最新個人執(zhí)行力心得體會范文(實用17篇)

心得體會的寫作可以幫助我們更好地總結經驗、提升思考能力和提高個人素質。寫心得體會時可以參考一些優(yōu)秀的心得體會范文，借鑒其中的寫作技巧和表達方式。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會范文，供大家參考學習。

個人執(zhí)行力心得體會篇一

什么是執(zhí)行力呢？我理解的執(zhí)行力就是把計劃、變成現實操作的能力，也就是理解公司和高層領導的理念的能力和在本職工作上的組織實施能力。它不是單一的素質，而是多種素質、能力結合的表現。目前，我們楚林陶瓷正處在飛速發(fā)展的階段，規(guī)模不斷在擴大，作為負責啃安全、環(huán)保兩個“硬骨頭”的中層干部，結合實際，我認為可以從以下幾方面來著眼：

第一，忠于企業(yè)是根本。

熱愛本職工作,忠于企業(yè),感恩企業(yè)，一切從企業(yè)的利益出發(fā)。時刻將安全、環(huán)保對企業(yè)生死存亡的重大意義銘記于心；時刻將肩負的安全生產、環(huán)境保護責任銘記于心；時刻將職工生命安全和企業(yè)財產安全銘記于心；將預防整治措施落實于行,做一個心存敬畏,勇于擔當的安全、環(huán)保工作者。

第二，表率作用是前提。

打鐵先要自身硬，作為一個中層干部，不能只靠說，要靠做，事事必須身先士卒，無論是遵章守紀，還是公司布置任務的完成，都要起到表率作用，以自己的人格魅力樹形象。如帶頭學習國家政策、帶頭查找隱患、帶頭遵守安全、環(huán)保規(guī)章制度等，只有讓員工心悅誠服，你才有說服力，你說的話，別人才會聽，才談得上執(zhí)行力。

第三，主動積極是作風。

主動積極、雷厲風行是中層干部的工作作風，自己主動，下面員工才能主動，整個部門工作就會主動。杜絕辦事拖拉，“雷聲大，雨點小”，決不能事事等領導交待，應主動地去完成自己該做的事。

第四，工作到位是準則。

工作到位就是的執(zhí)行力，工作做到位，就是要有嚴謹的工作態(tài)度，對要做的工作不能敷衍，要認真去辦。尤其是對安全、環(huán)保這類時時需警惕、處處需遵守的“規(guī)矩”，要隨時督促，眼睛到位及時發(fā)現問題，及時解決，耳朵到位及時了解廣大下屬員工對工作的意見和建議，腿腳到位經常深入最基層，了解情況。

第五，不講借口是態(tài)度。

干工作凡事不講借口，恪守職責。“借口”的實質是推卸責任，在責任與借口之間，選擇借口還是選擇責任，體現了一個人對待工作的態(tài)度。不講任何借口，看似無情，但是它體現的是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。

第六，團隊合作是保證。

中層干部應該互相信任，互相支持，互相配合，互相幫助，相互尊重，相互激勵，多看別人的優(yōu)點，接納或善意提醒別人的不足。如安全、環(huán)保、生產、銷售等各部門之間應各司其職，補位不越位，補臺不拆臺，分工合作，揚長補短，形成合力。自己的工作自己做，同事的工作幫著做，集體的工作大家做。只有這樣，自己的執(zhí)行力才會提高，只有這樣，企業(yè)管理才會更上一層樓。

個人執(zhí)行力心得體會篇二

個人執(zhí)行紀律是一項重要的能力，它直接關系到一個人的效率和成功。我曾在工作和生活中體會到了個人執(zhí)行紀律的重要性，并從中獲得了許多寶貴的經驗和領悟。在這篇文章中，我將分享我在個人執(zhí)行紀律方面的心得體會，希望能給大家一些啟發(fā)和幫助。

首先，我們需要明確個人執(zhí)行紀律的意義和重要性。一個具備良好執(zhí)行紀律的人，不僅能保持高效工作和生活的狀態(tài)，還能提高自己的綜合素質和自律能力。世界上最成功的人往往都是有著極強執(zhí)行紀律的人，他們能夠恪守承諾、按時完成任務、遵守規(guī)章制度，這種優(yōu)秀的品質使得他們在事業(yè)和生活中都能取得良好的成果。

要想具備良好的執(zhí)行紀律，首先需要建立健康的執(zhí)行紀律習慣。我通過以下幾種方式來幫助自己建立這種習慣。首先，設定明確的目標。通過設定明確的目標，我能夠更好地認清自己的方向，有針對性地制定計劃和行動。其次，制定合理的計劃。每天，我都會列出一份詳細的計劃表，將重要的任務和需要完成的事項寫下來，這樣我能夠清晰地了解自己的工作和生活安排。另外，要堅持完成每一項任務。做到有始有終，堅持不懈地完成每一項任務，不論任務的大小與否。最后，及時調整和總結。在執(zhí)行紀律過程中，我會經常對自己的執(zhí)行情況進行總結和調整，找出不足和問題，并下定決心改正。

第四段：克服執(zhí)行紀律中的困難。

在實踐執(zhí)行紀律的過程中，我也會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。例如，遇到滯后、拖延的情況，工作和生活中的壓力過大等等。為了克服這些問題，我會適時采取應對措施。比如，設定提醒和截止日期，避免拖延問題的發(fā)生。又比如，學習放松和調節(jié)的技巧，保持良好的心態(tài)，減輕壓力的影響。同時，利用外界的監(jiān)督和壓力來推動自己的執(zhí)行紀律，例如，分享目標和計劃給他人，并定期向他們匯報進展情況。

第五段：總結。

個人執(zhí)行紀律是踐行自律和追求卓越的必備條件。為了達到這一目標，我們需要堅持設定明確的目標和計劃，培養(yǎng)良好的執(zhí)行習慣，并適時調整和總結。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我們需要勇敢面對，采取積極應對措施。通過不斷地鍛煉和提高，我們能夠逐漸建立起良好的個人執(zhí)行紀律，并在工作和生活中取得更好的成就和效果。

個人執(zhí)行力心得體會篇三

工作的高度執(zhí)行力來源于其嚴格的軍事化管理，獎罰分明，紀律嚴明，作風優(yōu)良，以及夜以繼日的操練?，F在很多企業(yè)也呼吁向工作學習執(zhí)行力，增加自身競爭能力。下面是一篇學習工作執(zhí)行力的心得體會，希望能為大家提供一點幫助。

隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，企業(yè)人的思維也在不斷轉變，為了讓自己的企業(yè)高速、穩(wěn)定地發(fā)展，給自己和社會創(chuàng)造更多的價值，去尋找適合自己企業(yè)的管理模式，他們想到了軍隊，還是世界最有名氣的軍?！鼽c軍校，因為他們有一流的執(zhí)行力。我也有幸，觀看了工作執(zhí)行力培訓片，并受益匪淺，深深感覺到自己的平庸和膚淺。

(一)執(zhí)行力的理解。字面理解為：執(zhí)行并完成任務的能力，

在西點軍校中有一句經典語言“沒有任何借口”，也是對執(zhí)行力進行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，具體有三個原因：一是企業(yè)自身的原因。因為企業(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證，也就是說，一個企業(yè)要想發(fā)展，必須具備完善的管理制度和實用的人才管理機制，讓員工知道該怎么做，怎么去完成領導分配的任務，促使員工適應企業(yè)的管理方式，并養(yǎng)成習慣，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度。在能力上，我相信沒有什么問題，在他們進入前，公司肯定對他們進行考核，只是在進入公司后，時間一長，可能會產生一些想法，影響執(zhí)行力，比如：不學習，不上進，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于現狀;還有把能力擺錯了方向，提拔能力不強的人和拉幫結派，想保住自己的位置，等等。三是基層員工的自身素質。員工素質低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度，除了基層領導要以身作則，公司還要組織對員工不定時培訓和工作上的引導，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。

(二)怎樣提高團隊執(zhí)行力。現代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作，而不是個人英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力，必須先提高團隊凝聚力，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度，要想員工對公司忠誠，公司必須對員工誠信，要履行對員工的每一個承諾，關心員工，增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機制，對表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，并根據實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在組織培訓時要給員工經常灌輸“堅決服從”意識，當然這個服從不是強迫的、抵制的，因為服從決策的內容是在決策前，就與員工溝通交流過，并且認可，覺得這些是自己應該做好的。但一旦作出決策，就應堅決執(zhí)行，對于不服從者，要給予嚴厲懲罰，否則執(zhí)行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責人，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領的團隊，因此作為一個團隊的負責人必須要有卓越遠見，才能體現出團隊的氣質和靈魂，更好地促進團隊的凝聚力。

(三)結果不等于完成任務。這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結果交換自己的工資，用價值來衡量結果。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學的發(fā)達，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學習，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。

所謂執(zhí)行力，就是執(zhí)行并實現既定目標的能力，俗稱;抓落實的能力。對消防工作而言，就是執(zhí)行上級指示、命令，貫徹條令條例和規(guī)章制度，完成各項任務的態(tài)度、能力和水平。如何提升基層單位的執(zhí)行力，已成為當前工作發(fā)展急待解決的問題。在此，筆者結合工作實踐，對提升基層單位執(zhí)行力談幾點粗淺看法。

1、當前基層執(zhí)行力存在的問題。

近年來，隨著消防工作和工作建設事業(yè)的跨越發(fā)展，大家逐漸認識到執(zhí)行力對落實措施、完成任務的重要意義，并通過教育、培訓、督導等手段提升工作的執(zhí)行力，也取得了一定的效果。但是執(zhí)行疲軟、執(zhí)行偏差、執(zhí)行落空等問題依然較為明顯的存在，成為制約工作發(fā)展的一塊;短板。

1.1急功近利抓工作。部分基層單位，上級工作一部署，馬上忙于抓落實，急于求成，工作中也不乏點子，但每項工作都不能持之以恒地抓下去，往往東一頭西一錘，就像猴子掰玉米，見一個扔一個，最后兩手空空。這種急功近利的基層單位，看上去執(zhí)行力很高，效率卻很低，實際工作往往是雷聲響雨點小，經不起時間的考驗。

