最新維修工考核管理細(xì)則表(匯總15篇)

在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，總結(jié)是對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行概括和整理的重要環(huán)節(jié)。為了更好地解決這個(gè)問(wèn)題，我們需要借鑒一些較為成功的經(jīng)驗(yàn)和做法。掌握好總結(jié)的技巧和方法，可以寫出更好的總結(jié)作品。

維修工考核管理細(xì)則表篇一

為更好地體現(xiàn)員工業(yè)績(jī)與收入掛鉤的原則，進(jìn)一步規(guī)范員工工作行為，提高勞動(dòng)工作效率，客觀、工正、科學(xué)地評(píng)價(jià)員工的績(jī)效，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，根據(jù)礦相關(guān)文件規(guī)定及本部門實(shí)際情況，制定考核細(xì)則。

一、考核范圍：主管以外的所有在崗員工

二、考核周期：月度考核

三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)下表

1、調(diào)度副主任考核內(nèi)容：

2、調(diào)度員考核內(nèi)容：

四、考核辦法

主任對(duì)副主任進(jìn)行考核，主任及副主任對(duì)調(diào)度員進(jìn)行考核。

五、績(jī)效考核應(yīng)用

1、考核實(shí)行百分制，采取扣分方法，分值兌現(xiàn)根據(jù)調(diào)度績(jī)效工資總額核算，每日進(jìn)行考核。

2、員工年度績(jī)效考核結(jié)果作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)。

六、根據(jù)本部門實(shí)際情況及礦相關(guān)精神修改、補(bǔ)充。

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維修工考核管理細(xì)則表篇二

為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校宿舍管理隊(duì)伍的管理機(jī)制，加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)生宿舍管理人員的考核，不斷提高學(xué)生宿舍的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，確保宿舍各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定如宿舍管-理-員考核細(xì)則。

一、考核總則

本學(xué)期實(shí)行崗位考核定酬制，每人每月根據(jù)考核情況分為基本報(bào)酬、安全獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)、財(cái)產(chǎn)維護(hù)獎(jiǎng)。

二、考核內(nèi)容及辦法

（一）宿舍管-理-員工作紀(jì)律

1?、宿舍管-理-員按時(shí)上、下班。每遲到一次扣?5?元，曠工一天扣?30?元，事假一天扣?25?元，病假一天?20元。每月曠工累計(jì)達(dá)?3?天的予以辭退。

（二）學(xué)生安全管理

1?、學(xué)生住宿期間出現(xiàn)上網(wǎng)等原因造成的夜不歸宿現(xiàn)象而未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告，每一人次扣當(dāng)值人員?10?元。

2?、在宿舍內(nèi)出現(xiàn)打架、敲詐勒索、帶管制刀具進(jìn)入宿舍等安全事件扣當(dāng)值宿舍管-理-員?50?元。學(xué)生在宿舍內(nèi)吸煙、喝酒等據(jù)情節(jié)扣當(dāng)值宿舍管-理-員?5---10?元。（值班人員已經(jīng)發(fā)現(xiàn)并做出及時(shí)處理的除外）

（三）宿舍衛(wèi)生管理

1?、宿舍管-理-員每天必須督促學(xué)生打掃好寢室衛(wèi)生，整理好內(nèi)務(wù)，并檢查學(xué)生寢室衛(wèi)生及違紀(jì)情況，做好記錄，及時(shí)上交檢查情況記錄。不及時(shí)上交每次扣?10?元。政教處對(duì)學(xué)生宿舍的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生將進(jìn)行不定期抽查，被子不疊、室內(nèi)物品擺放不齊、地面不凈每室扣宿舍管-理-員?10?元，公共衛(wèi)生不凈扣?20?元。

2?、在迎接上級(jí)檢查中宿舍衛(wèi)生出現(xiàn)問(wèn)題的每次扣?50?元。

（三）宿舍物品管理

1?、宿舍內(nèi)學(xué)校公物須由各同學(xué)妥善保管、使用，宿舍管-理-員有管理責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)損壞當(dāng)值樓管老師須及時(shí)清查、上報(bào)，并在?2?天之內(nèi)由當(dāng)事人修理或賠償完畢。因大風(fēng)等自然災(zāi)害造成的門窗玻璃的損害應(yīng)及時(shí)匯總上報(bào)，否則由當(dāng)值宿舍管-理-員自行承擔(dān)并從其本人工資中扣除。

2?、宿舍內(nèi)出現(xiàn)下水道堵塞等情況，值班宿舍管-理-員須及時(shí)進(jìn)行疏通，如自己確實(shí)不能疏通須及時(shí)報(bào)告報(bào)告，3?天不報(bào)而影響學(xué)生使用的每天扣?10?元。

（四）學(xué)生入、退宿管理

1?、學(xué)生住宿必須持總務(wù)處開據(jù)的`住宿發(fā)票，如無(wú)票私自安排住宿每人次扣?70?元。

2?、學(xué)生退宿須向宿管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)報(bào)告并備案，否則每人次?5?元。

（五）其他未盡事宜解釋權(quán)在政教處。

1、學(xué)生就寢其間要堅(jiān)守崗位得4分，擅離崗位者一次扣1分。

2、學(xué)生就寢期間經(jīng)常巡視得4分，不巡視出現(xiàn)問(wèn)題的一次扣1分。

3、認(rèn)真負(fù)責(zé)本區(qū)宿舍的學(xué)生人身安全，嚴(yán)防傷害事故得３分，如有一次扣1分。

4、及時(shí)制止學(xué)生打鬧得３分，如有打鬧發(fā)生人身傷害的一次扣1分。

5、制止學(xué)生玩耍得３分，因玩耍發(fā)生人身傷害的一次扣1分。

6、嚴(yán)防玩火得３分，因玩火發(fā)生火災(zāi)的一次扣2分。

7、認(rèn)真負(fù)責(zé)本區(qū)宿舍的學(xué)生財(cái)物安全，嚴(yán)防失盜得３分，因失盜造成影響的一次扣1分。

8、及時(shí)反映可能出現(xiàn)的問(wèn)題得３分，沒(méi)及時(shí)反映出現(xiàn)問(wèn)題的一次扣1分。

9、幫助解決學(xué)生生活中出現(xiàn)的各種困難得5分，學(xué)生有困難，不妥善處理和解決的一次扣1分。

10、幫助、指導(dǎo)學(xué)生整理內(nèi)務(wù)得3分，一次做不到的扣1分。

11、室外管轄區(qū)清潔，無(wú)雜物，紙屑等得3分，否則一次扣1分。

12、保持室內(nèi)門窗潔凈得３分，門窗不干凈的一次扣1分。

13、教育學(xué)生愛(ài)護(hù)公物，宿舍公物無(wú)損壞的得３分，有公物損壞的一次扣1分。

14、能深入了解每位學(xué)生情況，對(duì)特殊學(xué)生要登記得３分，對(duì)有特殊情況學(xué)生不了解出現(xiàn)問(wèn)題的一次扣1分。

15、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)生簽單手續(xù)得3分，如一次沒(méi)做好簽章手續(xù)或漏簽扣1分。

16、合理安排學(xué)生宿舍衛(wèi)生勞動(dòng)得３分，超過(guò)學(xué)生合理范圍造成家長(zhǎng)反映或不滿意的一次扣1分。

17、關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生得3分，體罰或變相體罰本區(qū)學(xué)生，如有反映或造成家長(zhǎng)不滿意的一次扣2分。

18、按時(shí)參加學(xué)校政教周會(huì)得3分，遲到早退一次扣1分，不參加一次扣2分。

19、室內(nèi)墻壁、天棚無(wú)灰塵得３分，墻壁有灰塵一次扣１分。

20、衛(wèi)生間整潔干凈得３分，雜亂不凈一次扣１分。

21、宿舍內(nèi)務(wù)符合學(xué)校要求得3分，缺一項(xiàng)扣一分。

22、學(xué)生按時(shí)起床，就寢得４分，不按時(shí)起床，就寢一次扣１分。

23、能按時(shí)關(guān)燈、開燈得３分，不按時(shí)關(guān)、開燈一次扣１分。

24、學(xué)生就寢前和就寢后有秩序守紀(jì)律（如：上廁所、洗漱、打鬧、大聲喧嘩等）得4分，秩序不好一次扣１分。

25、宿舍工作人員行李整齊干凈得３分，行李不整、臟扣一次１分。

26、謝絕本校教職員工及外來(lái)人員進(jìn)入宿舍得4分，有本校教職員工及外來(lái)人員在宿舍逗留或休息、等一次扣１分。

27、學(xué)生生病能及時(shí)向負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并主動(dòng)配合積極處理得10分，不積極妥善處理和配合的一次扣２分。

28、學(xué)生有異常情況或突發(fā)事件及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并妥善處理的得５分，沒(méi)向?qū)W校匯報(bào)，處理不善的一次扣１分。

為貫徹黨的教育方針，全面實(shí)施素質(zhì)教育，鼓勵(lì)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生在德智體等方面健康成長(zhǎng)，切實(shí)貫徹“規(guī)范化管理，人性化服務(wù)，多樣化育人”的公寓管理總要求。根據(jù)我校實(shí)際情況，特制定本考核細(xì)則。

學(xué)生公寓區(qū)操行量化考核基礎(chǔ)分為100分。評(píng)分要求公開、公平、公正，由政教處、生活指導(dǎo)老師、各年級(jí)組負(fù)責(zé)實(shí)施，總務(wù)處負(fù)責(zé)監(jiān)督。

1、學(xué)生寢室內(nèi)物品擺放整齊劃一，地面無(wú)污跡、紙屑等，桌面、墻面、門、窗臺(tái)無(wú)污跡、無(wú)亂張貼；環(huán)境清潔高雅，衛(wèi)生間無(wú)異味，陽(yáng)臺(tái)整潔無(wú)雜物。被評(píng)為一星及以上的宿舍不扣分，且每增加一星加2分。

2、與異性朋友交往自然大方、文雅得體。如有不文明行為，違反規(guī)定每人次扣2分。

3、遵守宿舍管理規(guī)定，不晚歸、未歸。違反規(guī)定，晚歸每人次扣1分、未歸每人次扣2分（以宿管處和自律委員會(huì)通報(bào)的情況為準(zhǔn)）。

4、不結(jié)交校外人員在校逗留、住宿。違反規(guī)定每人次扣5分。

5、不在宿舍起哄鬧-事、亂扔雜物、不攜帶危險(xiǎn)刀具，鐵木棍進(jìn)入公寓，不參與打架斗毆。違反規(guī)定，每項(xiàng)每人次扣5分。學(xué)生宿舍被評(píng)為“最差寢室”的，每間每次扣2分，其中，屬混合班級(jí)寢室的，按人數(shù)平均計(jì)算，分別給予扣分。

6、不在校內(nèi)喝酒、打牌等。違反規(guī)定每人次扣2分。

7、不在公共場(chǎng)所（含寢室）吸煙。違反規(guī)定每人次扣5分。

8、不得使用違章電器。違反規(guī)定每人次扣5分。

9、不準(zhǔn)偷盜他人或集體財(cái)物。違反規(guī)定每人次扣5分(其中公安機(jī)關(guān)處理的每人次扣10分)。

10、不賭博、不在宿舍區(qū)進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)。違反規(guī)定每人次扣5分。

1、學(xué)生公寓操行分是學(xué)生個(gè)人和班集體評(píng)優(yōu)、評(píng)各類先進(jìn)的主要參考依據(jù)。

2、本細(xì)則由總務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

維修工考核管理細(xì)則表篇三

為客觀公正的評(píng)價(jià)電儀廠各班組的工作績(jī)效，激勵(lì)廣大員工努力完成工作目標(biāo)任務(wù)，不斷提升班組管理、業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)也為了激發(fā)班組工作熱情，真正作實(shí)能者、多勞者多得。

一、考核周期和考核依據(jù)的確定

1、考核周期：以月度為考核周期

2、考核依據(jù)：以電儀廠班組考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)

3、班組最終考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、一般、需改進(jìn)

二、考核內(nèi)容

1、班組衛(wèi)生

2、班組記錄

3、布置工作任務(wù)完成情況

4、公司雙基考核情況

5、其它

三、具體考核打分細(xì)則

班組衛(wèi)生：

1、地面衛(wèi)生：干凈不扣、一般扣（1）、需改進(jìn)扣（3）

2、桌面物品擺放：整齊不扣、一般扣（1）、需改進(jìn)扣（2）

3、柜內(nèi)物品擺放：整齊不扣、一般扣（1）、需改進(jìn)扣（2）

4、衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生：干凈不扣、一般扣（1）、需改進(jìn)扣（3）

班組記錄：

1、班會(huì)記錄：缺一天扣（1）、無(wú)特殊學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄扣（1）

2、安全活動(dòng)記錄：缺一次扣（2）、事故預(yù)想缺一次扣（2）

3、考勤表：少一人次扣（0.5）、涂改一處扣（1）、不實(shí)一人次扣（5）

4、考勤簽名表：少一人次扣（0.5）

5、考核表：少一人次扣（0.5）

6、巡檢記錄：缺一天扣（3）

其它：

1、遲到：一人次扣（1）

2、早退：一人次扣（2）

3、安全作業(yè)證：缺一人扣（1）、無(wú)照片一人扣（0.5）

4、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未穿勞保鞋一人次扣（1）

公司雙基考核情況：

1、操作事故每扣一分，班組扣（30）

2、設(shè)備事故每扣一分，班組扣（10）

3、文字記錄每扣一分，班組扣（8）

布置工作任務(wù)完成情況：

1、隱患一項(xiàng)未整改扣（2）缺材料、條件不具備除外

2、安排的開車確認(rèn)項(xiàng)，一項(xiàng)未確認(rèn)扣（2）

四、考核兌現(xiàn)

1、考核分值在95分以上的班組，績(jī)效工資全額發(fā)放，并根據(jù)電儀廠當(dāng)月工資發(fā)放情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、考核分值在90--94分的.班組， 績(jī)效工資持平

3、考核分值在80--89分的班組， 績(jī)效工資下浮?? %

4、考核分值在80分以下的班組，績(jī)效工資下浮?? %

為做好安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組的評(píng)審認(rèn)定工作，根據(jù)《中國(guó)安全生產(chǎn)協(xié)會(huì)關(guān)于在企業(yè)會(huì)員單位中開展安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》）制定本辦法。

一、示范班組申報(bào)、考評(píng)前置條件

（一）所在企業(yè)全面開展了班組安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建活動(dòng)；

（二）所在企業(yè)組織了由相關(guān)高中層管理者、班組長(zhǎng)和基層員工參加的創(chuàng)建活動(dòng)系統(tǒng)培訓(xùn)；

（三）所在企業(yè)相關(guān)高中層管理者和10%以上的班組長(zhǎng)參加了協(xié)會(huì)組織的培訓(xùn)；

（四）創(chuàng)建期間所在企業(yè)無(wú)較大以上死亡事故。

二、示范班組必備條件

（一）班組無(wú)傷害、無(wú)職業(yè)病事故；

（二）考核評(píng)分大于等于90分；

（三）建立了班組安全管理長(zhǎng)效機(jī)制管理模型，并有效運(yùn)行。

三、示范班組考評(píng)依據(jù)和方法

（一）依據(jù)《安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組考評(píng)細(xì)則（試行）》和本辦法，從申報(bào)示范班組的前置條件、班組安全管理的五項(xiàng)基礎(chǔ)工作、八大支柱、三大支撐和安全績(jī)效等方面進(jìn)行定量考評(píng)。

（二）依據(jù)班組管理資料，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)檢查、測(cè)評(píng)和分析，對(duì)班組安全管理長(zhǎng)效機(jī)制進(jìn)行定性考評(píng)。

四、示范班組考評(píng)認(rèn)定

安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組考評(píng)認(rèn)定工作分為初評(píng)、初審、復(fù)審和認(rèn)定四個(gè)環(huán)節(jié)。

（一）初評(píng)

初評(píng)以試點(diǎn)企業(yè)自主考評(píng)為主，試點(diǎn)企業(yè)按照《安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組考評(píng)細(xì)則（試行）》，認(rèn)真組織開展安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組初評(píng)工作。對(duì)初評(píng)達(dá)到示范班組條件的，由試點(diǎn)企業(yè)向安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組創(chuàng)建活動(dòng)辦公室申報(bào)有關(guān)資料，申請(qǐng)認(rèn)定。

（二）初審

安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組創(chuàng)建活動(dòng)辦公室組織專家，對(duì)試點(diǎn)企業(yè)上報(bào)的示范班組信息資料進(jìn)行初步審查，按120%的入圍比例確定120個(gè)示范班組，進(jìn)入復(fù)審階段。

（三）復(fù)審

安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組創(chuàng)建活動(dòng)辦公室組織專家，以現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)為主，對(duì)入圍的120個(gè)示范班組進(jìn)行復(fù)審，對(duì)符合安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組條件的予以通過(guò)。

（四）認(rèn)定

安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組創(chuàng)建活動(dòng)辦公室對(duì)復(fù)審合格的示范班組提出評(píng)審意見(jiàn)，報(bào)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組終審認(rèn)定。

四、示范班組管理

經(jīng)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定審查合格的安全標(biāo)準(zhǔn)化示范班組，由安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組創(chuàng)建活動(dòng)辦公室進(jìn)行公布、備案。

被認(rèn)定為安全管理示范班組的試點(diǎn)企業(yè)要加強(qiáng)示范班組管理，以點(diǎn)帶面推進(jìn)所有班組的安全管理標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面達(dá)標(biāo)；同時(shí)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組創(chuàng)建活動(dòng)辦公室將不定期進(jìn)行跟蹤管理和技術(shù)服務(wù)，確保其持續(xù)改進(jìn)；在跟蹤服務(wù)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)示范班組安全管理退步、不能持續(xù)有效完善、或者發(fā)生傷害事故的，將取消其示范班組稱號(hào)，并向社會(huì)公告。

