)著名的企業(yè)都非常清楚，如果我們沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的，你就是再解釋也沒(méi)有用，我們知道的，你去解釋很多，就讓人覺(jué)得怪怪的。例如你在花旗實(shí)習(xí)了，你還要在加一段說(shuō)花旗是全球知名的銀行，blahblahblah，讓人覺(jué)得很可笑，所以就是這個(gè)道理。

實(shí)習(xí)很重要的一點(diǎn)要把你在實(shí)習(xí)中做了什么事寫(xiě)清楚，一般我們看到知名公司的實(shí)習(xí)都會(huì)仔細(xì)看一下，如果你沒(méi)有寫(xiě)具體，或者你寫(xiě)得不好，我們一看就覺(jué)得實(shí)習(xí)經(jīng)歷是假的或沒(méi)有意義的，也是不能通過(guò)篩選的。但是我們知道實(shí)習(xí)經(jīng)歷有一定偶然性，所以如果實(shí)習(xí)不好的人也沒(méi)關(guān)系，只要你其他幾條標(biāo)準(zhǔn)夠好也有面試機(jī)會(huì)。

(4)英語(yǔ)。英語(yǔ)四級(jí)就不要寫(xiě)了,六級(jí)的話要寫(xiě)，一般570分（我們內(nèi)部認(rèn)為600分以下）以下就不要寫(xiě)具體分?jǐn)?shù)了，直接寫(xiě)通過(guò)六級(jí)，因?yàn)閮?nèi)部標(biāo)準(zhǔn)打分這里不會(huì)有亮點(diǎn)，如果六級(jí)600分以上建議一定要把分?jǐn)?shù)寫(xiě)上，這樣篩選時(shí)你會(huì)有加分。有的簡(jiǎn)歷寫(xiě)“cet6優(yōu)秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的，可以寫(xiě)上，只有筆試通過(guò)也可以寫(xiě)，托福是有用的，gre/gmat都是有用的，要寫(xiě)上分?jǐn)?shù)（分?jǐn)?shù)太低就不要寫(xiě)這一項(xiàng)了）。專業(yè)八級(jí)很有用。所以英語(yǔ)這里很重要，要寫(xiě)具體，計(jì)算機(jī)幾級(jí)不重要，不寫(xiě)沒(méi)關(guān)系，也沒(méi)必要專門(mén)去考。

(5)成績(jī)。這個(gè)不用多講了，反正都是既成事實(shí)，也沒(méi)有美化的可能。如果你其他夠好，這一項(xiàng)一般，也是可以通過(guò)篩選的，成績(jī)不是最重要的?，F(xiàn)在記得的就這些，再想起什么再補(bǔ)充吧。看起來(lái)標(biāo)準(zhǔn)很高，但是因?yàn)楣镜膶?shí)習(xí)機(jī)會(huì)很好，還有其他補(bǔ)貼，還有更多拿到offer的機(jī)會(huì)，所以標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)是正常的。主要大家把自己的簡(jiǎn)歷修改的更好，能拿到面試，機(jī)會(huì)總是有的。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)范文通用篇二

簡(jiǎn)歷，顧名思義，一定要去繁從簡(jiǎn)，但又要吸引人眼球突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機(jī)會(huì)。如何突出簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)?下面是詳細(xì)分析。

首先我們得明確自己簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)。

不能含糊不清，思緒紊亂。如果將簡(jiǎn)歷寫(xiě)的像篇論文過(guò)于繁瑣會(huì)使招聘官?zèng)]有耐心看下去，想必我們也不想自己的簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)垃圾桶。個(gè)人基本信息要突出名字，雇傭者可不會(huì)拿著放大鏡找你的名字在哪里。坦白說(shuō)，如果這個(gè)真的發(fā)生了，想必雇傭者也沒(méi)有興趣繼續(xù)看你的簡(jiǎn)歷了。

其次就是專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)的介紹。

很多人熱衷于考證，認(rèn)為“證”是一塊很好的敲門(mén)磚，其實(shí)不然，千辛萬(wàn)苦做的那些準(zhǔn)備，也許人家未必多看兩眼?，F(xiàn)在尋求的人才，可不是幾本證能證明的，公司關(guān)注的是綜合素質(zhì)。結(jié)合校內(nèi)外的實(shí)踐經(jīng)歷，突出實(shí)踐經(jīng)歷，展示未被關(guān)注的優(yōu)勢(shì)。一般情況下，我們還可以用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人成績(jī)。畢竟，數(shù)字是最直觀的證明。在表明自己的求職意向時(shí)，要結(jié)合公司實(shí)際，切忌大而無(wú)當(dāng)?shù)姆悍褐?，針?duì)公司做簡(jiǎn)歷。最后展開(kāi)自己的工作期望，不能出現(xiàn)待遇要求和薪金的歷史記錄。自己都未進(jìn)這家公司，卻已經(jīng)對(duì)公司提出了條件，這可不太合適。這世界，最不缺的就是人才。放平自己的姿態(tài)，不要過(guò)分的高估或者低谷了自己的能力。

個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得成功的關(guān)鍵點(diǎn)。

求職者如果想要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)求職者要清楚的知道要把什么作為簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)才能引起用人單位的注意。在挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)時(shí)要因人而異。如果你曾是叱咤職場(chǎng)的職場(chǎng)精英的話就著重編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)一直都是用人單位非常注重的一點(diǎn)。但是如果你是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生就堅(jiān)決不能將工作經(jīng)驗(yàn)作為亮點(diǎn)，可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點(diǎn)。

揚(yáng)長(zhǎng)避短，分清主次打造完美簡(jiǎn)歷。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者要做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的揚(yáng)長(zhǎng)避短就是將求職者的不足給掩飾起來(lái)，凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。比如說(shuō)對(duì)求職者來(lái)說(shuō)英語(yǔ)是劣勢(shì)但是計(jì)算機(jī)使用的非常好，那在求職過(guò)程中求職者就應(yīng)該凸顯計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢(shì)，從而掩蓋英語(yǔ)的劣勢(shì)。在一份簡(jiǎn)歷中不要將每個(gè)點(diǎn)都著重描寫(xiě)，要注意分清主次。

拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的8條錯(cuò)誤傳聞。

問(wèn)題1：把簡(jiǎn)歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效?

