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責(zé)任追究通報(bào)篇一
第一條為了有效地防范重大安全事故的發(fā)生,嚴(yán)肅追究重大安全事故的責(zé)任,保障廣大師生生命、財(cái)產(chǎn)安全,制定本制度。
第二條學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人對下列重大安全事故的防范、發(fā)生,依照法律、行政法規(guī)和本制度的規(guī)定有失職、瀆職情形或者負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,依照本制度給予行政處分;構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的,依法追究刑事責(zé)任:
1、重大火災(zāi)事故;
2、重大交通安全事故;
3、重大建筑質(zhì)量及危房安全事故;
4、危險(xiǎn)藥品和化學(xué)危險(xiǎn)品重大安全事故;
5、外出大型活動重大安全事故;
6、流行傳染病重大安全事故;
7、其他重大安全事故。
對重大安全事故的防范、發(fā)生直接負(fù)責(zé)的主管人員和其直接責(zé)任人員,比照本制度給予行政處分;構(gòu)成玩忽職守罪或者其他罪的,依法追究刑事責(zé)任。
重大安全事故肇事單位和個人的刑事處罰、行政處罰和民事責(zé)任,依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第三條重大安全事故的具體標(biāo)準(zhǔn),按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條學(xué)校依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,采取行政措施,對本學(xué)校實(shí)施安全監(jiān)督管理,保障本學(xué)校師生生命、財(cái)產(chǎn)安全,對本學(xué)?;蛘呗氊?zé)范圍內(nèi)防范重大安全事故的發(fā)生、重大安全事故發(fā)生后的迅速和妥善處理負(fù)責(zé)。
第五條學(xué)校應(yīng)當(dāng)每個學(xué)期至少召開一次防范重大安全事故工作會議,由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人召集有關(guān)負(fù)責(zé)人參加,分析、布置、督促、檢查本學(xué)校防范重大安全事故的工作。
第六條學(xué)校按照職責(zé)分工對本學(xué)校容易發(fā)生重大安全事故的單位、設(shè)施和場所安全事故的防范明確責(zé)任、采取措施,并組織進(jìn)行嚴(yán)格檢查。
第七條凡本學(xué)校存在的重大安全事故隱患,超出管轄或者職責(zé)范圍的,應(yīng)當(dāng)立即向有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或者負(fù)有職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。
第八條各部門及教師對學(xué)生進(jìn)行勞動技能教育以及組織學(xué)生參加公益勞動等社會實(shí)踐活動,必須確保學(xué)生安全。嚴(yán)禁以任何形式、名義組織學(xué)生從事接觸易燃、易爆、有毒、有害等危險(xiǎn)品的勞動或者其他危險(xiǎn)性勞動。
按照國務(wù)院“關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定”,凡違反本條規(guī)定的,對直接組織者給予開除公職的行政處分,構(gòu)成非法制造爆炸物罪或者其他罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第九條重大安全事故發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)按照“學(xué)校突發(fā)安全事故應(yīng)急預(yù)案”規(guī)定的程序和時(shí)限立即上報(bào),不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告,并應(yīng)當(dāng)配合、協(xié)助事故調(diào)查,不得以任何方式阻礙、干涉事故調(diào)查。重大安全事故發(fā)生后,對違反前款規(guī)定的主要負(fù)責(zé)人給予的行政處分。
第十條重大安全事故發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)迅速組織救助,有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)服從指揮、調(diào)度,參加或者配合救助,將事故損失降到最低限度。
第十一條任何人均有權(quán)向?qū)W校舉報(bào)重大安全事故隱患,有權(quán)向主管校長舉報(bào)負(fù)責(zé)人不履行安全監(jiān)督管理職責(zé)或者不按照規(guī)定履行職責(zé)的情況。主管校長接到報(bào)告或者舉報(bào)后,立即組織對事故隱患進(jìn)行查處,或者對舉報(bào)的不履行、不按照規(guī)定履行安全監(jiān)督管理職責(zé)的情況進(jìn)行調(diào)查處理。
責(zé)任追究通報(bào)篇二
根據(jù)《企業(yè)綱領(lǐng)》相關(guān)規(guī)定,按照權(quán)責(zé)對等原則,為保障企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),有效規(guī)避控制各種風(fēng)險(xiǎn)和損失,特制定本制度。
1.2適用范圍。
本制度適用于集團(tuán)所有單位和員工。
1.3.1按范圍可分為個人責(zé)任、單位責(zé)任和系統(tǒng)責(zé)任;
1.3.2按是否出現(xiàn)惡劣結(jié)果可分為過程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任;
1.3.3按性質(zhì)可分為直接責(zé)任和間接責(zé)任;
1.3.4按問題嚴(yán)重程度可分為一般責(zé)任、重要責(zé)任、重大責(zé)任、特別重大責(zé)任;
1.3.5按類別可分為安全責(zé)任、質(zhì)量責(zé)任、管理責(zé)任、人事責(zé)任、技術(shù)責(zé)任、行政責(zé)任及決策責(zé)任。
1.4釋義。
1.4.1責(zé)任追究:明確經(jīng)營管理中造成損失的單位或個人,并對其給予否定性評價(jià)及處罰。
1.4.2個人責(zé)任、單位責(zé)任和系統(tǒng)責(zé)任。
(1)個人責(zé)任:在管理規(guī)范、責(zé)任明確的前提下,因個人違反制度、規(guī)程而引發(fā)事故、造成損失或惡劣影響的系個人責(zé)任。
(2)單位責(zé)任:由于制度規(guī)范落實(shí)不到位,對本單位存在的問題未察覺,或已察覺但未及時(shí)處理、提出防范措施而造成的損失屬單位責(zé)任。
(3)系統(tǒng)責(zé)任:職能系統(tǒng)權(quán)限劃分不清,相關(guān)事項(xiàng)缺乏明確規(guī)定或規(guī)定有誤,工作檢查、跟蹤不到位,上下工作流程有誤或不暢而造成的損失屬系統(tǒng)責(zé)任。
1.4.3過程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任。
(1)由于違反各項(xiàng)制度、規(guī)程,導(dǎo)致?lián)p失或惡劣結(jié)果即將發(fā)生的,屬過程責(zé)任。
(2)已造成損失或形成惡劣結(jié)果的屬結(jié)果責(zé)任。
2.1責(zé)任追究一般不超過三級,但重大事故一追到底原則。
2.2責(zé)任范圍有限但關(guān)鍵責(zé)任優(yōu)先原則。
2.3直接領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能免責(zé)原則。
(1)因創(chuàng)新性、試驗(yàn)性、探索性業(yè)務(wù)活動而產(chǎn)生的,免去責(zé)任;。
(2)因不可抗力而導(dǎo)致的,免去責(zé)任;
(3)積極主動地進(jìn)行支持協(xié)作,但仍有意想不到問題出現(xiàn)的,從輕處罰。
3.1執(zhí)行機(jī)構(gòu)為第一反應(yīng)系統(tǒng),對過程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任在第一時(shí)間第一現(xiàn)場直接介入。執(zhí)行機(jī)構(gòu)有處置權(quán)。
3.2督察機(jī)構(gòu)為第二反應(yīng)系統(tǒng),不涉及過程責(zé)任,只介入執(zhí)行機(jī)構(gòu)未提出的責(zé)任追究事宜或執(zhí)行機(jī)構(gòu)已經(jīng)處理的責(zé)任追究事宜。
4.1經(jīng)濟(jì)損失。凡存在經(jīng)營和管理損失的業(yè)務(wù)活動,財(cái)務(wù)部門與其它相關(guān)部門應(yīng)明確直接損失和間接損失的額度。
4.2對集團(tuán)或企業(yè)的負(fù)面影響。由經(jīng)營管理部門與其他相關(guān)部門做定性分析,判定對集團(tuán)或企業(yè)近期和長期的影響。
5.1.1過程責(zé)任主要由責(zé)任者個人或單位,責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管提出。過程責(zé)任側(cè)重于查出事發(fā)原由,提出針對性的改進(jìn)方案,著重改進(jìn)落實(shí)。
5.1.2結(jié)果責(zé)任主要由責(zé)任者部門或單位的第一責(zé)任人、責(zé)任部門或單位所在系統(tǒng)的上級單位和該系統(tǒng)的第一責(zé)任人、督察委員會提出。結(jié)果責(zé)任側(cè)重于查找系統(tǒng)原因,明確各個層面的個人及集體責(zé)任,做出處罰結(jié)論。
