2023年招聘方案計劃書(優(yōu)質(zhì)8篇)

方案的執(zhí)行和實施同樣重要，它需要我們的團隊協(xié)同合作，按照既定的計劃和步驟來進行操作。在執(zhí)行過程中，我們要密切關(guān)注問題的變化和反饋信息，及時調(diào)整和優(yōu)化方案，以確保最終的效果和目標達成。一個完美的方案應該是具體、可操作和能夠解決核心問題的。發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，制定獨特而有效的方案，以下是小編為大家整理的一些范例供大家參考。

招聘方案計劃書篇一

隨著國內(nèi)夜場行業(yè)的快速發(fā)展，夜場行業(yè)對于專業(yè)專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場行業(yè)沒有網(wǎng)絡(luò)招聘的習慣，受現(xiàn)實條件的制約，現(xiàn)場招聘不便于開展等。

此次活動的主要目的是：通過搭建專業(yè)的平臺，為夜場招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網(wǎng)，并逐步打造專屬于夜場快訊網(wǎng)的招聘會。

此次活動的意義在于為公司打造夜場行業(yè)招聘服務(wù)的專屬品牌提供支持。

三，活動名稱

活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。活動宣傳口號暫定為“才急送，送才急，急才送”。

四，活動目標：

至少一百家夜場行業(yè)企業(yè)參與招聘，吸引2000人-4000人的求職者前來。

幫助企業(yè)順利及時招到所需要的人才

建立人才儲備庫，以滿足企業(yè)后期的人才需求

提高夜場快訊網(wǎng)的知名度，并使之逐步成為各方認可的品牌

五，活動時間：x月x日

六，活動開展

活動開展一共分為五個階段來進行。這五個階段包括準備階段，推廣階段，簽單階段，實施階段，跟進階段。

準備階段

準備階段時間：一周

主要工作：

1， 活動選址。

2， 設(shè)計與制作活動相關(guān)彩頁、條幅。

彩頁的'設(shè)計與制作：彩頁整體的設(shè)計風格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。 條幅的設(shè)計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。

3， 確定活動參與者。

招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場企業(yè)。

各行業(yè)所占比例分配：

ktv占總數(shù)的x%，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%，迪吧占總數(shù)的x%，洗浴中心占總數(shù)的x%。

求職者：愿意從事十大服務(wù)行業(yè)的人才。

4， 制定活動贊助方案。

全程贊助企業(yè)：

權(quán)益與回報：

享受本次活動的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽，

在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識

可獲現(xiàn)場展位2個，

贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務(wù)一年

協(xié)辦企業(yè)3-7家

在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識

可獲現(xiàn)場展位1個（不低于十平方米），

贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務(wù)半年

企業(yè)展示位：

夜場快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品

5， 制定活動盈利方案。

全程贊助企業(yè)費用：

協(xié)辦企業(yè)費用

企業(yè)展示位費用

6， 制定活動方案（客戶版）。

7， 制定預算。

8， 培訓人員。

針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。 推廣階段

時間：準備階段結(jié)束后開始直至活動結(jié)束。

主要工作：線下推廣與線上推廣。

線下推廣

線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶，廣告投放

線上推廣

推廣效果監(jiān)控

預算監(jiān)控

簽單階段：

時間：

主要工作：客戶聯(lián)系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。 實施階段：

時間：一天

主要工作：活動現(xiàn)場的服務(wù)

跟進階段：

時間：結(jié)束后開始持續(xù)一周

主要工作：活動效果反饋及回訪

客戶資料整理歸檔

七，制作活動所需的表格：

客戶登記表，簡歷表

一．環(huán)境分析

1、大學生就業(yè)形勢

社會主義市場經(jīng)濟制度條件下，畢業(yè)生求職隊伍迅速擴大，就業(yè)難問題凸現(xiàn)；需求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出；社會對畢業(yè)生素質(zhì)的要求逐漸提高；就業(yè)市場逐漸走向有序化和多樣化。

