通過對過去的總結(jié)和反思,我們可以更好地發(fā)現(xiàn)問題,改正錯誤,迎接新的挑戰(zhàn)。3、在寫之前,我們需要明確總結(jié)的目的和主要內(nèi)容。下面是一些優(yōu)秀的總結(jié)案例,可以作為寫作的借鑒和參考。
人力資源部各崗位工作職責內(nèi)容篇一
第一條為了加強社區(qū)婦女工作,充分發(fā)揮城市基層婦女組織的作用,根據(jù)各級婦女組織的章程和條例,結(jié)合社區(qū)婦女實際工作,制定本章程。
第二條社區(qū)婦聯(lián)是婦聯(lián)組織在城市的基層組織,是黨和政府與城市婦女聯(lián)系的橋梁和紐帶。
第三條社區(qū)婦聯(lián)接受社區(qū)黨組織和街道婦聯(lián)的領(lǐng)導。
第二章任務(wù)。
第四條宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策。教育、引導婦女增強自尊、自信、自立、自強精神,成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新女性。
第五條向黨組織反映社區(qū)婦女群眾的意見、建議和要求,代表基層婦女發(fā)揮民主參與、民主管理、民主監(jiān)督作用,推進男女平等基本國策的落實。
第六條積極實施“巾幗社區(qū)服務(wù)工程”和開展“五好文明家庭、樓群”的創(chuàng)建等活動,大力開展家庭樓群文化建設(shè),豐富群眾的文化精神生活,積極參與社區(qū)服務(wù)業(yè)的經(jīng)營與管理。提高婦女思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、民主法制素質(zhì),弘揚社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。
第七條宣傳普及有關(guān)婦女兒童的法律和法規(guī)知識,維護婦女兒童、老人的合法權(quán)益,配合做好打擊黃、賭、毒等綜合治理工作,維護社會穩(wěn)定,推進依法治區(qū)。
第八條普及科普、環(huán)保、婦幼保健,宣傳優(yōu)生,、優(yōu)育、優(yōu)教,提高居民的生活質(zhì)量。
第三章組織。
第九條社區(qū)婦聯(lián)組織的產(chǎn)生程序:1、由社區(qū)婦女民主推薦產(chǎn)生代表(代表人數(shù)根據(jù)轄區(qū)內(nèi)婦女人數(shù)而定);2、通過婦女代表大會選舉產(chǎn)生執(zhí)委;3、在執(zhí)委一次會議上選舉產(chǎn)生主席、副主席。本組織設(shè)主席一名,副主席1名,執(zhí)委7名。
第十條婦聯(lián)主席必須具備的基本條件是:有較高思想文化素質(zhì),有較強的組織、協(xié)調(diào)能力,在群眾中有一定的威信,熱心、樂于奉獻,能團結(jié)、帶領(lǐng)社區(qū)廣大婦女積極投身于文明示范社區(qū)建設(shè)。
第四章經(jīng)費。
第十一條社區(qū)婦聯(lián)經(jīng)費來源:由社區(qū)統(tǒng)籌解決,亦可開展有償服務(wù)或接受社會組織和個人的捐贈。
人力資源部各崗位工作職責內(nèi)容篇二
1、理解公司的戰(zhàn)略目標和公司發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中的阻礙、瓶頸。
2、熟悉業(yè)務(wù)運營流程,解讀業(yè)務(wù)需求和痛點并轉(zhuǎn)換為hr需求。
3、主動滿足業(yè)務(wù)對hr需求,并與業(yè)務(wù)狀態(tài)吻合。
4、持續(xù)推行績效管理,能夠正確引導建議經(jīng)理層管理者進行績效管理。
5、圍繞公司運營目標,推行與業(yè)務(wù)耦合的目標管理制度與措施,并與績效管理關(guān)聯(lián)執(zhí)行。
6、負責基于人員因素的風險識別和利益相關(guān)人溝通,支撐公司變革的成功實施。
7、驅(qū)動核心價值觀傳承,提升員工敬業(yè)度,管理員工關(guān)系異常事件。
8、為現(xiàn)有經(jīng)理層級人員提供hr方面的專業(yè)建議。
9、負責人才發(fā)展與激勵建設(shè),進行人才盤點/關(guān)鍵人才識別,確保核心人員的激勵和保留。
10、負責招聘工作,確保在目標時間內(nèi)獲取合適的候選人。
人力資源部各崗位工作職責內(nèi)容篇三
