最新法務面試技巧和方法(通用8篇)

哲學是一門深邃而又抽象的學科，它涉及到人類存在的意義和價值等問題。要客觀、全面地總結，并且避免空泛和模糊的表述。經(jīng)過篩選，以下是一些不錯的總結范文，供大家參考學習。

法務面試技巧和方法篇一

面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編整理的求職面試技巧方法，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

在求職面試時，大多數(shù)面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下六大求職面試技巧：

一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。

三、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。

四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的個人簡歷表上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種:。

方式一：問題式。

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

方式二：壓力式。

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

方式三：隨意式。

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

方式四：情景式。

由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。

方式五：綜合式。

招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應聘者。

一、個人面試。

(1)一對一的面試適用范圍:規(guī)模小的機構、職位較低。

(2)主試團的面試(多對一)適用范圍:較大機構如考核公務員現(xiàn)場打分。個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。

二、集體面試集體面試主要用于考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領導能力等。

在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發(fā)表演說等。無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。求職過程中，面試方式有哪些?測驗面試方式:參加現(xiàn)場技能測驗或考試，如速記、表演、推銷、專門行業(yè)。

三、綜合面試以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能。

方式:事先定題，以自由交談相互交融的方式。

四、漸進式面試人太多時,先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然后二次面試以及三四次面試，視職位高低定。注意:大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規(guī)的程序。一般來講，分為五個階段:簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經(jīng)理面試和最后的offer。

法務面試技巧和方法篇二

面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編整理的面試交談技巧方法，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

(1)談話應順其自然。不要誤解話題，不要過于固執(zhí)，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

(2)留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

(3)有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

--發(fā)音清晰。有些人個別音素發(fā)音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。

--語調(diào)得體。得體的語調(diào)應該是起伏而不夸張，自然而不做作。

--聲音自然。音調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。

--音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。

--語速適宜。要根據(jù)內(nèi)容的重要程度，難易度及對方注意力情況調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。

此外還要警惕容易破壞語言意境的現(xiàn)象:過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。

禁忌小動作。

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。

邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好剪短發(fā)，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。

夸張的肢體動作。面試時適當?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。

眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

作為應屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關系著招聘的成敗。

(1)展示真實的自己。面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實實力和真正的性格。有些畢業(yè)生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內(nèi)向，不善言談，面試時卻拼命表現(xiàn)得很外向、健談。這樣的結果既不自然，很難逃過有經(jīng)驗招聘者的眼睛，也不利于自身發(fā)展。即便是通過了面試，人力資源部門往往會根據(jù)面試時的表現(xiàn)安排適合的職位，這對個人的職業(yè)生涯也是有害的。

(2)以平等的心態(tài)面對招聘者。面試時如果能夠以平等的心態(tài)對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問題時，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的心態(tài)，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。

(3)態(tài)度要坦誠。招聘者一般都認為做人優(yōu)于做事。所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。一位企業(yè)的人事主管說，以前曾經(jīng)面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司后又說沒有男友。問她原因，她說曾在一些書里看到，如果說有男朋友就會給人穩(wěn)重、有責任感的印象。實際上這樣做非常不好，面試時的欺騙行為是不利于以后的發(fā)展。

交談原則。

應聘者與招聘者交談應該把握以下"四個度"的原則:。

(1)體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業(yè)精神;另一方面是專業(yè)水平。對問題回答不能滿足于"知其然"，還要答出"所以然"。

(2)增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態(tài)度要誠，交談不要心不在焉;其次，表達要準，少用"可能"、"也許"、"大概"等模棱兩可的詞語;再者，內(nèi)容要實，尤其對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。

(3)表現(xiàn)風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現(xiàn)自身的外在美，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質。言語是一個人內(nèi)在氣質、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，要注意用自己的語言魅力展示自己。

(4)保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到:主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。

最后關。

(1)適時告辭。面試不是閑聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定。招聘者認為該結束面試時，往往會說一些暗示的話語:。