1.2層層加碼的管理體制?，F在是上級部署了工作，設定了一個目標數，到了下一級變成了二個目標數，到了第三級就變成五個目標數，每項工作從上級到基層都層層加碼，不加碼不足以顯示本地工作力度，不加碼不足以顯示各級領導抓工作的力度，到了基層就成了根本完成不了的目標任務。但任務必須完成，這就導致基層在數字做文章，一級一級報上去，上級就很高興了，原來只設定了一個目標任務，經過基層創(chuàng)造性開展工作，竟然完成了五個目標任務，說明基層抓工作還有一定的擠壓空間，明年部署工作就在今年上報數的基礎上適當提高一點，如此惡性循環(huán)下去，做不做工作反而顯得沒有必要了，反正都是造，只是數字有多有少罷了。

1.3繁文縟節(jié)的會議材料?，F在上級部門往往以開會部署工作，以開會檢查工作，以開會總結工作。有的會議上級直接開到基層了，還要逐級召開會議，層層進行發(fā)動，以顯示領導的重視。基層單位一年到頭開會都來不及，成了開會領導，哪有精力抓工作。很多工作上級剛發(fā)文部署，馬上就要報總結了，工作沒開始，就要報數據了，導致基層單位難以扎實的開展工作。

2、提高基層執(zhí)行力的幾點思考。

工作的執(zhí)行力關系到決策的落實、制度的遵守、任務的完成，因此，執(zhí)行力的好壞直接影響工作的健康發(fā)展。

2.1狠抓管理教育，強化執(zhí)行意識。制度的落實、目標的實現都需要個體來完成，因此，提高執(zhí)行者的素質是提高執(zhí)行力的有效途徑。要加強基層官兵的教育培訓，提高官兵的政治思想素質、業(yè)務技能、紀律觀念，不斷提升工作的執(zhí)行力。首先要提高執(zhí)行者的能力素質?；鶎訂挝活I導既是領導者，也是執(zhí)行者，其自身在計劃、協(xié)調、決策、管理、創(chuàng)新等方面的能力直接影響整個單位的執(zhí)行力。因此，執(zhí)行者要加強學習，不斷提高自身綜合素質和執(zhí)行能力。其次要發(fā)揮思想政治工作的激勵引導作用，打牢官兵思想根基，強化官兵的責任感、緊迫感和使命感，調動官兵的積極性，使官兵認清形勢，自覺執(zhí)行上級指示、命令，貫徹條令條例和規(guī)章制度，確保決策落實到位。

2.2營造良好的工作環(huán)境。在工作部署上要有利于抓落實工作的開展。一是營造雷厲風行的工作環(huán)境。上級工作部署了必須能迅速行動，這是基層單位充滿活力和生機的具體表現。就好比一個健康的肌體，大腦如果下令左手動起來，你的左手自然會立即動起來。對待上級的工作如果無動于衷，那這樣的基層班子還有存在的必要嗎?因此做到令行禁止是提高基層執(zhí)行力的基礎。二是營造腳踏實地的工作作風。基層工作方法可以千差萬別，但最基本的一條必須要腳踏實地?；鶎庸ぷ魇钦麄€事業(yè)的基礎，基礎不牢地動山搖，就好比一座大廈，地基不實，會直接導致整座大廈的倒塌;基層也是直接面對群眾的工作，群眾最講實際，不喜歡華而不實的表面文章，而喜歡實實在在的工作作風。三是營造開拓進取的工作作風。這是黨的歷史使命所賦予的，也是時代發(fā)展所需要的。社會要前進，事業(yè)要發(fā)展，源泉在基層，只有通過不斷實踐，在實踐中不斷總結提高，我們的工作才會充滿生命力，才會與時俱進。所以基層在執(zhí)行過程中要用發(fā)展的眼光對待工作，不能只停留于完成任務，要銳意進取，不斷創(chuàng)新和改進工作方法，充實和完善工作機制，延伸和拓展工作目標，推動和深化各項工作。

2.3完善制度體系，提升執(zhí)行力。應實行精細化、制度化管理，建立完善各項制度，不斷促進決策落實。首先要建立完善監(jiān)督檢查機制。上級部署開展的活動，基層為何遲遲不能落實?上級出臺的規(guī)定，官兵為何屢屢違反。分析其原因，主要是管理制度乏力，監(jiān)督檢查沒有日?；?，基層官兵心存僥幸，導致工作一而再，再而三的出問題。其次要完善責任追究制度。對工作不負責以及措施不完善、不落實，導致單位內部發(fā)生嚴重違法違紀案件，或因執(zhí)行不力造成嚴重后果的，要嚴肅追究有關領導和相關責任人的責任。堅持用制度管人、用制度管事，進一步明確責任主體、責任分工、考核方式及責任追究制度，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。

2.4科學制定決策，優(yōu)化執(zhí)行條件。決策是執(zhí)行的前提和基礎。決策得越好，執(zhí)行的阻礙就越小;決策不合理，執(zhí)行的難度就越大。因此，在某種程度上，決策水平的高低，決定了執(zhí)行水平的高低。首先，提高決策的科學性。在做出決策之前，要廣泛調查研究，避免倉促、草率決斷。特別是對涉及全面工作和官兵切身利益的重大決策，要多征求基層單位的意見和建議，盡可能地做到先試行再實行，努力使決策與基層的實際相符合，最大限度的提高官兵的認同感。其次，保持決策的嚴肅性。決策的制定應經過深思熟慮，一旦做出了，就不能隨意更改，必須得到執(zhí)行，否則決策的權威性就無從體現?；鶎訂挝活I導要克服各種干擾和困難，以不達目的不罷休的決心，實現既定目標，力爭使決策取得最佳結果。第三，確保決策的可行性。目標設置要科學合理，不宜過高或過低，要尋求與基層單位實際和官兵利益的最佳結合點。

如何增強工作的貫徹力執(zhí)行力是工作全面建設的重要內容，工作是貫徹條令條例、規(guī)章制度和上級指示決議的執(zhí)行者和實踐者，有令則行，則百戰(zhàn)不殆，有令不行，則無戰(zhàn)斗力可言。那么，如何增強工作的貫徹力執(zhí)行力呢?我結合工作實際，談幾點粗淺認識。我發(fā)言的的內容歸納為三點，即：想干事，會干事，干成事。

一、想干事。

想干事是增強貫徹力執(zhí)行力的先決條件。沒有貫徹不到末端的命令指示，也沒有干不好的工作，就看你想不想干，想干就會動腦筋，想辦法，不想干，就會著疲于應付，誤時誤事。一要培養(yǎng)良好的學習習慣。學習是提高貫徹力執(zhí)行力的先決條件，工作是一所大學校，說明工作重視學習的程度不亞于學校，要教育官兵養(yǎng)成學習的良好習慣，學文化、學理論、學科學、學技術，學條令條例和規(guī)章制度，學上級的指示和決策決議，學做人之法，學帶兵打仗之道，通過廣泛的知識灌輸，使每一名官兵都掌握豐富的知識，具備較強的綜合素質，才能為貫徹執(zhí)行好上級的決策指示打下堅實的素質基礎。二要強化嚴格的紀律意識。從狠抓紀律作風入手，增強官兵的紀律意識，要求每名官兵遵守條令，嚴格落實一日生活和工作制度，在舉手投足中展現軍人應有的氣質，在一言一行中顯露軍人令行禁止的優(yōu)良作風。只有強化官兵的紀律意識，才能促使官兵依照條令辦事，按照號令行動，才能確保工作的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。強化官兵紀律意識，不僅有助于增強工作貫徹力執(zhí)行力，而且能增強工作的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三要具備正確的榮辱觀念。提高貫徹力執(zhí)行力的又一個先決條件就是要促使官兵具備正確的榮辱觀、價值觀。近年來工作開展的社會主義榮辱觀和當代軍人核心價值觀教育是提高工作戰(zhàn)斗力凝聚力的重要保證。官兵具備了正確的榮辱觀價值觀，就會知榮明恥，就會知道什么該做，什么不該做，就會將自己的價值榮辱與工作榮譽融為一體，就會做到按章辦事，嚴守紀律，不犯錯，不誤事。

二、會干事。

會干事是提高貫徹力執(zhí)行力的堅實基礎。會干事就是會抓落實，會抓落實的人，就會知上情，明下情，對任何工作都會嚴肅對待，不搞花花點子，做到嚴謹細實，狠抓末端落實。一要有會干事的素質。素質就是水平，水平從何處來?就是要從學習和實踐中來，不學習只會玩小聰明的人不是真水平。在貫徹執(zhí)行力上要具備真水平，高水平，就要熟知政策法規(guī)，用政策法規(guī)規(guī)范抓落實的程序，避免我行我素;就要熟知上級意圖，圍繞上級意圖制定抓落實的方案，避免抓偏抓錯;熟知目標任務，緊跟目標任務嚴抓每個環(huán)節(jié)的落實，避免事與愿違。二要有會干事的本領。本領就是能力，本領來自于實踐的積累。作為帶兵人，就要在日常生活工作中善于積累和總結抓落實的經驗，熟知帶兵之道，熟知落實之法。無論任何一項決策指示，都要按照上級要求落實到位，并結合本單位，本部門人員的實際情況實施，不盲目仿效，不急功近利，一招一式，競顯文武之道，一點一滴，不留任何漏洞。三要有會干事的智謀。智謀就是謀略，當好組織和領導的參謀助手，是每一級領導干部的職責所系。三國時期的諸葛亮精通韜略，足智多謀，佐劉備以成霸業(yè)，其智謀婦孺皆知。用腦子干事，動腦子落實工作，經常聽聽部屬的建議，經常征求領導的意見，集群眾智慧以抓落實，匯多方建議抓決策，方能事半功培，少走彎路。

