全面回顧可以通過回顧過去的事情,找到關(guān)鍵的事件和經(jīng)驗進行總結(jié)??偨Y(jié)是我們不斷成長和進步的必要環(huán)節(jié),以下是一些優(yōu)秀總結(jié)范文,希望能激發(fā)你的總結(jié)能力。
行政部經(jīng)理崗位職責說明篇一
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他綜合行政工作事項
5、負責辦事處日常行政工作監(jiān)督管理,制定并優(yōu)化相應(yīng)管理制度,監(jiān)督落實各項管理規(guī)定
6、協(xié)助完成辦事處開業(yè)籌備工作
7、負責外辦綜合助理日常管理
8、公司大型會議的承辦和執(zhí)行
9、落實、策劃行政服務(wù)事項
行政部經(jīng)理崗位職責說明篇二
3、收集并篩選簡歷,負責候選人初步面試考核,確保面試活動的及時開展;。
5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,負責企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護,做好簡歷管理與候選人信息管理工作。
任職資格。
2、做事嚴謹,有原則,能抗壓、責任心強,有良好的職業(yè)操守;。
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);。
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;。
行政部經(jīng)理崗位職責說明篇三
5.制定年度人力資源福利預(yù)算,并監(jiān)督、控制預(yù)算執(zhí)行;。
6.負責開展公司活動,推動企業(yè)文化落地;。
7.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估;。
8.參與或協(xié)助公司管理層執(zhí)行其他相關(guān)職能。
行政部經(jīng)理崗位職責說明篇四
職位編號行政部所屬部門行政經(jīng)理職位名稱。
職位類別人資行政總監(jiān)直接上級人1職位定編中層。
行政專員、前臺直接下級。
二、職位使命。
政、后勤、接待活動等事務(wù)進行管理,為公司各項工作提供后勤保障和支持。
三、
工作職責。
目標管理職責描述:
職責一。
生活、物業(yè)服務(wù)、物資采購、協(xié)助發(fā)放和登記工作。
制度管理職責描述:
協(xié)助人資行政總監(jiān)制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查1.職責二。
.負責調(diào)查一些嚴重違紀違規(guī)、徇私舞弊、弄虛作假、貪污腐敗的現(xiàn)象和行為,并協(xié)助法務(wù)提2請公司審批處理。
管理職責描述:會晤、外聯(lián)。
.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,1職責三。
職責五。
3、監(jiān)督指導(dǎo)固定資產(chǎn)日常維護4管理職責描述:成本。
職責七。
執(zhí)行公司年度行政計劃,控制費用。
協(xié)助人事。
職責表述:
職責八。
協(xié)助人事招聘、考核、制度等工作1.協(xié)助日常人事事務(wù)工作2.團隊建設(shè)職責表述:
職責九。
1.對本團隊內(nèi)人員工作進行管理。
對團隊內(nèi)人員專業(yè)能力進行把控、培養(yǎng)及篩選,推動團隊能力提升。
政府機關(guān)、酒店相關(guān)部門、快遞公司、供應(yīng)商、公安、法律、消防和社區(qū)事務(wù)管理等相關(guān)機。
外部聯(lián)系。
構(gòu)
不限別性以上29齡年。
本科以上學歷教育背景經(jīng)驗要求。
年以上行政管理工作經(jīng)驗5工作經(jīng)驗。
技能要求。
熟悉行政培訓知識;2、熟悉行政管理流程;1無特殊要求資格證書。
素質(zhì)要求。
精神,責任心強、細致、成就欲、
行政部經(jīng)理崗位職責說明篇五
下屬崗位:崗位性質(zhì):負責全面主持本部的管理工作。
管理責任:對所分管的工作全面負責。
主要職責。
2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,加強與有關(guān)部門協(xié)作配合;
3.負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
5.做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障;
6.負責公司內(nèi)部管理工作。維護內(nèi)部秩序,搞好綜合協(xié)調(diào);
9.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對其工作考核評價;
10.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
崗位要求。
1.具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識;
2.熱愛公司,有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;
3.能團結(jié)同事,有較強的工作責任感和事業(yè)心;
4.堅持原則,具有較強警惕性處理事件的能力;
5.具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。
參加會議。
1.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議;
2.參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟分析會、考核評比會等;
3.參加公司臨時召開有關(guān)的會議;
4.參加本部門召開的行政后勤工作會議等。
行政部經(jīng)理崗位職責說明篇六
4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實施;
5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;
6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測,制定相關(guān)解決方案;
7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;
8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;
9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。
行政部經(jīng)理崗位職責說明篇七
人力行政部經(jīng)理 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中 職責描述:
3.做好員工管理,受理并及時指導(dǎo)各項目合理解決員工勞動爭議事宜;
4.協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
任職要求:
1.大學本科以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強。
行政部經(jīng)理崗位職責說明篇八
5、負責與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;
6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
1.協(xié)助主管對人員的招聘,
