最新學校外包人員管理制度(優(yōu)質15篇)

總結讓我們在喧囂的生活中停下腳步，審視自己的成長軌跡。總結要結合實際，具有可操作性和指導性。小編為大家整理了一些經(jīng)典的總結范文，希望能對你的寫作提供一些參考和指導。

學校外包人員管理制度篇一

1.?全體食堂從業(yè)人員要積極參加各種政治學習、會議和集體活動，樹立為師生服務的思想，增強服務意識努力鉆研業(yè)務知識和營養(yǎng)知識，提高服務質量和工作效率。

2.?全體食堂從業(yè)人員要增強時間觀念，按時上下班，管理人員要認真遵守學校的坐班制度。

3.?嚴格遵守病事假請假制度。

4.?食堂從業(yè)人員儀表要端莊整潔，不穿工作服、不戴工作帽不準進入工作間。男同志不留長發(fā)，女同志工作時不戴戒指、耳環(huán)。

5.?食堂從業(yè)人員必須在統(tǒng)一地點集體就餐，不能亂吃零食，更不能帶東西回家。

6.?工作時間不準脫崗串崗，否則按曠工處理，不能干與工作無關的事情，嚴禁在工作間內(nèi)洗衣服。

7.?嚴禁中午喝酒，嚴禁酒后上崗。禁止在工作區(qū)吸煙、打鬧、高聲喧嘩。

8.?注意節(jié)約水、電、汽和液化氣，杜絕跑、冒、滴、漏發(fā)生。

9.?對炊事機械，使用保管人要認真維護保養(yǎng)，并嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，確保人員安全和機械設備正常運轉。貨梯內(nèi)嚴禁乘人，防止安全事故發(fā)生。

10.?食堂內(nèi)部要嚴格收費管理，任何人不能收取現(xiàn)金。

朱保中心小學食堂從業(yè)人員健康管理制度

學校食堂從業(yè)人員的健康，直接影響師生的健康。為此，特制定食堂從業(yè)人員的健康檢查制度。

一、食堂從業(yè)人員必須政治思想好，心理素質好，有健康的身體，責任心強。

二、食堂從業(yè)人員由學校一年一聘，學年初，學校與食堂從業(yè)人員簽定聘任合同。

三、食堂從業(yè)人員必須具有有效健康證明持證上崗，食堂從業(yè)人員每年到法定機構體檢一次，體檢符合要求，由疾控中心發(fā)給健康證，方可從事食堂工作。

四、食堂從業(yè)人員一旦患上傳染性疾病（痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性成滲性皮膚病等）不得從事食堂食品加工和銷售工作。

五、從業(yè)人員個人衛(wèi)生應做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗衣服，保持良好的個人衛(wèi)生習慣。

六、從業(yè)人員不能穿拖鞋上崗，不能戴首飾上崗。

七、每天早上上崗前由學校行政領導或食堂負責同志對從業(yè)人員進行認真檢查，凡是個人衛(wèi)生不符合要求的`，不得上崗。

二． 參加人員：食堂管理人員和食堂所有從業(yè)人員?

三． 培訓時間 ：每周一次。?

四． 培訓內(nèi)容：1《中華人民共和國食品安全法》以及相關的法律法規(guī)。

2.學校有關食品衛(wèi)生安全管理方面的規(guī)章制度。

五．培訓地點：我校食堂培訓室。?

六.培訓目標：?

3、食堂從業(yè)人員有傳染病或家族有傳染病史的不得聘用。 ?

食堂從業(yè)人員健康管理制度?

五、從業(yè)人員必須具有良好的衛(wèi)生習慣，并且做到： ?

（2）穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)；?

（3）不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。?

（4）不得在食品加工和銷售場所內(nèi)吸煙。

學校外包人員管理制度篇二

1.業(yè)務外包部門:根據(jù)項目實施、部門(項目)人員情況,確定發(fā)起外包需求;負責外包人員的工作、檢查等日常管理工作。

3.財務部門:接受相關的外包合作備案,按相關協(xié)議辦理外包費用核算及結算;。

4.總經(jīng)理:負責審批外包人員管理辦法;審核批準相關部門的外包需求。

外包人員是指公司因人員配置無法滿足日常工作、項目需求時,需臨時外雇具有相關資質的公司或個人到我公司或項目實施地提供相應勞務,由我公司對其派遣的人員進行任務分配、管理、監(jiān)督。

1.軟件開發(fā)、測試、美工等非核心業(yè)務;。

2.集成項目實施;。

3.公司其他可能增加的外包項目。

1.法人企業(yè):公司所有業(yè)務的人員外包無特殊情況均首選有法律主體、相關資質的企業(yè)進行合作,并且有權要求外包公司為其派出人員簽訂勞動合同,并按時、足額發(fā)放工資,辦理各項社會保險、意外險,規(guī)避用人風險。

2.施工隊:特殊情況下,需與無主體的施工團隊合作時,施工隊必須指配具體人員負責與我方的溝通,并且負責施工隊內(nèi)部的人員分工及管理。合作時間計劃超過15天的,業(yè)務外包部門需提前提請人力資源部為其施工隊成員辦理意外險。

3.個人:因地點及應答時間等要求,可以選擇與個人進行合作。合作時間計劃超過15天的,業(yè)務外包部門需提前提請人力資源部為其辦理意外險。

4.無論與何種合作主體合作,用人部門(項目經(jīng)理)必須配合人力資源部在合作前簽訂相關協(xié)議,明確雙方的權力與義務、支付方式、人員更換、結算方式等內(nèi)容。臨時性(15天內(nèi))外包的且外包總費用在3000元以內(nèi)的,可由項目負責人與其口頭約定服務內(nèi)容及服務方式,但必須將人員身份證、服務內(nèi)容、結算方式等報人力資源部備案,做為結算依據(jù)。

5.特殊崗位法律規(guī)定必須持證上崗的.,外包公司或外包人員必須提供相關人員的證件原件及掃描件,無相關證件的不得雇用。

1.軟件外包:軟件部門根據(jù)項目實施情況,合理安排人員,當現(xiàn)有內(nèi)部人員無法滿足項目開發(fā)需求時,提前一個月提交由總經(jīng)理簽批的《項目外包申請單》至公司人力資源部;人力資源部根據(jù)需求情況選擇2-3家外包合作公司推薦至軟件部門。軟件部門根據(jù)人力資源部的推薦名單,與人力資源共同組織對外包公司的合作洽談、考察,并共同確認最終的合作公司。人力資源部負責與外包公司辦理合作協(xié)議的簽訂。

2.集成項目外包:系統(tǒng)集成項目在項目立項時應根據(jù)項目類型預估是否有外包需求,如有需求,項目經(jīng)理需將預計的外包費用一同在項目費用預算表中列出報總經(jīng)理或主管經(jīng)理審批。系統(tǒng)集成項目的外包合作渠道由系統(tǒng)集成部推薦,與人力資源部協(xié)商確定。人力資源部負責與外包公司辦理合作協(xié)議的簽訂。

3.其他臨時必外包:臨時性(15天內(nèi))外包且外包總費用在3000元以內(nèi)的,需經(jīng)部門主管同意且報相關信息至人力資源部備案后方可執(zhí)行。時間超過15天,費用在3000元以上的,均需報總經(jīng)理或主管副總審批后方可執(zhí)行。

4.保密項目的外包:業(yè)務外包內(nèi)容涉及保密事項的,必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行外包,并且根據(jù)保密的具體要求,由人力資源部與外包公司或個人簽訂保密協(xié)議,明確保密義務。

1.以工量為結算單位的,依據(jù)項目進度及相關協(xié)議支付外包費用。

2.以出勤天數(shù)為結算單位的,在支付外包費用時,業(yè)務外包部門需提供外包人員出勤情況表作為結算的依據(jù)。

3.為真實反應相關費用成本,與法人單位及施工隊合作的業(yè)務,合作方必須為公司開具正式發(fā)票。臨時的個人外包業(yè)務,確因個人無條件開具票據(jù)的,相關業(yè)務外包部門需提前與財務部門溝通解決方法,財務部門同意執(zhí)行的方可辦理支付,未與財務部門溝通直接辦理支付的,財務部門有權予以拒絕。

4.所有的外包費用,均需由業(yè)務外包部門填寫相關付款申請,經(jīng)人力資源部及相關負責人審批后,憑相關要求單據(jù)由財務部統(tǒng)一進行結算。臨時雇工,需由項目經(jīng)理現(xiàn)場現(xiàn)金結算的,需作好相關簽收手續(xù),簽收單需由雇員本人填寫,列明結算內(nèi)容及實際金額。無相關簽收單據(jù)的,財務部門有權拒予確認該筆費用。

5.外包的相關費用,計入相關部門、項目費用成本中。

1.外包項目人員由該項目對應的公司管理部門負責管理;。

2.業(yè)務外包部門或項目經(jīng)理應做好外包人員出勤情況的登記;。

3.業(yè)務外包部門需在第一時間對外包人員宣講公司安全操作要求、保密要求及公司相關規(guī)章制度,并要求外包人員嚴格執(zhí)行。

4.業(yè)務外包部門對外包業(yè)務的質量、進度負第一責任,應實時對外包人員的服務質量進行要求、監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)外包單位或個人的工作不能較好或無法滿足公司相關要求時,及時提出更改要求,提出更改要求后相關人員仍不能滿足要求的,應向外包公司、施工隊或公司人力資源部提出更換人員或中止合作的要求,以保證項目按時、按質完成。

本辦法由人力資源部負責擬定,報公司管理會議討論后由總經(jīng)理簽批發(fā)布。

學校外包人員管理制度篇三

為加強新校區(qū)浴室管理，維護浴室秩序，營造浴室舒適、整潔的環(huán)境，更好地為全院師生員工服務，特制定本辦法。

為加強新校區(qū)浴室管理，維護浴室秩序，營造浴室舒適、整潔的環(huán)境，更好地為全院師生員工服務，特制定本辦法。

一、新校區(qū)公共浴室只對校內(nèi)師生員工開放，不對外經(jīng)營。凡入室洗浴者，必須購卡。（購卡地點為食堂二樓）

二、洗浴人員必須注意安全。洗浴時要自備更-衣柜鎖，妥善保管自己的物品，不得將貴重物品帶入浴室，如有遺失，責任自負。

三、洗浴人員要自覺維護公共秩序，禁止搶位占位；禁止在浴室內(nèi)打水仗，追逐打鬧；嚴禁打架斗毆。

四、洗浴時要愛護浴室各種設備，不準隨意改動、搬遷、涂抹及毀壞，違者將予以罰款。洗浴時如遺失鑰匙，請與管理人員聯(lián)系，不準擅自砸撬柜門，否則照價賠償。

五、洗浴人員應自覺愛護浴室供水設施，不得故意損壞噴頭、ic卡水控器?等公共設施。人為損壞的要加倍賠償。遇有供水噴頭、ic卡水控系統(tǒng)等設施設備出現(xiàn)故障時，請與浴室管理人員聯(lián)系以便得到妥善解決，不準自行修理。

六、洗浴時必須保持公共衛(wèi)生。不準隨地吐痰或大小便，不準亂扔煙頭、果皮、碎紙等雜物。為防止滑倒摔傷請不要將毛巾上的水擰在更-衣室地面上。洗浴時要謹慎行走，以防滑倒摔傷。

七、未成年人、老人和有妨礙洗浴能力的人員，洗浴時必須有家屬陪同，四周歲以上男、女童不準帶入異性浴室。凡患有高血壓、心臟病、傳染病、皮膚病的病人及飲酒、醉酒禁止入浴。

