合同的簽署是商業(yè)活動中的重要環(huán)節(jié),涉及到雙方的利益和風險管理。合同中可以規(guī)定違約時的補償責任和解決爭議的方式。在編寫合同時,以下范文可以為您提供一些啟發(fā)和參考,以確保合同的準確性。
聘用合同模板如何寫篇一
甲方聘請乙方作為專家顧問,就本合同約定項目為甲方提供專項技術服務,并由甲方支付相應的技術服務報酬。雙方經(jīng)過平等協(xié)商,在充分地表達各自真實意思的基礎上,根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,達成如下協(xié)議,供雙方共同遵守。
第一條甲方聘請乙方進行技術服務的內(nèi)容如下。
1.技術服務的項目:____________________________。
3.技術服務的方式:
第二條乙方應按下列要求完成技術服務工作。
5.技術服務質量期限要求:__________________________。
第三條為保證乙方有效進行技術服務工作,甲方應當向乙方提供下列工作條件和協(xié)作事項。
1.提供技術資料;。
2.提供工作條件或協(xié)助事項;。
第四條甲方向乙方支付技術服務報酬及支付方式為。
2.技術服務費由甲方分期支付乙方,具體支付方式和時間如下;。
第五條雙方確定因履行本合同應遵守的保密義務如下。
甲方:
1.保密密內(nèi)容(技術信息)_________________________。
乙方:
第六條雙方確定以下列標準和方式對乙方的.技術服務工作成果進行驗收。
1.乙方完成技術服務工作的形式:
2.技術服務工作成果的驗收標準:
3.技術服務工作成果的驗收方法:_____________。
第七條雙方確定。
1.甲方利用乙方提交的技術服務工作成所完成的新的技術成果,歸甲方所有。
2.乙方利用甲方提供的技術資料和工作條件所完成的新的技術成果,歸甲、乙雙方所共有。
第八條雙方確定,按以下約定承擔各自違約責任。
1.甲方未按本合同約定向乙方支付技術服務費,除應當繼續(xù)履行支付義務外,還應按未支付金額的10%向乙方承擔約定違約金。
2.乙方未按約定要求向甲方提供技術服務,致使甲方不能實現(xiàn)合同目的,或給甲方造成經(jīng)濟損失的,除應當免收技術服務費外,還應向甲方承擔損失賠償責任。
第九條雙方確定,在本合同有效期內(nèi),甲方指定________為甲方項目聯(lián)系人,乙方指定_________為乙方項目聯(lián)系人。一方變更項目聯(lián)系人的,應當及時以書面形式通知另一方。
第十條雙方確定,出現(xiàn)下列情形,致使本合同的履行成為不必要或不可能,可以解除本合同。
發(fā)生不可抗力;。
第十一條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,應協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方可向項目實施地人民法院提起訴訟。
第十二條與履行本合同有關的下列技術文件,經(jīng)雙方以方式確認后,為本合同的組成部分。
6.其他:____________________________________。
第十三條雙方約定本合同其他相關事項:
本合同約定幣種為人民幣。
第十四條本合同一式________份,具有同等法律效力。
第十五條本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)。
法定代表人/委托代理人:(簽名)。
委托代理人:(簽名)。
______年__月__日______年__月__日。
文檔為doc格式。
聘用合同模板如何寫篇二
如何解除聘用合同,小編為大家收集如何解除聘用合同,希望如何解除聘用合同能夠幫助到你解決問題。
(一)試用期考核不合格的;
(二)聘期內(nèi)不履行聘用合同的;
(三)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
(四)未經(jīng)聘用單位同意擅自出國(境),或者經(jīng)批準出國(境)逾期不歸的;
(六)嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;
(八)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動教養(yǎng)的;
(九)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;
(十)連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的;
(十一)聘用單位轉移工作地點,本人無正當理由拒不隨遷的;
(十二)聘用單位撤并或縮減編制需要減員,本人拒不服從安排,經(jīng)教育無效的;
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的'。
(一)聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬,如無法直接通知本人或其親屬,可采用公告送達;(由學校行政會根據(jù)被聘者情況,討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學校擬終止(解除)聘用合同通知書》)
(三)聘用單位在進一步核實的基礎上作出是否解除聘用合同的決定,正式通知擬被解聘人員;(根據(jù)被解聘人員意見,學校行政會再次討論做出是否解聘的決定,如做出解聘決定,應填寫《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同通知書》一式五份,《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份)
(四)擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見,聘用單位即可解聘;
(五)聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案,并同時送達本人和抄送縣教委(縣教委作為主管部門只負責對各單位的人事工作監(jiān)督和指導)及縣人事局備案。
(一)受聘人提前15日向聘用單位提出書面申請;(受聘人員填寫《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請表》)
(四)受聘人員在受聘單位同意終止(解除)后,填寫《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份。
