教育是培養(yǎng)人的全面發(fā)展和提升人的素質(zhì),它對個人和社會有著重要影響。完美的總結(jié)需要展現(xiàn)你的思考深度和自我反省的能力。這是一份關(guān)于教育改革的建議,希望能夠引起大家的思考和討論。
華為人力資源總監(jiān)崗位職責篇一
4、表達能力突出,具有很強的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計劃與執(zhí)行能力。
1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,審核集團總部的人力資源制度和政策,確保集團對核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。
2、構(gòu)建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。
3、組織制定并實施招聘管理規(guī)章制度,拓展招聘渠道,審批招聘計劃,并監(jiān)督招聘計劃的有效達成,尤其是關(guān)鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓(xùn)計劃,統(tǒng)籌開展集團主導(dǎo)的培訓(xùn)項目,監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各中心開展部門內(nèi)部的培訓(xùn)項目,并對培訓(xùn)結(jié)果進行評估、分析。
5、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針,制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案,提高人員穩(wěn)定性,降低人才流失。
6、負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門;受理員工投訴,調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。
華為人力資源總監(jiān)崗位職責篇二
2、制訂并組織實施人力資源管理制度(包含薪酬績效、股權(quán)激勵、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等)
3、規(guī)劃并推動企業(yè)文化建設(shè),營造務(wù)實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;
4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才甄選招聘,搭建管理團隊和戰(zhàn)略人才儲備;
5、本部門團隊建設(shè)及日常管理,人力資源成本預(yù)算及管控
1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷;人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、精通人力資源管理工具和方法,熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;
4、熟悉人力資源管理各個職能模塊,了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式
5、具備優(yōu)秀的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行管理能力,責任心和事業(yè)心強。
華為人力資源總監(jiān)崗位職責篇三
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
1、45歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗;
3、具有較強的'組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力,具有很強的語言和文字表達能力。
華為人力資源總監(jiān)崗位職責篇四
職責:
1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,落實企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;。
2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的.中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作;。
5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;。
6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;。
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
華為人力資源總監(jiān)崗位職責篇五
4.帶領(lǐng)團隊,完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的各項人力資源工作;。
5.進行人才梯隊建設(shè),完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);。
6.進行人力成本的分析與控制,根據(jù)集團各業(yè)務(wù)板塊特點,制定投入產(chǎn)出比控制策略;。
7.上級交代的其他臨時事務(wù)。
華為人力資源總監(jiān)崗位職責篇六
說明書,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
1.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標準,提高效能。
2.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊,便于選拔和評估人才。
3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊,保證合理性和合法性。
4.組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評,使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5.定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng),使員工能與公司共同發(fā)展。
6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃,使其更具操作性和競爭力。
7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。
10.參加晨會及其他會議。
13.匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息。
14.負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
15.根據(jù)人員預(yù)算,嚴格控制公司人員定編。
16.負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。
17.協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪,人事變動,評估之工作。
18.負責制定公司人力需求計劃,建立人才庫。
20.與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保他們的全力支持。
22.負責與各種??圃盒13至己玫暮献麝P(guān)系,及時為公司提供人才。
23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
24.負責與人才機構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。
25.與上級主管,各部門保持有效的溝通,確保信息正確及時的得以傳達。
26.負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27.負責與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。
28.定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊,使之不斷的充實、實用、全面。
29.制訂培訓(xùn)發(fā)展計劃和預(yù)算。
30.負責建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行。
31.負責制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。
32.協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計劃并參與培訓(xùn)課的教授。
33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。
2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;。
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設(shè);。
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責酒店人力資源開發(fā)和管理工作。
2、負責制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃,并組織實施。
3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。
4、審核人事部、培訓(xùn)部的財政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。
5、負責落實中國政府的各項有關(guān)人力資源方面的方針政策及。
規(guī)章制度。
6、負責審批《。
勞動合同。
》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。
7、負責招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。
9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃,負責組織編制酒店定員方案,并督促實施。
10、組織改善員工的工作條件,組織落實勞動保險。
11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。
12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計劃。
13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。
14、出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達,下情上達。
15、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。
華為人力資源總監(jiān)崗位職責篇七
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
1、40歲以內(nèi),人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、簡歷需附上近照一張,隨時到崗者優(yōu)先考慮!