2、學院現(xiàn)狀

當今高端科技更是不問其究，學習氛圍不濃。

綜合分析社會、學院、學生構(gòu)成的矛盾鏈，我建議舉辦一次模擬招聘會。

二．舉辦目的

發(fā)揮個人的優(yōu)勢，通過勞動力市場或自主創(chuàng)業(yè)，積極主動的選擇適合自己的職業(yè)。

從而鍛煉學生的表達能力、應變能力、學以致用的能力、社會實踐能力等。

3、通過學生自己設(shè)計求職簡歷，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維能力,明了應聘流程。

4、通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。

5、打造人文氣息與科學技術(shù)相得益彰的班級。

三．活動展開

1、活動時間依老師和同學方便具體落實。

2、活動地點2號教學樓大廳。

3、活動詳盡安排：將學員按擬定的６個模擬職位分成６個小組，每個小組５－６個人

者提問5分鐘，點評時間５分鐘，中場休息３０分鐘。

點評時按以下順序進行

首先，甲老師就學員禮儀、形象方面進行點評

再由乙培訓老師解釋應聘考題及考察方向

由考官（以丙老師為主）進行技巧點評（學員表現(xiàn)的優(yōu)缺點等）

現(xiàn)場布置圖

考官席

4、具體模擬操作要點

依據(jù)學院所設(shè)專業(yè)和模擬招聘會的實況?，F(xiàn)設(shè)立5家公司，擬定具體職位。

一、招聘人數(shù)：保安 30人 保潔30人

二、招聘原則：嚴格按照公司規(guī)章制度流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則來進行招聘。

三、招聘條件：

四、招聘渠道：報紙招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)媒體招聘等。

五、用工成本：

保安：工資：3500元/月/人，保險：800元/月/人（按五險），工服費用：200元/人，其他：200元/人，共計4700元/月/人。

保潔：工資：2500元/月/人，保險800元/月/人（按五險），工服費用：200元/人，其他費用：100元/人/月，計3600元/月/人。

城固縣億才建筑材料有限公司是一家集室內(nèi)設(shè)計、裝修，室內(nèi)外建筑材料銷售為一體的專業(yè)公司。因公司業(yè)務(wù)需要，公司現(xiàn)決定招聘人員如下：

1，銷售人員,

工資：700----900+提成

2，業(yè)務(wù)人員

能力要求：口齒伶俐，形象佳，人緣好，熟悉本地區(qū)建筑行業(yè)市場情況，有吃苦耐勞精神。有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。高中或大專以上（優(yōu)秀人士可適當放寬）男女不限，年齡20----30歲。

工資：800---100+提成

3，司機

能力要求：熟悉本地區(qū)的地理環(huán)境，有吃苦耐勞精神，有良好的駕車技術(shù)，年齡20----30歲。

工資：1500-----1700

4，業(yè)務(wù)經(jīng)理

能力要求：熟悉并熱愛本行業(yè)的業(yè)務(wù)情況，有良好的交際能力和工作能力，有吃苦耐勞和創(chuàng)新精神，男女不限，年齡不限。配車配房。

工資：面議

,本招聘從即日起生效。

電話：

由于我公司剛剛成立，公司人力資源有限，業(yè)務(wù)繁多，因而公司將于 2011 年開展一系列的招聘計劃，為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計劃，以預期和指導工作，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

組長：xx-x （人力資源部經(jīng)理）對招聘活動全面負責

成員：xx-x （采購部經(jīng)理）

xx-x (客服部經(jīng)理)

