2023年進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃范文范本(模板14篇)

難以言喻的美妙故事，總是能夠給人留下深刻的印象。怎樣寫(xiě)一篇完美的總結(jié)是很多人關(guān)心的話題。這里有一些經(jīng)驗(yàn)豐富的人士總結(jié)的范文，值得一讀。

進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃范文范本篇一

swot分析——個(gè)人求職利器。

swot分析是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理中經(jīng)常使用的功能強(qiáng)大的分析工具：s代表strength（優(yōu)勢(shì)），w代表weakness（弱勢(shì)），o代表opportunity（機(jī)會(huì)），t代表threat（威脅）。市場(chǎng)分析人員經(jīng)常使用這一工具來(lái)掃描、分析整個(gè)行業(yè)和市場(chǎng)，獲取相關(guān)的市場(chǎng)資訊，為高層提供決策依據(jù)，其中，s、w是內(nèi)部因素，o、t是外部因素。

您在求職時(shí)，可以不妨采用這一工具對(duì)自己進(jìn)行一番從里到外的體檢。

swot分析是檢查您的技能、能力、職業(yè)、喜好和職業(yè)機(jī)會(huì)的有用工具。如您對(duì)自己做個(gè)細(xì)致的swot分析，那么，您會(huì)很明了地知道自己的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)在哪里，并且您會(huì)仔細(xì)地評(píng)估出自己所感興趣的不同職業(yè)道路的機(jī)會(huì)和威脅所在。

一般來(lái)說(shuō)，求職者在進(jìn)行swot分析時(shí)，應(yīng)遵循以下四個(gè)步驟：

1、評(píng)估自己的長(zhǎng)處和短處。

我們每個(gè)人都有自己獨(dú)特的技能、天賦和能力。在當(dāng)今分工非常細(xì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)里，每個(gè)人擅長(zhǎng)于某一領(lǐng)域，而不是樣樣精通（當(dāng)然，除非天才）。舉個(gè)例子，有些人不喜歡整天坐在辦公桌旁，而有些人則一想到不得不與陌生人打交道時(shí)，心里就發(fā)麻，惴惴不安。請(qǐng)做個(gè)表，列出您自己喜歡做的事情和您的長(zhǎng)處所在（如果您覺(jué)得界定自己的長(zhǎng)處比較困難，您可以找一些測(cè)試習(xí)題做一做，做完之后，可以發(fā)現(xiàn)您的長(zhǎng)處所在）。同樣，通過(guò)列表，您可以找出自己不是很喜歡做的事情和您的弱勢(shì)。找出您的短處與發(fā)現(xiàn)您的長(zhǎng)處同等重要，因?yàn)槟梢曰谧约旱拈L(zhǎng)處和短處做兩種選擇：一是努力去改正您常犯的錯(cuò)誤，提高您的技能，二是放棄那些對(duì)您不擅長(zhǎng)的技能要求很高的職業(yè)。列出您認(rèn)為自己所具備的很重要的強(qiáng)項(xiàng)和對(duì)您的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢(shì)，然后再標(biāo)出那些您認(rèn)為對(duì)您很重要的強(qiáng)、弱勢(shì)。

2、找出您的職業(yè)機(jī)會(huì)和威脅。

我們知道，不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)里不同的公司）都面臨不同的外部機(jī)會(huì)和威脅，所以，找出這些外界因素將助您成功地找到一份適合自己的工作，對(duì)您求職是非常重要的，因?yàn)檫@些機(jī)會(huì)和威脅會(huì)影響您的第一份工作和今后的職業(yè)發(fā)展。如果公司處于一個(gè)常受到外界不利因素影響的行業(yè)里，很自然，這個(gè)公司能提供的職業(yè)機(jī)會(huì)將是很少的，而且沒(méi)有職業(yè)升遷的機(jī)會(huì)。相反，充滿了許多積極的外界因素的行業(yè)將為求職者提供廣闊的職業(yè)前景。請(qǐng)列出您感興趣的一兩個(gè)行業(yè)，然后認(rèn)真地評(píng)估這些行業(yè)所面臨的機(jī)會(huì)和威脅。

3、提綱式地列出今后五年內(nèi)您的職業(yè)目標(biāo)。

仔細(xì)地對(duì)自己做一個(gè)swot分析評(píng)估，列出您從學(xué)校畢業(yè)后5年內(nèi)最想實(shí)現(xiàn)的四至五個(gè)職業(yè)目標(biāo)。這些目標(biāo)可以包括：您想從事哪一種職業(yè)，您將管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水屬哪一級(jí)別。請(qǐng)時(shí)刻記?。耗仨毥弑M所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，使之與行業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)完滿匹配。

4、提綱式地列出一份今后5年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃。

這一步主要涉及到一些具體的東西。請(qǐng)您擬出一份實(shí)現(xiàn)上述第三步列出的每一目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃，并且詳細(xì)地說(shuō)明為了實(shí)現(xiàn)每一目標(biāo)，您要做的每一件事，何時(shí)完成這些事。如果您覺(jué)得您需要一些外界幫助，請(qǐng)說(shuō)明您需要何種幫助和您如何獲取這種幫助。舉個(gè)例子，您的個(gè)人swot分析可能表明，為了實(shí)現(xiàn)您理想中的職業(yè)目標(biāo)，您需要進(jìn)修更多的管理課程，那么，您的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃應(yīng)說(shuō)明您何時(shí)進(jìn)修這些課程。您擬訂的詳盡的行動(dòng)計(jì)劃將幫助您做決策，就像公司事先制定的計(jì)劃為職業(yè)經(jīng)理們行動(dòng)指南一樣。誠(chéng)然，做此類(lèi)個(gè)人swot分析會(huì)占用您的時(shí)間，而且還需認(rèn)真地對(duì)待，但是，詳盡的個(gè)人swot分析卻是值得的，因?yàn)楫?dāng)您做完詳盡的個(gè)人swot分析后，您將有一個(gè)連貫的、實(shí)際可行的個(gè)人職業(yè)策略供您參考。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)白熱化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，擁有一份挑戰(zhàn)和樂(lè)趣并存、薪酬豐厚的職業(yè)是每一個(gè)人的夢(mèng)想，但并不是每一個(gè)人都能實(shí)現(xiàn)這一夢(mèng)想。因此，為了使您的求職和個(gè)人職業(yè)發(fā)展更具有競(jìng)爭(zhēng)性，請(qǐng)花一些時(shí)間界定您的個(gè)人優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)，然后制定一份策略性的行動(dòng)計(jì)劃，務(wù)必保證有效地完成它，那么，您的前景將燦爛而輝煌！

進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃范文范本篇二

1、與個(gè)性相適合的職場(chǎng)特點(diǎn)：

希望有舞臺(tái)，得到掌聲。

與人互動(dòng)接觸。

能發(fā)揮口語(yǔ)表達(dá)能力。

工作氣氛愉快。

2、與職業(yè)價(jià)值觀相適應(yīng)的職業(yè)特征：

家庭取向的工作。

自尊取向的工作。

自我實(shí)現(xiàn)取向的工作。

3、與職業(yè)興趣相適應(yīng)的職業(yè)特征：

通過(guò)非系統(tǒng)化的，自由的活動(dòng)進(jìn)行藝術(shù)表現(xiàn)，喜歡藝術(shù)性質(zhì)的職業(yè)和環(huán)境，不善于事務(wù)工作，適合從事藝術(shù)創(chuàng)作。

4、與職業(yè)能力水平相適應(yīng)的職位定位建議：

較符合中高級(jí)職位的要求，工作效率高，并能取得較好的成績(jī)。

5、綜合職業(yè)類(lèi)別定位：

根據(jù)職位勝任力原理，人崗匹配的原則以及您的測(cè)評(píng)結(jié)果，我們將提供與你的職業(yè)興趣，職業(yè)能力水平，職業(yè)價(jià)值觀，職業(yè)個(gè)性等相適應(yīng)的職業(yè)類(lèi)別。我們需要提醒你注意的是在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職位，工作內(nèi)容也會(huì)大相徑庭。在應(yīng)聘工作時(shí)除了工作名稱之外，我們更應(yīng)該深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應(yīng)的企業(yè)文化。

一是急功近利。

以片面的“功利”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。如為了暫時(shí)的功利，寧可拋棄自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)。這種心理可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看并非明智的選擇。

二是準(zhǔn)備不足。

實(shí)力準(zhǔn)備不足：誤認(rèn)為看得見(jiàn)的準(zhǔn)備比如證書(shū)、成績(jī)單比看不見(jiàn)的素質(zhì)重要，其實(shí)單位看重的是個(gè)人長(zhǎng)期積累的素質(zhì);經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備不足：誤認(rèn)為有一些社會(huì)實(shí)踐的背景就可以幫助自己找工作。其實(shí)，經(jīng)驗(yàn)的獲取是需要一段時(shí)間反復(fù)進(jìn)行的，個(gè)別時(shí)間的嘗試不表示個(gè)人擁有有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。

三是期望值過(guò)高。

有些學(xué)生由于對(duì)自己的水平、能力沒(méi)有客觀的認(rèn)識(shí)，造成職業(yè)定位不準(zhǔn)確，導(dǎo)致期望值過(guò)高。不少大學(xué)生自認(rèn)為學(xué)識(shí)淵博，從政、經(jīng)商、做學(xué)問(wèn)不費(fèi)吹灰之力，伸手就可以出成果，而沒(méi)有確立從基層做起、從基礎(chǔ)做起，逐步積累經(jīng)驗(yàn)，循序漸進(jìn)，謀求發(fā)展的思想理念。由于在職業(yè)規(guī)劃時(shí)沒(méi)有從實(shí)際出發(fā)，因此在執(zhí)行規(guī)劃時(shí)，會(huì)出現(xiàn)許多挫折。

職業(yè)規(guī)劃的魅力不在于制定一個(gè)一成不變的計(jì)劃，而是讓我們更好的應(yīng)對(duì)變化!