(五)聘用單位將收集《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請表》、《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》各一式四份,分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。
要求:在做出解聘和同意辭聘決定后,各單位應將此決定通知學校財務部門。
聘用合同模板如何寫篇三
1、事業(yè)單位聘用合同分四種類型:3年(含)以下的合同為短期合同,對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂短期合同;3年(不含)以上的合同為中期合同;簽至職工退休的合同為長期合同;以完成一定工作為期限的合同為項目合同。訂立何種期限的合同由合同雙方協(xié)商確定,但最長不得超過受聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。填寫舉例:本合同期限為5年,自2010年9月1日至2014年12月31日。
為便于管理,合同終止時間統(tǒng)一規(guī)定為12月31日。
2、試用期的規(guī)定只適用于單位新進人員,試用期只能約定一次。試用期一般不超過3個月;情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。被聘用人員為大中專應屆畢業(yè)生的,試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。原固定用人制度職工簽訂聘用合同,不再規(guī)定試用期。
3、“對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同”,其中“對在本單位工作已滿25年”的規(guī)定,可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。
4、軍隊轉業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同,首次簽訂聘用合同不得約定試用期,聘用合同的期限不得低于3年。
二、聘用崗位及職責要求。
第一款中“甲方聘用乙方從事崗位的工作”,空格處不要填寫具體從事某項工作的名稱或職務,如不能填寫成校長、中學高級教師、高級工等。而應按工作性質進行分類填寫,如不能進行詳細分類,則可統(tǒng)一填寫為“管理”、“專業(yè)技術”、“工勤技能”,兼職人員填寫為“管理崗位兼專業(yè)技術”。崗位職務或等級聘任情況由作為補充條款的“崗位職務(等級)聘約”予以完善。
第二款中的“崗位及職責要求”統(tǒng)一填寫為“見崗位說明書”(同時附崗位說明書)。
三、工資福利與社會保險待遇。
第一款中“工資福利與社會保險待遇”一欄中“乙方工資的構成和標準”統(tǒng)一填寫為“按現(xiàn)行的事業(yè)單位工資政策規(guī)定執(zhí)行”。
四、工作人員聘用合同簽訂。
市、縣(市、區(qū))直屬事業(yè)單位正職領導,由市、縣(市、區(qū))領導與之簽訂聘用合同;市、縣(市、區(qū))各部門所屬事業(yè)單位正職領導由其主管部門負責人與之簽訂聘用合同;事業(yè)單位副職領導及其他工作人員由事業(yè)單位法定代表人或其委托代理人與之簽訂聘用合同。
聘用合同簽訂后,應當同時辦理管理職務、專業(yè)技術職務和工勤技能崗位的聘任手續(xù),作為聘用合同的補充條款。
專業(yè)技術職務聘約中的條款簽訂,按照原安徽省人事廳《關于印發(fā)的通知》(皖人發(fā)[2002]69號)中的規(guī)定執(zhí)行。管理職務、工勤技能崗位聘約中的有關條款可參考上述文件有關規(guī)定簽訂。
根據(jù)原省人事廳有關文件精神,專業(yè)技術職務、工勤技能崗位聘任期限1—3年。管理職務的聘任期限按不超過3年簽訂。
聘任權限參照第四條規(guī)定執(zhí)行(領導崗位管理職務聘任按干部人事管理權限辦理)。
管理職務、專業(yè)技術職務、工勤技能崗位聘期以聘用合同的聘期為基礎,終止時間不能超過聘用合同的終止時間。
六、聘用結果認定。
術員(十三級專業(yè)技術)?!?、“x級工勤技能”。
職務聘期填寫舉例:聘期為3年,自2010年9月1日起至2012年12月31日止。
為便于管理,聘任終止時間統(tǒng)一規(guī)定為12月31日。
七、其它事項。
《事業(yè)單位聘用合同》及《崗位職務(等級)聘約》用a3或a4紙正反面打印,規(guī)范裝訂。
阜陽市人力資源和社會保障局。
二〇一〇年八月三十日。
聘用合同模板如何寫篇四
甲方:
法人代表:
乙方:(身份證號:)。
因乙方參加《xx》的考試,乙方已列入《xx》,經(jīng)乙方申請,與甲方充分協(xié)商達成如下協(xié)議:
二、乙方于協(xié)議之日辦理與甲方的相關工作交接手續(xù),不再到甲方上班;
四、上述協(xié)議,經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后,即發(fā)生法律效力;
五、本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報金沙縣人力資源和社會保障局一份,報金沙縣供銷合作社聯(lián)合社一份。
甲方(蓋章):乙方:
法人代表:
聘用合同模板如何寫篇五
合同單位:(甲方)。
聘用人員:(乙方)。
一、聘用期:年,從年月日至年月日。
二、甲方權利和義務:
1、甲方暫定乙方月薪:本科元,??圃?,中專元,取得相關資格后,按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。
2、甲方按國家政策以元為基數(shù)為乙方核算基本養(yǎng)老保險單位交費部分,隨工資發(fā)放到乙方;為乙方以住院統(tǒng)籌和大病補助保險形式核算醫(yī)療保險參保費用,每月隨工資發(fā)放到乙方。
3、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業(yè)務管理,根據(jù)乙方工作表現(xiàn),擇優(yōu)向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理后,乙方有關工資、保險等待遇上級有硬性規(guī)定的,按上級精神執(zhí)行。
4、乙方有嚴重違規(guī)違紀或造成醫(yī)療事故、糾紛或不能勝任工作的,甲方有權實施即時辭退或預告辭退。
三、乙方權利或義務:
