總結(jié)可以激發(fā)我們不斷進(jìn)步的欲望,讓我們更加努力奮斗。注意選擇適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)角度和重點(diǎn)。接下來是一些總結(jié)范文的選錄,希望對大家寫作時(shí)有所啟發(fā)和指導(dǎo)。
調(diào)休請假條范本篇一
尊敬的_______:
我因____________________,需請假___天,從___月___日___時(shí)到___月___日___時(shí),課程及值班已調(diào)給________老師,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
請假人:__________。
辦公室簽字:______________。
值班領(lǐng)導(dǎo)簽字:____________。
教務(wù)處簽字:______________。
______年_____月____日。
小資料:
請假條相當(dāng)于公文中的“請示”,它是因事、因病或者因公請求領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人,準(zhǔn)許不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書。它比請示簡便、靈活,格式可以固定,也可以不固定。請假條因?yàn)檎埣俚脑?,分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個(gè)很重要、但經(jīng)常被人們忽略的一個(gè)應(yīng)用文寫作,無論是學(xué)習(xí),還是工作,我們都離不開請假條,請假條的意義可大可小,很多人往往不夠重視,所以造成了很多笑話。請假條的內(nèi)容包括“標(biāo)題、上款、正文、請假時(shí)間、下款”。
調(diào)休請假條范本篇二
我因_______________,需請假___天,從___月___日___時(shí)到___月___日___時(shí),課程及值班已調(diào)給________老師,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
請假人:__________。
辦公室簽字:______________。
值班領(lǐng)導(dǎo)簽字:____________。
教務(wù)處簽字:______________。
______年_____月____日。
調(diào)休請假條范本篇三
1. 不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎(jiǎng),也可用半小時(shí)的調(diào)休沖。
2. 調(diào)休:半小時(shí)起簽,在安排好工作的前提下才能調(diào)休。
3. 看病:原則上空班就診,每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。50歲以上每月8小時(shí)。
4. 病假:病假須有病假單。不能來園上班,須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品,并及時(shí)告知園長以安排人員代課。病后繼續(xù)看病,須在病假期內(nèi)就診。請病假要影響浮動(dòng)部分的工資。
5. 公假:除園方安排需要,幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)。
6. 事假:須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動(dòng)部分的工資。
為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策,特制定本制度。
一、請假
(一)、(1)員工需要請假時(shí),須提前一天 (突發(fā)情事例外)到辦公室領(lǐng)取請假條,
寫明請假事由及請假時(shí)間,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字同意后把請假條交至辦公室備案,需市公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的,待簽字完畢后,方可離開。
(二)、審批權(quán)限:按照市公司下發(fā)請假制度執(zhí)行。
(三)、如因員工在休息時(shí)公司組織活動(dòng),員工不能參加者,需向臨泉公司總經(jīng)
理請示,同意后方可不參加。
二、調(diào)休假
確因工作需要加班,應(yīng)休假尚未休假,可申請補(bǔ)休。加班員工須填寫加班申請表。員工需補(bǔ)休假,須提前一天到辦公室領(lǐng)取調(diào)休單,寫明調(diào)休事由,加班時(shí)間及調(diào)休時(shí)間。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字后調(diào)休單交至辦公室后方面離開。
三、事先確實(shí)無法辦理請假手續(xù),需以電話向部門負(fù)責(zé)人請示,由部門負(fù)責(zé)人告知臨泉公司總經(jīng)理,統(tǒng)一后方可執(zhí)行,并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處。
四、員工未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
臨泉國禎燃?xì)庥邢薰?/p>
2015-2-11
員工請銷調(diào)休假制度
一、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策,特制定本制度。
二、審批程序:(1)員工需要請假時(shí),須提前三天 (突發(fā)情事例外)書面提呈《請
假單》申請,交部門主管;(2)部門主管核簽;(3)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)
三、審批權(quán)限:假期二天(含) 以內(nèi)者, 由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天(含)
以內(nèi)者,由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請假,應(yīng)由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、員工辦妥手續(xù)后,將《請假單》副聯(lián)報(bào)行政部備案。
五、假滿回公司,通報(bào)行政部銷假。