聽(tīng)從心的召喚。

在評(píng)估過(guò)自己的能力,特長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)方向之后,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質(zhì)條件,社會(huì)評(píng)價(jià)和同類(lèi)攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己的直覺(jué),在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說(shuō)話:我會(huì)熱愛(ài)這樣的職業(yè),我有能力接受職業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn),我相信自己會(huì)干出好成績(jī)………如果有了這樣的召喚,請(qǐng)不要在猶豫和彷徨.

尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師。

職業(yè)生涯很長(zhǎng),很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積.所以對(duì)一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),或許是一個(gè)不小的難題.所以在職業(yè)規(guī)劃之前,可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解,從他們身上解讀職場(chǎng)發(fā)展的定律,并少走不必要的彎路.這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司,可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐.虛心聆聽(tīng),就可以掌握一定的規(guī)律,讓自己的職業(yè)之路走得順暢.

走好職場(chǎng)第一步。

職場(chǎng)的第一步,也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容.職場(chǎng)發(fā)展的積累就是從第一步開(kāi)始的.要學(xué)會(huì)分析公司,行業(yè),職業(yè)崗位的優(yōu)勢(shì)劣態(tài),同時(shí)要了解自己的swot,千萬(wàn)不能盲從.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來(lái)后面每一步的準(zhǔn)確.很多年輕人抱著“先干起來(lái)以后再說(shuō)”的心態(tài),只能在遭遇挫折時(shí)放棄.走對(duì)了第一步即使有挫折,也能自我堅(jiān)持.

職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)。

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生.按照馬斯洛的需求原理,我們每一個(gè)人在求得安全,溫飽之后,是會(huì)渴望被人認(rèn)同,被人尊重,甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求,所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會(huì)責(zé)任感,當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期,中期,長(zhǎng)期來(lái)完成.

在調(diào)整中完善。

職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征,所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,甚至是改變.但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,就是通過(guò)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值,為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn).所以有了這樣長(zhǎng)期而又宏觀的視野,就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整.職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好,而是切合實(shí)際的,可行的,有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃.

進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃范文范本篇三

職業(yè)生涯(career)是指員工在企業(yè)連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作崗位和工作職務(wù)的發(fā)展方向和路線。其本質(zhì)是企業(yè)價(jià)值基礎(chǔ)上員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃，從概念的提出，就存在兩個(gè)出發(fā)點(diǎn)或者說(shuō)主體，上述概念界定就是以企業(yè)利益為出發(fā)點(diǎn)，以企業(yè)為利益主體為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的概念界定。還有一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體，就是員工個(gè)人，作為獨(dú)立的個(gè)體，如何認(rèn)清自身的優(yōu)勢(shì)、弱勢(shì)、不斷強(qiáng)化和完善自己，把握對(duì)外界紛繁的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)，通過(guò)若干階段，和里程碑目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人的最終職業(yè)目標(biāo)的過(guò)程，給企業(yè)以及社會(huì)帶去一定價(jià)值，只是作為過(guò)程的一個(gè)副產(chǎn)品或者說(shuō)周邊目標(biāo)。

實(shí)際上作為管理者一定要有目標(biāo)設(shè)定的能力，干某一項(xiàng)工作可能帶來(lái)的收益是多方面的，必須實(shí)現(xiàn)的，或者有利于發(fā)起目標(biāo)主體的是主目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)目標(biāo)的過(guò)程和結(jié)果和結(jié)果可能會(huì)帶來(lái)的其他目標(biāo)是周邊有關(guān)目標(biāo)!所有的目標(biāo)責(zé)任主體，都應(yīng)90%的資源和經(jīng)歷對(duì)主目標(biāo)負(fù)責(zé)!這里強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，讓我們看到，同樣是“員工職業(yè)生涯規(guī)劃”，不同的出發(fā)點(diǎn)，卻會(huì)導(dǎo)致截然不同的過(guò)程和結(jié)果。

企業(yè)應(yīng)該，甚至說(shuō)必須積極主動(dòng)地為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，這樣做，至少會(huì)帶來(lái)以下2個(gè)方面的收益：將有助于企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才、低成本地滿足不同發(fā)展階段的用人需求、與員工建立共同目標(biāo)提高員工滿意度!

首先，吸引和留住優(yōu)秀人才。

人力資源工作的終極目標(biāo)就是要吸引和留住優(yōu)秀人才，當(dāng)期職場(chǎng)，員工除了獲得報(bào)酬、福利之外，更為注重的是發(fā)展空間，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，能夠給員工更大發(fā)展空間的企業(yè)，才是員工愿意進(jìn)入，愿意留下的企業(yè)。而對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的結(jié)果之一，就是在企業(yè)內(nèi)部形成業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)的機(jī)制，通過(guò)與企業(yè)的職業(yè)發(fā)展通道相結(jié)合，將最優(yōu)秀者轉(zhuǎn)變到更高層次，多方向快速提升。

第二，低成本地滿足不同發(fā)展階段的用人需求。

目標(biāo)清晰的企業(yè)，對(duì)于什么階段需要什么樣的人才都會(huì)有一個(gè)規(guī)劃。比如當(dāng)前一個(gè)50人規(guī)模的軟件公司，在第二年要實(shí)現(xiàn)收入的翻倍，這就需要有更多的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目管理人員項(xiàng)目經(jīng)理，其需求將從當(dāng)前的5人增長(zhǎng)到8人，而這未來(lái)需要的3個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的最佳來(lái)源，實(shí)際上就是現(xiàn)在從事開(kāi)發(fā)、測(cè)試等崗位的軟件工程師。如果企業(yè)沒(méi)有這樣的中期考慮，到人力資源出現(xiàn)缺口的時(shí)候，緊急通過(guò)外部招聘等渠道，首先將消耗大量的招聘直接和間接成本，另外也不能預(yù)期很好的效果!

第三，與員工建立共同目標(biāo)提高員工滿意度。

同樣以上面這個(gè)軟件公司為例，企業(yè)要發(fā)展，要增加收入，需要更多的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，更多的項(xiàng)目經(jīng)理。員工層面，從程序員正常成為項(xiàng)目經(jīng)理，將有助于自己薪酬和福利的提高，更重要的是一種截然不同的工作體驗(yàn)，和來(lái)自各方面的挑戰(zhàn)，對(duì)于提升個(gè)人的綜合能力，有著非常重要的作用!從而使員工進(jìn)入到職業(yè)發(fā)展的另一個(gè)層次，建立向更高層次目標(biāo)邁進(jìn)的基礎(chǔ)!通過(guò)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程，企業(yè)的目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)，個(gè)人的利益得到兼顧!真正實(shí)現(xiàn)了雙贏，有助于員工滿意度的提高!

前面談到，進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃，要以企業(yè)利益為出發(fā)點(diǎn)，同時(shí)要兼顧員工利益。“十字路口”職業(yè)發(fā)展模型是花旗用來(lái)確定員工職業(yè)發(fā)展的管理工具，根據(jù)員工目前的業(yè)績(jī)和能力所處的位置來(lái)決定未來(lái)的發(fā)展方向和晉升提級(jí)的途徑。也為企業(yè)進(jìn)行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供了一種思路和方法。

“十字路口”職業(yè)發(fā)展模型。

“十字路口”職業(yè)發(fā)展模型首先需要企業(yè)和員工雙方共同深入進(jìn)行swot分析，了解員工的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，面臨的計(jì)劃和威脅!然后，企業(yè)要為員工設(shè)定下一個(gè)“十字路口”的績(jī)效目標(biāo)，而這個(gè)過(guò)程，需要員工、員工所在部門(mén)、業(yè)務(wù)有關(guān)部門(mén)、以及人力資源管理部門(mén)共同設(shè)定!最后，當(dāng)員工達(dá)到績(jī)效目標(biāo)的時(shí)候，首先兌現(xiàn)承諾，為員工進(jìn)行升級(jí)調(diào)檔，并對(duì)員工的下一步職業(yè)生涯做出規(guī)劃!

由于過(guò)程將會(huì)耗費(fèi)大量直接和間接成本，所以，實(shí)施這項(xiàng)工作的前提，就是對(duì)當(dāng)前員工的績(jī)效有一個(gè)定位，選擇其中優(yōu)秀的、具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工作為目標(biāo)!同時(shí)，對(duì)員工整體的職業(yè)生涯管理也需要一種方法，這個(gè)方法就是公司職業(yè)生涯管理的“九格圖”方法。

公司職業(yè)發(fā)展的“九格圖”

公司職業(yè)發(fā)展的“九格圖”基于公司績(jī)效評(píng)估的結(jié)果，以員工的績(jī)效達(dá)標(biāo)情況，以及個(gè)人發(fā)展?jié)摿ψ鳛榉治鼍S度，為每個(gè)員工在“九格圖”中找到自己的位置。

如果公司已經(jīng)建立了比較完善的績(jī)效管理體系，對(duì)員工績(jī)效將是比較容易識(shí)別的。但是，對(duì)于員工的潛力則需扼要進(jìn)行認(rèn)真的分析，尤其需要對(duì)員工達(dá)成績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程進(jìn)行關(guān)注，這就要求員工所在部門(mén)以及業(yè)務(wù)有關(guān)部門(mén)對(duì)此進(jìn)行密切關(guān)注，尤其面對(duì)新員工更是如此。

3.前端開(kāi)發(fā)人員怎么給自己一個(gè)職業(yè)規(guī)劃。

7.部門(mén)工作方案怎么寫(xiě)。

8.做什么工作可以歷練人,提高自身的見(jiàn)識(shí)及各方面的能力。

9.職業(yè)規(guī)劃的方法5what法!