三、信息發(fā)布渠道

1、東營日報 11月2日

2、齊魯晚報 11月2日

3、單頁招聘 11月2日--3日

4、人才市場

5、校園招聘（臨時員工招聘）11月9日

四、選拔方案及時間安排

1、客服部服務(wù)人員：

資料篩選 客服部經(jīng)理 截止11月 4日

初試（面試） 客服部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月5日

復試（面試） 客服部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月7日

2、采購部助理人員

資料篩選 客服部經(jīng)理 截止11月5日

初試（面試） 采購部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月5日

復試（面試） 采購部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 11月7日

3、臨時員工：

校園招聘 人力資源部經(jīng)理 11月9日

五、新員工上崗時間

1、正式員工11月8日開始

2、臨時員工11月11日

六、招聘費用預算

1、招聘廣告刊登費 400元

2、單頁印發(fā)費用 200元

3、人才市場招聘會攤位費 100元

七、招聘工作時間安排

10月25日：撰寫招聘廣告

10月26日：與報社及招聘會管委會進行聯(lián)系

11月2日： 在目標報社刊登廣告

11月5日：進行（初試）面試

11月7日：進行復試，當天向通過復試人員通知錄用、上班 11月8日：新員工上班

11月9日：臨時員工招聘

11月11日：臨時員工上班

東營市心海宣泄咨詢有限責任公司人力資源部

2011年10月22日

招聘方案計劃書篇二

（1）聘得起的；(2)管得了的；(3)用得好的；(4)留得住的。

2、選人原則。

（1）合適偏高；

（2）培訓和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才；

（3）目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式。

（3）校園招聘：鄭州大學、黃淮學院等；

（4）現(xiàn)場招聘：鄭州人才市場、駐馬店人才市場；

（5）定向招聘：武警總隊、武警支隊、獵頭公司；

（7）其他方式（海報、傳單）：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報；

（8）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

五、招聘費用預算。

序號渠道分類明細收費項目費用（元)合計(元）。

1網(wǎng)絡(luò)招聘前程無憂職位數(shù)300個，簡歷下載600個5800元5800。

2現(xiàn)場招聘駐馬店市人才市場展位費800元/年800。

3校園招聘鄭州大學宣講材料制作，人工費用。

500元/場1000。

黃淮學院200元/場400。

4媒體招聘電視30個頻道流動字幕200元/天/30字6000。

報紙前程無憂報1200元/年1200。

駐馬店晚報6000元/半版12000。

5其他方式傳單印刷費，人工費用500元/年500。

海報1000元/年1000。

獵頭費用收取職位年薪20~30%30000元/次30000。

7不可預見費用5000元/年5000。

合計：63700。

六、招聘團隊成員名單。

序號組別成員工作內(nèi)容及職責備注。

1高端組陳亮高端組組長，全面負責企業(yè)高管招聘工作。

馬金良配合組長工作，負責高管人員面試、復試等工作。

李學剛完成從簡歷篩選、初試、復試安排等一系列工作。

戴曉明負責來司面試人員的接待工作。

2企業(yè)組馬金良企業(yè)組組長，全面負責企業(yè)組招聘工作。

李學剛配合組長工作，負責組織完成人員面試。

戴曉明完成從簡歷篩選、初試、復試安排等一系列工作。

七、招聘的實施。

1、第一階段：

3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

（1）積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會。

（2）積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學校的'的免費招聘會；

（3）聯(lián)系鄭州及駐馬店各大專業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知；

（4）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

（5）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。

2、第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；

（3）聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。

3、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會，具體如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；

（2）每周堅持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺；

（3）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對當年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析；準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。

4、第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計劃的15%。

5、第五階段：

12月底至2013年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告，及統(tǒng)計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：

（1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；

（2）編制年度人力資源規(guī)劃；

（3）部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；

（4）建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃；

（5）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；

八、錄用決策。

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當天或3天內(nèi)告知應聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

九、入職培訓。

1、新人入職必須證件齊全有效。

2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定。

4、轉(zhuǎn)正時，人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關(guān)，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

