小說是一種長(zhǎng)篇故事性文學(xué)作品,具有完整的情節(jié)、人物形象和背景描寫。寫總結(jié)需要注意語言的簡(jiǎn)練和準(zhǔn)確,避免使用太過復(fù)雜和晦澀難懂的詞匯和表達(dá)方式。以下是教育專家總結(jié)的培養(yǎng)孩子創(chuàng)新能力的方法和途徑,請(qǐng)大家積極嘗試。
工資證明書篇一
茲因_______先生/女士(證件種類:_______證件號(hào):_______)
為我單位正式員工,現(xiàn)任_______職務(wù)(學(xué)歷:_______、職稱:_______)。該同志辦公聯(lián)系電話:_______,家庭電話:_______,移動(dòng)電話:_______。
現(xiàn)固定收入為(大寫)人民幣_(tái)______元,其他年收入為(大寫)人民幣_(tái)______元。
現(xiàn)婚姻狀況為:_______(以婚、未婚、離婚、喪偶)。
經(jīng)核實(shí)上述情況真實(shí)無誤,我單位已完全知此證明所產(chǎn)生的法律效力,并對(duì)此證明的真實(shí)性承擔(dān)相應(yīng)的`法律責(zé)任。
單位(或人力資源、勞資管理部門)公章:
負(fù)責(zé)人:
年_______月_______日
備注:
單位法人地址:_______郵政編碼:
人力資源或勞資管理部門聯(lián)系人:_______郵政編碼:
工資證明書篇二
茲證明先生/女士(身份證號(hào)碼),于x年xx月至今在我單位工作,崗位/職務(wù):,用工形式屬于:合同制/固定工/臨時(shí)工/公務(wù)員,其平均每月工作收入總額(人民幣)x元,并享受我單位勞動(dòng)福利各項(xiàng)待遇。我單位對(duì)上述證明內(nèi)容的真實(shí)負(fù)責(zé)。
單位名稱(蓋章)。
年xx月xx日。
工資證明書篇三
茲有________先生/女士,證件名稱________、號(hào)碼________,系我單位________(合同制/臨時(shí)/返聘)職工,在我單位工作________年,合同期________年________月,任________職務(wù),其他稅后月均收入(大寫)________________(含工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和分紅)。特此證明。
本單位聲明:
此份職業(yè)及收入證明復(fù)印無效。
________公司(加蓋公章)。
_____年__月__日。
工資證明書篇四
第一章總則第一條為規(guī)范臨時(shí)用工管理,保障臨聘工作人員的合法權(quán)益,節(jié)約行政成本,提高工作效能,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定,結(jié)合我司實(shí)際,制定本辦法。
第二條本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外,因工作需要,在編制緊缺的情況下,為保證正常運(yùn)作,用于臨時(shí)性、補(bǔ)充性崗位,簽訂勞動(dòng)合同,規(guī)定使用期限,到期應(yīng)予終止合同的人員。
各部門臨時(shí)性、補(bǔ)充性工作崗位需要用人,應(yīng)盡量通過改善勞動(dòng)組織、充分挖掘勞動(dòng)潛力,從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實(shí)解決不了的,方可使用臨聘人員。
第二章臨聘人員的分類。
第三條根據(jù)工作的難易程度,臨聘人員工作崗位分為兩類:一類為臨時(shí)普通工勤崗位,主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動(dòng)工作,如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位;另一類為項(xiàng)目部臨時(shí)崗位,即因工程項(xiàng)目建設(shè)需要,導(dǎo)致增加的短期臨時(shí)崗位。
第三章臨聘人員錄用條件及程序。
第四條錄用條件。
(一)遵紀(jì)守法,具有良好的品行;
(二)首次聘用,年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下;
(三)具備完全民事行為能力及勞動(dòng)能力,具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力;
(四)無違法、犯罪記錄和違反計(jì)劃生育政策行為;
(五)一般具有高中(含中專)及以上文化程度;
(六)法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。
第五條各部門需使用臨聘人員,由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng),包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽發(fā)后,送行政部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由行政部組織招聘。
第六條各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用,不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨聘人員,凡未按照規(guī)定程序辦理的部門,由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。
第七條行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)人員資料收集及進(jìn)行初步的篩選,交部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的`人選,后由行政部及用人部門共同面試,擇優(yōu)錄用。
第八條招用臨聘人員應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,嚴(yán)格按崗位要求面向社會(huì)擇優(yōu)選用。對(duì)招用的臨聘人員要進(jìn)行各種證件的審核,并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第九條經(jīng)用人部門與行政部初步確認(rèn)人選后,由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報(bào)總經(jīng)理審批,總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對(duì)錄取人發(fā)送錄取通知書。
第四章臨聘人員勞動(dòng)關(guān)系。
第十條按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則,由集團(tuán)下屬子公司作為主體,與擬錄用人員在受聘一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除,依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。
第十一條臨時(shí)普通工勤崗位人員勞動(dòng)合同期限原則上為三年,試用期三個(gè)月,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期滿考核不合格者,公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