人力資源部經(jīng)理需要負責不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度,達到吸引、保留和激勵員工的目標。下面是本站小編整理的人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責描述。
職責:
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;。
3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能;。
4、組織制定完善公司各項管理制度;。
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;。
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;。
8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。
任職資格:
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;。
2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;。
4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);。
6、具備良好的團隊領(lǐng)導能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
職責:
4.通過關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng),及時滿足大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求;。
6.根據(jù)年度經(jīng)營管理目標,制定并管控商場人工成本預(yù)算,提升人效;。
9.按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作;。
11.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求:
1.具有五年以上人事管理經(jīng)驗,三年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗;。
2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓;。
3.良好的人力資源管理理論,熟悉相關(guān)法律法規(guī);。
4.具有人力資源管理知識,了解國家及當?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策;。
5.較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團隊精神,責任心強。
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;。
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
7.負責將部門。
工作計劃。
分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。
8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃。
人力資源部各崗位工作職責內(nèi)容篇四
做好信件、快遞、報紙、雜志的簽收,對急件、文件資料、發(fā)票要妥善保管并及時轉(zhuǎn)送。夜間應(yīng)加強巡查,發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況,應(yīng)及時采取補救措施,并于次日報告辦公室查處。以下是豆花問答網(wǎng)為大家推薦安保崗位工作職責內(nèi)容參考資料,歡迎你的閱讀與借鑒。
1、堅持原則、盡職盡責,文明待客,嚴格出入,著裝整潔、舉止端莊;。
4、嚴格執(zhí)行接待、會客制度,客人到辦公樓須經(jīng)對應(yīng)接待部門或公司領(lǐng)導同意;。
5、公司采購回廠的物質(zhì)不需登記;外來人員、車輛載物入廠應(yīng)登記;。
6、物資及公司車輛出門必須有領(lǐng)導簽字的放行條;。
9、夜間應(yīng)加強巡查,發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況,應(yīng)及時采取補救措施,并于次日報告辦公室查處。