進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃范文范本篇四

一旦你開(kāi)始理解職業(yè)規(guī)劃并掌握事業(yè)的哲理，便會(huì)發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)無(wú)止境的過(guò)程。設(shè)法獲得一份今年很適合的工作，并不意味著你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會(huì)不斷地變化，今年適合你的工作，兩年之后，有可能就完全不適合了。不斷地獲得成功的唯一保障，就是刻苦努力和獻(xiàn)身精神。付出與收獲總成正比，你工作越賣(mài)力，得到的報(bào)償也就越大。

為了確保成功，你必須以邏輯而系統(tǒng)的方式，仔細(xì)地規(guī)劃每個(gè)職業(yè)階段，一般職業(yè)規(guī)劃的模式有四個(gè)階段。

你必須做一些內(nèi)在的調(diào)查研究，找出你想要做的以及你能夠做的，并分析你的技能、實(shí)力和成就。然后，你必須考慮你的價(jià)值或需要，很少人下功夫分析他們工作的價(jià)值、對(duì)他們真正具有重要意義，或帶給他們最大快樂(lè)的是什么。你還必須找出自己的限制、束縛以及弱點(diǎn)，并學(xué)會(huì)在無(wú)法克服這些問(wèn)題的'情況下，如何接受它們，甚至把它們轉(zhuǎn)變成動(dòng)力。成功的職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì)，在于建立一個(gè)牢固的發(fā)展基礎(chǔ)。這個(gè)基礎(chǔ)將使你以積極的方式行動(dòng)，無(wú)論擺在你面前的情況如何。沒(méi)有這個(gè)根本核心，你就不能向前發(fā)展。請(qǐng)記住職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程。從一開(kāi)始你便正確地按照第一階段的要求行事，否則，當(dāng)你在最不希望暴露出自己的弱點(diǎn)和失誤的關(guān)鍵時(shí)刻，你總會(huì)因緊急補(bǔ)救工作而感到煩惱?，F(xiàn)在為職業(yè)規(guī)劃的第一階段付出的時(shí)間，將來(lái)會(huì)收到不可估量的回報(bào)。

一旦你明白追求的目標(biāo)，并對(duì)你即將出售服務(wù)折市場(chǎng)有所了解，你便真正可以出去尋找合適的環(huán)境了。然而，這也是你開(kāi)始直接與其它追求同一目標(biāo)的人展開(kāi)竟?fàn)幍牡胤健４蠖鄶?shù)職業(yè)會(huì)使你陷入與他人競(jìng)爭(zhēng)的境地。所以你必須作徹底的調(diào)查研究，只有這樣你才可比起他人占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

一旦你獲得成功，你就不能停滯不前。你必須確保勝任各項(xiàng)工作，怠忽職業(yè)、不思進(jìn)取則無(wú)法強(qiáng)化自己原來(lái)的優(yōu)勢(shì)。不幸的是，許多人沒(méi)有看到這一點(diǎn)，其主要原因在于，他們不重視自己的發(fā)展，總是把自己進(jìn)步視為次要，而將公司、顧客和老板擺在首位。

進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃范文范本篇五

swot分析——個(gè)人求職利器。

swot分析是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理中經(jīng)常使用的功能強(qiáng)大的分析工具：s代表strength（優(yōu)勢(shì)），w代表weakness（弱勢(shì)），o代表opportunity（機(jī)會(huì)），t代表threat（威脅）。市場(chǎng)分析人員經(jīng)常使用這一工具來(lái)掃描、分析整個(gè)行業(yè)和市場(chǎng)，獲取相關(guān)的市場(chǎng)資訊，為高層提供決策依據(jù)，其中，s、w是內(nèi)部因素，o、t是外部因素。

您在求職時(shí)，可以不妨采用這一工具對(duì)自己進(jìn)行一番從里到外的體檢。

swot分析是檢查您的技能、能力、職業(yè)、喜好和職業(yè)機(jī)會(huì)的有用工具。如您對(duì)自己做個(gè)細(xì)致的swot分析，那么，您會(huì)很明了地知道自己的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)在哪里，并且您會(huì)仔細(xì)地評(píng)估出自己所感興趣的不同職業(yè)道路的機(jī)會(huì)和威脅所在。

一般來(lái)說(shuō)，求職者在進(jìn)行swot分析時(shí)，應(yīng)遵循以下四個(gè)步驟：

1、評(píng)估自己的長(zhǎng)處和短處。

我們每個(gè)人都有自己獨(dú)特的技能、天賦和能力。在當(dāng)今分工非常細(xì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)里，每個(gè)人擅長(zhǎng)于某一領(lǐng)域，而不是樣樣精通（當(dāng)然，除非天才）。舉個(gè)例子，有些人不喜歡整天坐在辦公桌旁，而有些人則一想到不得不與陌生人打交道時(shí)，心里就發(fā)麻，惴惴不安。請(qǐng)做個(gè)表，列出您自己喜歡做的事情和您的長(zhǎng)處所在（如果您覺(jué)得界定自己的長(zhǎng)處比較困難，您可以找一些測(cè)試習(xí)題做一做，做完之后，可以發(fā)現(xiàn)您的長(zhǎng)處所在）。同樣，通過(guò)列表，您可以找出自己不是很喜歡做的事情和您的弱勢(shì)。找出您的短處與發(fā)現(xiàn)您的長(zhǎng)處同等重要，因?yàn)槟梢曰谧约旱拈L(zhǎng)處和短處做兩種選擇：一是努力去改正您常犯的錯(cuò)誤，提高您的技能，二是放棄那些對(duì)您不擅長(zhǎng)的技能要求很高的職業(yè)。列出您認(rèn)為自己所具備的很重要的強(qiáng)項(xiàng)和對(duì)您的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢(shì)，然后再標(biāo)出那些您認(rèn)為對(duì)您很重要的強(qiáng)、弱勢(shì)。

2、找出您的職業(yè)機(jī)會(huì)和威脅。

我們知道，不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)里不同的公司）都面臨不同的外部機(jī)會(huì)和威脅，所以，找出這些外界因素將助您成功地找到一份適合自己的工作，對(duì)您求職是非常重要的，因?yàn)檫@些機(jī)會(huì)和威脅會(huì)影響您的第一份工作和今后的職業(yè)發(fā)展。如果公司處于一個(gè)常受到外界不利因素影響的行業(yè)里，很自然，這個(gè)公司能提供的職業(yè)機(jī)會(huì)將是很少的，而且沒(méi)有職業(yè)升遷的機(jī)會(huì)。相反，充滿了許多積極的外界因素的行業(yè)將為求職者提供廣闊的職業(yè)前景。請(qǐng)列出您感興趣的一兩個(gè)行業(yè)，然后認(rèn)真地評(píng)估這些行業(yè)所面臨的機(jī)會(huì)和威脅。

3、提綱式地列出今后五年內(nèi)您的職業(yè)目標(biāo)。

仔細(xì)地對(duì)自己做一個(gè)swot分析評(píng)估，列出您從學(xué)校畢業(yè)后5年內(nèi)最想實(shí)現(xiàn)的四至五個(gè)職業(yè)目標(biāo)。這些目標(biāo)可以包括：您想從事哪一種職業(yè)，您將管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水屬哪一級(jí)別。請(qǐng)時(shí)刻記?。耗仨毥弑M所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，使之與行業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)完滿匹配。

4、提綱式地列出一份今后5年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃。

這一步主要涉及到一些具體的東西。請(qǐng)您擬出一份實(shí)現(xiàn)上述第三步列出的每一目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃，并且詳細(xì)地說(shuō)明為了實(shí)現(xiàn)每一目標(biāo)，您要做的每一件事，何時(shí)完成這些事。如果您覺(jué)得您需要一些外界幫助，請(qǐng)說(shuō)明您需要何種幫助和您如何獲取這種幫助。舉個(gè)例子，您的個(gè)人swot分析可能表明，為了實(shí)現(xiàn)您理想中的職業(yè)目標(biāo)，您需要進(jìn)修更多的管理課程，那么，您的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃應(yīng)說(shuō)明您何時(shí)進(jìn)修這些課程。您擬訂的詳盡的行動(dòng)計(jì)劃將幫助您做決策，就像公司事先制定的計(jì)劃為職業(yè)經(jīng)理們行動(dòng)指南一樣。誠(chéng)然，做此類(lèi)個(gè)人swot分析會(huì)占用您的時(shí)間，而且還需認(rèn)真地對(duì)待，但是，詳盡的個(gè)人swot分析卻是值得的，因?yàn)楫?dāng)您做完詳盡的個(gè)人swot分析后，您將有一個(gè)連貫的、實(shí)際可行的個(gè)人職業(yè)策略供您參考。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)白熱化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，擁有一份挑戰(zhàn)和樂(lè)趣并存、薪酬豐厚的職業(yè)是每一個(gè)人的夢(mèng)想，但并不是每一個(gè)人都能實(shí)現(xiàn)這一夢(mèng)想。因此，為了使您的求職和個(gè)人職業(yè)發(fā)展更具有競(jìng)爭(zhēng)性，請(qǐng)花一些時(shí)間界定您的個(gè)人優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)，然后制定一份策略性的行動(dòng)計(jì)劃，務(wù)必保證有效地完成它，那么，您的前景將燦爛而輝煌！

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進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃范文范本篇六

