年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放通知(匯總14篇)

總結(jié)是對知識和經(jīng)驗(yàn)的歸納和整理，方便應(yīng)用和推廣。怎樣培養(yǎng)良好的溝通技巧，改善人際關(guān)系？以下是小編特別為大家搜索整理的一些總結(jié)范文，希望能給大家一些啟示。

年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放通知篇一

20度全國會(huì)計(jì)初級資格證書即日起開始發(fā)放，遼陽考區(qū)合格人員持身份證、畢業(yè)證證書原件、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和一張近期兩寸免冠照片到遼陽市人社局512房間領(lǐng)取證書。

2016年10月27日之前已交送照片的2016年社會(huì)工作者、環(huán)境影響評價(jià)工程師、監(jiān)理工程師考試的遼陽考區(qū)合格人員持本人身份證、畢業(yè)證證書原件（監(jiān)理工程師合格人員還需帶中級職稱證書原件）到遼陽市人社局512房間領(lǐng)取證書。還未交送照片的'上述考試合格人員，請盡快交送一張兩寸照片。

以上證書如他人代取，除要求的證件之外還需提供代領(lǐng)人身份證。

單位地址：遼陽市白塔區(qū)武圣路171號。

遼陽市人社局職稱科。

2016年11月2日。

年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放通知篇二

各單位、各部門：

根據(jù)天津市《關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險(xiǎn)福利待遇正常調(diào)整制度的暫行辦法》(津政發(fā)[]17號)文件精神，現(xiàn)將我校20xx年度防暑降溫費(fèi)的發(fā)放原則及標(biāo)準(zhǔn)通知如下：

一、發(fā)放范圍。

20xx年5月6日我校在冊的在職職工和離、退休人員(第三條除外)。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

一次性發(fā)放564元/人(141元/月)。

三、不享受人員范圍。

1、享受勞保待遇、外借及20xx年6月至9月因出國仍未上班人員。

2、因各種原因在我校已停薪的人員。

四、20xx年5月10日至9月30日報(bào)到工作人員，按照夏季在校工作的實(shí)際月份補(bǔ)發(fā)防暑降溫費(fèi)。

補(bǔ)發(fā)公式為：128元/月×夏季工作月數(shù)(含報(bào)到當(dāng)月)。

五、發(fā)放程序。

1、各單位于20xx年5月12日前按上述范圍及標(biāo)準(zhǔn)填寫《20xx年防暑降溫費(fèi)發(fā)放明細(xì)表》一式二份，報(bào)人事處薪酬管理科，離、退休人員由離退處負(fù)責(zé)造冊。各單位電子版報(bào)薪酬管理科儲(chǔ)信娟。

2、經(jīng)人事處審核后，由財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

中國民航大學(xué)人事處。

20xx年5月6日。

年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放通知篇三

廣州市20全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試初級資格證書已發(fā)至各區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)部門，請考生持身份證原件（代領(lǐng)的，需出示代領(lǐng)者和考生的身份證原件）按報(bào)名時(shí)隸屬的區(qū)查詢、領(lǐng)取資格證書，具體領(lǐng)證地址及聯(lián)系方式如下：

廣州市人事考試中心。

年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放通知篇四

2016年全國會(huì)計(jì)初級專業(yè)技術(shù)資格考試及2016年監(jiān)理工程師考試合格人員資格證書開始發(fā)放，現(xiàn)將領(lǐng)取資格證書有關(guān)事宜通知如下：

一、領(lǐng)取證書時(shí)請攜帶以下資料：

1、本人身份證原件。

2、考試準(zhǔn)考證(準(zhǔn)考證丟失的.可持本人身份證原件)。

3、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)學(xué)歷原件(注：領(lǐng)取會(huì)計(jì)初級證書時(shí)還需提供會(huì)計(jì)從業(yè)資格證)。