六、確因生產(chǎn)、工作需要加班,應(yīng)休假尚未休假,可申請遺作集中補(bǔ)休。加班員
工須填寫加班申請表,由主管核準(zhǔn),部門經(jīng)理批準(zhǔn),行政部備案,符合《勞動(dòng)法》規(guī)定,方能加班。
七、各類休假標(biāo)準(zhǔn)(見附件)
八、假期計(jì)算以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)休以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。請假連續(xù)在
5天(含)以下的,期間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi);5天以上的,期間的公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
九、較長假期須交接手頭工作,確保工作的連續(xù)性。
十、事先確實(shí)無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處。
十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
寧波美琪化工有限公司
2015-4-8
全校教職員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),工作時(shí)間必須到崗,必須遵守學(xué)校請假制度。請假制度規(guī)定如下:
一、請假程序
請假必須憑書面材料,病假要有醫(yī)院證明(病假單和病歷卡),其它假應(yīng)有書面申請,負(fù)責(zé)人簽字后交人秘處備案:請假不到半天,需辦公室負(fù)責(zé)人同意并記錄;請假半天,需部門主任同意;請假一天及以上,需分管校長或校長同意。
二、有關(guān)假的具體情況和待遇
1.病、事假的考核參見《績效考核方案》。
2.婚、喪、產(chǎn)、探親假、產(chǎn)前假、工傷
(1)按國家有關(guān)規(guī)定天數(shù)享受,不影響考勤。
(2)婚假需提早一周提出申請,原則上經(jīng)學(xué)校同意,方可休假。女教工婚假也可和生育假連休,但需在結(jié)婚時(shí)書面申請,且不再單獨(dú)享受婚假。
(3)喪假,直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡,假3天;祖父母或外祖父母死亡,假1天。
(4)女方生育假,按國家生育政策規(guī)定辦理,享受98天產(chǎn)假,晚育加30天,剖腹產(chǎn)再加15天。(晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的)男方護(hù)理假3天,享受國家和學(xué)校崗位工資。(關(guān)于“流產(chǎn)”休假見《中華人民共和國國務(wù)院令》第619號????溫-家-寶??2012年4月28日)
(5)工傷需經(jīng)太倉市勞動(dòng)保障局有關(guān)部門的認(rèn)定,休息時(shí)間需醫(yī)院開出的病假證明,工資待遇按國家規(guī)定的工作量計(jì)算學(xué)校崗位工資。
三、調(diào)休
教師義務(wù)獻(xiàn)血可享受半天假期;婦女節(jié),女教師可享受半天假期,且須在本年度內(nèi)享受,但不能影響正常的教學(xué)秩序。調(diào)休必須提前一天告知校長室,調(diào)休期間課務(wù)由本人自行調(diào)整。
四、曠工的考核參見《績效考核方案》。
五、本辦法適用于在職在編教職工,從2015年11月28日起施行,由校務(wù)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
太倉港港口開發(fā)區(qū)第一小學(xué)
一、調(diào)休
必須提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息,未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者,視為曠工。 特殊情況須總經(jīng)理特批。
二、病假
必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單,特殊情況可以先電話申請后補(bǔ)假單(假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔),否則視為曠工。 銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的'假單送行政部存檔,沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。
無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者,或行政部未收到相應(yīng)文件,視為曠工。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
三、事假
必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請假單并獲得批準(zhǔn),特殊情況可以先電話申請后補(bǔ)請假單(請假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔)。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
一、公休假
公休假指國家法定的雙休日、節(jié)假日。
二、事假
教職工占用工作時(shí)間完成必須本人處理的事情可請事假,事假扣工資,月薪在800元以下的,每天扣款20元;月薪800元1200元的,每天扣款30元;月薪在1200元以上的,每天扣款40元。一年內(nèi)累計(jì)事假超15天,不享受任何年終獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。試用期內(nèi)的教職工休事假不發(fā)工資,超過3天,將延長一個(gè)月試用期。
三、病假
1、休病假者須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。工作滿一年以上的教職工全年病休累計(jì)不超過15天的不扣工資;試用期滿但工作不滿一年的8天之內(nèi)不扣工資。
2、試用期滿的教職工休病假超過規(guī)定天數(shù)的部分扣工資,月薪在800元以下的,每天扣款10元;月薪800元1200元的,每天扣款20元;月薪在1500元以上的,每天扣款30元。
四、產(chǎn)假
