公司的企業(yè)文化范文怎么寫(大全16篇)

總結(jié)是對過去一段時間的努力和付出的一種肯定和回顧。怎樣制定合理的目標(biāo)并達(dá)成它們？接下來將為你展示一些總結(jié)寫作的技巧和竅門，希望能幫到你。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇一

一、建農(nóng)資平臺，富巴蜀農(nóng)家！

二、雙福，細(xì)品生活的味道。

三、萬千原生態(tài)，雙福農(nóng)產(chǎn)品。

四、雙福農(nóng)產(chǎn)，四季領(lǐng)“鮮”！

五、和諧雙贏，造福大眾。

六、西南農(nóng)資大平臺，創(chuàng)富農(nóng)家大本營！

七、用心民之關(guān)切，綠色放心生活。

八、新農(nóng)貿(mào)，心世界雙福農(nóng)貿(mào)航母行，開啟市場財富源。

九、健康是福，平安是福。

十、迎送有道，助你致富！

十一、重慶雙福菜藍(lán)子，城鄉(xiāng)共益幸福來！

十二、雙福農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場，服務(wù)菜農(nóng)，讓您有口福。

十三、雙福，綠色產(chǎn)品的未來。

十四、雙福農(nóng)貿(mào)城，搭建農(nóng)民朋友最好的商城。

十五、重慶雙福，幸福天下！

十六、惠農(nóng)惠商，心服（福）口服（福）。

十七、創(chuàng)新城區(qū)，共富發(fā)展。

十八、城市綠色菜園一心為農(nóng)，福滿萬家。

十九、肉菜瓜果批發(fā) 東西南北暢達(dá)。

二十、市民更有口福，農(nóng)戶生活幸福。

二十一、龍頭市場造福一方，現(xiàn)代農(nóng)貿(mào)致富兩翼。

二十二、攜手雙福，共赴財路。

二十三、好事成雙，福滿萬家。

二十四、利國利民顯雙福本色。

二十五、關(guān)注民生，共榮共富。

二十六、雙城計，福滿載。

二十七、重慶山水美，雙福農(nóng)產(chǎn)香。

二十八、穩(wěn)定社會，發(fā)展壯大。

二十九、農(nóng)產(chǎn)萬萬千，雙福農(nóng)領(lǐng)“鮮”。

三十、雙福農(nóng)貿(mào)，一應(yīng)俱全，貨真價實(shí)，童叟無欺。

三十一、雙福農(nóng)產(chǎn)品，食尚又實(shí)惠。

三十二、城市的農(nóng)貿(mào)，城市的雙福。

三十三、雙福農(nóng)產(chǎn)品，健康又新鮮。

三十四、開創(chuàng)農(nóng)業(yè)貿(mào)易新局面，打開農(nóng)民創(chuàng)業(yè)新選擇。

三十五、雙向合作，福送萬家綠色在我心中，健康與你同行。

三十六、觀光到重慶，吃菜找雙福！

三十七、打造西部農(nóng)貿(mào)基地，架起城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)橋梁。

三十八、農(nóng)產(chǎn)情系千萬家，市場方便你我他！

三十九、匯聚五湖四海農(nóng)產(chǎn)品，滿足千家萬戶新“食”尚。

四十、惠農(nóng)惠民惠萬家，重慶雙福第一家。

四十一、雙福食天下，價格惠萬家。

四十二、潤萬家：特把實(shí)惠送到千萬家。

四十三、綠色農(nóng)產(chǎn)，雙福領(lǐng)“鮮”！

四十四、綠色雙福，口福心福。

四十五、攜手共進(jìn)，和諧共贏。

四十六、市民有口福，百姓更幸福。

四十七、批發(fā)蔬果有雙福，給你一份綠色驚喜。

四十八、雙福農(nóng)產(chǎn)：放心綠色產(chǎn)品，健康到萬家。

四十九、雙福農(nóng)產(chǎn)品，惠民有雙福。

五十、席宴九州朋，福澤四?？汀?/p>

五十一、選擇雙福，健康幸福！

五十二、一?；菝裆?，二福匯優(yōu)品。

五十三、香飄世界，健康未來，福澤天下。

五十四、購美味，購健康，購便利，雙福農(nóng)貿(mào)。

五十五、綠色農(nóng)副的導(dǎo)航，農(nóng)民增收的翅膀。

五十六、祝福送福新鮮、健康、吃出雙福來！

五十七、走城鄉(xiāng)一體大道，插經(jīng)濟(jì)騰飛雙翅雙福國際農(nóng)貿(mào)城，真誠服務(wù)為三農(nóng)。

五十八、連接居農(nóng)，鏈接未來

五十九、豐富市民餐桌，提高百姓生活。

六十、綠色與生命時時相伴，農(nóng)貿(mào)與生活息息相關(guān)。

六十一、綠色雙福營養(yǎng)佳，瓜果蔬菜滿天下。

六十二、農(nóng)欲富，聚雙福！

六十三、和諧重慶，情滿雙福。

六十四、雙手創(chuàng)未來，福佑千萬家。

六十五、農(nóng)副產(chǎn)品新主場，領(lǐng)鮮生活大本營。

六十六、步入雙福，走向輝煌！

六十七、進(jìn)菜到雙福，便宜又富足。

六十八、豐富市民餐桌，提高農(nóng)民生活。

六十九、西部最大全國一流，一站式國際農(nóng)貿(mào)批發(fā)航母！

七十、雙福農(nóng)產(chǎn)品，批發(fā)新生活！

七十一、重慶雙福國際農(nóng)貿(mào)，給您新鮮釀造佳肴。

七十二、綠色雙福，惠民雙福。

七十三、福澤四方，福送萬家。

七十四、綠色無公害，福送千萬家。

七十五、環(huán)境一流、商品一流、服務(wù)一流！

七十六、農(nóng)在雙福，雙福惠農(nóng)。

七十七、生態(tài)農(nóng)品雙福來，綠色健康更精彩！

七十八、聚天下農(nóng)產(chǎn)，樂天下百姓。

七十九、雙福農(nóng)產(chǎn)品誠待天下客，重慶菜籃子喜迎四海人。

八十、因為雙福，所以健康。

八十一、綠色無害得雙利，渝都果蔬福萬家！

八十二、海納進(jìn)渝有容乃大，互利共贏福澤萬家！

八十三、出售新鮮和健康，交易信譽(yù)和真誠。

八十四、春夏秋冬菜蔬雙福樣樣齊，香甜酸脆瓜果雙福種種有。

八十五、關(guān)注民生，服務(wù)百姓！

八十六、重慶雙福在，城鄉(xiāng)幸福在！

八十七、農(nóng)品鮮千里，雙福連萬家！

八十八、有我就有口福，有我就會健康幸福。

八十九、天府之國出雙福，人間處處飯菜香。

九十、雙方受益，福滿全家。

九十一、重慶雙福，利通全球！

九十二、豐富市民菜籃子，滿足農(nóng)民錢袋子。

九十三、雙福農(nóng)產(chǎn)，四季領(lǐng)“鮮”。

九十四、為人民的幸福，為下一代的幸福。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇二

引導(dǎo)語：下面小編為大家?guī)硖O果公司企業(yè)文化，謝謝您的閱讀。

所有這些成績的取得就在于喬布斯將他的舊式戰(zhàn)略真正貫徹于新的數(shù)字世界之中，采用的是高度聚焦的產(chǎn)品戰(zhàn)略、嚴(yán)格的過程控制、突破式的創(chuàng)新和持續(xù)的市場營銷。

(一)重回蘋果后的喬布斯采取的第一步驟就是削減蘋果的產(chǎn)品線，把正在開發(fā)的15 種產(chǎn)品縮減到4 種，而且裁掉一部分人員，節(jié)省了營運(yùn)費(fèi)用。之后，蘋果遠(yuǎn)離那些用低端產(chǎn)品滿足市場份額的要求，也不向公司不能占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位的臨近市場擴(kuò)張。

(二)發(fā)揚(yáng)蘋果的特色。

(三)開拓銷售渠道。

(四)調(diào)整結(jié)盟力量。

(五)隨著個人電腦業(yè)務(wù)的嚴(yán)峻形勢，喬布斯毅然決定將蘋果從單一的電腦硬件廠商向數(shù)字音樂領(lǐng)域多元化出擊，于2001年推出了個人數(shù)字音樂播放器ipod。到2005年下半年，蘋果公司已經(jīng)銷售出去2200萬枚ipod數(shù)字音樂播放器。

在ipod推出后不到一年半，蘋果的itunes音樂店也于2003年4月開張，通過itunes音樂店銷售的音樂數(shù)量高達(dá)5億首。在美國所有的合法音樂下載服務(wù)當(dāng)中，蘋果公司的itunes音樂下載服務(wù)占據(jù)了其中的82%。與此同時，蘋果也推出適合windows個人電腦的itunes版本，將ipod和itunes音樂店的潛在市場擴(kuò)大到整個世界。通過ipod和itunes音樂店，蘋果改寫了pc、消費(fèi)電子、音樂這3個產(chǎn)業(yè)的游戲規(guī)則。

盡管已經(jīng)從最初對技術(shù)的一無所知變成今天的億萬富翁，但喬布斯做事情的熱情始終未變，他對創(chuàng)新的熱情就如他最喜歡的《全球概覽》停刊前的告別辭所寫：stay hungry. stay foolish.(求知若渴，大智若愚。)

(六)每當(dāng)有重要產(chǎn)品即將宣告完成時，蘋果都會退回最本源的思考，并要求將產(chǎn)品推倒重來。以至于有人認(rèn)為這是一種病態(tài)的品質(zhì)、完美主義控制狂的標(biāo)志。波士頓咨詢服務(wù)公司共調(diào)查了全球各行業(yè)的940名高管，其中有25%的人認(rèn)為蘋果是全球最具創(chuàng)新精神的企業(yè)。

“在蘋果公司，我們遇到任何事情都會問：它對用戶來講是不是很方便?它對用戶來講是不是很棒?每個人都在大談特談‘噢，用戶至上’，但其他人都沒有像我們這樣真正做到這一點(diǎn)。”喬布斯驕傲地說。

與對產(chǎn)品和戰(zhàn)略高度聚焦的做法相似，在人才的使用上，喬布斯也極力強(qiáng)調(diào)“精”和“簡”。喬布斯曾創(chuàng)立并管理的pixar公司倡導(dǎo)的是沒有“b團(tuán)隊”，每個電影都是集合最聰明的漫畫家、作家和技術(shù)人員的最佳努力而成?！百|(zhì)量比數(shù)量更加重要?！眴滩妓贡硎緩娜舾赡昵翱吹絪tephen g. wozniak為制造第一臺蘋果機(jī)而顯示出的超凡工程學(xué)技能的那些日子開始，喬布斯就相信由頂尖人才所組成的一個小團(tuán)隊能夠運(yùn)轉(zhuǎn)巨大的'輪盤，僅僅是擁有較少的這樣的頂尖團(tuán)隊就夠了。為此，他花費(fèi)大量精力和時間打電話，用于尋找那些他耳聞過的最優(yōu)秀人員、以及那些他認(rèn)為對于蘋果各個職位最適合的人選。

喬布斯還在2000年蘋果的一度停滯期喊出了“think different”(另類思考)的廣告語，他希望這個斥資上億美元宣傳的廣告不僅讓消費(fèi)者重新認(rèn)識蘋果，更重要的是，喚醒公司內(nèi)員工的工作激情。

而喬布斯本人也將一個企業(yè)家的能量貢獻(xiàn)于眾多別的ceo認(rèn)為是自己不需要親自做的事情中，不論是校對合作協(xié)議、還是給記者打電話講述一個他認(rèn)為非常重要的故事，他都會去做。而同時，與很多ceo不同的是，他很少參加華爾街分析家的研討會，傾向于做一些自己的事情。在員工的眼中，喬布斯承擔(dān)了很多責(zé)任，但在很多富于創(chuàng)造性的層面上他又非常放手而不參與。

前蘋果產(chǎn)品營銷主管mike evangelist離職后在他的博客中透露，喬布斯每一場講演都需要幾個星期的預(yù)先準(zhǔn)備和上百人的協(xié)同工作，經(jīng)過精確的細(xì)節(jié)控制和若干次秘密彩排之后，喬布斯總是以激情四射的演講者面目出現(xiàn)在現(xiàn)場。當(dāng)喬布斯邀請百事可樂總裁約翰·斯高利加盟蘋果時，他這樣說：“難道你想一輩子都賣汽水，不想有機(jī)會改變世界嗎?”