十、招聘效果統(tǒng)計分析。

1、人力資源部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析；

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作。

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。

十一、招聘原則及注意事項。

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經(jīng)理咨詢。

招聘方案計劃書篇三

（這部分在企業(yè)網(wǎng)站上抄一下就行了）。

二、部門簡介。

（這部分在企業(yè)網(wǎng)站上也有）。

口腔科護士：20名。

2、有高度的責任心和團隊合作精神；

3、熟練掌握無菌技術(shù)與消毒滅菌技術(shù)，要有一定的急救意識與輸液原則；

4、對待患者要有親和力，反應迅速思維敏捷，抗壓能力強，遇到突發(fā)狀況能冷靜思考，及時處理；5、身體健康，五官端正。

四、招聘組成員。

組長：口腔科科室主任副組長：護理部主任。

成員：口腔科科室副主任，口腔科主治醫(yī)師，口腔科護士長。

五、招聘信息發(fā)布渠道。

馬鞍山日報金陵晚報本公司網(wǎng)站：某市人才網(wǎng)：

費用預算。

本次招聘共需經(jīng)費xxxxx元，其中：廣告費用：xxxx元。

招聘人員補助費用：xxxx元會議費用：xxxx元。

六、招聘時間安排。

6月13日撰寫招聘廣告6月15日聯(lián)系刊登廣告6月30日接待應聘者。

招聘方案計劃書篇四

一、招聘目的：

1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。

2、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。

3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。

二、預計招聘人數(shù)： 7 人

三、招聘職位：

1、前廳部：1人

2、客房部：2人

3、銷售部：2人

4、人力資源部：2人

四、職位描述及職位要求

（一）、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責:1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。2、對前廳服務(wù)員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行。3、熟悉前廳各項業(yè)務(wù)，善于解決工作中的各種疑難問題。4、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù)。5、流利的英語口語表達能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng). 職位要求：學歷要求：大專以上；具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗；形象氣質(zhì)佳，工作認真負責。

前廳接待員：崗位職責：1、為客人提供接待、預定、結(jié)帳的服務(wù)。2、形象氣質(zhì)佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通能力。3、熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

職位要求：1、學歷要求：高中以上；2、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。3、普通話標準，善于溝通。4、熟練的英語口語表達能力。

（二）、客房部：

客房部經(jīng)理：崗位職責：1、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。3、負責客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策，負責客房部的計劃、組織、指揮及所有工作，承擔客房部經(jīng)營管理中的責任。

職位要求：1、學歷要求：大專以上；2、有五年以上五星級酒店相關(guān)工作經(jīng)驗；具有一定人事管理能力；3、良好的英語口語表達能力。

客房部主管：崗位職責：1、精通專業(yè)知識，富有團隊協(xié)作精神，踏實肯干，能適應不同班次安排。2、具有較強的服務(wù)意識及管理能力，有一定的口語基礎(chǔ)。3、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。

職位要求：1、學歷要求：大專以上；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗。3、具有良好的`溝通協(xié)調(diào)能力。

（三）、銷售部

系良好，積極負責。3、與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。

4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。

（四）、人力資源部

招聘助理：崗位職責：1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。2、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。3、參與公司各種組織機構(gòu)設(shè)置、撤銷、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置4、配合部門經(jīng)理進行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。

職位要求：1、大專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心。4、做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調(diào)能力。

薪酬助理：崗位職責：1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實，并協(xié)助做好季度、月度工資預測工作。2、負責員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。3、負責員工每月的工資扣稅表。 職位要求：1、大專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)。3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理。

五、招聘面向?qū)ο蠹耙?/p>

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力，學習能力強；有相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先。工作認真負責。

六、招聘渠道及流程實施

1、網(wǎng)絡(luò)招聘。

2、通過勞務(wù)市場、各人才市場等渠道進行招聘。

3、各大院校，招聘新大學生。

4、通過勞務(wù)中介。

5、內(nèi)部員工招聘。

七、選拔方案及時間安排

八、工作職責

招聘主管制定年度招聘計劃及每月招聘的具體實施，包括前期工作準備、面試，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。