4、填寫完整的《專業(yè)技術(shù)資格審批表》或《資格考試合格人員登記表》1份(見附件)。

5、提供近期2寸免冠彩色照片2張(一張照片貼在審批表或登記表上，另一張照片貼在證書上)。

6.他人（單位）代領(lǐng)的，憑代領(lǐng)人及持證人有效身份證原件及上述相關(guān)材料。

二、領(lǐng)取證書時(shí)間：每周二上午8：30―11：00。

三、地址：市人社局專業(yè)技術(shù)人員職稱處（平山區(qū)水塔路交通崗軍轉(zhuǎn)大廈8樓）。

注：有主管部門的合格人員將上述材料交由主管部門統(tǒng)一領(lǐng)取。

附件：

1.2016年會(huì)計(jì)初級合格人員名單。

2.2016年監(jiān)理工程師合格人員名單。

3.專業(yè)技術(shù)資格審批表。

4.資格考試合格人員登記表。

年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放通知篇五

泰安校區(qū)各分工會(huì)：

校區(qū)工會(huì)將于5月23日(星期二)（遇雨順延）下午14：30-18：00發(fā)放端午節(jié)職工福利，發(fā)放范圍為加入學(xué)校工會(huì)組織、履行會(huì)員義務(wù)的校區(qū)在職在冊正式職工。

福利品將在岱宗大街校園1號辦公樓西側(cè)統(tǒng)一發(fā)放。請各分工會(huì)聯(lián)系人按時(shí)在指定地點(diǎn)做好福利物品接收清點(diǎn)工作。聯(lián)系電話：**，聯(lián)系人：白雪。

校區(qū)學(xué)院工會(huì)。

20**。

年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放通知篇六

各位考生：

2016年度會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書現(xiàn)正發(fā)放，請通過考試的'考生憑本人身份證原件到陽江市人力資源和社會(huì)保障局七樓專業(yè)技術(shù)人員管理科領(lǐng)取（如代領(lǐng)證書的,須提供證書持證人和代領(lǐng)者的身份證原件）。地址：陽江市二環(huán)路208號，聯(lián)系電話：0662-3165253。

陽江市人力資源和社會(huì)保障局。

2016年11月11日。

年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放通知篇七

各處室、項(xiàng)目部、基層單位：

暑期已至，為將公司20xx年度防暑降溫工作做到實(shí)處，切實(shí)保障全體員工，重點(diǎn)是一線員工的身體健康和工作安全，現(xiàn)對公司本年度防暑降溫工作安排如下：

一、總體原則。

1、提前策劃，主動(dòng)預(yù)防，加強(qiáng)一線員工防范意識。

在總結(jié)以往防暑降溫工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司項(xiàng)目部分布和建設(shè)情況，要求各項(xiàng)目在6月份提前做好防暑降溫工作策劃和準(zhǔn)備工作，重點(diǎn)做好一線員工和勞務(wù)作業(yè)人員的防暑降溫安全防范，提高勞動(dòng)保護(hù)意識和應(yīng)變能力，堅(jiān)決杜絕違章作業(yè)，防止中暑現(xiàn)象和其他疾病的發(fā)生，確保各項(xiàng)目建設(shè)工作的正常運(yùn)行。

2、做好后勤保障和服務(wù)工作。

各項(xiàng)目部、基層單位從關(guān)愛家人的角度，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際做好防暑降溫物資儲(chǔ)備，采取相應(yīng)預(yù)防和應(yīng)急措施。

二、具體措施。

1、防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放。

公司20xx年度防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

項(xiàng)目部員工每人每月100元;公司機(jī)關(guān)員工每人每月70元;工程管理部機(jī)關(guān)員工、已撤回公司辦公的項(xiàng)目部員工參照機(jī)關(guān)員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

發(fā)放要求：

防暑降溫費(fèi)分7月、8月、9月每月計(jì)發(fā)，隨分7月、8月、9月工資發(fā)放。

2、防暑物資。

項(xiàng)目食堂合理搭配員工飲食結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)保障員工食品安全;。

任何組織不得以發(fā)放現(xiàn)金形式代替防暑降溫物資;防暑物資不得沖抵員工防暑降溫費(fèi)。

3、基層單位在6月份安全教育中體現(xiàn)高溫防暑安全培訓(xùn)和教育內(nèi)容;并結(jié)合安全生產(chǎn)月、應(yīng)急演練等相關(guān)活動(dòng)的要求，融入高溫中暑的急救或應(yīng)急措施演練內(nèi)容。

4、妥善做好高溫季節(jié)勞動(dòng)力的調(diào)配。

各項(xiàng)目部根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排員工的外出工作時(shí)間，特別是調(diào)整高溫天氣下的外出工作時(shí)間，避開烈日高溫時(shí)段，避免中暑或其他意外事件的發(fā)生。

