最新企業(yè)考察交流總結(jié)(優(yōu)秀8篇)

總結(jié)可以讓我們更好地認(rèn)識自己的長處和短處，為進(jìn)一步提升自己提供參考。分析和梳理自己在學(xué)習(xí)和工作中的具體表現(xiàn)和成果。以下是小編為大家整理的一些精選總結(jié)范文，每篇都凝結(jié)了作者的心血和智慧。

企業(yè)考察交流總結(jié)篇一

近年來，**鎮(zhèn)依托政策、區(qū)位、交通等優(yōu)勢，大力發(fā)展鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)，非公企業(yè)日漸興旺發(fā)達(dá)，2011年度，全鎮(zhèn)實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值17.9億元，規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到了61935萬元，占地區(qū)生產(chǎn)總值的34.6%；財政收入2943萬元，其中非公企業(yè)貢獻(xiàn)2500余萬元，占總收入的84.9%，非公企業(yè)已成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的組成部分。在這種形勢下，啟動非公企業(yè)黨建工作就擺上了鎮(zhèn)黨委的重要議事日程。2010年，省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)非公企業(yè)黨建文件的出臺，進(jìn)一步增強(qiáng)了我鎮(zhèn)抓好非公企業(yè)黨建的信心和動力。目前，全鎮(zhèn)共有非公企業(yè)34家，單獨(dú)建立黨支部的有10家，因黨員人數(shù)不足采取聯(lián)建方式的有24家，共聯(lián)建2個黨支部，共有在職黨員81人，達(dá)到了應(yīng)建已建企業(yè)黨組織覆蓋率100%，各項黨建活動有序開展，支部氣象、黨員面貌和企業(yè)風(fēng)采煥然一新。下面我就**鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建工作匯報如下：

一、解決“兩個認(rèn)識”問題，夯實非公企業(yè)黨建組織基礎(chǔ)。

-1港不僅是黨員之家，也是員工之家，讓黨員在活動時感染普通員工，讓員工活動時感受黨的氛圍，提高支部對黨員的向心力和對員工的吸引力。二是完善企業(yè)黨建活動平臺。鎮(zhèn)黨委集中為企業(yè)制作了黨建工作制度，讓活動有章可循；安排**、***兩名同志為企業(yè)黨建指導(dǎo)員，規(guī)范了企業(yè)黨建活動的開展；要求黨員佩戴黨徽上崗，增強(qiáng)了黨員對黨組織和企業(yè)的歸屬感。

3、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

我們注重從經(jīng)營管理者、科技骨干和一線優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員，注重把黨員培養(yǎng)成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員骨干培養(yǎng)成企業(yè)、車間、班組負(fù)責(zé)人，注重發(fā)揮黨員隊伍的先鋒模范作用，讓黨建全力助推企業(yè)發(fā)展。**公司黨員***按照工作安排放棄所學(xué)專業(yè)，轉(zhuǎn)入陌生的機(jī)加工車間，但他沒有放棄，而是狠下苦工，刻苦鉆研，從門外漢成為機(jī)加工車間主管。在他的感召下，該車間產(chǎn)量激增，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的效益。該企業(yè)負(fù)責(zé)人***聽聞他的事情后很受觸動，現(xiàn)正積極申請入黨。**公司員工***姐姐出車禍，家庭貧困。該公司總經(jīng)理***以一名普通黨員的名義送去了5000元，公司員工聽聞此事后紛紛捐款捐物，為***姐姐家捐助了2萬余元，幫助***姐姐家解決了實際困難。像***、***這樣的企業(yè)黨員還有很多，他們的黨性魅力增強(qiáng)了黨組織的吸引力，提升了企業(yè)的凝聚力，強(qiáng)化了黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。

三、

企業(yè)考察交流總結(jié)篇二

愛美是女性的天性。經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長大大地增加了女性的消費(fèi)能力，這為女性服裝業(yè)的發(fā)展帶來新的增長空間。根據(jù)中華全國商業(yè)信息中心的統(tǒng)計，__年1-10月，全國重點(diǎn)大型零售商場共銷售女裝5023萬件，比去年同期增長，女裝銷售量占全部服裝銷量的28%，銷量所占的比重仍居各類服裝品牌第一名。

從目前國內(nèi)女裝業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，大致有以下幾個特點(diǎn)：

(1)區(qū)域特征突出。

中國女裝經(jīng)過多年發(fā)展，逐漸形成了杭派、粵派、海派、閩派、漢派等幾大派別，各派都憑借自己的特色取得了不小的成就，因此區(qū)域特征十分明顯。比如杭州女裝，具有濃重的江南水鄉(xiāng)文化氣息;粵派由于臨近港澳地區(qū)，則時尚感較強(qiáng);漢派則以顏色鮮艷為特色。各地均有自己顯著的特點(diǎn)，而各地品牌在當(dāng)?shù)匦纬梢欢夂蚝?，開始進(jìn)軍目標(biāo)城市。

(2)積極尋求個性發(fā)展。

現(xiàn)代消費(fèi)者著裝比較講求個性化，追求自我風(fēng)格，而服裝當(dāng)之無愧地成為表達(dá)中國女性自我個性及自我追求的外在顯示，這已成為當(dāng)今著裝的主流時尚。其中色彩、款式最能表達(dá)人的個性，因此對于女裝生產(chǎn)企業(yè)來說，色彩搭配和款式的個性化成為關(guān)鍵因素。女性消費(fèi)者對服裝的個性要求越來越高，女裝企業(yè)也認(rèn)識到為了自身更好地發(fā)展，在激烈的市場競爭中占有一席之地，就需要面向市場要求，更大限度地滿足不同年齡層次、不同經(jīng)濟(jì)地位、不同文化背景的消費(fèi)者的需要。

(3)緊盯歐美市場。

歐美是世界上最大的服裝進(jìn)口地區(qū)，也是我國主要的出口市場之一。在歐美，無論是在沃爾瑪、卡瑪特、target這樣的大型超市，還是遍布街頭的專業(yè)店和折扣店，都經(jīng)常能看到形形色色的中國女裝。即便是在號稱“世界上最大的百貨商店”的梅西百貨，一些價格昂貴的女裝也標(biāo)注著“中國制造”。中國企業(yè)以質(zhì)優(yōu)價廉的服裝大舉殺進(jìn)歐美市場，從magic服裝服飾博覽會、cpd成衣貿(mào)易展、紐約國際面料展、紐約國際女裝及服飾展等這樣的重要服裝交易展會來說，歐美對中國女裝的評價也是十分肯定的。

縱覽中國女裝業(yè)現(xiàn)狀，不難看出中國女裝的前景廣闊，具有巨大的發(fā)展空間。

企業(yè)考察交流總結(jié)篇三

企業(yè)的參考考察，可以學(xué)習(xí)到很多別人的優(yōu)秀經(jīng)驗，取長補(bǔ)短。今天本站小編整理了考察參觀企業(yè)后的總結(jié)，希望對你有幫助。

