最新加班管理制度心得(實用14篇)

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加班管理制度心得篇一

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。

第二條 適用：

適用于 公司全體員工。

第三條 責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理。

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

第五條 加班申請及記錄

1. 工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2. 周末加班者， 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3. 假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)， 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

7. 領(lǐng)導(dǎo)出差： 如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為_____， 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8. 加班打卡： 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

第六條 加班工資計算

1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后)，付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。

3. 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資由財務(wù)一起發(fā)放。

加班管理制度心得篇二

加班:指在規(guī)定工作時間外,因本崗位工作需要或部門主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應(yīng)急加班。由于工作需要,工作日延長工作時間或周末的臨時工作,稱為應(yīng)急加班。國家法定節(jié)日繼續(xù)工作,稱為計劃加班。

2、加班的申報程序

(1)臨時加班:員工發(fā)生臨時加班應(yīng)于加班前填寫《加班申報表》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交綜合辦公室審核備案,如因發(fā)生急情或險情需要加班來不及辦理加班申報手續(xù)的,可在事后24小時內(nèi)補辦加班申報手續(xù)。月底由綜合辦公室匯總呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

(2)計劃加班:計劃加班原則上以各部門安排的值班表認(rèn)定,但如發(fā)生臨時變更的,由部門負(fù)責(zé)人將變更情況書面報綜合辦公室。

3、加班管理規(guī)定

(1)發(fā)生臨時加班的工作人員必須按實際時段如實填寫加班申報表。

(2)本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,無特殊理由不得推諉。

(3)有下列情形之一的,不計算在加班內(nèi)容中:

(一)參加會議;

(二)開發(fā)建設(shè)部工作人員非在施工現(xiàn)場發(fā)生的加班;

4、加班補償標(biāo)準(zhǔn)

(1)員工要盡量合理安排好本崗位的工作。加班補償方式主要是發(fā)放加班補貼,當(dāng)月加班補償報公司領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)財務(wù)部門計算后發(fā)放加班補貼。

(2)加班補貼計算,以財務(wù)部加班計算標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

5、罰則

(1)因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處,并扣除指定加班時間三倍工資處罰。

(2)計劃加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退考核。

(3)加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并視情節(jié)輕重懲處。

(4)為獲取加班補償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,公司有權(quán)取消加班補償,并處以500元罰款。

6、附則

本制度自20xx年**月起開始執(zhí)行。

附件:加班申報表

加班管理制度心得篇三

公司原則上不提倡加班,各部門經(jīng)理要加強本部門員工的工作作息管理,要求員工在工作時間內(nèi)完成當(dāng)天的工作任務(wù);如遇截稿等特殊情況確需加班時,由部門經(jīng)理于當(dāng)天下午5:30分前到前臺填寫《加班申請登記表》(如遇周五則還應(yīng)同時登記周六、日加班情況),注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名。

當(dāng)部門有員工需要加班時,其部門經(jīng)理也要同時加班。以便指導(dǎo)工作和督促員工工作結(jié)束后盡快離開公司,回去休息。

由第一個申請加班部門經(jīng)理領(lǐng)取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人,只能在加班部門經(jīng)理之間傳遞;持鑰匙的部門如先于其他部門結(jié)束加班,可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門的經(jīng)理手上,并做好交接記錄。

持鑰匙經(jīng)理負(fù)有值班經(jīng)理對整體的監(jiān)管責(zé)任;對未列入加班申請登記表的員工不按時離開公司或有員工隨意出入公司時,要及時予以勸說和清理;對不服從管理的員工,值班經(jīng)理有權(quán)對其處以20元-50元的處罰(將處罰決定報知運營和財務(wù))。

最后結(jié)束加班的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)關(guān)好窗戶、電源和鎖好門,鑰匙于第二天9:00前交回前臺。