八、浴室采用計時收費辦法，根據(jù)浴室熱水的`加熱成本、現(xiàn)行自來水水價及浴室管理成本核算，洗浴計費標準為0.20元/分鐘。

九、浴室開放時間：周二至周日：15：00——19：00

如遇設備檢修等特殊情況需要調整開放時間，臨時通知。

管理人員要嚴格遵守浴室開放時間，未經(jīng)允許不準提前開門或延時關門。關門前10分鐘停止任何洗浴人員進入。

十、要保持浴室清潔衛(wèi)生。每日閉室后，工作人員要及時進行衛(wèi)生清掃、消毒等工作，就浴者要服從工作人員管理，嚴格遵守規(guī)定閉室時間。

十一、洗浴人員對浴室工作有意見或建議時，請向負責人當面提出或書面反映。不要同管理人員爭吵，不準辱罵管理人員，違者將交有關部門處理。

十二、洗浴人員在浴室中揀到的物品要主動交浴室工作人員登記，張貼告示，歸還原主。

十三、對違反本辦法人員按有關規(guī)定嚴肅處理。對違反本規(guī)定造成的一切后果，責任自負。

十四、本辦法自xxxx年xx月xx日起試行。

學校以優(yōu)質服務為前提，倡導服務育人理念，免費為學生提供洗澡服務，本著制度化、人性化、規(guī)范化管理，特制定本管理制度。

一、洗澡室開放時間

1?、冬季、夏季作息時間

2?、各年級洗澡時間見教導處的詳細安排表，其中，小學一至五年級洗澡時間為晚自習第一節(jié)課時間，小學六年級至初中九年級為午餐后和下午課外活動時間。

二、洗澡室開放原則

1?、免費為學生提供優(yōu)質服務，學生憑票洗澡，一票一人，一票一次。

2?、洗澡對象為全體住校生，分批次洗澡，每批次22?人，每批次洗澡時間控制在25?分鐘以內(nèi)。

3?、學生洗澡不得影響睡午覺和上課。

三、學生紀律規(guī)定

1?、住校生必須按照學校要求，自帶洗料，按時洗澡，同時遵守洗澡室規(guī)章制度，違規(guī)違紀將受到操行扣分、教育批評等處理。

2?、學生有以下情況，將被扣操行1?—5?分，情節(jié)嚴重將由政教處予以紀律處分。

（1?）學生語言粗俗、不文明；有意制造混亂，不服從安排；搶占位置，大聲喧嘩，追逐嬉戲；打水仗、搶用（強用）或毀損他人洗料；有意破壞公物，除扣操行還將照價賠償；洗澡室內(nèi)吃東西、洗衣服、亂扔垃圾；行為不規(guī)范，導致自身或他人發(fā)生安全事故等。

（2?）學生沒有按時洗澡或將洗澡票毀損或轉交他人。

3?、學生洗澡票丟失或洗澡票用完，可到后勤補買，每張2.00?元。

四、工作人員職責

1?、班主任教師職責

（1?）按時發(fā)放洗澡票，并由學生簽字，小學1?年級至5?年級每人每學期14?張洗澡票，初中每人每學期10張。

（2?）按時組織和督促學生到洗澡室洗澡，并及時了解情況、處置學生中的不良現(xiàn)象，對違規(guī)違紀學生進行批評教育。

（3?）將學生洗澡情況納入對學生的操行評定和綜合素質評定，每周進行總結。

（4?）隨時檢查學生的個人衛(wèi)生，將學生衛(wèi)生習慣納入工作重要的議事日程。政教處將學生洗澡納入每月對班主任工作的專項考核。

（5?）小學1?年級至5?年級的洗澡票由班主任代管，按時發(fā)給學生，并敦促學生洗澡。

2?、洗澡室管-理-員職責

（1?）嚴格執(zhí)行學校制定的洗澡室規(guī)章制度。

（2?）按時開放洗澡室，學生洗澡完畢后，認真整理內(nèi)務，保證洗澡室整潔有序，清新宜人。

（3?）安全意識到位，隨時檢修好洗澡室內(nèi)的線路及各種設施，教育管理好學生，確保學生的安全。

（4?）認真組織學生有序洗澡，將各類情況記錄在專用工作本上，妥善處置學生的違規(guī)違紀事件，并及時向班主任和政教處匯報情況。

（5?）提供優(yōu)質服務，及時、妥善解決學生洗澡中遇到的各類問題和困難。

（6?）收好洗澡票，每月憑票到財務處結算。

（7?）對洗澡服務按月（或學期）進行評議,?全體班主任、學生代表參與評議，服務好60%?，按2.00?元/?張結算，服務好50%-60%?按1.80?元/?張結算，服務好低于50%?及以下按1.60?元/?張結算。

3?、生活教師職責

（1?）教育學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，敦促學生按時換洗衣物、按時洗澡。

（2?）小學1?—5?年級學生洗澡由生活教師護送到洗澡室，并由生活教師負責具體指導和幫助學生洗澡，女生洗澡后，由生活教師負責用電吹風吹干學生頭上水。每個生活教師配備一個電吹風，用于給小學生女生吹頭，每次小學生洗澡全體生活教師參與。缺席一次按照《生活教師管理制度》，處罰5.00?元。

（3?）認真維護好本樓層學生洗澡前后財物和紀律秩序。

（4?）將生活教師指導和管理學生洗澡納入考核。

學校外包人員管理制度篇四

通過制度的實施，應該達到如下目標：

報修方便，維修及時；科學管理，責任到位；長效服務，師生滿意。

1、發(fā)現(xiàn)房屋、門窗、桌椅、水電設施、各類器材等出現(xiàn)損壞、故障或不安全因素，由管理責任人填寫維修報告單，向總務處報修；教學樓停電、水管爆裂等緊急情況可直接電話報修。

2、維修報告人需認真填寫維修報告單，寫明地點、方位及需要維修的具體情況。

3、維修申報人應妥善保管好損壞部分的物品（包括零件），以利提高維修質量，加快維修速度，節(jié)約開支。

4、總務處安排專人每星期對校舍設施、設備進行檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素，立即采取相應措施；對大范圍的維修應在放寒暑假前作出全面計劃，編造好預算，報校長室審批后，利用假期進行維修。

5、凡屬人為因素造成財產(chǎn)損壞需要維修的，先與總務處聯(lián)系定價，到會計室交清維修款后由總務處派人維修。急需維修的總務處可先進行維修，損壞責任人需在一周內(nèi)將維修款交會計室，逾期沒有上交的，總務處將對其進行通報。

1、總務處接到維修單后，核實維修情況，根據(jù)輕重緩急安排維修計劃，落實具體維修措施。

2、總務處應及時組織人員對損壞的設施設備進行維修，以保證教學、生活的正常運轉。一般維修在兩個工作日內(nèi)完成，緊急維修隨叫隨到。

3、對于學校無力承擔的維修任務，總務處應及時報告分管校長審批，外請專業(yè)人員進行維修。具體業(yè)務（維修費用、完成時間、監(jiān)督驗收等）由分管校長或由校長室指定專人負責。

4、對有些維修任務，因各種原因無法馬上解決的應向申報人說明原因。

1、維修人員在完成維修任務后，請申請人簽字，并注明完成的時間和質量。

2、維修工作沒有到位或不能達到要求的，應重新維修；如有客觀困難的，應向申請人進行解釋，取得諒解。

3、總務處應按周整理好維修單并作出必要記錄，供分管校長檢查、分析學校財產(chǎn)使用情況和維修情況。

1、各部門、各辦公室的財產(chǎn)、設施的報修由各部門、辦公室負責人負責。

2、教室及相應走廊財產(chǎn)、設施的報修由班主任負責。

3、走廊、樓梯、公共場所、公共活動區(qū)域財產(chǎn)設施的報修由值日、值周老師負責。

4、計算機室、報告廳財產(chǎn)報修由計算機老師和專管人員負責。

5、學生公寓設施的報修由物業(yè)生活指導老師負責。

6、學校教職工發(fā)現(xiàn)校產(chǎn)損壞，尤其對存在安全隱患的.問題都有義務及時向總務處反映。

根據(jù)上級相關文件精神，及學校校行政會議統(tǒng)一決定，我校對學校校舍有維護維修權，校舍是學校財產(chǎn)的一部分，是全校師生學習、生活、工作的主要場所，學校必須執(zhí)行相關政策法規(guī)，特制定本管理制度。

1?、學校應對校舍經(jīng)常進行檢查維修養(yǎng)護，保證隨時發(fā)現(xiàn)問題及時維修。對校舍定期查勘鑒定，發(fā)現(xiàn)危房立即向學校及上級主管部門匯報，立即封閉停用，按有關規(guī)定加固或拆除。大、中修項目由學校提前上報主管部門審批實施。

2?、校舍各部按以下要求維修門、窗保持完整無損，開啟靈活，玻璃五金齊全，油漆完好，鋁合金窗要保證推拉靈活，玻璃、皮條、完好無損。

屋面應保持不滲漏，無破損，無雜物，平整完好，排水暢通。每年雨季前檢查維修一遍，確保使用。

墻體應保持完好，平整、牢固、無裂縫。內(nèi)墻瓷磚不空鼓，無脫落，外墻不剝落，瓷磚不空鼓，不脫落。內(nèi)墻、頂棚可三年粉刷一次。

地面應保持平整完好，無空鼓，無裂縫。地面磚無空鼓，無破損。?落水管應保持完好無缺。房屋周圍應保持排水暢通。

屋面防雷設施，每年雷雨季節(jié)前要檢查維修一次，并檢測導電功能是否達到要求。

水、電、暖設施應定期檢測維修，嚴防跑、冒、滴、漏、確保暢通安全。

3?、新建校舍功能必須符合標準要求：做到有證勘探，有證設計，按投招標手續(xù)，有證施工。由質檢站、監(jiān)理公司、施工單位、學校共同嚴把質量關、驗收關，確保工程合格后交付使用。

4?、校舍檔案是維護學校權益，查勘維修房屋，合理使用校舍，反映學校建設的重要資料。因此，學校必須建立校舍檔案，校舍檔案分為確權、基建、管理三大職責。

校舍檔案的歸集整理由總務主任、檔案管-理-員，共同負責。修建工程竣工及房屋，土地權屬的變更，必須在兩個月之內(nèi)將一切檔案資料整理歸檔。校舍檔案由專職檔案人員保管，專柜存入，并切實做好檔案的防火，防盜，防蟲，防鼠，防霉，防光，防高溫作。檔案一般不得外借，如工作需要，借用人需寫借條，用后及時歸還。不準拆頁，確保安全完整。

5?、加強設備維護管理

設備包括教學、辦公、生活、校辦產(chǎn)業(yè)范圍的一切設備，儀器器械、電教設備，圖書等。學校的一切設備都應登記建檔，定期清查，做到帳、表、卡、物相符，確保各類設備的完整。學校設備應當分類保管，加強養(yǎng)護，定期檢測，及時維修。

教學儀器設備應按有關專業(yè)技術要求進行管理，保持良好可用狀態(tài)。?露天體育器械由學校每年全面整修油漆一次，保持完好，牢固。課桌凳，要利用學生休息時間及時維修或更換，確保學生使用。辦公桌椅，要做到隨壞隨修，保證使用。要堅持一期年一查制度，確保各項設備的正常使用。