一、找到核心競(jìng)爭(zhēng)力
swot分析——個(gè)人求職利器
swot分析是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理中經(jīng)常使用的功能強(qiáng)大的分析工具：s代表strength（優(yōu)勢(shì)），w代表weakness（弱勢(shì)），o代表opportunity（機(jī)會(huì)），t代表threat（威脅）。市場(chǎng)分析人員經(jīng)常使用這一工具來(lái)掃描、分析整個(gè)行業(yè)和市場(chǎng)，獲取相關(guān)的市場(chǎng)資訊，為高層提供決策依據(jù)，其中，s、w是內(nèi)部因素，o、t是外部因素。
您在求職時(shí)，可以不妨采用這一工具對(duì)自己進(jìn)行一番從里到外的體檢。
swot分析是檢查您的技能、能力、職業(yè)、喜好和職業(yè)機(jī)會(huì)的有用工具。如您對(duì)自己做個(gè)細(xì)致的swot分析，那么，您會(huì)很明了地知道自己的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)在哪里，并且您會(huì)仔細(xì)地評(píng)估出自己所感興趣的不同職業(yè)道路的機(jī)會(huì)和威脅所在。

一般來(lái)說(shuō)，求職者在進(jìn)行swot分析時(shí)，應(yīng)遵循以下四個(gè)步驟：

1、評(píng)估自己的長(zhǎng)處和短處
我們每個(gè)人都有自己獨(dú)特的技能、天賦和能力。在當(dāng)今分工非常細(xì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)里，每個(gè)人擅長(zhǎng)于某一領(lǐng)域，而不是樣樣精通（當(dāng)然，除非天才）。舉個(gè)例子，有些人不喜歡整天坐在辦公桌旁，而有些人則一想到不得不與陌生人打交道時(shí)，心里就發(fā)麻，惴惴不安。請(qǐng)做個(gè)表，列出您自己喜歡做的事情和您的長(zhǎng)處所在（如果您覺(jué)得界定自己的長(zhǎng)處比較困難，您可以找一些測(cè)試習(xí)題做一做，做完之后，可以發(fā)現(xiàn)您的長(zhǎng)處所在）。同樣，通過(guò)列表，您可以找出自己不是很喜歡做的事情和您的弱勢(shì)。找出您的短處與發(fā)現(xiàn)您的長(zhǎng)處同等重要，因?yàn)槟梢曰谧约旱拈L(zhǎng)處和短處做兩種選擇：一是努力去改正您常犯的錯(cuò)誤，提高您的技能，二是放棄那些對(duì)您不擅長(zhǎng)的技能要求很高的職業(yè)。列出您認(rèn)為自己所具備的很重要的強(qiáng)項(xiàng)和對(duì)您的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢(shì)，然后再標(biāo)出那些您認(rèn)為對(duì)您很重要的強(qiáng)、弱勢(shì)。

2、找出您的職業(yè)機(jī)會(huì)和威脅
我們知道，不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)里不同的公司）都面臨不同的外部機(jī)會(huì)和威脅，所以，找出這些外界因素將助您成功地找到一份適合自己的工作，對(duì)您求職是非常重要的，因?yàn)檫@些機(jī)會(huì)和威脅會(huì)影響您的第一份工作和今后的職業(yè)發(fā)展。如果公司處于一個(gè)常受到外界不利因素影響的行業(yè)里，很自然，這個(gè)公司能提供的職業(yè)機(jī)會(huì)將是很少的，而且沒(méi)有職業(yè)升遷的機(jī)會(huì)。相反，充滿了許多積極的外界因素的行業(yè)將為求職者提供廣闊的職業(yè)前景。請(qǐng)列出您感興趣的一兩個(gè)行業(yè)，然后認(rèn)真地評(píng)估這些行業(yè)所面臨的`機(jī)會(huì)和威脅。

3、提綱式地列出今后五年內(nèi)您的職業(yè)目標(biāo)
仔細(xì)地對(duì)自己做一個(gè)swot分析評(píng)估，列出您從學(xué)校畢業(yè)后5年內(nèi)最想實(shí)現(xiàn)的四至五個(gè)職業(yè)目標(biāo)。這些目標(biāo)可以包括：您想從事哪一種職業(yè)，您將管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水屬哪一級(jí)別。請(qǐng)時(shí)刻記住：您必須竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，使之與行業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)完滿匹配。

進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃范文范本篇七

指縫很寬，時(shí)間太瘦，悄悄從指縫間溜走，我們的工作又將翻開(kāi)新的一頁(yè)，先來(lái)制定一份職業(yè)規(guī)劃吧。那么如何做出一份高質(zhì)量的職業(yè)規(guī)劃呢？以下是小編為大家收集的“校漂一族”如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

又到了一年畢業(yè)的時(shí)刻，校園里身著學(xué)士服的學(xué)子們，微笑著在鏡頭前留下大學(xué)四年的美好記憶;宿舍里，不少同學(xué)已經(jīng)在進(jìn)行離開(kāi)的準(zhǔn)備。觸目可及的范圍內(nèi)，離別的情緒四處蔓延。

校漂，一個(gè)復(fù)雜的名詞

早上6：30分準(zhǔn)時(shí)起床，從住處步行到大學(xué)的教室自習(xí)，午飯?jiān)谛Ｊ程媒鉀Q，晚上再去自習(xí)教室學(xué)習(xí)到深夜……這是韓放大學(xué)畢業(yè)一年來(lái)的作息規(guī)律。

百度百科上這樣寫(xiě)著：校漂族指的是大學(xué)畢業(yè)后因各種原因仍然滯留在學(xué)校周?chē)?，生活在他們?cè)?jīng)熟悉的環(huán)境中，不愿踏入社會(huì)就業(yè)而選擇漂流在原來(lái)就讀的校園以期達(dá)到自己理想目標(biāo)的人群。

一個(gè)定義用若干字拼接便成，然而現(xiàn)實(shí)情況遠(yuǎn)比一個(gè)定義復(fù)雜的多。

校漂并非一個(gè)新鮮名詞，早在幾年前這個(gè)概念就已被提出。從目前的.情況看，校漂們大致可以分為這么幾大類(lèi)：考研派、公考派、出國(guó)派、戀校派、不就業(yè)派，還有一種是因考試不及格而被迫留在學(xué)校。但不管是哪一類(lèi)，校漂群體都有不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。

最近，根據(jù)一項(xiàng)針對(duì)北京、上海、廣州、武漢等地的10所重點(diǎn)和普通高校110個(gè)畢業(yè)班所作的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，重點(diǎn)高校的“校漂族”約占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的5%，普通高校的“校漂族”約占10%。

“逃避”，還是戰(zhàn)略退卻?

“我承認(rèn)我是有一種逃避的心理?！碑厴I(yè)于中央民族大學(xué)韓文專(zhuān)業(yè)的08屆學(xué)生黃鳴說(shuō)道。

大三的時(shí)候黃鳴選擇了考研，由于準(zhǔn)備不夠沒(méi)有考上，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，黃鳴選擇了再考一年。畢業(yè)之后他和幾個(gè)同學(xué)在學(xué)校附近的魏公村小區(qū)租住了一套房子，開(kāi)始了自己的校漂生活。

“當(dāng)初選擇考研是因?yàn)椴淮_定自己進(jìn)入社會(huì)能不能適應(yīng)，說(shuō)實(shí)話是有點(diǎn)逃避的心理?！秉S鳴這樣解釋當(dāng)初選擇當(dāng)校漂的原因。

大學(xué)擴(kuò)招伴隨而來(lái)的就業(yè)壓力，讓很多大學(xué)生喘不過(guò)氣。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，一些大學(xué)畢業(yè)生選擇了逃避，先不踏入社會(huì)而是等待合適的時(shí)機(jī)。學(xué)校作為他們?cè)谶@個(gè)城市最熟悉的地域，當(dāng)仁不讓地成為了首選。

很多人更愿意把這種“逃避”做更積極的解釋?zhuān)杭热徽也坏胶线m的工作，對(duì)未來(lái)沒(méi)有很好的計(jì)劃，還不如暫時(shí)漂在學(xué)校周?chē)瑸榉e攢發(fā)展資本做準(zhǔn)備，這也算是一種“戰(zhàn)略退卻”。

最初抱有逃避心理的黃鳴也坦言，真正踏上社會(huì)后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)沒(méi)有那么可怕，考研失敗后他找到一份工作，出于興趣的原因后來(lái)又辭職了，現(xiàn)在他同時(shí)做著幾份兼職，過(guò)著相對(duì)自由的生活。他計(jì)劃在三十五歲之前，趁著年輕好好奮斗，為以后的發(fā)展準(zhǔn)備資本。

雖然現(xiàn)在仍舊是校漂，但是黃鳴的心理已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。從逃避到漸漸融入，黃鳴在校漂的生活中慢慢適應(yīng)著這個(gè)社會(huì)。

進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃范文范本篇八

(一)職業(yè)通道體系設(shè)計(jì)。

系統(tǒng)化的職業(yè)通道設(shè)計(jì)旨在減小組織的剛性對(duì)人力資源的制約，釋放員工的潛在能量，將員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展愿景相統(tǒng)一。具體內(nèi)容包括：

1、組織目標(biāo)梳理：分析組織未來(lái)的發(fā)展方向，并預(yù)測(cè)組織規(guī)模與組織資源的變化，由此分析組織發(fā)展所能帶來(lái)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升機(jī)會(huì)、新增職位機(jī)會(huì)、職責(zé)擴(kuò)展機(jī)會(huì)、價(jià)值提升機(jī)會(huì)、能力提升機(jī)會(huì)等。

2、崗位體系梳理：以現(xiàn)有崗位體系為基礎(chǔ)，結(jié)合組織發(fā)展趨勢(shì)，綜合梳理組織未來(lái)的崗位體系，/考試大/收集/進(jìn)行職系、職類(lèi)的劃分，為職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計(jì)提供框架。

3、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)各類(lèi)崗位、各個(gè)崗位在組織內(nèi)的多種發(fā)展路徑，明確每一個(gè)路徑的實(shí)現(xiàn)條件與步驟，為每個(gè)崗位設(shè)計(jì)出多元化的發(fā)展通道。

