最新探索青年人才黨員發(fā)展工作(模板10篇)

觀察和思考是寫作的靈感來(lái)源，我們可以通過(guò)關(guān)注身邊的事物和思考其中的道理來(lái)提升自己的寫作能力。如何保持健康的生活方式是每個(gè)人都需要重視的話題。希望這些范文可以給大家?guī)?lái)啟示和鼓勵(lì)，鼓勵(lì)大家勇于嘗試和創(chuàng)新。

探索青年人才黨員發(fā)展工作篇一

根據(jù)公司黨委部署，按照公司關(guān)于人才建設(shè)的相關(guān)要求，圍繞分公司人才建設(shè)工作重點(diǎn)，結(jié)合我們工作實(shí)際，現(xiàn)在向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下。

一、目前青年人才總量及結(jié)構(gòu)分析。

分公司人員構(gòu)成相對(duì)年輕，青年人才學(xué)歷較高，他們?cè)谏鐣?huì)上的競(jìng)爭(zhēng)力也相對(duì)較強(qiáng)。鋼結(jié)構(gòu)分公司目前有35歲以下青年人才34人，占分公司人員總量（90人）的38%，占管理人員總量（58人）的58%，其中以前引進(jìn)的有3人、20引進(jìn)的有15人、引進(jìn)的有5人、引進(jìn)的有11人；本科學(xué)歷10人、專科學(xué)歷18人、中專學(xué)歷6人；中層干部和項(xiàng)目經(jīng)理8人、業(yè)務(wù)骨干26人。

二、近兩年接收和流失的青年人才情況。

1、由于分公司成立時(shí)間較短，自年正式并入總公司以來(lái)，我們共引進(jìn)青年人才34人，其中應(yīng)屆大中專畢業(yè)生18人，工作2～3年成熟人才16人，仍然存在新畢業(yè)的大學(xué)生在分公司磨練兩年，羽翼豐滿后就流向工資待遇較高，福利較好的外企、私企或事業(yè)單位的情況。

2、分公司成立后共有8名青年職工離職，他們?nèi)繛閮H在分公司工作1～2年的本科學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，其中以設(shè)計(jì)崗位人員離職情況更為突出，離職人員總數(shù)是現(xiàn)有設(shè)計(jì)人員的一半。從離職原因分析，8人中有3人屬于追求更高收入的工作崗位而流失，有1人出國(guó)留學(xué)，另4人是由于分公司雙向選擇后認(rèn)為不適合分公司要求而被淘汰的人員。

從以上青年員工流失原因可以分析出，我們部分的專業(yè)技術(shù)崗位工資與市場(chǎng)價(jià)位存在較大的差距。怎樣才能減少人才流失，留住人才，用好人才，已經(jīng)就成為分公司黨政工作的一項(xiàng)重頭戲。留住人，還要留住心，僅僅靠著一紙合同是不夠的。給青年們一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，一個(gè)良好的工作氛圍，一份有發(fā)展?jié)摿Φ呐嘤?xùn)計(jì)劃，都已成為我們的`籌碼。而與此同時(shí)，加強(qiáng)青年政治理論學(xué)習(xí)和素質(zhì)教育，不斷提高青年自身修養(yǎng)，服務(wù)青年，了解他們的所思所想，亦成為我們政治工作部門的首要任務(wù)。

職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)的生產(chǎn)力。未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，青年人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng)更加成為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中致勝的關(guān)鍵，挖掘和開發(fā)員工的潛能并利用他們的智力和潛力為企業(yè)創(chuàng)造豐厚的利潤(rùn)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工“雙贏”的良好結(jié)合點(diǎn)。

1、充分發(fā)揮黨團(tuán)組織的積極作用，配合分公司經(jīng)濟(jì)行政工作的開展，充分發(fā)揮政治思想導(dǎo)向作用。開展多層次座談會(huì)，創(chuàng)新工作方式，切實(shí)增強(qiáng)青年思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。正確引導(dǎo)了青年人才的政治思想走向。努力使青年思想政治工作貼近實(shí)際、貼近生活、貼近青年。培養(yǎng)青年們“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)”的精神，組織青年談公司形勢(shì)、議公司歷史、講公司情況，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)青年們把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司發(fā)展上來(lái)，把熱情和力量凝聚到公司發(fā)展上來(lái)。

2、有針對(duì)性地引進(jìn)與培養(yǎng)青年人才：鋼結(jié)構(gòu)分公司在進(jìn)行人才引進(jìn)工作中，為避免盲目引進(jìn)，首先在合理規(guī)劃分公司各職能部門崗位配置的基礎(chǔ)上，制定出各崗位的崗位描述。以此為依據(jù)，根據(jù)崗位缺編情況，有針對(duì)性地進(jìn)行人才引進(jìn)工作。另外我們針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性強(qiáng)的特點(diǎn)，根據(jù)其自身特點(diǎn)和工作意向，通過(guò)重點(diǎn)培養(yǎng)的方式，以使其盡快成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干。

3、對(duì)青年人才進(jìn)行全面的工作考查：在人才引進(jìn)方面，我們?cè)谝?guī)定進(jìn)行的試用期基礎(chǔ)上，增加考查期，既要考查其與否具備崗位工作能力，又要考查其能否與分公司整體管理相融合。當(dāng)以上兩點(diǎn)同時(shí)具備時(shí)再辦理正式引進(jìn)事項(xiàng)。鋼結(jié)構(gòu)分公司現(xiàn)行的青年人才引進(jìn)模式為：3個(gè)月試用、半年考查、正式引進(jìn)后2年合同期的進(jìn)一步磨合考查。

4、大膽使用青年人才：針對(duì)青年人才成長(zhǎng)迅速的特點(diǎn)，分公司在其使用上充分放開，采取一種以賽代練的高速培養(yǎng)方式，讓其在很短時(shí)間內(nèi)獨(dú)立承擔(dān)具體工作，促使青年人才盡快達(dá)到崗位工作要求。通過(guò)近兩年的實(shí)際運(yùn)行，此方法確實(shí)達(dá)到了培養(yǎng)速成的效果，在分公司現(xiàn)有的青年業(yè)務(wù)骨干中，實(shí)際工作不滿一年有7人，工作年限5年內(nèi)有9人。

5、提倡“團(tuán)結(jié)、啟發(fā)、互助、提高”的工作形式，營(yíng)造和諧的工作氛圍是留住人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，我們不僅要對(duì)青年人的穩(wěn)定工作做思想工作，同時(shí)還要強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)骨干、基層領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法問(wèn)題，通過(guò)與青年人“教技術(shù)、談心聲、交朋友”，為青年的更快成才搭建舞臺(tái)。

6、注重發(fā)揮青年知識(shí)分子的作用。積極的引導(dǎo)發(fā)揮他們的特長(zhǎng)，多為他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。我們建立了以“尊重、發(fā)展、激勵(lì)、約束”為四要素的人才資源管理制度，實(shí)現(xiàn)了民主管理機(jī)制，形成了一個(gè)“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)體系，以提高員工的工作積極性和主動(dòng)性。摒棄了原有論資排輩的傳統(tǒng)用人思想，讓青年人才在重點(diǎn)工程、重點(diǎn)崗位、重大考驗(yàn)和經(jīng)營(yíng)、管理、施工生產(chǎn)、群眾工作的一線經(jīng)受鍛煉，增長(zhǎng)才干。并大膽啟用已經(jīng)發(fā)展成熟的青年人才，鋼結(jié)構(gòu)分公司在新一輪中層干部中聘任中，有8人為青年人才，他們都成為分公司獨(dú)當(dāng)一面的中堅(jiān)力量。

7、實(shí)行榮譽(yù)激勵(lì)制度。大力選樹青年典型，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。通過(guò)總公司系列表彰活動(dòng)、分公司“星級(jí)員工”評(píng)選活動(dòng)、“崗位能手”競(jìng)賽活動(dòng)等激勵(lì)青年愛(ài)崗敬業(yè)、再創(chuàng)佳績(jī)。讓廣大青年學(xué)習(xí)身邊的楷模，掀起學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的高潮。在各種榮譽(yù)方面，分公司有計(jì)劃的向青年人才傾斜，在分公司各種先進(jìn)評(píng)比中，青年人才當(dāng)選人數(shù)有15人，占當(dāng)年總?cè)藬?shù)的70%。

8、分公司團(tuán)組織利用“五四”、中秋等節(jié)日開展多種多樣青年員工喜聞樂(lè)見(jiàn)、豐富多彩的文體娛樂(lè)活動(dòng)，提高團(tuán)員青年的工作積極性，增強(qiáng)了青年員工隊(duì)伍的凝聚力，營(yíng)造出健康向上、積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的工作氛圍。

1、培養(yǎng)與流失的問(wèn)題：青年人才成長(zhǎng)迅速，其個(gè)人要求與能力成長(zhǎng)也成正比，公司現(xiàn)有機(jī)制在待遇上不能充分滿足青年人才的需求，是造成人才流失的主要問(wèn)題。

2、確實(shí)留駐人才問(wèn)題：在分公司業(yè)務(wù)骨干中，現(xiàn)有兩名外地人員，他們已在分公司工作了3年，但由于戶口問(wèn)題，遲遲無(wú)法正式引進(jìn)，相應(yīng)的職業(yè)資格、職稱、保險(xiǎn)問(wèn)題也無(wú)法解決，這已成為制約他們很好工作的主要原因。

3、職業(yè)資格待遇問(wèn)題：公司、分公司鼓勵(lì)員工考取職業(yè)資格，取得資格后如何注冊(cè)、相應(yīng)待遇如何享受，也是留駐人才的重要方面。

總之，外部環(huán)境的影響，現(xiàn)行用工制度的制約造成了潛在的人才流失危機(jī)。

青年人才是企業(yè)的未來(lái)，做好青年人才工作，決定了企業(yè)明天的興衰。建議公司要在全公司內(nèi)部形成關(guān)心青年進(jìn)步、鼓勵(lì)青年成才、支持青年干事業(yè)的氛圍，重點(diǎn)培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)管理型人才、專業(yè)技術(shù)型人才以及復(fù)合適用型人才，下大力量抓好青年人才隊(duì)伍建設(shè)；各級(jí)行政職能部門、各級(jí)黨團(tuán)工會(huì)組織要為青年人創(chuàng)造成才的環(huán)境、提供成才的平臺(tái)，要為他們的發(fā)展提供空間，通過(guò)“導(dǎo)師帶徒”、適當(dāng)?shù)摹拜啀徑涣鳌钡确绞?，不拘一格地培養(yǎng)人才。要針對(duì)青年人才知識(shí)層面高、成長(zhǎng)環(huán)境優(yōu)越、富有個(gè)性、工作生活中顧慮少和勇于承擔(dān)壓力的特點(diǎn)，制定出以引導(dǎo)為主的各種富有競(jìng)爭(zhēng)的管理、激勵(lì)機(jī)制，以留駐青年人才和充分發(fā)揮于青年人才的才智。

另一方面，從現(xiàn)有的人員中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才是企業(yè)人才獲得的一個(gè)最重要的來(lái)源。而培養(yǎng)人才的著重點(diǎn)是如何把青年培養(yǎng)成為能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、完成企業(yè)使命的人才，培養(yǎng)不僅要著重于專業(yè)技能教育更要注重素質(zhì)教育。另一方面對(duì)培養(yǎng)的青年人才要“加荷”，使用部門要根據(jù)青年人才的具體情況安排工作，使他們?cè)诠ぷ髦邪褜W(xué)到的知識(shí)融會(huì)貫通，變?yōu)樽约旱募寄埽ㄟ^(guò)大膽放到關(guān)鍵崗位使用激發(fā)其潛能。

探索青年人才黨員發(fā)展工作篇二

總結(jié)前一年的工作，自己覺(jué)得既有可喜的成就，也存在不足之處。為了更好開展下一年的教育教學(xué)工作，現(xiàn)將自己可圈可點(diǎn)的前一年度做一個(gè)自我鑒定。

積極參加黨的保先教育，無(wú)論是日常工作、學(xué)習(xí)、生活，還是在其他任何場(chǎng)合都以黨的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，都以社會(huì)主義核心價(jià)值觀規(guī)范自己的言行，時(shí)刻提醒自己黨員意味著什么，那就是奉獻(xiàn)、學(xué)習(xí)、提高。同時(shí)把自己的理論所學(xué)、所得貫穿到教育教學(xué)當(dāng)中去，融入到處理同事之間、上下級(jí)之間的關(guān)系當(dāng)中去，為建立和諧師生關(guān)系、和諧的同事關(guān)系、和諧的上下級(jí)關(guān)系而努力工作。20**年如此，20**年還會(huì)繼續(xù)努力，始終把高尚、正直、心懷坦蕩、光明磊落當(dāng)作自己的人生信條和形式準(zhǔn)則。

二、教育教學(xué)。

20**年的上半年，自己帶的是高三，由于是第一次，無(wú)論在班級(jí)管理上還是在教育教學(xué)上，自己都沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。在這種情況下只有向老教師請(qǐng)教，借鑒鄰班的管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)老教師的談話技巧和處理問(wèn)題藝術(shù)方法，另外多向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)求教，多與我班的任課教師交流，特別是向有經(jīng)驗(yàn)的老教師請(qǐng)教，這些都是高三五班始終保持穩(wěn)定并最終取得優(yōu)異成績(jī)的秘密所在。在這里我對(duì)所有幫助我的`老師、關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)、給我出謀劃策的同事說(shuō)一聲謝謝。

還說(shuō)上半年，在緊張的高三總復(fù)習(xí)階段和高三學(xué)生沖刺階段，作為黨員自己積極參加保先教育活動(dòng)，做到準(zhǔn)時(shí)聽(tīng)課，認(rèn)真做筆記，深入思考，精心寫心得體會(huì)；作為班主任，自己帶領(lǐng)全班學(xué)生積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，同時(shí)為了提高自己的理論水平和教育教學(xué)效果，自己不斷的從時(shí)新的教育教學(xué)理論中汲取營(yíng)養(yǎng)；作為任課教師，自己積極參加教學(xué)處組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷的更新自己的教學(xué)理念和教學(xué)手段，同時(shí)為了準(zhǔn)確地把握高考的走向，多次外出參加培訓(xùn)，改變自己的復(fù)習(xí)模式，找準(zhǔn)復(fù)習(xí)的重點(diǎn)和難點(diǎn)。與此同時(shí)自己還多方請(qǐng)教，搜集信息，利用資源，使自己在多方的幫助下經(jīng)受住了高三的洗禮。

在做好教育教學(xué)和管理工作的同時(shí)，時(shí)刻注意學(xué)生的思想狀況和情緒波動(dòng)。我認(rèn)為高三學(xué)生的思想和情緒狀態(tài)好壞直接影響學(xué)習(xí)效果好壞。這兩方面我是常抓不懈，經(jīng)常利用班會(huì)、休息時(shí)間、課間或體育課，針對(duì)個(gè)別學(xué)生進(jìn)行談話，使學(xué)生始終保持良好學(xué)習(xí)的狀態(tài)和愉悅的心情。做好此項(xiàng)工作同時(shí)，做到寬嚴(yán)結(jié)合，賞罰有度，但鼓勵(lì)多于批評(píng)，關(guān)愛(ài)多于指責(zé)，最終形成良好的師生關(guān)系并在此基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)：為高考共同努力。

總之送走繁忙而有意義高三生活，迎來(lái)的是充滿朝氣和活力的高一生活。面對(duì)一張張稚嫩的臉和一雙雙渴求知識(shí)的眼神，我下定決心，我一定要帶好他們，一定要讓他們學(xué)有所成。所以在開學(xué)伊始，對(duì)他們進(jìn)行重點(diǎn)教育，利用班會(huì)講初高中的銜接教育和學(xué)習(xí)方法及學(xué)習(xí)習(xí)貫的養(yǎng)成教育。自己利用課余時(shí)間和體育課的時(shí)間，與學(xué)生交流，與他們一起參加體育活動(dòng)，以此掌握他們的思想動(dòng)態(tài)和心理的想法，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。通過(guò)主題班會(huì)《什么是好的班風(fēng)，怎樣建設(shè)好的班風(fēng)》和《什么是感恩，你認(rèn)為怎樣做才是感恩》等很快使班集體進(jìn)入穩(wěn)定的狀態(tài)，并在學(xué)校舉行的各項(xiàng)活動(dòng)中取得優(yōu)異的成績(jī)。

無(wú)論是高三的緊張生活，還是現(xiàn)在比較輕松的生活，我積極地參加學(xué)校舉行的活動(dòng)和培訓(xùn)生活，在這些活動(dòng)中我認(rèn)識(shí)到自己的不足和缺點(diǎn)，但我會(huì)決心改正并力爭(zhēng)提高，向他人學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己的不足。我的同事們都叫我老班，但我不認(rèn)為我自己經(jīng)驗(yàn)豐富，我仍然是年輕的班主任，也是經(jīng)驗(yàn)和學(xué)識(shí)亟待豐富的年輕教師，希望更多的領(lǐng)導(dǎo)和老師來(lái)幫助我。謝謝！

前一年度已經(jīng)過(guò)去，下一年度我將會(huì)更好的配合學(xué)校各個(gè)處室順利地舉辦各種活動(dòng)，徹底的改變自己的失誤、更嚴(yán)的要求自己、更好的發(fā)展自己、更快的提高自己，為了更和諧的處理師生同事關(guān)系。我相信我一定可以的！

探索青年人才黨員發(fā)展工作篇三

思想理論宣傳的話語(yǔ)選擇取決于宣傳者的理論素養(yǎng)和話語(yǔ)風(fēng)格、宣傳對(duì)象的知識(shí)水平和認(rèn)知能力以及所處社會(huì)環(huán)境與現(xiàn)實(shí)需要等方面。今天小編為大家?guī)?lái)的是關(guān)于思想宣傳的范文，希望對(duì)大家有所幫助!