6?、加強領導

校舍設施維護管理是學校管理的重要組成部分。所以學校要切實下大力氣抓好這項工作，為此要做好以下具體工作。

學校成立以校長任組長的校舍設施維護管理領導小組，配齊有關管理人員，明確責任，統(tǒng)一管理好這項工作。及時傾聽師生的意見，定期研究，部署管理工作。期末?.?學年末?.?各檢查總結評比一次。做到管理嚴格，使用方便，有獎有懲。

確保維護經(jīng)費。維護經(jīng)費是校舍設備延長壽命，確保安全，保持常用常新的根本保障。所以學校領導要廣辟資金渠道，多方籌措校舍設施維護經(jīng)費，用于校舍設施的維護和保養(yǎng)，延長使用壽命。接受上級部門特別是教育局的檢查監(jiān)督，促進校產(chǎn)校舍設施的維護管理工作，保證教育教學事業(yè)的發(fā)展。

學校外包人員管理制度篇五

為了提高集團核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化，成本最小化，降低簡單勞動比例，規(guī)范業(yè)務外包的管理，及時解決外包過程中出現(xiàn)的各種問題，提高服務質量，避免公司財產(chǎn)損失，特制定本辦法。

一、外包項目由人力資源部統(tǒng)一規(guī)劃與審批，項目的招標由采購部負責，運營、檢查等日常管理工作由業(yè)務外包部門負責。

二外包項目的范圍。非本公司核心業(yè)務，僅做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作、任何不提供高級發(fā)展機會的活動與業(yè)務，需建立長期合作關系的'業(yè)務都可采取外包的方式。

三、外包項目的申請。各部門負責人根據(jù)企業(yè)發(fā)展的情況，需要將部分業(yè)務外包時，可以向人力資源部提出外包工作內(nèi)容，填寫《外包項目申請表》，經(jīng)審查合格后進行公開招標或定向儀標。

四、外包價格的核定。已確定的外包項目由業(yè)務外包部。

學校外包人員管理制度篇六

為保證本臺環(huán)境衛(wèi)生，加強臨時工的規(guī)范管理，對勤雜工作人員制定以下崗位職責和管理制度。

一、勤雜工作人員上班時間為每天上午8︰00至11︰45，下午2︰30至5︰30，星期六下午和星期日全天為休息日。

二、要嚴格遵守上下班時間，做到準時到達依時離開，有特殊情況不能及時趕到要提前打電話向當班領班長報告，有緊急特殊情況提前離開本臺要向當班領班長報告。

三、每天打掃辦公室、走道、餐廳、會議室等衛(wèi)生，用濕毛巾清抹桌面和沙發(fā)椅等，整理報刊書籍，清理桌面衛(wèi)生，電水煲換水，清潔辦公室衛(wèi)生間，拖察地板。

四、每天對臺內(nèi)的水泥路面、水泥坪、車庫清掃一次，每天清掃綠化草坪的雜物，每天對臺內(nèi)花草澆水一次。

五、每逢星期一清洗路面一次，每逢星期二對所有辦公樓室內(nèi)墻體和天花清掃并對所有門窗清抹一次，每逢星期三對發(fā)電機房的門窗和機房內(nèi)設備清潔一次，每逢星期四對辦公場地四周的樹林清掃一次。

六、每月1至5日內(nèi)對辦公樓、宿舍、車庫的外墻體清洗一次，每月6至10日內(nèi)對所有建筑物的天柵清掃一次，每月11至20日內(nèi)對綠花場地、工作區(qū)、生活區(qū)的排水溝清理一次，每月21至30日內(nèi)對天線拉茅點調配室四周的雜草清理一次。

七、完成日常工作任務后，負責草坪拔雜草，花木修剪，簡單種植和施肥，負責勞動工具歸類管理，雜物保管歸類管理。

八、服從臺領導臨時安排的夜間安全保衛(wèi)工作，參加夜間值班后，次日的下午可以自行休息。服從臺領導安排的其他勤雜事務。

?

一、學校財會人員崗位職責：

（一）會計員崗位職責：?

1、 ?嚴格執(zhí)行上級批準的學校財務預算計劃，嚴格及時登記各校經(jīng)費包干使用制度，

并督促節(jié)約使用。?

2、 ?熟悉有關方針政策和規(guī)定，做好執(zhí)行和宣傳督促工作，對不符合規(guī)定的或手續(xù)不

符憑證不齊的開支有權拒付。（即退回出納員）?

3、 ?按規(guī)定算賬和報賬，對預決算的編制及財務分析工作做到手續(xù)完備，數(shù)字賬表正

確反映情況真實可靠，并妥善保管賬冊，報表等資料。

4、 ?按月做好經(jīng)費分類賬，了解和掌握專項經(jīng)費情況并報校長。

5、 ?做好學生平安住院醫(yī)療保險的理賠工作。?

6、 ?做好學校財務一本賬的同時，做好工會、食堂及教職工公積金等賬冊工作。

7、 ?開學初做好各校收費清單，期末做好結算工作。?

8、 遵守學校各項規(guī)章制度，做好總務主任安排的其他勤雜工作。 ? ?

9、 ? ?辦理教師調動、公積金轉移和工資追加等項手續(xù)。?

（二）出納員崗位職責?

1、 ? ? ?負責管理學校預算內(nèi)外及其他經(jīng)費的現(xiàn)金、支票，做好收付工作。?

5、遵守好學校的作息時間，做好總務主任安排的其他勤雜工作。 ??

二、學校網(wǎng)管員崗位職責：?

1、統(tǒng)籌本單位網(wǎng)絡建設和管理理信息系統(tǒng)的建設及相應規(guī)章制度的建立。?

4、負責本單位管理信息系統(tǒng)的.維護、管理、數(shù)據(jù)的后備與恢復。

5、負責本單位入網(wǎng)計算機ip地址的申請、發(fā)配、登記和管理等工作。 ?

8、負責為本部門的領導提供所需的信息。

9、負責對校內(nèi)、外的信息傳輸和交流。 ?

11、堅持業(yè)務學習，不斷提高工作水平。 ??

三、學校圖書管-理-員崗位職責：?

1、 ?每學期初制訂好圖書工作計劃，期終作好圖書工作總結。?

5、 ?認真何等好新書及重要書刊的介紹、推薦工作，組織指導師生開展讀書活動。?

8、 ?圖書室、閱覽室每日清掃，每月一次大掃除，保證室內(nèi)整潔。?

10、愛護書刊，保證書刊整潔，無人為損壞。無才損壞者要追究賠償。 ??

四、學校儀器管-理-員崗位職責：?

2、 ?指導教學人員正確使用電教設備和儀器。?

3、 ?開學一周內(nèi)按教導處要求將錄音機、幻燈機、磁帶等分配給有關人員，當面驗機，并做好記錄。期末最后一周將其全部收回，檢查維修入庫，并妥善存放防霉、防盜。

4、 ?配備好幻燈片、專用墨水、筆等工具供教師借用。?

5、 ?制訂好儀器電教用品的使用制度，并督促教師執(zhí)行，有關儀器做好使用記錄。

7、 ?督促村校使用、保管好儀器電教設備，做好借還使用記錄。

8、 ?對實驗藥品尤其是危險物品要妥善安置，防腐、防爆。?

10、做好每月、每學期全體教學人員電教課時數(shù)，并及時報有關部門。?

五、體育器材管-理-員職責：?

1、建立財產(chǎn)管理賬目，有嚴格的借用手續(xù)和賠償制度，并認真執(zhí)行。?

4、經(jīng)常檢查固定器械，發(fā)現(xiàn)損壞要及時維修，防止傷害事故的發(fā)生。?

5、加強對海綿墊等器材的防腐安置，應經(jīng)常檢查或更換存放位置。?

六、學校食堂人員崗位職責：?

食堂管-理-員職責：?

1、 ?負責學校食堂工作，做好伙食收付記賬結報工作。?

2、 ?嚴格執(zhí)行食堂管理制度，把好食品采購關，倉庫物資出進要有記錄。?

3、 食堂工作人員不斷提高飯菜質量，讓師生滿意，要教育就餐學生不浪費糧食。?

7、 ? ? 遵守學校各項規(guī)章制度和總務主任安排的其他勤雜工作?

七、學校門衛(wèi)人員崗位職責：?

2、 ? ? ?凡攜帶公物及大件物品出門時需得到有關領導的同意，必要時門衛(wèi)人員有權查對。

3、 ? ? ?做好門衛(wèi)間及校門前的地面清潔工作。室內(nèi)玻璃窗保持整潔明亮。

4、 ? ? ?做好夜間值班工作。開、關好教室門及各樓拉門。?

5、 ? ? ?遵守學校各項規(guī)章制度，做好每天的交接-班工作及總務主任安排的其他勤雜工作。

學校外包人員管理制度篇七

一、隨訪者一般應事先與被訪者電話聯(lián)系，征得被訪人在校并有時間同意接待，同時出示有關有效身份證件并填寫好會客單掛好訪客證后方能進校，出校交回會客單和訪客證。

二、校外機動車輛不準進校園，必須進校的汽車，須在門衛(wèi)憑司機的有效證件換取車輛進校證；進入校園汽車應按規(guī)定路線限速行駛，并按指定地點停放，禁止鳴笛。車輛安全自負。

三、在學校上學、放學高峰和重大活動時期門衛(wèi)負責對進出校門的人員和車輛進行管理和疏導，保持大門的整潔和暢通。

四、 攜帶物品出校門必須遵守下列規(guī)定。

1、攜帶貴重物品出校門，必須有校務辦公室或總務處開具證明。

2、外校人員進校登記時須注明攜帶的貴重物品，離校時經(jīng)門衛(wèi)核查無誤后出校。

3、發(fā)現(xiàn)證物不符等可疑情況，門衛(wèi)值勤人員有權將所帶物品扣留。報保衛(wèi)部門處理。

五上課期間，學生要出校門必須有班主任或值班教師的批條，并進行登記。上課期間禁止家長進入學校；家長有事在門衛(wèi)打電話聯(lián)系教師或班主任經(jīng)同意后方可進入。

接待外來人員管理制度 為規(guī)范學校對外來人員的管理,維護學校正常的教育教學秩序,特做以下 要求: 一、隨訪者一般應事先與被訪者電話聯(lián)系,征得被訪人在校并有時間同意 ... ...