20xx年3月5日至7日，我榮幸地參加了公司組織的赴南京水晶石公司的考察學(xué)習(xí)活動。在三天的學(xué)習(xí)交流中，我們與水晶石的領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)人員就行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和未來前景，主流技術(shù)及雙方業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行了深入的交流探討，水晶石公司向我們展示了包括北京20xx奧運(yùn)會場館宣傳片在內(nèi)的一系列優(yōu)秀的成果，從中我學(xué)到了很多寶貴的知識，不僅開闊了視野，而且在技術(shù)方面也得到了顯著的提高。

針對這次學(xué)習(xí)的內(nèi)容和我的個人，我歸納了以下幾點(diǎn)：

1、多線程分布式加載。

多線程分布式加載可以有效解決大型場景加載速度緩慢及消耗系統(tǒng)資源的問題，以視野范圍和景深為準(zhǔn)，有選擇的進(jìn)行場景顯示。

2、熱點(diǎn)表現(xiàn)。

根據(jù)場景自身特點(diǎn)及產(chǎn)品要求，相對熱點(diǎn)地區(qū)進(jìn)行模型細(xì)化和貼圖質(zhì)量提高，制定相應(yīng)的飛行展示路線，實現(xiàn)場景熱點(diǎn)的重點(diǎn)表現(xiàn)。

3、分層顯示。

首先將場景動畫在3dmax中進(jìn)行分層并單獨(dú)渲染，而后在影視后期制作軟件中對各個層的動畫效果進(jìn)行合并，最終形成可以表現(xiàn)場景形成過程的生長式視頻動畫，可借助fly3d等相關(guān)引擎及加載activex控件的方式實現(xiàn)在平臺及網(wǎng)頁上的展示。

4、平臺實現(xiàn)光影效果。

針對現(xiàn)有的三維軟件平臺進(jìn)行二次開發(fā)，形成一個相對獨(dú)立健全的展示平臺，其功能類似于插件。此平臺的主要任務(wù)是：第一、彌補(bǔ)現(xiàn)有平臺只支持單一貼圖和材質(zhì)的不足。例：目前skyline僅支持一張漫反射貼圖，而不支持lightingmap烘焙的燈光貼圖，大大降低了貼圖質(zhì)量。第二、取代烘焙貼圖，在平臺中實現(xiàn)模型光影效果的真實計算和三維全景展示。第三、對精細(xì)模型進(jìn)行獨(dú)立展示，其效果類似于旋轉(zhuǎn)展臺。

5、腳本開發(fā)。

運(yùn)用3dmaxscript腳本語言及相關(guān)sdk進(jìn)行腳本開發(fā)，通過自主開發(fā)的腳本，可以大大簡化場景制作流程并使整個流程標(biāo)準(zhǔn)化、可復(fù)制。

6、lightingmap及vray。

目前水晶石公司在建模方面一直采用lightingmap烘焙方式及vray渲染插件，提高了工作效率和場景質(zhì)量，這將是我日后學(xué)習(xí)完善的重點(diǎn)，也是目前的一個技術(shù)瓶頸。

通過這三天的學(xué)習(xí)交流，我深刻意識到自己目前技術(shù)經(jīng)驗方面的不足，也更加明確了今后的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。學(xué)習(xí)使人進(jìn)步，希望公司以后能夠提供更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會。

心得體會。

如下：

一、參觀學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容。

1.內(nèi)容豐富。外出參觀學(xué)習(xí)的時間雖然只有短短的一個下午，但安排很緊湊。通過對煤氣加壓站、常白班、焦?fàn)t地下室、煉焦車間等各個標(biāo)準(zhǔn)化崗位的參觀學(xué)習(xí)，切實地感受到了生產(chǎn)一線工人的巨大凝聚力和向心力，激發(fā)了他們的工作熱情，奏響了生產(chǎn)一線工人工作提速前進(jìn)的最強(qiáng)音。

2.收獲顯著。這次，通過參觀學(xué)習(xí)，讓我也有了參照，有了目標(biāo)，更有了干勁。讓我對一線職工異常的佩服，領(lǐng)略了一線職工對工作的敬業(yè)精神，他們的舉動深深的嵌入我的心靈，我作為xx公司的一名營銷部員工，在如此優(yōu)越的環(huán)境下工作，雖在工作上也是兢兢業(yè)業(yè)，但遠(yuǎn)比生產(chǎn)一線崗位的職工，我自嘆不如。

二、參觀學(xué)習(xí)的主要體會。

1.一線職工的敬業(yè)精神確實讓人敬佩不已。他們的勤勞讓在場的許多人膛目結(jié)舌，在那樣艱苦的環(huán)境中，衛(wèi)生環(huán)境保持得如此干凈整潔，足以證明他們的員工是多么的勤勞刻苦，他們的行為告訴我們“世上無難事，只怕有心人”。

2.一線職工的學(xué)習(xí)意識很強(qiáng)。他們在緊張的工作之余，仍然沒有忘記學(xué)習(xí)。他們把工作中遇到的問題及積累下的經(jīng)驗都認(rèn)真的記錄下來，對出現(xiàn)的問題認(rèn)真進(jìn)行分析，為以后的工作做了充分的準(zhǔn)備。他們?yōu)榱耸炀毑僮饕?guī)程和許多相關(guān)的。

規(guī)章制度。

他們堅持每天抄寫鍛煉這是何等的堅持不懈。在他們刻苦勤奮的努力下一筆栩栩如生的鋼筆字展現(xiàn)在我們的眼前。生產(chǎn)一線的凝聚力是公司穩(wěn)步快速發(fā)展的保證只有我們心往一處想、勁往一處使才能使公司力量集中步伐迅速。

3、他們對工作的執(zhí)著讓我們共勉。焦?fàn)t地下室的溫度是何其得高，他們卻一點(diǎn)也不畏懼，仍然是愛崗敬業(yè)、勤于巡檢，一股股刺鼻的煤氣味讓很多人都無法在繼續(xù)參觀下去，可想而知，他們是多么的讓人敬佩。

短短4個小時的時間，大家學(xué)習(xí)取經(jīng)，一路深入思考，收獲頗豐。

1、一線職工持之以恒的精神讓我感悟頗深;。

2、一線職工的勞動紀(jì)律和對工作獨(dú)到的見解讓我覺得不可思議。

3、一線職工在如此艱苦的環(huán)境下，把工作做得盡善盡美，一線領(lǐng)導(dǎo)的管理水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了我的想象。著實令我佩服的五體投地。