近年來(lái)，四川針對(duì)農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、優(yōu)秀青年人才入黨渠道不暢等問(wèn)題，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部工作法，暢通農(nóng)村青年人才入黨綠色通道，增強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍生機(jī)活力，走出了一條農(nóng)村青年人才黨員發(fā)展工作的新路。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建，開辟優(yōu)秀人才入黨綠色通道。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組建優(yōu)秀青年人才黨支部，統(tǒng)籌指導(dǎo)農(nóng)村黨組織發(fā)展青年人才黨員，向村黨組織推薦入黨積極分子人選，以及直接發(fā)展農(nóng)村青年人才黨員。黨支部書記一般由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)副書記或組織員擔(dān)任，支部黨員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委和婦聯(lián)黨員負(fù)責(zé)人、其他部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨員干部、相關(guān)駐村干部和村黨組織負(fù)責(zé)人等組成。農(nóng)村青年人才既可向本村黨支部申請(qǐng)入黨，也可向青年人才黨支部遞交入黨申請(qǐng)。目前，全省組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部3680個(gè)。

重點(diǎn)覆蓋，把優(yōu)秀人才集聚在黨的周圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部對(duì)本地農(nóng)村青年人才進(jìn)行全面梳理，以80后、90后大學(xué)生村官，返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生，復(fù)員退伍軍人，務(wù)工經(jīng)商人員，致富能手等為重點(diǎn)，建立農(nóng)村優(yōu)秀青年人才信息庫(kù)。遴選思想政治素質(zhì)好、群眾認(rèn)同度高，熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、熱愛(ài)農(nóng)村事業(yè)，具有高中及以上學(xué)歷、年齡35歲以下的青年農(nóng)民作為培養(yǎng)對(duì)象。在村黨組織推薦、群眾推薦、黨員推薦、群團(tuán)推薦、個(gè)人自薦基礎(chǔ)上，青年人才黨支部會(huì)同村黨組織，共同研究提出年度重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審定后報(bào)縣委組織部備案。目前，全省青年人才黨支部共建庫(kù)管理農(nóng)村青年人才28萬(wàn)余人。

立體培養(yǎng)，提升政治素質(zhì)和發(fā)展能力。建立縣鄉(xiāng)村三級(jí)立體培訓(xùn)培養(yǎng)體系，縣級(jí)黨委組織部整合各類資源，采取黨校培訓(xùn)、參觀考察、擇優(yōu)外訓(xùn)、選派創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等方式，每年組織一次重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象示范培訓(xùn)，指導(dǎo)和扶持重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象創(chuàng)業(yè);鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和青年人才黨支部每年舉辦一次集中培訓(xùn)，青年人才黨支部黨員與重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象結(jié)成幫扶對(duì)子，依托產(chǎn)業(yè)黨組織、專合黨組織等開展技能培訓(xùn);村黨組織有針對(duì)性地邀請(qǐng)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象列席黨組織生活會(huì)，安排到應(yīng)對(duì)重大自然災(zāi)害、生產(chǎn)發(fā)展和維穩(wěn)一線進(jìn)行實(shí)踐歷練。20xx年以來(lái)，全省累計(jì)培訓(xùn)培養(yǎng)青年人才培養(yǎng)對(duì)象25.6萬(wàn)人次。

直接發(fā)展，及時(shí)把優(yōu)秀青年人才吸收到黨內(nèi)。青年人才黨支部統(tǒng)籌制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度發(fā)展黨員計(jì)劃，在認(rèn)真征求所在村黨組織和黨員群眾意見(jiàn)基礎(chǔ)上，結(jié)合培養(yǎng)考察情況，研究確定入黨積極分子，直接做好培養(yǎng)發(fā)展工作，或推薦給所在村黨組織發(fā)展。采取支部直接考察、委托村黨組織考察、到工作單位和務(wù)工地點(diǎn)延伸考察三種方式，對(duì)入黨積極分子入黨動(dòng)機(jī)、政治覺(jué)悟、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評(píng)判，比選確定發(fā)展對(duì)象。召開接收預(yù)備黨員支部大會(huì)前，分別在優(yōu)秀青年人才黨支部、所在村、外出務(wù)工地對(duì)擬發(fā)展對(duì)象基本情況、培養(yǎng)考察情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行公示。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前，支部組織相關(guān)黨員群眾代表開展測(cè)評(píng)，結(jié)果作為能否按期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。轉(zhuǎn)正后，及時(shí)將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)入所在村黨組織。20xx年以來(lái)，全省青年人才黨支部累計(jì)收到。

入黨志愿書。

22.3萬(wàn)份，確定入黨積極分子3.8萬(wàn)名，直接發(fā)展黨員1.4萬(wàn)名。

分類管理，充分發(fā)揮青年黨員示范作用。構(gòu)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌、優(yōu)秀青年人才黨支部推進(jìn)、村級(jí)組織參與的協(xié)同跟蹤管理機(jī)制。設(shè)置政策宣講、矛盾化解、扶貧幫困等黨員示范崗，每名青年人才黨員認(rèn)領(lǐng)一個(gè)以上崗位，充分發(fā)揮示范作用。全省各地青年人才黨支部累計(jì)組建2.5萬(wàn)余支“黨員服務(wù)隊(duì)”“抗災(zāi)突擊隊(duì)”“馬背宣傳隊(duì)”。青年人才黨支部每年組織召開一次發(fā)展黨員工作座談會(huì)，組織村組干部、所在村黨員、村民代表等參加，對(duì)優(yōu)秀青年人才黨員的思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行全方位了解。每年“五四”“七一”期間，集中評(píng)選一批“農(nóng)村好青年”“優(yōu)秀黨員”等先進(jìn)典型，納入村級(jí)組織后備干部培養(yǎng)管理，及時(shí)向村“兩委”班子輸送。20xx年以來(lái)，全省通過(guò)優(yōu)秀青年人才黨支部?jī)?chǔ)備基層后備干部近6.5萬(wàn)名。

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，輿論環(huán)境變的極其復(fù)雜，歷史虛無(wú)主義、新自由主義、民粹主義等思潮不斷“改頭換面”，借學(xué)術(shù)研究、流行文化、影視作品等多種形式滲入輿論場(chǎng)，比以往更具迷惑性。在新時(shí)代要占得意識(shí)形態(tài)斗爭(zhēng)的先機(jī)，必須扎實(shí)有效地開展輿論信息工作，發(fā)揮好其剖析輿論動(dòng)態(tài)、匯集民意民智、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的重要作用，營(yíng)造導(dǎo)向正確的輿論環(huán)境。

近年來(lái)，山東省聊城市始終將輿情信息工作作為意識(shí)形態(tài)戰(zhàn)場(chǎng)的生力軍，有效防范社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的“預(yù)警器”，調(diào)控社會(huì)心態(tài)的“晴雨表”，化解社會(huì)矛盾的“減壓閥”，十分重視做好新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)輿情信息工作。

新時(shí)代需要網(wǎng)絡(luò)輿情和社會(huì)輿情的密切結(jié)合。做好輿情信息工作，既要清楚認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)是社會(huì)的“平面鏡”，要通過(guò)采集數(shù)據(jù)、收集網(wǎng)評(píng)直接觸及社會(huì)思想動(dòng)態(tài)，又要明白互聯(lián)網(wǎng)信息傳播的不對(duì)稱性及其碎片化傳播的特點(diǎn)，容易破壞事實(shí)完整性，導(dǎo)致社會(huì)輿情在網(wǎng)絡(luò)中變形扭曲。為把握好這兩者的實(shí)際關(guān)系，山東省聊城市在明確49個(gè)基層直報(bào)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，又在全市范圍內(nèi)分層次選取了60個(gè)行政村，建立了直通基層的輿情調(diào)研網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)輿情信息員及時(shí)收集干部群眾的看法情緒，不斷在網(wǎng)上、網(wǎng)下輿情對(duì)比分析上下大功夫，逐步提升輿情研判的精度和深度。

新時(shí)代需要輿情信息工作深扎基層沃土。借助意識(shí)形態(tài)工作考核，重點(diǎn)抓好各級(jí)各部門黨委安排督導(dǎo)輿情信息工作的情況，將其列為意識(shí)形態(tài)工作考核重點(diǎn)內(nèi)容，重點(diǎn)察看各級(jí)各單位的輿情信息工作機(jī)制建設(shè)及落實(shí)情況。緊密結(jié)合重點(diǎn)工作，在宣傳思想文化、環(huán)保督查、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、突發(fā)輿情事件等重點(diǎn)領(lǐng)域收集真實(shí)情況、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出對(duì)策建議，將圍繞中心、服務(wù)大局的作用落細(xì)落實(shí)，強(qiáng)化基層宣傳思想工作的基礎(chǔ)性作用。

新時(shí)代需要輿情信息隊(duì)伍不斷自我更新。為滿足新時(shí)代的發(fā)展要求，每年依托高校，對(duì)全市220多名輿情信息員進(jìn)行兩次培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們深入調(diào)研，及時(shí)摸清群眾的反映和訴求，練好腳力、眼力、腦力、筆力。要求輿情信息員時(shí)刻保持對(duì)各種輿論場(chǎng)變化的敏銳反應(yīng)，及時(shí)了解意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，隨時(shí)掌握各種思潮的新情況新發(fā)展，做到輿論在哪里，輿情搜集分析的觸角就延伸到哪里。

近年來(lái)，江蘇太倉(cāng)市牢固樹立問(wèn)題導(dǎo)向，以黨建為抓手，通過(guò)開展“黨建體檢”、實(shí)施“頭雁工程”、培養(yǎng)“定制村干”等手段，進(jìn)一步建強(qiáng)農(nóng)村基層組織、打造過(guò)硬書記隊(duì)伍、補(bǔ)齊鄉(xiāng)村人才短板，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

該市以“黨建體檢”為重點(diǎn)，組建了由34家市委直屬黨(工)委為成員單位的5個(gè)黨建體檢小組，從今年2月開始，在8個(gè)月內(nèi)，分五輪對(duì)全市農(nóng)村黨組織開展黨建體檢工作，確保每一輪體檢時(shí)間在半個(gè)月以上，每一輪實(shí)地調(diào)研在半個(gè)月以上，每一輪訪談匯報(bào)在半個(gè)月以上，真實(shí)、全面、詳細(xì)地掌握各地農(nóng)村黨建工作情況。制定農(nóng)村基層黨建責(zé)任落實(shí)、“三會(huì)一課”制度執(zhí)行和組織生活制度落實(shí)情況等38項(xiàng)體檢清單，5個(gè)體檢小組對(duì)照清單明細(xì)內(nèi)容，采取“四個(gè)一”方式進(jìn)行集中體檢，即聽(tīng)取一次黨建工作全面匯報(bào)，開展一次實(shí)地調(diào)研重點(diǎn)查看農(nóng)村黨建陣地建設(shè)、制度上墻等情況，進(jìn)行一次個(gè)別訪談了解“五個(gè)基本”落實(shí)情況，聽(tīng)取群眾對(duì)村黨組織的評(píng)價(jià)，隨機(jī)挑選黨員進(jìn)行一次應(yīng)知應(yīng)會(huì)黨建知識(shí)測(cè)試，要求村書記必須參加測(cè)試。針對(duì)黨建體檢發(fā)現(xiàn)的共性問(wèn)題，要求各村黨組織逐條對(duì)照，建立問(wèn)題整改責(zé)任清單，并分別明確各鎮(zhèn)區(qū)和村黨組織負(fù)責(zé)人的整改責(zé)任，促進(jìn)問(wèn)題整改落到實(shí)處。將黨建體檢情況作為基層黨建“強(qiáng)基工程”考核重要內(nèi)容，對(duì)于整改落實(shí)不到位、“回頭看”發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的基層黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

以“頭雁工程”為重點(diǎn)，該市抓實(shí)書記隊(duì)伍建設(shè)。打破身份、資歷、地域等界限，采取“兩推一選”“公推直選、競(jìng)崗承諾”“無(wú)候選人一票直選”等方式，注重從機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部、致富帶富能人、大學(xué)生村官、退役軍人和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員中培養(yǎng)選拔村書記。制定出臺(tái)《關(guān)于建立村黨組織書記備案管理制度的通知》，要求鎮(zhèn)(區(qū)、街道)黨(工)委在屆中動(dòng)議調(diào)整有關(guān)村黨組織書記或在換屆期間提名推薦有關(guān)村黨組織書記人選前，要向市委組織部書面報(bào)告擬動(dòng)議調(diào)整以及提名推薦方案，未經(jīng)上報(bào)的，一律不同意。市委組織部常態(tài)化組織開展“小班化”的村黨組織書記“頭雁工程”培訓(xùn)班，堅(jiān)持每年對(duì)所有村書記集中脫產(chǎn)培訓(xùn)一遍。啟動(dòng)實(shí)施“村黨組織書記后備干部三年培養(yǎng)計(jì)劃”，開展“后備干部能力提升年”活動(dòng)，通過(guò)定時(shí)培訓(xùn)、定人幫帶、定期談話、定點(diǎn)鍛煉“四定”培養(yǎng)方式，促進(jìn)村書記后備干部快速成長(zhǎng)。目前，全市53名村書記后備干部中已有3名選拔成為村黨組織書記。建立考核管理和述職評(píng)議制度，年初明確目標(biāo)任務(wù)、年中進(jìn)行檢查、年底結(jié)合群眾評(píng)議實(shí)施百分制考核，考核結(jié)果與報(bào)酬、評(píng)優(yōu)、任用掛鉤。對(duì)市委巡察、基層黨建體檢中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題較為嚴(yán)重且整改不力的，或在“263”“331”專項(xiàng)行動(dòng)等中心工作中履職不力的村(社區(qū))書記嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，并及時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整。