香梅中心學校外來人員安全管理制度 為了加強對外來人員的安全管理，維護學校的教學、科 研、工作和生活秩序，根據(jù)政府部門的有關規(guī)定，結合我校 實際，特制定本規(guī)定。

一、本規(guī)定所稱的外來人員，是指進入校區(qū)內(nèi)務工和從 事經(jīng)營、基建、維修等活動的校外人員。

二、學校的'門衛(wèi)應當認真負責，協(xié)同配合，共同實施外 來人員的安全管理工作。

三、外來人員應當遵紀守法，遵守學校安全管理制度， 尊重社會公德，服從學校有關部門的管理。

四、學校原則上不準外來人員住宿。

五、嚴禁在校內(nèi)違章建設、搭建外來人員住宿場所。因 基建施工需要臨時搭建的，應經(jīng)學校同意后報公安消防機構 審批，工程結束后立即拆除。

六、用工部門負責對外來人員的日常安全管理，并對其 進行安全、法制和校規(guī)校紀教育。

七、門衛(wèi)負責對外來人員安全管理工作的檢查和監(jiān)督。

八、外來人員違反校紀校規(guī)和本規(guī)定，經(jīng)批評教育不改 或拒不接受管理的，應當予以辭退并負責清理出校。

九、 本規(guī)定自公布之日起施行， 由學校政教處負責解釋。

學校外包人員管理制度篇八

第一條為加強和規(guī)范學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的管理，提高聘用效益，根據(jù)國務院《外國文教專家工作試行條例》，制定本辦法。

第二條本辦法適用于各級各類學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的管理。

第三條“外籍專業(yè)人員”是指應聘在我各級各類學校及其他教育機構中工作的外國專家、外籍教師及教學和項目管理人員。

第四條學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員工作是我國引進國外智力和外國專家工作的組成部分，其管理工作納入國家對聘用外國文教專家（即在我境內(nèi)從事教育、新聞、出版、文化、藝術、衛(wèi)生、體育工作的外籍專業(yè)人員）的管理系統(tǒng)，實施統(tǒng)一和歸口管理。

第五條公立高等學校聘用外籍專業(yè)人員仍按照《高等學校聘請外國文教專家和外籍教師的規(guī)定》實施管理，未盡事宜執(zhí)行本辦法。

第六條國家教育委員會是全國各級各類教育的業(yè)務主管部門，國家外國專家局是全國引進國外智力和外國專家工作的歸口管理部門。

第七條學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員要有利于貫徹我國的教育方針，有利于我國教育事業(yè)的發(fā)展，有利于提高教育質量。聘用外籍專業(yè)人員應遵循按需聘請，保證質量，注重效益的原則。

第八條實施學前教育和九年義務教育階段的學校及其他教育機構，原則上不聘用外籍專業(yè)人員，因特殊情況（如外語學校、執(zhí)行友好城市協(xié)議的學校、擔任教學改革實驗任務的學校等）確需聘用外籍專業(yè)人員擔任外語口語教學的，可個案申報，從嚴審批。

第九條實施高中教育、高中后教育以及相應程度的職業(yè)、成人教育的學校及其他教育機構，確有需要且具備條件的，可以聘用外籍專業(yè)人員。職業(yè)教育機構聘用外籍專業(yè)人員可用于加強語言教學、專業(yè)理論教學、專業(yè)技能培訓以及課程和教材的研究開發(fā)，注意學習國際上先進的職業(yè)教育理論、教學模式和方法。成人教育聘用外籍專業(yè)人員主要用于崗位培訓和在職培訓。

第十條嚴禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費招生，牟取暴利。

第十一條學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的數(shù)量應與本單位中方人員的數(shù)量保持適當?shù)谋壤?/p>

第十二條學校及其他教育機構不聘用外籍專業(yè)人員擔任各級主要行政領導職務。

第十三條學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員須達到《聘請外國文教專家單位資格認可標準》：

一、管理機構設置和職能部門工作人員的狀況。

1、聘用單位必須具有獨立的法人資格，能夠協(xié)調本單位聘用外籍專業(yè)人員的工作。

2、有固定的管理機構負責管理工作，涉及其它職能部門的工作也有明確的`分工，有專職或兼職的工作人員。

3、管理職能部門工作人員具有良好的業(yè)務素質。

4、為外籍專業(yè)人員配備業(yè)務素質良好的中方合作人員。

二、各項管理制度的建立和運行狀況。

1、外籍專業(yè)人員管理制度健全，外籍專業(yè)人員的責任、權利和義務明確。

2、聘用目標明確。

3、有教學（科研）評估和鑒定制度。

4、有請示報告和統(tǒng)計制度，按時上報各種材料和統(tǒng)計報表。

三、工作和生活的條件。

有基本的工作、生活條件和基本的外事接待、安全保衛(wèi)能力（執(zhí)行各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的具體標準）。

四、聘用經(jīng)費的保障。

1、聘用外籍專業(yè)人員的經(jīng)費有保證。

2、聘用外籍專業(yè)人員的人均年經(jīng)費不低于本地區(qū)規(guī)定數(shù)額。

3、外籍專業(yè)人員的工資能保證其基本生活開支。

五、聘用外籍專業(yè)人員渠道情況。

有聘用外籍專業(yè)人員的合法渠道并了解其主要業(yè)務活動情況。

第十四條各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會的外事主管部門和國務院各部委的教育管理部門是所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員工作的主管部門，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的外事辦公室是本地區(qū)聘用外國文教專家工作的歸口管理部門。

第十五條學校及其他教育機構，必須達到我國對聘用外國文教專家單位資格認可的標準，經(jīng)國家外國專家局批準，取得《資格認可證書》后，方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。

一、擬聘用外籍專業(yè)人員的學校及其他教育機構，向其所屬省、自治區(qū)、直轄市或部委的.教育管理部門提出資格認可的申請。

二、各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會的外事主管部門或國務院各部委的教育管理部門負責受理學校及其他教育機構有關聘用外籍專業(yè)人員資格認可的申請，對申請材料進行初審后，送申請單位所在省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室辦理認可手續(xù)。

國務院各部委的教育管理部門可以委托有關省、自治區(qū)、直轄市教育委員會代辦所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的資格認可手續(xù)。

三、各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室會同教育、公安等部門依據(jù)國家外國專家局、外交部、公安部聯(lián)合頒發(fā)的《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》規(guī)定的程序和有關標準，對申請單位審核認可后，報國家外國專家局批準。

四、國家外國專家局審定批準申請單位的資格認可，簽發(fā)《資格認可證書》，必要時與國家教育委員會聯(lián)合審定。

第十七條中外合作辦學機構。須經(jīng)主管部門批準其辦學申請正式注冊后，方可按照上述程序申請聘用專業(yè)人員。

第十八條對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰有警告和吊銷《資格認可證書》兩種。警告由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門批準，報國家外國專家局備案；吊銷《資格認可證書》由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門提出，報國家外國專家局批準，同時抄報國家教育委員會備案。國家外國專家局也可直接實施各項處罰。

對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰主要依據(jù)有關法規(guī)和《聘請外國文教專家單位資格認可標準》，處罰細則另行制定。

第十九條國家對聘用外籍專業(yè)人員單位實行年檢注冊制度，獲當年注冊的《資格認可證書》為有效證書。持未獲當年注冊的證書或無證書聘用外籍專業(yè)人員的屬非法聘用行為，由公安部門依據(jù)相關法規(guī)執(zhí)行處罰。

第二十條已獲有效《資格認可證書》的單位與外方合辦不具有法人資格的非獨立設置的教育機構，需聘用外籍專業(yè)人員時，不需另行申辦資格認可證書；與外方合辦具有法人資格的獨立設置的教育機構，聘用外籍專業(yè)人員時，須另行申辦《資格認可證書》。

第二十一條境外組織和個人在我國境內(nèi)開辦的招收外籍人員子女學校聘用外籍專業(yè)人員，另行制定管理辦法。

第二十二條本辦法由國家外國專家局負責解釋。

第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。

學校外包人員管理制度篇九

外包人員管理是為了提高集團核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化，成本最小化，降低簡單勞動比例，規(guī)范業(yè)務外包的管理，及時解決外包過程中出現(xiàn)的各種問題，提高服務質量，避免公司財產(chǎn)損失，特制定本辦法。

外包人員管理?外包管理辦法八條：

一、外包人員管理：外包項目由人力資源部統(tǒng)一規(guī)劃與審批，項目的招標由采購部負責，運營、檢查等日常管理工作由業(yè)務外包部門負責。

二外包項目的范圍。非本公司核心業(yè)務，僅做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作、任何不提供高級發(fā)展機會的活動與業(yè)務，需建立長期合作關系的業(yè)務都可采取外包的方式。

三、外包項目的申請。各部門負責人根據(jù)企業(yè)發(fā)展的情況，需要將部分業(yè)務外包時，可以向人力資源部提出外包工作內(nèi)容，填寫《外包項目申請表》，經(jīng)審查合格后進行公開招標或定向儀標。

四、外包價格的核定。已確定的外包項目由業(yè)務外包部門牽頭會同計劃財務部等相關部門確定對外招標的參考價格和相關條件、制作標書。

五、外包人員管理：招投標管理。由采購部組織外包項目的公告、招標會等相關的招標、評標工作，并與外包商簽訂合同，合同簽訂三日內(nèi)將外包項目的有關資料報檔案室存檔。

六、外包人員管理：外包期間的質量管理。業(yè)務外包部門依據(jù)合同的規(guī)定負責該項目的日?？己伺c服務質量的監(jiān)控工作，定期收集信息，并將相應的信息填入《外包服務質量統(tǒng)計表》與付款審批但一起作為付款的依據(jù)。

七、外包人員管理：獎勵規(guī)定。對于在外包期間公司內(nèi)部人員履行職責，認真執(zhí)行合同，積極發(fā)現(xiàn)問題并反映問題，避免企業(yè)損失的相關人員，給予不高于節(jié)省部分10%的獎勵，單筆獎勵金額不超過1000元。具體獎勵比例由人力資源部確定。

八、外包人員管理：處罰規(guī)定。

1、對于未嚴格按招標程序進行外包項目，對采購部及相關部門負責人以“記過”處罰，并進行相應的罰款。

2、合同期間，業(yè)務外包部門沒有履行職責定期檢查，及時反饋信息的，給予相關負責人處以100元罰款。

3、對于財務人員收到相應信息為在付款時準確的體現(xiàn)，視情況的輕重給予相關負責人200元以上的罰款。

4、外包項目在實施過程中未達到合同的要求，存在服務質量問題，對公司形象、財產(chǎn)造成損失者，外包業(yè)務部門負責人未提出解決的辦法而由其他部門發(fā)現(xiàn)后，對外包業(yè)務部門負責人按人力資源制度的相關罰則給予處罰。

第1條 目的

為使本企業(yè)外包業(yè)務流程順暢合理，規(guī)范參與業(yè)務外包人員的行為，確保業(yè)務外包期間企業(yè)資產(chǎn)安全，維護企業(yè)利益，實現(xiàn)業(yè)務外包的戰(zhàn)略目標，特制定本制度。

第2條 適用范圍

本制度適用于本企業(yè)所有業(yè)務外包活動的管理。

第3條 外包業(yè)務的界定

本制度所指的外包業(yè)務，主要是指為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營目標，通過合同或協(xié)議等形式約定由外部服務提供商(以下簡稱為“承包方”)提供的某些部分或全部業(yè)務。

第2章 外包業(yè)務流程

第4條 制定外包戰(zhàn)略

1.在決定是否將業(yè)務項目外包時，應考慮以下三個方面的因素。

(1)此項業(yè)務是否是利用本企業(yè)沒有的設備、生產(chǎn)系統(tǒng)、專業(yè)人員及專門技術。

(2)此項業(yè)務外包可以降低成本。

(3)此項業(yè)務外包能夠產(chǎn)生比自己運作更多的利益等。

2.準確把握企業(yè)核心競爭力與盈利環(huán)節(jié)，避免將企業(yè)核心業(yè)務外包。

第5條 編制外包項目計劃書

企業(yè)在確定業(yè)務外包內(nèi)容后，指定與該項業(yè)務相關的職能部門編制計劃書。計劃書主要包括以下內(nèi)容。

1.業(yè)務外包的背景，如企業(yè)外部環(huán)境要求及企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略。

2.業(yè)務外包內(nèi)容，將部分還是全部業(yè)務職能交由承包商提供。

3.業(yè)務外包的具體實施程序。

4.業(yè)務外包的主要風險和預期收益。

5.其他相關內(nèi)容。

第6條 成立外包業(yè)務歸口管理部門

1.外包項目計劃書通過審核后，成立外包業(yè)務歸口管理部門，由業(yè)務部門負責人、有關咨詢專家、外包項目協(xié)調管理人員、合同協(xié)商管理人員等組成，必要時還應包括法律及財會專業(yè)人員。