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
1、負責公司來訪人員、車輛檢查、登記、引導工作。
2、負責公司郵件、信件、報刊的登記與簽收。
3、負責廠區(qū)24小時值班,保衛(wèi)公司財產(chǎn)安全,每日巡查及時發(fā)現(xiàn)事故安全隱患并作出防范處理。
4、熟悉企業(yè)門衛(wèi)相關(guān)管理制度。
1.遵紀守法,遵守公司的各項規(guī)章制度,服從管理、恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客;。
2.嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度,堅持原則,一視同仁,按制度辦事;。
3.堅守崗位,發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報;。
4.不得酒后上崗或擅離崗位;。
5.做好安全保衛(wèi)及廠區(qū)的巡查工作;。
6.對非本公司人員、車輛進出廠區(qū)要實行查詢登記;。
7.信件、報紙及時送至辦公室;。
8.執(zhí)勤期間要做到大門隨開隨關(guān),注意安全;。
9.對門衛(wèi)室內(nèi)外的衛(wèi)生做到干凈、整潔,物品擺放做到整齊、有序。
1、遵守公司相關(guān)制度;。
2、嚴格把好門衛(wèi)關(guān),對進出物資和車輛必須憑證件及有關(guān)人員簽字證明方可放行,并且做好登記。
3、上崗時不擅自離開崗位,不開小差,干私活。
4、非本工地施工人員和車輛未經(jīng)同意,一律不準入內(nèi)。
5、夜班期間發(fā)現(xiàn)不正常情況及時向項目負責人匯報,采取可行措施,及時處理解決。
6、講究文明禮貌,待人接物和處事,應(yīng)講究方法,以理服人,敢于同不好現(xiàn)象作斗爭。
7、認真做好門衛(wèi)內(nèi)外的衛(wèi)生保潔工作。
1、忠于職守,嚴格把守門衛(wèi),確保公司的安全。
2、負責內(nèi)部車輛出入公司登記,以及外來人員拜訪登記。
3、負責各部門人員下發(fā)到各門店物品的車輛安排。
4、負責各機動車鑰匙管理。
5、負責領(lǐng)導下發(fā)的其他協(xié)助性工作。
1、主持、領(lǐng)導保安部全面工作,堅決執(zhí)行公司規(guī)章制度及項目經(jīng)理下達的各項命令。
4、制定部門各項工作程序,并監(jiān)督落實。
5、加強與各部門、地產(chǎn)公司溝通建立良好的溝通渠道。
6、定期上上級領(lǐng)導匯報本小區(qū)安全、消防等方面的問題及處理建議及方案。
7、做好新員工入職培訓計劃及考核監(jiān)督等工作。
8、負責處理小區(qū)內(nèi)治安、消防、車輛、裝修等事項的安全處理。
10、負責本部門的人員編制、崗位職責、費用計劃預(yù)算與報銷。
11、負責組織員工學習公司下發(fā)的重大文件學習、考核并嚴格落實。
12、負責帶領(lǐng)主管、班長定期對小區(qū)進行安全巡視,對不合格的項進行整改。
3、帶領(lǐng)安全組遵紀守法,嚴格執(zhí)行公司的各項。
4、負責檢查組員的著裝及儀容儀表,具體落實本部門的規(guī)章制度,并認真檢查,及時處理。
6、負責檢查和保管所配備的通訊器材其他辦公物資。
8、做好新員工入職培訓計劃及考核工作,培訓率達100%。
10、嚴格落實上級領(lǐng)導交代的各項任務(wù),各項工作須按時完成及時反饋。
11、完成月度消防檢查工作,對出現(xiàn)的問題及時處理,確保消防設(shè)。
施設(shè)備正常使用。
2、組織實施安全員軍事技能培訓、消防知識培訓等在職培訓;
3、安排、指導下級工作,解決下級工作中出現(xiàn)的問題;
4、協(xié)助安全經(jīng)理制訂保安員巡邏路線;
5、協(xié)助安全經(jīng)理組織各類演習,模擬處理各類突發(fā)事件;
6、根據(jù)工作需要,協(xié)助安全經(jīng)理組織防火、防盜、防爆等專項活動;
8、負責督導小區(qū)內(nèi)道路停車的管理,監(jiān)督小區(qū)內(nèi)各類消防、安全、交通等標識齊全醒目;
9、負責各崗位相關(guān)記錄的發(fā)放、檢查工作,按時整理上交安全經(jīng)理;
10、負責對新員工進行業(yè)務(wù)方面的崗前培訓,對新員工進行入職引導;