在這樣的個人化文化指引下，喬布斯以用戶個人化引導(dǎo)產(chǎn)品和服務(wù)，以員工個人化來塑造公司文化和創(chuàng)新能力，以自身個人化獲得一種自由和愜意的人生。以曾經(jīng)由喬布斯掌控的pixar為例，pixar最著名的企業(yè)文化就是“以下犯上”，娛樂和自由的工作環(huán)境，我行我素、稀奇古怪的員工，隨時隨地隨便提出的新主意，都構(gòu)成了一種職業(yè)文化中的高度個人化的元素。“什么中層、部門、領(lǐng)導(dǎo)，這些詞我們統(tǒng)統(tǒng)沒有，這就是我們獨(dú)一無二的地方?！边@是pixar員工的描述。

正當(dāng)喬布斯帶領(lǐng)蘋果的版圖越做越大時，波士頓咨詢公司的james andrew提出質(zhì)疑：“如果蘋果的產(chǎn)品真的比微軟、或戴爾、或ibm、或惠普的好，那么為什么蘋果這家公司這么小?(想一想，在過去10年，蘋果申請了1300項專利，幾乎是戴爾的1.5倍。)”

andrew認(rèn)為在蘋果的創(chuàng)新和文化中存在一種偏見，即單純對技術(shù)革新的絕對信奉。“成為一個真正創(chuàng)新的公司不僅是追趕上最新的創(chuàng)意，或者新產(chǎn)品和新服務(wù)，它還包含著要能創(chuàng)造足夠的現(xiàn)金來彌補(bǔ)成本，并回報股東?！?/p>

與此同時，yankee group咨詢公司兼battery ventures風(fēng)險投資公司的創(chuàng)始人howard anderson對蘋果提出另一個質(zhì)疑：“還有一個非常重要的成功創(chuàng)新的要素，即完結(jié)(follow-through)。這也是蘋果所缺乏的?！?anderson說，“創(chuàng)新不是經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵。管理才是。在實(shí)踐中，這一點(diǎn)就意味著通過堅固的銷售力、以及與開發(fā)者和銷售者協(xié)作的戰(zhàn)略、消費(fèi)者服務(wù)的戰(zhàn)略來支撐產(chǎn)品創(chuàng)新。過度依賴創(chuàng)新的公司已經(jīng)過時。很多時候，管理和執(zhí)行更加重要?！?/p>

哈佛大學(xué)商學(xué)院教授、《創(chuàng)新者的兩難困境》一書作者clayton m. christensen表示，因ipod而大獲成功的蘋果將像以前一樣再次衰落?！拔覔?dān)心蘋果會因itunes的封閉性而失掉時機(jī)，就像當(dāng)年它拒絕開放mac系統(tǒng)一樣，結(jié)果成就了微軟的霸業(yè)。如果它能夠開放itunes架構(gòu)并兼容所有的mp3播放器，也許還能夠保持目前的領(lǐng)先地位。”

質(zhì)疑歸質(zhì)疑，但擺在人們面前的現(xiàn)實(shí)卻是，隨著喬布斯與迪士尼的這次聯(lián)盟，使他終于可以染指媒體內(nèi)容的生產(chǎn)和發(fā)行業(yè)務(wù)，可以逐步實(shí)現(xiàn)他在數(shù)碼時代跨領(lǐng)域集成的遠(yuǎn)大目標(biāo)。熟悉喬布斯的人也清楚，他是一個極端追求完美的人，長久以來就想組建自己的媒體帝國。

當(dāng)然這次聯(lián)盟也有諸多風(fēng)險，喬布斯將在運(yùn)營蘋果的同時也坐在迪士尼的董事會中，這讓他不得不面臨眾多雷區(qū)和沖突，他也必須證明自己能勝任新角色。如果他能將曾經(jīng)讓蘋果高飛的活力和能量同樣帶給迪士尼，那么喬布斯便能真正成為這個龐大夢幻王國的真實(shí)領(lǐng)袖。

1.專注設(shè)計

首 先，每個員工都必須牢記蘋果比其他任何一家公司都更加注重產(chǎn)品的設(shè)計。像微軟這樣的公司向來不擅于打造讓人賞心悅目的產(chǎn)品，而蘋果才是真正地在做設(shè)計—— 了解消費(fèi)者的需求，懂得如何滿足消費(fèi)者的需求，然后著手實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。雖然實(shí)現(xiàn)起來并不總是很容易，但蘋果似乎每次都能恰到好處地完成。這難道不是員工的 努力造就了蘋果的成功嗎?如果離開了員工的努力，蘋果有可能會很快沒落。

2.信任喬布斯

蘋果是一家非常有意思的公司，它的企業(yè)文化從員工一直延伸到了消費(fèi)者。這也就是說，它對員工的期望也是它對消費(fèi)者的期望。其中，最重要的一點(diǎn)期望就是——相信喬布斯。在過去的十年中，喬布斯一直是蘋果的救星。他曾帶領(lǐng)蘋果走出老化的商業(yè)模式并進(jìn)行革新，從而創(chuàng)造了前所未有的成就，并向市場推出了許多更好的產(chǎn) 品。不過，“相信喬布斯” 有時也會太過頭(比如最近的iphone天線門事件)。但是，在大多數(shù)情況下，相信喬布斯對蘋果、對員工和對消費(fèi)者來說都是有益無害的。

3.從頭開始

當(dāng)員工初到蘋果時，公司就希望他們立即做一件事：忘掉曾經(jīng)了解的技術(shù)。蘋果公司所做的事情與其他公司都不一樣。無論是產(chǎn)品的設(shè)計、新產(chǎn)品的設(shè)計理念還是公司 獨(dú)具的簡單運(yùn)營方式，只要是在蘋果，所有事情就會不同。把在其他公司的工作習(xí)慣帶到蘋果來，可能會造成更多的麻煩。蘋果是不同尋常的。

4.堅信蘋果

不同于行業(yè)里的其它任何公司，蘋果公司非常自負(fù)。其中的部分原因是由于喬布斯非常自我，他相信蘋果是世界上最強(qiáng)的公司，有不同于其他公司的做事方式。雖然蘋果的仇敵無法忍受這一點(diǎn)，但是對所有該公司的粉絲和員工而言，這一信條已經(jīng)成為了一種號召力。

5.聆聽批評

由 于自負(fù)的本性，蘋果用心聆聽人們對自己的產(chǎn)品的批評。但在真正的蘋果時尚里，該公司會選擇更加惡毒的行為來回應(yīng)這些批評，這一點(diǎn)是行業(yè)里其它所有公司都不 能企及的。畢竟，行業(yè)里有哪家公司可以在遇到諸如iphone 4天線門這樣的事件時還能滿不在乎，依舊我行我素的呢?蘋果不喜歡聽到別人指責(zé)自己是錯誤的，并希望不管是自己的員工、還是外界的追捧者都能跟自己堅定的 站在一起。

6.永不服輸

蘋果最具魅力的一點(diǎn)就是它永不服輸。就算產(chǎn)品被批評得體無完膚，該公司似乎也能在危急時刻找到脫離火海的方法。沒有哪個領(lǐng)域能比計算市場把這一點(diǎn)展現(xiàn)得更加 淋漓盡致的了。在做出了一些有著不少爭議(和風(fēng)險)的決策后，喬布斯憑借正確的策略扭轉(zhuǎn)了局面，使公司獲得了收益。今天，蘋果希望自己所創(chuàng)造的利潤可以打 破紀(jì)錄。喬布斯最不想看到的就是競爭對手擊敗自己的公司。也許，這就是為什么谷歌在移動市場的收益能讓這位ceo如此憤怒的原因。

7.關(guān)注細(xì)節(jié)

如果說蘋果懂得哪一條經(jīng)營之道，那就是關(guān)注細(xì)節(jié)意味著長遠(yuǎn)回報。例如，谷歌的android操作系統(tǒng)，可能賣得很好，但在使用了一段時間之后，大多數(shù) 消費(fèi)者就會發(fā)現(xiàn)android與蘋果的ios操作系統(tǒng)相比缺乏一些閃光點(diǎn)。這點(diǎn)差距并不會讓消費(fèi)者覺得android操作系統(tǒng)不太好用，事實(shí)上，可以說 android和ios一樣好用，但這點(diǎn)小小的差距確實(shí)會讓一些消費(fèi)者禁不住懷疑谷歌為什么就不能再做得更好一點(diǎn)。在大多數(shù)情況下，蘋果卻多努力了一點(diǎn) 點(diǎn)。但就是這一點(diǎn)點(diǎn)的努力使得蘋果成為了最大的贏家。與此同時，這也是蘋果對自己員工的期望。

8.不可替代

如 果佩珀馬斯特的離職暗示了蘋果內(nèi)部是如何運(yùn)作的，那么很明顯只有喬布斯是不可替代的人物。佩珀馬斯特曾幫助世界上最知名的智能手機(jī)取得了超乎尋常的成功， 如果在其它公司也好(不管文化差異與否)，沒有人會愿意看到他滿心悔恨的離開。不過，這一點(diǎn)也只能歸咎于喬布斯的自我。很明顯，喬布斯認(rèn)為自己才是蘋果成 功的關(guān)鍵。蘋果的愛好者和某些員工可能會同意這種說法，但佩珀馬斯特在iphone的成功上也是不可或缺的一員。蘋果公司里還有誰可以讓iphone團(tuán)隊 像佩珀馬斯特領(lǐng)導(dǎo)時那樣有效地工作呢?這一點(diǎn)的確值得每一個人去思考。但或許并這不重要。蘋果公司再次證明，只有喬布斯才不會丟掉飯碗。

9.保密至高無上

談到蘋果的企業(yè)文化，就不得不提及該公司對保密工作的態(tài)度。不同于行業(yè)里的其他許多公司，蘋果在即將推出新產(chǎn)品時很少會泄密。但實(shí)際上，由于該公司一名員工的疏忽，使得iphone 4在推出之前就已經(jīng)泄漏了相關(guān)的信息。也許，這就是為什么蘋果公司會制定長期的保密準(zhǔn)則，只有那些能做好保密工作的公司才能取得成功。而那些泄露公司秘密的員工，哪怕是無意間，也只有被炒掉的份。1977年時，蘋果還是一家創(chuàng)業(yè)公司，只有一幢樓，它的大廳中寫著：“l(fā)ooselipssinkship”。

10.主導(dǎo)市場

在涉及到技術(shù)時，史蒂夫喬布斯腦海中只有一個目標(biāo)，那就是“主導(dǎo)市場”。他所想的不只是擊敗市場上的所有公司，而是要徹底摧毀他們。喬布斯想向世界表明，只 有他的公司才是最強(qiáng)的。喬布斯就是想向所有競爭者、消費(fèi)者和所有人證明這一點(diǎn)，并希望員工可以幫他實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)。如果員工不這樣做的話，那么就只會被解 職。