2.業(yè)務歸口管理部門負責業(yè)務外包項目的具體實施，確保業(yè)務外包流程的順利執(zhí)行。

第7條 選擇承包方

1.外包業(yè)務歸口管理部門發(fā)布投標公告，并與候選承包商建立聯(lián)系，發(fā)放《外包項目競標邀請書》及相關材料。參與競標的候選承包商應在指定期限之內(nèi)提交《投標書》及相關材料，主要內(nèi)容包括項目解決方案、實施計劃、資源配置、報價等。

2.歸口管理部門對承包方進行資質預審，評估承包方的綜合能力。評估因素主要包括5個方面。

(1)承包方類似項目的經(jīng)驗、服務能力、資格認證和信譽。

(2)承包方是否與本公司存在直接或潛在的競爭關系。

(3)承包方在知識產(chǎn)權保護方面的力度和效果。

(4)承包方的性價比是否合適;

(5)其他因素。

3.確定標底并進行公開招標。

4.組織企業(yè)其他職能部門進行開標、評標、定標。歸口管理部門給出候選承包方的綜合競爭力排名，會同相關管理層及其他職能部門負責人分析與候選承包方建立外包合同的風險，根據(jù)實際情況挑選出一家或幾家公司作為業(yè)務承包方。

5.歸口管理部門和承包方就《外包項目合同》的主要條款進行談判，達成共識，由合同雙方代表簽署《外包項目合同》。

第8條 歸口管理部門負責培訓涉及外包業(yè)務流程的員工，確保員工正確理解和掌握業(yè)務外包項目相關政策制度。

第9條 歸口管理部門根據(jù)合同約定，為承包方提供必要協(xié)作條件，并指定專人定期檢查和評估項目進展情況。

第10條 項目結束或合同到期時，歸口管理部門負責對外包業(yè)務產(chǎn)品(服務)進行驗收。如承包方最終提供的產(chǎn)品(服務)與合同約定不一致，及時告知承包方進行調整。

第11條 與承包方就最終產(chǎn)品(服務)達成一致后，由承包方提交費用支付申請，歸口管理部門對申請書進行審核。審核通過后，開具付款證書，按照公司規(guī)定程序審批，支付承包方費用。

第12條 對于因承包方原因導致外包合同未完整履行的，歸口管理部門負責向承包方索賠。

1.指定專人對承包方認可的賠償事項進行跟蹤、報告，及時收回相關款項并追究責任人責任。

2.采用法律手段解決長期未決賠款。

3.若終止對承包方的索賠，由歸口管理部門提出申請，詳細說明終止索賠理由，報公司總裁以上級別管理層審批后執(zhí)行并備案。

第3章 業(yè)務外包流程中的資產(chǎn)存貨管理

第13條 固定資產(chǎn)管理

1.對于企業(yè)所有或有優(yōu)先購買權的固定資產(chǎn)，如因業(yè)務需要交由承包方使用的，要求承包方按照本企業(yè)《固定資產(chǎn)管理制度》使用和管理。

2.業(yè)務外包歸口管理部門指定專人定期檢查承包方使用和管理固定資產(chǎn)的情況。

3.交由承包方使用但所有權歸本企業(yè)的資產(chǎn)，只能用于外包業(yè)務活動。未經(jīng)企業(yè)相關領導人員同意，擅自將固定資產(chǎn)挪作他用的承包方，相關部門應對其采取警告直至解除合同的措施。

第14條 流動資產(chǎn)管理

1.業(yè)務外包過程中形成的原材料、產(chǎn)成品等流動資產(chǎn)，歸口管理部門要求承包方遵循本企業(yè)制定的相關管理政策，如防火、防盜、防未經(jīng)授權接觸和未經(jīng)批準轉移等。

2.對承包方責任造成的流動資產(chǎn)損失，業(yè)務外包歸口管理部門有義務責成承包方賠償。

3.業(yè)務外包過程中形成的商業(yè)信息材料等，歸口管理部門按照合同中約定的保密條款對承包方的保密工作進行監(jiān)督。

第15條 存貨管理

1.對于因業(yè)務外包需要由承包方購進的存貨，存貨訂單應經(jīng)我方相關授權領導審核批準，而存貨的數(shù)量、質量檢查由承包方負責辦理;歸口管理部負責按企業(yè)存貨管理規(guī)章制度準確、及時地在存貨系統(tǒng)中予以記錄和反映。

2.對于因業(yè)務外包需要由我本企業(yè)銷售給承包方的存貨，承包方只能將其用于外包項目，不得另作他用。歸口管理部門負責監(jiān)督。

3.歸口管理部門負責定期組織相關部門(如資產(chǎn)管理部、財務部等)及相關人員對承包方的存貨進行盤點(每月×次)。而對于盤盈盤虧的存貨，應經(jīng)本企業(yè)財務總監(jiān)審批后，方可交會計人員進行會計處理。

4.對于所有權歸我企業(yè)的、在承包方儲存的存貨，歸口管理部門負責監(jiān)督、檢查承包方是否按本企業(yè)存貨庫存管理制度中的要求進行管理;對于檢查中發(fā)現(xiàn)的次品、損壞品或過期存貨，應當及時予以確認、分離。

5.歸口管理部負責指定專人跟蹤、調查外包業(yè)務中涉及的所有存貨的一切變動，查明原因，報財務總裁審核后處理。對于承包方無合理原因過度使用存貨，造成企業(yè)成本上升，歸口管理部或相關人員有權代表企業(yè)要求承包方補償。

第4章 外包業(yè)務流程中斷防范措施

第16條 業(yè)務外包歸口管理部門采取承包方競爭機制，選擇多家單位作為業(yè)務承包方，以降低一方服務失敗或單方中止合同可能給本企業(yè)帶來的損失。

第17條 業(yè)務外包歸口管理部門定期對所有重要承包方的履約能力進行評估，形成業(yè)務可持續(xù)能力評估報告，交由企業(yè)總裁及以上級別管理層審閱。

第18條 根據(jù)業(yè)務可持續(xù)能力評估報告，業(yè)務外包歸口管理部門負責及時替換不再繼續(xù)具備履約能力的.承包方，避免外包業(yè)務的失敗造成企業(yè)商業(yè)活動的中斷。

第5章 附則

第19條 本制度由企業(yè)總裁辦負責制定和解釋。

第20條 本制度自××××年×月×日起執(zhí)行。

1. 員工要明確公司經(jīng)營之目的，應始終把服務廣大師生放在首位，應明確自己的工作職責。協(xié)助設備科老師建設智谷校區(qū)教學及辦公資源，對校區(qū)設備進行維護管理，對校區(qū)教學耗材管理核算等;在工作中注意培養(yǎng)職業(yè)素質，為全校學員做一個表率。

2. 忠于職守，服從設備科老師、各部門經(jīng)理(含行政助理)的工作安排。遵守員工考勤制度，做到不遲到不早退(到時簽到，走時簽退)。

3. 對于被記過三次的員工，視為自動離職。

4. 所有員工應注重團隊協(xié)助能力的提高，并經(jīng)常交流工作心得與經(jīng)驗，增強本公司凝聚力。

5. 所有員工應中實行責任到人制，對自己做的事要負責，出現(xiàn)問題要主動承擔責任。

6. 公司所有員工實行優(yōu)勝淘汰制，對違反紀律的員工視為自動離職。由行政部對員工進行行政考核，員工要對自己嚴格要求，員工之間要相互監(jiān)督、共同進步。

7. 所有員工在工作時必須統(tǒng)一著裝佩戴工牌保持良好的精神風貌，上班時不得擅自將非本公司人員帶入工作區(qū)，如有非本公司人員進入工作區(qū)應立即將其勸導出工作區(qū)。

(注：公司內(nèi)部人員如無特殊原因在非工作時間進入工作區(qū)將給予其記過處分。)

8. 未經(jīng)允許不得動用老師辦公設備，不得進入中心機房，工作未完成時不得上網(wǎng)、娛樂、聊天。公司會議及集體活動不得缺席，會議中手機一律調為振動或關機。

9. 工作完成后，應在關好燈、窗，擺好桌上的東西、放好凳子，清點好工具后才可關門離去。

10. 進入機房維護時，應向授課老師表明身份，經(jīng)允許后方可進入機房進行維護。

11. 不得在上班期間嘻戲打鬧，應保持良好的職業(yè)素養(yǎng)。

12. 每個月由行政部對各員工的表現(xiàn)進行獎懲處理，對優(yōu)秀員工進行加分獎勵。

13. 干部應以身做責，嚴于律己。員工和干部之間應相互監(jiān)督，互促互進。

14. 所有員工嚴禁泄漏任何與工作有關的電腦及設備的系統(tǒng)密碼或配置。

15. 所有員工不得利用職務之便在任何時間，擅自更改、破壞、移動校區(qū)所有教學電腦及其相關的軟硬件設置。

16. 所有員工進入設備科辦公室不得擅自翻閱、開啟辦公室內(nèi)的任何文件、電腦及文件柜，不得將辦公室的任何工具、資料攜帶外出。

17. 曠工一次記過處分，并內(nèi)部通告。累計礦工兩次，視為自動離職。

18. 一個月內(nèi)凡有遲到、早退、曠工或請假的員工，將取消其參加月度評優(yōu)的資格。

19. 向設備科領取任何物品必須征得設備科老師同意，并認真填寫耗材領用單，在簽字確認后方可領取。

20. 所有員工進入設備科要喊報告，經(jīng)老師同意后方可進入。

21. 非當日值日的員工工作時一定要聽從當日值班人員的安排。

22. 若想退出公司的員工必須至少15提前天寫好辭職報告報直接上級同意后親自交給總經(jīng)理手中，經(jīng)允許后方可離職;否則將在公司內(nèi)部通報批評，并給予處分。所有欲離職員工在未批準離職之前應嚴格遵守本公司的各項規(guī)章制度照常工作。

23. 工作合格的員工將在畢業(yè)時領取由學校頒發(fā)的《實習鑒定書》。

學校外包人員管理制度篇十

第一條 為加強和規(guī)范學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的管理，提高聘用效益，根據(jù)國務院《外國文教專家工作試行條例》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各級各類學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的管理。

第三條“外籍專業(yè)人員”是指應聘在我各級各類學校及其他教育機構中工作的外國專家、外籍教師及教學和項目管理人員。

第四條 學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員工作是我國引進國外智力和外國專家工作的組成部分，其管理工作納入國家對聘用外國文教專家（即在我境內(nèi)從事教育、新聞、出版、文化、藝術、衛(wèi)生、體育工作的外籍專業(yè)人員）的管理系統(tǒng)，實施統(tǒng)一和歸口管理。

第五條 公立高等學校聘用外籍專業(yè)人員仍按照《高等學校聘請外國文教專家和外籍教師的規(guī)定》實施管理，未盡事宜執(zhí)行本辦法。

第六條 國家教育委員會是全國各級各類教育的業(yè)務主管部門，國家外國專家局是全國引進國外智力和外國專家工作的歸口管理部門。

第二章 聘用外籍專業(yè)人員的原則

第七條 學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員要有利于貫徹我國的教育方針，有利于我國教育事業(yè)的發(fā)展，有利于提高教育質量。聘用外籍專業(yè)人員應遵循按需聘請，保證質量，注重效益的原則。

第八條 實施學前教育和九年義務教育階段的學校及其他教育機構，原則上不聘用外籍專業(yè)人員，因特殊情況（如外語學校、執(zhí)行友好城市協(xié)議的學校、擔任教學改革實驗任務的學校等）確需聘用外籍專業(yè)人員擔任外語口語教學的，可個案申報，從嚴審批。