5.2.文秘站-您的專屬秘書!1凡應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究的問題,均應(yīng)進(jìn)行事實(shí)調(diào)查,調(diào)查部門應(yīng)就關(guān)鍵性的細(xì)節(jié)進(jìn)行認(rèn)定,并有明確的調(diào)查結(jié)論。
5.2.2責(zé)任調(diào)查須本著責(zé)任人與追究人相分離的原則,由上一級部門負(fù)責(zé)調(diào)查,不能自己追究自己;調(diào)查人在追究過程中如發(fā)現(xiàn)被調(diào)查事宜與自己有關(guān)聯(lián),要移交上一級部門調(diào)查或聯(lián)合調(diào)查。
5.2.3確定責(zé)任辦法。
5.2.3.1責(zé)任的歸咎要以集團(tuán)責(zé)權(quán)體系劃分為依據(jù)進(jìn)行判定。
5.2.3.2對事情應(yīng)落實(shí)其發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、責(zé)任人,判定是個人責(zé)任、單位責(zé)任還是系統(tǒng)責(zé)任,找出直接責(zé)任人和間接責(zé)任人,明確是過程責(zé)任還是結(jié)果責(zé)任,若存在經(jīng)濟(jì)損失或不良影響應(yīng)估算損失的大小,各單位或各系統(tǒng)應(yīng)根據(jù)具體情況和自身特點(diǎn)評估問題的嚴(yán)重程度,確定責(zé)任等級。
5.2.3.3對直接責(zé)任人應(yīng)落實(shí)其是否按規(guī)程操作、事情發(fā)生之后有無采取措施減少損失、若存在操作規(guī)程不符合實(shí)際作業(yè)要求的有無向上級反映和建議。
5.2.3.4對直接責(zé)任者的直接上司(間接責(zé)任人)應(yīng)落實(shí)其指令是否明確、有無落實(shí)相關(guān)管理制度和計(jì)劃、有無提議修改不符合實(shí)際的管理規(guī)程、有無落實(shí)預(yù)防措施、有無進(jìn)行過程檢查和指導(dǎo)、事情發(fā)生后有無采取積極措施減少損失、歷史上是否曾經(jīng)發(fā)生過類似事宜。
5.2.3.5分析主客觀原因,確定責(zé)任事件引發(fā)的關(guān)鍵性因素。
5.2.3.6經(jīng)追究,對追而無責(zé)的單位或個人不做處理,對追而有責(zé)的單位或個人做出處理決定,對情節(jié)特別嚴(yán)重、觸犯國家法律法規(guī)的移送司法機(jī)關(guān)處理。
5.3改進(jìn)或處分意見的提出。
5.3.1改進(jìn)意見的提出。
由過程責(zé)任引發(fā)的但無須處分的'問題,由責(zé)任者個人或單位,責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管自查自咎,并限期整改;對屢犯同類錯誤或知錯不改者,將被提出處分意見。
5.3.2處分意見的提出。
結(jié)果責(zé)任或須處理的過程責(zé)任,根據(jù)責(zé)任的嚴(yán)重程度及處理權(quán)限的劃分由不同單位和部門做出處理決定。
責(zé)任按問題的嚴(yán)重程度可分為一般責(zé)任、重要責(zé)任、重大責(zé)任、特別重大責(zé)任。
5.4.1一般責(zé)任:指沒有造成直接經(jīng)濟(jì)損失或只造成輕微損失,但對工作效率產(chǎn)生了影響的責(zé)任。
5.4.2重要責(zé)任:指造成了一定程度的經(jīng)濟(jì)損失、對人身造成了一定程度的傷害(不含傷殘)、使企業(yè)產(chǎn)生了間接損失、在社會上產(chǎn)生了負(fù)面影響的責(zé)任。
5.4.3重大責(zé)任:指直接經(jīng)濟(jì)損失巨大、人身喪失部分。
勞動能力、對企業(yè)長期發(fā)展產(chǎn)生了極為不利的影響、在社會上產(chǎn)生了惡劣影響的責(zé)任。
5.4.4特別重大責(zé)任:指直接經(jīng)濟(jì)損失十分巨大、人身喪失全部勞動能力或死亡、對企業(yè)長期發(fā)展產(chǎn)生了根本性不利影響、造成重大決策失誤、在社會上產(chǎn)生了極為惡劣影響的責(zé)任。
做出。
涉及處理決。
單位或人次。
一般責(zé)任。
重要責(zé)任。
重大責(zé)任。
特別重大責(zé)任。
企業(yè)所屬。
各單位。
企業(yè)。
企業(yè)。
專業(yè)集團(tuán)。
集團(tuán)總部。
專業(yè)集團(tuán)職能部門、所屬企業(yè)。
專業(yè)集團(tuán)。
專業(yè)集團(tuán)。
專業(yè)集團(tuán)。
集團(tuán)機(jī)關(guān)。
集團(tuán)總部各系統(tǒng)、各專業(yè)集團(tuán)。
集團(tuán)機(jī)關(guān)。
集團(tuán)機(jī)關(guān)。
集團(tuán)機(jī)關(guān)。
集團(tuán)機(jī)關(guān)。
5.5.1對責(zé)任人的處理力度須與《員工獎懲制度》相一致。
5.5.2企業(yè)做出的各項(xiàng)處分決定須報(bào)所在專業(yè)集團(tuán)備案,各專業(yè)集團(tuán)做出的各項(xiàng)處分決定須報(bào)集團(tuán)總部備案。
5.6責(zé)任處理后,責(zé)任者個人或單位,責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管要汲取教訓(xùn),根據(jù)處理結(jié)論及事件引發(fā)的關(guān)鍵因素,找出解決問題的辦法,采取措施貫徹落實(shí),以防止類似事件的再次發(fā)生。
6附則。
6.1各專業(yè)集團(tuán)、各成員企業(yè)可根據(jù)本制度,結(jié)合自身情況,制定實(shí)施細(xì)則。
6.2本制度由經(jīng)營管理中心負(fù)責(zé)解釋。
6.3本制度自20__年07月14日起試行,試行時(shí)間為一年。
責(zé)任追究通報(bào)篇三
為強(qiáng)化駕駛員的安全意識和責(zé)任意識,進(jìn)一步提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,特制訂駕駛員安全責(zé)任追究制度如下:
1、駕駛員在年度工作中,因未遵循《交通法規(guī)》被公安部門處罰一次者,給予口頭警告;當(dāng)年被處罰兩次者,給予批評教育;當(dāng)年被處罰三次以上者(含三次),處罰款由個人支付_。
2、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自駕車外出,一經(jīng)查實(shí),除批評教育外,扣發(fā)本人當(dāng)月月度考核獎;因擅自駕車外出發(fā)生車輛受損、被盜或交通事故,除保險(xiǎn)公司支付的金額外,其直接經(jīng)濟(jì)損失原則上由個人全部負(fù)責(zé),并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行行政處理。
3、駕駛員在駕駛車輛時(shí),因使用通信工具、與人交談等不慎行為發(fā)生交通事故,按個人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任,相應(yīng)承擔(dān)的直接經(jīng)濟(jì)損失。
4、嚴(yán)禁駕駛員飲酒。未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),駕駛員不得飲酒或替他人帶酒。如駕駛員有飲酒或替他人帶酒(無論是替領(lǐng)導(dǎo)帶酒,還是替一般干部職工帶酒)行為,扣除駕駛員全年所有獎金,待崗學(xué)習(xí)教育______個月;勸駕駛員飲酒或者要求駕駛員帶酒者(無論是領(lǐng)導(dǎo),還是一般干部職工),在全局干部職工會議上公開檢查,扣除勸酒者或要求帶酒者全年所有獎金的________%。
5、駕駛員自我飲酒后駕車被公安交通部門處罰,處罰款由個人支付,并按上述規(guī)定對駕駛員進(jìn)行處理;如果駕駛員被勸飲酒后駕車被公安交通部門處罰,處罰款由駕駛員和勸酒者共同承擔(dān),并按上述規(guī)定對駕駛員和勸酒者進(jìn)行處理。
6、駕駛員自我飲酒后駕車發(fā)生交通事故,其直接經(jīng)濟(jì)損失由本人承擔(dān),并按有關(guān)規(guī)定給予駕駛員行政處理;如果駕駛員被勸飲酒后駕車發(fā)生交通事故,其直接經(jīng)濟(jì)損失由駕駛員和勸酒者共同承擔(dān),并按有關(guān)規(guī)定給予駕駛員和勸酒者行政處理。
7、因駕駛員對車輛不及時(shí)維護(hù)、保養(yǎng)而發(fā)生交通事故,駕駛員應(yīng)承擔(dān)其相應(yīng)責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。
8、工作時(shí)間車輛停泊,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非工作時(shí)間(特別是休息日)車輛一律停泊在單位車位內(nèi)并加鎖,傳達(dá)室負(fù)責(zé)鑰匙保管,并對當(dāng)晚車輛進(jìn)行登記。否則發(fā)生車輛受損、被盜、交通違章等事故和責(zé)任,一律由駕駛員個人承擔(dān)。
9、本制度適用于本局所有駕駛員,包括社會化用工駕駛員。
責(zé)任追究通報(bào)篇四
為強(qiáng)化駕駛員的安全意識和責(zé)任意識,進(jìn)一步提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,特制訂駕駛員安全如下:
1、駕駛員在年度工作中,因未遵循《交通法規(guī)》被公安部門處罰一次者,給予口頭警告;當(dāng)年被處罰兩次者,給予批評教育;當(dāng)年被處罰三次以上者(含三次),處罰款由個人支付_。
2、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自駕車外出,一經(jīng)查實(shí),除批評教育外,扣發(fā)本人當(dāng)月月度考核獎;因擅自駕車外出發(fā)生車輛受損、被盜或交通事故,除保險(xiǎn)公司支付的金額外,其直接經(jīng)濟(jì)損失原則上由個人全部負(fù)責(zé),并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行行政處理。