11.發(fā)揚(yáng)特色

蘋果素以消費(fèi)市場作為目標(biāo)，所以喬布斯要使蘋果成為電腦界的索尼。1998年6月上市的imac擁有半透明的、果凍般圓潤的藍(lán)色機(jī)身，迅速成為一種時尚象征。在之后3年內(nèi)，它一共售出了500萬臺。而如果擺脫掉外形設(shè)計的魅力，這款利潤率達(dá)到23%的產(chǎn)品的所有配置都與此前一代蘋果電腦如出一轍。

12.開拓銷售渠道

讓美國領(lǐng)先的技術(shù)產(chǎn)品與服務(wù)零售商和經(jīng)銷商之一的compusa成為蘋果在美國全國的專賣商，使mac機(jī)銷量大增。

13.調(diào)整結(jié)盟力量

同宿敵微軟和解，取得微軟對它的1.5億美元投資，并繼續(xù)為蘋果機(jī)器開發(fā)軟件。同時收回了對兼容廠家的技術(shù)使用許可，使它們不能再靠蘋果的技術(shù)賺錢。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇三

我們的使命：讓每一位員工實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢。

我們的價值觀：團(tuán)結(jié)、向上、創(chuàng)新、堅持、感恩。

我們的核心理念：創(chuàng)造成果培養(yǎng)人才得以晉升獲得回報。

阿普萊斯三大立場。

只講成果不講結(jié)果。

沒有執(zhí)行力就沒有競爭力。

我是一切的根源。

阿普萊斯八大鐵律。

第一條：嚴(yán)禁違背公司立場。

第二條：嚴(yán)禁貪污腐敗、收受賄賂。

第三條：嚴(yán)禁“接私活”

第四條：嚴(yán)禁弄虛作假。

第五條：嚴(yán)禁傳播負(fù)面情緒或思想。

第六條：嚴(yán)禁浪費(fèi)公司財力物力，造成損失。

第七條：嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密給競爭對手。

第八條：嚴(yán)禁在公司內(nèi)部拉幫結(jié)伙，破壞團(tuán)隊和諧。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇四

1、誠信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。

2、要想不被淘汰，只有跑在前面。

3、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。

4、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

5、最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

6、同心才能走的更遠(yuǎn)、同德才能走的更近。

7、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

8、強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊精神。

9、立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面。

10、質(zhì)量是帆，企業(yè)是船，帆落船停帆鼓船進(jìn)。

11、亂丟亂吐，文明全無;廢物入箱，才合規(guī)章。

12、團(tuán)結(jié)拼搏，高效創(chuàng)收。

13、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。

14、百川匯?？珊程欤娭境沙潜冉饒?。

15、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。

16、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

17、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。

18、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。

19、我們的理念是：沒有最好，只有更好!

20、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工。

21、成就團(tuán)隊輝煌，助我人生成長。

22、持誠信互利共榮，以厚德載物。

23、力求一次做好，爭取最大效益。

24、一等二看三落空，一想二干三成功。

25、事不三思總有敗，人能百忍自無憂。

26、科技是第一生產(chǎn)力，人才就是第一資源。

27、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背。

28、合格的員工從嚴(yán)格遵守開始。

29、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

30、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。

31、抓質(zhì)量、保平安、促進(jìn)度、創(chuàng)效益!

32、不要小看自己，人有無限可能。

33、堅持誠信，注重業(yè)績，渴望變革。

34、公司是我家，發(fā)展靠大家。

35、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優(yōu)質(zhì)、效益!

36、落實(shí)安全規(guī)章制度，強(qiáng)化安全防范措施。

37、遵章守紀(jì)，杜絕隱患，落實(shí)責(zé)任，保障安全。

38、鮮花在輕輕地訴說：我的盛開需要您的關(guān)懷，當(dāng)你伸手采摘我時，美麗已不存在。

39、強(qiáng)化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設(shè)創(chuàng)造出良好的施工環(huán)境!

40、創(chuàng)建精品工程，回報__人民!

41、只有一種失敗，那就是半途而廢。

42、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象!

43、心有多大，舞臺就有多大。

44、會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費(fèi)的行動。

45、沒有執(zhí)著力，就沒有競爭力。

46、理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明反敗。

47、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀(jì)者的恥辱碑!

48、成本連著你和我。

49、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。

50、資源是會枯竭的，文化是生生不息的。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇五

全體員工一致認(rèn)同的價值理念是指導(dǎo)企業(yè)行為的最根本的原則，本質(zhì)上決定著企業(yè)的成功與否，也是影響企業(yè)業(yè)績的根源。體現(xiàn)自我價值，共創(chuàng)美好生活，是我們的價值理念，是所有企業(yè)文化理念的核心理念。

體現(xiàn)個人價值就是追求自我價值實(shí)現(xiàn)，它可以摧人奮進(jìn)，使人向上，能使人在困境中奮起，從而成就自己的輝煌人生。追求個人價值實(shí)現(xiàn)可以使我們在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)，不斷地進(jìn)步，不斷地成長。我們的認(rèn)識能力和認(rèn)知水平，也可以在追求自我的過程中，不斷地得到提高，只要我們不斷地學(xué)習(xí)，不輕言放棄，就會慢慢地從錯誤和失敗走出來，最終看到勝利的曙光。

共創(chuàng)美好生活：通過我們共同努力，逐漸實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)物質(zhì)目標(biāo)，改善個人及家庭物質(zhì)生活條件，從而提高生活質(zhì)量;提升自身綜合素質(zhì)體現(xiàn)自我價值，創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)個人美好的生活。

二、員工精神：忠誠、協(xié)作、專業(yè)、進(jìn)取。

忠誠：盡職盡責(zé)，以維護(hù)公司利益為基準(zhǔn)。忠誠是天理之道，誠信是做人之基。“忠誠”就是對企業(yè)不存私心，同心同德，一心一意，知恩圖報，建功立業(yè)。忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護(hù)衛(wèi)責(zé)任，它本身也是一種責(zé)任。在一個企業(yè)里，我們需要的是一批忠誠于企業(yè)的員工。因為忠誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責(zé);因為忠誠，他們才能急企業(yè)所急，憂企業(yè)所憂;因為忠誠，他們才敢于承擔(dān)一切責(zé)任。

協(xié)作：善于溝通、互相合作，以提升團(tuán)隊效率為目標(biāo)?，F(xiàn)在我們已經(jīng)進(jìn)入了團(tuán)隊時代，個人英雄和單打獨(dú)斗的時代已經(jīng)結(jié)束!我們需要把自己融入團(tuán)隊，建立自己事業(yè)的最佳團(tuán)隊，靠團(tuán)隊的運(yùn)作打出一片自己的商業(yè)王國和天地!

專業(yè)：高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不斷完善職業(yè)技能。專業(yè)精神意味著：對自己所從事的工作有著精深的學(xué)習(xí)與孜孜不倦的研究;在原有知識基礎(chǔ)上不斷地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，充滿創(chuàng)造力;具備極高的職業(yè)道德、職業(yè)操守和奉獻(xiàn)精神。企業(yè)需要有專業(yè)精神的員工，員工需要在工作中有專業(yè)精神!

進(jìn)取：永創(chuàng)第一，以促進(jìn)公司發(fā)展為己任。進(jìn)取心是成功的起點(diǎn)，也是最重要的心理資源。一個人的心胸有多大，舞臺就有多大。目光高遠(yuǎn)，時刻想著提高和進(jìn)步，是成功者最重要的習(xí)慣。進(jìn)取心塑造了一個人的靈魂。我們每個人所能達(dá)到的人生高度，無不始于一種內(nèi)心的狀態(tài)。當(dāng)我們渴望有所成就的時候才會沖破限制我們的種種束縛。進(jìn)取心是人類智慧的源泉，它是威力最強(qiáng)大的引擎，是決定我們成就的標(biāo)桿，是生命的活力之源。有了進(jìn)取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實(shí)現(xiàn)人生的價值，充分享受人生的甘美。企業(yè)需要具有高度進(jìn)取心的人。

三、經(jīng)營理念：誠信、合作、共贏、發(fā)展。

誠信是市場經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ);誠信是企業(yè)發(fā)展和做人的根本。誠信是企業(yè)永恒的投資，也是每一個人永恒的投資。人以誠為先，信以誠為本，誠以德為源。誰擁有了誠信，就等于和微笑、掌聲與勝利聯(lián)姻;誰違背了誠信，就注定和苦澀、孤獨(dú)與失敗同行。

合作是為了共同的目的一起工作或共同完成某項任務(wù)。在如今這個社會化大生產(chǎn)時期，沒有合作，許多產(chǎn)品根本無法生產(chǎn)，交易無法進(jìn)行。只有通過合作，才能互通有無，實(shí)現(xiàn)資源共享，避免資源的浪費(fèi)。

共贏與發(fā)展是在共同的價值理念下，共同承擔(dān)風(fēng)險，共同分享利益，達(dá)至共同目標(biāo)，共同獲得持續(xù)發(fā)展。共贏能提升企業(yè)競爭力，規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有效配置各種社會資源，它是智慧、實(shí)力、品牌和人力資源的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，是企業(yè)與客戶、與戰(zhàn)略伙伴、與員工的相互依存、共同發(fā)展的支撐點(diǎn)。然而，共贏不可能自然而然地實(shí)現(xiàn)，它首先要有信念、意志和品格等主觀品質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)在尋求自己利益的同時，也要主動考慮別人的利益，以互利、互信、互賴、合作代替獨(dú)立競爭。

21世紀(jì)是是競爭的時代，也是合作的世代。是資源共享、渠道共享、財富共享的時代。理想的商業(yè)模式是大家既競爭又合作，進(jìn)行“合作性創(chuàng)造”，共同把蛋糕做大、做強(qiáng)，最終實(shí)現(xiàn)雙贏、共贏或多贏。

四、服務(wù)理念：服務(wù)創(chuàng)造美好印象。

尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品與服務(wù)，做客戶永遠(yuǎn)的伙伴。這是我們一直堅持和倡導(dǎo)的服務(wù)理念。完善服務(wù)系統(tǒng)，加強(qiáng)售前、售中、售后服務(wù)，對顧客在使用商品中出現(xiàn)的各種問題及時幫助解決，使顧客感到極大方便。

滿意源于愛心!有愛才會用心管理，用心生產(chǎn)，用心服務(wù)!