太倉(cāng)市強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才支撐，以“定制村干”為重點(diǎn)，通過(guò)嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的程序，公費(fèi)選派青年學(xué)生，赴江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院、蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和江蘇農(nóng)牧科技學(xué)院三所省內(nèi)農(nóng)業(yè)類院校進(jìn)行3年全日制大專學(xué)習(xí)。實(shí)行“1+2”導(dǎo)師幫帶制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為“組織導(dǎo)師”，每月定期談話，給“定制村干”把方向、解疑惑;村(社區(qū))黨組織書記為“工作導(dǎo)師”，定期交任務(wù)、傳方法、講經(jīng)驗(yàn)、做示范，引導(dǎo)其參與村級(jí)事務(wù)，熟悉了解村情民意。圍繞鄉(xiāng)村振興5個(gè)方面，為“定制村干”量身定制了基層黨建、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)治理、鄉(xiāng)村文化5大類20個(gè)實(shí)踐鍛煉崗位，不斷提高“定制村干”分析、判斷和解決問(wèn)題的能力。實(shí)施“雙培”計(jì)劃，把思想正、能力強(qiáng)的“定制村干”培養(yǎng)成黨員。同時(shí)，把“定制村干”納入后備干部進(jìn)行培養(yǎng)，把政治堅(jiān)定、實(shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)的“定制村干”推上村“兩委”崗位;把農(nóng)業(yè)技術(shù)強(qiáng)、農(nóng)村業(yè)務(wù)精的選聘到市鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu);對(duì)表現(xiàn)特別突出、符合條件的作為村黨組織書記后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。圍繞思想政治建設(shè)、聯(lián)系服務(wù)群眾、推動(dòng)中心工作等方面設(shè)置“成長(zhǎng)積分”，制定日常行為積分、組織考評(píng)積分、正向激勵(lì)加分、負(fù)面清單扣分“四張清單”，以積分的形式進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。采用日?？己?、年度考核和聘期考核相結(jié)合的方式，對(duì)“定制村干”進(jìn)行專項(xiàng)考核，考核結(jié)果作為收入待遇、職位提拔的重要依據(jù)，讓“定制村干”在經(jīng)濟(jì)上有“甜頭”，政治上有“奔頭”。

近年來(lái)，河北河間市景和鎮(zhèn)探索推行“黨總支+”田園黨建模式，通過(guò)“4321”機(jī)制，將非公企業(yè)、農(nóng)村兩個(gè)領(lǐng)域黨建工作有機(jī)結(jié)合、融為一體，推動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

“黨總支+”田園黨建模式，即在田園黨建示范區(qū)設(shè)立4個(gè)黨總支，隸屬于鎮(zhèn)黨委，下轄黨支部34個(gè)，共有黨員830名。自20xx年啟動(dòng)建設(shè)以來(lái)，共吸納帶動(dòng)周邊3100戶農(nóng)民致富，每戶農(nóng)民年均收入3.5萬(wàn)元。

“4”即整合四方資源。整合土地資源，成立土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心，規(guī)范土地流轉(zhuǎn)程序，強(qiáng)化雙方管理;整合項(xiàng)目資源，整合3個(gè)農(nóng)場(chǎng)體驗(yàn)農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意、旅游開發(fā)等項(xiàng)目，整體布局、突出特色、錯(cuò)位發(fā)展，極大提高農(nóng)產(chǎn)品附加值;整合組織資源，引導(dǎo)農(nóng)民創(chuàng)辦專合組織，積極幫助流轉(zhuǎn)土地、維護(hù)穩(wěn)定，目前已創(chuàng)辦70家新型農(nóng)民專合組織;整合信息資源，幫助農(nóng)場(chǎng)建設(shè)農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，通過(guò)園區(qū)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、淘寶等平臺(tái)，宣傳銷售農(nóng)產(chǎn)品。

“3”即開展“三培養(yǎng)”活動(dòng)。注重將黨員培養(yǎng)成家庭農(nóng)場(chǎng)主、將家庭農(nóng)場(chǎng)主培養(yǎng)成黨員、將黨員家庭農(nóng)場(chǎng)主培養(yǎng)成村干部，在村“兩委”換屆選舉中優(yōu)先推薦及任用。建立鄉(xiāng)土人才庫(kù)，為黨建示范區(qū)創(chuàng)建提供人才支撐。目前，已將8名黨員培養(yǎng)成家庭農(nóng)場(chǎng)主，5名家庭農(nóng)場(chǎng)主發(fā)展成黨員，21名黨員家庭農(nóng)場(chǎng)主培養(yǎng)成村干部。

“2”即發(fā)揮兩大優(yōu)勢(shì)。一方面，發(fā)揮企業(yè)資金優(yōu)勢(shì)。整個(gè)園區(qū)累計(jì)投資11.2億元，形成了集休閑旅游、農(nóng)產(chǎn)品采摘、農(nóng)業(yè)體驗(yàn)于一體的休閑觀光旅游生態(tài)園，20xx年產(chǎn)值已超過(guò)35億元。3個(gè)農(nóng)場(chǎng)先后投入資金20xx多萬(wàn)元，分別建立黨群活動(dòng)服務(wù)中心，為黨員和群眾提供高標(biāo)準(zhǔn)活動(dòng)陣地。另一方面，發(fā)揮鎮(zhèn)村干部群眾工作優(yōu)勢(shì)。在廣大黨員中開展“人人爭(zhēng)先進(jìn)、事事要一流、項(xiàng)項(xiàng)奪冠軍、處處有亮點(diǎn)”爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)競(jìng)賽活動(dòng);推行“六個(gè)一線”工作法，堅(jiān)持工作力量向一線傾斜、問(wèn)題在一線解決、感情在一線融合、干部在一線檢驗(yàn)、形象在一線樹立、政績(jī)?cè)谝痪€創(chuàng)造;實(shí)行“四定”制度，定人、定崗、定責(zé)、定時(shí)限，詳細(xì)分解任務(wù)，狠抓工作落實(shí)。

“1”即實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)，農(nóng)場(chǎng)和周邊村莊協(xié)調(diào)和諧發(fā)展。一年來(lái)，景和田園景區(qū)累計(jì)接待游客130萬(wàn)人次，綜合收入近10億元。

廈港街道轄內(nèi)住宅建成年份較早，存在不少老舊小區(qū)，面臨不少管理難題。近年來(lái)，廈港街道已改造42個(gè)老舊小區(qū)，組建了一批小區(qū)黨支部，建立了“社區(qū)黨委+小區(qū)黨支部+樓宇黨小組”黨建服務(wù)機(jī)制，發(fā)揮小區(qū)黨支部、樓宇黨小組的帶頭作用，發(fā)揮社區(qū)黨員的引領(lǐng)模范作用，引導(dǎo)老舊小區(qū)居民自發(fā)維護(hù)居住環(huán)境，破解老城區(qū)老舊小區(qū)的難題，提高了老舊小區(qū)居民的“幸福指數(shù)”。

一名黨員就是一顆紅星，一個(gè)小區(qū)就是一面旗幟，一個(gè)支部就是一個(gè)堡壘。今天起，本報(bào)推出“紅色領(lǐng)航——思明區(qū)廈港街道黨建引領(lǐng)老舊小區(qū)改造系列報(bào)道”，講述我們身邊的感人故事。

黨員成為小區(qū)治理的領(lǐng)航人和骨干。

改造期間，黨員黃文浦主動(dòng)當(dāng)好施工“參謀”。

77歲的黨員黃文浦住在海洋新村已有43年。“我是越來(lái)越老，可小區(qū)卻越來(lái)越新，越來(lái)越有味道?！彼钢^(qū)墻上的漫畫說(shuō):“‘紅色引航，幸福海洋。’看這圖，你就知道原因了?！?/p>

海洋新村建于1974年，是海洋三所職工用房，現(xiàn)有居民266戶1095人，其中黨員94人。小區(qū)黨支部以老舊小區(qū)改造為重要抓手，引領(lǐng)黨員群眾共治共管，形成“1+4”小區(qū)治理新模式，創(chuàng)新“五彩”黨建工作法，讓這個(gè)老舊小區(qū)在新時(shí)代煥發(fā)生機(jī)。

打造紅色黨建示范圈。

成立黨支部引領(lǐng)小區(qū)治理。

因?yàn)榻ǔ蓵r(shí)間早，常受海風(fēng)影響，海洋新村除了名字中帶個(gè)“新”字，多年來(lái)其實(shí)一直是個(gè)“舊村”。“1993年涂過(guò)一次外墻，直到改造前基本就沒(méi)動(dòng)過(guò)?！秉S文浦說(shuō)，墻體脫落、隔熱層破損、水管老化，讓居民的生活很受影響。

隨著海洋新村被列為市級(jí)老舊小區(qū)改造試點(diǎn)項(xiàng)目，小區(qū)經(jīng)過(guò)整治后已煥然一新，用水、燃?xì)?、道路、墻體等問(wèn)題一并解決。

78歲的廖水木是小區(qū)黨支部書記、業(yè)委會(huì)主任，退休前是海洋三所副所長(zhǎng)。為了老舊小區(qū)改造，他不顧年事已高，東奔西走，發(fā)揮老黨員把舵定向的作用。他說(shuō):“小區(qū)成立了黨支部，就像是啟動(dòng)了‘紅色引擎’，黨建引領(lǐng)小區(qū)治理。”

如今，小區(qū)黨支部將94名在職、退休、流動(dòng)黨員納入統(tǒng)一管理，制定“黨支部管理制度”“黨員志愿服務(wù)制度”“黨員活動(dòng)日制度”等小區(qū)黨支部條規(guī)，開展“黨旗在小區(qū)飄揚(yáng)”主題黨日活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)黨員亮身份、樹旗幟的積極性。

為了鞏固整治成效，小區(qū)黨支部從黨員群眾的實(shí)際需求出發(fā)，建設(shè)了300多平方米黨群活動(dòng)室，在小區(qū)顯眼位置設(shè)置黨建宣傳欄，建設(shè)“百姓心語(yǔ)亭”，筑牢紅色陣地。

海洋新村發(fā)揮小區(qū)黨支部的“磁吸”功能，背靠海洋三所“母系”資源，吸納多方共治合力，形成“海納百川”的藍(lán)色小區(qū)共治格局。

小區(qū)業(yè)委會(huì)現(xiàn)有委員7人，其中4人是中共黨員，2人是民主黨派人士，1人是群眾，形成一個(gè)多元融合的業(yè)委會(huì)。

在小區(qū)改造期間，經(jīng)小區(qū)黨支部牽頭，居民推選出居民樓長(zhǎng)、黨員代表、海洋三所離退休職工等23名熱心人士，組成了自治小組參與改造。自治小組副組長(zhǎng)黃文浦退休前在海洋三所基建辦工作，對(duì)小區(qū)地下管網(wǎng)很熟悉，可以說(shuō)是“活地圖”。他發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，在改造期間主動(dòng)擔(dān)任施工“參謀長(zhǎng)”、義務(wù)監(jiān)督員，讓施工方少走很多彎路。

在小區(qū)改造后，小區(qū)黨支部、業(yè)委會(huì)決定招標(biāo)引進(jìn)專業(yè)物業(yè)管理，由業(yè)主投票選擇物業(yè)公司，并建立議事監(jiān)督小組，引導(dǎo)小區(qū)從無(wú)物業(yè)的“免費(fèi)、混亂、無(wú)序”向物業(yè)專業(yè)管理的“收費(fèi)、規(guī)范、有序”轉(zhuǎn)變。

廖水木說(shuō)，近年來(lái)，小區(qū)黨支部積極吸納海洋三所力量，組織在職黨員定期到社區(qū)開展科普知識(shí)宣講、入戶調(diào)查幫扶等志愿服務(wù)活動(dòng)，逐漸形成以小區(qū)黨支部為核心，業(yè)委會(huì)、物業(yè)公司、海洋三所、居民共同參與的“1+4”小區(qū)治理模式，解決了小區(qū)存在的多項(xiàng)難題。

張三清是一名80后，身兼三職:海洋新村小區(qū)黨支部副書記、海洋三所海氣室副書記、海洋三所團(tuán)委書記。他帶領(lǐng)海洋三所青年志愿者服務(wù)隊(duì)積極服務(wù)海洋新村小區(qū)，成為小區(qū)治理的一股年輕力量。

拓展橙色惠老關(guān)懷圈成立為老服務(wù)隊(duì)助力適老化改造。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，海洋新村小區(qū)高齡老人占比近四分之一，小區(qū)黨支部積極推廣橙色惠老行動(dòng)，讓小區(qū)老人在黨的關(guān)懷下樂(lè)享晚年生活。

小區(qū)黨支部建立“黨員為老服務(wù)隊(duì)”，逐戶走訪老年人及家屬，廣泛征詢居家防護(hù)改造的意見(jiàn)，牽頭組織5次改造方案意見(jiàn)交流會(huì)、8場(chǎng)實(shí)地考察現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，確定小區(qū)適老改造方案。針對(duì)失能、半失能老年人，量身定制室內(nèi)扶手路線、增設(shè)淋浴壁椅和臥室坐便椅等適老設(shè)施;而針對(duì)高齡空巢老年人，安裝居家寶設(shè)備，提供專業(yè)安全防范和緊急救援服務(wù)。

小區(qū)黨支部還爭(zhēng)取下沃社區(qū)黨委支持，為小區(qū)高齡老人提供蔬菜配送上門等便民服務(wù);引入廈門大學(xué)共建資源，試點(diǎn)樂(lè)齡智工坊項(xiàng)目，專門訓(xùn)練老年人的注意力、記憶力、定向力、邏輯思維能力等，讓老年人老有所學(xué)、老有所樂(lè)。

共筑綠色生態(tài)環(huán)境圈。

踐行垃圾分類開展綠地認(rèn)養(yǎng)。

垃圾分類是一項(xiàng)重要工作，小區(qū)黨支部組建由黨員志愿者、小區(qū)青年志愿者、垃圾分類督導(dǎo)員、社會(huì)義工等參與的垃圾分類宣傳隊(duì)伍，通過(guò)專題培訓(xùn)、入戶宣傳分發(fā)垃圾桶、張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)、引入公共文明大使“星星狐”等措施，讓居民不斷增強(qiáng)垃圾分類意識(shí)。

黨員鄧國(guó)榮今年剛退休，不僅主動(dòng)投入垃圾分類宣傳工作，還鼓勵(lì)妻子擔(dān)任小區(qū)垃圾分類督導(dǎo)員，帶著女兒參與垃圾分類志愿督導(dǎo)，耐心勸導(dǎo)居民按類投放垃圾，讓垃圾分類的理念深入人心。

小區(qū)黨支部還組織開展“黨建引領(lǐng)居民參與”垃圾分類工作探討會(huì)，評(píng)選6棟垃圾分類示范樓，帶動(dòng)良好風(fēng)氣;積極推動(dòng)環(huán)保驛站試點(diǎn)落地，以屋代桶，營(yíng)造更為整潔、舒適的使用體驗(yàn)。

小區(qū)黨支部著力優(yōu)化小區(qū)人文氛圍，培樹“小苑大家”精神，打造金色品質(zhì)小區(qū)。

黨員帶頭，發(fā)動(dòng)熱心居民對(duì)小區(qū)綠地植被、花卉樹木、公共空間進(jìn)行認(rèn)管認(rèn)養(yǎng)，共同開展清潔家園、治安維護(hù);引導(dǎo)小區(qū)居民商議制定《海洋新村小區(qū)公約》，共建溫馨、和諧、文明小區(qū);發(fā)動(dòng)居民開展社區(qū)“問(wèn)安行動(dòng)”和志愿者幫扶，鼓勵(lì)鄰里團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互幫互助，促進(jìn)“熟人社區(qū)”再次升華。

小區(qū)黨支部還鼓勵(lì)黨員群眾在小區(qū)“亮身份、做貢獻(xiàn)”，設(shè)立“小區(qū)科普員”“小區(qū)警察”“小區(qū)記者”“小區(qū)法律助手”“小區(qū)海洋寶寶小分隊(duì)”“小區(qū)管家”“小區(qū)助老員”“小區(qū)醫(yī)生”等，主動(dòng)服務(wù)居民，真正做到小區(qū)哪里有需要，哪里就有黨員的身影，實(shí)現(xiàn)了“小區(qū)環(huán)境更加優(yōu)雅、基礎(chǔ)設(shè)施更加便利、鄰里關(guān)系更加和諧、居民生活更加幸福”的目標(biāo)。