維修工考核管理細(xì)則表篇四

(1)以每一工作日為一記量單位包括維修項(xiàng)目，修理時(shí)間，修復(fù)后持續(xù)工作時(shí)間。為日記分標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)工作時(shí)間/修理時(shí)間*工作項(xiàng)目比較日工作量及工作效率記錄當(dāng)日工作記錄。

(2)工作態(tài)度積極認(rèn)真如無(wú)故怠工，推脫。經(jīng)操作人員或管理人員確認(rèn)。(每次扣2分)。

(3)維修時(shí)如查不出原因或自己無(wú)法解決的技術(shù)問(wèn)題應(yīng)立即與班長(zhǎng)聯(lián)系。每次設(shè)備修理結(jié)束后，應(yīng)觀察一段時(shí)間(10個(gè)產(chǎn)品以上)確無(wú)問(wèn)題，請(qǐng)操作工在報(bào)修單上簽字確認(rèn)后，才算完成任務(wù)。(無(wú)故不執(zhí)行扣1分)。

(4)工作完成將維修現(xiàn)場(chǎng)清理干凈，工具及零件歸位。換下來(lái)的舊零件應(yīng)收回，帶回機(jī)修間，如能修復(fù)，盡可能修理。(無(wú)故不執(zhí)行扣0.5分)。

(5)修理應(yīng)填報(bào)修單，各人應(yīng)做好工作記錄。作為月度考評(píng)依據(jù)之一。

(6)以出勤及加班加點(diǎn)考核工作積極性視工作實(shí)際情況增減(最多不超0.5分)。

以上依據(jù)維修工作記錄出勤考核表及操作報(bào)修工作聯(lián)系單。

對(duì)應(yīng)各維修人員負(fù)責(zé)的機(jī)臺(tái)及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)：

(1)機(jī)臺(tái)所有零部件有無(wú)缺失及損壞(每一處扣0.5分)。

(2)跑冒滴漏的及時(shí)處理(每一處扣0.5分)。

(3)各潤(rùn)滑點(diǎn)的通暢及無(wú)外漏時(shí)間周期設(shè)定合理，固態(tài)油脂加注每15個(gè)工作日加注1次。(每一處扣0.5分)。

(4)各安全保護(hù)機(jī)構(gòu)的齊全有效。(每一處扣1分)。

(5)吸料干燥瀘芯每2個(gè)工作日清理一次。(每一次扣0.5分)。

(6)油箱減速機(jī)油位及瀘芯的定期更換。(每一次扣0.5分)。

(7)各人專管的生產(chǎn)設(shè)備，每班至少巡視、點(diǎn)檢二次，觀察設(shè)備運(yùn)行情況，存在的問(wèn)題及時(shí)反饋給班長(zhǎng)，并為維修作好配件和準(zhǔn)備工作。(無(wú)故不執(zhí)行扣0.5分)。

二、質(zhì)量20分。

1對(duì)所修機(jī)臺(tái)及設(shè)備生產(chǎn)的制品的質(zhì)量保證，如因其修復(fù)后發(fā)現(xiàn)還有質(zhì)量問(wèn)題扣1分。

2對(duì)應(yīng)各機(jī)修人員所負(fù)責(zé)的機(jī)臺(tái)產(chǎn)生質(zhì)量問(wèn)題;。

(1)重量不穩(wěn)。

(2)制品外觀及合模線達(dá)不到要求。

(3)瓶蓋配合不達(dá)要求。

(4)30點(diǎn)調(diào)節(jié)達(dá)不到抗壓。

(5)模具損傷而不能查明原因(如無(wú)特殊原因以上一項(xiàng)扣1分，造成嚴(yán)重后果酌情加扣)。

三、效率20分。

1、認(rèn)真做好設(shè)備維修工作，及時(shí)排除設(shè)備故障，確保生產(chǎn)設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，減少停機(jī)時(shí)間。(根據(jù)工作聯(lián)系單酌情加扣)。

2、合理的工藝參數(shù)調(diào)節(jié)是機(jī)臺(tái)運(yùn)行的最佳狀態(tài)及生產(chǎn)效率的保障。

無(wú)特殊原因?qū)⒏鞴に噮?shù)調(diào)至極限，或隨意更改而不標(biāo)注說(shuō)明。(扣1分)。

(不明原因調(diào)節(jié)發(fā)現(xiàn)不及時(shí)扣機(jī)臺(tái)責(zé)任人巡檢不力，造成設(shè)備損壞酌情加扣)。

3、維修及時(shí)率、根據(jù)工作聯(lián)系單計(jì)算[維修及時(shí)次數(shù)/維修總次數(shù)。

4、設(shè)備完好率。以月度設(shè)備維保工作為參考依據(jù)進(jìn)行評(píng)分。(所負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)的月對(duì)比修理時(shí)間及產(chǎn)出量為依據(jù))。

四、業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)技術(shù)能力20分。

1、每月對(duì)本專業(yè)做一次理論測(cè)試。包括實(shí)際工作中的應(yīng)知應(yīng)會(huì)、技術(shù)基礎(chǔ)、操作規(guī)程、崗位職責(zé)、回答充分全面與實(shí)際工作相結(jié)合。

2、本崗位實(shí)際技能及操作考核。

工作中對(duì)車間制定的各項(xiàng)操作規(guī)程及規(guī)范的執(zhí)行和遵循程度。(由班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核及評(píng)判)。

五、創(chuàng)新拓展能力(以新思路、新方法創(chuàng)造性地解決實(shí)際工作難點(diǎn)的能力)加分項(xiàng)。

1、結(jié)合本車間實(shí)際對(duì)生產(chǎn)設(shè)備存在的各種弊病進(jìn)行根治。

2、對(duì)工藝參數(shù)進(jìn)行合理有效設(shè)置，促進(jìn)生產(chǎn)效率，優(yōu)化制品。

3、解決生產(chǎn)中的痼疾，難題。或?qū)?jié)能降耗有實(shí)質(zhì)效果的方法策略。

4、在修舊利廢及合理替代零配件方面為生產(chǎn)創(chuàng)造一定價(jià)值。(以上按公司有關(guān)規(guī)定酌情加分)。

被考核者的權(quán)利。

1、在績(jī)效考核過(guò)程中，被考核者有權(quán)利通過(guò)績(jī)效溝通了解自己的績(jī)效考核依據(jù)和考核結(jié)果，并可就考核過(guò)程中存在的問(wèn)題,與車間負(fù)責(zé)人/班組考核者進(jìn)行溝通。

2、被考核者的義務(wù)。

被考核者應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，虛心接受考核結(jié)果，不斷改善和提高自己的工作績(jī)效和工作效率。

維修工考核管理細(xì)則表篇五

(1)以每一工作日為一記量單位包括維修項(xiàng)目，修理時(shí)間，修復(fù)后持續(xù)工作時(shí)間。為日記分標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)工作時(shí)間/修理時(shí)間*工作項(xiàng)目比較日工作量及工作效率記錄當(dāng)日工作記錄。

(2)工作態(tài)度積極認(rèn)真如無(wú)故怠工，推脫。經(jīng)操作人員或管理人員確認(rèn)。(每次扣2分)。

(3)維修時(shí)如查不出原因或自己無(wú)法解決的技術(shù)問(wèn)題應(yīng)立即與班長(zhǎng)聯(lián)系。每次設(shè)備修理結(jié)束后，應(yīng)觀察一段時(shí)間(10個(gè)產(chǎn)品以上)確無(wú)問(wèn)題，請(qǐng)操作工在報(bào)修單上簽字確認(rèn)后，才算完成任務(wù)。(無(wú)故不執(zhí)行扣1分)。

(4)工作完成將維修現(xiàn)場(chǎng)清理干凈，工具及零件歸位。換下來(lái)的舊零件應(yīng)收回，帶回機(jī)修間，如能修復(fù)，盡可能修理。(無(wú)故不執(zhí)行扣0.5分)。

(5)修理應(yīng)填報(bào)修單，各人應(yīng)做好工作記錄。作為月度考評(píng)依據(jù)之一。

(6)以出勤及加班加點(diǎn)考核工作積極性視工作實(shí)際情況增減(最多不超0.5分)。

以上依據(jù)維修工作記錄出勤考核表及操作報(bào)修工作聯(lián)系單。

對(duì)應(yīng)各維修人員負(fù)責(zé)的機(jī)臺(tái)及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)：

(1)機(jī)臺(tái)所有零部件有無(wú)缺失及損壞(每一處扣0.5分)。

(2)跑冒滴漏的及時(shí)處理(每一處扣0.5分)。

(3)各潤(rùn)滑點(diǎn)的通暢及無(wú)外漏時(shí)間周期設(shè)定合理，固態(tài)油脂加注每15個(gè)工作日加注1次。(每一處扣0.5分)。

(4)各安全保護(hù)機(jī)構(gòu)的齊全有效。(每一處扣1分)。

(5)吸料干燥瀘芯每2個(gè)工作日清理一次。(每一次扣0.5分)。

(6)油箱減速機(jī)油位及瀘芯的定期更換。(每一次扣0.5分)。

(7)各人專管的生產(chǎn)設(shè)備，每班至少巡視、點(diǎn)檢二次，觀察設(shè)備運(yùn)行情況，存在的問(wèn)題及時(shí)反饋給班長(zhǎng)，并為維修作好配件和準(zhǔn)備工作。(無(wú)故不執(zhí)行扣0.5分)。

二、質(zhì)量20分。

1對(duì)所修機(jī)臺(tái)及設(shè)備生產(chǎn)的制品的質(zhì)量保證，如因其修復(fù)后發(fā)現(xiàn)還有質(zhì)量問(wèn)題扣1分。

2對(duì)應(yīng)各機(jī)修人員所負(fù)責(zé)的機(jī)臺(tái)產(chǎn)生質(zhì)量問(wèn)題;。

(1)重量不穩(wěn)。

(2)制品外觀及合模線達(dá)不到要求。

(3)瓶蓋配合不達(dá)要求。

(4)30點(diǎn)調(diào)節(jié)達(dá)不到抗壓。

(5)模具損傷而不能查明原因(如無(wú)特殊原因以上一項(xiàng)扣1分，造成嚴(yán)重后果酌情加扣)。

三、效率20分。

1、認(rèn)真做好設(shè)備維修工作，及時(shí)排除設(shè)備故障，確保生產(chǎn)設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，減少停機(jī)時(shí)間。(根據(jù)工作聯(lián)系單酌情加扣)。

2、合理的工藝參數(shù)調(diào)節(jié)是機(jī)臺(tái)運(yùn)行的最佳狀態(tài)及生產(chǎn)效率的保障。

無(wú)特殊原因?qū)⒏鞴に噮?shù)調(diào)至極限，或隨意更改而不標(biāo)注說(shuō)明。(扣1分)。

(不明原因調(diào)節(jié)發(fā)現(xiàn)不及時(shí)扣機(jī)臺(tái)責(zé)任人巡檢不力，造成設(shè)備損壞酌情加扣)。

3、維修及時(shí)率、根據(jù)工作聯(lián)系單計(jì)算[維修及時(shí)次數(shù)/維修總次數(shù)。

4、設(shè)備完好率。以月度設(shè)備維保工作為參考依據(jù)進(jìn)行評(píng)分。(所負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)的月對(duì)比修理時(shí)間及產(chǎn)出量為依據(jù))。

四、業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)技術(shù)能力20分。

1、每月對(duì)本專業(yè)做一次理論測(cè)試。包括實(shí)際工作中的應(yīng)知應(yīng)會(huì)、技術(shù)基礎(chǔ)、操作規(guī)程、崗位職責(zé)、回答充分全面與實(shí)際工作相結(jié)合。

2、本崗位實(shí)際技能及操作考核。

工作中對(duì)車間制定的各項(xiàng)操作規(guī)程及規(guī)范的執(zhí)行和遵循程度。(由班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核及評(píng)判)。

五、創(chuàng)新拓展能力(以新思路、新方法創(chuàng)造性地解決實(shí)際工作難點(diǎn)的能力)加分項(xiàng)。

1、結(jié)合本車間實(shí)際對(duì)生產(chǎn)設(shè)備存在的各種弊病進(jìn)行根治。

2、對(duì)工藝參數(shù)進(jìn)行合理有效設(shè)置，促進(jìn)生產(chǎn)效率，優(yōu)化制品。

3、解決生產(chǎn)中的痼疾，難題?；?qū)?jié)能降耗有實(shí)質(zhì)效果的方法策略。

4、在修舊利廢及合理替代零配件方面為生產(chǎn)創(chuàng)造一定價(jià)值。(以上按公司有關(guān)規(guī)定酌情加分)。

被考核者的權(quán)利。

1、在績(jī)效考核過(guò)程中，被考核者有權(quán)利通過(guò)績(jī)效溝通了解自己的績(jī)效考核依據(jù)和考核結(jié)果，并可就考核過(guò)程中存在的問(wèn)題,與車間負(fù)責(zé)人/班組考核者進(jìn)行溝通。

2、被考核者的義務(wù)。

被考核者應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，虛心接受考核結(jié)果，不斷改善和提高自己的工作績(jī)效和工作效率。

車間機(jī)修工的工作質(zhì)量與生產(chǎn)有密切的關(guān)系。完善工作方式。進(jìn)一步加大績(jī)效工資考核方案。

1各人詳細(xì)記錄當(dāng)班工作內(nèi)容，詳實(shí)反映每日工作量，并由當(dāng)日代班長(zhǎng)或操作工簽字證明，明確維修時(shí)間，避免出現(xiàn)拖時(shí)間和扯皮現(xiàn)象，每月工作量和考核獎(jiǎng)金成正比。既多勞者多得。

2單個(gè)設(shè)備修理時(shí)間與考核獎(jiǎng)金成反比，既效率高者多得，

3維修成功率與考核獎(jiǎng)金成正比，水平高者多得既能者多得。

4返工率與考核獎(jiǎng)金成反比。并納入修理時(shí)間。

5負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)與考核獎(jiǎng)金掛鉤，檢修保養(yǎng)達(dá)標(biāo)率及單機(jī)持續(xù)生產(chǎn)時(shí)間成正比。

6創(chuàng)新拓展能力(以新思路、新方法創(chuàng)造性地解決實(shí)際工作難點(diǎn)的能力)按具體績(jī)效加分。

維修工考核管理細(xì)則表篇六

第一條為了提高建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員（以下簡(jiǎn)稱三類人員）的安全生產(chǎn)知識(shí)水平和管理能力，促進(jìn)建筑施工安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、國(guó)務(wù)院《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《安全生產(chǎn)許可證條例》等法律法規(guī)和建設(shè)部《建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核管理暫行規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條企業(yè)注冊(cè)地在我省行政區(qū)域內(nèi)、擔(dān)任建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或?qū)Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員職務(wù)，必須經(jīng)建設(shè)行政主管部門安全生產(chǎn)考核，取得安全生產(chǎn)考核合格證書。

第三條建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，是指對(duì)本企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)、有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的人員，包括企業(yè)法定代表人、經(jīng)理、分管安全生產(chǎn)工作的副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人等。

建筑施工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，是指取得注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)證書（項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書），由企業(yè)法定代表人授權(quán)，負(fù)責(zé)建設(shè)工程項(xiàng)目管理的負(fù)責(zé)人。

建筑施工企業(yè)專職安全生產(chǎn)管理人員，是指在企業(yè)專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員，包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員和施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員。

第四條省建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)全省三類人員的安全生產(chǎn)考核、發(fā)證和監(jiān)督管理工作。

委托設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門（除交通、水利外，下同）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域或本專業(yè)三類人員申請(qǐng)受理、資料初審和安全生產(chǎn)管理能力考核。省建設(shè)行政主管部門對(duì)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門的初審意見(jiàn)和考核意見(jiàn)進(jìn)行核準(zhǔn)。

第二章?申請(qǐng)的前置條件

第五條三類人員申請(qǐng)參加安全生產(chǎn)考核，應(yīng)具備以下條件：

（一）職業(yè)道德良好；

（二）在建筑施工企業(yè)工作的在職人員；

（四）通過(guò)企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；

（五）安全生產(chǎn)知識(shí)考試合格。

第三章?考核內(nèi)容

第六條三類人員安全生產(chǎn)考核包括安全生產(chǎn)知識(shí)考試和安全生產(chǎn)管理能力考核?？己艘c(diǎn)見(jiàn)附件一。

專業(yè)施工企業(yè)三類人員的考核要點(diǎn)由省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門確定，報(bào)省建設(shè)行政主管部門備案。

第七條安全生產(chǎn)知識(shí)考試以書面考試形式進(jìn)行，由省建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一組織，每年二、四季度各考試1次?？荚嚭细癯煽?jī)2年內(nèi)有效。

條八條由各設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門和省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門根據(jù)考核要點(diǎn)，結(jié)合被考核人安全生產(chǎn)管理能力和日常監(jiān)督管理情況，確定考核意見(jiàn)?？己艘庖?jiàn)分“合格”和“不合格”兩類。

第九條符合安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)的規(guī)定，且在申請(qǐng)考核之日前一年內(nèi)，未發(fā)生下列情況之一的，安全生產(chǎn)管理能力考核為合格：

（一）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人：

1、所在企業(yè)發(fā)生由其承擔(dān)主要責(zé)任的三級(jí)及以上重大事故的；

2、企業(yè)發(fā)生由其承擔(dān)主要責(zé)任的違法違規(guī)行為或個(gè)人有不良行為記錄的。?