第九條 實施高中教育、高中后教育以及相應程度的職業(yè)、成人教育的學校及其他教育機構，確有需要且具備條件的，可以聘用外籍專業(yè)人員。職業(yè)教育機構聘用外籍專業(yè)人員可用于加強語言教學、專業(yè)理論教學、專業(yè)技能培訓以及課程和教材的研究開發(fā)，注意學習國際上先進的職業(yè)教育理論、教學模式和方法。成人教育聘用外籍專業(yè)人員主要用于崗位培訓和在職培訓。

第十條 嚴禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費招生，牟取暴利。

第十一條 學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的數(shù)量應與本單位中方人員的數(shù)量保持適當?shù)谋壤?/p>

第十二條 學校及其他教育機構不聘用外籍專業(yè)人員擔任各級主要行政領導職務。

第三章 聘用外籍專業(yè)人員單位的條件

第十三條 學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員須達到《聘請外國文教專家單位資格認可標準》：

一、管理機構設置和職能部門工作人員的狀況

1．聘用單位必須具有獨立的法人資格，能夠協(xié)調本單位聘用外籍專業(yè)人員的工作。

2．有固定的管理機構負責管理工作，涉及其它職能部門的工作也有明確的分工，有專職或兼職的工作人員。

3．管理職能部門工作人員具有良好的業(yè)務素質。

4．為外籍專業(yè)人員配備業(yè)務素質良好的中方合作人員。

二、各項管理制度的建立和運行狀況

1．外籍專業(yè)人員管理制度健全，外籍專業(yè)人員的責任、權利和義務明確。

2．聘用目標明確。

3．有教學（科研）評估和鑒定制度。

4．有請示報告和統(tǒng)計制度，按時上報各種材料和統(tǒng)計報表。

三、工作和生活的條件。

有基本的工作、生活條件和基本的外事接待、安全保衛(wèi)能力（執(zhí)行各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的具體標準）。

四、聘用經(jīng)費的保障

1．聘用外籍專業(yè)人員的經(jīng)費有保證。

2．聘用外籍專業(yè)人員的人均年經(jīng)費不低于本地區(qū)規(guī)定數(shù)額。

3．外籍專業(yè)人員的工資能保證其基本生活開支。

五、聘用外籍專業(yè)人員渠道情況

有聘用外籍專業(yè)人員的合法渠道并了解其主要業(yè)務活動情況。

第四章 聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批

第十四條 各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會的外事主管部門和國務院各部委的教育管理部門是所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員工作的主管部門，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的外事辦公室是本地區(qū)聘用外國文教專家工作的歸口管理部門。

第十五條 學校及其他教育機構，必須達到我國對聘用外國文教專家單位資格認可的標準，經(jīng)國家外國專家局批準，取得《資格認可證書》后，方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。

第十六條 聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批依據(jù)以下程序：

一、擬聘用外籍專業(yè)人員的學校及其他教育機構，向其所屬省、自治區(qū)、直轄市或部委的教育管理部門提出資格認可的申請。

二、各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會的`外事主管部門或國務院各部委的教育管理部門負責受理學校及其他教育機構有關聘用外籍專業(yè)人員資格認可的申請，對申請材料進行初審后，送申請單位所在省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室辦理資格認可手續(xù)。

國務院各部委的教育管理部門可以委托有關省、自治區(qū)、直轄市教育委員會代辦所屬學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的資格認可手續(xù)。

三、各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室會同教育、公安等部門依據(jù)國家外國專家局、外交部、公安部聯(lián)合頒發(fā)的《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》規(guī)定的程序和有關標準，對申請單位審核認可后，報國家外國專家局批準。

四、國家外國專家局審定批準申請單位的資格認可，簽發(fā)《資格認可證書》，必要時與國家教育委員會聯(lián)合審定。

第十七條 中外合作辦學機構。須經(jīng)主管部門批準其辦學申請正式注冊后，方可按照上述程序申請聘用專業(yè)人員。

第五章 處罰

第十八條 對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰有警告和吊銷《資格認可證書》兩種。警告由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門批準，報國家外國專家局備案；吊銷《資格認可證書》由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門提出，報國家外國專家局批準，同時抄報國家教育委員會備案。國家外國專家局也可直接實施各項處罰。

對聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰主要依據(jù)有關法規(guī)和《聘請外國文教專家單位資格認可標準》，處罰細則另行制定。

第十九條 國家對聘用外籍專業(yè)人員單位實行年檢注冊制度，獲當年注冊的《資格認可證書》為有效證書。持未獲當年注冊的證書或無證書聘用外籍專業(yè)人員的屬非法聘用行為，由公安部門依據(jù)相關法規(guī)執(zhí)行處罰。

第六章 附則

第二十條 已獲有效《資格認可證書》的單位與外方合辦不具有法人資格的非獨立設置的教育機構，需聘用外籍專業(yè)人員時，不需另行申辦資格認可證書；與外方合辦具有法人資格的獨立設置的教育機構，聘用外籍專業(yè)人員時，須另行申辦《資格認可證書》。

第二十一條 境外組織和個人在我國境內(nèi)開辦的招收外籍人員子女學校聘用外籍專業(yè)人員，另行制定管理辦法。

第二十二條 本辦法由國家外國專家局負責解釋。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

1. 總則?

為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。

2. 錄用?

（1）公司經(jīng)營業(yè)務發(fā)生變化；?

（2）公司內(nèi)部組織結構或部門職能發(fā)生變化；?

（3）人才合理流動的需要。?

3檔案及勞動合同管理?

3.1檔案管理：?

（2）綜合辦公室負責督促檔案管理機構規(guī)范檔案管理工作，并及時補充歸檔所需文件。

3.2勞動合同管理：?

（2）新簽勞動合同：員工入職一個月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。?

4入職培訓?

4.2新員工應主動通過各種方式了解以下方面：

（1）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務形式；?

（2） 本部門職能、發(fā)展方向和模式；

（3） 明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容，；?

（4）公司其他部門主要職能及溝通方式。?

5試用期?

6轉正?

6.1員工試用期轉正有部門負責人提報和員工本人申請兩種形式。?

7工作表現(xiàn)評估?

7.1部門負責人應對員工考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評估。

7.2評估結果作為員工獎金發(fā)放、晉升、調薪、培訓等的重要依據(jù)。?

8.1公司對員工聘用、晉升、調薪等任用采取適用原則、激勵原則和發(fā)展原則，促進員工結合公司人才需求進行個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

8.2培訓：?

（2）綜合辦公室將根據(jù)培訓調查情況制定公司內(nèi)部培訓計劃；?

9.1 下列情形之一的，公司有權辭退而不做任何補償：?

（1）試用期內(nèi)被證明所報入職資料與實際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；

（2）正式員工嚴重違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度；?

（3）觸犯國家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責任的。

9.2辭職：?

（3）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日。?

9.3擅自離崗：?

（2）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認員工擅自離崗之日起1個工作日內(nèi)書面通知綜合辦公室。對于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴重違反勞動合同和公司制度情況嚴肅處理，凍結其相關結算手續(xù)的辦理，同時公司視損害情況采取相應措施追究其責任。

9.4員工離職時，應履行下列手續(xù)：?

（1）移交承擔的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術資料等；

（2）結清欠款和預借款；?

（3）經(jīng)簽字確認的工作移交清單； 10.附則?

本辦法自公布之日起實施，解釋權歸綜合辦公室。

學校外包人員管理制度篇十一

1、遵紀守法，遵守學校的規(guī)章制度；嚴于律己，以身作則；紀律嚴明，保障有力，文明執(zhí)法。

2、在上班時間統(tǒng)一著裝，做到干凈清爽，精神飽滿；外來人員來訪時主動問候，做到禮貌待人。

3、熱愛學校，熱愛學生，忠于崗位職責。嚴格按照學校的規(guī)定值班，杜絕空崗或在崗不管事現(xiàn)象發(fā)生。

4、不得利用工作時間及職務之便，做出違反校紀校規(guī)，違法亂紀的事件。

5、嚴格執(zhí)勤，關注校門通道，不讓車輛、攤點在門口逗留，不準商販在校門或校園內(nèi)擺攤設點、大聲叫賣。不讓物資在門口停放，保證門口暢通無阻。

6、不許閑雜人員隨意入校；非特殊情況，不許學生家長在上課期間進校找學生；特殊情況須進校找學生或教師者，要做好記錄并使其簽字并出示本人身份證件，并通知相關的教師來傳達室；對其它來訪者由學校相關領導批準后方可進入，沒有學校相關領導批準一律不得進入校園。在學生早操、晨跑、課間操及學校大型活動期間，校園保安一定要做好維持秩序工作，杜絕外來人員隨意進入。因私自放入而造成的一切后果由保安負全責。

7、對儀表不端莊及行跡可疑人員不得放入校園，來訪人員出校門時必須填寫出校時間。

8、外來車輛一律不得進入校園，對于需要進入的公務車，征得領導同意后，方可引導公務車及指示過的車輛按規(guī)定停放，不得影響學校教學活動。

9、非出入時間，學生須有班主任的外出請假批復條方可放行。禁止學生隨意出入校門。

10、對攜帶物品外出者，要嚴格檢查、詢問，登記后方可放行。有關公物的外運，須持學校有關部門的證明或領導出面。否則，門衛(wèi)應當制止和扣留。因不按學校規(guī)定放行而造成學校財產(chǎn)損失的，由保安負責賠償。

11、上午、下午放學后，按時開關校門，看好學校大門，學生上放學期間，要在門口維持秩序，檢查通行和勸說通學生盡快離校。

12、在值班期間不得睡覺，要做好校園的巡邏工作，保持警覺性，每天（從第一節(jié)課開始）至少巡邏5次，如有異常情況及時向學校領導反映。

13、對外來人員隨意入校威脅教師、打罵學生、擾亂教學秩序的要給以堅決的制止，并及時向派出所報告。對遇到突發(fā)事件不能果斷采取措施而造成事態(tài)惡化的，根據(jù)后果的嚴重性追究保安責任。

14、對校內(nèi)外與學校有關的偶發(fā)事件應作為第一責任人及時到場用正確的方法制止、處理并第一時間匯報學校。

15、按學校要求做好節(jié)假日、雙休日的值班以及其它重大活動時的值班。發(fā)現(xiàn)問題及時制止處理并向學校領導報告。

16、在學生離校和返校期間，要做好門外學生的疏散工作，確保師生出入校門通道的安全、暢通。

17、因保安工作疏漏、不負責任、私自脫崗離崗而造成學校（或者師生）財產(chǎn)受到損失、師生安全受到威脅或者造成惡劣社會影響的，學校視其情節(jié)追究其責任，嚴重者可送執(zhí)法機關進行司法處理。對于有突出貢獻的，學校酌情予以一定的獎勵。小學安保人員（門衛(wèi)）管理（值班）制度及學校安保人員（門衛(wèi)）崗位職責#e#

一、學校門衛(wèi)是學校安保工作的重中之重，必須高度重視，嚴格管理，完備制度，責任到人。學校門衛(wèi)管理制度和學校安保人員崗位職責互相聯(lián)系，各有側重，要規(guī)范操作，有利于學校監(jiān)督，使學校門衛(wèi)管理逐步實現(xiàn)系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化、標準化。