--我很感激你對我們公司這項工作的關注。

--謝謝你對我們招聘工作的關心，我們一作出決定就會立即通知你。

--你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。

求職者聽了諸如此類的暗示語之后，就應該主動告辭。

建立印象。

(1)遵守時間;。

(2)服飾得體;。

(3)從容自然;。

(4)注意禮節(jié);。

(5)面帶微笑;。

(6)注意傾聽;。

(7)適度贊同對方;。

(8)正確使用態(tài)勢語言。

著裝得體。

適宜的裝扮容易給予招聘者留下良好的印象，也是一種禮貌的行為。面試時的著裝應該注意以下幾點:。

首先，著裝必須整潔。無論如何，招聘者不會將一個不修邊幅、邋遢不潔的應試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位，也重視你今后代表的企業(yè)形象。整潔并不要求過分的花費，卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。

其次，著裝應當簡單大方。面試不是約會，盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業(yè)性強或職務較高，在色彩上也應慎重。譬如，你穿著閃光的彩色短t恤和拖地的扎染牛仔褲去應聘一份管理工作，也許你的能力真的合適，但服飾卻不禁讓招聘者在心里打上大大的問號，成功的希望也就很渺茫了?？傊?，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，并與所申請的職位相符。

再次，氣質美是個人的綜合表現(xiàn)。求職者在求職應聘中要力求通過儀表、舉止、談吐形象，充分顯示自身所具有的氣質特征。

另外，頭發(fā)的整齊清潔也是非常重要的。無論男性或女性，干凈利落的短發(fā)比較適合面試。

一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質和客觀現(xiàn)實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學專業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時你切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，及時調(diào)整自我心態(tài)，適應周圍環(huán)境，才能到達成功的彼岸。

例如:一畢業(yè)生到雜志社應聘編輯一職，出示自己發(fā)表過的作品后，又說自己擅長策劃，有領導才能，是做編輯部主任的最佳人選，并將雜志現(xiàn)在的辦刊方式批駁得一無是處。然而，那位負責招聘的正是編輯部主任，為此，在第一關就把他刷掉了。此例說明，選定要就職的職位，只表現(xiàn)出自己勝任那一職位的能力即可，不要鋒芒太露，預先設敵。

三忌盲目應試。要分清單位的性質和對求職者的要求，切不可以應聘企業(yè)、公司的準備去進行公務員或教育崗位的面試。

法務面試技巧和方法篇三

一曰：體現(xiàn)“高度”，在交談中展示自己的水平，主要是專業(yè)水平。二曰：選準“角度”，在交談中展示自己的動機，提問要巧，回答要妙。三曰：增強“信度”，在交談中展示自己的真誠。首先，態(tài)度要誠，其次，表達要準，再者，內(nèi)容要實。

四曰：表現(xiàn)“風度”，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現(xiàn)外在美，另一方面要展示內(nèi)在氣質。

五曰：保持“熱度”，在交談中展示自己的熱情。熱情是成功的重要前提。一是主動問候，二是精神飽滿，三是悉心聆聽。

1、應試者的基本禮儀。

(1)提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟。這樣，一來可以觀察熟悉環(huán)境，二來便于掌握路途往返時間，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在主試人沒有請你坐下時，切勿急于落座。主試人請你坐下時，應道?quot;謝謝“。坐下后保持良好的體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問”還有什么要問的嗎“？得到允許后應微笑起立，道謝并說”再見“。

(3)對主試人的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷主試人的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴主試人，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與主試人爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的主試人專門提一些無理的問題試探你的反應，如果?quot;一觸即發(fā)”，亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應試者語言運用的技巧。

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣；語調(diào)則是指語音的高低輕重配置。打招呼問侯時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主試人都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要。

表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

(2)表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

(3)表示有把握的手勢。如果你想表現(xiàn)出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作，就好像用手“覆蓋”著所要表達的主題。

(4)表示強調(diào)的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強調(diào)很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調(diào)。

以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預期的目的，還應注意因時、因地、因人靈活運用。

4、應試者回答問題的技巧。

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”、“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。主試人接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主試人會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、消除過度緊張的技巧。

由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

最后，還應正確對待面試中的失誤。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤。此時，切不可因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

法務面試技巧和方法篇四

法律是個很神圣的存在，稍有紕漏便可能滿盤皆輸。因此，在面試時要注意特別說話內(nèi)容的邏輯性、引用事實的準確性和語氣的堅定性。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但漏洞百出，缺乏應有常識，都不是成功的表達。

法務專員崗位因為經(jīng)常需要也企業(yè)、當事人、法官等溝通，因此面試者人際交往能力的考察也占有相當?shù)谋戎兀@就要求應聘者必須要保持良好的心態(tài)來面對hr。關鍵要做到八個字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給hr留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。

