2023年運(yùn)輸主管的主要職責(zé)(匯總14篇)

驚喜往往就隱藏在平凡的生活細(xì)節(jié)中。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們要保持客觀性，不夸大自己的成績(jī)，也不過(guò)分苛責(zé)自己的缺點(diǎn)。以下是相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍?duì)于總結(jié)的建議和經(jīng)驗(yàn)分享。

運(yùn)輸主管的主要職責(zé)篇一

3、對(duì)公司人力資源涉及的各項(xiàng)工作進(jìn)行政策性指導(dǎo)，提供人力資源信息;。

4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，并指導(dǎo)和調(diào)控下屬機(jī)構(gòu)的招聘工作;。

5、建立公司培訓(xùn)體系，開(kāi)發(fā)并執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)課程;。

6、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，主導(dǎo)公司績(jī)效考核工作;。

7、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金的管理;。

8、負(fù)責(zé)公司人員檔案資料管理;。

9、負(fù)責(zé)公司的員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

運(yùn)輸主管的主要職責(zé)篇二

1.了解公司業(yè)務(wù)類型，配合銷售部門(mén)做好項(xiàng)目服務(wù)，配合技術(shù)部門(mén)做好業(yè)務(wù)與技術(shù)服務(wù)溝通的橋梁，能順利保證每個(gè)項(xiàng)目能高效完成。

2.負(fù)責(zé)客服部門(mén)日常管理及調(diào)配工作，落實(shí)各項(xiàng)服務(wù)工作的進(jìn)展;。

3.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)及監(jiān)督考核工作;。

4.制定客服部各崗位的工作流程，根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)、修訂;。

5.負(fù)責(zé)上門(mén)業(yè)務(wù)的咨詢與跟進(jìn)服務(wù);。

6.負(fù)責(zé)公司投標(biāo)相關(guān)工作的溝通與協(xié)調(diào)、安排標(biāo)書(shū)制作、審核等工作標(biāo)書(shū)。

運(yùn)輸主管的主要職責(zé)篇三

3.根據(jù)企業(yè)倉(cāng)庫(kù)的特點(diǎn)及業(yè)務(wù)特性，在相關(guān)人員的協(xié)助下進(jìn)行倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)位規(guī)劃;。

4.根據(jù)公司貨物的性質(zhì)合理決策存放區(qū)域，確定貨物的存放位置;。

5.組織倉(cāng)庫(kù)管理員做好各類貨物的出入庫(kù)管理，對(duì)出入庫(kù)貨物進(jìn)行安全質(zhì)量檢驗(yàn);。

7.運(yùn)用科學(xué)的倉(cāng)儲(chǔ)管理方法，提高倉(cāng)庫(kù)各項(xiàng)資源的利用率，降低物流倉(cāng)儲(chǔ)成本;。

9.督導(dǎo)倉(cāng)庫(kù)管理員建立貨物的入庫(kù)、出庫(kù)臺(tái)賬，對(duì)于出入庫(kù)貨物及時(shí)進(jìn)行登記;。

10.定期組織庫(kù)存貨物的盤(pán)點(diǎn)工作，及時(shí)賬務(wù)盤(pán)盈與盤(pán)虧情況;。

11.根據(jù)企業(yè)對(duì)貨物的需求情況和倉(cāng)容設(shè)定的安全庫(kù)存量，及時(shí)提出庫(kù)存預(yù)警;。

12.對(duì)積壓在倉(cāng)庫(kù)的貨物及時(shí)提出處理意見(jiàn)，并通知相關(guān)部門(mén)及時(shí)處理;。

13.編制并落實(shí)倉(cāng)庫(kù)的消防安全和衛(wèi)生管理規(guī)定，做好防火、防盜等安全防范工作;。

14.組織落實(shí)危險(xiǎn)貨物的防爆、防潮等安全管理工作;。

15.負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的考核和管理工作，提高本部門(mén)員工的基本素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力。

運(yùn)輸主管的主要職責(zé)篇四

本文是關(guān)于審計(jì)主管崗位的主要工作職責(zé)，僅供參考，希望對(duì)您有所幫助。

職責(zé)：

1、對(duì)集團(tuán)各分子公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)及經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià);。

2、根據(jù)需要，對(duì)各分子公司領(lǐng)導(dǎo)人或關(guān)鍵崗位進(jìn)行(離任或其他)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì);。

4、對(duì)各職能部門(mén)開(kāi)展履職情況評(píng)價(jià);。

5、對(duì)集團(tuán)內(nèi)部管理控制體系的建立、健全、執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)審;。

6、根據(jù)公司運(yùn)行情況實(shí)施各類專項(xiàng)審計(jì)及調(diào)查;。

7、負(fù)責(zé)審計(jì)部文檔的整理、歸集和保管;。

8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格：

4、具備高尚的職業(yè)道德和較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，一定的分析和寫(xiě)作能力，原則性強(qiáng);。