華為人力資源總監(jiān)崗位職責篇八
9、負責員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;
11、負責部門管理工作及人員工作指導(dǎo);
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上本崗位工作經(jīng)驗,it行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
4、精通現(xiàn)代人力資源理論,對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉,在某些方面有所長,如薪酬、福利和考核等。
6、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī);
7、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題能力。
華為人力資源總監(jiān)崗位職責篇九
1、負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃,負責審核公司組織架構(gòu)的合理性、適應(yīng)性。
2、負責審核業(yè)務(wù)骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)。
3、負責向各部門傳達集團管理精神,統(tǒng)一各部門工作核心及方向。
4、確定編制計劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選,審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。
5、把控人力、行政各模塊工作方向性,匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。
6、做好與上級、公司各部門溝通,營造高效、積極的工作氛圍。
1、人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,5年以上管理崗位經(jīng)驗,有大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3、具備人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識;熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識。
4、較強的'邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力,良好的溝通表達及協(xié)調(diào)能力,熟悉各種辦公軟件。
華為人力資源總監(jiān)崗位職責篇十
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。
4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;
6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標,組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度并組織實施公司員工培訓(xùn);
8、完成上級交代臨時性工作。
華為人力資源總監(jiān)崗位職責篇十一
7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項人事管理制度,提供各項人事工作支持。
1、xx歲,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗;
3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力,具有很強的語言和文字表達能力。
華為人力資源總監(jiān)崗位職責篇十二
2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;。
3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;。
4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定,負責招聘工作的組織實施;。
5、負責績效考核工作的組織實施,負責公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理;。
7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地,負責培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實施;。
8、組織全國會議的籌備工作,并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;。
10、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作,根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。
二、行政管理。
2、負責制定、修訂公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;。
3、負責推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;。
4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題,保持與行政相關(guān)公司及個人的良好溝通。
5、負責組織公司大型活動,如年會股東大會拓展培訓(xùn)等;。
6、負責協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,全面支持企業(yè)運做;。
7、負責公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用;。
8、負責制定對公接待工作計劃,并組織安排相關(guān)工作;。
9、及時處理解決突發(fā)事件;。
10、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
華為人力資源總監(jiān)崗位職責篇十三
7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
1、45歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗;
3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力,具有很強的語言和文字表達能力。
華為人力資源總監(jiān)崗位職責篇十四
1。嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序,主持并參與部門的日常工作。
2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項指示,并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的`勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3。加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,確定用人標準,開展招聘工作。
5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序,定期對現(xiàn)行的政策,制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善,使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度,督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。
7。建立員工激勵機制,組織制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議確定員工的人事變動或獎懲,協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。
8。組織制定員工培訓(xùn)計劃,做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費用的開支情況,協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果,不斷地提高培訓(xùn)效果。
華為人力資源總監(jiān)崗位職責篇十五
5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;
6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(特別是招聘經(jīng)驗);
5、思維嚴謹縝密,邏輯判斷能力強,善于進行數(shù)據(jù)處理與分析
華為人力資源總監(jiān)崗位職責篇十六
(1)根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,并負責實施。
(2)負責指導(dǎo)各營銷中心內(nèi)員工的招聘管理,制定區(qū)域招聘計劃,開展員工選聘及人力資源配置工作,負責管理內(nèi)外部招聘渠道資源,定期進行招聘渠道評估。
(3)制定大區(qū)范圍內(nèi)的.培訓(xùn)工作,根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要,指導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,組織團隊建設(shè)及員工關(guān)懷。
(4)負責績效管理制度規(guī)定,組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實施績效管理及考核。
(5)根據(jù)大區(qū)的實際情況,制定有競爭力的薪酬福利制度。
華為人力資源總監(jiān)崗位職責篇十七
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的`實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;。
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、制定公司年度人力資源需求計劃。
7、制定公司培訓(xùn)計劃。
8、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
華為人力資源總監(jiān)崗位職責篇十八
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并落實人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;。
2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高人力資源使用效率;。
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。
6.完成ceo交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求。
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè);。
2、以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗;。
3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗;。
4、具有管理及執(zhí)行魄力,推動人力資源管理向更高層次發(fā)展;。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。
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