探索青年人才黨員發(fā)展工作篇四

**發(fā)展，人才是關(guān)鍵。近年來(lái)，**市人事人才在市委、市政府的高度重視下，始終堅(jiān)持黨管人才原則和“四個(gè)尊重”方針，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一主題，堅(jiān)定不移地實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，以培養(yǎng)、吸收、用好人才為主線，努力營(yíng)造人才健康成長(zhǎng)的和諧環(huán)境，初步形成了“人才開發(fā)――科技進(jìn)步――經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”良性循環(huán)的新格局，有力地促進(jìn)了該市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的和諧發(fā)展。

一、加大人才吸引力度。為全面建設(shè)“滇西中心城市”，積極搶占人才制高點(diǎn)，**市不拘一格引進(jìn)人才，相繼出臺(tái)了《**市引進(jìn)緊缺人才辦法》、《**市優(yōu)秀高層次人才選拔使用暫行辦法》、《**市人才服務(wù)中心集體戶籍管理規(guī)定》，為各類人才開通了“人才綠色通道”。尤其是《**市人才服務(wù)中心集體戶籍管理規(guī)定》實(shí)施以來(lái)，共吸納市外大專以上各類人才300多人，有近50人通過(guò)考試已分布到該市各黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，積極投身于**建設(shè)。

二、加大人才選拔力度。一是實(shí)行“凡進(jìn)必考”的考錄制度。通過(guò)公開考試邁入公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，已經(jīng)成為廣大優(yōu)秀青年的重要職業(yè)選擇，而公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的招考正逐漸成為人事政務(wù)公開的品牌，公務(wù)員考試也被社會(huì)譽(yù)為“中國(guó)第一考”?？间浿贫鹊暮诵睦砟钍蔷S護(hù)社會(huì)公平公正,該市人事部門把維護(hù)社會(huì)公平、捍衛(wèi)社會(huì)正義、保障人民權(quán)益作為新時(shí)期人事人才改革發(fā)展的指導(dǎo)思想，注重維護(hù)和實(shí)現(xiàn)人事公正，促進(jìn)社會(huì)公平和社會(huì)穩(wěn)定。從2002年開始，**市面向社會(huì)公開考錄大中專畢業(yè)生到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。特別是在面試過(guò)程中采取“二隨機(jī)一公布”做法（即：同一個(gè)招考崗位的面試考生隨機(jī)抽取面試順序；同一個(gè)招考崗位的面試考生從考官檔案庫(kù)中隨機(jī)抽取8名考官為本場(chǎng)考試的面試考官；同一個(gè)招考崗位的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布）和“考生代碼制”（考生在面試過(guò)程中只能說(shuō)自己的代碼即面試順序號(hào)，嚴(yán)禁提及自己的姓名、父母的姓名及單位，同時(shí)也禁止考官問(wèn)及與此相關(guān)的問(wèn)題，整個(gè)面試過(guò)程是在考生和監(jiān)督人員的操作和組織下完成的），充分彰顯了“公開、公平、公正”的精神實(shí)質(zhì)，從而使考生放心、家長(zhǎng)放心、社會(huì)放心。該市自2002年實(shí)施“凡進(jìn)必考”制度以來(lái)共吸收錄用公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員近1000名，無(wú)任何違規(guī)操作現(xiàn)象，用人單位滿意度達(dá)95以上，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保證。二是開展了“云南省政府特殊津貼”、“云南省科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”選拔推薦。三是開展了“農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”的統(tǒng)計(jì)選拔?，F(xiàn)已選拔表彰了18名“**州農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”和1名“云南省農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”，20開展了首屆“**州民間藝術(shù)大師”選拔和推薦。到年底，該市農(nóng)村實(shí)用人才(高中以上)已占全市人才總數(shù)的37.59。

三、加大人才培養(yǎng)力度。該市始終堅(jiān)持“以人為本”理念，認(rèn)真制定有利于人才成長(zhǎng)的政策措施,努力把每個(gè)人的潛能和價(jià)值都充分發(fā)揮出來(lái)，實(shí)現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”的目的，先后制定了《**市人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》、《**市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《**市事業(yè)單位招聘國(guó)家重點(diǎn)高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)力度的實(shí)施意見(jiàn)》、《**市邊遠(yuǎn)民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才到州級(jí)事業(yè)單位進(jìn)修（掛職）學(xué)習(xí)實(shí)施意見(jiàn)》等，為人才的`健康成長(zhǎng)提供了制度保障。該市還先后對(duì)全市公務(wù)員進(jìn)行了“計(jì)算機(jī)”、“普通話”、“公務(wù)員法”、“公務(wù)員行為規(guī)范”、“行政許可法”、“依法行政”、“公共管理”等知識(shí)的學(xué)習(xí)考試；組織了“公務(wù)員初任培訓(xùn)”、“人事專干業(yè)務(wù)培訓(xùn)”；組織了全市專業(yè)技術(shù)人員“計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)考試”、“wto與涉外知識(shí)學(xué)習(xí)考試”、“素質(zhì)教育培訓(xùn)考試”等，參訓(xùn)率達(dá)到100，驗(yàn)收合格率達(dá)到98以上。到2005年底，該市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才已逾8000人，黨政人才也達(dá)多人。

四、強(qiáng)化人才服務(wù)功能。充分發(fā)揮人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在人才流動(dòng)和人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，確保改革成效，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的關(guān)鍵。，**市人事局及時(shí)成立了人才服務(wù)中心，以人才開發(fā)、培訓(xùn)入手，多渠道擴(kuò)大畢業(yè)生就業(yè)，積極為未就業(yè)學(xué)生提供就業(yè)信息、檔案管理和人事代理，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，提供政策咨詢，辦理落戶手續(xù)，鼓勵(lì)、引導(dǎo)和推薦大中專畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)，積極擴(kuò)大未就業(yè)學(xué)生就業(yè)和再就業(yè)的渠道，不斷拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域，強(qiáng)化人才服務(wù)功能。至今共接收大中專畢業(yè)生近6000人，檔案4000多份。同時(shí)，建立了“**人才信息庫(kù)”、“**市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才庫(kù)”。

人事人才管理與服務(wù)步入制度化、規(guī)范化、法制化的軌道為**全面建設(shè)滇西中心城市提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和有力的智力支持。

探索青年人才黨員發(fā)展工作篇五

作為一名共產(chǎn)黨員,在的工作中我作出如下承諾：

一、嚴(yán)格遵守黨章的各項(xiàng)規(guī)定，清正廉潔，秉公辦事，履行職責(zé)，做好組織交辦的各項(xiàng)工作。

二、積極配合單位做好各類制度建設(shè)，以身作則，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助創(chuàng)造良好的工作氛圍和生活環(huán)境。

三、加強(qiáng)交流，注重引導(dǎo)，正確處理好對(duì)內(nèi)、對(duì)外的各種工作關(guān)系，創(chuàng)造積極、和-諧的工作環(huán)境。

四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作水平。積極爭(zhēng)取培訓(xùn)機(jī)會(huì)，力爭(zhēng)每年的培訓(xùn)時(shí)間不少于一個(gè)月。

承諾人：xuexila。

日期：xx月xx日

探索青年人才黨員發(fā)展工作篇六

按照市委組織部的要求，我們對(duì)全區(qū)黨員發(fā)展工作進(jìn)行了深入的調(diào)查研究，現(xiàn)就調(diào)研的具體情況報(bào)告如下：

一、基本情況及主要做法。

目前，全區(qū)共有xxx個(gè)黨委（xxx個(gè)鎮(zhèn)黨委）、xxx個(gè)黨工委（xxx個(gè)街道黨工委）、xxx個(gè)直屬黨總支，共有黨（總）支部xxx個(gè)，其中農(nóng)村xxx個(gè)，共有黨員xxx名，其中預(yù)備黨員xxx名，女黨員xxx名，農(nóng)村黨員xxx名。2001年元月至2003年12月底，全區(qū)共發(fā)展黨員xxx名，其中女xxx名，25歲以下xxx名，25歲至35歲xxx名，36歲至59歲xxx名；大學(xué)文化程度xxx名，大專文化程度xxx名，高中、中專文化程度xxx名，初中及以下文化程度xxx名。

近年來(lái)，全區(qū)各級(jí)黨組織按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則，扎實(shí)做好黨員發(fā)展工作，使全區(qū)黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步改善，黨員的先鋒模范作用得到了全面的發(fā)揮。具體做法可以歸納為以下四點(diǎn)：

1、制定發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展重點(diǎn)，不斷加大指導(dǎo)力度。為了加強(qiáng)對(duì)全區(qū)黨員發(fā)展工作的指導(dǎo)，區(qū)委制定了《2002--2007年黨員發(fā)展規(guī)劃》，各黨委、工委、直屬黨總支按照區(qū)委的要求，堅(jiān)持把黨員發(fā)展作為黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，定期研究，并結(jié)合實(shí)際，制定出切實(shí)可行的黨員發(fā)展規(guī)劃和年度發(fā)展指導(dǎo)性目標(biāo)任務(wù)，明確黨員發(fā)展要突出五個(gè)重點(diǎn)：一是發(fā)展村委會(huì)班子的非黨成員，包括村組干部，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是發(fā)展優(yōu)秀返鄉(xiāng)知識(shí)青年，從根本上改變黨員隊(duì)伍年齡老化，文化程度低的狀況，增強(qiáng)黨組織的活力；三是發(fā)展農(nóng)村致富能手，發(fā)揮其示范帶動(dòng)作用，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展；四是發(fā)展工作在一線的工人、教師和干部；五是發(fā)展婦女黨員，改善黨員隊(duì)伍的性別結(jié)構(gòu)。通過(guò)扎實(shí)有效的工作，黨員隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)得到了一定改善，一大批年齡輕，文化程度高，政治思想素質(zhì)過(guò)硬的優(yōu)秀同志加入了黨組織，特別是在農(nóng)村，一些科技致富能手入了黨，有些還走上了村支部書記的崗位，成為帶領(lǐng)群眾科技致富，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的排頭兵，從而使黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

2、完善培訓(xùn)制度，突出培訓(xùn)要點(diǎn)，規(guī)范黨員發(fā)展工作。一是要求基層黨組織在確定積極分子的同時(shí)，指定素質(zhì)高、黨性強(qiáng)、有責(zé)任心的黨員作為其培養(yǎng)人，要求積極分子在培養(yǎng)期間定期向黨組織寫思想?yún)R報(bào)，既使積極分子時(shí)刻接受黨組織的教育，又使黨組織及時(shí)掌握積極分子的思想動(dòng)態(tài)，以增強(qiáng)工作的針對(duì)性。二是區(qū)和基層大黨委每年舉辦1--2次積極分子培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容突出“三個(gè)代表”重要思想、黨的歷史功績(jī)、黨務(wù)方面知識(shí)、黨的組織原則和黨的紀(jì)律處分等，通過(guò)培訓(xùn)，激發(fā)政治熱情，增強(qiáng)入黨的光榮感。三是嚴(yán)格黨員發(fā)展工作程序。要求各黨委、工委、直屬黨總支把黨員發(fā)展程序制作成流程圖印發(fā)到各支部，使支部嚴(yán)格按照流程圖進(jìn)行操作。同時(shí)，區(qū)和街鎮(zhèn)定期對(duì)基層組工干部及農(nóng)村黨支部書記進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)不斷提高他們的工作能力和黨務(wù)水平，確保黨員發(fā)展工作的規(guī)范性。四是積極探索發(fā)展黨員公示制度和無(wú)記名投票制度。在一些街鎮(zhèn)推行了確定積極分子和接收預(yù)備黨員公示制度、無(wú)記名投票制度，要求村黨支部在確定積極分子和接收預(yù)備黨員前，將其基本情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)向廣大黨員群眾進(jìn)行公示，充分征求黨員群眾的意見(jiàn)，公開評(píng)議，然后進(jìn)行無(wú)記名投票確定積極分子和預(yù)備黨員，通過(guò)制度的實(shí)施，在一定程度上杜絕了發(fā)展家族黨員、關(guān)系黨員和親信黨員，增加了發(fā)展黨員工作的透明度。

3、明確考核內(nèi)容，強(qiáng)化考核措施，推動(dòng)黨員發(fā)展工作。為了使黨員發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處，區(qū)委堅(jiān)持把黨員發(fā)展作為各黨委、工委、直屬黨總支年度黨建工作考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要求每年根據(jù)黨員數(shù)和支部數(shù)，嚴(yán)格按照發(fā)展程序，發(fā)展一定數(shù)量的黨員。明確提出對(duì)違規(guī)發(fā)展黨員的黨組織和有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并在黨建工作考核中扣分，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由3年以上不發(fā)展黨員的黨支部，不能評(píng)為先進(jìn)黨支部，支部書記不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，并派專人進(jìn)行調(diào)查，弄清原因，及時(shí)落實(shí)補(bǔ)救措施。各黨委、工委、直屬黨總支也把黨員發(fā)展作為考核黨支部和支部書記的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)當(dāng)年不培養(yǎng)入黨積極分子或兩年不發(fā)展黨員，特別是故意壓制致富能手和優(yōu)秀中青年入黨的農(nóng)村黨支部書記堅(jiān)決予以調(diào)整，從而增強(qiáng)了各級(jí)黨組織發(fā)展黨員的`責(zé)任心，形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。

4、創(chuàng)新活動(dòng)載體，促進(jìn)活動(dòng)開展，提高黨員發(fā)展水平。區(qū)委始終堅(jiān)持以活動(dòng)為載體，來(lái)增強(qiáng)黨組織凝聚力，增強(qiáng)大家入黨的積極性，從而真正把那些熱愛(ài)本職工作，有致富能力，能發(fā)揮示范帶動(dòng)作用的人吸收到黨內(nèi)來(lái)，有效地提高了全區(qū)的黨員發(fā)展工作水平。一是在全區(qū)先后樹立了xxx、xxx、xxx等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黨支部書記的典型，通過(guò)宣傳他們的艱苦創(chuàng)業(yè)、調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、帶領(lǐng)群眾致富的先進(jìn)事跡，使廣大群眾感受到為黨的事業(yè)做貢獻(xiàn)是無(wú)比光榮的，加入黨組織也是無(wú)比光榮的，從而增強(qiáng)他們?nèi)朦h的決心和信心。二是全面開展“雙示范”活動(dòng)。目前，已在全區(qū)建立了xxx個(gè)科技示范基地和xxx個(gè)黨員科技示范戶，并把示范引導(dǎo)和典型引路任務(wù)分解到各個(gè)層次，落實(shí)到每一個(gè)基地和示范戶，使他們擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)致富型黨員和帶領(lǐng)群眾科技致富的責(zé)任。在活動(dòng)中，廣大黨員走在了改善農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)和致富增收的前列，提高了黨組織在群眾中的威信，增強(qiáng)了黨組織的向心力，使一大批致富能手和優(yōu)秀中青年積極向黨組織靠攏，從而為農(nóng)村黨員隊(duì)伍注入了新的活力。三是在一些街鎮(zhèn)開展“雙培雙帶”活動(dòng)。即把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富帶頭人中的先進(jìn)分子培養(yǎng)成黨員；黨員帶領(lǐng)群眾共同發(fā)展，黨組織帶領(lǐng)致富能人不斷進(jìn)步。把農(nóng)村致富能手中的先進(jìn)分子和黨員中的優(yōu)秀分子結(jié)成對(duì)子，使他們相互學(xué)習(xí)、相互培養(yǎng)、相互促進(jìn)、共同提高。通過(guò)活動(dòng)的開展，一方面把那些在群眾中有威信、素質(zhì)較高的致富能手培養(yǎng)成積極分子，吸納為黨員，改善了黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。另一方面也發(fā)揮了致富能手的帶動(dòng)作用，提高了黨員的威信和黨組織的凝聚力，真正達(dá)到了一手抓發(fā)展、一手抓培養(yǎng)的目的。