加班管理制度心得篇四

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，使用本規(guī)定。

第二章加班的含義及原則

第一條含義

加班指在公司規(guī)定的工作時間外，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并與當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時長后，釘釘提交加班申請，不接受口頭加班數(shù)據(jù)）稱為加班。

第二條原則

（1）公司提高工作效率，鼓勵員工在工作時間內(nèi)（8:30-17:30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，確實不能完成工作的，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請。每周需提交周工作總結(jié)匯總表，作為審核依據(jù)。

（2）如因本人原因（工作不熟練，工作時間懈怠或做與工作無關(guān)的事物）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍內(nèi)。

（3）嚴(yán)格控制加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工每天加班時長最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過規(guī)定時長的，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財務(wù)部負(fù)責(zé)人說明加班原因，經(jīng)行政部及財務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計算超時部分加班工資）。

每天早晨8:00前及下午18:30后開始計算加班工時，晚間加班超過2小時的，給與15元餐費補貼，加班時間超過9點，交通補助憑票報銷(35元封頂）（住宿舍除外）。

（5）月加班獎金計算：

加班時長大于或等于30小時：獎勵500元

加班時長大于或等于50小時：獎勵1000元

加班時長大于或等于100小時：獎勵1500元

加班時長大于或等于150小時：獎勵20xx元

特殊審批后以此類推

財務(wù)人員在核算加班獎金時，需按以上時長計算，計算加班時長時（加班小時數(shù)），因扣除調(diào)休時間，并核對員工上下班打卡時間，員工申請加班時長與上下班時間沖突的，以上下班打卡時間為準(zhǔn)。

（6）因公司特殊情況需要加班的，公司所有員工必須服從安排。

（7）加班部門如需其他部門配合或提供資料的，應(yīng)于工作時間內(nèi)

提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

（8）以下幾種情況不列入加班核算范圍：

因本職工作不熟練而延長工作的；2.正常工作時間以外參加培訓(xùn)過因公出差；3.正常工作以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；4.其他非必要加班的情況。

第三章調(diào)休和含義及原則

第一條含義

第二條原則

調(diào)休最少以半天開始計算，（具體小時以工作時間為準(zhǔn)）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請，調(diào)休申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可效。

第四章罰款

第一條

1.未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果一概由本人承擔(dān)。

2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時間三倍處罰。

3.在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元/人予以處罰，超過5分鐘的，按10/分予以處罰。

4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重予以處罰。

5.為獲取加班補償，采取不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率” 、 “虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款，小組負(fù)責(zé)人知情不報連帶處罰1000/人。

第五章附則

第一條每月10日前由行政部制作月加班統(tǒng)計表交由財務(wù)核算工資。（如遇法定假期順延）

第二條公司會議召開日不允許申請公休、調(diào)休。（出差及特殊情況除外）

第三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

抄送：公司各部門、存檔

人事部202 1年7月03日

加班管理制度心得篇五

每一個企業(yè)的加班費都是不一樣的,有的低,有的高,但高低之間不會相差太多,加班條例好不好,直接影響著薪酬的管理,只要有一個合理的加班管理制度才能讓員工滿意,下面企業(yè)管理網(wǎng)提供的某企業(yè)加班管理制度范本,請閱讀下文,僅供參考。

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度。

適用于公司全體員工。

各部門主管、經(jīng)理。

公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

第五條加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為_____,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。

1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資由財務(wù)一起發(fā)放。

制度指紋考勤管理辦法

加班管理制度心得篇六

各部門主管、經(jīng)理

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2、周末加班者， 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3、假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工）， 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

7、領(lǐng)導(dǎo)出差： 如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為x@x， 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8、加班打卡： 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

1、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。

3、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。

加班管理制度心得篇七

第一條本公司從事建材及其他相關(guān)事業(yè)，為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。

第二條員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。沒有部門主管或人事主管簽字書面指示加班，員工不得加班。

第三條對于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補休或者按合同底薪金額作為加班費基數(shù)計算及支付加班工資。其他工作獎金、補貼、津貼等其它金額不得計入加班工資計算公式內(nèi)。