“用戶至上”強(qiáng)調(diào)的是永遠(yuǎn)把用戶放在第一位，用戶處于高于、重于一切的位置?！逵眯姆?wù)″則強(qiáng)調(diào)的是在服務(wù)中要遵循的基本準(zhǔn)則，用戶滿意就是我們的工作標(biāo)準(zhǔn)，我們就是要用真心來創(chuàng)造感動。用心服務(wù)，一要“真心”、“誠心”，即服務(wù)要從心靈溝通開始。二要“傾心”、“熱心”，即傾注全部心血和精力全心全意為用戶服務(wù)，實(shí)心實(shí)意替用戶著想。三要“細(xì)心”、“耐心”，優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是要從小事做起，即細(xì)微處見真情，長期堅持見功夫。不厭其煩，耐心做到用戶滿意為止。這樣，我們的服務(wù)就會盡善盡美，就會給客戶留下美好印象，樹立公司良好的品牌形象。

五、執(zhí)行理念：不找不行的理由，只找能行的方法。

企業(yè)需要有執(zhí)行力，執(zhí)行力就是競爭力，因為如果沒有執(zhí)行力，無論戰(zhàn)略藍(lán)圖多么宏偉或者組織結(jié)構(gòu)多么科學(xué)合理，都無法實(shí)現(xiàn)其預(yù)期效果。“沒有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校220xx年來奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神。

一件任務(wù)，不行的理由有很多，但是需要我們?nèi)翰呷毫Γ娭境沙牵拍懿粩嗫朔щy，解決問題.我們提倡“視服從為美德”、“執(zhí)行不找任何借口”、“紀(jì)律是敬業(yè)的基礎(chǔ)”的工作行為理念，著力營造出“全心全意、立即行動、雷厲風(fēng)行，負(fù)責(zé)到底”的工作作風(fēng)。并以此不斷強(qiáng)化企業(yè)管理，使思想更加堅定、風(fēng)格更加務(wù)實(shí)、執(zhí)行更加順暢、落實(shí)更加有力、合力更加強(qiáng)勁。

六、用人理念：能者上庸者下閑者棄。

當(dāng)今企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。為了拓寬選人用人渠道，打破傳統(tǒng)的用人機(jī)制，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，變“相馬”為“賽馬”。企業(yè)要始終堅持"能者上、庸者下、閑者棄"的用人機(jī)制，樹立"無功便是過"的緊迫責(zé)任感，營造優(yōu)秀管理人才脫穎而出的制度環(huán)境。對中層干部全面推行競聘上崗，量化考核，定期輪換，未位淘汰的管理辦法;對普通員工則要堅持雙向選擇，定崗、定責(zé)、定人，明晰權(quán)責(zé);從而真正實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下、閑者棄”，建立一支高素質(zhì)的干部隊伍，選拔合格優(yōu)秀的各級負(fù)責(zé)人。

以人為本，企業(yè)將長期堅持“唯賢是用，唯才是舉”，“人盡其才，才盡其用”。樹立“德才兼?zhèn)洌瑯I(yè)績選金”的選才意識。同時實(shí)施“內(nèi)育外引”的育才戰(zhàn)略。具體地講，就是向內(nèi)培養(yǎng)、留住人才;向外吸納、引進(jìn)人才。

七、溝通理念：傾心聆聽，用心回應(yīng)。

沒有溝通就沒有理解。溝通首先要善于傾聽，是否善于傾聽是衡量一個管理者水平高低的標(biāo)志﹐也是古今中外杰出管理者所廣泛應(yīng)用的管理技巧。唐朝魏征有句名言﹕兼聽則明﹐偏聽則暗。松下幸之助把自己全部經(jīng)營秘訣歸結(jié)為一句話﹕首先傾聽他人的意見。

有溝通，才有理解，而真正的理解又必須要用心來感悟，用心來回應(yīng)。否則，那樣的表面溝通將是無效的，甚至造成適得其反的假象。由于我們一味尋求溝通技巧和溝通渠道，卻無視于正在喪失掉的真誠，才使得離心靈的溝通越來越遠(yuǎn)。事實(shí)上，心的碰撞是溝通的本源，當(dāng)管理者信任別人時，也正被別人所信賴。

如果說溝通從心開始，那么管理則到溝通為止。企業(yè)管理無論是剛性還是柔性，總是行使在某種約定范圍內(nèi)的權(quán)力與義務(wù)，而溝通的邊界卻是心靈的邊界。只有打開心靈之門，我們才會體驗到無邊界的溝通，才能提高士氣和激勵工作熱情，并幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。因此，用心溝通就要“明明白白我的心”，于是讓我們少做很多白工夫，少走很多冤枉路。讓我們敞開心靈地溝通吧，讓心依靠著心，讓真誠傳遞溫暖，讓理解喚醒熱愛。

八、成功理念：腳踏實(shí)地實(shí)現(xiàn)每一階段的自我目標(biāo)。

每個人都有自己的理想，都有自己的人生目標(biāo).難能可貴地是，要具備實(shí)事求是的精神，腳踏實(shí)地，客觀冷靜地分析自己的優(yōu)勢、以及現(xiàn)實(shí)社會與環(huán)境的客觀條件，制定一個個較現(xiàn)實(shí)的階段性目標(biāo)，如遠(yuǎn)期、中期、短期目標(biāo).對短期目標(biāo)，要隨時檢查差距，反省激勵自己，找準(zhǔn)努力的方向，這樣，讓一個個小小的成功不斷地激勵自己前進(jìn)，從一個成功走向另一個成功，當(dāng)有一天，我們驀然回首的時候，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)取得了人生中許多值得驕傲的階段性成功.

當(dāng)然成功和失敗總是相伴而生。無失敗，就無所謂成功，關(guān)鍵是看我們對于失敗的態(tài)度。我們要正視失敗。失敗并不等于永遠(yuǎn)，因為失敗是人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。如果你懂得失敗后，能再爬起身來，能找到失敗的原因，這樣成功就會向你招手。

世間最容易的事是堅持，最難的事也是堅持。說它容易，是因為只要愿意做，人人能做到;說它難，是因為真正能做到的，終究只是少數(shù)人。而成功在于堅持。這是一個并不神秘的秘訣。

九、態(tài)度理念：認(rèn)真做事只把事情做對、用心做事才能把事情做好。

態(tài)度決定一切!只有保持正面積極的心態(tài)，用心做事，把最重要的精力放在最重要的事情上、專注自己的事業(yè)和成功，付出我們最大的熱情、追求卓越:才可以給我們最大的成功激勵，我們才可以發(fā)揮我們最大的潛能，才可以使我們的能力伴隨更大的創(chuàng)新和創(chuàng)造性!我們才會把事情做好，把工作做得完美!

十、成本理念：節(jié)約資源、從我做起。

節(jié)約不僅是一種行為方式，更是一種素質(zhì)、一種責(zé)任、一種公德。節(jié)約強(qiáng)調(diào)的是按照物品的特點(diǎn)進(jìn)行適時、適量、適度、適物的使用和消費(fèi)，用更少的資源獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。因此，節(jié)約是降低成本、增加社會財富的重要途徑。人類工業(yè)文明的迅猛發(fā)展，伴隨著生態(tài)資源的無休止破壞與浪費(fèi)，自然資源正日益枯竭。我們每個人都應(yīng)該樹立善待地球、保護(hù)生態(tài)資源的理念。保護(hù)生態(tài)資源，保護(hù)地球，是全人類的共同責(zé)任。

勿以善小而不為!請從我做起，從一點(diǎn)一滴做起!

十一、學(xué)習(xí)理念：改變命運(yùn)的開始。

十二、培訓(xùn)理念：最有價值的投資是對人的投資。

現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底還是人才的競爭;企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)主動，穩(wěn)操勝券，就必須形成一支高素質(zhì)的隊伍.高素質(zhì)的隊伍，不僅要嚴(yán)把“進(jìn)入”關(guān)口，更需要靠企業(yè)的培訓(xùn)。如今的時代是知識經(jīng)濟(jì)和信息化時代，知識更新速度大大加快，這就需要企業(yè)加大培訓(xùn)力度，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展要求，有的放矢，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。這是一舉雙得的明智之舉，也是實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展的雙贏之策。

培訓(xùn)不僅是一種投資，而且是企業(yè)最有價值的投資。培訓(xùn)不僅使員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性地提高，而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益。而對員工培訓(xùn)而言，培訓(xùn)得越充分，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。培訓(xùn)是一種回報率極高的投資，為企業(yè)效益成倍增長提供了可能。

十三、競爭理念：優(yōu)勝劣汰，適者生存。

這是一個激烈競爭，創(chuàng)新圖存的時代，同時又是充滿矛盾和陷阱的時代，適者生存、優(yōu)勝劣汰的自然法則依然有效。強(qiáng)者會在短時間奇跡般獲得成功，弱者也將會被迅速而無情地淘汰出局。

誰想在競爭中獲勝，誰就必須在理念、質(zhì)量、技術(shù)、價格、服務(wù)、信譽(yù)上占有優(yōu)勢。優(yōu)勢的獲取靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的正確決策，靠全體員工的共同努力。從企業(yè)文化的角度看，關(guān)鍵是要在全體員工中樹立追求卓越的競爭意識，為樹立追求卓越的競爭意識，必須形成自愛、自尊、自信、自強(qiáng)的良好心理環(huán)境，鼓勵自強(qiáng)不息的進(jìn)取精神，培養(yǎng)強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感、責(zé)任感。不斷培養(yǎng)全體員工的競爭意識，不斷強(qiáng)化內(nèi)部競爭機(jī)制。通過內(nèi)部競爭提高員工團(tuán)隊素質(zhì)，優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)。企業(yè)的發(fā)展如同大浪淘沙，強(qiáng)中選強(qiáng)，優(yōu)中擇優(yōu)。企業(yè)只有竭盡全力拼搏、抗?fàn)帲〉昧己玫慕?jīng)營績效，才能贏得良好的生存和發(fā)展(即未來的生存)環(huán)境。

十四、銷售理念：只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

只有淡季的思想，沒有淡季的市場.只有疲軟的思想，沒有疲軟的市場;管理工作本身是沒有淡季、旺季之分，人為的松懈讓人們從思想上把這兩個名詞刻意界定，才使得我們的行為為之束縛，甚至形成定式思維。

企業(yè)銷售的淡旺季雖然客觀存在，關(guān)鍵是我們用何種心態(tài)去看待。我們要改變淡季營銷觀念。海爾認(rèn)為，市場惟一不變的法則就是永遠(yuǎn)在變。企業(yè)要想在銷售淡季提升銷售業(yè)績，必須改變經(jīng)營觀念，樹立"銷售無淡季"思想，面對如季節(jié)般輪換的淡旺季交替，只有以積極的心態(tài)引導(dǎo)消費(fèi)，創(chuàng)造消費(fèi)，方能走出銷售淡季，提升銷售業(yè)績。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇六

1. 沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

2. 每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

3. 每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。

4. 不論你在什么時候開始，重要的是開始之后就不要停止!不論你在什么時候結(jié)束，重要的是結(jié)束之后就不要悔恨!

5. 成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。

6. 成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。

7. 大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

8. 復(fù)雜的事情要簡單做!簡單的事情要認(rèn)真做!認(rèn)真的事情要重復(fù)做!重復(fù)的事情要創(chuàng)造性地做!

9. 人因夢想而偉大，但要靠無比的行動力來落實(shí)自己的夢想!

10. 如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

11. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

12. 投資知識是明智的，投資網(wǎng)絡(luò)中的知識就更加明智。

13. 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

14. 無論是美女的歌聲，還是鬣狗的狂吠，無論是鱷魚的眼淚，還是惡狼的嚎叫，都不會使我動搖。

15. 行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇七

1、前進(jìn)路上，伴您同行。

2、飛奔的駿馬，騰飛的電信

3、找方法才能成功，找借口只會失敗

4、管理就是更有效的利用資源。

5、以擁護(hù)為中心，以市場為導(dǎo)向，全方位提高服務(wù)水平

6、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。

7、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

8、以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功

9、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇八

一、服務(wù)構(gòu)建和諧交通，文明傳承粵贛兩省。

二、堅持與時俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)決策法制化。

依法治企，平興求謹(jǐn)；粵行之路，心若歸家。

四、修身、律己、廉企、樂業(yè)。

五、個人執(zhí)行力決定個人成敗企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)興衰。

六、把工作交給自己，把權(quán)利交給制度。

七、每天自我檢討，服務(wù)自然更好。

八、知行，善行，先行。

九、用法管企，依法興企，爭做守法平興人。

十、文明服務(wù)，止于至臻。

十一、落實(shí)安全規(guī)章制度，強(qiáng)化安全防范措施。

十二、臥薪嘗膽，務(wù)實(shí)求真，全員參與，開拓創(chuàng)新。

十三、權(quán)力作鳥，制度為籠，鳥進(jìn)籠中，人人可觀。

十四、安全在我心中，生命在我手中。

十五、平興創(chuàng)業(yè)滿天星，法治管理得民心。

十六、安全法規(guī)要了解，安全知識要知道，安全生產(chǎn)要踐行。

十七、服務(wù)至上，以客為尊。

十八、堅持依法治企，實(shí)現(xiàn)權(quán)力制度化。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇九