分析應變，是律師必備的一項工作技能，同樣也是法務專員們的必修課。在面試的過程中，面試官可能會挖下一些陷阱坐等好戲，如果不想因為分析不透徹而被淘汰，那就必須打起12分的精神，隨時準備應對難題。

法務專員因為要經(jīng)常協(xié)助律師起草企業(yè)內(nèi)部的合同，因此對于文字功底也會有一定的要求。如果在面試中你能適當?shù)谋憩F(xiàn)出這一能力，并將自己以前發(fā)表的一些作品呈現(xiàn)出來，那無形之中會給你爭取到意想不到的面試加分。

法務面試技巧和方法篇五

面試官聊與招聘職位相關的內(nèi)容，聊三分鐘。

為什么面試官要采用聊的形式呢？應聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關系，是相互選擇的對等關系，不是誰求誰的關系。聊，不同于講，聊是兩個人或少數(shù)幾個人之間的非正式交流，聊是在小范圍內(nèi)輕松氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應聘者放松后發(fā)揮出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正經(jīng)地，讓應聘者感覺特別別扭，不易發(fā)揮正常水平。

二、講

給應聘者講的時間，也是三分鐘。

為什么說應聘者是講而不是聊？因為，盡管面試官采用的是聊天的形式，但應聘者表述自己看法時一般都是在講，這是由于應聘者和面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱造成的。應聘者一般都急于展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應聘者能夠和面試官輕松地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優(yōu)勢特別明顯，這一般是久經(jīng)職場的高級別職業(yè)經(jīng)理人。

如果沒有前期的面試官放松地聊，應聘者不知道該講什么，只有通過開始時的聊天，才能讓應聘者圍繞所要應聘崗位的內(nèi)容積極地展開思維，去掉戒備心理，打破事先準備好的臺詞，展示自己各方面的智慧和才能。應聘者的這段演講是應聘過程中最關鍵的部分，因為，作為面試官據(jù)此可以看出應聘者的基本內(nèi)涵，不僅看出應聘者從業(yè)經(jīng)驗和相關行業(yè)經(jīng)歷以及資源背景，更重要的是了解到應聘者的知識總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語言的組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁為簡的能力、應變能力等等，而這些是在應聘者簡歷中很難體現(xiàn)出來的，甚至在筆試和測試中都很難試出來。即使經(jīng)驗、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都知道了，但看他寫和聽他說則是完全兩個不同的測試角度。有經(jīng)驗的面試官根據(jù)應聘者上述三分鐘的陳述演講，基本上就會有一個清晰的看法——應聘者與應聘崗位的關聯(lián)程度和對應聘職位的能力勝任程度做出八九不離十的判斷。

當應聘者作三分鐘的陳述演講時，面試官應認真聽講，并不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應聘者的陳述。如果面試官考慮到通過打斷應聘者的陳述來考察應聘者受挫后的應變能力，也不是不可，但此時的打斷效果不好，一是應聘者陳述的主題思路會丟失；二是延長面試時間，進而影響到后面其他面試的人，造成整體面試時間遲延和浪費。

三、問

面試官發(fā)問，要問關鍵內(nèi)容和相互矛盾的地方，剛柔并濟。

主要問三方面內(nèi)容：問面試官應該了解但在簡歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題；問應聘者在陳述中自相矛盾的地方或陳述中和簡歷矛盾的地方；問應聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內(nèi)容與應聘職位不相宜的地方。

問話的語氣方式也要因人而異，對性格直爽開朗的.應聘者可以問得節(jié)奏快一些、直接一些，對內(nèi)向的人可以適當委婉一些，但無論如何都不要傷害應聘者，或者以教訓的口吻對待應聘者，時間充裕的話可以以討論的形式交流些觀點和看法。但不論怎么問，都要問到點子上，柔中帶剛，曲中顯直。只有問到矛盾處，才能真正發(fā)揮問的效果，通過面試官發(fā)問，一是補充需要了解的關鍵信息，二是就矛盾問題看應聘者的應變能力、誠信問題等。