4、一線的廠容廠貌簡直煥然一新，讓我簡直不敢相信眼前的生產(chǎn)廠區(qū)是如此的干凈、整潔、井然有序。

5、在他們身上有很多值得我們學(xué)習(xí)的精神，學(xué)習(xí)他們的過人之處，以后我會多與一線職工接觸，把生產(chǎn)與后勤融為一體，只有干群一心、迸發(fā)出極大地工作熱情，并不斷地充實、完善自我，取得更大的成績。

通過這次一個下午的參觀學(xué)習(xí)，我認(rèn)為：態(tài)度決定一切!干任何工作，態(tài)度第一，沒有正確的態(tài)度就沒有事業(yè)成功的可能。

我天天都是帶著一種激情，近乎瘋狂地工作，走進(jìn)公司我就忘記了一切。同時是對公司深深的榮譽(yù)感和責(zé)任感使自己能夠發(fā)自內(nèi)心地忘我投入到工作中。雖然這種滿負(fù)荷的工作身心都是非常累的，但自己的工作為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，從中體會到了人生的成就感和歸屬感，再苦、再累心里是快樂的，所有的付出都是值得的;心動更要行動。

我有決心、信心和恒心，不斷學(xué)習(xí)，超越自我，工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，不斷積累和豐富自己的知識和經(jīng)驗，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與專業(yè)水平，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司同進(jìn)步、同發(fā)展在實踐中鍛煉成長。

20xx年5月4號，在聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子的組織安排下，我參加了赴邯鄲市飛騰蔬菜包裝有限公司體驗生活的活動，時間雖然短暫，但感觸頗深。

我們首先參觀的是生產(chǎn)車間。剛踏進(jìn)生產(chǎn)車間就有一股刺鼻的味道撲面而來，轟隆隆的機(jī)器聲震耳欲聾。我細(xì)心的觀察每一位工人，她們的年齡與我不相上下，她們熟練的技能深深的感染了我。最讓我感動的是她們敬業(yè)的精神，在如此惡劣的環(huán)境下，她們不辭勞苦的在三、四臺機(jī)器中穿梭。嘈雜的機(jī)器聲導(dǎo)致兩三米之內(nèi)聽不見說話聲音，忙碌的工作讓她們無暇東顧，參觀不到一小時，我的耳朵就有點(diǎn)接受不了，更何況她們一天天一年年的在里面呆著呢?還有伙食上的差距也是顯而易見，他們四十分鐘內(nèi)必須用餐完畢，為的就是能夠在更短的時間內(nèi)生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品。作為剛參加工作不久的我來說，著實是一種感動。企業(yè)負(fù)責(zé)人還向我們介紹了企業(yè)的發(fā)展歷程以及員工的工作強(qiáng)度，她們在訂單多的時候每天還要加班到很晚，但每位工人都能吃苦，為了企業(yè)的發(fā)展辛勞的工作。

通過參觀學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到這家企業(yè)能夠創(chuàng)造出今天如此輝煌驕傲的成績，主要有以下幾方面原因：

一是企業(yè)的管理理念令人信服。邯鄲市飛騰蔬菜包裝有限公司作為私人企業(yè)，管理規(guī)范程度高，工人服務(wù)意識強(qiáng)，生產(chǎn)效率高，企業(yè)負(fù)責(zé)人思路開闊，具有遠(yuǎn)見卓識，注重企業(yè)文化建設(shè)，注重技術(shù)實力，注重企業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ罅嵤┛沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

二是企業(yè)精神極具優(yōu)越?！皥F(tuán)結(jié)拼搏，求實奉獻(xiàn)’的企業(yè)精神，讓員工感到團(tuán)隊的力量是偉大的，以至于他們更努力的工作，全身心的投入到工作與技術(shù)創(chuàng)新中。

三是員工本身的工作理念強(qiáng)。企業(yè)每位員工都本著永恒的發(fā)展，永恒的服務(wù)理念去對待自己的工作，注重技術(shù)管理方面的自我發(fā)展，在企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，齊心合力共同把企業(yè)推向國際市場，實施“走出去”戰(zhàn)略。

作為剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，踏進(jìn)社會這個門檻多少有點(diǎn)無知與膽怯，工作經(jīng)驗少社會知識儲備不足讓自己對工作總是抱有一種落后的心理，可是企業(yè)員工年齡與我相仿，她們能夠?qū)ぷ骷寄苋绱耸炀?，我為什么就不能?大學(xué)期間一直夢想著自己有一天能參加工作，現(xiàn)在這個夢想實現(xiàn)了，高興之余就是努力的工作，為信合事業(yè)奉獻(xiàn)自己微薄的力量，在工作中實現(xiàn)自己的價值。

與她們相比，我的工作就是天堂。舒適的工作環(huán)境，適度的工作強(qiáng)度，讓我由衷的對以后的工作充滿了信心，學(xué)習(xí)了她們的工作精神以后，我決定在以后的工作中我要做到以下幾點(diǎn)：

一、學(xué)會知足。俗話說：知足者常樂。我們要學(xué)會知足，更何況我們工作本身就得以讓我們知足。

二、懂得奉獻(xiàn)。無論干什么都要“干一行，愛一行”，我們要熱愛自己的工作，要學(xué)會付出，勇于付出，為金融行業(yè)，為信用社奉獻(xiàn)自己的一份力量。

三、勇于超越自我。人要活到老學(xué)到老，在以后的工作、生活中，我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)知識水平，在以后更廣的工作平臺中展示自我。

四、團(tuán)結(jié)同事，提高凝聚力。人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。企業(yè)的凝聚力是企業(yè)快速發(fā)展的保證，只有員工心往一處想，勁往一處使，才能使企業(yè)力量集中，步伐迅速。

企業(yè)考察交流總結(jié)篇四

省委常委會召開會議，傳達(dá)第三次中央新疆工作座談會精神，研究我省貫徹落實意見，聽取全省脫貧攻堅有關(guān)工作情況匯報，審議通過《關(guān)于開展省級政策性小麥、玉米完全成本保險、產(chǎn)量保險、收入保險和未轉(zhuǎn)移就業(yè)收入損失保險試點(diǎn)實施方案》。省委書記樓陽生主持會議。