5、監(jiān)督檢查。

6月中旬以后，公司利用工作檢查對各基層單位防暑降溫工作安排、物品儲(chǔ)備等情況進(jìn)行檢查。公司設(shè)立防暑降溫工作監(jiān)督電話：xxxxxxx、xxxxxxxxx，對不按要求發(fā)放防暑降溫費(fèi)，不按要求儲(chǔ)備發(fā)放防暑物資以及其他涉及員工合法權(quán)益的行為進(jìn)行監(jiān)督。

綜合辦公室。

20xx年5月6日。

年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放通知篇八

20xx年新春佳節(jié)來臨之際，為了感謝全體員工一年來的辛勤付出，讓大家過上一個(gè)愉快的春節(jié)。公司領(lǐng)導(dǎo)為通達(dá)的家人們準(zhǔn)備了豐厚的新春福利，并對新年假期進(jìn)行如下安排：

年會(huì)時(shí)間：20xx年2月10日（周六）上會(huì)9點(diǎn)。

年會(huì)地點(diǎn)：大會(huì)議室。

放假時(shí)間：20xx年2月11日至2月20日。

開工時(shí)間：20xx年2月21日（正月初六）。

請各位同事在節(jié)假日期間要保持通訊暢通，并做好安全防護(hù)工作，臨走時(shí)關(guān)閉電源，關(guān)好門窗等，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。

小清新分割線（毛毛提供）。

新春福利發(fā)放如下：

大米一袋。

食用油一桶。

水果罐頭一箱。

蘋果一箱。

新年大禮包。

紅酒一瓶。

發(fā)放時(shí)間：20xx年2月10號（下午）。

領(lǐng)取方式：部長帶領(lǐng)，按部門領(lǐng)取。

小清新分割線（毛毛提供）。

公司對20xx年度表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的“勞動(dòng)模范”、“銷售標(biāo)兵”準(zhǔn)備了一份新年大禮！

希望20xx年在新時(shí)代、新思想、新目標(biāo)、新征程的指引下，通達(dá)的家人們攜手共進(jìn)在平凡的崗位上創(chuàng)造出燦爛的'輝煌！

年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放通知篇九

公司各部室、事業(yè)部、分公司：

****年在以***總經(jīng)理為首的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，實(shí)現(xiàn)了年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

為了鼓舞士氣，展望未來，公司領(lǐng)導(dǎo)決定：發(fā)放****年度年終獎(jiǎng)。

二.年終獎(jiǎng)發(fā)放日期****年*月**日節(jié)日費(fèi)發(fā)放日期****年*月**日。

三.年終獎(jiǎng)、節(jié)日費(fèi)的額度及發(fā)放范圍： 1)****年度年終獎(jiǎng)為****元/人，節(jié)日費(fèi)****元。

2)各事業(yè)部、分公司參照此標(biāo)準(zhǔn)造冊，由公司人力資源部審核后自籌發(fā)放。

3)離休人員的年終獎(jiǎng)金為****元/人，節(jié)日費(fèi)****元。

4)長期在家享受工傷待遇的'人員，年終獎(jiǎng)為****元/人，節(jié)日費(fèi)****元。

5)考核期內(nèi)退休、調(diào)入和新招收的人員在達(dá)到一個(gè)季度以上者按月計(jì)算年終獎(jiǎng)，有一個(gè)月算一個(gè)月，滿20天的按一個(gè)月計(jì)算;在崗不足一個(gè)季度的人員不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。

截止****年*月*日在職在崗職工享受全額節(jié)日費(fèi)。

1)考核期內(nèi)病假累計(jì)超過60天(含60天)、事假超過10天(含10天)者，發(fā)年終獎(jiǎng)***元/人;考核期內(nèi)病假累計(jì)超過120天(含120天)、事假超過20天(含20天)者，無年終獎(jiǎng)。