5、能適應(yīng)不定期偶爾出差。

職責(zé)：

3、協(xié)助經(jīng)理擬定審計(jì)整改計(jì)劃，跟蹤審計(jì)的執(zhí)行、實(shí)施后續(xù)審計(jì);。

4、協(xié)助經(jīng)理完成年報(bào)等外部審計(jì)工作;。

5、負(fù)責(zé)審計(jì)資料的歸檔和保管工作;。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職要求：

1、教育背景：大學(xué)本科及以上，會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)優(yōu)先;。

3、從業(yè)資格：擁有cpa、cia資格證書(shū)優(yōu)先;。

【職責(zé)】。

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展;。

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部賬務(wù)，報(bào)表的規(guī)范管理;。

3、協(xié)助及維護(hù)內(nèi)審、內(nèi)控、風(fēng)控制度的建立;。

4、能獨(dú)立完成審計(jì)工作;。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)審計(jì)，確定關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)控，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，在審計(jì)過(guò)程中合理。

【任職資格】。

1、本科或以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);。

2、3年及以上內(nèi)外審經(jīng)驗(yàn)尤佳;。

3、在1000人以上集團(tuán)公司有內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)控、風(fēng)控等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)尤佳;。

4、原則性強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、忠誠(chéng)敬業(yè)，具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

運(yùn)輸主管的主要職責(zé)篇五

3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司培訓(xùn)發(fā)展工作，確保團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制。

5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的處理。

6、公司企業(yè)文化的建設(shè)成效，推動(dòng)各類文化活動(dòng)的策劃，向員工傳達(dá)公司愿景。

運(yùn)輸主管的主要職責(zé)篇六

3.具備工作責(zé)任心和工作熱情，能帶領(lǐng)工人完成生產(chǎn)計(jì)劃和任務(wù);。

4.定期安全隱患檢查和清潔車間，落實(shí)不合格鋼管的整改;。

5.杜絕工廠內(nèi)的各種浪費(fèi)，保證生產(chǎn)時(shí)序正常進(jìn)行，生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須設(shè)法解決;。

6.掌握安全生產(chǎn)過(guò)程，熟悉生產(chǎn)設(shè)備，熟悉崗位職責(zé)，會(huì)游標(biāo)卡尺等量具;。

運(yùn)輸主管的主要職責(zé)篇七

1.協(xié)助總監(jiān)開(kāi)展日常行政工作。

2.行政管理制度與流程檢查與執(zhí)行。

3.公司層級(jí)7s管理與檢查工作。

4.公司層級(jí)會(huì)議組織安排。

5.分管公司安全生產(chǎn)工作，并做好安監(jiān)系統(tǒng)數(shù)據(jù)月報(bào)，消防演練實(shí)施。

6.重大活動(dòng)的組織與策劃(年度晚會(huì)、員工大會(huì)等公共活動(dòng))。

7.行政后勤物資審核用量，跟進(jìn)采購(gòu)執(zhí)行按期采購(gòu)到位。

8.招調(diào)工/入深圳戶口辦理。

9.驗(yàn)廠所需行政相關(guān)報(bào)表的對(duì)接準(zhǔn)備工作。

10.組織召集工會(huì)委員會(huì)特別會(huì)議。

11.飯?zhí)萌粘Ｊ聞?wù)管理，就質(zhì)量、價(jià)格、衛(wèi)生、服務(wù)狀況實(shí)施滿意度調(diào)查，糾正偏查，定期改善公布結(jié)果。

12.宿合日常事務(wù)管理，就衛(wèi)生、環(huán)境、宿舍制度等實(shí)施宿舍評(píng)比，旨在提供良好的住宿條件。

13.保安隊(duì)伍管理。

14.公司固定資產(chǎn)管理。

15.公司辦公費(fèi)用成本管控。

16.其它外聯(lián)事務(wù)(政府部門(mén)需提交文件、遞交資料等)。

17.上級(jí)臨時(shí)安排的工作。

運(yùn)輸主管的主要職責(zé)篇八

處理系統(tǒng)運(yùn)輸單據(jù)，每日跟進(jìn)訂單發(fā)運(yùn)進(jìn)度。

做好日常運(yùn)輸車輛安排計(jì)劃、對(duì)接工廠、銷售部門(mén)，溝通協(xié)調(diào)發(fā)貨事宜。

管理、考核第三方承運(yùn)商，不斷提供物流服務(wù)水平。

準(zhǔn)確錄入、核對(duì)及結(jié)算運(yùn)費(fèi)。

維護(hù)運(yùn)輸管理系統(tǒng)。

物流計(jì)劃的iso文件更新及年度審核。

完成上級(jí)布置的工作任務(wù)。

運(yùn)輸主管的主要職責(zé)篇九

1、協(xié)助制定客服服務(wù)原則與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助擬定標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)工作流程與規(guī)范。