(二)自我評(píng)估體系。

為了幫助員工更客觀、全面認(rèn)識(shí)自己，選擇各類(lèi)自我測(cè)評(píng)工具，并編寫(xiě)成為統(tǒng)計(jì)表格，下發(fā)全員進(jìn)行自測(cè)評(píng)。例如：職業(yè)滿意度測(cè)驗(yàn)、職業(yè)錨測(cè)驗(yàn)、霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)、卡特爾16pf性格測(cè)驗(yàn)等。測(cè)評(píng)之前需要對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)、示范，測(cè)評(píng)過(guò)程要統(tǒng)一開(kāi)展、實(shí)時(shí)指導(dǎo)、全程封閉，測(cè)評(píng)結(jié)果要點(diǎn)對(duì)點(diǎn)反饋并作必要的解釋?zhuān)瑢?duì)外要嚴(yán)格保密。

在充分認(rèn)識(shí)組織環(huán)境及自我的前提下，編制《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)》模板，組織員工完成設(shè)計(jì)書(shū)，引導(dǎo)員工確定自身職業(yè)目標(biāo)。在員工完成《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書(shū)》的過(guò)程中，需組織自我戰(zhàn)略分析引領(lǐng)練習(xí)、職業(yè)規(guī)劃研討小組等活動(dòng)，使員工更準(zhǔn)確、更客觀地確定職業(yè)目標(biāo)。

(四)開(kāi)展員工評(píng)估，明確與職業(yè)目標(biāo)的差距。

選擇適當(dāng)?shù)姆椒ê凸ぞ?，依?jù)職業(yè)目標(biāo)崗位的勝任要求，/考試大/收集/對(duì)員工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)估，找到員工與職業(yè)目標(biāo)的差距和短板結(jié)構(gòu)。

(五)依據(jù)自我差距，制定行動(dòng)計(jì)劃。

《計(jì)劃表》編制完成后，要對(duì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行輔導(dǎo)、跟進(jìn)、反饋、檢視。

(六)構(gòu)建匹配的職業(yè)發(fā)展支持體系。

(3)在知識(shí)轉(zhuǎn)移的哪個(gè)階段使用什么樣的機(jī)制?

知識(shí)從一個(gè)企業(yè)轉(zhuǎn)移到另一個(gè)企業(yè)的機(jī)制有很多種。例如，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、有計(jì)劃的社會(huì)化活動(dòng)、熟練人才的轉(zhuǎn)移等。多個(gè)企業(yè)之間的互動(dòng)非常重要。/考試大/收集/支持組織之間和個(gè)體之間正式和非正式的互動(dòng)的機(jī)制越多，多種類(lèi)型的知識(shí)的轉(zhuǎn)移就越可能發(fā)生。

知識(shí)轉(zhuǎn)移的兩種機(jī)制是知識(shí)清晰化和知識(shí)編碼化。知識(shí)清晰化包括會(huì)議或企業(yè)間的審查，而知識(shí)編碼化包括契約、文件、審查過(guò)程或決策支持系統(tǒng)。未來(lái)可以進(jìn)一步探討知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程的不同階段。

(4)合作和競(jìng)爭(zhēng)之間的緊張關(guān)系如何影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的動(dòng)力?

企業(yè)間的知識(shí)轉(zhuǎn)移經(jīng)常發(fā)生在戰(zhàn)略聯(lián)盟的背景下。傳統(tǒng)認(rèn)為，戰(zhàn)略聯(lián)盟是一個(gè)雙贏的局面。/考試大/收集/這種觀點(diǎn)正在受到學(xué)習(xí)競(jìng)賽概念的挑戰(zhàn)。認(rèn)為自己處在學(xué)習(xí)競(jìng)賽中的企業(yè)比起那些不這么認(rèn)為的企業(yè)來(lái)說(shuō)，二者可能在知識(shí)轉(zhuǎn)移和獲得的過(guò)程中表現(xiàn)有所不同。相對(duì)隱性知識(shí)來(lái)說(shuō)，顯性知識(shí)的轉(zhuǎn)移更加危險(xiǎn)，因?yàn)楹笳吒菀妆粡?fù)制。

“合作”的問(wèn)題并沒(méi)有被廣泛提及，理論上和實(shí)踐上都在關(guān)注和管理合作和競(jìng)爭(zhēng)之間的平衡。

(5)哪種類(lèi)型的結(jié)構(gòu)能夠?yàn)橹R(shí)轉(zhuǎn)移提供更加有效的平臺(tái)?

結(jié)構(gòu)代表了一種鼓勵(lì)或妨礙知識(shí)轉(zhuǎn)移的情境。通常的結(jié)構(gòu)形式是戰(zhàn)略聯(lián)盟和網(wǎng)絡(luò)，包括研發(fā)的合并、特許、共同生產(chǎn)的協(xié)議、許可、合資等。這些關(guān)系的發(fā)展能夠影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的數(shù)量和價(jià)值，知識(shí)轉(zhuǎn)移是建立在交換的集中性和便利性基礎(chǔ)上的。

由于網(wǎng)絡(luò)中的關(guān)系和企業(yè)所處位置的中心性不同，組織內(nèi)的知識(shí)轉(zhuǎn)移和組織間的知識(shí)轉(zhuǎn)移有很大的不同。企業(yè)的層級(jí)結(jié)構(gòu)影響企業(yè)間規(guī)則建立的方式以及知識(shí)的“清晰化”和“編碼化”發(fā)生的地方。未來(lái)可以探討不同形式的層級(jí)結(jié)構(gòu)是如何影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的。

(6)知識(shí)來(lái)源企業(yè)和知識(shí)接受企業(yè)之間的文化不同是否阻礙知識(shí)轉(zhuǎn)移?

具有戰(zhàn)略意義的重要知識(shí)經(jīng)常嵌入在企業(yè)內(nèi)部，得到企業(yè)文化的支持。/考試大/收集/但當(dāng)它轉(zhuǎn)移到另外一個(gè)完全不同的企業(yè)文化中去時(shí)，它的意義就可能被扭曲，從而失去有效性。隨著全球化趨勢(shì)的發(fā)展，民族文化的不同使得問(wèn)題更加復(fù)雜。文化距離阻礙知識(shí)轉(zhuǎn)移，尤其是組織內(nèi)的知識(shí)轉(zhuǎn)移。也有研究表明，組織內(nèi)的知識(shí)轉(zhuǎn)移和組織間的知識(shí)轉(zhuǎn)移沒(méi)有顯著不同。

(7)在不同的分析層次上，知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程如何展開(kāi)?

組織間的知識(shí)轉(zhuǎn)移可以在企業(yè)層面上進(jìn)行分析，也可以在其他層面上分析，如個(gè)體層面和網(wǎng)絡(luò)層面。個(gè)體是組織知識(shí)和組織學(xué)習(xí)的載體。能夠轉(zhuǎn)移隱性知識(shí)和顯性知識(shí)，并使其適應(yīng)新的情境。貢獻(xiàn)企業(yè)和接受企業(yè)之間人際互動(dòng)會(huì)影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的結(jié)果。在網(wǎng)絡(luò)層面上，企業(yè)相對(duì)于其他網(wǎng)絡(luò)成員的結(jié)構(gòu)位置可能會(huì)影響它從網(wǎng)絡(luò)中獲得知識(shí)的能力。

許多研究已經(jīng)指出了組織間和組織內(nèi)知識(shí)轉(zhuǎn)移的重要性和互動(dòng)性。但我們不應(yīng)只關(guān)注知識(shí)轉(zhuǎn)移，對(duì)于管理實(shí)踐而言，更需要關(guān)注知識(shí)的綜合和向商業(yè)創(chuàng)新的轉(zhuǎn)化。

進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃范文范本篇九

大學(xué)生面臨空前的就業(yè)壓力，社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生提出了更高的要求，高校畢業(yè)生就業(yè)難成為社會(huì)性的問(wèn)題。因此，需要各高校以社會(huì)需求為導(dǎo)向，重視開(kāi)展提高就業(yè)能力的基礎(chǔ)性工作———職業(yè)生涯規(guī)劃教育，幫助學(xué)生科學(xué)合理地規(guī)劃職業(yè)生涯，合理定位、找準(zhǔn)目標(biāo)，順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。高校開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃教育不僅要針對(duì)大四畢業(yè)生，而應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)生在大一階段就進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃教育。因?yàn)榻^大多數(shù)大一學(xué)生剛?cè)雽W(xué)對(duì)自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展及就業(yè)方向沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)，高校對(duì)大一學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，能讓學(xué)生盡早對(duì)自己大學(xué)階段的發(fā)展有一個(gè)較為清晰的認(rèn)識(shí)，從而增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性與針對(duì)性，同時(shí)也便于讓學(xué)生盡早地根據(jù)自身實(shí)際情況規(guī)劃自己的職業(yè)道路與人生方向。

職業(yè)生涯規(guī)劃教育是培養(yǎng)學(xué)生對(duì)自我職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)的理念，并不斷進(jìn)行職業(yè)生涯認(rèn)知、職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯調(diào)整的過(guò)程。其目的是讓學(xué)生實(shí)現(xiàn)與自身發(fā)展相適應(yīng)的職業(yè)生涯目標(biāo)，培養(yǎng)其樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和擇業(yè)觀。職業(yè)生涯規(guī)劃教育的最終目的是為了培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)社會(huì)需求、可持續(xù)發(fā)展的終身就業(yè)能力。

進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃范文范本篇十

摘要：一、我們要重視中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生的就業(yè)觀指導(dǎo)。一方面，這是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀的需要；另一方面，是學(xué)生生活時(shí)代背景的需要。二、學(xué)生就業(yè)觀養(yǎng)成的三種途徑：1.通過(guò)社會(huì)的力量進(jìn)行正面引導(dǎo)；2.學(xué)校教育；3.家長(zhǎng)的引導(dǎo)。三、對(duì)學(xué)生的就業(yè)觀進(jìn)行三個(gè)方面的指導(dǎo)：1.讓學(xué)生了解中國(guó)現(xiàn)階段的用人背景，給自己準(zhǔn)確定位；2.讓學(xué)生做好艱苦奮斗的思想準(zhǔn)備；3.我們要讓學(xué)生明白“按勞分配”在不同經(jīng)濟(jì)時(shí)代的深刻內(nèi)涵。