3、駕駛員在駕駛車輛時(shí),因使用通信工具、與人交談等不慎行為發(fā)生交通事故,按個人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任,相應(yīng)承擔(dān)的直接經(jīng)濟(jì)損失。
4、嚴(yán)禁駕駛員飲酒。未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),駕駛員不得飲酒或替他人帶酒。如駕駛員有飲酒或替他人帶酒(無論是替領(lǐng)導(dǎo)帶酒,還是替一般干部職工帶酒)行為,扣除駕駛員全年所有獎金,待崗學(xué)習(xí)教育______個月;勸駕駛員飲酒或者要求駕駛員帶酒者(無論是領(lǐng)導(dǎo),還是一般干部職工),在全局干部職工會議上公開檢查,扣除勸酒者或要求帶酒者全年所有獎金的________%。
5、駕駛員自我飲酒后駕車被公安交通部門處罰,處罰款由個人支付,并按上述規(guī)定對駕駛員進(jìn)行處理;如果駕駛員被勸飲酒后駕車被公安交通部門處罰,處罰款由駕駛員和勸酒者共同承擔(dān),并按上述規(guī)定對駕駛員和勸酒者進(jìn)行處理。
6、駕駛員自我飲酒后駕車發(fā)生交通事故,其直接經(jīng)濟(jì)損失由本人承擔(dān),并按有關(guān)規(guī)定給予駕駛員行政處理;如果駕駛員被勸飲酒后駕車發(fā)生交通事故,其直接經(jīng)濟(jì)損失由駕駛員和勸酒者共同承擔(dān),并按有關(guān)規(guī)定給予駕駛員和勸酒者行政處理。
7、因駕駛員對車輛不及時(shí)維護(hù)、保養(yǎng)而發(fā)生交通事故,駕駛員應(yīng)承擔(dān)其相應(yīng)責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。
8、工作時(shí)間車輛停泊,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非工作時(shí)間(特別是休息日)車輛一律停泊在單位車位內(nèi)并加鎖,傳達(dá)室負(fù)責(zé)鑰匙保管,并對當(dāng)晚車輛進(jìn)行登記。否則發(fā)生車輛受損、被盜、交通違章等事故和責(zé)任,一律由駕駛員個人承擔(dān)。
9、本制度適用于本局所有駕駛員,包括社會化用工駕駛員。
責(zé)任追究通報(bào)篇五
第一條為規(guī)范機(jī)關(guān)行為,提高機(jī)關(guān)效能,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹形象,加強(qiáng)對各股室站隊(duì)工作人員的教育、管理和監(jiān)督,全面推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),樹立環(huán)保部門的良好社會形象,促進(jìn)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,結(jié)合本局實(shí)際,特制定本暫行規(guī)定。
第二條本暫行辦法所稱影響機(jī)關(guān)效能的行為,是指工作人員在公務(wù)活動中,不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責(zé),影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量,損害公共利益和管理相對人合法權(quán)益,造成不良影響和后果的行為。談話、誡勉、待崗、辭退,是指本局對各股室站隊(duì)的工作人員有一定過錯,出現(xiàn)影響機(jī)關(guān)效能的行為,需要給予談話、誡勉、待崗、辭退的,依照本暫行辦法處理。
第三條有下列行為之一者,對直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以談話:
(六)違反環(huán)境監(jiān)測報(bào)告制度,上報(bào)各類監(jiān)測報(bào)告不及時(shí)、不完整、不準(zhǔn)確的;
(七)違反數(shù)據(jù)審核制度,發(fā)出的監(jiān)測報(bào)告未經(jīng)三級審核的;
(八)未及時(shí)組織制定發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)的;
(九)對環(huán)境保護(hù)重大行動、重點(diǎn)工作未及時(shí)向有關(guān)部門提供情況,延誤信息上報(bào)的;
(十一)與相關(guān)股室的協(xié)調(diào)不力,給工作帶來不良影響的;
(十二)不按衛(wèi)生制度按時(shí)打掃衛(wèi)生、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生較差,受到局領(lǐng)導(dǎo)批評,累積三次的;
(十三)對會議室未按要求,布置、管理,影響正常使用的;
(十四)不堅(jiān)持車輛保養(yǎng)制度,貽誤正常工作的;
(十五)下班后或節(jié)假日未認(rèn)真檢查門、窗、水、暖、電,導(dǎo)致發(fā)生各類事故,損壞公物,造成經(jīng)濟(jì)損失500元以下的。
(十六)未按時(shí)限完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)的;
(十七)各股室微機(jī)固定專人管理,其他人員私自動用的;
第四條有下列行為之一者,對直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以誡勉:
(一)年內(nèi)累積談話兩次的;
(二)對監(jiān)測收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目,不公開,不公正,隨意提高或降低監(jiān)測收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)對違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)案件,無處罰結(jié)論或結(jié)案,超過規(guī)定時(shí)限的;
(五)委托性監(jiān)測取樣后10日內(nèi)不提供監(jiān)測報(bào)告的;
(八)未執(zhí)行財(cái)物管理制度,擅自購買物品的;
(九)對上級機(jī)關(guān)下發(fā)的各種文件、通知未及時(shí)匯報(bào)、傳閱,貽誤工作的;
(十)對各種報(bào)告、請示、方案未及時(shí)上報(bào),貽誤工作的;
(十一)未按照印章使用管理規(guī)定,隨意使用印章的;
(十二)未經(jīng)批準(zhǔn)私自打印工作以外資料的;
(十三)未按有關(guān)程序和規(guī)定對工作人員進(jìn)行職級晉升、職稱評定、調(diào)整工資的;
(十四)值班期間脫崗、空崗的;
(十六)上班時(shí)間打撲克、下象棋的;
(十九)未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)中午飲酒的(公務(wù)接待除外);
(二十)下鄉(xiāng)期間在企業(yè)打撲克、打麻將的;
(二十一)讓來我局辦事的服務(wù)對象請客的;
(二十二)除公務(wù)接待外,中午飲酒的;
(二十三)未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車或下鄉(xiāng)期間將車輛交給他人駕駛的;
(二十四)違反行政處罰原則、管轄權(quán)限,對環(huán)境違法案件進(jìn)行查處的;
(二十六)在排污者對審核結(jié)果有異議后,未按規(guī)定時(shí)限作出復(fù)核決定并通知排污者的;
(二十七)對經(jīng)審核排污情況不屬實(shí)未責(zé)令限期改正的;
(二十九)未完成年度工作任務(wù)、指標(biāo)的;
(三十)對上級確定的污染治理項(xiàng)目,未積極督促超過時(shí)限的;
(三十一)對環(huán)境保護(hù)重要會議、重大行動、重點(diǎn)工作未及時(shí)組織宣傳報(bào)道的;
(三十三)自收到環(huán)境影響登記表之日起3日內(nèi),未作出審批決定并通知建設(shè)單位的;
(三十四)自收到建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收申請之日起30日內(nèi)未組織驗(yàn)收的;
(三十七)無故未按指定時(shí)間參加孕檢和普查、拒不采取節(jié)育措施的;
(三十八)違反環(huán)保工作人員職業(yè)道德,泄露被檢查單位技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密的;
(四十一)違反本辦法第三條第十五款,造成經(jīng)濟(jì)損失500元—1000元的;
第五條有下列行為之一者,對直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以待崗:
(一)年內(nèi)累積誡勉三次的;
(二)由于個人行為,損害局內(nèi)名譽(yù),被上級機(jī)關(guān)通報(bào)批評的;
(三)對未依據(jù)法定程序征收排污費(fèi)的;
(四)故意漏征排污費(fèi)或故意少征排污費(fèi)的;
(六)對規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖監(jiān)管不到位,造成飲用水環(huán)境污染和引發(fā)疾病傳播的;
(九)違反保密守則,泄露組織人事和業(yè)務(wù)機(jī)密的;
(十)對環(huán)境污染治理項(xiàng)目,強(qiáng)行指定治理廠家的;
(十四)監(jiān)測報(bào)告拒報(bào)、謊報(bào)或逾期不報(bào)的;
(十六)違反監(jiān)測人員職業(yè)道德,弄虛作假、偽造監(jiān)測數(shù)據(jù)的;
(十七)值班期間因脫崗、空崗造成被盜的;
(十八)未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車,發(fā)生交通事故,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(十九)司機(jī)出車期間因不負(fù)責(zé)任造成車輛被盜的;
(二十)不服從組織調(diào)動,不按時(shí)到崗,不服從管理的;