2)考核期內(nèi)曠工一天及以上者，無年終獎(jiǎng)。

3)考核期內(nèi)被公安機(jī)關(guān)拘留、裁決或受到公司行政記過以上處分者，無年終獎(jiǎng)。

4)考核期內(nèi)出現(xiàn)了重大質(zhì)量、安全、以及違反計(jì)劃生育規(guī)定者，無年終獎(jiǎng)。

違反計(jì)劃生育：違反計(jì)劃生育規(guī)定而受到社會(huì)管理機(jī)構(gòu)罰款者。

5)已經(jīng)調(diào)出公司的人員無年終獎(jiǎng)。

6)除了第二條第3)、4)款規(guī)定的人員外，未在公司上班的其它各類人員，一律無年終獎(jiǎng)。

7)未在人力資源部備案的臨時(shí)聘用人員，一律無年終獎(jiǎng)。

公司有關(guān)部門、事業(yè)部、分廠接此通知后，于****年*月**日以前按以上規(guī)定造冊，與全年考勤匯總表一并報(bào)人力資源部審核。

年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放通知篇十

20xx年中秋節(jié)即將來臨，為了更好的激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現(xiàn)酒店領(lǐng)導(dǎo)對員工的生活關(guān)懷，現(xiàn)申請給廣大在崗員工發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放對象：

截止到20xx年9月13日在崗的所有酒店員工。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

所有在崗員工每人一盒月餅，共186盒；另已轉(zhuǎn)正員工發(fā)放200元購物卡一張，共162張，費(fèi)用32400元；試用期員工發(fā)放100元購物卡一張，共24張，費(fèi)用2400元，總計(jì)費(fèi)用34800元。

附件：

1、各部門發(fā)放福利詳單。

2、20xx年中秋節(jié)發(fā)放福利人員名單。

妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放通知篇十一

公司各部室、事業(yè)部、分公司：

****年在以***總經(jīng)理為首的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，實(shí)現(xiàn)了年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

為了鼓舞士氣，展望未來，公司領(lǐng)導(dǎo)決定：發(fā)放****年度年終獎(jiǎng)。

二.年終獎(jiǎng)發(fā)放日期****年*月**日節(jié)日費(fèi)發(fā)放日期****年*月**日。

三.年終獎(jiǎng)、節(jié)日費(fèi)的額度及發(fā)放范圍：1)****年度年終獎(jiǎng)為****元/人，節(jié)日費(fèi)****元。

2)各事業(yè)部、分公司參照此標(biāo)準(zhǔn)造冊，由公司人力資源部審核后自籌發(fā)放。

3)離休人員的年終獎(jiǎng)金為****元/人，節(jié)日費(fèi)****元。

4)長期在家享受工傷待遇的人員，年終獎(jiǎng)為****元/人，節(jié)日費(fèi)****元。

5)考核期內(nèi)退休、調(diào)入和新招收的人員在達(dá)到一個(gè)季度以上者按月計(jì)算年終獎(jiǎng)，有一個(gè)月算一個(gè)月，滿20天的按一個(gè)月計(jì)算;在崗不足一個(gè)季度的人員不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。

截止****年*月*日在職在崗職工享受全額節(jié)日費(fèi)。

1)考核期內(nèi)病假累計(jì)超過60天(含60天)、事假超過10天(含10天)者，發(fā)年終獎(jiǎng)***元/人;考核期內(nèi)病假累計(jì)超過120天(含120天)、事假超過20天(含20天)者，無年終獎(jiǎng)。

2)考核期內(nèi)曠工一天及以上者，無年終獎(jiǎng)。

3)考核期內(nèi)被公安機(jī)關(guān)拘留、裁決或受到公司行政記過以上處分者，無年終獎(jiǎng)。

4)考核期內(nèi)出現(xiàn)了重大質(zhì)量、安全、以及違反計(jì)劃生育規(guī)定者，無年終獎(jiǎng)。

違反計(jì)劃生育：違反計(jì)劃生育規(guī)定而受到社會(huì)管理機(jī)構(gòu)罰款者。

5)已經(jīng)調(diào)出公司的人員無年終獎(jiǎng)。

6)除了第二條第3)、4)款規(guī)定的人員外，未在公司上班的其它各類人員，一律無年終獎(jiǎng)。

7)未在人力資源部備案的臨時(shí)聘用人員，一律無年終獎(jiǎng)。

公司有關(guān)部門、事業(yè)部、分廠接此通知后，于****年*月**日以前按以上規(guī)定造冊，與全年考勤匯總表一并報(bào)人力資源部審核。

年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放通知篇十二

各位考生：

初級會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格證書，現(xiàn)已開始發(fā)放，請考生持本人身份證到廣東省人事考試云浮基地人才樓1樓大廳領(lǐng)取，委托他人領(lǐng)取的，需帶本人和被委托人的身份證領(lǐng)取，地址：云浮市云城區(qū)高峰街道大降坪100號，聯(lián)系電話：0766－8818980。