第四條本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務(wù)合同的員工。

第五條公司員工不論職務(wù)、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定。

第六條加班情形

(一)公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門主管書面要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：

1、工作日加班：員工在每日超過8小時工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;

2、工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;

3、休息日加班：每周超過六天時經(jīng)部門主管書面要求工作第七天的;

4、節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)部門主管書面要求加班的。

(二)主管指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。

(三)一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(四)有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時數(shù)的限制：

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)加班工資計算公式如下：

1、月計薪天數(shù)為21.75天，具體按照勞動保障部所公布的現(xiàn)行月計薪天數(shù)計算。

2、勞動者本人日加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計算基數(shù)/21.75;勞動者本人小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計算基數(shù)/(21.75×8)。

3、工作日或工作周加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

第七條加班審批

(一)確因工作需要進(jìn)行加班者必須由部門主管填寫《加班確認(rèn)單》。

(二)部門主管填寫《加班確認(rèn)單》應(yīng)寫明預(yù)計加班時間，精確到小時。實際加班時間應(yīng)據(jù)實填寫。

(三)部門主管填在《加班確認(rèn)單》中應(yīng)明確加班事由。

(四)《加班確認(rèn)單》經(jīng)部門主管及員工簽字確認(rèn)后，方視為有效加班。

(五)公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。

(六)沒有經(jīng)過審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資。

第八條打卡紀(jì)錄

無論是工作日、工作周、休息日還是法定節(jié)假日，員工均應(yīng)如實打卡(經(jīng)總裁批準(zhǔn)無需打卡者除外)，記錄進(jìn)出公司時間，該進(jìn)出時間記錄不代表有加班事實也不作為加班工資的發(fā)放依據(jù)。

第九條實際加班時間

《加班確認(rèn)單》上的'實際加班時間可在加班后據(jù)實填寫，經(jīng)本部門主管或公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，作為每月加班時間的計算依據(jù)。

第十條調(diào)休

員工可以根據(jù)當(dāng)月《加班確認(rèn)單》記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫《調(diào)休申請單》，申請不超過實際加班時間的調(diào)休。

加班管理制度心得篇八

市場經(jīng)濟追求的是市場競爭，為了提高產(chǎn)出，加班對于很多員工而言早就成了家常便飯。與此同時，關(guān)于索要加班費的糾紛也變得十分普遍，逐漸成為勞動爭議案件的焦點。有效控制成本將為企業(yè)大大地提升競爭力，反之亦然。加班費作為人力成本的重要組成，如果疏于管理，往往會出現(xiàn)加班的員工未領(lǐng)或少領(lǐng)加班費，反倒是某些沒加班的員工卻長期拿著加班費的不公平現(xiàn)象，從而導(dǎo)致員工工作積極性下降，管理難度加大、訴訟成本上升等連鎖反應(yīng)。因此，設(shè)計一套行之有效的加班制度已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)日常管理過程中的一個重要環(huán)節(jié)。下面本文將結(jié)合案例幫助大家更為全面的認(rèn)識加班制度。

一、法律法規(guī)對加班的限制

由于勞動力需要得到有效的休息方能得以恢復(fù)從而繼續(xù)提供勞動，所以，我國現(xiàn)行的法律法規(guī)對加班的程序、時數(shù)、報酬等多方面都進(jìn)行了嚴(yán)格限制，以保證勞動者的身體健康。

（一）加班程序的限制

案例：王某自2015年3月進(jìn)入上海某a食品加工有限公司從事食品生產(chǎn)工作后，由于公司接到大量訂單，因此經(jīng)常需要加班，2015年7月，王某的母親患病臥床，需要有人照顧，當(dāng)a公司要求其加班時王某告訴生產(chǎn)經(jīng)理家中情況，并希望最近一段時間不要安排其加班，而生產(chǎn)經(jīng)理則稱公司最近生產(chǎn)任務(wù)繁重，身為員工的他必須加班，否則視為不服從上級管理以違紀(jì)論處。王某始終堅持拒絕加班，結(jié)果，a公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了王某的勞動合同。王某不服，訴至勞動仲裁。