會議指出，習(xí)近平總書記在第三次中央新疆工作座談會上的重要講話，全面總結(jié)第二次中央新疆工作座談會以來新疆工作取得的重大成效，深入分析當(dāng)前新疆工作面臨的形勢，深刻闡釋新時代黨的治疆方略，明確了當(dāng)前和今后一個時期新疆工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、方針政策、戰(zhàn)略舉措，全面部署了推動新疆社會穩(wěn)定和長治久安的重點(diǎn)工作，立意高遠(yuǎn)、思想深邃、內(nèi)涵豐富，具有很強(qiáng)的政治性、思想性、理論性，是指導(dǎo)新時代新疆工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。一要思想落實，把學(xué)深悟透習(xí)近平總書記重要講話精神作為重要政治任務(wù)，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央關(guān)于新疆工作的決策部署上來，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。二要舉措落實，圍繞新時代黨的治疆方略，把握新疆工作總目標(biāo)，牢固樹立全國一盤棋思想，細(xì)化分解重點(diǎn)任務(wù)，采取有效管用措施，切實做好涉疆工作，支持新疆穩(wěn)定和發(fā)展。三要規(guī)劃落實，認(rèn)真做好援疆規(guī)劃的制定和實施，長期堅持對口援疆，提升對口援疆綜合效益。四要責(zé)任落實，進(jìn)一步增強(qiáng)做好援疆工作的責(zé)任感和使命感，加強(qiáng)同新疆協(xié)調(diào)配合，形成強(qiáng)大合力，為新疆社會穩(wěn)定和長治久安作出山西貢獻(xiàn)。

會議指出，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、貫徹落實習(xí)近平總書記近期就脫貧攻堅工作作出的一系列重要指示批示，強(qiáng)化“交總賬”和“軍令狀”意識，堅持五級書記一起抓，全方位傳導(dǎo)壓力、壓實責(zé)任，持續(xù)做好考核、督查、普查等發(fā)現(xiàn)問題的整改，確保交出國家“三查一考”和我省脫貧攻堅成效考核的優(yōu)秀答卷。脫貧摘帽不是終點(diǎn)，而是新生活、新奮斗的起點(diǎn)。要推動脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興有機(jī)銜接，加快發(fā)展“特”“優(yōu)”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，通過產(chǎn)業(yè)振興、提高技能、辦好教育、深化農(nóng)村土地制度和集體產(chǎn)權(quán)制度改革、織密扎牢兜底保障網(wǎng)、建立城鄉(xiāng)居民補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度等舉措，鞏固脫貧攻堅成果，加快鄉(xiāng)村振興步伐，讓人民群眾過上更加殷實的生活。會議決定近期召開2020年全省脫貧攻堅表彰大會。

會議指出，開展省級政策性小麥和玉米完全成本保險、產(chǎn)量保險、收入保險和未轉(zhuǎn)移就業(yè)收入損失保險試點(diǎn)，是我省繼建立城鄉(xiāng)居民補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度之后的又一項重大惠民政策，對于保障重要農(nóng)產(chǎn)品有效供給、確保農(nóng)民穩(wěn)定增收具有重要意義。要堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，按照政府引導(dǎo)、市場運(yùn)作、自主自愿、協(xié)同推進(jìn)的原則，扎實做好試點(diǎn)工作，不斷探索完善市場化的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)風(fēng)險分散機(jī)制，切實建立起能兜底、能惠民、可承受、可持續(xù)的農(nóng)業(yè)保險政策體系。要加強(qiáng)監(jiān)管，及時做好承保理賠、查勘定損、防災(zāi)減損等各項服務(wù)工作，真正讓群眾得實惠。

企業(yè)考察交流總結(jié)篇五

王村煤礦隸屬于陜西陜煤澄合礦業(yè)有限公司，于1988年12月建成投產(chǎn)，礦井設(shè)計生產(chǎn)能力150萬噸，2012年12月重新核定為210萬噸，屬典型的“三軟”煤層，地質(zhì)條件復(fù)雜。近年來，在上級單位的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們以打造在管理上引領(lǐng)煤炭行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)為愿景，以建設(shè)“安全、五精、創(chuàng)新、綠色、幸?！蓖醮鍨槟繕?biāo)，創(chuàng)新實踐了一系列行之有效的舉措，礦井管理水平得到不斷提升。

礦井先后被授予“全國文明煤礦”、“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”、國家級“綠色礦山試點(diǎn)單位”、“全國煤炭工業(yè)先進(jìn)集體”、首批“國家級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化煤礦”、全國煤炭工業(yè)“雙十佳煤礦”、全國“五精管理樣板礦”、“學(xué)習(xí)創(chuàng)新”文化品牌礦等榮譽(yù)稱號。

二、對標(biāo)管理工作開展情況。

自集團(tuán)公司提出開展對標(biāo)管理工作以后，澄合礦業(yè)公司、礦先后多次召開專題會議宣傳貫徹，我礦利用mba研修班等形式邀請專家進(jìn)行專題講座，讓管理干部和員工領(lǐng)會對標(biāo)管理的實質(zhì)內(nèi)涵—“學(xué)、比、趕、超”。并先后赴鄭煤集團(tuán)、黃陵礦業(yè)公司、神南紅柳林進(jìn)行了對標(biāo)學(xué)習(xí)。

（1）提出對標(biāo)管理指導(dǎo)思想。

以全面提升綜合管理水平為目的，尋找強(qiáng)化企業(yè)核心競爭力的新舉措，打造在管理上引領(lǐng)全國煤炭行業(yè)的一流煤炭企業(yè)。

（2）明確對標(biāo)管理具體目標(biāo)。

以內(nèi)部優(yōu)秀員工、基層單位，煤炭行業(yè)先進(jìn)礦井為學(xué)習(xí)標(biāo)桿，實現(xiàn)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作取得階段性突破。

（3）劃分對標(biāo)管理層次構(gòu)成。

成立了以礦長、黨委書記為組長的對標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)，將對標(biāo)分為礦井對礦井、部門對部門、員工對員工三個層次構(gòu)成。

（4）分析現(xiàn)狀明確學(xué)習(xí)標(biāo)桿。

通過與國內(nèi)煤炭企業(yè)、集團(tuán)公司以及澄合各礦井相對標(biāo)，對外我們以新汶鄂莊煤礦為對標(biāo)企業(yè)，對內(nèi)我們學(xué)習(xí)各礦的亮點(diǎn)。

（5）重點(diǎn)對標(biāo)安全管理，安全管理不能亡羊補(bǔ)牢，要做到全程設(shè)防。

通過對安全生產(chǎn)周期及百萬噸重傷率調(diào)查研究，通過了解新汶鄂莊煤礦安全生產(chǎn)周期及具體工作情況，我們制定了以下措施來追標(biāo)、升標(biāo)，確保安全管理真正取得實效。

1.人人都是安檢員。被礦查處的嚴(yán)重三違人員，我們要求其停工學(xué)習(xí)7天。其中4天在職工培訓(xùn)中心進(jìn)行安全理論知識學(xué)習(xí)，3天由安監(jiān)科安排同安檢員一同入井排查安全隱患和完成查處三違指標(biāo)，只有兩項均合格才能上崗。讓三違人員抓三違，一方面改掉以往單一處罰的方式，另一方面則積極的正向激勵、引導(dǎo)，讓大家都充當(dāng)起安檢員角色監(jiān)管安全，“小舞臺”唱響“大平安”。