第十二條項(xiàng)目部臨時(shí)崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同,一般情況下,其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項(xiàng)目竣工及驗(yàn)收。
第十三條合同期滿后,確因工作需要延用,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十四條臨聘人員有下列情形之一的,公司可以單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴(yán)重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。
(三)違背職業(yè)道德,違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的。
(四)有違紀(jì)違規(guī)行為被查處的,自認(rèn)定之日起,公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
第五章臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)。
第十五條臨聘人員享有以下權(quán)利:
(一)獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件;
(二)非因法定或約定事由,合同期內(nèi)不被解除勞動(dòng)合同關(guān)系;
(三)獲得工作報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇;
(四)參加教育、培訓(xùn)的權(quán)利;
(五)依法提出申訴和申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利;
(六)公司出現(xiàn)編制內(nèi)空缺時(shí),在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán);
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十六條臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(一)遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度;
(二)忠于職守,勤勉盡責(zé),服從工作安排;
(三)依照規(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé),處事嚴(yán)謹(jǐn)公正,廉潔守紀(jì),自覺接受監(jiān)督;
(四)遵守工作紀(jì)律、保守工作秘密,自覺維護(hù)公司形象、榮譽(yù)和利益;
(五)按規(guī)定接受培訓(xùn)、教育,提高自身技能和素質(zhì);
(六)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。
第六章臨聘人員日常管理。
第十七條為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能,公司根據(jù)工作實(shí)際有計(jì)劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系,包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識(shí)培訓(xùn)等,并明確培訓(xùn)紀(jì)律,確保培訓(xùn)效果。
第十八條行政部負(fù)責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作,逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案,包括基本信息、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育,了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
第十九條各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨聘人員的考核與管理工作,嚴(yán)格各項(xiàng)考核制度,對(duì)違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者,應(yīng)及時(shí)以書面形式提出批評(píng),并要求本人作出書面檢查、限期改正。
第二十條對(duì)經(jīng)多次批評(píng)教育仍不改正錯(cuò)誤的人員,應(yīng)及時(shí)提出解聘意見,報(bào)行政部備案。經(jīng)上級(jí)審批后,由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。
第二十一條臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,同樣進(jìn)行考勤。
第七章臨聘人員的薪酬待遇。
第二十二條項(xiàng)目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員,其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。
工資證明書篇五
茲證明______為本單位職工,______已連續(xù)在本單位工作______年,最高學(xué)歷為______,目前在我單位擔(dān)任______職務(wù)。近一年內(nèi)該職工的.平均月收入(稅后)為(大寫)______。目前該職工身體狀況良好。
本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確的、真實(shí)的。
特此證明!
經(jīng)辦人:
___年______月______日。
工資證明書篇六
工資證明怎么想?工資證明是一個(gè)單位證明某人在這一單位的工作證明,請(qǐng)看下面:
工資證明
________________:
茲證明________是______公司員工,在________部門任________職務(wù)。
至今為止,一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的.工作及在我公司的工資收入,不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
蓋 章:
日 期:______年___月___日
工資證明
茲證明我公司(___________________)員工________在我司工作____年,任職_______部門______經(jīng)理(職位),每月總收入_______.00元,為稅后(或稅前)薪金。
________________公司
____年____月____日
蓋 章:
日 期:______年___月___日
工資證明
____________銀行:
茲證明________為本單位職工,固定月收入________,年收入________。
本證明僅限用于申請(qǐng)________,且不負(fù)責(zé)員工的法律及欠款責(zé)任。
單位蓋章:
日 期:______年___月___日
工資證明
茲有我公司(____________)員工________,身份證號(hào)碼__________________,在我司工作________年,任職____________(職位),年收入為________元人民幣。
特此證明!
