撤回仲裁請求申請書范文(優(yōu)質17篇)

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撤回仲裁請求申請書篇一

范文一：

申請人：xx。

住所地：xx。

法定代表人：xx。

被申請人：xx，民族xx，xx年xx月xx日出生，住xx省xx市xx區(qū)xx樓xx室。

請求事項：

請求依法撤銷人仲案字【2012】第號仲裁裁決書;。

事實與理由：

區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序，直接導致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字【2012】第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現提出申請撤銷。

一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規(guī)定，“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。辯論和質證終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見?！?/p>

在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關鍵證據為，裁決書中所稱的“本委調查收集的證據，公司提交區(qū)勞動監(jiān)察大隊年檢材料2011年12月正常工資薪金收入明細表”

對這份關鍵證據，仲裁員在取得后未由申請人進行質證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據做為判決根據。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質證權利和辯論的權利。

正是由于仲裁庭沒有對該份證據進行證據，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據質證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據內容進行認真審查，導致仲裁裁決認定事實錯誤。

該份證據公司提交給區(qū)勞動監(jiān)察大隊年檢材料2011年12月正常工資薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動監(jiān)察大隊的。工資一項，該表格中并沒有結構分項，只有總數。根據該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處。根據這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。

該份證據為“2011年12月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“2012月至2011年5月”。該證據與本案沒有任何關聯性。用距離雙方爭議時間七個月后的與本案沒有關聯性的`證據作為裁決依據顯然是錯誤的。

二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。

該份裁決書并無仲裁員簽名。

綜上，申請人認為，【2012】第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。

此致

中級人民法院。

申請人：xx。

xx年xx月xx日。

范文二：

申請人：景德鎮(zhèn)某公司。

委托代理人：沈xx，江西景德律師事務所律師。

被申請人：梁某。

請求事項：撤銷景德鎮(zhèn)市勞動爭議仲裁委員會景勞仲案字(2008)第x號仲裁裁決。

事實與理由：

本案仲裁庭審時間為205月23日，其時《勞動爭議調解仲裁法》已施行，《仲裁裁決書》也已載明，裁決適用的是《勞動爭議調解仲裁法》。但是，仲裁庭在裁決過程中嚴重違反《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的程序：

1、依據《勞動爭議調解仲裁法》第三十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員?！钡牵景傅闹俨猛コ蓡T多達五人，嚴重違反法定程序。

2、依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十條第二項規(guī)定：“筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章?！钡?，本案仲裁庭共有五人，卻只有三人在筆錄上簽名，嚴重違反法定程序。

3、仲裁庭成員同時擔任書記員制作筆錄，導致產生自審自記自裁現象，這和人民法院審理案件時由合議庭成員兼任書記員的性質完全相同，有違公正公平原則。

4、依據《勞動爭議調解仲裁法》第三十八條規(guī)定：“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。”但是根據庭審筆錄記載，庭審時仲裁庭既未組織雙方對證據進行質證，也未組織雙方互相辨認，更未征詢當事人的最后意見，甚至沒有在庭審過程中出示任何一方提交的證據，嚴重違反法定程序。

撤回仲裁請求申請書篇二

申請人: ，住所地： ，統(tǒng)一社會信用代碼： ，法定代表人： 。

被申請人： ，女，漢族，__________年______________月______________日出生，住 ，公民身份號碼： 。

申請事項：

申請人申請撤回對被申請人 因 糾紛一案提起的仲裁申請。

申請撤回事由：

申請人與被申請人 因 糾紛一案向貴委提出仲裁申請，現申請人與被申請人自行達成和解。鑒于上述原因，特向貴委申請撤回仲裁申請,望貴委予以辦理為盼！

此致

_______仲裁委員會

法定代表人：

年 月 日

撤回仲裁請求申請書篇三

__________。

__________________。

________。

申請人對____年___月___日向貴委提出的勞動仲裁申請，現請求撤回。

申請人因與被申請人勞動爭議一案，申請人于______年___月___日申請勞動仲裁，貴委已經受理?，F因申請人與被申請人達成庭外和解，故申請人向貴委撤回勞動仲裁申請，請予批準。