三、干成事。

干成事是增強貫徹力執(zhí)行力的最終目標。俗話說：謀事在人，成事在天。但我認為：謀事在人，成事亦在人。要牢固樹立正確的政績觀，做到令行禁止，優(yōu)質高效，爭創(chuàng)一流。一要有干成事的合理方案。制定切實可行的實施方案，才能為開展各項工作指明路徑。制定實施方案切莫依葫蘆畫瓢和紙上談兵。照搬上級實施方案，就結合不了實際情況，方案的執(zhí)行者就不會有創(chuàng)新意識，必將導致執(zhí)行者逐漸缺乏自我意識，懶散不樂于思考，這樣的執(zhí)行者的執(zhí)行力就不會強。在結合實際情況并加以研究探索的基礎上確定實施方案，真正做到適合本級，有的放矢。二要有干成事的內控機制。本著管得住、能管好的原則，全面加強管理機制，用制度管人管事;健全責任機制，實施責任分解，使每一個環(huán)節(jié)都責任明確，每一個崗位都能盡職盡責;完善監(jiān)督制約機制，做到各項工作有部署有督導，每個階段每個環(huán)節(jié)有人過問有人檢查;完善考核獎懲機制，激發(fā)官兵貫徹執(zhí)行的自覺性和積極性。只有完善的內控機制做保障，才能有效增強貫徹力執(zhí)行力。三要有干成事的良好氛圍。強化官兵的貫徹力執(zhí)行力，要從健全獎懲制度，營造公平的工作氛圍著手，最大限度地消除“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的消極思想。要通過制度來規(guī)范抓落實行為，形成分級抓管理，層層抓落實，分工明確，責任到人，各司其職的工作運行機制，培養(yǎng)一批敢抓敢管不怕得罪人的管理者，轉化一批這好那好的好好先生。要營造公平公正的氛圍，盯住不落實的人、抓住不落實的事，獎勤罰懶、用能去庸，真正做到讓想干事、能干事的人有舞臺，讓持有消極思想的人沒市場，從而讓優(yōu)秀的有成就感、平庸的有壓力感、不稱職的有危機感，達到鍛造官兵實干精神，才能達到全面增強官兵貫徹力執(zhí)行力的最終目的。

通過開展深化作風建設提高執(zhí)行力活動，使我認識到什么是執(zhí)行力，簡單的定義是：按質按量、不折不扣的完成工作，執(zhí)行力學習心得體會。對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現出誠實、負責、敬業(yè)的精神。結合到我們平時工作中，我認為要提高自己的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，下面就此談一點個人在此學習中的認識。

一、努力提升業(yè)務素質和解決問題的能力，做到加強學習，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務時，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢?關鍵是一個思想觀念認識的問題，我們常說，觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉變，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產生推動發(fā)展的不竭動力，只有轉變觀念，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力，我們要認識到，任何一個事物的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。

二、提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前，唯物辯證法認為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風順的，以工作實際出發(fā)，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備，做到學以致用，用有所成，在發(fā)現問題中主動思考，最終把學習體會和工作成果轉化為謀劃工作、解決問題，世上無難事，只怕有心人。

三、認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達的工作任務，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應對，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成，什么也沒做好。

四、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認真做事。我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則，但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責任感強不強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題，聯系到我們平時，對待每一位前來辦事的人員，要用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待，這樣才會有一種良好的心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好領導的每一項決策，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責地做好，對待工作，不要說不行，有時困難重重，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的，自己要能干，別人會干的，自己要更會干。

五、提高執(zhí)行力就要認識到沒有最好，只有更好。當一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現，但也同時說明一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。

六、在展現目標的過程中，監(jiān)督就是最好追蹤考核。確保一個組織按照規(guī)劃的時間進度表去實現目標，不斷監(jiān)督和跟進，就能有效暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題，使管理者采取相應的行動來協(xié)調和糾偏，以期按時完成階段性和整體性的目標，監(jiān)督如果得不到嚴肅的對待，容易造成職責不明確，無法考核，對目標的完成得不到保障，結果是執(zhí)行不到位，結合實際工作，我認為，現在單位實行的“績效考核”制度，就是提高執(zhí)行力的重要舉措，對單位及每一個職工的工作進行了細分和量化，便于考核，做到獎懲分明，這將對規(guī)范工作程序，強化辦事效率，提高大家的責任意識和執(zhí)行力起到積極的促進作用，監(jiān)督是成功保證，執(zhí)行鑄造輝煌。

通過執(zhí)行力教育，本人受到的啟發(fā)和教育，在開展形式多樣、豐富多彩的學教活動中，本人除了積極參加全行員工集中學習總分行規(guī)定的必讀學習篇目外，結合實際，不斷地受到了農行合規(guī)文化教育的薰陶，并從內心樹立了“依法合規(guī)經營為榮，以違規(guī)違紀為恥，以熱愛農行工作為榮，以損害農行形象為恥”的信心和決心。通過執(zhí)行力的學教活動，我深深地懂得了在日常工作中，一定要認真履行各項規(guī)章制度，嚴格遵守職業(yè)道德。在一樁樁、一件件典型案例的剖析中，充分認識到依法合規(guī)經營的重要性和必要性。在今后的工作中，本人將不斷提高執(zhí)行力和學習各項規(guī)章制度、法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德，用規(guī)章制度來約束自己，規(guī)范自己的行為。工作中，努力學習新業(yè)務、新知識，積極參加支行開辦的各類政治業(yè)務學習，在不斷提高自身文化素質的同時，苦練基本功，提高自身的業(yè)務素質，為農行的興望發(fā)展貢獻自己的力量。

通過近段時間的組織學習，使我認識到了提高執(zhí)行力的重要性，增強了做好本職工作的緊迫感和責任感。

提高執(zhí)行力是踐行“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務的必然要求，也是我們轉變工作作風，提高工作效率的必然要求。作為一名黨員班干部，我如下心得體會：

作為一個行政執(zhí)法部門，如何把黨和國家的各項方針、政策及決策部署不折不扣地落到實處，是一項重要的任務。一個部門的成功是要靠出色的執(zhí)行力來作保證的，提高執(zhí)行力是改革與發(fā)展的必然要求。沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力，也就沒有發(fā)展力，歷史的發(fā)展證明：執(zhí)行力抓得好，職工隊伍就充滿朝氣和活力，事業(yè)就能順利發(fā)展;執(zhí)行力抓得不好，干部職工隊伍就缺乏朝氣和活力，事業(yè)就會受到挫折。真正把國家的方針政策落實好，提高執(zhí)行力是關鍵。作為一名黨員班干部，我如下心得體會：

一、必須牢固樹立全心全意為人民服務的意識。通過學習，我從思想認識上較以前有了很大的提高，也充分意識到做好本職工作，必須以全心全意為人民服務為任何事情的出發(fā)點和落腳點。結合實際工作，以前的工作方法還有欠妥的地方，對待群眾有時存在急躁情緒，服務意識和服務水平有待進一步的提高。今后，我一定牢固樹立為人民服務的意識，在具體工作中，要立足群眾，把群眾的需求作為工作的出發(fā)點和落腳點，想職工所想，急職工所急，熱情做好政策解釋，認真提高辦事效率，讓職工高興而來，滿意而歸，提高單位對外的窗口形象，這也是提升效能，提高執(zhí)行力的核心所在。

二、必須努力學習知識，不斷提高工作水平，充分發(fā)揮職能作用、促使我縣經濟健康有序發(fā)展。以前自已的學習態(tài)度還不夠端正，忽視學習的重要性，缺乏理論知識的刻苦學習，專業(yè)知識還不夠扎實。工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識，有求穩(wěn)怕亂、安于現狀的思想。工作方法有時不得體，科室工作有的方面還管理不到位。通過學習，使我認識到提升效能，提高執(zhí)行力，就是要加強自我修養(yǎng)，提高自身素質。作為一名黨員，不能按一般群眾要求自已，以后我要端正學習態(tài)度，努力學習理論知識和專業(yè)技能，在學習中提高自己的工作水平。要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，把思想統(tǒng)一到“為政之要、貴在落實;落實之要、貴在執(zhí)行”的理念中來。業(yè)務上要高標準，嚴要求，精益求精，認真細致的做好做實各項工作，以較高的水平投身到為人民服務的工作中來，以自已的實際行動踐行提高執(zhí)行力”的要求。

三、一定要加強政治敏感性。開展“兩項活動”，說明各級領導對提高行政執(zhí)行力和加強文明執(zhí)法教育非常重視，這也說明當前政府各部門勤政、廉政、善政做得還不夠，特別是“天門城管事件”發(fā)生后，更是引發(fā)了全省、全國大討論。可見，提高行政執(zhí)行力已是刻不容緩。

四、一定要注意把握好學習階段的每一個環(huán)節(jié)。

五、一定要結合實際學習。學習時要注重反思，結合實際提高“四個服務意識”，即提高服務基層意識、提高服務行政相對人意識、提高服務新農村建設意識、提高服務消費者意識。要學以致用，落實在行動上。

作為一名黨員，我要以這次以“提高執(zhí)行力”為主題的組織生活會為契機，提高認識，繼續(xù)把保持共產黨員的先進性落實到各項工作中去，為我縣縣經濟事業(yè)的健康、穩(wěn)定、發(fā)展做出自已。

個人執(zhí)行力心得體會篇四

通過長期的實踐與總結，我深深地意識到個人執(zhí)行力對于我們的成功與成長是至關重要的。在繁忙而充實的生活中，我們面臨著諸多任務與困難，而能否高效并堅定地完成這些任務，決定了我們是否能夠取得進步。為了增強個人執(zhí)行力，我付出了許多努力，并獲得了一些寶貴的心得體會。

首先，明確目標與制定計劃是增強個人執(zhí)行力的基礎。一個明確的目標可以使我們的思維更加集中并具有針對性。當我們清楚知道自己希望達到的目標時，便能更加明確地制定相應的計劃。最重要的是，這個計劃要切實可行，并且要有一定的靈活性，以應對意料之外的變化。無論是制定一個長期目標，例如提升個人職業(yè)素質，還是制定一個短期目標，例如完成一項重要的任務，都需要我們在開始前充分考慮以及制定具體有效的計劃。

其次，養(yǎng)成良好的習慣有助于提高個人執(zhí)行力。習慣是穩(wěn)定行動力的根基，一個行為習慣的養(yǎng)成需要長時間的積累和堅持。當我們將某種良好的行為習慣變成自己的自然反應時，便能更加高效地執(zhí)行任務。例如，定時起床、堅持鍛煉、合理安排時間等良好的生活習慣可以有效地提高我們的執(zhí)行力。養(yǎng)成良好的習慣不僅能夠使我們在執(zhí)行任務時更加專注和順利，還能夠培養(yǎng)我們的毅力與自控力。

