公司繳納社保保障制度范文簡短(大全8篇)

總結(jié)是歸納經(jīng)驗、提煉核心的重要工作。如何積極參與環(huán)境保護行動，為保護地球家園貢獻自己的一份力量？以下是一些關(guān)于寫作技巧和方法的總結(jié)，希望能對大家有所啟發(fā)。

公司繳納社保保障制度范文簡短篇一

《社會保險法》第三條規(guī)定，我國社會保險制度堅持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針。

（1）廣覆蓋。就是社會保險制度的覆蓋面要廣，使盡可能多的人納入到社會保險制度中來。這是維護《憲法》和《社會保險法》賦予公民的社會保險權(quán)益和構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)在要求。從我國推進社會保險制度建設(shè)的發(fā)展過程看，各項社會保險的覆蓋面都是逐漸擴大的；從國有單位到非國有單位，從單位職工到個體工商戶、靈活就業(yè)人員，從就業(yè)相關(guān)人員到非從業(yè)人員，從城鎮(zhèn)人口到農(nóng)村人口?；攫B(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險覆蓋全體居民，其目標(biāo)是做到使人人“老有所養(yǎng)”“病有所醫(yī)”。工傷保險、失業(yè)保險、生育保險與就業(yè)相關(guān)，主要覆蓋職業(yè)人群。

（2）保基本。就是社會保險待遇以保障公民基本生活和基本需要為原則。這是由我國現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展水平?jīng)Q定的。確定各項社會保險待遇，既要防止超出現(xiàn)實可能的過高標(biāo)準(zhǔn)造成國家財政、用人單位和個人負擔(dān)過重，又要避免有勞動能力的人過分依賴社會保險而妨礙其主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。“?；尽笔窍鄬Φ?，各項社會保險待遇應(yīng)隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的.提高而逐步提高。

（3）多層次。就是社會保險除了基本保險之外，國家還鼓勵和支持建立補充保險（如企業(yè)年金和職業(yè)年金，補充醫(yī)療保險等）和發(fā)展各類商業(yè)保險，以滿足不同人群的需求。

（4）可持續(xù)。就是社會保險制度應(yīng)當(dāng)能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展。特別是應(yīng)對人口老齡化高峰的影響，努力實現(xiàn)社會保險基金收支長期平衡，以保證社會保險制度的穩(wěn)定良性運行，也不給用人單位和個人造成過重的繳費負擔(dān)。

以上“12字方針”具有重大意義。第一，明確了建立社會保險制度的立足點。第二，明確了建立健全社會保險制度的實現(xiàn)路徑。就是要優(yōu)先解決制度“從無到有”的問題，彌補制度缺失；繼而解決覆蓋面“從小到大”的問題，將更多的人納入社會保險體系；在此基礎(chǔ)上，穩(wěn)步解決保障水平“從低到高”的問題，讓人民群眾更好地分享社會經(jīng)濟發(fā)展成果。第三，明確了社會保險待遇水平的確定，要以保障公民基本生活和基本需要為原則。

公司繳納社保保障制度范文簡短篇二

針對審計中發(fā)現(xiàn)的社保資金在制度、機制、體制和管理等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，為防患于未然，我市審計部門提出了很多有針對性的審計整改意見。20xx年，我市社保審計提出審計建議48條均被市委市政府和被審計單位采納，敦促被審計單位建立健全、修訂規(guī)章制度12項，充分發(fā)揮了審計作為社會保障資金的“守護者”作用。

審計中，我市審計部門將摸清真實情況、揭示風(fēng)險隱患、反映突出問題和體制機制性障礙，并推動及時有效解決，作為提升國家治理能力的重要力量，提高到實現(xiàn)國家治理現(xiàn)代化的基石和重要保障來認識。在連續(xù)4年對保障性安居工程進行跟蹤審計中，注重揭示民生問題維護群眾利益、揭示風(fēng)險隱患維護經(jīng)濟安全問題，寫出了30多篇審計信息上報市委、市政府和省審計廳。

根據(jù)審計建議，我市出臺了《關(guān)于加強保障性住房和安置房建設(shè)管理的.通知》、《關(guān)于規(guī)范政府投資建設(shè)安置房工作的意見》和《關(guān)于市區(qū)已批準(zhǔn)但未竣工的棚戶區(qū)（老城區(qū)）改造有關(guān)問題的處理意見》等5項規(guī)章，完善了我市住房保障制度。

此外，對全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險資金審計中發(fā)現(xiàn)的法規(guī)不銜接、不配套等問題，我市出臺了《淮南市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法》，新辦法完善了原有政策，提高了養(yǎng)老保險待遇水平，建立了鼓勵多繳多得機制、喪葬補助金制度和個人賬戶余額（含財政補貼）可以繼承制度。同時，放寬了已年滿60周歲未參保人員不享受待遇問題的政策限制，使得城鄉(xiāng)居保政策更加完善。