（二）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

1、所管理的項(xiàng)目發(fā)生四級(jí)及以上重大事故的；

2、個(gè)人或所管理的項(xiàng)目有與其相關(guān)的不良行為記錄的。

（三）專職安全生產(chǎn)管理人員：

1、所在企業(yè)或項(xiàng)目發(fā)生由其承擔(dān)責(zé)任的四級(jí)及以上重大事故的；

2、個(gè)人或所在企業(yè)（項(xiàng)目）有由其承擔(dān)責(zé)任的不良行為記錄的。

第四章?申請(qǐng)、受理和審查

第十條三類人員申請(qǐng)安全生產(chǎn)考核，應(yīng)提交下列資料：

（二）身份證（復(fù)印件）；

（三）最高學(xué)歷證書（復(fù)印件）；

（五）企業(yè)在冊(cè)人員和教育培訓(xùn)證明文件；

（六）安全生產(chǎn)知識(shí)考試合格證明。

其中2、3、4項(xiàng)資料應(yīng)上交證書原件，設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門審查并加蓋核對(duì)章后退還申請(qǐng)人。

第十一條申請(qǐng)按下列程序進(jìn)行。

（一）申請(qǐng)采用定期受理制。省建設(shè)行政主管部門定期受理設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門報(bào)送的申請(qǐng)資料。每年的第一、三季度的第三個(gè)月11日至15日受理。

（二）申請(qǐng)人應(yīng)填寫《浙江省建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核申請(qǐng)表》，并由所在企業(yè)統(tǒng)一向企業(yè)工商注冊(cè)地設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門申請(qǐng)。其中，申請(qǐng)人所在企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)為交通、水利、電力、通信、石化、鐵路、民航等專業(yè)資質(zhì)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門申請(qǐng)。

（三）設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)申請(qǐng)人的安全生產(chǎn)管理能力考核，并將考核情況匯總（詳見(jiàn)附件三）上報(bào)省建設(shè)行政主管部門。

（四）對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)，受理機(jī)關(guān)根據(jù)下列情況分別作出處理：

1、對(duì)依法不需要取得三類人員安全生產(chǎn)考核合證書或者不屬于三類人員安全生產(chǎn)考核范圍的申請(qǐng)，即時(shí)告知申請(qǐng)人不予受理。

2、對(duì)申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，允許申請(qǐng)人所在單位通知申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正。

3、對(duì)不屬于本行政機(jī)關(guān)受理三類人員安全生產(chǎn)考核范圍的申請(qǐng)，即時(shí)作出不予受理的決定，并告知申請(qǐng)人向有關(guān)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)。

4、對(duì)材料不齊全或者不符合法定形式的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理。

5、對(duì)屬于三類人員安全生產(chǎn)考核范圍，申請(qǐng)材料（或補(bǔ)正材料）齊全、符合法定形式的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)受理。

（五）省建設(shè)行政主管部門在受理設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門上報(bào)的材料后，在20個(gè)工作日內(nèi)作出決定。

（六）安全生產(chǎn)考核合格的，由省建設(shè)行政主管部門在10個(gè)工作日內(nèi)頒發(fā)由國(guó)家建設(shè)部統(tǒng)一印制的《建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證》。

第五章?證書管理

第十二條三類人員安全生產(chǎn)考核合格證書有效期為3年。在有效期內(nèi)，三類人員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，未發(fā)生重大事故，未受到過(guò)暫扣、撤銷等處理，安全生產(chǎn)考核合格證書有效期屆滿時(shí)，經(jīng)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門同意，并經(jīng)省建設(shè)行政主管部門確認(rèn)，安全生產(chǎn)考核合格證書有效期延期3年。

有效期滿需要延期的，應(yīng)當(dāng)于期滿前3個(gè)月內(nèi)，由所在企業(yè)統(tǒng)一收繳證書，向企業(yè)工商注冊(cè)地的設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門提交申請(qǐng)文件。設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門負(fù)責(zé)審查并匯總后上報(bào)省建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一辦理延期手續(xù)。延期手續(xù)每年第二、四季度各辦理一次。

第十三條三類人員變更姓名和所在單位的，應(yīng)攜帶相關(guān)證明，按原申請(qǐng)程序一個(gè)月內(nèi)辦理變更換證手續(xù)。

第十四條三類人員證書遺失，應(yīng)在省級(jí)以上公共媒體上聲明作廢，并攜帶相關(guān)證明按原申請(qǐng)程序辦理補(bǔ)證手續(xù)。

第六章?監(jiān)督管理

第十五條三類人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，自覺(jué)接受主管部門的監(jiān)督檢查。

第十六條各級(jí)建設(shè)行政主管部門和省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)三類人員履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違法違規(guī)行為。

第十七條各級(jí)建設(shè)行政主管部門和省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)三類人員有下列情況之一，認(rèn)定其不符合任職條件，責(zé)令限期整改，可暫扣其安全生產(chǎn)考核合格證書。

（一）違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)或工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的；

（二）未認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，對(duì)有關(guān)部門檢查責(zé)令整改的問(wèn)題整改不力的；

（三）不按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的；

（四）不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、省、市、縣主管部門發(fā)布的有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的；

（五）發(fā)生重大事故，不及時(shí)上報(bào)的；

（六）達(dá)不到《考核要點(diǎn)》規(guī)定要求的。

給予暫扣證書處理的，由設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門提出，經(jīng)省建設(shè)行政主管部門同意后由行為發(fā)生地建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門實(shí)施。暫扣時(shí)間一般為30—90天，按當(dāng)事人上交證書之日起算起。

暫扣期間，當(dāng)事人應(yīng)進(jìn)行整改。暫扣期滿，當(dāng)事人應(yīng)提交整改報(bào)告和要求恢復(fù)的申請(qǐng)報(bào)告。相關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)其整改情況和任職條件進(jìn)行復(fù)查。符合要求的，給予返還證書；經(jīng)整改仍不符合規(guī)定條件的，按規(guī)定程序給予撤消處理。

第十八條各級(jí)建設(shè)行政主管部門和省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)三類人員有下列情況之一，認(rèn)定其不再具備任職條件，撤銷行政許可，收回其安全生產(chǎn)考核合格證書。

（一）發(fā)生重大事故，負(fù)有責(zé)任的；

（三）有關(guān)部門責(zé)令整改，拒不整改的；

（四）發(fā)生重大事故，隱瞞不報(bào)的；

（五）一年內(nèi)被有關(guān)主管部門暫扣證書3次及以上的；

（六）達(dá)不到《考核要點(diǎn)》規(guī)定要求，不再具備相應(yīng)任職條件的。

給予收回證書處理的，應(yīng)由設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門提出建議并提交相關(guān)證據(jù)材料，省建設(shè)行政主管部門實(shí)施。證書被收回的，相關(guān)當(dāng)事人一年內(nèi)不得重新申請(qǐng)。

證書有效期內(nèi)，發(fā)生其中第（一）點(diǎn)情況的，發(fā)生一起二級(jí)重大事故或兩起三級(jí)重大事故的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及其工作人員；發(fā)生一起三級(jí)重大事故或累計(jì)發(fā)生事故死亡3人及以上的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員，5年內(nèi)不予重新考核；情節(jié)嚴(yán)重的'，終身不予考核。

第十九條給予暫扣證書處理的，相關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)填寫《浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書暫扣處理決定書》（附件四）

給予收回證書處理的，作出收回決定的機(jī)關(guān)應(yīng)填寫《浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書收回處理決定書》（附件五）。

給予暫扣或收回證書處理的，應(yīng)作為不良行為記錄，上網(wǎng)公告。

第二十條三類人員證書應(yīng)隨身攜帶備查，任何單位和個(gè)人不得以任何理由扣壓證書。

（一）安全生產(chǎn)考核合格證書有效期屆滿未延續(xù)的；

（二）死亡或者喪失民事行為能力的；

（三）安全生產(chǎn)考核合格證書依法被撤銷、吊銷的；

（四）因不可抗力導(dǎo)致行政許可事項(xiàng)無(wú)法實(shí)施的；

（五）依法應(yīng)當(dāng)注銷安全生產(chǎn)考核合格證書的其他情形。

第七章?附?則

第二十二條建設(shè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)建立、健全三類人員安全生產(chǎn)考核檔案管理制度，及時(shí)向社會(huì)公布三類人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書的情況。

第二十三條三類人員在同一企業(yè)同時(shí)兼任兩個(gè)及以上崗位的，應(yīng)同時(shí)取得相應(yīng)的考核合格證書，方可上崗。

第二十四條?本細(xì)則自頒布之日起施行。

附件一：

浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核要點(diǎn)

1.建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

1.1?安全生產(chǎn)知識(shí)考核要點(diǎn)

1.1.2?建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)；

1.1.3?重、特大事故防范、應(yīng)急救援措施，報(bào)告制度及調(diào)查處理方法；

1.1.4?企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度的內(nèi)容、制定方法；

1.1.5?國(guó)內(nèi)外安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

1.1.6?典型事故案例分析。

1.2?安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)

1.2.1?能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

1.2.2?能有效組織和督促本單位安全生產(chǎn)工作，建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；

1.2.3?能組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

1.2.4?能采取有效措施保證本單位安全生產(chǎn)所需資金的投入；

1.2.5?能有效開展安全檢查，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；

1.2.7?能及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故；

1.2.9?所在企業(yè)無(wú)不良行為記錄。

2.建筑施工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

2.1?安全生產(chǎn)知識(shí)考核要點(diǎn)

2.1.2?工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)；

2.1.3?重大事故防范、應(yīng)急救援措施，報(bào)告制度及調(diào)查處理方法；

2.1.4?企業(yè)和項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度內(nèi)容、制定方法；

2.1.5?施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的內(nèi)容和方法；

2.1.6?國(guó)內(nèi)外安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

2.1.7?典型事故案例分析。

2.2?安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)

2.2.1?能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

2.2.2?能有效組織和督促本工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制；

2.2.3?能保證安全生產(chǎn)費(fèi)用的有效使用；

2.2.4?能根據(jù)工程的特點(diǎn)組織制定安全施工措施；

2.2.5?能有效開展安全檢查，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；

2.2.6?能及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故；

2.2.8?所管理的項(xiàng)目無(wú)不良行為記錄。

3.建筑施工企業(yè)專職安全生產(chǎn)管理人員

3.1?安全生產(chǎn)知識(shí)考核要點(diǎn)

3.1.2?重大事故防范、應(yīng)急救援措施，報(bào)告制度、調(diào)查處理方法以及防護(hù)救護(hù)方法；

3.1.3?企業(yè)和項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

3.1.4?施工現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查的內(nèi)容和方法；

3.1.5?典型事故案例分析。

3.2?安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)

3.2.1?能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

3.2.2?能有效對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查；

3.2.4?能及時(shí)制止現(xiàn)場(chǎng)違章指揮、違章操作行為；

3.2.5?能及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故；

3.2.7?個(gè)人無(wú)不良行為記錄。

第一章總 則

第一條 為加強(qiáng)全省建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與人員的考核管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)條例》、《湖南省建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、建設(shè)部《工程質(zhì)量監(jiān)督工作導(dǎo)則》、《建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作導(dǎo)則》和《建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)與人員考核管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 湖南省行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)監(jiān)督的機(jī)構(gòu)與人員，應(yīng)遵守本實(shí)施細(xì)則。

第三條 建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)（以下分別簡(jiǎn)稱質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)、安監(jiān)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)稱監(jiān)督機(jī)構(gòu)）是指受縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)主管部門委托，經(jīng)省建設(shè)廳考核認(rèn)定，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工程建設(shè)實(shí)施過(guò)程中各參建責(zé)任主體和有關(guān)單位的工程質(zhì)量行為、安全生產(chǎn)行為及工程實(shí)體的質(zhì)量和安全生產(chǎn)防護(hù)保證措施進(jìn)行監(jiān)督管理的具有獨(dú)立法人資格的單位。

第四條 建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)監(jiān)督人員（以下分別簡(jiǎn)稱質(zhì)監(jiān)人員、安監(jiān)人員，統(tǒng)稱監(jiān)督人員）是指經(jīng)省建設(shè)廳考核認(rèn)定，依法從事建設(shè)工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作的專業(yè)技術(shù)人員。

第五條 省建設(shè)廳負(fù)責(zé)全省建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與人員的考核管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

對(duì)初次考核合格的質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)與人員頒發(fā)國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一格式的質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)考核證書和質(zhì)監(jiān)人員資格證書；對(duì)初次考核合格的安監(jiān)機(jī)構(gòu)與人員，頒發(fā)全省統(tǒng)一的安監(jiān)機(jī)構(gòu)考核證書和安監(jiān)人員資格證書。質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)、安監(jiān)機(jī)構(gòu)合并設(shè)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，應(yīng)同時(shí)取得質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)考核證書和安監(jiān)機(jī)構(gòu)考核證書。

第六條 省建設(shè)廳對(duì)考核認(rèn)定的質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)、安監(jiān)機(jī)構(gòu)每三年進(jìn)行一次驗(yàn)證考核，對(duì)考核認(rèn)定的質(zhì)監(jiān)人員、安監(jiān)人員每?jī)赡赀M(jìn)行一次崗位考核。

省建設(shè)廳委托省建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理總站對(duì)市州質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)、安監(jiān)機(jī)構(gòu)每年進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)價(jià)。各市州建設(shè)主管部門及其質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)、安監(jiān)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)所轄縣（市）的質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)、安監(jiān)機(jī)構(gòu)每年進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)價(jià)。各級(jí)建設(shè)主管部門及其質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)、安監(jiān)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其質(zhì)監(jiān)人員、安監(jiān)人員每年進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)價(jià)。每年的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)、安監(jiān)機(jī)構(gòu)驗(yàn)證考核和質(zhì)監(jiān)人員、安監(jiān)人員崗位考核的基礎(chǔ)資料，各市州負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)價(jià)的單位應(yīng)及時(shí)將監(jiān)督機(jī)構(gòu)與人員的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)省建設(shè)廳。

省建設(shè)廳委托省建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理總站負(fù)責(zé)質(zhì)監(jiān)人員、安監(jiān)人員的上崗培訓(xùn)，對(duì)考核認(rèn)定的質(zhì)監(jiān)人員、安監(jiān)人員每年組織一次法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，適時(shí)組織開展相應(yīng)內(nèi)容的繼續(xù)教育培訓(xùn)。參加教育培訓(xùn)的情況納入質(zhì)監(jiān)人員、安監(jiān)人員崗位考核內(nèi)容。

第七條 未取得相應(yīng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)考核證書的監(jiān)督機(jī)構(gòu)不得從事建設(shè)工程質(zhì)量及安全生產(chǎn)監(jiān)督；沒(méi)有取得相應(yīng)監(jiān)督人員資格證書的人員不得作為建設(shè)工程項(xiàng)目的工程質(zhì)量及安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任人員。

第二章基本條件

第八條質(zhì)監(jiān)人員應(yīng)具備的基本條件。

（一）省和市州質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)的質(zhì)監(jiān)人員：

1、具有工程類專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；

3、具有5年以上建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督、管理或設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等工作經(jīng)歷；

4、年齡不超過(guò)60周歲。

（二）縣級(jí)質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)的質(zhì)監(jiān)人員：

1、具有工程類專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；

3、具有5年以上建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督、管理或設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等工作經(jīng)歷；

4、年齡不超過(guò)60周歲。

（三）具備一定專業(yè)技術(shù)能力和監(jiān)督執(zhí)法知識(shí)，熟練掌握國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，具有良好職業(yè)道德。

取得注冊(cè)建造師、監(jiān)理工程師、結(jié)構(gòu)工程師等工程類國(guó)家執(zhí)業(yè)資格證書的，可不受上述（一）（二）中1、2條件限制。連續(xù)從事質(zhì)量監(jiān)督工作滿15年且具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的，可不受上述（一）（二）中1條件限制。

第九條 安監(jiān)人員應(yīng)具備的基本條件

（一）省和市州安監(jiān)機(jī)構(gòu)的安監(jiān)人員：

1、具有工程類專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；

3、具有5年以上建設(shè)工程安全生產(chǎn)監(jiān)督、管理或施工、監(jiān)理等工作經(jīng)歷；

4、年齡不超過(guò)60周歲。

（二）縣級(jí)安監(jiān)機(jī)構(gòu)的安監(jiān)人員：

1、具有工程類專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；

3、具有5年以上建設(shè)工程安全生產(chǎn)監(jiān)督、管理或施工、監(jiān)理等工作經(jīng)歷；

4、年齡不超過(guò)60周歲。

（三）具備一定專業(yè)技術(shù)能力和監(jiān)督執(zhí)法知識(shí)，熟練掌握國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，具有良好職業(yè)道德。

取得注冊(cè)建造師、監(jiān)理工程師、安全工程師等工程類國(guó)家執(zhí)業(yè)資格證書的，可不受上述（一）（二）中1、2條件限制。連續(xù)從事建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督、管理或施工、監(jiān)理等工作滿15年且具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的，可不受上述（一）（二）中1條件限制。

第十條質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的基本條件。

（一）具有一定數(shù)量的質(zhì)監(jiān)人員：

1、省和市州質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)經(jīng)考核認(rèn)定的質(zhì)監(jiān)人員不少于9人；縣（市）質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)經(jīng)考核認(rèn)定的質(zhì)監(jiān)人員不少于3人，且經(jīng)考核認(rèn)定的質(zhì)監(jiān)人員數(shù)量占質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)總?cè)藬?shù)的比例不得低于75%.