二、存在的問(wèn)題及其原因分析。

就目前全區(qū)黨員發(fā)展工作的整體情況來(lái)看，主要存在以下四個(gè)方面的問(wèn)題：一是近年來(lái)農(nóng)村黨員發(fā)展工作力度在不斷加大，但是由于前幾年對(duì)農(nóng)村黨員發(fā)展工作重視不夠，在發(fā)展方面缺乏積極有效的措施，現(xiàn)在欠帳較多。二是各系統(tǒng)、各單位、各地區(qū)黨員發(fā)展工作不平衡，機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的人入黨積極性普遍比較高，而一些關(guān)閉、停產(chǎn)企業(yè)中的下崗職工，想入黨的很少，經(jīng)濟(jì)落后村入黨積極性沒(méi)有經(jīng)濟(jì)相對(duì)富裕村高。三是各級(jí)黨校和黨員活動(dòng)室，尚沒(méi)有充分發(fā)揮其對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)教育作用，一些黨支部的培養(yǎng)教育僅限于支部活動(dòng)，一些入黨積極分子對(duì)黨的知識(shí)缺乏足夠的了解。四是個(gè)別村黨支部在黨員發(fā)展工作中不按程序辦，特別是在入黨積極分子的培養(yǎng)時(shí)間，討論入黨時(shí)黨員的到會(huì)人數(shù)，表決結(jié)果，黨員的審批程序等有具體要求的關(guān)鍵點(diǎn)上，不依法辦理，引起基層黨員的上訪。

分析這些問(wèn)題存在的原因，主要有以下三點(diǎn)：一是一些基層黨務(wù)工作者對(duì)黨員發(fā)展的重視還不夠，缺乏深入的學(xué)習(xí)，沒(méi)有真正深入基層，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出可行的解決辦法和對(duì)策。二是個(gè)別黨員對(duì)組織發(fā)展缺乏正確認(rèn)識(shí)，思想狹隘，在發(fā)展黨員中以自己的私利評(píng)價(jià)一個(gè)人夠不夠黨員標(biāo)準(zhǔn)，特別是個(gè)別村支部書記，擔(dān)心吸收了黨員而影響到自己書記“寶座”的穩(wěn)定性，而存在阻撓發(fā)展的現(xiàn)象。三是個(gè)別支部工作長(zhǎng)期癱瘓，黨員不能很好發(fā)揮先鋒模范作用的支部，黨組織威信不高，對(duì)黨員群眾缺乏凝聚力、吸引力，使群眾入黨積極性不高。

三、幾點(diǎn)建議。

針對(duì)目前黨員發(fā)展工作中存在的問(wèn)題，我們認(rèn)為應(yīng)該針對(duì)問(wèn)題，明確目標(biāo)，提出措施，加強(qiáng)監(jiān)督，狠抓落實(shí)，真正把黨員發(fā)展工作作為黨建的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，堅(jiān)持經(jīng)常抓，深入抓，具體有以下幾點(diǎn)建議：

1、積極培養(yǎng)，狠抓教育，加強(qiáng)積極分子隊(duì)伍建設(shè)。入黨積極分子隊(duì)伍是黨員發(fā)展工作的源頭，要采取有效措施，把工作的著力點(diǎn)放在充實(shí)積極分子隊(duì)伍，加強(qiáng)培養(yǎng)教育上，主要抓好五點(diǎn)：一是建立申請(qǐng)入黨人員和積極分子名冊(cè)，堅(jiān)持每半年調(diào)整一次，及時(shí)為每個(gè)入黨積極分子指定培養(yǎng)聯(lián)系人，提出具體的培養(yǎng)任務(wù)和要求。二是重視發(fā)揮共青團(tuán)的助手和后備軍作用，指導(dǎo)團(tuán)組織向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為入黨積極分子，不斷壯大入黨積極分子隊(duì)伍。三是充分發(fā)揮黨組織的思想政治優(yōu)勢(shì)，組織積極分子認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，激發(fā)其政治熱情，增強(qiáng)其申請(qǐng)入黨的光榮感和政治責(zé)任感。四是建立定期集中培訓(xùn)入黨積極分子制度，每年培訓(xùn)1―2次，時(shí)間不少于40小時(shí)。五是注重加強(qiáng)入黨積極分子的實(shí)踐鍛煉，有計(jì)劃、有目的地把他們放在艱苦環(huán)境和關(guān)鍵崗位，分任務(wù)、壓擔(dān)子，促使其盡快成長(zhǎng)，早日加入黨組織。

2、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保障質(zhì)量，規(guī)范黨員發(fā)展工作。要嚴(yán)格按照《黨章》和《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則（試行）》及有關(guān)規(guī)定，做好黨員發(fā)展工作，就目前實(shí)際情況來(lái)看，特別要重視三個(gè)環(huán)節(jié)的工作：一是重視黨員大會(huì)的討論和審查，尊重黨員的民主權(quán)利，同時(shí)認(rèn)真聽(tīng)取黨外群眾的意見(jiàn)。二是重視黨委的嚴(yán)格審批，對(duì)材料不齊全、手續(xù)不完備或經(jīng)審查認(rèn)為不符合條件的，不予審批。三是重視對(duì)預(yù)備期滿后轉(zhuǎn)正的考察和研究，對(duì)具備黨員條件的要按期轉(zhuǎn)正；對(duì)不符合條件的要按照規(guī)定延長(zhǎng)其預(yù)備期，待其完全符合條件后再予以轉(zhuǎn)正。同時(shí)要嚴(yán)肅發(fā)展黨員紀(jì)律，對(duì)搞突擊發(fā)展、降低黨員標(biāo)準(zhǔn)等違反發(fā)展規(guī)定的做法，必須嚴(yán)肅查處并予以糾正；對(duì)不按規(guī)定程序接收的黨員一律不予承認(rèn)，并追究有關(guān)組織和責(zé)任人的直接責(zé)任；對(duì)利用發(fā)展黨員拉關(guān)系、徇私情、弄虛作假的責(zé)任人要給予黨紀(jì)處分。

3、實(shí)行工作責(zé)任追究制，把黨員發(fā)展落到實(shí)處。在黨員發(fā)展工作中實(shí)行責(zé)任追究制，建立“直接責(zé)任人”考核辦法，把對(duì)黨員的發(fā)展作為考核基層黨委黨建工作的重要內(nèi)容，將黨員發(fā)展的指導(dǎo)任務(wù)具體落實(shí)到各黨支部，重點(diǎn)落實(shí)三年以上未發(fā)展黨員的支部的發(fā)展對(duì)象。發(fā)展時(shí)要注意做好三個(gè)方面的工作：一是支部書記的工作，特別在農(nóng)村，防止一些村支部書記怕別人入黨影響到自己的位子和存在宗族偏見(jiàn)而阻礙黨員發(fā)展，對(duì)因個(gè)人私利而阻止別人入黨的支部書記要進(jìn)行認(rèn)真教育，幫助其端正思想；二是黨員的工作，避免一些黨員因個(gè)人恩怨而影響正常的組織發(fā)展，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由而蓄意阻撓組織發(fā)展工作的要給予一定的教育或黨紀(jì)處分；三是發(fā)展對(duì)象的工作，要教育其按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，對(duì)不符合黨員條件的決不能硬性拉入黨內(nèi)。

4、適應(yīng)形式，拓寬視野，扎實(shí)做好黨員發(fā)展工作。新形勢(shì)下，黨員發(fā)展工作中出現(xiàn)了一些新問(wèn)題和黨員發(fā)展的新領(lǐng)域，比如：新的社會(huì)階層、農(nóng)民工群體、外資企業(yè)、民辦院校等等，這些領(lǐng)域以前都是黨員發(fā)展工作涉及不到的地方，但是，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和這些群體人員的增加，要鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，就必須積極深入地做好在這些領(lǐng)域的黨員發(fā)展工作，各級(jí)黨組織應(yīng)結(jié)合各自的實(shí)際情況，采取一些積極有效的辦法，在這些領(lǐng)域設(shè)立黨組織，做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作，發(fā)展黨員，做好黨建工作，以推動(dòng)黨建工作整體水平的提高。

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探索青年人才黨員發(fā)展工作篇七

在黨的十七大精神和黨章中明確規(guī)定，發(fā)展黨員是黨的基層組織最基本的任務(wù)之一，是黨的建設(shè)工作中一項(xiàng)基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的工作，因此，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是當(dāng)前和今后我隊(duì)組織工作所面臨的重要而緊迫的政治任務(wù)。這就要求我們組織部門團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部職工，努力建設(shè)一支經(jīng)得起困難和風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)，在改革、發(fā)展、穩(wěn)定民生和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中發(fā)揮先鋒模范作用，建設(shè)一支能夠把握地質(zhì)勘查市場(chǎng)和科技、技能的“四有”職工隊(duì)伍，就要把優(yōu)秀人才和生產(chǎn)技術(shù)骨干吸收到黨的組織里來(lái)，為黨的肌體集聚新的血液，增添新的動(dòng)力。

我隊(duì)現(xiàn)有在冊(cè)職工464人，黨員209人。從黨員結(jié)構(gòu)來(lái)看，黨員隊(duì)伍中離退休黨員多，工程技術(shù)骨干的年青黨員少，生產(chǎn)一線的少。為了改變這種現(xiàn)狀，結(jié)合我隊(duì)黨建工作實(shí)際，將轉(zhuǎn)正黨員4人(段曉青、葛磊、王強(qiáng)、閆青)，預(yù)計(jì)發(fā)展黨員6人(高強(qiáng)、劉剛、張金柱、劉曉東、辛建民、封華梅)，在原有積極分子的基礎(chǔ)上繼續(xù)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)積極分子。我們要遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、側(cè)重發(fā)展”的十六字方針，認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作，為此提出一八五隊(duì)20黨員發(fā)展計(jì)劃。

黨員發(fā)展是黨建中的一項(xiàng)重要的經(jīng)常性的工作。經(jīng)過(guò)各支部推薦，隊(duì)政治部考察，已明確有22位同志為年黨員培養(yǎng)對(duì)象。

1、榆林機(jī)關(guān)支部：劉娜、左曄、高強(qiáng)、劉剛、劉曉東。

2、咸陽(yáng)基地支部：雷華。

3、地質(zhì)勘查研究院支部：徐敏芝、王世坤、黨靜。

4、測(cè)繪中心支部：賀磊、封華梅。

5、鉆機(jī)支部：張金柱、南蛟、辛建民。

6、煤質(zhì)化驗(yàn)中心黨支部：趙楠。

7、機(jī)械加工廠黨支部：程利平、郝志學(xué)、郝婷、惠占軍。

8、汶川科學(xué)鉆探黨支部：馬永革。

9、地質(zhì)勘探工程處黨支部：馬民生、寧亞鋒。

二、加強(qiáng)對(duì)黨員發(fā)展對(duì)象的培養(yǎng)、考察。

1、已確定為黨員發(fā)展對(duì)象的同志由各支部通知其本人認(rèn)真填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》，由各支部組織委員負(fù)責(zé)歸檔，督促有關(guān)責(zé)任人適時(shí)按要求填寫相關(guān)的欄目。在此基礎(chǔ)上建立入黨積極分子檔案，進(jìn)行規(guī)范管理。隨著教育培養(yǎng)的不斷深入，檔案材料逐步充實(shí)，應(yīng)具備：入黨申請(qǐng)書、自傳、家庭成員情況、思想?yún)R報(bào)、黨的知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)證書、黨小組推薦材料、本人向黨組織交待說(shuō)明有關(guān)問(wèn)題的材料等。

2、2012年計(jì)劃舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班二期，按排入黨積極分子參加黨的基本知識(shí)培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和理論水平，端正入黨動(dòng)機(jī)。培訓(xùn)應(yīng)因地制宜，培訓(xùn)班盡可能安排在生產(chǎn)間歇進(jìn)行，有條件的支部可自行組織培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為黨的十七屆四中、五中、六中全會(huì)精神和黨章、科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)內(nèi)容，黨的歷史、黨的基本知識(shí)，黨的路線、方針、政策，地質(zhì)科技知識(shí)和業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)。培訓(xùn)測(cè)試結(jié)果作為考察入黨積極分子素質(zhì)的依椐之一。

3、各支部要為入黨積極分子提供接受鍛煉和考驗(yàn)的機(jī)會(huì)。如聽(tīng)黨課、參加支部大會(huì)和入黨宣誓儀式、隊(duì)上和支部組織的政治活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)。給他們分配一定的學(xué)習(xí)和工作任務(wù)，并檢查其完成情況，促使他們盡快成長(zhǎng)。

4、一年內(nèi)，入黨積極分子以書面形式要向支部做二次以上思想?yún)R報(bào)，內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)體會(huì)和收獲、個(gè)人在經(jīng)營(yíng)管理、地質(zhì)技術(shù)、鉆井生產(chǎn)中的工作表現(xiàn)及取得的業(yè)績(jī)，當(dāng)前思想狀態(tài)及今后應(yīng)努力的方向等。

5、各支部要加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子政治立場(chǎng)、思想覺(jué)悟、工作表現(xiàn)、紀(jì)律觀念、群眾觀念的考察，并認(rèn)真填寫考察意見(jiàn)。

發(fā)展黨員計(jì)劃是指導(dǎo)性的，在實(shí)施過(guò)程中既要維護(hù)其原則性和嚴(yán)肅性，又要有靈活性，本著實(shí)事求是的態(tài)度，根椐實(shí)際工作情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。既不能不顧計(jì)劃，降低質(zhì)量，盲目發(fā)展，也不能死板硬套，本著成熟一個(gè)就發(fā)展一個(gè)的原則。

在發(fā)展黨員中，我們應(yīng)注意研究在地質(zhì)勘查單位企業(yè)化改革中發(fā)展黨員的新特點(diǎn)和規(guī)律，建立健全黨建工作的新機(jī)制。要不斷研究新情況、解決新問(wèn)題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、探索新方法，使黨員發(fā)展工作始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)時(shí)代要求，把德才兼?zhèn)涞那嗄臧渭馊瞬偶皶r(shí)吸收到黨內(nèi)來(lái)，不斷充實(shí)黨的隊(duì)伍。

三、工作措施。

(一)落實(shí)發(fā)展規(guī)劃。一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量。堅(jiān)持《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨員條件和標(biāo)準(zhǔn)，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，確保新發(fā)展黨員數(shù)量與質(zhì)量的統(tǒng)一。二是合理規(guī)劃，改善結(jié)構(gòu)。我隊(duì)組織部門年初制定發(fā)展計(jì)劃，超前謀劃，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和吸收優(yōu)秀青年、業(yè)務(wù)骨干加入黨組織，不斷改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

(二)突出發(fā)展重點(diǎn)。一是突出“三個(gè)加強(qiáng)”。加強(qiáng)引導(dǎo)，多形式宣傳黨的政治主張，鼓勵(lì)和引導(dǎo)技術(shù)骨干和一線職工積極向黨組織靠攏。加強(qiáng)培訓(xùn)，充分發(fā)揮我隊(duì)網(wǎng)站、勘探報(bào)、櫥窗、板報(bào)等宣傳媒介作用，對(duì)入黨積極分子進(jìn)行黨建、生產(chǎn)技能、地質(zhì)技術(shù)、法律法規(guī)、企業(yè)文化等知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高素質(zhì)。加強(qiáng)管理，積極探索入黨積極分子管理的新方法，做好入黨積極分子的日常管理工作，及時(shí)調(diào)整充實(shí)入黨積極分子隊(duì)伍。二是突出“三個(gè)創(chuàng)新”。創(chuàng)新考察方式，在實(shí)踐中考察入黨積極分子，重點(diǎn)看其政治態(tài)度和群眾公認(rèn)程度。創(chuàng)新考察方式，堅(jiān)持入黨介紹人介紹情況、支部黨員大會(huì)討論的有效做法，積極探索黨組織公布考察情況、黨員投票決定發(fā)展對(duì)象等新舉措。創(chuàng)新談話方式，堅(jiān)持入黨介紹人經(jīng)常談、組織員定期談、支部書記集中談，積極探索其他談話形式，與發(fā)展對(duì)象談心，肯定成績(jī)，指出不足，促進(jìn)發(fā)展對(duì)象不斷發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)。

(三)創(chuàng)新工作機(jī)制。一是建立入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系制度。建立完善入黨積極分子檔案，使用《入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系證》;二是要充分利用黨課，加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子、預(yù)備黨員、正式黨員的培訓(xùn)，不斷提高對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，使廣大黨員和入黨積極分子真正從思想上入黨。保證我隊(duì)計(jì)劃的順利完成。