一、 本次招聘目的：

為酒店補充職員，提升酒店員工活力

二、 預計招聘人數(shù)：30人

三、 招聘職位：

1、 前廳部（15人）

國、粵語流利，良好英語或日語表達能力

形象良好、氣質(zhì)佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上

把握一門外語以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先

2、 餐飲部（6人）

形象良好、氣質(zhì)佳，酒店管理或相干專業(yè)優(yōu)先

良好的調(diào)和能力

3、 財務(wù)部（3人）

財會類相干專業(yè)，具有會計師（或助理）資歷優(yōu)先

把握財會專業(yè)知識及實際操縱技能，職業(yè)操守佳，能熟練試用會計核算軟件

4、 公關(guān)部（3人）

國、粵語流利，大學英語六級或日語二級以上

形象良好、氣質(zhì)佳，女性163cm以上，男性175cm以上

較強語言表達能力，良好的溝通調(diào)和能力

公共關(guān)系專業(yè)、商務(wù)管理或相干專業(yè)優(yōu)先

5、 人力資源部（3人）

良好英語基礎(chǔ)

良好公文寫作及溝通調(diào)和能力，電腦操縱熟練

四、 招聘面向?qū)ο螅?/p>

五、 招聘途徑：

1、 校園招聘

2、 參加市應屆畢業(yè)生供需見面會

3、 招聘廣告（網(wǎng)站）

六、 招聘具體時間表：

10月上旬 制定招聘項目計劃書，并提交人力資源總監(jiān)

員工招聘的成功與否，直接影響酒店今后的服務(wù)水平，因此要周到地準備員工招聘，嚴格把關(guān)，務(wù)必找到適合的人選并把其放在適合的崗位。

通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學校練習等方式，向社會傳播招聘信息。

具體工作包括：

1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期；

2、與傳媒聯(lián)系

3、廣告刊登2-3天為佳

4、廣告篇幅大而簡潔

5、文字要吸引并具有說服力

6、制定招聘日的行動計劃

7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預備

9、各部分預備

以下是酒店的招聘計劃；

星級酒店員工招聘計劃

1、招聘根據(jù)

本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘職員方案經(jīng)董事會確定，并報業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準。酒店的機構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已董事會批準。第一批招聘員工人，控制在人之內(nèi)。

2、招聘原則

根據(jù)酒店的市場定位、機構(gòu)設(shè)置、人事定員方案及職員素質(zhì)要求；實行面向社會，公然招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗職員的招聘原則。

3、招聘步驟

根據(jù)酒店開業(yè)的進度安排，為保證職員的素質(zhì)，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：

（1）計劃預備

（2）階段時間：月日-月日

（3）主要任務(wù)制定招聘計劃并做好預備工作

1、起草計劃元月10日前完成

（1）辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)

（2）人力資源部預備

a酒店基本情況先容

b各類職員工資福利概況

c招聘職位一覽表。

d整理成為《招聘指南》

（3）人力資源部預備《求職申請表》《招工登記表》，

（4）以上資料在兩日內(nèi)全部完成。

2、落實招聘職員崗位

3、各部分根據(jù)人事指引確定的職位等級及人數(shù)

4、提出相干職員的素質(zhì)條件和任職要求。10月2日上午前報人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。

5、刊登廣告

6、10月4日前刊登

7、并做好場地計劃

8、聯(lián)系落實招工場地

9、并進行實地演練一次

10、預備招聘考評中提出的題目。

11、預備接收錄取通知書及回覆信。

(二)招聘實施階段

1、準備前期急需職員的招聘。擬招2名人力資源部負責接待及處理來函、傳真。根據(jù)各部分提出的急需職員，在2011年10月10日前完成招聘。

2、第二批招聘

地點：

招聘時間：

月日前資料整理回檔

月日開始進行為期三個月培訓。

3、補充招聘

視招聘情況，對缺額進行補充性招收，月往后進行，具體方式視情況而定。每次招聘具體計劃另定。

4、資料整理、建檔階段

5、依照前兩個階段的進展及時整理資料,本階段主要是建立人才庫，構(gòu)成以下檔案:

（1）錄用職員花名冊；

（2）各職員的考級檔案；

（3）計算機報表體系；

（4）錄用職員工資待遇確定,發(fā)錄取通知書；

（5）交換所有材料傳閱所有的表格。

4、工作流程表

序號名稱工作要求負責人

1報名遵守報名秩序，發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告、宣傳單。

2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農(nóng)村人口）、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。