2.三違指標(biāo)查處考核機(jī)制。為了改變原來管理干部為了完成任務(wù)而抓三違的弊端行為，我們將事故與查處違章掛鉤考核。區(qū)隊當(dāng)月無安全事故，該隊干部查處違章按基數(shù)的80%考核，接下來每月下浮10%。如區(qū)隊發(fā)生一次小傷安全事故按查處指標(biāo)的120%考核，發(fā)生一次重傷按指標(biāo)的150%考核。地面科室同樣依據(jù)安全狀況增減指標(biāo)考核數(shù)。

3.現(xiàn)場安全動態(tài)管理。加大對區(qū)隊現(xiàn)場動態(tài)檢查的力度，管理干部不定期、不定點(diǎn)對區(qū)隊現(xiàn)場進(jìn)行抽檢，將安全工作落在了平時，而不是月底的一套資料，改變了以前以資料看工作的局限狀態(tài)，而是對生產(chǎn)全過程實行監(jiān)督管理。

4.全面推行安全風(fēng)險預(yù)控。要求全礦所有入井職工必須人手“一卡一表”、干部入井必須攜帶“兩卡一表”。全礦制作了1686張風(fēng)險辨識卡，實現(xiàn)了全礦井下人員“人手一卡”，崗位風(fēng)險辨識評估卡上有姓名、崗位和編碼，卡片上方是該崗位細(xì)致全面的工作流程，下面是按序號排列的危險源和易發(fā)生的傷害方式，卡的背面是應(yīng)采取的崗位預(yù)控措施，最下面是調(diào)度臺和信息站的應(yīng)急電話。針對集中作業(yè)的工種制作了“施工現(xiàn)場安全風(fēng)險預(yù)控評估牌”，懸掛在作業(yè)現(xiàn)場。

5.每月定期召開一次三違家屬懇談會?！叭龁T六體”拉近了家屬與企業(yè)的距離，讓家屬當(dāng)好賢內(nèi)助，協(xié)助礦上管好職工安全思想工作，其目的是為了每一名職工的家庭幸福?！叭龁T”即家屬、違章職工和企業(yè)管理人員，“六體”指的是聽一次上月的安全工作通報，看一個近期的安全交通、礦山事故案例視頻，看家屬自編自演的一個以安全為主題的文藝節(jié)目，家屬談一次心得，給家屬贈送一份小禮物和共同吃一次幫教宴。

6.推行新工“雙能”入職培訓(xùn)法，青年是礦井的希望，用好青年人，管好青年人更是企業(yè)發(fā)展的需要。我礦將國家規(guī)定的新工入職72小時培訓(xùn)調(diào)整為三個月。目前王村煤礦35歲以下青年人有808人，80后的有600多人，2012年新分配的大中專、技校生多為90后，他們身上普遍缺乏吃苦的精神。因此前一個月主要安排理論、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，后兩個月側(cè)重體能鍛煉。我們安排了每天5公里越野、30分鐘快走、俯臥撐、仰臥起坐、啞鈴、深蹲、舉重等訓(xùn)練項目，今年將井下單體、u型棚梁抬運(yùn)列為訓(xùn)練項目。培訓(xùn)完新工只有通過筆試、口試、體能測試，才能上崗，不合格的直到合格方能上崗，從源頭上把好安全生產(chǎn)準(zhǔn)入關(guān)。去年培訓(xùn)完的72名學(xué)員全部分配在一線，區(qū)隊反應(yīng)表現(xiàn)良好。

7.實行旬休制。除年休假和正常工休外，每旬最后一天倒緊班時強(qiáng)制讓職工休息，既解決了職工倒緊班時疲勞作業(yè)的問題，也讓過去這一事故的多發(fā)時段成為了真正的安全檔期。讓煤礦管理做到了從“回家難”到“?；丶铱纯础?，且家事公事兩不誤。

8.為了讓全礦職工真正做到千斤重?fù)?dān)人人挑，人人頭上有指標(biāo)。實行全員安全風(fēng)險量化聯(lián)責(zé)考核，全礦所有人員依據(jù)個人工種、作業(yè)環(huán)境及風(fēng)險程度大小確定安全風(fēng)險抵押金基數(shù)。從科長、隊干、安檢員、采掘區(qū)隊職工、輔助區(qū)隊和地面單位職工都按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)風(fēng)險抵押，采用月考核月兌現(xiàn)的考核方式，實行百分比制考核兌現(xiàn)。另外，黨群經(jīng)營科室實行包隊管理，在安全風(fēng)險抵押金聯(lián)責(zé)考核中實行掛鉤考核，規(guī)定每月檢查所包區(qū)隊不少于5次，重點(diǎn)抽查職工風(fēng)險預(yù)控及安全預(yù)想等基礎(chǔ)工作。

9.開展短信促安全活動。要求全礦安檢員升井后第一時間將當(dāng)班隱患發(fā)到礦領(lǐng)導(dǎo)和科室領(lǐng)導(dǎo)手機(jī)，一線職工發(fā)送調(diào)度臺或值班礦領(lǐng)導(dǎo)，讓隱患及時得到處理?？梢哉f是隱患處理不過夜，真正做到了全天候預(yù)警，零時差防范，用手機(jī)信息管理筑牢了安全大堤。

三、精細(xì)化管理工作開展情況。

（1）樹立精細(xì)化管理不能四舍五入的理念，以多種措施建設(shè)更高標(biāo)準(zhǔn)的精細(xì)化管理示范礦。

陜煤股份公司提出創(chuàng)建安全生產(chǎn)精細(xì)化管理示范礦，是提升礦井安全生產(chǎn)管理水平，打造企業(yè)核心競爭力的重大舉措。王村煤礦認(rèn)真貫徹落實股份公司和澄合礦業(yè)公司專題會議精神和考核評比辦法，迅速發(fā)動全員開展創(chuàng)建活動。

1.以“精品+藝術(shù)+人性化”為安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建目標(biāo)。不斷給職工創(chuàng)造一個安全、舒適、愉悅的工作環(huán)境。

2.強(qiáng)力促進(jìn)崗位描述、手指口述、安全風(fēng)險評估、三三整理、班前禮儀和準(zhǔn)軍事化“六種行為”的快速養(yǎng)成，積極推進(jìn)工程質(zhì)量精品化、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、三違隱患查處、全員創(chuàng)新和干部走動式管理“五項基礎(chǔ)工作”的高效提升。