另外，優(yōu)化時間管理是增強個人執(zhí)行力的關鍵。沒有時間管理，很容易陷入瑣碎的事務中，一事無成。針對這一問題，我積極學習并實踐了時間管理的方法與技巧。首先，我會制定優(yōu)先級列表，明確每項任務的重要程度。然后，將每個任務分解成具體的可執(zhí)行步驟，并制定時間表。此外，我還會利用番茄鐘、番茄工作法等工具，提高工作效率。通過合理安排和充分利用時間，我減少了拖延癥的發(fā)生頻率，提高了自己的執(zhí)行效率，順利完成了許多重要任務。

值得一提的是，培養(yǎng)堅韌與毅力是增強個人執(zhí)行力的重要因素。在現實生活中，我們常常會面臨挫折和困難，這時我們便需要堅韌的意志和強大的執(zhí)行力來克服困難。我發(fā)現，持之以恒和不斷進步是培養(yǎng)自己的堅韌與毅力的關鍵。在面對困境時，我會積極思考解決問題的方法，并將其付諸行動。堅持不懈地去完成自己制定的目標，每一次的成功都會增強我的執(zhí)行力，使我更加有信心面對未來的挑戰(zhàn)。

總的來說，增強個人執(zhí)行力需要明確目標與制定計劃，養(yǎng)成良好的習慣，優(yōu)化時間管理，培養(yǎng)堅韌與毅力。這些都需要我們進行持續(xù)的努力與實踐，但只要我們堅持不懈，就一定能夠獲得可喜的成果。個人執(zhí)行力的提升不僅會推動我們自身的成長與發(fā)展，還能為社會、家庭乃至整個團隊帶來積極的影響。希望每個人都能夠重視并努力增強自己的個人執(zhí)行力，實現更加出色的成就。

個人執(zhí)行力心得體會篇五

第一段：引言（200字）。

個人執(zhí)行力是指一個人在實踐中完成任務的能力，對于每個人來說都是非常重要的。在職場和生活中，高度的執(zhí)行力使我們能夠在時間有限的情況下高效地完成工作，并取得積極的結果。然而，在實踐中，很多時候我們發(fā)現自己的執(zhí)行力不夠強，常常會拖延任務或者無法按計劃完成任務。因此，我們需要反思和總結自己的執(zhí)行力，以找到改進的方法和技巧。

第二段：自我反思（200字）。

在個人執(zhí)行力方面，我意識到自己存在一些問題。首先，我發(fā)現自己常常容易被外界的干擾所影響，導致經常無法專注于手頭的任務。其次，我也發(fā)現自己有時候缺乏緊迫感，容易將任務拖延到最后一刻。最后，我還發(fā)現自己有時候缺乏自律，如果沒有明確的時間限制或監(jiān)督，我很難按時完成任務。

第三段：總結問題原因（200字）。

通過反思和分析，我發(fā)現這些問題的原因主要有兩方面。首先，我常常在工作時容易分心，受到手機、社交媒體以及其他外界事物的干擾，導致無法集中精力完成任務。其次，我發(fā)現我對未來的計劃和目標了解不夠深入，缺乏清晰的任務安排和時間管理。這使得我無法合理地分配時間并保持高效率。

第四段：規(guī)劃改善措施（300字）。

基于對自己問題的深入了解，我制定了一些改善措施來提升個人執(zhí)行力。首先，我將采取措施避免干擾，例如在工作期間將手機靜音或者放置在遠離自己的地方。其次，我會制定明確的目標和計劃，確保在開始工作前已經明確了任務和時間要求。此外，我還會使用時間管理工具，例如番茄鐘，幫助我更好地管理時間和提高工作效率。最后，我會建立一個進展跟蹤系統(tǒng)，每天回顧并記錄自己的進展，以及需要改進的方面。

在實踐過程中，我發(fā)現這些改善措施對于提升個人執(zhí)行力非常有效。例如，通過減少干擾，我能夠更專注地工作，提高效率和質量。制定明確的目標和計劃也使我能夠更好地組織時間和資源，并在預定的時間內完成任務。此外，番茄鐘等時間管理工具的使用幫助我更好地把握時間，避免拖延。通過建立進展跟蹤系統(tǒng)，我能夠及時評估自己的進展并作出調整，提高整體執(zhí)行力?？偠灾?，個人執(zhí)行力的提升需要自我反思、規(guī)劃和實施措施，并進行適時的跟蹤和調整。

總結（200字）。

個人執(zhí)行力的提升對于每個人都是非常重要的，無論是在職場還是生活中。通過深入反思自己的問題和原因，制定合理的改善措施，并積極實施，我們可以提高個人執(zhí)行力，并在工作和生活中取得更好的成果。在這個過程中，我們需要時刻保持自省和調整，以不斷提高自己的能力和執(zhí)行力。

個人執(zhí)行力心得體會篇六

在工作和生活中，個人執(zhí)行力的強弱往往決定著一個人的成敗。個人執(zhí)行力是指完成任務的能力和效率，僅憑一份計劃和意愿是遠遠不夠的，還需要通過實踐不斷培養(yǎng)和提升個人的執(zhí)行能力。在這個過程中，我有了一些關于個人執(zhí)行心得和體會提供給大家參考。

一、制定合理的計劃。

個人執(zhí)行力的基礎在于計劃的制定。計劃不僅僅是一個大致的思路，更是預設目標、時間和資源的安排。我人在平時計劃任務時，非常注重細節(jié)，找到自己的優(yōu)勢，和優(yōu)化自己的弱點。這樣可以減少任務間的沖突并使自己的工作更加具體明確。并且，在制定計劃的過程中，需要考慮到現實的情況，如同一個人不可能十分鐘內跑出一個馬拉松比賽，個人執(zhí)行力也不可能在短時間內便擁有，需要逐步培養(yǎng)。

二、專注任務執(zhí)行。

雖然計劃的制定是個人執(zhí)行力的基礎，但是執(zhí)行任務的過程是個人執(zhí)行力真正的鍛煉機會。當我們開始執(zhí)行任務時，互聯網的紛繁復雜極易使人分心，如社交網絡、八卦新聞等，這些系統(tǒng)會消耗我們的注意力。因此，首先需要將手機和電腦等工具屏蔽一段時間，利用最初的時間專注完成任務。鏡頭越靠近，人心越穩(wěn)定，如同板書要在紙上寫下來才能不易忘記。這樣，我們可以有意識地提高個人執(zhí)行力，并且讓自己的效率和克服問題的能力都得到了提升。

三、堅定的自我規(guī)劃。

在任務的執(zhí)行過程中，如發(fā)現計劃有新情況出現，宜及時適應并調整自己的計劃。同時，塵世中種種阻礙不斷，每個人都會遇到烏鴉嘴預言不利的外界聲音，最重要的是堅定的自我規(guī)劃可以使自己更加明確自己的目標和方法，這是實現計劃的優(yōu)良內核。通過不斷調整計劃、堅定自我規(guī)劃，個人執(zhí)行力可以更為順暢高效，也可以在這些過程中得到持續(xù)的鍛煉和提升。

四、正面思考及自我激勵。

在執(zhí)行任務時，往往會遭遇困難和挑戰(zhàn)。如何保持積極樂觀的思維以及自我激勵尤為重要。人生在世，有一定的成長痛苦是無可奈何，但是要在痛苦中得到自我激勵成長。我曾多次遇到過自己調整計劃后仍然無法完成任務的情況，應該及時采取其他辦法來解決問題。同樣，要保持積極樂觀的心態(tài)，同時也需要了解自己的個人優(yōu)勢和弱點，這樣才能夠更好地自我評估并在實際工作中提高個人執(zhí)行力。

五、持之以恒。

最后，要說的是，執(zhí)行力的提升不是一蹴而就，需要長時間的堅持不懈。我們首先要有長遠的眼光，以保持積極向上的心態(tài)和樂觀的面對困難的態(tài)度，同樣要在平時工作和生活中及時掌握具體的創(chuàng)意和技巧，鍛煉我們的執(zhí)行力，使它得到更進一步的提高。當我們能夠順時大氣、成長而又有所激勵時，個人執(zhí)行力才能夠達到新高度。

綜上所述，個人執(zhí)行力的鍛煉和提升不是短時間內的事，需要注意各個方面的因素，才能夠慢慢提高個人的能力和效率。但是，在實現目標、創(chuàng)造價值的進程中，心態(tài)的平衡和保持是個人執(zhí)行力的不可缺少的部分，本文中的這些心得和體會對于提高個人執(zhí)行力是有一定的幫助的。

個人執(zhí)行力心得體會篇七

第一段：引言及個人定義執(zhí)行力的重要性（200字）。

執(zhí)行力是指一個人在面對任務和目標時，能夠采取有計劃、有秩序以及自律的方式來進行行動的能力。在當今快節(jié)奏的社會中，執(zhí)行力的重要性愈發(fā)突顯出來。無論是在工作中完成任務，還是在個人生活中實現目標，執(zhí)行力都是實現成功的關鍵。我個人對執(zhí)行力的定義是：能夠積極主動地采取行動，堅持自己的計劃和目標，并且在面對困難和挑戰(zhàn)時能夠有韌性地堅持下去。在過去的幾年中，我不斷探索和實踐如何增強個人執(zhí)行力的方法，從中獲得了一些寶貴的心得體會。

第二段：樹立明確的目標和制定合理的計劃（250字）。

要增強個人執(zhí)行力，首先要樹立明確的目標。一個不明確的目標往往無法激發(fā)人的動力和堅持的欲望。目標可以是短期的，也可以是長期的。而為了實現目標，制定合理的計劃至關重要。計劃要具體、可行，并且要能夠清楚地指導行動。在制定計劃時，要考慮到時間的安排、資源的利用以及可能出現的挑戰(zhàn)。當然，目標和計劃往往是有調整的，但必須要有一個基礎的框架，這樣才能提高個人的執(zhí)行力。