(二十五)違反監(jiān)測數(shù)據(jù)、資料管理規(guī)定,隨意泄露監(jiān)測數(shù)據(jù)和為他人提供監(jiān)測報(bào)告的;
(二十七)借工作之便,假公濟(jì)私,勒索企業(yè),出現(xiàn)吃、拿、卡、要、報(bào)的;
(二十九)對嚴(yán)重違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)行為,應(yīng)進(jìn)行處罰而未處罰的;
(三十)賬目不清、票據(jù)管理不善,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或受到有關(guān)部門通報(bào)批評的';
(三十一)違反本辦法第三條第十五款,造成經(jīng)濟(jì)損失1000元—5000元的;
第六條有下列行為之一者,對直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以辭退:
(一)年內(nèi)累積待崗三次的;
(二)超越權(quán)限,違法行使審批權(quán)、行政審核權(quán)或行政處罰權(quán),造成嚴(yán)重后果的;
(五)違反規(guī)定,發(fā)放排污許可證、臨時(shí)排污許可證及其他證書的;
(六)未依法查處環(huán)境違法行為,監(jiān)管失職,造成環(huán)境重大污染和破壞的;
(七)對檢舉人進(jìn)行刁難、打擊報(bào)復(fù)的;
(八)其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為,造成環(huán)境重大污染和破壞的。
(九)司機(jī)私自出車造成車輛被盜的;
第八條原局內(nèi)制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的,以本規(guī)定為準(zhǔn);
第九條本辦法待崗時(shí)間為2-4個月,受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。
第十條年內(nèi)受到誡勉處理三次的,予以待崗處理,待崗時(shí)間為兩個月;
第十三條待崗人員可否恢復(fù)工作需本人申請,由局黨組會議研究決定;
第十四條本暫行辦法未盡事宜,由局黨組按工作需要隨時(shí)補(bǔ)充、修改;
第十五條本暫行辦法由局黨組負(fù)責(zé)解釋;
第十六條本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
責(zé)任追究通報(bào)篇六
各設(shè)區(qū)市人民政府、省安委會各成員單位:
依據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第493號)的規(guī)定,現(xiàn)將2008年全省重大較大生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究情況通報(bào)如下:
一、發(fā)生重大較大生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究總體情況。
2008年全省共發(fā)生重大較大安全事故58起,其中重大事故3起(水上交通1起,煤礦2起)、較大事故55起(交通40起、煤礦5起、非煤礦山、建筑等行業(yè)10起)。
截止2009年4月8日,58起重大較大安全事故,已經(jīng)全部批復(fù)結(jié)案,其中追究責(zé)任的事故41起,87人受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分,其中廳級干部1人、處級干部19人、科級干部35人、其它人員32人;14人受到警示訓(xùn)誡;32人被處罰款,7個單位被處罰款;32人被移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
2008年,全省共發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故3起,已全部批復(fù)結(jié)案。28人受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分,其中廳級干部1人、處級干部8人、科級干部14人、其它人員5人;3人受到警示訓(xùn)誡;2人及2個單位被處罰款;10人被移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
(一)安康市紫陽縣“6?7”重大水上交通事故。
5人受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分,其中科級干部4人、其它人員1人;1人受到警示訓(xùn)誡;2人被移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
(二)榆林市神木匯森涼水井煤礦“7?1”重大放炮事故。
7人受到政紀(jì)處分,其中廳級干部1人、處級干部3人,科級干部3人;1人被處罰款9萬元,涼水井煤礦被處罰款199萬元;4人被移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
(三)渭南市澄城縣堯頭斜井“10?29”重大瓦斯爆炸事故。
16人受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分,其中處級干部5人、科級干部7人、其他人員4人;2人受到警示訓(xùn)誡;1人被處罰款1.2萬元,堯頭斜井被處罰款199萬元;4人被移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
三、一次死亡3-9人較大生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究情況。
2008年,全省共發(fā)生較大安全事故55起,已經(jīng)全部批復(fù)結(jié)案,追究責(zé)任的事故38起。59人受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分,其中處級干部11人、科級干部21人、其它人員27人;11人受到警示訓(xùn)誡;30人被處罰款,5個單位被處罰款;22人被移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
四、工作要求。
(一)各市區(qū)、安委會成員單位要繼續(xù)按照《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國務(wù)院第493號令)的規(guī)定,嚴(yán)格事故調(diào)查處理,按期批復(fù)結(jié)案,及時(shí)將較大生產(chǎn)安全事故批復(fù)報(bào)省安全監(jiān)管局,每年3月15日前,應(yīng)將上年度較大生產(chǎn)安全事故批復(fù)結(jié)案情況匯總報(bào)省安委會辦公室。
(二)各市區(qū)、安委會成員單位要加強(qiáng)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的宣傳,結(jié)合“安全生產(chǎn)年”的工作重點(diǎn),緊密結(jié)合“三項(xiàng)行動”(執(zhí)法行動、治理行動、宣傳教育)工作,防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,確保“三個繼續(xù)下降”,為完成全省生產(chǎn)安全形勢明顯好轉(zhuǎn)的目標(biāo)和任務(wù)做好各項(xiàng)工作。
20xx年x月x日。
責(zé)任追究通報(bào)篇七
為了進(jìn)一步貫徹實(shí)施《食品衛(wèi)生法》《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》,加強(qiáng)對學(xué)校食堂的監(jiān)督管理,有效預(yù)防食物中毒和食源性疾病的發(fā)生,保障師生員工身體的健康。特制定食堂食品安全崗位責(zé)任制和責(zé)任追究制。
1、食堂食品安全管理人員應(yīng)做到每天深入一線,嚴(yán)格檢查食品衛(wèi)生和食品質(zhì)量,并每天組織食堂全體工作人員進(jìn)行一次工作小結(jié)。
2、建立食品采購、儲存、加工、供應(yīng)、消毒、留樣等各項(xiàng)規(guī)范操作制度。
3、督促采購員、炊事員、分餐員、保管員、保潔員執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生規(guī)章制度。
4、建立食堂從業(yè)人員晨檢制度,一旦發(fā)現(xiàn)其患有影響食品衛(wèi)生的病癥時(shí),應(yīng)立即調(diào)離工作崗位。
5、建立和健全從業(yè)人員日常衛(wèi)生安全教育制度,關(guān)心、了解從業(yè)人員的.品行及心理健康狀況,發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)處理。
6、規(guī)范食堂各類管理資料。
7、確保食堂安全措施落實(shí)(防污染、防火、防盜、防投毒)。
1、應(yīng)到持有食品衛(wèi)生許可證的單位采購。
2、采購食品應(yīng)向供應(yīng)方提出質(zhì)量要求,并索取檢驗(yàn)證明。
3、不采購有毒有害、摻假摻雜、不新鮮的食品。
4、對定型包裝食品要采購生產(chǎn)日期近、離保質(zhì)期遠(yuǎn)的食品。
5、索取購貨發(fā)票、以備查驗(yàn)。
1、注意食品新鮮,變質(zhì)食品不加工烹飪。
2、燒煮食品應(yīng)充分加熱,燒熟煮透、不里生外熟。
3、剩余飯菜應(yīng)在確保質(zhì)量良好的前提下回鍋燒透后再供應(yīng)。
4、不用勺直接嘗味。
5、不用盛放生食品或未消毒容器盛放燒熟食物。
6、當(dāng)天切配的原料,當(dāng)天烹飪加工。
7、做好生食品的揀、洗工作,剔除腐敗變質(zhì)、污物及雜質(zhì)。
1、穿戴清潔工作衣、口罩、帽子,雙手清洗消毒。
2、使用專門工具,不用手抓取直接入口的食品。
3、不出售未經(jīng)回鍋燒熟者透的剩余飯菜。
4、保持室內(nèi)清潔,消毒工作。
1、做好食品進(jìn)貨、驗(yàn)收及發(fā)貨登記工作。
2、庫存食品分類堆放,儲存容器加蓋并掛牌,注明進(jìn)貨日期、質(zhì)量,庫存,食品做到先進(jìn)先出。