1、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業(yè)務管理。乙方需交納元的風險抵押金,在其有嚴重違規(guī)違紀或造成醫(yī)療事故、糾紛等,其必須承擔所劃定的損失,從風險抵押金中低扣,不足部分乙方必須及時交納;觸犯法律的,移交司法機關處理;未造成任何損失的,在乙方離院時,甲方退還其元風險抵押金。
2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執(zhí)行。半個月以內(nèi)的病假由科室自主調(diào)節(jié),病假超過半個月的需上報院方批準,工資由科室按制度發(fā)給;事假無工資待遇,事假超過一個月的視為自動離職。
3、乙方被正式聘用后,應遵照國家相關規(guī)定取得必須的執(zhí)業(yè)資格,3年內(nèi)考不取執(zhí)照的,甲方給予即時辭退。
4、乙方在合同期滿不愿續(xù)聘或中途要辭職的,必須提前30天向院方提出書面辭職申請,否則影響工作的損失由乙方負責。
四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,共同信守,未盡事宜,由雙方共同協(xié)商。在協(xié)議期間,若上級有重要精神及政策變動,再作相應調(diào)整。
甲方代表:乙方:
年月日年月日。
聘用合同模板如何寫篇六
1、擁護黨的路線、方針和政策,遵守國家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀。
2、熱愛教育工作,忠于職守,為人師表,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。承擔學校安排的教育教學、教研、培養(yǎng)青年教師的任務。承擔滿工作量。
3、具有履行相應崗位職責的工作能力、專業(yè)知識和理論水平,符合任職資格,并接受學校聘任,認真履行崗位職責。
九級。
1、擁護黨的路線方針政策,遵守國家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀。
2、熱愛教育工作,忠于職守,為人師表,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。承擔學校安排的教育教學、教研、培養(yǎng)青年教師的任務。承擔滿工作量。
3、具有履行相應崗位職責的工作能力、專業(yè)知識和理論水平,符合任職資格,并接受學校聘任,認真履行崗位職責。
十級。
1、擁護黨的路線方針政策,遵守國家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀。
2、熱愛教育工作,忠于職守,為人師表,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。承擔學校安排的教育教學任務,積極參加學科教研活動。承擔滿工作量。
3、具有履行相應崗位職責的工作能力、專業(yè)知識和理論水平,符合任職資格,并接受學校聘任,認真履行崗位職責。
十一級。
1、擁護黨的路線方針和政策,遵守國家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀。
2、熱愛教育工作,忠于職守,為人師表,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。承擔學校安排的教育教學任務,積極參加學科教研活動。承擔滿工作量。
3、具有履行相應崗位職責的工作能力、專業(yè)知識和理論水平,符合任職資格,并接受學校聘任,認真履行崗位職責。
十二級。
1、擁護黨的路線方針和政策,遵守國家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀。
2、熱愛教育工作,忠于職守,為人師表,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。承擔學校安排的教育教學任務,積極參加學科教研活動。承擔滿工作量。
3、具有履行相應崗位職責的工作能力、專業(yè)知識和理論水平,符合任職資格,并接受學校聘任,認真履行崗位職責。
聘用合同模板如何寫篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
甲方:
乙方姓名:性別:身份證號:
井貫:省市(縣)。
疽庭住址:文化程度:手機號:
一、甲方因工作需要,招(聘)用乙方為本公司臨時職工,合同期限為一年。
二、根據(jù)國家和本省勞動工資有關規(guī)定,經(jīng)協(xié)商確定乙方勞動報酬形式,按車總運費吃飯、抽煙),電話費為每輛車每月元。
三、工資發(fā)放:
1、運行后完成產(chǎn)值由財務會計結算,第二個月10日至15日發(fā)放工資。
2、如有交風險抵壓金的駕駛員,其工資第趟結清。
四、違約責任:任何一方違反本合同,給對方造成經(jīng)濟損失,應根據(jù)應產(chǎn)生后果和責任大予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣勞動合同。
五、乙方在合同期間,不能弄虛作假,如油費及修理費或隱瞞出車費用,虛報產(chǎn)值。無論金額多少,情節(jié)如何,一經(jīng)查證,甲方有權從駕駛員當月工資扣除賠償金額,同時中止勞動聘用合同。
六、車輛肇事及駕駛員生命安全應由公司買一份元,保險公司消費險以及車輛上的人身險,保險公司理賠后,本公司概不負責,合同期未滿,其保費由駕駛員自付。
七、公司與駕駛員公擔責任賠償,車輛如發(fā)生交通肇事,事故賠償?shù)囊越痪箨犡熑舞b定為準則,賠償金額由保險公司理賠后,公司損失部分應與駕駛員分擔(公司分擔陸成,駕駛員分擔肆成)。由于駕駛員操作不當引起機械部件損壞所造成損失的由其承擔責任。
八、貨物損壞由于公司造成的由公司承擔,雨淋丟失或無證駕車等造成的損失由駕駛員承擔。
九、乙方必須履行甲方駕駛員各項規(guī)章制度,在行車期間禁止賭博、喝酒等違章亂紀行為。
十、甲、乙雙方解除勞動合同:任何一方提出解除勞動合同,均應提前一個月以書面形式通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商同意。
十一、甲、乙雙方在履行本合同期間若發(fā)生勞動爭議,應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁決定不服的,可以自收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。