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)發(fā)展黨員工作的各項(xiàng)規(guī)定和要求，根據(jù)教育體育局黨委[2012]10號(hào)文件精神和我?！?012—2012年發(fā)展黨員工作三年規(guī)劃》的總體部署，結(jié)合我校實(shí)際，制定紅寺堡小學(xué)2012年發(fā)展黨員工作計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想。

堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持新黨章規(guī)定，遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，大力加強(qiáng)入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作，嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序，著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當(dāng)、作用突出的黨員隊(duì)伍，為我校又好又快發(fā)展提供組織保證和人才保證。

二、目標(biāo)要求。

三、發(fā)展重點(diǎn)。

重點(diǎn)要做好在青年教師骨干教師中發(fā)展黨員，壯大黨的隊(duì)伍最基本的組成部分和骨干力量。重視在教學(xué)工作第一線和高知識(shí)群體、青年、婦女中發(fā)展黨員。

四、基本措施。

做好發(fā)展黨員工作必須以保持黨先進(jìn)性為著眼點(diǎn)，始終把發(fā)展黨員的質(zhì)量放在首位，強(qiáng)化工作措施，落實(shí)工作責(zé)任，提高整體水平。1、抓領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)。要建立健全層層抓發(fā)展黨員工作責(zé)任制。要加強(qiáng)督查指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)的苗頭性傾向性問(wèn)題。

2、抓組織建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)。要高度重視入黨積極分子建設(shè)，結(jié)合“三向培養(yǎng)”，努力把先進(jìn)分子吸引到黨組織周圍。建立每年8名入黨積極分子隊(duì)伍，加強(qiáng)入黨積極分子培養(yǎng)教育和管理，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為發(fā)展黨員工作奠定基礎(chǔ)。要建立定期分析制度，對(duì)入黨積極分子定期考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，保持入黨積極分子隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

3、抓規(guī)范操作。規(guī)范發(fā)展程序，確保黨員質(zhì)量，是做好發(fā)展黨員工作的重點(diǎn)。黨支部要全面貫徹《黨章》和《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》的各項(xiàng)要求，全面執(zhí)行發(fā)展黨員民主測(cè)評(píng)制、預(yù)審制、公示制、一票決制和責(zé)任追究制，在發(fā)展黨員的每一個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕違反程序或簡(jiǎn)化程序發(fā)展黨員的現(xiàn)象，確保工作不走樣、要求不降低，堅(jiān)決杜絕違反程序或簡(jiǎn)化程序發(fā)展黨員的現(xiàn)象。

4、抓教育管理。加強(qiáng)對(duì)預(yù)備黨員的教育管理，是提高新黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)和必然要求。要適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)發(fā)展需要，認(rèn)真制定和實(shí)施預(yù)備黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃。要堅(jiān)持分類指導(dǎo)、因情制宜，根據(jù)不同職稱、崗位、地域、年齡、文化的預(yù)備黨員的特點(diǎn)，確定相應(yīng)的教育內(nèi)容和培訓(xùn)措施，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，促使他們不僅在組織上入黨，而且真正在思想上入黨。

白城一中黨委根據(jù)教育局黨委黨建工作要求，20xx年黨員發(fā)展工作繼續(xù)堅(jiān)持“狠抓質(zhì)量、有序發(fā)展、保持連貫”的原則，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，使我校黨建工作上一個(gè)臺(tái)階?，F(xiàn)結(jié)合我校自身實(shí)際，擬訂20xx年度黨員發(fā)展工作計(jì)劃：

一、指導(dǎo)思想。

堅(jiān)持以、十八屆三中四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，積極做好黨員發(fā)展工作，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、作用突出的黨員隊(duì)伍，為我校教育事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。突出重點(diǎn)，抓住薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對(duì)新黨員的教育管理，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

二、目標(biāo)規(guī)劃。

1、黨課培訓(xùn)。

白城一中黨委舉辦過(guò)多期積極分子培訓(xùn)，通過(guò)黨課學(xué)習(xí)，廣大入黨積極分子對(duì)黨的知識(shí)有了進(jìn)一步的了解與掌握。本年度，我支部將準(zhǔn)備于20xx年4月份和20xx年7月份舉辦兩次黨校培訓(xùn)班，對(duì)我校教職工要求入黨的積極分子進(jìn)行系統(tǒng)的黨的路線方針政策和黨的基礎(chǔ)知識(shí)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)、十八屆三中四中全會(huì)精神，兩期共計(jì)劃培訓(xùn)入黨積極分子15人左右。選派入黨積極分子參與上級(jí)黨校培訓(xùn)的全過(guò)程，使入黨積極分子對(duì)黨的理論知識(shí)有更深刻的了解，使黨員的政治覺(jué)悟,思想修養(yǎng),文化科學(xué)知識(shí)等各方面都得到提高。

2、繼續(xù)開展、十八屆三中四中全會(huì)精神。

3、根據(jù)我校的實(shí)際情況，在教工中發(fā)展黨員是今年的工作重點(diǎn)：

(1)加強(qiáng)教育。(2)重點(diǎn)培養(yǎng)。(3)重視發(fā)展后教育。

4、發(fā)展計(jì)劃本年度計(jì)劃發(fā)展8名黨員，其中計(jì)劃發(fā)展2名青年女教師為中共預(yù)備黨員，6名學(xué)生黨員。

以上是我校20xx年度發(fā)展黨員工作計(jì)劃，在具體的實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況會(huì)做適當(dāng)調(diào)整，黨辦及時(shí)與市教育局黨委和組織部聯(lián)系，向組織部匯報(bào)。同時(shí)會(huì)努力規(guī)范發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，做到“嚴(yán)把關(guān)、提質(zhì)量、上層次、高素質(zhì)。

探索青年人才黨員發(fā)展工作篇八

近年來(lái)，四川針對(duì)農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、優(yōu)秀青年人才入黨渠道不暢等問(wèn)題，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部工作法，暢通農(nóng)村青年人才入黨綠色通道，增強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍生機(jī)活力，走出了一條農(nóng)村青年人才黨員發(fā)展工作的新路。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建，開辟優(yōu)秀人才入黨綠色通道。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組建優(yōu)秀青年人才黨支部，統(tǒng)籌指導(dǎo)農(nóng)村黨組織發(fā)展青年人才黨員，向村黨組織推薦入黨積極分子人選，以及直接發(fā)展農(nóng)村青年人才黨員。黨支部書記一般由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)副書記或組織員擔(dān)任，支部黨員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委和婦聯(lián)黨員負(fù)責(zé)人、其他部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨員干部、相關(guān)駐村干部和村黨組織負(fù)責(zé)人等組成。農(nóng)村青年人才既可向本村黨支部申請(qǐng)入黨，也可向青年人才黨支部遞交入黨申請(qǐng)。目前，全省組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部3680個(gè)。

重點(diǎn)覆蓋，把優(yōu)秀人才集聚在黨的周圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部對(duì)本地農(nóng)村青年人才進(jìn)行全面梳理，以80后、90后大學(xué)生村官，返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生，復(fù)員退伍軍人，務(wù)工經(jīng)商人員，致富能手等為重點(diǎn)，建立農(nóng)村優(yōu)秀青年人才信息庫(kù)。遴選思想政治素質(zhì)好、群眾認(rèn)同度高，熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、熱愛(ài)農(nóng)村事業(yè)，具有高中及以上學(xué)歷、年齡35歲以下的青年農(nóng)民作為培養(yǎng)對(duì)象。在村黨組織推薦、群眾推薦、黨員推薦、群團(tuán)推薦、個(gè)人自薦基礎(chǔ)上，青年人才黨支部會(huì)同村黨組織，共同研究提出年度重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審定后報(bào)縣委組織部備案。目前，全省青年人才黨支部共建庫(kù)管理農(nóng)村青年人才28萬(wàn)余人。

立體培養(yǎng)，提升政治素質(zhì)和發(fā)展能力。建立縣鄉(xiāng)村三級(jí)立體培訓(xùn)培養(yǎng)體系，縣級(jí)黨委組織部整合各類資源，采取黨校培訓(xùn)、參觀考察、擇優(yōu)外訓(xùn)、選派創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等方式，每年組織一次重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象示范培訓(xùn)，指導(dǎo)和扶持重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象創(chuàng)業(yè);鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和青年人才黨支部每年舉辦一次集中培訓(xùn)，青年人才黨支部黨員與重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象結(jié)成幫扶對(duì)子，依托產(chǎn)業(yè)黨組織、專合黨組織等開展技能培訓(xùn);村黨組織有針對(duì)性地邀請(qǐng)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象列席黨組織生活會(huì)，安排到應(yīng)對(duì)重大自然災(zāi)害、生產(chǎn)發(fā)展和維穩(wěn)一線進(jìn)行實(shí)踐歷練。以來(lái)，全省累計(jì)培訓(xùn)培養(yǎng)青年人才培養(yǎng)對(duì)象25.6萬(wàn)人次。

直接發(fā)展，及時(shí)把優(yōu)秀青年人才吸收到黨內(nèi)。青年人才黨支部統(tǒng)籌制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度發(fā)展黨員計(jì)劃，在認(rèn)真征求所在村黨組織和黨員群眾意見(jiàn)基礎(chǔ)上，結(jié)合培養(yǎng)考察情況，研究確定入黨積極分子，直接做好培養(yǎng)發(fā)展工作，或推薦給所在村黨組織發(fā)展。采取支部直接考察、委托村黨組織考察、到工作單位和務(wù)工地點(diǎn)延伸考察三種方式，對(duì)入黨積極分子入黨動(dòng)機(jī)、政治覺(jué)悟、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評(píng)判，比選確定發(fā)展對(duì)象。召開接收預(yù)備黨員支部大會(huì)前，分別在優(yōu)秀青年人才黨支部、所在村、外出務(wù)工地對(duì)擬發(fā)展對(duì)象基本情況、培養(yǎng)考察情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行公示。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前，支部組織相關(guān)黨員群眾代表開展測(cè)評(píng)，結(jié)果作為能否按期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。轉(zhuǎn)正后，及時(shí)將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)入所在村黨組織。20以來(lái)，全省青年人才黨支部累計(jì)收到入黨志愿書22.3萬(wàn)份，確定入黨積極分子3.8萬(wàn)名，直接發(fā)展黨員1.4萬(wàn)名。

分類管理，充分發(fā)揮青年黨員示范作用。構(gòu)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌、優(yōu)秀青年人才黨支部推進(jìn)、村級(jí)組織參與的協(xié)同跟蹤管理機(jī)制。設(shè)置政策宣講、矛盾化解、扶貧幫困等黨員示范崗，每名青年人才黨員認(rèn)領(lǐng)一個(gè)以上崗位，充分發(fā)揮示范作用。全省各地青年人才黨支部累計(jì)組建2.5萬(wàn)余支“黨員服務(wù)隊(duì)”“抗災(zāi)突擊隊(duì)”“馬背宣傳隊(duì)”。青年人才黨支部每年組織召開一次發(fā)展黨員工作座談會(huì)，組織村組干部、所在村黨員、村民代表等參加，對(duì)優(yōu)秀青年人才黨員的思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行全方位了解。每年“五四”“七一”期間，集中評(píng)選一批“農(nóng)村好青年”“優(yōu)秀黨員”等先進(jìn)典型，納入村級(jí)組織后備干部培養(yǎng)管理，及時(shí)向村“兩委”班子輸送。年以來(lái)，全省通過(guò)優(yōu)秀青年人才黨支部?jī)?chǔ)備基層后備干部近6.5萬(wàn)名。

【思想宣傳范文】二。

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，輿論環(huán)境變的極其復(fù)雜，歷史虛無(wú)主義、新自由主義、民粹主義等思潮不斷“改頭換面”，借學(xué)術(shù)研究、流行文化、影視作品等多種形式滲入輿論場(chǎng)，比以往更具迷惑性。在新時(shí)代要占得意識(shí)形態(tài)斗爭(zhēng)的先機(jī)，必須扎實(shí)有效地開展輿論信息工作，發(fā)揮好其剖析輿論動(dòng)態(tài)、匯集民意民智、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的重要作用，營(yíng)造導(dǎo)向正確的輿論環(huán)境。

近年來(lái)，山東省聊城市始終將輿情信息工作作為意識(shí)形態(tài)戰(zhàn)場(chǎng)的生力軍，有效防范社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的“預(yù)警器”，調(diào)控社會(huì)心態(tài)的“晴雨表”，化解社會(huì)矛盾的“減壓閥”，十分重視做好新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)輿情信息工作。

新時(shí)代需要網(wǎng)絡(luò)輿情和社會(huì)輿情的密切結(jié)合。做好輿情信息工作，既要清楚認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)是社會(huì)的“平面鏡”，要通過(guò)采集數(shù)據(jù)、收集網(wǎng)評(píng)直接觸及社會(huì)思想動(dòng)態(tài)，又要明白互聯(lián)網(wǎng)信息傳播的不對(duì)稱性及其碎片化傳播的特點(diǎn)，容易破壞事實(shí)完整性，導(dǎo)致社會(huì)輿情在網(wǎng)絡(luò)中變形扭曲。為把握好這兩者的實(shí)際關(guān)系，山東省聊城市在明確49個(gè)基層直報(bào)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，又在全市范圍內(nèi)分層次選取了60個(gè)行政村，建立了直通基層的輿情調(diào)研網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)輿情信息員及時(shí)收集干部群眾的看法情緒，不斷在網(wǎng)上、網(wǎng)下輿情對(duì)比分析上下大功夫，逐步提升輿情研判的精度和深度。

新時(shí)代需要輿情信息工作深扎基層沃土。借助意識(shí)形態(tài)工作考核，重點(diǎn)抓好各級(jí)各部門黨委安排督導(dǎo)輿情信息工作的情況，將其列為意識(shí)形態(tài)工作考核重點(diǎn)內(nèi)容，重點(diǎn)察看各級(jí)各單位的輿情信息工作機(jī)制建設(shè)及落實(shí)情況。緊密結(jié)合重點(diǎn)工作，在宣傳思想文化、環(huán)保督查、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、突發(fā)輿情事件等重點(diǎn)領(lǐng)域收集真實(shí)情況、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出對(duì)策建議，將圍繞中心、服務(wù)大局的作用落細(xì)落實(shí)，強(qiáng)化基層宣傳思想工作的基礎(chǔ)性作用。

新時(shí)代需要輿情信息隊(duì)伍不斷自我更新。為滿足新時(shí)代的發(fā)展要求，每年依托高校，對(duì)全市220多名輿情信息員進(jìn)行兩次培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們深入調(diào)研，及時(shí)摸清群眾的反映和訴求，練好腳力、眼力、腦力、筆力。要求輿情信息員時(shí)刻保持對(duì)各種輿論場(chǎng)變化的敏銳反應(yīng)，及時(shí)了解意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，隨時(shí)掌握各種思潮的新情況新發(fā)展，做到輿論在哪里，輿情搜集分析的觸角就延伸到哪里。

【思想宣傳范文】三。

近年來(lái)，江蘇太倉(cāng)市牢固樹立問(wèn)題導(dǎo)向，以黨建為抓手，通過(guò)開展“黨建體檢”、實(shí)施“頭雁工程”、培養(yǎng)“定制村干”等手段，進(jìn)一步建強(qiáng)農(nóng)村基層組織、打造過(guò)硬書記隊(duì)伍、補(bǔ)齊鄉(xiāng)村人才短板，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