此致

敬禮

申請人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

撤回仲裁請求申請書篇四

勞動人事爭議仲裁委員會提出的仲裁申請，現提出撤回。

此致

勞動人事爭議仲裁委員會。

申請人：

注：1.申請人系自然人的，應寫明姓名;申請人系法人或其他組織的，應寫明名稱，并加蓋公章。

2.本申請書應打印或鋼筆、圓珠筆書寫。

申請人：

住所地：

法定代表人：

被申請人：姓名，民族，年月日出生，住省市區(qū)樓室。

請求事項：

請求依法撤銷人仲案字【xxx2】第號仲裁裁決書;。

事實與理由：

區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序，直接導致認定事實錯誤，基于此做出的的`常鐘勞人仲案字【xxx2】第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現提出申請撤銷。

一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規(guī)定，“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。辯論和質證終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見?！?/p>

在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關鍵證據為，裁決書中所稱的“本委調查收集的證據，公司提交區(qū)勞動監(jiān)察大隊年檢材料xxx1年12月正常工資薪金收入明細表”

對這份關鍵證據，仲裁員在取得后未由申請人進行質證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據做為判決根據。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質證權利和辯論的權利。

正是由于仲裁庭沒有對該份證據進行證據，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據質證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據內容進行認真審查，導致仲裁裁決認定事實錯誤。

該份證據公司提交給區(qū)勞動監(jiān)察大隊年檢材料xxx1年12月正常工資薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動監(jiān)察大隊的。工資一項，該表格中并沒有結構分項，只有總數。根據該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處。根據這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。

該份證據為“xxx1年12月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“xxx9年12月至xxx1年5月”。該證據與本案沒有任何關聯性。用距離雙方爭議時間七個月后的與本案沒有關聯性的證據作為裁決依據顯然是錯誤的。

二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。

該份裁決書并無仲裁員簽名。

綜上，申請人認為，【xxx2】第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。

此致

中級人民法院。

申請人：

xxx年月日。

撤回仲裁請求申請書篇五

申請人：____，男，__年_月_日出生，__族，住址：____，聯系電話.

被申請人_______，住所地_________。

法定代表人____，校長，聯系電話_____.

申請事項：

2.請求裁決被申請人為申請人補繳20__年4月-20__年9月的養(yǎng)老保險金;。

3.請求裁決被申請人支付申請人失業(yè)保險金17856元(930元/月×80%×24個月)。

4.請求裁決由被申請人承擔本案全部仲裁費用。事實與理由：

20__年4月1日，申請人____被招聘進被申請人_____學校工作，教授計算機課，而后又兼任后勤部主任，一直工作到20__年10月26日，每月平均工資2700元。在將近11年的工作時間里，申請人在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，對工作認真負責，從未違反過被申請人的規(guī)章制度。然而，20__年10月26日，被申請人卻以學校領導與申請人關系不和為由口頭告知申請人其已被辭退，既未提前一個月告知，也未以書面形式告知。被申請人將申請人辭退后也未支付任何經濟賠償。另外，被申請人在申請人工作期間沒有為申請人繳納20__年10月以前的養(yǎng)老保險金。

從上述事實可知，申請人沒有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，不1。

存在任何《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形，被申請人無故解除勞動合同違反了《勞動合同法》的規(guī)定，依法應當按照《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定向申請人支付賠償金，金額為59400元。依據《社會保險法》的相關規(guī)定，用人單位自用工之日起應當為勞動者繳納社會保險金中屬于用工單位應當繳納的部分，但被申請人從20__年4月到20__年10月都沒有為申請人繳納養(yǎng)老保險費，被申請人應當補繳。被申請人因違法解除勞動合同行為導致申請人失業(yè)，依據《失業(yè)保險條例》第十七條、湖南省實施《失業(yè)保險條例》辦法第十條之規(guī)定，應當支付申請人失業(yè)保險金17856元。

綜上，被申請人無故解除與申請人的勞動合同，違反了勞動合同法的規(guī)定，侵害了申請人的合法權益，依法應當賠償申請人的相關損失77256元，并補繳養(yǎng)老保險金，但被申請人卻拒不賠償和補繳。為此，申請人特向貴委申請勞動仲裁，望裁如所請。

此致

申請人：___。

__年__月__日。

撤回仲裁請求申請書篇六

被申請人一：____省________公司住所地：____省________________________電話：_____________。

法定代表人：______。

法定代表人：__________________。

申請事項：

1、裁決二被申請人支付申請人20____年__月工資2500元。

2、裁決二被申請人支付20____年__月至__月未足額發(fā)放的工資____元。

3、裁決二被申請人支付20____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元。

4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

5、裁決二被申請人補繳20____年__月至20____年__月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳20____年__月至20____年__月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。

