最新行政人力資源總監(jiān)崗位職責(優(yōu)質15篇)

總結是一種記錄，讓我們在迷茫時能夠回顧自己的成長歷程。在寫總結時，我們要注意客觀真實地反映事實，避免主觀色彩的夸大和減弱。以下是小編為大家整理的一些經典案例和成功故事，希望能給大家提供學習和借鑒的經驗。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇一

4.帶領團隊，完成公司業(yè)務近期、中長期所需的各項人力資源工作;。

5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);。

6.進行人力成本的分析與控制，根據集團各業(yè)務板塊特點，制定投入產出比控制策略;。

7.上級交代的其他臨時事務。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇二

1、負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃，負責審核公司組織架構的合理性、適應性。

2、負責審核業(yè)務骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊建設。

3、負責向各部門傳達集團管理精神，統一各部門工作核心及方向。

4、確定編制計劃內核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。

5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。

6、做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。

1、人力資源相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。

2、8年以上人力資源管理工作經歷，5年以上管理崗位經驗，有大型集團集團或房地產行業(yè)工作經歷優(yōu)先。

3、具備人力資源管理、心理學、管理學、勞動合同法等相關專業(yè)知識；熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識。

4、較強的'邏輯思維能力、數據分析能力，良好的溝通表達及協調能力，熟悉各種辦公軟件。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇三

職責：

1、協助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的`實施；

3、分管公司人力資源管理對口模塊工作；

4、指導子公司人力資源工作開展。

任職資格：

1、大專及以上學歷；

3、熟悉國家和地方相關法律法規(guī)、人事政策；

4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協調能力。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇四

3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。

4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;

6、根據公司經營發(fā)展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;

8、完成上級交代臨時性工作。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇五

1。嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的`勞資政策、人事制度和勞動合同等。

3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4。組織制定和協調執(zhí)行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇六

（1）根據事業(yè)部業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，并負責實施。

（2）負責指導各營銷中心內員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。

（3）制定大區(qū)范圍內的.培訓工作，根據區(qū)域公司發(fā)展需要，指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織團隊建設及員工關懷。

（4）負責績效管理制度規(guī)定，組織培訓、指導并實施績效管理及考核。

（5）根據大區(qū)的實際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇七

2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關系管理等）

3、規(guī)劃并推動企業(yè)文化建設，營造務實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；

4、企業(yè)人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰(zhàn)略人才儲備；

5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

1、全日制大學本科或以上學歷；人力資源、工商管理等相關專業(yè)；

3、精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；

4、熟悉人力資源管理各個職能模塊，了解現代企業(yè)人力資源管理模式

5、具備優(yōu)秀的人際溝通、組織協調、執(zhí)行管理能力，責任心和事業(yè)心強。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇八

5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;

6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關專業(yè);

2、5年以上it互聯網行業(yè)人力資源經驗(特別是招聘經驗);

5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數據處理與分析

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇九

職責:。

1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;。

2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展;。

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;。

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;。

5、完成公司領導交付的其他工作。

任職資格:。

1、8-10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經驗;。

2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;。

3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇十

7、 規(guī)范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

1、45歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

2、3年以上公司行政副總裁工作經驗；

3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇十一

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

1、40歲以內，人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

6、簡歷需附上近照一張，隨時到崗者優(yōu)先考慮！

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇十二

4、研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應用；

6、優(yōu)方集團激勵體系，設計各業(yè)務及職能系統的激勵機制及實施方案；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有效的人力資源支持。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇十三

4、負責培訓機制、薪酬福利機制的.建立及貫徹執(zhí)行；

5、負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。

1、大專以上學歷，5年以上人資相關管理經驗，資深hr；

2、有零售行業(yè)或上市公司hrd管理經驗優(yōu)先，有招聘經驗及績效管理經驗者優(yōu)先；

3、熟悉國家相關法律法規(guī)，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案；

5、熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇十四

職責：

1、根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實企業(yè)人力資源及組織建設工作;。

2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的.中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作;。

5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;。

6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;。

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇十五

4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執(zhí)行能力。

1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。

2、構建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

3、組織制定并實施招聘管理規(guī)章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監(jiān)督招聘計劃的有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。

4、制定年度培訓計劃，統籌開展集團主導的培訓項目，監(jiān)督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目，并對培訓結果進行評估、分析。

5、根據集團戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流失。

6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。