關(guān)鍵詞：中職學(xué)生就業(yè)觀現(xiàn)狀養(yǎng)成途徑指導(dǎo)。

寒假期間，學(xué)校要求老師下廠頂崗實(shí)習(xí)，我領(lǐng)著面臨大學(xué)畢業(yè)的兒子，帶著一個(gè)幾年來(lái)自己比較困惑的問(wèn)題——“為什么企業(yè)有巨大的人才需求，我們的學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后卻大量流失”，去肥城三英紡織有限公司實(shí)習(xí)鍛煉了一個(gè)月?；貋?lái)后，我靜下來(lái)疏理腦子里似乎有點(diǎn)明白但零亂的道理，對(duì)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要性有了一些比較清晰的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)在整理出來(lái)，供大家參考。

一方面，從我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體現(xiàn)狀看，國(guó)家正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化和運(yùn)用高科技的企業(yè)為數(shù)不多，勞動(dòng)力密集型企業(yè)還是就業(yè)的主渠道，因此在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，初、中級(jí)技術(shù)人才仍然存在巨大的需求。即使在高技術(shù)領(lǐng)域，高科技人才也是少量的，而絕大多數(shù)生產(chǎn)一線的操作人員是中專(zhuān)生，因此，高科技領(lǐng)域也同樣離不開(kāi)中等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。鑒于此種狀況，各用人單位紛紛亮出堂而皇之而誘人的待遇招牌，再加上個(gè)別媒體對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的片面宣傳，致使我們的學(xué)生對(duì)就業(yè)盲目樂(lè)觀，過(guò)于理想化甚至幻想，最終致使他們就業(yè)后讓無(wú)法做到的事影響了干力所能及的事，學(xué)生與用人單位之間出現(xiàn)矛盾，大部分學(xué)生干不了幾天就不辭而別。實(shí)習(xí)期間，通過(guò)與兒子及很多打工學(xué)生的溝通接觸，我想，這能全怪學(xué)生嗎？難道社會(huì)、學(xué)校、家長(zhǎng)就沒(méi)有責(zé)任嗎？我們應(yīng)該引起重視，要對(duì)他們進(jìn)行務(wù)實(shí)的就業(yè)指導(dǎo)。

另一方面，學(xué)生本身存在著問(wèn)題?，F(xiàn)在面臨就業(yè)的學(xué)生都是90年代左右出生的獨(dú)生子女，相比之下，思維活躍，吃苦精神、艱苦奮斗的作風(fēng)、從基層做起、務(wù)實(shí)的`干勁差了很多，對(duì)他們來(lái)說(shuō)就業(yè)觀念的樹(shù)立比技能的掌握甚至更為重要，所以我們沒(méi)有理由不重視對(duì)他們進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。

二、要通過(guò)三種途徑對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)觀的養(yǎng)成。

1.要作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程。

要呼吁社會(huì)的力量，包括媒體，宣傳勞動(dòng)者權(quán)利的同時(shí)也要宣傳其應(yīng)盡什么義務(wù)、什么勞動(dòng)享受什么待遇，勞動(dòng)者要正確認(rèn)識(shí)自己，不要只片面要求待遇高。用人單位要實(shí)事求是地宣傳自己，對(duì)自己的穩(wěn)定發(fā)展負(fù)責(zé)，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)，做到雙贏。

2.學(xué)校教育要擔(dān)負(fù)起樹(shù)立學(xué)生正確就業(yè)觀的責(zé)任。

要弄清他們?cè)诰蜆I(yè)中的各種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，幫他們理清雜亂無(wú)章的思路，使他們做好克服困難的準(zhǔn)備，培養(yǎng)他們良好的意志品質(zhì)，做好就業(yè)的各種心理準(zhǔn)備。

3.家庭教育是關(guān)鍵。

學(xué)校教育是全面的一般的理論指導(dǎo)，家庭教育則更有針對(duì)性，家長(zhǎng)要針對(duì)自己孩子的優(yōu)勢(shì)、弱點(diǎn)進(jìn)行鼓勵(lì)和引導(dǎo)，給他們一些具體的方法，使他們?cè)诰蜆I(yè)道路上勇敢面對(duì)困難，相信他們會(huì)走得更遠(yuǎn)。

三、應(yīng)給予學(xué)生三個(gè)方面的指導(dǎo)。

1.我們要讓學(xué)生了解在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)單位的用人情況，讓他們不要被眼花繚亂的用人廣告所迷惑。

目前，不同行業(yè)、企業(yè)的技術(shù)裝備水平、產(chǎn)品技術(shù)含量、生產(chǎn)組織方式、自動(dòng)化及機(jī)械化程度都大不相同，對(duì)人才的層次、類(lèi)型和規(guī)格的巨大需求是多樣化的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值也存在著很大差別。在當(dāng)前國(guó)家鼓勵(lì)壯大實(shí)體經(jīng)濟(jì)的大背景下，培養(yǎng)具有中等專(zhuān)業(yè)水平、熟練操作現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)設(shè)備的工人是中等職業(yè)學(xué)校義不容辭的社會(huì)責(zé)任。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰，就必須有先進(jìn)技術(shù)，有一批高級(jí)技術(shù)人才，同時(shí)必須具備大批能熟練使用先進(jìn)技術(shù)的工人。我們的學(xué)生一旦找準(zhǔn)了自己的位置，找準(zhǔn)了自己的位次，適合的就是最好的，他們中的絕大部分就會(huì)穩(wěn)定下來(lái)。他們有一定的領(lǐng)悟能力，有吃苦精神，有進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)，他們的機(jī)遇會(huì)很多很好，他們的潛力無(wú)窮。我們要明白這樣一個(gè)道理：就業(yè)不能簡(jiǎn)單地理解為學(xué)生與現(xiàn)實(shí)的具體工作崗位相結(jié)合。一方面，對(duì)學(xué)生和學(xué)校而言，就業(yè)不應(yīng)該看作畢業(yè)時(shí)的一次性行為。因?yàn)?，一次選擇終身受雇的情形越來(lái)越少，獲得、保持和轉(zhuǎn)移崗位，都是生存的內(nèi)容。另一方面，就業(yè)導(dǎo)向不能被視為職業(yè)專(zhuān)有能力的培養(yǎng)，一般素質(zhì)、綜合能力、具體職業(yè)的專(zhuān)有能力如何調(diào)和構(gòu)建，都能使職業(yè)的獲得、保持和轉(zhuǎn)移具有最大的可能性，從而使生存可能及提高生存質(zhì)量具有最大化。

2.我們要教育學(xué)生從基礎(chǔ)做起，即創(chuàng)業(yè)教育。

新東方創(chuàng)建人俞敏洪在“贏在中國(guó)”節(jié)目中說(shuō)過(guò)這樣一句話：“在創(chuàng)業(yè)階段不要拿自己當(dāng)人看?！笨梢?jiàn)他在創(chuàng)建“新東方”開(kāi)始階段的艱難。我們的學(xué)生往往對(duì)工作的幻想與現(xiàn)實(shí)的距離甚遠(yuǎn)，他們對(duì)基礎(chǔ)性的苦、累、臟的工作沒(méi)有做好充分的心理準(zhǔn)備，情緒浮躁，做技術(shù)性的事情又不具備能力和經(jīng)驗(yàn)，眼高手低。應(yīng)教育他們：“不要讓你無(wú)法做到的事，影響你干力所能及的事?！蔽矣幸煌馍?，畢業(yè)實(shí)習(xí)他和同學(xué)共5人分在中信銀行，每次打電話都訴苦：“真累，不是人干的活。”有時(shí)出錯(cuò)，要賠錢(qián)，最多的時(shí)候，一個(gè)月賠九百多塊。但是，畢竟是實(shí)習(xí)，在我的鼓勵(lì)下他還是堅(jiān)持下來(lái)了。大學(xué)金融系畢業(yè)時(shí)，由于表現(xiàn)不錯(cuò)，銀行只留下了他一個(gè)人。當(dāng)時(shí)，他很不情愿，累夠了。中信集團(tuán)是我國(guó)最早走向市場(chǎng)體制的企業(yè)，勞動(dòng)效率很高，責(zé)、權(quán)、利分明，可見(jiàn)管理制度的嚴(yán)格性。后來(lái)，在參加工作一年多時(shí)間內(nèi)，由于業(yè)務(wù)不夠熟練，幾次賬務(wù)出錯(cuò)，他多次流露出辭職的想法。我當(dāng)時(shí)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的行情比較了解，不厭其煩地給他從多角度分析，講從基礎(chǔ)做起、從基層做起是每個(gè)創(chuàng)業(yè)者的必經(jīng)之路。歷經(jīng)近兩年的磨練，他業(yè)務(wù)逐步熟練起來(lái)，各種心理品質(zhì)也成熟了許多，逐漸成為業(yè)務(wù)骨干。四、五年過(guò)去了，他現(xiàn)已成長(zhǎng)為部門(mén)負(fù)責(zé)人，隨之也有了不薄的收入及待遇。因?yàn)槿⒐纠镉泻芏嗍鞘罴俅蚬さ拇笾袑?zhuān)學(xué)生，所以我不失時(shí)機(jī)地幾次給他們講述這件事情，闡明我要講的道理，漸漸地從表情和行動(dòng)上看得出他們似乎明白了許多，這讓我很高興。