1、已婚女教職工生育第一個(gè)子女,可享受90天產(chǎn)假。符合晚育規(guī)定的,增加晚育假30天。
2、已婚女教職工流產(chǎn)按以下標(biāo)準(zhǔn)休產(chǎn)假(以醫(yī)院開具醫(yī)療證明為準(zhǔn));懷孕三個(gè)月以下的產(chǎn)假15天;三四個(gè)月(含三個(gè)月)的產(chǎn)假30天;四七個(gè)月(含四個(gè)月)的產(chǎn)假40天;七個(gè)月以上(含七個(gè)月)按正常產(chǎn)假處理。
3、正常產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資和福利工資。
教職工休產(chǎn)假后原崗位有變動(dòng)的應(yīng)服從統(tǒng)一安排,上崗后的待遇按新崗位重新確定。產(chǎn)假遇公休日、節(jié)假日不順延。
五、婚假
男滿25周歲、女滿23周歲的登記結(jié)婚,婚假為10天;男未滿 25周歲、女未滿23周歲的,婚假為3天。
婚假期間不扣工資,婚假遇公休日、節(jié)假日不順延。
六、喪假
教職工直系親屬死亡時(shí)可休喪假(直系親屬指本人的子女、配偶、父母),假期不得超過三天。
喪假在直系親屬發(fā)生死亡一周內(nèi)有效,喪假遇公休日、節(jié)假日不順延。
喪假期間,不扣工資。
七、寒假
教職工根據(jù)工作需要,可安排兩周的帶薪休假。
八、暑假
教職工根據(jù)工作需要,可安排兩周的帶薪休假。
調(diào)休請假條范本篇四
尊敬的_______:
我因____________________,需請假___天,從___月___日___時(shí)到___月___日___時(shí),課程及值班已調(diào)給________老師,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
請假人:__________。
辦公室簽字:______________。
值班領(lǐng)導(dǎo)簽字:____________。
教務(wù)處簽字:______________。
______年_____月____日。
小資料:
請假條相當(dāng)于公文中的“請示”,它是因事、因病或者因公請求領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人,準(zhǔn)許不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書。它比請示簡便、靈活,格式可以固定,也可以不固定。請假條因?yàn)檎埣俚脑颍譃檎埐〖俸驼埵录賰煞N。它是公文寫作的一個(gè)很重要、但經(jīng)常被人們忽略的一個(gè)應(yīng)用文寫作,無論是學(xué)習(xí),還是工作,我們都離不開請假條,請假條的意義可大可小,很多人往往不夠重視,所以造成了很多笑話。請假條的內(nèi)容包括“標(biāo)題、上款、正文、請假時(shí)間、下款”。
標(biāo)題:居中寫《請假條》,用來表明此文是用來請假的。
稱呼:平時(shí)怎么稱呼,這里就怎么寫,后面加冒號。這個(gè)地方往往是領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負(fù)責(zé)人等。
正文:請假理由。直接寫請假的原因,起止時(shí)間。如果有什么事要交代,也可以在寫完請假原因之后接著寫要交代的事情。正文寫完后要加祝頌語,祝福對方,這個(gè)是所有公文里表示對對方的友好。
署名:寫在正文下右下方第三行處。如果是學(xué)生向老師請假,在名字前面加上“學(xué)生”二字。
日期:寫在署名下面,另起一行。也可以不寫年,最好在月日下面寫上上午或者下午,也可以寫上時(shí)分,必要時(shí)加上地點(diǎn)。
寫作要求:請假條最重要的內(nèi)容是寫明“請假原因和日期”,一定要寫明確,不能只寫“因有事請假”。
調(diào)休請假條范本篇五
尊敬的_______:
我因____________________,需請假___天,從___月___日___時(shí)到___月___日___時(shí),課程及值班已調(diào)給________老師,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
請假人:__________
辦公室簽字:______________
值班領(lǐng)導(dǎo)簽字:____________
教務(wù)處簽字:______________
______年_____月____日
調(diào)休請假條范本篇六
1、因工作需要,公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,員工不得無故推諉,事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休。
2、公司對因工作需要進(jìn)行加班的員工,將采取調(diào)休的方式給予補(bǔ)償,公司按照日常節(jié)假日 元/天,法定節(jié)假日 元/天給予補(bǔ)助。需調(diào)休的經(jīng)本部門審批,報(bào)辦公室備案,任何人不得擅自調(diào)休,否則按曠工處理。
3、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下:
(1)公假:(公假期間,工資照發(fā))
a、依照政府法令應(yīng)公假者;
b、因參加社會(huì)活動(dòng),需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。
(2)事假、病假:(事假、病假期間不發(fā)工資)
b、請假1-3天需部門主任批準(zhǔn),3天以上需單位主管領(lǐng)導(dǎo)批示;
c、事假工資扣除額的計(jì)算方法:當(dāng)月工資/26×事假天數(shù)。
(3)婚假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,其本人結(jié)婚者可請下列之婚假,
工資照發(fā):
a、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假;
c、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;
d、婚假包括公休假和法定假;
e、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假;
f、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件;
g、婚假不能分段申請;
h、婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)。