6、裁決二被申請人支付加班費17400元。

7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。

事實與理由：

20____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事______工作，經申請人多次要求，被申請人才于20____年__月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。20____年__月____日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清20____年__月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益?，F提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。

申請人：___。

__年__月__日。

撤回仲裁請求申請書篇七

申請人：xx有限責任公司北京二分公司(以下簡稱“xx公司”)。

住所地：

法定代表人：

委托代理人：聯系電話：

被申請人：北京yy有限公司(以下簡稱“yy公司)。

住所地：

法定代表人：聯系電話：

申請撤銷事項：請求人民法院依法撤銷xx仲裁委員會(2006)京仲裁字第08xx號裁決書。

申請人中扶公司因不服xx仲裁委員會(2006)京仲裁字第08xx號裁決，請求人民法院依法撤銷該裁決。

事實和理由如下：

一、xx仲裁委員會(2006)京仲裁字第08xx號裁決仲裁的程序違反法定程序。

首先，xx仲裁委員會沒有將仲裁庭的組成情況書面通知申請人，程序違法。

《中華人民共和國仲裁法》第33條規(guī)定：“仲裁庭組成后，仲裁委員會應當將仲裁庭的組成情況書面通知當事人”。

另，xx仲裁委員會仲裁規(guī)則第19條規(guī)定：“自仲裁庭組成之日起5日內，本會將組庭情況書面通知當事人”。

2006年3月28日xx仲裁委員會受理申請人仲裁案件后，申請人代理人陳律師多次詢問仲裁庭組成情況，xx市仲裁委員會不告知，申請人直到2006年5月24日開庭時才知道仲裁庭組成人員姓名，領到裁決書時才知道仲裁庭早在2006年4月份即組成。

仲裁庭組成后，xx市仲裁委員會連口頭通知也沒有，更別說書面通知申請人仲裁庭組成情況。

由于xx仲裁委員沒有向申請人通知仲裁庭組成人員基本情況，也沒有依據xx仲裁委員會仲裁規(guī)則第20條披露仲裁員信息，導致申請人對仲裁庭組成人員專業(yè)背景、執(zhí)業(yè)經驗、執(zhí)業(yè)操守、仲裁員獨立性等情況一無所知，進而導致申請人不能有效行使回避申請權，不能根據仲裁員專業(yè)背景、執(zhí)業(yè)經驗通俗易懂的答辯和辯論，嚴重影響申請人庭審效果。

其次，xx市仲裁委員會提前不到半天時間通知申請人開庭，程序違法。

《中華人民共和國仲裁法》第41條規(guī)定：“仲裁委員會應當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內將開庭日期通知雙方當事人。

當事人有正當理由的，可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內請求延期開庭。

是否延期，由仲裁庭決定。

”

xx仲裁委員會仲裁規(guī)則第27條第1項規(guī)定：“仲裁庭應當在開庭10日前將開庭日期通知當事人;經雙方當事人商仲裁庭同意，可以提前開庭。

當事人有正當理由請求延期開庭的,應當在開庭5日前提出;是否延期,由仲裁庭決定”。

本案2006年5月24日上午9點開庭，申請人2006年5月23日下午5點才接到xx仲裁委秘書的電話通知，申請人代理人陳律師當即提出根據仲裁規(guī)則應該提前10天通知開庭，仲裁委秘書表示歉意說，由于工作忙忘了提前10天通知我方了。

第二天庭審時申請人代理人陳律師對開庭通知再次提出異議并提出延期開庭申請，但是仲裁庭沒有受理異議，庭審照常進行，由于申請人只有不到半天時間準備開庭，致使申請人庭審質證和辯論限于被動，申請人庭審效果很差。

就本次仲裁而言，申請人和被申請人存在嚴重信息不對稱，這是xx仲裁委違反仲裁規(guī)則所致。

xx仲裁委上述做法同樣違反了xx仲裁委員會仲裁規(guī)則第23條第3項規(guī)定：“無論采取何種審理方式，仲裁庭均應當公平、公正地對待雙方當事人，給予雙方當事人陳述和辯論的合理機會”。

第三，xx仲裁委裁決超期，違反仲裁程序。

xx仲裁委員會仲裁規(guī)則第40條規(guī)定：“仲裁庭應當自組庭之日起四個月(不包括鑒定期間)內作出裁決。

有特殊情況需要延長的,由首席仲裁員提請秘書長批準，可以適當延長。

”

