2023年商務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)(模板8篇)

分析是一種通過(guò)剖析事物的要素、成因、作用等來(lái)歸納和解釋事物的文字分析。當(dāng)我們面對(duì)一個(gè)不確定的情況時(shí)，如何應(yīng)對(duì)并處理它，是一個(gè)需要我們思考和解決的問(wèn)題。如果您對(duì)總結(jié)寫(xiě)作感到困惑，不妨看看以下范文。

商務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇一

人力資源總監(jiān)湖南創(chuàng)發(fā)置業(yè)集團(tuán)股份有限公司湖南廣聚源置業(yè)發(fā)展有限公司,廣聚源崗位職責(zé):

1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)立人力資源管理模式(包含培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

4、負(fù)責(zé)人才的甄別和選拔,建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部?jī)?chǔ)備,建立完善的內(nèi)部干部培養(yǎng)和成長(zhǎng)機(jī)制,指導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人才建立個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

5、處理公司重大人力資源問(wèn)題。

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上房地產(chǎn)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

商務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇二

4、商務(wù)拓展與資源合作整合：負(fù)責(zé)網(wǎng)站營(yíng)銷過(guò)程中與其他媒介的溝通，制定各種商務(wù)合作方案并監(jiān)控實(shí)施，同時(shí)制定商務(wù)活動(dòng)的推廣計(jì)劃、推廣目標(biāo)、實(shí)施評(píng)估與監(jiān)控，確定宣傳內(nèi)容并采取多種方式和渠道宣傳推廣網(wǎng)站；負(fù)責(zé)網(wǎng)站品牌、誠(chéng)信推廣與建設(shè)，以及網(wǎng)絡(luò)危機(jī)公關(guān)。

6、負(fù)責(zé)維護(hù)大客戶關(guān)系及產(chǎn)品供應(yīng)商渠道建設(shè)，保證網(wǎng)站產(chǎn)品供給、價(jià)格穩(wěn)定、優(yōu)化產(chǎn)品供應(yīng)鏈。把損耗和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

7、內(nèi)部管理：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針和部門(mén)業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門(mén)組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，員工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)等，提高部門(mén)工作效率，完成總經(jīng)理下達(dá)的工作任務(wù)。

商務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇三

4、負(fù)責(zé)制定所管轄城市年度、季度、月度商務(wù)拓展計(jì)劃；

5、根據(jù)整體市場(chǎng)計(jì)劃，實(shí)施市場(chǎng)推廣項(xiàng)目，對(duì)項(xiàng)目結(jié)果負(fù)責(zé)；

6、結(jié)果導(dǎo)向型工作風(fēng)格，根據(jù)公司、部門(mén)kpi制定有效解決方案。

2、有較強(qiáng)的商務(wù)拓展和合作洽談經(jīng)驗(yàn)，溝通能力；

4、心理素質(zhì)過(guò)硬，責(zé)任心強(qiáng)；

5、團(tuán)隊(duì)管理能力優(yōu)秀，邏輯清晰，能承受較大的工作壓力，可接受出差。

商務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇四

3、負(fù)責(zé)公司的公關(guān)策略、管理和執(zhí)行工作，與相關(guān)部門(mén)保持密切協(xié)作；

4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好外聯(lián)方面工作；

5、對(duì)內(nèi)、對(duì)外公共關(guān)系處理，負(fù)責(zé)來(lái)訪的接待、商務(wù)隨行。

6、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。

1、本科以上學(xué)歷，新聞、經(jīng)濟(jì)、中文類、公關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、形象大方，五官端正、談吐得體、涵養(yǎng)佳、性格開(kāi)朗、公關(guān)能力強(qiáng)，做事細(xì)致；

3、有良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

4、持有效駕照優(yōu)先。

商務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇五

1、加強(qiáng)與相關(guān)單位和部門(mén)的配合與協(xié)調(diào)，努力創(chuàng)造良好的建設(shè)施工環(huán)境，協(xié)調(diào)好各專業(yè)工程師的.技術(shù)工作。

2、配合其他部門(mén)及物業(yè)管理公司向業(yè)主辦理房屋移交。

3、協(xié)助物業(yè)公司督促施工單位按合同及保修規(guī)定進(jìn)行保修，負(fù)責(zé)工程保修金扣留及返還的建議意見(jiàn)。

4、組織考察調(diào)研先進(jìn)小區(qū)建設(shè)做法，重點(diǎn)了解新技術(shù)、新材料、新產(chǎn)品和新工藝，綜合項(xiàng)目實(shí)際情況擇優(yōu)選用，以提高公建和住宅科技含量，消除施工質(zhì)量通病和用戶投訴現(xiàn)象，創(chuàng)精品，樹(shù)品牌。

5、努力學(xué)習(xí)和掌握專業(yè)知識(shí)及有關(guān)法律法規(guī)，產(chǎn)業(yè)政策，公司管理規(guī)章制度，不斷提高本部門(mén)員工的專業(yè)管理素質(zhì)和道德水準(zhǔn)。

6、編寫(xiě)年度工作計(jì)劃和總結(jié)，單項(xiàng)工程總結(jié)。

7、遵守職業(yè)道德、遵紀(jì)守法，維護(hù)公司的利益和榮譽(yù)。

8、加強(qiáng)與各部門(mén)之間的溝通合作，增進(jìn)聯(lián)系和交流。

商務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇六

3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外重要活動(dòng)的接待及公關(guān)工作。在商務(wù)會(huì)談場(chǎng)合能有效的推廣公司的品牌形象。

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門(mén)關(guān)系，溝通相關(guān)事項(xiàng)；

6、負(fù)責(zé)公關(guān)調(diào)研與策劃，了解掌握政府及有關(guān)部門(mén)出臺(tái)的相關(guān)政策及要求，了解市場(chǎng)發(fā)及政策展趨勢(shì)。

商務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇七

2、需要具備極強(qiáng)的商業(yè)思維，和處理應(yīng)急事件的應(yīng)變能力，與各方溝通交流的'協(xié)調(diào)能力及情商。

3、參與方案策劃、前期拍攝、后期制作、出品發(fā)行四大流對(duì)外聯(lián)系或管理、整合資源運(yùn)作。

4、參與組織策劃、制定從線上到線下的宣傳發(fā)行計(jì)劃并配合相關(guān)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行；

5、收集整理項(xiàng)目信息。

6、具備較強(qiáng)的傳媒產(chǎn)品的營(yíng)銷能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、整合能力。

商務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)篇八

商務(wù)助理（游戲行業(yè)）深圳樂(lè)聚互動(dòng)科技有限公司深圳樂(lè)聚互動(dòng)科技有限公司，玩聚堂，樂(lè)聚互動(dòng)，樂(lè)聚主要協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理處理商務(wù)事務(wù)。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，1年以上游戲行業(yè)商務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練操作各種辦公軟件；

5、適應(yīng)能力強(qiáng)、對(duì)工作充滿熱情，富有責(zé)任心。

公司每天8小時(shí)工作制，周末雙休。滿1年有帶薪年假7天。