該市以“黨建體檢”為重點(diǎn)，組建了由34家市委直屬黨(工)委為成員單位的5個(gè)黨建體檢小組，從今年2月開始，在8個(gè)月內(nèi)，分五輪對(duì)全市農(nóng)村黨組織開展黨建體檢工作，確保每一輪體檢時(shí)間在半個(gè)月以上，每一輪實(shí)地調(diào)研在半個(gè)月以上，每一輪訪談匯報(bào)在半個(gè)月以上，真實(shí)、全面、詳細(xì)地掌握各地農(nóng)村黨建工作情況。制定農(nóng)村基層黨建責(zé)任落實(shí)、“三會(huì)一課”制度執(zhí)行和組織生活制度落實(shí)情況等38項(xiàng)體檢清單，5個(gè)體檢小組對(duì)照清單明細(xì)內(nèi)容，采取“四個(gè)一”方式進(jìn)行集中體檢，即聽(tīng)取一次黨建工作全面匯報(bào)，開展一次實(shí)地調(diào)研重點(diǎn)查看農(nóng)村黨建陣地建設(shè)、制度上墻等情況，進(jìn)行一次個(gè)別訪談了解“五個(gè)基本”落實(shí)情況，聽(tīng)取群眾對(duì)村黨組織的評(píng)價(jià)，隨機(jī)挑選黨員進(jìn)行一次應(yīng)知應(yīng)會(huì)黨建知識(shí)測(cè)試，要求村書記必須參加測(cè)試。針對(duì)黨建體檢發(fā)現(xiàn)的共性問(wèn)題，要求各村黨組織逐條對(duì)照，建立問(wèn)題整改責(zé)任清單，并分別明確各鎮(zhèn)區(qū)和村黨組織負(fù)責(zé)人的整改責(zé)任，促進(jìn)問(wèn)題整改落到實(shí)處。將黨建體檢情況作為基層黨建“強(qiáng)基工程”考核重要內(nèi)容，對(duì)于整改落實(shí)不到位、“回頭看”發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的基層黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

以“頭雁工程”為重點(diǎn)，該市抓實(shí)書記隊(duì)伍建設(shè)。打破身份、資歷、地域等界限，采取“兩推一選”“公推直選、競(jìng)崗承諾”“無(wú)候選人一票直選”等方式，注重從機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部、致富帶富能人、大學(xué)生村官、退役軍人和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員中培養(yǎng)選拔村書記。制定出臺(tái)《關(guān)于建立村黨組織書記備案管理制度的通知》，要求鎮(zhèn)(區(qū)、街道)黨(工)委在屆中動(dòng)議調(diào)整有關(guān)村黨組織書記或在換屆期間提名推薦有關(guān)村黨組織書記人選前，要向市委組織部書面報(bào)告擬動(dòng)議調(diào)整以及提名推薦方案，未經(jīng)上報(bào)的，一律不同意。市委組織部常態(tài)化組織開展“小班化”的村黨組織書記“頭雁工程”培訓(xùn)班，堅(jiān)持每年對(duì)所有村書記集中脫產(chǎn)培訓(xùn)一遍。啟動(dòng)實(shí)施“村黨組織書記后備干部三年培養(yǎng)計(jì)劃”，開展“后備干部能力提升年”活動(dòng)，通過(guò)定時(shí)培訓(xùn)、定人幫帶、定期談話、定點(diǎn)鍛煉“四定”培養(yǎng)方式，促進(jìn)村書記后備干部快速成長(zhǎng)。目前，全市53名村書記后備干部中已有3名選拔成為村黨組織書記。建立考核管理和述職評(píng)議制度，年初明確目標(biāo)任務(wù)、年中進(jìn)行檢查、年底結(jié)合群眾評(píng)議實(shí)施百分制考核，考核結(jié)果與報(bào)酬、評(píng)優(yōu)、任用掛鉤。對(duì)市委巡察、基層黨建體檢中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題較為嚴(yán)重且整改不力的，或在“263”“331”專項(xiàng)行動(dòng)等中心工作中履職不力的村(社區(qū))書記嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，并及時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整。

太倉(cāng)市強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才支撐，以“定制村干”為重點(diǎn)，通過(guò)嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的程序，公費(fèi)選派青年學(xué)生，赴江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院、蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和江蘇農(nóng)牧科技學(xué)院三所省內(nèi)農(nóng)業(yè)類院校進(jìn)行3年全日制大專學(xué)習(xí)。實(shí)行“1+2”導(dǎo)師幫帶制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為“組織導(dǎo)師”，每月定期談話，給“定制村干”把方向、解疑惑;村(社區(qū))黨組織書記為“工作導(dǎo)師”，定期交任務(wù)、傳方法、講經(jīng)驗(yàn)、做示范，引導(dǎo)其參與村級(jí)事務(wù)，熟悉了解村情民意。圍繞鄉(xiāng)村振興5個(gè)方面，為“定制村干”量身定制了基層黨建、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)治理、鄉(xiāng)村文化5大類20個(gè)實(shí)踐鍛煉崗位，不斷提高“定制村干”分析、判斷和解決問(wèn)題的能力。實(shí)施“雙培”計(jì)劃，把思想正、能力強(qiáng)的“定制村干”培養(yǎng)成黨員。同時(shí)，把“定制村干”納入后備干部進(jìn)行培養(yǎng)，把政治堅(jiān)定、實(shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)的“定制村干”推上村“兩委”崗位;把農(nóng)業(yè)技術(shù)強(qiáng)、農(nóng)村業(yè)務(wù)精的選聘到市鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu);對(duì)表現(xiàn)特別突出、符合條件的作為村黨組織書記后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。圍繞思想政治建設(shè)、聯(lián)系服務(wù)群眾、推動(dòng)中心工作等方面設(shè)置“成長(zhǎng)積分”，制定日常行為積分、組織考評(píng)積分、正向激勵(lì)加分、負(fù)面清單扣分“四張清單”，以積分的形式進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。采用日?？己恕⒛甓瓤己撕推钙诳己讼嘟Y(jié)合的方式，對(duì)“定制村干”進(jìn)行專項(xiàng)考核，考核結(jié)果作為收入待遇、職位提拔的重要依據(jù)，讓“定制村干”在經(jīng)濟(jì)上有“甜頭”，政治上有“奔頭”。

【思想宣傳范文】四。

近年來(lái)，河北河間市景和鎮(zhèn)探索推行“黨總支+”田園黨建模式，通過(guò)“4321”機(jī)制，將非公企業(yè)、農(nóng)村兩個(gè)領(lǐng)域黨建工作有機(jī)結(jié)合、融為一體，推動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

“黨總支+”田園黨建模式，即在田園黨建示范區(qū)設(shè)立4個(gè)黨總支，隸屬于鎮(zhèn)黨委，下轄黨支部34個(gè)，共有黨員830名。自啟動(dòng)建設(shè)以來(lái)，共吸納帶動(dòng)周邊3100戶農(nóng)民致富，每戶農(nóng)民年均收入3.5萬(wàn)元。

“4”即整合四方資源。整合土地資源，成立土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心，規(guī)范土地流轉(zhuǎn)程序，強(qiáng)化雙方管理;整合項(xiàng)目資源，整合3個(gè)農(nóng)場(chǎng)體驗(yàn)農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意、旅游開發(fā)等項(xiàng)目，整體布局、突出特色、錯(cuò)位發(fā)展，極大提高農(nóng)產(chǎn)品附加值;整合組織資源，引導(dǎo)農(nóng)民創(chuàng)辦專合組織，積極幫助流轉(zhuǎn)土地、維護(hù)穩(wěn)定，目前已創(chuàng)辦70家新型農(nóng)民專合組織;整合信息資源，幫助農(nóng)場(chǎng)建設(shè)農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，通過(guò)園區(qū)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、淘寶等平臺(tái)，宣傳銷售農(nóng)產(chǎn)品。

“3”即開展“三培養(yǎng)”活動(dòng)。注重將黨員培養(yǎng)成家庭農(nóng)場(chǎng)主、將家庭農(nóng)場(chǎng)主培養(yǎng)成黨員、將黨員家庭農(nóng)場(chǎng)主培養(yǎng)成村干部，在村“兩委”換屆選舉中優(yōu)先推薦及任用。建立鄉(xiāng)土人才庫(kù)，為黨建示范區(qū)創(chuàng)建提供人才支撐。目前，已將8名黨員培養(yǎng)成家庭農(nóng)場(chǎng)主，5名家庭農(nóng)場(chǎng)主發(fā)展成黨員，21名黨員家庭農(nóng)場(chǎng)主培養(yǎng)成村干部。

“2”即發(fā)揮兩大優(yōu)勢(shì)。一方面，發(fā)揮企業(yè)資金優(yōu)勢(shì)。整個(gè)園區(qū)累計(jì)投資11.2億元，形成了集休閑旅游、農(nóng)產(chǎn)品采摘、農(nóng)業(yè)體驗(yàn)于一體的休閑觀光旅游生態(tài)園，產(chǎn)值已超過(guò)35億元。3個(gè)農(nóng)場(chǎng)先后投入資金多萬(wàn)元，分別建立黨群活動(dòng)服務(wù)中心，為黨員和群眾提供高標(biāo)準(zhǔn)活動(dòng)陣地。另一方面，發(fā)揮鎮(zhèn)村干部群眾工作優(yōu)勢(shì)。在廣大黨員中開展“人人爭(zhēng)先進(jìn)、事事要一流、項(xiàng)項(xiàng)奪冠軍、處處有亮點(diǎn)”爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)競(jìng)賽活動(dòng);推行“六個(gè)一線”工作法，堅(jiān)持工作力量向一線傾斜、問(wèn)題在一線解決、感情在一線融合、干部在一線檢驗(yàn)、形象在一線樹立、政績(jī)?cè)谝痪€創(chuàng)造;實(shí)行“四定”制度，定人、定崗、定責(zé)、定時(shí)限，詳細(xì)分解任務(wù)，狠抓工作落實(shí)。

“1”即實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)，農(nóng)場(chǎng)和周邊村莊協(xié)調(diào)和諧發(fā)展。一年來(lái)，景和田園景區(qū)累計(jì)接待游客130萬(wàn)人次，綜合收入近10億元。

【思想宣傳范文】五。

廈港街道轄內(nèi)住宅建成年份較早，存在不少老舊小區(qū)，面臨不少管理難題。近年來(lái)，廈港街道已改造42個(gè)老舊小區(qū)，組建了一批小區(qū)黨支部，建立了“社區(qū)黨委+小區(qū)黨支部+樓宇黨小組”黨建服務(wù)機(jī)制，發(fā)揮小區(qū)黨支部、樓宇黨小組的帶頭作用，發(fā)揮社區(qū)黨員的引領(lǐng)模范作用，引導(dǎo)老舊小區(qū)居民自發(fā)維護(hù)居住環(huán)境，破解老城區(qū)老舊小區(qū)的難題，提高了老舊小區(qū)居民的“幸福指數(shù)”。

一名黨員就是一顆紅星，一個(gè)小區(qū)就是一面旗幟，一個(gè)支部就是一個(gè)堡壘。今天起，本報(bào)推出“紅色領(lǐng)航——思明區(qū)廈港街道黨建引領(lǐng)老舊小區(qū)改造系列報(bào)道”，講述我們身邊的感人故事。

黨員成為小區(qū)治理的領(lǐng)航人和骨干。

改造期間，黨員黃文浦主動(dòng)當(dāng)好施工“參謀”。

77歲的黨員黃文浦住在海洋新村已有43年?！拔沂窃絹?lái)越老，可小區(qū)卻越來(lái)越新，越來(lái)越有味道?！彼钢^(qū)墻上的漫畫說(shuō):“‘紅色引航，幸福海洋。’看這圖，你就知道原因了。”

海洋新村建于1974年，是海洋三所職工用房，現(xiàn)有居民266戶1095人，其中黨員94人。小區(qū)黨支部以老舊小區(qū)改造為重要抓手，引領(lǐng)黨員群眾共治共管，形成“1+4”小區(qū)治理新模式，創(chuàng)新“五彩”黨建工作法，讓這個(gè)老舊小區(qū)在新時(shí)代煥發(fā)生機(jī)。

打造紅色黨建示范圈。

成立黨支部引領(lǐng)小區(qū)治理。

因?yàn)榻ǔ蓵r(shí)間早，常受海風(fēng)影響，海洋新村除了名字中帶個(gè)“新”字，多年來(lái)其實(shí)一直是個(gè)“舊村”?！?993年涂過(guò)一次外墻，直到改造前基本就沒(méi)動(dòng)過(guò)?！秉S文浦說(shuō)，墻體脫落、隔熱層破損、水管老化，讓居民的生活很受影響。

隨著海洋新村被列為市級(jí)老舊小區(qū)改造試點(diǎn)項(xiàng)目，小區(qū)經(jīng)過(guò)整治后已煥然一新，用水、燃?xì)狻⒌缆?、墻體等問(wèn)題一并解決。

78歲的廖水木是小區(qū)黨支部書記、業(yè)委會(huì)主任，退休前是海洋三所副所長(zhǎng)。為了老舊小區(qū)改造，他不顧年事已高，東奔西走，發(fā)揮老黨員把舵定向的作用。他說(shuō):“小區(qū)成立了黨支部，就像是啟動(dòng)了‘紅色引擎’，黨建引領(lǐng)小區(qū)治理。”

如今，小區(qū)黨支部將94名在職、退休、流動(dòng)黨員納入統(tǒng)一管理，制定“黨支部管理制度”“黨員志愿服務(wù)制度”“黨員活動(dòng)日制度”等小區(qū)黨支部條規(guī)，開展“黨旗在小區(qū)飄揚(yáng)”主題黨日活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)黨員亮身份、樹旗幟的積極性。

為了鞏固整治成效，小區(qū)黨支部從黨員群眾的實(shí)際需求出發(fā)，建設(shè)了300多平方米黨群活動(dòng)室，在小區(qū)顯眼位置設(shè)置黨建宣傳欄，建設(shè)“百姓心語(yǔ)亭”，筑牢紅色陣地。

海洋新村發(fā)揮小區(qū)黨支部的“磁吸”功能，背靠海洋三所“母系”資源，吸納多方共治合力，形成“海納百川”的藍(lán)色小區(qū)共治格局。

小區(qū)業(yè)委會(huì)現(xiàn)有委員7人，其中4人是中共黨員，2人是民主黨派人士，1人是群眾，形成一個(gè)多元融合的業(yè)委會(huì)。

在小區(qū)改造期間，經(jīng)小區(qū)黨支部牽頭，居民推選出居民樓長(zhǎng)、黨員代表、海洋三所離退休職工等23名熱心人士，組成了自治小組參與改造。自治小組副組長(zhǎng)黃文浦退休前在海洋三所基建辦工作，對(duì)小區(qū)地下管網(wǎng)很熟悉，可以說(shuō)是“活地圖”。他發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，在改造期間主動(dòng)擔(dān)任施工“參謀長(zhǎng)”、義務(wù)監(jiān)督員，讓施工方少走很多彎路。

在小區(qū)改造后，小區(qū)黨支部、業(yè)委會(huì)決定招標(biāo)引進(jìn)專業(yè)物業(yè)管理，由業(yè)主投票選擇物業(yè)公司，并建立議事監(jiān)督小組，引導(dǎo)小區(qū)從無(wú)物業(yè)的“免費(fèi)、混亂、無(wú)序”向物業(yè)專業(yè)管理的“收費(fèi)、規(guī)范、有序”轉(zhuǎn)變。

廖水木說(shuō)，近年來(lái)，小區(qū)黨支部積極吸納海洋三所力量，組織在職黨員定期到社區(qū)開展科普知識(shí)宣講、入戶調(diào)查幫扶等志愿服務(wù)活動(dòng)，逐漸形成以小區(qū)黨支部為核心，業(yè)委會(huì)、物業(yè)公司、海洋三所、居民共同參與的“1+4”小區(qū)治理模式，解決了小區(qū)存在的多項(xiàng)難題。

張三清是一名80后，身兼三職:海洋新村小區(qū)黨支部副書記、海洋三所海氣室副書記、海洋三所團(tuán)委書記。他帶領(lǐng)海洋三所青年志愿者服務(wù)隊(duì)積極服務(wù)海洋新村小區(qū)，成為小區(qū)治理的一股年輕力量。

拓展橙色惠老關(guān)懷圈成立為老服務(wù)隊(duì)助力適老化改造。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，海洋新村小區(qū)高齡老人占比近四分之一，小區(qū)黨支部積極推廣橙色惠老行動(dòng)，讓小區(qū)老人在黨的關(guān)懷下樂(lè)享晚年生活。