公司繳納社保保障制度范文簡短篇三

第一條為了保障職工享有社會保險權(quán)利，自覺履行社會保險義務(wù)，促進保障型和諧社會的建設(shè)，制定本制度。

第二條本制度適用于本公司及分支機構(gòu)所以職工。

第三條社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等五種。

第四條公司按照當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)保障行政部門的有關(guān)管理規(guī)定，依法為職工辦理各項社會保險。

公司人力資源部應(yīng)詳細了解新錄用職工的社會保險情況和生活保險的意向，及時為其辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費。

第五條新錄用職工進入公司后5日內(nèi)罷了工傷保險手續(xù)，次月5日期辦理養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險等手續(xù)。

第六條工傷保險費從其上崗的當(dāng)月開始繳納。養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險費從其上崗的次月開始繳納，之前脫節(jié)的繳費時間由職工自己補繳和承擔(dān)費用（公司可為其代繳）。

第七條養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費由公司和職工按國家規(guī)定的比例共同負擔(dān)，職工個人負擔(dān)部分，有公司從其工資中代扣代繳。職工應(yīng)依法配合公司辦理社會保險手續(xù)，并同意由公司代扣代繳職工負擔(dān)部分的社會保險費。具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定費率，公司另行公布。

第八條公司把職工同意參加社會保險作為錄用條件之一，蔣職工拒絕參加社會保險視為嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度。

職工已經(jīng)參加社會保險的，應(yīng)向工商承諾事實，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律后果。

第九條勞動合同解除或者終止后15日內(nèi)，公司人力資源部應(yīng)為職工辦理好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十條職工達到法定退休年齡應(yīng)辦理退休手續(xù)的，一般要提前1個月做好工作交接準(zhǔn)備。從辦理退休手續(xù)到次月停發(fā)工資。

第十一條對于初次參加養(yǎng)老保險的勞動者離退休年齡不足xx年的，在職工同意不參加養(yǎng)老保險的前提下，按實際工作年度給予一定的養(yǎng)老補償金。

第十二條職工患病需要住院治療的，應(yīng)及時報告公司人力資源部。人力資源部應(yīng)幫助患病職工及時到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理醫(yī)療保險住院手續(xù)。

第十三條患病職工應(yīng)到指定醫(yī)院就醫(yī)，炳必須資源、自覺合理用藥。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷目錄之外的用藥一般由職工自負。確定因醫(yī)療了想要該由公司報銷的，應(yīng)事先得到公司同意。

第十四條困難職工因疾病、非因工負傷住院的醫(yī)藥費醫(yī)療保險基金不得報銷部分，公司從職工福利費中酌情給予補助，但一般不超過不得報銷部分的40%。

第十五條患病職工按規(guī)定銷售醫(yī)療期，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。

第十六條職工發(fā)生工傷事故后，所在部門（車間）應(yīng)快速組織救治，并報告公司安全生產(chǎn)管理辦公室和分管副經(jīng)理。職工發(fā)生輕度工傷的，要在1小時內(nèi)報告公司人力資源部，并如實陳述發(fā)生工傷的原因和經(jīng)過。人力資源部要做好記錄，并進行核實。

人力資源部要在職工發(fā)生工傷后2天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T書面報告發(fā)生工傷情況，并及時為工傷職工辦理工傷保險待遇申請手續(xù)。

職工患職業(yè)病需要治療的，應(yīng)及時就醫(yī)、并及時報勞動行政部門認定。

第十七條工傷、患職業(yè)病職工依法享受工傷保險待遇，公司依法履行法定的工傷補助和費用支付義務(wù)。

第十八條財務(wù)部應(yīng)配合人力資源部和用人部門（車間）做好職工救治、醫(yī)療經(jīng)費保障工作，以及向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷費用等有關(guān)工作。

第十九條職工與本公司解除或終止勞動合同后，可憑本公司解除或終止勞動合同的證明書按有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理機構(gòu)申請失業(yè)救濟金。

第二十條女職工在產(chǎn)假期間依法享受生育保險待遇。

第二十一條職工連續(xù)6個月拒絕參加社會保險或者不繳納社會保險費的，視為嚴(yán)重違反本公司勞動規(guī)章制度，公司依法解除勞動合同。

第二十二條職工在本公司連續(xù)工作3年以上5年以下的，公司獎勵養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費職工負擔(dān)部分的50%；5年以上（含5年）的，獎勵養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費職工負擔(dān)部分。

公司繳納社保保障制度范文簡短篇四

第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動合同法：

十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的.必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