2、質(zhì)監(jiān)人員專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，建筑工程水、電、智能化等安裝專業(yè)及市政工程技術(shù)人員與土建工程專業(yè)技術(shù)人員相配套。

3、質(zhì)監(jiān)人員數(shù)量基本滿足本地工程項(xiàng)目工程質(zhì)量監(jiān)督工作的實(shí)際需要。

（二）主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備同級(jí)質(zhì)監(jiān)人員的考核認(rèn)定資格，熟悉工程建設(shè)管理工作。

（三）有固定的工作場(chǎng)所和適應(yīng)工程質(zhì)量監(jiān)督檢查工作需要的儀器、設(shè)備和工具等。

1、省和市州質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)必須具有人均辦公面積不少于15平方米，總面積不少于400平方米的固定工作場(chǎng)所；配備計(jì)算機(jī)10臺(tái)以上，并形成網(wǎng)絡(luò)終端；應(yīng)用監(jiān)督軟件進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助監(jiān)督管理，做到辦公自動(dòng)化；通訊設(shè)備和交通工具的配備應(yīng)滿足監(jiān)督工作的需要。

2、縣（市）質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)必須具有人均辦公面積不少于10平方米，總面積不少于120平方米的固定工作場(chǎng)所；配備計(jì)算機(jī)3臺(tái)以上，并形成網(wǎng)絡(luò)終端；應(yīng)用監(jiān)督軟件進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助監(jiān)督管理，做到辦公自動(dòng)化；通訊設(shè)備和交通工具的配備應(yīng)滿足監(jiān)督工作的需要。

3、應(yīng)配備以下現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督抽查儀器設(shè)備：（1）數(shù)顯回彈儀；（2）非金屬超聲波檢測(cè)儀；（3）混凝土鋼筋檢測(cè)儀；（4）激光三維定向儀；（5）激光測(cè)距儀；（6）滲漏尋檢儀；（7）接地電阻測(cè)試儀；（8）絕緣電阻測(cè)試儀；（9）漏電開關(guān)測(cè)試儀；（10）空調(diào)測(cè)試儀等。實(shí)施市政工程質(zhì)量監(jiān)督的應(yīng)根據(jù)受監(jiān)工程特點(diǎn)配備相關(guān)儀器設(shè)備。

（四）具有健全的工程監(jiān)督工作制度和管理制度。

1、工程項(xiàng)目質(zhì)量監(jiān)督登記制度；

2、工程項(xiàng)目質(zhì)量監(jiān)督工作方案編制、審批制度；

3、工程項(xiàng)目質(zhì)量監(jiān)督巡查、抽查制度；

4、工程質(zhì)量隱患臺(tái)帳建立和管理制度，隱患整改通知及隱患整改復(fù)查制度；

5、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督抽查儀器設(shè)備管理制度；

6、工程質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)監(jiān)督管理制度；工程監(jiān)理單位監(jiān)督檢查制度；

7、工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收監(jiān)督制度；

8、工程項(xiàng)目質(zhì)量監(jiān)督報(bào)告編制與簽發(fā)制度；

9、工程質(zhì)量事故（問(wèn)題）監(jiān)督處理制度；

10、工程項(xiàng)目或局部暫停施工、復(fù)工審批制度；

11、工程質(zhì)量投訴處理制度；

13、省優(yōu)質(zhì)工程（芙蓉獎(jiǎng)）、魯班獎(jiǎng)工程培育管理制度；

14、監(jiān)督執(zhí)法程序公示制度；

15、工程質(zhì)量監(jiān)督責(zé)任追究制度；

16、工程項(xiàng)目信息采集錄入制度、工程質(zhì)量監(jiān)督信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度；

17、工程質(zhì)量監(jiān)督檔案管理制度；

18、工程建設(shè)法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、政策文件等資料管理制度；

19、省和市州質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立層級(jí)監(jiān)督與重點(diǎn)地區(qū)監(jiān)督檢查制度。

第十一條 安監(jiān)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的基本條件。

（一）具有一定數(shù)量的安監(jiān)人員：

1、省和市州安監(jiān)機(jī)構(gòu)經(jīng)考核認(rèn)定的安監(jiān)人員不少于9人；縣（市）安監(jiān)機(jī)構(gòu)經(jīng)考核認(rèn)定的安監(jiān)人員不少于3人，且經(jīng)考核認(rèn)定的安監(jiān)人員數(shù)量占安監(jiān)機(jī)構(gòu)總?cè)藬?shù)的比例不得低于75%.

2、安監(jiān)人員應(yīng)具有較豐富的施工現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握有關(guān)安全生產(chǎn)防護(hù)保證的規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)。

3、安監(jiān)人員數(shù)量應(yīng)基本滿足本地工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的實(shí)際需要。

（二）主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備同級(jí)安監(jiān)人員的考核認(rèn)定資格，熟悉工程建設(shè)安全生產(chǎn)管理工作。

（三）有固定的工作場(chǎng)所和適應(yīng)工程安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作需要的儀器、設(shè)備和工具等。

1、省和市州安監(jiān)機(jī)構(gòu)必須具有人均辦公面積不少于15平方米，總面積不少于400平方米的固定工作場(chǎng)所；配備計(jì)算機(jī)10臺(tái)以上，并形成網(wǎng)絡(luò)終端；應(yīng)用監(jiān)督軟件進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助監(jiān)督管理，做到辦公自動(dòng)化；通訊設(shè)備和交通工具的配備應(yīng)滿足監(jiān)督工作的需要。

2、縣（市）安監(jiān)機(jī)構(gòu)必須具有人均辦公面積不少于10平方米，總面積不少于120平方米的固定工作場(chǎng)所；配備計(jì)算機(jī)3臺(tái)以上，并形成網(wǎng)絡(luò)終端；應(yīng)用監(jiān)督軟件進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助監(jiān)督管理，做到辦公自動(dòng)化；通訊設(shè)備和交通工具的配備應(yīng)滿足監(jiān)督工作的需要。

（四） 具備健全的安全生產(chǎn)監(jiān)督工作制度和管理制度

1、工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)監(jiān)督登記制度；

2、工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)監(jiān)督工作方案編制、審批制度；

5、工程項(xiàng)目和危險(xiǎn)性較大的專項(xiàng)工程開工安全生產(chǎn)條件審查責(zé)任制度；

7、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；

8、工程項(xiàng)目危及施工安全的工藝、設(shè)備、材料淘汰的檢查制度；

10、工程項(xiàng)目或局部暫停施工、復(fù)工審批制度；

11、安全生產(chǎn)事故（問(wèn)題）監(jiān)督處理制度；

12、工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)監(jiān)督報(bào)告編制制度；

13、安全生產(chǎn)投訴處理制度；

14、工程監(jiān)理單位監(jiān)督檢查制度；

16、安全生產(chǎn)形勢(shì)分析制度；

17、監(jiān)督執(zhí)法程序公示制度；

18、安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任追究制度；

19、工程項(xiàng)目信息采集錄入制度；安全生產(chǎn)監(jiān)督信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度；

20、安全生產(chǎn)監(jiān)督檔案管理制度；

21、工程建設(shè)法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、政策文件等資料管理制度；

22、省和市州安監(jiān)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立層級(jí)監(jiān)督與重點(diǎn)地區(qū)監(jiān)督檢查制度。

第十二條質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)、安監(jiān)機(jī)構(gòu)合并設(shè)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的基本條件可以作以下調(diào)整：

（一）具有一定數(shù)量的質(zhì)監(jiān)人員、安監(jiān)人員。

省和市州監(jiān)督機(jī)構(gòu)經(jīng)考核認(rèn)定的監(jiān)督人員不少于16人，其中質(zhì)監(jiān)人員不少于8人、安監(jiān)人員不少于7人；縣（市）監(jiān)督機(jī)構(gòu)經(jīng)考核認(rèn)定的監(jiān)督人員不少于5人，其中質(zhì)監(jiān)人員不少于2人、安監(jiān)人員不少于2人。監(jiān)督人員可以同時(shí)取得質(zhì)監(jiān)人員資格證書和安監(jiān)人員資格證書。

（二）相關(guān)的制度可不重復(fù)建立。

第三章 初次考核

第十三條 縣（市）監(jiān)督人員如實(shí)填寫初次考核申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所在監(jiān)督機(jī)構(gòu)和本級(jí)建設(shè)主管部門簽署意見(jiàn)后，報(bào)所在市州監(jiān)督機(jī)構(gòu)和建設(shè)主管部門簽署意見(jiàn)，由所在市州監(jiān)督機(jī)構(gòu)向省建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理總站申請(qǐng)初次考核。

市州監(jiān)督人員如實(shí)填寫初次考核申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所在監(jiān)督機(jī)構(gòu)簽署意見(jiàn)后，報(bào)所在市州建設(shè)主管部門簽署意見(jiàn)，由所在市州建設(shè)主管部門向省建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理總站申請(qǐng)初次考核。

第十四條 省建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理總站對(duì)申請(qǐng)初次考核的監(jiān)督人員進(jìn)行基本條件符合性審查，組織崗前培訓(xùn)和考試考核，對(duì)初次考核合格的，向省建設(shè)廳提出頒發(fā)監(jiān)督人員資格證書的報(bào)告。

第十五條 縣（市）監(jiān)督機(jī)構(gòu)如實(shí)填寫初次考核申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所在縣（市）建設(shè)主管部門簽署意見(jiàn)后，報(bào)所在市州監(jiān)督機(jī)構(gòu)和建設(shè)主管部門簽署審查意見(jiàn)，由所在市州建設(shè)主管部門向省建設(shè)廳申請(qǐng)初次考核。

市州監(jiān)督機(jī)構(gòu)如實(shí)填寫初次考核申請(qǐng)報(bào)告后，經(jīng)所在建設(shè)主管部門簽署審查意見(jiàn)，由所在市州建設(shè)主管部門向省建設(shè)廳申請(qǐng)初次考核。

第四章 監(jiān)督機(jī)構(gòu)驗(yàn)證考核

第十六條 監(jiān)督機(jī)構(gòu)驗(yàn)證考核的主要內(nèi)容：

（一）執(zhí)行國(guó)家工程建設(shè)法律法規(guī)及地方有關(guān)規(guī)定情況；

（二）質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)對(duì)所監(jiān)督工程參建責(zé)任主體的工程質(zhì)量行為及工程實(shí)物質(zhì)量符合國(guó)家工程建設(shè)法律法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督情況；安監(jiān)機(jī)構(gòu)對(duì)所監(jiān)督工程參建責(zé)任主體的安全生產(chǎn)行為及安全生產(chǎn)防護(hù)保證實(shí)體措施符合國(guó)家工程建設(shè)法律法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督情況。

（三）監(jiān)督機(jī)構(gòu)基本條件的符合情況；

（四）各項(xiàng)工作制度和管理制度的執(zhí)行情況；

（六）監(jiān)督機(jī)構(gòu)年度績(jī)效評(píng)價(jià)情況；

（七）其他有關(guān)規(guī)定內(nèi)容。

第十八條 監(jiān)督機(jī)構(gòu)驗(yàn)證考核結(jié)果分為合格、不合格。

監(jiān)督機(jī)構(gòu)有下列情況之一，驗(yàn)證考核結(jié)果為不合格：

（一）取得資格證書監(jiān)督人員數(shù)量和工作情況不符合基本條件的；

（二）出具虛假工程質(zhì)量或安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督相關(guān)文件、資料的；

（三）在監(jiān)督工作中存在嚴(yán)重違反法律法規(guī)規(guī)定行為的；

（四）未按照有關(guān)法律法規(guī)、文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)法的；

（五）因嚴(yán)重失職，導(dǎo)致重大質(zhì)量事故或較大生產(chǎn)安全事故，影響惡劣的；

（六）相關(guān)制度不健全或落實(shí)執(zhí)行不到位的；

（七）績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)論為不合格或連續(xù)兩年為基本合格的。

第十九條 驗(yàn)證考核不合格的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，必須在三個(gè)月內(nèi)作出整改，同級(jí)建設(shè)主管部門應(yīng)對(duì)其調(diào)整和充實(shí)力量后重新申請(qǐng)驗(yàn)證考核。限期內(nèi)沒(méi)有整改到位或重新驗(yàn)證考核不合格的，省建設(shè)廳收回其證書，不允許其繼續(xù)從事相應(yīng)的監(jiān)督工作。

第五章 監(jiān)督人員崗位考核

第二十條 監(jiān)督人員崗位考核的主要內(nèi)容：

（一）執(zhí)行國(guó)家工程建設(shè)法律法規(guī)及地方有關(guān)規(guī)定情況；

（三）履行監(jiān)督職責(zé)以及受到的表彰、處分情況；

（四）監(jiān)督人員基本條件符合情況；

（五）參加業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)情況；

（六）監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)監(jiān)督人員每年績(jī)效評(píng)價(jià)情況。

市州監(jiān)督人員如實(shí)填寫崗位考核申請(qǐng)報(bào)告后，經(jīng)所在監(jiān)督機(jī)構(gòu)簽署審查意見(jiàn)后，報(bào)所在市州建設(shè)主管部門簽署審查意見(jiàn)，由所在市州建設(shè)主管部門向省建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理總站申請(qǐng)崗位考核。

第二十二條 監(jiān)督人員崗位考核分為合格、不合格，監(jiān)督人員有下列行為之一的，崗位考核結(jié)果為不合格：

（一）不符合監(jiān)督人員基本條件的；

（四）未按照有關(guān)法律法規(guī)、文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)法的；

（五）在建設(shè)主管部門組織的工程質(zhì)量或安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)中受到嚴(yán)厲通報(bào)批評(píng)的；

（六）績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)論為不合格或連續(xù)兩年為基本合格的；

（七）其它失職、瀆職或違法行為。

第二十三條 崗位考核不合格的監(jiān)督人員，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)完成培訓(xùn)后重新申請(qǐng)崗位考核，重新申請(qǐng)崗位考核應(yīng)增加相關(guān)考試內(nèi)容。重新崗位考核仍不合格的由省建設(shè)廳收回其資格證書，所在監(jiān)督機(jī)構(gòu)及本級(jí)建設(shè)主管部門應(yīng)將其撤離監(jiān)督工作崗位。

第六章 附 則

第二十四條交通、水利等專業(yè)建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與人員的考核管理由省人民政府相關(guān)主管部門負(fù)責(zé)。

第二十五條對(duì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)經(jīng)初次考核和驗(yàn)證考核不合格的，其上級(jí)建設(shè)主管部門及其監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派出監(jiān)督人員指導(dǎo)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)監(jiān)督工作。

第二十六條僅承擔(dān)拆除工程安全生產(chǎn)監(jiān)督的主管部門，應(yīng)建立拆除工程安全生產(chǎn)監(jiān)督專門機(jī)構(gòu)，取得資格證書的安監(jiān)人員數(shù)量滿足工作需要，配備必要的工作場(chǎng)所和設(shè)備設(shè)施。

第二十七條 對(duì)聘任的監(jiān)督人員的考核管理，按照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

第二十八 省建設(shè)廳根據(jù)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的發(fā)展和需要，在上年度末發(fā)布對(duì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督人員的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條省建設(shè)廳以及省建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理總站組織的各類監(jiān)督執(zhí)法情況檢查督查通報(bào)是監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督人員考核管理的重要依據(jù)。

第三十條省建設(shè)廳負(fù)責(zé)建立和公布全省監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督人員的考核管理檔案。

第三十一條本實(shí)施細(xì)則由湖南省建設(shè)廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

維修工考核管理細(xì)則表篇七

構(gòu)的分公司經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)人員；

3.崗位重要的科級(jí)人員。

二、考核程序

2.崗位重要的科級(jí)人員第一考核人為部門經(jīng)理，總經(jīng)理為考核成績(jī)調(diào)整人。

三、考核方法

2.述職報(bào)告：須按規(guī)定時(shí)間要求交書面述職報(bào)告給所屬考核領(lǐng)導(dǎo)；

3.上級(jí)評(píng)價(jià)：采用級(jí)別評(píng)價(jià)法，即直接領(lǐng)導(dǎo)初評(píng)打分、考核領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)打分的方法。

四、考核時(shí)間

2.年度考核：于每年12月25日前將個(gè)人全年工作?述職報(bào)告及下年度個(gè)人工作?計(jì)劃交直接上級(jí)，直接上級(jí)于12月30日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交所屬考核人總經(jīng)理審核終評(píng)后，報(bào)管理小組并交本機(jī)構(gòu)人資人員處備案。

注：由分支機(jī)構(gòu)的人資人員將考核資料整理歸入員工個(gè)人檔案。以年度考核成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎(jiǎng)金。試用期員工不參加年終考核。

五、考核內(nèi)容

1.崗位職責(zé)考核

指對(duì)被考核管理人員要擔(dān)當(dāng)本職工作?、完成上級(jí)交付出的任務(wù)中所在地表現(xiàn)出的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)?；疽赜晒ぷ?目標(biāo)、工作?質(zhì)量、工作?交期和工作?跟進(jìn)等構(gòu)成。

2.能力考核

指對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作?中表現(xiàn)出來(lái)的工作?效率、方法等。

3.品德考核

指對(duì)達(dá)成工作?目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的工作?責(zé)任感、工作?勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。

4.學(xué)識(shí)考核

指對(duì)達(dá)成工作?目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理學(xué)識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及其他一般知識(shí)等。

5.組織紀(jì)律考核

指對(duì)達(dá)成工作?目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作?要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)?；疽匕ㄗ窦o(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。

六、考核等級(jí)

1.a級(jí)（優(yōu)秀級(jí)）95—100分工作?成績(jī)優(yōu)異，有創(chuàng)新性成果；

2.b級(jí)（良好級(jí)）85—94分工作?成果達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，且成績(jī)突出；

3.c級(jí)（合格級(jí)）75—84分工作?成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)；

5.e級(jí)（極差級(jí)）64分以下工作?成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。

七、考核結(jié)果的應(yīng)用（工資指基本工資）

1.季度績(jī)效考核

季度考核成績(jī)將作為被考核管理人員年終評(píng)比以及職務(wù)和工資升降與獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。當(dāng)本分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)各級(jí)崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時(shí)，凡考核成績(jī)優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。

1.1考核成績(jī)?yōu)閍級(jí)者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的5；

1.2考核成績(jī)?yōu)閎級(jí)者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的2；

1.3考核成績(jī)?yōu)閏級(jí)者，享受全額工資；

1.6連續(xù)3個(gè)季度考核成績(jī)?yōu)閍，或全年累計(jì)3個(gè)a者，下年工資額增加5；

1.7全年業(yè)績(jī)考核成績(jī)達(dá)到4個(gè)a者，下年度工資額增加10。

2.年度績(jī)效考核

年度考核成績(jī)主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用，公司原則上每年進(jìn)行一次升降考核。