(4)產(chǎn)假:
a、按照國務(wù)院規(guī)定,懷孕員工享有半年帶薪產(chǎn)假(含晚育3個(gè)月),其中產(chǎn)前15天。休假天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。
b、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;
c、多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
d、女職工流產(chǎn)的,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
e、產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放;
g、看護(hù)假期間全額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資;
h、凡有未滿1周歲嬰兒的女員工每天可給予一小時(shí)的哺乳假,哺乳假期間享受全薪待遇。
(5)喪假:
a、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,職工可請喪假
料理喪事;
b、正常喪假1天,去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;
c、工資待遇:工資照發(fā),車船費(fèi)自理。
(6)年假:
a實(shí)行帶薪休假。按自然年,勞動(dòng)合同制職工工作滿5年的,可享受年休假14天;滿1年以上,不滿5年的,可享受年休假7天;不滿1年的,不享受年休假。以上年休假均含公休日。
b、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期;
c、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;
d、休假期間工資及獎(jiǎng)金正常發(fā)放,如確因工作原因無法安排年假,應(yīng)按三倍工資給予補(bǔ)償。
(7)本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日,則不予計(jì)入請假期內(nèi)。
(8)婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假必須一次性休完,工作上有特殊要求的除外,未一次性休完的天數(shù),視為自動(dòng)放棄。
1. 不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的'月勤獎(jiǎng),也可用半小時(shí)的調(diào)休沖。
2. 調(diào)休:半小時(shí)起簽,在安排好工作的前提下才能調(diào)休。
3. 看?。涸瓌t上空班就診,每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。50歲以上每月8小時(shí)。
4. 病假:病假須有病假單。不能來園上班,須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品,并及時(shí)告知園長以安排人員代課。病后繼續(xù)看病,須在病假期內(nèi)就診。請病假要影響浮動(dòng)部分的工資。
5. 公假:除園方安排需要,幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)。
6. 事假:須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動(dòng)部分的工資。
為了更好地加強(qiáng)管理,確保正常營運(yùn),特制訂此考勤、調(diào)休請假制度。 公休制度:
1、設(shè)計(jì)部門每周六、周日輪流調(diào)休,確保有人值班;
2、配送部門員工每月4天公休,自行調(diào)配,確保有人值班;
3、所有員工除公休外,請假期間扣除當(dāng)日工資,如未經(jīng)批準(zhǔn)自行休息扣3倍工資與當(dāng)日提成。
考勤制度:
1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理;
2、如未打卡或忘記打卡(每月不得超過兩次)需寫證明條,由直接負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)證明簽字;
5、所有人因工作無法正常打卡,至少提前兩小時(shí)告知人事部,弄虛作假者罰款200元;
遲到制度:
1、任何人不得請小時(shí)假、半天假(小時(shí)假、半天假視為全天假);
2、各類請假須由本人以書面形式申請,不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達(dá)等方式申請;
注:此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報(bào)備直接負(fù)責(zé)人,由直接負(fù)責(zé)人告知人事部
人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.
調(diào)休請假條范本篇七
公休制度:
1、設(shè)計(jì)部門每周六、周日輪流調(diào)休,確保有人值班;
2、配送部門員工每月4天公休,自行調(diào)配,確保有人值班;
3、所有員工除公休外,請假期間扣除當(dāng)日工資,如未經(jīng)批準(zhǔn)自行休息扣3倍工資與當(dāng)日提成。
考勤制度:
1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理;
2、如未打卡或忘記打卡(每月不得超過兩次)需寫證明條,由直接負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)證明簽字;
5、所有人因工作無法正常打卡,至少提前兩小時(shí)告知人事部,弄虛作假者罰款200元;
遲到制度:
1、任何人不得請小時(shí)假、半天假(小時(shí)假、半天假視為全天假);
2、各類請假須由本人以書面形式申請,不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達(dá)等方式申請;
注:此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報(bào)備直接負(fù)責(zé)人,由直接負(fù)責(zé)人告知人事部
人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.