第三段：培養(yǎng)良好的習慣和積極的思維方式（250字）。

良好的習慣和積極的思維方式是增強個人執(zhí)行力的重要組成部分。首先，培養(yǎng)良好的習慣能夠幫助我們形成規(guī)律的行動方式，減少拖延和浪費時間的可能性。例如，每天定期鍛煉身體、保持良好的作息時間等，都是培養(yǎng)良好習慣的例子。其次，積極的思維方式能夠激發(fā)并保持我們的動力和行動力。面對困難和挑戰(zhàn)時，積極思考和正面解決問題的心態(tài)非常重要。當消極的想法浮現時，要學會轉變思維，尋找解決問題的方法和積極的一面。

第四段：合理分配時間和抵制誘惑（250字）。

合理分配時間是提高個人執(zhí)行力的一個重要方面。要充分利用時間，避免時間的浪費和拖延。制定日程表和設定優(yōu)先級可以有效地幫助我們合理分配時間。此外，抵制誘惑也是保持和增強執(zhí)行力的關鍵，無論是來自社交媒體的刷屏，還是朋友同事的邀約，都可能會分散我們的注意力和動力。要學會有節(jié)制地享受各種娛樂和休息，將其融入到合理的時間安排中。

第五段：培養(yǎng)韌性和不斷反思調整（250字）。

韌性是指在面對困難和挫折時能夠堅持不懈的品質。要增強個人執(zhí)行力，培養(yǎng)韌性是非常重要的。當遇到挑戰(zhàn)時，可能會感到疲憊、失望或焦慮，這時需要調整思維，回顧初衷，找到堅持下去的動力。同時，要不斷反思自己的行動和計劃，并進行必要的調整。有時候，目標可能需要重新界定，計劃可能需要調整，但始終保持對目標的追求和行動力，這才是真正增強個人執(zhí)行力的關鍵所在。

結論（200字）。

總之，增強個人執(zhí)行力是一個需要持續(xù)學習和實踐的過程。樹立明確的目標、制定合理的計劃，培養(yǎng)良好的習慣和積極的思維方式，合理分配時間和抵制誘惑，培養(yǎng)韌性和不斷反思調整，這些都是提高個人執(zhí)行力的有效方法。無論是在職場中還是生活中，我們都需要執(zhí)行力來實現目標，面對挑戰(zhàn)和困難，堅持下去。通過對個人執(zhí)行力的不斷加強和實踐，我深刻地體會到，只有擁有堅定的信念和不斷探索的勇氣，才能在人生的道路上更好地實現自己的夢想。

個人執(zhí)行力心得體會篇八

導語：個人執(zhí)行力心得體會怎么寫?下面小編與您分享個人執(zhí)行力心得體會范文，歡迎閱讀!

感謝公司給我這次培訓學習的機會，通過參加《西點·執(zhí)行力》為期三天的培訓學習，應該說使我受益匪淺，感觸也很多。特別是讓我明白了做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。

執(zhí)行就是有結果的行動。而提供的結果必須是一個有時間底線，對公司和他人具有明確的價值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西。只要缺其中任何一個要素，就等于你沒有提供結果，就說明你沒有完成你的本職工作。

因此，態(tài)度和結果是兩個獨立的系統(tǒng)，態(tài)度好固然重要，但同時也要注重結果。做為一個企業(yè)，對態(tài)度好的員工要表揚，同時也要處罰達不到結果的員工。

第二，職責不等于結果。所謂職責就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們會經常說“我該做的都做了”。有這樣一則故事：有一個人到俄羅斯去旅游，他發(fā)現一個很奇怪的現象。他看到一個人在前面拼命地挖坑，又看到一個人在后面拼命地向坑里填土。他感到很納悶，就上前去問這個挖坑的人：“你們是不是在慶祝什么節(jié)日呀?”挖坑的人回答說：“沒有呀，我們在種樹。”他就更納悶了，“可樹在哪里呢?”這個挖坑的人很輕松地解釋說：“是這樣的，我的職責是挖坑，他的職責是填土，而把樹苗放到坑里的那個人今天生病了沒來。”試問：他們種樹的結果達到了嗎?他們有沒有完成他們各自的職責呢?答案也是墾定的，沒有。

因此，沒有結果意識，職責就是一紙空文。該做的都做了，有沒有結果呢?完成職責固然重要，但同時也要有結果意識。做為一個企業(yè)的員工，完成職責的結果是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責，做好了工作。

第三，任務不等于結果。我們會經常說：“我已經按照您說的做了”。比如上司讓

你給客戶發(fā)傳真，你很快就發(fā)了，然后就認為任務完成了。試想：上司交待你這項任務的結果、目的是什么呢?上司要的結果是必須讓這份傳真達到客戶手中。而你有沒有達到這個結果呢?顯然沒有落實。記得一次何總交待我通知主管級以上干部開會，我立即用電話通知了各個主管，讓他們五分鐘后到會議室開會。我自以為這樣就完成任務了，工作就做好了?？傻搅碎_會時間，還有兩個主管沒來。何總問我：“怎么他們沒來?什么原因?”我很自然的說：“我已通知他們了，不知道什么原因沒來?！蔽易砸詾樽约旱慕忉尯芡昝?，可是何總要的是這個結果嗎?何總要的是讓這些主管來參加會議，不能來參加會議的原因是什么。我完成通知任務了，但是我有達到何總要的結果嗎?顯然沒有。

因此，完成任務不等于拿到結果，完成任務只是對程序、過程負責，只有收獲結果才是對價值、目的負責。

只有做出結果的員工才是好員工，做出完美結果的員工才是優(yōu)秀的員工。作為員工要切記：上班不是拿工資的'理由，為企業(yè)提供結果才是得到報酬的原因。只有這樣，才能讓自己更快的成長，才能實現公司的長期發(fā)展。

通過這次培訓，我要把學到的知識運用到工作之中，切實改變工作作風，踏實履行職責，一切以結果為導向，做到企業(yè)主人翁精神，為完成公司的年度目標而奮斗。

個人執(zhí)行力心得體會篇九

首先，我們需要了解什么是個人執(zhí)行。個人執(zhí)行是指個人在行動中采取的實際行動的方式；過程中給予他人承諾、當作人、制定計劃、管理時間、擔任責任和實施決策等。堅持個人執(zhí)行也是成功的一種關鍵。在本文中，將重點探討個人執(zhí)行的重要性和個人執(zhí)行心得體會。

個人執(zhí)行的重要性無可爭議。畢竟，想法和目標沒有行動的話就只是嘴巴在說而已。然而，重要的是確保行動是有效的且能夠達成預期的結果。個人執(zhí)行是成功的關鍵所在，因為它有助于一個人對自己的思想和行為進行反省。這樣可以找到問題并采取糾正措施，進而實現目標。

第三段：如何做到個人執(zhí)行。

那么，我們如何才能做到個人執(zhí)行呢？這需要花費時間和精力，但是所獲成果是值得的。以下是一些個人執(zhí)行實踐需要注意的事項：

1.制定明確且可實現的目標和計劃。

2.對時間進行規(guī)劃和管理，確保為重要事項保留時間。

3.在做事情之前先做必要的準備工作，例如準備所需的材料和創(chuàng)造一個適合的工作環(huán)境。

4.堅定決心，采取行動并追求成功，即使出現挫折或失誤。

5.對自己的思想和行為進行反省，以發(fā)現任何問題并采取糾正措施，實現目標。

在實踐中，很多人遇到了個人執(zhí)行的挑戰(zhàn)。但是通過深入思考和不斷嘗試，可以學到很多東西。以下是我個人執(zhí)行的心得體會：

1.分解大量的工作為較小的單元，減小工作的難度。

2.對自己的時間進行定期監(jiān)控，并對時間進行優(yōu)化。

3.定期匯報進展情況，這樣可以激發(fā)對自己的動力并保持自我紀律。

4.對于某些獨有的決策，制定分析框架，慎重思考然后執(zhí)行。

5.技術和軟技能的提升也是一條長遠之路，在互相學習中，你會發(fā)現很多驚喜。

第五段：總結。

在現代社會中，個人執(zhí)行已成為成功的關鍵所在。想法是由行動實現的，因此堅持個人執(zhí)行非常重要。本文介紹了重點思想和實踐，并提供了整體上關于個人執(zhí)行心得體會的想法。只有通過堅持練習，才能不斷提高自我效能，最終達到所期望的成功效果。

個人執(zhí)行力心得體會篇十

人的成功與否與個人執(zhí)行力息息相關。個人執(zhí)行力是指一個人在面對任務和目標時所展現出的自律、毅力和決心。在現代社會，由于各種誘惑和干擾，許多人的執(zhí)行力都有所不足。然而，在我個人經歷中，通過反思和總結，我發(fā)現了一些有效提升個人執(zhí)行力的方法和體會。在這里，我將分享我的反思心得體會，希望能對廣大讀者有所啟發(fā)和幫助。

首先，我深刻意識到設立清晰的目標對于個人執(zhí)行力的重要性。沒有明確的目標，我們很容易迷失方向，無法堅持下去?；仡欁约旱慕洑v，對于那些我能夠完成的任務，背后都有著明確的目標。想要提高個人執(zhí)行力，我們應該設定具體、可量化、可實現的目標，并制定詳細的計劃，將大目標拆解成小目標，分階段去完成。同時，我們也要時刻提醒自己對目標的關注和重視，在思維上形成一種持續(xù)進取的意識。

其次，我認識到培養(yǎng)自律的習慣是提高個人執(zhí)行力的關鍵。自律是指通過自我控制和規(guī)劃來實現目標的能力。沒有自律，再好的目標和計劃也只是空談。為了增強自律，我學會了克服拖延癥，通過制定具體的時間表和計劃，合理安排時間，避免時間的浪費。此外，我還善于制定規(guī)矩和約束自己的行為。例如，我常常將手機放在遠離自己的地方，減少社交媒體和游戲對自己的干擾，集中精力完成任務。這樣一來，我能夠更好地控制自己的行為，提升個人執(zhí)行力。

再次，我體會到建立良好的習慣對提高個人執(zhí)行力的重要性。習慣是我們每天生活的框架，良好的習慣能夠讓我們形成日復一日穩(wěn)定的自律行為。為了養(yǎng)成良好習慣，我從反思自己的不良習慣開始。無論是拖延、怠惰還是對工作的濃厚興趣，我都進行了深入分析，并找出了習慣的源頭。接著，我制定了替代計劃，激勵自己從早起、鍛煉、讀書等一系列良好習慣開始。通過長時間的堅持，這些習慣漸漸融入了我的日常生活，幫助我更好地掌控自己的行為，提升了個人執(zhí)行力。