2.1年度考核成績(jī)?yōu)閍級(jí)者，享受a類年終獎(jiǎng)；

2.2年度考核成績(jī)?yōu)閎級(jí)者，享受b類年終獎(jiǎng)；

2.3年度考核成績(jī)?yōu)閏級(jí)者，原有職務(wù)、工資不變，享受c類年終獎(jiǎng)；

2.4年度考核成績(jī)?yōu)閐級(jí)者，給予留用察看二個(gè)月處理，不享受年終獎(jiǎng)；

2.5年度考核成績(jī)?yōu)閑級(jí)者，辭退，不享受年終獎(jiǎng)。

八、考核紀(jì)律

4.扣分必須要有依據(jù)，做到認(rèn)真、客觀、公正；

5.弄虛作假者，一律按總分的50扣分。

隨著系統(tǒng)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)的不斷壯大，管理類人員日益增加，為使系統(tǒng)內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)對(duì)所管轄的管理類人員的績(jī)效考核達(dá)到統(tǒng)一，以便于橫向管理，特制訂此績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，各分支機(jī)構(gòu)的`高管人員需以此標(biāo)準(zhǔn)為藍(lán)本進(jìn)行所管轄的管理類人員績(jī)效考核工作。

一、被考核人員范圍

2.隸屬于分支機(jī)構(gòu)的分公司經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)人員；

3.崗位重要的科級(jí)人員。

二、考核程序

2.崗位重要的科級(jí)人員第一考核人為部門經(jīng)理，總經(jīng)理為考核成績(jī)調(diào)整人。

三、考核方法

2.述職報(bào)告：須按規(guī)定時(shí)間要求交書面述職報(bào)告給所屬考核領(lǐng)導(dǎo)；

3.上級(jí)評(píng)價(jià)：采用級(jí)別評(píng)價(jià)法，即直接領(lǐng)導(dǎo)初評(píng)打分、考核領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)打分的方法。

四、考核時(shí)間

2.年度考核：于每年12月25日前將個(gè)人全年工作述職報(bào)告及下年度個(gè)人工作計(jì)劃交直接上級(jí)，直接上級(jí)于12月30日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交所屬考核人總經(jīng)理審核終評(píng)后，報(bào)管理小組并交本機(jī)構(gòu)人資人員處備案。

注：由分支機(jī)構(gòu)的人資人員將考核資料整理歸入員工個(gè)人檔案。以年度考核成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎(jiǎng)金。試用期員工不參加年終考核。

五、考核內(nèi)容

1.崗位職責(zé)考核

指對(duì)被考核管理人員要擔(dān)當(dāng)本職工作、完成上級(jí)交付出的任務(wù)中所在地表現(xiàn)出的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)?；疽赜晒ぷ髂繕?biāo)、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進(jìn)等構(gòu)成。

2.能力考核

指對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來(lái)的工作效率、方法等。

3.品德考核

指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。

4.學(xué)識(shí)考核

指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理學(xué)識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及其他一般知識(shí)等。

5.組織紀(jì)律考核

指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)?；疽匕ㄗ窦o(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。

六、考核等級(jí)

1.a級(jí)優(yōu)秀級(jí)95—100分工作成績(jī)優(yōu)異，有創(chuàng)新性成果；

2.b級(jí)良好級(jí)85—94分工作成果達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，且成績(jī)突出；

3.c級(jí)合格級(jí)75—84分工作成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)；

4.d級(jí)較差級(jí)60—74分工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)努力可以達(dá)到；

5.e級(jí)極差級(jí)64分以下工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。

七、考核結(jié)果的應(yīng)用工資指基本工資

1.季度績(jī)效考核

季度考核成績(jī)將作為被考核管理人員年終評(píng)比以及職務(wù)和工資升降與獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。當(dāng)本分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)各級(jí)崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時(shí)，凡考核成績(jī)優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。

1.1考核成績(jī)?yōu)閍級(jí)者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的5%；

1.2考核成績(jī)?yōu)閎級(jí)者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的2%；

1.3考核成績(jī)?yōu)閏級(jí)者，享受全額工資；

1.6連續(xù)3個(gè)季度考核成績(jī)?yōu)閍，或全年累計(jì)3個(gè)a者，下年工資額增加5%；

1.7全年業(yè)績(jī)考核成績(jī)達(dá)到4個(gè)a者，下年度工資額增加10%。

2.年度績(jī)效考核

年度考核成績(jī)主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用，公司原則上每年進(jìn)行一次升降考核。

2.1年度考核成績(jī)?yōu)閍級(jí)者，享受a類年終獎(jiǎng)；

2.2年度考核成績(jī)?yōu)閎級(jí)者，享受b類年終獎(jiǎng)；

2.3年度考核成績(jī)?yōu)閏級(jí)者，原有職務(wù)、工資不變，享受c類年終獎(jiǎng)；

2.4年度考核成績(jī)?yōu)閐級(jí)者，給予留用察看二個(gè)月處理，不享受年終獎(jiǎng)；

2.5年度考核成績(jī)?yōu)閑級(jí)者，辭退，不享受年終獎(jiǎng)。

八、考核紀(jì)律

2.各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付

公司中層管理人員考核辦法相關(guān)

維修工考核管理細(xì)則表篇八

為確?！捌咝　被顒?dòng)學(xué)習(xí)效果，工區(qū)根據(jù)段下達(dá)的文件制定了“小懲罰”用來(lái)約束和管理班組員工，以促進(jìn)成員的自警、自律、自覺(jué)提高崗位盡職能力，自覺(jué)作好本職工作?！靶土P”以扣分的形式來(lái)約束班組員工的行為，每月得分98分以上為優(yōu)秀，98分至90分為良好，90至85分為合格;85分以下為不合格，不合格者則免去評(píng)先樹優(yōu)的資格，并提出批評(píng)。

一、作業(yè)質(zhì)量及態(tài)度。

要求：

認(rèn)真按時(shí)完成工、班長(zhǎng)布置的日工作量，并達(dá)到質(zhì)量要求、出工、收工時(shí)多帶工具、愛(ài)護(hù)工具、材料，工作積極主動(dòng)，及時(shí)向工、班長(zhǎng)匯報(bào)工作情況，工作狀態(tài)端正。

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、作業(yè)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)并造成返工者扣5分/次。

2、未完成日工作量者扣2—6分/次。

3、工作中不愛(ài)護(hù)工具造成損壞，丟失者扣。

4、作業(yè)中不節(jié)能降耗、造成浪費(fèi)者扣5分/次。

5、由于個(gè)人原因而影響工區(qū)工作進(jìn)度取消當(dāng)月評(píng)分資格，并取消評(píng)先樹優(yōu)資格。

二、作業(yè)安全。

要求：

嚴(yán)格履行《安全管理體系》及《設(shè)備管理體系》認(rèn)真貫徹“冬四防”、“夏四防”的要求，遵守公司、段、下發(fā)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度。

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、不按規(guī)定穿戴勞保用品者扣5分/次。

2、不聽從指揮者扣5分/次。

3、工作現(xiàn)場(chǎng)有“三違”現(xiàn)象者扣3分/次。

4、發(fā)生事故苗子，每起扣5分。

5、存在安全隱患或整改不及時(shí)每項(xiàng)扣3分。

6、設(shè)備故障處理不及時(shí)每人次扣2分。

9、作業(yè)中不接受安全員的監(jiān)罰、檢查者扣5分/次。

10、坐在鋼軌上休息扣5分/次。

三、社會(huì)治安及安全法規(guī)。

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、騎摩托車“三證”不齊或不戴頭盔者扣5分/次。

2、發(fā)生人身輕微傷害及以上者扣5分/次。

四、加分條件。

要求：

積極主動(dòng)參加上級(jí)組織的技術(shù)比武、競(jìng)賽、演講和義務(wù)獻(xiàn)血等活動(dòng)，為工區(qū)的管理工作，安全生產(chǎn)提合理化建議，防止事故受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，參加有關(guān)考試、比賽獲獎(jiǎng)?wù)?、團(tuán)結(jié)互助、拾金不昧、助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為受到上級(jí)表?yè)P(yáng)和積極參加其他公益活動(dòng)。

加分標(biāo)準(zhǔn)：

1、在技術(shù)比武、競(jìng)賽和演講中，個(gè)人獲前3名當(dāng)月加5—10分。

2、防止事故受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者當(dāng)月加3—10分。

3、提合理化建議被公司采納者當(dāng)月加10分。

4、參加義務(wù)獻(xiàn)血當(dāng)月評(píng)最高分，次月加10分。

5、助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為、拾金不昧受到段、公司以上表?yè)P(yáng)者當(dāng)月加10分。

6、工區(qū)管理設(shè)備評(píng)為紅旗后，每人次加5分。

維修工考核管理細(xì)則表篇九

車間機(jī)修工的工作質(zhì)量與生產(chǎn)有密切的關(guān)系。完善工作方式。進(jìn)一步加大績(jī)效工資考核方案。

1各人詳細(xì)記錄當(dāng)班工作內(nèi)容，詳實(shí)反映每日工作量，并由當(dāng)日代班長(zhǎng)或操作工簽字證明，明確維修時(shí)間，避免出現(xiàn)拖時(shí)間和扯皮現(xiàn)象，每月工作量和考核獎(jiǎng)金成正比。既多勞者多得。

2單個(gè)設(shè)備修理時(shí)間與考核獎(jiǎng)金成反比，既效率高者多得，

3維修成功率與考核獎(jiǎng)金成正比，水平高者多得既能者多得。

4返工率與考核獎(jiǎng)金成反比。并納入修理時(shí)間。

5負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)與考核獎(jiǎng)金掛鉤，檢修保養(yǎng)達(dá)標(biāo)率及單機(jī)持續(xù)生產(chǎn)時(shí)間成正比。

6創(chuàng)新拓展能力(以新思路、新方法創(chuàng)造性地解決實(shí)際工作難點(diǎn)的能力)按具體績(jī)效加分。

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維修工考核管理細(xì)則表篇十

車間機(jī)修工的工作質(zhì)量與生產(chǎn)有密切的關(guān)系。完善工作方式。進(jìn)一步加大績(jī)效工資考核方案。

1各人詳細(xì)記錄當(dāng)班工作內(nèi)容，詳實(shí)反映每日工作量，并由當(dāng)日代班長(zhǎng)或操作工簽字證明，明確維修時(shí)間，避免出現(xiàn)拖時(shí)間和扯皮現(xiàn)象，每月工作量和考核獎(jiǎng)金成正比。既多勞者多得。

2單個(gè)設(shè)備修理時(shí)間與考核獎(jiǎng)金成反比，既效率高者多得，

3維修成功率與考核獎(jiǎng)金成正比，水平高者多得既能者多得。

4返工率與考核獎(jiǎng)金成反比。并納入修理時(shí)間。

5負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)與考核獎(jiǎng)金掛鉤，檢修保養(yǎng)達(dá)標(biāo)率及單機(jī)持續(xù)生產(chǎn)時(shí)間成正比。

6創(chuàng)新拓展能力(以新思路、新方法創(chuàng)造性地解決實(shí)際工作難點(diǎn)的能力)按具體績(jī)效加分。

維修工考核管理細(xì)則表篇十一

(4)提供設(shè)定工資水平的統(tǒng)一方法，為雇傭、晉升等工作提供依據(jù);

(5)績(jī)效與薪酬之間的聯(lián)系也為控制工資成本和費(fèi)用提供了一個(gè)有效手段。

3、在考核中，當(dāng)某責(zé)任人因個(gè)人原因中途離任的情況發(fā)生時(shí)，該責(zé)任人原則上不能獲得年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，特殊情況除外。公司應(yīng)確定繼任者的續(xù)任年度、季度績(jī)效考核目標(biāo)(雙方簽字)。

4、當(dāng)被考核門店部門經(jīng)理以上管理人員因個(gè)人原因中途離任的情況發(fā)生時(shí)，該管理人員原則上不能獲得本季度的剩余30%績(jī)效工資，他(她)的績(jī)效目標(biāo)由繼任者承擔(dān)，并按照繼任時(shí)間享受公司規(guī)定季度績(jī)效工資。被考核門店部門經(jīng)理以上管理人員在考核周期內(nèi)晉升或換崗，按照異動(dòng)前后的崗位領(lǐng)取季度績(jī)效工資。

5、在員工考核中，當(dāng)被考核人中途離職的情況發(fā)生時(shí)，按照出勤天書獲得當(dāng)月績(jī)效工資，加入公司未滿試用期的員工不宜進(jìn)行考核，也不享受績(jī)效工資。

6、當(dāng)公司、部門或者員工由于不可抗拒的外力影響導(dǎo)致無(wú)法啟動(dòng)考核程序或不能執(zhí)行考核結(jié)果時(shí)，暫?？己恕?/p>

十二、績(jī)效分析報(bào)告

1、績(jī)效分析報(bào)告是一個(gè)利用數(shù)據(jù)進(jìn)行問(wèn)題闡述、問(wèn)題分析并提出解決方案的分析報(bào)告。

2、?在績(jī)效分析報(bào)告中，至少需對(duì)1~2?個(gè)影響績(jī)效業(yè)績(jī)的關(guān)鍵因素進(jìn)行專案分析。

3、員工績(jī)效分析報(bào)告

(1)行政部負(fù)責(zé)組織編制《員工績(jī)效分析報(bào)告》，其基本信息來(lái)源于績(jī)效考核表，《員工績(jī)效分析報(bào)告》至少每季編制一次。

(2)《員工績(jī)效分析報(bào)告》的.內(nèi)容至少包括：戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成情況、績(jī)效差距分析、改善建議、整改要求等內(nèi)容。

(3)《員工績(jī)效分析報(bào)告》需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可予以發(fā)布。

2、門店(部門)績(jī)效分析報(bào)告

(1)?信息部定期對(duì)過(guò)往績(jī)效考核的各種量表資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

(2)資料包括公司目標(biāo)、部門目標(biāo)以及這些目標(biāo)實(shí)際達(dá)成狀況。

(3)?績(jī)效分析包括戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成情況分析、績(jī)效差距分析、優(yōu)劣勢(shì)分析和績(jī)效改善的建議、整改要求等內(nèi)容。

(4)?分析過(guò)程應(yīng)借助充分的管理工具進(jìn)行分析，力求發(fā)現(xiàn)影響績(jī)效的實(shí)質(zhì)。

4、?分析報(bào)告編制完成后，應(yīng)提交行政部經(jīng)理審核，副總經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、?需要時(shí)按照總經(jīng)理提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行修正和補(bǔ)充。

6、?行政部負(fù)責(zé)按照績(jī)效分析報(bào)告的要求進(jìn)行嚴(yán)格實(shí)施，實(shí)施的內(nèi)容可包括：制度建設(shè)、管理方式的改變、戰(zhàn)略調(diào)整、目標(biāo)的重新制定等。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績(jī)效管理考核細(xì)則。

維修工考核管理細(xì)則表篇十二

第一條為了提高建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員（以下簡(jiǎn)稱三類人員）的安全生產(chǎn)知識(shí)水平和管理能力，促進(jìn)建筑施工安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、國(guó)務(wù)院《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《安全生產(chǎn)許可證條例》等法律法規(guī)和建設(shè)部《建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核管理暫行規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條企業(yè)注冊(cè)地在我省行政區(qū)域內(nèi)、擔(dān)任建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或?qū)Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員職務(wù)，必須經(jīng)建設(shè)行政主管部門安全生產(chǎn)考核，取得安全生產(chǎn)考核合格證書。

第三條建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，是指對(duì)本企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)、有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的人員，包括企業(yè)法定代表人、經(jīng)理、分管安全生產(chǎn)工作的副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人等。

建筑施工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，是指取得注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)證書（項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書），由企業(yè)法定代表人授權(quán)，負(fù)責(zé)建設(shè)工程項(xiàng)目管理的負(fù)責(zé)人。

建筑施工企業(yè)專職安全生產(chǎn)管理人員，是指在企業(yè)專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員，包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員和施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員。

第四條省建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)全省三類人員的安全生產(chǎn)考核、發(fā)證和監(jiān)督管理工作。

委托設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門（除交通、水利外，下同）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域或本專業(yè)三類人員申請(qǐng)受理、資料初審和安全生產(chǎn)管理能力考核。省建設(shè)行政主管部門對(duì)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門的初審意見(jiàn)和考核意見(jiàn)進(jìn)行核準(zhǔn)。

第二章?申請(qǐng)的前置條件

第五條三類人員申請(qǐng)參加安全生產(chǎn)考核，應(yīng)具備以下條件：

（一）職業(yè)道德良好；

（二）在建筑施工企業(yè)工作的在職人員；

（四）通過(guò)企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；

（五）安全生產(chǎn)知識(shí)考試合格。

第三章?考核內(nèi)容

第六條三類人員安全生產(chǎn)考核包括安全生產(chǎn)知識(shí)考試和安全生產(chǎn)管理能力考核?？己艘c(diǎn)見(jiàn)附件一。

專業(yè)施工企業(yè)三類人員的考核要點(diǎn)由省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門確定，報(bào)省建設(shè)行政主管部門備案。

第七條安全生產(chǎn)知識(shí)考試以書面考試形式進(jìn)行，由省建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一組織，每年二、四季度各考試1次?？荚嚭细癯煽?jī)2年內(nèi)有效。

條八條由各設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門和省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門根據(jù)考核要點(diǎn)，結(jié)合被考核人安全生產(chǎn)管理能力和日常監(jiān)督管理情況，確定考核意見(jiàn)?？己艘庖?jiàn)分“合格”和“不合格”兩類。

第九條符合安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)的規(guī)定，且在申請(qǐng)考核之日前一年內(nèi)，未發(fā)生下列情況之一的，安全生產(chǎn)管理能力考核為合格：

（一）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人：

1、所在企業(yè)發(fā)生由其承擔(dān)主要責(zé)任的三級(jí)及以上重大事故的；

2、企業(yè)發(fā)生由其承擔(dān)主要責(zé)任的違法違規(guī)行為或個(gè)人有不良行為記錄的。?