四、答

在招聘過程中，應聘者在回答面試官的問題后也會主動反問面試官，而應聘者問的一般都是關系到所應聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時間、業(yè)務程序，崗位之間的關系、公司背景以及與競爭對手的關系等問題。面對應聘者的反問，作為面試官應該實事求是地回答，但回答要有藝術性。

面試官和應聘者相互之間的問答，總體時間掌握在四分鐘之內(nèi)。時間長了，就成了談話和討論。

綜上，面試一位應聘者的總計時間是10分鐘。時間太少，面試出不來效果，時間太長，不僅加大了面試成本，而且面試效果也會降低。當然，對明顯不相宜的應聘者，可以在短短五分鐘之內(nèi)結束面試，但要客氣禮貌地結束。

法務面試技巧和方法篇六

很多朋友在應聘法務專員的時候都有很多問題，下面就一些常見的問題，我來為大家解答一下吧！ 1，如果面試官問我“如有合同庭審發(fā)生，你應該從幾方面進行審查？”我應該如何答？例如"違約責任、付款條件、賠償條款等"。

2，如面試官問我“你認為法務專員應具備最重要的素質是什么？”我該如何回答？

3，在面試過程中還會遇到何種問題以及突發(fā)情況，該如何化解？

解答問題：

1，作為一名公司的法務專員應該先了解以下的情況：

一、首先是合同主體，查看對方的營業(yè)執(zhí)照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業(yè)務范圍、注冊資金。

二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質，如設計資質等；

三、了解對方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；

四、對方資信情況，即對方是否具備相應的資金實力履行合同

五、對方的人員情況，是否具備專業(yè)人士

六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；

七、是否具備對本方有利的風險防范措施

八、語言表達是否正確

九、約定的管轄法院是否對本方有利

十、合同份數(shù)是否符合本公司的規(guī)定，如有的公司財務與檔案必須留一份原件，會計師事務所也需一份原件，則合同份數(shù)至少四份（對方還得有一份）

十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同

2.，一名優(yōu)秀的法務專員應該具備以下幾種素質：

一、明確法務的定位，是服務與監(jiān)督，法務不是業(yè)務部門，不能創(chuàng)造利潤，所以最重要的是服務于業(yè)務部門，當然自身的價值也需體現(xiàn)，即風險防范。

三、作為法務，必須熟知公司的業(yè)務，了解業(yè)務后才不會盲目的進行指導

五、毋庸多言—邏輯分析能力

六、文字能力：做法務的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見書，所以文字能力很重要

3，應聘法務專員，應該明確自己的經(jīng)歷和對職位的理解寬度。

一、會問你過往的經(jīng)驗，這是人家最看重的。

三、會根據(jù)他們公司的業(yè)務問你具體的問題。

四、最后會問你有什么問題，不要說“無”，一定要問幾個問題，如法務在公司的組織架構是怎么樣的？公司的項目都有哪些？社保公積金怎么上等等。

因此，要面試法務專員的朋友可以參考以上內(nèi)容，有助于在面試的時候取得好成績。

法務面試技巧和方法篇七

實務題,請您于60分鐘內(nèi)答完.

一、請審查以下合同存在的缺陷：（請注意：為節(jié)省您的時間，請指出你認為本合同存在的最重大的缺陷，五處即可）

網(wǎng)站開發(fā)合同

委托方（甲方）：

承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司網(wǎng)站開發(fā)部

本著平等互利、誠實守信的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，對甲方網(wǎng)站架設達成以下協(xié)議，雙方將在法律的約束下，遵守合同規(guī)定。

第一條 協(xié)議內(nèi)容。

甲方委托乙方按照雙方認可的網(wǎng)站架設解決方案在國際互聯(lián)網(wǎng)上建設甲方的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站。乙方將根據(jù)甲方要求提供域名注冊、服務器空間和網(wǎng)站建設、維護的服務。

第二條 資料提供

1、甲方負責提供制作所需的一切資料（包括文字，圖片以及其他相關文件），并制作成電子文件。在乙方開始制作網(wǎng)頁時，甲方應備齊全部內(nèi)容資料，并保證材料完整，圖片清晰。

2、甲方應保證所提供的資料不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權。乙方對甲方提供的文字及圖片資料中所涉及的包括知識產(chǎn)權在內(nèi)的一切法律問題不承擔任何法律責任。