網(wǎng)友“羽野新繪”在某家大型日企任職hr，他給出的答案是“不一定”。他說(shuō)：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請(qǐng)后，招聘網(wǎng)站就會(huì)將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。”(注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會(huì)選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件)。

除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則求職者在線申請(qǐng)職位和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱是沒(méi)有任何差別的。在線投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受hr歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。

問(wèn)題2：重復(fù)投遞同一個(gè)職位會(huì)讓hr反感?

求職者不能指望自己投遞的簡(jiǎn)歷百分之百會(huì)得到用人單位的回音，除非你是業(yè)界的翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用。

其次，投遞簡(jiǎn)歷也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給你接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。當(dāng)然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡(jiǎn)歷的頻率有所限制。以前程無(wú)憂為例，同一個(gè)賬戶下的同一封簡(jiǎn)歷，在一周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個(gè)賬戶下的不同簡(jiǎn)歷，在兩周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對(duì)求職者和用人單位雙方都是一種負(fù)責(zé)。

最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹(shù)上吊死”的心態(tài)投簡(jiǎn)歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會(huì)。

問(wèn)題3：在一周內(nèi)的哪一天投遞簡(jiǎn)歷最有效果?

其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來(lái)一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱里收到的簡(jiǎn)歷是最多的。求職者想要提高自己的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。

另一個(gè)高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁(yè)的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致在前幾頁(yè)出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓hr看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。

問(wèn)題4：個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡(jiǎn)歷?

“明明看到崗位要求上寫(xiě)的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒(méi)戲了嗎?”“用人單位要求有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦?”

不要被崗位要求中的.條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡(jiǎn)歷!有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘吣骋粛徫婚L(zhǎng)期招不到人，在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無(wú)憂論壇上，曾就“公司長(zhǎng)期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問(wèn)題向hr網(wǎng)友征詢過(guò)意見(jiàn)。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，著名公司的熱門(mén)招聘職位是例外。

問(wèn)題5：投遞簡(jiǎn)歷，郵件的標(biāo)題怎么寫(xiě)?

如果用人單位明確地要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。因?yàn)閔r每天會(huì)收到大量的來(lái)自求職者的郵件簡(jiǎn)歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題才能吸引眼球，但也不能過(guò)于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫(xiě)進(jìn)去，這樣能言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。

問(wèn)題6：把簡(jiǎn)歷投出后，你還能做什么?

把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽(tīng)天由命了嗎?

錯(cuò)!簡(jiǎn)歷投出后，你首先可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度。在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

問(wèn)題7：微簡(jiǎn)歷有用嗎?

如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時(shí)，都不忘利用下微博等時(shí)新的社交平臺(tái)發(fā)布所謂的“微招聘”。相對(duì)應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個(gè)字的“微簡(jiǎn)歷”，指望能省錢(qián)、省時(shí)，又能以獨(dú)特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對(duì)方在最短的時(shí)間里了解自己。

但是，要在140個(gè)中文字里表達(dá)清楚自己的所有優(yōu)勢(shì)，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時(shí)候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會(huì)讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡(jiǎn)歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個(gè)窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實(shí)實(shí)地走常規(guī)渠道投遞簡(jiǎn)歷吧!

問(wèn)題8：人人都需要視頻簡(jiǎn)歷嗎?

求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語(yǔ)言修養(yǎng)(包括外語(yǔ))，這些都是文字簡(jiǎn)歷所無(wú)法表現(xiàn)的，卻是可以通過(guò)鏡頭傳達(dá)的。你的“自信”可通過(guò)聲音的洪亮、語(yǔ)言的連貫，表情的自然等多方面展現(xiàn);你也不必解釋自己的外語(yǔ)如何精通，只需對(duì)這鏡頭說(shuō)上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺了……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對(duì)著鏡頭，制作起了“視頻簡(jiǎn)歷”。

但是，“視頻簡(jiǎn)歷”要考驗(yàn)的不是一個(gè)人的文筆和措辭，而是個(gè)人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡(jiǎn)歷”會(huì)比文字簡(jiǎn)歷生動(dòng)很多，但要做得討巧是非常不容易的，其給人帶來(lái)的壓力，一點(diǎn)不亞于面試。尤其是，“視頻簡(jiǎn)歷”無(wú)法滿足hr直接篩選重點(diǎn)信息的要求，所以如果你在視頻的開(kāi)頭不能馬上吸引hr的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對(duì)于多數(shù)普通求職者來(lái)說(shuō)，還是要慎用“視頻簡(jiǎn)歷”。

更多。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)范文通用篇三

姓名：

目前所在：廣州年齡：32。

戶口所在：廣州國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：80kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：市場(chǎng)/營(yíng)銷：，銷售總監(jiān)：，銷售經(jīng)理：

工作年限：10職稱：無(wú)職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣東省,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))。

擔(dān)任職位：項(xiàng)目經(jīng)理。

工作描述：1、全面負(fù)責(zé)公司代理項(xiàng)目“周口-濱江國(guó)際星城”(當(dāng)?shù)貥?biāo)桿住宅項(xiàng)目)營(yíng)銷整合及運(yùn)營(yíng)管理工作。

2、搜集市場(chǎng)信息、環(huán)境變化等情況，對(duì)于不同形勢(shì)做出部分銷售應(yīng)對(duì)方案，就銷售策略和策劃方案提出意見(jiàn)和建議。

3、落實(shí)策劃方案，分解銷售指標(biāo)，并結(jié)合員工實(shí)際進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，確保掌握來(lái)自發(fā)展商、客戶、公司各部門(mén)關(guān)于銷售的信息。

