2023年公司任命書格式參考2(精選19篇)

總結不僅是一種知識整理的方式，更是對我們經驗和智慧的沉淀。要注重總結的邏輯性和條理性；以上范文供大家參考，希望能給大家?guī)硪恍懽魃系膯⑹竞蛶椭?/p>

公司任命書格式參考2篇一

為適應新形勢下公司經營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經公司董事會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務調整后，薪資相應調整。

特此通告。

簽發(fā)：總經辦主任_______日期：____年____月_____日

抄報：_______。

存檔：行政辦。

上海市工商局：

我代表_______有限公司,茲任命_______(先生/女士)擔任我公司駐上海代表處首席代表。任期三年。

公司任命書格式參考2篇二

為順應新情勢下公司運營發(fā)展需求，經公司治理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事現(xiàn)任命，現(xiàn)予以公布:

_______同志為事業(yè)部總經理，掌管事業(yè)部的日常工作;

現(xiàn)任命_______同志為事業(yè)部副總經理，負債幫助總經理殘缺任務。

現(xiàn)任命_______同志為人事部總經理，掌管人事部的日常工作;

現(xiàn)任命_______同志為人力資源部經理，掌管該部門的日常工作;

以上現(xiàn)任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

總經理:

(印章)

年 月 日

公司任命書格式參考2篇三

上海市工商局：

我代表_______有限公司,茲任命_______(先生/女士)擔任我公司駐上海代表處首席代表。任期三年。

董事長簽名：_______(或總經理簽名)(簽字人印刷體姓名及職務)。

簽字日期：____年____月_____日

_授權書也可稱為任命書,委托書須備中、英(或日)文版本的原件。港澳企業(yè)只有中文件即可。

_須由董事長或總經理簽名及簽名的印刷體。

_須用貴公司的信箋。

_須寫明被委托者的具體職務，而不能寫"全權負責辦事處的事務"，如：(對)本公司任命_先生擔任北京辦事處首席代表(錯)授權_先生全僅負責本公司北京辦事處的事務_如貴公司擬委任董事長或總經理當中的任何一位兼任辦事處首席代表，則需有貴公司兩名以上負責人的簽名。

公司任命書格式參考2篇四

公司各部門、各分公司：

經公司管理層會議討論研究，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命_______同志為總經理助理，負責公司日常管理。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

特此通告!

_______有限公司。

____年____月_____日。

附件：

總經理簽批：經辦負責人:。

抄送/協(xié)作部門：公司所有職能部門、所有分公司。

公司任命書格式參考2篇五

根據(jù)《中華群眾共和國公司法》第四十五條、第四十七條、第五十七條、第五十八條及有限公司章程第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第三十一條的規(guī)則，經董事會選舉并任命_______同志為_______有限公司董事長，董事長為公司的法定代表人。

本屆董事長任期自公司_______成立之曰起_______年。

本屆董事長：_______董事會成員簽字：_______。

公司任命書格式參考2篇六

第二十條企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應及時通知工會，并依照《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》處理，工會應參與調查處理。

第七章女職工和未成年工特殊保護。

第二十一條企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第二十二條企業(yè)與工會應協(xié)商簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。按照《女職工勞動保護規(guī)定》解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產假、哺乳假期間的工資待遇，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進行健康檢查。

第八章勞動用工。

第二十四條企業(yè)招錄職工：

公司任命書格式參考2篇七

非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。

第三章工作時間與休息休假。

第九條企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時、每月工作時間為20.83天、月計薪天數(shù)為21.75天。

第十條企業(yè)嚴格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確因生產需要必須延長工作時間或節(jié)假日加班的須與工會和職工協(xié)商，主管領導批準后方可實施。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規(guī)定支付加班加點工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。

公司任命書格式參考2篇八

公司各部門、各分公司：

經公司治理層會議探討鉆研，決定對以下同志進行新的人事現(xiàn)任命，現(xiàn)予以公布：

現(xiàn)任命_______同志為總經理助理，擔任公司日常治理。

以上現(xiàn)任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

特此通告!