最后，我也發(fā)現要提高個人執(zhí)行力，一個重要的條件是保持良好的身體和心理狀態(tài)。身體是革命的本錢，只有擁有健康的身體和積極的心態(tài)，我們才能更好地應對挑戰(zhàn)和任務。因此，我通過鍛煉身體、保持充足的睡眠、保持積極樂觀的心態(tài)等方式，來保持自己的身心健康。在身心健康的狀態(tài)下，我發(fā)現自己更加有動力去面對任務和目標，也更容易克服困難，提升個人執(zhí)行力。

通過反思和總結，我深刻認識到個人執(zhí)行力對于成功的重要性。設立清晰的目標、培養(yǎng)自律的習慣、建立良好的習慣、保持身心健康是提高個人執(zhí)行力的關鍵。然而，我也明白提高個人執(zhí)行力是一個長期的過程，需要我們持之以恒，不斷調整和改進自己。只有在不斷反思和體會中，我們才能取得進步，培養(yǎng)出優(yōu)秀的個人執(zhí)行力，邁向成功之路。

個人執(zhí)行力心得體會篇十一

聽了萬力老師的課，我有一個突出的感受，就是企業(yè)的發(fā)展離不開一個新字。企業(yè)不但要確立一個新目標、新未來，還要有新理念、新品牌、新質量、新產品、新文化、新模式、新服務、新營銷、新資本……作為航天企業(yè)的中天公司，要敢于突破思想上的束縛，以新圖強、以新圖立、以新圖變，思路一變，空間無限。

個人執(zhí)行力心得體會篇十二

10月15日，聽了武漢大學丁煌教授《關于政府執(zhí)行力的若干問題》的專題講座，提高了政治修養(yǎng)，強化了理論素質，更新了知識結構，使自己受益匪淺。如何提高執(zhí)行力，必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題。下面，就談談自己對執(zhí)行力的膚淺認識。

我們在平時工作，在執(zhí)行某項任務時，總會遇到困難和問題，面對問題，我們有兩種選擇：一是不怕困難，想方設法解決問題，圓滿完成任務；二是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果問題依然存在，任務也完成不了。對于兩種不同選擇和兩個結果，我們就會問，同樣一項工作，為什么有人做得好，有人卻做不到呢？關鍵是思想觀念問題，觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉變，解決思想，一個單位或一個部門才能始終保持快速發(fā)展，始終充滿蓬勃精力，任何一個單位或部門的發(fā)展，不僅僅是靠戰(zhàn)略決定、制度措施等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。

做人要有一個做人的標準，做事也有做事的標準，但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責任感強不強的問題，一個人做事是否認真的問題。對于政府工作人員，需要樹立一種積極向上的工作態(tài)度，認真的執(zhí)行好上級的每一項決策，正確履行各項工作，時刻牢記執(zhí)行工作沒有任何借口，工作就意味著責任，無論在什么崗位，做什么工作，都要懷著熱情、帶著感情去做，而且要竭盡全力、盡職盡責地做好。

當一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更好的成績，這是一種戒燥和誠實謙虛的表現，也同時說明一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定的成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，只有更加務實的工作、更加科學地決策、更加積極主動的努力工作，才能創(chuàng)出新的成績。

總之，執(zhí)行力是單位和部門的核心競爭力。面對市場經濟的大潮，我們要想立于不敗之地，就必須要提高執(zhí)行力，精心打造這一核心競爭力。

個人執(zhí)行力心得體會篇十三

人的成功與否很大程度上取決于其執(zhí)行紀律。執(zhí)行紀律是指一個人自覺遵守的行為規(guī)范和工作要求。良好的執(zhí)行紀律對個人的成長和發(fā)展至關重要。在我的經驗中，我深深地認識到執(zhí)行紀律對于個人的意義和價值，并總結出以下幾點體會。

首先，執(zhí)行紀律是塑造個人品格的重要因素。一個有紀律的人，不僅能遵守規(guī)則，而且能自我約束和自我管理。凡事守時守信、做到言必行、行必果是我個人一直以來的追求。通過遵守執(zhí)行紀律，我能夠樹立起對自己和他人負責的品質，提高了責任感和擔當精神，讓我在工作中更加自律和有條不紊地完成任務。

其次，執(zhí)行紀律是提升工作效率和質量的重要保證。在執(zhí)行紀律的約束下，我更加注重工作的細節(jié)和流程。比如，我會事先制定工作計劃，并根據工作的優(yōu)先級和緊急性進行任務的安排，確保每一項工作都能在規(guī)定的時間內完成。我堅持遵守規(guī)定的工作流程，嚴格按照要求完成每一道工序，杜絕了疏忽和馬虎的現象，從而提高了工作的質量和效率。

再次，執(zhí)行紀律是培養(yǎng)毅力和堅持力的重要途徑。在工作中，我經常會面對各種各樣的困難和壓力。有時候，我會遇到繁忙的工作安排，有時候可能會遇到不能馬上取得效果的項目。但是，通過堅持執(zhí)行紀律，我能夠保持清醒的頭腦和堅定的信心，不輕言放棄，一直堅持下去。正是因為執(zhí)行紀律給予了我不屈不撓的力量，我才能夠戰(zhàn)勝困難，克服挑戰(zhàn)，取得了一次次的成功。

此外，執(zhí)行紀律還能夠提高個人形象和信譽度。一個有紀律的人往往給人以可靠和信任的感覺。通過遵守執(zhí)行紀律，我養(yǎng)成了嚴謹和細致的工作態(tài)度，不僅讓自己在工作中努力追求卓越，而且也贏得了同事和上級的認可和尊重。我的工作成果和專業(yè)素養(yǎng)得到了充分的展現，形象和信譽度都得到了提升。

最后，好的執(zhí)行紀律還能傳遞給身邊的人，影響他們形成良好的工作習慣和行為規(guī)范。通過我的個人示范和引領，我希望能夠把自己的執(zhí)行紀律傳遞給身邊的同事和朋友，讓他們認識到紀律的重要性，從而激勵他們提升自己的工作動力和效率。這樣，不僅可以增進團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也可以共同營造一個良好的工作氛圍。

綜上所述，執(zhí)行紀律對于個人的影響是多方面的，其重要性不容忽視。在我個人的實踐中，堅守執(zhí)行紀律不僅讓我在工作中不斷進步，更讓我成為了一個有責任感和擔當精神的人。因此，我會繼續(xù)堅持執(zhí)行紀律，不斷提高自己的執(zhí)行能力，為實現個人目標和共同的事業(yè)奮斗。我相信，在正確的引導下，每個人都可以通過執(zhí)行紀律來實現自己的價值，創(chuàng)造出一個更加美好的未來。

個人執(zhí)行力心得體會篇十四

一般是企業(yè)在進行了執(zhí)行力相關的培訓，或者組織員工學習了執(zhí)行力相關的書籍后，要求參與者提交的感悟、體會及心得分享。下面小編為大家推薦xx執(zhí)行力培訓工作心得體會。

從事工作多年，特別是在企業(yè)工作的經歷讓我體會到“執(zhí)行”看起來多么簡單的事在企業(yè)內部做起來卻是多么困難，企業(yè)管理推進的時候往往不是方案設計得不好，而是不能有效地落實下去。老板的思想難以貫徹到基層，戰(zhàn)略也就不能得以實現，企業(yè)無法按照預期的方向發(fā)展，所以執(zhí)行很關鍵，提升執(zhí)行力也是許多老大們迫切解決的問題。

我理解的執(zhí)行力，就是個人或組織能按時按質達到領導預期的目標。先不說是否達到目標，就連是否去做都是個未知數。人的本能是首先做領導檢查的工作，不檢查的工作就會擱置、遺忘甚至干脆不做，建立工作的跟蹤檢查機制是保證執(zhí)行力的必要手段，如果能讓日常工作透明化那更會形成一種無形的監(jiān)督力量。

經過參加兩天的執(zhí)行力平臺培訓，我更加深了對執(zhí)行力的理解，執(zhí)行力系統(tǒng)是建立在4r理論基礎上的，4r把結果、責任、檢查、激勵這四個要素形成一個閉環(huán)，首先明確領導的預期目標，然后一對一責任到人，在執(zhí)行過程中由責任人主動匯報工作供領導跟蹤檢查，最后對完成的結果進行評價做及時獎懲。執(zhí)行力系統(tǒng)嚴格貫徹了這種管理思想，為企業(yè)提升執(zhí)行力提供了有力的落地工具，相信有效運用這樣的管理工具，必能貫徹領導的思想，讓企業(yè)的中高層圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略有序穩(wěn)步推進成為可能，否則老板日?？谥械膽?zhàn)略都是以空話為主，根本沒有人去落實，更別說是戰(zhàn)略實現了。

當然，執(zhí)行力系統(tǒng)雖是以執(zhí)行力模塊為核心，但其它一些模塊功能也非常實用。如hr模塊，把執(zhí)行力與hr系統(tǒng)集成，實現了員工的自助服務平臺，一方面分擔了hr的工作量，一方面方便員工的日常請假與加班申請的流程審批;如應收賬款查詢模塊，把執(zhí)行力與erp系統(tǒng)集成，讓業(yè)務員在任何地方都可以實時了解應收款，特別適合面向全國市場的企業(yè);如郵件提醒功能，把重要事件及時發(fā)送到相關用戶的郵箱中，避免工作遺忘;如文件管理模塊，實現了企業(yè)內部的知識共享，打造學習型組織。

eip執(zhí)行力系統(tǒng)，我覺得這不僅是日常辦公的好助手，更是日常工作能有效落實的有力工具，讓無形的執(zhí)行力變得有形，讓無法量化的日常工作變得有據可查，相信eip執(zhí)行力軟件一定會成為深受眾多企業(yè)歡迎的管理工具。