________公司(加蓋公章)
________年________月________日
以上就是常用的工資收入證明范本,在辦理貸款之前,如果能提早從單位開出工資收入證明,則能大大提高申請(qǐng)效率,減少申請(qǐng)時(shí)間。
工資證明書篇七
工資證明怎么想?工資證明是一個(gè)單位證明某人在這一單位的工作證明,請(qǐng)看下面:
________________:。
茲證明________是______公司員工,在________部門任________職務(wù)。
至今為止,一年以來總收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入,不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的`擔(dān)保文件。
蓋章:
日期:______年___月___日
茲證明我公司(___________________)員工________在我司工作____年,任職_______部門______經(jīng)理(職位),每月總收入_______.00元,為稅后(或稅前)薪金。
________________公司。
____年____月____日。
蓋章:
日期:______年___月___日
____________銀行:
茲證明________為本單位職工,固定月收入________,年收入________。
本證明僅限用于申請(qǐng)________,且不負(fù)責(zé)員工的法律及欠款責(zé)任。
單位蓋章:
日期:______年___月___日
茲有我公司(____________)員工________,身份證號(hào)碼__________________,在我司工作________年,任職____________(職位),年收入為________元人民幣。
________公司(加蓋公章)。
________年________月________日。
工資證明書篇八
茲證明xx先生/女士(身份證號(hào)碼),于x年xx月至今在我單位工作,崗位/職務(wù):,用工形式屬于:合同制/固定工/臨時(shí)工/公務(wù)員,其平均每月工作收入總額(人民幣)x元,并享受我單位勞動(dòng)福利各項(xiàng)待遇。我單位對(duì)上述證明內(nèi)容的真實(shí)負(fù)責(zé)。
特此證明!
單位名稱(蓋章)。
xx年xx月xx日。
工資證明書篇九
建設(shè)銀行:
茲證明系我單位正式(臨時(shí)、合同)員工,
并且該員工:
1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù):
2、職稱:
3、最高學(xué)歷:
4、已在我單位工作年。
5、已與我單位簽訂年勞動(dòng)合同,期限自年月日起至年月日止;。
6、月均收入總計(jì)人民幣元,其中工資收入為人民幣元,其他收入為人民幣元。
人事勞資部門聯(lián)系電話:
人事勞資部門聯(lián)系人:
單位公章或人事勞資部門章:
工資證明書篇十
茲證明____身份證號(hào)( ________ )為本公司職員,在本公司____崗位工作,并已經(jīng)在本公司任職____年____月,年收入為______元;此證明只作為員工申辦信用卡專用,不做其他用途。特此證明。
單位全稱:公司
電話總機(jī):
地址:
公司簽章:
____年____月____日
工資證明書篇十一
____銀行____分行:
________系我單位________,已經(jīng)連續(xù)在我單位工作________年,現(xiàn)在職務(wù)________,技術(shù)職稱________,近一年其月平均工資收入為________為,月平均其他收入________元,共計(jì)________元/月。
我單位保證上述情況屬實(shí)。
特此證明。
________公司(加蓋公章)。
_____年__月__日。
工資證明書篇十二
茲有我單位正式職工,在本單位工作時(shí)間年,學(xué)歷,職務(wù)或職稱,現(xiàn)任職時(shí)間年,因需要向貴行申請(qǐng)(提供)金額元、種類貸款(擔(dān)保),現(xiàn)將該職工月收入情況證明證明如下:
1、基本工資:xx元;
2、獎(jiǎng)金及福利:xx元;
3、合計(jì):xx元。
本公司對(duì)以上數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。
填表人:
負(fù)責(zé)人:
電話:
單位蓋章:
日期:
工資證明書篇十三
茲有我公司員工,姓名__________,性別____,年齡____,身份證號(hào)碼__________職務(wù)_______,參加工作時(shí)間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級(jí)別________,工資總額_______元,其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.
特此證明!
財(cái)務(wù)科_________(蓋章)
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)
經(jīng)辦人_________(簽章)
日期:________
工資證明書篇十四
茲證明___是我單位員工,身份證號(hào)碼:_____,在我單位工作___年,崗位為____,年收入__萬元(人民幣)。
本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用,我公司不對(duì)該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。
特此證明。
單位名稱(蓋章):_____。
日期:___年__月__日
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