4、維護(hù)與開(kāi)發(fā)商的關(guān)系，保證銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，完成傭金結(jié)算及收傭工作，并跟進(jìn)項(xiàng)目未收傭金的追傭工作。

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人事、行政、財(cái)務(wù)管理工作及相關(guān)文件的申報(bào)、審核。

離職原因：個(gè)人發(fā)展。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：營(yíng)銷負(fù)責(zé)人。

工作描述：工作描述：

1、以個(gè)人身份取得該公司在建項(xiàng)目“東泰國(guó)際商貿(mào)廣場(chǎng)”的銷售代理權(quán)，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的營(yíng)運(yùn)及營(yíng)銷整合工作。

2、根據(jù)項(xiàng)目營(yíng)銷費(fèi)用預(yù)算制定全盤(pán)營(yíng)銷方案，配合銷售進(jìn)度和市場(chǎng)變化制定階段性價(jià)格策略、推廣策略、銷售渠道、主題營(yíng)銷活動(dòng)、開(kāi)盤(pán)方案等項(xiàng)目策劃工作并強(qiáng)力執(zhí)行。

3、參與公司項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)項(xiàng)目營(yíng)運(yùn)中的各種問(wèn)題給出合理的解決建議及方案供決策。

4、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)工作進(jìn)度以配合營(yíng)銷工作的開(kāi)展。

5、所屬團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、招募、培訓(xùn)等日常管理，及各職能部門(mén)、人員的工作安排、進(jìn)度、考核等方面的督導(dǎo)工作。

離職原因：項(xiàng)目售馨。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。

擔(dān)任職位：銷售經(jīng)理。

工作描述：--前期主要參與撰寫(xiě)項(xiàng)目策劃案及項(xiàng)目管理工作。參與策劃項(xiàng)目包括：

1、珠海格力項(xiàng)目的招投標(biāo)工作，并參與撰寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告及營(yíng)銷策劃全案。

2、參與撰寫(xiě)廣西玉林金碧苑項(xiàng)目前期策劃全案。

3、參與東莞大朗毛紡交易中心項(xiàng)目的前期策劃全案.

--后期主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的銷售執(zhí)行工作。參與銷售項(xiàng)目包括：

1、蘇州金帝城市別墅項(xiàng)目的銷售團(tuán)隊(duì)組建、銷售人員的培訓(xùn)、組織架構(gòu)及各。

項(xiàng)規(guī)章制度的訂立、現(xiàn)場(chǎng)銷控管理，輔助成交、制定階段性銷售計(jì)劃及。

推動(dòng)實(shí)施完成.

2、廣西玉林金碧苑項(xiàng)目銷售人員的培訓(xùn)、制定階段性銷售計(jì)劃及協(xié)助和參與。

項(xiàng)目銷售策劃。

3、哈爾濱愛(ài)建濱江國(guó)際社區(qū)項(xiàng)目的前期銷售團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)、各項(xiàng)規(guī)章制度。

的訂立。及后期銷售案場(chǎng)的日常管理和階段性銷售目標(biāo)的執(zhí)行工作。

離職原因：個(gè)人發(fā)展。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：銷售主任。

工作描述：1、協(xié)助項(xiàng)目銷售經(jīng)理完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)及各項(xiàng)工作安排，并按時(shí)向職。

能部門(mén)提交各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場(chǎng)的分析，市場(chǎng)調(diào)研，項(xiàng)目分析，推貨策略，推貨量，

各階段的營(yíng)銷計(jì)劃，開(kāi)售時(shí)間的選擇，展銷會(huì)方案、費(fèi)用、分析報(bào)告。

銷售進(jìn)程的跟蹤及各類型的促銷活動(dòng)。開(kāi)盤(pán)前期的準(zhǔn)備工作、示范單位。

的選擇，銷售現(xiàn)場(chǎng)的氣氛包裝。

3、銷售團(tuán)隊(duì)的日常工作報(bào)表、考勤、客戶回訪、催款及各培訓(xùn)的落實(shí)情況。

離職原因：個(gè)人發(fā)展。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔(dān)任職位：律師助理。

工作描述：1.負(fù)責(zé)法律顧問(wèn)單位的業(yè)務(wù)拓展及維護(hù)工作、宣傳法律服務(wù)意識(shí)。

2.協(xié)調(diào)律師與顧問(wèn)單位之間的聯(lián)系并對(duì)法律案件資料進(jìn)行取證及整理.

離職原因：個(gè)人發(fā)展。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：華中師范大學(xué)。

專業(yè)一：市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：精通。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

七年以上從業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，銷售管理經(jīng)驗(yàn)豐富，能積極有效指導(dǎo)銷售。

市場(chǎng)觸覺(jué)敏銳，思維靈活，具備良好的談判技巧，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。

優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，良好的管理、組織、協(xié)調(diào)能力，突出的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力。

良好的主持操盤(pán)、領(lǐng)導(dǎo)管理統(tǒng)籌能力，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

持c牌駕照。

可接受派駐工作。

自我評(píng)價(jià)。

多年的從業(yè)經(jīng)歷，積累了地產(chǎn)項(xiàng)目系統(tǒng)的策劃和運(yùn)營(yíng)體系經(jīng)驗(yàn)，懂得了從戰(zhàn)略的高度配以戰(zhàn)術(shù)的細(xì)節(jié)微調(diào)，來(lái)達(dá)到以全程的眼光解決項(xiàng)目發(fā)展、運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的每個(gè)階段、每個(gè)細(xì)節(jié)所遇到的問(wèn)題。

多年的工作歷煉與管理經(jīng)驗(yàn)，令我能很好地團(tuán)結(jié)身邊的同事，充分地調(diào)動(dòng)各人的工作積極性，發(fā)揮每個(gè)人的潛能。并以務(wù)實(shí)的精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)芈殬I(yè)操守高效整合企業(yè)及項(xiàng)目的內(nèi)、外部資源。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)范文通用篇四