中華人民共和國勞動合同法：

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（用工之日滿1個月的次日起）。

公司繳納社保保障制度范文簡短篇五

1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取。

相關(guān)證件如下：

（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件；

（2）中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證；

（3）地稅登記證；

（4）私營企業(yè)如相關(guān)證件無法清楚地認定其單位性質(zhì)，應(yīng)補報能證明其私營性質(zhì)的相關(guān)資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。

（5）事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)。

（6）駐漢辦事處應(yīng)附總公司或總機構(gòu)的授權(quán)書。

附報資料：新參保職工身份證復(fù)印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復(fù)印件）。

以上證件同時需要原件及復(fù)印件，到所在社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理。

二、表格填報說明：

1、社會保險登記表。

“稅號”：稅務(wù)登記證中“稅字如420103748300492號”欄號碼。

“工商登記執(zhí)照信息”：需經(jīng)工商登記、領(lǐng)取工商執(zhí)照的單位（如各類企業(yè)）填寫此欄，不填“批準(zhǔn)成立信息”欄。

“批準(zhǔn)成立信息”：不經(jīng)工商登記設(shè)立的單位（如：機關(guān)、事業(yè)、社會團體等）填寫此欄，不填“工商登記執(zhí)照信息”欄。

“繳費單位專管員”：填寫參加社會保險單位具體負責(zé)該項工作的聯(lián)系人，其所在部門及聯(lián)系電話。

“單位類型”、“隸屬關(guān)系”：根據(jù)參保單位的單位類型及隸屬關(guān)系，對照表下方“說明”中所對應(yīng)的代碼填報。

“開戶銀行”：須填報開戶銀行清算行號。

公司繳納社保保障制度范文簡短篇六

為了保證各項社會保險的及時、足額上繳，維護公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。

財務(wù)部負責(zé)本公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育項目的。管理以及相關(guān)規(guī)定的擬定與執(zhí)行，負責(zé)員工“五險”個人賬戶的管理及預(yù)決算。

2.5員工“五險”個人繳費部分從員工工資中代扣并由公司代繳。

2.6員工在轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)，管理部為員工申請辦理“五險”的新增手續(xù)，當(dāng)月15日前入職的員工，在當(dāng)月辦理，當(dāng)月15日之后入職的員工，在次月辦理。若因員工個人原因無法辦理社保相關(guān)手續(xù)的，后果由個人承擔(dān)。

2.7管理部在收到批準(zhǔn)的員工《離職表》后，通知財務(wù)部為其辦理社保的停保手續(xù)（工傷保險除外），《離職表》在當(dāng)月15日前批準(zhǔn)的，當(dāng)月辦理停保手續(xù)，《離職表》在當(dāng)月15日之后批準(zhǔn)的，次月辦理停保手續(xù)。如離職員工未按公司規(guī)定提前一個月提交辭職申請而導(dǎo)致社保無法及時停保的，其多繳納的保險費（單位部分和個人部分）全部由個人承擔(dān)。

2.8員工社會保險從外單位轉(zhuǎn)入公司時，若繳費基數(shù)與公司規(guī)定的繳費基數(shù)不同且不能立即調(diào)整的，則暫時沿用原繳費基數(shù)，財務(wù)部在申報下年度繳費基數(shù)時按公司規(guī)定進行調(diào)整。

2.9員工有下列行為的，在該行為發(fā)生期間，單位不應(yīng)為其承擔(dān)社會保險，社會保險單位部分應(yīng)由個人繳納：

2.9.1員工曠工、超假不歸、不按時到崗、擅自離崗期間；

2.9.2員工事假超過規(guī)定天數(shù)期間；

2.9.3員工病假超過規(guī)定的醫(yī)療期期間。

2.10公司員工的社會保險信息及相關(guān)資料由財務(wù)部存檔管理。

公司繳納社保保障制度范文簡短篇七

上海市人社局、市發(fā)改委、市農(nóng)委、市衛(wèi)計委和市財政局近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于適應(yīng)本市城鄉(xiāng)發(fā)展一體化進一步做好人力資源和社會保障工作的實施意見》，進一步破除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)基本社會保險制度城鄉(xiāng)統(tǒng)一。

《實施意見》提出，用人單位招用上海農(nóng)村戶籍人員的，單位和個人均按照與城鎮(zhèn)戶籍人員一致的繳費比例繳納失業(yè)保險費。參加失業(yè)保險的`農(nóng)村戶籍人員失業(yè)后，可進行失業(yè)登記，享受與城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員同等的失業(yè)保險待遇。同時，推進上海新型農(nóng)村合作醫(yī)療的全市統(tǒng)籌，促進新型農(nóng)村合作醫(yī)療與城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的協(xié)調(diào)發(fā)展。在籌資標(biāo)準(zhǔn)、報銷比例和就醫(yī)管理等方面縮小差異，逐步實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療兩項制度統(tǒng)籌發(fā)展，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度。