3.扎實做好“定置、編碼、看板、標(biāo)識”四項技術(shù)的全面應(yīng)用，使創(chuàng)建工作取得階段性成果。

4.實行動態(tài)達(dá)標(biāo)驗收。我礦實行線長動態(tài)檢查、礦領(lǐng)導(dǎo)動態(tài)抽查和月末動態(tài)驗收制度，以隊長示范區(qū)、工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)、準(zhǔn)軍事化管理等為考核內(nèi)容，不定期、不定點(diǎn)進(jìn)行動態(tài)驗收，合格的給與當(dāng)班副隊長、班長300元獎勵，其他每人200元獎勵。這種正向激勵管理辦法，大大調(diào)動了職工的積極性，使過去的被動受檢變成了現(xiàn)在的主動迎檢，也讓真正干工作的人得到實惠。

5.通過開展勞動競賽，在地質(zhì)條件復(fù)雜情況下不斷提高我礦單產(chǎn)單進(jìn)水平，我們安排專人去董家河煤礦交流、學(xué)習(xí)，取他之長，補(bǔ)己之短。

6.干部研究卓越管理法、職工研究精優(yōu)作業(yè)法、開展人機(jī)工程研究，并編印成書，正面引導(dǎo)并加以宣傳。

7.在“隊長示范區(qū)”的基礎(chǔ)上，開創(chuàng)了“科隊示范區(qū)”，以科室長及輔助區(qū)隊長為第一責(zé)任人，由標(biāo)準(zhǔn)化辦公室指定100米巷道進(jìn)行示范區(qū)創(chuàng)建，內(nèi)容涵蓋了采、掘、機(jī)、運(yùn)、通各個專業(yè)，并制定了嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，由礦組織副總以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行聯(lián)合驗收、排名評比，達(dá)到95分以上授牌獎勵，對于未按時間達(dá)到要求的，責(zé)令限期重新創(chuàng)建。

8.創(chuàng)新并不神秘，創(chuàng)新就在身邊。鼓勵員工讓危險源變成安全源，讓問題源成為創(chuàng)新源。讓創(chuàng)新成果提效率、促安全。2012年創(chuàng)新成果和人機(jī)工程應(yīng)用總共449項，28項優(yōu)秀項目已成功申報國家專利。

9.推行at采煤管理法?；诒芊寰凸鹊脑?，調(diào)整了采煤作業(yè)時間，使職工作業(yè)縮減了2-3小時/工。

10.創(chuàng)辦技術(shù)夜校，給力科學(xué)發(fā)展。強(qiáng)化技術(shù)人員素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展所需，技術(shù)人員邊生產(chǎn)邊學(xué)習(xí)、研究，解決了工學(xué)矛盾。我們利用旬休日開辦技術(shù)夜校，學(xué)習(xí)內(nèi)容簡便快捷、針對性強(qiáng)，讓職工從工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，使得小改小革、創(chuàng)新成果的不斷涌現(xiàn)。

（2）樹立省下的就是工資的理念，以精細(xì)化管理應(yīng)對復(fù)雜市場形勢。

面對煤炭市場的變化，新的經(jīng)營管理方式給我們提出了新的考驗。因此，王村煤礦應(yīng)立足企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，不斷提高企業(yè)整體盈利能力，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，降低債務(wù)風(fēng)險，降低成本費(fèi)用，我們主要做了以下工作。

1.嚴(yán)格控制各項費(fèi)用成本，大力開展“增收節(jié)支降耗活動”。制定了物品回收、交舊領(lǐng)新、物品二次利用制度，從電費(fèi)控制、工資成本管理、可控費(fèi)用管理上嚴(yán)格管理。

2.針對差旅、辦公、會議、業(yè)務(wù)招待等各項費(fèi)用，我們制定出臺了行之有效的管理制度和辦法，并嚴(yán)格考核，用車上盡可能合用一輛車，公務(wù)接待一般均安排自助餐。

3.實行業(yè)務(wù)員材料包隊管理和區(qū)隊干部工資掛鉤雙重考核。7名業(yè)務(wù)員承包全礦13個區(qū)隊，每月根據(jù)區(qū)隊生產(chǎn)情況匯編材料計劃，嚴(yán)把材料領(lǐng)用關(guān)。所包區(qū)隊材料節(jié)超時，按節(jié)超額的5%對所包隊業(yè)務(wù)員進(jìn)行獎罰，區(qū)隊均不超耗時，對材料科給予工資總額上浮10%的獎勵。區(qū)隊干部工資掛鉤考核方面，一是與結(jié)算工資的10%掛鉤考核，若材料費(fèi)超支下浮區(qū)隊干部工資結(jié)算比例10%，二是按節(jié)超額的20%與區(qū)隊正職工資掛鉤，同金額進(jìn)行獎罰。礦每月召開一次經(jīng)營分析會，對區(qū)隊材料節(jié)超情況進(jìn)行通報并兌現(xiàn)獎罰。

四、用人文關(guān)懷提升員工幸福生活指數(shù)，建設(shè)幸福王村。

我們把讓職工安全快樂、健康快樂、學(xué)習(xí)快樂、工作快樂、生活快樂作為工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。

1.開展職工過生日“送五?！被顒?，職工生日當(dāng)天通過電子大屏播放視頻祝福、班前會隊干部送祝福、礦領(lǐng)導(dǎo)親自送生日寄語、送生日小禮物、班中餐免費(fèi)小蛋糕或長壽面，五個方面讓職工感受到真切的溫馨和幸福。

2.區(qū)隊配備了體溫計、血壓計、酒精測量儀，要求班前會前對職工進(jìn)行測試，身體不適著回家休養(yǎng)，把好了職工入井前的安全確認(rèn)。

3.在區(qū)隊設(shè)立“信訪維穩(wěn)三違”舉報箱，每月25號由黨委副書記親自帶隊，黨政辦、紀(jì)監(jiān)、組織、勞人等部門參與到區(qū)隊進(jìn)行一次民意調(diào)查，對困難職工生活情況、區(qū)隊代資代分、工作意見與建議等情況進(jìn)行了解，次月6號辦公會上逐一解答落實。解決了實際問題，也讓干群關(guān)系更加和諧。

4.執(zhí)行年休假帶薪旅游制度。鼓勵職工攜家屬外出旅游，給職工補(bǔ)貼500元，家屬補(bǔ)貼1000元。

5.實行“先進(jìn)保先”機(jī)制。對評選的各類先進(jìn)三年內(nèi)不再參與評選，享受相應(yīng)待遇，在此期間若出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，取消其相關(guān)榮譽(yù)待遇。今年每季度礦開展一次“崗位明星”評比活動。評選出優(yōu)秀員工、班組長、安檢員等組織外出旅游。

6.開設(shè)井下超市。為井下各工作面包括輔助區(qū)隊均建立了井下超市，解決了職工井下就餐、喝水問題。

7.開展干部管理拓展訓(xùn)練工作，分批讓中層管理干部外出拓展，增強(qiáng)大家的團(tuán)隊意識和凝聚力，也調(diào)節(jié)了身心。

8.加快生態(tài)礦井建設(shè)步伐，生態(tài)園建設(shè)讓礦區(qū)規(guī)劃日趨合理，綠化、美化、生態(tài)化發(fā)展，旨在打造全新的美麗礦山。