3、易腐食品冷藏保存,冷庫保持薄霜,防止生熟交叉污染。
4、倉庫保持通風(fēng)干燥,做到防鼠、防潮、防蠅、防蟲。
5、嚴(yán)禁存放有毒物品、非食品原料及個人物品。
1、餐具、工用具使用前必須洗凈、消毒,嚴(yán)格執(zhí)行一洗、二清、三消毒、四保潔制度。
2、清洗餐具、工用具必須在專用水池內(nèi)進(jìn)行。
3、餐具、工用具消毒使用的消毒劑必須符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。蒸車、水者高溫消毒。
4、餐具、工用具清洗、消毒后必須儲存在保潔柜中備用,保潔柜應(yīng)定期清洗,保持整潔。
責(zé)任追究通報(bào)篇八
第一條。
為強(qiáng)化工作責(zé)任,提高工作效率,防止和減少工作失誤,明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應(yīng)承擔(dān)的的責(zé)任,保證政令暢通和各項(xiàng)工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),依據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制定本制度。
第二條工作責(zé)任追究制,是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失,不履行或者不真實(shí)履行職責(zé),不執(zhí)行或者拖延辦理公司決定決議的事項(xiàng),不辦理或拖延交辦的工作,以致影響工作進(jìn)程或工作效率給公司利益造成損害,包括經(jīng)濟(jì)、企業(yè)形象、企業(yè)名譽(yù)等方面?;蛘呓o公司造成不良影響和后果的行為,進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。
第三條實(shí)行工作責(zé)任追究制度要責(zé)任到人,堅(jiān)持持之以恒,從嚴(yán)考核,處罰兌現(xiàn)的原則,并把工作責(zé)任追究制度作為員工對于建設(shè)的重要內(nèi)容,納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門的目標(biāo)管理范疇,納入員工綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。
第四條實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范,堅(jiān)持責(zé)任倒追,按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起,誰主管、誰負(fù)責(zé),誰落實(shí),責(zé)任到人層層落實(shí)。
第六條公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人在工作中應(yīng)承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任:
(二)貫徹落實(shí)公司上層決定決議的事項(xiàng),并組織實(shí)施。
(四)以公司大局為重,個人利益服從集體利益,部門利益服從公司利益;
(七)熱愛公司,團(tuán)結(jié)同事,協(xié)作共贏。
第七條一般員工在工作中應(yīng)承擔(dān)以下工作責(zé)任:
(一)真實(shí)有效的貫徹公司的方針政策和各項(xiàng)決策決議;
(五)熱愛公司,廉潔奉公不得損公肥私,損害公司利益,不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。
第三章。
第八條責(zé)任追究過程中應(yīng)秉承以下原則:
(一)實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則;
(二)教育與懲處相結(jié)合原則;
(三)懲前毖后、有錯必究原則;
(四)過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則。
第四章。
第十一條工作責(zé)任主要分為:完全責(zé)任人,主要責(zé)任人,次要責(zé)任人。有以下情形之一者,將酌情追究其責(zé)任:
(一)違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的;
(二)違反公司人事、財(cái)務(wù)、采購等制度造成不良影響及后果的;
(三)擅自更改總經(jīng)理辦公會議決議或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的;
(九)遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件,不能及時(shí)制止,致使事態(tài)擴(kuò)大的。
第五章。
第十二條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí),導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤,造成損失的,追究承辦人責(zé)任。
第十三條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題,追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任,同時(shí)追究承辦人責(zé)任。
第十四條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意做出錯誤的指令或決定的,追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十五條條有下列情形之一者,可以從輕、減輕或免予追究:
(一)情節(jié)輕微,沒有造成不良后果和影響的;
(二)主動承認(rèn)錯誤并積極采取糾正措施的;
(三)確因意外和自然因素造成的;
(四)非主觀故意且未造成重大影響的;
(五)因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的,不追究當(dāng)事人責(zé)任,追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十六條有下列情形之一的,從嚴(yán)或加重處罰:
(一)情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的;
(二)屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的;
(三)事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施,致使損失擴(kuò)大的。
第五章。
第十七條種類。
(一)責(zé)令改正并作檢討;
(二)通報(bào)批評;
(三)留用察看、停職;
(四)調(diào)離崗位、降薪、降職、撤職;
(五)解除勞動合同;
第十八條董事會成員以及部門負(fù)責(zé)人違反第七條,有下列情形之一的應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任并給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,酌情二者可以并用,情節(jié)特別嚴(yán)重的將追究其法律責(zé)任。
(二)對制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定,對本職工作敷衍了事,借故不辦的,給予責(zé)任人警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降薪處分;情節(jié)特別嚴(yán)重的,予以留用察看。
(三)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故不報(bào)告,發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分并處以100--500元罰款;發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分,并處以500--2000元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,可以予以辭退,解除勞動合同。
(四)不履行職務(wù)職責(zé),造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全和責(zé)任事故,影響和損失在元以內(nèi)的,處以500--1000元罰款,影響和損失在--元的,給予記過處分,處以1000--2000元罰款,致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受巨大損失或者造成惡劣影響的,給予記大過和降職處分,并出2000元以上罰款。
(五)違反財(cái)經(jīng)制度,挪用公司資金,或者以權(quán)謀私,挪用資金在5000元以下的,予以當(dāng)事人警告處分,勒令限期退回資金,并處以500元以上5000元以下罰款,挪用資金在以上的,予以當(dāng)事人辭退或開除處分,勒令嫌棄退回資金,并處以5000元以上罰款.(六)泄露企業(yè)商業(yè)秘密,給企業(yè)利益造成損害或不良影響的,處500—1000元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的處1000—2000元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,給企業(yè)造成重大損失的予以開除,賠償全部損失,并處20xx—5000元的罰款。
具有上述情形之一,違反多項(xiàng)條款的,一并處罰,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十九條一般員工違反第八條,有下列情形之一的,給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
(一)不執(zhí)行董事會,總經(jīng)理辦公會議的決定、決議,又不說明情況和原因,出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過和降薪處分,兩次以上予以留用查看或辭退。