_______有限公司

____年____月_____日

附件：

總經理簽批： 經辦擔任人:

抄送/協(xié)作部門：公司一切職能部門、一切分公司

公司任命書格式參考2篇九

我代表_______有限公司，茲任_______先生/女士擔任_______有限公司總經理一職，其職責和權限為:。

代表企業(yè)實有限公司管理。貫徹執(zhí)行國家法律，法規(guī)，方針，政策和強制性標準，執(zhí)行企業(yè)的管理制度，維護企業(yè)的合法權益。組織。.。

_______有限公司董事長：_______簽字。

公司任命書格式參考2篇十

____：

依據(jù)的______發(fā)展需求，經鉆研決定，成立____中心，現(xiàn)對以下人事做出調整現(xiàn)任命：

3、調____至____，幫助____開展工作。

____的各項工作，直接向____擔任，宿愿相干部門及整體員工給予支持配合，本現(xiàn)任命自下發(fā)之日起生效。

特此告訴。

簽發(fā)：____

公司任命書格式參考2篇十一

為適應新形勢下公司經營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經公司董事會議決議， 決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務調整后，薪資相應調整。

特此通告

簽發(fā)：總經辦主任_______ 日期：____年____月_____日

抄報：_______

存檔：行政辦

公司任命書格式參考2篇十二

____：

根據(jù)的______發(fā)展需要，經研究決定，成立____中心，現(xiàn)對以下人事做出調整任命：

3、調____至____，協(xié)助____開展工作。

____的.各項工作，直接向____負責，希望相關部門及全體員工給予支持配合，本任命自下發(fā)之日起生效。

特此通知。

簽發(fā)：____

為適應新形勢下公司經營發(fā)展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布:

任命_______同志為事業(yè)部總經理，主持事業(yè)部的日常工作;

任命_______同志為事業(yè)部副總經理，負債協(xié)助總經理完整任務。

任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作;

任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作;

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

總經理:

(印章)

年月日

編號：

公司各部門、各分公司：

經公司管理層會議討論研究，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命_______同志為總經理助理，負責公司日常管理。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

特此通告!

_______有限公司

____年____月_____日

公司任命書格式參考2篇十三

為適應新形勢下公司經營發(fā)展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命_______同志為事業(yè)部總經理，主持事業(yè)部的日常工作；

任命_______同志為事業(yè)部副總經理，負債協(xié)助總經理完整任務。

任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作；

任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作；

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

總經理：

（印章）

年月日

公司任命書格式參考2篇十四

任命指下命令任用;謂聽任命運的支配，下面本站小編給大家?guī)砉救蚊?/p>

通知書。

格式，供大家參考!

編號：[20xx]總字第062501號。

公司各部門、各分公司：

經公司管理層會議討論研究，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命_______同志為總經理助理，負責公司日常管理。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

特此通告!

_______有限公司。

____年____月_____日。

人事任命通知書為適應新形勢下公司經營發(fā)展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

一、任命_______同志為事業(yè)部總經理，主持事業(yè)部的日常工作;。

二、任命_______同志為事業(yè)部副總經理，負債協(xié)助總經理完整任務;。

三、任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作;。

四、任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作。以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

任命通知書書經股東選舉決定，現(xiàn)任命_________為___________有限公司的執(zhí)行董事、經理，任命_______________為公司監(jiān)事。(不設董事會的小規(guī)模公司用)。

總經理：(印章)年月日其他：

股東簽名(蓋章)：

____年____月____日。

各部門：

經董事會(總經理辦公會)研討決議,現(xiàn)聘任擔任,任期*年,。

特此告訴!