云浮市人事考試院。

年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放通知篇十三

各師（市）人力資源和社會(huì)保障局、院（校）人事處、兵直有關(guān)單位：

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員資格證書管理相關(guān)工作的通知》（兵人社發(fā)〔〕70號）精神，為做好專業(yè)技術(shù)人員資格證書管理工作，經(jīng)研究，自起兵團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員資格考試證書發(fā)放工作由兵團(tuán)人力資源考試院（以下簡稱考試院）負(fù)責(zé)。為進(jìn)一步規(guī)范證書發(fā)放管理工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、各師及兵團(tuán)直屬單位專業(yè)技術(shù)人員資格考試合格證書分別由各師（市）職改部門、兵直人事管理部門依據(jù)公布的合格人員名單，統(tǒng)一到考試院領(lǐng)取并負(fù)責(zé)發(fā)放，并指定專人具體負(fù)責(zé)發(fā)（補(bǔ)、換）證申請辦理工作。證書發(fā)放單位要做好登記、造冊、歸檔等工作。

二、各單位按照《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員資格證書管理相關(guān)工作的.通知》要求，結(jié)合單位實(shí)際,健全和完善證書管理辦法和流程，按《通知》中要求的程序辦理，確保證書發(fā)放規(guī)范、有序。

三、請各單位于7月10日前,將具體負(fù)責(zé)證書發(fā)放管理人員的有關(guān)信息（含電子版）報(bào)考試院。

兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局。

年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放通知篇十四

各基層工會(huì)：

年終與春節(jié)前福利發(fā)放工作即將開始，今年福利仍發(fā)放大米、食用油、面粉和木耳。校工會(huì)本著全心全意為教職工服務(wù)的宗旨，福利發(fā)放形式采用個(gè)人憑票到金花校區(qū)指定地點(diǎn)領(lǐng)取。具體發(fā)放安排如下：

一、發(fā)放原則：

20xx年10月31日前學(xué)校在編在崗人員發(fā)放福利。

下列人員不享受此次福利：

（1）已調(diào)離學(xué)校的職工；

（2）停發(fā)工資的職工；

（3）不履行勞務(wù)輸出合同者。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、6月1日－10月31日期間入校的職工發(fā)大米一袋、稻米胚食用油一桶、木耳一袋。

2、8月31日前退休職工的福利由退休辦發(fā)放。

3、離崗休養(yǎng)的職工發(fā)大米二袋（40斤）、稻米胚食用油一桶、面粉二袋（20斤）、木耳二袋（500克）。

4、除以上教職工外，其他在職教職工（含9月1日以后退休的職工）每人發(fā)放大米二袋，食用油兩桶、面粉二袋、木耳二袋。

三、發(fā)放時(shí)間與地點(diǎn)：

1、12月8日（周二）下午14:00至9日（周三）上午12:00以前，各基層工會(huì)主席負(fù)責(zé)到校工會(huì)辦公室領(lǐng)取《20xx年職工年終福利領(lǐng)取卡》。

2、12月11日（周五）-12月17日（周四），教職工憑福利領(lǐng)取卡到金花校區(qū)教三樓東頭教職工活動(dòng)室領(lǐng)取。

四、注意事項(xiàng)：

1、各基層工會(huì)要在12月10日（周四）前務(wù)必將福利領(lǐng)取卡按規(guī)定發(fā)至本單位教職工，并提醒立即在領(lǐng)取卡上自己填寫有關(guān)信息，福利領(lǐng)取卡務(wù)必妥善保管，丟失概不負(fù)責(zé)。

2、請教職工務(wù)必在指定時(shí)間內(nèi)攜帶福利領(lǐng)取卡前往領(lǐng)取福利。

3、在校工會(huì)登記自購福利的教職工請?jiān)?2月15日以前，領(lǐng)取福利時(shí)一并交款購買，逾期不予保證。

4、在校工會(huì)登記購買福利的離退休職工請?jiān)?2月15日以前交款購買，逾期不予保證。

請各基層工會(huì)認(rèn)真做好組織發(fā)放工作，確保本次福利發(fā)放工作順利進(jìn)行。

如有疑問可打電話咨詢，聯(lián)系電話：8xxx0,86xxx10，校工會(huì)辦公室。

西安工業(yè)大學(xué)工會(huì)委員會(huì)。

二〇一八年一月二十七日。