個人執(zhí)行力心得體會篇十五

六月二十六日公司組織大家作關于“執(zhí)行力”的講座分享會，聽后想法也挺多的，關于“執(zhí)行力”也算有點自己的想法和見解，寫出來大家可以一起探討一下。

余世維老師的講座非常生動幽默，我對“執(zhí)行力”的定義理解為：按質按量按時的完成自己的工作。

雖然聽起來很簡單，但這就是執(zhí)行力的根本，在其位必謀其事，很多事聽起來簡單，做起來卻未必。

按質、按量、按時，是完成一件事的三大要素，缺一不可，缺其一則事不成。

其實要貫徹執(zhí)行上述要求也是很簡單的，只要各司其職，企業(yè)里每個人都能做好自己的事也就可以。

企業(yè)是每個員工構成，大家在企業(yè)中扮演自己的角色，承擔自己的任務，都是環(huán)環(huán)相扣的，從最高領導到基層員工，只有都做好自己的事，貫徹執(zhí)行，企業(yè)才會有更好的發(fā)展。

個人執(zhí)行力整體上表現為“執(zhí)行并完成任務”的能力，對于公司中不同的人要完成不同的任務需要不同的具體能力，我認為個人執(zhí)行力嚴格說來它包含了戰(zhàn)略分解力、時間規(guī)劃力、標準設定力、崗位行動力、過程控制力與結果評估力，是一種合成力，這六種“力”實際上是六種職業(yè)執(zhí)行(做事)技能，對于公司中不同位置的個體所需要的技能需求并不完全一致。

如果從管理的角度出發(fā)考慮執(zhí)行力的問題，就應當把自己放在一個合適的位置上，那就是你自己不去做的前提下如何讓別人去做。

對于個人來講最大的體會是自己勤奮不足，耐性不夠，在日后的工作中我一定要嚴格自己最好自己的每個項目，把每一項工作拆解跟蹤好、落實的細微之處。

其實“執(zhí)行力”還包括一個“企業(yè)執(zhí)行力”，企業(yè)執(zhí)行力對個人來說是總的方向，一旦方向錯了，個人做的再好也只是增加更多的損失。

不過一個企業(yè)的成功與否，也未必全是執(zhí)行力的問題，只是加強對“執(zhí)行力”的貫徹力度，對于公司的發(fā)展和管理是有利的。

如何加強“執(zhí)行力”，我認為公司的執(zhí)行力是由三大原因造成的，文化原因、制度原因和人員原因。

從文化角度看，是個人在團隊活動中具有明顯的個人價值取向，個人覺得這個原因比較根深蒂固，很難去改變。

制度方面，主要碰到問題是：有章不依、無章可詢、多頭管理和非人性化，這點可以改變的`方向比較明確，主要是簡化制度，抓住主要矛盾，加強執(zhí)行力度。

至于人員方面，隨著公司的發(fā)展對人員的管理會是公司運營的根本，如果公司發(fā)展太快而人力資源跟不上對企業(yè)發(fā)展是個很大的羈絆，加強對員工知識和技能的培訓，加強其對職業(yè)的認識，健全職業(yè)修養(yǎng)很重要。

每個人立場不同，不同立場看待問題自然也不同，但不管是高層領導還是基層員工有一點是相同的，我們都是企業(yè)的一份子，我們的所作所為應當是站在企業(yè)的根本利益，有益于企業(yè)未來發(fā)展的立場之上的。

不管怎么說，公司發(fā)展好了，個人自然也會得益，個人利益同企業(yè)的根本利益是相輔相成的。

執(zhí)行怕就怕"認真"二字,面對同樣的工作任務,一比較就會發(fā)現,認真執(zhí)行不認真執(zhí)行,效果真是天壤之別. 一個優(yōu)秀的員工必須有強烈的執(zhí)行意識.如果下屬不能認真執(zhí)行上司的命令,那么在達成共同，目標時,則可能產生障礙,反之,則能發(fā)揮超強的執(zhí)行能力,使團隊勝人一籌。

從這本不折不扣地執(zhí)行中,做為一名員工,我身感震撼,我們靠企業(yè)謀生,依靠我們的勞動,隨著生活水平的提高,更加的重視物質\精神的享受,但卻忽視了自己的力量對集體的力量的影響,我們與企業(yè)同在,我們要增強自己的執(zhí)行力,為了企業(yè),也為了自己!

不能不折不扣地執(zhí)行組織任務,不能時刻磨練自己的執(zhí)行意識,永遠成不了優(yōu)秀員工.真正的使命感意味著我們從先在起堅決執(zhí)行上司的指令,將每一件事情做深做透,做出成績.不折不扣地執(zhí)行----我的座右銘!

有句話說，天下無不成之事，各守乃業(yè)，則業(yè)無不成。

只要人人都做好自己的事，站在企業(yè)根本的立場上出發(fā)，企業(yè)中的每個人都團結協(xié)作，上下一心，和諧發(fā)展，相信我們華越必會茁壯成長，走向更好的。

上周人事部發(fā)放一份關于執(zhí)行力的文件，給每位員工學習、及自我檢查，其實對于這份文件內容，我是非常同意文章所寫的觀感，以下是我自己的一些看法、及體會：

我個人覺得好多人，不管是做到那個職位的管理層、還是一些基層員工，都是領導給工作就做，也不管工作的質量、完成的效率，好多員工都覺得我完成了就好，至于做的怎么樣，是不是達到要求他們覺得是老板、上級去制定的，(好多人都是覺得自己的工作是沒有問題，至于你的上級對于的批評覺得是出于私人的情緒，并非出于工作上的)就像文章說到的最終落實下去，就成了蜻蜓點水。

只是做表面文章，但對于完成效果如何這個就不是他們關心的，覺得如果不做老板責怪下來就是他們的問題，但是做了做的不好就不是他們的問題，因為他們覺得至少是有去服從。

其實對于管理層來說對于老板、上級的話不是只是去聽表面的意思，要更深層的去了解這句話的寓意，其實導致許多管理層無法在自己的崗位上發(fā)揮，而且他們的特長也沒有最大程度上的體現出來，其實最根本的原因是沒有弄清楚自己的工作是為了誰而做，都覺得是為了自己的老板、上級去工作，覺得我拿多少錢的工資就做多少錢的事，如果每個人都是這樣去想，那永遠都不知道自己在工作中所帶來的樂趣，不會給你帶來工作中的滿足感。

其實現在好多中國的企業(yè)導致管理層還有個最根本的原因，其實就是我是領導，那就我說了算了，對于自己的員工當然就跟自己的要求完全不一樣，中國有句古話：只須州官放火，不須百姓點燈。

其實好多員工是對于自己的領導、上級有許多的看法，但無法把自己最真的想法對于自己的領導去說，當然對于員工領導也會有不同的待遇，不同的待遇當然也會對執(zhí)行力度的不同，這其實也會造成團隊的不和諧因素，也會在部門里造成員工與員工之間的問題、領導之間的問題，這樣精力就不會放在工作上，導致工作效率、完成的程度就會造成變制，永遠不會做到自我的翻新、自我的檢討，覺得自己身為領導，自己的決定不會有任何問題，慢慢開始建造獨立王國，與此同時部門與部門之間缺少溝通、協(xié)調、配合。

員工與員工之間也缺少坦誠，當然員工也會慢慢產生不信任、肆意破壞制度。

我個人覺得要加強執(zhí)行力度，首先要學會自我檢討、做到自我批評，對于工作任何事情不可以拖延、敷衍了事，不可以只做表面文章，對于每位員工要真真做到一視同仁，學會用心去聆聽員工的心聲，做為管理層要非常清楚明白，在什么場合什么話可以說，什么話不可以說，當要求你自己的員工時，這些要求自己是否可以達到標準，工作中要力求完美，對于其他部門及任何一個員工要坦誠，團隊的凝聚力是非常重要的，不可以在自己的部門建造自己的王國，要合理的安排自己的時間，對于自己的時間要做管理，很清楚事情的輕重緩急，不可以沒有重點和關鍵，不分先后順須的去做，做事也要真到堅持到底，不可做到一半放棄。

對于領導下達的任何指示、工作、企業(yè)思想要正確的傳到，不可以添加個人的想法或者是對于領導的想法的不滿。

就好像老話說的好，聽話要聽音，不要只是膚淺的去了解表面意思，對于自己的領導、上級要完全的信任，在沒有信任的前提，是無法更好的完成本職工作，做到真真的為員工著想，關心員工，不再只是企業(yè)的關心，主動放權讓下屬可以更好的給發(fā)揮，每位員工、管理層要明確自己的工作不是對任何人去做，要明確自己的目標，定位，才可以更好的發(fā)展，整個團隊才會發(fā)揮最大的效益。

通過近段時間的組織學習，使我認識到了提高執(zhí)行力的重要性，增強了做好本職工作的緊迫感和責任感。

提高執(zhí)行力是踐行“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務的必然要求，也是我們轉變工作作風，提高工作效率的必然要求。

作為一名黨員班干部，我如下心得體會：

作為一個行政執(zhí)法部門，如何把黨和國家的各項方針、政策及決策部署不折不扣地落到實處，是一項重要的任務。

一個部門的成功是要靠出色的執(zhí)行力來作保證的，提高執(zhí)行力是改革與發(fā)展的必然要求。

沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力，也就沒有發(fā)展力，歷史的發(fā)展證明：執(zhí)行力抓得好，職工隊伍就充滿朝氣和活力，事業(yè)就能順利發(fā)展;執(zhí)行力抓得不好，干部職工隊伍就缺乏朝氣和活力，事業(yè)就會受到挫折。

真正把國家的方針政策落實好，提高執(zhí)行力是關鍵。

作為一名黨員班干部，我如下心得體會：

一、必須牢固樹立全心全意為人民服務的意識。

通過學習，我從思想認識上較以前有了很大的提高，也充分意識到做好本職工作，必須以全心全意為人民服務為任何事情的出發(fā)點和落腳點。

結合實際工作，以前的工作方法還有欠妥的地方，對待群眾有時存在急躁情緒，服務意識和服務水平有待進一步的提高。

今后，我一定牢固樹立為人民服務的意識，在具體工作中，要立足群眾，把群眾的需求作為工作的出發(fā)點和落腳點，想職工所想，急職工所急，熱情做好政策解釋，認真提高辦事效率，讓職工高興而來，滿意而歸，提高單位對外的窗口形象，這也是提升效能，提高執(zhí)行力的核心所在。