十二、本合同未盡事宜,按國家本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)修改、廢止的,按新的法律、法規(guī)規(guī)定辦理。
十三、本合同一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:乙方:(簽章)。
法定代表人:(簽章)。
日期:年月日
合同單位:(甲方)。
聘用人員:(乙方)。
一、聘用期:年,從年月日至年月日。
二、甲方權利和義務:
1、甲方暫定乙方月薪:本科元,專科元,中專元,取得相關資格后,按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。
2、甲方按國家政策以元為基數(shù)為乙方核算基本養(yǎng)老保險單位交費部分,隨工資發(fā)放到乙方;為乙方以住院統(tǒng)籌和大病補助保險形式核算醫(yī)療保險參保費用,每月隨工資發(fā)放到乙方。
3、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業(yè)務管理,根據(jù)乙方工作表現(xiàn),擇優(yōu)向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理后,乙方有關工資、保險等待遇上級有硬性規(guī)定的,按上級精神執(zhí)行。
4、乙方有嚴重違規(guī)違紀或造成醫(yī)療事故、糾紛或不能勝任工作的,甲方有權實施即時辭退或預告辭退。
三、乙方權利或義務:
1、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業(yè)務管理。乙方需交納元的風險抵押金,在其有嚴重違規(guī)違紀或造成醫(yī)療事故、糾紛等,其必須承擔所劃定的損失,從風險抵押金中低扣,不足部分乙方必須及時交納;觸犯法律的,移交司法機關處理;未造成任何損失的,在乙方離院時,甲方退還其元風險抵押金。
2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執(zhí)行。半個月以內(nèi)的病假由科室自主調(diào)節(jié),病假超過半個月的需上報院方批準,工資由科室按制度發(fā)給;事假無工資待遇,事假超過一個月的視為自動離職。
3、乙方被正式聘用后,應遵照國家相關規(guī)定取得必須的執(zhí)業(yè)資格,3年內(nèi)考不取執(zhí)照的,甲方給予即時辭退。
4、乙方在合同期滿不愿續(xù)聘或中途要辭職的,必須提前30天向院方提出書面辭職申請,否則影響工作的損失由乙方負責。
四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,共同信守,未盡事宜,由雙方共同協(xié)商。在協(xié)議期間,若上級有重要精神及政策變動,再作相應調(diào)整。
甲方代表:乙方:
年月日年月日。
甲方:x有限公司。
乙方:
甲方聘用乙方為公司員工,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、甲方聘雇乙方擔任職務。試用時間自年月日起至年月日止。試用期滿自動轉正。如甲方認為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用,甲方不付任何費用。
二、乙方工作職責由甲方依乙方之職務,并視乙方能力及甲方需要進行分派。甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合。
三、乙方上下班時間、休息、休假等,依公司規(guī)定辦理。
四、甲方應按月支付乙方報酬,試用期工資為每月元,試用期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎金、休假等,均按甲方規(guī)定辦理。
五、乙方每月工資由甲方次月10日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
六、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進工作者和勞動模范等。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等。
七、乙方參加甲方公司工作,要遵守甲方一切規(guī)定,善盡職責,努力從公,如有違背,服從公司章則處理,如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。
八、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同。乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,離職時,乙方須按員工手冊辦理有關交接手續(xù)。
九、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續(xù)有效。
甲方:x有限公司乙方(簽名):蓋章身份證號碼:
戶口所在地地址:
年月日聯(lián)絡方式。
經(jīng)甲方________________(引進單位)、乙方______________(被引進者)平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。
一、聘用崗位及職務。
甲方以智力引進方式聘請乙方為________________________。
二、協(xié)議期限。
三、乙方工作職責、任務與目標。
_________________________________________________。
四、甲方提供的基本條件。
1.甲方為乙方提供工作津貼_________元/月(年)。
2.提供_________平方米工作住房或_________元/月住房補貼。
3.提供_________平方米的科研辦公用房。
4.聘期內(nèi)提供基本條件保障費共_________元,其中第一年到位_________元,其余根據(jù)目標完成情況滾動投入。
五、雙方約定事項。
1.工作津貼中的基礎津貼部分按10個月平均發(fā)放,其余部分年終考核通過后一次性給付。
2.乙方因主觀因素導致未完成本協(xié)議既定工作目標的,甲方有權隨時解除本協(xié)議,且乙方須按甲方已支付薪酬(工資+崗位津貼)總額的50%給予甲方以經(jīng)濟補償。
3.甲方因工作需要,或甲、乙雙方因客觀原因導致無法履行協(xié)議條款時,雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。