2、愛我元尚，精工于裝；凝心聚力，創(chuàng)新進(jìn)??；塑造品牌，走向世界。

3、展我元尙本色，筑我元尙品牌，實(shí)力成就未來，服務(wù)源于信賴，創(chuàng)新的元尙，給力的元尙。

4、一流化的設(shè)計，超強(qiáng)視覺享受，引領(lǐng)設(shè)計時尚，追趕設(shè)計潮流，風(fēng)格隨你挑，國際化的元尚。

5、元尚創(chuàng)意，時尚裝飾，三位一體，服務(wù)第一，專注品牌，引領(lǐng)未來。

6、時尚的設(shè)計，專業(yè)的團(tuán)隊，貼心的服務(wù)——我們元尚人對您的承諾。

7、我們是勇敢的創(chuàng)新者，為了元尚的事業(yè)，我們精誠忠誠，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)；挑戰(zhàn)自我，追求卓越。

8、元?dú)馐?，來自?shí)力；尚品經(jīng)典，跨越時空；設(shè)施一流，精湛技藝；計費(fèi)合理，保您滿意。

9、元尚設(shè)計，創(chuàng)意在我；我為元素，團(tuán)隊為尚；進(jìn)取務(wù)實(shí)，和諧高效。

10、元尚設(shè)計，真心為你，美侖美奐，美家美戶，家裝首選，精彩“飾”界。

11、我們的設(shè)計，“元”自對更美生活的渴望；我們的創(chuàng)意，“元”自對更小細(xì)節(jié)的把握；我們的態(tài)度，“元”自對更好世界的關(guān)注；我們的精神，“元”自對更強(qiáng)自我的'追求；我們的服務(wù)，“元”自對更多客戶的需求；我們的成就，“元”自對更遠(yuǎn)道路的探求。

12、元尚設(shè)計，面向國際；自主創(chuàng)新，服務(wù)一流；著眼今朝，贏在未來。

13、愛我元尚，解放思想；智造輝煌，塑造形象；聚焦世界，創(chuàng)贏未來。

14、理念先進(jìn)，格調(diào)高雅；服務(wù)專業(yè)，行動迅速；風(fēng)格獨(dú)特，品質(zhì)卓越。

15、創(chuàng)新元尚，設(shè)計精良；團(tuán)結(jié)拼搏，創(chuàng)新突破；服務(wù)至上，創(chuàng)造輝煌。

16、無尚新設(shè)計，尚品新元素；乃爭新思維，是為新潮流；至精新創(chuàng)意，上創(chuàng)新品牌。

17、設(shè)計匠心獨(dú)運(yùn)，專業(yè)無懈可擊；創(chuàng)意獨(dú)具特色，人才卓越不凡；理念信譽(yù)至上，經(jīng)典元尚裝飾。

18、元尚設(shè)計，設(shè)計時尚，創(chuàng)新獨(dú)特，用專業(yè)的心做專業(yè)的事，成為設(shè)計界的領(lǐng)航者。

19、元見卓識，尚心悅目，裝潢設(shè)計，飾亮家居，真心為您，好上加好——元尚裝飾真好。

20、我相信成功，我一能定邁向成功；我熱情工作，我一定能做好工作；我勇敢面對，我一定能解決所有問題。

21、天元地尚，人杰地靈；元尚裝飾，錦上添花；不拘一格，多元巧飾；天工開物，崇尚之地；好色家園，你我共建；元尚裝飾，譽(yù)飾全球。

22、給你一個空間；給你一個港灣；給你一份生活；給你一份心情；崇尚多元；創(chuàng)意無限。

23、愛元尚愛客戶，我們團(tuán)結(jié)互助（我們互相幫助），裝修設(shè)計能人，我們無所不能，永遠(yuǎn)積極上進(jìn)。

24、熱愛元尚，奉獻(xiàn)元尚，創(chuàng)新元尚；設(shè)計一流，施工一流，服務(wù)一流。

25、熱愛元尚，奉獻(xiàn)元尚，創(chuàng)新元尚；設(shè)計一流，施工一流，服務(wù)一流；追求完美，講究細(xì)節(jié)，締造品質(zhì)。

26、最專心的服務(wù)，最美麗的設(shè)計，最給力的團(tuán)隊，“元”來有你，尚知才有美麗溫馨的家。

27、創(chuàng)新為本，服務(wù)為誠，信譽(yù)為重，質(zhì)量為實(shí)，夯實(shí)管理，著眼發(fā)展。

28、美好家庭的營造，您來；強(qiáng)盛公司的運(yùn)營，您來；有序生活的打理，您來；專業(yè)裝修的設(shè)計，該我了。

29、妙奇元尚，慧聚時尚；團(tuán)結(jié)一心，齊力創(chuàng)新；引領(lǐng)飾界，精彩未來。

30、以“誠”諾，為客戶服務(wù)；用創(chuàng)新，設(shè)時尚元素；讓品質(zhì)，贏國際認(rèn)可。

31、設(shè)計多元，崇尚創(chuàng)意，裝點(diǎn)人生，震撼視界，攜手元尚，共創(chuàng)未來。

32、橫掃業(yè)內(nèi)，四海歸一，工程難，元尚出。覆壓全球萬里，中流砥柱。

33、品質(zhì)啟元，引領(lǐng)時尚；務(wù)實(shí)求真，風(fēng)格創(chuàng)新；和諧高效，再創(chuàng)輝煌。

34、元尚匯聚一流人才，元尚創(chuàng)造知名品牌，元尚設(shè)計匠心獨(dú)具，元尚服務(wù)無懈可擊，元尚倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)進(jìn)取，元尚締造行業(yè)奇跡。

35、你的想法，我的創(chuàng)意；溝通融合，除舊立新；元您的夢，尚我的真。

36、元尚設(shè)計，凝聚動力；設(shè)計超前，服務(wù)第一；整體效果，保您滿意。

37、這里是專業(yè)的團(tuán)隊，這里有高端的品質(zhì)，這里一切為您打造，享受一站式服務(wù)，只在元尚，渾然天成。

38、多元設(shè)計，時尚創(chuàng)意，震撼視覺，點(diǎn)綴人生，美化生活，元尚設(shè)計。

39、追求完美，講究細(xì)節(jié)，締造品質(zhì)；謀劃事業(yè)，謀求發(fā)展，謀籌未來；瞄準(zhǔn)先進(jìn)，緊盯高端，走在人前。

40、讓我們以團(tuán)隊的力量打造永恒的經(jīng)典，讓我們以滿腔的熱情創(chuàng)造完美的空間，讓我們以誠心的服務(wù)打動每一位客戶，讓我們共同努力開創(chuàng)公司美好的未來。

41、我們的專業(yè)不止于設(shè)計，我們的理念不止于獨(dú)特，我們的視角不止于世界，我們的質(zhì)量不止于上乘，我們的業(yè)績不止于輝煌，“元”于生活，“尚”且不止。

42、矗立于城市當(dāng)中，每一處繁華之地，都有元尚；每一次心的溝通，每一次微笑服務(wù)，都有元尚；溫馨的不僅是家，還有設(shè)計的光芒，都在元尚。

43、凝心聚力興元尚，精工尚德樹品牌。服務(wù)如家親客戶，時尚經(jīng)典融一爐，立足宜昌匠心運(yùn)，譽(yù)滿湖北問神州。

44、元尚充滿力量，設(shè)計緊跟時尚；元尚充滿神奇，永遠(yuǎn)追求第一；元尚就是我家，努力為我為他。

45、讓你感嘆，竟然還有這手；讓你感慨，果然可以這樣；讓你感懷，居然這樣省心；讓你感想，自然這樣時尚。

46、立足本地，放眼全球；品質(zhì)求真，風(fēng)格創(chuàng)新；和諧發(fā)展，輝煌共建。

47、創(chuàng)意的空間，時尚的元素，專業(yè)的設(shè)計，貼心的服務(wù)，一切盡在元尚裝飾。

48、設(shè)計獨(dú)具匠心，風(fēng)格融匯中西；品質(zhì)追求卓越，服務(wù)貼心誠信；材料綠色環(huán)保，打造元尚品牌。

49、創(chuàng)意多元，風(fēng)格多元；品質(zhì)高尚，設(shè)計時尚；目標(biāo)一致，追求一流。

50、元尚設(shè)計，品質(zhì)第一；風(fēng)格獨(dú)特，品質(zhì)卓越；創(chuàng)新理念，服務(wù)完善。

51、精心設(shè)計是工程質(zhì)量的靈魂。產(chǎn)品的質(zhì)量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。

52、創(chuàng)新為本，服務(wù)為誠，以精立業(yè)，以質(zhì)取勝，接軌國際，著眼發(fā)展。

53、感性做人，理性做事；事無大小，行動為上；元尚裝飾，設(shè)計未來。

54、誠信創(chuàng)新，至美元尚；精益求真，細(xì)節(jié)永恒；團(tuán)結(jié)互助，大愛無疆。

55、未來的世界我給你，未來的城市我?guī)湍悖磥淼募揖幽阌形?，未來的角落發(fā)現(xiàn)我，元尚設(shè)計事務(wù)所讓未來更美好。

56、元尚裝飾，讓您的生活更加多彩，用我們?nèi)f分的努力，換來您的十分滿意，選擇元尚，選擇輝煌。

57、用創(chuàng)新吸引顧客，用質(zhì)量擦亮品牌，用實(shí)力趕超同行，用努力接軌國際，元尚設(shè)計，無限潛力。

58、生活還可以更美好，愛情還可以更甜蜜，家庭還可以更溫馨，社會還可以更進(jìn)步，事業(yè)還可以更成功，元尚還可以更國際。

59、元尚裝飾多元素設(shè)計，為您為她創(chuàng)造第二人間天堂，來吧，讓行動證明一切。

60、元尚歌，一起唱；愛客戶，愛元尚；有困難，一起上；有任務(wù)，努力干。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇十

因上不努力，果自不會來！

主動使人進(jìn)步，被動使人落后

“問題”意味著責(zé)任，而責(zé)任就是機(jī)會

機(jī)會總喬裝成“問題”的樣子

你的價值就是體現(xiàn)在別人對你的需求程度上

中文中，代價最高的三個字“我沒空”