2、負(fù)責(zé)不定時(shí)對(duì)客服服務(wù)工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，服務(wù)質(zhì)量異常反應(yīng)的調(diào)查處理、客戶滿意度調(diào)查等工作。

3、負(fù)責(zé)組織前臺(tái)人員進(jìn)行來(lái)客接待，來(lái)客信息核實(shí)和服務(wù)享受資格驗(yàn)證，協(xié)調(diào)各種款項(xiàng)繳納，來(lái)客分流和引導(dǎo)。

4、負(fù)責(zé)受理各種客戶意見(jiàn)和投訴，并對(duì)投訴處理過(guò)程進(jìn)行督辦和處理結(jié)果的反饋。

5、負(fù)責(zé)體檢客人的報(bào)道登陸、信息確認(rèn)、條形碼打印。

6、負(fù)責(zé)體檢客人體檢結(jié)束后流程指引單的回收、項(xiàng)目核實(shí)、確認(rèn)，緩檢需求受理。

7、負(fù)責(zé)受理體檢增項(xiàng)服務(wù)。

8、負(fù)責(zé)對(duì)客服服務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核。

9、完成院長(zhǎng)交辦的其他工作。

運(yùn)輸主管的主要職責(zé)篇十

3、負(fù)責(zé)考勤，員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽，人事檔案的整理;。

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理;。

5、建立和完善辦公室行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

7、負(fù)責(zé)組織和策劃公司年會(huì)、旅游及其它文娛活動(dòng)。

8、完成總經(jīng)理安排的其他工作。

運(yùn)輸主管的主要職責(zé)篇十一

3、質(zhì)檢各類入庫(kù)產(chǎn)品，保證貨品質(zhì)量;。

4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)海外倉(cāng)日常收貨，訂單發(fā)貨，庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)的進(jìn)度;。

5、統(tǒng)籌管理倉(cāng)庫(kù)環(huán)境，包括衛(wèi)生、安全、庫(kù)容面積使用等工作;。

7、了解所存物資的質(zhì)量現(xiàn)狀，避免存貨超儲(chǔ)、短缺、毀壞等現(xiàn)象，確保庫(kù)存物資安全;。

8、對(duì)接倉(cāng)庫(kù)和公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，并協(xié)助完成物流環(huán)節(jié)出現(xiàn)的各種問(wèn)題;。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

運(yùn)輸主管的主要職責(zé)篇十二

全面負(fù)責(zé)運(yùn)輸團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)行及安全管理，制定部門(mén)工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)部門(mén)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的維護(hù)。

負(fù)責(zé)部門(mén)人員管理，車輛安排及維護(hù)，證照獲取等工作。及時(shí)采取措施處理相關(guān)問(wèn)題，確保運(yùn)輸工作安全高效的運(yùn)行。

建立部門(mén)運(yùn)輸管理系統(tǒng)以及客戶服務(wù)和運(yùn)作流程。完善運(yùn)輸業(yè)務(wù)管理模式，推動(dòng)業(yè)務(wù)進(jìn)展以滿足客戶需求。

負(fù)責(zé)部門(mén)預(yù)算和審計(jì)，監(jiān)控車輛運(yùn)營(yíng)支出，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制部門(mén)日常運(yùn)營(yíng)成本。

確保部門(mén)管理工作符合公司安全標(biāo)準(zhǔn)，出色地完成安全檢查和培訓(xùn)，召開(kāi)定期安全會(huì)議，提升押運(yùn)員及駕駛員的安全意識(shí)，完善公司安全管理目標(biāo)。

監(jiān)控部門(mén)日常運(yùn)營(yíng)管理數(shù)據(jù)，及時(shí)處理客戶投訴和事故，持續(xù)提高運(yùn)輸運(yùn)營(yíng)質(zhì)量和效率。

負(fù)責(zé)部門(mén)績(jī)效評(píng)估和培訓(xùn)，以提高團(tuán)隊(duì)間良好的溝通技巧，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

對(duì)內(nèi)部或外部客戶都具有良好的溝通和合作能力。

完成工廠經(jīng)理指定的其他任務(wù)。

運(yùn)輸主管的主要職責(zé)篇十三

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的`簽訂;。

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;。

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用。

9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;。

10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

11、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

13、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

運(yùn)輸主管的主要職責(zé)篇十四

4，對(duì)面輔料存放、整理、區(qū)域規(guī)劃做監(jiān)督管理。

5，對(duì)采購(gòu)部所回的面料的品質(zhì)安排檢驗(yàn)。

6，保證所有發(fā)放給加工廠的面輔料實(shí)物與數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

7，每日必須保持倉(cāng)庫(kù)清潔衛(wèi)生，不零亂。

8，做好防潮、防濕、防火等一切安全工作。