為改進(jìn)公司工作,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,特制定本制度。
一、考勤
上午:8:30~12:00
平常:下午:14:00~18:00
夏時(shí):下午:14:30~18:30
3、自2011年月日起,辦公室工作人員均需在每天按時(shí)上班、下班。
4、對遲到、早退及曠工的處理:
4.1、8:40后上崗視為遲到;18:10前離崗視為早退;
4.2 遲到、早退者,扣工資20元;
注:該費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除
5、經(jīng)營人員:出差或在市內(nèi)辦事,應(yīng)在上班時(shí)告知辦公室考勤人員自己的去向,并說明事由,辦公室人員認(rèn)真給予登記。
二、請假管理
1、事假:員工請事假一天以內(nèi),需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過1天需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、病假
2.1、員工因病請假一天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn),2天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);
2.2、每月出勤26天按全勤,病假每月在3天以內(nèi),工資照發(fā),病假期間超過3天按70%計(jì)發(fā),超過15天,按50%計(jì)發(fā),超過1月的,按30%計(jì)發(fā),超過1個(gè)半月的不再計(jì)發(fā)工資。
注:病假需省、市級醫(yī)院出具的診斷證明。
3、婚假:在公司上班滿一年者,到法定年齡結(jié)婚,可帶薪休假3天,晚婚可帶薪休假10天,超出休假時(shí)間的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按事假計(jì)算,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,按曠工處理。
4、產(chǎn)假
4.1、產(chǎn)假享受人員為在公司工作滿一年者。
4.2、女員工生育期間,累計(jì)可休帶薪產(chǎn)假3個(gè)月。工資標(biāo)準(zhǔn)為:產(chǎn)假1-3個(gè)月發(fā)放基本工資的100%;4-6個(gè)月發(fā)放基本工資的50%;6個(gè)月后無工資,崗位預(yù)留,如一年后不到公司報(bào)到,按自動(dòng)離職處理。
4.3、如女員工休完三個(gè)月產(chǎn)假到崗上班者,在孩子半歲前每天上午和下午各有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。
4.4、男職工可帶薪休產(chǎn)假一周(含周六、周日)。
5、喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn),根據(jù)情況給予3~5天的喪假,喪假期間工資照發(fā)。
三、加班
1、公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作需要安排員工加班。
2、員工因工作需要加班,需事先經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人同意,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),然后到辦公室備案,以便于綜合辦公室計(jì)算考勤。
3、加班:
3.1、不經(jīng)總經(jīng)理特批,不得安排加班。加班時(shí)間不計(jì)取加班補(bǔ)助,可以雙倍時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)休。
3.2、因工作需要加班時(shí),時(shí)間自行調(diào)整,不考慮加班費(fèi)。
3.3、企業(yè)為員工提供的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間不以加班計(jì)。
四、外出制度
辦公人員外出時(shí),請?zhí)顚懲獬鰡?,要求認(rèn)真填寫外出事由、返回時(shí)間,如不能及時(shí)回公司,要通知公司辦公室。如無故外出者,按曠工一天處理。
五、培訓(xùn)考勤制度
由公司統(tǒng)一安排崗位培訓(xùn)人員,按正常上班考勤,個(gè)人參加培訓(xùn)考試等非公司安排,按事假處理。
六、本制度由綜合辦公室嚴(yán)格貫徹執(zhí)行,作為發(fā)放工資的依據(jù),每月隨工資單一起存檔,否則將追究其部門責(zé)任。
2011年月日
為了加強(qiáng)對辦公室人員的監(jiān)督和管理,建立健全辦公室人員管理的各項(xiàng)制度,充分調(diào)動(dòng)辦公室管理人員的積極性,保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的完成,結(jié)合公司工作實(shí)際,特制定本制度。
一、請假制度
第四條 辦公室人員因事請假,必須有正當(dāng)理由。全年事假累計(jì)不得超過25天。超過25天者,取消本年度評定資格。
第二條 辦公室人員請假應(yīng)填寫統(tǒng)一格式的請假條,并附有相應(yīng)的證明,由公司負(fù)責(zé)人審批或簽署意見后,方能休假。
第三條 請假人員在工作移交后方能離崗,否則以曠工論處。
二、考勤及考核制度
第一條 辦公室人員因故需要請假的,應(yīng)履行請假手續(xù),需要續(xù)假時(shí),應(yīng)在假期未滿前持有關(guān)證明向單位辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。請假人員請假期滿到崗時(shí),應(yīng)到單位及時(shí)銷假,不銷假或逾期不歸者,均以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者,給予紀(jì)律處分直至解聘。
第五條 辦公室人員在事假期間根據(jù)實(shí)際請假天數(shù),按照日外貿(mào)服裝批發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的工資。
泉州工作網(wǎng)
第六條 辦公室人員因病請假,必須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的疾病證明,經(jīng)公石獅人才網(wǎng)司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能休息。未經(jīng)批準(zhǔn),擅離工作崗位者,以曠工論處(急病例除外,但事后必須補(bǔ)辦手續(xù))。