不為薪水而工作，薪水自然會提升！

因上努力，果隨其后

機(jī)會源于事情，有事可干，就有機(jī)會

行動的第一步是服從

沒有服從力就沒有行動力

多問自己我做得怎么樣

高工作質(zhì)量帶來競爭力

成功是一定的，只要在導(dǎo)致成功的種子上下功夫

凡事皆由小到大，小事不愿做，大事成空想。

把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡

碰運(yùn)氣的生活，是要付出很大的代價！

合作才能共贏。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇十一

一、因為有你，“飾”界從此美好。

二、家的視界，精彩由我。

三、嘉特，只為萬家歡樂。

四、愛獨(dú)特，選嘉特。

五、嘉特裝飾，品質(zhì)特佳。

六、嘉特裝飾，創(chuàng)造非常風(fēng)景。

七、嘉特裝飾，吸引的不只是家人。

八、家是用心裝出的屋里看花，嘉特扮家。

九、嘉特裝飾，給您一個滿意的家。

十、嘉特，讓我的家與眾不同。

十一、嘉特飾界，你的家世界。

十二、嘉特裝飾，為建筑增光添彩。

十三、想怎么裝，就怎么裝。

十四、嘉特嘉譽(yù)貴至，特享尊品。

十五、家的視界，一切都很完美。

十六、嘉特裝修，修裝特佳。

十七、美家每戶好選擇裝出健康是嘉特的.裝飾之道。

十八、裝飾生活，嘉特優(yōu)先。

十九、家家特佳，出自嘉特。

二十、家”倍精彩，特別在行。

二十一、嘉特裝修，總能讓人耳目一新。

二十二、想住得健康舒適，就來嘉特裝飾。

二十三、因嘉特而獨(dú)特嘉特裝飾，從容裝飾幸福人生。

二十四、健康家居，精品裝飾。

二十五、您的信賴，我們的專注。

二十六、嘉特裝飾，裝修我在行。

二十七、嘉特裝飾，買房后的首選。

二十八、嘉特，給您最獨(dú)特的裝飾。

二十九、一家一世界家奇蝸居，完美感受。

三十、魅力之家，源于嘉特。

三十一、嘉特品質(zhì)，經(jīng)典鑄就視界永恒。

三十二、品質(zhì)生活，舒適人生。

三十三、心服務(wù)，新時尚，馨生活。

三十四、裝點(diǎn)形象，扮靚品質(zhì)。

三十五、上嘉完美，獨(dú)特經(jīng)典。

三十六、我們只做藝術(shù)品家中景，嘉特情。

三十七、嘉特裝飾，成就無限精彩。

三十八、嘉特裝飾，上乘品質(zhì)。

三十九、嘉特裝修，裝修特佳。

四十、精美品質(zhì)，時尚杰作。

四十一、牽手嘉特裝飾，打造舒適空間。

四十二、特別的家，特別的嘉特。

四十三、至誠至信，一生一“飾”，

四十四、嘉特，用專業(yè)讓您錦上添花。

四十五、給您家一份特色嘉特裝飾。給你不一樣的感覺。

四十六、品牌的世界，裝飾的海洋。

四十七、嘉特裝飾，裝飾新家。

四十八、嘉特裝飾，美化新世界。

四十九、裝修一個幸福的家優(yōu)良品質(zhì)，環(huán)保裝飾。

五十、嘉特，讓你的家與眾不同。

五十一、裝點(diǎn)生活，飾意人生。

五十二、嘉特“飾”界，與眾不同。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇十二

1.抓質(zhì)量、保平安、促進(jìn)度、創(chuàng)效益！

2.不要小看自己，人有無限可能。

3.堅持誠信，注重業(yè)績，渴望變革。

4.公司是我家，發(fā)展靠大家。

5.你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優(yōu)質(zhì)、效益！

6.落實(shí)安全規(guī)章制度，強(qiáng)化安全防范措施。

7.遵章守紀(jì)，杜絕隱患，落實(shí)責(zé)任，保障安全。

8.鮮花在輕輕地訴說：我的盛開需要您的關(guān)懷，當(dāng)你伸手采摘我時，美麗已不存在。

9.強(qiáng)化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設(shè)創(chuàng)造出良好的施工環(huán)境！

10.創(chuàng)建精品工程，回報xx人民！

11.只有一種失敗，那就是半途而廢。

12.講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象！

13.心有多大，舞臺就有多大。

14.會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費(fèi)的行動。

15.沒有執(zhí)著力，就沒有競爭力。

16.理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明反敗。

17.安全是遵章者的光榮花，事故是違紀(jì)者的恥辱碑！

18.成本連著你和我。

19.嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。

20.資源是會枯竭的，文化是生生不息的。

21.沒有人會拒絕你的微笑。

22.因為有我，所以回更好。

23.誠實(shí)做人，精心做事。

24.人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達(dá)。

25.安全第一，預(yù)防為主。

26.構(gòu)建質(zhì)量誠信體系，建設(shè)安全健康環(huán)境。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇十三

企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題的而樹立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。下面是本站小編為你整理的公司企業(yè)文化范文，希望對你有用!

美車堂集團(tuán)是一家注冊在香港的專業(yè)從事汽車美容的集團(tuán)公司。在國內(nèi)現(xiàn)已成立了上海美車堂汽車美容有限公司、北京美車堂汽車裝飾有限公司、南京比鄰汽車服務(wù)有限公司、蘇州比鄰汽車美容有限公司、廣州美車堂汽車美容服務(wù)有限公司五家子公司。

隨著20xx年上海美車堂項目啟動以來，美車堂逐漸把中高端汽車美容的概念推廣給廣大車主，在上海已經(jīng)有八十多家地處核心區(qū)域的直營門店與快捷店，形象、規(guī)模和服務(wù)在區(qū)域內(nèi)都處于領(lǐng)先的地位。

20xx年美車堂正式啟動北京市場，12月28日北京美車堂銀泰中心旗艦店正式營業(yè)。開業(yè)以來美車堂倚著良好的服務(wù)，一流的汽車美容技術(shù)贏得了北京廣大消費(fèi)者贊譽(yù)和信賴。

高度的品牌契合度和采取直營管理模式。

美車堂是一家專業(yè)從事中高端汽車內(nèi)外全面美容護(hù)理的集團(tuán)，國內(nèi)業(yè)務(wù)自20xx年國內(nèi)第一家門店在上海梅龍鎮(zhèn)廣場開業(yè)來，目前已有將近八十多家地處核心商業(yè)大廈和城市地標(biāo)式建筑內(nèi)的直營連鎖店，已樹立了與商業(yè)中心緊密結(jié)合的高端品牌形象。

我們的店面裝修統(tǒng)一規(guī)范，寬闊明亮整潔的工作現(xiàn)場，典雅舒心的顧客休息區(qū)，靚麗的企業(yè)形象，給廣大顧客高檔、舒適、全面的汽車美容服務(wù)。

極高的客戶忠實(shí)度和滿意度。

上海美車堂開業(yè)五年來，已先后為20多萬名用戶提供汽車美容服務(wù)，在上海擁有8000多名高端的會員制客戶。北京美車堂在開業(yè)僅僅一個多月來先后為300名用戶提供汽車美容服務(wù)，門店內(nèi)所有員工均進(jìn)過嚴(yán)格系統(tǒng)的培訓(xùn)后方能上崗，每三個月左右還要進(jìn)行技術(shù)升級培訓(xùn)(由香港公司技師負(fù)責(zé)培訓(xùn))。因此，美車堂可以保證給客人的愛車帶去時下最先進(jìn)的美容技術(shù).

1.美車堂的榮譽(yù)：

上海市市容環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)協(xié)會優(yōu)秀會員;機(jī)動車車容保潔企業(yè)五星單位;市容誠信創(chuàng)建企業(yè)。

2.近期媒體報道：

20xx年8月13日《新聞晚報》中以較大篇幅報道了美車堂節(jié)水環(huán)保的洗車服務(wù)。

20xx年八月號、九月號連續(xù)在《動感駕馭雜志》(autocar)推薦欄目中刊登了“美車堂汽車美容顧問—車身篇”和“美車堂汽車美容顧問---內(nèi)飾篇”，向廣大車主介紹了最新的汽車美容知識和方法。

企業(yè)簡介。

鄂州永菊美容色彩文化廣場創(chuàng)辦于1998年，由國際美容師，湖北省美容美法協(xié)會副會長，湖北省化妝品商行副秘書長，鄂州市工商業(yè)聯(lián)合會程永菊老師創(chuàng)辦的鄂州市第一家專業(yè)女子美容廣場。

近幾年來，在永菊老師的悉心經(jīng)營和永菊的一批美麗的天使的共同努力下，永菊美容色彩廣場打造成為鄂州市及湖北省美容界的一面旗幟，曾多次被評為“全國放心美容院“，”全國誠信消費(fèi)者放心美容品牌：，“湖北省美容美法特級店”，以及中國美容業(yè)唯一永久獎勵：“中國美容華山獎——十佳明星美容院”等眾多美譽(yù)。

企業(yè)理念。

1.核心價值觀。

誠實(shí)、守信、勤勉、謙遜、寬容、擔(dān)當(dāng)。

立足鄂州市,面向全中國,力爭成為中國美容養(yǎng)生企業(yè)的先鋒,行業(yè)的帶頭兵.

3.服務(wù)宗旨:。

我們所要做的不只是單純地護(hù)理一張臉,而是樹立一中優(yōu)雅、健康、積極向上的生活方式,帶給您生活的品質(zhì)和品味.

4.服務(wù)目標(biāo):。

追求第一,至善至美.

5.員工信念。

(1)兢兢業(yè)業(yè),不掉以輕心;為團(tuán)隊爭取榮譽(yù),不計較個人得失;為公司創(chuàng)造價值,堅持不懈.

(2)幫組解決工作中的困難,責(zé)無旁貸;援助同事生活中的困難,義不容辭.

員工手冊內(nèi)容。

員工手冊是幫助員工了解公司，進(jìn)行自我培訓(xùn)的教材，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范員工日常工作行為的準(zhǔn)則文件。

員工手冊只是企業(yè)文化的一部分，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟環(huán)境，員工只有充分了解并認(rèn)同企業(yè)文化，才有可能融入到企業(yè)中，發(fā)揮自己的才干。企業(yè)的愿景是管理者對企業(yè)未來發(fā)展方向的規(guī)劃和期許，這種規(guī)劃和期許同時也影響著員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。

一個充滿希望的愿景有利于員工把自己的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展緊密地結(jié)合起來。表達(dá)企業(yè)的價值觀、描繪企業(yè)的發(fā)展愿景是員工手冊首先要遵循的標(biāo)準(zhǔn)。

北京文化傳媒公司，1999年，一批在中央電視臺工作過的深諳北京本土文化的優(yōu)秀影視制作精英組建了影視制作團(tuán)隊，經(jīng)過幾年的努力于20xx年4月8日正式成立北京龍恩昌德影視文化發(fā)展有限公司。

主要從事企業(yè)宣傳片宣傳片拍攝影視制作廣告片拍攝廣告片制作風(fēng)光片制作風(fēng)光片拍攝動畫制作，公司成立至今已為數(shù)十家大型企業(yè)上市公司金融機(jī)構(gòu)策劃拍攝編輯制作了宣傳片廣告片，專題片一經(jīng)播出為客戶提升企業(yè)形象助推業(yè)績，制作精良的宣傳片形象片廣告片成為客戶與同行拉開距離的催化劑!

20xx年2月5日，承蒙廣大客戶的厚愛與支持，公司規(guī)模擴(kuò)大和創(chuàng)作團(tuán)隊得到優(yōu)化，北京龍恩昌德影視文化發(fā)展有限公司正式更名為北京千影神韻文化藝術(shù)傳媒有限公司。千影神韻擁有一流的前期拍攝后期編輯制作設(shè)備、專業(yè)的制作團(tuán)隊、電視臺策劃編導(dǎo)，新公司秉承客戶為先為的原則，充滿激情的繼續(xù)服務(wù)于新老客戶!