12、配合有關(guān)部門和物業(yè)服務(wù)中心領(lǐng)導處理小區(qū)內(nèi)各類違章行為和突發(fā)事件,保護現(xiàn)場;
13、配合有關(guān)部門調(diào)解住戶間的糾紛;
14、搞好班組內(nèi)部建設(shè),配合安全經(jīng)理搞好員工的業(yè)余文化生活;
15、收集、整理班組工作信息;
16、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
1、每次上崗前要嚴格落實公司所規(guī)定的著裝和儀容儀表上崗。
2、執(zhí)勤時熟悉接待人員、指揮車輛、禮貌用語等禮賓崗服務(wù)標準。
3、維護好會所及崗位周邊衛(wèi)生,每次交接班時要對周邊衛(wèi)生進行檢查,具有高度的觀察力和良好的表達溝通能力。
4、掌握一定的營銷知識,協(xié)助營銷人員的銷售工作。
5、每次上崗時之前檢查崗位通訊設(shè)備是否正確,掌握使用方法和標準操作流程,并做好各項登記統(tǒng)計。
6、嚴格落實每日三次的軍事訓練及日常交接班制度。
7、執(zhí)勤時能夠具備處理突發(fā)事件和人員糾紛的能力,具備較高的服務(wù)意識。
8、站崗期間保持軍人站姿、樹立良好形象。
9、值班期間對來訪領(lǐng)導及賓客,須敬禮、行問候語,向人員敬禮時保持3米,車輛應(yīng)保持5-10米距離為宜。
10、對外來人員進行詢問、核實身份、登記放行,對物品進出進行盤查核實登記,貴重物品需開具物品放行條核實登記后放行。
11、定期對營銷中心進行巡視,發(fā)現(xiàn)儀容儀表不整、大聲喧嘩者及時勸住、制止。
12、完成公司領(lǐng)導臨時安排的其他工作。
1、遵守公司規(guī)定,服從崗位和班次的安排;
3、主動發(fā)現(xiàn)監(jiān)控屏上的各種動態(tài)情況,發(fā)現(xiàn)任何問題及時記錄并通報各有關(guān)崗位;
按規(guī)定保存和處理好錄像資料;
發(fā)現(xiàn)消防系統(tǒng)報警或住戶報警電話以及其他智能化設(shè)施報警反應(yīng)時,應(yīng)立即通知有關(guān)人員迅速趕赴現(xiàn)場予以處理,如遇重大或緊急事件應(yīng)及時通報上級主管領(lǐng)導,做好詳細記錄。
4、定期協(xié)助工程人員做好安防及消防檢查工作,并做好詳細記錄;
6、對打錯或誤打的電話報警要耐心解釋,語言要文明禮貌,回話要簡單明了;
業(yè)主、客戶或施工人員呼叫管理機時應(yīng)做好相關(guān)記錄;
7、嚴禁外來人員進入監(jiān)控中心;
8、保持崗位內(nèi)外環(huán)境的清潔衛(wèi)生,上崗后、離崗前應(yīng)自覺對本崗位進行整理打掃;
10、嚴格做好資料保管和保密工作,拒絕無關(guān)人員進入監(jiān)控室,不準向無關(guān)人員談及監(jiān)控室的值班情況。
11、完成上級交辦的其他任務(wù)。
1、巡邏人員每天要嚴格按照巡邏路線和打點時間進行巡視和打點,并攜帶好通訊設(shè)備。
2、巡邏人員必須熟悉掌握小區(qū)內(nèi)地形地貌及公共設(shè)施設(shè)備以及園區(qū)敏感部位的情況。
3、每日在巡邏期間要對園區(qū)內(nèi)施工、車輛、人員等情況充分掌握了解,遇到需要幫助的老人、兒童、和廣大業(yè)主要及時給予幫助。
4、崗位期間時刻具備高度的警惕性,認真發(fā)現(xiàn)問題,熟練掌握遇到突發(fā)事件和火災(zāi)火情時的處理流程和匯報流程。
5、執(zhí)勤時發(fā)現(xiàn)可以人員或車輛要立即進行上前詢問,發(fā)現(xiàn)偷盜行為的要立刻給予制止。
6、巡邏期間每小時要對園區(qū)的衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備、消防器材、做好檢查工作,發(fā)現(xiàn)問題要及時與各部門做好溝通和匯報處理。
7、保護好小區(qū)內(nèi)所有監(jiān)控設(shè)備,發(fā)現(xiàn)外部人員破壞時馬上制止,并向上級報告。
8、每次巡邏期間見到公司領(lǐng)導或同事要主動敬禮問好動作標準,聲音清晰明亮。
9、在巡邏過程中,應(yīng)多看、多聽、多嗅、多摸,以確保完成巡視工作任務(wù)。必須按照規(guī)定的路線進行巡視,不得隨意進行巡查及打點。
10、配合各崗位完成臨時性工作。
1、準時交接班,認真清點崗位物品,做好當班記錄,樹立良好當班形象;
5、熟悉掌握崗位上的各種電器開關(guān)及相關(guān)設(shè)施設(shè)備的操作,防止各種事故的發(fā)生;