五、幾點(diǎn)體會。

1.對標(biāo)管理要解決工作中的實際問題。對標(biāo)的過程，就是把原來干不了的工作處理好、解決好、落實好，問題的不斷解決就是對標(biāo)、達(dá)標(biāo)、升標(biāo)的過程。

2.對標(biāo)管理實施過程要激勵與懲罰并用。良性的激勵會促使員工最大限度的發(fā)揮個人主觀能動性，合理的懲罰在一定程度上能鞭策員工在工作中保持積極的工作態(tài)度。

3.對標(biāo)管理必須建立長效機(jī)制。對標(biāo)是一個常項工作，不是一朝一夕的事情，需要不斷努力提升，才能在原有基礎(chǔ)上升華。

總之，對標(biāo)的過程是尋找合適自己標(biāo)桿的過程，是發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和存在問題的過程，對標(biāo)工作的最大障礙是不能正確的認(rèn)識自己的不足，因此只有拾遺補(bǔ)漏、在實踐中不斷改進(jìn)，才能真正起到全面推進(jìn)管理的作用。

企業(yè)考察交流總結(jié)篇六

連日來，自治區(qū)各地各部門積極學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到重要講話精神上來，統(tǒng)一到中央對新疆工作的戰(zhàn)略部署決策和自治區(qū)黨委的安排部署上來，把講話精神轉(zhuǎn)化為做好新疆各項工作的強(qiáng)大動力，確保新疆的繁榮穩(wěn)定和長治久安。

5月7日，克孜勒蘇柯爾克孜自治州黨委召開副廳級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和縣市黨政主要領(lǐng)導(dǎo)會議，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在新疆考察時的重要講話，大家表示要圍繞改善民生、爭取人心目標(biāo)，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，認(rèn)真貫徹黨的民族宗教政策，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，同時還要抓好黨的建設(shè)，促進(jìn)干部隊伍建設(shè)，按照自治區(qū)黨委部署抓好各項工作。

昌吉回族自治州黨委中心組也進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，傳達(dá)貫徹習(xí)近平總書記在新疆考察時的重要講話精神。要求全州把學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的講話精神作為一項重要政治任務(wù)，按照習(xí)近平總書記的講話精神及自治區(qū)黨委的要求，進(jìn)一步把深化改革、項目推進(jìn)、改善民生、維護(hù)穩(wěn)定等重點(diǎn)工作的思路理清，措施細(xì)化，推進(jìn)力度加大，確保既定目標(biāo)的最終落實。

5月6日，自治區(qū)國土資源廳召開干部大會，傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記考察新疆工作時的重要講話，要求全體黨員干部要率先行動起來，帶頭用心學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會，迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹講話精神的熱潮，扎實推進(jìn)各項工作部署的落實。

自治區(qū)水利廳黨組第一時間對學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在考察新疆工作時的重要講話精神，要求全廳各部門、各單位及廣大黨員干部要深入學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，切實把思想、認(rèn)識和行動統(tǒng)一到中央和自治區(qū)黨委的要求上來。全面加強(qiáng)民生水利建設(shè)，不斷推進(jìn)我區(qū)民生水利的新發(fā)展。

自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局黨組書記阿地力·吾布力表示，要將習(xí)近平總書記考察新疆的講話精神與質(zhì)監(jiān)工作緊密結(jié)合起來，做好與百姓生活密切相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督檢查工作，營造安全的消費(fèi)環(huán)境，進(jìn)一步做好民族團(tuán)結(jié)，宣傳身邊的民族團(tuán)結(jié)典型，每周組織全局所有干部職工學(xué)習(xí)維吾爾語，為明后年做好“訪民情聚民心惠民生”工作打好基礎(chǔ)。

5月6日，自治區(qū)國資委住于田縣科克亞鄉(xiāng)托萬艾格來工作組結(jié)合自治區(qū)第32個民族團(tuán)結(jié)教育月活動的開展，召集村兩委班子、全體黨員、宗教界人士和村民代表召開座談會，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記講話精神，深入揭批爆恐事件，扎實做好民族團(tuán)結(jié)工作。大家紛紛表示，要把學(xué)習(xí)貫徹講話與正在開展的民族團(tuán)結(jié)教育月活動、宗教界“雙五好”創(chuàng)建活動結(jié)合起來，要把學(xué)習(xí)貫徹講話精神與正在開展的“訪民情聚民心惠民生”活動緊密結(jié)合，旗幟鮮明地反對宗教極端思想，多做民族團(tuán)結(jié)的實事好事，從我做起、從自身做起，以實際行動珍惜民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會穩(wěn)定。

企業(yè)考察交流總結(jié)篇七

自治區(qū)黨委常委會召開會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部“學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，迎接黨的二十大”專題研討班精神，安排部署貫徹落實工作。自治區(qū)黨委書記孫紹騁主持。

會議指出，習(xí)近平總書記在這次省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班上的重要講話，具有很強(qiáng)的政治性、理論性、指導(dǎo)性，是我們黨高舉中國特色社會主義偉大旗幟的政治宣言，是統(tǒng)一全黨思想、統(tǒng)一全黨意志、統(tǒng)一全黨行動的政治綱領(lǐng)，為開好黨的二十大奠定了重要的政治基礎(chǔ)、思想基礎(chǔ)、理論基礎(chǔ)，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實把思想和行動統(tǒng)一到講話精神上來。

會議強(qiáng)調(diào)，要堅定自覺地?fù)碜o(hù)“兩個確立”，堅定不移做到“兩個維護(hù)”。黨的十八大以來這10年雖然不算長，卻是我國“歷史上發(fā)展最好的時期”。黨和國家事業(yè)的巨大變革，不僅深刻改變了中國，也深刻改變了世界格局和人類文明版圖，使中華民族偉大復(fù)興向前邁出了堅實的一大步、進(jìn)入了不可逆轉(zhuǎn)的加速期。能夠取得如此卓越非凡的成就，最根本的就在于習(xí)近平總書記掌舵領(lǐng)航，在于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想科學(xué)指引。我們要深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅定不移維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，言行一致地緊跟習(xí)近平總書記奮斗。要進(jìn)一步學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，常學(xué)常新、常悟常進(jìn)，不斷增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