(二)不認(rèn)真履行崗位職責(zé),工作任務(wù)完成不好,給予警告處分和降薪處罰,屢教不改的,予以留用查看或辭退。
(三)不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,又不說明情況和原因的,出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款,兩次以上予以留用查看或辭退。
(四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的,給予記過處分,并給予所獲利益雙倍的罰款,并降薪和調(diào)離崗位,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
(五)不履行崗位職責(zé),出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故,給企業(yè)造成損失或不良影響的,給予記過處分,并處500—1000元罰款,情節(jié)特別嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的,給予記過處分,并處500—1000元罰款,情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退,并處以1000-2000元罰款。
(六)泄露企業(yè)商業(yè)秘密,給企業(yè)利益造成損害或不良影響的,給予記過處分,降薪和調(diào)整崗位,并處500—1000元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退,并處1000—2000元罰款。
具有上述情形之一,違反多項(xiàng)條款的,一并處罰,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
第二十條責(zé)任追究可由相關(guān)人員提出,人力資源部、企管中心調(diào)查核實(shí);也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出,人力資源部落實(shí)。責(zé)任追究的查處可由下列途徑提起:
1、上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示、意見、建議。
2、上級部門的相關(guān)工作通報(bào);
3、站領(lǐng)導(dǎo)批辦事項(xiàng)落實(shí)情況及站領(lǐng)導(dǎo)的意見;
4、工作檢查及考核中的意見、建議;
5、管理或服務(wù)相對人的舉報(bào);
6、其他可發(fā)現(xiàn)工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究的途徑。
第二十一條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素,報(bào)總經(jīng)理審批。
第二十二條被追究人對處理有不同意見的,2天內(nèi)可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的,應(yīng)予糾正。
第七章。
為保證安全生產(chǎn)責(zé)任制的順利實(shí)施,保障項(xiàng)目的安生生產(chǎn),有效地防范安全責(zé)任事故的發(fā)生,嚴(yán)肅追究責(zé)任事故的責(zé)任者,保障職工群眾生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。
第一條安全生產(chǎn)責(zé)任追究制要求。
2.接受職工監(jiān)督,任何人都要維護(hù)安全生產(chǎn),遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務(wù),對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為,有檢舉和控告的權(quán)利。
5.發(fā)生重特大事故時(shí),相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)立即到現(xiàn)場組織搶救,了解事故的發(fā)生情況,查找事故原因,做好善后處理工作,及時(shí)向上級有關(guān)部門報(bào)告。
6.按照誰主管誰負(fù)責(zé)的原則。落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)生產(chǎn)文件精神,做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。
7.各有關(guān)部門的安全生產(chǎn)責(zé)任人對其部門安全生產(chǎn)情況要認(rèn)真檢查落實(shí),發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排除。
8.有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和責(zé)任人在接到隱患通知后,要立即制定整改措施和方案,確保事故隱患及時(shí)排除,并將整改結(jié)果上報(bào)。
3.對隱瞞、拖延或慌報(bào)事故,故意破壞、拖延報(bào)告時(shí)間的、偽造事故現(xiàn)場的行為;
7.違反安全生產(chǎn)法規(guī),強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的,違章指揮生產(chǎn),造成安全生產(chǎn)事故的;
8.在事故調(diào)查中,隱瞞事故真相,弄虛作假,甚至嫁禍于人的,事故發(fā)生后,不積極組織搶救,以至事故擴(kuò)大,導(dǎo)致事故更加嚴(yán)重的。事故發(fā)生后,不認(rèn)真吸取教訓(xùn),不采取防范措施消除隱患;9.違反事故處理程序、濫用職權(quán),擅自處理或者袒護(hù)、包庇事故責(zé)任者的;10.因違章作業(yè),違反勞動紀(jì)律,野蠻施工造成事故的。
(一)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。
3、值班領(lǐng)導(dǎo)班前安全內(nèi)容布置不詳細(xì),沒有記錄;
4、跟班領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場安全工作安排不全面、跟班不到位;
5、區(qū)隊(duì)長不認(rèn)真履行安全職責(zé),安全措施落實(shí)不及時(shí)、不得力。
6、帶班班組長違章指揮,現(xiàn)場安排工作沒有先安排安全,不細(xì)致全面。
(二)相關(guān)和連帶責(zé)任。
1、相關(guān)的資料、圖紙?zhí)峁┎患皶r(shí)或內(nèi)容有錯誤;
2、規(guī)程、措施審查不細(xì),審批有漏洞或有彈性條文;
3、專、兼職安檢人員和礦組織的安全檢查人員,對本職檢查的范圍和內(nèi)容應(yīng)檢查到而沒有檢查到。
(三)直接責(zé)任。
1、由于自主保安能力不強(qiáng),沒有做好自保、互保、聯(lián)保工作而造成事故的責(zé)任者;
2、違章指揮、違章作業(yè);不對現(xiàn)場安全隱患進(jìn)行檢查處理,就開始工作;違反工作程序而造成事故的責(zé)任者。
第六條責(zé)任追究的程序按照“四不放過”、公正、公開和實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則,堅(jiān)持一事故一分析一處理,對事故責(zé)任者,按責(zé)任大小聯(lián)責(zé)處分。
1、凡發(fā)生輕傷1人事故的,由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果,對礦長和分管副職各罰款1000元,對其他副職罰款500元。對事故單位正職和分管副職各罰款1000元;對現(xiàn)場跟班管理人員罰款800元。
對負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款500元。
對造成事故的主要責(zé)任者罰款2000元;對次要責(zé)任者罰款1000元。
2、凡發(fā)生一次輕傷2人事故的,由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果,對事礦長和分管副職各罰款2000元,對其他副職罰款1000元。對其他副職罰款1000元;對事故單位正職和分管副職各罰款2000元;對現(xiàn)場跟班管理人員罰款1500元。
對負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款1000元。
對造成事故的主要責(zé)任者罰款5000元;對次要責(zé)任者罰款2000元。
3、凡發(fā)生一次1人重傷(或一次3人輕傷)事故的,由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果,對礦長和分管副職各罰款5000元,對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款2000元;對現(xiàn)場跟班管理人員罰款1500元。
對負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款2000元。
對造成事故的主要責(zé)任者罰款1萬元;對次要責(zé)任者罰款5000元。
5、凡發(fā)生一次重傷2人事故的,由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果,對礦長和分管副職各罰款1萬元,對其他副職罰款5000元。對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款3000元;對現(xiàn)場跟班管理人員罰款2000元。
對相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款4000元。
對造成事故的主要責(zé)任者,給予開除礦籍,并罰款5000元;對次要責(zé)任者罰款3000元。
6、凡發(fā)生一次1人嚴(yán)重重傷事故的,由礦根據(jù)事故原因和責(zé)任分析結(jié)果,對礦長和分管副職各罰款元,對其他副職罰款1萬元。對事故單位正職和分管副職各罰款5000元;對現(xiàn)場跟班管理人員罰款5000元。