二、學校門崗實行24小時有人值班制度由專職安保人員負責管理其它時間段及固定假日由學校派員職守。

三、學校門衛(wèi)肩負維護校園秩序，保障師生安全的重任，在崗人員要遵紀守法，堅守崗位，嚴格把關，文明值勤，努力將學校門崗建成展示學校良好形象的窗口。

四、學校門衛(wèi)必須嚴格執(zhí)行學校會客制度，來訪者應該進行登記，填寫相應會客單，寫明進出校的時間與事由，由門衛(wèi)電話聯(lián)系 ，經(jīng)確認可以接待后方可入校。來訪者出校時，應憑被訪者簽字后憑會客單予認確認。如被訪者遇上課或開會，門衛(wèi)應安排來訪者在門衛(wèi)室等候。

五、學校門衛(wèi)應嚴控學生課間擅自離校，因特殊情況需出校門的學生應持有離校證明方可放行。上課期間禁止家長和社會閑雜人員，精神病患者，來歷不明人員隨意進校，發(fā)現(xiàn)異常情況要迅速采取措施予以處置。

六、學校門口要嚴把貨物、車輛進出關。貨物出校門，需憑相關部門證明（出門單）經(jīng)確認后予以放行。本校及上級部門機動車輛進校，應指引其到指定停車區(qū)停放，不隨意進入學生生活區(qū)、教學區(qū)。校外機動車輛一律不準入內(nèi)（特殊情況除外）。自行車進出校門時，必須下車推行，并在指定地方停放。

七、學校門衛(wèi)要做好安保巡視工作，特別要加強夜間巡邏。要正確開啟警報裝置，一旦發(fā)生情況迅速查明原因，積極保護現(xiàn)場，協(xié)助警方處理。

八、學校門衛(wèi)要有完整交接-班制度，門衛(wèi)接-班時，必須互相詢問情況，移交值班記錄，巡視相關場所。門衛(wèi)人員請假需事先辦理手續(xù)；經(jīng)有關人員批準并安排好替代人員方可離崗。學校門崗嚴禁串崗，脫崗現(xiàn)象發(fā)生。

小學門衛(wèi)值班制度

一、管理學生、教師進出校門

1、在校上課期間，門衛(wèi)一律不準私自放學生出校門。

2、學生如有特殊情況必須出學校，必須憑班主任或有關部門批條，經(jīng)門衛(wèi)人員驗證后方可離校。

3、嚴禁學生、教師翻越圍墻進入校內(nèi)者。

4、工作期間，本校教師一律不得隨意出入校門，如有急事或公務需外出，應按學校請假、考勤制度辦理請假手續(xù)，在門衛(wèi)做好登記后方可出門，門衛(wèi)不得私自為不請假教師開門。

二、管理外來人員、車輛進出校門

1、外來人員來訪，門衛(wèi)人員要問清事由，及時與有關人員聯(lián)絡核實，并憑有效證件填好外來人員登記表。

3、學生家長到校聯(lián)系工作或了解學生情況要在傳達室內(nèi)等候，無特殊情況不得進入教學樓內(nèi)，以免擾亂學校正常教學秩序。

4、凡是教師請家長到校落實工作的，應出示家校聯(lián)系或電話聯(lián)系，確認屬實后，做好登記后，才能進入校園，但要做到接待熱情。

5、外來機動車輛未經(jīng)許可不得進入學校，任何車輛應到規(guī)定位置停放；門衛(wèi)有權疏通校門口的車輛，嚴禁車輛堵塞校門口。

三、值班職責

1、學校門衛(wèi)設二人，分白班和夜班輪流值班，實行24小時值班制度。交-班時要做好交-班記錄。

2、門衛(wèi)人員必須堅守崗位，認真履行值班職責，堅持文明團結，禮貌待人，不得擅離職守，做個人私事。

3、按時開關校門，學生集中上、下學時間或前后半小時開大門，其余時間關閉大門、小門。

4、搞好值班室衛(wèi)生，要長期保持干凈

5、要認真核對書報雜志，準時送入各辦公室。

6、夜間值班人員要及時與白班人員辦理交接手續(xù)，并做到至少一小時巡邏一次，要到校園各處巡察，檢查門窗關閉情況，發(fā)現(xiàn)異常情況應立即制止，并緊急向學校匯報或及時報警，確保安全。一旦發(fā)生安全事故，及時報警。

匪警：110? 火警：119? 交通警：112? 急救中心：120

7、學校門衛(wèi)人員負責執(zhí)行以上所有規(guī)定及周邊安全防范工作，發(fā)現(xiàn)各種不安全隱患，及時采取有效措施進行制止和處理，并及時上報有關部門領導。

學校安保人員（門衛(wèi)）崗位職責

學校安保（門衛(wèi)）崗位是一個關系到維護校園秩序，保障師生安全，塑造學校形象的重要崗位。因此，全體安保人員必須高度重視，認識負責，努力履行崗位職責。

一、崗位要求

1學校安保人員應加強自身學習，努力提高政治思想水平和業(yè)務技能，要自覺樹立從事安保工作的光榮感和責任心，注意培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，無私無畏的道德、品行，主動熱情的服務意識，精明強悍的.防衛(wèi)本領，努力爭做一個有理想、有道德、守紀律、肯奉獻的新一代安保員。

2學校安保員在自覺、自律的基礎上，必須接受相關的專業(yè)培訓，經(jīng)考試合格擇優(yōu)錄用后方可上崗。安保人員要珍惜崗位，鉆研業(yè)務，除能勝任日常的門衛(wèi)安保工作外，還應正確保管和使用防暴器具等，要具備一定的安保救防知識和應對突發(fā)事件的能力。

二、文明值勤

1學校安保人員要堅持文明值勤，樹立良好形象。規(guī)范配戴，站姿端正，坐姿大方，注意保持儀容儀表的端莊整潔。要注意文明用語、微笑服務、堅持原則、認理服人。要忠于職守、嚴于律己、廉潔奉公、注意保密。

2學校安保人員要做到在崗期間不遲到、不早退、不打瞌睡、不串崗閑聊、不干私活、不會私客、不準與校內(nèi)外人員發(fā)生爭執(zhí)、謾罵，動粗斗毆。

三、安保防范

1、學校安保人員要嚴格執(zhí)行學校會客制度、學生離校制度，貨物車輛進出校制度等，對因公來校人員，要禮貌用語，熱情接待。對私自擅入人員，要堅持原則，堅決勸阻，把好大門，對個別學生無理由混出學校及社會閑雜人員混入學校，要堅決制止，切實維護學校正常教學秩序。

2、學校安保人員要提高警惕，加強防范。一旦發(fā)生險情事故，要臨危不懼，挺身而出，控制局面，保護現(xiàn)場并及時報警。要切實協(xié)助學校、社區(qū)、公安、消防等部門做好 防盜、防災、防事故、防破壞工作，為學校安全和社會治安作貢獻。

四、接受監(jiān)督

1、學校安保人員要心系崗位，用情職業(yè)，安保人員有權利和義務就加強學校安保工作向有關方面提出合理化建議和意見，能主動提出改進工作的方法和措施。

2、學校安保人員在崗期間應識大體，顧大局，遵章守紀，要自覺接受派出單位和用人學校的考核，對存在的問題與不足，要虛心聽取意見，努力加以整改。

學校外包人員管理制度篇十二

1、?學校領導班子成員要加強政治學習，堅定政治信念，增強政治紀律，努力提高政治理論水平。

2、?學校領導班子成員要制定切實可行的學習計劃，每周保證不少于?3?小時的學習時間。

二、?嚴格執(zhí)行民-主集中制

1、?加強集體領導，每周召開一次行政例會，有關學校的重大問題應由班子集體討論決定。

2?、?領導班子定期召開生活會，開展批評和自我批評。

3?、?領導班子成員對學校工作有不同看法、建議，應在行政會上提出，不在背后說三道四，不拉幫結派，不搞小集團，不做小動作，做到：不利于團結的話不說，不利于學校工作的事不做。

三、廉政制度

1、?學校領導班子成員要廉潔奉公，反對腐-敗現(xiàn)象。

2?、?學校領導班子成員不得用公-款請客送禮，禁止鋪張浪費。

3?、?學校領導班子成員不得以任何方式收取回扣、手續(xù)費、紅包，有關的回扣，手續(xù)費均需繳公。

四、聽課制度

1、?學校領導班子成員要深入教學第一線，狠抓教學過程管理。要經(jīng)常隨堂聽課，做好“過程評議”和“改進意見”的記錄，及時和教師交換意見，有針對性地指導教師改進課堂教學。

2?、?學校行政聽課每學期不少于?20?節(jié)。

五、群眾監(jiān)督制度

1?、?學校領導班子成員要密切聯(lián)系群眾，接受群眾監(jiān)督。

2?、?每學年組織教師代表民-主評議領導班子成員。

六、明確崗位，履行職責

1?、?領導班子成員要明確崗位職責要求，實行崗位責任制。

2?、?每個班子成員都要認真做好本職工作，各司其職，各負其責，定期反饋，增強共識，相互支持，密切配合。

一．認真、負責、主動、及時、準確是行政人同在完成任務時應具有的精神和作風；彼此尊重，互相支持，共同協(xié)商，緊密配合是行政人員在工作交往中應持有的態(tài)度和風格。

二．上級已經(jīng)決定的事，下級如果以為不妥，應及時向上級反映，由上級決定更改與否，下級不應頂著不辦，或自作主張改變作法；下級已經(jīng)決定的'事，上級如果認為不妥，應向下級說明，由下級自行變改，盡量避免由上級出面進行糾正的做法。

三．部門之間的工作，應由部門自行協(xié)商解決；部門之間的工作經(jīng)協(xié)商仍不能達到一致意見時，向上級反映，由上級決定如何辦理。

四．對外交往中要特別注意自己的工作態(tài)度，做到禮貌、謙虛、熱誠和氣，要以自己良好的工作態(tài)度和作風來獲得他人的信任和支持。

五．行政人員在工作中對有章可循的工作，必須按規(guī)章辦事；對于可以有不同理解或解釋不清的條文，應向上級匯報，遵照有解釋權的部門的指示辦理。對于無章可循的工作，如屬于自己職權范圍內(nèi)的事，應主動處理；如自己的職權不能處理，則應向上級匯報。如因某種原因要改變習慣作法（如頒發(fā)了新規(guī)定，或發(fā)現(xiàn)對已有規(guī)定的執(zhí)行有出入應向上級反映，待上級批準后執(zhí)行。)

六．實行聯(lián)系人制度。每位行政人員聯(lián)系一所完小并在中心學校本部聯(lián)系一個或幾個班。聯(lián)系人每月至少到所聯(lián)系學校進行一次工作檢查，并認真填寫《**中心學校聯(lián)系人工作實錄》，每天都要對所聯(lián)系的班級進行督查。

七．實行行政人員值班制度，其工作職責見“工作職責”。

學校外包人員管理制度篇十三

學校安保（門衛(wèi)）崗位是一個關系到維護校園秩序，保障師生安全，塑造學校形象的重要崗位。因此，全體安保人員必須高度重視，認識負責，努力履行崗位職責。

1、學校安保人員應加強自身學習，努力提高政治思想水平和業(yè)務技能，要自覺樹立從事安保工作的光榮感和責任心，注意培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，無私無畏的道德、品行，主動熱情的服務意識，精明強悍的防衛(wèi)本領，努力爭做一個有理想、有道德、守紀律、肯奉獻的新一代安保員。

2、學校安保員在自覺、自律的基礎上，必須接受相關的專業(yè)培訓，經(jīng)考試合格擇優(yōu)錄用后方可上崗。安保人員要珍惜崗位，鉆研業(yè)務，除能勝任日常的門衛(wèi)安保工作外，還應正確保管和使用防暴器具等，要具備一定的'安保救防知識和應對突發(fā)事件的能力。