加班是勞動者的一項權(quán)利，而非義務(wù)，用人單位不得強迫勞動者加班，按照相關(guān)勞動法律法規(guī)的要求，用人單位需經(jīng)過與工會和勞動者的雙重協(xié)商程序，即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后方可以延長工作時間，倘若工會或勞動者其中有任何一方不同意，用人單位沒有權(quán)利強迫勞動者加班。

因此，在本案中，王某有權(quán)拒絕單位加班的安排，其行為并不構(gòu)成違紀(jì)，a企業(yè)解除王某勞動合同的做法明顯違法。

（二）加班時數(shù)的限制

案例：2015年6月，張某進(jìn)入上海f有限公司從事倉儲工作。自上班之日起，張某每天從上午8點一直工作至晚上8點，由于長期超時工作，身體感到十分疲勞，多有不適，張某向公司提出按照法律規(guī)定每天最多加班3小時，而自己每天工作長達(dá)12小時，實際加班4小時，超出了法律的最高要求，公司應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作時間。然而，f公司認(rèn)為張某是在無理取鬧，拒絕調(diào)整。雙方遂發(fā)生糾紛。

長時間的加班工作是對勞動力的一種損害，因此法律法規(guī)對延長工作的時數(shù)也進(jìn)行了嚴(yán)格限制，用人單位不能隨意延長。用人單位在安排勞動者加班時，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日加班不得超過三小時，并且每月不得超過三十六小時。需要注意的是，加班限制作為一種基準(zhǔn)法，是國家的強制性規(guī)定，即便勞動者同意，只要超出國家規(guī)定的最高加班時數(shù)，同樣將被視為違法行為。

當(dāng)然，上述加班程序和加班時數(shù)的限制并非絕對，也有例外，如果出現(xiàn)以下情形之一時，可以不受上述限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

回到本案，張某加班并不屬于限制免除的情形，所以，每天加班四小時不僅不符合每日加班不得超過三小時的'要求，同時也超過了法律規(guī)定的每月不得超過三十六小時的月最高時數(shù)限制，f公司應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整張某的上班時間，有效保障張某的勞動健康。

（三）加班工資的限制

在我國，加班工資作為一種額外勞動的對價，其計算標(biāo)準(zhǔn)也比正常工資水平高一些。例如，如果勞動者在工作日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；如果是在休息日加班同時用人單位又不能安排勞動者補休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；如果是在法定節(jié)假日加班，用人單位則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。關(guān)于加班工資的具體計算方法將在下文中詳細(xì)展開。

需要特別指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，但如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇,既可以安排勞動者補休，也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資，選擇權(quán)在單位。

二、加班工資的計算

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制下加班工資的計算

影響加班工資計算的因素有兩個，一個是加班工資的基數(shù)，另外一個則是加班工資系數(shù)。

計算加班工資最基本的公式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資系數(shù)

1.加班工資基數(shù)的確定

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，加班工資的基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下的方式確定：（1）勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；（2）勞動合同中沒有約定的，按照集體合同中的約定執(zhí)行；（3）勞動合同、集體合同中均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。當(dāng)然，上述所得加班工資基數(shù)不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

例如案例2中，雙方在勞動合同中明確約定加班工資計算基數(shù)為基本工資1500元，此時，在計算王某的加班工資時就應(yīng)當(dāng)以1500元為基數(shù)；而案例1中、案例3中，雙方勞動合同、集體合同均未做任何約定，因此張某、趙某的加班工資計算基數(shù)應(yīng)以3000元×70%即2100元為準(zhǔn)。