（二）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

1、所管理的項(xiàng)目發(fā)生四級(jí)及以上重大事故的；

2、個(gè)人或所管理的項(xiàng)目有與其相關(guān)的不良行為記錄的。

（三）專職安全生產(chǎn)管理人員：

1、所在企業(yè)或項(xiàng)目發(fā)生由其承擔(dān)責(zé)任的四級(jí)及以上重大事故的；

2、個(gè)人或所在企業(yè)（項(xiàng)目）有由其承擔(dān)責(zé)任的不良行為記錄的。

第四章?申請(qǐng)、受理和審查

第十條三類人員申請(qǐng)安全生產(chǎn)考核，應(yīng)提交下列資料：

（二）身份證（復(fù)印件）；

（三）最高學(xué)歷證書（復(fù)印件）；

（五）企業(yè)在冊(cè)人員和教育培訓(xùn)證明文件；

（六）安全生產(chǎn)知識(shí)考試合格證明。

其中2、3、4項(xiàng)資料應(yīng)上交證書原件，設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門審查并加蓋核對(duì)章后退還申請(qǐng)人。

第十一條申請(qǐng)按下列程序進(jìn)行。

（一）申請(qǐng)采用定期受理制。省建設(shè)行政主管部門定期受理設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門報(bào)送的申請(qǐng)資料。每年的第一、三季度的第三個(gè)月11日至15日受理。

（二）申請(qǐng)人應(yīng)填寫《浙江省建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核申請(qǐng)表》，并由所在企業(yè)統(tǒng)一向企業(yè)工商注冊(cè)地設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門申請(qǐng)。其中，申請(qǐng)人所在企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)為交通、水利、電力、通信、石化、鐵路、民航等專業(yè)資質(zhì)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門申請(qǐng)。

（三）設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)申請(qǐng)人的安全生產(chǎn)管理能力考核，并將考核情況匯總（詳見(jiàn)附件三）上報(bào)省建設(shè)行政主管部門。

（四）對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)，受理機(jī)關(guān)根據(jù)下列情況分別作出處理：

1、對(duì)依法不需要取得三類人員安全生產(chǎn)考核合證書或者不屬于三類人員安全生產(chǎn)考核范圍的申請(qǐng)，即時(shí)告知申請(qǐng)人不予受理。

2、對(duì)申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，允許申請(qǐng)人所在單位通知申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正。

3、對(duì)不屬于本行政機(jī)關(guān)受理三類人員安全生產(chǎn)考核范圍的申請(qǐng)，即時(shí)作出不予受理的決定，并告知申請(qǐng)人向有關(guān)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)。

4、對(duì)材料不齊全或者不符合法定形式的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理。

5、對(duì)屬于三類人員安全生產(chǎn)考核范圍，申請(qǐng)材料（或補(bǔ)正材料）齊全、符合法定形式的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)受理。

（五）省建設(shè)行政主管部門在受理設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門上報(bào)的材料后，在20個(gè)工作日內(nèi)作出決定。

（六）安全生產(chǎn)考核合格的，由省建設(shè)行政主管部門在10個(gè)工作日內(nèi)頒發(fā)由國(guó)家建設(shè)部統(tǒng)一印制的《建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證》。

第五章?證書管理

第十二條三類人員安全生產(chǎn)考核合格證書有效期為3年。在有效期內(nèi)，三類人員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，未發(fā)生重大事故，未受到過(guò)暫扣、撤銷等處理，安全生產(chǎn)考核合格證書有效期屆滿時(shí)，經(jīng)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門同意，并經(jīng)省建設(shè)行政主管部門確認(rèn)，安全生產(chǎn)考核合格證書有效期延期3年。

有效期滿需要延期的，應(yīng)當(dāng)于期滿前3個(gè)月內(nèi)，由所在企業(yè)統(tǒng)一收繳證書，向企業(yè)工商注冊(cè)地的設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門提交申請(qǐng)文件。設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門負(fù)責(zé)審查并匯總后上報(bào)省建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一辦理延期手續(xù)。延期手續(xù)每年第二、四季度各辦理一次。

第十三條三類人員變更姓名和所在單位的，應(yīng)攜帶相關(guān)證明，按原申請(qǐng)程序一個(gè)月內(nèi)辦理變更換證手續(xù)。

第十四條三類人員證書遺失，應(yīng)在省級(jí)以上公共媒體上聲明作廢，并攜帶相關(guān)證明按原申請(qǐng)程序辦理補(bǔ)證手續(xù)。

第六章?監(jiān)督管理

第十五條三類人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，自覺(jué)接受主管部門的監(jiān)督檢查。

第十六條各級(jí)建設(shè)行政主管部門和省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)三類人員履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違法違規(guī)行為。

第十七條各級(jí)建設(shè)行政主管部門和省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)三類人員有下列情況之一，認(rèn)定其不符合任職條件，責(zé)令限期整改，可暫扣其安全生產(chǎn)考核合格證書。

（一）違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)或工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的.；

（二）未認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，對(duì)有關(guān)部門檢查責(zé)令整改的問(wèn)題整改不力的；

（三）不按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的；

（四）不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、省、市、縣主管部門發(fā)布的有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的；

（五）發(fā)生重大事故，不及時(shí)上報(bào)的；

（六）達(dá)不到《考核要點(diǎn)》規(guī)定要求的。

給予暫扣證書處理的，由設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門提出，經(jīng)省建設(shè)行政主管部門同意后由行為發(fā)生地建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門實(shí)施。暫扣時(shí)間一般為30—90天，按當(dāng)事人上交證書之日起算起。

暫扣期間，當(dāng)事人應(yīng)進(jìn)行整改。暫扣期滿，當(dāng)事人應(yīng)提交整改報(bào)告和要求恢復(fù)的申請(qǐng)報(bào)告。相關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)其整改情況和任職條件進(jìn)行復(fù)查。符合要求的，給予返還證書；經(jīng)整改仍不符合規(guī)定條件的，按規(guī)定程序給予撤消處理。

第十八條各級(jí)建設(shè)行政主管部門和省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)三類人員有下列情況之一，認(rèn)定其不再具備任職條件，撤銷行政許可，收回其安全生產(chǎn)考核合格證書。

（一）發(fā)生重大事故，負(fù)有責(zé)任的；

（三）有關(guān)部門責(zé)令整改，拒不整改的；

（四）發(fā)生重大事故，隱瞞不報(bào)的；

（五）一年內(nèi)被有關(guān)主管部門暫扣證書3次及以上的；

（六）達(dá)不到《考核要點(diǎn)》規(guī)定要求，不再具備相應(yīng)任職條件的。

給予收回證書處理的，應(yīng)由設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門或省級(jí)相關(guān)專業(yè)部門提出建議并提交相關(guān)證據(jù)材料，省建設(shè)行政主管部門實(shí)施。證書被收回的，相關(guān)當(dāng)事人一年內(nèi)不得重新申請(qǐng)。

證書有效期內(nèi)，發(fā)生其中第（一）點(diǎn)情況的，發(fā)生一起二級(jí)重大事故或兩起三級(jí)重大事故的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及其工作人員；發(fā)生一起三級(jí)重大事故或累計(jì)發(fā)生事故死亡3人及以上的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員，5年內(nèi)不予重新考核；情節(jié)嚴(yán)重的，終身不予考核。

第十九條給予暫扣證書處理的，相關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)填寫《浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書暫扣處理決定書》（附件四）

給予收回證書處理的，作出收回決定的機(jī)關(guān)應(yīng)填寫《浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書收回處理決定書》（附件五）。

給予暫扣或收回證書處理的，應(yīng)作為不良行為記錄，上網(wǎng)公告。

第二十條三類人員證書應(yīng)隨身攜帶備查，任何單位和個(gè)人不得以任何理由扣壓證書。

（一）安全生產(chǎn)考核合格證書有效期屆滿未延續(xù)的；

（二）死亡或者喪失民事行為能力的；

（三）安全生產(chǎn)考核合格證書依法被撤銷、吊銷的；

（四）因不可抗力導(dǎo)致行政許可事項(xiàng)無(wú)法實(shí)施的；

（五）依法應(yīng)當(dāng)注銷安全生產(chǎn)考核合格證書的其他情形。

第七章?附?則

第二十二條建設(shè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)建立、健全三類人員安全生產(chǎn)考核檔案管理制度，及時(shí)向社會(huì)公布三類人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書的情況。

第二十三條三類人員在同一企業(yè)同時(shí)兼任兩個(gè)及以上崗位的，應(yīng)同時(shí)取得相應(yīng)的考核合格證書，方可上崗。

第二十四條?本細(xì)則自頒布之日起施行。

附件一：

浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核要點(diǎn)

1.建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

1.1?安全生產(chǎn)知識(shí)考核要點(diǎn)

1.1.2?建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)；

1.1.3?重、特大事故防范、應(yīng)急救援措施，報(bào)告制度及調(diào)查處理方法；

1.1.4?企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度的內(nèi)容、制定方法；

1.1.5?國(guó)內(nèi)外安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

1.1.6?典型事故案例分析。

1.2?安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)

1.2.1?能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

1.2.2?能有效組織和督促本單位安全生產(chǎn)工作，建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；

1.2.3?能組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

1.2.4?能采取有效措施保證本單位安全生產(chǎn)所需資金的投入；

1.2.5?能有效開展安全檢查，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；

1.2.7?能及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故；

1.2.9?所在企業(yè)無(wú)不良行為記錄。

2.建筑施工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

2.1?安全生產(chǎn)知識(shí)考核要點(diǎn)

2.1.2?工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)；

2.1.3?重大事故防范、應(yīng)急救援措施，報(bào)告制度及調(diào)查處理方法；

2.1.4?企業(yè)和項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度內(nèi)容、制定方法；

2.1.5?施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的內(nèi)容和方法；

2.1.6?國(guó)內(nèi)外安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

2.1.7?典型事故案例分析。

2.2?安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)

2.2.1?能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

2.2.2?能有效組織和督促本工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制；

2.2.3?能保證安全生產(chǎn)費(fèi)用的有效使用；

2.2.4?能根據(jù)工程的特點(diǎn)組織制定安全施工措施；

2.2.5?能有效開展安全檢查，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；

2.2.6?能及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故；

2.2.8?所管理的項(xiàng)目無(wú)不良行為記錄。

3.建筑施工企業(yè)專職安全生產(chǎn)管理人員

3.1?安全生產(chǎn)知識(shí)考核要點(diǎn)

3.1.2?重大事故防范、應(yīng)急救援措施，報(bào)告制度、調(diào)查處理方法以及防護(hù)救護(hù)方法；

3.1.3?企業(yè)和項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

3.1.4?施工現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查的內(nèi)容和方法；

3.1.5?典型事故案例分析。

3.2?安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)

3.2.1?能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

3.2.2?能有效對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查；

3.2.4?能及時(shí)制止現(xiàn)場(chǎng)違章指揮、違章操作行為；

3.2.5?能及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故；

3.2.7?個(gè)人無(wú)不良行為記錄。

一、調(diào)整考核發(fā)證和延期工作程序。本省建筑施工企業(yè)必須向企業(yè)注冊(cè)地的市（州、林區(qū)）建設(shè)行政主管部門設(shè)立的考核管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)本企業(yè)“三類人員” 和特種作業(yè)人員的考核取證和延期，各考核管理機(jī)構(gòu)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核后，可以將考核和延期工作委托給經(jīng)省或市批準(zhǔn)的考核單位，考核單位完成考核任務(wù)后，考核信息報(bào)送至委托的考核管理機(jī)構(gòu)，經(jīng)其審核后從網(wǎng)上上報(bào)省考核管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱省考核辦）。省考核辦在網(wǎng)上審查報(bào)送數(shù)據(jù)的完整性和人員有無(wú)不良記錄后，按規(guī)定批準(zhǔn)發(fā)證或辦理延期，其書面審核資料由各市（州、林區(qū)）考核管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查并保存，省考核辦不再接受和審查書面資料。對(duì)于特種作業(yè)人員同時(shí)申辦職業(yè)資格證的，仍按《關(guān)于建筑施工特種作業(yè)人員申辦職業(yè)資格證書問(wèn)題的通知》（鄂建辦[2015]183號(hào)）執(zhí)行。

二、規(guī)范人員考核檔案資料管理。各考核管理機(jī)構(gòu)應(yīng)制定完善本地區(qū)人員考核檔案資料的管理辦法，各負(fù)其責(zé)，進(jìn)一步明確資料名錄和保管單位。相關(guān)單位必須建立完整的人員申報(bào)、考試、領(lǐng)證等各個(gè)環(huán)節(jié)的資料，定期整理歸檔，確保檔案資料完整齊全，并與網(wǎng)上申報(bào)資料一致?？己巳藛T申報(bào)和考試的書面資料至少保存所取證件的兩個(gè)有效期。

三、提高考核工作質(zhì)量。各考核單位必須進(jìn)一步完善基礎(chǔ)設(shè)施，建立起固定的、符合要求的實(shí)操考核基地和網(wǎng)考教室，優(yōu)化考核工作條件。“三類人員”延期必須對(duì)其繼續(xù)教育進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，特種作業(yè)人員考試必須嚴(yán)格按照考核大綱和考核細(xì)則的要求進(jìn)行理論和實(shí)操考試，嚴(yán)禁擅自簡(jiǎn)化考試流程、刪減考試內(nèi)容、不合理壓縮考試時(shí)間。各考核管理機(jī)構(gòu)必須加強(qiáng)考試考核環(huán)節(jié)的監(jiān)管，嚴(yán)格實(shí)行考試監(jiān)考、巡考制度。省考核辦將組織抽查各地考核工作情況，對(duì)于不符合要求的考核點(diǎn)，將停止其考核資格。

四、加強(qiáng)對(duì)“三類人員”和特種作業(yè)人員的動(dòng)態(tài)管理。各地建設(shè)行政主管部門要進(jìn)一步加大施工企業(yè)“三類人員”和特種作業(yè)人員持證上崗的檢查力度，加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)從業(yè)人員的動(dòng)態(tài)管理，建立人員不良行為記錄信息庫(kù)，及時(shí)記錄“三類人員”和特種作業(yè)人員違法違規(guī)行為，并向省考核辦通報(bào)。

維修工考核管理細(xì)則表篇十三

(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)的有關(guān)安全生產(chǎn)的政策和法規(guī)，決定本單位的安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)和年度安全工作計(jì)劃，掌握公司安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，定期研究安全生產(chǎn)工作，對(duì)公司安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(3)組織制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，領(lǐng)導(dǎo)并支持安全管理及部門的監(jiān)督檢查工作。

(4)保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。

(5)督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除安全生產(chǎn)事故隱患。

(6)組織制定并實(shí)施公司的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。

(7)及時(shí)、如實(shí)地向上級(jí)主管部門報(bào)告安全生產(chǎn)事故。

(1)對(duì)公司的勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，管生產(chǎn)必須管安全，堅(jiān)持安全生產(chǎn)“五同時(shí)”(計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比)，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和規(guī)章制度。

(2)建立健全公司各級(jí)管理人員的安全責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)體系，定期監(jiān)督安全檢查和開展安全競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)職工進(jìn)行安全及遵章守紀(jì)教育。

(3)負(fù)責(zé)安全技術(shù)措施的落實(shí)并監(jiān)督實(shí)施，定期研究解決安全生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題，督促全體職工做好本職工作，總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)中的先進(jìn)和科學(xué)的管理經(jīng)驗(yàn)。

(4)組織領(lǐng)導(dǎo)公司定期和不定期的安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)，及時(shí)解決施工中的安全生產(chǎn)問(wèn)題。

(5)主持重大傷亡事故的調(diào)查分析，提出處理意見(jiàn)和改進(jìn)措施，并監(jiān)督實(shí)施。

(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)安全方針、政策和安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，結(jié)合公司技術(shù)現(xiàn)狀，制訂貫徹實(shí)施的具體方案和公司目標(biāo)，并檢查實(shí)施情況。

(2)對(duì)各單位生產(chǎn)中的安全技術(shù)全面負(fù)責(zé)，對(duì)安全技術(shù)工作實(shí)行“五同時(shí)”(計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比)，及時(shí)研究解決施工中存在的安全隱患。

(3)負(fù)責(zé)組織審批施工組織設(shè)計(jì)，制定施工方案時(shí)要貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，使安全技術(shù)深入到各個(gè)施工環(huán)節(jié)，具有針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)用效果好，達(dá)到科學(xué)高效、安全文明施工。

(4)配合其他部門對(duì)職工進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)(特別對(duì)外來(lái)勞務(wù)人員的進(jìn)場(chǎng)培訓(xùn))，大力推動(dòng)科技進(jìn)步，不斷提高全員職工的安全技術(shù)水平和預(yù)防安全事故的能力。

(5)組織制定公司安全技術(shù)操作規(guī)程和特殊施工工藝的安全技術(shù)措施，并負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施，同時(shí)有審查、修定不符合實(shí)際的安全要求及技術(shù)條例規(guī)程等責(zé)任。

(6)參加重大傷亡事故的調(diào)查，按照“四不放過(guò)”的原則，分析事故原因，提出整改措施，檢查實(shí)施情況。

(7)組織有關(guān)部門人員，定期和不定期地對(duì)各分公司、項(xiàng)目部安全生產(chǎn)綜合情況進(jìn)行檢查(或抽查)，針對(duì)查出的問(wèn)題責(zé)成分公司、項(xiàng)目部限期整改。