3目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀態(tài)、特點特長、求職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配。

4第一次見面

5確定崗位招聘完成后內(nèi)完成各總監(jiān)人事培訓部

6復試特他人才需總經(jīng)理口試總經(jīng)理駐店經(jīng)理

5、經(jīng)費預算

（1）廣告費：元

1、元/次；

2、元

（2）場地費：元元=元

（3）招收員工：元

（4）宣傳費：元

（5）其它用度：元

合計：元

整個招聘的組織調(diào)和由人力資源總監(jiān)負責。

職員編制

新酒店籌建期，人事培訓部需與總經(jīng)理商議，制定酒店的職員編制，審批后可制定招聘細則。

制定職員編制可參考以下細節(jié)：

1、業(yè)主許可的勞動力工資預算；

2、客房數(shù)目；

3、餐廳的檔次及餐位；

4、公共區(qū)域的面積；

5、本地員工的素質(zhì)；

6、中上層管理職員的素質(zhì)。

制定職員編制的同時，需對每一個崗位、職位的資歷做出具體要求，若當?shù)芈殕T的素質(zhì)不理想，應酌情下降要求，以避免造成招工方面的困難。

招聘方案計劃書篇五

城固縣億才建筑材料有限公司是一家集室內(nèi)設(shè)計、裝修，室內(nèi)外建筑材料銷售為一體的專業(yè)公司。因公司業(yè)務(wù)需要，公司現(xiàn)決定招聘人員如下：

工資：700----900+提成。

2，業(yè)務(wù)人員。

能力要求：口齒伶俐，形象佳，人緣好，熟悉本地區(qū)建筑行業(yè)市場情況，有吃苦耐勞精神。有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。高中或大專以上（優(yōu)秀人士可適當放寬）男女不限，年齡20----30歲。

工資：800---100+提成。

3，司機。

能力要求：熟悉本地區(qū)的'地理環(huán)境，有吃苦耐勞精神，有良好的駕車技術(shù)，年齡20----30歲。

工資：1500-----1700。

4，業(yè)務(wù)經(jīng)理。

能力要求：熟悉并熱愛本行業(yè)的業(yè)務(wù)情況，有良好的交際能力和工作能力，有吃苦耐勞和創(chuàng)新精神，男女不限，年齡不限。配車配房。

工資：面議。

本招聘從即日起生效。

電話：1399264216013891615950。

qq：407514069370824538。

招聘方案計劃書篇六

根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程(試行)》和《20__年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關(guān)要求，現(xiàn)就20__年青島市企業(yè)托管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下：

一、面試對象。

青島市企業(yè)托管中心公開招聘3個崗位，共3人。其中法務(wù)管理崗招聘1人，文秘崗招聘1人，綜合管理崗招聘1人。

招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例，經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進入面試人選，領(lǐng)取面試通知單。若達不到規(guī)定比例的按實有人數(shù)進入面試，但進入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分。

二、面試內(nèi)容。

根據(jù)企業(yè)托管中心工作特點和職位要求，面試主要測試考生的基本素質(zhì)和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協(xié)調(diào)應變能力、專業(yè)知識應用能力、語言表達能力、自我認知能力和舉止儀表等。

三、面試方法和程序。

(一)面試方法。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進行。

(二)面試程序。

考生持身份證、筆試準考證和面試通知單按要求到指定地點參加面試。

經(jīng)審核確認后，考生按事先抽簽確定的順序依次進入考場，在規(guī)定時間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生退出考場。

面試時間為15分鐘，在規(guī)定的時限內(nèi)完成。

四、面試時間和地點。

(一)面試時間：20__年5月12日。

考生5月12日8：00前報到，首先參加抽簽，確定考號及面試順序。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄面試。

(二)地點：青島市企業(yè)托管中心(青島市市南區(qū)彰化路4號8號樓)。

五、面試成績評定及計算。

面試采取百分制，由7名專家組成的考官現(xiàn)場打分，全部在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績。成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試成績在全部面試結(jié)束后當場向考生公布，當天在青島政務(wù)網(wǎng)公布。