當(dāng)然，我們在計算加班費時一般都是以小時工資作為基準(zhǔn)，因此，一般首先算出小時工資基數(shù)，然后再計算加班工資，其計算方法為：加班工資的計算基數(shù)/（21.75×8）。

2.加班工資系數(shù)的確定

加班的小時數(shù)自然是加班工資的系數(shù)，除此之外，前文在加班工資的限制一節(jié)中提到的3個比例標(biāo)準(zhǔn)也是其組成部分，即按照工作日加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班的不同，要分別以150%、200%、300%的比例計算加班工資。

了解了計算方法之后我們再來看這3個案例：

案例1中張某的加班工資應(yīng)為：

（二）幾種特殊情況下加班工資的確定

1、綜合工時制加班工資的確定

實行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的應(yīng)不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者加班工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。即，綜合工時制中沒有休息日按200%支付加班工資這一比例。

2、不定時工時制加班工資的確定

實行不定時工時制的，勞動者在工作日和休息日延長工作時間的，不需向其支付加班工資，但在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，仍應(yīng)按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

3、計件工資制加班工資的確定

用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)參照標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)的調(diào)整計件單價。

三、加班制度管理技巧

由上文可知，我國對加班的限制較為嚴(yán)格，加班的工資成本較高，因此，企業(yè)在設(shè)計加班制度時應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，以下提供幾點建議供大家參考：

1、提高正常工作時間的工作效率，同時對加班也進(jìn)行考核。

從某種程度上講，加班對公司和員工都是一種損失，因此應(yīng)當(dāng)提高工作效率，從而盡量減少加班。另一方面，在加班時，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行考核，而且需更為嚴(yán)格，以防止員工出現(xiàn)磨洋工。

2、選擇合理的工時制度減少加班成本。

只要符合法律規(guī)定，對于一些特殊崗位，可以申請綜合工時制或不定時工時制，這兩種工時制度在工作時間安排上比較靈活，對加班費用的支付也較標(biāo)準(zhǔn)工時制度要低，因此可以幫助企業(yè)有效降低加班成本。此外，如果安排員工在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)首先安排補休，如果無法安排的才按法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

3、合理約定加班工資的基數(shù)。

通過雙方平等協(xié)商，確定合理的加班工資基數(shù)，這樣可以起到有效控制加班工資成本的作用。

4、實行嚴(yán)格的加班書面審批制度。

由于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》加大了用人單位的舉證責(zé)任，因此，企業(yè)在設(shè)計加班政策時，應(yīng)當(dāng)盡量實行書面審批制度，同時在規(guī)章制度中明確員工未獲審批擅自延長工作時間的，不視為加班，這樣，一方面在發(fā)生勞動爭議時用人單位可以充分舉證，另一方面也防止一些員工為獲得加班費而惡意加班。

為了加強員工上班紀(jì)律管理，規(guī)范公司正常上班秩序，特制定本制度。

1、公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工在休息日、法定節(jié)假日加班或在工作日加點，并另行安排員工補休或計發(fā)加班、加點工資。

2、員工因工作需要加班時，需填寫《加班證明單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交于行政備檔；

加班管理制度心得篇九

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補充說明：

上海xx有限公司管理技術(shù)人員。

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

1、在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

2、須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

3、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。

4、為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請,事后不補(特殊情況除外)。當(dāng)月加班時間小于等于16小時的，由所屬科室經(jīng)理審批;當(dāng)月加班時間大于16小時的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批;原則上當(dāng)月加班時間必須控制在36小時之內(nèi)，如當(dāng)月加班時間大于36小時的須經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經(jīng)常早出晚歸的中高級管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。

3、法定節(jié)假日加班必須事先申請，事后不補(特殊情況除外)，經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門/職能科室根據(jù)工作情況及時換休，原則上必須在隨后2個月內(nèi)換休完畢。換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。

(對于未設(shè)部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。) 對于確因工作需要無法安排換休的，按規(guī)定進(jìn)行加班工資的結(jié)算。