(1)積極貫徹宣傳上級(jí)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

(2)制定定期安全工作計(jì)劃和方針目標(biāo)并負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施。

(3)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織安全活動(dòng)和檢查，制定或修改安全生產(chǎn)管理制度。

(4)開展危險(xiǎn)預(yù)知活動(dòng)，逐級(jí)建立定期的安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)，監(jiān)督檢查，并每月在公司生產(chǎn)例會(huì)上匯報(bào)安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)。

(5)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織好定期和不定期綜合安全檢查工作，對(duì)查出的隱患，應(yīng)立即處理。不能處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)和公司有關(guān)負(fù)責(zé)人。檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。

(6)按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)建議獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)工作好的和處罰安全生產(chǎn)工作差的分公司、項(xiàng)目部，要有理由、事實(shí)和依據(jù)。

(7)正確使用防暑降溫、防凍保護(hù)費(fèi)用，確保按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放并進(jìn)行監(jiān)督。

(8)參加因工傷亡事故調(diào)查，進(jìn)行傷亡分析，并按規(guī)定及時(shí)上報(bào)。對(duì)傷亡事故和重大未遂事故提出處理意見(jiàn)。

(9)總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

(1)項(xiàng)目經(jīng)理必須具備安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。對(duì)項(xiàng)目工程生產(chǎn)過(guò)程中的安全負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(2)貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，結(jié)合項(xiàng)目工程特點(diǎn)及施工全過(guò)程情況，制定本項(xiàng)目工程各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理辦法，設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備專職安全管理人員。

(3)項(xiàng)目部必須對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗。特種作業(yè)人員必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。

(4)在組織項(xiàng)目工程施工時(shí)，根據(jù)工程特點(diǎn)確定安全工作的管理體系和人員，并明確各業(yè)務(wù)人員的安全責(zé)任和考核指標(biāo)，支持、指導(dǎo)安全管理人員的工作。

(5)組織勞務(wù)人員進(jìn)行上崗前的安全教育，要對(duì)本項(xiàng)目部人員的健康與安全負(fù)責(zé)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，提高從業(yè)人員的自我保護(hù)意識(shí)。

(6)組織落實(shí)施工組織設(shè)計(jì)中的各項(xiàng)安全技術(shù)措施，組織并監(jiān)督項(xiàng)目工程施工中安全技術(shù)交底制度和設(shè)備、設(shè)施驗(yàn)收制度的實(shí)施。

(7)領(lǐng)導(dǎo)、組織施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行定期的安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)施工生產(chǎn)中存在的安全問(wèn)題，要組織制定措施及時(shí)解決，對(duì)上級(jí)提出的安全生產(chǎn)與管理方面的問(wèn)題要定時(shí)定人定措施予以解決。

(8)發(fā)生事故要做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)與搶救工作并及時(shí)上報(bào)，組織配合事故調(diào)查，認(rèn)真落實(shí)制定的防范措施，吸取事故教訓(xùn)。

(1)對(duì)項(xiàng)目工程生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的安全生產(chǎn)負(fù)技術(shù)責(zé)任。

(2)貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本項(xiàng)目工程特點(diǎn)，主持項(xiàng)目工程的安全技術(shù)交底，并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。

(3)參加或組織編制施工組織設(shè)計(jì)，及施工方案，保證其可行性與針對(duì)性，并隨時(shí)檢查、監(jiān)督、落實(shí)。

(4)主持制定措施、施工計(jì)劃和季節(jié)性施工方案的同時(shí)，制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施并監(jiān)督執(zhí)行，及時(shí)解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。

(5)項(xiàng)目工程應(yīng)用新材料、新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝，要及時(shí)上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)和工程部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施，同時(shí)要組織上崗人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、教育，認(rèn)真執(zhí)行相應(yīng)的安全技術(shù)措施與安全操作工藝要求，預(yù)防新工藝實(shí)施中可能造成的事故。

(6)組織安全防護(hù)設(shè)施和設(shè)備的驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施的不正常情況應(yīng)及時(shí)采取措施，堅(jiān)決杜絕不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的防護(hù)設(shè)備、設(shè)施投入使用。

(7)參加安全生產(chǎn)檢查，對(duì)施工中存在安全隱患，從技術(shù)方面提出整改意見(jiàn)和辦法。

(8)參加配合工傷事故及重大未遂事故的調(diào)查，從技術(shù)上分析事故原因，提出防范措施意見(jiàn)。

(1)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，對(duì)所管轄班組安全生產(chǎn)負(fù)有直接責(zé)任。

(2)認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)措施和安全操作規(guī)程，針對(duì)生產(chǎn)任務(wù)特點(diǎn)，向班組進(jìn)行書面安全技術(shù)交底，并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，防范措施以及事故應(yīng)急措施。履行簽字手續(xù)并對(duì)規(guī)程措施、交底要求、執(zhí)行情況經(jīng)常檢查，隨時(shí)糾正違章作業(yè)。

(3)經(jīng)常檢查各班組作業(yè)環(huán)境及各種設(shè)備、設(shè)施的安全狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正解決，對(duì)重點(diǎn)、特殊部位施工，必須檢查作業(yè)人員及各種設(shè)備、設(shè)施及技術(shù)狀況是否符合安全要求，合格后簽字驗(yàn)收方能使用。嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)交底，落實(shí)安全技術(shù)措施并監(jiān)督其執(zhí)行，做到不違章指揮。

(4)定期不定期組織各班組學(xué)習(xí)安全技術(shù)操作規(guī)程，開展安全教育活動(dòng)。接受安全部門或有關(guān)人員的安全監(jiān)督檢查，及時(shí)組織整改存在的問(wèn)題。

(5)發(fā)現(xiàn)因工傷亡及未遂事故要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，立即上報(bào)。

(1)積極貫徹和宣傳上級(jí)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況。

(2)制定安全作業(yè)巡視計(jì)劃，進(jìn)行方針目標(biāo)管理，建立健全安全巡視記錄，對(duì)巡視中發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)立即處理;本人不能處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工程有關(guān)負(fù)責(zé)人，并可以越級(jí)上報(bào)公司。檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。

(3)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織安全活動(dòng)，制定安全制度。

(4)對(duì)廣大職工進(jìn)行安全教育，對(duì)特殊工種的培訓(xùn)考核，辦理上崗證的復(fù)查工作。

(5)參加施工組織設(shè)計(jì)、施工方案的會(huì)審，及時(shí)掌握施工現(xiàn)場(chǎng)安全信息，預(yù)測(cè)事故發(fā)生的可能性，提出防范措施。

(6)分析安全動(dòng)態(tài)，提出改進(jìn)意見(jiàn)，制止違章作業(yè)，排除安全隱患。

(7)鑒定專控勞動(dòng)保護(hù)用品，并監(jiān)督其勞保用品質(zhì)量和正確使用。

(8)參加傷亡事故調(diào)查，進(jìn)行傷亡事故統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)事故責(zé)任者提出處理意見(jiàn)。

(1)認(rèn)真遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，根據(jù)本班組人員的技術(shù)、體系、思想等情況合理安排工作，做好安全交底，對(duì)本班組人員在生產(chǎn)中的安全、健康負(fù)責(zé)。

(2)組織本班組職工學(xué)習(xí)本工種安全技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)章制度，對(duì)新調(diào)入的工人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全教育。

(3)作業(yè)前，要對(duì)本班組職工進(jìn)行安全交底，虛心聽取工人的合理化建議，并及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)。

(4)有權(quán)對(duì)作業(yè)環(huán)境、機(jī)具、設(shè)備、安全防護(hù)設(shè)施(作業(yè)區(qū))等不符合安全規(guī)定的，提出整改意見(jiàn)，協(xié)助完善。

(5)有權(quán)對(duì)違反安全紀(jì)律、違章作業(yè)、違反技術(shù)操作規(guī)程作業(yè)等人員進(jìn)行批評(píng)、警告，有向上級(jí)報(bào)告的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班組文明生產(chǎn)，做到工完場(chǎng)清。

(6)每天應(yīng)組織進(jìn)行一次班組自檢、互檢活動(dòng)，做好記錄，檢查出的問(wèn)題及時(shí)整改、糾正，并及時(shí)將有關(guān)較大安全隱患問(wèn)題上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理。

(7)發(fā)生因工傷亡及未遂事故要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，立即上報(bào)。

1、公司每?jī)芍軐?duì)所建工程根據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(jgj59-99)組織一次安全生產(chǎn)大檢查，查出隱患，下達(dá)整改通知書，制訂整改措施，次周二復(fù)查。項(xiàng)目工程連續(xù)兩次檢查、復(fù)查不合格，給予項(xiàng)目部3000元經(jīng)濟(jì)處罰并停工限期整改。

2、各分公司、項(xiàng)目部、勞務(wù)公司要嚴(yán)格按照住建部建質(zhì)【2008】91號(hào)《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)制及專職安全員配備辦法》要求配備專職安全員，如發(fā)現(xiàn)安全員配備不全給予1000元罰款，責(zé)令其配齊安全員。

3、項(xiàng)目經(jīng)理、安全員隨時(shí)隨地檢查指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作，每周組織一次大檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)整改，做好檢查、復(fù)查記錄。

4、項(xiàng)目部督促施工班組要每天召開班前活動(dòng)會(huì)，總結(jié)安全生產(chǎn)情況，分析正反兩方面的典型教育，安排安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)，班前班后對(duì)作業(yè)環(huán)境安全狀況進(jìn)行檢查。

5、施工現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)工種在作業(yè)前都要對(duì)施工機(jī)具和作業(yè)環(huán)境進(jìn)行自檢、互檢、交接檢活動(dòng)。

第三章安全教育與培訓(xùn)制度。

1、凡新工人入場(chǎng)必須經(jīng)過(guò)公司、項(xiàng)目部、班組三級(jí)安全教育，合格后才能進(jìn)入操作崗位。

2、公司組織架子工、電工、起重工、焊工、起重機(jī)械司機(jī)及各種施工機(jī)械操作工人培訓(xùn)學(xué)習(xí)，取得上崗證后方能上崗操作。

3、在采用新的生產(chǎn)方法、添置新設(shè)備、調(diào)動(dòng)新工人工作時(shí)，應(yīng)對(duì)工人進(jìn)行新的操作方法和新工種崗位的安全教育。

第四章特種作業(yè)人員管理制度。

1、特種作業(yè)人員必須持證上崗、熟知本職工作和工作范圍、服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮。

2、特種作業(yè)人員在工作中不得擅自離開工作崗位，不得擅自把機(jī)械、機(jī)具交給無(wú)證人員使用，如有發(fā)現(xiàn)給予200元處罰;若由此發(fā)生安全事故，當(dāng)事人賠償所有損失并給予當(dāng)事人、安全員、項(xiàng)目經(jīng)理500-2000元罰款。

3、特種作業(yè)人員必須在班前班后檢查本人所使用的機(jī)械、機(jī)具，并定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)解決，嚴(yán)禁機(jī)械、機(jī)具帶病工作。

4、特種作業(yè)人員嚴(yán)禁酒后操作，如有發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)事人1000元處罰。

第五章生產(chǎn)安全事故報(bào)告、調(diào)查處理制度。

1、根據(jù)國(guó)務(wù)院第493號(hào)令《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第一章第三條規(guī)定,安全生產(chǎn)事故一般分為以下等級(jí)：

(1)特大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

(2)重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

(3)較大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

(4)一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

施工現(xiàn)場(chǎng)若發(fā)生以上安全事故，根據(jù)國(guó)家及寧夏回族自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)責(zé)任人一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)處罰或追究其法律責(zé)任。

2、根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況特制定：

(1)發(fā)生未造成人員死亡，直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元-100萬(wàn)元的安全事故。由直接責(zé)任人承擔(dān)所造成的損失，并給予總經(jīng)理及相關(guān)責(zé)任人2000-10000元處罰，情節(jié)嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

(2)發(fā)生未造成人員死亡，直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元-10萬(wàn)元的安全事故。直接責(zé)任人承擔(dān)所造成的損失，并給予公司安全負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人1000-5000元處罰，情節(jié)嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

(3)發(fā)生未造成人員死亡，直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的安全事故。直接責(zé)任人承擔(dān)所造成的損失，并給予安全員、項(xiàng)目經(jīng)理500-2000元處罰，情節(jié)嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

3、傷亡事故發(fā)生后，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，積極搶救傷者，立即書面上報(bào)公司。

4、公司組織有關(guān)人員對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查分析，查明原因，分清責(zé)任，制定防范措施，防止事故再發(fā)生。

5、對(duì)事故的處理，堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，即：原因不查清不放過(guò);不采取改進(jìn)措施不放過(guò);責(zé)任人和職工群眾不受到教育不放過(guò);對(duì)事故有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人不查處不放過(guò)。

6、對(duì)發(fā)生傷亡事故隱瞞不報(bào)或虛報(bào)的分公司、項(xiàng)目部、勞務(wù)公司，要根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

第六章門衛(wèi)制度。

1、門衛(wèi)人員不得監(jiān)守自盜。

2、門衛(wèi)人員對(duì)進(jìn)、出場(chǎng)材料、機(jī)械車輛進(jìn)行檢查并做好出入登記。

3門衛(wèi)人員對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員要求必須佩戴安全帽。

第七章消防保衛(wèi)制度。

1、建立消防保衛(wèi)組織，配備義務(wù)消防隊(duì)員，定期進(jìn)行教育培訓(xùn)。

2、提高認(rèn)識(shí)，突出重點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任，分工到人。

3、施工現(xiàn)場(chǎng)滅火器的配備。

(1)、一般設(shè)施區(qū)每100平方米配備兩個(gè)10l滅火器，大型臨時(shí)設(shè)施總面積超過(guò)1200平方米的，應(yīng)備有專供消防用的太平桶、積水桶(池)、黃砂池等器材設(shè)施;周圍不得堆放物品。

(2)、臨時(shí)木工間、油漆間、機(jī)具間等，每25平方米應(yīng)配置一個(gè)種類合適的滅火器;危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)應(yīng)配備足夠數(shù)量、種類的滅火器。

(3)、倉(cāng)庫(kù)或材料堆場(chǎng)內(nèi)，應(yīng)根據(jù)滅火對(duì)象的特性、分組布置酸堿、泡沫、清水、二氧化碳等滅火器，每組滅火器不應(yīng)少于四個(gè)，每組滅火器之間的距離不應(yīng)大于30m。

(4)、各工種要嚴(yán)格按照以下防火要求進(jìn)行作業(yè)，施工中發(fā)現(xiàn)不按要求操作造成安全事故，事故責(zé)任人賠償所有損失并給予2000元-5000元處罰。

電工。

(1)、電工應(yīng)經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，掌握安裝與維修的安全技術(shù)，并經(jīng)過(guò)考試合格后，方準(zhǔn)獨(dú)立操作。

(2)、施工現(xiàn)場(chǎng)暫設(shè)線路、電氣設(shè)備的安裝與維修應(yīng)執(zhí)行《施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》。

(3)、各種電氣設(shè)備或線路，不應(yīng)超過(guò)安全負(fù)荷，并要牢靠、絕緣良好和安裝合格的保險(xiǎn)設(shè)備，嚴(yán)禁用銅絲，鐵絲等代替保險(xiǎn)絲。

(4)、放置及使用易燃液體、氣體的場(chǎng)所，應(yīng)采用防爆型電氣設(shè)備及照明燈具。

(5)、定期檢查電氣設(shè)備的絕緣電阻是否符合規(guī)定，發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時(shí)排除。

(6)、配電盤內(nèi)應(yīng)保持清潔干燥，嚴(yán)禁在附近吸煙、生火及保存與配電無(wú)關(guān)的物品。

(7)、電氣設(shè)備和線路應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)可能引起火花、短路、發(fā)熱和絕緣損壞等情況時(shí)，必須立即修理。

(8)、電氣設(shè)備應(yīng)安裝在干燥處，各種電氣設(shè)備應(yīng)有妥善的防雨、防潮設(shè)施。

(9)、雨季前檢查避雷裝置，避雷針接點(diǎn)要牢固，電阻不應(yīng)大于10歐姆。

倉(cāng)庫(kù)保管員。

(1)、熟悉存放物品的性質(zhì)、儲(chǔ)存中的防火要求及滅火方法，要嚴(yán)格按照其性質(zhì)、包裝、滅火方法、儲(chǔ)存防火要求和密封條件等分別存放。性質(zhì)相抵觸的物品不得混存在一起。

(2)、嚴(yán)格按照“五距”儲(chǔ)存物資。即垛與垛之間不小于1m;垛與墻間距不小于0.5m;垛與梁、柱的間距不小于0.3m;垛與散熱器、供暖管道的間距不小于0.3m;照燈具垂直下方與垛的水平間距不得小于0.5m。

(3)、庫(kù)存物品應(yīng)分類、分垛儲(chǔ)存，主要通道的寬度不小于2m。

(4)、露天存放的物品應(yīng)分類、分堆、分組和分垛，并留出必要的防火間距，甲、乙類桶裝液體，不宜露天存放。

(5)、物品入庫(kù)前應(yīng)進(jìn)行檢查，確定無(wú)火種等隱患后，方準(zhǔn)入庫(kù)。

(6)、庫(kù)房門窗等應(yīng)當(dāng)嚴(yán)密，物資不能儲(chǔ)存在預(yù)留孔洞的下方。

(7)、庫(kù)房?jī)?nèi)照明燈具不準(zhǔn)超過(guò)60w，并做到人走斷電、鎖門。

(8)、庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用明火。

(9)、庫(kù)房管理人員在每日下班前，應(yīng)對(duì)經(jīng)管的庫(kù)房巡查一遍，確認(rèn)無(wú)火災(zāi)隱患后，關(guān)好門窗，切斷電源后方準(zhǔn)離開。

(10)、隨時(shí)清掃庫(kù)房?jī)?nèi)的可燃材料，保持地面清潔。嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)兼設(shè)辦公室、休息室或更衣室、值班室以及各種加工作業(yè)等。