會議強(qiáng)調(diào)，要清醒認(rèn)識當(dāng)前國際國內(nèi)形勢，以更加強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)意識和斗爭精神抓機(jī)遇、防風(fēng)險，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下扎扎實實辦好內(nèi)蒙古的事情。要深刻理解把握中國式現(xiàn)代化的鮮明特色、顯著優(yōu)越性和強(qiáng)大生命力，按照未來一個時期黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略部署，不斷完善內(nèi)蒙古現(xiàn)代化建設(shè)的思路舉措，特別是要全力抓好“兩個屏障”“兩個基地”“一個橋頭堡”建設(shè)，著力在補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項、固底板、揚(yáng)優(yōu)勢上下功夫，為建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻(xiàn)更多內(nèi)蒙古力量。要把增進(jìn)民生福祉擺在更加突出的位置，千方百計讓人民群眾過上更好的日子。要以永葆“趕考”的清醒和堅定做好全面從嚴(yán)治黨工作，深入推進(jìn)新時代黨的建設(shè)新的偉大工程，切實把干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神提振起來，把干部隊伍的正面形象樹立起來。

會議傳達(dá)學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在新疆考察時的重要講話精神。會議強(qiáng)調(diào)，要結(jié)合內(nèi)蒙古實際抓好貫徹落實工作，特別是要抓住鑄牢中華民族共同體意識這條主線，多用實實在在的數(shù)據(jù)、史料開展宣傳教育，通過實物、實景、實事教育引導(dǎo)全區(qū)各族人民感黨恩、聽黨話、跟黨走，樹牢中華民族歷史觀。要加強(qiáng)宗教領(lǐng)域風(fēng)險隱患排查和整治，提升宗教事務(wù)治理能力。要深刻認(rèn)識發(fā)展和穩(wěn)定、發(fā)展和民生、發(fā)展和人心的緊密聯(lián)系，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，正確處理經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和生態(tài)環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，加快經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，推動發(fā)展成果惠及民生、凝聚人心。要積極爭取國家支持，提升口岸通關(guān)能力，加快打造向北開放橋頭堡。

會議聽取了全區(qū)新能源建設(shè)推進(jìn)情況匯報。會議指出，發(fā)展新能源，直接關(guān)系到內(nèi)蒙古建設(shè)國家重要能源和戰(zhàn)略資源基地的進(jìn)度和質(zhì)量，直接關(guān)系到內(nèi)蒙古能源結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，是牽一發(fā)而動全身的大事。各級各有關(guān)部門要增強(qiáng)只爭朝夕的緊迫感，抓緊實質(zhì)性地動起來、干起來，推動形成實實在在的生產(chǎn)力。對新能源項目要快批、快建，敢于大膽改革創(chuàng)新，善于改進(jìn)資源開發(fā)方式，努力實現(xiàn)效益最大化。要積極發(fā)揮企業(yè)主體作用，大力推進(jìn)市場化就地消納，加強(qiáng)外送通道建設(shè)，更好發(fā)揮新能源在能源保供增供方面的作用。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)責(zé)任意識，主動擔(dān)當(dāng)作為，拿出逢山開路、遇水架橋的勇氣和智慧，打通堵點(diǎn)卡點(diǎn)難點(diǎn)，積極爭取國家政策支持，推動新能源建設(shè)提速增效。

會議研究了《內(nèi)蒙古自治區(qū)貫徹落實第二輪中央生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察報告整改方案》，強(qiáng)調(diào)要把抓好整改落實作為當(dāng)前生態(tài)環(huán)保工作的重中之重，壓實各方責(zé)任，加強(qiáng)定期調(diào)度，確保按時高質(zhì)量完成整改任務(wù)。追責(zé)問責(zé)工作，要做到實事求是、規(guī)范精準(zhǔn)，真正起到懲前毖后、治病救人的效果，堅決避免以問責(zé)代替整改。

會議審議了《貫徹落實關(guān)于新時代振興中西部高等教育的意見的若干措施》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理辦法》。

企業(yè)考察交流總結(jié)篇八

企業(yè)掛職交流，是指企業(yè)按照一定的時間、任務(wù)安排，將本企業(yè)優(yōu)秀員工派遣至其他企業(yè)，與目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行協(xié)作，故而可以獲得更廣闊的工作視野。不僅幫助企業(yè)提升了員工的整體素質(zhì)，還在跨行業(yè)的知識和經(jīng)驗交流中實實在在提升了企業(yè)的營收表現(xiàn)。

在這場企業(yè)間合作中，我們也一遍又一遍地體會到了職場中的諸多挑戰(zhàn)和機(jī)遇，并為此收獲了很多。

二、對“掛職”的感悟。

在一家企業(yè)掛職的這段時間里，讓我最受益的是對職場的不斷認(rèn)知。在盡可能多的與資深企業(yè)干部交流溝通之后，我發(fā)現(xiàn)走向成功的不僅僅是刻苦努力，更重要的是你的交際溝通能力和思維模式。

在職場中，會碰到你沒有見過的“各路大佬”，他們可能冷峻、脾氣暴躁、工作方式頗有個性，但正是這些不同的面孔和思考方式，給了我們學(xué)習(xí)的空間。

三、對知識交流的體認(rèn)。

在本人所就職的企業(yè)中，通過掛職交流模式，我們可以在其他公司的先進(jìn)技術(shù)得到了了領(lǐng)先經(jīng)驗。我記得在一次與一家國外公司的交流中，對方用了一個很繁瑣的公式，以簡單的參數(shù)推導(dǎo)出了一長串的數(shù)據(jù)，這為我學(xué)習(xí)和進(jìn)一步應(yīng)用數(shù)據(jù)分析打下了堅實的基礎(chǔ)。

在企業(yè)之間的交流中，我注意到，每個企業(yè)都有自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，我們既要借鑒其他企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，也要思考如何解決我們的問題。企業(yè)之間緊密合作，便能夠?qū)崿F(xiàn)互贏。

四、對文化和合作的認(rèn)識。

如今，企業(yè)之間的交流合作日漸普遍。企業(yè)要想獲得成功，就必須向同行業(yè)企業(yè)學(xué)習(xí)，進(jìn)行文化共融。相對于競爭，合作是更好的選擇。

在與其他企業(yè)交流合作的過程中，我得以深刻理解了各類廣告宣傳案例和市場推廣趨勢，并識別出了我們公司可從中獲得的經(jīng)驗和技術(shù)。同時，我也發(fā)現(xiàn)只有真實的的合作，才會創(chuàng)造更多的價值。

五、結(jié)語。

總的來說，企業(yè)之間進(jìn)行的掛職交流便是一種線上線下合作，同行業(yè)之間的智慧和思想碰撞，將為企業(yè)未來帶來無限的可能。通過本次交流活動，我進(jìn)一步深入了解了企業(yè)間的職場文化，也更好地塑造了自己的某些能力。

我希望這樣的交流活動會越來越多，也希望能夠多了解更多最新的職場資訊，不斷掌握并運(yùn)用最新的技能，為自己和企業(yè)帶來更大的成功。