3.我們應(yīng)該讓學(xué)生明白“按勞分配”在不同經(jīng)濟(jì)時(shí)代的深刻內(nèi)涵。

當(dāng)今我國(guó)的狀況是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)和處在初級(jí)狀態(tài)下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)等多種經(jīng)濟(jì)形式并存，各種經(jīng)濟(jì)形式下的勞動(dòng)力價(jià)值有很大差別。目前，我們的國(guó)情是急需中等職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)高素質(zhì)的生產(chǎn)一線操作人員——技術(shù)工人，這種勞動(dòng)力價(jià)值與高科技領(lǐng)域的勞動(dòng)力價(jià)值有很大差別。明白了這一點(diǎn)，相信我們的學(xué)生對(duì)“按勞分配”的時(shí)代內(nèi)涵會(huì)有深刻領(lǐng)悟，從而找到自己所處的社會(huì)位次，釋放出巨大的能量。與此同時(shí)，我還發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生在言談話語(yǔ)中流露出：不管自己付出多少，只問(wèn)報(bào)酬多少。我們要提醒他們多問(wèn)自己這樣幾個(gè)問(wèn)題：“我干了多少活？能值多少錢(qián)？別人給了我多大幫助？該發(fā)多少錢(qián)？”相信這會(huì)幫助他們找到心理平衡的支點(diǎn)，從而能激勵(lì)他們堅(jiān)持下去，領(lǐng)悟“按勞分配”的真正涵義。

總上所述，對(duì)我們的學(xué)生加強(qiáng)就業(yè)觀的指導(dǎo)是當(dāng)務(wù)之急，應(yīng)引起社會(huì)、學(xué)校及家長(zhǎng)的高度重視。

進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃范文范本篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

跨入大學(xué)校園的同學(xué)們將以什么來(lái)引導(dǎo)自己的行動(dòng)呢？當(dāng)今社會(huì)，職業(yè)是每一個(gè)人必經(jīng)之路。從某種程度來(lái)說(shuō)，職業(yè)是衡量人生是否成功的重要標(biāo)志之一。它不僅是父母期望，也意味著今后生活的質(zhì)量、社會(huì)地位、財(cái)富等，更是成功的必由之路。不要說(shuō)成名成家，即便是為了解決生存問(wèn)題也一樣離不開(kāi)職業(yè)。因此，我們可以以職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)引領(lǐng)大學(xué)生的行動(dòng)，把職業(yè)作為自己四、五年內(nèi)的一個(gè)奮斗目標(biāo)，是十分恰當(dāng)?shù)摹?/p>

每一個(gè)人都需要發(fā)展，但被動(dòng)地發(fā)展和主動(dòng)地謀劃發(fā)展的結(jié)果差距是巨大的。人生百年，有的人建立豐功偉業(yè)，有的人碌碌無(wú)為，有的人甚至生計(jì)無(wú)著。大學(xué)生作為社會(huì)的中受教育程度較高的群體，怎樣選擇顯而易見(jiàn)。不論人生際遇如何，對(duì)大學(xué)生而言，樹(shù)立遠(yuǎn)大目標(biāo)是國(guó)家、社會(huì)、家庭對(duì)大家的要求。在大學(xué)期間我們應(yīng)確立好人生的目標(biāo)，不斷加強(qiáng)知識(shí)的學(xué)習(xí)、能力的鍛煉和綜合素質(zhì)的提升，為走向職業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。科學(xué)合理的的職業(yè)生涯規(guī)劃將帶來(lái)歡樂(lè)、充實(shí)和成功。

面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，你可以游刃有余、也可以慌亂無(wú)措，你可以選擇理性謀劃、也可以感性等待。職業(yè)生涯可以是一種無(wú)序的發(fā)展，隨著時(shí)間而被動(dòng)選擇、前行，職業(yè)生涯也可以規(guī)劃科學(xué)發(fā)展。職業(yè)生涯規(guī)劃是前人總結(jié)得出的一種科學(xué)發(fā)展理論，指導(dǎo)每一個(gè)人做好自己的職業(yè)生涯發(fā)展。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)向上的階梯，促進(jìn)大學(xué)生走向成功。規(guī)劃在競(jìng)爭(zhēng)之前，是一種遠(yuǎn)見(jiàn)，職業(yè)生涯規(guī)劃也會(huì)帶大學(xué)生走出迷茫與彷徨。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義就在于基于個(gè)體職業(yè)目標(biāo)，根據(jù)自身綜合情況，結(jié)合社會(huì)及職業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，進(jìn)行個(gè)體與職業(yè)的匹配，從而幫助個(gè)體實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。

對(duì)個(gè)人而言，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃至少有五個(gè)方面的作用：

1.幫助個(gè)人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

規(guī)劃的首要目的就是對(duì)自我進(jìn)分析。認(rèn)識(shí)自我，評(píng)估個(gè)體的能力，評(píng)價(jià)個(gè)體的智慧，確認(rèn)個(gè)體的性格，發(fā)現(xiàn)個(gè)體興趣，明確個(gè)體優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)個(gè)體不足。通過(guò)分析，確立個(gè)體職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，確定符合個(gè)體特性的職業(yè)生涯路線，并制訂實(shí)施計(jì)劃，運(yùn)用科學(xué)的方法，采取有效的行動(dòng)，化解發(fā)展中的危機(jī)，使個(gè)體才能、特長(zhǎng)得到充分的發(fā)揮，通過(guò)實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)達(dá)到實(shí)現(xiàn)個(gè)體價(jià)值最大化。

2.規(guī)劃能鞭策個(gè)人努力學(xué)習(xí)、工作，不至于迷茫。

職業(yè)生涯規(guī)劃的起動(dòng)點(diǎn)是職業(yè)目標(biāo)，它是個(gè)體努力的依據(jù)，對(duì)個(gè)體是個(gè)鞭策。對(duì)大學(xué)生而言，更是盡快適應(yīng)大學(xué)生活，努力學(xué)習(xí)的動(dòng)力，尤其可以避免陷入迷茫，浪費(fèi)青春。

3.規(guī)劃有助于個(gè)人抓住重點(diǎn)。

規(guī)劃可以幫助我們根據(jù)職業(yè)目標(biāo)來(lái)安排好我們的學(xué)習(xí)、工作、生活，不至于陷入到瑣碎的日常事務(wù)中去。尤其是面對(duì)各種誘惑時(shí)，規(guī)劃是我們擺脫誘惑的依據(jù)。規(guī)劃是我們加強(qiáng)自我管理，增加成功可能的有效工具。

4.規(guī)劃引導(dǎo)個(gè)體發(fā)揮潛能。

規(guī)劃可以使個(gè)體更加集中注意力，全神貫注于學(xué)業(yè)、職業(yè)的發(fā)展。有壓力才更有動(dòng)力，長(zhǎng)時(shí)間在學(xué)業(yè)、職業(yè)方面的投入，必定使你成為某方面的行家里手，使個(gè)體潛能得到較大的發(fā)揮。

5.規(guī)劃能評(píng)估目前學(xué)習(xí)、工作的成績(jī)，便于做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

規(guī)劃是自我評(píng)估和調(diào)整重要依據(jù)。如果你的規(guī)劃是科學(xué)具體可行的，那隨著時(shí)間流逝，我們就要完成一定的任務(wù)。隨著個(gè)體、社會(huì)和職業(yè)的變化，對(duì)規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所必需的。

為有效地實(shí)現(xiàn)自我，盡可能取得更大的成就，人們都要對(duì)所從事的職業(yè)進(jìn)行全面的了解，對(duì)發(fā)展的路徑進(jìn)行相應(yīng)的策劃，確立相應(yīng)的目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)其自覺(jué)進(jìn)行個(gè)體知識(shí)、技術(shù)、能力、性格等開(kāi)發(fā)活動(dòng)。職業(yè)生涯規(guī)劃在個(gè)體發(fā)展中是強(qiáng)化自我管理、有效開(kāi)發(fā)個(gè)體潛能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化的重要手段之一。

面對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃是在激烈就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中勝出的有效工具。21世紀(jì)前十年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)高速增長(zhǎng)，2001年114萬(wàn)，2005年338萬(wàn)，2010年630萬(wàn)人，2011年660萬(wàn)，2012年680萬(wàn)，2013則達(dá)到了699萬(wàn)，被公認(rèn)為“史上最難就業(yè)季”，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。2001年6月本科生一次就業(yè)率超過(guò)80%，2005年降為73%，近幾年，這個(gè)數(shù)字一直維持在70%左右。增減之間，讓大家都看到了大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。從目前全世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況來(lái)年，今后幾年就業(yè)形勢(shì)也不容樂(lè)觀。

高等教育從精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)化產(chǎn)、就業(yè)政策從統(tǒng)包走向市場(chǎng)調(diào)配等等使得大學(xué)生走下了神壇。但就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程。其實(shí)，面對(duì)13億多人口大國(guó)來(lái)說(shuō)，每年新增600多萬(wàn)大學(xué)生并不算多，更何況我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速運(yùn)轉(zhuǎn)，工業(yè)化快速發(fā)展，現(xiàn)代化國(guó)家正在建設(shè)，都需要大量的人才。國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展模式快速轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新型發(fā)展模式受到重視，需要的正是高層次的各類(lèi)人才。而我國(guó)受到高等教育的人口在勞動(dòng)者隊(duì)伍中的比重不到5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展的需要，嚴(yán)重制約了我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。國(guó)家對(duì)人才的需求是剛性的。是金子總會(huì)發(fā)光，是人才一定會(huì)被重用。