簡(jiǎn)歷還要注意的以下幾個(gè)地方：

（1）電話號(hào)碼適當(dāng)加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險(xiǎn)作用。我們?cè)谡衅笗r(shí)經(jīng)常有同學(xué)因?yàn)槁?lián)系不上而放棄錄用。

（2）照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會(huì)適得其反。不要用復(fù)印的照片，有時(shí)會(huì)因?yàn)椴磺逦谷宋缚凇?/p>

（3）不要只寫(xiě)學(xué)校地址，還應(yīng)該寫(xiě)上原籍縣市，企業(yè)招聘時(shí)有時(shí)會(huì)有地域選擇。

（4）個(gè)人自評(píng)應(yīng)該客觀評(píng)價(jià)自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作，不要謙虛地自稱是“一張白紙”。

（5）千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，到企業(yè)填寫(xiě)應(yīng)聘登記表也一樣，這是低級(jí)而可能致命的錯(cuò)誤。

（6）不要寫(xiě)個(gè)人的'價(jià)值觀，如果跟企業(yè)文化有沖突，就會(huì)適得其反。

當(dāng)然，制作簡(jiǎn)歷，突出亮點(diǎn)，前提是你要有點(diǎn)可亮，這取決于大學(xué)四年你是否已經(jīng)開(kāi)始準(zhǔn)備了？瞞天過(guò)海之計(jì)不太容易奏效，因?yàn)槟憬?jīng)不起推敲和盤(pán)問(wèn)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官很快能找出破綻，人事經(jīng)理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真?zhèn)问撬麄兊膶ｉL(zhǎng)。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經(jīng)理的智商你肯定嫩了點(diǎn)。就算你僥幸過(guò)關(guān)，1~3個(gè)月的試用期可能面臨“退貨”，活下來(lái)的還可能被打入“冷宮”，活出來(lái)的也可能“夭折”。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)范文通用篇五

所謂在簡(jiǎn)歷當(dāng)中突出亮點(diǎn)，主要的方式就在于能夠讓人們可以看到其中擁有的突出表現(xiàn)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中最大的亮點(diǎn)就在于能夠讓人們看到其中的中心思想。這一點(diǎn)就像是對(duì)于文章的書(shū)寫(xiě)一樣，直接點(diǎn)明其中的中心思想，才能夠讓人們擁有一份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)那部分，這也是讓hr可以首先發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)的原因。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作上，中心亮點(diǎn)的主要方式就在于一定要把握住其中的職業(yè)定位。應(yīng)聘者是前來(lái)應(yīng)聘的，那么對(duì)于職業(yè)定位上一定要懂得如何將定位做到全面化。就算是于我們學(xué)習(xí)的專業(yè)不相符合，但是為了能夠勝任這份工作，那么我們也一定要懂得如何將這份簡(jiǎn)歷做到合適的地步。并且現(xiàn)在面臨著就業(yè)壓力的巨大，想要掌握一份工作，一定要讓hr看到簡(jiǎn)歷當(dāng)中對(duì)于職業(yè)的需求。

職業(yè)定位目標(biāo)并不是說(shuō)在工作當(dāng)中自己想要的位置，更是給別人看到我們的工作業(yè)績(jī)?nèi)绾?。而是能夠讓hr們能夠在第一眼的內(nèi)容上，直接能夠看到我們的職業(yè)填報(bào)于相關(guān)的招聘是相輔相成的。這樣的方式才能夠說(shuō)明我們的職業(yè)定位有一個(gè)很明確的定向，這樣的方式對(duì)于很多hr的看法都是不錯(cuò)的。而對(duì)于一些無(wú)定位的簡(jiǎn)歷，就會(huì)讓hr看的非常麻煩，讓自己無(wú)法找到相關(guān)的工作填報(bào)。

所以說(shuō)在自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)中一定要注重到這個(gè)問(wèn)題，讓自己的簡(jiǎn)歷突出亮點(diǎn)，讓自己的簡(jiǎn)歷擁有一個(gè)良好的職業(yè)定位。這樣的方式才能夠讓hr看的更加清楚，也讓自己的工作求職增加一層保障，從而讓自己更好的勝任自己需要的這份工作。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)范文通用篇六

姓名：

目前所在：禪城區(qū)年齡：26。

戶口所在：佛山國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：165cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：60kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：鉗工/機(jī)修工/鈑金工：，工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)：，家具/家居用品設(shè)計(jì)：

工作年限：3職稱：高級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣東省,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔(dān)任職位：產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師。

工作描述：1)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).。用pro/e對(duì)產(chǎn)品繪制出三維實(shí)體，繪制產(chǎn)品結(jié)構(gòu)圖、裝配圖、工藝圖、安裝示意圖。

2)熟悉各種板材的特性。如纖維板、防潮板、多層實(shí)木夾板，橡木板的應(yīng)用環(huán)境;并對(duì)鋼材鋁材有一定的了解;產(chǎn)品配件方面，如拉手、門(mén)鉸、導(dǎo)軌、電子配件。

3)負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的首檢。提供結(jié)構(gòu)圖供應(yīng)商打板，在完成拼裝后，對(duì)樣板進(jìn)一步的檢驗(yàn)及結(jié)構(gòu)的更改、完善。打磨刮灰上油后，進(jìn)行首檢：包括對(duì)產(chǎn)品表面工藝、材質(zhì)、尺寸、拉手、門(mén)鉸、滑軌等進(jìn)行測(cè)試，合格后完成首檢工作并確立以后的批量生產(chǎn)方案。

4)產(chǎn)品改進(jìn)及升級(jí)。一款新產(chǎn)品的推出，要經(jīng)過(guò)約半年的沉淀，在客訴中(開(kāi)裂、壓痕、擦花、變形)不斷改善生產(chǎn)工藝，或更材質(zhì)。