《實施意見》還要求，在各區(qū)縣選擇部分符合條件的村衛(wèi)生室開展醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)結(jié)算試點的基礎(chǔ)上，全面推進村衛(wèi)生室醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。實行聯(lián)網(wǎng)結(jié)算后，村衛(wèi)生室應(yīng)基本保持原有的功能、規(guī)模、收費、服務(wù)不變。

《實施意見》共分三個方面十項內(nèi)容。

首先，破除城鄉(xiāng)戶籍限制，實現(xiàn)基本社會保險制度城鄉(xiāng)統(tǒng)一。主要政策包括，實施城鄉(xiāng)職工統(tǒng)一的失業(yè)保險制度;逐步實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療兩項制度統(tǒng)籌發(fā)展，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度;將村衛(wèi)生室納入本市醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)結(jié)算系統(tǒng)。

其次，適應(yīng)農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營方式改革，完善就業(yè)、社保、人事相關(guān)政策。主要政策：打通農(nóng)民合作社等集體參加職保的;實施離土農(nóng)民促進就業(yè)專項扶持政策;強化對本市農(nóng)民的職業(yè)培訓(xùn)和完善技能鑒定機制;進一步完善本市農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的職稱政策。

第三，實行傾斜政策，加大引進和穩(wěn)定郊區(qū)公共服務(wù)人才的力度。主要政策：進一步完善農(nóng)村地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才收入激勵機制;完善基層衛(wèi)生和農(nóng)技單位專技崗位結(jié)構(gòu)比例管理;完善高校生到農(nóng)村基層服務(wù)收入增長機制等。下一步，將根據(jù)這一《實施意見》，進一步細化操作辦法，把實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化的各項政策真正落到實處。

相關(guān)：

公司繳納社保保障制度范文簡短篇八

上海市人社局、市發(fā)改委、市農(nóng)委、市衛(wèi)計委和市財政局近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于適應(yīng)本市城鄉(xiāng)發(fā)展一體化進一步做好人力資源和社會保障工作的實施意見》，進一步破除城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)基本社會保險制度城鄉(xiāng)統(tǒng)一。

《實施意見》提出，用人單位招用上海農(nóng)村戶籍人員的，單位和個人均按照與城鎮(zhèn)戶籍人員一致的繳費比例繳納失業(yè)保險費。參加失業(yè)保險的農(nóng)村戶籍人員失業(yè)后，可進行失業(yè)登記，享受與城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員同等的失業(yè)保險待遇。同時，推進上海新型農(nóng)村合作醫(yī)療的全市統(tǒng)籌，促進新型農(nóng)村合作醫(yī)療與城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的協(xié)調(diào)發(fā)展。在籌資標(biāo)準(zhǔn)、報銷比例和就醫(yī)管理等方面縮小差異，逐步實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療兩項制度統(tǒng)籌發(fā)展，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度。

《實施意見》還要求，在各區(qū)縣選擇部分符合條件的.村衛(wèi)生室開展醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)結(jié)算試點的基礎(chǔ)上，全面推進村衛(wèi)生室醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。實行聯(lián)網(wǎng)結(jié)算后，村衛(wèi)生室應(yīng)基本保持原有的功能、規(guī)模、收費、服務(wù)不變。

《實施意見》共分三個方面十項內(nèi)容。

首先，破除城鄉(xiāng)戶籍限制，實現(xiàn)基本社會保險制度城鄉(xiāng)統(tǒng)一。主要政策包括，實施城鄉(xiāng)職工統(tǒng)一的失業(yè)保險制度;逐步實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療兩項制度統(tǒng)籌發(fā)展，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度;將村衛(wèi)生室納入本市醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)結(jié)算系統(tǒng)。

其次，適應(yīng)農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營方式改革，完善就業(yè)、社保、人事相關(guān)政策。主要政策：打通農(nóng)民合作社等集體參加職保的;實施離土農(nóng)民促進就業(yè)專項扶持政策;強化對本市農(nóng)民的職業(yè)培訓(xùn)和完善技能鑒定機制;進一步完善本市農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的職稱政策。

第三，實行傾斜政策，加大引進和穩(wěn)定郊區(qū)公共服務(wù)人才的力度。主要政策：進一步完善農(nóng)村地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才收入激勵機制;完善基層衛(wèi)生和農(nóng)技單位專技崗位結(jié)構(gòu)比例管理;完善高校生到農(nóng)村基層服務(wù)收入增長機制等。下一步，將根據(jù)這一《實施意見》，進一步細化操作辦法，把實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化的各項政策真正落到實處。