5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結(jié)算。

2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

加班管理制度心得篇十

1.1.職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

1.2.因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動,并通過加班審批確認(rèn)為加班。

1.3.加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。

1.4.職工一次加班不得超過8小時,緊急搶修除外。

1.5.職工加班結(jié)算加班工資。

2.1.變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

2.2.因工作需要必須加班時,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

2.3.分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間,批復(fù)發(fā)回申請部門。

2.4.不能在規(guī)定時間提交加班申請,且無正當(dāng)理由,其實際加班時間將視為無效。

2.5.因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。

2.6.因特殊情況需撤消加班的,部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,撤消加班申請。

2.7. 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間,部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,不得擅自改動,否則一律無效。

3.1.職工加班后,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》,明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法,在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

3.2.加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定,實際加班時間少于預(yù)計加班時間按實際加班時間確定。

4.1.加班工資結(jié)算

4.1.1.一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

4.1.2.一次加班滿6小時按一天算。

4.1.3.國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

4.1.4.職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。

4.1.5.晚上安排加班的,每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。

加班管理制度心得篇十一

每一個企業(yè)的加班費都是不一樣的,有的低,有的高,但高低之間不會相差太多,加班條例好不好,直接影響著薪酬的管理,只要有一個合理的才能讓員工滿意,下面企業(yè)管理網(wǎng)提供的某企業(yè)范本,請閱讀下文,僅供參考。

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度。

適用于公司全體員工。

各部門主管、經(jīng)理。

公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

第五條加班申請及記錄。

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的'同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為_____,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。

1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資由財務(wù)一起發(fā)放。

制度指紋考勤管理辦法。

加班管理制度心得篇十二

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本中心實際情況，特制定本制度。

第二條我中心鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對于因工作需要的加班，中心實行加班調(diào)休制度。

第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調(diào)休。

第四條加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為臨時加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條屬于任務(wù)內(nèi)的、工作職責(zé)范圍內(nèi)的，在上班時間必須完成的工作而未完成的，自動延長上班時間的，本中心不作為加班考慮。

第六條員工加班原則上應(yīng)提前2天填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。第七條嚴(yán)格執(zhí)行加班需提前申請的做法，如果不能再規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。如遇領(lǐng)導(dǎo)出差在外嗎，無法簽批的，員工也應(yīng)提前提交《加班申請單》，由人事部門電話確認(rèn)后，方可實施加班。特使情況要臨時加班的，相關(guān)負(fù)責(zé)人要加以額外說明。遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）

第八條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第九條加班時間以1小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。

第十條工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。

加班管理制度心得篇十三

加班是工作過程中難以避免的事,所以,對于企業(yè)而言,做好是一件很重要的事。以下是一則樣本,供各位員工管理者參考引用。

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,加強員工考勤管理,特制定本制度。

適用于xxx公司全體員工。

各部門主管、經(jīng)理。

公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

1、工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

2、周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

3、假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的'下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

4、嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

5、加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為x@x,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。

1、經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

2、工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

3、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。

加班管理制度心得篇十四

第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,特制定本規(guī)定。

第二條公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計劃加班。

第五條因工作性質(zhì)特殊,司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班,不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實施加班。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉。

第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計算加班補貼或調(diào)休,獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時間最多計4小時/天,周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天,且每個月加班時間不得超過36小時,超過者按36小時計。

第十三條有下列情形之一的,延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運作,必須及時搶修的;

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時間,以個人提交書面說明,部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種,一年內(nèi)累計加班15個工作日(含15個工作日)以下,按調(diào)休處理;超過15個工作日,則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調(diào)休時間計算:

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

第十八條加班補貼計算:

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬;

(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

第十九條因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

第二十條在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補償,并視情節(jié)輕重懲處。

第二十二條為獲取加班補償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補償,并處以500元罰款。

第二十三條本規(guī)定于二零xx年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實施,此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。