5)參觀上海衛(wèi)浴會(huì)展、成都家具會(huì)展、廣州國(guó)際五金配件博覽會(huì)、東莞家具博覽會(huì)、宜家家居、皇朝家私。

主要經(jīng)歷：擔(dān)任新產(chǎn)品項(xiàng)目組長(zhǎng)，伊麗莎白系列4款、安吉麗娜系4款、愛(ài)麗絲系列10款、白金漢宮系列8款。產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要思慮的范圍很廣，大到市場(chǎng)考察、產(chǎn)品定位，小到一個(gè)鉸鏈、一個(gè)鏍絲都要思慮清楚，這工作培養(yǎng)了我多角度地想問(wèn)題思維，在問(wèn)題還沒(méi)有出現(xiàn)之前，未雨綢繆，做好解決的方案。

離職原因：

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師。

工作描述：1)負(fù)責(zé)廚房設(shè)備的鈑金設(shè)計(jì).用pro/e對(duì)廚房設(shè)備產(chǎn)品繪制出3d實(shí)體，完成各項(xiàng)零件展開(kāi)圖，繪制成品圖，組立圖和細(xì)部零件圖，制作加工程序，確認(rèn)生產(chǎn)流程，選擇最佳化加工排版，并依交貨期及加工時(shí)間安排生產(chǎn)流程。

2)接工程,量場(chǎng)地。做度身定做的產(chǎn)品，先對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行丈量與分析，從而確定產(chǎn)品的尺寸，使產(chǎn)品與空間達(dá)到合理的配合，實(shí)用美觀的效果。

3)計(jì)算工程造價(jià)。根據(jù)鈑金圖，得出板材及配件用量，制造工藝及加工時(shí)間，從而計(jì)算出工程的造價(jià)。

4)對(duì)廚房的合理布置，有較深的認(rèn)識(shí)。用autocad對(duì)廚房?jī)?nèi)的烹調(diào)區(qū)、消洗區(qū)、面點(diǎn)區(qū)、烘培區(qū)、肉類加工區(qū)、植物加工區(qū)、排煙系統(tǒng)、鮮風(fēng)系統(tǒng)等進(jìn)行合理布置，還有工程的土建圖、電路圖、排水圖等設(shè)計(jì)出合符衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的整體廚房。

5)運(yùn)用3dmax、ps對(duì)公司產(chǎn)品的渲染，整體廚房的平面圖及效果圖。

主要工程：聯(lián)通新大廈，位于佛山文華路，廚房工程造價(jià)36萬(wàn)，打造a級(jí)單位。本人主要負(fù)責(zé)廚房設(shè)備的鈑金設(shè)計(jì)及入場(chǎng)的安裝工作。具體包括：進(jìn)材料，根據(jù)鈑金圖計(jì)算所需要板材;繪鈑金圖，繪制每一個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)的圖紙，有時(shí)還需要親自開(kāi)料;指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)安裝，按裝爐頭、風(fēng)機(jī)、拼臺(tái)、氣管、鮮風(fēng)管，排煙管、電器等。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州工程學(xué)院。

專業(yè)一：模具設(shè)計(jì)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：良好。

其它外語(yǔ)能力：英語(yǔ)cet-4。

國(guó)語(yǔ)水平：良好。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

尊敬的經(jīng)理：

您好!本人從事產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)近四年，對(duì)浴室家具及酒店廚具設(shè)備的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)尤其熟悉，掌握木質(zhì)板材在浴室家具及不銹鋼管材板材在酒店廚具設(shè)備的應(yīng)用，懇請(qǐng)貴公司能給我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，不勝感激!

求職意向：產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師(浴室家具，酒店廚具設(shè)備)。

熟悉：proecad3dmax。

自我評(píng)價(jià)。

尊敬的經(jīng)理：

您好!

我叫姚宇華,畢業(yè)于廣州工程學(xué)院模具設(shè)計(jì)與制作專業(yè).“在每一套產(chǎn)品里注入我的靈魂”是我對(duì)設(shè)計(jì)行業(yè)的理想!

美好的大學(xué)生活，培養(yǎng)了我科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方法，更造就了我積極樂(lè)觀的生活態(tài)度和開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí)。在大學(xué)里，我擔(dān)任“學(xué)生會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)”，參加過(guò)“書(shū)法協(xié)會(huì)、公關(guān)禮儀協(xié)會(huì)、計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)”等，在不斷的學(xué)習(xí)和工作中養(yǎng)成的嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信自己完全可以在崗位上守業(yè)、敬業(yè)。我真誠(chéng)渴望，我能為單位的明天奉獻(xiàn)自己的青春和熱血!

走完大學(xué)，開(kāi)始工作。剛出來(lái)社會(huì)的我，真的是不辭勞苦，腳踏實(shí)地，由學(xué)徒做起。在公司里只要是不違法的事情，只要是能為公司創(chuàng)造利益的事情，我都樂(lè)意,因?yàn)檫@樣做我覺(jué)得----值得!后來(lái)，我的辦事能力得到了公司的肯定，從事了設(shè)計(jì)的領(lǐng)域，用pro/e設(shè)計(jì)模具新產(chǎn)品，他們對(duì)我的重視我萬(wàn)分感激，我真的很開(kāi)心，因?yàn)槲蚁矚g設(shè)計(jì)，因?yàn)槲覑?ài)設(shè)計(jì)，產(chǎn)品給予我無(wú)限的想象空間。如果人類不用吃飯，如果人類不用休息,我可以由白天鉆入設(shè)計(jì)中一直畫(huà)到深夜才醒來(lái)!我希望有一天：中國(guó)的設(shè)計(jì)做得好像吃飯一樣得心應(yīng)手，那就太好啦!呵呵…….

作為一個(gè)中國(guó)人，我們要看的不僅僅是“makeinchina”而更多的是“designinchina”實(shí)現(xiàn)它，這不單是我的理想，也是每一個(gè)中國(guó)人的理想!

祝您工作順利，謝謝!

此致

敬禮

個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)范文通用篇七

簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單，看似簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華，拋棄無(wú)用的復(fù)雜的格式。通常hr能接受的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度為a4紙的2頁(yè)，最簡(jiǎn)單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。

?

畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力如何體現(xiàn)?實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。

其次一定要突出個(gè)人業(yè)績(jī)和成就，我們也可以這樣寫(xiě)：曾在中國(guó)電信擔(dān)任xxx職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級(jí)城市的個(gè)人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國(guó)20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫(xiě)宣傳文章約1萬(wàn)字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。

最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫(xiě)上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析，個(gè)人是否有收獲。

上面的小結(jié)可以是：通過(guò)三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查的流程，學(xué)會(huì)如何撰寫(xiě)市場(chǎng)推廣文章。

如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會(huì)分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

舉例來(lái)說(shuō)，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì)很大，會(huì)有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡(jiǎn)歷中表述出能接受加班來(lái)完成工作的心態(tài)，將會(huì)在hr心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語(yǔ)書(shū)面和口語(yǔ)交流的能力”時(shí)，請(qǐng)快補(bǔ)上你的口語(yǔ)證書(shū)或是相關(guān)語(yǔ)言認(rèn)證，這將使你的簡(jiǎn)歷排在hr考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí)，你就需要在簡(jiǎn)歷的.附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書(shū)。

總之，如果簡(jiǎn)歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。

如果“群眾”對(duì)你簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)范文通用篇八

想要利用個(gè)人簡(jiǎn)歷去吸引實(shí)力強(qiáng)大的公司那么需要如何做?這就要求求職者在以下幾個(gè)方面做好相應(yīng)的工作，在做個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要在開(kāi)頭制造強(qiáng)勢(shì)的印象，還得注意全篇簡(jiǎn)歷顯示出相應(yīng)的亮點(diǎn)。因?yàn)閷?shí)力強(qiáng)大的公司對(duì)于求職者僅僅在開(kāi)頭表現(xiàn)自己是無(wú)用的，那樣給人形成的感覺(jué)就是一種偽強(qiáng)而不是真正的強(qiáng)手。

首先，一定要在開(kāi)頭就展示出你是一個(gè)非常強(qiáng)大的人，很多求職者在開(kāi)頭表現(xiàn)地很平淡結(jié)果被實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)迅速刪除掉，為了避免出現(xiàn)這種情況那么求職者一定要在開(kāi)頭營(yíng)造出一種很強(qiáng)的感覺(jué)，名牌企業(yè)的眼光是極高的.就好比現(xiàn)代女人一樣，看到你表面上就不咋地那么還會(huì)繼續(xù)去了解你嗎?在開(kāi)頭求職者應(yīng)該說(shuō)明個(gè)人的專長(zhǎng)并且可以為公司帶來(lái)什么樣的作用。

第三，利用經(jīng)歷之后還得利用你得到的獎(jiǎng)勵(lì)，把你的獎(jiǎng)勵(lì)按照大小順序依次列出，在簡(jiǎn)歷里不要講榮譽(yù)等胡亂擺出來(lái)，否則根本起不到相應(yīng)的作用，比如在專業(yè)方面取得的成績(jī)是應(yīng)該放在首行的，而后才是你在其它方面獲得的成績(jī)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)范文通用篇九

在美國(guó)南北戰(zhàn)爭(zhēng)后的第一次國(guó)會(huì)議員選舉中，士兵約翰與將軍陶克在同一個(gè)選區(qū)中競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)議員席位。這是一個(gè)非等量級(jí)間的競(jìng)爭(zhēng)。前者是初出茅廬的年輕人，后者卻是連任三次議員的政治家;一個(gè)是名不見(jiàn)經(jīng)傳的普通士兵，一個(gè)是聲名顯赫的將領(lǐng)。從地位、功勛、知名度來(lái)說(shuō)，不需競(jìng)爭(zhēng)已見(jiàn)勝負(fù)了。所以有人勸說(shuō)約翰退出競(jìng)選，但約翰偏偏不肯放棄。

在約定的時(shí)間里，兩位競(jìng)選者向公眾發(fā)表競(jìng)選演說(shuō)。陶克將軍志得意滿地先講話。他的演說(shuō)不無(wú)感情：“同胞們，記得前那晚，我?guī)Пc敵人鏖戰(zhàn)，在荒山野嶺中露宿了一個(gè)晚上，如果大家沒(méi)有忘記那次艱苦卓絕的斗爭(zhēng)，請(qǐng)?jiān)谶x舉中，也不要忘記那個(gè)吃盡苦頭而屢建戰(zhàn)功的人?！比藗儺?dāng)然沒(méi)有忘記那關(guān)鍵性的戰(zhàn)斗中的`軍事統(tǒng)帥陶克將軍。于是，會(huì)場(chǎng)上響起了熱烈的掌聲。

這時(shí)輪到約翰發(fā)表演說(shuō)，他從容不迫地說(shuō)：“從大家的掌聲中可以看出諸位對(duì)那次戰(zhàn)斗記憶猶新。我有幸參加了那次戰(zhàn)斗，不過(guò)我只是一個(gè)普通的士兵，我和伙伴們堅(jiān)守陣地，與敵人進(jìn)行殊死搏斗，很多弟兄都?jí)蚜覡奚?，這真是一將功成萬(wàn)骨枯啊!我是那場(chǎng)殘酷戰(zhàn)爭(zhēng)中的幸存者，當(dāng)陶克將軍在樹(shù)林中安睡時(shí)，我卻還拖著疲憊不堪的身子在站崗放哨，保衛(wèi)他的安全。今日我能夠站在這里講話，我充分相信諸位的判斷力，會(huì)作出明智的選擇。”

約翰的話被公眾雷鳴般的掌聲打斷了。約翰的功績(jī)雖然不如陶克大，但他巧妙地避開(kāi)了這個(gè)話題，只就戰(zhàn)后在山上露宿這一點(diǎn)來(lái)講，要使選民們明白：將軍雖然很辛苦，但畢竟還可以在叢林中安睡，而戰(zhàn)士則要站崗保衛(wèi)他。約翰的演講說(shuō)出了普通士兵的心聲。議員作為民眾的代言人，誰(shuí)的心更貼近民眾，誰(shuí)就能獲得擁戴。約翰迎合了選民們的這種心理，于是他戰(zhàn)勝了陶克，當(dāng)選為國(guó)會(huì)議員。