4.乙方在協(xié)議期內(nèi)須將年度業(yè)績情況報校高層次人才領導小組辦公室備案。
5.協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責任事項參照《________________大學崗位聘任(用)暫行辦法》執(zhí)行。
六、本協(xié)議一式三份,甲方、乙方及人事部門各執(zhí)一份。本合同約定事項違背國家法律、法規(guī)、或涂改、未經(jīng)授權代簽無效。
甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________。
代表人(簽字):_______。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點:_____________簽訂地點:_____________。
單位名稱:
住所:
法定代表人:
聯(lián)系電話:
勞動者姓名:
聯(lián)系電話:
身份證號:
家庭住址:
緊急聯(lián)系人:
聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任____________崗位工作。合同期限為______年,自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
二、乙方工作內(nèi)容。
(一)____________________________________。
(二)____________________________________。
(三)____________________________________。
三、甲方的權利與義務。
(一)負責乙方的日常人事管理。
(二)負責支付乙方工資,每月______元,每月______日發(fā)放。
四、乙方的權利與義務。
(一)接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀守法,圓滿完成工作任務。
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇。
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定。
(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
2、甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的。
3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。
4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的。
2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的。
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的。
6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。
8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:
1、患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、因工負傷,并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。
3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。
4、符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員,可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?,待遇隨崗而定。
(四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:
1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一,本合同自行終止:
1、合同期限屆滿。
2、合同期內(nèi)乙方死亡。
3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。
七、社會保險。
(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
八、其他。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式______份,甲、乙雙方各執(zhí)______份。
甲方(公章):
法定代表人(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
乙方(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
聘用合同模板如何寫篇八
(六)嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;
(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,以及犯有其他嚴重錯誤,又不宜給予開除處分的;
(八)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動教養(yǎng)的;
(九)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;
(十)連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的;
(十。
一)聘用單位轉移工作地點,本人無正當理由拒不隨遷的;
(十。
二)聘用單位撤并或縮減編制需要減員,本人拒不服從安排,經(jīng)教育無效的;
(十。
三)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。
二、有上列情形之一,聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜。
(一)聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬,如無法直接通知本人或其親屬,可采用公告送達;(由學校行政會根據(jù)被聘者情況,討論做出擬解聘意見—《____縣學校擬終止(解除)聘用合同通知書》)。