對相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款8000元。
對造成事故的主要責(zé)任者,給予開除礦籍,并罰款1萬元;對次要責(zé)任者罰款6000元。
觸犯法律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
(二)對非傷亡責(zé)任事故的追究。
1、三級非傷亡責(zé)任事故(一般非傷亡責(zé)任事故)。
凡出現(xiàn)下列情況之一者,為三級非傷亡責(zé)任事故,由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果,對事故單位正職、當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)有責(zé)任的分管副職、現(xiàn)場跟班管理人員、分別罰款500元;有失誤者,罰款1000元;對于負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款200元;對造成事故的主要責(zé)任者罰款1000元,對次要責(zé)任者罰款800元。
(2)通風(fēng)不良或局扇無計(jì)劃停電;
(三)對僥幸事故的追究。
1、凡發(fā)生一般僥幸事故的,按照發(fā)生1人輕傷事故處理?xiàng)l款予以追究責(zé)任。
2、凡發(fā)生重大僥幸事故的,按照發(fā)生1人重傷事故處理?xiàng)l款予以追究責(zé)任。
(四)其它未盡事宜,根據(jù)事故分析結(jié)果,按照上級及集團(tuán)公司有關(guān)事故責(zé)任追究規(guī)定執(zhí)行。
第七條、副總工程師、副礦長以上礦領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任追究:負(fù)責(zé)監(jiān)督、督促分管部門安全責(zé)任制的落實(shí)。對分管范圍內(nèi)的安全工作向礦長負(fù)責(zé),礦長向職工負(fù)責(zé),若發(fā)生以下情況,視情節(jié)輕重,追究其責(zé)任。
1、對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全管理工作因管理不到位或失誤造成一般事故的,每次罰款500元;造成重傷事故的,每次罰款1000元;造成重大事故的,由礦黨政研究處理。
2、各分管領(lǐng)導(dǎo)對分管范圍內(nèi)的中層干部違章指揮,其分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任,造成一般事故的每次罰200元;造成重傷事故的每次罰款1000元;造成重大事故的由礦黨政研究處理,并參與分管范圍內(nèi)的事故追查,拿出初步處理意見。
3、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患屬自身范圍內(nèi),不及時(shí)組織、安排、落實(shí)處理。造成一般事故的每次罰款1000元;造成重傷事故的每次罰款2000元;造成重大事故的由礦黨政研究處理。
4、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不屬自身分管范圍內(nèi),凡不向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、反映、督促落實(shí)整改。造成一般事故的每次罰款1000元;造成重傷事故的每次罰款2000元;造成重大事故的由礦黨政研究處理。
5、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系,輕安全,重生產(chǎn),違章指揮的。每次罰款500元;造成一般事故的每次罰款2000元;造成重傷以上事故的由礦黨政研究處理。
6、在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,而不及時(shí)制止、不處理。每次罰款200元;造成事故的由礦黨政研究處理。
7、為安全責(zé)任者說情、打招呼的,每次罰款200元;情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)礦黨政研究處理。
8、無故不參加礦組織的安全辦公會和安全大檢查的,每次罰款200元。
9、對業(yè)務(wù)部門和施工單位所反映的安全隱患不認(rèn)真對待及不給予明確答復(fù)的。造成一般事故的每次罰款500元;造成重傷事故的每次罰款1000元;造成重大事故的由礦黨政研究處理。
10、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患,必須安排專職管理人員或親自盯在現(xiàn)場進(jìn)行處理,凡發(fā)生不具體安排專管人員又不親自盯在現(xiàn)場進(jìn)行處理的,每次罰款500元;造成事故的由礦黨政研究處理。
第八條、各部門工作人員的安全責(zé)任:負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位安全規(guī)章制度、措施的落實(shí)、兌現(xiàn)和檢查工作,對礦分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。有下列情況者,視情節(jié)輕重,追究其責(zé)任。
1、對自身范圍內(nèi)的工作管理不到位或失誤而造成一般事故的每次罰款500元;造成重傷事故的每次罰款1000元;造成重大事故的由礦黨政研究處理。
2、對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不向施工單位及現(xiàn)場跟班人員交代清楚落實(shí)限期整改,不立即督促施工單位進(jìn)行處理或到期未進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收,又未向礦調(diào)度及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。每次罰款200元;造成事故的,由安檢科組織追查處理。
3、因自己或下屬工作人員管理落實(shí)不到位或失誤。造成一般事故的每次罰款500元;造成重傷事故的每次罰款1000元;造成重大事故的礦研究處理。
4、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患,必須盯在現(xiàn)場督促施工單位立即進(jìn)行處理,并及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)。否則,每次罰款500元;造成事故的,由安檢科組織追查處理。
5、發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,要立即制止,提出處理意見交安檢科執(zhí)行,并向所在單位領(lǐng)導(dǎo)通報(bào),否則,每次罰款200元;造成事故的由安檢科組織追查處理。
6、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系,重生產(chǎn)、輕安全,違規(guī)指揮的。每次罰款500元;造成事故的每次罰款1000元;造成重傷以上事故的由礦研究處理。
7、在檢查工作時(shí)不認(rèn)真,走馬觀花,而導(dǎo)致隱患不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除。每次罰款500元;造成事故的每次罰款1000元;造成重傷以上事故的由礦研究處理。
8、追查事故時(shí),徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下。每次罰款500元。
9、業(yè)務(wù)部門主管必須參加礦組織召開的安全辦公例會。否則,每次罰款200元。
10、不安排人員參加礦組織的安全大檢查或指派人員不到位。每次罰部主管200元。
11、無故不參加礦組織的安全大檢查或不聽安排。每次罰款200元。
12、負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)的部門必須按《煤礦安全規(guī)程》或單位領(lǐng)導(dǎo)的要求對井下各工種有計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn),以便于提高職工的安全技術(shù)素質(zhì),增強(qiáng)自?;ケD芰Γ_保安全生產(chǎn),由各區(qū)隊(duì)周二、五各組織學(xué)習(xí)一次,安檢科牽頭,每旬檢查一次。凡不按《煤礦安全規(guī)程》組織培訓(xùn)的,對有關(guān)單位負(fù)責(zé)人罰款500元。
第九條、生產(chǎn)、輔助單位干部及專業(yè)技術(shù)人員安全責(zé)任追究:嚴(yán)于職守,堅(jiān)持不安全不生產(chǎn)的原則。深入井下及時(shí)查找自身范圍內(nèi)的安全隱患,及時(shí)安排落實(shí)整改。如發(fā)生以下情況,視情節(jié)輕重,追究其責(zé)任。
1、對單位查出的不安全隱患,不及時(shí)按要求安排落實(shí)整改。每次罰款500元;造成一般事故的每次罰款1000元;造成重傷以上事故的,每次罰款5000。
2、對自己管轄區(qū)域內(nèi)存在的不安全問題視而不見,出現(xiàn)一次罰款500元;造成事故的,每次罰款2000元。
3、各單位管理人員及工程技術(shù)人員違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干而不加以制止的,每次罰款500元。
4、各單位領(lǐng)導(dǎo)必須協(xié)助好業(yè)務(wù)部門對“三違”人員的追查,對本單位“三違”人員縱容、包庇或干擾業(yè)務(wù)科室對“三違”人員進(jìn)行查處,每次罰款500元。
5、技術(shù)員人員必須堅(jiān)持“一工程一措施”,措施必須有針對性,并做到字跡清晰、圖文并茂。沒措施嚴(yán)禁安排開工;對未參加規(guī)程措施學(xué)習(xí)并簽字的職工,嚴(yán)禁安排參與施工。否則,每次罰款200元。