1、學校安保人員要堅持文明值勤，樹立良好形象。規(guī)范配戴，站姿端正，坐姿大方，注意保持儀容儀表的端莊整潔。要注意文明用語、微笑服務、堅持原則、認理服人。要忠于職守、嚴于律己、廉潔奉公、注意保密。

2、學校安保人員要做到在崗期間不遲到、不早退、不打瞌睡、不串崗閑聊、不干私活、不會私客、不準與校內(nèi)外人員發(fā)生爭執(zhí)、謾罵，動粗斗毆。

1、學校安保人員要嚴格執(zhí)行學校會客制度、學生離校制度，貨物車輛進出校制度等，對因公來校人員，要禮貌用語，熱情接待。對私自擅入人員，要堅持原則，堅決勸阻，把好大門，對個別學生無理由混出學校及社會閑雜人員混入學校，要堅決制止，切實維護學校正常教學秩序。

2、學校安保人員要提高警惕，加強防范。一旦發(fā)生險情事故，要臨危不懼，挺身而出，控制局面，保護現(xiàn)場并及時報警。要切實協(xié)助學校、社區(qū)、公安、消防等部門做好防盜、防災、防事故、防破壞工作，為學校安全和社會治安作貢獻。

1、學校安保人員要心系崗位，用情職業(yè)，安保人員有權利和義務就加強學校安保工作向有關方面提出合理化建議和意見，能主動提出改進工作的方法和措施。

2、學校安保人員在崗期間應識大體，顧大局，遵章守紀，要自覺接受派出單位和用人學校的考核，對存在的問題與不足，要虛心聽取意見，努力加以整改。

學校外包人員管理制度篇十四

規(guī)范對外包（外協(xié)）（外協(xié)）過程的管理，確保產(chǎn)品質量，以滿足公司產(chǎn)品要求。

適用于公司外包（外協(xié)）（外協(xié)）任務中所需的外包（外協(xié)）過程。

3.1計劃調度處負責對外包（外協(xié)）（外協(xié)）廠的選擇、評審和管理，并編制《合格外包（外協(xié)）（外協(xié)）供方名錄》。

3.2安全品質部協(xié)助計劃調度處對外包（外協(xié)）（外協(xié)）產(chǎn)品進行驗收，并參與對外包（外協(xié)）（外協(xié)）廠商進行評價和考察。

3.3技術部協(xié)助參與對外包（外協(xié)）（外協(xié)）廠商的評價和考察。

4.1外包（外協(xié)）項目的.確定。

4.1.1計劃調度處依據(jù)專業(yè)技術要求，確定外包（外協(xié)）商，并報總經(jīng)理審批。

4.2外包（外協(xié)）商的選擇。

4.2.2計劃調度處將外包（外協(xié)）商的資料審核后，報總經(jīng)理審定批準。

4.2.3填寫《合格外包（外協(xié)）（外協(xié)）供方名錄》。

4.3外包（外協(xié)）要求的確定。

4.3.1計劃調度負責外包（外協(xié)）要求的擬定和協(xié)商；

4.3.2計劃調度處主管副總負責合同的審核；

4.3.3總經(jīng)理或其委托人負責外包（外協(xié)）要求的審批及確定。

4.4資料歸檔。

4.4.1外包（外協(xié)）要求及所有過程資料由計劃調度處存檔，必要時發(fā)送相關部門。

4.5外包（外協(xié)）要求執(zhí)行。

4.5.3計劃調度處按日統(tǒng)計已完成工作量報表及月度計劃進度；

4.5.4必要時，計劃調度處監(jiān)督外包（外協(xié)）商做好資料制作，外包（外協(xié)）項目執(zhí)行情況的資料應歸檔。

4.6外包（外協(xié)）過程執(zhí)行情況的驗收和結算。

4.6.1外包（外協(xié)）過程各階段執(zhí)行情況，由計劃調度處進行驗收，作成驗收報告。

4.6.2憑驗收報告、產(chǎn)品/項目完成的情況進行工作量報審，提交公司預算復核。

4.6.3計劃調度處負責復核外包（外協(xié)）過程的工作量，按外包（外協(xié)）單價進行結算，辦理結算等手續(xù)。

4.6.4相關部門保存結算資料，并交給公司財務部作為支付依據(jù)。

4.7外包（外協(xié)）商定期評估。

4.7.1產(chǎn)品經(jīng)檢驗不合格時，計劃調度處將不合格信息傳遞給外包（外協(xié)）商限期改善并跟蹤改善結果。

4.7.2計劃調度處每月應根據(jù)驗收部門提供的《供應商每月供貨情況記錄表》對外包（外協(xié)）商進行重新評審。

4.7.3當月，供貨/服務少于5次的外包（外協(xié)）商，不列入評估范圍，累計到下次，合格的外包（外協(xié)）商至少每年評估一次。

4.7.4計劃調度處組織技術部、安全品質部每年對外包（外協(xié)）商進行評審，方法如下：

4.7.5計劃調度處應將供應商的評估結果記錄于《供應商定期評估報告》中,負責建立并保存合格外包（外協(xié)）商檔案。

附件一：合格外包（外協(xié)）（外協(xié)）供方名錄。

合格外包（外協(xié)）（外協(xié)）供方名錄。

1、供應商名稱：法人代表：

2、營業(yè)地址：

3、公司電話：

4、經(jīng)營范圍、規(guī)模：

5、供應我公司產(chǎn)品名稱及相關資料。

學校外包人員管理制度篇十五

學校超市是學校后勤服務保障體系的重要組成部分，學校超市的安全?、衛(wèi)生、食品的質量、價格、管理工作的好壞，直接影響到師生的生活質量和身心健康，影響到學校的教育教學工作。根據(jù)《食品衛(wèi)生法》、《學校衛(wèi)生工作條例》，結合我校實際，特制訂如下管理辦法。

一、食品采購及庫房管理

1、嚴格實行采購、保管、加工、出售環(huán)節(jié)管理，落實采購、保管、出售管理制度。成立采購組（兩名教師代表）負責采購。若因人員變更應及時調整，不得隨意代購代管。

2、不采購腐爛、劣質、變質、超保質期和病死、毒死或死因不明的禽畜等不符合衛(wèi)生要求和規(guī)定的食品。對于國家明確規(guī)定的五類食品要嚴格堅持qs標志。

3、采購食品應到持有有效衛(wèi)生許可證的經(jīng)營單位采購并向供貨方索取三證（營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、生產(chǎn)許可證）復印件和檢驗報告及發(fā)票。

4、采購定型包裝食品和食品添加劑、必須有說明書和標簽，說明書和標簽上的內(nèi)容，必須符合《食品衛(wèi)生法》的相關規(guī)定。

5、食品的包裝容器要符合衛(wèi)生要求，運輸車輛要保持清潔，不得與有毒有害物品和非食品混運。

6、庫房管-理-員對采購回的食品及原料要嚴格驗收分類入庫，隔地存放，嚴禁不合格產(chǎn)品進入庫房。同時填寫詳細的入庫清單并與采購人員辦理接交手續(xù)。

8、發(fā)貨時要填寫詳細的出庫清單，并由領貨人在清單上簽字。

二、管理流程

（一）超市采購程序：

由小超市工作人員列出采購貨物的品種、數(shù)量。采購組到指定商家選貨，再由商家送貨到小超市，采購組、售貨員負責當面清點，驗收入市，并在送貨清單上簽名。

（二）超市經(jīng)營程序：

1、學校在開學初就列出超市出售貨物的品種和銷售價格，并在超市張貼公布。

2、每次進貨后，超市工作人員負責清理、接受貨物、

填寫進貨單，作好登記。超市每個月進行一次盤點，以便掌握收支情況。

3、超市的報損按銷售額的千分之二執(zhí)行。

（三）超市報銷程序：

小超市產(chǎn)生的每張票據(jù)必須有經(jīng)銷商加蓋的業(yè)務章，至少兩名驗收人的簽名，最后校長簽字，會計處報賬。

（四）定期盤點：

1、每月進行一次盤點。盤點人員由分管主任、后勤服務中心出納、庫管員、當周采購組組成。

2、次周公布當月收支狀況。

三、學校管理與監(jiān)督

1、學校配備兼職的食品衛(wèi)生管理人員，健全食品衛(wèi)生安全管理制度及崗位責任?制度。消除學生食堂易誘發(fā)事端的各種不安定因素和隱患。

2、學校超市應堅持公益性的后勤原則，出售的食品要做到價量相符、價料相符、價格合理。

3、學校超市虛心誠懇地接受廣大師生的監(jiān)督，對師生的合理化批評和建議及時采納和改進。

第一章 總則

第二條 超市信念

2.1 熱情一以熱情的`態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。?

2.2 勤勉一對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。?

2.3 老實一作風老實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風。

2.4 聽從一員工應聽從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。?

2.5 整齊一員工應時刻留意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整齊與美觀。

第三條 生效與解釋?

3.1 本員工手冊自宣布之日起生效，由超市治理部門負責解釋。

3.2 超市的治理部門有權對本員工手冊進行修改和補充。

第二章 錄 用?

第一條 錄用原則?

1.1 員工的招聘將根據(jù)超市的需要進行。

1.2 本超市采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。

1.3 本超市的招聘以面試方式為主。 第二條 錄用條件

2.1 新聘員工一般實行試用期制度，試用期定為1周，過用期成為正式員工，簽訂合同。

第三條 錄用程序?

3.1 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況協(xié)同人力資源部進行招聘。?

3.2新錄用人員報到應先到人力資源部辦理下列手續(xù)： 。如實填寫相關人事資料表格； 。核對并遞交身份證、學生證以及兩證復印件和照片3張。

第四條 錄用禁忌?

4.1 本超市實行親近關系回避制。無論是誰都必須經(jīng)過超市的錄用程序才能成為超市員工。

4.2 超市是員工唯一雇主。

4.2.1 員工在為超市服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作；未經(jīng)批準，員工不得為其他任何商店或機構從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹?/p>

4.2.2 員工希望為其他社團或者商店工作時必須向超市主管提出書面申請。

4 2.3未經(jīng)批準，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向超市提出辭職。?

第三章 服 務

第一條 服務原則?

1.1 恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。?

1.2 不僅從語言上，更從行動上向顧客表明：顧客的需求就是我們的需求。

1.4 準確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。碰到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。

1.5 專精業(yè)務知識和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。

第二條 遵循商業(yè)道德?

2.2 不論是銷售超市產(chǎn)品或提供服務，或是向供給商購買產(chǎn)品或服務，應完全以品質、價格與服務為決策的依據(jù)，不得給予或接受個別客戶或客戶代表相關的報酬、贈品或其他特別待遇。

第三條 日常行為規(guī)范 3.1 員工應禮貌待客、舉止得體：

一、超市?必須持《食品衛(wèi)生許可證》和從業(yè)人員健康證，從業(yè)人員應每年一次到當?shù)匦l(wèi)生防疫部門進行健康體檢，發(fā)現(xiàn)患傳染病人員應立即換崗。

二、經(jīng)營的食品必須索證。

三、?食品陳列與銷售符合衛(wèi)生要求，離墻、離地。

四、不得經(jīng)營過期變質及三無食品(?無廠名廠址，無生產(chǎn)日期，無保質期限的食品)?。

五、存放食品的倉庫應當干燥、通風，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲及其孳生條件的措施，貯存食品的容器必須安全、無害，防止食品污染。

六、定型包裝食品不得拆散銷售。

七、認真做好防盜、防火、防毒、用電安全。