六、有關(guān)說明。

(一)考生攜帶身份證、筆試準考證和面試通知單參加面試?？忌谫Y格審查時領(lǐng)取面試通知單。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄。

(二)未盡事宜按《20__年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。

招聘方案計劃書篇七

本次招聘見習生2名，采取現(xiàn)場報名的辦法。

二、應聘條件。

1、遵紀守法，有良好的素養(yǎng)，有吃苦耐勞的精神；

2、國家統(tǒng)招應屆畢業(yè)生，?？埔陨衔幕潭龋?/p>

3、有一定文字功底，能撰寫材料，熟練運用辦公軟件；

4、廣告設(shè)計或計算機專業(yè)優(yōu)先。

5、身體健康，積極向上，踏實肯干，工作熱情，溝通能力強；

6、洛陽市戶口。

7、有下列情形之一者不得報考：

（1）曾受到過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；

（2）曾被開除公職、開除學籍的；

（3）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結(jié)論的；

（4）其他不符合應聘資格條件的。

三、報名與資格審查。

1、報名時間：20xx年11月22日-24日，上午9：00至11:30，下午14:00至17:00。

2、報名地點：新區(qū)會展中心二樓人才市場服務(wù)臺。

3、報名需提交以下材料：

（1）畢業(yè)證、報到證（或就業(yè)協(xié)議書）、身份證（原件及2份復印件）；

（2）1寸照片2張；

（3）個人簡歷2份（可附個人文字作品）；

4、本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行。報考者按照公布的要求到報名點報名，報名者須填寫《報名表》。

四、考試。

本次招聘對資格審查合格的報考者只進行專業(yè)理論知識面試，面試時間、地點另行通知。

五、待遇。

月工資20xx左右。

文檔為doc格式。

招聘方案計劃書篇八

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展與產(chǎn)能提升需要，第四季度需增加員工150人左右，制定本方案，通過有計劃的實施招聘活動來確保生產(chǎn)部門用人需求。

在10月底完成招聘需求100人，下表為各渠道在解決招聘所列的目標值。

1、校園招聘實施計劃

2、內(nèi)部推薦實施計劃

內(nèi)部推薦獎勵方案

見附件《內(nèi)部推薦獎勵方案》

推行措施：

于中秋節(jié)放假前公布內(nèi)部推薦獎勵方案。

于中秋回來上班3個工作日內(nèi)，召集部分員工進行推薦動員。

3、廣告宣傳實施計劃

由于泉州地區(qū)人力市場不發(fā)達，現(xiàn)場招聘會組織頻率低，本地化招聘又是快速招聘的重要支撐之一，因此在其他渠道招聘正常開展之余，將增加對泉州地區(qū)機械企業(yè)周邊地區(qū)和雙陽地區(qū)的室外海報宣傳，再加一定頻率的定點招聘宣傳。具體安排如下：

定點招聘宣傳標準形象及實施流程：

標準形象（由市場部張經(jīng)理幫忙設(shè)計）：

4、人才網(wǎng)站招聘實施計劃

5、現(xiàn)場招聘會實施計劃

根據(jù)近幾次的`現(xiàn)場招聘會來看，近階段泉州地區(qū)招聘會現(xiàn)場人員較多，能夠解決一部分無新手的招聘，在9-10月，計劃參加以下招聘會：

現(xiàn)場招聘會執(zhí)行流程表： 除帳篷式招聘宣傳臺之外，其余流程參照定點招聘流程。

6、勞務(wù)中介機構(gòu)執(zhí)行計劃：作為備選渠道，如在9-10月其他招聘渠道未能實現(xiàn)預計招聘效果，則考慮啟動此渠道，錄用總?cè)藬?shù)控制在20人之內(nèi)。

備注：以上預算不含渠道6，如采用第六渠道，屆時另行預算。

批準： 審核： 擬制：