3、雙方合作期間，乙方對甲方提供的文字及圖片資料未經(jīng)甲方許可不得以任何方式泄露給第三方。

4、甲方應保證其委托制作的網(wǎng)站的合法性，對于涉及盜版、違法、政治、色情及其直接間接損害他人合法權益的內(nèi)容乙方有權拒絕制作。

第三條 權利義務

1、甲方應在網(wǎng)頁制作的全過程中給予乙方便利條件，并積極配合。

2、甲方應提供專門負責網(wǎng)站的人員與乙方聯(lián)絡，并保持聯(lián)系。

3、在制作過程中，對甲方陸續(xù)提出的書面修改要求，乙方應盡力協(xié)助實現(xiàn)，并經(jīng)甲方認可。

第四條 付款方式

1、本網(wǎng)站架設費用為人民幣 元，大寫: 整。自本合同簽訂起兩個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付首付款，計人民幣 元，大寫 整。

2、在乙方完成甲方整站風格及后臺功能建設后，經(jīng)過甲方驗收合格，簽署《網(wǎng)站建設驗收合格確認書》后兩個工作日內(nèi)支付給乙方項目尾款，計人民幣 元，大寫 整。

第五條 開發(fā)周期

乙方在收到甲方制作資料后的 工作日內(nèi)完成甲方網(wǎng)站的建設（開發(fā)時間不包含等待甲方收集資料、驗收與網(wǎng)站測試時間）。

第六條 驗收方式

1、甲方可以通過任何計算機連接到國際互聯(lián)網(wǎng)上，通過乙方提供的二級域名對自己的網(wǎng)站進行訪問測試，測試通過后，甲方應在收到乙方《網(wǎng)站建設驗收合格確認書》上簽字驗收，未通過驗收，則在5個工作日內(nèi)向乙方提出書面修改意見，否則，視為全部設計驗收合格。

2、測試驗收標準

（1）甲方可以于任何時刻通過任何上網(wǎng)的計算機使用任意瀏覽器訪問這個網(wǎng)站。

（2）主頁無文字拼寫及圖片（以甲方提供的材料為準）錯誤。

（3）網(wǎng)絡程序正常運行。

（4）網(wǎng)頁修改完成后經(jīng)甲方審驗合格且網(wǎng)站備案通過后，由乙方負責上傳至甲方的網(wǎng)絡服務器，并保證網(wǎng)站的正常運行和訪問。

（5）網(wǎng)站制作完成并通過甲方驗收合格后，甲方不得隨意要求乙方修改網(wǎng)站的布局、色調(diào)以及功能程序。

第七條 違約責任

1、由于甲方未及時提供資料而導致乙方工作不能按時完成，乙方不負任何責任，并有權向甲方提出延期要求，延期時間由雙方協(xié)商確定。

2、由于乙方原因未能按時完成合同所規(guī)定的內(nèi)容，由乙方承擔責任并每逾一天按總金額的千分之一作為違約金。

3、因甲方提供非法圖文或甲方非法操作而造成網(wǎng)站被關閉的，其全部責任由甲方承擔，因乙方上傳非法圖文或乙方非法操作而造成網(wǎng)站被迫關閉的，其全部責任由乙方承擔。

第八條 爭議解決

本協(xié)議在履行期中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應本著友好協(xié)商的精神進行解決，如未能取得一致意見，可有管轄權的人民法院起訴。

第九條 售后服務

在甲方按合同的條款履行完畢，支付完相應的費用，網(wǎng)站項目上線后。甲方可免費享受乙方提供的為期一年的免費售后維護。維護內(nèi)容如下：

元每張收取，要求甲方提供的產(chǎn)品及圖片應分類打包好以便乙方進行處理。

2、 一年內(nèi)免費制作2個flash或廣告條（不超過800*200像素）。

3、 免費進行域名的解析工作（如甲方自有的域名需提供域名的管理資料）。

4、 免費進行網(wǎng)站殺毒（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）。

5、 免費進行網(wǎng)站數(shù)據(jù)備份（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）。

6、 免費進行網(wǎng)站空間ftp文件上傳下載服務。（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）

7、 免費進行網(wǎng)站正常訪問的監(jiān)測工作。

8、 7*24小時全熱線服務。

第十條 其他事項。

1、本合同及其附件《報價單》均視為完整不可分離的法律文件。合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。