人力資源部。

公司任命書格式參考2篇十五

第三十條企業(yè)因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。

第三十一條企業(yè)按照《勞動合同法》與職工解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應給予經濟補償。

第三十二條工會代表應維護企業(yè)職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

第十一章企業(yè)工會經費的計提。

第三十三條根據(jù)《工會法》，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經費。工會會員要按月繳納會費。

公司任命書格式參考2篇十六

第二十八條企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》等有關法律、法規(guī)和本企業(yè)的實際情況制定《職工獎懲辦法》或《員工守則》，應征求職工代表大會意見并進行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進行公示。

第二十九條企業(yè)對于違反各項規(guī)章制度造成一定后果的職工，按《勞動合同法》、本企業(yè)的《職工獎懲辦法》及企業(yè)有關規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業(yè)再做出決定。

處分職工由企業(yè)提出，工會通過調研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認為處分理由不充分的，有權提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決，確需開除的職工經職工代表大會討論決定。

公司任命書格式參考2篇十七

第十一條企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。

第四章社會保險與福利。

第十二條企業(yè)及職工應依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險費。

第十三條職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關規(guī)定支付相關費用。

第十四條職工因病或非因工負傷，需要停止工作治病休息的，應按勞動部有關《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》確定其醫(yī)療期限、并按《河北省工資支付規(guī)定》及市勞社[2003]8號文件《補充意見》支付生活費。女工生育按有關規(guī)定執(zhí)行。

第五章職業(yè)技能培訓。

公司任命書格式參考2篇十八

第十五條企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5%-2.5%提取教育經費，幫助職工提高文化及專業(yè)技術水平。企業(yè)每年職工教育培訓經費的提取與使用應經職工代表大會或職工大會討論通過，定期或不定期進行公開。第十六條工會應協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律的教育，不斷提高職工隊伍素質。

第六章勞動安全衛(wèi)生。

第十七條企業(yè)與工會應協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標準，加強和改善作業(yè)場所的勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動保護工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品。

第十八條企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定》對職工進行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓、復審，保證持證上崗。

第十九條依據(jù)勞動保護有關規(guī)定，企業(yè)應每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設備及環(huán)境進行監(jiān)測和改造，并逐步向行業(yè)標準靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。

公司任命書格式參考2篇十九

根據(jù)工作需要，經公司領導集體研究，經理決定，任命：公司副總工程師李春華同志為公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三大管理體系管理者代表，全面負責管理體系工作，職責如下：

一、按照gb/t 19001-xx idt iso 9001:xx《質量管理體系 要求》、gb/t 24001-xx idt iso 14001:xx《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》、gb/t 28001-xx《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》等標準規(guī)定組織建立、實施、保持和完善管理體系。

二、配合公司經理及分管領導配置、協(xié)調、調度管理體系運行過程中所需的資源。

三、負責與管理體系運行相關的各方（包括公司內部和外部）協(xié)調與聯(lián)絡工作，提高員工滿足顧客要求的意識。

四、向公司經理及分管領導匯報管理體系運行情況，為持續(xù)改進管理體系提供決策依據(jù)。

五、主持管理體系內部審核，組織監(jiān)督檢查。

六、協(xié)助公司總經理組織籌備管理評審工作。

特此通知！

xx年xx月xx日

為適應新形勢下公司經營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經公司董事會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務調整后，薪資相應調整。

特此通告

簽發(fā)：總經辦主任_______

日期：____年____月_____日

抄報：_______

存檔：行政辦

致各分撥中心、各站點：

總經理

年月日

公司各部：

根據(jù)工作需要，經公司領導商討決定，成立熔鑄車間、擠壓車間、輔助車間，展開前期生產準備工作，現(xiàn)分別任命**、**、**9為車間主任。

1、任命**為熔鑄車間主任，主持熔鑄車間全面工作，負責車間內部的管理、班組建設、車間級安全教育，及崗位責任制編寫，健全考核制度，確保工作的順利開展。

2、任命**為擠壓車間主任，參與擠壓車間設備的安裝、調試、驗收工作，負責擠壓車間班組編制、員工技能和車間級安全教育培訓，制定工作規(guī)劃。

3、任命**為輔助車間主任，負責空壓站、水泵站、去離子水電站等輔助車間設施的正常運行，結合實際情況制定設備管理方法及績效考核，配合生產正常進行。

另附車間主任崗位責任制，見附頁。

以上任命自公布之日起生效 ！

*****有限公司

人力資源部

****年*月*日