北京有千百家影視制作公司，但千影神韻只有一家。集影視前期策劃、拍攝、后期制作、欄目包裝為一體，作為專業(yè)的宣傳片、專題片、風(fēng)光片、廣告片、電視欄目等的優(yōu)質(zhì)“智造商”，千影神韻憑借對市場的敏銳洞察力和對動態(tài)市場的強(qiáng)大把控力，幫助一個個知名企業(yè)提升企業(yè)形象，推動著北京乃至更大范圍內(nèi)的文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

多年來，成就了一支視角獨(dú)特，技術(shù)精湛，思路開闊，反應(yīng)迅速的專業(yè)精英制作團(tuán)隊。千影神韻現(xiàn)有員工36人,其中導(dǎo)演、編導(dǎo)、影視策劃、攝像師、剪輯師、動畫設(shè)計師、音效師、化妝師等20余名專業(yè)人員，本著技術(shù)上追求卓越，服務(wù)上精益求精的宗旨，他們在每一個環(huán)節(jié)都盡心盡責(zé)，追求完美，以確保每個項目準(zhǔn)確高效的達(dá)成。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇十四

(一)企業(yè)文化核心理念是企業(yè)發(fā)展的動力之源、活力之本、制勝之策。

作為湛江港(集團(tuán))自動化水平最高的分公司，隨著霞山寶滿碼頭的重載投產(chǎn)，公司將迎來一次實(shí)力的跨越和自我的革新，在國內(nèi)同行中的地位更加鞏固和提高。面對新形勢、新任務(wù)以及實(shí)現(xiàn)未來幾年發(fā)展目標(biāo)的新要求，堅持企業(yè)文化核心理念，將企業(yè)文化有機(jī)融入公司發(fā)展中顯得刻不容緩。通過引進(jìn)先進(jìn)的管理理念，不斷深化和優(yōu)化我司的的企業(yè)文化，形成與華南鐵礦石龍頭港地位相適應(yīng)，有利于提高港口核心競爭力和企業(yè)管理水平，有利于員工健康成長的良好環(huán)境。這是保持湛江港生產(chǎn)建設(shè)持續(xù)快速增長的需要，是實(shí)現(xiàn)湛江港重歸全國沿海十大港口之列目標(biāo)的重要保證。

(二)企業(yè)文化核心理念是適應(yīng)航運(yùn)業(yè)新形勢的精神動力。

在過去九年的經(jīng)營實(shí)踐中，我司已經(jīng)具有了一定的企業(yè)文化積淀。通過多年理論上的探索和實(shí)踐中的初步嘗試，全體員工思想認(rèn)識不斷提高，企業(yè)文化基本構(gòu)架逐步成型，為促進(jìn)港口經(jīng)濟(jì)公司生產(chǎn)和發(fā)展起到了積極作用。在海運(yùn)業(yè)外部環(huán)境的大變化，公司自身生產(chǎn)建設(shè)實(shí)現(xiàn)新的跨越發(fā)展和市場競爭壓力不斷加劇的新形勢下，本著與時俱進(jìn)的精神，有必要發(fā)揚(yáng)我司企業(yè)文化，通過積極挖掘和提煉湛港人攬樁精神等核心理念，在傳統(tǒng)企業(yè)文化在充分整合的基礎(chǔ)上，融入當(dāng)代先進(jìn)的價值觀念和經(jīng)營理念，形成具有有效推動力，能夠在我司發(fā)展前進(jìn)的路上給予精神動力的的企業(yè)核心文化。

二企業(yè)文化核心理念對公司生產(chǎn)經(jīng)營的推動作用。

作為公共碼頭運(yùn)營下屬的礦石碼頭分公司，我司的企業(yè)性質(zhì)決定了公司的發(fā)展和運(yùn)營要以港口生產(chǎn)經(jīng)營為中心，企業(yè)核心理念建設(shè)也不例外。服務(wù)于港口經(jīng)濟(jì)工作，促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)不斷發(fā)展，是企業(yè)文化的根本任務(wù)。

一、責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

我司采用的生產(chǎn)模式為流程化作業(yè)模式。如果說我司的生產(chǎn)作業(yè)流程是一個系統(tǒng)，那么系統(tǒng)中的各崗人員和各種設(shè)備就充當(dāng)了點(diǎn)和線的作用，點(diǎn)和線的有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成了年卸、存、裝數(shù)以千萬計的鐵礦石和煤炭的大型鐵礦石碼頭公司。在實(shí)際操作中，每一個環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，都是與員工的高度責(zé)任心分不開的。心中有責(zé)任，卸船口的值班調(diào)度員、卸船機(jī)司機(jī)、碼頭工人斗輪機(jī)司機(jī)、皮帶機(jī)工等人員才會不分晝夜始終堅守在生產(chǎn)的第一線，確保卸船作業(yè)的安全、順利接卸;心中有擔(dān)當(dāng)，維修口的技術(shù)員、維修工才會不辭寒暑闖在機(jī)械故障的現(xiàn)場，下艙底，上卸船機(jī)，走流程，無所不包，為設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)勞心勞力，滿面塵沙也在所不顧。

二、關(guān)愛和互助。

現(xiàn)代企業(yè)管理，更具思想性和人情味，更具時代特點(diǎn)和人文精神。要做職工群眾貼心人，在保證國家、企業(yè)利益的前提下，從黨的群眾路線方針出發(fā)，以提高員工凝聚力和工作積極性為目標(biāo)，很重要的一點(diǎn)就是要堅持對員工的關(guān)愛和互助。從政治上尊重，生活上關(guān)心，技能上培養(yǎng)員工。

一是生活上關(guān)心。每年春節(jié)前公司工會上門慰問特困職工，帶去組織的溫暖和關(guān)懷。對生病住院或遇有重大變故的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，為職工生活和安危多提供了一份保障。對每年的新入職大學(xué)新員工，公司從最開始的接站，到住宿安排，環(huán)境熟悉，上班通勤車，生活上給予了較大的關(guān)心。這些措施，都大大提高了我司員工的歸屬感，這將使大家更團(tuán)結(jié)協(xié)助，共同為公司的生產(chǎn)經(jīng)營添磚加瓦。

二是政治上尊重。國有企業(yè)改革與發(fā)展的最深層、最強(qiáng)大的動力蘊(yùn)藏在廣大職工群眾之中，廣大職工是企業(yè)的主人，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)踐主體。公司自成立以來，凡是涉及到生產(chǎn)經(jīng)營、人事、分配、內(nèi)部改革等事關(guān)職工切身利益的重大問題，都要在充分醞釀的基礎(chǔ)上，拿到職工代表大會進(jìn)行討論和審議，以保證各項改革措施始終沿著健康的方向穩(wěn)妥地向前推進(jìn)。政治上的尊重，讓員工主動樹立起主人工的心態(tài)，這將更加益于員工責(zé)任心的培養(yǎng)和凝聚力的加強(qiáng)。

三是技能上培養(yǎng)。面對激烈的市場競爭和崗位競爭，企業(yè)員工最大的渴望是求知成才，增強(qiáng)本領(lǐng)，應(yīng)對挑戰(zhàn)。公司積極為廣大職工求知成才創(chuàng)造條件，努力提高他們的能力素質(zhì)。制定年度員工員工培訓(xùn)計劃表，組織技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，對新入職卸船機(jī)司機(jī)的技能培訓(xùn)、對其他分公司轉(zhuǎn)崗人員的入職培訓(xùn)、幫助維修工考取相關(guān)證書等措施都體現(xiàn)了公司對員工技能的培養(yǎng);組織各類人員進(jìn)行崗位再學(xué)習(xí)、再培訓(xùn)，拓展業(yè)務(wù)和科技知識，提高勞動技能和創(chuàng)造才能，使一大批職工提高了適崗能力，如qc小組培訓(xùn)等。

“堅持以人為本”的管理理念，極大地調(diào)動職工的積極性。也是企業(yè)“關(guān)愛、互助”企業(yè)文化核心理念的很好體現(xiàn)。

三、傳承和創(chuàng)新。

立足于“繼承”，著力于“創(chuàng)新”。二公司繼承了湛港人的愛港敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、真誠服務(wù)、勇立潮頭精神，此為繼承。同時，作為湛港最年輕，有朝氣的分公司，創(chuàng)新精神也是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的必要條件。

隨著國際航運(yùn)行業(yè)的發(fā)展，國際、國內(nèi)港口運(yùn)營商之間的競爭越來越表現(xiàn)為文化的競爭，企業(yè)文化是成就企業(yè)生命之樹持久常青之源，企業(yè)精神、企業(yè)品格、產(chǎn)品品質(zhì)、企業(yè)的價值觀等不會以因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的變更而有所變化，一貫的企業(yè)作風(fēng)更有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，那些百年品牌靠的就是企業(yè)獨(dú)特文化的傳承。立足于攬樁精神，堅持我們自己優(yōu)良傳統(tǒng)，是保證企業(yè)生產(chǎn)平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)展的根本。交接班制度，人才培訓(xùn)制度，強(qiáng)調(diào)責(zé)任和真誠都是傳承的體現(xiàn)。

創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。創(chuàng)新則興，不創(chuàng)新則亡。創(chuàng)新可促進(jìn)企業(yè)組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業(yè)不斷提高效率，不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。公司的發(fā)展過程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、組織方式，激發(fā)公司職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)生產(chǎn)資源的合理配置利用，同時不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，革新設(shè)備和工藝，以降低成本，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的差異化，最終從管理、技術(shù)、成本、觀念等方面優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營，形成屬于我們的優(yōu)勢。如標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、新碼頭投產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新小組等都是屬于創(chuàng)新的典范，實(shí)際證明了它們的強(qiáng)大作用。

繼承即是取舍，創(chuàng)新即是揚(yáng)棄。兩者之間是內(nèi)在的既對立又統(tǒng)一的辯證關(guān)系。提煉企業(yè)文化核心中的“繼承”和“創(chuàng)新”的理念，指導(dǎo)我們在批判中進(jìn)步，相互印證，集思廣益，不斷成長，朝著中國南方大港、國際物流樞紐的目標(biāo)奮進(jìn)。

三結(jié)語。

責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、關(guān)愛、互助、傳承、創(chuàng)新等六個核心核心理念之間并不是獨(dú)立的，而是互相促進(jìn)，相輔相成的。公司的每一份子都將公司的經(jīng)營和發(fā)展為己任，以高度的責(zé)任感去做好崗位工作，就能造就團(tuán)結(jié)、關(guān)愛、和諧的集體;而班組、部門和公司員工之間關(guān)愛互助，就可以形成合力，讓大家主動擔(dān)責(zé)，以主人翁的姿態(tài)，去共促生產(chǎn);繼承已有的優(yōu)點(diǎn)，注重積累，同時不斷創(chuàng)新，吸納和運(yùn)用新的理念、技術(shù)和方法，融入公司的管理和技術(shù)體系中，形成屬于自己的傳統(tǒng)，才能不斷進(jìn)步。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇十五

3、選人標(biāo)準(zhǔn)2條：1.對事業(yè)的激情2.對行業(yè)的了解。

4、在正常情況下有超長發(fā)揮叫優(yōu)秀，在超常情況下有正常發(fā)揮叫卓越。

5、工作應(yīng)該是自己去創(chuàng)造而不是接受。

6、世界上唯一不應(yīng)努力就能得到的只有年齡。

7、不能解決問題，你就會成為問題，如果你成為問題，那么你就會被解決。

8、可以選擇，但絕不放棄選擇。

9、一個好的企業(yè)靠輸血是活不久的，關(guān)鍵是自己要造血。

10、班子要堅強(qiáng)，骨干要得力，員工要合格，只有這三個層面齊備了，企業(yè)發(fā)展才有堅實(shí)可靠的根本。

11、堅持一種行為，會養(yǎng)成一種習(xí)慣，很多人的習(xí)慣，會形成一種風(fēng)氣，堅持一種風(fēng)氣，就能沉淀出一種文化。

12、領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團(tuán)隊的效率。

13、管理就是通過別人完成任務(wù)的藝術(shù)。

14、做事情，做好了是本分，做不好就是自己失職。

15、許多簡單的事情，一旦附加事件的沉淀，將震撼人心。

16、今天的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。

17、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。

18、人才是企業(yè)利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。

19、忠：忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格。

20、德：管理是一種嚴(yán)肅的愛，是共享一份融洽的感情。

21、天：只要你飛翔，天地夠?qū)拸V，老板只能給你一個適合你發(fā)展的職位，不能給你一個未來。

22、地：管理的過程就是官人，管事，管自己，最重要的是管好自己。

23、人：高層，做正確的事，中層，正確的做事，執(zhí)行層，把事做正確。

24、和：我們是富有激情的團(tuán)隊，攜手合作，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，更好，更快，更強(qiáng)是我們追求的目標(biāo)。

公司的企業(yè)文化范文怎么寫篇十六

全體員工一致認(rèn)同的價值理念是指導(dǎo)企業(yè)行為的最根本的原則，本質(zhì)上決定著企業(yè)的成功與否，也是影響企業(yè)業(yè)績的根源。體現(xiàn)自我價值，共創(chuàng)美好生活，是我們的價值理念，是所有企業(yè)文化理念的核心理念。