小區(qū)黨支部建立“黨員為老服務(wù)隊(duì)”，逐戶走訪老年人及家屬，廣泛征詢居家防護(hù)改造的意見(jiàn)，牽頭組織5次改造方案意見(jiàn)交流會(huì)、8場(chǎng)實(shí)地考察現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，確定小區(qū)適老改造方案。針對(duì)失能、半失能老年人，量身定制室內(nèi)扶手路線、增設(shè)淋浴壁椅和臥室坐便椅等適老設(shè)施;而針對(duì)高齡空巢老年人，安裝居家寶設(shè)備，提供專業(yè)安全防范和緊急救援服務(wù)。

小區(qū)黨支部還爭(zhēng)取下沃社區(qū)黨委支持，為小區(qū)高齡老人提供蔬菜配送上門等便民服務(wù);引入廈門大學(xué)共建資源，試點(diǎn)樂(lè)齡智工坊項(xiàng)目，專門訓(xùn)練老年人的注意力、記憶力、定向力、邏輯思維能力等，讓老年人老有所學(xué)、老有所樂(lè)。

共筑綠色生態(tài)環(huán)境圈。

踐行垃圾分類開展綠地認(rèn)養(yǎng)。

垃圾分類是一項(xiàng)重要工作，小區(qū)黨支部組建由黨員志愿者、小區(qū)青年志愿者、垃圾分類督導(dǎo)員、社會(huì)義工等參與的垃圾分類宣傳隊(duì)伍，通過(guò)專題培訓(xùn)、入戶宣傳分發(fā)垃圾桶、張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)、引入公共文明大使“星星狐”等措施，讓居民不斷增強(qiáng)垃圾分類意識(shí)。

黨員鄧國(guó)榮今年剛退休，不僅主動(dòng)投入垃圾分類宣傳工作，還鼓勵(lì)妻子擔(dān)任小區(qū)垃圾分類督導(dǎo)員，帶著女兒參與垃圾分類志愿督導(dǎo)，耐心勸導(dǎo)居民按類投放垃圾，讓垃圾分類的理念深入人心。

小區(qū)黨支部還組織開展“黨建引領(lǐng)居民參與”垃圾分類工作探討會(huì)，評(píng)選6棟垃圾分類示范樓，帶動(dòng)良好風(fēng)氣;積極推動(dòng)環(huán)保驛站試點(diǎn)落地，以屋代桶，營(yíng)造更為整潔、舒適的使用體驗(yàn)。

小區(qū)黨支部著力優(yōu)化小區(qū)人文氛圍，培樹“小苑大家”精神，打造金色品質(zhì)小區(qū)。

黨員帶頭，發(fā)動(dòng)熱心居民對(duì)小區(qū)綠地植被、花卉樹木、公共空間進(jìn)行認(rèn)管認(rèn)養(yǎng)，共同開展清潔家園、治安維護(hù);引導(dǎo)小區(qū)居民商議制定《海洋新村小區(qū)公約》，共建溫馨、和諧、文明小區(qū);發(fā)動(dòng)居民開展社區(qū)“問(wèn)安行動(dòng)”和志愿者幫扶，鼓勵(lì)鄰里團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互幫互助，促進(jìn)“熟人社區(qū)”再次升華。

小區(qū)黨支部還鼓勵(lì)黨員群眾在小區(qū)“亮身份、做貢獻(xiàn)”，設(shè)立“小區(qū)科普員”“小區(qū)警察”“小區(qū)記者”“小區(qū)法律助手”“小區(qū)海洋寶寶小分隊(duì)”“小區(qū)管家”“小區(qū)助老員”“小區(qū)醫(yī)生”等，主動(dòng)服務(wù)居民，真正做到小區(qū)哪里有需要，哪里就有黨員的身影，實(shí)現(xiàn)了“小區(qū)環(huán)境更加優(yōu)雅、基礎(chǔ)設(shè)施更加便利、鄰里關(guān)系更加和諧、居民生活更加幸?！钡哪繕?biāo)。

探索青年人才黨員發(fā)展工作篇九

**發(fā)展，人才是關(guān)鍵。近年來(lái)，**市人事人才工作在市委、市政府的高度重視下，始終堅(jiān)持黨管人才原則和“四個(gè)尊重”方針，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一主題，堅(jiān)定不移地實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，以培養(yǎng)、吸收、用好人才為主線，努力營(yíng)造人才健康成長(zhǎng)的和諧環(huán)境，初步形成了“人才開發(fā)――科技進(jìn)步――經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”良性循環(huán)的新格局，有力地促進(jìn)了該市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的和諧發(fā)展。

一、加大人才吸引力度。為全面建設(shè)“滇西中心城市”，積極搶占人才制高點(diǎn)，**市不拘一格引進(jìn)人才，相繼出臺(tái)了《**市引進(jìn)緊缺人才辦法》、《**市優(yōu)秀高層次人才選拔使用暫行辦法》、《**市人才服務(wù)中心集體戶籍管理規(guī)定》，為各類人才開通了“人才綠色通道”。尤其是《**市人才服務(wù)中心集體戶籍管理規(guī)定》實(shí)施以來(lái)，共吸納市外大專以上各類人才300多人，有近50人通過(guò)考試已分布到該市各黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，積極投身于**建設(shè)。

二、加大人才選拔力度。一是實(shí)行“凡進(jìn)必考”的考錄制度。通過(guò)公開考試邁入公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，已經(jīng)成為廣大優(yōu)秀青年的重要職業(yè)選擇，而公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的招考工作正逐漸成為人事政務(wù)公開的品牌，公務(wù)員考試也被社會(huì)譽(yù)為“中國(guó)第一考”。考錄制度的核心理念是維護(hù)社會(huì)公平公正,該市人事部門把維護(hù)社會(huì)公平、捍衛(wèi)社會(huì)正義、保障人民權(quán)益作為新時(shí)期人事人才工作改革發(fā)展的指導(dǎo)思想，注重維護(hù)和實(shí)現(xiàn)人事公正，促進(jìn)社會(huì)公平和社會(huì)穩(wěn)定。從開始，**市面向社會(huì)公開考錄大中專畢業(yè)生到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作。特別是在面試過(guò)程中采取“二隨機(jī)一公布”做法（即：同一個(gè)招考崗位的面試考生隨機(jī)抽取面試順序；同一個(gè)招考崗位的面試考生從考官檔案庫(kù)中隨機(jī)抽取8名考官為本場(chǎng)考試的面試考官；同一個(gè)招考崗位的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布）和“考生代碼制”（考生在面試過(guò)程中只能說(shuō)自己的代碼即面試順序號(hào)，嚴(yán)禁提及自己的姓名、父母的姓名及工作單位，同時(shí)也禁止考官問(wèn)及與此相關(guān)的問(wèn)題，整個(gè)面試過(guò)程是在考生和監(jiān)督人員的操作和組織下完成的），充分彰顯了“公開、公平、公正”的精神實(shí)質(zhì)，從而使考生放心、家長(zhǎng)放心、社會(huì)放心。該市自20實(shí)施“凡進(jìn)必考”制度以來(lái)共吸收錄用公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員近1000名，無(wú)任何違規(guī)操作現(xiàn)象，用人單位滿意度達(dá)95以上，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保證。二是開展了“云南省政府特殊津貼”、“云南省科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”選拔推薦工作。三是開展了“農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”的統(tǒng)計(jì)選拔工作。現(xiàn)已選拔表彰了18名“**州農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”和1名“云南省農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”，開展了首屆“**州民間藝術(shù)大師”選拔和推薦工作。到2005年底，該市農(nóng)村實(shí)用人才(高中以上)已占全市人才總數(shù)的37.59。

三、加大人才培養(yǎng)力度。該市始終堅(jiān)持“以人為本”理念，認(rèn)真制定有利于人才成長(zhǎng)的`政策措施,努力把每個(gè)人的潛能和價(jià)值都充分發(fā)揮出來(lái)，實(shí)現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”的目的，先后制定了《**市人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》、《**市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《**市事業(yè)單位招聘國(guó)家重點(diǎn)高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)力度的實(shí)施意見(jiàn)》、《**市邊遠(yuǎn)民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才到州級(jí)事業(yè)單位進(jìn)修（掛職）學(xué)習(xí)實(shí)施意見(jiàn)》等，為人才的健康成長(zhǎng)提供了制度保障。該市還先后對(duì)全市公務(wù)員進(jìn)行了“計(jì)算機(jī)”、“普通話”、“公務(wù)員法”、“公務(wù)員行為規(guī)范”、“行政許可法”、“依法行政”、“公共管理”等知識(shí)的學(xué)習(xí)考試；組織了“公務(wù)員初任培訓(xùn)”、“人事專干業(yè)務(wù)培訓(xùn)”；組織了全市專業(yè)技術(shù)人員“計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)考試”、“wto與涉外知識(shí)學(xué)習(xí)考試”、“素質(zhì)教育培訓(xùn)考試”等，參訓(xùn)率達(dá)到100，驗(yàn)收合格率達(dá)到98以上。到2005年底，該市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才已逾8000人，黨政人才也達(dá)2000多人。

四、強(qiáng)化人才服務(wù)功能。充分發(fā)揮人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在人才流動(dòng)和人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，確保改革成效，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的關(guān)鍵。19，**市人事局及時(shí)成立了人才服務(wù)中心，以人才開發(fā)、培訓(xùn)入手，多渠道擴(kuò)大畢業(yè)生就業(yè)，積極為未就業(yè)學(xué)生提供就業(yè)信息、檔案管理和人事代理，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，提供政策咨詢，辦理落戶手續(xù)，鼓勵(lì)、引導(dǎo)和推薦大中專畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)，積極擴(kuò)大未就業(yè)學(xué)生就業(yè)和再就業(yè)的渠道，不斷拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域，強(qiáng)化人才服務(wù)功能。20至今共接收大中專畢業(yè)生近6000人，檔案4000多份。同時(shí)，建立了“**人才信息庫(kù)”、“**市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才庫(kù)”。

探索青年人才黨員發(fā)展工作篇十

（楊建霞）。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、黨員同志們：

大家好！我是高峰鄉(xiāng)的培訓(xùn)學(xué)員楊建霞，是海聯(lián)村委會(huì)的大學(xué)生村官，很榮幸參加此次培訓(xùn)并與大家做交流發(fā)言。首先，讓我們用熱烈的掌聲對(duì)此次培訓(xùn)組織者中共祿豐縣委組織部、中共祿豐縣委黨校、共青團(tuán)祿豐縣委，為此次培訓(xùn)服務(wù)配合的各個(gè)部門、為我們授課提供服務(wù)的老師們表示衷心的感謝！

針對(duì)這幾天的培訓(xùn)內(nèi)容，我從以下方面簡(jiǎn)單談一下自己的感受，如有不妥之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、黨員同志們批評(píng)指正。

第一，此次培訓(xùn)精心策劃、周密組織、資料豐富、載體多樣。培訓(xùn)采用了專題輔導(dǎo)、視頻教學(xué)、互動(dòng)交流等多種形式，緊密圍繞當(dāng)前時(shí)代主題，內(nèi)容豐富，涉及知識(shí)面廣泛。從魯部長(zhǎng)的開班動(dòng)員到后面各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們的授課，授課內(nèi)容涵蓋習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神、農(nóng)村黨紀(jì)黨規(guī)、脫貧攻堅(jiān)政策、農(nóng)村意識(shí)形態(tài)工作、農(nóng)村電子商務(wù)、鄉(xiāng)村振興等各方面的.內(nèi)容知識(shí)。授課內(nèi)容豐富精彩，使我受益匪淺。

第二，培訓(xùn)結(jié)合實(shí)際，針對(duì)性強(qiáng)。雖然此次培訓(xùn)的黨員同志們來(lái)自不同的崗位，但我們都來(lái)自基層一線，工作在離群眾最近的崗位，基層工作任務(wù)重，壓力大，環(huán)境特殊復(fù)雜。農(nóng)村年輕黨員們平時(shí)忙于生產(chǎn)、工作，很少有機(jī)會(huì)放下手中工作集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。此次培訓(xùn)把我們年輕黨員們集中到一起學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實(shí)屬機(jī)會(huì)難得。此次培訓(xùn)結(jié)合了現(xiàn)在農(nóng)村工作，對(duì)當(dāng)前農(nóng)村工作的熱點(diǎn)重點(diǎn)有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)，有效的提升了農(nóng)村年輕黨員們思想素質(zhì)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，為我們以后更好的工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

第三，作為一名新黨員，要向前輩黨員同志們學(xué)習(xí)，做一名新時(shí)代農(nóng)村合格的共產(chǎn)黨員。此次培訓(xùn)對(duì)我的思想理論水平和業(yè)務(wù)能力起到了很大的提升作用，特別是農(nóng)村黨紀(jì)黨規(guī)、農(nóng)村意識(shí)形態(tài)工作，、如何做一名新時(shí)代農(nóng)村合格的共產(chǎn)黨員等相關(guān)知識(shí)內(nèi)容，使我受益匪淺。因此，在以后的工作生活中，我會(huì)嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終保持思想上、行動(dòng)上的先進(jìn)性。進(jìn)一步加強(qiáng)黨的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)黨組織觀念，不斷提高自己的政治思想覺(jué)悟和指導(dǎo)實(shí)際工作的能力。積極向黨員前輩們學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，持之以恒，把自己培養(yǎng)和鍛煉成為一名”四講四有“的新時(shí)代農(nóng)村合格的共產(chǎn)黨員。

第四，作為一名大學(xué)生村官，要不忘初心，牢記使命，做一名合格的大學(xué)生村官。此次培訓(xùn)讓我知道了自己的不足之處，要放眼本村之外，改變思路，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，結(jié)合本村實(shí)際，()探索做好本村工作。更加積極進(jìn)取，努力追上優(yōu)秀同行們的腳步。農(nóng)村是培養(yǎng)鍛煉人才的大舞臺(tái)，要成為一名好的大學(xué)生村官，要在愿干、能干、會(huì)干等環(huán)節(jié)上下功夫，求實(shí)效。愿干，是態(tài)度問(wèn)題，要真正帶著責(zé)任和感情深入群眾，把心思放在工作上，腳踏實(shí)地干實(shí)事，凝心聚力解難題。能干，是素質(zhì)問(wèn)題，要主動(dòng)把學(xué)習(xí)與工作結(jié)合起來(lái)，多向基層干部、黨員、群眾學(xué)習(xí)，努力在思考中提升素質(zhì)。會(huì)干，是方法問(wèn)題，要正確定位自己，到農(nóng)村就是農(nóng)村的一員，要服從鄉(xiāng)黨委政府的組織領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)開展工作，努力在工作中提高能力，在實(shí)踐中掌握方法，在行動(dòng)中樹立形象。

目前，正是脫貧攻堅(jiān)的關(guān)鍵時(shí)期，要發(fā)揮好自己黨員和大學(xué)生村官的作用，做好村委會(huì)的助理員，農(nóng)民群眾的服務(wù)員。以黨員身份積極參與黨小組、黨總支關(guān)于本村發(fā)展的研究和討論，參與黨總支的”兩學(xué)一做“等定期學(xué)習(xí)，向先進(jìn)模范、先進(jìn)典型看齊，認(rèn)真貫徹好黨的路線方針政策。以大學(xué)生村官的身份在脫貧工作中”精準(zhǔn)發(fā)力“,與兩委班子、下鄉(xiāng)工作組一道走訪入戶，調(diào)查摸底，對(duì)本村群眾百姓生活情況、經(jīng)濟(jì)情況、產(chǎn)業(yè)發(fā)展認(rèn)真了解，做到心中有數(shù)，與全體村干部一起做好本村脫貧攻堅(jiān)工作。

我們年輕人是各個(gè)領(lǐng)域的中堅(jiān)力量，特別是作為年輕黨員，我們需要堅(jiān)定信念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自己，勇于擔(dān)當(dāng)，艱苦奮斗，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，在自己的工作崗位上發(fā)揮光和熱，才是真正的”不忘初心，牢記使命“.就像習(xí)總書記所說(shuō)的”幸福是奮斗出來(lái)的".讓我們不斷學(xué)習(xí)，提升自己，把此次培訓(xùn)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中，擼起袖子加油干！

我的交流發(fā)言完畢，謝謝大家！