2、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，必要時可增加協(xié)議補充條款，其效力于本協(xié)議相同。

委托方（甲方）（簽字/蓋章） 承接方（乙方）（簽字/蓋章）

委托方代表： 承接方代表：

年 月 日 年 月 日

我認為，本合同存在以下缺陷：

二、開放試題，請您給出您認為最佳答案。

1、績效考核是現(xiàn)今企業(yè)的一種重要考核方法。為了保證績效考核的可行性，越來越多企業(yè)實行“末位淘汰”，即把某個績效考核周期排名最靠后的員工淘汰。請問，“末位淘汰”是否合法？如果您認為合法，請說明法律依據(jù)；如果您認為不合法，請說明法律依據(jù)，并請給出可行的解決方法。

2、某公司是該領域的領頭羊，產(chǎn)品備受消費者歡迎。目前，市場出現(xiàn)大量的和該公司產(chǎn)品包裝、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品外觀近似甚至一致的仿冒產(chǎn)品，嚴重沖擊了該公司的市場。該公司的總裁為此很苦惱。您是公司法務專員，總裁現(xiàn)在就該問題咨詢您，請簡要給出解決方案并指出法律依據(jù)。

法務面試技巧和方法篇八

我叫，畢業(yè)于我國著名學府川大-法律系，今天是來應聘貴公司的法務崗位。我相信憑借我扎實的專業(yè)背景和豐富的實踐經(jīng)驗，足以使我勝任法務崗位的工作。我想從幾個方面介紹我自己。

學習上，我一直很努力，取得優(yōu)異的成績，專業(yè)成績院系排名前3%，先后獲得國家獎學金和校二等獎學金。法律基礎扎實，能熟練運用各種法律條文。基于扎實的法律基礎，使我以410的高分通過2014年國家司法考試，獲得法律職業(yè)資格證書。我具備基本的英語閱讀和交流能力，計算機操作熟練，尤其擅長制作ppt等圖表。

實踐上，川大-法律系非常注重學生實踐能力的培養(yǎng)。我充分利用寒暑期的時間，先后在法院、律師事務所和企業(yè)法務部見習。在法院實習，使我熟悉司法機關辦案的相關操作流程，加深對法律條文的理解;在律所實習，輔助承辦了十多宗經(jīng)濟案件，辦案過程鍛煉了我人際交往能力和溝通技巧，提高了對相關法律條文的把握和運用能力;在企業(yè)法務部門見習，使我得以接觸到企業(yè)與律所合作互贏模式以及企業(yè)與企業(yè)之間常見的法律糾紛，提高了我解決復雜問題的能力。在日常學習中，我還注重提高綜合能力，擔任學生會和社團的相關負責人。與此同時，我熱心公益活動，具有奉獻精神，是我校法律援助中心和送法下鄉(xiāng)的項目負責人。

特長上，我熱衷調(diào)研活動，具有一定的文字功底，能承擔辦公室各種公文撰寫。我先后參加部級、省級和校級的調(diào)研活動，送法下鄉(xiāng)就是針對農(nóng)村法律實施現(xiàn)狀而推行的調(diào)研活動之一。我曾幾次帶隊下四川西部少數(shù)民族地區(qū)進行法律調(diào)研，并協(xié)助老師撰寫課題初步報告。此外，我還是法學院文藝，曾策劃過許多文藝活動，對晚會的策劃和組織具有一定的'經(jīng)驗，成功組織過“xx-xx年法學院迎新晚會”和“法學院第五屆十大歌手比賽”等大型活動。

四年的學習和實踐，學校給予我各種褒獎，我先后獲得優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀志愿者、優(yōu)秀畢業(yè)生等稱號。同時，我關心國家大事，具有極強的責任感，被組織吸納為中共-黨員(預備)。然而，這些榮譽背后，都是由汗水和淚水組成，每一步都是在艱難中成長，成長中提高了綜合素質。

如今，四年法律專業(yè)的學習賦予我縝密的思維足以讓我應付紛繁復雜的法律問題。中建三局在我國建筑領域是一枚奇葩，她所承擔的工程很多成為我國的地標性建筑。我希望能在中建三局這個溫暖的大家庭里不斷成長，為鍛造我國建筑史的新奇跡奉獻自己的青春。

希望各位能給我一個機會。謝謝大家!

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索應聘法務面試技巧。