本案2006年4月27日仲裁庭組成，根據上述規(guī)則應該在2006年8月27日之前做出裁決，如果不能在8月27日之前做出裁決，那么應該在8月27日之前由首席仲裁員提請秘書長批準延期。

可是一直到9月29日仲裁庭才報秘書長批準延期。

也就是說仲裁庭實際延期一個多月后才報秘書長批準延期，這明顯違背了仲裁規(guī)則。

二、xx仲裁委員會(2006)京仲裁字第08xx號裁決第3項第2部分“申請人向被申請人支付飼料車間屋面板和現場存料款180000元”超越仲裁范圍。

首先，現場存料沒有任何合格證、進場證明，也未經過申請人或監(jiān)理方的檢驗，該材料并不是用于履行該專業(yè)分包合同，其現場存放的材料只不過是占用申請人的場地而已。

該材料至今由被申請人派人看管，也就是說該材料所有權是被申請人的，至今實際控制權也是被申請人的，而且該材料是動產，被申請人隨時可以將材料移到其他工地施工，申請人未實際取得現場存料使用權或所有權，又怎能為此付出對價呢?因此，申請人與被申請人簽訂的《建設工程施工專業(yè)分包合同》約定的仲裁范圍顯然不包括屬于被申請人所有并且至今由被申請人實際控制的現場存料折價返還。

其次，仲裁庭的裁決超出了當事人的請求范圍。

被申請人的反請求并沒有提出對于飼料車間屋面板和現場存料折價返還的請求，而仲裁庭卻對此做出了裁決。

第三，仲裁庭酌情確定的飼料車間屋面板和現場存料價值180000元沒有任何依據。

三、xx仲裁委員會(2006)京仲裁字第08xx號裁決在實體處理上嚴重違法。

仲裁庭認定申請人與被申請人簽訂的專業(yè)分包合同有效，并且認定被申請人在工期和工程質量上違約，但是仲裁庭對于該合同約定的如果被申請人違約，只能按已合格工程60%結算工程款的違約責任棄而不用。

仲裁庭的`做法顯然違背我國《合同法》有關規(guī)定，也導致申請人幾十萬元人民幣損失。

綜上所述，xx仲裁委員會(2006)京仲裁字第08xx號裁決程序違法，實體處理也違法，為維護申請人合法權益，特申請貴院依法撤銷該裁決。

此致

xx市第二中級人民法院。

申請人：

附：證據份。

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撤回仲裁請求申請書篇八

第四十二條當事人申請仲裁后，可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以申請撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據和解協(xié)議制作調解書。

二、文書使用范圍及解決的問題。

本文書用于仲裁庭立案后作出裁決前，申請人自愿撤回仲裁申請的格式文書。

三、文書填寫要求及注意事項。

1.撤回仲裁申請時應當在撤回申請上寫明撤回申請的原因。

2.申請人撤回仲裁申請應當自愿、合法，勞動人事仲裁機構需對合法性、自愿性，是否損害公共利益、國家利益等問題進行審核。

3.仲裁機構審核通過后，同意申請人撤回仲裁申請的，向申請人發(fā)出《同意撤回仲裁申請通知書》，向被申請人發(fā)出《撤回仲裁申請通知書》。不同意撤回申請的，應當出具決定書，駁回申請人的撤回仲裁申請，繼續(xù)審理案件。

拓展閱讀：

勞動仲裁文書的送達，是指勞動爭議仲裁機關采取法定方式將仲裁法律文書及時、準確地送給勞動爭議當事人的法律行為。勞動仲裁文書的送達，既然是一種法律行為。就必然產生一定的法律后果。如仲裁調解書一經依法送達就具有法律效力，雙方當事人必須履行。一方當事人不履行，另一方當事人可向人民法院請求強制執(zhí)行。因此，不按照法定程序和要求及時送達的，都是錯誤的。

根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第47至51條規(guī)定文書的送達有以下幾種方式：

(1)直接送達。仲裁委員會送達仲裁文書應當直接送交受送達人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收;受送達人方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責收件人簽收。仲裁文書送達后，應由受送達人在送達回執(zhí)上簽字或蓋章，受送達人在送達回執(zhí)上的簽收日期為送達日期。