6、制止、勸阻他人隨意踩踏草坪,隨地大小便及破壞公共設(shè)施設(shè)備;
10、施工人員必須憑證進入小區(qū)施工,并嚴格執(zhí)行《施工人員管理規(guī)定》;
11、熟悉業(yè)主/住戶的姓名、車型、車牌號及住址;
12、配合其他崗位值勤工作,完成上級賦予的其他各項任務(wù)。
人力資源部各崗位工作職責內(nèi)容篇五
1、承擔公司用車任務(wù)。
2、愛護車輛設(shè)施,嚴格遵守一日三檢——出車前、行車中、收車后認真檢查,確保車輛安全行駛。
3、對所駕駛車輛技術(shù)狀況了如指掌,及時辦理車輛相關(guān)手續(xù)以保證車輛使用合法有效。
4、嚴格遵守各項工作流程,認真、如實填寫相關(guān)出車記錄。
5、車輛的日常維護、清潔工作。出車前后,須做好保養(yǎng)、加油、車輛內(nèi)外的清潔與衛(wèi)生工作。
6、努力提高駕駛水平,注意節(jié)約油料,降低車輛消耗。
人力資源部各崗位工作職責內(nèi)容篇六
1、熟悉所駕駛汽車的性能和結(jié)構(gòu);熟悉并遵守交通法規(guī)和駕駛員守則。
2、對駕駛技術(shù)做到精益求精,合理使用剎車、燈光和喇叭,搞好車輛自身保養(yǎng)。
3、努力做好安全行駛,行車中要做到團結(jié)互助,禮讓三先、全神貫注,聽從交警指揮。
4、車輛行駛中,要遵守十不準,即不超載、超速行駛、酒后開車、開車吃東西、與人談話、人貨混裝、看不清路面行車、讓非駕駛員開車、疲勞開車和駕駛室超座。
5、車輛行駛中,要做到十慢,即起步、轉(zhuǎn)彎、下坡、倒車、過橋、會車、路口、視線不好、雪雨路面、掛有拖車。
6、長坡行駛,禁止空當滑行。
7、行車注意力應(yīng)集中,如發(fā)現(xiàn)有異味、異響應(yīng)停車檢查。
8、堅持行駛途中,在路況不明、不好的情況下應(yīng)減速通過。
9、行駛中押運員應(yīng)經(jīng)常觀察各個壓力表工作情況,發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)停車檢查。
10、嚴禁貨物泄漏、超壓,做到保質(zhì)、保量,按時完成運輸任務(wù)。
人力資源部各崗位工作職責內(nèi)容篇七
3、每月編制事業(yè)部財務(wù)報表并加以分析,給予事業(yè)部財務(wù)指標分析;。
4、組織財務(wù)報表會議,對費用項做重點把控;。
5、協(xié)助事業(yè)部處理各項財務(wù)問題,支持事業(yè)部穩(wěn)定發(fā)展。
6、完成總部財務(wù)需求的各項數(shù)據(jù)反饋;。
7、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
人力資源部各崗位工作職責內(nèi)容篇八
3、負責按月度清理各項目代理費應(yīng)收賬款,與業(yè)務(wù)部門及合作單位進行對賬;。
4、負責新項目的立項測算工作,預(yù)測項目盈利情況,分析合理性,為立項提供數(shù)據(jù)支持;。
5、負責對項目的經(jīng)營數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析,為經(jīng)營決策提供有價值的財務(wù)分析;。
6、負責本崗位相關(guān)財務(wù)檔案的整理、歸檔;。
7、進行費用報銷審核;。
8、負責上級臨時交辦的其他工作。
人力資源部各崗位工作職責內(nèi)容篇九
1、 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。
2、 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5、 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
9、 負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10、 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、 負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、 負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責,各駐點經(jīng)理不得干涉。
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