第七條 辦公室人員病假在5天以內(nèi)(含5天)者,工資照發(fā);5天以上,15天以內(nèi)者,在公司連續(xù)工作滿三年的,工資照發(fā),不滿三年的,發(fā)給本人基本工資的`50%。超過15天一個(gè)月內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資:在公司連續(xù)工作滿五年的,發(fā)給本人基本工資的80%,從第二個(gè)月起停發(fā)工資;在公司連續(xù)工作三年以上,但不滿五年的,發(fā)給本人基本工資的60%,從第二個(gè)月起工資停發(fā);在公司連續(xù)工作不滿三年的,發(fā)給本人工資的50%,從第二個(gè)月起工資停發(fā)。
第八條 因病長期休養(yǎng)的職工,病愈復(fù)職時(shí),必須有縣級以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意后方能上班。上班后須經(jīng)15日的試工期,試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者,試工前后的病假連續(xù)計(jì)算,超出2個(gè)月者作自動(dòng)解除合同。
第九條? 辦公人員要按照公司生產(chǎn)、經(jīng)營的特殊需要,堅(jiān)守工作崗位,并保持24小時(shí)通迅暢通,如發(fā)現(xiàn)未請假離崗脫崗、故意中斷通訊者,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理。
第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天,全年必須保證300天。
第十一條 公司規(guī)定的休息日,所有管理人員必須按辦公室規(guī)定的值班日勤值班。
第十二條 辦公室人員要認(rèn)真填報(bào)《辦公室考勤簽到表》,作為對職工工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放和考察、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
第十三條 辦公室人員遲到、早退一次,按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)半天的工資;曠工一天,按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍扣發(fā)工資。
第十四條 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工達(dá)到3天者,扣發(fā)全月工資。
第十五條 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過7天者,自行解除勞動(dòng)合同。
第十六條 因斗毆、違章或不道德行為致傷,不能堅(jiān)持正常工作者,以曠工論處,除扣發(fā)工資外還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,并且不能享受病假待遇。
第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出,必須請假申請并累計(jì)時(shí)間,發(fā)現(xiàn)以上問題不符合手續(xù)作曠工處理。如私事時(shí)間在半個(gè)小時(shí)內(nèi)可口頭申請,超過半個(gè)小時(shí),必須書面申請。
第十八條 辦公室人員(現(xiàn)場管理人員)必須在當(dāng)日內(nèi)完成本職工作,絕對不可延遲時(shí)間影響次日工作,如當(dāng)日工作量較多,必須加班、加點(diǎn)完成,如給公司造成損失(聲譽(yù)),按公司有關(guān)規(guī)章制度考核。
第十九條 本制度2015年4月1日起執(zhí)行。
調(diào)休請假條范本篇八
為完善公司管理制度,現(xiàn)對公司員工手冊第二章考勤管理規(guī)定中的第五條病事假制度和第六條加班制度的內(nèi)容特作出以下補(bǔ)充規(guī)定:
1、請假、加班、調(diào)休都必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)之后才可實(shí)行,請假3天以上的須提前一周報(bào)部門經(jīng)理,經(jīng)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交辦公室備案后方可生效。
2、加班要抵病事假或調(diào)休的必須在當(dāng)月使用,當(dāng)月不使用的次月直接發(fā)放加班工資,不再享有抵消病事假或調(diào)休的權(quán)利。
3、加班要抵病事假的,必須加班時(shí)間在前,病事假時(shí)間在后方可使用。
4、各部門有病事假或加班的經(jīng)部門簽署意見后報(bào)辦公室,由辦公室統(tǒng)一申報(bào)。
以上制度自文件下發(fā)之日起實(shí)行,望各部門積極配合執(zhí)行。
2015年2月5日
為維持良好的工作秩序,提高工作效率,保證公司的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定便于公司員工遵照執(zhí)行。(本規(guī)定適用于工廠部以及行政辦公人員。)
1、 加班
原則上公司不鼓勵(lì)員工加班,但因生產(chǎn)或工作需求部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。
(1)員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫《加班申請單》(附表),經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效,部門每月將《加班申請單》報(bào)綜合部匯總。(員工保留《加班申請單》存根,以便后期調(diào)休或算加班工資之用)。有指紋考勤機(jī)的部門的加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合,如有出入按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)。
(2)加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為記時(shí)起點(diǎn)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)。(加班補(bǔ)貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度)
(3)各部門在員工加班后,應(yīng)盡量安排員工調(diào)休,以保障員工的身體健康,調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系,無法安排調(diào)休的,綜合部將根據(jù)實(shí)際情況計(jì)發(fā)員工的加班工資。如因當(dāng)天請假影響工作而加班的,不享受加班待遇。