(2)留置送達。受送達人拒絕接受仲裁文書的.，送達人應當邀請有關組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執(zhí)上證明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或蓋章，把送達文書留在受送達人住處，即視為送達的，稱為留置送達。留置送達與直接送達具有同等效力。當事人因拒收裁決書，在法律規(guī)定的15日內未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權力，而裁決書即產生法律效力。

公告送達。受送達人下落不明，或者用上述方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發(fā)出公告之日起，經過30天，即視為送達。

仲裁調解書應當采取直接送達方式送達雙方當事人簽收。當事人拒絕接收調解書的，應視為當事人反悔。職工一方為30人以上的集體勞動爭議的有關文書，可采用“布告”形式公布。

撤回仲裁請求申請書篇九

申請人：

住所地：

法定代表人：

被申請人：姓名，民族，年月日出生，住省市區(qū)樓室。

請求事項：

請求依法撤銷人仲案字【xxx2】第號仲裁裁決書;。

事實與理由：

區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序，直接導致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字【xxx2】第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現提出申請撤銷。

一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規(guī)定，“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。辯論和質證終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見?！?/p>

在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關鍵證據為，裁決書中所稱的`“本委調查收集的證據，公司提交區(qū)勞動監(jiān)察大隊年檢材料xxx1年12月正常工資薪金收入明細表”

對這份關鍵證據，仲裁員在取得后未由申請人進行質證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據做為判決根據。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質證權利和辯論的權利。

正是由于仲裁庭沒有對該份證據進行證據，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據質證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據內容進行認真審查，導致仲裁裁決認定事實錯誤。

該份證據公司提交給區(qū)勞動監(jiān)察大隊年檢材料xxx1年12月正常工資薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動監(jiān)察大隊的。工資一項，該表格中并沒有結構分項，只有總數。根據該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處。根據這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。

該份證據為“xxx1年12月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“12月至xxx1年5月”。該證據與本案沒有任何關聯性。用距離雙方爭議時間七個月后的與本案沒有關聯性的證據作為裁決依據顯然是錯誤的。

二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。

該份裁決書并無仲裁員簽名。

綜上，申請人認為，【xxx2】第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。

此致

中級人民法院。

申請人：

xxx年月日。

延展閱讀：

一、文書依據。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

第四十二條當事人申請仲裁后，可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以申請撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據和解協(xié)議制作調解書。

二、文書使用范圍及解決的問題。

本文書用于仲裁庭立案后作出裁決前，申請人自愿撤回仲裁申請的格式文書。

三、文書填寫要求及注意事項。

1.撤回仲裁申請時應當在撤回申請上寫明撤回申請的原因。

2.申請人撤回仲裁申請應當自愿、合法，勞動人事仲裁機構需對合法性、自愿性，是否損害公共利益、國家利益等問題進行審核。

3.仲裁機構審核通過后，同意申請人撤回仲裁申請的，向申請人發(fā)出《同意撤回仲裁申請通知書》，向被申請人發(fā)出《撤回仲裁申請通知書》。不同意撤回申請的，應當出具決定書，駁回申請人的撤回仲裁申請，繼續(xù)審理案件。

撤回仲裁請求申請書篇十

申請人:xxx有限責任公司，住所地為武漢市硚口區(qū)古田五路17號(三新材料產業(yè)孵化器后三樓102號)，郵政編碼：，電話號碼。

被申請人：王xx，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽區(qū)碧湖社區(qū)14棟3-102號，郵政編碼：，電話號碼：。

申請事項：

1、判決撤銷硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實與理由：

1、仲裁所依據的事實不清。

申請人于20xx年7月1日開始承接xx清潔綜合服務項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人xxx簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。xx仲裁委員會在沒有查清上述事實的`情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。