(三)聘用單位在進一步核實的基礎上作出是否解除聘用合同的決定,正式通知擬被解聘人員;(根據(jù)被解聘人員意見,學校行政會再次討論做出是否解聘的決定,如做出解聘決定,應填寫《____縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同通知書》一式五份,《____縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份)。
(四)擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見,聘用單位即可解聘;
(五)聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案,并同時送達本人和抄送縣教委(縣教委作為主管部門只負責對各單位的人事工作監(jiān)督和指導)及縣人事局備案。
三、辭聘(即受聘人員提出解除聘用合同的),按下列程序辦理。
(一)受聘人提前____日向聘用單位提出書面申請;(受聘人員填寫《____縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請表》)。
(四)受聘人員在受聘單位同意終止(解除)后,填寫《____縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份。
(五)聘用單位將收集《____縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請表》、《____縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》各一式四份,分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。
四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資。
要求:在做出解聘和同意辭聘決定后,各單位應將此決定通知學校財務部門。
五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容、聘期內(nèi)流動的,其人員聘用管理,按《人事局關于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》(武教委辦4號)執(zhí)行。
返
聘用合同模板如何寫篇九
(四)未經(jīng)聘用單位同意擅自出國(境),或者經(jīng)批準出國(境)逾期不歸的;
(六)嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;
(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,以及犯有其他嚴重錯誤,又不宜給予開除處分的;
(八)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動教養(yǎng)的;
(九)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;
(十)連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的;
(十一)聘用單位轉移工作地點,本人無正當理由拒不隨遷的;
(十二)聘用單位撤并或縮減編制需要減員,本人拒不服從安排,經(jīng)教育無效的;
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。
二、有上列情形之一,聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜。
(一)聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬,如無法直接通知本人或其親屬,可采用公告送達;(由學校行政會根據(jù)被聘者情況,討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學校擬終止(解除)聘用合同通知書》)。
(三)聘用單位在進一步核實的基礎上作出是否解除聘用合同的決定,正式通知擬被解聘人員;(根據(jù)被解聘人員意見,學校行政會再次討論做出是否解聘的決定,如做出解聘決定,應填寫《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同通知書》一式五份,《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份)。
(四)擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見,聘用單位即可解聘;
(五)聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案,并同時送達本人和抄送縣教委(縣教委作為主管部門只負責對各單位的人事工作監(jiān)督和指導)及縣人事局備案。
三、辭聘(即受聘人員提出解除聘用合同的),按下列程序辦理。
(一)受聘人提前15日向聘用單位提出書面申請;(受聘人員填寫《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請表》)。
(四)受聘人員在受聘單位同意終止(解除)后,填寫《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》一式四份。
(五)聘用單位將收集《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同申請表》、《武隆縣事業(yè)單位終止(解除)聘用合同登記表》各一式四份,分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。
四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資。
要求:在做出解聘和同意辭聘決定后,各單位應將此決定通知學校財務部門。
五、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容、聘期內(nèi)流動的,其人員聘用管理,按《人事局關于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》(武教委辦[20__]4號)執(zhí)行。
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