6、各單位負(fù)責(zé)人和技術(shù)員必須參加礦組織的安全大檢查,對查出的問題必須按要求現(xiàn)場盯住落實(shí),并把處理情況向礦調(diào)度和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)清楚。
7、部門主管必須參加礦組織的安全辦公例會。無故不參加每次罰款200元。
8、部門管理人員不得安排無證人員擔(dān)任特殊崗位工作,否則,查到一次罰款500元。
10、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人沒有對新調(diào)入本隊(duì)的員工簽定師徒合同,罰款500元;造成事故的罰款1000元。
第十條、特殊工種安全責(zé)任追究。
1、安排未經(jīng)過上崗培訓(xùn)的人員上崗的,罰當(dāng)事人200元;罰單位負(fù)責(zé)人200元。
2、瓦檢員脫崗、漏檢、假檢或假匯報(bào)的,一次罰款200元。
3、井下所有崗位工種人員必須堅(jiān)守崗位,發(fā)現(xiàn)一次脫崗罰款500元。
4、安全員、瓦檢員對當(dāng)班范圍內(nèi)出現(xiàn)有害氣體超限時(shí),必須及時(shí)撤出人員,設(shè)置柵攔,揭示警標(biāo);出現(xiàn)異常時(shí),必須查明原因,進(jìn)行處理,不能處理的,必須向調(diào)度室和礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),否則,每發(fā)生一次罰款500元。
5、安檢員在監(jiān)督檢查中,發(fā)現(xiàn)各類安全隱患,必須盯著督促處理,一時(shí)處理不完的重大隱患,必須立即向礦調(diào)度室匯報(bào),并現(xiàn)場交給下一班安檢員,如不盯著督促處理,又不匯報(bào),每出現(xiàn)一次罰款500元;造成事故的罰款2000元。
6、安檢員發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,不立即進(jìn)行制止的。每次罰款500元。
7、放炮員必須隨身攜帶放炮器鑰匙,裝藥必須按規(guī)定使用水炮泥,放炮時(shí)放炮母線必須拉到規(guī)定安全距離,嚴(yán)格執(zhí)行“三人連鎖放炮”制度,否則,每次罰款500元。
8、放炮員必須做好火工品管理,炸藥分開存放在專用工具箱內(nèi)、并上鎖,裝配引藥必須避開電器設(shè)備。炸藥嚴(yán)禁亂丟亂放,否則一次罰款5000元。
11、檢身工必須嚴(yán)格檢身,對在井下查出帶煙火、酒后下井,每次罰檢身工200----元。
12、對喝酒、攜帶煙火、在井口被檢身工查出者,一律罰款200----元;并對牽涉到的責(zé)任人罰500元。
第十一條、采、掘、機(jī)、運(yùn)、通安全管理責(zé)任追究。
1、采煤、掘進(jìn)不按規(guī)程、措施要求施工,當(dāng)安檢員及業(yè)務(wù)部門人員提出整改而被拒絕或無故拖延,不及時(shí)進(jìn)行整改的,有權(quán)做出停止生產(chǎn),進(jìn)行整改的決定,每停產(chǎn)整改一次罰款該頭(面)500元。
2、各單位管轄內(nèi)的安全設(shè)施必須齊全、牢固可靠,并且要正常使用。每發(fā)現(xiàn)缺一處,罰單位主要領(lǐng)導(dǎo)200元,設(shè)施不齊或設(shè)施齊全而不使用的,一次罰當(dāng)班責(zé)任人100元,造成事故的,加重處罰。
3、井下電器設(shè)備失爆,每查出一臺,罰款區(qū)隊(duì)元,負(fù)責(zé)人2000元,并責(zé)令立即整改,否則加倍處罰。
4、嚴(yán)禁在井下乘坐皮帶、發(fā)現(xiàn)一次罰款當(dāng)事人2000元。嚴(yán)禁在井下進(jìn)行扒、蹬、跳,發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人500元。
5、輔助運(yùn)輸隊(duì)干部,出現(xiàn)以下現(xiàn)象的車輛不得安排下井,剎車失靈、無剎車、照明不齊、鈴聲不響等,否則視為違章指揮;工人發(fā)現(xiàn)以上設(shè)施不符合要求的,有權(quán)拒絕開車,否則發(fā)現(xiàn)每次罰款200元。
6、嚴(yán)禁用刮板輸送機(jī)運(yùn)送的材料和設(shè)備,違者發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人200元/人,違章指揮者罰款300元。
7、發(fā)現(xiàn)局扇吃循環(huán)風(fēng),每次罰責(zé)任單位500元,其中干部承擔(dān)50%,其余落實(shí)到責(zé)任人,發(fā)現(xiàn)一處有害氣體超限作業(yè)罰瓦檢員500元。
8、按《規(guī)程》、措施的規(guī)定安設(shè)的傳感器,不能正常報(bào)警、斷電的,當(dāng)班必須處理好,否則每臺次罰責(zé)任人200元,單位不安排處理的,罰值班領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度員200元。
9、對制止“三違”現(xiàn)象的職能部門和個人進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)、侮辱的,視情節(jié)輕重給予500—2000元罰款,使人致傷或死亡的,承擔(dān)傷者醫(yī)療期間的所有費(fèi)用并依法追究刑事責(zé)任。
第八章。
附則。
第二十三條。
本制度自總經(jīng)理審議通過之日起執(zhí)行。
責(zé)任追究通報(bào)篇九
學(xué)校食品安全工作,是確保師生身體健康和生命安全、維護(hù)社會穩(wěn)定的大事。為了切實(shí)加強(qiáng)我縣學(xué)校食堂食品安全工作,特制定如下管理制度:
一、校長是食品安全管理的第一責(zé)任人,分管校長是直接責(zé)任人。各級學(xué)校要切實(shí)貫徹落實(shí)教育部、衛(wèi)生部《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法規(guī),建立健全各項(xiàng)食品安全管理的規(guī)章制度。
二、學(xué)校按照集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合,“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,層層建立食品安全工作責(zé)任制,分管領(lǐng)導(dǎo)要對職責(zé)范圍的工作負(fù)起全面責(zé)任。
三、校長、分管校長要對食品安全工作承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
(一)加強(qiáng)對學(xué)校食堂的監(jiān)督管理和指導(dǎo),確保師生身體健康和生命安全;(二)及時(shí)排查學(xué)校食品安全管理工作的各種隱患,制定切實(shí)可行的食物中毒預(yù)案,加大對食堂的監(jiān)督檢查力度。
(三)檢查食堂(小賣部)食品安全各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和落實(shí)情況。
2、對造成嚴(yán)重食物中毒事故或者其他嚴(yán)重食源性疾病,致人殘疾而喪失勞動能力的,相關(guān)責(zé)任人移交司法機(jī)關(guān)處理,根據(jù)不同情節(jié),承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
(二)對學(xué)校的追究。
1、限期進(jìn)行整改或由衛(wèi)生部門取消其衛(wèi)生許可資格;
2、責(zé)令其消毀不合格的原材料和成品;
3、根據(jù)情節(jié)輕重接受相關(guān)部門一定的罰款;
4、造成食物中毒事故或者其他食源性疾病的,對受害人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
責(zé)任追究通報(bào)篇十
(二)公務(wù)時(shí)間擅自離崗的;。
(三)態(tài)度惡劣,故意刁難群眾的;。
(四)不按規(guī)定登記首問負(fù)責(zé)事項(xiàng)的;。
(五)不按規(guī)定接待、引導(dǎo)、協(xié)助群眾辦理有關(guān)事項(xiàng)的;。
(六)對把握不準(zhǔn)或特別重大和緊急的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)及時(shí)請示報(bào)告而不及時(shí)請示報(bào)告的;。
(七)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場辦結(jié)而不當(dāng)場辦結(jié)的;。
(八)不一次性告知群眾所需補(bǔ)正全部材料的;。
(九)其他違反首問責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定的。
情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消直接責(zé)任人、科長評優(yōu)評先資格,對直接責(zé)任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位,并責(zé)令科長作出書面檢查或予以告誡;情節(jié)嚴(yán)重,造成惡劣影響或后果的,對該科室予以通報(bào)批評并取消直接責(zé)任人、科長評優(yōu)評先資格,對直接責(zé)任人予以誡勉或降職,并可對科長予以誡勉或免職。
(一)主動賠禮道歉,群眾已諒解的;。
(二)有效阻止不良后果發(fā)生的;。
(三)主動挽回?fù)p失的;。
(四)其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。
(一)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的;。
(二)干擾、阻擾責(zé)任追究調(diào)查、處理的;。
(三)打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的;。
(四)其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。
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