那么，大學(xué)生就業(yè)難究竟難在哪里呢？首先是高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求有錯(cuò)位，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。一些專(zhuān)業(yè)設(shè)置過(guò)多，造成供大于求。招生和畢業(yè)之間時(shí)間差造成專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)和需求的時(shí)間差。我國(guó)目前更多需求的是技術(shù)型的專(zhuān)業(yè)人才，而一些理論研究型專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)人才過(guò)多。地區(qū)差異也造成結(jié)構(gòu)性矛盾突出。其次，大學(xué)生就業(yè)觀念尚未完全轉(zhuǎn)變。一些家長(zhǎng)或?qū)W生還以精英教育時(shí)代的就業(yè)模式為參照，就業(yè)期望值過(guò)高，心態(tài)比較浮躁。而應(yīng)試教育又使得許多高校畢業(yè)生死記硬背多，自我管理能力差，自覺(jué)學(xué)習(xí)能力差，知識(shí)轉(zhuǎn)化率低，高分低能的情況還時(shí)有發(fā)生。學(xué)生人生目標(biāo)缺乏，不了解自己，更不了解社會(huì)，不知道自己的職業(yè)方向，隨遇而安心態(tài)嚴(yán)重影響職業(yè)發(fā)展的積極性和主動(dòng)性，從而很難得到用人單位的青睞。國(guó)內(nèi)一些企業(yè)追求實(shí)用和低成本，鉆一些法律漏洞。我國(guó)用人制度不盡合理。人力資源開(kāi)發(fā)不到位。相關(guān)法律有待加強(qiáng)等等都影響了大學(xué)生就業(yè)。

面對(duì)復(fù)雜的世界，我們不能改變世界，也不能改變他人，但我們可以改變自己。職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助我們認(rèn)識(shí)自我、認(rèn)識(shí)社會(huì)，提高自身綜合素質(zhì)，積極主動(dòng)適應(yīng)今后的社會(huì)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。

進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃范文范本篇十二

在職場(chǎng)上，有很多人對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃時(shí)，總是茫然不知所措，這就需要清楚知道進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)所要遵守的準(zhǔn)則，從而讓規(guī)劃合理可靠，符合自身的實(shí)際。

1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。

2、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。

3、突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我。

4、評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的'差距。

5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。

6、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。

7、重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值。

8、增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

9、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)。

二、正確的心理認(rèn)知。

1、超越既有的得失。

每個(gè)人都很努力，但成就并不等同。

后悔與抱怨對(duì)未來(lái)無(wú)濟(jì)于事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。

人生如運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上的競(jìng)技，當(dāng)下難以斷輸贏。

2、認(rèn)清人生的價(jià)值。

社會(huì)的價(jià)值并不被所有的人等同接受。

“人云亦云”并不等于自我的人生價(jià)值。

人生價(jià)值包括：經(jīng)濟(jì)價(jià)值、權(quán)力價(jià)值、回饋價(jià)值、審美價(jià)值、理論價(jià)值。

3、以萬(wàn)變應(yīng)萬(wàn)變。

任何的執(zhí)著都是一種“阻滯”前途的行為。

想想“流水”的啟示。

“學(xué)非所用”是真理。

三、剖析自我的現(xiàn)狀。

1、個(gè)人部份。

自我充實(shí)：是否有專(zhuān)長(zhǎng)?經(jīng)常閱讀和收集資料嗎?是否正在培養(yǎng)其他技能?

休閑管理：是否有固定的休閑活動(dòng)?有助于身心和工作嗎?是否有休閑計(jì)劃?

2、事業(yè)部份。

自我實(shí)現(xiàn)：喜歡現(xiàn)在的工作嗎?理由是什么?有完成人生理想的準(zhǔn)備嗎?

3、家庭部份。

進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃范文范本篇十三

第一步：客觀認(rèn)識(shí)自我、準(zhǔn)確職業(yè)定位(自我認(rèn)知)。

職業(yè)生涯規(guī)劃最基礎(chǔ)的工作首先是要知己，即要客觀全面認(rèn)清自我，充分了解自己的職業(yè)興趣、能力結(jié)構(gòu)、職業(yè)價(jià)值觀、行為風(fēng)格、自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)等，人才素質(zhì)測(cè)評(píng)是全面、科學(xué)地認(rèn)識(shí)自我的有效手段和工具。只有正確的認(rèn)識(shí)自己，才能進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位并對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)做出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳選擇。

在客觀認(rèn)識(shí)自我方面，我們至少需要了解以下四個(gè)方面：

1、喜歡干什么——職業(yè)興趣；

2、能夠干什么——職業(yè)技能；

3、最看重什么——職業(yè)價(jià)值觀。

4、適合干什么——個(gè)人特質(zhì)；

正確自我認(rèn)識(shí)越來(lái)越受到各界的關(guān)注，哈佛大學(xué)的入學(xué)申請(qǐng)要求必須剖析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，列舉個(gè)人興趣愛(ài)好，還要列出三項(xiàng)成就并作說(shuō)明，從中可見(jiàn)一斑。

第二步：評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)、知己知彼(職業(yè)認(rèn)知)。

每一個(gè)人都處在一定的社會(huì)環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。

除了要正確客觀地認(rèn)識(shí)自我，還必須更多地了解各種職業(yè)機(jī)會(huì)，尤其是一些熱門(mén)行業(yè)、熱門(mén)職位對(duì)人才素質(zhì)與能力的要求。深入地了解這些行業(yè)與職位的需求狀況，結(jié)合自身特點(diǎn)評(píng)估外部事業(yè)機(jī)會(huì)，才能選擇可以終生從事的理想職業(yè)。

對(duì)職業(yè)機(jī)會(huì)的評(píng)估需要理性評(píng)估，真正做到知己知彼，切忌想當(dāng)然，對(duì)不熟悉的行業(yè)和職位不切實(shí)際的向往，結(jié)果是費(fèi)了九牛二虎之力進(jìn)入城中，一入圍城馬上受到現(xiàn)實(shí)沖擊（realityshock），迫不急待又要出城，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)之間，年已蹉跎，空自消磨。

第三步：擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑（確定目標(biāo)和路徑）。

職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是制定自己的職業(yè)目標(biāo)和選擇職業(yè)發(fā)展路徑，通過(guò)前面兩個(gè)步驟，對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)有了清晰的判斷，對(duì)外部環(huán)境和各行各業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和人才素質(zhì)要求有了客觀的了解，在此基礎(chǔ)上制定出與符合實(shí)際的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)。

職業(yè)目標(biāo)的選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)目標(biāo)的人當(dāng)中，超過(guò)80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說(shuō)的“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕選錯(cuò)行”。由此可見(jiàn)，職業(yè)目標(biāo)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。正確的職業(yè)選擇至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：

2、性格與職業(yè)的匹配；

5、內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

職業(yè)目標(biāo)確定后，向哪一條路線發(fā)展，此時(shí)要做出選擇。是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政主管路線；在具體的崗位方面也需要作出選擇，行政管理？市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)？技術(shù)研發(fā)？服務(wù)支持？……由于發(fā)展路線不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須做出最適合自己的抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。

第四步：終生學(xué)習(xí)、高效行動(dòng)（計(jì)劃、策略、行動(dòng)）。

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成職業(yè)目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。

彼得?圣吉在第五項(xiàng)修煉中說(shuō)，企業(yè)未來(lái)唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)的更快和更好，個(gè)人也是一樣。我們現(xiàn)在的時(shí)代是終生學(xué)習(xí)的時(shí)代，要取得事業(yè)上的成功，重要的是要不斷更新知識(shí)、提升能力，才能保持自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，逐步達(dá)到自己設(shè)定的職業(yè)目標(biāo)。

第五部分：與時(shí)俱進(jìn)、靈活調(diào)整（動(dòng)態(tài)反饋調(diào)整）。

俗話說(shuō)：“計(jì)劃趕不上變化”。是的，影響職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與調(diào)整。其調(diào)整的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的.修正；實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。

職業(yè)發(fā)展過(guò)程中理想與現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)幾乎人人都會(huì)碰上，對(duì)職業(yè)人來(lái)說(shuō)，有些是致命的，有些卻能走通另一條路。發(fā)生這種情況時(shí)，最不可取的態(tài)度是急于求成，消極對(duì)待當(dāng)前工作。正確的做法是——穩(wěn)定中求發(fā)展。

當(dāng)然，事在人為，再優(yōu)秀、再動(dòng)人的職業(yè)生涯規(guī)劃也取代不了個(gè)人的主觀努力。職業(yè)生涯規(guī)劃的目的是建立目標(biāo)、樹(shù)立信心，職業(yè)生涯規(guī)劃只是走向成功的必要手段，能否成功則主要取決于個(gè)人的努力。

進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃范文范本篇十四

很喜歡金融這個(gè)專(zhuān)業(yè)，覺(jué)得至少能夠讓自己懂得一點(diǎn)這個(gè)世界是怎么運(yùn)行的。但大學(xué)第一年，學(xué)習(xí)的基本是基礎(chǔ)課程，(和西方經(jīng)濟(jì)學(xué))對(duì)金融這個(gè)專(zhuān)業(yè)的困惑卻更加深重。

1.金融到底是什么，除卻網(wǎng)上統(tǒng)一的答案，就是老師明顯敷衍我的融資之類(lèi)云云。

2.金融行業(yè)的就業(yè)前景廣闊，包括銀行，證券，會(huì)計(jì)等等。我怎樣才能明白自己最適合什么呢。ps，老師的話現(xiàn)在建議考證，今年證券，明年會(huì)計(jì)，理財(cái)。。。但自己覺(jué)得好盲目啊，有沒(méi)有人說(shuō)說(shuō)這些行業(yè)平時(shí)的日常工作和待遇啊。

3.現(xiàn)在聽(tīng)過(guò)最多的說(shuō)法是，金融專(zhuān)業(yè)不讀研就基本上不會(huì)有什么建樹(shù)，但國(guó)內(nèi)讀研也不會(huì)有太大作用。但自己想畢業(yè)就工作啊，子欲養(yǎng)而親不待啊，有木有。怎樣能讓自己在大學(xué)畢業(yè)后就成為高薪的金融從業(yè)者呢。

高薪的金融從業(yè)者呢。