體現(xiàn)個人價值就是追求自我價值實(shí)現(xiàn)，它可以摧人奮進(jìn)，使人向上，能使人在困境中奮起，從而成就自己的輝煌人生。追求個人價值實(shí)現(xiàn)可以使我們在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)，不斷地進(jìn)步，不斷地成長。我們的認(rèn)識能力和認(rèn)知水平，也可以在追求自我的過程中，不斷地得到提高，只要我們不斷地學(xué)習(xí)，不輕言放棄，就會慢慢地從錯誤和失敗走出來，最終看到勝利的曙光。

共創(chuàng)美好生活：通過我們共同努力，逐漸實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)物質(zhì)目標(biāo)，改善個人及家庭物質(zhì)生活條件，從而提高生活質(zhì)量;提升自身綜合素質(zhì)體現(xiàn)自我價值，創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)個人美好的生活。

二、員工精神：忠誠、協(xié)作、專業(yè)、進(jìn)取。

忠誠：盡職盡責(zé)，以維護(hù)公司利益為基準(zhǔn)。忠誠是天理之道，誠信是做人之基?！爸艺\”就是對企業(yè)不存私心，同心同德，一心一意，知恩圖報，建功立業(yè)。忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護(hù)衛(wèi)責(zé)任，它本身也是一種責(zé)任。在一個企業(yè)里，我們需要的是一批忠誠于企業(yè)的員工。因為忠誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責(zé);因為忠誠，他們才能急企業(yè)所急，憂企業(yè)所憂;因為忠誠，他們才敢于承擔(dān)一切責(zé)任。

協(xié)作：善于溝通、互相合作，以提升團(tuán)隊效率為目標(biāo)?，F(xiàn)在我們已經(jīng)進(jìn)入了團(tuán)隊時代，個人英雄和單打獨(dú)斗的時代已經(jīng)結(jié)束!我們需要把自己融入團(tuán)隊，建立自己事業(yè)的最佳團(tuán)隊，靠團(tuán)隊的運(yùn)作打出一片自己的商業(yè)王國和天地!

專業(yè)：高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不斷完善職業(yè)技能。專業(yè)精神意味著：對自己所從事的工作有著精深的學(xué)習(xí)與孜孜不倦的研究;在原有知識基礎(chǔ)上不斷地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，充滿創(chuàng)造力;具備極高的職業(yè)道德、職業(yè)操守和奉獻(xiàn)精神。企業(yè)需要有專業(yè)精神的員工，員工需要在工作中有專業(yè)精神!

進(jìn)?。河绖?chuàng)第一，以促進(jìn)公司發(fā)展為己任。進(jìn)取心是成功的起點(diǎn)，也是最重要的心理資源。一個人的心胸有多大，舞臺就有多大。目光高遠(yuǎn)，時刻想著提高和進(jìn)步，是成功者最重要的習(xí)慣。進(jìn)取心塑造了一個人的靈魂。我們每個人所能達(dá)到的人生高度，無不始于一種內(nèi)心的狀態(tài)。當(dāng)我們渴望有所成就的時候才會沖破限制我們的種種束縛。進(jìn)取心是人類智慧的源泉，它是威力最強(qiáng)大的引擎，是決定我們成就的標(biāo)桿，是生命的活力之源。有了進(jìn)取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實(shí)現(xiàn)人生的價值，充分享受人生的甘美。企業(yè)需要具有高度進(jìn)取心的人。

三、經(jīng)營理念：誠信、合作、共贏、發(fā)展。

誠信是市場經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ);誠信是企業(yè)發(fā)展和做人的根本。誠信是企業(yè)永恒的投資，也是每一個人永恒的投資。人以誠為先，信以誠為本，誠以德為源。誰擁有了誠信，就等于和微笑、掌聲與勝利聯(lián)姻;誰違背了誠信，就注定和苦澀、孤獨(dú)與失敗同行。

合作是為了共同的目的一起工作或共同完成某項任務(wù)。在如今這個社會化大生產(chǎn)時期，沒有合作，許多產(chǎn)品根本無法生產(chǎn)，交易無法進(jìn)行。只有通過合作，才能互通有無，實(shí)現(xiàn)資源共享，避免資源的浪費(fèi)。

共贏與發(fā)展是在共同的價值理念下，共同承擔(dān)風(fēng)險，共同分享利益，達(dá)至共同目標(biāo)，共同獲得持續(xù)發(fā)展。共贏能提升企業(yè)競爭力，規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有效配置各種社會資源，它是智慧、實(shí)力、品牌和人力資源的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，是企業(yè)與客戶、與戰(zhàn)略伙伴、與員工的相互依存、共同發(fā)展的支撐點(diǎn)。然而，共贏不可能自然而然地實(shí)現(xiàn)，它首先要有信念、意志和品格等主觀品質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)在尋求自己利益的同時，也要主動考慮別人的利益，以互利、互信、互賴、合作代替獨(dú)立競爭。

21世紀(jì)是是競爭的時代，也是合作的世代。是資源共享、渠道共享、財富共享的時代。理想的商業(yè)模式是大家既競爭又合作，進(jìn)行“合作性創(chuàng)造”，共同把蛋糕做大、做強(qiáng)，最終實(shí)現(xiàn)雙贏、共贏或多贏。

四、服務(wù)理念：服務(wù)創(chuàng)造美好印象。

尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品與服務(wù)，做客戶永遠(yuǎn)的伙伴。這是我們一直堅持和倡導(dǎo)的服務(wù)理念。完善服務(wù)系統(tǒng)，加強(qiáng)售前、售中、售后服務(wù)，對顧客在使用商品中出現(xiàn)的各種問題及時幫助解決，使顧客感到極大方便。

滿意源于愛心!有愛才會用心管理，用心生產(chǎn)，用心服務(wù)!

“用戶至上”強(qiáng)調(diào)的是永遠(yuǎn)把用戶放在第一位，用戶處于高于、重于一切的位置?！逵眯姆?wù)″則強(qiáng)調(diào)的是在服務(wù)中要遵循的基本準(zhǔn)則，用戶滿意就是我們的工作標(biāo)準(zhǔn)，我們就是要用真心來創(chuàng)造感動。用心服務(wù)，一要“真心”、“誠心”，即服務(wù)要從心靈溝通開始。二要“傾心”、“熱心”，即傾注全部心血和精力全心全意為用戶服務(wù)，實(shí)心實(shí)意替用戶著想。三要“細(xì)心”、“耐心”，優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是要從小事做起，即細(xì)微處見真情，長期堅持見功夫。不厭其煩，耐心做到用戶滿意為止。這樣，我們的服務(wù)就會盡善盡美，就會給客戶留下美好印象，樹立公司良好的品牌形象。

五、執(zhí)行理念：不找不行的理由，只找能行的方法。

企業(yè)需要有執(zhí)行力，執(zhí)行力就是競爭力，因為如果沒有執(zhí)行力，無論戰(zhàn)略藍(lán)圖多么宏偉或者組織結(jié)構(gòu)多么科學(xué)合理，都無法實(shí)現(xiàn)其預(yù)期效果?！皼]有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校220xx年來奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神。

一件任務(wù)，不行的理由有很多，但是需要我們?nèi)翰呷毫?，眾志成城，才能不斷克服困難，解決問題.我們提倡“視服從為美德”、“執(zhí)行不找任何借口”、“紀(jì)律是敬業(yè)的基礎(chǔ)”的工作行為理念，著力營造出“全心全意、立即行動、雷厲風(fēng)行，負(fù)責(zé)到底”的工作作風(fēng)。并以此不斷強(qiáng)化企業(yè)管理，使思想更加堅定、風(fēng)格更加務(wù)實(shí)、執(zhí)行更加順暢、落實(shí)更加有力、合力更加強(qiáng)勁。

六、用人理念：能者上庸者下閑者棄。

當(dāng)今企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。為了拓寬選人用人渠道，打破傳統(tǒng)的用人機(jī)制，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，變“相馬”為“賽馬”。企業(yè)要始終堅持"能者上、庸者下、閑者棄"的用人機(jī)制，樹立"無功便是過"的緊迫責(zé)任感，營造優(yōu)秀管理人才脫穎而出的制度環(huán)境。對中層干部全面推行競聘上崗，量化考核，定期輪換，未位淘汰的管理辦法;對普通員工則要堅持雙向選擇，定崗、定責(zé)、定人，明晰權(quán)責(zé);從而真正實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下、閑者棄”，建立一支高素質(zhì)的干部隊伍，選拔合格優(yōu)秀的各級負(fù)責(zé)人。

以人為本，企業(yè)將長期堅持“唯賢是用，唯才是舉”，“人盡其才，才盡其用”。樹立“德才兼?zhèn)?，業(yè)績選金”的選才意識。同時實(shí)施“內(nèi)育外引”的育才戰(zhàn)略。具體地講，就是向內(nèi)培養(yǎng)、留住人才;向外吸納、引進(jìn)人才。

七、溝通理念：傾心聆聽，用心回應(yīng)。

沒有溝通就沒有理解。溝通首先要善于傾聽，是否善于傾聽是衡量一個管理者水平高低的標(biāo)志﹐也是古今中外杰出管理者所廣泛應(yīng)用的管理技巧。唐朝魏征有句名言﹕兼聽則明﹐偏聽則暗。松下幸之助把自己全部經(jīng)營秘訣歸結(jié)為一句話﹕首先傾聽他人的意見。

有溝通，才有理解，而真正的理解又必須要用心來感悟，用心來回應(yīng)。否則，那樣的表面溝通將是無效的，甚至造成適得其反的假象。由于我們一味尋求溝通技巧和溝通渠道，卻無視于正在喪失掉的真誠，才使得離心靈的溝通越來越遠(yuǎn)。事實(shí)上，心的碰撞是溝通的本源，當(dāng)管理者信任別人時，也正被別人所信賴。

如果說溝通從心開始，那么管理則到溝通為止。企業(yè)管理無論是剛性還是柔性，總是行使在某種約定范圍內(nèi)的權(quán)力與義務(wù)，而溝通的邊界卻是心靈的邊界。只有打開心靈之門，我們才會體驗到無邊界的溝通，才能提高士氣和激勵工作熱情，并幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。因此，用心溝通就要“明明白白我的心”，于是讓我們少做很多白工夫，少走很多冤枉路。讓我們敞開心靈地溝通吧，讓心依靠著心，讓真誠傳遞溫暖，讓理解喚醒熱愛。

八、成功理念：腳踏實(shí)地實(shí)現(xiàn)每一階段的自我目標(biāo)。

每個人都有自己的理想，都有自己的人生目標(biāo).難能可貴地是，要具備實(shí)事求是的精神，腳踏實(shí)地，客觀冷靜地分析自己的優(yōu)勢、以及現(xiàn)實(shí)社會與環(huán)境的客觀條件，制定一個個較現(xiàn)實(shí)的階段性目標(biāo)，如遠(yuǎn)期、中期、短期目標(biāo).對短期目標(biāo)，要隨時檢查差距，反省激勵自己，找準(zhǔn)努力的方向，這樣，讓一個個小小的成功不斷地激勵自己前進(jìn)，從一個成功走向另一個成功，當(dāng)有一天，我們驀然回首的時候，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)取得了人生中許多值得驕傲的階段性成功.

當(dāng)然成功和失敗總是相伴而生。無失敗，就無所謂成功，關(guān)鍵是看我們對于失敗的態(tài)度。我們要正視失敗。失敗并不等于永遠(yuǎn)，因為失敗是人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。如果你懂得失敗后，能再爬起身來，能找到失敗的原因，這樣成功就會向你招手。

世間最容易的事是堅持，最難的事也是堅持。說它容易，是因為只要愿意做，人人能做到;說它難，是因為真正能做到的，終究只是少數(shù)人。而成功在于堅持。這是一個并不神秘的秘訣。

九、態(tài)度理念：認(rèn)真做事只把事情做對、用心做事才能把事情做好。