二、必須努力學習知識，不斷提高工作水平，充分發(fā)揮職能作用、促使我縣經濟健康有序發(fā)展。

以前自已的學習態(tài)度還不夠端正，忽視學習的重要性，缺乏理論知識的刻苦學習，專業(yè)知識還不夠扎實。

工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識，有求穩(wěn)怕亂、安于現狀的思想。

工作方法有時不得體，科室工作有的方面還管理不到位。

通過學習，使我認識到提升效能，提高執(zhí)行力，就是要加強自我修養(yǎng)，提高自身素質。

作為一名黨員，不能按一般群眾要求自已，以后我要端正學習態(tài)度，努力學習理論知識和專業(yè)技能，在學習中提高自己的工作水平。

要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，把思想統(tǒng)一到“為政之要、貴在落實;落實之要、貴在執(zhí)行”的理念中來。

業(yè)務上要高標準，嚴要求，精益求精，認真細致的做好做實各項工作，以較高的水平投身到為人民服務的工作中來，以自已的實際行動踐行提高執(zhí)行力”的要求。

三、一定要加強政治敏感性。

開展“兩項活動”，說明各級領導對提高行政執(zhí)行力和加強文明執(zhí)法教育非常重視，這也說明當前政府各部門勤政、廉政、善政做得還不夠，特別是“天門城管事件”發(fā)生后，更是引發(fā)了全省、全國大討論。

可見，提高行政執(zhí)行力已是刻不容緩。

四、一定要注意把握好學習階段的每一個環(huán)節(jié)。

五、一定要結合實際學習。

學習時要注重反思，結合實際提高“四個服務意識”，即提高服務基層意識、提高服務行政相對人意識、提高服務新農村建設意識、提高服務消費者意識。

要學以致用，落實在行動上。

六、一定要通過學習統(tǒng)一思想，達到團結穩(wěn)定。

作為一名黨員，我要以這次以“提高執(zhí)行力”為主題的組織生活會為契機，提高認識，繼續(xù)把保持共產黨員的先進性落實到各項工作中去，為我縣縣經濟事業(yè)的健康、穩(wěn)定、發(fā)展做出自已。

個人執(zhí)行力心得體會篇十六

通過開展深化作風建設提高執(zhí)行力活動，使我認識到什么是執(zhí)行力，簡單的定義是：按質按量、不折不扣的完成工作，執(zhí)行力學習心得體會。對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現出誠實、負責、敬業(yè)的精神。結合到我們平時工作中，我認為要提高自己的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，下面就此談一點個人在此學習中的認識。

一、努力提升業(yè)務素質和解決問題的能力，做到加強學習，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務時，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢?關鍵是一個思想觀念認識的問題，我們常說，觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉變，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產生推動發(fā)展的不竭動力，只有轉變觀念，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力，我們要認識到，任何一個事物的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。

二、提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前，唯物辯證法認為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風順的，以工作實際出發(fā)，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備，做到學以致用，用有所成，在發(fā)現問題中主動思考，最終把學習體會和工作成果轉化為謀劃工作、解決問題，世上無難事，只怕有心人。

四、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認真做事。我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則，但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責任感強不強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題，聯系到我們平時，對待每一位前來辦事的人員，要用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待，這樣才會有一種良好的心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好領導的每一項決策，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責地做好，對待工作，不要說不行，有時困難重重，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的，自己要能干，別人會干的，自己要更會干。

五、提高執(zhí)行力就要認識到沒有最好，只有更好。當一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現，但也同時說明一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。

六、在展現目標的過程中，監(jiān)督就是最好追蹤考核。確保一個組織按照規(guī)劃的時間進度表去實現目標，不斷監(jiān)督和跟進，就能有效暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題，使管理者采取相應的行動來協(xié)調和糾偏，以期按時完成階段性和整體性的目標，監(jiān)督如果得不到嚴肅的對待，容易造成職責不明確，無法考核，對目標的完成得不到保障，結果是執(zhí)行不到位，結合實際工作，我認為，現在單位實行的“績效考核”制度，就是提高執(zhí)行力的重要舉措，對單位及每一個職工的工作進行了細分和量化，便于考核，做到獎懲分明，這將對規(guī)范工作程序，強化辦事效率，提高大家的責任意識和執(zhí)行力起到積極的促進作用，監(jiān)督是成功保證，執(zhí)行鑄造輝煌。

通過執(zhí)行力教育，本人受到的啟發(fā)和教育，在開展形式多樣、豐富多彩的學教活動中，本人除了積極參加全行員工集中學習總分行規(guī)定的必讀學習篇目外，結合實際，不斷地受到了農行合規(guī)文化教育的薰陶，并從內心樹立了“依法合規(guī)經營為榮，以違規(guī)違紀為恥，以熱愛農行工作為榮，以損害農行形象為恥”的信心和決心。通過執(zhí)行力的學教活動，我深深地懂得了在日常工作中，一定要認真履行各項規(guī)章制度，嚴格遵守職業(yè)道德。在一樁樁、一件件典型案例的剖析中，充分認識到依法合規(guī)經營的重要性和必要性。在今后的工作中，本人將不斷提高執(zhí)行力和學習各項規(guī)章制度、法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德，用規(guī)章制度來約束自己，規(guī)范自己的行為。工作中，努力學習新業(yè)務、新知識，積極參加支行開辦的各類政治業(yè)務學習，在不斷提高自身文化素質的同時，苦練基本功，提高自身的業(yè)務素質，為農行的興望發(fā)展貢獻自己的力量。

在金融危機情況下，最近公司對管理人員進行了關于“執(zhí)行力”的系統(tǒng)企業(yè)員工培訓，培訓里面的很多新思想、新理念給人一種耳目一新的感覺。

個地方，都在各大陸的西海岸，氣候相似，自然資源也可能相似，但是這兩個地方目前的發(fā)展程度完全不一樣。這倒不是因為人民不同，而是由于居民頭腦中思想不同，這就是我要強調的觀點。

同樣對于管理的重要性，早在英國工業(yè)革命時期一位著名的經濟學家就曾說過：“我們只知道有形的浪費，而不知道由于管理不善造成的浪費更為巨大!”

這次培訓提出了許多可操作性的新理念，例如“結果先行，自我退后”、“任務不等于結果，企業(yè)是靠結果生存的”等，這一切實質是強調執(zhí)行力建設。企業(yè)發(fā)展短期靠執(zhí)行力，但長期則需要加強企業(yè)文化建設。實際上根據波特關于企業(yè)核心競爭力的描述，企業(yè)的核心競爭力主要是差異化、成本領先、聚焦(focus)。聚焦其實是在一個細分市場上進行的差異化。所以在大的戰(zhàn)略目標制定了以后，最主要的任務是加強執(zhí)行力建設，強調“結果導向”、“贏在執(zhí)行”，最終形成自己的核心競爭力。

對于管理培訓，我們應該有自己的主見，與企業(yè)的實際情況結合起來。海爾的張瑞敏針對管理書籍太多、太濫的情況時說：“管理書籍看得太多了，就會像吃減肥藥一樣，沒有效果了。我只相信一點：顧客永遠是對的。”

需要注意的是，隨著時代的改變，管理的某些內涵也隨之改變。管理大師彼得?德魯克認為：工業(yè)時代得特點是控制，而信息時代是釋放。釋放意味著幫助別人找到自己，以便他們做自己想做和擅長做的事。二十一世紀的管理將更加人性化、柔性化。

“企”無“人”則“止”。管理最終是圍繞著人展開的，首先應該要知人善任;其次是當企業(yè)發(fā)展壯大了，一定要讓員工有歸屬感。這一點特別重要，因為一個企業(yè)真正的財富其實就是它的員工。

個人執(zhí)行力心得體會篇十七

執(zhí)行力是現代社會中越來越重要的一種能力，在任何崗位、任何行業(yè)中都能發(fā)揮重要的作用。一個人的執(zhí)行力越強，就越能在復雜的環(huán)境中做出決策，更好地完成任務。而個人執(zhí)行力也需要通過不斷的訓練和實踐來提高和完善。本文將通過個人的執(zhí)行心得和體會，給大家分享一些提高個人執(zhí)行力的方法和技巧。

第二段：關于目標的設定。

在提高個人執(zhí)行力的過程中，設定目標是至關重要的。這個目標應該是具體、可達的，并且能夠明確地指導你的行動。設定目標不僅可以激發(fā)你的執(zhí)行力，還可以讓你更好地規(guī)劃時間、分配資源，從而更好地完成任務。在我的實踐中，我常常通過制定“SMART”原則來設定目標：具體（Specific）、可測量（Measurable）、可實現（Achievable）、有意義（Relevant）、有時限（Time-bound）。

第三段：關于時間的管理。

好的時間管理是個人執(zhí)行力的重要組成部分。事實上，很多人沒有時間管理意識，經常會陷入忙碌但無法產出的狀態(tài)。我的做法是，在工作開始之前，先把任務按優(yōu)先級和難易程度排序，合理安排時間，制定計劃，然后執(zhí)行計劃，如此循序漸進，時間就會得到更充分的利用。同時，在執(zhí)行的過程中，也要及時調整和優(yōu)化計劃，保證最終能夠按時完成任務。

第四段：關于行動的落實。

執(zhí)行力的核心在于行動。在我的實踐中，我發(fā)現能夠落實行動的關鍵是集中注意力。我們常常被大量瑣碎的工作所淹沒，導致自己無法專注于一項重要任務。因此，我會集中時間進行最為重要的工作，以避免在多項工作之間分散心力。此外，我也會把大任務拆分成小任務，逐步完成。

第五段：總結。

本文介紹了提高個人執(zhí)行力的一些方法和技巧，包括目標的設定、時間的管理、行動的落實。當然，這些方法都需要不斷的實踐和總結，在日常工作和生活中不斷調整和完善。如果大家能夠堅持練習和調整，相信會逐漸提高自己的執(zhí)行力，更好地完成工作和生活。最后，希望大家都能夠擁有強大的個人執(zhí)行力，在現代社會中走得更遠、更高、更快。