將軍和士兵的競(jìng)選演說(shuō)，其共同的特點(diǎn)都在各自展示自己的“亮點(diǎn)”。陶克將軍展示的亮點(diǎn)是：17年前那個(gè)晚上，他帶兵與敵人鏖戰(zhàn)，艱苦卓絕，吃盡苦頭而屢建奇功。而士兵約翰展示的亮點(diǎn)是：自己在那次戰(zhàn)斗中雖是普通一兵，但與敵人殊死搏斗堅(jiān)守陣地，并特別點(diǎn)示出陶克將軍在樹(shù)下安睡時(shí)自己還在極端困倦的情況下為將軍站崗放哨，保衛(wèi)將軍的安全。從他們各自不同的演講中，我們可以歸納出競(jìng)選演講展示亮點(diǎn)的五種方法。

第一、選準(zhǔn)切入亮點(diǎn)的最佳角度。士兵約翰避重就輕，避實(shí)擊虛，選準(zhǔn)了有利于自己的兩個(gè)最佳切入角度：1.與敵人短兵相接進(jìn)行殊死搏斗是士兵，作出最大犧牲的也是士兵;2.將軍雖苦，但還能安睡，而站崗放哨保衛(wèi)將軍安全的還是士兵。結(jié)論是顯而易見(jiàn)的：普通士兵比將軍更苦!“亮點(diǎn)”的切入角度選準(zhǔn)了，“亮點(diǎn)”也就更容易閃耀出奪目的光輝。

第二、選好表達(dá)“亮點(diǎn)”的最佳時(shí)機(jī)。假如士兵約翰先上臺(tái)演說(shuō)，也是選的最佳角度來(lái)論證士兵比將軍更辛苦，而將軍等士兵演說(shuō)完了再?gòu)娜莶黄鹊厣蠄?chǎng)去說(shuō)他原先要說(shuō)的那番話，其誰(shuí)勝誰(shuí)負(fù)就不好說(shuō)了。由此可見(jiàn)，有些時(shí)候要爭(zhēng)取主動(dòng)先發(fā)制人;有些時(shí)候又要讓對(duì)方先出手，自己以退為進(jìn)后發(fā)制人。

第三、選出突出“亮點(diǎn)”的最佳表現(xiàn)手法。士兵約翰首先“自抑”：“不過(guò)我只是一個(gè)普通的士兵”，在“自抑”基礎(chǔ)上能更好地展開(kāi)論述：“我和伙伴們堅(jiān)守陣地，與敵人進(jìn)行殊死搏斗?！边@就把作為士兵的“亮點(diǎn)”顯示出來(lái)了。他還用“很多弟兄都?jí)蚜覡奚恕眮?lái)對(duì)比說(shuō)明將軍的功勞是建立在士兵白骨堆上的，來(lái)突出“我是那場(chǎng)殘酷戰(zhàn)爭(zhēng)的幸存者”，突出自己能僥幸活下來(lái)是十分不容易的;并進(jìn)一步對(duì)比，說(shuō)自己拖著疲憊不堪的身體在站崗放哨――保衛(wèi)將軍睡大覺(jué)。正是這些有力的對(duì)比，突出了自己的“亮點(diǎn)”。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)范文通用篇十

好求職簡(jiǎn)歷是好工作的前提，這是人人都知道的道理，但是如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷，打響面試成功的第一炮，我相信很多人還處于迷茫之中。人人都知道求職簡(jiǎn)歷的重要，卻不是人人都會(huì)寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門(mén)為投遞的職位設(shè)計(jì)特別的求職簡(jiǎn)歷，突出其中的亮點(diǎn)。

求職簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)1：簡(jiǎn)而有力。

求職簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單，看似簡(jiǎn)單的求職簡(jiǎn)歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華，拋棄無(wú)用的復(fù)雜的格式。通常hr能接受的求職簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度為a4紙的2頁(yè)，最簡(jiǎn)單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。

求職簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)2：巧寫(xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力如何體現(xiàn)?實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。

但是我們寫(xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不能盲目羅列，應(yīng)當(dāng)針對(duì)應(yīng)聘的崗位有針對(duì)性的選取相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容，嵌入一些關(guān)鍵字，來(lái)突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會(huì)給面試官帶來(lái)高大上的感覺(jué)。例如：在中國(guó)電信有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無(wú)憂實(shí)習(xí)三個(gè)月，主要工作參與完成市場(chǎng)調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。

其次一定要突出個(gè)人業(yè)績(jī)和成就，我們也可以這樣寫(xiě)：曾在中國(guó)電信擔(dān)任xxx職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級(jí)城市的個(gè)人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國(guó)20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫(xiě)宣傳文章約1萬(wàn)字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。

最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫(xiě)上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析，個(gè)人是否有收獲。

上面的小結(jié)可以是：通過(guò)三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查的流程，學(xué)會(huì)如何撰寫(xiě)市場(chǎng)推廣文章。

求職簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)3：緊扣招聘要求。

如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會(huì)分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

舉例來(lái)說(shuō)，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì)很大，會(huì)有經(jīng)常加班的情況，如果你能在求職簡(jiǎn)歷中表述出能接受加班來(lái)完成工作的心態(tài)，將會(huì)在hr心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語(yǔ)書(shū)面和口語(yǔ)交流的能力”時(shí)，請(qǐng)快補(bǔ)上你的口語(yǔ)證書(shū)或是相關(guān)語(yǔ)言認(rèn)證，這將使你的求職簡(jiǎn)歷排在hr考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí)，你就需要在求職簡(jiǎn)歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書(shū)。

總之，如果求職簡(jiǎn)歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。

如果“群眾”對(duì)你求職簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。

總結(jié)：看了以上內(nèi)容大家有沒(méi)有學(xué)會(huì)怎么樣突出求職簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)呢?要提高面試的邀約，我們就需要專門(mén)為投遞的職位設(shè)計(jì)特別的求職簡(jiǎn)歷，突出其中的亮點(diǎn)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)范文通用篇十一