2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。
3.協(xié)助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。
4.全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)
5.對試用人員之試工與考核調(diào)查。
6.負責全廠人事異動工作。(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理)
7.全廠獎懲手續(xù)之辦理。
8.對各類資料進行簽收,整理并分類歸檔。(廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理)
9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等)
10.月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)。
11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放,月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務(wù)室。
12.對全廠鑰匙之管理。
13.配合舍監(jiān)對宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計。
14.職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。
15.完成主管臨時交付的任務(wù)。
行政部經(jīng)理崗位職責說明篇九
4、組織制定完善公司各項管理制度,監(jiān)督、考核各項管理制度的執(zhí)行情況;
5、監(jiān)督、落實公司各項考核,包括但不限于目標責任書考核、月度考核和專項考核;
7、負責公司檔案、會議、車輛、固定資產(chǎn)、外聯(lián)、證件年審、工商變更等后勤管理工作。
行政部經(jīng)理崗位職責說明篇十
4、負責公司各項資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購、領(lǐng)發(fā)收回工作,掌握各種資產(chǎn)情況。
5、負責會議及集體活動的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作;
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,并負責公司資料的整理歸檔工作
7、協(xié)助一部分財務(wù)結(jié)算和報銷工作。
行政部經(jīng)理崗位職責說明篇十一
1、固定資產(chǎn)維護及文檔管理:
1.3建立維修人員的聯(lián)系電話檔案;
1.4對于公司歷年的文件進行分類歸檔并妥善管理。
2、工程、設(shè)備設(shè)施管理:
2.1負責新建、改建、擴建等基建項目的現(xiàn)場管理、質(zhì)量監(jiān)督及竣工驗收等相關(guān)工作;
2.2負責設(shè)備設(shè)施及房屋建筑修繕、維護和相關(guān)的檔案圖紙的管理工作。
3、物資采購:
3.1負責根據(jù)員工填寫和相關(guān)部門負責人簽字的《物品申購單》,購買后勤物資;
3.2負責建立后勤物資供應(yīng)商檔案,并對其供貨價格及貨品質(zhì)量進行比較;
3.3采購期間,不得故意抬高物品價格謀取私利,或以次充好損害公司利益;
3.4已定做員工工服的取回.4、工作餐管理:
4.1及時了解員工伙食問題,并與阿姨溝通,安排好午餐值日表;
4.2及時采購糧油;
5、人員管理及其他行政事務(wù):
5.1對前臺進行管理,并對其工作進行考核評估;
5.2對培訓、會議等事項進行前期安排,會議記錄及整理;
5.2負責對辦公用品的領(lǐng)取及發(fā)放進行管理;
5.3確定員工活動的內(nèi)容及場地;
5.4以及其他上級安排的臨時性工作。
行政部經(jīng)理崗位職責說明篇十二
4)負責主持公司的人力行政全面工作,明確各部門員工崗位職責及分工,并監(jiān)督執(zhí)行;。
5)負責公司各部門考核方案的制定,實施績效管理與考核工作;。
6)負責組織招聘、培訓、任用、考核、辭退、離職等人事管理工作;。
7)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;。
8)負責各類社會公共關(guān)系方面的事務(wù)處理,法律咨詢;。
9)公司各崗位薪酬及獎金標準的制定及審核。
行政部經(jīng)理崗位職責說明篇十三
3.負責公司車隊的管理;。
5.運營部門公眾號并發(fā)布;。
6.在負責管理基礎(chǔ)的行政供應(yīng)商并定期評估的基礎(chǔ)上,能夠儲備并發(fā)掘新供應(yīng)商;。
7.員工福利策劃及采購;。
8.協(xié)助完成上級布置的其他行政類工作。
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行政部經(jīng)理崗位職責說明篇十四
行政事務(wù)。
號:本版:直屬上級。
總務(wù)部部長。
碼:頁工資級別:
:所屬部門職務(wù)編號:
總務(wù)部。
:直接管理人數(shù)崗位目的:
協(xié)助部長處理公司行。
政事務(wù)工作。
職務(wù)位置:
企業(yè)管理本部。
本部長。
人力資源部總務(wù)部。
財務(wù)部。
部長部長。
部長。
前臺秘后勤事務(wù)行政事務(wù)總經(jīng)理秘書法律事務(wù)規(guī)章制度管理質(zhì)量體系管理職責與權(quán)限:
辦理公司所有登記證的年檢手續(xù)及成立分之機構(gòu)需出具的相關(guān)證明;(3)預(yù)定公司飛機票、火車票以及酒店的預(yù)定;翻譯部門文件及相關(guān)制度;(5)結(jié)算部門對外相關(guān)費用的結(jié)算;(6)與公司外相關(guān)部門的聯(lián)系;(7)協(xié)調(diào)職責2)與公司各部門工作關(guān)系的協(xié)調(diào);1()與相關(guān)政府部門的工作關(guān)系協(xié)調(diào);2(參與職責3()協(xié)助部長處理部門的日常事務(wù)工作;1)參與部門制作部門預(yù)算2(權(quán)限:)部長授權(quán)的其它工作;1((表示可升遷或調(diào)任的職位)職務(wù)調(diào)遣:
崗位資格要求:教育背景:大專以上。
經(jīng)驗:
年以上從事管理工作的經(jīng)驗2有。
:崗位技能要求。
(4)。
行政部經(jīng)理崗位職責說明篇十五
負責會議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務(wù);
統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)采購和管理,負責固定資產(chǎn)的管理;
落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理,負責外事工作、外聯(lián)接待及會務(wù)組織;
協(xié)調(diào)、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項工作,促進公司高效運轉(zhuǎn);
組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動;
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作事項。
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