2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。

3、仲裁程序違法。

在仲裁開庭前，申請人向xxx勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規(guī)定的。

綜上所述，xxx勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

此致

敬禮！

武漢市中級人民法院。

申請人：xx。

20xx年8月9日。

撤回仲裁請求申請書篇十一

申請人對年月日向九江市勞動人事爭議仲裁委員會提出與的仲裁申請，現提出撤回。

此致

申請人：

附注：1.申請人系自然人的，應寫明姓名;申請人系法人或其他組織的，應寫明名稱，并加蓋公章。

2.本申請書應用鋼筆、圓珠筆書寫。

撤回仲裁請求申請書篇十二

申訴人：_____，女，出生_年_月，現住__號，身份證號碼：_聯系電話：__委托代理人(特別代理)：_，男，_年_月_日出生，身份證號碼：_，聯系電話：__。

被申訴人：___住所地：__聯系電話：__法定代表人：_，系公司_。

1.請求裁決被申訴人支付拖欠的基本工資1800__125%=2250元。

2.請求裁決被申訴人支付經濟補償金0.5__3000=1500元。

3.請求裁決被申訴人支付拖欠的加班工資2896{300021.75__(103天7)__2｝+1931(300021.75__7__2)=4827元。

4.請求裁決被申訴人支付未依法簽訂勞動合同的雙倍工資3000+3000+1200=7200元。

5.請求責令被申訴人為申訴人補繳20_年7月1日-20_年10月_日期間的社會保險費用。

事實與理由。

我叫_，我是20_年7月1進入被申訴人_公司(以下簡稱新興公司)工作的，20_年10月_日提出辭職，期間的工作情況大致如下：

1、新興公司沒有依法與我簽訂書面勞動合同，也沒有按照法律規(guī)定為我購買任何社會保險。

2、雙方只是口頭約定工資3000元/月，實行每周工作6天、每天工作7.5小時的工作制度(法定每周工作5天，每天8小時)，而新興公司實行該綜合計算工時工作制又沒有通過勞動行政部門的審批。

3、20_年8月1日-20_年10月12日，被申訴人不僅沒有及時支付基本工資，還在約定的工作日外安排我加班7天，也沒有給我支付任何加班工資。

20_年10月_日，鑒于被申訴人新興公司遲遲沒有依法與我簽訂勞動合同和為我繳納任何社會保險，我感到自己的權利嚴重地受到侵害，于是向被申訴人新興公司提出了辭職，但在離開新興公司的那天，新興公司既沒有按照《工資支付暫行條例》第九條、第十三條之規(guī)定及時支付基本工資和加班工資，也沒有按照《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定及時支付經濟補償金，只是一個月后向我補發(fā)了2400元的基本工資，尚欠基本工資1800元、加班工資4827元，對經濟補償的事更是只字不提。

綜上所述，被申訴人相應的違法行為已經嚴重侵犯了我的合法權益，今特依據相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定向貴院提起訴訟，懇請貴院能為我主持公道，謝謝!

此致

敬禮!

申請人：___。

__年__月__日。

撤回仲裁請求申請書篇十三

申請人：

附注：1.申請人系自然人的，應寫明姓名;系法人或其它組織的.，應寫明名稱，并加蓋公章。

2.本申請書應用鋼筆、圓珠筆書寫。申請人對年月日向廣東省勞動人事爭議調解仲裁院提出的仲裁申請，現提出撤回。撤回仲裁申請理由：申請人：年月日附注：1.申請人系自然人的，應寫明姓名;系法人或其它組織的，應寫明名稱，并加蓋公章。2.

撤回仲裁請求申請書篇十四

申請人對年月日向九江市勞動人事爭議仲裁委員會提出與的仲裁申請，現提出撤回。

此致

九江市勞動人事爭議仲裁委員會。

申請人：

附注：1.申請人系自然人的'，應寫明姓名;申請人系法人或其他組織的，應寫明名稱，并加蓋公章。

2.本申請書應用鋼筆、圓珠筆書寫。

更多閱讀：

一、文書依據。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

第四十二條當事人申請仲裁后，可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以申請撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據和解協(xié)議制作調解書。

二、文書使用范圍及解決的問題。

本文書用于仲裁庭立案后作出裁決前，申請人自愿撤回仲裁申請的格式文書。

三、文書填寫要求及注意事項。

1.撤回仲裁申請時應當在撤回申請上寫明撤回申請的原因。

2.申請人撤回仲裁申請應當自愿、合法，勞動人事仲裁機構需對合法性、自愿性，是否損害公共利益、國家利益等問題進行審核。

3.仲裁機構審核通過后，同意申請人撤回仲裁申請的，向申請人發(fā)出《同意撤回仲裁申請通知書》，向被申請人發(fā)出《撤回仲裁申請通知書》。不同意撤回申請的，應當出具決定書，駁回申請人的撤回仲裁申請，繼續(xù)審理案件。

撤回仲裁請求申請書篇十五

范文一：

申請人：xx。

住所地：xx。

法定代表人：xx。

被申請人：xx，民族xx，xx年xx月xx日出生，住xx省xx市xx區(qū)xx樓xx室。

請求事項：

請求依法撤銷人仲案字第號仲裁裁決書;。

事實與理由：

區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序，直接導致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字【2012】第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現提出申請撤銷。