雨季、夏季施工中電器設(shè)備。

(1)、雨季施工來(lái)到之前，應(yīng)對(duì)每個(gè)配電箱、用電設(shè)備進(jìn)行一次檢查，都必須采取相應(yīng)的防雨措施，防止因短路造成起火事故。

在雨季要隨時(shí)檢查有樹木地方電線的情況，及時(shí)改變線路的方向或砍掉離電線過(guò)近的樹枝。

(2)、雨季之前，對(duì)避雷裝置進(jìn)行一次全面檢查，并用儀器進(jìn)行搖測(cè)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，使避雷裝置處于良好狀態(tài)。

(3)、電石、乙炔氣瓶氧氣瓶、易燃液體等應(yīng)在庫(kù)內(nèi)或棚內(nèi)存放，禁止露天存放，防止因受雷雨、日曬發(fā)生起火事故。

(4)、生石灰、石灰粉的堆放應(yīng)遠(yuǎn)離可燃材料，防止因受潮或雨淋產(chǎn)生高熱引起周圍可燃材料起火。

稻草、草簾、草袋等堆垛不宜過(guò)大，垛中應(yīng)留通氣孔，頂部應(yīng)防雨，防止因受潮、遇雨發(fā)生自燃。

(5)、明火作業(yè)要嚴(yán)格審批手續(xù)，發(fā)現(xiàn)火情，立即撥打119報(bào)警，并積極組織人員撲救。任何個(gè)人或施工班組不經(jīng)過(guò)項(xiàng)目部批準(zhǔn)擅自進(jìn)行明火作業(yè)造成安全事故，事故責(zé)任人賠償所有損失并給予__x元處罰。

第八章廁所衛(wèi)生管理規(guī)定。

1、施工現(xiàn)場(chǎng)要按規(guī)定設(shè)置廁所，廁所的合理設(shè)置方案如下：

廁所的設(shè)置要離食堂30米以外，屋頂墻壁要嚴(yán)密，門窗齊全有效，便槽內(nèi)鋪設(shè)瓷磚。廁所要有專人管理，應(yīng)有化糞池，嚴(yán)禁將糞便直接排入下水道或河流溝渠中，露天糞池必須加蓋。

2、廁所定期清掃，設(shè)專人天天沖洗打掃，做到無(wú)積垢、垃圾及明顯臭味，并應(yīng)有洗手水源，市區(qū)工地廁所要有水沖設(shè)施保持廁所清潔衛(wèi)生。如每次檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)廁所不干凈給予項(xiàng)目經(jīng)理200元罰款。

3、廁所滅蠅蛆措施：廁所按規(guī)定采取沖水或加蓋措施，定期打藥或撒白灰粉，消滅蠅蛆。

第九章食堂衛(wèi)生管理規(guī)定。

1、食堂距離廁所、拉圾及其他產(chǎn)生有毒、有害物的場(chǎng)所30m以外，并做到四周場(chǎng)地平整、清潔、無(wú)污。

2、食堂內(nèi)設(shè)置通風(fēng)、排氣和污水排放設(shè)施。

3、食堂外墻面，抹灰刷白，內(nèi)墻面局部貼面磚，抹水泥地面，安裝紗門窗。

4、生熟食品分開并設(shè)有標(biāo)記，有防蠅設(shè)施，室內(nèi)餐具放置有序，并及時(shí)消毒。

5、食堂要有食品衛(wèi)生許可證，飲食人員必須穿戴工作服保持個(gè)人衛(wèi)生，飲食和生活管理人員每年進(jìn)行一次健康查體，持衛(wèi)生防疫部門發(fā)的健康合格證上崗。

第十章醫(yī)療保健制度。

1、組織、配合有關(guān)部門對(duì)職工進(jìn)行體格普查，對(duì)特殊作業(yè)人員要定期檢查。

2、對(duì)防暑降溫藥品要保證及時(shí)供應(yīng)，并檢驗(yàn)清涼飲料衛(wèi)生狀況。

3、協(xié)助技術(shù)部門做好塵毒、噪聲的防治。

4、發(fā)生工傷事故要積極搶救治療，向事故調(diào)查組提供傷勢(shì)情況和歇工日數(shù)。

第十一章治安保衛(wèi)制度。

為了維護(hù)工地治安，確保工地材料不丟失和保證正常施工，特制訂以下制度：

1、項(xiàng)目部成立治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，以項(xiàng)目經(jīng)理為組長(zhǎng)，項(xiàng)目安全員為副組長(zhǎng)，其它管理人員及班組長(zhǎng)為組員。

2、項(xiàng)目經(jīng)理從整體上抓好本項(xiàng)目的治安綜合治理，確保項(xiàng)目部正常生產(chǎn)，各班組長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)本班組的治安保衛(wèi)工作，搞好班組的安全生產(chǎn)。項(xiàng)目安全員及其它管理人員監(jiān)督管理施工現(xiàn)場(chǎng)與周圍環(huán)境的治安保衛(wèi)工作。

3、領(lǐng)導(dǎo)小組每天對(duì)工地進(jìn)行治安巡邏值班。

4、對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行登記。

5、建立聯(lián)防體系，與當(dāng)?shù)嘏沙鏊?lián)系，搞好治安，確保工地材料不丟失、人員不受到傷害。

第十二章施工防塵、防噪音及不擾民措施。

1、遵守國(guó)家有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律規(guī)定，采取有效措施，控制施工現(xiàn)場(chǎng)的各種粉塵、廢水、固體廢棄物及噪聲對(duì)環(huán)境的污染和危害。

2、施工污水泥漿不得溢流到臨街路面，應(yīng)妥善處理泥漿水，不得將有沉淀的污水直接排入城市排水設(shè)施和河流。

3、除設(shè)有符合規(guī)定的裝置外，不得在工地現(xiàn)場(chǎng)融瀝青或燒油氈，油漆等產(chǎn)生有毒氣體的物質(zhì)。

4、不準(zhǔn)從高處向下拋撒建筑垃圾，控制施工過(guò)程中揚(yáng)塵、禁止將有毒廢棄物作土方回填。

5、在市區(qū)內(nèi)施工，對(duì)產(chǎn)生噪音振動(dòng)的施工機(jī)械，采取有效的措施，減少噪聲擾民，夜間二十二時(shí)后，未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)禁止使用噪聲大的施工機(jī)械。

6、施工車輛(機(jī)具)駛出工地必須進(jìn)行清掃沖洗干凈，不得污染馬路，運(yùn)輸散體材料、流體材料或清運(yùn)垃圾等不得撒漏飛揚(yáng)污染市容，建筑垃圾運(yùn)到規(guī)定的地點(diǎn)卸放。

維修工考核管理細(xì)則表篇十四

極性與責(zé)任感，特制定本規(guī)定。

二、 適用范圍：公司（華凱、華聲）所有保安人員。

三、 考評(píng)細(xì)則：

1. 保安人員每月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金定額為300元，績(jī)效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績(jī)效獎(jiǎng)金15元。

2. 違反績(jī)效考評(píng)的相關(guān)條款，如果無(wú)法確認(rèn)具體的責(zé)任人或班組，將按以下扣分標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保安全體人員的考核分。

3. 違反以下條款，每次扣1分。

3.1上班時(shí)間閱讀書報(bào)、玩弄手機(jī)，情節(jié)輕微者；

3.2形象儀表不合體者（執(zhí)勤時(shí)未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶、佩戴領(lǐng)帶等）

3.3執(zhí)勤時(shí)站姿或坐姿不端者；

3.4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者；

3.5開會(huì)或培訓(xùn)遲者（含請(qǐng)假者）；

3.6執(zhí)勤時(shí)跟員工聊天者；

3.7沒(méi)有按規(guī)定報(bào)崗者；

3.9類似以上性質(zhì)的其它情形。

4. 違反以下條款，每次扣2分：

4.3開會(huì)或培訓(xùn)未請(qǐng)假缺席者；

4.4因檢查不到位，消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)尚未造成事故者；

4.5生產(chǎn)部門下班后，未在第一時(shí)間對(duì)所轄區(qū)域的水電管制進(jìn)行檢查者；

4.6未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自找人頂班者；

4.8上級(jí)交待的事項(xiàng)，執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者；

4.9接-班遲到或擅離崗位交接-班者；

4.10值班時(shí)間戴耳塞聽音樂(lè)者；

4.11類似以上性質(zhì)的其它情形。

5. 違反以下條款，每次扣5分：

5.1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞上司者；

5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當(dāng)班保安員全體扣分；

5.4因檢查不到位，消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致消防事故情節(jié)較輕者；

5.5類似以上性質(zhì)的其它情形。

6. 違反以下條款，每次扣10分：

6.1上班時(shí)間睡覺(jué)者（一個(gè)自然月內(nèi)出現(xiàn)二次以上予以開除）；

6.2臨近上班喝酒或上班時(shí)間喝酒者；

6.3無(wú)正當(dāng)理由，上班時(shí)間擅離崗位者；

6.6保安副隊(duì)長(zhǎng)未按規(guī)定要求檢查消防器材者；

6.7類似以上性質(zhì)的其它情形。

7. 違反以下條款，每次扣20分：

7.1公司發(fā)生嚴(yán)重偷竊案件，損失金額達(dá)3000元以上，當(dāng)班保安員全體扣分；

7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者；

7.4發(fā)現(xiàn)異常情況，隱瞞不報(bào)，故意包庇者，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者（嚴(yán)重者開除）；

7.5其他因個(gè)人工作疏忽而造成的嚴(yán)重事故，扣績(jī)效分并處按廠規(guī)處罰；

7.6監(jiān)守自盜者，并處開除；

為了管理處能客觀、正確評(píng)價(jià)安全管-理-員的工作,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作業(yè)績(jī),為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、崗位變動(dòng)、培訓(xùn)?等人事?決策提供依據(jù)。

適用于管理處全體安全管-理-員。

為使考核成績(jī)更客觀真實(shí)的'反映員工工作業(yè)績(jī),量化考核指標(biāo),考核采取理論考核、實(shí)操考核與綜合評(píng)估相結(jié)合的方式,另本季度獎(jiǎng)懲記錄得分作為考核成績(jī)的附加分記錄在內(nèi)。

管理處將本季度的獎(jiǎng)懲記錄匯總后給與評(píng)分,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下:

獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)一次加1分;記功一次加3分;記大功一次加9分。

懲罰:警告一次減1分;記過(guò)一次減3分;記大過(guò)一次減9分。

考核本著公平、公正、公開的原則。

員工績(jī)效考核應(yīng)按照盡可能量化的原則進(jìn)行,減少主觀因素對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的影響。

績(jī)效考核程序化與制度?化相統(tǒng)一的原則。以員工所在部門的考核為基礎(chǔ),由部門主管負(fù)責(zé)整個(gè)部門績(jī)效考核工作的開展,考核成績(jī)報(bào)管理處審核,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,績(jī)效考核應(yīng)持之以恒地進(jìn)行,考核周期可分為季度考核和年度考核,不定期考核。

考核成績(jī)于考核7日后公布并報(bào)辦公室存檔,如員工考核對(duì)考核成績(jī)有異議,可向管理處提起申訴,管理處報(bào)辦公室評(píng)議由領(lǐng)導(dǎo)作出裁定。

理論考核各管理處采取統(tǒng)一試卷,為了不影響管理處正常工作和考慮到試題?的保密性,試卷分a、b卷,各管理處分二個(gè)時(shí)間段時(shí)間進(jìn)行。試卷由公司品質(zhì)管-理-員與各管理處保安?主管共同編制,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批適用。為保證考核成績(jī)的公平、公正,采取各管理處保安主管交叉評(píng)卷的辦 法。

考核知識(shí)點(diǎn)應(yīng)包括企業(yè)成立發(fā)展概括,企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、保安員應(yīng)具備的禮儀禮貌規(guī)范?、業(yè)務(wù)素質(zhì)、協(xié)調(diào)處理能力、工作服務(wù)態(tài)度等。

實(shí)操考核項(xiàng)目包括:隊(duì)列考核、擒拿格斗考核、體能考核 、消防?滅火考核、交通指揮考核 等?？己?評(píng)分由管理處主任、保安主管、及兄弟管理處保安主管及辦公室主任現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

綜合評(píng)估采取自我評(píng)估、主管評(píng)估、及部門同事評(píng)估相結(jié)合的方式。其中主管評(píng)估占整個(gè)評(píng)估比例的50%,個(gè)人及同事評(píng)估各占25%。

部門同事評(píng)估成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分 ,去掉一個(gè)最低份,采取平均分的辦法。

維修工考核管理細(xì)則表篇十五

第一條 為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。

第二章 考核范圍

第二條 凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。

第三章 考核原則

第三條 通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。

第四條 使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序、發(fā)表自己的意見(jiàn)。

第五條 考核目的、考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式相匹配。

第六條 以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合、左右結(jié)合。定性與定量考核相結(jié)合。

第四章 考核目的

第七條 各類考核目的：

1. 獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮、工作表現(xiàn)考核；

2. 獲得確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績(jī)（績(jī)效）考核；

3. 獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核。

第五章 考核時(shí)間

第八條 公司定期考核，可分為月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤為主。

第九條 公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。

第六章 考核內(nèi)容

第十條 公司考核員工的內(nèi)容見(jiàn)公司員工考評(píng)表，共有4大類18個(gè)指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系。

第十一條 公司員工考評(píng)表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系。該權(quán)重為參考性的，對(duì)不同考核對(duì)象、目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整（各公司依據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)，生成各類權(quán)重表）。

第七章 考核形式和辦法

第十二條 各類考核形式有：

1. 上級(jí)評(píng)議；

2. 同級(jí)同事評(píng)議；

3. 自我鑒定；

4. 下級(jí)評(píng)議；

5. 外部客戶評(píng)議。

各種考核形式各有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。

第十三條 考核形式簡(jiǎn)化為三類：

即普通員工、部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議。

第十四條 各類考核辦法有：

1. 查詢記錄法： 對(duì)員工工作記錄檔案、文件、出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)；

2. 書面報(bào)告法： 部門、員工提供總結(jié)報(bào)告；

3. 重大事件法。

所有考核辦法最終反映在考核表上。

第八章 考核程序

第十五條 人事部根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知，說(shuō)明考核目的、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排。

第十六條 考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級(jí)主管、下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見(jiàn)。

第十七條 各考評(píng)人的意見(jiàn)、評(píng)語(yǔ)匯總到人事部。根據(jù)公司要求，該意見(jiàn)可與或不與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面。

第十八條 人事部依考核辦法使用考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計(jì)出考評(píng)對(duì)象的總分。

第十九條 該總分在1～100分之間，依此可劃分優(yōu)、良、好、中等、一般、差等定性評(píng)語(yǔ)。

第二十條 人事部之考核結(jié)果首先與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面，征求員工對(duì)考核的意見(jiàn)，并需其簽寫書寫意見(jiàn)，然后請(qǐng)其主管過(guò)目簽字。

第二十一條 考核結(jié)果分存入人事部、員工檔案、考核對(duì)象部門。

第二十二條 考核之后，還需征求考核對(duì)象的意見(jiàn)：

1. 個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較；

2. 需要改善的方面；

3. 崗位計(jì)劃與具體措施，未來(lái)6個(gè)月至1年的工作目標(biāo)；

4. 對(duì)公司發(fā)展的建議。

第九章 特殊考核

第二十三條 試用考核。

1. 對(duì)試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；

2. 對(duì)試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正；

3. 該項(xiàng)考核主辦為試用員工部門經(jīng)理，并會(huì)同人事部考核定案。

第二十四條 后進(jìn)員工考核。

1. 對(duì)認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見(jiàn)；

2. 對(duì)留職察看期的后進(jìn)員工表現(xiàn)，作出考核決定；

3. 該項(xiàng)考核主辦為后進(jìn)員工主管，并會(huì)同人事部共同考核定案。

第二十五條 個(gè)案考核。

1. 對(duì)員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見(jiàn)，決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；

2. 該項(xiàng)考核主辦為員工主管和人事部；

3. 該項(xiàng)考核可使用專案報(bào)告形式。

第二十六條 調(diào)配考核。

1. 人事部門考慮調(diào)配人員候選資格時(shí)，該部門可提出考評(píng)意見(jiàn)；

2. 人事部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評(píng)語(yǔ)供新主管參考；

3. 該項(xiàng)考核主辦為員工部門之經(jīng)理。

第二十七條 離職考核。

1. 員工離職時(shí)，須對(duì)其在本公司工作情況作出書面考核；

2. 該項(xiàng)考核須在員工離職前完成；

3. 公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績(jī)效意見(jiàn)；

4. 該項(xiàng)考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。

第十章 考核結(jié)果及效力

第二十八條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。

第二十九條 考核結(jié)果具有的效力：

1. 決定員工職位升降的主要依據(jù)；

2. 與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤；

3. 與福利（住房、培訓(xùn)、休假）等待遇相關(guān)；

4. 決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；

5. 決定對(duì)員工的解聘。

第十一章 附 則

第三十條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后頒布生效。

一、為進(jìn)一步提高員工的整體績(jī)效，從而提升公司員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定員工績(jī)效考核管理辦法?。

二、本辦法與“《**年薪酬方案》、**中心績(jī)效方案、**中心績(jī)效方案、**中心績(jī)效方案、臨時(shí)人員管理規(guī)定及薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”相輔相成，共同構(gòu)成員工激勵(lì)體系。

三、本辦法適用于*****總部及所有分、子公司后勤管理部門的非試用期員工考核、員工調(diào)崗或晉升后考核期內(nèi)的考核、新任銷售部門店長(zhǎng)、主管及主管以上人員考核期內(nèi)的考核。試用期員工按照試用期考核制度執(zhí)行，瓷磚中心員工、潔具中心員工、工程中心員工按照各中心年初制定的績(jī)效方案執(zhí)行。