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘單位的任何，首先需要突出個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。受到不同因素的影響，國(guó)內(nèi)企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，對(duì)于員工的整體素質(zhì)能力要求非常高。能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷細(xì)微之處，突出求職者具備的高素質(zhì)，可以提高求職者投遞簡(jiǎn)歷的成功率。

所謂“中規(guī)中矩”的求職簡(jiǎn)歷，通常個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容沒(méi)有任何的優(yōu)勢(shì)而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往不知道簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)效果更好，而是將很多無(wú)關(guān)緊要的內(nèi)容隨意的填寫(xiě)，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的整體制作效果非常差。

為提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，任何求職者必須依靠自己的實(shí)力完成個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程。單純的依靠網(wǎng)絡(luò)等等方式，下載已經(jīng)制作完成的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行求職，沒(méi)有任何的實(shí)際效果。能夠把握招聘單位低于人才的需求，然后根據(jù)自己感興趣的崗位制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職的整體效果更好，能夠提高求職者獲得滿意工作的概率。

制作技巧。

想要制作更好的個(gè)人簡(jiǎn)歷滿足求職者的需求其實(shí)非常簡(jiǎn)單。首先需要將簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的分析，利用更加簡(jiǎn)練的語(yǔ)言完成全部?jī)?nèi)容的表達(dá)。如果求職者能夠突出展現(xiàn)自己曾經(jīng)獲得各類榮譽(yù)證書(shū)，可以更好的引起招聘單位的興趣。

“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何實(shí)際的競(jìng)爭(zhēng)能力。想要在更短的時(shí)間內(nèi)制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者必須掌握企業(yè)全部信息，依據(jù)具體崗位制作個(gè)人簡(jiǎn)歷效果更好。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)范文通用篇十二

好簡(jiǎn)歷是好工作的前提，這是人人都知道的道理，但是如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，打響面試成功的第一炮，我相信很多人還處于迷茫之中。人人都知道簡(jiǎn)歷的重要，卻不是人人都會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門(mén)為投遞的職位設(shè)計(jì)特別的簡(jiǎn)歷，突出其中的亮點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之簡(jiǎn)而有力。

簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單，看似簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華，拋棄無(wú)用的復(fù)雜的格式。通常hr能接受的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度為a4紙的2頁(yè)，最簡(jiǎn)單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。

簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之巧寫(xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力如何體現(xiàn)？實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。

但是我們寫(xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不能盲目羅列，應(yīng)當(dāng)針對(duì)應(yīng)聘的崗位有針對(duì)性的選取相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容，嵌入一些關(guān)鍵字，來(lái)突出匹配的'能力、技能。如果有在大型公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會(huì)給面試官帶來(lái)高大上的感覺(jué)。例如：在中國(guó)電信有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無(wú)憂實(shí)習(xí)三個(gè)月，主要工作參與完成市場(chǎng)調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。

其次一定要突出個(gè)人業(yè)績(jī)和成就，我們也可以這樣寫(xiě)：曾在中國(guó)電信擔(dān)任xxx職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級(jí)城市的個(gè)人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國(guó)20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫(xiě)宣傳文章約1萬(wàn)字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體300條。

最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫(xiě)上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析，個(gè)人是否有收獲。

上面的小結(jié)可以是：通過(guò)三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查的流程，學(xué)會(huì)如何撰寫(xiě)市場(chǎng)推廣文章。

簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求。

如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會(huì)分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

舉例來(lái)說(shuō)，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì)很大，會(huì)有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡(jiǎn)歷中表述出能接受加班來(lái)完成工作的心態(tài)，將會(huì)在hr心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語(yǔ)書(shū)面和口語(yǔ)交流的能力”時(shí)，請(qǐng)快補(bǔ)上你的口語(yǔ)證書(shū)或是相關(guān)語(yǔ)言認(rèn)證，這將使你的簡(jiǎn)歷排在hr考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí)，你就需要在簡(jiǎn)歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書(shū)。

總之，如果簡(jiǎn)歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。

如果“群眾”對(duì)你簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的個(gè)人亮點(diǎn)范文通用篇十三

想要利用個(gè)人簡(jiǎn)歷去吸引實(shí)力強(qiáng)大的公司那么需要如何做?這就要求求職者在以下幾個(gè)方面做好相應(yīng)的工作，在做的時(shí)候需要在開(kāi)頭制造強(qiáng)勢(shì)的印象，還得注意全篇。因?yàn)閷?shí)力強(qiáng)大的公司對(duì)于求職者僅僅在開(kāi)頭表現(xiàn)自己是無(wú)用的，那樣給人形成的感覺(jué)就是一種偽強(qiáng)而不是真正的強(qiáng)手。

首先，一定要在開(kāi)頭就展示出你是一個(gè)非常強(qiáng)大的人，很多求職者在開(kāi)頭表現(xiàn)地很平淡結(jié)果被實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)迅速刪除掉，為了避免出現(xiàn)這種情況那么求職者一定要在開(kāi)頭營(yíng)造出一種很強(qiáng)的.感覺(jué)，名牌企業(yè)的眼光是極高的就好比現(xiàn)代女人一樣，看到你表面上就不咋地那么還會(huì)繼續(xù)去了解你嗎?在開(kāi)頭求職者應(yīng)該說(shuō)明個(gè)人的專長(zhǎng)并且可以為公司帶來(lái)什么樣的作用。

第三，利用經(jīng)歷之后還得利用你得到的獎(jiǎng)勵(lì)，把你的獎(jiǎng)勵(lì)按照大小順序依次列出，在簡(jiǎn)歷里不要講榮譽(yù)等胡亂擺出來(lái)，否則根本起不到相應(yīng)的作用，比如在專業(yè)方面取得的成績(jī)是應(yīng)該放在首行的，而后才是你在其它方面獲得的成績(jī)。