一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規(guī)定，“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。辯論和質證終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。”

在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關鍵證據為，裁決書中所稱的“本委調查收集的證據，公司提交區(qū)勞動監(jiān)察大隊年檢材料12月正常工資薪金收入明細表”

對這份關鍵證據，仲裁員在取得后未由申請人進行質證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據做為判決根據。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質證權利和辯論的權利。

正是由于仲裁庭沒有對該份證據進行證據，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據質證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據內容進行認真審查，導致仲裁裁決認定事實錯誤。

該份證據公司提交給區(qū)勞動監(jiān)察大隊年檢材料2012月正常工資薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動監(jiān)察大隊的。工資一項，該表格中并沒有結構分項，只有總數。根據該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處。根據這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。

該份證據為“年12月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“12月至2011年5月”。該證據與本案沒有任何關聯性。用距離雙方爭議時間七個月后的與本案沒有關聯性的證據作為裁決依據顯然是錯誤的。

二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。

該份裁決書并無仲裁員簽名。

綜上，申請人認為，【2012】第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。

此致

中級人民法院。

申請人：xx。

xx年xx月xx日。

范文二：

申請人：景德鎮(zhèn)某公司。

委托代理人：沈xx，江西景德律師事務所律師。

被申請人：梁某。

請求事項：撤銷景德鎮(zhèn)市勞動爭議仲裁委員會景勞仲案字第x號仲裁裁決。

事實與理由：

本案仲裁庭審時間為5月23日，其時《勞動爭議調解仲裁法》已施行，《仲裁裁決書》也已載明，裁決適用的是《勞動爭議調解仲裁法》。但是，仲裁庭在裁決過程中嚴重違反《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的程序：

1、依據《勞動爭議調解仲裁法》第三十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員?！钡?，本案的仲裁庭成員多達五人，嚴重違反法定程序。

2、依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十條第二項規(guī)定：“筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章?！钡牵景钢俨猛ス灿形迦?，卻只有三人在筆錄上簽名，嚴重違反法定程序。

3、仲裁庭成員同時擔任書記員制作筆錄，導致產生自審自記自裁現象，這和人民法院審理案件時由合議庭成員兼任書記員的性質完全相同，有違公正公平原則。

4、依據《勞動爭議調解仲裁法》第三十八條規(guī)定：“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見?！钡歉鶕徆P錄記載，庭審時仲裁庭既未組織雙方對證據進行質證，也未組織雙方互相辨認，更未征詢當事人的'最后意見，甚至沒有在庭審過程中出示任何一方提交的證據，嚴重違反法定程序。

5、依據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規(guī)定：“當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據?！钡潜景覆⑽丛谕忂^程中出示、質證任何一方提交的證據，可見仲裁裁決所依據的證據均未經過查證屬實，嚴重違反法定程序。

6、依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十六條規(guī)定：“裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章?！钡牵景傅闹俨貌脹Q書卻只有勞動爭議仲裁委員會印章，沒有仲裁員的簽名，所有仲裁員的名字都是打印上去的，嚴重違反法定程序。

以上六點均可由《庭審筆錄》和《仲裁裁決書》予以證明。

綜上所述，景德鎮(zhèn)市勞動爭議仲裁委員會作出的景勞仲案字(2008)第x號仲裁裁決嚴重違反法定程序，請求景德鎮(zhèn)市中級人民法院依照《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第三項的規(guī)定撤銷該仲裁裁決。

此致

景德鎮(zhèn)市中級人民法院。

申請人：景德鎮(zhèn)某公司。

xx年xx月xx日。

撤回仲裁請求申請書篇十六

格式：

申請人對年月日向。

勞動人事爭議仲裁委員會提出的仲裁申請，現提出撤回。

此致

勞動人事爭議仲裁委員會。

申請人：

注：1.申請人系自然人的，應寫明姓名;申請人系法人或其他組織的，應寫明名稱，并加蓋公章。

2.本申請書應打印或鋼筆、圓珠筆書寫。

撤回仲裁請求申請書篇十七

申請人____對____年___月___日向廣東省勞動人事爭議調解仲裁院提出的仲裁申請，現提出撤回。

撤回仲裁申請理由：______________________________________________________________。

附注：

寫明名稱，并加蓋公章。

申請人：_____。

____年___月__。