2、 調(diào)休
(1)除員工經(jīng)公司認(rèn)定的加班工時(shí)可作為調(diào)休使用以外,員工因工作關(guān)系,當(dāng)月應(yīng)休未休的工時(shí)可根據(jù)具體加班工時(shí)進(jìn)行調(diào)休(所有調(diào)休在每年12月31日時(shí)清零),另是否可累計(jì)調(diào)休應(yīng)視部門工作情況而定。
(2)若當(dāng)月無加班工時(shí)(且又無預(yù)留的加班工時(shí))的情況下,如要請假可用帶薪年休假或事假,員工在不影響工作的前提下,可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并由部門經(jīng)理的.批準(zhǔn)后,每月報(bào)綜合部。
(3)重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進(jìn)行調(diào)休和請假(特殊情況包括結(jié)婚、親人去世),另省外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)安排調(diào)休或請假。
3、 放假
涉及放假的節(jié)假日主要為清明、五一、端午、中秋、國慶、元旦、春節(jié),其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度為其所在月份中休假天數(shù)增加一天,國慶放假為所在月份休假天數(shù)增加3天,春節(jié)放假為所在月份休假天數(shù)增加6天,除特殊崗位外休息方式均為調(diào)休。
本規(guī)定自二0一二年元月一日起執(zhí)行,以上制度解釋權(quán)歸綜合部。
關(guān)于請假、加班、調(diào)休等的制度
1、請假、加班、調(diào)休都必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)之后才可實(shí)行,請假 3 天以 上的須提前一周報(bào)部門經(jīng)理, 經(jīng)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交辦公室備案后方 可生效。
2、加班要抵病事假或調(diào)休的必須在當(dāng)月使用,當(dāng)月不使用的次月直接發(fā) 放加班工資,不再享有抵消病事假或調(diào)休的權(quán)利。
3、加班要抵病事假的,必須加班時(shí)間在前,病事假時(shí)間在后方可使用。?
4、各部門有病事假或加班的經(jīng)部門簽署意見后報(bào)辦公室,由辦公室統(tǒng)一 申報(bào)。 以上制度自文件下發(fā)之日起實(shí)行,望各部門積極配合執(zhí)行。
2015 年 2 月 5 日
調(diào)休請假條范本篇九
為維持良好的工作秩序,提高工作效率,保證公司的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定便于公司員工遵照執(zhí)行。(本規(guī)定適用于工廠部以及行政辦公人員。)
1、 加班
原則上公司不鼓勵(lì)員工加班,但因生產(chǎn)或工作需求部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。
(1)員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫《加班申請單》(附表),經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效,部門每月將《加班申請單》報(bào)綜合部匯總。(員工保留《加班申請單》存根,以便后期調(diào)休或算加班工資之用)。有指紋考勤機(jī)的部門的加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合,如有出入按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)。
(2)加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為記時(shí)起點(diǎn)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)。(加班補(bǔ)貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度)
(3)各部門在員工加班后,應(yīng)盡量安排員工調(diào)休,以保障員工的身體健康,調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系,無法安排調(diào)休的,綜合部將根據(jù)實(shí)際情況計(jì)發(fā)員工的加班工資。如因當(dāng)天請假影響工作而加班的,不享受加班待遇。
2、 調(diào)休
(1)除員工經(jīng)公司認(rèn)定的加班工時(shí)可作為調(diào)休使用以外,員工因工作關(guān)系,當(dāng)月應(yīng)休未休的'工時(shí)可根據(jù)具體加班工時(shí)進(jìn)行調(diào)休(所有調(diào)休在每年12月31日時(shí)清零),另是否可累計(jì)調(diào)休應(yīng)視部門工作情況而定。
(2)若當(dāng)月無加班工時(shí)(且又無預(yù)留的加班工時(shí))的情況下,如要請假可用帶薪年休假或事假,員工在不影響工作的前提下,可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并由部門經(jīng)理的批準(zhǔn)后,每月報(bào)綜合部。
(3)重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進(jìn)行調(diào)休和請假(特殊情況包括結(jié)婚、親人去世),另省外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)安排調(diào)休或請假。
3、 放假
涉及放假的節(jié)假日主要為清明、五一、端午、中秋、國慶、元旦、春節(jié),其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度為其所在月份中休假天數(shù)增加一天,國慶放假為所在月份休假天數(shù)增加3天,春節(jié)放假為所在月份休假天數(shù)增加6天,除特殊崗位外休息方式均為調(diào)休。
本規(guī)定自二0一二年元月一日起執(zhí)行,以上制度解釋權(quán)歸綜合部。
調(diào)休請假條范本篇十
一、請假。
(一)、(1)員工需要請假時(shí),須提前一天(突發(fā)情事例外)到辦公室領(lǐng)取請假條,寫明請假事由及請假時(shí)間,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字同意后把請假條交至辦公室備案,需市公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的,待簽字完畢后,方可離開。
(二)、審批權(quán)限:按照市公司下發(fā)請假制度執(zhí)行。
(三)、如因員工在休息時(shí)公司組織活動(dòng),員工不能參加者,需向臨泉公司總經(jīng)。
理請示,同意后方可不參加。
確因工作需要加班,應(yīng)休假尚未休假,可申請補(bǔ)休。加班員工須填寫加班申請表。員工需補(bǔ)休假,須提前一天到辦公室領(lǐng)取調(diào)休單,寫明調(diào)休事由,加班時(shí)間及調(diào)休時(shí)間。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字后調(diào)休單交至辦公室后方面離開。
三、事先確實(shí)無法辦理請假手續(xù),需以電話向部門負(fù)責(zé)人請示,由部門負(fù)責(zé)人告知臨泉公司總經(jīng)理,統(tǒng)一后方可執(zhí)行,并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處。
四、員工未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
臨泉國禎燃?xì)庥邢薰尽?/p>
2014-2-11。
調(diào)休請假條范本篇十一
尊敬的`領(lǐng)導(dǎo):
因_______________需調(diào)休日期,時(shí)間_____________天(小時(shí)),望批準(zhǔn)!
申請人:_____________。
日期:_____________
領(lǐng)導(dǎo)簽字:_____________。
日期:_____________
調(diào)休請假條范本篇十二
一、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策,特制定本制度。
三、審批權(quán)限:假期二天(含) 以內(nèi)者, 由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天(含)以內(nèi)者,由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請假,應(yīng)由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、員工辦妥手續(xù)后,將《請假單》副聯(lián)報(bào)行政部備案。
五、假滿回公司,通報(bào)行政部銷假。
六、確因生產(chǎn)、工作需要加班,應(yīng)休假尚未休假,可申請遺作集中補(bǔ)休。加班員工須填寫加班申請表,由主管核準(zhǔn),部門經(jīng)理批準(zhǔn),行政部備案,符合《勞動(dòng)法》規(guī)定,方能加班。
七、各類休假標(biāo)準(zhǔn)(見附件)
八、假期計(jì)算以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)休以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。請假連續(xù)在5天(含)以下的,期間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi);5天以上的,期間的公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
九、較長假期須交接手頭工作,確保工作的連續(xù)性。
十、事先確實(shí)無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處。
十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
寧波美琪化工有限公司
2015-4-8
1. 不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的`月勤獎(jiǎng),也可用半小時(shí)的調(diào)休沖。
2. 調(diào)休:半小時(shí)起簽,在安排好工作的前提下才能調(diào)休。
3. 看?。涸瓌t上空班就診,每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。50歲以上每月8小時(shí)。
4. 病假:病假須有病假單。不能來園上班,須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品,并及時(shí)告知園長以安排人員代課。病后繼續(xù)看病,須在病假期內(nèi)就診。請病假要影響浮動(dòng)部分的工資。
5. 公假:除園方安排需要,幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)。
6. 事假:須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動(dòng)部分的工資。
一、調(diào)休
必須提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息,未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者,視為曠工。 特殊情況須總經(jīng)理特批。
二、病假
必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單,特殊情況可以先電話申請后補(bǔ)假單(假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔),否則視為曠工。 銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔,沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。
無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者,或行政部未收到相應(yīng)文件,視為曠工。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
三、事假
必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請假單并獲得批準(zhǔn),特殊情況可以先電話申請后補(bǔ)請假單(請假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔)。
特殊情況須總經(jīng)理特批。
調(diào)休請假條范本篇十三
領(lǐng)導(dǎo)同意簽字: 考勤人員確認(rèn)簽字:
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